2023年競聘崗位職責(zé)(實用12篇)

總結(jié)是對過去的回顧，是未來的規(guī)劃的基礎(chǔ)，它具有非常重要的意義。在寫總結(jié)時要注意語言的簡練和準確，避免使用模糊和抽象的詞匯。通過閱讀他人的總結(jié)范文，我們可以獲得更多寫作的靈感。

競聘崗位職責(zé)篇一

1.自覺遵守國家和省市的法律、法令、政策以及公司、管理處的各項規(guī)章制度;。

2.負責(zé)本部門職責(zé)范圍內(nèi)的工作的策劃、監(jiān)督、指導(dǎo);。

3.負責(zé)每月向管理處主任(經(jīng)理)提交本部門工作計劃及工作總結(jié);。

4.負責(zé)對本部門員工進行定期、不定期考核，向主任提交本部門員工的工作績效報告;。

11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

競聘崗位職責(zé)篇二

（行政崗）

競聘條件：

1.具備較高的政治素質(zhì)和政策水平；

3.具備較豐富的管理經(jīng)驗，能處理突發(fā)事件和復(fù)雜問題；

4.具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力，有一定的文字水平和表達能力；

6.一般具有研究生學(xué)歷或高級職稱。

崗位職責(zé)：

1.協(xié)助主任側(cè)重負責(zé)學(xué)校日常政務(wù)工作；

2.協(xié)助主任負責(zé)行政方面督察督辦工作；

3.協(xié)助主任負責(zé)突發(fā)事件的應(yīng)急處理工作；

4.分管日常信訪工作；

5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系子弟入附屬學(xué)校工作；

6.負責(zé)聯(lián)系檔案科、計劃生育科等部門工作；

7.負責(zé)學(xué)校辦公室的離退休工作；

8.承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

（聯(lián)絡(luò)崗）

競聘條件：

1.具備較高的政治素質(zhì)和政策水平；

2.事業(yè)心強，有責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，有奉獻精神；

3.具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，有一定的文字水平和表達能力；

4.具備大型活動和接待工作的經(jīng)驗，能夠獨立承擔(dān)對外交往活動；

5.能夠顧全大局，辦事公道、為人正派、清正廉潔，作風(fēng)民主，團結(jié)同志；

6.一般具有研究生學(xué)歷或高級職稱，年齡在35歲以下。

崗位職責(zé)：

1.協(xié)助主任負責(zé)組織、協(xié)調(diào)學(xué)校層面的大型活動、大型會議；

2.協(xié)助主任負責(zé)各類學(xué)校層面的接待工作，包括上級單位檢查、兄弟院校交流等；

3.協(xié)助主任負責(zé)校友工作；

4.負責(zé)綜合科等工作；

5.分管黨委機要工作；

6.負責(zé)學(xué)校辦公室的工會小組工作；

7.承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

競聘條件：

1.具有較高的政治素質(zhì)，原則性強，政策水平高，能堅定不移地執(zhí)行國家現(xiàn)有法規(guī)政策；

3.對學(xué)校人事管理和制度建設(shè)有比較全面的認識，具備整體上把握所主管工作的能力；

4.知識結(jié)構(gòu)合理，對于勞動、工資、機構(gòu)編制、崗位聘任以及相關(guān)法規(guī)等有基本的了解；

5.一般具有研究生學(xué)歷或高級職稱。

崗位職責(zé)：

1.學(xué)校機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作；

3.負責(zé)各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作和教師資格認定工作；

4.負責(zé)勞動工資和勞動保險管理工作；

5.有關(guān)人事制度管理的法規(guī)建設(shè)工作；

6.協(xié)助處長負責(zé)校內(nèi)管理體制改革工作。

競聘條件：

1.有一定的教育理論水平，有較開闊的思路和較強的組織協(xié)調(diào)能力；

2.熟悉本科教學(xué)管理工作，了解我校本科教學(xué)情況，具有3年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗；

3.一般具有研究生學(xué)歷或高級職稱。

崗位職責(zé)：

2.協(xié)助處長做好全校本科專業(yè)建設(shè)、專業(yè)評估的管理工作；

3.負責(zé)北京市質(zhì)量工程教學(xué)狀態(tài)數(shù)據(jù)系統(tǒng)的建設(shè)與管理工作；

4.負責(zé)學(xué)校特級教師工作中心的日常管理工作；

5.負責(zé)校外名師講學(xué)、本科生外籍教師的教學(xué)組織與管理工作。

競聘條件：

1.具有較強的公關(guān)能力、管理能力和組織、協(xié)調(diào)能力；

2.具有較強的文字表達能力，能較熟練地使用現(xiàn)代化辦公設(shè)備；

3.對日常管理工作能做到政策性和靈活性相結(jié)合，能參與組織、協(xié)調(diào)大型活動；

4.比較熟悉高等教育及學(xué)校改革發(fā)展狀況；

5.一般具有研究生學(xué)歷或高級職稱；

6.理工科研究生優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

4.協(xié)助主任進行高等教育政策法規(guī)研究，為學(xué)校的'改革發(fā)展提供政策建議和決策咨詢；

5.協(xié)助主任擬定年度、學(xué)期工作計劃；

7.完成主任交辦的其他工作。

競聘條件：

1.工作中能夠堅持原則，有較好的把握政策的水平；

2.辦事認真，有一定計算機輔助管理能力；

3.廉潔公正，作風(fēng)正派，能夠傾聽職工意見，妥善化解矛盾；

4.思路敏捷，了解住房制度改革政策，處理問題具有前瞻意識和創(chuàng)新能力；

5.一般具有研究生學(xué)歷或高級職稱。

崗位職責(zé)：

1.學(xué)校職工住房的管理及住房分配貨幣化的相關(guān)工作；

2.學(xué)校人才用房的調(diào)配管理與擴大住房來源的相關(guān)工作；

3.職工住房情況的審核，接待職工有關(guān)住房等相關(guān)問題的來訪；

4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

競聘條件：

1.具有較高的政治思想素質(zhì)，工作責(zé)任心強，有奉獻精神；

2.有語言教學(xué)經(jīng)歷和教務(wù)管理工作經(jīng)驗；

3.能熟練運用一門外語；

4.一般具有研究生學(xué)歷或高級職稱；

5.副教授職稱者優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1.負責(zé)首都師范大學(xué)外國留學(xué)生的招生、辦學(xué)、管理工作；

2.負責(zé)港澳臺僑學(xué)生事務(wù)工作；

3.負責(zé)制訂國際文化學(xué)院留學(xué)生的教學(xué)計劃和課程設(shè)置；

4.負責(zé)組織留學(xué)生課外活動；

5.負責(zé)處理留學(xué)生突發(fā)事件；

6.完成學(xué)校和學(xué)院交辦的其他工作。

競聘條件：

1.具有較高的政治素質(zhì)，奉獻精神，原則性強，愿意為教師服務(wù)；

2.顧全大局，辦事公道、為人正派、清正廉潔，有較高的威信；

4.一般具有研究生學(xué)歷或高級職稱。

崗位職責(zé)：

1.督促、檢查行政教輔人員的紀律和考勤，協(xié)調(diào)各部門工作；

5.負責(zé)工作量的審核、計算和工資發(fā)放，負責(zé)考核和聘任等工作；

6.協(xié)助做好學(xué)院實驗中心的規(guī)劃與建設(shè)工作；

7.負責(zé)接待、處理來信來訪。

競聘條件：

2.公道正派、堅持原則、廉潔奉公、保守秘密；

3.具有較強的分析問題和解決問題的能力，工作踏實認真，仔細嚴謹；

4.一般具有本科以上學(xué)歷。

崗位職責(zé)：

1.負責(zé)處理紀委辦公室的日常工作；

2.參與制訂紀檢監(jiān)察工作規(guī)章制度，起草年度工作計劃和總結(jié)；

3.承擔(dān)黨風(fēng)黨紀廉潔自律教育和對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的監(jiān)督檢查工作；

4.承擔(dān)信訪和違紀案件的查處工作；

5.承擔(dān)其他方面的監(jiān)察工作；

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

競聘崗位職責(zé)篇三

2、配合公安機關(guān)和國家安全機關(guān)開展敵、社情調(diào)查，協(xié)助查處政治案（事）件。

3、做好“xx”人員的監(jiān)控、幫教工作，確?！八膫€為零”；

4、做好政保重點人員的管理工作；

7、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任期目標：

3、按時做好每月《政保信息》的報送工作，做好對國家重大節(jié)日、敏感時期，國際國內(nèi)外重大事件的信息收集、整理、判研及上報工作，全面掌握學(xué)生思想動態(tài)。

6、學(xué)生畢業(yè)、新生入校期間分別做一次戶籍業(yè)務(wù)宣傳。

1、負責(zé)全校防火安全工作，落實消防安全責(zé)任制，建立防火檔案，制定滅火預(yù)案，確定防火重點單位。

2、負責(zé)全校防火檢查工作，排查并督促整改消防隱患，確保無上等級火災(zāi)事故發(fā)生。

3、負責(zé)開展防火安全教育，開展義務(wù)消防隊的建設(shè)、培訓(xùn)工作。

4、負責(zé)協(xié)助公安消防部門調(diào)查處理火災(zāi)事故，負責(zé)校內(nèi)一般火情、火險的查處工作。

5、負責(zé)防火器材配備、維護和檢查。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

競聘崗位職責(zé)篇四

為適應(yīng)公路建設(shè)日益發(fā)展的'需要,橋梁工程中的混凝土常常需要現(xiàn)場蒸汽養(yǎng)生.此方法不僅解決了冬季施工受氣溫影響問題,而且縮短了生產(chǎn)周期,大大提高了生產(chǎn)效率.

作者：張曉飛作者單位：河北省廊坊市公路管理處刊名：交通世界（建養(yǎng)機械）英文刊名：transpoworld年，卷(期)：2009“”(2)分類號：u4關(guān)鍵詞：

競聘崗位職責(zé)篇五

職責(zé)描述:。

1.負責(zé)住宅項目的客服條線管理與考核工作,定期實施培訓(xùn),提升工作積極性;。

2.負責(zé)及時、準確、合理地領(lǐng)導(dǎo)客服部處理業(yè)戶投訴,并行開展物業(yè)客服提升工作;。

3.及時響應(yīng)業(yè)主及品質(zhì)的服務(wù)需求,組織協(xié)調(diào)解決業(yè)主的問題,提升業(yè)主滿意度;。

4.負責(zé)根據(jù)公司流程及標準,及時提供業(yè)戶欠費數(shù)據(jù),完成公司交辦的管理費清欠工作;。

5.負責(zé)員工排班、考勤、入離職工作;。

6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:。

1.大專及以上學(xué)歷,身高163及以上;。

3.熟悉使用相關(guān)辦公軟件,表格、文檔操作熟練。

競聘崗位職責(zé)篇六

競聘條件：能遵守國家財經(jīng)法律、法規(guī)和財經(jīng)政策；熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，組織紀律性強、踏實肯干，公正廉潔、作風(fēng)正派；有較強的財務(wù)管理理論知識和業(yè)務(wù)水平；工作嚴謹、細致、責(zé)任心強、有吃苦耐勞精神，有較強的協(xié)調(diào)能力，服務(wù)態(tài)度好；具有會計本科學(xué)歷、會計師及以上專業(yè)技術(shù)職稱，會計從業(yè)資格證；能熟練操作財務(wù)軟件，有5年以上實際會計工作經(jīng)歷，表現(xiàn)突出。

崗位職責(zé)：負責(zé)具體的會計業(yè)務(wù)管理，編制會計報表、年終決算、預(yù)算執(zhí)行情況分析、預(yù)算控制、財務(wù)分析、對外報送數(shù)據(jù)（含地方財政人員供養(yǎng)信息、資產(chǎn)清查數(shù)據(jù)、部門預(yù)算、部門決算等）、清理往來賬、成本核算、收費許可證的申報、年檢，非稅收入票據(jù)的年檢，國庫集中支付系統(tǒng)的使用，對目標管理單位的財務(wù)預(yù)警監(jiān)督，負責(zé)獎助學(xué)金、助學(xué)貸款財務(wù)管理等工作。

2．收費主管（科職崗位）：

競聘條件：能遵守國家財經(jīng)法律、法規(guī)和財經(jīng)政策；熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，組織紀律性強、踏實肯干，公正廉潔、作風(fēng)正派；有較強的會計專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平；工作嚴謹、細致、責(zé)任心強、有吃苦耐勞精神，有較強的協(xié)調(diào)能力，服務(wù)態(tài)度好；具有會計專業(yè)大專及以上學(xué)歷，助理會計師及以上專業(yè)技術(shù)資格，會計從業(yè)資格證；有5年以上實際會計工作經(jīng)歷。

崗位職責(zé)：收取各項費用（含學(xué)雜費、購買水電費、上機費、分校上交費、考試費等所有的收費），向會計主管提供非稅收入總額，負責(zé)核對有關(guān)款項是否及時要回等工作，催繳分校和學(xué)生欠款等工作。

3．資產(chǎn)核算：

競聘條件：能遵守國家財經(jīng)法律、法規(guī)和財經(jīng)政策；熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，組織紀律性強、踏實肯干，公正廉潔、作風(fēng)正派；有較強的會計核算理論知識和業(yè)務(wù)水平；工作嚴謹、細致、責(zé)任心強、有吃苦耐勞精神，服務(wù)態(tài)度好；具有會計從業(yè)資格證；有5年以上實際會計工作經(jīng)歷。

崗位職責(zé)：登記全校固定資產(chǎn)的分類賬，定期與資產(chǎn)管理部門、教材中心、圖書館對賬，確保賬賬相符，賬實相符。兼工會會計、基建會計、復(fù)核會計憑證，及時完成資產(chǎn)入賬工作。

4．稽核：

競聘條件：能遵守國家財經(jīng)法律、法規(guī)和財經(jīng)政策；熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，組織紀律性強、踏實肯干，公正廉潔、作風(fēng)正派；有較強的會計專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平；工作嚴謹、細致、責(zé)任心強、有吃苦耐勞精神，有較強的溝通能力，服務(wù)態(tài)度好；具有會計從業(yè)資格證；會計專業(yè)大專及以上學(xué)歷；有12年以上實際會計工作經(jīng)歷。

崗位職責(zé)：稽核原始憑證是否合法，內(nèi)容是否真實，手續(xù)是否完備，數(shù)字是否正確，支出項目與經(jīng)濟事項是否一致，金額是否相等，核對獎助學(xué)金的發(fā)放，教材款的退款，銀行回單的登記，以及處長安排的其他事務(wù)等。

競聘條件：能遵守國家法律、法規(guī)和財經(jīng)政策；熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，組織紀律性強、踏實肯干，公正廉潔、作風(fēng)正派；有較強的會計核算理論知識和業(yè)務(wù)水平；工作嚴謹、細致、責(zé)任心強、有吃苦耐勞精神，服務(wù)態(tài)度好；具有會計專業(yè)大專及以上學(xué)歷，會計從業(yè)資格證，有3年以上實際會計工作經(jīng)歷。

崗位職責(zé)：收入制單和支出制單，定期與非稅對賬，銀行存款余額調(diào)節(jié)表的編制，分校應(yīng)收款明細賬管理。

6．報帳出納：

競聘條件：能遵守國家財經(jīng)法律、法規(guī)和財經(jīng)政策；熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，組織紀律性強、踏實肯干，公正廉潔、作風(fēng)正派；工作細心、細致，不出差錯，沒有遺漏，責(zé)任心強，有吃苦耐勞精神，服務(wù)態(tài)度好，有較強的安全意識；具有會計從業(yè)資格證；大專以上學(xué)歷，有3年以上實際會計工作經(jīng)歷。

崗位職責(zé)：根據(jù)制單會計打印的現(xiàn)金收付憑證，進行復(fù)核并辦理收付款；根據(jù)制單會計打印的銀行支付憑證，進行復(fù)核并辦理付款，定期與銀行對賬；兼工會出納、遠研會出納等工作。

7．系統(tǒng)管理員：

競聘條件：能遵守國家財經(jīng)法律、法規(guī)和財經(jīng)政策；熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，組織紀律性強、踏實肯干，公正廉潔、作風(fēng)正派；有較強的計算機軟硬件知識和操作水平；工作嚴謹、細致、責(zé)任心強、有吃苦耐勞精神，服務(wù)態(tài)度好；具有計算機專業(yè)大專及以上學(xué)歷；熟悉電算會計；2年以上實際工作經(jīng)驗。

崗位職責(zé)：負責(zé)學(xué)生收費系統(tǒng)臺賬的管理、學(xué)生學(xué)費查詢、學(xué)生欠費清理、網(wǎng)頁更新和維護、確保財務(wù)數(shù)據(jù)的安全，工資系統(tǒng)管理（兼發(fā)放工資）等工作。

競聘條件：能遵守國家財經(jīng)法律、法規(guī)和財經(jīng)政策；熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，組織紀律性強、踏實肯干，公正廉潔、作風(fēng)正派；工作細心、細致，不出差錯，沒有遺漏，責(zé)任心強，有吃苦耐勞精神，服務(wù)態(tài)度好，有較強的安全意識；具有會計從業(yè)資格證和助理會計師及以上專業(yè)技術(shù)資格；大專以上學(xué)歷，有5年以上實際會計工作經(jīng)歷。

崗位職責(zé)：會計檔案資料的整理，會計憑證的裝訂、保管和歸檔工作，財政、稅務(wù)票據(jù)購買和核銷,協(xié)助會計主管完成票據(jù)的年檢等外勤工作，網(wǎng)上辦公系統(tǒng)文件收發(fā)，申請非稅收入回款，負責(zé)本處室的考勤記錄、部門報帳等內(nèi)勤工作。

競聘崗位職責(zé)篇七

年度工作總結(jié)總體分為三大塊進行：

一、消防管理工作：發(fā)案率為零;。

三、車輛管理工作：小平臺車輛被盜1起，賠償900元;107崗位嫌疑被盜2起;。

四、20主要工作業(yè)績：

確保了大廈全年無重大安全事故。秩序維護部在2009年腳踏實地抓好大廈日常安全治理工作的落實，加強大廈日常安全巡檢和巡檢監(jiān)督治理，做好經(jīng)常性的安全大檢查，確保了09年無重大偷、盜、消防等安全治理事故，保障了大廈正常的工作和生活秩序。

1、季節(jié)性和階段性工作得到有效落實。針對每階段的情況，秩序維護部對季節(jié)性和階段性工作提前做好充分預(yù)備，對元旦、春節(jié)、清明、五一、及7月4日抗洪搶險、國慶等節(jié)假日出臺具體治理方案和計劃，嚴抓具體工作的落實，使各季節(jié)和階段性工作得到安全有序的開展。

2、部門與各部門配合積極跟進車輛收費工作及收費系統(tǒng)改善工作，提高收費效率和車輛看護工作。

3、秩序維護部在做好日常安全治理工作的同時，每日多次對大廈公共區(qū)域進行全面巡檢，對各類存在問題進行記錄匯總，清潔綠化公共設(shè)備設(shè)施，報各部門進行整改，并跟進整改情況。同時積極配合各相關(guān)部門工作，從物品搬運、配合各部門的巡檢、監(jiān)督及處理糾紛、臨時工作安排等，在保證本職工作的同時本部門力所能及的都主動、全力予以配合。秩序維護部實際上已基本擔(dān)任了一個“管理員”的職責(zé)，在安全治理工作外配合各部門所產(chǎn)生的工作量已占保安整體工作量相當大的一個比例。為適應(yīng)治理情況的變化和公司形勢的發(fā)展，部門對現(xiàn)有操作流程進行了大量的調(diào)整，以使操作流程應(yīng)具有實操性，為保障公司利益工作有序開展奠定了基礎(chǔ)。

五、2009年主要存在的不足和問題。

元旦期間平臺看護員與車主發(fā)生打架事件，它反映出員工在治理糾紛中存在的誤區(qū)、法律意識的淡薄及處理問題時原則性與靈活性結(jié)合的嚴重不足，導(dǎo)致工作由主動變?yōu)楸粍訝顟B(tài)，給公司造成了極大的損失和影響，這對秩序維護部是一個慘痛而深刻的教訓(xùn)。在事件后，雖經(jīng)過一系列強制性的意識灌輸，在整體上有所好轉(zhuǎn)，但部分員工在實操能力上仍比較欠缺。

作為安防治理部門，在確保首要職責(zé)“安全保衛(wèi)”得到有效落實，保障大廈的整體安全秩序的前提下，隊伍的形象、禮節(jié)、工作與服務(wù)態(tài)度，以及處理問題的主動性、原則性與靈活性是決定一支隊伍整體形象與口碑的要害所在。秩序維護部在隊伍全面穩(wěn)定后在這些方面做了大量的工作，雖有一定的進步，但離目標與要求仍相差甚遠，員工在實際操作中不是很順暢，基礎(chǔ)不扎實，營造的氛圍仍不牢固，而做好培訓(xùn)與績效考評是解決這些問題的要害所在，這對于部門來講是一個長期的工作。

六、工作思路。

1、將安全治理工作列為第一重點，抓好日常安全治理工作的落實、檢查、監(jiān)督工作，確保大廈的安全與秩序。

2、與員工建立良好的溝通渠道，提高治理能力，加強與員工的溝通，把握員工動態(tài)，及時采取措施，以促進保安隊伍的進一步穩(wěn)定。

3、積極配合公司行政治理工作，實行績效治理制度，使獎懲得到有效落實，以此提高員工的工作積極性與競爭力。

4、加強對員工的培訓(xùn)力度計劃培訓(xùn)工作，以解決員工的形象、禮節(jié)、工作與服務(wù)態(tài)度及處理崗位問題的主動性和靈活性為主，從而提高部門的整體素質(zhì)，使秩序維護部在整體上有所突破。

5、全力配合公司發(fā)展需要，加強保安治理工作，確保秩序維護工作有序開展，對外將積極樹立保安形象、服務(wù)與治理窗口。

6、加強大廈消防安全治理工作，確保大廈消防安全。智能化系統(tǒng)對講門禁系統(tǒng)未能如實得到使用，大廈仍處于依靠人防治理狀態(tài)，這是下一步保安部需協(xié)同工程、客服共同跟進解決的問題。

7、跟進各項智能化系統(tǒng)的維修和使用工作，人防與技防相結(jié)合，確保大廈處于安全有序狀態(tài)。

8、發(fā)揮部門人員及工作特性優(yōu)勢，對小區(qū)實行全方位監(jiān)管，在做好本職工作的同時，積極配合各部門的工作，使保安崗位作為“管理員”的職能盡量得到發(fā)揮與突破。

9、管理骨干的工作質(zhì)量、工作作風(fēng)、管理工作能力須加速提高。

2009年已過，我們將滿懷信心地迎來20，新的一年意味著新的機遇，新的挑戰(zhàn)。我堅信在公司領(lǐng)導(dǎo)的英明決策和運籌下，物業(yè)公司的明天會更好。做為公司的一份子，在明年的工作我們將一如既往，全心全意的為公司服務(wù)，竭力做好本職工作，為公司的發(fā)展貢獻一份微薄。2010年堅持我們的口號：“為財富大廈保駕護航，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)展現(xiàn)源山風(fēng)采。”

柳州市源山物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司。

競聘崗位職責(zé)篇八

根據(jù)公司管理創(chuàng)新工作的總體安排，公司機構(gòu)調(diào)整和人員編制方案已初步確定，即將進入具體實施階段。為進一步優(yōu)化組織機構(gòu)設(shè)置，體現(xiàn)競爭意識，增強公司活力，提高工作效率，結(jié)合公司機構(gòu)調(diào)整，實施各部門領(lǐng)導(dǎo)崗位競聘上崗。為做好有關(guān)工作，現(xiàn)制定競聘上崗方案如下：

一、指導(dǎo)思想。

堅持“公開競聘、公平競爭、雙向選擇、擇優(yōu)聘任”的原則，貫徹“管理覆蓋、職責(zé)明確、運行有序、信息暢通、決策科學(xué)、執(zhí)行有力、效率提高、薪酬合理”的精神，拓寬選人用人渠道，引入競爭機制，使德才兼?zhèn)?、認同精儲公司文化、有志精儲公司事業(yè)的優(yōu)秀人才脫穎而出，加強公司經(jīng)營管理團隊建設(shè)，不斷提高經(jīng)營管理水平，努力增強公司發(fā)展后勁和核心競爭能力，為公司提供堅強有力的組織保證和人才支撐。

二、機構(gòu)設(shè)置及競聘崗位職數(shù)。

公司設(shè)以下機構(gòu)：

董事長、副總經(jīng)理、財務(wù)管理部、風(fēng)險管理部、業(yè)務(wù)一部、業(yè)務(wù)二部、綜合管理部。

擬競聘崗位及崗位說明書見附表。

一、二。

三、競聘任職條件。

1、擁護黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律法規(guī)和集團各項規(guī)章制度，服從大局，誠實守信，團結(jié)同志，作風(fēng)正派。

－1－。

2、業(yè)務(wù)能力較強，具有擔(dān)任崗位工作所必須的專業(yè)知識和技能，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、管理能力。

3、愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，求真務(wù)實，辦事公道，具有高尚的職業(yè)道德，在職工群眾中反映良好。

4、參加競聘者須為公司在職員工。競聘中層正職崗位原則上年齡不超過48周歲，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或中級以上職稱。現(xiàn)任主管級以上崗位人員可報名競聘中層正職，現(xiàn)任中層以上崗位人員可報名競聘高級管理層。如競聘者特別優(yōu)秀，可在個別條件上適當放寬。

5、各崗位具體任職條件詳見附表二崗位說明書。

四、具體工作安排。

本次競聘上崗活動按以下程序?qū)嵤?，具體日程安排見附表三。

1、宣傳發(fā)動。召開公司全體人員會議，公布競聘崗位，宣布競聘方案，進行競聘動員。

2、自薦報名。動員結(jié)束后，參加競聘者對照競聘的崗位、申報條件和資格，采用個人自薦的形式報名選崗（每人可報1個崗位），認真填寫《競聘報名表》，提交本人撰寫的《崗位競聘書》，交綜合管理部。

3、資格審查。報名結(jié)束后，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名情況進行匯總，同時對照競聘崗位任職條件，對報名者進行資格審查，確定具體獲得競聘資格人員名單。

4、組織公司全體人員參加的民主測評。對全體競聘人員進行民主測評。

5、組織公開競聘答辯。由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織面試。由競聘。

人員演講并答辯，相關(guān)評委評價確定面試成績。

6、確定競聘人選。競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對照崗位說明與任職條件，根據(jù)競聘者任現(xiàn)職時的德、能、勤、績、廉及日?？荚u獲獎等情況，并參考民主測評結(jié)果和競聘答辯的情況，提出中層正職初步人選。根據(jù)公司程序，報董事長研究，確定競聘人選。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)談話、公示后，發(fā)文予以聘任，聘期暫定一年。

7、明確用工及薪酬待遇。本次競聘工作延續(xù)公司目前采用的員工勞動用工管理方式，暫不作個別調(diào)整。競聘上崗人員在任職文件發(fā)布后，享受相應(yīng)級別薪酬待遇。競聘上崗過程中，被聘用到同職級崗位人員，薪酬待遇不變。經(jīng)協(xié)商一致，被聘任到低一級崗位的，薪酬待遇相應(yīng)下調(diào)一級。

8、落聘人員安排。本次競聘結(jié)果公布后，落聘人員由集團人力資源部組織培訓(xùn)。結(jié)合這次競聘活動，找出思想與工作上的差距，提高思想認識，激發(fā)參培人員今后為公司事業(yè)拼搏奮斗的責(zé)任心和主動性，提高認識水平、工作藝術(shù)和溝通能力，并組織培訓(xùn)考試。學(xué)習(xí)培訓(xùn)取得預(yù)期的效果后，參考參培人員培訓(xùn)時的學(xué)習(xí)態(tài)度和考試成績，結(jié)合相關(guān)部門缺崗情況，由公司研究確定二次競聘方案，協(xié)調(diào)到公司相關(guān)部門工作。如協(xié)調(diào)到相關(guān)部門任職的，薪酬待遇按原職級降一級。如不愿服從協(xié)調(diào)安排，則按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。

向社會公開招聘。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)。

1、建立組織，加強領(lǐng)導(dǎo)。為加強組織領(lǐng)導(dǎo)，穩(wěn)妥有序地開展本次競聘工作，成立競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由李文義董事長兼任組長，公司董事會成員和外聘專家參與領(lǐng)導(dǎo)小組工作、綜合管理部為活動具體工作部門。

2、統(tǒng)一思想，提高認識。積極開展思想工作，廣泛進行宣傳發(fā)動，使公司全體干部員工充分認識開展競聘上崗的重要意義，統(tǒng)一思想，提高認識，以積極的態(tài)度支持、參與這項工作。要正確看待這次競聘上崗，端正態(tài)度，擺正位置，敢于正視現(xiàn)實，正確認識自己，勇敢地接受挑戰(zhàn)、迎接挑戰(zhàn)。要大力弘揚講政治、講大局、講奉獻的精神，正確對待競聘結(jié)果，堅決服從公司調(diào)配。

3、嚴肅紀律，陽光操作。實行競聘信息公開。競聘上崗活動的各道程序、各個環(huán)節(jié)，堅持陽光操作，實行公開透明，接受群眾監(jiān)督。在競聘期間，原任部門負責(zé)人要一如既往地抓好本部門工作。新的部門負責(zé)人產(chǎn)生后，原部門負責(zé)人要積極支持工作。

4、統(tǒng)籌兼顧，狠抓當前。這次競聘上崗活動是公司管理創(chuàng)新的一項重要內(nèi)容，是推進干部人事制度改革的重大舉措，要妥善處理好競聘上崗與做好當前工作、維護穩(wěn)定的關(guān)系。要統(tǒng)籌兼顧，不能因為實行競聘上崗而影響部門工作，影響人心穩(wěn)定，做到工作和競聘兩不誤、雙促進，切實維護安定團結(jié)的大好局面，努力做好集團改革發(fā)展各項工作，以實際行動和優(yōu)異的成績迎接組織的挑選。

本方案在實施過程中如有未盡事宜，由董事會研究決定。

競聘崗位職責(zé)篇九

普通混凝土是當代用量最多的人造材料.因其原料易得,成本低,操作簡便、耐久性較好而得到了普遍應(yīng)用.但是,普通混凝土在正常條件下,其使用期限約為50年,而在嚴酷條件下經(jīng)、10余年或更短時間就遭到了本質(zhì)的破壞,需補強、修理,甚至重建.據(jù)我國“高強和高性能混凝土材料的結(jié)構(gòu)與力學(xué)性態(tài)研究”課題組的資料表明:在一般環(huán)境下有40%工業(yè)民用建筑結(jié)構(gòu)的混凝土已碳化到鋼筋表面,而在較潮濕的環(huán)境下,有90%構(gòu)件的鋼筋已不同程度的.銹蝕.在青藏公路橋梁墩柱凍融剝蝕、石家莊百孔橋大橋鹽的腐蝕及其它處于硫酸鹽、氯鹽、化學(xué)侵蝕環(huán)境中的構(gòu)筑物都在短時間內(nèi)遭到破壞,而往往這些構(gòu)筑物還未到設(shè)計年限.

作者：王穎作者單位：天津市鐵路集團工程有限公司,天津市,300060刊名：科技風(fēng)英文刊名：technologytrend年，卷(期)：2010“”(9)分類號：u2關(guān)鍵詞：鐵路高性能混凝土施工技術(shù)

競聘崗位職責(zé)篇十

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姓名。

競

聘

崗

位

公開。

承諾。

事項。

我鄭重承諾：

廉

政

勤

政

帶

好

團

隊二、工作保障措施：

……。

……。

……。

承諾人簽名：

--------。

競聘崗位職責(zé)篇十一

20xx年度，保衛(wèi)處在學(xué)校黨委、行政的高度重視下，在省市有關(guān)職能部門和屬地公安機關(guān)的指導(dǎo)下，在學(xué)校各部門、單位的支持配合下，緊緊圍繞學(xué)校建設(shè)和發(fā)展的主題，以維護學(xué)校的安全穩(wěn)定為目標，以“平安校園”建設(shè)為主線，突出法紀安全宣傳教育，強化人防、技防措施，堅持服務(wù)師生、服務(wù)大局，扎實做好安全防范工作，保證了學(xué)校正常教學(xué)、工作、生活秩序的穩(wěn)定。一年來，我們積極推進“平安校園”、“和諧校園”工作，堅持教育與管理、治理與建設(shè)、預(yù)防與處置相結(jié)合，進一步加強“省治安安全示范單位”建設(shè)；校園案件發(fā)案率持續(xù)下降，沒有發(fā)生“一票否決制”的重大事件，杜絕了嚴重影響社會穩(wěn)定的重大安全責(zé)任事故，為學(xué)校發(fā)展提供了有力的安全保障?，F(xiàn)將主要情況總結(jié)如下：

一、夯實基礎(chǔ)強穩(wěn)定，進一步深化綜合治理工作。

1、抓好思想政治穩(wěn)定工作。

一是認真開展《國家安全法》學(xué)習(xí)，通過集中講座和收看錄像資料片等形式，結(jié)合國家安全案例，提高廣大黨員干部識別西方敵對勢力各種滲透及顛覆伎倆的能力，揭露其反動本質(zhì)，切實增強國家安全意識；二是密切關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)及校園網(wǎng)的動向，及時掌握網(wǎng)絡(luò)宣傳動態(tài)和不良信息；三是加強外教和留學(xué)生管理工作，密切聯(lián)系外事辦、外語學(xué)院，明確各自職責(zé)任務(wù)，嚴明工作紀律，確保外教人員和留學(xué)生工作、學(xué)習(xí)、生活安全；四是扎實做好敏感期的值班，隨時處置各類突發(fā)事件。在敏感時期，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)帶班，各單位辦公室、保衛(wèi)處及相關(guān)學(xué)生管理部門認真值班，確保24小時有人及時接處案件和問題，及時收集上報信息，為公安機關(guān)掌握社情起到積極作用；五是配合學(xué)校宣傳部加強師生思想動態(tài)研判，密切關(guān)注熱點及難點問題，并適時進行輔導(dǎo)及引導(dǎo)師生正確看待和解決有關(guān)困惑，穩(wěn)定思想，穩(wěn)定人心。六是做到一事一案。認真安排好“茉莉花”事件的維穩(wěn)工作；制定“茉莉花”事件的安保工作預(yù)案；認真做好“八殘會”盲人足球比賽安保工作及各項準備工作，制定“八殘會”安保工作預(yù)案，確保“八殘會”盲人足球比賽在我校順利進行。

2、推行長效機制和獎懲機制。

一是建立責(zé)任制度。堅持“工作到位，責(zé)任到人，措施落實”的原則，明確各項工作的包干落實，做到每項工作“有人管、有承擔(dān)、有進展”。二是出臺考評制度。積極領(lǐng)會學(xué)校對各部門、單位年度考核與評優(yōu)的標準要求，制定切實可行的年度工作要點和實施意見，新出臺了《浙江財經(jīng)學(xué)院校園治安綜合治理工作量化考評細則》（浙財院[2011]180號文件、《浙江財經(jīng)學(xué)院2011年度治安綜合治理工作要點》等文件。三是規(guī)范考查制度。2011年度，我們嚴格按學(xué)校文件精神，通過查臺帳、聽匯報、查日常綜治工作原始臺帳及對重點部門和單位現(xiàn)場考核，對各部門、各單位的日常綜合治理工作進行公正、公平的考核，全面回顧了學(xué)校2011年的各項安全穩(wěn)定工作。在明年綜治工作部署會上對2011年度在維護學(xué)校穩(wěn)定安全工作中表現(xiàn)突出的12個先進集體和24名先進個人進行表彰獎勵。

3、強化保衛(wèi)干部與職工的理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。定期組織本部門人員開展政治理論學(xué)習(xí)和討論，學(xué)習(xí)黨和政府的方針政策、學(xué)習(xí)相關(guān)法律和有關(guān)高校校園安全管理制度、各種預(yù)案的學(xué)習(xí)，不定時召開業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)總結(jié)交流會等活動，提高全處人員整體的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理服務(wù)水平。

二、提高意識促穩(wěn)定，進一步開展安全和法制宣傳教育。

1、加強安全宣傳和法紀教育，增強師生的安全防范意識。一是堅持以安全常識和技能教育為突破口，在學(xué)生和教職工中，開展形式多樣的法紀教育宣傳活動，《國家安全法》、《道路安全交通法》、《消防法》和《高等學(xué)校消防安全管理規(guī)定》等專題學(xué)習(xí)宣傳活動。二是通過校園網(wǎng)、短信群發(fā)系統(tǒng)等網(wǎng)絡(luò)平臺及時發(fā)布相關(guān)預(yù)警信息，發(fā)布安全穩(wěn)定工作動態(tài)，介紹學(xué)校及周邊發(fā)生的治安案件及治安動態(tài)，提出安全預(yù)警信息及防范措施。組織全校輔導(dǎo)員、后勤、實驗室工作人員舉辦安全知識講座；三是認真組織開展新生安全教育。9月4—8日期間，保衛(wèi)處組織有計劃地為4200多名新生（本科生和研究生），進行新生入學(xué)安全教育，通過ppt形式，深入淺出，著重從維護國家安全，大學(xué)生人身安全、財產(chǎn)安全、心理安全、交通、消防安全以及大學(xué)生安全自護自救常識等方面進行宣講，并購買《大學(xué)生安全知識讀本》免費送給每位新生，大大增強了新生的安全防范意識，提高了新生的自我安全防范能力。四是與黨委組織部聯(lián)合，聘請省安全廳專家對全校中層以上干部進行《國家安全法》培訓(xùn)；五是針對錢塘江觀潮高峰期季節(jié)特點，對學(xué)生進行安全教育，加強巡邏，落實安全措施，嚴控師生因觀潮而發(fā)生各類安全事故；六是開展專項安全宣傳教育活動，組織開展生活區(qū)安全、防火用電安全、逃生自救疏散演練等活動。9月11日在學(xué)生公寓對全校新生舉辦了消防演練活動，協(xié)助財政、會計學(xué)院開展兩次消防演練，并深入到學(xué)院，開展消防安全知識講座。

2、規(guī)范日常安全管理，嚴防責(zé)任事故。一是加強重點要害部門（位）、常住人口及暫住人口的管理，建立詳實的管理資料，疏通信息，加強監(jiān)督和引導(dǎo)、及時發(fā)現(xiàn)和處置問題；二是規(guī)范了各類講座審批程序。嚴格落實大型活動、集體外出實習(xí)、見習(xí)和組織審批管理制度，完善師生校內(nèi)外重大活動的申報、審批、管理工作程序。全年接受大型活動安全保衛(wèi)審批12場次，協(xié)助值勤任務(wù)7場次，共組織保衛(wèi)工作力量200余人次；組織國家級試卷押運等，并24小時值班管理。

3、做好綜合治理日?；A(chǔ)工作，規(guī)范臺帳制度。一是建設(shè)綜合治理聯(lián)絡(luò)員隊伍，組織開展培訓(xùn)和加強指導(dǎo)。針對各部門、各單位臺帳存在記載失真，內(nèi)容空泛；管理散亂，責(zé)任不明等情況，我們組織開展綜治聯(lián)絡(luò)員隊伍的培訓(xùn)和指導(dǎo)。善其事先利其器，綜治聯(lián)絡(luò)員經(jīng)過培訓(xùn)，能力和責(zé)任心都有了很大的提高，為做好綜治工作做了充分的準備。二是推進基礎(chǔ)臺帳建設(shè)。把臺賬的建立作為反映工作整體情況的重要依據(jù)。對需要建立的基礎(chǔ)臺賬，確定牽頭人進行精簡與合并，確保全面、系統(tǒng)、實用，具有科學(xué)性和可操作性，最大限度地減少重復(fù)勞動。從而形成基礎(chǔ)臺賬服務(wù)保衛(wèi)處工作發(fā)展、保衛(wèi)處工作發(fā)展促進基礎(chǔ)臺賬規(guī)范的新局面。三是強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?；A(chǔ)臺賬也是指導(dǎo)工作的重要信息。處領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌兼顧，既重視抓好宣傳、管理、服務(wù)等具體工作，更重視工作情況的記載、分析、研判，把“死檔案”變成“活圖標”，增強改進、創(chuàng)新具體工作的主動性和針對性。四是激發(fā)同志的熱情。把臺賬的建立、完善作為績效考核的重要依據(jù)，努力提高基礎(chǔ)臺賬質(zhì)量，切實使其在安全防范工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用。五是抓好校衛(wèi)隊建設(shè)。積極探索和深化校衛(wèi)隊管理模式，增強校園治安防控力量，致力強化校衛(wèi)隊伍建設(shè)，加強培訓(xùn)考核、公開公正選拔骨干，著力提升素質(zhì)，加強了經(jīng)常性的思想教育和管理工作，保證了隊伍穩(wěn)定和校園治安防控主力軍作用的發(fā)揮。六是抓好信息員隊伍建設(shè)。保衛(wèi)處建有一支有43名學(xué)生組成的信息員隊伍，及時主動報送各類安全穩(wěn)定信息，能及時地掌握相關(guān)安全穩(wěn)定信息，并有效地加以處置。

三、守住紅線保穩(wěn)定，全面加強安全工作的過程管理。

1、治安管理。

20xx年，保衛(wèi)處有效降低發(fā)案總量、遏制較大案件的發(fā)生。一年來，我校學(xué)生人數(shù)持續(xù)上升，今年在校生人數(shù)本科生12527人，研究生925，但受理報案數(shù)卻逐年下降，發(fā)案率比去年略有下降，2011年共受理報案45起，其中刑事案件6起，治安案件39起，并已連續(xù)多年無師生重大傷亡事故。制定和實施拾得物上交獎勵制度取得了良好的效果，2011年共收到師生員工上交的手機、銀行卡等拾得物1772余件，其中手機169只，mp3、mp4等物品1564件，現(xiàn)金14398、10元。上交物品價值達20萬元以上，其中85%以上的物品都已返回給失主。全年發(fā)放獎勵金額1萬余元，花錢不多，效果很好。

保衛(wèi)干部實行24小時值班制度，20xx年有效處置學(xué)生打架、被騙、失竊、夜間病發(fā)送醫(yī)院等突發(fā)事件30余起。

2、消防管理保衛(wèi)處始終把防火工作作為安全工作的重中之重，認真抓緊抓實，通過新生消防教育演習(xí)，學(xué)生宿舍長的消防安全培訓(xùn)，成立學(xué)生義務(wù)消防隊，定期進行檢查排除消防火災(zāi)隱患，對消防設(shè)施器材，經(jīng)常進行檢查和定期的更換、維護、保養(yǎng)。一年來，我們開展的活動有：進行了3次校級消防安全檢查，舉辦3次消防用電安全知識講座；開展了“119”消防月的活動宣傳等。我處保衛(wèi)干部到校內(nèi)各部門、各部位進行消防檢查10次，在檢查中發(fā)現(xiàn)各類消防安全隱患3起并及時排除，共收繳各類違章電器33件（電磁爐、熱得快、電炒鍋等），更換滅火器藥869條。保證了校園消防安全。

3、交通管理。

重視校園交通安全管理工作。學(xué)校現(xiàn)有公、私機動車輛480余輛。兩次邀請專家來校進行交通知識講座，適時開展面向師生的交通安全教育，組織、協(xié)調(diào)對班車駕駛員、私家車駕駛?cè)藛T及學(xué)生開展形式多樣的交通安全教育，全年校園內(nèi)未發(fā)生一起交通事故。校園自行車管理有序，責(zé)任到人，成效明顯。

4、技防設(shè)施建設(shè)。

針對學(xué)校監(jiān)控設(shè)備原器件及線路老化；消控設(shè)施老化及誤報現(xiàn)象日益嚴重；校園監(jiān)控設(shè)施不足的問題，在校領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，保衛(wèi)處及時對消控室電腦主機進行更換，對消控回路進行檢修，有效降低了消控誤報現(xiàn)象的發(fā)生，解決了當前急需解決的問題。為及早更換老化的技防設(shè)備，協(xié)助有關(guān)部門制定系統(tǒng)升級改造方案，爭取盡早解決長遠問題。截止11月30日，設(shè)備維修開支34990元。完成監(jiān)控、報警兩系統(tǒng)維保時間1056小時，修復(fù)設(shè)備故障115次。其中更新設(shè)備13件。對監(jiān)控設(shè)施不足的問題，保衛(wèi)處經(jīng)過實地勘察，預(yù)算經(jīng)費七、八十萬余元，改造監(jiān)控設(shè)施，來年將改造到位。對已投入使用的技防設(shè)施加強維護保養(yǎng)，確保監(jiān)控設(shè)施效能發(fā)揮。截止11月30日，下沙校區(qū)24個監(jiān)控室有5個使用率達100%，其余均超過99%，監(jiān)控系統(tǒng)總使用時為200400小時，總故障時間為690、9小時，總使用率為99、66%。

5、戶證工作。

全年完成20xx屆本科畢業(yè)生、研究生戶口遷出1856人，完成新生戶口審批落戶797人，完成了2647流動人口登記信息工作；完成了學(xué)生第二代身份證3000余份的辦證工作；做好歷屆95名保留生的檔案資料工作。積極做好江干區(qū)人大代表換屆選擇工作，提供戶籍在我校集體戶口4452人正確信息，完成了新教工、新生兒入戶審批工作，認真做好日常戶籍遷移工作，辦理2011年學(xué)生戶籍證明80余人次。在去年人口普查中（評比結(jié)果今年公布），我們?yōu)閷W(xué)生及教工人口普查信息登記15580人次，在下沙高教園區(qū)高校中和古蕩派出所所屬轄區(qū)內(nèi)率先完成學(xué)校人口普查學(xué)生及教工信息收集登記工作；由于我校該項工作完成出色，學(xué)校被評為下沙地區(qū)人口普查先進單位，壽玉琴同志被評為全國第六次人口普查浙江省先進個人。

6、人武工作。

人武工作主要是兩個方面，一是民兵“三落實”和學(xué)生暑期軍訓(xùn)，認真做好民兵“三落實”工作，做好與體軍部聯(lián)絡(luò)工作。二是做好在校大學(xué)生征集義務(wù)兵的.工作。依據(jù)財政部、教育部、總參謀部有關(guān)政策規(guī)定，制訂了2011年的冬季征兵工作計劃，配合屬地街道人武部，在校園內(nèi)開展三次國防知識圖片展覽，組織應(yīng)征學(xué)生參加體檢，為部隊輸送了三名合格兵員，圓滿完成了我校今冬征兵工作。由于人武工作成績顯著，鄶良同志被浙江省軍區(qū)征兵辦評為2010年杭州市人武工作先進個人。

四、存在的薄弱環(huán)節(jié)。

20xx年保衛(wèi)工作雖然取得了明顯成效，但我們深刻的認識到，安全穩(wěn)定工作是一項長期的艱巨的過程工作，存在一些薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一是深化“平安校園”建設(shè)的內(nèi)涵有待進一步提煉和理解；二是在狠抓落實上繼續(xù)下功夫，年度綜治考核工作有待進一步深化；三是把校園安全作為一種文化進行建設(shè)的措施、方式還不夠完善。

五、今后的努力方向。

在新的一年里，保衛(wèi)處在履行安全穩(wěn)定工作職責(zé)時，將以情報信息為龍頭，以校園安全穩(wěn)定為目標，努力做到四個確保：

一是確保學(xué)校政治穩(wěn)定和治安穩(wěn)定，不發(fā)生影響全局的政治事件和群*性事件；

二是確保校園治安案件、刑事案件逐年下降，不發(fā)生非正常死亡惡性案件；

三是確保校園防控能力得到進一步提升。

四是確保以防火、防盜、防破壞、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的四防工作進一步落到實處。促進安防工作的規(guī)范化、科學(xué)化。

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競聘崗位職責(zé)篇十二

附件1:。

6.負責(zé)聯(lián)系檔案科、計劃生育科等部門工作；7.負責(zé)學(xué)校辦公室的離退休工作；8.承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

7.承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。三、人事處副處長競聘條件：

5.有關(guān)人事制度管理的法規(guī)建設(shè)工作；6.協(xié)助處長負責(zé)校內(nèi)管理體制改革工作。四、教務(wù)處副處長競聘條件：

5.負責(zé)校外名師講學(xué)、本科生外籍教師的教學(xué)組織與管理工作。

5.一般具有研究生學(xué)歷或高級職稱；6.理工科研究生優(yōu)先。崗位職責(zé)：

5.副教授職稱者優(yōu)先。崗位職責(zé)：

5.負責(zé)處理留學(xué)生突發(fā)事件；6.完成學(xué)校和學(xué)院交辦的其他工作。八、信息工程學(xué)院副院長（負責(zé)行政工作）競聘條件：

7.負責(zé)接待、處理來信來訪。九、紀委辦公室主任競聘條件：

5.承擔(dān)其他方面的監(jiān)察工作；6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。