最新企業(yè)文化(通用10篇)

每一次總結(jié)都是對(duì)自己成長(zhǎng)的一次見(jiàn)證，讓我們更明確前行的方向。如何設(shè)計(jì)和打造一座具有創(chuàng)意和實(shí)用性的建筑？在這里，我們匯總了一些精華的總結(jié)寫(xiě)作技巧和方法，希望對(duì)大家有所幫助。

企業(yè)文化篇一

每個(gè)公司應(yīng)該都要打造專(zhuān)屬于自己的企業(yè)文化，那么學(xué)習(xí)企業(yè)文化的意義又是怎么樣的呢？請(qǐng)閱讀下面的內(nèi)容。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越表現(xiàn)為文化的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的聲望影響越來(lái)越大，已成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的基石和決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化，了解企業(yè)文化的特征和作用，分析企業(yè)文化對(duì)企業(yè)形象的影響，不斷提升企業(yè)文化，才能促使企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)。

企業(yè)文化是在一定的社會(huì)歷史經(jīng)濟(jì)條件下，通過(guò)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)踐所形成的具有本企業(yè)特色的并為全體成員遵循的文化觀念、經(jīng)營(yíng)思想、共同信念、共同意識(shí)、行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則的總和。企業(yè)文化作為一種社會(huì)現(xiàn)象，早已經(jīng)被人們所認(rèn)識(shí)和重視。

早在20世紀(jì)70年代，世界經(jīng)濟(jì)史上最震撼人心的事情就是日本經(jīng)濟(jì)的迅速崛起。20多年前，美國(guó)的企業(yè)界和管理學(xué)界集中研究日本經(jīng)濟(jì)的崛起，得出的結(jié)論是日本企業(yè)管理形成了以人為本、以企業(yè)文化建設(shè)為重點(diǎn)的嶄新的管理思想在發(fā)揮著重要的作用。

一、企業(yè)文化與企業(yè)形象的關(guān)系

企業(yè)形象與企業(yè)文化是兩個(gè)不同的概念，存在著一定得差別，兩者的對(duì)象不同，工作重點(diǎn)不同，實(shí)施者不同。但兩者又存在著必然的內(nèi)在聯(lián)系。企業(yè)形象是企業(yè)文化的外化，是企業(yè)文化在傳播媒介上的映射;企業(yè)文化是企業(yè)形象的核心和靈魂。企業(yè)形象的塑造就是企業(yè)文化的建設(shè)過(guò)程。

(一)企業(yè)文化與企業(yè)形象的層次對(duì)應(yīng)

企業(yè)形象構(gòu)成的要素主要可以分為三個(gè)層次，即理念形象、行為形象和視覺(jué)形象。理念形象主要包括企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)信條、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、經(jīng)營(yíng)方針策略、市場(chǎng)戰(zhàn)略等;行為形象主要包括企業(yè)準(zhǔn)則、行為方式、管理方式、機(jī)構(gòu)設(shè)置、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方向、公共關(guān)系促銷(xiāo)手段、公益性、文化性活動(dòng)等;視覺(jué)形象主要包括企業(yè)標(biāo)志、名稱(chēng)、商標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)字、標(biāo)準(zhǔn)色、事務(wù)用品、傳播媒介、交通工具、制服等。企業(yè)文化的三個(gè)構(gòu)成是精神層面、制度層面、物質(zhì)層面。

精神層主要包括企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)風(fēng)氣、企業(yè)道德、企業(yè)宗旨;制度層主要包括各種管理制度、操作規(guī)范、企業(yè)開(kāi)展的活動(dòng)等;物質(zhì)層主要包括企業(yè)名稱(chēng)、標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)字、標(biāo)準(zhǔn)色、企業(yè)建筑風(fēng)格、企業(yè)內(nèi)外環(huán)境、產(chǎn)品特色、技術(shù)工藝、廠徽、廠歌、廠旗、廠服、廠花等。

把這兩者的構(gòu)成細(xì)分，就不難發(fā)現(xiàn)他們是一一對(duì)應(yīng)的，理念形象對(duì)應(yīng)了精神層面，行為形象對(duì)應(yīng)了制度層面，而視覺(jué)形象應(yīng)屬于企業(yè)物質(zhì)層面的東西。由此看來(lái)，他們存在著必然的內(nèi)在聯(lián)系。但兩者是不同的兩個(gè)概念。企業(yè)形象不等于企業(yè)文化。

企業(yè)文化是一種企業(yè)長(zhǎng)期培植，員工共同創(chuàng)造形成的企業(yè)獨(dú)有的特質(zhì)和風(fēng)格。企業(yè)文化影響企業(yè)發(fā)展方向，影響企業(yè)形象。企業(yè)形象是人們對(duì)企業(yè)的整體印象和評(píng)價(jià)。

這其中也包含了對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同和反應(yīng)?？梢哉f(shuō)企業(yè)形象是企業(yè)文化在人們頭腦中的反映。所以?xún)烧呤怯幸欢ǖ膬?nèi)在聯(lián)系的，但企業(yè)文化是一種客觀存在，是企業(yè)形象的根本前提，企業(yè)文化決定了企業(yè)形象。如果沒(méi)有業(yè)已存在的企業(yè)文化，就不會(huì)有公眾心目中的企業(yè)形象。

(二)企業(yè)文化建設(shè)有利于組織形象提升

優(yōu)秀的企業(yè)文化，可以向社會(huì)公眾展示企業(yè)成功的精神風(fēng)貌、價(jià)值觀念、管理風(fēng)格和良好的經(jīng)營(yíng)狀況，為企業(yè)樹(shù)立信譽(yù)，擴(kuò)大影響，從而提升企業(yè)整體形象。增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。我們從企業(yè)文化的建立可以看出，企業(yè)文化對(duì)組織形象提升的作用。

企業(yè)文化的建設(shè)，通常經(jīng)過(guò)以下步驟：首先，建立一個(gè)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，調(diào)查組織文化的現(xiàn)狀，分析組織文化建設(shè)的要求，診斷出組織現(xiàn)有文化存在的各種問(wèn)題，為組織文化定位奠定基礎(chǔ)。其次，分析組織的行業(yè)特征、使命、發(fā)展遠(yuǎn)景與戰(zhàn)略，通過(guò)對(duì)組織文化基本要素的界定，對(duì)組織文化定位。再次，提煉出科學(xué)、簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確的核心價(jià)值觀，完成組織文化精神層面的建設(shè)。

然后是以企業(yè)核心價(jià)值為中心，對(duì)相應(yīng)的典型人物和典型案例進(jìn)行宣傳，并運(yùn)用人力資源管理的具體策略(任用、培訓(xùn)、績(jī)效與激勵(lì)、溝通)，將組織的核心價(jià)值灌輸?shù)絾T工的頭腦中，體現(xiàn)在員工的行動(dòng)上，并結(jié)合公司戰(zhàn)略與目標(biāo)，形成公司的管理制度體系，構(gòu)建組織文化的行為與制度層面的建設(shè)。

最后，運(yùn)用cis等營(yíng)銷(xiāo)手段，把組織精神層面和物質(zhì)層面結(jié)合起來(lái)，以系統(tǒng)觀為指導(dǎo)，將組織文化提升為企業(yè)的共同心理定勢(shì)和價(jià)值取向，展示給社會(huì)公眾，最終樹(shù)立起組織的良好形象。由此可以看出，企業(yè)文化的形成也標(biāo)志著組織形象的整體確立。而良好的組織形象是企業(yè)的無(wú)形財(cái)富，是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的法寶。

二、企業(yè)文化提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是指在競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)中，一個(gè)企業(yè)所具有的能夠持續(xù)地比其他企業(yè)更有效地向市場(chǎng)消費(fèi)者(包括生產(chǎn)性消費(fèi)者)提供產(chǎn)品或服務(wù)，并獲得盈利和自身發(fā)展的綜合素質(zhì)。

國(guó)際著名的蘭德公司經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力可分為三個(gè)層面：一是產(chǎn)品層，包括企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)及質(zhì)量控制能力、企業(yè)的服務(wù)、成本控制、營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)能力;二是制度層，包括各經(jīng)營(yíng)管理要素組成的企業(yè)內(nèi)外環(huán)境、資源關(guān)系、企業(yè)運(yùn)行機(jī)制、企業(yè)規(guī)模、品牌、企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度;三是核心層，包括以企業(yè)理念、企業(yè)價(jià)值觀為核心的企業(yè)文化、企業(yè)形象、企業(yè)創(chuàng)新能力、差異化個(gè)性化的企業(yè)特色、穩(wěn)健的財(cái)務(wù)、擁有卓越的遠(yuǎn)見(jiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)的全球化發(fā)展目標(biāo)。

從這三個(gè)競(jìng)爭(zhēng)層來(lái)看，第一層面是表層的競(jìng)爭(zhēng)力，比較直觀和外化;第二層面是支持平臺(tái)的競(jìng)爭(zhēng)力，也是組織文化外顯的橋梁;第三層面是最核心的競(jìng)爭(zhēng)力，體現(xiàn)了組織的信念和精神，也表明了組織追求和倡導(dǎo)的價(jià)值。從這一結(jié)論中我們可以看出，企業(yè)文化正處于一個(gè)核心層，對(duì)企業(yè)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)揮著重要的作用。

中國(guó)著名企業(yè)家張瑞敏對(duì)99《財(cái)富》論壇的媒體記者分析海爾經(jīng)驗(yàn)時(shí)說(shuō)過(guò)：“海爾過(guò)去的成功是觀念和思維方式的成功。企業(yè)發(fā)展的靈魂是企業(yè)文化，而企業(yè)文化最核心的內(nèi)容應(yīng)該是價(jià)值觀?！睂?duì)世界上著名的長(zhǎng)壽公司進(jìn)行分析可以發(fā)現(xiàn)，這些公司也都有一個(gè)共同特征，就是他們都有一套比較被社會(huì)認(rèn)可的核心價(jià)值觀，有其獨(dú)特的企業(yè)文化在支撐著企業(yè)，激勵(lì)著企業(yè)員工。

所以，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，就應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，樹(shù)立以人為中心，以文化引導(dǎo)為手段，以激發(fā)職工的自覺(jué)行為為目的的一種企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理思想。

企業(yè)文化的核心是價(jià)值觀。這種價(jià)值觀一旦得到組織成員的廣泛認(rèn)可，員工就會(huì)對(duì)企業(yè)形象產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感;對(duì)企業(yè)的工作產(chǎn)生責(zé)任感;對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生使命感;對(duì)企業(yè)的利益產(chǎn)生維護(hù)感。員工便會(huì)形成一股合力，共同為企業(yè)效力。所以說(shuō)，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展內(nèi)在動(dòng)力的基礎(chǔ)，是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的核心。

三、企業(yè)文化促使企業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵是企業(yè)的核心價(jià)值觀能與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。只有適應(yīng)技術(shù)與社會(huì)環(huán)境的變化，才能使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)的發(fā)展。反之，一個(gè)企業(yè)沒(méi)有核心的價(jià)值取向，沒(méi)有順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)理念，最終將會(huì)被社會(huì)淘汰。

例如，20世紀(jì)80年代，陜西省的知名電器企業(yè)——黃河電器廠，該廠生產(chǎn)的黃河彩電曾經(jīng)一度暢銷(xiāo)，但是由于管理落后，沒(méi)有形成自己的一套優(yōu)秀的企業(yè)文化，不注重創(chuàng)新，最終在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中銷(xiāo)聲匿跡。21世紀(jì)是個(gè)快速變化的時(shí)代。企業(yè)發(fā)展所依存的客觀環(huán)境如企業(yè)的技術(shù)環(huán)境、人力資源環(huán)境、金融環(huán)境、投資環(huán)境、市場(chǎng)需求環(huán)境等，還有政策、法制、社會(huì)評(píng)價(jià)、公平競(jìng)爭(zhēng)、社會(huì)信譽(yù)等社會(huì)發(fā)展軟環(huán)境，對(duì)企業(yè)文化發(fā)展的影響有著潛在而深刻的影響。

這些環(huán)境因素都將呈現(xiàn)出更加復(fù)雜的聯(lián)系和難以想象的變化，企業(yè)要立于不敗之地，就要在其發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)策略和管理模式方面及時(shí)做出相應(yīng)的調(diào)整，同時(shí)，企業(yè)文化也要適應(yīng)環(huán)境的復(fù)雜性和緊迫性所帶來(lái)的挑戰(zhàn)和壓力，通過(guò)對(duì)企業(yè)主導(dǎo)價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念的改革推動(dòng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)策略的轉(zhuǎn)變，使企業(yè)文化成為蘊(yùn)藏和不斷孕育企業(yè)創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展的源泉，從而形成企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)力。

企業(yè)文化的重要性是反映現(xiàn)代化生產(chǎn)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)一般規(guī)律的新興的管理理念，企業(yè)文化的重要性是在管理科學(xué)和行為科學(xué)基礎(chǔ)上逐步演變產(chǎn)生的一種現(xiàn)代管理理論，是在科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展，社會(huì)化水平不斷提高，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的條件下發(fā)展起來(lái)的。它的目的，就是以精神的（感情的）、物質(zhì)的、文化的手段，滿(mǎn)足員工物質(zhì)和精神方面的需要，以提高企業(yè)的向心力和凝聚力，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造精神，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

企業(yè)文化的重要性是企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所形成的共同價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范，以及體現(xiàn)這些企業(yè)精神的人際關(guān)系、規(guī)章制度、廠房、產(chǎn)品與服務(wù)等事項(xiàng)和物質(zhì)因素的集合，但企業(yè)文化的重要性塑造的企業(yè)文化絕對(duì)不是給企業(yè)訂一些響亮而空洞的口號(hào)，就可以做得到的。ibm企業(yè)文化是尊重別人、追求卓越、深思后再行動(dòng)； intel（英特爾）企業(yè)文化是成果導(dǎo)向、建設(shè)性的矛盾、追求卓越、一律平等和紀(jì)律。

企業(yè)文化的重要性融會(huì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、管理方式、價(jià)值觀念、群體意識(shí)和道德規(guī)范等許多方面，企業(yè)文化的重要性是我國(guó)國(guó)有企業(yè)深化體制改革的重要保證。當(dāng)前，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，加入wto后，境外商品將不斷輸入我國(guó)，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)和國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈。企業(yè)文化的重要性就要求我們解放思想、更新觀念，樹(shù)立只爭(zhēng)朝夕、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新、勇于進(jìn)取的競(jìng)爭(zhēng)觀念；破除平均主義的分配觀念，樹(shù)立按勞取酬、效益優(yōu)先、多勞多得的分配觀念。破除迷茫困惑、遲疑停滯、無(wú)所適從的思想，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)、不斷更新知識(shí)、主動(dòng)完善自我的求知觀念。在企業(yè)文化的重要性深化體制改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過(guò)程中，不僅要用經(jīng)濟(jì)的紐帶來(lái)協(xié)調(diào)利益關(guān)系，更要用文化的紐帶來(lái)調(diào)整員工的思想觀念，為深化改革提供精神動(dòng)力和思想保證。

企業(yè)文化的重要性的人文力量，可以為員工創(chuàng)造一個(gè)具有和諧的人際關(guān)系、能夠充分發(fā)揮各自能力、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、具有豐富多彩生活的寬松的工作環(huán)境。企業(yè)文化的凝聚力能通過(guò)建立共同的價(jià)值觀念、企業(yè)目標(biāo)，把員工凝聚在企業(yè)周?chē)?，企業(yè)文化的重要性使員工具有使命感和責(zé)任感，自覺(jué)地把自己的智慧和力量匯聚到企業(yè)的整體目標(biāo)上，把個(gè)人的行為統(tǒng)一于企業(yè)行為的共同方向上，從而凝結(jié)成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的巨大動(dòng)力。

科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，對(duì)企業(yè)的管理提出了更高的要求。過(guò)去那種機(jī)械的、僵硬的、命令式的管理，已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代管理的要求。企業(yè)管理只有建立在企業(yè)文化這個(gè)根基上，企業(yè)文化的重要性運(yùn)用文化的力量和非經(jīng)濟(jì)的手段對(duì)員工進(jìn)行管理，完成由過(guò)去管“身”到現(xiàn)在管“心”的轉(zhuǎn)變，才有管理的現(xiàn)代化。只有把尊重人、激勵(lì)人、培養(yǎng)人作為管理的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，才能使企業(yè)形成遵章守紀(jì)、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、敬業(yè)奉獻(xiàn)，具有健康向上、勃勃生機(jī)的內(nèi)部氛圍，企業(yè)管理才具有更高的層次。

所以，一個(gè)追求利潤(rùn)最大化的企業(yè)，想要具有良好的、持續(xù)的經(jīng)濟(jì)效益，就要不斷增加對(duì)本企業(yè)忠誠(chéng)的客戶(hù)群體，提高他們對(duì)本企業(yè)的信賴(lài)度，因此就必須樹(shù)立良好的企業(yè)形象。也就是說(shuō)，良好的經(jīng)濟(jì)效益來(lái)源于良好的企業(yè)形象，良好的企業(yè)形象則是依賴(lài)于優(yōu)秀的企業(yè)文化。

企業(yè)文化不是簡(jiǎn)單的幾句口號(hào)，而是需要實(shí)實(shí)在在地長(zhǎng)期堅(jiān)持和培育。在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中，企業(yè)要想取得成功，離不開(kāi)良好的企業(yè)文化。它是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)生存和發(fā)展的源動(dòng)力，也是區(qū)別于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的最根本標(biāo)志。

企業(yè)文化篇二

企業(yè)文化建設(shè)中最重要的因素是第一個(gè)因素，即企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)是企業(yè)管理者領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)。埃德加·沙因?qū)⑵髽I(yè)文化和領(lǐng)導(dǎo)視為同一事物的兩個(gè)方面，就是由于企業(yè)文化建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)最高管理層面臨的兩項(xiàng)最重要的工作。通用公司的杰克·韋爾奇將自己視為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者而非管理者的原因也在此，韋爾奇認(rèn)為自己的工作就是“一手拿著水罐、一手拿著化學(xué)肥料，讓所有的事情變得枝繁葉茂”，這美好的詞語(yǔ)表明它的主要工作就是引導(dǎo)通用公司的企業(yè)文化。

可以說(shuō)，企業(yè)文化是由企業(yè)管理者設(shè)定的，是管理者的基本假設(shè)在組織中的反映。麥格雷戈的x-y理論指出，管理者對(duì)員工人性假設(shè)的不同會(huì)導(dǎo)致采用不同的管理風(fēng)格，從而在企業(yè)內(nèi)部形成不同的氛圍。據(jù)此我們認(rèn)為，企業(yè)文化建設(shè)的難點(diǎn)不是將企業(yè)價(jià)值觀轉(zhuǎn)變?yōu)槿w員工的基本假設(shè)，而是轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾碚叩幕炯僭O(shè)，進(jìn)入管理者的潛意識(shí)狀態(tài)，管理者在潛意識(shí)狀態(tài)下的行為方式體現(xiàn)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)將會(huì)形成員工行動(dòng)的框架。所以說(shuō)，企業(yè)管理者是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵，企業(yè)的價(jià)值觀不能轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾碚叩幕炯僭O(shè)，全體員工就無(wú)法形成相對(duì)統(tǒng)一的基本假設(shè)，更無(wú)從建立強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)文化。需要指出的是，企業(yè)價(jià)值觀和管理者基本假設(shè)的背離也必然會(huì)引起員工思想上的混亂，導(dǎo)致企業(yè)凝聚力的下降，削弱企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。

企業(yè)文化建設(shè)的第二個(gè)關(guān)鍵因素是組織中員工已經(jīng)擁有的基本假設(shè)，以基本假設(shè)構(gòu)成的思維程序是員工在適應(yīng)組織和社會(huì)的發(fā)展過(guò)程中逐步發(fā)現(xiàn)和學(xué)習(xí)的。如果已經(jīng)存在的基本假設(shè)能夠適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，那么企業(yè)不用實(shí)施重大的調(diào)整，就可對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行緩慢的改造。否則，企業(yè)文化建設(shè)必將需要通過(guò)重大的變革來(lái)實(shí)施，企業(yè)的高層管理者也要具有改變自己的決心和堅(jiān)持不懈的毅力。在重大變革過(guò)程中，企業(yè)或許面臨劇烈的沖突、人員流失等問(wèn)題，企業(yè)得到的結(jié)果可能也是悲觀的，這就需要管理者對(duì)員工擁有的基本假設(shè)有清晰、準(zhǔn)確的判斷，從而采取相應(yīng)的措施。

在三個(gè)關(guān)鍵因素中，第三個(gè)因素或許是一個(gè)最容易被忽略的因素。管理者應(yīng)該注意，員工是按照制度、薪酬和考核指標(biāo)工作的，所以即使管理者具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，也不能忽視制度、考核、內(nèi)在和外在薪酬對(duì)員工的長(zhǎng)期影響。

企業(yè)文化篇三

誠(chéng)信——誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，信守承諾。

合作——齊心攜手，共求發(fā)展。

創(chuàng)新——?jiǎng)?chuàng)新思維，開(kāi)拓視野。

雙贏——提高效益，共贏未來(lái)。

建一流企業(yè)，創(chuàng)百年佳話(huà)。為中國(guó)的藥品事業(yè)推波助瀾，為廣大百姓提供優(yōu)質(zhì)、廉價(jià)的藥品。

人才觀：

有德有才，破格使用。

有德少才，培養(yǎng)使用。

有才無(wú)德，謹(jǐn)慎使用。

無(wú)德無(wú)才，堅(jiān)決不用。

團(tuán)結(jié)一致，頑強(qiáng)拼博。堅(jiān)持不懈，勇于進(jìn)取。

造就人才，共同發(fā)展。

用心服務(wù)，提升價(jià)值。

企業(yè)榮辱觀：

以熱愛(ài)公司為榮，以損害公司為恥；

以忠孝感恩為榮，以忤逆忘恩為恥；

以創(chuàng)新奉獻(xiàn)為榮，以守舊索取為恥；

以誠(chéng)實(shí)守信為榮，以背信棄義為恥；

以勤勞互助為榮，以懶惰自私為恥；

以自律敏學(xué)為榮，以違紀(jì)落后為恥；

企業(yè)文化篇四

3、心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成。

4、沒(méi)有措施免談管理，沒(méi)有計(jì)劃如何工作。

5、營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神塑造人的品質(zhì)。

6、優(yōu)質(zhì)建設(shè)，以質(zhì)為根。

7、質(zhì)量認(rèn)證，企業(yè)全球化的通行證，也是企業(yè)管理的起點(diǎn)。

8、以廠為校以廠為家互相學(xué)習(xí)互相關(guān)懷。

9、技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動(dòng)力。

11、面對(duì)變化，理性對(duì)待，充分溝通，誠(chéng)意配合。

12、才能承擔(dān)更大的責(zé)任強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

13、追求客戶(hù)滿(mǎn)意，是你我的責(zé)任。

14、效益靠質(zhì)量、質(zhì)量靠技術(shù)、技術(shù)靠人才、人才靠教育。

15、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。

16、建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。

17、嚴(yán)格工藝紀(jì)律，確保工程優(yōu)質(zhì)!

18、重回舊戰(zhàn)場(chǎng)，再度創(chuàng)輝煌!(平圩工程)。

19、樹(shù)立?下道工序就是用戶(hù)?的思想，講求職業(yè)道德和職業(yè)責(zé)任!

21、你投入了心血、汗水、智慧，工程回報(bào)你安全、優(yōu)質(zhì)、效益!

22、講職業(yè)道德，愛(ài)本職工作，樹(shù)企業(yè)形象!

23、帶出一流的隊(duì)伍，創(chuàng)出一流的業(yè)績(jī)，展現(xiàn)一流的風(fēng)貌!

24、向質(zhì)量要市場(chǎng)，向管理要效益。企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)口號(hào)大全。

25、堅(jiān)持以質(zhì)取勝，提高競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

26、居安思危，自強(qiáng)不息。

27、安全責(zé)任重于泰山，安全警鐘時(shí)刻長(zhǎng)鳴。

28、質(zhì)量是安全基礎(chǔ)，安全為生產(chǎn)前提!

29、產(chǎn)品是企業(yè)的形象，質(zhì)量是企業(yè)的信譽(yù)。

31、每天進(jìn)一步，踏上成功路。

32、只有跑在前面我們的理念是。

33、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，豐厚成果。

34、樹(shù)立核心價(jià)值觀，而且要善于學(xué)習(xí)，更要善于創(chuàng)造。

35、立足新起點(diǎn)，開(kāi)創(chuàng)新局面。

36、勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，敢于承擔(dān)責(zé)任。

37、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。

38、你思考，我思考，品質(zhì)提升難不倒。

39、顧客是我們的上帝，品質(zhì)是上帝的要求。

41、您的自覺(jué)貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌。

42、每天進(jìn)一步，踏上成功路。

企業(yè)文化篇五

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、建設(shè)、發(fā)展過(guò)程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識(shí)以及與之相適應(yīng)的思維方式和行為規(guī)范的總和，它是企業(yè)的靈魂和潛在的生產(chǎn)力，是打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略舉措。其核心內(nèi)容是企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的培育，是企業(yè)職工思想道德風(fēng)貌的提高。

下面我們就以日本豐田汽車(chē)公司為例，詳細(xì)的分析企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要性，日本豐田汽車(chē)公司（toyotamotorcorporation）坐落于日本愛(ài)知縣豐田市和東京都文京區(qū)，隸屬于日本豐田財(cái)團(tuán)，是一家以汽車(chē)、鋼鐵、電子為主要經(jīng)營(yíng)范圍的公司，并且在2008年一舉超越“美國(guó)通用”成為世界第一大汽車(chē)制造商，其旗下品牌主要包括雷克薩斯、豐田等系列高中低端車(chē)型。

上下同心協(xié)力，忠實(shí)于公司事業(yè)，以產(chǎn)業(yè)成果報(bào)效國(guó)家；

潛心研究與創(chuàng)造，不斷開(kāi)拓，時(shí)刻站在時(shí)代潮流的最前端；

切戒奢侈浮華，力求樸實(shí)穩(wěn)??；

發(fā)揚(yáng)友愛(ài)精神，以公司為家，相親相愛(ài)；

尊崇神佛，心存感激，為報(bào)恩而生活。該綱領(lǐng)體現(xiàn)了豐田公司的目標(biāo)、信念、追求、哲學(xué)和價(jià)值觀的總和，體現(xiàn)了豐田精神，這個(gè)綱領(lǐng)重點(diǎn)體現(xiàn)了人的重要性。幾十年來(lái)，豐田公司一直是在該綱領(lǐng)的指導(dǎo)下從事企業(yè)活動(dòng)的。這樣的企業(yè)精神已經(jīng)牢固地樹(shù)立在每個(gè)豐田人的心中，從而形成了全體豐田人統(tǒng)一的價(jià)值觀、共同的生活信念和一致的人生目標(biāo)。正是在這種企業(yè)精神的激勵(lì)下，豐田人忠于職守、拼命工作，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，創(chuàng)造出了驚人的成績(jī)。

對(duì)于一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化是就是企業(yè)的靈魂，那么，我們要如何來(lái)將這個(gè)看不見(jiàn)摸不著的靈魂給具體化和形象化呢？這里就需要企業(yè)形象的完成這個(gè)任務(wù)。

企業(yè)形象(corporateimage，縮寫(xiě)：ci)是指人們通過(guò)企業(yè)的各種標(biāo)志（如產(chǎn)品特點(diǎn)、行銷(xiāo)策略、人員風(fēng)格等）而建立起來(lái)的對(duì)企業(yè)的總體印象，是企業(yè)文化建設(shè)的核心。而豐田汽車(chē)公司的企業(yè)形象設(shè)計(jì)則是從企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、商品流通及產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等方面進(jìn)行整合的出來(lái)的toyota標(biāo)志，設(shè)計(jì)的重點(diǎn)是橢圓形組成的左右對(duì)稱(chēng)的構(gòu)成。橢圓是具有兩個(gè)中心的曲線(xiàn)，表示汽車(chē)制造者與顧客心心相印。并且，橫豎兩橢圓組合在一起，表示豐田(toyota)的第一個(gè)字母t。背后的空間表示toyota的先進(jìn)技術(shù)在世界范圍內(nèi)拓展延伸，面向未來(lái)，面向宇宙不斷飛翔。個(gè)人認(rèn)為，應(yīng)該在原來(lái)的基礎(chǔ)之上，增加一些可以襯托出“以人為本”元素，這樣正好和豐田公司的企業(yè)綱領(lǐng)相互吻合，無(wú)形之中傳達(dá)給人一種人性化的宗旨。

（一）堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化的同時(shí)，給予員工更好、更深入的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的教育。

（二）堅(jiān)守企業(yè)的核心經(jīng)營(yíng)理念，通過(guò)企業(yè)的文化精髓來(lái)激勵(lì)員工，使員工以企業(yè)為傲。

（三）鼓勵(lì)員工發(fā)揮自己的創(chuàng)造能力，不斷的超越自己，使企業(yè)永遠(yuǎn)保持積極向上的活力。

（四）給予員工充分的關(guān)愛(ài)，讓員工有“家”的感覺(jué)，有以企業(yè)為家的幸福感。

【參考文獻(xiàn)】：《豐田文化：為百年企業(yè)奠基》，郭威，2011年8月，中銷(xiāo)售與市場(chǎng)（評(píng)論版）?！镀髽I(yè)文化的內(nèi)涵及種類(lèi)分析》，蓋鵬，2010年06月份，中國(guó)高新技術(shù)企業(yè)。

企業(yè)文化篇六

一、 概述：

企業(yè)文化是企業(yè)員工所共有的觀念、價(jià)值取向以及行為等外在表現(xiàn)形式，由管理作風(fēng)和管理觀念構(gòu)成管理的氛圍，由現(xiàn)存的管理制度和管理程度構(gòu)成的管理氛圍，是書(shū)面和非書(shū)面的標(biāo)準(zhǔn)和程序。

1、精神文化層面

精神文化是企業(yè)的思想，是員工心的認(rèn)識(shí)，是企業(yè)的信仰、追求，對(duì)內(nèi)起到聚合員工之心，對(duì)外起到聚合企業(yè)之心的作用。其主要包括以企業(yè)發(fā)展之根本為出發(fā)點(diǎn)的文化設(shè)計(jì)（宗旨和發(fā)展目標(biāo)）；以企業(yè)怎樣才能求生存為出發(fā)點(diǎn)的文化設(shè)計(jì)（企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)作風(fēng)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)理念、企業(yè)生存理念、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)理念）。

2、制度文化層面

制度文化層面是企業(yè)員工在具體工作中應(yīng)用的文化，是員工心智的思考模式，是企業(yè)制度內(nèi)涵真正被員工心理接受，并自覺(jué)遵守的結(jié)果，他對(duì)企業(yè)員工起到規(guī)范的作用。其主要內(nèi)容包括企業(yè)員工在做事過(guò)程中的文化設(shè)計(jì)；規(guī)范行為的文化。

3、物質(zhì)文化層面

物質(zhì)文化層面是企業(yè)工作環(huán)境中融入的文化，是文化由外向內(nèi)的促進(jìn)方式，同時(shí)也是企業(yè)精神文化、制度文化、以及自己獨(dú)特個(gè)性的體現(xiàn)。其主要包括辦公類(lèi)便簽、紙張、員工制服、紙杯、煙缸等。

二、企業(yè)文化建設(shè)的主要目標(biāo)

1、確定精神文化（理念識(shí)別）

（1）確定全體職工的價(jià)值觀。企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，決定企業(yè)的命脈，關(guān)系企業(yè)的興衰?，F(xiàn)代企業(yè)不僅要實(shí)現(xiàn)物質(zhì)價(jià)值，還要實(shí)現(xiàn)文化價(jià)值，要充分認(rèn)識(shí)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不僅是經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)，更是人的競(jìng)爭(zhēng)、文化的競(jìng)爭(zhēng)、倫理智慧的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)的最終目標(biāo)是服務(wù)社會(huì)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值最大化。大壩管理中心的核心價(jià)值觀：誠(chéng)信做人，規(guī)范做事，務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，開(kāi)拓創(chuàng)新、開(kāi)放分享。

（2）確立企業(yè)精神和理念。培育有個(gè)性的企業(yè)精神和理念是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的核心，培育具有鮮明個(gè)性和豐富內(nèi)涵的企業(yè)精神和理念，最大限度地激發(fā)職工內(nèi)在潛力，是企業(yè)文化的首要任務(wù)和主要內(nèi)容。企業(yè)精神和理念是指：企業(yè)廣大職工在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中逐步形成的，由企業(yè)的傳統(tǒng)、經(jīng)歷、文化和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的管理哲學(xué)共同孕育的，并經(jīng)過(guò)有意識(shí)的概括、總結(jié)、提煉而得到確立的思想成果和精神力量，必須是集中體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)獨(dú)特的、具有鮮明的經(jīng)營(yíng)思想和個(gè)性風(fēng)格，反映企業(yè)的信念和追求，并由企業(yè)倡導(dǎo)的一種精神。培養(yǎng)企業(yè)精神和理念，要遵循時(shí)代性、先進(jìn)性、激勵(lì)性、效益性等原則，不僅要反映企業(yè)本質(zhì)特征，而且要反映出行業(yè)的特點(diǎn)和本單位特色，體現(xiàn)出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念。大壩管理中心的企業(yè)精神：嚴(yán)細(xì)規(guī)范，追求卓越，協(xié)作共贏。員工形象：愛(ài)崗敬業(yè)，奮發(fā)向上。

（3）確立符合企業(yè)實(shí)際的企業(yè)愿景和使命是企業(yè)生存發(fā)展的主要目的和根本追求，它是以企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)、目的和發(fā)展方向來(lái)反映企業(yè)價(jià)值觀。

2、確立物質(zhì)文化（視覺(jué)識(shí)別）

統(tǒng)一標(biāo)識(shí)、服裝等，實(shí)施配套管理。在企業(yè)發(fā)展中還要以務(wù)實(shí)的態(tài)度不斷完善企業(yè)視覺(jué)識(shí)別各要素，做到改進(jìn)—否定—再改進(jìn)—再確定。包含企業(yè)標(biāo)識(shí)、旗幟、服裝、信箋、工號(hào)牌、印刷品統(tǒng)一模式等等。以此規(guī)范員工行為禮儀和精神風(fēng)貌，在行業(yè)內(nèi)部建立起企業(yè)的高度信任感和良好信譽(yù)。

3、確立制度文化（行為識(shí)別）

主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面是企業(yè)內(nèi)部對(duì)職工的宣傳、教育、培訓(xùn)；另一方面是對(duì)外經(jīng)營(yíng)、社會(huì)責(zé)任等內(nèi)容。要通過(guò)組織開(kāi)展一系列活動(dòng)，將企業(yè)確立的精神、理念融入到企業(yè)的實(shí)踐工作中，指導(dǎo)企業(yè)和員工行為。

4、以人為本，樹(shù)立精干高效的隊(duì)伍形象，打造精神文化

企業(yè)文化實(shí)質(zhì)是“人的文化”，人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，人是企業(yè)的立足之本，企業(yè)員工是企業(yè)的主體，建設(shè)企業(yè)文化就必須以提高人的素質(zhì)為根本，把著眼點(diǎn)放在人上，分別達(dá)到凝聚人心，樹(shù)立共同理想，規(guī)范行動(dòng)形成良好行為習(xí)慣，塑造形象擴(kuò)大社會(huì)知名度的目的。為此要做好建立學(xué)習(xí)型組織；抓好科學(xué)文化知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)；培育卓越的經(jīng)營(yíng)管理者，帶動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

5、內(nèi)外并舉，塑造品質(zhì)超群的技術(shù)形象，打造物質(zhì)文化

企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)與塑造企業(yè)形象相統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新，做到群眾性合理化建議活動(dòng)持之以恒，使之具備獨(dú)特的技術(shù)特色。創(chuàng)品牌，教育員工要像愛(ài)護(hù)自己的眼睛一樣愛(ài)護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)。

6、目標(biāo)激勵(lì)，塑造嚴(yán)明和諧的管理形象，打造制度文化

企業(yè)管理和文化之間的聯(lián)系是企業(yè)發(fā)展的生命線(xiàn)，戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、制度是硬性管理；技能、人員、作風(fēng)、目標(biāo)是軟性管理。強(qiáng)化管理，要堅(jiān)持把人放在企業(yè)中心地位，在管理中尊重人、理解人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人，確立員工主人翁地位，使之積極參與企業(yè)管理，盡其責(zé)任和義務(wù)。強(qiáng)化管理要搞好與現(xiàn)代企業(yè)制度、管理創(chuàng)新、市場(chǎng)開(kāi)拓、實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)等的有機(jī)結(jié)合。還要修訂并完善職業(yè)道德準(zhǔn)則，強(qiáng)化紀(jì)律約束機(jī)制，使企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度成為員工的自覺(jué)行為。提倡團(tuán)隊(duì)精神，成員之間保持良好的人際關(guān)系，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，有效發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用。

7、寓教于文，塑造優(yōu)美整潔的環(huán)境形象，打造行為文化

人改造環(huán)境，環(huán)境也改造人，因此，要認(rèn)真分析企業(yè)文化發(fā)育的環(huán)境因素，使有形的和無(wú)形的各種有利因素成為企業(yè)文化建設(shè)的動(dòng)力源泉。開(kāi)展各種游藝文體活動(dòng)，做到大型活動(dòng)制度化，即：體育活動(dòng)（趣味運(yùn)動(dòng)）會(huì)等；小型活動(dòng)經(jīng)?；?，即：利用文體活動(dòng)等形式豐富員工文化生活，賦予各種活動(dòng)以生命力，強(qiáng)化視覺(jué)效應(yīng)。

企業(yè)文化篇七

找到理念相對(duì)應(yīng)的典型行為和非典型行為。比如說(shuō)，結(jié)果導(dǎo)向，這是很多企業(yè)都推崇的一種價(jià)值觀，需要將結(jié)果導(dǎo)向的理念行為化，成為團(tuán)隊(duì)的行動(dòng)指引。

第一步：對(duì)文化理念進(jìn)行定義。結(jié)果導(dǎo)向是為客戶(hù)創(chuàng)造滿(mǎn)意的結(jié)果，是一種價(jià)值創(chuàng)造的行為，而不是一種完成程序的思維。結(jié)果要滿(mǎn)足三要素：可量化、有價(jià)值和可交換。

第二步：梳理典型行為。通過(guò)bei的方式找到適合企業(yè)的典型行為。一般會(huì)選擇五條典型行為和五條非典型行為，可以通過(guò)頭腦風(fēng)暴的方式，讓團(tuán)隊(duì)參與進(jìn)來(lái)進(jìn)行討論，也可以由具體部門(mén)牽頭制定。

第三步：建立行為能力參照標(biāo)準(zhǔn)。通常分為四級(jí)：1級(jí)：執(zhí)行力較強(qiáng)，能夠很好地理解崗位職責(zé)和上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)，盡最大努力完成工作；2級(jí)：重視工作結(jié)果，為達(dá)成自己的工作目標(biāo)，努力制定各項(xiàng)計(jì)劃和措施，并持續(xù)跟進(jìn)工作進(jìn)度；3級(jí)：能很好地做出工作規(guī)劃，在工作過(guò)程中強(qiáng)調(diào)質(zhì)量和效率，保證工作順利開(kāi)展，能圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)；4級(jí)：確保工作結(jié)果實(shí)現(xiàn)的同時(shí)，努力提高工作結(jié)果附加值，增加工作實(shí)際效果。

通過(guò)將結(jié)果導(dǎo)向的文化轉(zhuǎn)換成可以參照的行為標(biāo)準(zhǔn)，可以更好地指導(dǎo)員工的行為。

根據(jù)理念設(shè)計(jì)出團(tuán)隊(duì)能熟知的警句式語(yǔ)言，語(yǔ)錄的好處就在于團(tuán)隊(duì)能快速記憶和用于日常的溝通表達(dá)。好的語(yǔ)錄具備幾個(gè)特征：一要緊扣理念；二要語(yǔ)言精練；三要重點(diǎn)突出。仍然以結(jié)果導(dǎo)向?yàn)槔Y(jié)果導(dǎo)向的語(yǔ)錄可以設(shè)計(jì)成這樣的語(yǔ)錄：有結(jié)果未必會(huì)成功，沒(méi)有結(jié)果必定失?。环彩枪ぷ?，必有結(jié)果；對(duì)工作的結(jié)果負(fù)責(zé)，是對(duì)我們工作的價(jià)值負(fù)責(zé)；而對(duì)某項(xiàng)任務(wù)負(fù)責(zé)，是對(duì)工作的程序負(fù)責(zé)。

不講道理，講故事，故事是文化最好的傳播途徑之一。故事容易讓團(tuán)隊(duì)能夠接受，光講道理，很容易讓團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生反感作用。故事也更容易傳播，故事能夠讓人們進(jìn)入一個(gè)情景，人們更容易記住情景。故事既可以是企業(yè)內(nèi)部的故事，也可以是一些經(jīng)典故事，但最好是企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的故事。好的故事需要幾個(gè)特征：一是滿(mǎn)足故事的基本要素；二是緊扣主題；三是故事具有重大的示范作用；四是故事具有感染性。比如說(shuō)海爾砸冰箱的故事，相信不僅僅是海爾人能耳熟能詳，外界的很多人都知道這個(gè)故事，通過(guò)這個(gè)故事很多人都知道海爾是一家對(duì)質(zhì)量高度負(fù)責(zé)任的公司。

環(huán)境決定行為，在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，環(huán)境的塑造非常重要。管住員工的雙眼，讓員工隨時(shí)可以接觸到公司的文化。文化的落地不是一朝一夕的事情，而是一個(gè)需要長(zhǎng)期潛移默化的過(guò)程。需要將企業(yè)理念可視化，可視化的方式和方法有很多，t血衫、旗幟、標(biāo)語(yǔ)、宣傳欄、報(bào)紙等等。進(jìn)行可視化，可以將界面設(shè)計(jì)成讓團(tuán)隊(duì)容易接受的方式，比如說(shuō)：漫畫(huà)的方式、卡通的方式等。

標(biāo)桿是團(tuán)隊(duì)的指引，在推進(jìn)文化建設(shè)過(guò)程中，需要尋找和樹(shù)立文化標(biāo)桿。標(biāo)桿可以讓團(tuán)隊(duì)更加清晰地了解公司推崇的是什么文化，反對(duì)的是什么文化。標(biāo)桿的打造是一種批量化打造團(tuán)隊(duì)的方式，也是一種成本較低的方式。比如說(shuō)：雷鋒就是標(biāo)桿，通過(guò)雷鋒，讓人們知道了雷鋒精神，就是要發(fā)揮樂(lè)于助人的精神。很多企業(yè)推薦的優(yōu)秀員工也是一種標(biāo)桿的方式。推崇和塑造標(biāo)桿需要把握幾個(gè)原則：一是要標(biāo)桿人物的行為要符合公司提倡的文化；二是標(biāo)桿人物的行為要獲得團(tuán)隊(duì)絕大多數(shù)人的認(rèn)可；三是標(biāo)桿人物的篩選要公開(kāi)透明，要基于事實(shí)和數(shù)據(jù)。

企業(yè)核心價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，是把所有員工聯(lián)系到一起的精神紐帶，是企業(yè)生存和發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。敬業(yè)、協(xié)作、擔(dān)當(dāng)是對(duì)員工層面的要求，品質(zhì)、責(zé)任、創(chuàng)新是對(duì)企業(yè)層面的要求。

敬業(yè)：敬業(yè)是員工的職業(yè)操守和最基本要求。敬業(yè)就是要立足本職，珍惜崗位，腳踏實(shí)地，忠于職守，用心、用情、用命工作；就是要以高尚的情操，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，主人翁的態(tài)度做好本職工作，把大事做細(xì)，把小事做精，高效執(zhí)行，成就企業(yè)，成就自己。

協(xié)作：萬(wàn)夫一力，天下莫敵。社會(huì)發(fā)展須要不同個(gè)體之間分工協(xié)作，企業(yè)發(fā)展須要不同部門(mén)、不同崗位之間相互配合。團(tuán)隊(duì)成員齊心協(xié)力，團(tuán)結(jié)協(xié)作，合力同心，以大局為重，統(tǒng)一個(gè)人利益與集體利益，擰成一股繩，共同為企業(yè)愿景努力奮斗。

擔(dān)當(dāng)：橋的價(jià)值在于承載，人的價(jià)值在于擔(dān)當(dāng)。擔(dān)當(dāng)是一種勇于接受的態(tài)度，更是一種敢于負(fù)責(zé)的行動(dòng)。在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前迎難而上，在“高大新精尖特”項(xiàng)目面前敢想敢干，不推諉，不避難，不躲乏，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)，共鑄企業(yè)輝煌。

品質(zhì)：質(zhì)量是企業(yè)的生命，品質(zhì)始終是公司不變的追求。堅(jiān)持以精益求精的態(tài)度干事，堅(jiān)持以追求卓越的精神立業(yè)，堅(jiān)持以高質(zhì)量的產(chǎn)品致勝，滿(mǎn)足各方需求，超越各方期待，建造高品質(zhì)產(chǎn)品，締造完美生活，拓展幸?？臻g。

責(zé)任：除追求利潤(rùn)，企業(yè)還須承擔(dān)責(zé)任。對(duì)所有員工負(fù)責(zé)，讓員工體現(xiàn)價(jià)值、創(chuàng)造價(jià)值、得到成長(zhǎng)、提升幸福指數(shù)；對(duì)業(yè)主負(fù)責(zé)，讓業(yè)主滿(mǎn)意、放心、安心；對(duì)賴(lài)以生存的環(huán)境負(fù)責(zé)，綠色施工、文明施工、安全環(huán)保；對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)納稅、熱心公益、扶危濟(jì)困、構(gòu)建和諧。

創(chuàng)新：恒者行遠(yuǎn)，變者常新。創(chuàng)新是企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂。社會(huì)發(fā)展日新月異，企業(yè)要敢闖敢干、敢想敢試，不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、機(jī)制體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、思維方式創(chuàng)新，通過(guò)創(chuàng)新提高效率、激發(fā)活力、增強(qiáng)創(chuàng)造力。

腳踏實(shí)地 敢為人先

企業(yè)精神展現(xiàn)企業(yè)性格，是企業(yè)之魂，是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中自覺(jué)形成的。它凝練了公司艱苦創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)圖強(qiáng)的企業(yè)個(gè)性。

腳踏實(shí)地：就是謀實(shí)事、創(chuàng)實(shí)績(jī)、做人實(shí)，不馳于空想，不鶩于虛聲。從一支施工隊(duì)到云南建工集團(tuán)的排頭兵，到我省綜合實(shí)力最強(qiáng)的施工企業(yè)之一，一次次勇立改革和行業(yè)潮頭，這一切，得益于一代代總承包人一步一個(gè)腳印，不怕苦累，頑強(qiáng)拼搏，得益于公司代代相傳的踏踏實(shí)實(shí)做事、老老實(shí)實(shí)做人的傳統(tǒng)。

敢為人先：就是敢于做別人沒(méi)有做過(guò)的事，敢于走前人沒(méi)有走過(guò)的路，是一種敢于迎難而上、敢想敢干、敢闖敢試的膽識(shí)和氣魄，是一種勇立行業(yè)潮頭、永遠(yuǎn)進(jìn)取、不斷超越的精神境界。公司60多年歷史長(zhǎng)河中，敢為人先代代相傳，每個(gè)時(shí)代都有敢為人先的創(chuàng)舉，每個(gè)時(shí)代都在不斷創(chuàng)造我省之最的記錄。

過(guò)去，“腳踏實(shí)地 敢為人先”的精神指引著我們創(chuàng)造了無(wú)數(shù)輝煌；未來(lái)，“腳踏實(shí)地 敢為人先”依然是指引我們前行的精神坐標(biāo)和行動(dòng)指南。

誠(chéng)實(shí)守信 依法經(jīng)營(yíng) 效益至尊 合作共贏

誠(chéng)實(shí)守信：工作中，公司堅(jiān)持以“誠(chéng)信”為合作宗旨，信譽(yù)第一，客戶(hù)至上，全面履行合同約定，為業(yè)主創(chuàng)效、創(chuàng)譽(yù)，用企業(yè)的誠(chéng)信行為塑造值得信賴(lài)的品牌形象；生活中，公司倡導(dǎo)誠(chéng)信的優(yōu)良品德，做老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話(huà)、辦老實(shí)事，重承諾，守信用，堂堂正正做人，踏踏實(shí)實(shí)做事。

依法經(jīng)營(yíng)：公司把“依法經(jīng)營(yíng)”貫徹到經(jīng)營(yíng)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)，堅(jiān)持依法定制，以制治企，規(guī)范企業(yè)行為，強(qiáng)化干部員工的法制觀念、規(guī)則意識(shí)，提高全員依法依規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)，嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，引導(dǎo)企業(yè)與職工依法經(jīng)營(yíng)，遵章辦事。

效益至尊：沒(méi)有經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)無(wú)法持久發(fā)展。經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)是效益的源頭，企業(yè)理應(yīng)從經(jīng)營(yíng)源頭控制風(fēng)險(xiǎn)，確保效益。企業(yè)追求的效益包含經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益雙重含義。公司著力處理好局部與全局、近期與長(zhǎng)期、內(nèi)部與外部、微觀與宏觀等方面關(guān)系，統(tǒng)籌兼顧，權(quán)衡利弊，最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益最大化。

合作共贏：公司通過(guò)建造優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，持續(xù)有效滿(mǎn)足客戶(hù)需求，讓業(yè)主放心、省心、舒心；優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與業(yè)主的信任又能有效提升公司的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，推動(dòng)公司發(fā)展壯大。公司與業(yè)主單位建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，攜手共謀發(fā)展，互利互惠，最終實(shí)現(xiàn)合作共贏。

企業(yè)文化篇八

我們天天談企業(yè)文化，學(xué)習(xí)企業(yè)文化，可是朋友你知道究竟什么是企業(yè)文化嗎?有人可能會(huì)回答..........

有人可能會(huì)回答：“企業(yè)文化就是我們經(jīng)理、老總給我們的員工手冊(cè)!”

有人可能會(huì)說(shuō)：“企業(yè)文化就是掛在墻上的標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)?！?/p>

有人也可能這樣回答：“培訓(xùn)我們的老師說(shuō)了，企業(yè)文化就是企業(yè)的價(jià)值觀、企業(yè)的廣告語(yǔ)!”

……………。

曾經(jīng)我聽(tīng)過(guò)這樣一句話(huà)，希望對(duì)你有一定的啟發(fā)：企業(yè)文化就是把你認(rèn)可的理念，落實(shí)到你的行為當(dāng)中，久而久之把他形成一種習(xí)慣!

是的!我們的企業(yè)文化就要把對(duì)我們企業(yè)有用的理念、方法、制度、價(jià)值觀落實(shí)到我們?nèi)粘５墓ぷ鳟?dāng)中，反反復(fù)復(fù)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，在工作中慢慢形成習(xí)慣，進(jìn)而形成獨(dú)特的企業(yè)性格。

我們的企業(yè)管理者更要注重企業(yè)文化的學(xué)習(xí)和落實(shí)，我記得《亮劍》里面有這么一句話(huà)：“一支部隊(duì)也是有氣質(zhì)和性格的，而這種氣質(zhì)和性格是和首任的軍事主管有關(guān)，他的性格強(qiáng)悍，這支部隊(duì)就強(qiáng)悍，就嗷嗷叫，部隊(duì)就有了靈魂，從此，無(wú)論這支部隊(duì)換了多少茬人，它的靈魂仍在?！蓖瑯拥牡览恚覀児镜钠髽I(yè)文化是由他的首席執(zhí)行官的性格決定的;我們部門(mén)的部門(mén)文化就由我們部門(mén)經(jīng)理的性格決定。

如果我們只喊口號(hào)，墻上掛標(biāo)語(yǔ)，而不把我們認(rèn)為對(duì)的口號(hào)標(biāo)語(yǔ)付之于行動(dòng)，一切都是空談，對(duì)我們的企業(yè)建設(shè)一點(diǎn)幫助都沒(méi)有。

心動(dòng)不如行動(dòng)，從現(xiàn)在開(kāi)始，把我們認(rèn)為好的理念、文化付諸于我們的實(shí)際工作中去。我們才可以在企業(yè)管理中取得好的效果。

企業(yè)文化篇九

20xx年8月16日，xx集團(tuán)公司副總經(jīng)理對(duì)集團(tuán)機(jī)關(guān)全體員工進(jìn)行了企業(yè)文化培訓(xùn)課程，通過(guò)這次的培訓(xùn)，使我們更深化的了解了公司的發(fā)展歷程。

俗話(huà)說(shuō)：書(shū)到用時(shí)方恨少每當(dāng)在工作中遇到各種各樣新問(wèn)題而我不知道怎樣解決的時(shí)候，就會(huì)感到自己是那么的無(wú)知，懂得的學(xué)問(wèn)真的少之又少。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)學(xué)問(wèn)更新快速的時(shí)代，任何企業(yè)的發(fā)展都不能始終按常規(guī)的路子走下去，身為公司的一員，我們只有不斷的充溢自我，改進(jìn)自我，才能跟上時(shí)代的步伐，用自己所駕馭的學(xué)問(wèn)，為企業(yè)的發(fā)展盡一份綿薄之力。

這次培訓(xùn)以后，我始終在心里反復(fù)問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題：我是否是一名合格的員工？我是否有一心一意的為公司服務(wù)？答案是否定的。作為同合高新工程部的一員，每當(dāng)看著工程師們對(duì)這樣一個(gè)大項(xiàng)目有條不紊的規(guī)劃著，也看著工人們一點(diǎn)一點(diǎn)的把廠房建設(shè)起來(lái)，就會(huì)覺(jué)得我的工作沒(méi)有他們那樣重要、那樣宏大。但是，通過(guò)這次的培訓(xùn)，讓我意識(shí)到，公司的每一個(gè)崗位、每一位員工都有它存在的價(jià)值、有它的重要性。我應(yīng)當(dāng)重新諦視自己的工作，雖然我沒(méi)有親自去為這個(gè)工程添上一磚一瓦，但是我要專(zhuān)心做好自己的本職工作，決不能拖整個(gè)工程的后腿。

在金牌員工的12中品行中就有提到感恩這個(gè)詞語(yǔ)，雖然我沒(méi)有達(dá)到金牌員工的標(biāo)準(zhǔn)，但是我深知，是xx集團(tuán)給我了我這份工作，而這份工作帶給我的遠(yuǎn)不止薪水。它讓我收獲了許多，閱歷、學(xué)問(wèn)、人脈回想起來(lái)，我到xx集團(tuán)工作已經(jīng)快有一年時(shí)間了，雖然沒(méi)有輝煌的業(yè)績(jī)值得去傲慢，但終歸有了過(guò)程、有了經(jīng)驗(yàn)，我感謝有xx集團(tuán)這樣一個(gè)工作平臺(tái)，讓我能夠在這里學(xué)習(xí)更多的學(xué)問(wèn)，實(shí)現(xiàn)自己人生的價(jià)值。

在接下來(lái)的日子里，我會(huì)懷著一顆感恩的心去工作，盡自己最大的努力，用我所駕馭的一切學(xué)問(wèn)去報(bào)效公司，我也信任，將來(lái)的xx集團(tuán)肯定會(huì)越走越遠(yuǎn)，越來(lái)越強(qiáng)大。

企業(yè)文化篇十

把威特凱鴿業(yè)建成全國(guó)一流水平的年利潤(rùn)超千萬(wàn)的大型現(xiàn)代鴿業(yè)企業(yè)?？谔?hào)：開(kāi)拓進(jìn)取，爭(zhēng)創(chuàng)行業(yè)一流業(yè)績(jī)；志存高遠(yuǎn)，打造中國(guó)鴿業(yè)航母。

科技領(lǐng)航，累積核心競(jìng)爭(zhēng)力；一手抓生產(chǎn)，一手抓科研。

三．企業(yè)精神。

求真務(wù)實(shí)，自強(qiáng)不息。

四．企業(yè)作風(fēng)。

馬上行動(dòng)，日事日畢。

對(duì)客戶(hù)：合作雙贏，共同發(fā)展。

對(duì)員工：教育培訓(xùn)，成就人生。

對(duì)社會(huì)：依法經(jīng)營(yíng)，保護(hù)生態(tài)。

只等鴿子快下蛋（2005.7.14）。

央視國(guó)際2005年07月15日15:25來(lái)源：

鴿場(chǎng)飼養(yǎng)員2：“以前有幾個(gè)大鴿場(chǎng)，都一樣把鴿子樣賣(mài)掉，連籠子，鴿子，全都賣(mài)掉?！?/p>

鴿場(chǎng)飼養(yǎng)員3：“別的老板反正是虧本，就賣(mài)了，不養(yǎng)了?！啊?/p>

那時(shí)許多養(yǎng)殖戶(hù)急于拋售手中的種鴿，尋求轉(zhuǎn)產(chǎn)，而江陰市祝塘鎮(zhèn)的陳衛(wèi)彬卻做出了一個(gè)反其道而行的決定，大量收購(gòu)種鴿。

鴿場(chǎng)飼養(yǎng)員：“陳老板到他膽子大，他敢吃進(jìn)，他不怕，到處去買(mǎi)鴿子進(jìn)來(lái)，吃進(jìn)來(lái)之后對(duì)籠子消毒，鴿子防疫，然后投入生產(chǎn)?！?/p>

那次市場(chǎng)**，陳衛(wèi)彬也沒(méi)有逃脫，損失近40萬(wàn)元，可就在這樣的情況下，他還整日忙于收購(gòu)別人的種鴿，對(duì)此，妻子不理解，一賭氣回了娘家。陳衛(wèi)彬妻子姚德芳：“要干你就一個(gè)人在這里干，我就是這樣想，反正錢(qián)的事他自己想辦法，但他還是買(mǎi)堅(jiān)持買(mǎi)回了鴿子?！?/p>

為了收購(gòu)種鴿，恩愛(ài)夫妻鬧紅了臉，那陳衛(wèi)彬?yàn)槭裁催€要一意孤行的這么做呢？

蘇州的種鴿質(zhì)量?jī)?yōu)良，一共4000是對(duì)，需要收購(gòu)款7萬(wàn)元，而陳衛(wèi)彬只有1萬(wàn)元，相差甚遠(yuǎn)。

陳衛(wèi)彬：”她說(shuō)，好，我借6萬(wàn)元給你?！?。

不到半年，陳衛(wèi)彬順利收回蘇州、安徽等幾家鴿場(chǎng)的種鴿，共8000對(duì)。這時(shí)的他反過(guò)來(lái)又把乳鴿價(jià)格的下滑看做是一件好事。

2003年6月，陳衛(wèi)彬的種鴿擴(kuò)張到2萬(wàn)對(duì)。乳鴿市場(chǎng)也如他預(yù)期的那樣，逐漸從低谷中走出，價(jià)格基本穩(wěn)定在8元錢(qián)一只，但這樣的銷(xiāo)售價(jià)陳衛(wèi)彬還是不賺錢(qián)，只能保持產(chǎn)出平衡，要賺錢(qián)必須降低養(yǎng)殖成本，于是，他萌生出一個(gè)大膽的想法，建立個(gè)人乳鴿研究所。

陳衛(wèi)彬要建立乳鴿研究所，一時(shí)間成為大家談?wù)摰男υ?huà)，但他卻有著自己的目的，借此接近專(zhuān)家，用他們的智慧幫助自己解決成本下降的問(wèn)題。辦理好相關(guān)手續(xù)后，研究所成立了。

陳衛(wèi)彬采用聘用的方式與相關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行合作。著手做的第一件事兒是在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提高繁殖率，而提高繁殖率的關(guān)鍵是減少無(wú)精蛋，因?yàn)橹挥惺芫镍澋安啪邆浞趸轼澋臈l件。

在研究所專(zhuān)家的指導(dǎo)下，3個(gè)月后，陳衛(wèi)彬通過(guò)調(diào)整種鴿飼料的營(yíng)養(yǎng)配比等方式，使產(chǎn)出鴿蛋的受精率從過(guò)去的85%提高到90%以上。

飼養(yǎng)員：”這個(gè)血絲比較明顯，里面還有個(gè)小黑頭，這個(gè)就是受精率非常好，這個(gè)什么都照不出，就是沒(méi)有受精的蛋，這就叫無(wú)精蛋，現(xiàn)在受精率高?！?003年秋天，陳衛(wèi)彬發(fā)現(xiàn)一個(gè)奇妙現(xiàn)象，有的鴿子雖然生產(chǎn)受精蛋的能力不強(qiáng)，但卻善于孵化，而有些會(huì)生產(chǎn)受精蛋的鴿子又不會(huì)孵化，浪費(fèi)了受精蛋。于是，陳衛(wèi)彬根據(jù)鴿子的這一特長(zhǎng)，對(duì)鴿群分類(lèi)管理，取長(zhǎng)補(bǔ)短，孵化能力強(qiáng)的就專(zhuān)搞孵化，生產(chǎn)能力強(qiáng)的又讓它們集中生產(chǎn)，這樣做一方面加快了鴿子生產(chǎn)受精蛋的周期，另一方面又增強(qiáng)了乳鴿的出孵率。

鴿場(chǎng)飼養(yǎng)員：”像這只鴿子因?yàn)樗划a(chǎn)蛋，從它的鼻瘤上看很白，這塊肉色顯得很蒼白?！?。

記者：“那你怎么知道它會(huì)孵化？”

鴿場(chǎng)飼養(yǎng)員：“我們一個(gè)是看檔案，一個(gè)是看鼻瘤，一個(gè)從外觀看，一個(gè)從記錄的檔案看。”

記者：“那什么樣的鴿子會(huì)下蛋呢？“。

進(jìn)入2004年，乳鴿需求量不斷增加，僅江蘇省的年需求量就在5千萬(wàn)只以上，價(jià)格也從1只8元漲到現(xiàn)在的14元，這時(shí)陳衛(wèi)彬的3萬(wàn)對(duì)種鴿一年至少能產(chǎn)21萬(wàn)多只乳鴿，而他的養(yǎng)殖成本也由最初的1只8元降低到了7元。陳衛(wèi)彬：“楊德清抓25只鴿子，常州的要?！?/p>

楊德清：“年齡小點(diǎn)的要不要？”

陳衛(wèi)彬：“25天到28天日齡的，規(guī)格是9兩到1斤左右.”

楊德清：“脫毛的呢?”

陳衛(wèi)彬：“脫毛不要”

早晨7點(diǎn)剛過(guò)，就有人上門(mén)買(mǎi)乳鴿，為了防止疾病傳播，他不讓收購(gòu)商進(jìn)入鴿舍，由飼養(yǎng)員把乳鴿抓好后，統(tǒng)一拿到門(mén)口銷(xiāo)售。

陳衛(wèi)彬：“來(lái)，過(guò)來(lái)吧，開(kāi)始吧，你手消毒了沒(méi)有？”

飼養(yǎng)員：“消毒了?！?。

陳衛(wèi)彬：”好，可以，今天賣(mài)了五六百只?！啊?/p>

記者：“像這種主動(dòng)上門(mén)來(lái)收購(gòu)的人多嗎？”

近兩年乳鴿在東南亞及我國(guó)的浙江、江蘇、福建、廣東一帶非常受歡迎，江南人甚至把吃乳鴿當(dāng)作是一種時(shí)尚，良好的市場(chǎng)使陳衛(wèi)彬無(wú)需出門(mén)，坐在家中就能把所養(yǎng)殖的乳鴿銷(xiāo)售一空。

常州客商：”這個(gè)東西本身本地人吃得很多?！?。

記者：“你怎么這么遠(yuǎn)到這里買(mǎi)，你們當(dāng)?shù)貨](méi)有嗎？”

蘇州客商：“蘇州當(dāng)?shù)赜校?guī)模不大，作為我們專(zhuān)門(mén)經(jīng)銷(xiāo)鴿子，對(duì)我們來(lái)說(shuō)沒(méi)有規(guī)模所以我們到這邊，他的規(guī)模蠻大?！?/p>

2004年下半年，就在陳衛(wèi)彬的乳鴿賣(mài)得正紅火的時(shí)候，一件怪事發(fā)生了。每天都有批發(fā)商和城里人到他這里要求買(mǎi)鴿蛋，這讓陳衛(wèi)彬感到奇怪，到城里的市場(chǎng)一了解，結(jié)果讓他大吃一驚。

陳衛(wèi)彬：“通過(guò)跟批發(fā)商交談，一個(gè)市場(chǎng)每月需量很大，我們江陰還有很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)，我估計(jì)1年需要鴿蛋100萬(wàn)個(gè)?！?/p>

這么大的市場(chǎng)銷(xiāo)量是陳衛(wèi)彬不曾想到過(guò)的，然而令更欣喜的是，隨著鴿蛋在農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)的暢銷(xiāo)，當(dāng)?shù)匾恍└邫n賓館、飯店也主動(dòng)找上門(mén)來(lái)要求定貨。

酒店餐廳經(jīng)理王婷：“因?yàn)轼澋氨緛?lái)就吃個(gè)新鮮，要是時(shí)間長(zhǎng)了不好吃，但是我們這里已經(jīng)供不應(yīng)求了，每天銷(xiāo)量都很好?！?/p>

江陰市民：“一般產(chǎn)婦都要吃鴿蛋，營(yíng)養(yǎng)比較高，嫩，吃口比較好，嫩，看上去像女人的臉一樣透明，一個(gè)是看上去好看，還有一個(gè)就是吃了，對(duì)人的身體有好處?！?/p>

看到鴿蛋在市場(chǎng)如此走俏，陳衛(wèi)彬又喜又愁，喜的是小小鴿蛋的利潤(rùn)比乳鴿還大，平均1個(gè)的批發(fā)價(jià)可以達(dá)到2元錢(qián),而一個(gè)鴿蛋的成本大約是8毛錢(qián)。愁的是他多年養(yǎng)的基本都是肉鴿，蛋鴿的數(shù)量少，鴿蛋有限。目前，他琢磨得最多的是，怎么做才能用最低的成本換取最多的鴿蛋。

鴿場(chǎng)飼養(yǎng)員：“書(shū)本上介紹鴿子是一種夫妻鳥(niǎo)，1公1母配在一起才能交配，產(chǎn)蛋，但是現(xiàn)在我們發(fā)現(xiàn)，兩只母鴿配在一起也產(chǎn)蛋，這是什么道理？”

浙江大學(xué)動(dòng)物學(xué)院副教授吳高升：“現(xiàn)在來(lái)看，的確是兩個(gè)母的放在一起也能夠下蛋，這個(gè)主要原因，這個(gè)刺激不一定是公母交配直接刺激，才能產(chǎn)蛋，間接刺激也可以產(chǎn)蛋，比如說(shuō)，它看見(jiàn)周?chē)粚?duì)公母鴿在交配，看到這個(gè)動(dòng)作，視覺(jué)有一個(gè)刺激，還有聽(tīng)覺(jué)，交配的時(shí)候公母發(fā)出的聲音，這種間接的刺激也可以促使它生蛋?！?/p>

到2005年鴿蛋依然走俏市場(chǎng)，今年下半年，陳衛(wèi)彬?qū)⒃俅螖U(kuò)大自己的養(yǎng)殖規(guī)模，除乳鴿外，再養(yǎng)殖3萬(wàn)對(duì)蛋鴿。

編導(dǎo)：李?lèi)?ài)平攝像：張華君。

責(zé)編：肖闊。