2023年員工考勤通報(bào)批評(píng)(匯總17篇)

總結(jié)是對(duì)取得的成績、遇到的困難和解決的問題進(jìn)行梳理和總結(jié)的一種方法。如何通過觀看電影和電視劇來提升自己的文化素養(yǎng)？這些總結(jié)范文是作者經(jīng)過反復(fù)修改和完善的結(jié)果，具有一定的參考價(jià)值。

員工考勤通報(bào)批評(píng)篇一

考勤制度是是企事業(yè)單位正常工作的前提，對(duì)于不遵守企業(yè)考勤制度的人員就會(huì)受到通報(bào)批評(píng)，以此進(jìn)行警告。下面本站小編給大家?guī)黻P(guān)于考勤的通報(bào)批評(píng)，供大家參考!

各部門：

經(jīng)行政部查看考勤機(jī)記錄：截止到20xx年3月13日，員工考勤異常數(shù)據(jù)較多(無打卡記錄、遲到，早退)，其中考勤異常較多的部門為工程部，對(duì)此進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。就上述考勤異常情況，現(xiàn)將《20xx年1月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》、《20xx年2月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行公示，請(qǐng)各部門引起重視，希望各部門負(fù)責(zé)人加強(qiáng)人員考勤監(jiān)督，嚴(yán)格遵守公司。

規(guī)章制度。

正規(guī)工作秩序提高工作效率保證公司各項(xiàng)工作正常開展。

行政部。

年3月xx日。

各處室(單位)：

現(xiàn)將四月份考勤情況通報(bào)如下：

一、考勤比對(duì)。

局監(jiān)察室對(duì)四月份考核數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、甄別、比對(duì)，并對(duì)參與考勤人員簽到、簽退情況與各處室(單位)對(duì)接核查，同時(shí)對(duì)請(qǐng)假人員請(qǐng)銷假情況進(jìn)行核實(shí)。對(duì)因工作原因、個(gè)人原因未簽到簽退的人員，各處室(單位)均提供由其主要負(fù)責(zé)人簽字的書面說明。

二、好的方面。

1、從考勤結(jié)果和核查情況看，各處室(單位)十分重視考勤工作，主要負(fù)責(zé)人能夠認(rèn)真履行考勤第一責(zé)任人責(zé)任，對(duì)因公、因私請(qǐng)假人員均能夠認(rèn)真記錄，做到心中有數(shù)。

2、局大院內(nèi)集中考勤在崗人員參與考勤情況良好，因考勤機(jī)識(shí)別故障不能考勤的均能及時(shí)報(bào)告，未發(fā)現(xiàn)故意不參與考勤的特殊人員。

3、張永升、王世勤、劉建國、薛蓓等四名同志能夠克服工作上和生活中的困難，全勤考勤。

三、存在不足。

1、遲到早退的現(xiàn)象仍然存在，特別是上午下班和下午上班階段。

2、在外局屬單位執(zhí)行《xx市水利局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216號(hào))相關(guān)規(guī)定還沒有完全到位。

各處室(單位)要對(duì)照本通報(bào)中存在的問題認(rèn)真加以整改，處室(單位)主要負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)上午下班和下午上班階段考勤管理，堅(jiān)決糾正遲到早退現(xiàn)象，監(jiān)察室將適時(shí)進(jìn)行檢查和抽查。

xx市水利局監(jiān)察室。

20xx年5月27日。

局各科室、下屬各單位：

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)要求，我局深入開展正風(fēng)肅紀(jì)專項(xiàng)工作，重點(diǎn)對(duì)違反上班紀(jì)律、辦事效率低下等問題開展訪查，特別對(duì)是否存在上下班遲到早退、擅離職守以及工作時(shí)間網(wǎng)上聊天、玩游戲、看電影等問題進(jìn)行重點(diǎn)檢查?，F(xiàn)將我局上半年的考勤和各項(xiàng)督查有關(guān)情況通報(bào)如下：

一、總體情況。

局紀(jì)檢監(jiān)察室將我局上半年考勤及各類督查情況進(jìn)行全面統(tǒng)計(jì)。根據(jù)指紋考勤及領(lǐng)導(dǎo)值月紀(jì)錄分析，我局上下班紀(jì)律總體情況較好，絕大多數(shù)干部職工能自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作作風(fēng)端正。但個(gè)別干部職工仍然存在遲到早退、無故曠工等違反效能建設(shè)的現(xiàn)象。

二、存在比較突出的問題。

1、個(gè)別同志曠工現(xiàn)象突出。特別是原在編不在崗人員中幾位返崗?fù)荆诜祶彸跗跁绻?、怠工現(xiàn)象較其他同志突出。

2、遲到現(xiàn)象仍然普遍。上半年，全局累計(jì)遲到173人次，基層中隊(duì)較機(jī)關(guān)科室更突出些。

3、擅自離崗和早退情況時(shí)有發(fā)生。在幾次領(lǐng)導(dǎo)值月督查中發(fā)現(xiàn)，下午早退和臨時(shí)外出未向科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假等現(xiàn)象較為普遍。

三、處理意見。

1、根據(jù)《xx市環(huán)保局行政效能督查暫行辦法》(樂環(huán)〔20xx〕77號(hào))文件的規(guī)定，因陳茂才、周浩、陳凱、鄭仕行、周漫等五位同志，在20xx上半年遲到、曠工情況突出的，給予內(nèi)部通報(bào)批評(píng)一次。

2、各科室，下屬各單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位遲到、曠工及擅自離崗情況突出的人員，開展談話談心，及時(shí)掌握其思想動(dòng)態(tài)，并向分管領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)片領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

3、局紀(jì)檢監(jiān)察室要及時(shí)對(duì)此次統(tǒng)計(jì)中出現(xiàn)的遲到、曠工及擅自離崗情況突出的人員開展誡勉談話，加大糾治力度，切實(shí)治庸治懶、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

4、人事宣教科要將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果運(yùn)用到全員考績工作中去。

附件：各科室、下屬各單位上半年人員遲到曠工情況統(tǒng)計(jì)表。

xx市環(huán)境保護(hù)局。

20xx年8月13日。

共

2

頁，當(dāng)前第。

1

頁

1

2

員工考勤通報(bào)批評(píng)篇二

失職處罰是非常正常的是，但是還需要發(fā)出通報(bào)，下面本站小編給大家?guī)硎毻▓?bào)批評(píng)范文，供大家參考!

茲有采購主管、采購員等在資金支付審批出現(xiàn)失職，公司應(yīng)付款項(xiàng)9千多元審批單實(shí)際寫成支付9萬多元，以上3人審批時(shí)均無人發(fā)現(xiàn)，被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批發(fā)現(xiàn)，可想而知一旦付款，這一工作失職將給公司造成多大損失，公司決定對(duì)3人失職事件作如下處理：采購主管：罰款1000元采購員：罰款500元希望大家以此進(jìn)行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各項(xiàng)工作都要認(rèn)真負(fù)責(zé)，以公司利益為重，避免出現(xiàn)類似事件。

特此通告!

深圳市**科技有限公司。

年7月21日。

各村、各科室：

近期，由于部分計(jì)生干部和村組干部工作責(zé)任心不強(qiáng)、基礎(chǔ)工作不扎實(shí)，造成我鄉(xiāng)計(jì)劃生育工作出現(xiàn)明顯滑坡和不平衡性，對(duì)我鄉(xiāng)的計(jì)生工作的開展造成了極大影響、導(dǎo)致今年我鄉(xiāng)的計(jì)生目標(biāo)考核工作形式嚴(yán)峻?，F(xiàn)將相關(guān)情況通報(bào)如下：

截止目前，全鄉(xiāng)已出生55人，政策外出生4例，計(jì)劃生育率92.7%。政策外懷孕4例。

由于計(jì)生工作嚴(yán)重失職，經(jīng)鄉(xiāng)黨委會(huì)研究通過，對(duì)鄉(xiāng)計(jì)生工作進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，對(duì)以下計(jì)生干部和村組干部的處理意見如下：

1、對(duì)原社事辦主任xx、現(xiàn)任社事辦副主任xx等2位同志由鄉(xiāng)紀(jì)委進(jìn)行誡勉談話;。

3、對(duì)xx村婦女主任xx、xx村婦女主任xx、xx村婦女主任xx等3位同志由鄉(xiāng)紀(jì)委進(jìn)行誡勉談話，并扣發(fā)今年度下半年工資。

希望各科室、各村從此次計(jì)生工作失職的事件中認(rèn)真吸取工作教訓(xùn)，舉一反三，工作措施要落實(shí)到位，積極推動(dòng)我鄉(xiāng)各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)。

二〇xx年七月六日。

20xx年10月時(shí)，我司常州辦銷售員薛銷售63”45*45133*94防雨布19000米后，客戶反饋其質(zhì)檢不合格，要求退貨，薛于是申請(qǐng)退款匯至客戶處。儲(chǔ)運(yùn)部司機(jī)前去拉貨時(shí)發(fā)現(xiàn)退回貨物并非我司坯布，因此拒絕退回?？蛻粲谑亲孕袑⑴鞑祭羶?chǔ)運(yùn)部要求退貨，經(jīng)質(zhì)檢確認(rèn)并非我司坯布。最后，客戶強(qiáng)行卸包至我司，儲(chǔ)運(yùn)部只好暫時(shí)收下此批貨物。此事件發(fā)生后，儲(chǔ)運(yùn)部、薛都應(yīng)第一時(shí)間反饋信息至副總譚xx處，但均疏于通知，且其他相關(guān)責(zé)任人也未堅(jiān)持原則，隱瞞不報(bào)，造成此事件被擱置，此貨物被閑置。針對(duì)此事件，處罰如下：

一、常州辦銷售員薛作為直接責(zé)任人，操作嚴(yán)重失誤，罰款1500元，并留職察看。

二、常州辦主任楊作為薛直接主管，對(duì)本部門員工監(jiān)督不力，罰款1000元。

三、總經(jīng)理朱作為次要責(zé)任人，未經(jīng)核實(shí)信息批準(zhǔn)給付貨款，罰款1000元。

四、倉儲(chǔ)部主管陳作為次要責(zé)任人，職責(zé)意識(shí)不強(qiáng)、隱瞞不報(bào)，罰款800元，并記大過1次。

五、常務(wù)副總譚監(jiān)督不力，罰款500元。

六、副總張、秦建監(jiān)管倉儲(chǔ)部不力，各罰款500元。

七、采購二部主管刁陸未及時(shí)關(guān)注庫存信息，工作失職，罰款300元。

八、副總曹對(duì)采購部工作監(jiān)督不力，罰款300元。

九、訂單處理中心陳冀湘盤庫時(shí)未發(fā)現(xiàn)庫存數(shù)量不正確，罰款200元。

十、倉儲(chǔ)部調(diào)度中心周、李、李發(fā)現(xiàn)問題不堅(jiān)持原則，隱瞞不報(bào)，各罰款200元。

十一、此次事件倉儲(chǔ)部嚴(yán)重工作失誤，對(duì)其部記大過1次。

十二、自20xx年2月1日起，此批貨物視為銷售未回收貨款，由薛按照公司規(guī)定承擔(dān)應(yīng)扣利息，直至此批貨物被銷售。

此事件真實(shí)反映我司相關(guān)部門工作不仔細(xì)，馬虎大意，且存在問題不主動(dòng)匯報(bào)，也不及時(shí)與其他人員溝通交流。由于人員的思想意識(shí)不高，造成此事件的被動(dòng)處理，形成資源浪費(fèi)，更造成無法估量的損失。因此，望所有員工，尤其是倉儲(chǔ)部、業(yè)務(wù)部所有人員提高思想意識(shí)，注意工作細(xì)節(jié)，思考問題時(shí)考慮周全，出現(xiàn)問題積極與相關(guān)責(zé)任人聯(lián)系溝通，全面利用公司資源，將損失減少到最低，徹底杜絕類似現(xiàn)象的再次發(fā)生!

紡織辦公室。

20xx年3月1日。

員工考勤通報(bào)批評(píng)篇三

各處室(單位)：

現(xiàn)將四月份考勤情況通報(bào)如下：

一、考勤比對(duì)。

局監(jiān)察室對(duì)四月份考核數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、甄別、比對(duì)，并對(duì)參與考勤人員簽到、簽退情況與各處室(單位)對(duì)接核查，同時(shí)對(duì)請(qǐng)假人員請(qǐng)銷假情況進(jìn)行核實(shí)。對(duì)因工作原因、個(gè)人原因未簽到簽退的人員，各處室(單位)均提供由其主要負(fù)責(zé)人簽字的書面說明。

二、好的方面。

1、從考勤結(jié)果和核查情況看，各處室(單位)十分重視考勤工作，主要負(fù)責(zé)人能夠認(rèn)真履行考勤第一責(zé)任人責(zé)任，對(duì)因公、因私請(qǐng)假人員均能夠認(rèn)真記錄，做到心中有數(shù)。

2、局大院內(nèi)集中考勤在崗人員參與考勤情況良好，因考勤機(jī)識(shí)別故障不能考勤的均能及時(shí)報(bào)告，未發(fā)現(xiàn)故意不參與考勤的特殊人員。

3、張永升、王世勤、劉建國、薛蓓等四名同志能夠克服工作上和生活中的困難，全勤考勤。

三、存在不足。

1、遲到早退的現(xiàn)象仍然存在，特別是上午下班和下午上班階段。

2、在外局屬單位執(zhí)行《泰州市水利局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216號(hào))相關(guān)規(guī)定還沒有完全到位。

各處室(單位)要對(duì)照本通報(bào)中存在的問題認(rèn)真加以整改，處室(單位)主要負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)上午下班和下午上班階段考勤管理，堅(jiān)決糾正遲到早退現(xiàn)象，監(jiān)察室將適時(shí)進(jìn)行檢查和抽查。

xx市水利局監(jiān)察室。

員工考勤通報(bào)批評(píng)篇四

20xx年2月19日上午，北京xx人事文員葉xx與清潔工李xx因小事發(fā)生口角，繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中，李xx被打倒在地。110接警后，經(jīng)北京通州漷縣派出所調(diào)解，葉、李家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意：

葉賠償李醫(yī)藥費(fèi)人民幣4000元。葉、李的打架事件性質(zhì)惡劣，影響極壞。

為嚴(yán)肅紀(jì)律、教育本人及全體員工，經(jīng)公司研究，決定對(duì)事件作出如下處理：

2.葉賠償李的醫(yī)藥費(fèi)由葉倩個(gè)人承擔(dān)。

3.開除葉、李。望全體員工引以為戒，在日常工作中加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發(fā)生，團(tuán)結(jié)友愛，致力于營造和維護(hù)和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

xxx制造有限公司。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

員工考勤通報(bào)批評(píng)篇五

公司各位員工：

10月5日，貼面組員工徐、楊，因貼面拿木板事情爭吵，發(fā)展到使用不文明語言相互攻擊，在行政王勸說下，依然我行我素，不知悔改，在同事間帶來極其惡劣的影響。

為了同事和睦相處，提高員工個(gè)人素質(zhì)，本著教育為主，處罰為輔的原則，公司決定對(duì)以上兩名員工處罰如下：

1.兩人以此吸取教訓(xùn)，開展自我批評(píng)。

2.處以每人行政罰款20元。

3.兩人暫時(shí)停工，回家認(rèn)清悔過后再回廠上班。

其他員工引以為戒，共同維護(hù)良好的工作氛圍。

xx公司人事部。

員工考勤通報(bào)批評(píng)篇六

車間所屬各班：

xx年xx月xx日xx職工xx與xx在交接班期間，因交接意見不統(tǒng)一，而發(fā)生打架斗毆一事，此事已嚴(yán)重違反了公司和車間的`相關(guān)規(guī)定，并在公司和車間內(nèi)造成惡劣影響。為防止此類事件的再次發(fā)生，經(jīng)車間會(huì)議研究決定，對(duì)當(dāng)事人和所在班組做如下處理：

1、xx、同事就此事件在車間職工大會(huì)上做書面檢查。鑒于xx先動(dòng)手打人，故xx當(dāng)面給xx道歉，并在當(dāng)月考核中每人扣5分。

2、xx班、xx班班長對(duì)班組成員管理不嚴(yán)、不到位，負(fù)有管理責(zé)任，故在當(dāng)月考核中每人扣3分。

3、當(dāng)事人所在班組發(fā)生的不良事件給車間造成惡劣影響，故在當(dāng)月考核中對(duì)xx班、xx班各扣3分。

4、對(duì)xx、xx同事在車間范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)，以觀后效。

希望車間全體職工，相互團(tuán)結(jié)，相互幫助，自覺遵守公司和車間的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司、車間以及個(gè)人形象，嚴(yán)禁此類事件的再次發(fā)生。

如還有人不以工作為重，在工作期間搬弄是非，制造矛盾，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，車間將從嚴(yán)從重處罰!

特此通報(bào)。

xx車間辦公室。

xx年xx月xx日。

文檔為doc格式。

員工考勤通報(bào)批評(píng)篇七

工作難免會(huì)有失職，但失職是工作不認(rèn)真所導(dǎo)致，所以還是需要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，下面本站小編給大家?guī)韱T工失職通報(bào)批評(píng)范文，供大家參考!

茲有采購主管、采購員等在資金支付審批出現(xiàn)失職，公司應(yīng)付款項(xiàng)9千多元審批單實(shí)際寫成支付9萬多元，以上3人審批時(shí)均無人發(fā)現(xiàn)，被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批發(fā)現(xiàn)，可想而知一旦付款，這一工作失職將給公司造成多大損失，公司決定對(duì)3人失職事件作如下處理：采購主管：罰款1000元采購員：罰款500元希望大家以此進(jìn)行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各項(xiàng)工作都要認(rèn)真負(fù)責(zé)，以公司利益為重，避免出現(xiàn)類似事件。

特此通告!

深圳市**科技有限公司。

年7月21日。

各院、部、處、室：

根據(jù)教育部關(guān)于在高校開展資金往來清查工作的視頻會(huì)議精神和科教黨委、市教委的工作部署，我校于去年年底至今年3月，開展了對(duì)學(xué)校資金往來的清查工作。在清查過程中，清查工作組發(fā)現(xiàn)，基建處張三同志有重復(fù)支付××建筑總公司16.8萬元工程款的問題。

經(jīng)查，張三于20xx年11月11日從財(cái)務(wù)處預(yù)支資金16.8萬元，用于預(yù)付建造新校區(qū)學(xué)科帶頭人工作室及停車場部分工程款。20xx年1月20日，審計(jì)處出具了該工程的決算審價(jià)報(bào)告，審定工程造價(jià)為35.228847萬元。20xx年1月24日，經(jīng)辦人張三在未將先支付的16.8萬元扣除的情況下，將一張金額為35.228847萬元的支票付給××建筑總公司，造成了重復(fù)支付16.8萬元工程款的后果。兩次支付憑證的簽字人分別為：經(jīng)辦人張三，基建處負(fù)責(zé)人××，財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)人××。后經(jīng)清查工作組及時(shí)追討，××建筑總公司將重復(fù)支付的工程款及利息合計(jì)18.48萬元返還我校。需要指出的是，從20xx年11月至20xx年12月的四年中，張三從未發(fā)現(xiàn)資金重復(fù)支付的問題。事發(fā)后，張三亦承認(rèn)了重復(fù)付款的事實(shí)，對(duì)重復(fù)付款的失職行為認(rèn)識(shí)比較深刻，能積極配合清查工作小組挽回?fù)p失。

為確保學(xué)校資產(chǎn)安全，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，教育本人，經(jīng)黨委會(huì)第11次會(huì)議討論，決定對(duì)張三同志的失職行為予以通報(bào)批評(píng)。

張三同志失職行為的發(fā)生，其根本原因在于責(zé)任意識(shí)淡薄，對(duì)大額資金的往來缺乏足夠的重視。權(quán)力與責(zé)任是對(duì)等的，有一份權(quán)力就要負(fù)一份責(zé)任。從學(xué)校財(cái)務(wù)清查反饋的情況來看，有必要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，糾正那種“只要不把公款裝入個(gè)人腰包就不會(huì)有大問題”的錯(cuò)誤思想，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，正確履行職責(zé)，嚴(yán)格工作程序，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做到有規(guī)必依，有章必循。對(duì)于工作中已經(jīng)發(fā)生的問題，要早報(bào)告、早處理，及時(shí)采取措施挽回?fù)p失。

同時(shí)，這一事件的發(fā)生也反映了個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中存在監(jiān)管不力、責(zé)任不到位的現(xiàn)象。此類問題應(yīng)引起重視，以免給學(xué)校帶來不必要的損失。

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要以對(duì)黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，從這一事件中認(rèn)真吸取教訓(xùn)，舉一反三，恪盡職守，規(guī)范管理，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)資金使用過程中各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)管工作，確保學(xué)校資產(chǎn)安全。

各村、各科室：

近期，由于部分計(jì)生干部和村組干部工作責(zé)任心不強(qiáng)、基礎(chǔ)工作不扎實(shí)，造成我鄉(xiāng)計(jì)劃生育工作出現(xiàn)明顯滑坡和不平衡性，對(duì)我鄉(xiāng)的計(jì)生工作的開展造成了極大影響、導(dǎo)致今年我鄉(xiāng)的計(jì)生目標(biāo)考核工作形式嚴(yán)峻?，F(xiàn)將相關(guān)情況通報(bào)如下：

截止目前，全鄉(xiāng)已出生55人，政策外出生4例，計(jì)劃生育率92.7%。政策外懷孕4例。

由于計(jì)生工作嚴(yán)重失職，經(jīng)鄉(xiāng)黨委會(huì)研究通過，對(duì)鄉(xiāng)計(jì)生工作進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，對(duì)以下計(jì)生干部和村組干部的處理意見如下：

1、對(duì)原社事辦主任xx、現(xiàn)任社事辦副主任xx等2位同志由鄉(xiāng)紀(jì)委進(jìn)行誡勉談話;。

3、對(duì)xx村婦女主任xx、xx村婦女主任xx、xx村婦女主任xx等3位同志由鄉(xiāng)紀(jì)委進(jìn)行誡勉談話，并扣發(fā)今年度下半年工資。

希望各科室、各村從此次計(jì)生工作失職的事件中認(rèn)真吸取工作教訓(xùn)，舉一反三，工作措施要落實(shí)到位，積極推動(dòng)我鄉(xiāng)各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)。

二〇xx年七月六日。

員工考勤通報(bào)批評(píng)篇八

考勤是為維護(hù)企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅企業(yè)紀(jì)律，使員工自覺遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律。下面本站小編給大家?guī)砜记谌鼻谕▓?bào)批評(píng)范文，供大家參考!

局屬各部門：

為認(rèn)真貫徹辦黨組關(guān)于在黨員干部隊(duì)伍中加強(qiáng)“五種作風(fēng)”建設(shè)的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)我局干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)指示精神，由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部、黨群工作部組成考勤檢查組，于近期對(duì)局機(jī)關(guān)員工出勤情況進(jìn)行了檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，我局絕大多數(shù)員工能夠嚴(yán)格遵守考勤制度，立足崗位，積極工作;不少員工為完成緊要工作任務(wù)主動(dòng)加班加點(diǎn)，延長工作時(shí)間，充分體現(xiàn)了我局員工勤奮敬業(yè)、嚴(yán)守紀(jì)律、積極進(jìn)取、自覺奉獻(xiàn)的良好精神風(fēng)貌。但是，也發(fā)現(xiàn)極少數(shù)員工存在上班遲到現(xiàn)象，已通知有關(guān)部門進(jìn)行批評(píng)教育。

當(dāng)前，南水北調(diào)中線工程已進(jìn)入高峰期、關(guān)鍵期。全體員工要進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹xx屆五中全會(huì)精神，深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，進(jìn)一步抓好作風(fēng)建設(shè)，為又好又快推進(jìn)工程建設(shè)、如期實(shí)現(xiàn)全線通水目標(biāo)提供保障。現(xiàn)對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作提出要求如下：

一、各部門要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格要求，切實(shí)負(fù)責(zé)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的自覺性、積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和事業(yè)心,用制度管人，進(jìn)一步推動(dòng)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變活動(dòng)深入開展。

二、各部門考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢于管理、如實(shí)記錄考勤情況，做到“四時(shí)四查”，即上班時(shí)間查遲到，下班時(shí)間查早退，工作時(shí)間查在崗，值班時(shí)間查到位。

三、今后，局有關(guān)部門將不定期地對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查，對(duì)無故遲到、早退、曠工等違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，將給予局內(nèi)通報(bào)批評(píng)和一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

特此通報(bào)。

x年xx月xx日。

各處室(單位)：

現(xiàn)將四月份考勤情況通報(bào)如下：

一、考勤比對(duì)。

局監(jiān)察室對(duì)四月份考核數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、甄別、比對(duì)，并對(duì)參與考勤人員簽到、簽退情況與各處室(單位)對(duì)接核查，同時(shí)對(duì)請(qǐng)假人員請(qǐng)銷假情況進(jìn)行核實(shí)。對(duì)因工作原因、個(gè)人原因未簽到簽退的人員，各處室(單位)均提供由其主要負(fù)責(zé)人簽字的書面說明。

二、好的方面。

1、從考勤結(jié)果和核查情況看，各處室(單位)十分重視考勤工作，主要負(fù)責(zé)人能夠認(rèn)真履行考勤第一責(zé)任人責(zé)任，對(duì)因公、因私請(qǐng)假人員均能夠認(rèn)真記錄，做到心中有數(shù)。

2、局大院內(nèi)集中考勤在崗人員參與考勤情況良好，因考勤機(jī)識(shí)別故障不能考勤的均能及時(shí)報(bào)告，未發(fā)現(xiàn)故意不參與考勤的特殊人員。

3、張永升、王世勤、劉建國、薛蓓等四名同志能夠克服工作上和生活中的困難，全勤考勤。

三、存在不足。

1、遲到早退的現(xiàn)象仍然存在，特別是上午下班和下午上班階段。

2、在外局屬單位執(zhí)行《泰州市水利局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216號(hào))相關(guān)規(guī)定還沒有完全到位。

各處室(單位)要對(duì)照本通報(bào)中存在的問題認(rèn)真加以整改，處室(單位)主要負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)上午下班和下午上班階段考勤管理，堅(jiān)決糾正遲到早退現(xiàn)象，監(jiān)察室將適時(shí)進(jìn)行檢查和抽查。

xx市水利局監(jiān)察室。

各部門：經(jīng)行政部查看考勤機(jī)記錄：截止到20xx年3月13日，員工考勤異常數(shù)據(jù)較多(無打卡記錄、遲到，早退)，其中考勤異常較多的部門為工程部，對(duì)此進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。就上述考勤異常情況，現(xiàn)將《20xx年1月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》、《20xx年2月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行公示，請(qǐng)各部門引起重視，希望各部門負(fù)責(zé)人加強(qiáng)。

規(guī)章制度。

正規(guī)工作秩序提高工作效率保證公司各項(xiàng)工作正常開展。

從20xx年3月15日起公司將嚴(yán)格按照《考勤管理辦法》執(zhí)行，請(qǐng)各部門引以為戒。

附件：《指紋考勤管理辦法》。

行政部。

年3月14日。

員工考勤通報(bào)批評(píng)篇九

公司品質(zhì)管理部×××在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的'行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經(jīng)公司研究決定給予通報(bào)批評(píng)并經(jīng)濟(jì)處罰300元。

各管理處/服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定。

特此通報(bào)!

××有限公司。

員工考勤通報(bào)批評(píng)篇十

局屬各部門：

為認(rèn)真貫徹辦黨組關(guān)于在黨員干部隊(duì)伍中加強(qiáng)“五種作風(fēng)”建設(shè)的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)我局干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)指示精神，由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部、黨群工作部組成考勤檢查組，于近期對(duì)局機(jī)關(guān)員工出勤情況進(jìn)行了檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，我局絕大多數(shù)員工能夠嚴(yán)格遵守考勤制度，立足崗位，積極工作;不少員工為完成緊要工作任務(wù)主動(dòng)加班加點(diǎn)，延長工作時(shí)間，充分體現(xiàn)了我局員工勤奮敬業(yè)、嚴(yán)守紀(jì)律、積極進(jìn)取、自覺奉獻(xiàn)的良好精神風(fēng)貌。但是，也發(fā)現(xiàn)極少數(shù)員工存在上班遲到現(xiàn)象，已通知有關(guān)部門進(jìn)行批評(píng)教育。

當(dāng)前，南水北調(diào)中線工程已進(jìn)入高峰期、關(guān)鍵期。全體員工要進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七屆五中全會(huì)精神，深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，進(jìn)一步抓好作風(fēng)建設(shè)，為又好又快推進(jìn)工程建設(shè)、如期實(shí)現(xiàn)全線通水目標(biāo)提供保障?，F(xiàn)對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作提出要求如下：

一、各部門要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格要求，切實(shí)負(fù)責(zé)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的自覺性、積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和事業(yè)心,用制度管人，進(jìn)一步推動(dòng)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變活動(dòng)深入開展。

二、各部門考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢于管理、如實(shí)記錄考勤情況，做到“四時(shí)四查”，即上班時(shí)間查遲到，下班時(shí)間查早退，工作時(shí)間查在崗，值班時(shí)間查到位。

三、今后，局有關(guān)部門將不定期地對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查，對(duì)無故遲到、早退、曠工等違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，將給予局內(nèi)通報(bào)批評(píng)和一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

特此通報(bào)。

xuexila。

xx年xx月xx日。

員工考勤通報(bào)批評(píng)篇十一

員工在公司吵架影響同事之間的關(guān)系，也影響公司形象，公司為此對(duì)其進(jìn)行處罰通報(bào)，下面本站小編給大家?guī)韱T工吵架通報(bào)批評(píng)范文，供大家參考!

公司全體員工:。

20xx年x月xx日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工xx在銷售過程中與xxx員工發(fā)生爭執(zhí)，并且xxx員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間，我公司另一員工xx和xxx員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤。xx這種行為：對(duì)他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程?，F(xiàn)決定處理如下：

1.對(duì)楊xx予以開除處理決定。鑒于楊xx不是事件直接引起人，留公司查看3個(gè)月。并處以500元罰款。

2.對(duì)朝陽店經(jīng)理xxx：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以20xx元罰款。鑒于xxx整個(gè)事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理。

3.對(duì)公司直接負(fù)責(zé)人xxx：安全意識(shí)淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會(huì)深刻檢討。。并處以4000元罰款。

以上事件說明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強(qiáng)好勝，/好勇斗狠，法律意識(shí)淡薄。如果不深刻反省，今后必然會(huì)鑄成大錯(cuò)。給公司和個(gè)人帶來深深傷害。

公司在這里再次重申：

1.任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰，通通開除。

2.如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

本決定通報(bào)公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.

有限公司。

年1月17日。

××年×月×日上午上班時(shí)間，××與××因××打架事件，于××處協(xié)調(diào)解決的情況下，兩人再次起沖突后××首先動(dòng)手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，××無視上述管理規(guī)定，上班期間主動(dòng)挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對(duì)打架事件作如下處理：

對(duì)××處以××元人民幣罰款。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。

×××公司示。

××年×月×日。

公司各位員工：

10月5日，貼面組員工徐、楊，因貼面拿木板事情爭吵，發(fā)展到使用不文明語言相互攻擊，在行政王勸說下，依然我行我素，不知悔改，在同事間帶來極其惡劣的影響。

為了同事和睦相處，提高員工個(gè)人素質(zhì)，本著教育為主，處罰為輔的原則，公司決定對(duì)以上兩名員工處罰如下：

1.兩人以此吸取教訓(xùn)，開展自我批評(píng)。

2.處以每人行政罰款20元。

3.兩人暫時(shí)停工，回家認(rèn)清悔過后再回廠上班。

其他員工引以為戒，共同維護(hù)良好的工作氛圍。

xx公司人事部。

員工考勤通報(bào)批評(píng)篇十二

對(duì)公司的考勤做一個(gè)檢查，對(duì)于考勤不好的人員就會(huì)受到批評(píng)，下面本站小編給大家?guī)砜记谕▓?bào)批評(píng)范文，供大家參考!

公司各部、室：

針對(duì)近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會(huì)同企管部、監(jiān)察部對(duì)公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。

抽查中，查出測漏隊(duì)zz三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，x、c二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對(duì)其予以通報(bào)批評(píng)，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。

各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司。

規(guī)章制度。

人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)對(duì)違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。

二0一x年十月十二日。

學(xué)校各部門：

x4年9月19日、23日，人事處會(huì)同校紀(jì)委、黨辦、院辦、組織部等部門對(duì)各院(部)、職能部門教職工考勤情況進(jìn)行了督促檢查，重點(diǎn)檢查考勤制度是否完善，不在崗人員的記錄是否準(zhǔn)確?？记诮M逐一查看了各部門教職工考勤簽到表，核實(shí)外出學(xué)習(xí)(出差)、事假、產(chǎn)(病)假、缺勤人員。

從檢查情況看，各院(部)均建立有教職工考勤管理制度，實(shí)行例會(huì)(集會(huì))簽到。部分院(部)存在事假、產(chǎn)(病)假、外出學(xué)習(xí)手續(xù)不全問題;基于上課、體檢、出差、事假等多方面原因，部分行管部門的人員有遲到、不在崗現(xiàn)象。

檢查中發(fā)現(xiàn)，個(gè)別院(部)對(duì)教職工考勤重視不夠，簽到表記載事項(xiàng)少，沒有匯集成冊(cè)，難以準(zhǔn)確反映每個(gè)工作日的出勤情況;大部分行管部門沒有實(shí)行簽到制，存在制度缺陷。

值得表揚(yáng)的是，音樂舞蹈學(xué)院、教育科學(xué)學(xué)院實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)值日制度，督查理論課(技巧課)教師上課、行政人員值班情況。音樂舞蹈學(xué)院對(duì)教職工出勤、授課情況堅(jiān)持每周一通報(bào)、每周一點(diǎn)評(píng)、每周一對(duì)比;學(xué)生處長期堅(jiān)持實(shí)行簽到制，各學(xué)期的簽到簿裝訂成冊(cè);財(cái)務(wù)處實(shí)行指紋識(shí)別考勤，每月統(tǒng)計(jì)匯總一次考勤結(jié)果;圖書館實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)輪流值班制度，督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班，每天上、下午實(shí)名簽到，超過簽到規(guī)定時(shí)間的工作人員到值班領(lǐng)導(dǎo)辦公室補(bǔ)簽，并記為遲到。值班領(lǐng)導(dǎo)采用隨機(jī)查崗，認(rèn)真記錄離崗、串崗、請(qǐng)假等情況，并詳細(xì)記入考勤日志。

為加強(qiáng)教職工日?？记?，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，學(xué)校要求各院(部)以此次通報(bào)為契機(jī)，學(xué)習(xí)音樂舞蹈學(xué)院、教育科學(xué)學(xué)院的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、辦公室主任、教學(xué)秘書、團(tuán)總支書記以及其它教輔人員等實(shí)行坐班、簽到制，每天或每周安排一名值班領(lǐng)導(dǎo)督促工作人員簽到、檢查教師上課情況;要求各行管部門建立完善的考勤管理機(jī)制，對(duì)行管人員實(shí)行工作日上、下午簽到制度。

x年xx月xx日。

全體干部：

按照《干部管理辦法》和年初實(shí)行的干部周一例會(huì)簽到制和周內(nèi)隨機(jī)簽到制的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進(jìn)行通報(bào)：

20xx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會(huì)29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會(huì)議;許相寧等12人開會(huì)遲到。經(jīng)20xx年12月20日黨委會(huì)議研究決定，對(duì)以上38名同志進(jìn)行全鄉(xiāng)大會(huì)通報(bào)批評(píng)，未參加會(huì)議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。

希望所有干部要提高認(rèn)識(shí)，遵守紀(jì)律，必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部管理辦法》，按時(shí)參會(huì)，因特殊原因不能參會(huì)的，必須向主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

x年xx月xx日。

員工考勤通報(bào)批評(píng)篇十三

企業(yè)里面如果做了錯(cuò)事就應(yīng)該受到批評(píng)，那么企業(yè)員工的通報(bào)批評(píng)具體該怎么寫?下面本站小編給大家?guī)砥髽I(yè)員工通報(bào)批評(píng)范文，供大家參考!

茲有生產(chǎn)部**車間針修員工、自公司提供周日用餐福利以來，經(jīng)核查在**年**月號(hào)和**月號(hào)期間，該兩名員工均未按照周末報(bào)餐和用餐規(guī)定進(jìn)行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無視公司管理規(guī)定，嚴(yán)重影響公司相關(guān)管理紀(jì)律，念其該規(guī)定實(shí)施以來首次違反和認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤態(tài)度較好，為嚴(yán)肅周日?qǐng)?bào)餐管理紀(jì)律，警戒他人，杜絕類似現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)周末報(bào)餐有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司生產(chǎn)部管理層研究決定，現(xiàn)對(duì)該兩名員工的違規(guī)行為在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)。希望公司全體人員以此為戒!在周末報(bào)餐中嚴(yán)格遵照規(guī)定報(bào)餐和用餐，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予嚴(yán)肅處理!

特此通報(bào)!

文化產(chǎn)業(yè)有限公司。

生產(chǎn)部。

____年____月_____日。

公司品質(zhì)管理部×××在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經(jīng)公司研究決定給予通報(bào)批評(píng)并經(jīng)濟(jì)處罰300元。

各管理處/服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定。

特此通報(bào)!

××有限公司。

總經(jīng)辦。

各部門及全體員工：

20xx年12月15日，設(shè)計(jì)部、營銷部、未按公司出勤時(shí)間到崗，經(jīng)查三人在20xx年12月14日晚上聚會(huì)飲酒過多，散席時(shí)口頭委托營銷部xxx向公司請(qǐng)事假半天。

適量飲酒可以強(qiáng)身健體，但過度飲酒會(huì)誤事及影響身體健康，基于公司目前股改審計(jì)各部門需高效配合及按公司《請(qǐng)假管理制度》、《全勤獎(jiǎng)管理制度》要求，特對(duì)3人作如下處罰及通報(bào)批評(píng)：

一、取消當(dāng)月100元全勤獎(jiǎng)、未到崗時(shí)間按缺勤處理;。

二、業(yè)務(wù)招待、聚會(huì)、聚餐要適量飲酒，切記酗酒誤事;請(qǐng)全體員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)。

規(guī)章制度。

做好本職工作杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生。

以上，特此通報(bào)。

人力資源部。

員工考勤通報(bào)批評(píng)篇十四

考勤就是考查出勤，也是就通過某種方式來獲得員工或者某些團(tuán)體、個(gè)人在某個(gè)特定的場所及特定的時(shí)間段內(nèi)的出勤情況，包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休、工作時(shí)間、加班情況等。下面本站小編給大家?guī)韱挝豢记谕▓?bào)批評(píng)，供大家參考!

公司各部、室：

針對(duì)近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會(huì)同企管部、監(jiān)察部對(duì)公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。

抽查中，查出測漏隊(duì)zz三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，x、c二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對(duì)其予以通報(bào)批評(píng)，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。

各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司。

規(guī)章制度。

人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)對(duì)違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。

二0一x年十月十二日。

全體干部：

按照《干部管理辦法》和年初實(shí)行的干部周一例會(huì)簽到制和周內(nèi)隨機(jī)簽到制的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進(jìn)行通報(bào)：

20xx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會(huì)29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會(huì)議;許相寧等12人開會(huì)遲到。經(jīng)20xx年12月20日黨委會(huì)議研究決定，對(duì)以上38名同志進(jìn)行全鄉(xiāng)大會(huì)通報(bào)批評(píng)，未參加會(huì)議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。

希望所有干部要提高認(rèn)識(shí)，遵守紀(jì)律，必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部管理辦法》，按時(shí)參會(huì)，因特殊原因不能參會(huì)的，必須向主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

各處室(單位)：

局監(jiān)察室對(duì)四月份考核數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、甄別、比對(duì)，并對(duì)參與考勤人員簽到、簽退情況與各處室(單位)對(duì)接核查，同時(shí)對(duì)請(qǐng)假人員請(qǐng)銷假情況進(jìn)行核實(shí)。對(duì)因工作原因、個(gè)人原因未簽到簽退的人員，各處室(單位)均提供由其主要負(fù)責(zé)人簽字的書面說明。

二、好的方面。

1、從考勤結(jié)果和核查情況看，各處室(單位)十分重視考勤工作，主要負(fù)責(zé)人能夠認(rèn)真履行考勤第一責(zé)任人責(zé)任，對(duì)因公、因私請(qǐng)假人員均能夠認(rèn)真記錄，做到心中有數(shù)。

2、局大院內(nèi)集中考勤在崗人員參與考勤情況良好，因考勤機(jī)識(shí)別故障不能考勤的均能及時(shí)報(bào)告，未發(fā)現(xiàn)故意不參與考勤的特殊人員。

3、張永升、王世勤、劉建國、薛蓓等四名同志能夠克服工作上和生活中的困難，全勤考勤。

三、存在不足。

1、遲到早退的現(xiàn)象仍然存在，特別是上午下班和下午上班階段。

2、在外局屬單位執(zhí)行《泰州市水利局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216號(hào))相關(guān)規(guī)定還沒有完全到位。

各處室(單位)要對(duì)照本通報(bào)中存在的問題認(rèn)真加以整改，處室(單位)主要負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)上午下班和下午上班階段考勤管理，堅(jiān)決糾正遲到早退現(xiàn)象，監(jiān)察室將適時(shí)進(jìn)行檢查和抽查。

泰州市水利局監(jiān)察室。

年5月27日。

員工考勤通報(bào)批評(píng)篇十五

對(duì)于在公司犯錯(cuò)誤的員工，公司會(huì)給予通報(bào)批評(píng)，下面本站小編給大家?guī)韱T工通報(bào)批評(píng)范文，供大家參考!

茲有生產(chǎn)部**車間針修員工、自公司提供周日用餐福利以來，經(jīng)核查在**年**月號(hào)和**月號(hào)期間，該兩名員工均未按照周末報(bào)餐和用餐規(guī)定進(jìn)行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無視公司管理規(guī)定，嚴(yán)重影響公司相關(guān)管理紀(jì)律，念其該規(guī)定實(shí)施以來首次違反和認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤態(tài)度較好，為嚴(yán)肅周日?qǐng)?bào)餐管理紀(jì)律，警戒他人，杜絕類似現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)周末報(bào)餐有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司生產(chǎn)部管理層研究決定，現(xiàn)對(duì)該兩名員工的違規(guī)行為在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)。希望公司全體人員以此為戒!在周末報(bào)餐中嚴(yán)格遵照規(guī)定報(bào)餐和用餐，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予嚴(yán)肅處理!

特此通報(bào)!

文化產(chǎn)業(yè)有限公司。

生產(chǎn)部。

____年____月_____日。

公司品質(zhì)管理部×××在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經(jīng)公司研究決定給予通報(bào)批評(píng)并經(jīng)濟(jì)處罰300元。

各管理處/服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定。

特此通報(bào)!

××有限公司。

總經(jīng)辦。

王某，男，現(xiàn)為我公司后勤玻璃室工人。長期工作散漫，責(zé)任心不強(qiáng)，并且經(jīng)常脫崗。尤其是在最近我公司考慮到王某承擔(dān)的工作量極少，決定自5月x日起臨時(shí)安排他到自行車棚值班一段時(shí)間時(shí)，他口頭表示同意服從安排(15日下午學(xué)院主管負(fù)責(zé)人找他談話)，但16日至今一直不到臨時(shí)崗位工作，目無組織紀(jì)律。

5月x日上午下班時(shí)，他無打考勤卡(早退);17日下午和20日上午曠班，但玻璃室敞開著門(17日下午還開著收音機(jī))。更為嚴(yán)重的是，他違反規(guī)定，擅自多次涂改考勤卡：3月x日將上午11：42涂改為7：40;5月x日上午10：15，涂改為7：15;5月x日下午將14：13打到上午記時(shí)位置，然后涂改為7：13時(shí)。

為加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)王某不服從組織安排，工作散漫，無組織紀(jì)律性的錯(cuò)誤，根據(jù)公司[20xx]018號(hào)文“后勤工作人員考勤實(shí)施細(xì)則”的精神，決定給予王某同志通報(bào)批評(píng)，并扣除其5月份的獎(jiǎng)金和業(yè)績津貼。

希望全體教職工能引以為戒，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為學(xué)院的發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

某公司人力資源部。

20xx年x月二十三日。

員工考勤通報(bào)批評(píng)篇十六

各處室(單位)：

現(xiàn)將四月份考勤情況通報(bào)如下：

一、考勤比對(duì)。

局監(jiān)察室對(duì)四月份考核數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、甄別、比對(duì)，并對(duì)參與考勤人員簽到、簽退情況與各處室(單位)對(duì)接核查，同時(shí)對(duì)請(qǐng)假人員請(qǐng)銷假情況進(jìn)行核實(shí)。對(duì)因工作原因、個(gè)人原因未簽到簽退的人員，各處室(單位)均提供由其主要負(fù)責(zé)人簽字的書面說明。

二、好的方面。

1、從考勤結(jié)果和核查情況看，各處室(單位)十分重視考勤工作，主要負(fù)責(zé)人能夠認(rèn)真履行考勤第一責(zé)任人責(zé)任，對(duì)因公、因私請(qǐng)假人員均能夠認(rèn)真記錄，做到心中有數(shù)。

2、局大院內(nèi)集中考勤在崗人員參與考勤情況良好，因考勤機(jī)識(shí)別故障不能考勤的均能及時(shí)報(bào)告，未發(fā)現(xiàn)故意不參與考勤的特殊人員。

3、張永升、王世勤、劉建國、薛蓓等四名同志能夠克服工作上和生活中的困難，全勤考勤。

三、存在不足。

1、遲到早退的現(xiàn)象仍然存在，特別是上午下班和下午上班階段。

2、在外局屬單位執(zhí)行《xx市水利局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216號(hào))相關(guān)規(guī)定還沒有完全到位。

各處室(單位)要對(duì)照本通報(bào)中存在的問題認(rèn)真加以整改，處室(單位)主要負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)上午下班和下午上班階段考勤管理，堅(jiān)決糾正遲到早退現(xiàn)象，監(jiān)察室將適時(shí)進(jìn)行檢查和抽查。

xx市水利局監(jiān)察室。

20xx年5月27日。

員工考勤通報(bào)批評(píng)篇十七

我公司-x部門-x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第-x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對(duì)-x處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

-x(簽署人簽名、蓋章)。

年xx月xx日。

3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司。

規(guī)章制度。

視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、請(qǐng)假：必須寫。

請(qǐng)假條。

手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)由組長直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)向組長請(qǐng)假組長簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的向組長請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

--x電子。

生產(chǎn)部。

各中心站所辦：

在節(jié)日氣氛漸漸遠(yuǎn)去，春耕生產(chǎn)、鎮(zhèn)林場土地承包、××基地建設(shè)、××2、3隊(duì)排浸工程實(shí)施在即的關(guān)鍵時(shí)刻，全鎮(zhèn)上下都必須把思想和精力轉(zhuǎn)移到工作上來，嚴(yán)格執(zhí)行政府工作規(guī)則和各項(xiàng)議事制度，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)?，F(xiàn)根據(jù)《××鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考勤管理制度》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合考勤表、請(qǐng)假、加班請(qǐng)示單等情況，對(duì)機(jī)關(guān)干部、工勤人員二月份考勤情況進(jìn)行通報(bào)并函告有關(guān)單位。

××年二月份大部分機(jī)關(guān)干部、工勤人員都能自覺遵守黨委政府考勤管理制度等有關(guān)制度;按遲到一次扣罰現(xiàn)金10元，早退一次扣罰現(xiàn)金10元，無故曠工一天，扣罰現(xiàn)金50元，值班一次不到扣罰30元。希望被扣罰的同志能提高思想意識(shí)，積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，自覺遵守黨委政府的相關(guān)制度。

今年工作目標(biāo)任務(wù)已十分明確，鎮(zhèn)黨委政府要求全體鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，集中精力搞好工作，以高昂飽滿的精神狀態(tài)，務(wù)實(shí)高效的工作作風(fēng)和清正廉潔的干部形象,全面推進(jìn)“××林場土地承包”、“創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)”以及“××基地建設(shè)”、“糧食創(chuàng)高產(chǎn)示范方點(diǎn)建設(shè)”和“××2、3隊(duì)排浸工程”等各項(xiàng)重點(diǎn)工作，保質(zhì)保量的完成既定的任務(wù)目標(biāo)而努力奮斗!

附：××年二月份干部考勤匯總表(略)。

xx年xx月xx日。

共

2

頁，當(dāng)前第。

2

頁

1

2