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政工科下一步工作計劃(模板16篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-19 17:53:32 頁碼:11
政工科下一步工作計劃(模板16篇)
2023-11-19 17:53:32    小編:ZTFB

計劃的完成需要有相應的行動力和執(zhí)行力,不能僅停留在紙面上。制定計劃時,需要考慮外部環(huán)境的因素和變化。計劃可以提供指導,使我們更加高效地達到目標。合理安排時間是制定計劃的重要環(huán)節(jié)之一。 計劃不僅是實現(xiàn)目標的手段,更是一種成長和提升的機會。

政工科下一步工作計劃篇一

一年以來,人事政工科在縣局黨組和市局主管科室的正確領導下,按照省局“定好位、收好稅、帶好隊”的總體要求,以開展好“學習實踐科學發(fā)展觀活動年”為契機,立足科室本職工作,狠抓人員教育培訓,著力提高-干部隊伍的政治素質(zhì),增強全體干部職工的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。同時,以建設“學習型”地稅、“效能型”地稅為目標,各項工作均取得顯著成效。

一、加強教育培訓工作,著力提升人員素質(zhì)。

我局把加強教育培訓作為提升人員素質(zhì)的有力抓手,強化措施,狠抓落實,重點做好了以下三個方面的工作。

一是抓好骨干人才(業(yè)務能手)考試選拔及培訓。我局高度重視骨干人才(業(yè)務能手)選拔和推薦工作,為了使更多的優(yōu)秀人員進入省局骨干人才庫,我局采取自愿報名與考試選拔相結(jié)合的方式,積極發(fā)動干部職工自主報名參加縣級骨干人才選拔考試,推薦成績優(yōu)秀人員參加市局選拔考試,這樣經(jīng)過市、縣兩級篩選,真正讓出類拔萃的同志參加省局骨干人才考試,既保證了考試的公平和公正,又能讓那些業(yè)務素質(zhì)高、工作能力強的干部脫穎而出。

二是積極參與市局組織的更新知識培訓。今年,市局在泰安山東科技大學組織了兩期業(yè)務骨干(更新知識)培訓班。按照市局要求,我局積極選派干部職工參與到培訓活動中去,參加培訓的12位同志盡管業(yè)務熟練程度不同,但都非常珍惜來之不易的學習機會,他們每天早晨5點多起床去早讀,晚上有時學習到十二點多,辛苦的努力沒有白費,參加學習培訓的同志考試成績均在89分以上,兩期共有三位同志被評為優(yōu)秀學員,受到了學校老師和市局領導的一致好評。localhost學習期間,有的同志還積極參與學校組織開展的各項文體比賽活動,展現(xiàn)了__地稅干部職工良好的精神風貌。

三是認真組織地稅系統(tǒng)會計達標考試。為了在省局會計達標考試中取得較好成績,切實增強地稅干部職工的會計應用能力,我局采取多種有效措施搞好會計學習培訓,取得良好效果。11月7日,__縣地稅系統(tǒng)會計達標考試在__實驗中學舉行,共有153名稅收管理人員參加了考試。為保證本次會計達標考試順利進行,縣局成立了考務工作領導小組,黨組副書記呂成見同志任組長,其他黨組成員為副組長,成立了考務辦公室,王傳明任主任。由于準備充分、保障有力、服務到位,本次會計達標考試考風考紀端正,組織紀律嚴明,考試秩序井然。

二、實施“文化興稅”戰(zhàn)略,加強稅務文化建設。

“人民群眾的思想陣地,如果無產(chǎn)階級不去占領,那么資產(chǎn)階級就會去占領”。為此,我們在系統(tǒng)內(nèi)大力弘揚地稅文化,積極實施“文化興稅”戰(zhàn)略,以優(yōu)秀的地稅文化凝心聚力。為了營造健康向上、團結(jié)奮進的良好氛圍,集中展現(xiàn)地稅系統(tǒng)深厚的文化底蘊、鮮明的行業(yè)風格、輝煌的工作成就,縣局成立了__縣地稅系統(tǒng)書畫攝影社,以書畫攝影社為載體推動地稅文化的健康發(fā)展。通過書畫攝影社這一平臺,同志們一起探討文化,交流思想,并在系統(tǒng)內(nèi)舉辦了以“奉獻地稅、愛我__”為主題的書畫攝影作品展,謳歌新人新事,陶冶情操,激濁揚清,弘揚正氣,用藝術的形式展現(xiàn)和反映__地稅的新氣象新風貌,進一步增強干部職工的凝聚力和向心力。在山東省地稅系統(tǒng)首屆書畫展比賽活動中,我局孫建同志榮獲書法篆刻類二等獎、硬筆書法類一等獎,榮獲書畫展硬筆書法類二等獎,李輝同志硬筆書法作品被本次書畫展評為入展作品。三位同志不僅樹立了__地稅局精神文明建設的良好形象,更為濟寧市地稅局在全省地稅系統(tǒng)加強稅務文化建設方面爭得了榮譽。

三、加強思想政治工作,構建“人心”工程。

地稅事業(yè)成也在人,敗也在人。人事政工科按照省局“抓班子、帶隊伍”的總體要求,始終堅持以人為本,緊緊抓住“人”這一生產(chǎn)力中最活躍的因素,采取多種形式的有效載體,著力構建“人心”工程,激發(fā)人員活力,調(diào)動人員積極性,從政治和生活兩個方面關心愛護干部職工,使每名同志都能感受到組織的關懷和溫暖,激發(fā)干部職工的主人翁意識。在政治上尊重干部職工的個人價值和首創(chuàng)精神,避人所短,用人所長,為干部職工創(chuàng)造一個心情舒暢的工作環(huán)境,最大限度地調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性。在生活上,縣局領導想干部職工之所想,急干部職工之所急,傾聽干部職工呼聲,關心干部職工疾苦,多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。平時特別注意觀察同志們在想些什么、做些什么,有何興趣愛好等,摸清他們的思想脈搏,有針對性的開展談心活動。同時堅持“三必訪”,即干部職工家庭有困難必訪,有紅白事必訪,患病時必訪。前不久,職工李莉患胃炎做了手術,人事科同志專程去她家看望,這樣的事情還有很多,每一位干部職工都能感受到地稅局大家庭的溫暖。

四、開展好各項文明爭創(chuàng)活動,精神文明建設結(jié)碩果。

搞好精神文明建設,樹立行業(yè)新風氣,各項創(chuàng)建活動是有效載體。因此,我們在系統(tǒng)內(nèi)開展了豐富多彩的文明爭創(chuàng)活動,在開展活動中凝心聚力,推動精神文明建設順利開展。

為了振奮人心、鼓勵士氣,人事政工科于十二月中旬組織開展了以“愛崗敬業(yè)”為主題的演講比賽,選手們結(jié)合地稅工作實際從多個角度闡釋了對“愛崗敬業(yè)”的理解。通過演講,使全體人員深刻體會到:敬業(yè)必須愛崗,愛崗是敬業(yè)的基礎和前提,不愛崗就很難做到敬業(yè);愛崗必須敬業(yè),敬業(yè)是愛崗情感的升華和體現(xiàn),不敬業(yè)很難說是真正的愛崗。同時也給同志們帶來“不愛崗,就下崗;不敬業(yè),就失業(yè)”的危機感,使大家更加珍惜來之不易的工作崗位,更加熱愛地稅工作,增強了干部職工的敬業(yè)意識和無私奉獻精神。

為了培養(yǎng)同志們形成愛讀書的好習慣,縣局在系統(tǒng)內(nèi)部發(fā)起了“好讀書、讀好書”活動,要求干部職工每人每月必須選讀一本好書,寫出讀書心得和體會,陶冶性情,凈化心靈,切實提高同志們的自身素質(zhì)和文化修養(yǎng)。為了豐富干部職工的業(yè)余生活,系統(tǒng)成立了籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊,相繼舉辦了全縣地稅系統(tǒng)拔河比賽、登山比賽等一系列群眾參與高、娛樂性較強的集體活動,在開展集體活動中強健大家的體魄,鍛煉同志們的意志。更重要的是,讓地稅干部職工在開展集體活動中加強交流,增進情感,切實感受到地稅大家庭的凝聚力,激發(fā)干部職工進一步熱愛地稅、奉獻地稅的動力。

五、做好黨員納新工作,壯大黨員干部隊伍。

為擴大黨員干部隊伍,進一步增強黨組織的戰(zhàn)斗力,我們十分注重做好黨員納新工作,不斷地為黨組織輸入新鮮血液。機關各黨支部經(jīng)常利用各種形式對青年干部進行黨員先進性教育,鼓勵他們積極向黨組織靠攏,勸導他們首先要從思想上、行動上入黨,與黨組織保持一致,在工作生活中堅持高標準,嚴要求,處處發(fā)揮先鋒模范作用。每年機關黨支部都要確定幾名入黨積極分子,對其進行培養(yǎng)教育,為此,支部建立健全了政治理論學習制度和黨課教育學習制度,加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育,使他們樹立起正確的人生觀、世界觀和價值觀。積極搞好對發(fā)展對象的入黨前短期集中培訓,使其在思想上真正與黨保持一致,端正好入黨動機。積極組織預備黨員宣誓活動,增強他們的使命感、責任感和光榮感。預備黨員遞交轉(zhuǎn)正申請后,黨支部積極召開黨員大會,認真討論,并報上級黨組織批準,使他們能夠順利的轉(zhuǎn)為正式黨員。目前,系統(tǒng)內(nèi)發(fā)展對象短期培訓率100%,預備黨員按期轉(zhuǎn)正率為100%。

六、精心組織,開展豐富多彩的稅收宣傳活動。

為營造良好的依法治稅環(huán)境,不斷增強公民誠信納稅意識,我們緊緊圍繞“稅收發(fā)展民生”的宣傳主題,科學制定方案,創(chuàng)新宣傳形式,加大宣傳力度,認真組織開展了20__年度稅收宣傳月活動,取得了良好社會效果。一是借助電視臺、報刊、雜志社等強勢新聞媒體積極進行社會宣傳。通過努力,今年我局共在中央、省、市級新聞媒體上發(fā)表各類稿件20余篇,為地稅工作營造了良好的外部環(huán)境。二是開展“稅法宣傳進民營”活動。稅務人員深入部分民營企業(yè),向企業(yè)送去各種類型的稅法知識小冊子、卡片、明白紙等宣傳品,并對其財務人員進行稅收政策輔導,扶助其正確核算成本,合理安排費用開支,增強企業(yè)納稅意識和辦稅水平。__良福制藥公司李蘭東動情地說,“稅務人員經(jīng)常開展‘送稅法上門’、‘送政策進企業(yè)’等活動,企業(yè)的帳務進一步得到規(guī)范,使企業(yè)把更多的精力放到生產(chǎn)經(jīng)營上,效益越好,納稅越多,征納雙方實現(xiàn)了雙贏”。三是邀請人大代表、納稅人代表召開稅情懇談會。為了向社會各界做好稅法宣傳,擴大宣傳輻射面,縣局充分利用人大代表以及社會各界人士聯(lián)系面廣的優(yōu)勢,邀請縣人大代表、縣政協(xié)委員、納稅人代表、社會綜合治稅主要協(xié)作部門負責人和社會監(jiān)督員來分局召開稅法宣傳座談會,重點向他們宣傳了下崗工人再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策、營業(yè)稅起征點調(diào)整等政策,并懇請他們向身邊的納稅人做好稅收政策宣傳,鼓勵他們?yōu)榈囟愂聵I(yè)獻計獻策,多做貢獻。四是各分局利用當?shù)貜R會市場搞好稅收宣傳。在全國第十八個稅收宣傳月來臨之際,各分局利用當?shù)貜R會市場認真搞好稅法宣傳,他們分別在鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地及轄區(qū)內(nèi)的廟會市場設立宣傳點,懸掛起“依法誠信納稅、共建小康社會”大紅條幅,并向過往行人散發(fā)稅收傳單5000余張,現(xiàn)場解答納稅人提出的問題120多個,受到廣大人民群眾廣泛好評。

七、幾點啟示。

縱觀一年來的各項工作,可以說是一項接一項,繁忙而又充實,盡管工作上忙碌一些,但我們并沒有手忙腳亂的感覺,而是有條不紊地開展好每一項工作,迎接好每一次檢查驗收。通過近一年來的工作,我們覺得有幾點啟示對于今后工作的開展有指導意義:一是扎扎實實地做好人事政工科各項日常工作。把日常各項工作做好了,無論來什么檢查都不用慌。二是工作上既要明確職責,做好個人分工以內(nèi)的工作,又要以大局為重,團結(jié)協(xié)作,完成好上級布置的各項工作任務。三是保持一個良好的工作作風,扎實工作,務實奮進,遇到困難不推諉、不回避,積極主動地按時完成各項工作任務。四是以良好的心態(tài)看待工作,熱愛自己的工作,以愉快的心情投入到工作中來。五是以負責的精神面對各項工作,在人事政工科的職責范圍內(nèi),懷著對上級領導負責的態(tài)度,完成好上級領導安排的任務,為領導提供決策依據(jù),當好領導參謀;懷著對干部職工負責的態(tài)度,為同志們特別是為基層一線的同志服好務,切實解決他們的后顧之憂;懷著對納稅人負責的態(tài)度,為納稅人宣傳好各項稅收政策,營造良好的稅收工作環(huán)境。

(一)基層建設工作。

1、繼續(xù)深化“六好基層單位”、“標準化基層分局“創(chuàng)建工作。作為“六好基層單位”創(chuàng)建的補充和延伸,縣局將繼續(xù)在基層分局中開展“標準化基層分局”創(chuàng)建活動,努力提高基層分局管理水平,爭取系統(tǒng)內(nèi)所有基層分局達到一級“標準化基層分局”標準。同時,推動全縣地稅系統(tǒng)“六好基層單位”創(chuàng)建工作,并在創(chuàng)建過程中不斷總結(jié)經(jīng)驗,樹立典型,努力打造__地稅基層建設品牌。

2、加大財力投入,完善基層基礎建設。強化基層建設,經(jīng)濟基礎是保障。按照服務于基層的原則,在保證正常人員經(jīng)費的條件下,多方籌集資金,不斷加大基層建設投入,進一步改善基層辦公用房、交通工具和辦公設施,健全“五小”基礎設施。加強基層工作生活環(huán)境建設,需要省市局撥付部分補助經(jīng)費,用于分局基建及購置交通工具和計算機等設備的更新,以改善基層工作生活環(huán)境,提高工作效率。

3、加強“班長”的培訓學習。分局局長是整個分局的帶頭人,是分局干部職工的班長,班長的政治、業(yè)務素質(zhì)高,才能帶出分局一班人的整體政治、業(yè)務素質(zhì)的提高,從而真正在稅收工作中切實經(jīng)常地對分局局長進行政治、業(yè)務培訓,提高他們駕馭全局能力、科學管理能力、創(chuàng)新能力,為順利完成上級交辦的各項稅收工作打下堅實的基礎。

試,技能不合格的不能上崗。同時大力支持基層稅務干部的學歷晉升培訓。針對培訓資金缺乏的實際,建議上級領導加大對基層學習培訓資金的投入,并多向欠發(fā)達縣、市區(qū)傾斜,只有這樣才能保障基層稅務干部學習培訓的順利開展。

5、黨風廉政建設需進一步加強。一是大力加強黨風廉政建設教育,重點加強對基層單位領導班子特別是“一把手”的教育和監(jiān)督,真正提高基層單位領導對黨風廉政建設工作重要性的認識。二是圍繞稅收中心工作開展黨風廉政建設,與稅收業(yè)務工作、精神文明建設及思想政治工作緊密結(jié)合,一起部署,一起落實,一起檢查,一起考核。三是切實抓好黨風廉政建設責任制的落實,層層簽訂黨風廉政建設責任書,對責任書的內(nèi)容進行細化分解,量化考核,與獎懲掛鉤,把黨風廉政建設納入領導班子、領導成員目標管理;健全并嚴格落實黨風廉政建設目標考核辦法,進一步完善日??己撕蜋z查制度,加大巡視檢查工作力度。

1、加強和改進思想政治工作,努力提高廣大稅務干部的政治素質(zhì)和業(yè)務能力。要有計劃對干部進行專業(yè)知識對的培訓,不斷更新稅務隊伍的知識結(jié)構,開拓干部隊伍視野,學習先進的稅收管理理念,使干部隊伍逐步由工作型、經(jīng)驗型向知識型、專業(yè)型相結(jié)合轉(zhuǎn)變。提高隊伍的整體素質(zhì)。

2、加強和改進思想政治工作,應該堅持“以人為本”,不斷增強稅務干部隊伍的凝聚力。解決“人”的問題,就是解決其思想問題。一是要重點解決稅務系統(tǒng)干部隊伍的世界觀、人生觀、價值觀,引導廣大稅務干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,講吃苦,講貢獻、講奉獻。二是要按照黨章的要求,按照黨員的標準來要求和衡量廣大稅務系統(tǒng)的黨員,做到愛崗敬業(yè),任勞任怨,勤奮工作,充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用。三是教育廣大干部,堅持執(zhí)法為民的思想,要始終認識到自己的手中的權力是黨和人民賦予的,不是自己天生固有的,做到權為民所用,情為民系,嚴格執(zhí)法,公正執(zhí)法,不用手中的權力為自己謀利益。四是要教育廣大干部牢固科學的發(fā)展觀,不斷學習和接受新知識,緊跟時代發(fā)展的要求,與時俱進,克服不思進取,墨守陳規(guī)的舊觀念。

3、加強和改進思想政治工作,要緊緊圍繞稅收這一中心。加強和改進思想政治工作,必須緊切主線,圍繞大局,服務大局,是思想政治工作具有針對性和方向性。加強和改進稅務系統(tǒng)的思想政治工作,要緊緊圍繞稅收這一中心工作。使系統(tǒng)的干部職工把精力用到新時期稅收工作的指導思想上來,把智慧和力量凝聚到落實聚財為國、執(zhí)法為民的稅務工作宗旨上來,促進稅收工作任務的圓滿完成和稅收作用的全面發(fā)揮,為全面建設小康社會的目標做出自己應有的貢獻。

4、加強和改進思想政治教育,必須教育職工牢固樹立社會主義榮辱觀,樹立新時期的道德觀。一是教育廣大稅務干部,我們不僅是普通的公民,更重要的是我們是為國聚財?shù)膱?zhí)法者,是國家的公務員,是人民的公仆。就應該帶頭遵守公民道德準則,把社會主義榮辱觀融入我們的工作和生活中。二是教育系統(tǒng)內(nèi)的廣大共產(chǎn)黨員,樹立“雙重”身份的思想,即要帶頭遵守公民道德準則,又要嚴格遵守黨紀黨規(guī),黨員干部在任何時候、任何情況下,都必須自覺遵守公民道德建設準則,又要按照黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律、群眾工作紀律的規(guī)定和要求去做。

1、宣傳成效由重聲勢向重效果轉(zhuǎn)變。稅法宣傳月活動按照“轟轟烈烈、扎扎實實、節(jié)約成本、取得實效”的原則,把以往稅法宣傳按參加人數(shù)多、搞的活動多就算是成功的宣傳評估標準轉(zhuǎn)變到注重實際成效上來,把誠信納稅意識是否提高、偷逃稅行為是否越來越少、稅務部門的征管工作是否真正改善、優(yōu)質(zhì)服務是否真正提升等作為評估稅法宣傳是否取得成效的標準。

2、稅法宣傳的內(nèi)容上要更加廣泛,更加貼近納稅人貼近廣大人民群眾。如:納稅人最關心的我們繳的錢用在了什么地方;稅法給我們權力有哪些等等。

3、稅法宣傳的范圍要拓展到。宣傳范圍要從方方面面,角角落落入手,不能總是在人流多,經(jīng)濟發(fā)展快的地方宣傳,其實一些邊遠農(nóng)村地帶才更需要我們加強稅法的宣傳.

4、在稅法宣傳的方式上是要更加的形式多樣化,更加的喜聞樂見化,吸引人,比如通過聯(lián)歡晚會、趣味知識竟答,也可以用上當前最流行的網(wǎng)上答題,這樣會使更多的人加入到稅法宣傳的活動中,既然有更多的人可以加入到我們稅法宣傳的工作來我們又何樂而不為呢。

(四)文明創(chuàng)建工作。

1、大力搞好基層精神文明創(chuàng)建活動。鼓勵各基層單位積極參加各級黨委政府、上級機關、工會、婦聯(lián)等群團組織開展的“文明單位”、“青年文明號”、“巾幗建功文明示范崗”、“征管能手”、“稽查能手”等評選活動。在確?,F(xiàn)有榮譽稱號復查合格的基礎上,積極創(chuàng)建國家級“巾幗建功文明示范崗”,力爭兩個基層分局達到“市級文明單位”,稽查局達到“縣級文明單位”,一個基層分局達到“省級青年文明號”,在省、市局組織開展的“征管能手”、“稽查能手”評選活動中取得好成績。

2、要做好結(jié)合文章,創(chuàng)建精神文明,構建和-諧稅收環(huán)境。加強和改進思想政治工作,要以服務人民、奉獻社會為根本要求。以內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象為主要目標,推動稅務系統(tǒng)精神文明創(chuàng)建活動的深入開展。把精神文明創(chuàng)建與落實稅收工作主題、推進依法治稅、深化稅收改革、強化科學管理、加強隊伍建設緊密結(jié)合起來。把創(chuàng)建文明單位和提高服務質(zhì)量結(jié)合起來。把正當先進個人活動和轉(zhuǎn)變行業(yè)作風結(jié)合起來。積極參加行風評議,徹底轉(zhuǎn)變行業(yè)作風,發(fā)揮精神文明創(chuàng)建在推動稅收事業(yè)發(fā)展中的重要作用。積極促進稅收執(zhí)法規(guī)范化和服務水平的提高,進一步樹立稅務部門的良好社會形象,建設美好和-諧的稅收氛圍。

政工科下一步工作計劃篇二

1、做好勞資管理工作。根據(jù)上級行要求認真做好20__年度工資總額計劃及調(diào)整計劃;及時完成工資正常晉升,工資、獎金、津貼的發(fā)放,勞動工資月季報及人事年報等工作;進一步規(guī)范津補貼管理,完善工資計劃管理的措施和辦法,維護工資政策和工資計劃管理的嚴肅性;加強對職工全年請休假和考勤工作的管理。

2、加強保險統(tǒng)籌管理工作。做好轄內(nèi)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金的收繳、支付和上劃工作;及時采集、錄入和維護保險統(tǒng)籌信息;嚴格執(zhí)行有關會計制度,認真做好統(tǒng)籌基金賬務處理工作;按時準確完成統(tǒng)籌月報、季報、年終決算報表的上報工作;積極與地方醫(yī)療統(tǒng)籌部門協(xié)調(diào),做好醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的劃繳工作,確保職工合理的就醫(yī)需求。

3、做好職稱管理工作。按照中支部署和要求,做好專業(yè)技術人員資格評審、確認和推薦工作;嚴格按照地方人事部門的規(guī)定,組織做好專業(yè)技術職務資格、職稱外語和計算機應用能力考試報名工作,規(guī)范專業(yè)技術人員日常管理。

4、加強干部人事檔案管理工作。繼續(xù)做好干部檔案達標升級準備工作,按照一級標準要求,進一步健全各項管理制度,規(guī)范干部人事檔案管理;加強人事信息管理系統(tǒng)的應用,建立完整準確的數(shù)據(jù)庫,及時維護更新,使其與干部檔案內(nèi)容保持一致,并建立人事信息網(wǎng)絡應用環(huán)境,使有關人員能夠利用網(wǎng)絡掌握和查詢干部信息,真正實現(xiàn)人事信息管理電子化。

5、加強對組織人事工作中熱點、難點問題的調(diào)查研究。就完善干部競聘制度、創(chuàng)新干部培訓手段、規(guī)范基層黨建工作以及完善績效考評體系和活工資分配辦法等問題,繼續(xù)深入開展調(diào)研活動,力爭完成一至二篇有分量、有水平的調(diào)研報告。及時做好信息綜合反映工作,為領導決策提供參考。

二、積極做好人事改革,優(yōu)化干部隊伍結(jié)構。

按照“三定”方案的要求,及時做好內(nèi)設機構調(diào)整、人員配備、中層干部競聘等工作。待上級行“三定”方案下達后,我們將按照中支要求的“人員要精干、結(jié)構要改善、素質(zhì)要提高”的方針,協(xié)助行領導認真做好中層干部競聘上崗工作。按照公開、公正、擇優(yōu)的原則,切實把那些政治思想素質(zhì)好、業(yè)務能力強、業(yè)績突出、群眾滿意的優(yōu)秀年輕干部選拔上來,使優(yōu)秀人才脫穎而出。同時,加大一般人員崗位調(diào)整力度,優(yōu)化人員配置,促使大家提高綜合業(yè)務素質(zhì)。

政工科下一步工作計劃篇三

(一)工作目標:和諧機關建設水平明顯提升,機關凝聚力、創(chuàng)造力明顯增強,作風明顯轉(zhuǎn)變,行政效能明顯提高。

(二)工作內(nèi)容:堅持以“進取、認真、寬厚、和諧”的糧食行風為指導,以培育機關文化為重點,以創(chuàng)建文明和諧的“五型機關”為目標,在機關文化建設上繼續(xù)深化發(fā)展,全面建設包括物質(zhì)、精神、規(guī)章、行為、責任、服務、清廉、節(jié)約、人本、和諧等十大文化的具有部門特色的機關文化,踐行“為耕者謀利、為食者造?!弊谥?,從根本上轉(zhuǎn)變機關作風、提高行政效能。

(三)工作措施:

1.美化機關環(huán)境,建設物質(zhì)文化。以愉悅身心、提高滿意度、激發(fā)自豪感為目標,狠抓獨具糧食特色的機關形象視角、基礎設施和環(huán)境美化,重點建設機關閱覽室,補充完善機關文化宣傳語;推進信息化建設,進一步完善信息中心和糧食網(wǎng)站功能,為培育和發(fā)展糧食機關文化提供載體平臺。

2.激發(fā)進取動力,構筑精神文化。以斧正價值、激勵人心、堅定信念為目標,立足糧食實際,圍繞深化糧食行業(yè)核心價值觀和機關建局理念,進一步提煉機關共同愿景和機關精神,通過增設看板、宣傳欄和組織學習交流等形式使其深入人心,為糧食機關文化持續(xù)繁榮培植深厚的精神土壤。

3.健全規(guī)章制度,落實規(guī)章文化。以實現(xiàn)規(guī)范有序、提高執(zhí)行力為目標,進一步將工作文化理念轉(zhuǎn)化為具體的制度規(guī)定,梳理和健全綜合管理、行政管理、業(yè)務管理和績效管理四大類制度,修訂完善《關于貫徹落實黨風廉政建設責任制的實施辦法》、《市局機關工作規(guī)則》、《市局機關經(jīng)費開支管理辦法》,形成職責清晰、目標明確、賞罰分明、政令暢通的系統(tǒng)化工作機制和運作流程,提供機關工作績效。

4.全員引導培訓,涵養(yǎng)行為文化。以提升素質(zhì)、規(guī)范行為為目標,認真落實鼓勵機關人員參加繼續(xù)教育的實施意見,實施干部全員自主選學和學分制管理。及時開展各類寓教于樂的文體活動,通過提煉推行機關行為規(guī)范標準,深化品質(zhì)、品德、品位教育,加快形成糧食行業(yè)核心價值觀“內(nèi)化于心、外踐于行”的優(yōu)良行為模式。

5.倡導忠誠敬業(yè),夯實責任文化。以促進責任機關履職盡責意識和能力提高為目標,深入開展“學習錢學森精神,樹立感恩、責任意識”主題教育實踐活動,深入落實首問負責制、ab角工作制、科室年度工作信息、調(diào)研課題責任制、糧食行政執(zhí)法責任制和責任倒查制,有效強化科室之間、崗位之間責任鏈條,促進工作運轉(zhuǎn)更加協(xié)調(diào)順暢。

6.堅持執(zhí)政為民,踐行服務文化。以政府滿意、企業(yè)滿意、群眾滿意為目標,深入開展為企業(yè)服務活動和創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)等活動,重點落實糧食行政執(zhí)法、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查、社會治安綜合治理和矛盾糾紛定期排查調(diào)處等工作,優(yōu)化服務理念、豐富服務方式、提高服務質(zhì)量,不斷提高群眾滿意率。

7.筑牢思想防線,濃厚清廉文化。以倡樹“清廉誠信,謹慎寬和”的糧食干部形象為目標,深入開展專題教育活動,嚴格執(zhí)行機關廉潔勤政“十不準”和公務接待制度,濃厚清廉文化氛圍。

8.注重勤儉實效,弘揚節(jié)約文化。以建設節(jié)約文化、倡導節(jié)約文明、開展節(jié)約行動為目標,落實好《關于開展建設“節(jié)約型機關”活動的實施意見》,促進機關干部“我為節(jié)約做貢獻”,營造節(jié)約氛圍,實現(xiàn)節(jié)約經(jīng)濟。

9.貫徹以人為本,推行人本文化。完善落實好定期查體、生日問候、傷病探視、學費報銷、交流談心、結(jié)對幫扶及黨內(nèi)關懷服務等制度規(guī)定,用“人性化、差別化、精細化、親情化”的人本管理,把機關建設成大家向往、依靠、呵護的和諧之家。

10.打造凝聚氛圍,彰顯和諧文化。以倡導和諧理念、培育和諧精神、建設和諧機關為目標,把氛圍作為一種寶貴的管理資源,積極開展各類文體活動;結(jié)合聯(lián)系農(nóng)村、敬老院和包山頭綠化工作,組織新農(nóng)村形勢教育、義務勞動和結(jié)窮親幫扶活動,不斷濃厚市局機關“感恩、責任、奉獻”的和諧氛圍。

二、幫扶獻愛心,服務新農(nóng)村。

(一)工作目標:按照市委要求,以改變聯(lián)系村張家產(chǎn)村集體經(jīng)濟和聯(lián)系敬老院發(fā)展落后狀況、增加農(nóng)民收入、解決村民和老人實際困難、豐富村民和老人文化生活及改善支部、村委和敬老院工作條件為目標,堅持治本為主、標本兼治,在包班子、包發(fā)展、包穩(wěn)定、包整潔、包場所、包“窮親”上下功夫,使聯(lián)系村和敬老院的生產(chǎn)、生活條件有較為明顯的改善。

(二)工作內(nèi)容。

1.指導農(nóng)民搞好科學儲糧,為聯(lián)系村提供200個總價值8萬元的科技儲糧示范倉,減少農(nóng)戶糧食產(chǎn)后損失。

2.開展送科技、送文化下鄉(xiāng)活動,投入2萬元用于農(nóng)村書屋和村民文體大院整修,改善聯(lián)系村的文化、學習和娛樂環(huán)境。

3.加強聯(lián)系村環(huán)境整治,改善村容村貌,為村民創(chuàng)造整潔、優(yōu)美的居住環(huán)境,年內(nèi)投入1萬元,在主要街道設立垃圾處理箱11個。

4.開展“結(jié)窮親”結(jié)對幫扶活動,“結(jié)對”資助村里特困戶,幫助他們解決生產(chǎn)和生活困難。

5.按照敬老院規(guī)范化建設標準,籌措資金為敬老院置備必要的生活、工作和娛樂設施,改善工作和生活環(huán)境。

(三)工作措施。

1.認真搞好調(diào)查研究,掌握村情民意,增強聯(lián)系工作的實效性。主要負責人到聯(lián)系村和敬老院調(diào)研全年不少于4次,分管領導和具體負責同志調(diào)研全年不少于8次,通過認真調(diào)研和深入聯(lián)系,充分掌握聯(lián)系村和敬老院的實情,為把幫扶工作落到實處奠定扎實基礎。

2.加強協(xié)調(diào)指導,推進聯(lián)系單位各項工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。對聯(lián)系村,堅持“治窮、治亂、治愚”三管齊下,指導村支部加強自身建設,協(xié)助健全村規(guī)民約,做好社會治安綜合治理、環(huán)境整治和穩(wěn)定工作,確保領導有力、村情和諧,為經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境,推進張家產(chǎn)村新農(nóng)村建設步伐;對敬老院,要全力幫助改善生活工作環(huán)境,積極組織機關干部上門開展義務勞動和慰問談心活動,為老人送溫暖送服務。

3.加強組織領導。市局成立“兩聯(lián)一包”工作領導小組,主要負責人任組長,分管負責人任副組長,領導小組辦公室設在市局政工科,具體抓好組織協(xié)調(diào)和工作落實,保證聯(lián)系村工作和幫扶敬老院工作取得明顯的實效,確保全面、高效、優(yōu)質(zhì)地完成市委確定的包扶任務和目標要求。

政工科下一步工作計劃篇四

__年以來,按照“嚴謹高效、規(guī)范有序”的目標要求,重點完成了以下幾個方面的工作:

1、按照全縣干部人事制度改革的有關要求,重點落實了“參照公務員登記、人員編制實名制和事業(yè)人員設崗定責”三項任務。目前,除實名制工作已全部完成外,另外兩項工作還在進行當中。其中,參照登記工作已經(jīng)完成了參照人員的信息呈報、資格審核、過渡考試等環(huán)節(jié),按照縣人事局的相關要求,目前正準備填寫上報相關登記表格。事業(yè)人員設崗定責工作,按照縣里的總體安排,目前正在有序開展。應該說,這三項內(nèi)容對我們來講,都是新鮮事,原來都沒有接觸過,特別是每項內(nèi)容涉及的問題又很多、很復雜,所以,工作中,我們始終堅持將學習與實踐相結(jié)合,努力做業(yè)務上的“明白人”,嚴格標準程序,遇事及時匯報請示,多方爭取了部門和領導的支持,切實打造了一個好的內(nèi)外環(huán)境。

2、圍繞局內(nèi)干部職工的工資待遇問題,較好地完成了“辦事員轉(zhuǎn)科員、人員津貼調(diào)整、獨生子女證發(fā)放”三項工作。辦事員轉(zhuǎn)科員工作,本來是一項正常的人事工作,但是由于一些歷史原因,局內(nèi)有19名人員,主要是基層國土所的年輕同志,一直沒有進行辦事員轉(zhuǎn)科員的調(diào)整,為此,有的同志一個月就少拿近一百元的工資收入。對于這個問題,縣人事部門特別是工資科的同志一開始,顧慮重重,認為一個單位一次性辦理這么多人,怕出問題,怕?lián)L險。這也是這件事遲遲得不到解決的原因之一。為此,在賈書記的帶領下,我們積極協(xié)調(diào)縣人事局有關領導,多次就這個問題進行了專題匯報,同時主動聯(lián)系縣人事局相關科室,說明情況,闡明原因,積極提供相應資料,最終取得了圓滿效果。5月底,19名工作人員全部一次性辦理了辦事員轉(zhuǎn)科員手續(xù),問題得到了妥善解決,同時也為這類工作今后的正常開展鋪平了道路。按照政策規(guī)定,今年我們還對全局干部職工辦理了津貼調(diào)整;為3名同志辦理了獨生子女證。兩項工作,都涉及職工的切身利益,雖然是常規(guī)性工作,但我們始終堅持嚴格標準,細致操作,不馬虎、不大意,努力做到了不出任何紕漏。

3、根據(jù)上級的工作部署和局黨組的工作安排,順利開展了“迎接計劃生育檢查、市管干部試用期滿考核和“三.八”節(jié)組織女職工外出”三項專題活動。今年以來,按照“一月一統(tǒng)計、一月一上報”的要求,我們積極做好各項日常工作,六月份,順利通過全縣計劃生育集中檢查。在對市管干部試用期滿考核工作中,我們注重發(fā)揮好科室職能作用,提前謀劃,認真準備,積極做好各項配合工作,確保了市局考察組考察工作的順利開展。另外,根據(jù)局黨組的工作安排,今年“三.八”節(jié)期間,積極組織局機關女職工外出活動,凝聚了人心,活躍了氛圍,進一步促進各項了工作開展。

在認真做好以上工作的同時,我們還較好地完成了整理干部人事檔案、局內(nèi)事業(yè)單位新錄用人員考察等項工作。

二、下半年的工作打算。

按照科室職責和局黨組的工作安排,下半年重點做好以下幾項工作:

一是進一步開展好科學發(fā)展觀學習實踐活動。結(jié)合本地、本單位實際,注重以這次學習實踐活動為載體,進一步加大對干部職工的教育培訓力度,不斷增強學習效果,提高活動質(zhì)量。

二是認真做好勞資人事、計劃生育以及人事統(tǒng)計等工作。

三是組織好干部職工考核工作。嚴格按照局黨組制定的崗位目標責任制考核要求,進一步發(fā)揮好考核工作的“指揮棒”作用,超前準備,認真謀劃,確保將考核工作抓出實效。

以上是__年上半年以來的主要工作和下半年的工作打算,不當之處,請領導和同志們批評指正。

政工科下一步工作計劃篇五

一、科室職責(一)。

負責縣委辦公室政工人事、勞動工資管理和職工培訓、教育工作。

(二)。

負責縣委辦公室財務管理和國有資產(chǎn)管理工作。

(三)。

負責縣委辦公室基建、物資采購、設備維護維修工作。

(四)。

負責縣委辦公室后勤保障工作。

(五)。

負責縣委辦公室車輛、食堂管理工作。

(六)。

負責縣委辦公室信訪、維穩(wěn)、防邪、安全、應急管理、計生、精神文明和社會管理創(chuàng)新工作。

(七)負責縣委辦公室退休人員管理與服務工作。

(八)。

負責縣委機關衛(wèi)生、綠化、公共設施管理工作。

(九)。

負責縣委機關值班安排、門衛(wèi)管理和內(nèi)保安全工作。

(十)。

負責縣委直屬機關黨委、縣委機關工會和縣委辦公室黨總支的日常工作。

(十一)。

負責縣委辦公室聯(lián)鎮(zhèn)幫鄉(xiāng)的具體工作。

(十二)。

負責縣委辦組各部門牽頭協(xié)調(diào)和目標管理工作。

(十三)。

完成領導交辦的其它工作。

二、崗位職責。

(一)。

科長職責1、負責縣委辦公室政工人事、勞動工資管理和職工培訓、教育工作。

2、負責縣委辦公室財務管理和國有資產(chǎn)管理工作。

3、負責縣委辦公室基建、物資采購、設備維護維修工作。

4、負責縣委辦公室后勤保障工作。

5、負責縣委辦公室車輛管理、食堂管理工作。

6、負責縣委辦公室信訪、維穩(wěn)、防邪、安全、計生、應急管理、精神文明和社會管理創(chuàng)新工作。

7、負責縣委辦公室退休人員管理與服務工作。

8、負責縣委機關衛(wèi)生、綠化、公共設施管理工作。

9、負責縣委直屬機關黨委、縣委機關工會和縣委辦公室黨總支的日常工作。

10、負責縣委機關值班安排、門衛(wèi)管理和內(nèi)保安全工作。

11、負責做好科室人員的思想教育、業(yè)務學習、協(xié)調(diào)指導和管理工作。

12、完成領導交辦的其它工作。

(二)。

副科長職責(a)。

1、負責基建工作現(xiàn)場管理,落實批量物資采購,組織實施設備維護維修工作。

2、抓好機關用電用氣安全隱患的排查和整改,做好上訪。

群眾的接待和勸導工作;做好維穩(wěn)、防邪、應急管理、計生和社會管理創(chuàng)新等工作。

3、負責機關內(nèi)保安全工作,搞好社會治安綜合治理,加強對門衛(wèi)的管理。

4、負責縣委機關環(huán)境衛(wèi)生工作,抓好綠化、和公共設施管理。

5、抓好機關食堂管理,特別是食品衛(wèi)生管理,確保食品安全。

6、加強與退休人員的聯(lián)系,并做好管理與服務工作。

7、完成領導交辦的其它工作。

(三)。

副科長職責(b)。

1、負責負責縣委直屬機關黨委、縣委機關工會和縣委辦公室黨總支的具體工作。

2、負責縣委辦公室行政效能建設、聯(lián)鎮(zhèn)幫鄉(xiāng)和精神文明創(chuàng)建的具體工作。

3、負責縣委辦公室政工人事、勞動工資、職工教育培訓和年度考核的具體工作。

4、負責做好縣委辦組各部門牽頭協(xié)調(diào)和目標管理的具體工作。

5、完成領導交辦的其它工作。

(三)。

會計職責1、認真執(zhí)行財務制度,嚴格遵守財經(jīng)紀律。

2、按要求做好帳目,做到帳帳、帳表、帳據(jù)、帳實相符。

3、及時編制經(jīng)費預算,按時編制財務報表,真實反映財務狀況。

4、按要求管好各種票據(jù)、帳簿、帳戶、印章,并及時將會計憑證和財務資料整理、裝訂、歸檔。

5、加強預算資金的管理,嚴格審批程序,確??h委及縣委辦工作資金需要。

6、加強固定資產(chǎn)管理,建好固定資產(chǎn)總帳、明細帳。

7、完成領導交辦的其它工作。

(四)。

出納職責1、負責縣委辦公室各項費用票據(jù)的審核、報銷。

2、按要求管好各種票據(jù)。

3、負責盤點庫存現(xiàn)金,做到帳實相符,按規(guī)定程序保管現(xiàn)金,保證庫存現(xiàn)金及有價證券安全。

做好縣委機關水、電、氣等費用的統(tǒng)收統(tǒng)繳工作和干部職工相關費用的代收代繳工作。

協(xié)助會計編制預算方案和財務報表。

做好國有資產(chǎn)管理,建立固定資產(chǎn)登記卡和低值易耗品登記簿。

加強費用支出分析,特別是對水電、通訊等常規(guī)支出費用,有異常增加的,要查明情況,及時向有關領導匯報。

完成好領導交辦的其它工作。

(五)。

駕駛員職責1、服從調(diào)度安排,保障縣委領導和縣委辦公室工作用車。

2、嚴格遵守交通法規(guī),嚴格操作規(guī)程,牢固樹立安全第一的思想,做到文明行車,確保車輛、人身的絕對安全。

3、愛護保養(yǎng)好車輛,保持車容整潔,車況良好,提高車輛運行效率,節(jié)省油耗,降低費用。

4、完成領導交辦的其它工作。

(六)。

炊事員職責1、愛崗敬業(yè),忠于職守,保證縣委領導及有關人員的工作用餐。

2、嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生安全規(guī)定,采買各種肉類、蔬菜和生、熟食物要保證質(zhì)量。

3、嚴格食品操作規(guī)程,生、熟菜不得混用菜刀和菜墩。

4、做好食堂日常管理和責任區(qū)衛(wèi)生工作,保證食堂和責任區(qū)整潔衛(wèi)生、井然有序。

5、完成領導交辦的其它工作。

(七)。

水電工職責1、負責縣委機關和宿舍水電設施的日常管理和維護工作。

2、負責對供電設施、輸電線路、用電電器安全隱患的排查,并做好安全記錄。

政工科下一步工作計劃篇六

一年以來,人事政工科在縣局黨組和市局主管科室的正確領導下,按照省局“定好位、收好稅、帶好隊”的總體要求,以開展好“學習實踐科學發(fā)展觀活動年”為契機,立足科室本職工作,狠抓人員教育培訓,著力提高-干部隊伍的政治素質(zhì),增強全體干部職工的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。同時,以建設“學習型”地稅、“效能型”地稅為目標,各項工作均取得顯著成效。

我局把加強教育培訓作為提升人員素質(zhì)的有力抓手,強化措施,狠抓落實,重點做好了以下三個方面的工作。

一是抓好骨干人才(業(yè)務能手)考試選拔及培訓。我局高度重視骨干人才(業(yè)務能手)選拔和推薦工作,為了使更多的優(yōu)秀人員進入省局骨干人才庫,我局采取自愿報名與考試選拔相結(jié)合的方式,積極發(fā)動干部職工自主報名參加縣級骨干人才選拔考試,推薦成績優(yōu)秀人員參加市局選拔考試,這樣經(jīng)過市、縣兩級篩選,真正讓出類拔萃的同志參加省局骨干人才考試,既保證了考試的公平和公正,又能讓那些業(yè)務素質(zhì)高、工作能力強的干部脫穎而出。

二是積極參與市局組織的更新知識培訓。今年,市局在泰安山東科技大學組織了兩期業(yè)務骨干(更新知識)培訓班。按照市局要求,我局積極選派干部職工參與到培訓活動中去,參加培訓的12位同志盡管業(yè)務熟練程度不同,但都非常珍惜來之不易的學習機會,他們每天早晨5點多起床去早讀,晚上有時學習到十二點多,辛苦的努力沒有白費,參加學習培訓的同志考試成績均在89分以上,兩期共有三位同志被評為優(yōu)秀學員,受到了學校老師和市局領導的一致好評。localhost學習期間,有的同志還積極參與學校組織開展的各項文體比賽活動,展現(xiàn)了地稅干部職工良好的精神風貌。

三是認真組織地稅系統(tǒng)會計達標考試。為了在省局會計達標考試中取得較好成績,切實增強地稅干部職工的會計應用能力,我局采取多種有效措施搞好會計學習培訓,取得良好效果。11月7日,**縣地稅系統(tǒng)會計達標考試在實驗中學舉行,共有153名稅收管理人員參加了考試。為保證本次會計達標考試順利進行,縣局成立了考務工作領導小組,黨組副書記呂成見同志任組長,其他黨組成員為副組長,成立了考務辦公室,王傳明任主任。由于準備充分、保障有力、服務到位,本次會計達標考試考風考紀端正,組織紀律嚴明,考試秩序井然。

“人民群眾的思想陣地,如果無產(chǎn)階級不去占領,那么資產(chǎn)階級就會去占領”。為此,我們在系統(tǒng)內(nèi)大力弘揚地稅文化,積極實施“文化興稅”戰(zhàn)略,以優(yōu)秀的地稅文化凝心聚力。為了營造健康向上、團結(jié)奮進的良好氛圍,集中展現(xiàn)地稅系統(tǒng)深厚的文化底蘊、鮮明的行業(yè)風格、輝煌的工作成就,縣局成立了**縣地稅系統(tǒng)書畫攝影社,以書畫攝影社為載體推動地稅文化的健康發(fā)展。通過書畫攝影社這一平臺,同志們一起探討文化,交流思想,并在系統(tǒng)內(nèi)舉辦了以“奉獻地稅、愛我”為主題的書畫攝影作品展,謳歌新人新事,陶冶情操,激濁揚清,弘揚正氣,用藝術的形式展現(xiàn)和反映地稅的新氣象新風貌,進一步增強干部職工的凝聚力和向心力。在山東省地稅系統(tǒng)首屆書畫展比賽活動中,我局孫建同志榮獲書法篆刻類二等獎、硬筆書法類一等獎,張軍同志榮獲書畫展硬筆書法類二等獎,李輝同志硬筆書法作品被本次書畫展評為入展作品。三位同志不僅樹立了地稅局精神文明建設的良好形象,更為濟寧市地稅局在全省地稅系統(tǒng)加強稅務文化建設方面爭得了榮譽。

地稅事業(yè)成也在人,敗也在人。人事政工科按照省局“抓班子、帶隊伍”的總體要求,始終堅持以人為本,緊緊抓住“人”這一生產(chǎn)力中最活躍的因素,采取多種形式的有效載體,著力構建“人心”工程,激發(fā)人員活力,調(diào)動人員積極性,從政治和生活兩個方面關心愛護干部職工,使每名同志都能感受到組織的關懷和溫暖,激發(fā)干部職工的主人翁意識。在政治上尊重干部職工的個人價值和首創(chuàng)精神,避人所短,用人所長,為干部職工創(chuàng)造一個心情舒暢的工作環(huán)境,最大限度地調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性。在生活上,縣局領導想干部職工之所想,急干部職工之所急,傾聽干部職工呼聲,關心干部職工疾苦,多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。平時特別注意觀察同志們在想些什么、做些什么,有何興趣愛好等,摸清他們的思想脈搏,有針對性的開展談心活動。同時堅持“三必訪”,即干部職工家庭有困難必訪,有紅白事必訪,患病時必訪。前不久,職工李莉患胃炎做了手術,人事科同志專程去她家看望,這樣的事情還有很多,每一位干部職工都能感受到地稅局大家庭的溫暖。

搞好精神文明建設,樹立行業(yè)新風氣,各項創(chuàng)建活動是有效載體。因此,我們在系統(tǒng)內(nèi)開展了豐富多彩的文明爭創(chuàng)活動,在開展活動中凝心聚力,推動精神文明建設順利開展。

為了振奮人心、鼓勵士氣,人事政工科于十二月中旬組織開展了以“愛崗敬業(yè)”為主題的演講比賽,選手們結(jié)合地稅工作實際從多個角度闡釋了對“愛崗敬業(yè)”的理解。通過演講,使全體人員深刻體會到:敬業(yè)必須愛崗,愛崗是敬業(yè)的基礎和前提,不愛崗就很難做到敬業(yè);愛崗必須敬業(yè),敬業(yè)是愛崗情感的升華和體現(xiàn),不敬業(yè)很難說是真正的愛崗。同時也給同志們帶來“不愛崗,就下崗;不敬業(yè),就失業(yè)”的危機感,使大家更加珍惜來之不易的工作崗位,更加熱愛地稅工作,增強了干部職工的敬業(yè)意識和無私奉獻精神。

和文化修養(yǎng)。為了豐富干部職工的業(yè)余生活,系統(tǒng)成立了籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊,相繼舉辦了全縣地稅系統(tǒng)拔河比賽、登山比賽等一系列群眾參與高、娛樂性較強的集體活動,在開展集體活動中強健大家的體魄,鍛煉同志們的意志。更重要的是,讓地稅干部職工在開展集體活動中加強交流,增進情感,切實感受到地稅大家庭的凝聚力,激發(fā)干部職工進一步熱愛地稅、奉獻地稅的動力。

為擴大黨員干部隊伍,進一步增強黨組織的戰(zhàn)斗力,我們十分注重做好黨員納新工作,不斷地為黨組織輸入新鮮血液。機關各黨支部經(jīng)常利用各種形式對青年干部進行黨員。

先進性教育。

鼓勵他們積極向黨組織靠攏勸導他們首先要從思想上、行動上入黨與黨組織保持一致在工作生活中堅持高標準嚴要求處處發(fā)揮先鋒模范作用。每年機關黨支部都要確定幾名入黨積極分子對其進行培養(yǎng)教育為此支部建立健全了政治理論學習制度和黨課教育學習制度加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育使他們樹立起正確的人生觀、世界觀和價值觀。積極搞好對發(fā)展對象的入黨前短期集中培訓使其在思想上真正與黨保持一致端正好入黨動機。積極組織預備黨員宣誓活動增強他們的使命感、責任感和光榮感。預備黨員遞交轉(zhuǎn)正申請后黨支部積極召開黨員大會認真討論并報上級黨組織批準使他們能夠順利的轉(zhuǎn)為正式黨員。目前系統(tǒng)內(nèi)發(fā)展對象短期培訓率100%預備黨員按期轉(zhuǎn)正率為100%。

為營造良好的依法治稅環(huán)境,不斷增強公民誠信納稅意識,我們緊緊圍繞“稅收發(fā)展民生”的宣傳主題,科學制定方案,創(chuàng)新宣傳形式,加大宣傳力度,認真組織開展了2017年度稅收宣傳月活動,取得了良好社會效果。一是借助電視臺、報刊、雜志社等強勢新聞媒體積極進行社會宣傳。通過努力,今年我局共在中央、省、市級新聞媒體上發(fā)表各類稿件20余篇,為地稅工作營造了良好的外部環(huán)境。二是開展“稅法宣傳進民營”活動。稅務人員深入部分民營企業(yè),向企業(yè)送去各種類型的稅法知識小冊子、卡片、明白紙等宣傳品,并對其財務人員進行稅收政策輔導,扶助其正確核算成本,合理安排費用開支,增強企業(yè)納稅意識和辦稅水平。良福制藥公司李蘭東動情地說,“稅務人員經(jīng)常開展‘送稅法上門’、‘送政策進企業(yè)’等活動,企業(yè)的帳務進一步得到規(guī)范,使企業(yè)把更多的精力放到生產(chǎn)經(jīng)營上,效益越好,納稅越多,征納雙方實現(xiàn)了雙贏”。三是邀請人大代表、納稅人代表召開稅情懇談會。為了向社會各界做好稅法宣傳,擴大宣傳輻射面,縣局充分利用人大代表以及社會各界人士聯(lián)系面廣的優(yōu)勢,邀請縣人大代表、縣政協(xié)委員、納稅人代表、社會綜合治稅主要協(xié)作部門負責人和社會監(jiān)督員來分局召開稅法宣傳座談會,重點向他們宣傳了下崗工人再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策、營業(yè)稅起征點調(diào)整等政策,并懇請他們向身邊的納稅人做好稅收政策宣傳,鼓勵他們?yōu)榈囟愂聵I(yè)獻計獻策,多做貢獻。四是各分局利用當?shù)貜R會市場搞好稅收宣傳。在全國第十八個稅收宣傳月來臨之際,各分局利用當?shù)貜R會市場認真搞好稅法宣傳,他們分別在鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地及轄區(qū)內(nèi)的廟會市場設立宣傳點,懸掛起“依法誠信納稅、共建小康社會”大紅條幅,并向過往行人散發(fā)稅收傳單5000余張,現(xiàn)場解答納稅人提出的問題120多個,受到廣大人民群眾廣泛好評。

縱觀一年來的各項工作,可以說是一項接一項,繁忙而又充實,盡管工作上忙碌一些,但我們并沒有手忙腳亂的感覺,而是有條不紊地開展好每一項工作,迎接好每一次檢查驗收。通過近一年來的工作,我們覺得有幾點啟示對于今后工作的開展有指導意義:一是扎扎實實地做好人事政工科各項日常工作。把日常各項工作做好了,無論來什么檢查都不用慌。二是工作上既要明確職責,做好個人分工以內(nèi)的工作,又要以大局為重,團結(jié)協(xié)作,完成好上級布置的各項工作任務。三是保持一個良好的工作作風,扎實工作,務實奮進,遇到困難不推諉、不回避,積極主動地按時完成各項工作任務。四是以良好的心態(tài)看待工作,熱愛自己的工作,以愉快的心情投入到工作中來。五是以負責的精神面對各項工作,在人事政工科的職責范圍內(nèi),懷著對上級領導負責的態(tài)度,完成好上級領導安排的任務,為領導提供決策依據(jù),當好領導參謀;懷著對干部職工負責的態(tài)度,為同志們特別是為基層一線的同志服好務,切實解決他們的后顧之憂;懷著對納稅人負責的態(tài)度,為納稅人宣傳好各項稅收政策,營造良好的稅收工作環(huán)境。

(一)基層建設工作。

1、繼續(xù)深化“六好基層單位”、“標準化基層分局“創(chuàng)建工作。作為“六好基層單位”創(chuàng)建的補充和延伸,縣局將繼續(xù)在基層分局中開展“標準化基層分局”創(chuàng)建活動,努力提高基層分局管理水平,爭取系統(tǒng)內(nèi)所有基層分局達到一級“標準化基層分局”標準。同時,推動全縣地稅系統(tǒng)“六好基層單位”創(chuàng)建工作,并在創(chuàng)建過程中不斷總結(jié)經(jīng)驗,樹立典型,努力打造地稅基層建設品牌。

2、加大財力投入,完善基層基礎建設。強化基層建設,經(jīng)濟基礎是保障。按照服務于基層的原則,在保證正常人員經(jīng)費的條件下,多方籌集資金,不斷加大基層建設投入,進一步改善基層辦公用房、交通工具和辦公設施,健全“五小”基礎設施。加強基層工作生活環(huán)境建設,需要省市局撥付部分補助經(jīng)費,用于分局基建及購置交通工具和計算機等設備的更新,以改善基層工作生活環(huán)境,提高工作效率。

3、加強“班長”的培訓學習。分局局長是整個分局的帶頭人,是分局干部職工的班長,班長的政治、業(yè)務素質(zhì)高,才能帶出分局一班人的整體政治、業(yè)務素質(zhì)的提高,從而真正在稅收工作中切實實踐“三個代表”。因此,應該有計劃地、經(jīng)常地對分局局長進行政治、業(yè)務培訓,提高他們駕馭全局能力、科學管理能力、創(chuàng)新能力,為順利完成上級交辦的各項稅收工作打下堅實的基礎。

試,技能不合格的不能上崗。同時大力支持基層稅務干部的學歷晉升培訓。針對培訓資金缺乏的實際,建議上級領導加大對基層學習培訓資金的投入,并多向欠發(fā)達縣、市區(qū)傾斜,只有這樣才能保障基層稅務干部學習培訓的順利開展。

政工科下一步工作計劃篇七

××年政工科將緊密結(jié)合我局工作實際和局黨組的中心工作,積極履行工作職責,認真落實崗位責任制,努力開拓創(chuàng)新,與時俱進,并重點做好以下幾個方面工作:

1、加強思想業(yè)務培訓學習。

要根據(jù)干部隊伍的知識結(jié)構、年齡結(jié)構,結(jié)合財政工作實際,按照“干什么、學什么,缺什么、補什么”的思路,有針對性地制定學習計劃,開展各類學習培訓和專題調(diào)研活動。力爭通過強化思想業(yè)務培訓,切實解決干部隊伍在思想素質(zhì)、文化程度、業(yè)務技能等方面存在的問題,培養(yǎng)適應財政事業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)干部隊伍。

2、做好黨員干部教育和黨務管理工作。

按照局黨組工作部署和黨建工作目標,切實抓好黨員教育管理等各項黨務工作。根據(jù)基層黨組織建設年活動要求,加強基層組織建設,開展七.一紀念活動和黨內(nèi)評先樹優(yōu)活動,不斷提高機關黨建工作水平。

3、努力完善用人機制。

根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求,以“公開、公平、公正”為原則,從工作實際和全局利益出發(fā),進一步落實干部的選拔、任用,把那些政治素質(zhì)好、業(yè)務精、能力強、能干事、會干事、干成事的干部充實到中層崗位上。

4、深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

要結(jié)合財政中心工作和重點任務,組織開展“爭創(chuàng)新業(yè)績、喜迎”等一系列主題實踐活動,將創(chuàng)先爭優(yōu)活動推向深入。一是開展“評選標兵、學習標兵”活動。為進一步提高機關工作效能,結(jié)合“治庸問責”活動要求,繼續(xù)在系統(tǒng)干部職工中開展“評選標兵、學習標兵”活動,發(fā)揮典型帶動作用,將創(chuàng)先爭優(yōu)活動推向深入。二是繼續(xù)做好公開承諾。組織機關黨員及各支部重點圍繞履行崗位職責,提高服務質(zhì)量,遵守職業(yè)道德等方面做出承諾,切實通過“自己查、組織促、領導點、群眾評”四種方式,提高履諾踐諾質(zhì)量,促進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有效開展和機關效能的提升。三是開展課題調(diào)研活動。制定調(diào)研計劃,選準調(diào)研課題,由局領導班子成員帶隊,科室牽頭,圍繞調(diào)研課題深入基層開展調(diào)查研究,提出工作思路和政策措施,要把課題調(diào)研工作作為深入基層聯(lián)系群眾,為基層群眾辦實事、辦好事,改進機關工作作風,深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)的重要內(nèi)容。四是豐富各類活動。充分發(fā)揮系統(tǒng)群團組織作用,適時組織開展各種財政政策法規(guī)考試、業(yè)務技能競賽活動,通過競賽活動的開展,營造比學趕幫超的氛圍。同時,要通過“走出去、請進來”的方式,定期邀請相關領域?qū)W者、專家開展各類專題講座,拓展財政干部隊伍的大局觀,豐富干部職工知識面,開拓工作視野。

5、建立崗位責任制。

結(jié)合各單位工作職責,科學設立工作崗位,建立崗位責任制,實行一崗一責。一是因事設崗。認真梳理和分解單位職責,科學合理設置工作崗位,使設置崗位覆蓋全部工作職能,使不同崗位之間的職權劃分科學合理、明確清晰、相互銜接;二是因崗定責。將每個崗位的職責細化、具體化,使每個崗位的工作內(nèi)容、職責、權限、程序和銜接方式清晰明了,責任與權力、義務相互統(tǒng)一;三是因責定標。依照崗位類型、工作責任,設定科學合理的崗位工作目標,便于考核。

6、組織文明創(chuàng)建申報工作。

××年是新一輪的文明創(chuàng)建驗收命名年,要進一步加強機關及全市財政系統(tǒng)文明創(chuàng)建工作的指導,扎實開展各項創(chuàng)建活動,嚴格按標準進行自查,查缺補漏,保證資料齊全完整規(guī)范,確保局機關和系統(tǒng)各申報單位順利通過文明單位命名驗收。

7、計劃生育工作。

做好計劃生育工作,組織各科室、各單位負責人簽訂《計劃生育責任書》,并按照上級要求,及時準確的提供各種報表和數(shù)字。

8、做好各項基礎工作。

一是及時完成工資、津貼晉級晉檔和調(diào)整工作;二是完成全系統(tǒng)干部年度考核和評比工作;三是做好離退休黨員干部服務工作。積極發(fā)揮退休黨員干部的作用,充分調(diào)動他們關心財政工作改革發(fā)展的熱情。從政治上、生活上關心退休干部職工,幫助他們排憂解難,以體現(xiàn)單位的溫暖。關心干部職工身體健康,組織好干部職工體檢。

政工科下一步工作計劃篇八

政工科全面加強干部、人才、基層黨組織建設和自身建設,不斷提高工作科學化水平,才能為全市工作開好局、起好步提供有力的組織保證和人才支持。下面是本站小編帶來關于20xx年政工科。

的內(nèi)容,希望能讓大家有所收獲!

××年政工科將緊密結(jié)合我局工作實際和局黨組的中心工作,積極履行工作職責,認真落實崗位責任制,努力開拓創(chuàng)新,與時俱進,并重點做好以下幾個方面工作:

1、加強思想業(yè)務培訓學習。

要根據(jù)干部隊伍的知識結(jié)構、年齡結(jié)構,結(jié)合財政工作實際,按照“干什么、學什么,缺什么、補什么”的思路,有針對性地制定。

學習計劃。

開展各類學習培訓和專題調(diào)研活動。力爭通過強化思想業(yè)務培訓切實解決干部隊伍在思想素質(zhì)、文化程度、業(yè)務技能等方面存在的問題培養(yǎng)適應財政事業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)干部隊伍。

2、做好黨員干部教育和黨務管理工作。

按照局黨組工作部署和黨建工作目標,切實抓好黨員教育管理等各項黨務工作。根據(jù)基層黨組織建設年活動要求,加強基層組織建設,開展七.一紀念活動和黨內(nèi)評先樹優(yōu)活動,不斷提高機關黨建工作水平。

3、努力完善用人機制。

根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求,以“公開、公平、公正”為原則,從工作實際和全局利益出發(fā),進一步落實干部的選拔、任用,把那些政治素質(zhì)好、業(yè)務精、能力強、能干事、會干事、干成事的干部充實到中層崗位上。

4、深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

要結(jié)合財政中心工作和重點任務,組織開展“爭創(chuàng)新業(yè)績、喜迎”等一系列主題實踐活動,將創(chuàng)先爭優(yōu)活動推向深入。一是開展“評選標兵、學習標兵”活動。為進一步提高機關工作效能,結(jié)合“治庸問責”活動要求,繼續(xù)在系統(tǒng)干部職工中開展“評選標兵、學習標兵”活動,發(fā)揮典型帶動作用,將創(chuàng)先爭優(yōu)活動推向深入。二是繼續(xù)做好公開承諾。組織機關黨員及各支部重點圍繞履行。

崗位職責。

提高服務質(zhì)量遵守職業(yè)道德等方面做出承諾切實通過“自己查、組織促、領導點、群眾評”四種方式提高履諾踐諾質(zhì)量促進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有效開展和機關效能的提升。三是開展課題調(diào)研活動。制定調(diào)研計劃選準調(diào)研課題由局領導班子成員帶隊科室牽頭圍繞調(diào)研課題深入基層開展調(diào)查研究提出工作思路和政策措施要把課題調(diào)研工作作為深入基層聯(lián)系群眾為基層群眾辦實事、辦好事改進機關工作作風深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)的重要內(nèi)容。四是豐富各類活動。充分發(fā)揮系統(tǒng)群團組織作用適時組織開展各種財政政策法規(guī)考試、業(yè)務技能競賽活動通過競賽活動的開展營造比學趕幫超的氛圍。同時要通過“走出去、請進來”的方式定期邀請相關領域?qū)W者、專家開展各類專題講座拓展財政干部隊伍的大局觀豐富干部職工知識面開拓工作視野。

5、建立崗位責任制。

結(jié)合各單位工作職責,科學設立工作崗位,建立崗位責任制,實行一崗一責。一是因事設崗。認真梳理和分解單位職責,科學合理設置工作崗位,使設置崗位覆蓋全部工作職能,使不同崗位之間的職權劃分科學合理、明確清晰、相互銜接;二是因崗定責。將每個崗位的職責細化、具體化,使每個崗位的工作內(nèi)容、職責、權限、程序和銜接方式清晰明了,責任與權力、義務相互統(tǒng)一;三是因責定標。依照崗位類型、工作責任,設定科學合理的崗位工作目標,便于考核。

6、組織文明創(chuàng)建申報工作。

××年是新一輪的文明創(chuàng)建驗收命名年,要進一步加強機關及全市財政系統(tǒng)文明創(chuàng)建工作的指導,扎實開展各項創(chuàng)建活動,嚴格按標準進行自查,查缺補漏,保證資料齊全完整規(guī)范,確保局機關和系統(tǒng)各申報單位順利通過文明單位命名驗收。

7、計劃生育工作。

做好計劃生育工作,組織各科室、各單位負責人簽訂《計劃生育。

責任書。

》,并按照上級要求,及時準確的提供各種報表和數(shù)字。

8、做好各項基礎工作。

一是及時完成工資、津貼晉級晉檔和調(diào)整工作;二是完成全系統(tǒng)干部年度考核和評比工作;三是做好離退休黨員干部服務工作。積極發(fā)揮退休黨員干部的作用,充分調(diào)動他們關心財政工作改革發(fā)展的熱情。從政治上、生活上關心退休干部職工,幫助他們排憂解難,以體現(xiàn)單位的溫暖。關心干部職工身體健康,組織好干部職工體檢。

為切實加強政法隊伍建設,著力政法隊伍的綜合素質(zhì)和執(zhí)法能力,努力塑造政法隊伍公正嚴明的良好形象,現(xiàn)制定如下政工人事工作計劃:

一、指導思想。

按照中央、省、市有關領導提出的黨委政法委要進一步加強政法隊伍管理的指示精神,結(jié)合我市政法隊伍現(xiàn)狀,充分發(fā)揮市委政法委政工人事工作的指導、協(xié)調(diào)作用。不斷加大對政法隊伍的思想教育、行為規(guī)范力度,使政法隊伍形成講學習、講奉獻、講實干、講規(guī)范的良好風氣。

二、工作職責和目標。

研究指導全市政法隊伍建設和領導班子建設,協(xié)助市委組織部門考察、管理政法單位的領導干部;對政法系統(tǒng)所有隊、科、所、庭、室、站等二級機構,進行績效跟蹤管理;推動政法隊伍廉政建設,協(xié)助紀檢部門查處涉及政法干警的案件;負責政法隊伍思想、紀律、作風教育整訓工作,從而提高政法隊伍整體素質(zhì)。

三、工作措施。

(一)搞好一次活動。即深入開展“兩為兩爭”主題思想教育活動。“兩為兩爭”就是:為迎接新中國成立××周年作貢獻,爭做社會穩(wěn)定的排頭兵;為優(yōu)化臨湘經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境作貢獻,爭做發(fā)展經(jīng)濟的守護神。于3月上旬制定“兩為兩爭”主題思想教育活動實施方案,主要內(nèi)容為召開一次較大規(guī)模的動員會,系統(tǒng)開展一次“兩為兩爭”征文活動,并對征文進行考核、評比、表彰。

(二)建好一本臺帳。即抓好政法干警信息臺帳。由各家政工人事部門負責實施,對每名干警的基本情況信息、現(xiàn)實表現(xiàn)情況、工作業(yè)績情況、個人考核情況、獎勵懲罰情況以及在“訪民情、促和諧”活動中的執(zhí)行情況等進行逐一登記,市委政法委將統(tǒng)一備份、管理,作為任用干部的依據(jù)。

(三)辦好一次整訓。會同組織部門對全體干警開展以公正執(zhí)法為主題的整訓活動,增強干警執(zhí)法為民的意識?;顒訒r間定在8至9月份,活動采取封閉培訓、座談等形式,政法委將聘請相關人員對干警進行授課,力爭取得好的效果。

(四)抓好一次考核。配合組織部門對政法各單位開展半年和全年中層骨干考核工作。對政法各單位所有隊、科、所、室、庭、站等二級機構主職負責人進行半年和全年工作績效考核評比,并以此為依據(jù),搞好中層骨干的推薦和使用。

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政工科下一步工作計劃篇九

1、加強青少年法制宣傳教育,繼續(xù)深入學習宣傳、、等法律法規(guī),強化未成年人自我保護意識和法制意識。學校負責此項工作的教師與少先隊大隊部、法制副校長相互配合,結(jié)合學校實際開展“五個一”法制教育活動:

13周,由少先隊大隊輔導員負責,各班主任安排人選并指導,舉辦一次法制知識演講會;

14周,邀請學校法制副校長石根炎來校上一堂法制知識教育課;

15周,由少先隊大隊輔導員負責,各班主任指導,舉辦一次法制知識征文比賽;

2、堅持發(fā)揮學校第一課堂的作用,每年度做到落實學校法制教育計劃、法制宣傳教育資料、法制教育時間和師資,邀請法制副校長每學期至少來校上一次法制課或作一次法制教育講座。

4、學校與法制副校長以及杭坪鎮(zhèn)綜合治理辦公室,相互協(xié)助,開展校園周圍以及周邊治安治理工作,結(jié)合學生特點開展法制教育活動,利用各社區(qū)黑板報,開展法制宣傳,努力創(chuàng)建“依法治?!笔痉秵挝弧?/p>

政工科下一步工作計劃篇十

政工工作計劃2004年,政工工作的總體思路是:在支行黨組的正確領導下,繼續(xù)以^v^理論、“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹落實上級行會議精神,緊緊圍繞人民銀行新的職能定位,以建立一支高素質(zhì)基層央行人才隊伍為目標,創(chuàng)新工作思路,強化工作措施,努力促使工作躍上一個新的臺階,政工工作計劃(銀行)。

一、加強黨的基層組織建設,積極開展文明創(chuàng)建活動。

1、進一步加強和改進黨員教育管理工作。以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為龍頭,以規(guī)范“三會一課”制度為主線,繼續(xù)全面加強黨的基層組織建設和黨員教育管理工作。結(jié)合慶“七一”活動,扎實有效地組織開展黨內(nèi)民主評議,繼續(xù)把民主評議與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動有機結(jié)合起來,表彰先進,鞭策落后,充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和^v^員的先鋒模范作用,使組織生活真正做到規(guī)范化、制度化、經(jīng)?;?。

2、切實加強發(fā)展黨員工作的制度化和規(guī)范化建設。認真落實“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構、慎重發(fā)展”的方針,進一步規(guī)范黨員發(fā)展和入黨積極分子培養(yǎng)工作,堅持成熟一個發(fā)展一個的原則,以保證質(zhì)量為核心,努力改善基層黨組織的黨員結(jié)構。

3、組織開展形式多樣的文明創(chuàng)建活動。堅持職代會制度,調(diào)動職工參與民主管理的積極性,切實發(fā)揮工、青、婦等的作用,鼓勵大家為文明創(chuàng)建活動獻計獻策。繼續(xù)開展創(chuàng)建“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”、“五好文明家庭”和青年課題組等活動,充分利用好圖書閱覽室、榮譽室等現(xiàn)有設施,組織大家開展豐富多彩的文娛活動,進一步密切干群關系,凝聚人心,穩(wěn)定員工隊伍。

二、圍繞央行新的職能定位,狠抓教育培訓,不斷提高干部職工的綜合素質(zhì)。

1、抓好作風整頓教育,提高政治素質(zhì)。協(xié)助行領導深入開展作風集中教育整頓活動,促進全行員工進一步端正思想、改變作風,造就一支政治過硬、業(yè)務優(yōu)良、作風清正、紀律嚴明的高素質(zhì)干部職工隊伍,在全行樹立斗志昂揚,奮發(fā)有為的良好精神風貌,腳踏實地地履行好基層央行職責。

2、采取多種方式,豐富教育培訓手段,提高教育培訓工作水平,工作計劃范文《政工工作計劃(銀行)》。按照上級行統(tǒng)一部署,積極開展全員崗位任職資格培訓,逐步實行考試合格上崗制度。繼續(xù)推進干部在職學歷教育,本著學以致用的原則,鼓勵干部職工參加高層次學歷教育,改善干部隊伍的學歷結(jié)構,提高文化素質(zhì)。

3、加強基礎知識、專業(yè)知識和基本技能的學習和培訓。繼續(xù)做好外語、計算機等基本技能的培訓和學習,積極組織員工參加全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考試。根據(jù)實際情況,對不同工作崗位、不同年齡的人員提出不同的計算機水平要求。組織開展新《人行法》、《商業(yè)銀行法》、《銀行業(yè)監(jiān)督管理法》和《行政許可法》的學習和培訓活動,增強員工法制觀念和依法行政意識。

三、強化勞資、統(tǒng)籌、職稱等人事日常管理,進一步提高內(nèi)部管理水平。

1、做好勞資管理工作。根據(jù)上級行要求認真做好2004年度工資總額計劃及調(diào)整計劃;及時完成工資正常晉升,工資、獎金、津貼的發(fā)放,勞動工資月季報及人事年報等工作;進一步規(guī)范津補貼管理,完善工資計劃管理的措施和辦法,維護工資政策和工資計劃管理的嚴肅性;加強對職工全年請休假和考勤工作的管理。

2、加強保險統(tǒng)籌管理工作。做好轄內(nèi)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金的收繳、支付和上劃工作;及時采集、錄入和維護保險統(tǒng)籌信息;嚴格執(zhí)行有關會計制度,認真做好統(tǒng)籌基金賬務處理工作;按時準確完成統(tǒng)籌月報、季報、年終決算報表的上報工作;積極與地方醫(yī)療統(tǒng)籌部門協(xié)調(diào),做好醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的劃繳工作,確保職工合理的就醫(yī)需求。

3、做好職稱管理工作。按照中支部署和要求,做好專業(yè)技術人員資格評審、確認和推薦工作;嚴格按照地方人事部門的規(guī)定,組織做好專業(yè)技術職務資格、職稱外語和計算機應用能力考試報名工作,規(guī)范專業(yè)技術人員日常管理。

政工科下一步工作計劃篇十一

(一)工作目標:和諧機關建設水平明顯提升,機關凝聚力、創(chuàng)造力明顯增強,作風明顯轉(zhuǎn)變,行政效能明顯提高。

(二)工作內(nèi)容:堅持以“進取、認真、寬厚、和諧”的糧食行風為指導,以培育機關文化為重點,以創(chuàng)建文明和諧的“五型機關”為目標,在機關文化建設上繼續(xù)深化發(fā)展,全面建設包括物質(zhì)、精神、規(guī)章、行為、責任、服務、清廉、節(jié)約、人本、和諧等十大文化的具有部門特色的機關文化,踐行“為耕者謀利、為食者造?!弊谥?,從根本上轉(zhuǎn)變機關作風、提高行政效能。

(三)工作措施:

1.美化機關環(huán)境,建設物質(zhì)文化。以愉悅身心、提高滿意度、激發(fā)自豪感為目標,狠抓獨具糧食特色的機關形象視角、基礎設施和環(huán)境美化,重點建設機關閱覽室,補充完善機關文化宣傳語;推進信息化建設,進一步完善信息中心和糧食網(wǎng)站功能,為培育和發(fā)展糧食機關文化提供載體平臺。

2.激發(fā)進取動力,構筑精神文化。以斧正價值、激勵人心、堅定信念為目標,立足糧食實際,圍繞深化糧食行業(yè)核心價值觀和機關建局理念,進一步提煉機關共同愿景和機關精神,通過增設看板、宣傳欄和組織學習交流等形式使其深入人心,為糧食機關文化持續(xù)繁榮培植深厚的精神土壤。

3.健全。

規(guī)章制度。

落實規(guī)章文化。以實現(xiàn)規(guī)范有序、提高執(zhí)行力為目標,進一步將工。

作文。

化理念轉(zhuǎn)化為具體的制度規(guī)定,梳理和健全綜合管理、行政管理、業(yè)務管理和績效管理四大類制度,修訂完善《關于貫徹落實黨風廉政建設責任制的實施辦法》、《市局機關工作規(guī)則》、《市局機關經(jīng)費開支管理辦法》,形成職責清晰、目標明確、賞罰分明、政令暢通的系統(tǒng)化工作機制和運作流程,提供機關工作績效。

4.全員引導培訓,涵養(yǎng)行為文化。以提升素質(zhì)、規(guī)范行為為目標,認真落實鼓勵機關人員參加繼續(xù)教育的實施意見,實施干部全員自主選學和學分制管理。及時開展各類寓教于樂的文體活動,通過提煉推行機關行為規(guī)范標準,深化品質(zhì)、品德、品位教育,加快形成糧食行業(yè)核心價值觀“內(nèi)化于心、外踐于行”的優(yōu)良行為模式。

5.倡導忠誠敬業(yè),夯實責任文化。以促進責任機關履職盡責意識和能力提高為目標,深入開展“學習錢學森精神,樹立感恩、責任意識”主題教育實踐活動,深入落實首問負責制、ab角工作制、科室年度工作信息、調(diào)研課題責任制、糧食行政執(zhí)法責任制和責任倒查制,有效強化科室之間、崗位之間責任鏈條,促進工作運轉(zhuǎn)更加協(xié)調(diào)順暢。

6.堅持執(zhí)政為民,踐行服務文化。以政府滿意、企業(yè)滿意、群眾滿意為目標,深入開展為企業(yè)服務活動和創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)等活動,重點落實糧食行政執(zhí)法、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查、社會治安綜合治理和矛盾糾紛定期排查調(diào)處等工作,優(yōu)化服務理念、豐富服務方式、提高服務質(zhì)量,不斷提高群眾滿意率。

7.筑牢思想防線,濃厚清廉文化。以倡樹“清廉誠信,謹慎寬和”的糧食干部形象為目標,深入開展專題教育活動,嚴格執(zhí)行機關廉潔勤政“十不準”和公務接待制度,濃厚清廉文化氛圍。

8.注重勤儉實效,弘揚節(jié)約文化。以建設節(jié)約文化、倡導節(jié)約文明、開展節(jié)約行動為目標,落實好《關于開展建設“節(jié)約型機關”活動的實施意見》,促進機關干部“我為節(jié)約做貢獻”,營造節(jié)約氛圍,實現(xiàn)節(jié)約經(jīng)濟。

9.貫徹以人為本,推行人本文化。完善落實好定期查體、生日問候、傷病探視、學費報銷、交流談心、結(jié)對幫扶及黨內(nèi)關懷服務等制度規(guī)定,用“人性化、差別化、精細化、親情化”的人本管理,把機關建設成大家向往、依靠、呵護的和諧之家。

10.打造凝聚氛圍,彰顯和諧文化。以倡導和諧理念、培育和諧精神、建設和諧機關為目標,把氛圍作為一種寶貴的管理資源,積極開展各類文體活動;結(jié)合聯(lián)系農(nóng)村、敬老院和包山頭綠化工作,組織新農(nóng)村形勢教育、義務勞動和結(jié)窮親幫扶活動,不斷濃厚市局機關“感恩、責任、奉獻”的和諧氛圍。

二、幫扶獻愛心,服務新農(nóng)村。

(一)工作目標:按照市委要求,以改變聯(lián)系村張家產(chǎn)村集體經(jīng)濟和聯(lián)系敬老院發(fā)展落后狀況、增加農(nóng)民收入、解決村民和老人實際困難、豐富村民和老人文化生活及改善支部、村委和敬老院工作條件為目標,堅持治本為主、標本兼治,在包班子、包發(fā)展、包穩(wěn)定、包整潔、包場所、包“窮親”上下功夫,使聯(lián)系村和敬老院的生產(chǎn)、生活條件有較為明顯的改善。

(二)工作內(nèi)容。

1.指導農(nóng)民搞好科學儲糧,為聯(lián)系村提供200個總價值8萬元的科技儲糧示范倉,減少農(nóng)戶糧食產(chǎn)后損失。

2.開展送科技、送文化下鄉(xiāng)活動,投入2萬元用于農(nóng)村書屋和村民文體大院整修,改善聯(lián)系村的文化、學習和娛樂環(huán)境。

3.加強聯(lián)系村環(huán)境整治,改善村容村貌,為村民創(chuàng)造整潔、優(yōu)美的居住環(huán)境,年內(nèi)投入1萬元,在主要街道設立垃圾處理箱11個。

4.開展“結(jié)窮親”結(jié)對幫扶活動,“結(jié)對”資助村里特困戶,幫助他們解決生產(chǎn)和生活困難。

5.按照敬老院規(guī)范化建設標準,籌措資金為敬老院置備必要的生活、工作和娛樂設施,改善工作和生活環(huán)境。

(三)工作措施。

1.認真搞好調(diào)查研究,掌握村情民意,增強聯(lián)系工作的實效性。主要負責人到聯(lián)系村和敬老院調(diào)研全年不少于4次,分管領導和具體負責同志調(diào)研全年不少于8次,通過認真調(diào)研和深入聯(lián)系,充分掌握聯(lián)系村和敬老院的實情,為把幫扶工作落到實處奠定扎實基礎。

2.加強協(xié)調(diào)指導,推進聯(lián)系單位各項工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

對聯(lián)。

系村,堅持“治窮、治亂、治愚”三管齊下,指導村支部加強自身建設,協(xié)助健全村規(guī)民約,做好社會治安綜合治理、環(huán)境整治和穩(wěn)定工作,確保領導有力、村情和諧,為經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境,推進張家產(chǎn)村新農(nóng)村建設步伐;對敬老院,要全力幫助改善生活工作環(huán)境,積極組織機關干部上門開展義務勞動和慰問談心活動,為老人送溫暖送服務。

3.加強組織領導。市局成立“兩聯(lián)一包”工作領導小組,主要負責人任組長,分管負責人任副組長,領導小組辦公室設在市局政工科,具體抓好組織協(xié)調(diào)和工作落實,保證聯(lián)系村工作和幫扶敬老院工作取得明顯的實效,確保全面、高效、優(yōu)質(zhì)地完成市委確定的包扶任務和目標要求。

一、年初以來的主要工作。

xx年以來,按照“嚴謹高效、規(guī)范有序”的目標要求,重點完成了以下幾個方面的工作:

1、按照全縣干部人事制度改革的有關要求,重點落實了“參照公務員登記、人員編制實名制和事業(yè)人員設崗定責”三項任務。目前,除實名制工作已全部完成外,另外兩項工作還在進行當中。其中,參照登記工作已經(jīng)完成了參照人員的信息呈報、資格審核、過渡考試等環(huán)節(jié),按照縣人事局的相關要求,目前正準備填寫上報相關登記表格。事業(yè)人員設崗定責工作,按照縣里的總體安排,目前正在有序開展。應該說,這三項內(nèi)容對我們來講,都是新鮮事,原來都沒有接觸過,特別是每項內(nèi)容涉及的問題又很多、很復雜,所以,工作中,我們始終堅持將學習與實踐相結(jié)合,努力做業(yè)務上的“明白人”,嚴格標準程序,遇事及時匯報請示,多方爭取了部門和領導的支持,切實打造了一個好的內(nèi)外環(huán)境。

2、圍繞局內(nèi)干部職工的工資待遇問題,較好地完成了“辦事員轉(zhuǎn)科員、人員津貼調(diào)整、獨生子女證發(fā)放”三項工作。辦事員轉(zhuǎn)科員工作,本來是一項正常的人事工作,但是由于一些歷史原因,局內(nèi)有19名人員,主要是基層國土所的年輕同志,一直沒有進行辦事員轉(zhuǎn)科員的調(diào)整,為此,有的同志一個月就少拿近一百元的工資收入。對于這個問題,縣人事部門特別是工資科的同志一開始,顧慮重重,認為一個單位一次性辦理這么多人,怕出問題,怕?lián)L險。這也是這件事遲遲得不到解決的原因之一。為此,在賈書記的帶領下,我們積極協(xié)調(diào)縣人事局有關領導,多次就這個問題進行了專題匯報,同時主動聯(lián)系縣人事局相關科室,說明情況,闡明原因,積極提供相應資料,最終取得了圓滿效果。5月底,19名工作人員全部一次性辦理了辦事員轉(zhuǎn)科員手續(xù),問題得到了妥善解決,同時也為這類工作今后的正常開展鋪平了道路。按照政策規(guī)定,今年我們還對全局干部職工辦理了津貼調(diào)整;為3名同志辦理了獨生子女證。兩項工作,都涉及職工的切身利益,雖然是常規(guī)性工作,但我們始終堅持嚴格標準,細致操作,不馬虎、不大意,努力做到了不出任何紕漏。

3、根據(jù)上級的工作部署和局黨組的工作安排,順利開展了“迎接計劃生育檢查、市管干部試用期滿考核和“三.八”節(jié)組織女職工外出”三項專題活動。今年以來,按照“一月一統(tǒng)計、一月一上報”的要求,我們積極做好各項日常工作,六月份,順利通過全縣計劃生育集中檢查。在對市管干部試用期滿考核工作中,我們注重發(fā)揮好科室職能作用,提前謀劃,認真準備,積極做好各項配合工作,確保了市局考察組考察工作的順利開展。另外,根據(jù)局黨組的工作安排,今年“三.八”節(jié)期間,積極組織局機關女職工外出活動,凝聚了人心,活躍了氛圍,進一步促進各項了工作開展。

在認真做好以上工作的同時,我們還較好地完成了整理干部人事檔案、局內(nèi)事業(yè)單位新錄用人員考察等項工作。

二、下半年的工作打算。

按照科室職責和局黨組的工作安排,下半年重點做好以下幾項工作:

一是進一步開展好科學發(fā)展觀學習實踐活動。結(jié)合本地、本單位實際,注重以這次學習實踐活動為載體,進一步加大對干部職工的教育培訓力度,不斷增強學習效果,提高活動質(zhì)量。

二是認真做好勞資人事、計劃生育以及人事統(tǒng)計等工作。

三是組織好干部職工考核工作。嚴格按照局黨組制定的崗位目標責任制考核要求,進一步發(fā)揮好考核工作的“指揮棒”作用,超前準備,認真謀劃,確保將考核工作抓出實效。

以上是xx年上半年以來的主要工作和下半年的工作打算,不當之處,請領導和同志們批評指正。

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政工科下一步工作計劃篇十二

一年以來,人事政工科在縣局黨組和市局主管科室的正確領導下,按照省局“定好位、收好稅、帶好隊”的總體要求,以開展好“學習實踐科學發(fā)展觀活動年”為契機,立足科室本職工作,狠抓人員教育培訓,著力提高-干部隊伍的政治素質(zhì),增強全體干部職工的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。同時,以建設“學習型”地稅、“效能型”地稅為目標,各項工作均取得顯著成效。

一、加強教育培訓工作,著力提升人員素質(zhì)。

我局把加強教育培訓作為提升人員素質(zhì)的有力抓手,強化措施,狠抓落實,重點做好了以下三個方面的工作。

一是抓好骨干人才(業(yè)務能手)考試選拔及培訓。我局高度重視骨干人才(業(yè)務能手)選拔和推薦工作,為了使更多的優(yōu)秀人員進入省局骨干人才庫,我局采取自愿報名與考試選拔相結(jié)合的方式,積極發(fā)動干部職工自主報名參加縣級骨干人才選拔考試,推薦成績優(yōu)秀人員參加市局選拔考試,這樣經(jīng)過市、縣兩級篩選,真正讓出類拔萃的同志參加省局骨干人才考試,既保證了考試的公平和公正,又能讓那些業(yè)務素質(zhì)高、工作能力強的干部脫穎而出。

二是積極參與市局組織的更新知識培訓。今年,市局在泰安山東科技大學組織了兩期業(yè)務骨干(更新知識)培訓班。按照市局要求,我局積極選派干部職工參與到培訓活動中去,參加培訓的12位同志盡管業(yè)務熟練程度不同,但都非常珍惜來之不易的學習機會,他們每天早晨5點多起床去早讀,晚上有時學習到十二點多,辛苦的努力沒有白費,參加學習培訓的同志考試成績均在89分以上,兩期共有三位同志被評為優(yōu)秀學員,受到了學校老師和市局領導的一致好評。localhost學習期間,有的同志還積極參與學校組織開展的各項文體比賽活動,展現(xiàn)了地稅干部職工良好的精神風貌。

三是認真組織地稅系統(tǒng)會計達標考試。為了在省局會計達標考試中取得較好成績,切實增強地稅干部職工的會計應用能力,我局采取多種有效措施搞好會計學習培訓,取得良好效果。11月7日,**縣地稅系統(tǒng)會計達標考試在實驗中學舉行,共有153名稅收管理人員參加了考試。為保證本次會計達標考試順利進行,縣局成立了考務工作領導小組,黨組副書記呂成見同志任組長,其他黨組成員為副組長,成立了考務辦公室,王傳明任主任。由于準備充分、保障有力、服務到位,本次會計達標考試考風考紀端正,組織紀律嚴明,考試秩序井然。

二、實施“文化興稅”戰(zhàn)略,加強稅務文化建設。

“人民群眾的思想陣地,如果無產(chǎn)階級不去占領,那么資產(chǎn)階級就會去占領”。為此,我們在系統(tǒng)內(nèi)大力弘揚地稅文化,積極實施“文化興稅”戰(zhàn)略,以優(yōu)秀的地稅文化凝心聚力。為了營造健康向上、團結(jié)奮進的良好氛圍,集中展現(xiàn)地稅系統(tǒng)深厚的文化底蘊、鮮明的行業(yè)風格、輝煌的工作成就,縣局成立了**縣地稅系統(tǒng)書畫攝影社,以書畫攝影社為載體推動地稅文化的健康發(fā)展。通過書畫攝影社這一平臺,同志們一起探討文化,交流思想,并在系統(tǒng)內(nèi)舉辦了以“奉獻地稅、愛我”為主題的書畫攝影作品展,謳歌新人新事,陶冶情操,激濁揚清,弘揚正氣,用藝術的形式展現(xiàn)和反映地稅的新氣象新風貌,進一步增強干部職工的凝聚力和向心力。在山東省地稅系統(tǒng)首屆書畫展比賽活動中,我局孫建同志榮獲書法篆刻類二等獎、硬筆書法類一等獎,張軍同志榮獲書畫展硬筆書法類二等獎,李輝同志硬筆書法作品被本次書畫展評為入展作品。三位同志不僅樹立了地稅局精神文明建設的良好形象,更為濟寧市地稅局在全省地稅系統(tǒng)加強稅務文化建設方面爭得了榮譽。

三、加強思想政治工作,構建“人心”工程。

地稅事業(yè)成也在人,敗也在人。人事政工科按照省局“抓班子、帶隊伍”的總體要求,始終堅持以人為本,緊緊抓住“人”這一生產(chǎn)力中最活躍的因素,采取多種形式的有效載體,著力構建“人心”工程,激發(fā)人員活力,調(diào)動人員積極性,從政治和生活兩個方面關心愛護干部職工,使每名同志都能感受到組織的關懷和溫暖,激發(fā)干部職工的主人翁意識。在政治上尊重干部職工的個人價值和首創(chuàng)精神,避人所短,用人所長,為干部職工創(chuàng)造一個心情舒暢的工作環(huán)境,最大限度地調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性。在生活上,縣局領導想干部職工之所想,急干部職工之所急,傾聽干部職工呼聲,關心干部職工疾苦,多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。平時特別注意觀察同志們在想些什么、做些什么,有何興趣愛好等,摸清他們的思想脈搏,有針對性的開展談心活動。同時堅持“三必訪”,即干部職工家庭有困難必訪,有紅白事必訪,患病時必訪。前不久,職工李莉患胃炎做了手術,人事科同志專程去她家看望,這樣的事情還有很多,每一位干部職工都能感受到地稅局大家庭的溫暖。

四、開展好各項文明爭創(chuàng)活動,精神文明建設結(jié)碩果。

搞好精神文明建設,樹立行業(yè)新風氣,各項創(chuàng)建活動是有效載體。因此,我們在系統(tǒng)內(nèi)開展了豐富多彩的文明爭創(chuàng)活動,在開展活動中凝心聚力,推動精神文明建設順利開展。

為了振奮人心、鼓勵士氣,人事政工科于十二月中旬組織開展了以“愛崗敬業(yè)”為主題的演講比賽,選手們結(jié)合地稅工作實際從多個角度闡釋了對“愛崗敬業(yè)”的理解。通過演講,使全體人員深刻體會到:敬業(yè)必須愛崗,愛崗是敬業(yè)的基礎和前提,不愛崗就很難做到敬業(yè);愛崗必須敬業(yè),敬業(yè)是愛崗情感的升華和體現(xiàn),不敬業(yè)很難說是真正的愛崗。同時也給同志們帶來“不愛崗,就下崗;不敬業(yè),就失業(yè)”的危機感,使大家更加珍惜來之不易的工作崗位,更加熱愛地稅工作,增強了干部職工的敬業(yè)意識和無私奉獻精神。

為了培養(yǎng)同志們形成愛讀書的好習慣,縣局在系統(tǒng)內(nèi)部發(fā)起了“好讀書、讀好書”活動,要求干部職工每人每月必須選讀一本好書,寫出讀書心得和體會,陶冶性情,凈化心靈,切實提高同志們的自身素質(zhì)和文化修養(yǎng)。為了豐富干部職工的業(yè)余生活,系統(tǒng)成立了籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊,相繼舉辦了全縣地稅系統(tǒng)拔河比賽、登山比賽等一系列群眾參與高、娛樂性較強的集體活動,在開展集體活動中強健大家的體魄,鍛煉同志們的意志。更重要的是,讓地稅干部職工在開展集體活動中加強交流,增進情感,切實感受到地稅大家庭的凝聚力,激發(fā)干部職工進一步熱愛地稅、奉獻地稅的動力。

五、做好黨員納新工作,壯大黨員干部隊伍。

為擴大黨員干部隊伍,進一步增強黨組織的戰(zhàn)斗力,我們十分注重做好黨員納新工作,不斷地為黨組織輸入新鮮血液。機關各黨支部經(jīng)常利用各種形式對青年干部進行黨員。

先進性教育。

鼓勵他們積極向黨組織靠攏勸導他們首先要從思想上、行動上入黨與黨組織保持一致在工作生活中堅持高標準嚴要求處處發(fā)揮先鋒模范作用。每年機關黨支部都要確定幾名入黨積極分子對其進行培養(yǎng)教育為此支部建立健全了政治理論學習制度和黨課教育學習制度加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育使他們樹立起正確的人生觀、世界觀和價值觀。積極搞好對發(fā)展對象的入黨前短期集中培訓使其在思想上真正與黨保持一致端正好入黨動機。積極組織預備黨員宣誓活動增強他們的使命感、責任感和光榮感。預備黨員遞交轉(zhuǎn)正申請后黨支部積極召開黨員大會認真討論并報上級黨組織批準使他們能夠順利的轉(zhuǎn)為正式黨員。目前系統(tǒng)內(nèi)發(fā)展對象短期培訓率100%預備黨員按期轉(zhuǎn)正率為100%。

六、精心組織,開展豐富多彩的稅收宣傳活動。

為營造良好的依法治稅環(huán)境,不斷增強公民誠信納稅意識,我們緊緊圍繞“稅收發(fā)展民生”的宣傳主題,科學制定方案,創(chuàng)新宣傳形式,加大宣傳力度,認真組織開展了20xx年度稅收宣傳月活動,取得了良好社會效果。一是借助電視臺、報刊、雜志社等強勢新聞媒體積極進行社會宣傳。通過努力,今年我局共在中央、省、市級新聞媒體上發(fā)表各類稿件20余篇,為地稅工作營造了良好的外部環(huán)境。二是開展“稅法宣傳進民營”活動。稅務人員深入部分民營企業(yè),向企業(yè)送去各種類型的稅法知識小冊子、卡片、明白紙等宣傳品,并對其財務人員進行稅收政策輔導,扶助其正確核算成本,合理安排費用開支,增強企業(yè)納稅意識和辦稅水平。良福制藥公司李蘭東動情地說,“稅務人員經(jīng)常開展‘送稅法上門’、‘送政策進企業(yè)’等活動,企業(yè)的帳務進一步得到規(guī)范,使企業(yè)把更多的精力放到生產(chǎn)經(jīng)營上,效益越好,納稅越多,征納雙方實現(xiàn)了雙贏”。三是邀請人大代表、納稅人代表召開稅情懇談會。為了向社會各界做好稅法宣傳,擴大宣傳輻射面,縣局充分利用人大代表以及社會各界人士聯(lián)系面廣的優(yōu)勢,邀請縣人大代表、縣政協(xié)委員、納稅人代表、社會綜合治稅主要協(xié)作部門負責人和社會監(jiān)督員來分局召開稅法宣傳座談會,重點向他們宣傳了下崗工人再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策、營業(yè)稅起征點調(diào)整等政策,并懇請他們向身邊的納稅人做好稅收政策宣傳,鼓勵他們?yōu)榈囟愂聵I(yè)獻計獻策,多做貢獻。四是各分局利用當?shù)貜R會市場搞好稅收宣傳。在全國第十八個稅收宣傳月來臨之際,各分局利用當?shù)貜R會市場認真搞好稅法宣傳,他們分別在鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地及轄區(qū)內(nèi)的廟會市場設立宣傳點,懸掛起“依法誠信納稅、共建小康社會”大紅條幅,并向過往行人散發(fā)稅收傳單5000余張,現(xiàn)場解答納稅人提出的問題120多個,受到廣大人民群眾廣泛好評。

七、幾點啟示。

縱觀一年來的各項工作,可以說是一項接一項,繁忙而又充實,盡管工作上忙碌一些,但我們并沒有手忙腳亂的感覺,而是有條不紊地開展好每一項工作,迎接好每一次檢查驗收。通過近一年來的工作,我們覺得有幾點啟示對于今后工作的開展有指導意義:一是扎扎實實地做好人事政工科各項日常工作。把日常各項工作做好了,無論來什么檢查都不用慌。二是工作上既要明確職責,做好個人分工以內(nèi)的工作,又要以大局為重,團結(jié)協(xié)作,完成好上級布置的各項工作任務。三是保持一個良好的工作作風,扎實工作,務實奮進,遇到困難不推諉、不回避,積極主動地按時完成各項工作任務。四是以良好的心態(tài)看待工作,熱愛自己的工作,以愉快的心情投入到工作中來。五是以負責的精神面對各項工作,在人事政工科的職責范圍內(nèi),懷著對上級領導負責的態(tài)度,完成好上級領導安排的任務,為領導提供決策依據(jù),當好領導參謀;懷著對干部職工負責的態(tài)度,為同志們特別是為基層一線的同志服好務,切實解決他們的后顧之憂;懷著對納稅人負責的態(tài)度,為納稅人宣傳好各項稅收政策,營造良好的稅收工作環(huán)境。

八、工作打算。

(一)基層建設工作。

1、繼續(xù)深化“六好基層單位”、“標準化基層分局“創(chuàng)建工作。作為“六好基層單位”創(chuàng)建的補充和延伸,縣局將繼續(xù)在基層分局中開展“標準化基層分局”創(chuàng)建活動,努力提高基層分局管理水平,爭取系統(tǒng)內(nèi)所有基層分局達到一級“標準化基層分局”標準。同時,推動全縣地稅系統(tǒng)“六好基層單位”創(chuàng)建工作,并在創(chuàng)建過程中不斷總結(jié)經(jīng)驗,樹立典型,努力打造地稅基層建設品牌。

2、加大財力投入,完善基層基礎建設。強化基層建設,經(jīng)濟基礎是保障。按照服務于基層的原則,在保證正常人員經(jīng)費的條件下,多方籌集資金,不斷加大基層建設投入,進一步改善基層辦公用房、交通工具和辦公設施,健全“五小”基礎設施。加強基層工作生活環(huán)境建設,需要省市局撥付部分補助經(jīng)費,用于分局基建及購置交通工具和計算機等設備的更新,以改善基層工作生活環(huán)境,提高工作效率。

3、加強“班長”的培訓學習。分局局長是整個分局的帶頭人,是分局干部職工的班長,班長的政治、業(yè)務素質(zhì)高,才能帶出分局一班人的整體政治、業(yè)務素質(zhì)的提高,從而真正在稅收工作中切實實踐“三個代表”。因此,應該有計劃地、經(jīng)常地對分局局長進行政治、業(yè)務培訓,提高他們駕馭全局能力、科學管理能力、創(chuàng)新能力,為順利完成上級交辦的各項稅收工作打下堅實的基礎。

試,技能不合格的不能上崗。同時大力支持基層稅務干部的學歷晉升培訓。針對培訓資金缺乏的實際,建議上級領導加大對基層學習培訓資金的投入,并多向欠發(fā)達縣、市區(qū)傾斜,只有這樣才能保障基層稅務干部學習培訓的順利開展。

5、黨風廉政建設需進一步加強。一是大力加強黨風廉政建設教育,重點加強對基層單位領導班子特別是“一把手”的教育和監(jiān)督,真正提高基層單位領導對黨風廉政建設工作重要性的認識。二是圍繞稅收中心工作開展黨風廉政建設,與稅收業(yè)務工作、精神文明建設及思想政治工作緊密結(jié)合,一起部署,一起落實,一起檢查,一起考核。三是切實抓好黨風廉政建設責任制的落實,層層簽訂黨風廉政建設。

責任書。

對責任書的內(nèi)容進行細化分解量化考核與獎懲掛鉤把黨風廉政建設納入領導班子、領導成員目標管理;健全并嚴格落實黨風廉政建設目標考核辦法進一步完善日常考核和檢查制度加大巡視檢查工作力度。

(二)思想政治工作。

1、加強和改進思想政治工作,努力提高廣大稅務干部的政治素質(zhì)和業(yè)務能力。要有計劃對干部進行專業(yè)知識對的培訓,不斷更新稅務隊伍的知識結(jié)構,開拓干部隊伍視野,學習先進的稅收管理理念,使干部隊伍逐步由工作型、經(jīng)驗型向知識型、專業(yè)型相結(jié)合轉(zhuǎn)變。提高隊伍的整體素質(zhì)。

2、加強和改進思想政治工作,應該堅持“以人為本”,不斷增強稅務干部隊伍的凝聚力。解決“人”的問題,就是解決其思想問題。一是要重點解決稅務系統(tǒng)干部隊伍的世界觀、人生觀、價值觀,引導廣大稅務干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,講吃苦,講貢獻、講奉獻。二是要按照黨章的要求,按照黨員的標準來要求和衡量廣大稅務系統(tǒng)的黨員,做到愛崗敬業(yè),任勞任怨,勤奮工作,充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用。三是教育廣大干部,堅持執(zhí)法為民的思想,要始終認識到自己的手中的權力是黨和人民賦予的,不是自己天生固有的,做到權為民所用,情為民系,嚴格執(zhí)法,公正執(zhí)法,不用手中的權力為自己謀利益。四是要教育廣大干部牢固科學的發(fā)展觀,不斷學習和接受新知識,緊跟時代發(fā)展的要求,與時俱進,克服不思進取,墨守陳規(guī)的舊觀念。

3、加強和改進思想政治工作,要緊緊圍繞稅收這一中心。加強和改進思想政治工作,必須緊切主線,圍繞大局,服務大局,是思想政治工作具有針對性和方向性。加強和改進稅務系統(tǒng)的思想政治工作,要緊緊圍繞稅收這一中心工作。使系統(tǒng)的干部職工把精力用到新時期稅收工作的指導思想上來,把智慧和力量凝聚到落實聚財為國、執(zhí)法為民的稅務工作宗旨上來,促進稅收工作任務的圓滿完成和稅收作用的全面發(fā)揮,為全面建設小康社會的目標做出自己應有的貢獻。

4、加強和改進思想政治教育,必須教育職工牢固樹立社會主義榮辱觀,樹立新時期的道德觀。一是教育廣大稅務干部,我們不僅是普通的公民,更重要的是我們是為國聚財?shù)膱?zhí)法者,是國家的公務員,是人民的公仆。就應該帶頭遵守公民道德準則,把社會主義榮辱觀融入我們的工作和生活中。二是教育系統(tǒng)內(nèi)的廣大共產(chǎn)黨員,樹立“雙重”身份的思想,即要帶頭遵守公民道德準則,又要嚴格遵守黨紀黨規(guī),黨員干部在任何時候、任何情況下,都必須自覺遵守公民道德建設準則,又要按照黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律、群眾工作紀律的規(guī)定和要求去做。

(三)稅收宣傳工作。

1、宣傳成效由重聲勢向重效果轉(zhuǎn)變。稅法宣傳月活動按照“轟轟烈烈、扎扎實實、節(jié)約成本、取得實效”的原則,把以往稅法宣傳按參加人數(shù)多、搞的活動多就算是成功的宣傳評估標準轉(zhuǎn)變到注重實際成效上來,把誠信納稅意識是否提高、偷逃稅行為是否越來越少、稅務部門的征管工作是否真正改善、優(yōu)質(zhì)服務是否真正提升等作為評估稅法宣傳是否取得成效的標準。

2、稅法宣傳的內(nèi)容上要更加廣泛,更加貼近納稅人貼近廣大人民群眾。如:納稅人最關心的我們繳的錢用在了什么地方;稅法給我們權力有哪些等等。

3、稅法宣傳的范圍要拓展到。宣傳范圍要從方方面面,角角落落入手,不能總是在人流多,經(jīng)濟發(fā)展快的地方宣傳,其實一些邊遠農(nóng)村地帶才更需要我們加強稅法的宣傳.

4、在稅法宣傳的方式上是要更加的形式多樣化,更加的喜聞樂見化,吸引人,比如通過聯(lián)歡晚會、趣味知識竟答,也可以用上當前最流行的網(wǎng)上答題,這樣會使更多的人加入到稅法宣傳的活動中,既然有更多的人可以加入到我們稅法宣傳的工作來我們又何樂而不為呢。

(四)文明創(chuàng)建工作。

1、大力搞好基層精神文明創(chuàng)建活動。鼓勵各基層單位積極參加各級黨委政府、上級機關、工會、婦聯(lián)等群團組織開展的“文明單位”、“青年文明號”、“巾幗建功文明示范崗”、“征管能手”、“稽查能手”等評選活動。在確?,F(xiàn)有榮譽稱號復查合格的基礎上,積極創(chuàng)建國家級“巾幗建功文明示范崗”,力爭兩個基層分局達到“市級文明單位”,稽查局達到“縣級文明單位”,一個基層分局達到“省級青年文明號”,在省、市局組織開展的“征管能手”、“稽查能手”評選活動中取得好成績。

2、要做好結(jié)合文章,創(chuàng)建精神文明,構建和-諧稅收環(huán)境。加強和改進思想政治工作,要以服務人民、奉獻社會為根本要求。以內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象為主要目標,推動稅務系統(tǒng)精神文明創(chuàng)建活動的深入開展。把精神文明創(chuàng)建與落實稅收工作主題、推進依法治稅、深化稅收改革、強化科學管理、加強隊伍建設緊密結(jié)合起來。把創(chuàng)建文明單位和提高服務質(zhì)量結(jié)合起來。把正當先進個人活動和轉(zhuǎn)變行業(yè)作風結(jié)合起來。積極參加行風評議,徹底轉(zhuǎn)變行業(yè)作風,發(fā)揮精神文明創(chuàng)建在推動稅收事業(yè)發(fā)展中的重要作用。積極促進稅收執(zhí)法規(guī)范化和服務水平的提高,進一步樹立稅務部門的良好社會形象,建設美好和-諧的稅收氛圍。

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政工科下一步工作計劃篇十三

政工科工作的開展要切實加強政法隊伍建設,著力政法隊伍的綜合素質(zhì)和執(zhí)法能力,努力塑造政法隊伍公正嚴明的良好形象,下面是本站小編帶來關于20xx年人事政工科。

的內(nèi)容,希望能讓大家有所收獲!

一、抓好黨建服務工作大局。

(一)加強學習,抓好黨建的思想工作。

1.抓好班子學習。每月學習一次,做到帶頭抓、帶頭學、帶頭用、形成良好的學習氛圍。把班子的學習,作為思想建設的首要任務來抓,以班子的學習作為加強思想建設的首要任務來抓。以班子的學習帶動黨員和干部職工的思想政治學習。把我局領導班子建成學習型、服務型、創(chuàng)新型戰(zhàn)斗集體。

2.抓好職工學習。制定。

學習計劃。

建立健全職工學習長效機制。在集中學習方針政策、決策部署的基礎上結(jié)合季讀一本書根據(jù)股室、局屬單位工作職能有針對性的購買書籍由股室、局屬單位對學習效果進行測評考核確保學習效果。

(二)依托載體,抓好黨建的組織工作。

1.抓好四好領導班子創(chuàng)建活動。以創(chuàng)建政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好的四好領導班子隊伍建設為依托,不斷拓寬視野,增強大局意識和創(chuàng)新意識,注重培養(yǎng)班子成員的戰(zhàn)略思維能力,突出班子的核心領導作用,提升班子的整體戰(zhàn)斗力。

2.抓好五好黨支部創(chuàng)建活動。在系統(tǒng)所有黨支部中開展五好黨支部創(chuàng)建活動,通過活動的開展,提高黨支部的整體水平,充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

(三)廉政防控,抓好黨建的作風工作。

認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設的有關規(guī)定,建立健全黨風廉政建設責任制。繼續(xù)堅持和完善黨組織統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、股室和局屬單位各負其責、依靠群眾參與的反腐敗領導體制和工作機制,努力形成反腐倡廉的強大合力,使領導干部提高思想道德水平,增強自覺遵守紀律的觀念,規(guī)范行政行為,確保教育工作風正源清。

強化廉政風險防控,打造網(wǎng)上監(jiān)督平臺,規(guī)范行政權力運行。強化監(jiān)督檢查,嚴格落實各項監(jiān)督制度。依法履行職責,落實三轉(zhuǎn),切實加大執(zhí)紀監(jiān)督問責力度。

二、狠抓宣傳展現(xiàn)工作成效。

以全面貫徹縣委、縣政府關于宣傳工作的相關文件精神為主線,按照求創(chuàng)新、尋突破、樹典型、抓特色的工作思路,以宣傳工作務實、宣傳眼光超前、宣傳方式創(chuàng)新、宣傳內(nèi)容貼近、宣傳效果明顯為目標,以加強理論學習、強化思想教育、深化文明創(chuàng)建、推進文化發(fā)展、擴大新聞外宣為內(nèi)容,以創(chuàng)新宣傳方式、豐富宣傳載體為手段,為實現(xiàn)我局各項事業(yè)又好又快發(fā)展提供有力的理論武裝、輿論引導、精神動力和文化支持。

1.完善工作機制,加強工作指導。進一步完善宣傳工作機制,加大對宣傳工作的組織領導力度,年末進行嚴格考核落實,把宣傳工作切實納入規(guī)范化管理的軌道。把握正確的輿論導向,按照貼近實際、貼近生活、貼近群眾的要求,創(chuàng)新宣傳方式,講求宣傳實效,擴大宣傳影響,以擴大數(shù)量為突破口,努力改變只有新聞少有宣傳的現(xiàn)狀,開創(chuàng)宣傳工作的新局面。

2.加強陣地建設,優(yōu)化宣傳平臺。與縣委宣傳部、縣廣播電視臺合作開辟宣傳專欄,不斷優(yōu)化欄目設置,以此作為××年宣傳工作的重要平臺,提高對內(nèi)對外宣傳的成效與水平。上報活動資料給上級刊物、簡報、媒體等宣傳陣地。

3.加強隊伍建設,提高宣傳水平。加強組織領導,把宣傳工作列入我局重要議事日程上來,股室、局屬單位信息員及時溝通工作信息,保證宣傳信息暢通。加強信息員之間的相互學習和交流,提高宣傳隊伍的整體素質(zhì),提高新聞報道質(zhì)量。

4.圍繞中心工作,合力打造精品。圍繞我局重點工作,由上而下凝聚宣傳合力,打造宣傳精品,要積極整合宣傳資源和能力,提出不同時期的宣傳重點,打造宣傳精品。

三、著力干部管理提升工作效率。

圍繞干部管理出效率,管理干部促發(fā)展的工作思路,探索干部管理新路子,促進干部管理逐漸步入科學化、規(guī)范化、制度化軌道。

1.在干部考核上下功夫。一是平時考核與年度考相結(jié)合。為避免年度考核走過場,出現(xiàn)考核失真現(xiàn)象?!痢聊陱慕⒔∪贫然?、經(jīng)?;臋C制入手,將干部績效平時考核與年度考核緊密結(jié)合起來。平時考核分季度進行,并將干部職工的績效考核情況作為年度考核、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。二是定性考核與定量考核相結(jié)合。立足工作實際,探索建立干部職工績效考核評價新體系,將任務指標,能量化考評的工作都納入百分制考核。對難以定量考核的指標,采取定性分析比較。通過將定性與定量考核結(jié)合起來,確??己嗽u估結(jié)果的客觀、準確、公正。

2.在臨聘人員管理上求突破。嚴格臨聘人員準入機制,規(guī)范臨聘人員崗位培訓、績效考核制度,暢通臨聘人員出口。使臨聘人員能進能出,能上能下,激發(fā)能干事、想干事的人的積極性。

四、發(fā)揮群團作用豐富精神文化生活。

緊密聯(lián)系廣大職工、青年、婦女的所想所需,研究、設計、落實各種活動形式,不斷增強群團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

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政工科下一步工作計劃篇十四

上半年,原農(nóng)機局與原農(nóng)業(yè)局合并后政工人事科工作人員4+3=7人。如何整合資源,發(fā)揮政工人事科工作人員的整體優(yōu)勢?等市編辦三定方案批復文件下來?各項工作要開展,等是等不贏的。為了不給農(nóng)業(yè)局拖后腿,力爭各項工作再上新臺階。政工人事科柳科長主動提出了本科室工作人員分工的想法,經(jīng)請示許書記同意,與隆科長協(xié)商達成一致后,在許書記的組織下,政工人事科7名同志進行了分工,經(jīng)過分工,政工人事科工作人員心齊氣順,每名同志都在盡職盡責地完成自己的工作,政工人事科的整體優(yōu)勢得到充分發(fā)揮。

下半年,人員再次進行調(diào)整,隆科長和余力分別調(diào)整到農(nóng)機安全監(jiān)理站和現(xiàn)代農(nóng)機中心,人員減少了,但工作量沒有減少,工作標準沒有降低,工作成效沒有減弱。

(二)積極主動,力爭工作齊頭并進。

1.抓黨建黨務,提早謀劃全局。

出臺了黨建工作計劃,印發(fā)了“四好”領導班子創(chuàng)建方案、“五型機關”創(chuàng)建方案、民主評議黨員工作方案、“五好黨支部創(chuàng)建工作方案,簽訂了黨支部目標管理責任書和黨員目標管理責任書,組織召開了支部書記會議,對全年黨建工作進行了安排、布置,黨建工作走在頭、做在前,打牢全年工作基礎。安排六月黨建活動月各項工作,出臺了慶祝建黨90周年文件,全面籌備七一總結(jié)表彰暨黨務公開動員大會,黨員形勢宣傳教育培訓大會,組織開展了黨員現(xiàn)場募損會議,為農(nóng)業(yè)執(zhí)法大隊職工陳姍姍患白血病的兒子進行現(xiàn)場募捐,共募集愛心捐款37450元。開展了慶祝建黨90周年黨建知識搶答賽。組織開展黨員民主評議活動。出臺黨務公開10項制度,開辟黨務公開專欄,并對各支部黨務公開工作進行專項督查。組織開展慰問困難黨員活動。完成每個季度的黨員信息維護工作。

2.抓創(chuàng)先爭優(yōu),推進有條不紊。

創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求多,工作內(nèi)容豐富,如何搞好創(chuàng)先爭優(yōu)活動?政工人事科想了很多辦法,出臺了創(chuàng)先爭優(yōu)年工作計劃,對全年創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行統(tǒng)籌謀劃;組織開展“三聯(lián)三為”主題實踐活動;擬定了基層黨組織公開承諾共性承諾和黨員公開承諾共性承諾,并對基層黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾進行安排布置;開辟了創(chuàng)先爭優(yōu)活動宣傳專欄,對創(chuàng)先爭優(yōu)進行了系統(tǒng)謀劃;對瀏陽市農(nóng)業(yè)局創(chuàng)先爭優(yōu)活動公開承諾公示欄,將黨委承諾、支部承諾、黨委班子承諾和中層骨干黨員承諾置于大家的監(jiān)督之下。組織開展“好支部、好書記、好黨員”推薦評選工作,推薦老干支部和余力,并將材料報到市委組織部。

原農(nóng)機局與原農(nóng)業(yè)局各有1個老干支部,為了避免老干支部政出多門,局黨委考慮將2個支部合二為一,組建新的老干支部,為了抓好老干支部換屆選舉工作,考慮到老干支部支委班子還未產(chǎn)生,政工人事科做到了“三個主動兩個全”:主動參與,主動組織,主動作為;全程服務(從籌備到支委班子產(chǎn)生政工人事科全過程搞好老干支部換屆選舉的服務工作),全部出動(政工人事科7名同志全部出動,確保各個步驟環(huán)環(huán)相扣,不出秕漏)。出臺了老干支部換屆選舉辦法,辦法幾易其稿,征求原兩個老干支委的意見,形成共識后在黨員大會上通過;組織召開老干支部黨員大會,采取黨員無記名公開推薦的方式產(chǎn)生6名候選人,再從6名候選人當中產(chǎn)生5名支委班子,老干支部換屆選舉權全部無條件交給黨員自己決定,經(jīng)過細致的準備工作,老干支部產(chǎn)生了新一屆支委班子成員,換屆選舉圓滿成功。在會議召開前政工人事科還組織了創(chuàng)先爭優(yōu)活動,對會議議程、學習內(nèi)容進行了全面布置。

政工人事科牽頭組織老干支部進行黨員民主評議,協(xié)助老干支部開展唱紅歌比賽,主動為老干支部當好參謀,確保各項活動圓滿成功。邀請市委黨校副校長張清給老干部作《構建和諧的心靈世界》專題講座,效果很好。至10月份對因病住院的19名老干部進行了慰問。

4.抓人事編制,推動不遺余力。

(1)抓好了干部職工的日??己斯ぷ鳎龅礁刹靠己艘?guī)范化、程序化。

(2)抓好了干部推優(yōu)活動。一是局黨委決定推薦3名同志參加瀏陽首屆“杰出人才”推薦評選工作,由于工作忙,時間緊,被推薦的同志都不愿申報,張主任在政工人事科做了大量思想工作后,最終同意申報,但填寫表格,撰寫推薦材料全部出自政工人事科,推薦成功,只待接受表彰。二是向市委推薦先進基層黨組織、優(yōu)秀黨務工作者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。三是向統(tǒng)戰(zhàn)部組織推薦黨外中層骨干6名。

(3)抓好了干部選拔任用工作。一是抓好了辦公室文秘人員的選調(diào)工作,出臺了辦公室文秘人員選調(diào)文件,對選調(diào)工作進行了精心策劃,確保了文秘人員選調(diào)工作在公開、公平、公正的環(huán)境下進行。二是協(xié)助對異動和新任命的中層骨干進行了集中談話,并協(xié)助搞好了工作交接。

(4)抓好了干部職工的檔案整理等事務性工作。及時為2名領導、2名士官、5名到齡退休的人員以及4名晉升職稱的同志辦理相關手續(xù),按要求做好了全局干部職工的晉級、晉檔和晉薪等正常調(diào)資工作。整理干部職工檔案300余份,并分別報送組織部和人社局。向市編辦報送關于市安全監(jiān)理站參照公務員管理的請示,市編辦要求注冊瀏陽市農(nóng)業(yè)局政務域名已經(jīng)申報注冊成功。完成了養(yǎng)老保險年審及殘疾人就業(yè)年審工作。組織開展了“送溫暖、解難題”活動,對困難干部職工和淳口鎮(zhèn)南沖村困難群眾進行了慰問。

(5)抓好了婦女和關協(xié)工作。繼續(xù)開展幫扶留守兒童活動,與淳口鎮(zhèn)8名留守兒童進行了親切座談,并為他們送去了1600元的慰問金。對年度下學期及年上學期獲得“三好學生”的干部職工子女進行了摸底和獎勵。組織了“三八”婦女節(jié)聯(lián)誼活動和市婦聯(lián)舉辦的登山比賽。繼續(xù)開展“變廢為寶”活動,累計變賣廢舊報紙600余斤,共計300余元,捐贈給婦聯(lián)作為婦女兒童的救助資金。與局屬各單位簽訂了年計劃生育目標管理責任書,組織婦女同志開展孕檢孕查,及時報送計劃生育報表,并認真做好獨生子女家庭意外保險續(xù)保工作,完成錄入全局干部職工的人口信息臺賬。選出15名愛好音樂,并具備一定歌唱功底的同志到農(nóng)口系統(tǒng)隊參加全市慶祝建黨90周年“頌歌獻給黨”群眾性歌詠大賽。

5.抓三定方案,照顧各方利益。

政府機構改革方案出臺后,政工人事科及早謀劃,三定方案征求各方意見后,對三定方案幾易其稿,并到長沙縣和望城縣進行考察學習,充分考慮了各方利益,爭取各種利益化。

6.抓民主評議,檢驗政風行風。

出臺了年-年開展民主評議基層站所工作實施方案,組織開展民主評議基層站所工作并進行督促檢查,政風行風得到檢驗。

7.抓紀檢監(jiān)察,保證清正廉潔。

(單獨匯報)。

8.其他工作。

(1)組織開展“與群眾懇談對話,為群眾排憂解難”活動,制定方案,組織開展活動。

(2)組織開展補選市xx屆人大代表工作,圓滿完成任務。組織市11次黨代表選舉工作,圓滿完成任務。

(3)完成了規(guī)范權力運行制度匯編,并出刊30本,分發(fā)到各科室及各二級機構。

(4)對出席省市黨代表進行調(diào)查摸底并及時上報。

(5)4月27日與人社局聯(lián)合舉辦了“春之韻”詩歌朗誦會,活動取得了圓滿成功。

二、年工作思路。

(一)抓好黨建黨務服務工作大局。緊扣市委組織部工作要求抓好黨建工作,創(chuàng)造性開展工作,為中心工作服好務。

(二)抓好創(chuàng)先爭優(yōu)獻禮黨十八大。按照市委創(chuàng)先辦的要求抓好各項工作的落實。

(三)抓好制度建設規(guī)范干部管理。進一步抓好干部職工的日??己撕湍甓瓤己?,為干部隊伍建設創(chuàng)造和諧的競爭氛圍。加強黨員干部的培訓,促進干部提質(zhì),工作提效。

(四)抓好其它工作確保齊頭并進。在人事編制、職稱、老干老齡、關協(xié)、婦女計生、紀檢監(jiān)察等方面齊頭并進,不拖后腿。

政工科下一步工作計劃篇十五

一、抓思想建設,不斷提高隊伍的政治素質(zhì)。今年以來,我們堅持把建設一支政治強、作風硬、業(yè)務精、紀律嚴的檢察隊伍作為干警思想建設的重要任務來抓,一是抓好政治理論學習。年初制定了院黨組中心組學習計劃和全院政治理論學習計劃,堅持中心組的學習和每周一全院干警的政治學習,有針對性地開展理論學習,以促進全院各項工作的順利進行。二是開展談話談心活動。堅持“五個及時談”工作制度,即:抓住苗頭及時談、出現(xiàn)波動及時談、有了情況及時談、發(fā)現(xiàn)問題及時談和外出辦案及時談,有效化解了干警的思想矛盾。三是開展大學習大討論和學習實踐科學發(fā)展觀活動。我們把大學習大討論和學習實踐科學發(fā)展觀活動有機結(jié)合,組織干警認真學習科學發(fā)展觀理論,深入開展調(diào)查研究活動和解放思想大討論,撰寫心得體會文章16篇,調(diào)研報告5篇,圍繞“推進鋼鐵產(chǎn)業(yè)做大做強,促進有色冶煉基地快速發(fā)展”開展獻計獻策活動,共征集合理化建議7條。以上活動的開展,使我院出現(xiàn)了“比誰的學習勁頭足、比誰的發(fā)展理念強、比誰的法治理念先進、看誰的工作質(zhì)量好效率高”的良好局面。

二、抓組織建設,不斷增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。我們把學習黨章擺上了黨組織的重要議事日程,采取上黨課等方式,組織黨員重新原原本本地學習中國共產(chǎn)黨章程,黨組書記、檢察長王慧一同志還親自作輔導報告,教育黨員牢記使命,不忘宗旨,遵紀守法,做公正執(zhí)法的楷模。根據(jù)黨員隊伍的實際情況,建立了二個黨小組,使黨的組織更加健全。通過加強組織建設,黨員的宗旨意識和黨性觀念明顯增強,公正執(zhí)法能力提高了,黨員的先鋒模范作用日益突出,使得黨組織的吸引力與凝聚力空前加強。

三、抓檢察宣傳,不斷營造檢察工作的良好輿論環(huán)境。今年以來,我們充分發(fā)揮檢察宣傳工作傳播信息、引導輿論、凝聚人心、振奮精神的整體功能,加大了檢察宣傳工作力度。截止目前,我院檢察宣傳工作在《黑龍江法制報》發(fā)表宣傳稿件5篇,《龍劍網(wǎng)》發(fā)布文章已達63篇。我們的做法:一是領導帶頭搞宣傳。檢察長、副檢察長以及黨組成員帶頭參加檢察宣傳工作,帶頭撰寫文章在報刊上發(fā)表,給全院干警起到了模范帶頭作用。二是建立制度促宣傳。將宣傳報道任務量化到科室,要求全院干警每年至少要寫一篇宣傳報道文章,并積極向宣傳媒體推薦,及時見報見刊。同時將宣傳工作考核融入到全院崗位目標考核中,做到年初有部署,月月有考核,年終有總結(jié),形成了檢察宣傳考核制度。三是服務工作抓靚點。貼近檢察工作的實際,宣傳檢察工作的靚點,為檢察工作服務。四是緊扣主題大宣傳。緊緊圍繞“強化法律監(jiān)督、維護公平正義”檢察工作主題,結(jié)合開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動和“規(guī)范執(zhí)法行為,促進執(zhí)法公正”專項整改活動,我們加大了宣傳工作力度,動員全體干警積極參加,人人成為宣傳員,構造了大宣傳工作格局。

四、下半年的主要工作。

下半年重點要抓好以下工作:一是繼續(xù)搞好學習實踐活動活動,在完善機制上下工夫;二是堅持政治理論學習制度和業(yè)務學習制度,抓好落實;三是抓好黨員教育和管理工作,進一步發(fā)揮黨員的先鋒模范作用;四是抓好檢察宣傳和各項考核指標的完成,全面完成各項工作任務。

政工科下一步工作計劃篇十六

20xx年我局依法行政工作的總體要求是:以黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為指導,以創(chuàng)建依法行政示xx縣為抓手,以推進依法行政為主線,以規(guī)范行_力運行、保障法律法規(guī)執(zhí)行為著力點,緊緊圍繞我局中心工作,認真貫徹落實_《全面推進依法行政實施綱要》、《_關于加強市縣政府依法行政的決定》、《_關于加強法制政府建設的意見》文件精神,全面推進依法行政,不斷提高依法行政的能力和水平,為保證全縣人民飲食用藥安全,提供有力法制保障。特制定20xx年依法行政工作計劃。

做好體制改革后新錄用食藥監(jiān)系統(tǒng)工作人員的行政執(zhí)法證件申領工作。嚴格執(zhí)法主體和執(zhí)法人員的資格審查,積極組織全體行政執(zhí)法人員參加全縣法律知識培訓及考試,加強行政執(zhí)法人員的法律法規(guī)、職業(yè)道德教育。在全體執(zhí)法人員中倡導自覺遵守《陜西省行政執(zhí)法人員基本行為規(guī)范》的風尚,全面推行持證上崗、文明執(zhí)法、公正執(zhí)法,不斷提高行政執(zhí)法人員的整體素質(zhì)。

加強對行政規(guī)范性文件制定、審查、備案、公布等管理,提高規(guī)范性文件的制定質(zhì)量。進一步健全完善重大行政決策機制,落實重大決策規(guī)則和程序,制定與群眾切身利益密切相關的政策文件時,向社會廣泛征求意見,完善重大行政決策跟蹤反饋等制度。根據(jù)機構改革職能調(diào)整情況,進一步疏理完善行政執(zhí)法工作制度。

著力強化食品藥品、醫(yī)療器械、保健品、化妝品、餐飲服務全程監(jiān)管,組織開展跟蹤檢查、專項檢查,力爭監(jiān)督覆蓋面達100%。強化基本藥物質(zhì)量監(jiān)管,加強現(xiàn)場監(jiān)督檢查和基本藥物質(zhì)量抽驗,推進基本藥物電子監(jiān)管工作。全面提升食品藥品、醫(yī)療器械質(zhì)量安全水平。始終保持打假治劣的高壓態(tài)勢,組織開展專項整治行動,加大對大案要案的查處力度。進一步加強行政執(zhí)法與刑事司法銜接,全面落實涉嫌犯罪案件移送工作。食品、藥品、醫(yī)療器械違法違規(guī)行為立案查處率達100%,年結(jié)案率達90%以上。

繼續(xù)嚴格執(zhí)行行政執(zhí)法錯案追究等制度,認真做好執(zhí)法回訪工作,加大對行政執(zhí)法行為的監(jiān)督。采取平時審核與年度案卷評查相結(jié)合的方法,不斷提高案件辦理質(zhì)量,不斷規(guī)范行政執(zhí)法行為,提高行政執(zhí)法能力。認真貫徹實施《行政強制法》,進一步完善行政強制文書格式。抓好行政處罰自由裁量執(zhí)行標準及相關制度的落實工作,并在實施過程中總結(jié)完善。推進行政審批受理窗口標準化、規(guī)范化管理,提高行政審批效能,實現(xiàn)群眾滿意度100%。落實政務信息公開制度,增強行政執(zhí)法透明度,自覺接受社會各界監(jiān)督。

建立健全行政調(diào)解工作機制,充分發(fā)揮在化解行政爭議和民事糾紛中的作用。認真落實消費者飲食購藥權益保障制度和投訴舉報獎勵辦法。機關實行24小時值班制,雙休日、節(jié)假日指定人員輪流值班,隨時受理群眾投訴舉報,堅持做到“有訪必接、有接必辦、有辦必果”。暢通行政復議申請渠道、簡化復議申請手續(xù),注重行政復議過程中運用調(diào)解的方式解決糾紛。制定完善行政機關負責人出庭應訴制度,積極配合人民法院的行政審判活動。

堅持方便群眾知情、便于群眾監(jiān)督的原則,健全政務公開制度,深化政務公開內(nèi)容,按有關規(guī)定向社會全面公開食品藥品監(jiān)管部門工作職責、執(zhí)法流程、法律依據(jù)、實施機構、監(jiān)督方式等事項,進一步提高執(zhí)法監(jiān)管工作的透明度。

健全依法行政的領導體制和機制。為加強依法行政工作的組織領導,縣局成立了以局長為組長、分管領導為副組長、各股室長為成員的依法行政工作領導小組,負責依法行政推進工作。抓好年初計劃落實,積極開展送法“六進”活動,大力宣傳法律法規(guī)知識。結(jié)合日常執(zhí)法工作,在執(zhí)法過程中加強對相對人的食品藥品法律法規(guī)教育,增強其責任意識、法制意識、誠信經(jīng)營意識。抓好社會宣傳教育。結(jié)合“12331”、“”、“”等宣傳日開展幾次大規(guī)模的宣傳咨詢活動,通過發(fā)放宣傳單、舉辦假劣藥品展示、在媒體公布舉報電話,提高群眾的法律意識、維權意識和識別假劣藥品、安全用藥的能力,努力營造全社會齊抓共管食品藥品安全的濃厚氛圍。

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