不斷總結可以提高學習效果和記憶力?？偨Y不僅要展示成果，還要提出自己的反思和改進方案。以下是一些總結的技巧和方法，希望能對大家寫作有所啟發(fā)。

巾幗文明崗篇一

1、導游傳遞正能量，文明巾幗樹形象。

以優(yōu)質(zhì)服務贏得員工和客戶的.滿意。

3、厚積薄發(fā)，先鋒使命。

4、不忘青春使命，爭創(chuàng)青年先鋒。

5、科學管理促進創(chuàng)新與效益，團隊成長指引夢想與道路。

6、創(chuàng)三崗，展示時代風范，爭先鋒，唯我裝備青年。

7、激情投入，立足先鋒，挑戰(zhàn)自我。

8、青年先鋒，舍我其誰。

10、弘揚巾幗風采，彰顯文明魅力。

11、一點一滴凝聚你我之力，一心一意創(chuàng)建巾幗文明。

12、立足導游部，情系八方客，創(chuàng)建文明崗，巾幗建功業(yè)。

14、凝聚文明導游正能量，放飛時尚巾幗新夢想。

16、樹形象，嚴以律己；賽成績，垂先示范；創(chuàng)新意，凸顯特色。

17、領略石窟風景之美，綻放絢爛巾幗之花。

18、石窟旅游大舞臺，文明有“女”更精彩。

19、貢獻青春力量，爭做文明標兵。

巾幗文明崗篇二

江岸支行是個業(yè)務量大、業(yè)務品種多、功能齊全的綜合營業(yè)網(wǎng)點。支行全體員工深知，沒有過硬的業(yè)務技能，就難以提供快捷的服務；沒有高素質(zhì)的員工，就難以深化優(yōu)質(zhì)服務的內(nèi)涵。江岸支行是由12人組成的基層營業(yè)網(wǎng)點，其中9名女員工，平均年齡34歲，她們靠著真誠服務，揮灑辛勤的汗水，取得了令人稱道的業(yè)績。

巾幗服務暖人心。作為工行基層網(wǎng)點，貼心服務客戶是創(chuàng)建“巾幗文明崗”的基本要求。多年來，江岸支行的女員工們正是靠優(yōu)質(zhì)、溫馨的服務留住了客戶，發(fā)展了業(yè)務，樹立了形象。日常工作中，她們做到了接待客戶突出“禮”字，說話和氣突出“美”字，接人待物突出“熱”字，解答問題突出“耐”字，關心老弱突出“幫”字，辦理業(yè)務突出“準”字，節(jié)約時間突出“快”字，環(huán)境優(yōu)美突出“潔”字。做到了一張笑臉相迎，一杯開水送暖，一把凳子讓座，一顆誠心辦事。

2012年10月14日的早上，一位女士在三號柜臺辦理新開卡，從定期提出前支取7萬存入新開卡中的業(yè)務，到了下午該客戶又到三號柜臺堅持要再辦理一張新開卡，柜員巫楊立即提高了警惕，反復詢問了客戶，但客戶堅持要把剩余的十多萬存入后匯走，再三詢問后才知客戶接到詐騙電話，并按照電話提示已在atm上把7萬元匯走，現(xiàn)又接到電話要求再把剩余的十多萬匯出，柜員巫揚立即阻止了客戶，馬上報告了網(wǎng)點主管報警處理，為客戶挽回了剩余的十多萬元的損失。

2012年12月12日，客戶黃女士在atm機上插卡存錢，存完錢后忘記拔卡，打著電話就離開了。隨后，排在她身后的人，很“默契”地取走該卡的5500元錢后并取走了該客戶的銀行卡。黃女士過了一小時匆忙趕來我行詢問是否有人把她的卡還給銀行時，我們才知道這位女士發(fā)生了什么，我行的客戶經(jīng)理孫玲當即過來安穩(wěn)黃女士的情緒，問清事情的經(jīng)過后，立即幫她查看了卡上余額，得知卡上的錢被取走后，客戶的情緒十分激動，網(wǎng)點副行長宋雯立刻調(diào)看了當時的監(jiān)控錄像查看是誰取走該女士的錢，因取錢的人并沒有將她的卡放入atm機內(nèi)無法查找取款人的信息，在沒有任何線索的情況，宋雯又耐心細致的繼續(xù)查找當天的監(jiān)控，終于在半小時前發(fā)現(xiàn)取款人在另外一臺atm上出現(xiàn)過，經(jīng)過反復分析排除，終于找出了取款人，并查找到該人的信息，很快找到該人，幫黃女士找回了丟失的錢和銀行卡。黃女士對我行感激不盡，并給我行的宋副行長及全體員工送來了一面為民排憂解難、全心全意服務的錦旗。

在上級和行領導的正確領導下，各項工作都取得長足進步。在銀行行業(yè)“巾幗建功”活動中，用女性特有的品質(zhì)、用辛勤的耕耘，弘揚行業(yè)新風、促進行業(yè)發(fā)展、提升女性素質(zhì)、提高服務質(zhì)量、大力推行規(guī)范辦公，在銀行系統(tǒng)這一天地里譜寫了華美的樂章,展示著新時期婦女的新形象。

一、領導重視，精心組織。

為抓好創(chuàng)建“巾幗文明崗”工作，工行領導非常重視，結合本行實際，制定了2013年“巾幗文明崗”創(chuàng)建規(guī)劃，同時根據(jù)銀行行業(yè)特點，擬定了創(chuàng)建目標，并將該項工作明確在目標責任制內(nèi)，以確保創(chuàng)建活動有制、有序、有效地開展。巾幗文明崗領導小組以創(chuàng)建活動為載體，從各項基礎活動的開展抓起，將創(chuàng)建“巾幗文明崗”活動融于日常工作和管理中，提出了“服務人民、奉獻社會”的服務宗旨，通過優(yōu)質(zhì)高效的服務打響工行名片：一是充分利用好銀行大廳的顯示屏，為群眾提供便捷的信息和服務；二是制作服務指南和辦事流程，為前來辦事的群眾提供方便；三是印制服務卡、宣傳畫、提供服務熱線，方便群眾咨詢。

二、明確思想，措施得力。

她們以黨的十八大精神和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“服務人民、奉獻社會”為宗旨，創(chuàng)建全國文明城市為契機，積極開展巾幗文明示范崗的爭創(chuàng)活動，立足崗位，有計劃、有步驟，扎扎實實地按“巾幗文明崗”的標準開展各項活動。從硬件，軟件各方面落實規(guī)范化的目標管理，優(yōu)化服務措施和環(huán)境，以促進工作質(zhì)量效率的提高，為業(yè)戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務。

三、強化服務，樹巾幗新形象。

為培養(yǎng)造就一支思想好、業(yè)務精、作風硬的女工隊伍，充分體現(xiàn)新時代女性的特色，一直在“深、實、細”上下功夫。工作中我們以女性的細心與溫情，為辦事同志帶來片片溫馨和欣慰，急人之所急，想人之所想，待人似待已，熱情周到。

（一）狠抓業(yè)務、強化素質(zhì)、樹良好形象。思想決定行動，員工素質(zhì)高，工作就。

會由被動變?yōu)橹鲃?。為更好地培養(yǎng)良好的工作作風，她們實現(xiàn)了“窗口不缺崗，工作無差錯，辦事講原則，服務講熱情”的文明服務承諾；實行“三聲服務”，對待服務對象做到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”；對待每項業(yè)務做到“三清服務”，“受理一手清，答復一口清，知一次清”。自覺將自己的一切工作行為都置于公眾的監(jiān)督之下，嚴格要求自己，虛心接受干部職工建議和批評。她們堅持從細微之處入手，從點點滴滴抓起，著裝儀表、待人接物、言談舉止、衛(wèi)生習慣及室內(nèi)物品擺放等日常一些不起眼的小事，都嚴格按照規(guī)范化管理的標準常抓不懈，嚴格要求。努力培養(yǎng)銀行柜臺人員文明意識和嚴謹細致的工作作風，使她們養(yǎng)成良好的日常行為習慣，樹立良好的外在形象，營造良好的服務環(huán)境。

（二）堅持文明服務，規(guī)范管理。工行緊緊圍繞全國“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建活動，重視創(chuàng)建內(nèi)涵，變創(chuàng)建文明為展現(xiàn)文明，全面加強和推進行風建設，一是建立健全“公示制”。大力推行政務公開，將所有執(zhí)法依據(jù)、辦事程序、收費標準等統(tǒng)一上墻公示，讓廣大人民辦得清楚，交得明白。同時設立了舉報箱、意見箱、監(jiān)督電話，向業(yè)戶發(fā)放“文明服務承諾卡”，接受社會輿論監(jiān)督，使人民群眾真正了解有關法律依據(jù)和相關政策。

二是實施“首問負責制”。制定文明服務用語20句，文明服務禁語20句。實行站立微笑服務，積極處理群眾的投訴和舉報，及時解答顧客的咨詢，簡化辦事程序。三是強化監(jiān)督。廣泛接受社會群眾監(jiān)督。四是實行便民、延時服務。在銀行大廳增設了便民服務柜、桌椅板凳、提供了飲用水、報刊等便民設施。

四、誠實守信，積極參與社會各項公益活動。

在搞好本職工作的同時，她們組織人員開展“四自”精神的學習教育，樹立婦女職工自尊、自信、自立、自強的新女性意識。同時她們積極參加市婦聯(lián)倡導的各項社會公益活動，目前工行全體女員工都志愿加入“巾幗志愿者”的行列，開展業(yè)務服務、愛心服務、便民服務，堅持“外樹形象、內(nèi)抓業(yè)務”,以“展巾幗英姿，樹公仆形象”為目標，全心全意打造獨具特色的“巾幗文明崗”。在創(chuàng)建巾幗文明崗過程中，巾幗姐妹們立足崗位，團結合作、精益求精，扎實做好本職工作，在平凡崗位上爭創(chuàng)出一流業(yè)績。我深深地感到我們的每一步成長和進步都離不開組織的關心和支持，我將以此為契機，認真學習黨的十八大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，以更好的服務開展“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動，發(fā)揮婦女“半邊天”的作用，為建設工行更輝煌的明天，為建設和諧社會做出積極貢獻。

巾幗文明崗篇三

1、石窟旅游大舞臺，文明游你更精彩。

3、導游同心，文明同心。

4、石窟旅游大舞臺，文明有“女”更精彩。

6、共創(chuàng)全國巾幗文明崗，爭做石窟優(yōu)秀導游人。

9、“全國巾幗文明崗”是全國婦聯(lián)為表彰積極為國家.為社會.為人民做出突出貢獻，取得優(yōu)異的`優(yōu)秀婦女團體而頒發(fā)的榮譽稱號，在各地.各有關部門認真評選推薦的基礎上，由全國婦聯(lián).中宣部等25家全國婦女“巾幗建功”活動領導小組成員單位共同評選。

11、貢獻青春力量，爭做文明標兵。

12、揚帆中國夢，巾幗文明行。

13、我以我心愛石窟，我以我行創(chuàng)文明；創(chuàng)巾幗文明崗，樹導游新形象。

14、弘揚文明新風尚，樹立巾幗新形象。

15、中國夢，文明心，巾幗情。

巾幗文明崗篇四

為貫徹黨的十六屆五中、六中全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，充分發(fā)揮“巾幗文明崗”在全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會中的重要作用，調(diào)動廣大婦女的積極性和創(chuàng)造性，加強并完善對福建省“巾幗文明崗”的管理與監(jiān)督，提高創(chuàng)建水平，使之不斷規(guī)范化、制度化、科學化，推動創(chuàng)建活動更加廣泛、深入、扎實地開展，特制定本辦法。

第一章總則。

第一條“巾幗文明崗”是以婦女為主體，在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務等工作崗位上創(chuàng)建的體現(xiàn)高度職業(yè)文明，創(chuàng)造一流工作業(yè)績的集體。

第二條“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動是以提高婦女素質(zhì)為目標，以倡導職業(yè)文明為核心，以行業(yè)管理規(guī)范為標準，以科學管理為手段，以倡揚崗位文明、增強崗位技能和提高崗位效益為重點，以先進典型為導向的群眾性精神文明創(chuàng)建活動。

第三條“巾幗文明崗”是“巾幗建功”活動的重要載體，是激勵廣大婦女爭先創(chuàng)優(yōu)，樹立行業(yè)文明新風，促進經(jīng)濟社會發(fā)展的重要途徑，是社會主義精神文明建設的一項重要內(nèi)容，是凝聚、團結、教育、帶領廣大婦女建功立業(yè)的有效形式。

第四條“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，落實科學發(fā)展觀，圍繞海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設大局，結合行業(yè)發(fā)展要求，引導廣大婦女樹立以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀，恪盡職守、誠實勞動、遵紀守法、文明從業(yè)、開拓創(chuàng)新、團結奮進，努力提高思想道德、職業(yè)道德和技能水平，為促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展多做貢獻。

第五條“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動在女性比較集中的行業(yè)、單位，城鄉(xiāng)新經(jīng)濟組織、新社會組織中開展。凡符合本辦法第七條規(guī)定的各系統(tǒng)、各行業(yè)、各單位均可參加“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動。創(chuàng)建活動的開展要與創(chuàng)建和諧社區(qū)、和諧村鎮(zhèn)相結合，激勵和吸引更多婦女自覺參與精神文明建設。

第六條“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動應納入單位文明建設的規(guī)劃，緊密結合各系統(tǒng)、各行業(yè)、各單位不同崗位的實際，堅持因地制宜、分類指導、發(fā)展創(chuàng)建的原則，使內(nèi)容與形式相統(tǒng)一、繼承與創(chuàng)建相結合，著力推進活動的創(chuàng)建，著力擴大活動覆蓋面，著力創(chuàng)新活動的工作機制、管理機制和運作機制，確保創(chuàng)建活動的質(zhì)量和“巾幗文明崗”的社會信譽。

第二章建崗條件。

1、女性占集體人數(shù)的50%以上，爭創(chuàng)崗位領導班子中至少有一名女性。除特殊崗位外，一般要求3人以上（含3人）的集體。

2、全體成員要政治立場堅定，自覺貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀，認真執(zhí)行黨和國家的政策，自覺遵守國家的各項法律、法規(guī)及本系統(tǒng)、本行業(yè)和本單位的規(guī)章制度，樹立和倡揚社會主義榮辱觀。

3、全體成員應具備良好的職業(yè)道德、自覺弘揚文明新風和“四有”、“四自”精神，愛崗敬業(yè)，熟練掌握業(yè)務技能，優(yōu)質(zhì)高效、團結協(xié)作，在生產(chǎn)經(jīng)營和管理服務中貢獻突出。

4、“巾幗文明崗”內(nèi)容管理規(guī)范，有明確的爭創(chuàng)計劃和目標，有細化的創(chuàng)建標準，有切實可行的學習、管理和崗位責任制度，有規(guī)范的行業(yè)服務標準和達標要求。

5、辦事公道，服務群眾，奉獻社會，受到公眾好評，社會、經(jīng)濟效益和人才效益顯著，有良好的社會信譽。

第三章評選辦法。

第八條“巾幗文明崗”分為全國、省、市、縣（區(qū)）四級。各級“巾幗文明崗”的評選，采取由創(chuàng)建單位自我申報、行業(yè)推薦、公眾評議、逐級報批的方法。原則上，申報上一級“巾幗文明示范崗”（班、組）的應先獲得本級“巾幗文明崗”稱號。

第九條省“巾幗文明崗”每單年評選命名一次。省婦聯(lián)與領導小組各成員單位及有關部門，每雙年聯(lián)合開展行業(yè)（系統(tǒng)）表彰。各級婦聯(lián)和行業(yè)主管部門要加強協(xié)調(diào)，密切配合，嚴把質(zhì)量關，并負責初審、簽署意見。各級婦聯(lián)推薦的名額要征求所在單位行業(yè)主管部門意見；行業(yè)主管部門推薦的名額，要征求當?shù)貗D聯(lián)組織的意見。被推薦的女性集體、崗位，要具有先進性和代表性，能夠成為行業(yè)的榜樣。

第十條省“巾幗建功”活動領導小組根據(jù)創(chuàng)建“巾幗文明崗”的條件和要求，對各設區(qū)市推薦、申報的“巾幗文明崗”，進行命名表彰并予授牌。省婦聯(lián)與行業(yè)主管部門聯(lián)合表彰的，由省婦聯(lián)和行業(yè)主管部門聯(lián)合命名表彰并授牌。省“巾幗建功”活動領導小組辦公室負責做好推薦上報全國“巾幗文明崗”的考核申報工作。

第四章表彰獎勵。

第十一條各行業(yè)、各部門、各單位要把“巾幗文明崗”的負責人作為優(yōu)秀婦女干部重點培養(yǎng)，提供學習和鍛煉機會，符合條件的應優(yōu)先晉職晉級。

第十二條“巾幗文明崗”的獎勵實行物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結合的辦法。凡獲省級以上“巾幗文明崗”稱號，均享受本行業(yè)先進集體待遇，并發(fā)給文明崗干部、職工一定數(shù)額的獎金（也可按月增加一定數(shù)額的獎金）。其主要負責人享受本行業(yè)先進個人待遇，并將個人工資、獎金、晉級、晉職等納入本單位獎勵序列。獲全國婦女“巾幗建功”活動領導小組授予的全國“巾幗文明崗”，其負責人符合條件的由省“巾幗建功”活動領導小組授予“福建省巾幗建功標兵”榮譽稱號。根據(jù)本單位實際，由上級主管部門或本單位一次性發(fā)給獎勵金。

第十三條要大張旗鼓地宣傳“巾幗文明崗”的先進經(jīng)驗和典型事跡，形成創(chuàng)建活動良好的氛圍。

第五章管理與考核。

第十四條“巾幗文明崗”實行分級管理和協(xié)助管理相結合的原則。省“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動領導小組負責全省“巾幗文明崗”的考核、監(jiān)督和管理，下設辦公室，設在省婦聯(lián)婦女發(fā)展部，負責日常具體工作。其主要職能是按照領導小組的要求，做好“巾幗文明崗”的檢查、考核、評審、命名、管理、指導工作，并建立“巾幗文明崗”的管理檔案。省婦聯(lián)與行業(yè)（系統(tǒng)）主管單位聯(lián)合表彰的省“巾幗文明崗”，由其行業(yè)主管部門進行管理，同級婦聯(lián)協(xié)助管理。全國“巾幗文明崗”由全國婦女“巾幗建功”活動領導小組委托省級“巾幗建功”活動領導小組進行管理。

志，要懸掛在崗位現(xiàn)場醒目的位置，并公布監(jiān)督電話，自覺接受社會監(jiān)督?！敖韼轿拿鲘彙睂嵭袆討B(tài)管理，每兩年復查考核一次，考核結果應報上級主管部門備案，凡符合條件的繼續(xù)掛牌，否則予以摘牌并取消榮譽稱號。

第十六條各級“巾幗文明崗”出現(xiàn)下列情況之一者，經(jīng)核實，立即由授牌單位取消其榮譽稱號：

1、本崗中有違法或嚴重違紀現(xiàn)象；

2、工作中發(fā)生責任事故；

3、被輿論曝光，受群眾檢舉，經(jīng)核實造成不良影響的；

4、在文明單位評比、行風檢查及社會治安檢查中不合格的；

5、若單位撤并，視為自動取消榮譽稱號。

第十七條各地應逐級建立并完善“巾幗文明崗”管理檔案，實現(xiàn)管理工作的制度化、規(guī)范化。

第十八條管理與考核應貫穿創(chuàng)建活動的始終，在確保創(chuàng)崗質(zhì)量的同時，不斷增強“巾幗文明崗”成員的責任感和緊迫感，使其永葆鮮活的生命力。

第六章附則。

第十九條“巾幗文明崗”活動立足創(chuàng)建，各設區(qū)市可根據(jù)實際參照本辦法制定本級“巾幗文明崗”管理辦法。更好地組織動員廣大城鄉(xiāng)婦女為全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會貢獻力量。

第二十條本辦法由福建省婦女“巾幗建功”活動領導小組辦公室負責解釋。第二十一條本辦法自發(fā)布之日起施行。

巾幗文明崗篇五

——兗州市婦幼保健院事跡材料。

兗州市婦幼保健院在職職工42人，其中女職工32人。2009年被表彰為濟寧市文明單位、三八紅旗集體、婦幼保健工作先進集體、新生兒疾病篩查工作先進集體、衛(wèi)生系統(tǒng)青年文明號，兗州市三八紅旗集體、“十佳文明窗口”、市計劃生育工作先進集體、市衛(wèi)生工作先進單位、市巾幗文明崗、市紅旗團支部等榮譽，女職工19人次榮獲上級先進個人表彰。

一、抓素質(zhì)、促提高，塑造隊伍形象。

一是促進思想政治素質(zhì)明顯提高。把“巾幗文明崗”創(chuàng)建納入院文明建設規(guī)劃，由一名分管領導具體負責，制定創(chuàng)建計劃、目標、措施，細化標準。以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，緊緊抓住“科學發(fā)展、跨越發(fā)展”這個主題，選擇以“加強機構建設，促進婦幼衛(wèi)生工作大發(fā)展”為活動載體，確立了“一年抓規(guī)范，兩年大發(fā)展，三年上水平”的工作思路。

二是促進業(yè)務水平的提高。制定了誰外出參觀學習誰回來培訓院里職工的學習制度。通過與省、市知名醫(yī)院、保健機構聯(lián)合，采取派出去學和請進來教的方法，發(fā)揮婦幼專家傳幫帶的作用，全面提高專業(yè)技術水平。全院女職工形成了濃厚的學習專業(yè)知識、拓展專業(yè)技術領域氛圍。

三是促進文明創(chuàng)建活動深入開展。健全和完善服務承諾、院務公開、首診負責制等工作制度；深入開展“兩好一滿意”和“青年文明號”、“巾幗建功示范崗”活動；認真落實“惠民醫(yī)療工程”，每年為企事業(yè)單位女職工、托幼園所兒童查體減免費用近10萬元，為住院病人家屬、陪人免費提供陪護床位、被褥，為計生手術婦女的嬰幼兒免費提供優(yōu)質(zhì)奶粉；加強醫(yī)院文化建設，努力培育婦幼衛(wèi)生行業(yè)精神。

二、抓服務，促發(fā)展，打造婦幼品牌。

一是創(chuàng)新免費婚檢工作模式。2009年，投資21萬元，依托市民政局婚姻登記處建設了婚前保健服務中心，實行免費婚檢、結婚登記和優(yōu)生優(yōu)育“鄰居式辦公，零距離”服務，讓廣大人民群眾更方便、更優(yōu)質(zhì)地享受到了婚前保健和優(yōu)生優(yōu)育教育。濟寧市對兗州市免費婚檢模式給予了高度評價，并將其經(jīng)驗推廣。2009年7—10月份，免費婚檢5795人，檢出各種疾病579人，疾病檢出率10%，婚檢率達到98%，列濟寧市各縣市區(qū)第一。二是提高婦女病普查服務水平。該院派出專業(yè)技術人員，深入企事業(yè)和機關，送健康教育上門。每年協(xié)調(diào)90多個企事業(yè)單位參與女職工健康查體，普查婦女5000多人次?？茖W創(chuàng)新女職工健康查體存檔方式和信息反饋方式，采取微機系統(tǒng)化管理檔案，查體信息反饋采取個人和單位兩種形式，受到廣大婦女和單位的稱贊。

三是圓滿完成了計生“三定點”服務。該院是計劃生育手術“三定點”單位，每年完成計劃生育手術2200多例，沒有發(fā)生差錯事故。

四是新生兒疾病篩查工作成效顯著。自1998年開展新生兒疾病篩查工作，共篩查新生兒近7萬人，篩查率100%，發(fā)現(xiàn)可疑病例召回復采率100%，確診苯丙酮尿癥患兒5例、甲狀腺功能低下癥患兒35例，聽力篩查確診患兒379例，均給予免費治療或轉(zhuǎn)診，實施了搶救性的治療措施，目前這些患兒體格、智力發(fā)育正常。連續(xù)十一年被表彰為“濟寧市新生兒疾病篩查工作先進單位”。

三、抓管理、促規(guī)范，奠定工作基礎。

一是深入開展“規(guī)范化管理年”活動。首先推進管理制度化。修訂了12大項崗位職責，完善了13個方面99條規(guī)章制度，全院上下樹立了“用制度管人，用制度管事”的管理理念。第二，推進工作規(guī)范化。中層干部聘用實行科室定崗、定員、定任務、定目標，通過個人申請、職工評議、院兩委成員集中把關、市衛(wèi)生局審核等程序聘任；具體工作嚴格按法規(guī)按標準，文明行醫(yī)，依法辦事。第三，建立健全考核獎懲機制。建立和調(diào)整充實了七個考核組織。每周院務會、每月科務會、每季一考核，每項工作有計劃、有安排就有督導評比。建立健全了考核機制，將考核結果記入科室、個人工作檔案，作為評先樹優(yōu)、職稱評聘、績效獎懲的重要依據(jù)。

二是改善醫(yī)療保健環(huán)境，讓婦女兒童就診舒心。近年來，該院投資近300萬元增添了意大利全身彩超、全自動生化分析儀、空氣消毒機、兒童經(jīng)皮黃疸測試儀、增加了手術和保健器械、為部分病房更換了空調(diào)。實施了門診、病房樓改造和暖氣系統(tǒng)改造工程。

三是提高宣傳工作水平。在婦幼衛(wèi)生、行風建設、女職工健康保健、留守兒童健康查體、新生兒疾病篩查等工作以新聞、專題等形式在媒體宣傳，制作電視免費婚檢專題片、新聞宣傳。《山東衛(wèi)生》、《齊魯晚報》、《濟寧日報》對婦幼保健院的先進事跡進行了報道。

巾幗文明崗篇六

其他多項成果，2006年普外科被確定為院級重點學科，2009年被選為xx市第二周期醫(yī)學臨床重點學科，2012年被授予安徽省特色專科學科，2013年入選省重點學科，并在今年的爭創(chuàng)全國三級醫(yī)院評選檢查中護理團隊高分通過。

二、醫(yī)護協(xié)作、精心護理，巾幗不讓須眉。

現(xiàn)我院普外科積極動員組織女性在積極配合醫(yī)生做好本職工作的同時，充分發(fā)揮自身主觀能動性，貢獻自己的力量，廣泛開展巾幗文明示范崗活動，提升自身業(yè)務水平，參加多項社會公益活動，展現(xiàn)自身價值，努力使這一具有重要意義的活動步入正軌。

1、開展了小兒日間病房護理模式，為縮短住院時間，降低患者住院費用，更好的服務患者，我科率先針對部分病種開展“日間病房”護理模式。入選的病種有小兒疝氣，做到當日入院并手術，次日出院。住院時間24-48小時，在小兒護理方面積累了豐富的經(jīng)驗。

2、連續(xù)6年配合參加全市婦女“乳腺癌”篩查工作，總人次達2萬人次，讓很多乳腺惡性疾病及早被發(fā)現(xiàn)，接受治療，提前預防，關愛女性健康。

3、每年利用三八婦女節(jié)，在電臺、電視及網(wǎng)站進行女性健康知識講座，并深入學校、廠礦、社區(qū)、農(nóng)村進行女性科普健康教育與乳腺疾病普查。

4、在重大公共衛(wèi)生項目中，積極組織參與、踴躍捐款、捐物、義務獻血。

5、2011年市“示范工程開展活動中”，xx護士長被予“先進個人的”的稱號；xxx護士被評選為2011科室優(yōu)秀帶教老師；xx護士獲2011全院“十佳護士”光榮稱號。

一直以來我們辛勤付出所取得的先進經(jīng)驗在本地區(qū)、本行業(yè)被宣傳推廣；所取得的成績得到領導認可，被多家媒體采訪報道，獲得了良好的社會信譽。

三、繼續(xù)教育、加強學習，在創(chuàng)建文明崗活動中提升專業(yè)技術水平精湛的護理技術是為群眾提供健康服務的重要保障。醫(yī)院一貫重視護理人員的繼續(xù)教育工作，采取多種形式、多項措施提高職工的專業(yè)技術素質(zhì)，有力地促進了全院女性職工的業(yè)務能力提高，提升了醫(yī)院專業(yè)技術整體水平。

1、配合一年一度“5·12”國際護士節(jié)，在全院進行了崗位技術練兵活動，14名護士參加，選出了6位護士授予了“崗位技術能手”稱號，并受到市衛(wèi)生局及醫(yī)院的表彰獎勵。

2、重視護理人員的學習培訓和考核。開展了以基礎知識、基本技能、基本操作為主的“三基”訓練活動。今年到目前為止院護理部進行三基考試3次，18人參加，合格率達100%；組織護理人員操作考核4次，18人參加。同時科室按層級組織相應的理論和操作考核，不斷提高女職工的業(yè)務理論水平，操作水平以及溝通交流能力。

3、堅持每周一次科室人員講課、每月一次醫(yī)療教學查房、每月一次護理查房活動，定期安排實習生業(yè)務講座，定期組織病人召開工休會，科室人員積極參加院內(nèi)外舉辦的各項學術講座。

四、團結友愛、互幫互助，創(chuàng)和諧巾幗文明崗。

我們的工作是平凡單調(diào)的，甚至是枯燥乏味的，我們每天面對的是病人，有的不僅不能配合我們的工作，甚至以叫喊、吵鬧、打罵來回應我們的辛勤付出。曾經(jīng)我們彷徨過、抱怨過，甚至曾經(jīng)動搖過。但風雨中有護理姐妹同行，開心時的眼神，委屈時的擁抱，忙碌時的幫忙，困難時的關心，總能讓我們忘卻工作的煩惱和病人的不理解，這些簡單的動作就可以緩解我們的壓力，增強我們繼續(xù)工作的信心，讓我們意識到了團結的力量和為集體工作的榮譽。

我們將一如既往服從院領導和科主任護士長的領導，堅定我們的信念，從身邊的小事做起，不斷接受教育，不斷學習新的知識和技術，加強自身與人溝通能力，培養(yǎng)集體意識和集體榮譽感，展現(xiàn)當代女性的風采，努力為巾幗文明崗活動的深入開展開創(chuàng)新的一頁。

普外科。

2013年7月25號。

巾幗文明崗篇七

五河縣醫(yī)院護理部是我院一支技術精湛、作風嚴謹、服務熱情、勇于創(chuàng)新的和諧優(yōu)秀團隊?，F(xiàn)有人員85人，其中女職工83人，占98%，我們本著“質(zhì)量立護、科技興護、從嚴治護”的工作理念，在工作中始終孜孜不倦，遵循科學規(guī)范的管理、高效優(yōu)質(zhì)的服務、為病人創(chuàng)造安全和諧的護理環(huán)境、贏得真誠滿意的贊譽。

我們致力于為患者營造舒適優(yōu)美的診療環(huán)境，寬敞明亮的門診大廳，溫馨舒適的病房布局，護理人員端莊的儀表，是留給就診病人的第一印象。在這里，在身體康復的同時，亦在享受一種氛圍，一份流淌不息的祝福。

一、領導重視，機構健全，措施有力院領導高度重視，成立了以一名副院長為組長、護理部主任為副組長、各科室護士長為組員的“創(chuàng)先爭優(yōu)”考核小組，形成由分管院長親自抓、科室負責人具體落實、各科室密切配合、女職工人人參與的良好創(chuàng)建氛圍。同時，護理部還制訂了明確的活動目標，詳細的考核標準，并采取一系列切實有效的措施，做好工作安排，一級抓一級，層層抓落實，保證了活動的順利開展。

我們本著“質(zhì)量立護、科技興護、從嚴治護”的工作理念，在工作中始終孜孜不倦，遵循科學規(guī)范的管理、高效優(yōu)質(zhì)的服務、為病人創(chuàng)造安全和諧的護理環(huán)境、贏得真誠滿意的贊譽。

二、在“創(chuàng)先爭優(yōu)”暨巾幗文明示范崗的活動中提升護理隊伍的整體素質(zhì)和職業(yè)道德水準。

（一）提倡人性化服務，從服務對象的特點和個性出發(fā)，開展優(yōu)質(zhì)護理服務，以尊重病人，服務于病人，順應時代發(fā)展和現(xiàn)代生活需要為切入點，不斷改善服務措施。

首先，責任護士要熱情接待病人，并把病人送至床邊，主動向病人或者家屬介紹病區(qū)環(huán)境，作息時間、規(guī)章制度及主治醫(yī)師等。其次，交待特殊用藥、飲食的種類以及各種檢查注意事項、手術目的、手術大致經(jīng)過、臥位、放置管道的注意拔管時間，安慰鼓勵病人，盡最大的努力解決病人的后顧之憂。最后，提供規(guī)范化服務，做到“送藥到手，看服入口，服后再走”把親情化服務納入工作之中，用充滿人愛的親情去慰藉患者，增強患者戰(zhàn)勝疾病的信心，促進早日康復。

（三）通過創(chuàng)建優(yōu)秀科室、優(yōu)秀個人，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)的熱情和主觀能動性。

內(nèi)、外科病區(qū)為了患者就醫(yī)舒適、方便，１６名護理人員（均為女性）在護理部主任、科護士長的帶領下，患者一入院，她們便主動到床頭宣教，并送上一瓶裝滿熱水的暖壺。更是為無陪人的患者打水洗臉洗腳、送水送飯等服務。優(yōu)質(zhì)的服務贏得了患者及家屬的認同，加強了醫(yī)患溝通和理解，共拒收紅包5個，數(shù)額達1萬余元。收到感謝信10余封，錦旗30余面。

一日病房是醫(yī)院的窗口，8名工作人員全部是女性，她們的服務態(tài)度，服務質(zhì)量的好壞直接影響著醫(yī)院的形象。她們今年輸液人次3萬人，在工作中嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)范，耐心解答患者及家屬的疑問，確保無差錯發(fā)生，體現(xiàn)了良好的精神風貌。

三、在“創(chuàng)先爭優(yōu)”暨巾幗文明示范崗的活動中提高隊伍的專業(yè)技術水平。

精湛的專業(yè)技術是為群眾提供健康服務的重要保障。護理部采取多種形式、多項措施提高護理人員的專業(yè)技術素質(zhì)，有力地促進了護理人員業(yè)務能力提高，提升了醫(yī)院專業(yè)技術整體水平。

（一）護理部在總結以往工作經(jīng)驗的基礎上，對各科室護理重新制定了切實可行的檢查與考核細則，每月重點查，同時進行不定期抽查抽查、互查，共檢查近60次，合格率95%以上。在基礎管理、質(zhì)量控制中各科室護士長能夠充分發(fā)揮質(zhì)控領導小組成員的作用，能夠根據(jù)護理部的工作安排做到月有計劃，周有安排，日有重點，月底有小結。

（二）嚴格醫(yī)療質(zhì)量管理。護理部每月組織全院業(yè)務學習6次，科內(nèi)每月業(yè)務學習2次，護理技術操作1次。每月開展“三基”理論考試，要求護理人員全員參加，全年組織三基理論考試12次，業(yè)務講課12次，技術操作24次，全院集體考核4次，考核的參與率為100%，合格率100%。

（三）為提高兒科頭皮針技術，有計劃地選派護理骨干外出進修學習。同時組織護理人員外出學習6次，共14人，其中省級4人，市級9人，國家級2人。

（四）提高護士應急能力和急救水平。制定了臨床護理應急預案、護理操作前后的告知程序，提高了專業(yè)護理救治能力。

四、通過各種活動增強隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

（一）護士長重新競聘，增強隊伍的戰(zhàn)斗力。

我院以衛(wèi)生人事改革為契機，于２０１2年選拔護士長，進行了個人競聘演講、領導面試、專家和群眾代表的民主測試等相關考核程序，并報院長辦公會確認，重新評選出5名科名副護士長，提高了醫(yī)院的整體戰(zhàn)斗力。

（二）積極參加各項活動，增強護理人員的凝聚力。

每年“三八”節(jié)、護士節(jié)等重大節(jié)日，護理部都在院內(nèi)組織女性護理人員開展形式多樣、內(nèi)容豐富的活動，同時還組織護士極參加新縣舉行的各種活動，通過組織開展和參加這些健康向上，喜聞樂見的文體活動，增進了女職工之間的交流和友誼，陶冶了情操，增強了女職工努力工作的信心和決心。

在今后的工作中，護理部將繼續(xù)以“巾幗文明崗”為動力，以病人滿意為標準，完善服務機制，提供優(yōu)質(zhì)服務，發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，開創(chuàng)“巾幗文明崗”活動新局面，使護理工作再上新臺階、再創(chuàng)新業(yè)績。讓護理部的“巾幗文明崗”活動更加飛揚起愛的旋律，讓我們在活動中譜寫更美好的青春之歌！

巾幗文明崗篇八

1、一點一滴凝聚你我之力，一心一意創(chuàng)建巾幗文明。

2、千年石窟，時代巾幗。

3、引“導”石窟文明，旅“游”巾幗先行。

4、立足導游部，情系八方客，創(chuàng)建文明崗，巾幗建功業(yè)。

5、文明風，巾幗頌，和諧情。

6、文明石窟，文明巾幗。

7、美麗石窟夢，巾幗文明情。

8、文明石窟，風范巾幗。

9、導游傳遞正能量，文明巾幗樹形象。

10、凝聚文明導游正能量，放飛時尚巾幗新夢想。

12、領略石窟風景之美，綻放絢爛巾幗之花。

13、導游半邊天，文明每一崗。

14、樹形象，嚴以律己；賽成績，垂先示范；創(chuàng)新意，凸顯特色。

15、弘揚時代文明，展示巾幗風采。

16、創(chuàng)建“巾幗文明崗”，構筑美麗中國夢。

17、樹石窟文明，展巾幗風采。

巾幗文明崗篇九

煤質(zhì)科裝車車間檢斤崗現(xiàn)有的工作人員，全是女同志，是地地道道的“娘子軍”。正是這樣一支“娘子軍”的特色隊伍，在科里和車間的正確領導下，檢斤工作取得不斷進步。該車間女工在生產(chǎn)一線工作，吃苦耐勞，團結奮進，在車間主任王利明同志的帶領下，大都同心同德具有無私的奉獻精神，良好的職業(yè)道德，務實的工作作風，為車間營造了文明敬業(yè)奉獻，勇于爭創(chuàng)一流的良好氛圍。在檢斤崗上，展示著新時期婦女的新形象。

一、加強領導、健全制度、爭創(chuàng)一流。

在創(chuàng)建“巾幗文明崗”活動中，車間成立了領導小組，由車間主任同志任組長，負責創(chuàng)建工作的具體事務。年初制定了具體的計劃，并將該項工作明確在目標責任制內(nèi)，以確保創(chuàng)建工作有制、有序、有效地開展。健全各項制度，認真執(zhí)行。科里主要領導在百忙之中也經(jīng)常關心工作的開展情況，時常深入督促檢查“巾幗文明崗”計劃及相關措施的落實情況，通過比較健全的管理，切實將各項措施有機地落到實處。

二、加強學習、提高素質(zhì)、樹良好形象。

工作中每個檢斤員都以“巾幗精神”嚴格要求自己，提高文化修養(yǎng)，積累專業(yè)知識，比業(yè)務，比特長，比效率，比貢獻，“比學趕幫超”蔚然成風。她們從每件小事做起，從各項基礎活動的開展抓起，將創(chuàng)建“巾幗文明崗”活動融于日常工作和管理中，充分展示新時期、新形勢下檢斤女工的良好形象。她們積極參加煤質(zhì)科組織的各項活動，堅持“外樹形象，內(nèi)抓業(yè)務”，以“展巾幗英姿”為目標，全心全意打造獨具特色的“巾幗文明崗”。

三、愛崗敬業(yè)、勤奮工作、無私奉獻。

愛崗敬業(yè)，無私奉獻是她們的職責。工作中，處處以身作則，事務再繁忙，只要是工作需要，再苦再累也毫無怨言。大家集思廣益，獻計獻策，加班加點，努力工作。只要工作需要，全體檢斤女工在任何時候?qū)ぷ鞫际橇x無反顧的付出，聽不到一句怨言，聽不到一句責備。檢斤女工們?yōu)榱斯ぷ?，舍小家，顧大家，用自己的心血換來了同事的信任和尊敬。

檢斤女工們?yōu)槌蔀橐恢枷牒?、業(yè)務精、作風硬的女工隊伍，能充分體現(xiàn)新時代女性的特色，一直在“深、實、細”上下功夫。工作中她們以女性的細心與溫情，為同事們帶來片片溫馨和欣慰，急人之所急，想人之所想，待人似待已。該崗位的工作質(zhì)量和工作效率也得到各級領導的充分肯定。

金寶屯煤礦煤質(zhì)科。

2014年2月7日。

巾幗文明崗篇十

一、將創(chuàng)建活動與科室業(yè)務工作有機結合，做到兩不誤、兩促進。

院領導高度重視，成立了創(chuàng)建全國“巾幗文明示范崗”活動領導小組；將巾幗文明崗的創(chuàng)建作為2014我科的一項重要工作融入到醫(yī)院的整體業(yè)務工作中，配合全院做到控制住院及門診次均費用，降低醫(yī)藥比，緩解群眾看病難、看病貴的問題。在爭創(chuàng)活動中，明確領導責任，細化崗位指標，制定獎懲措施，把崗位職責、指標量化具體到人，積極開展各項活動，做到了活動有文字記載，有圖片資料，并將創(chuàng)建崗位目標、崗位職責及開展的各種活動情況在我院網(wǎng)上、宣傳欄上進行宣傳，擴大“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動的宣傳力度，崗位創(chuàng)建活動的各種資料齊全，檔案資料完整、管理規(guī)范。

二、在“巾幗文明崗”的創(chuàng)建中提升隊伍的整體素質(zhì)和職業(yè)道德水準。

督。通過發(fā)揮黨員干部模范帶頭作用，全面提升我科醫(yī)護人員的職業(yè)道德水準。

（一）制定“巾幗文明崗”社會服務承諾，規(guī)范職工的執(zhí)業(yè)行為，主動接受社會群眾監(jiān)督。

主要內(nèi)容有：著裝整潔，掛牌上崗，禮貌接訪、文明待人、熱情服務、態(tài)度和藹，不推諉、訓斥、刁難病人；合理用藥，合理檢查，不開大處方，不做不必要的檢查；嚴格執(zhí)行國家藥品價格政策和醫(yī)療收費標準，不多收費、濫收費，執(zhí)行患者住院費用“一日清單制”；制定服務承諾書，嚴格執(zhí)行醫(yī)務人員“九不準”，正視社會關注的焦點，拒收紅包，謝絕回扣，嚴禁開單提成。

（二）通過創(chuàng)建文明科室，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)的熱情和主觀能動性。

我科是我院的重點?？?，26名工作人員全是女性，她們的服務態(tài)度、服務質(zhì)量的好壞直接影響著醫(yī)院的形象。她們在工作中認真細致，著裝整齊，嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)范，耐心解答患者及家屬的疑問，確保無差錯發(fā)生，體現(xiàn)出了良好的精神風貌。為了方便患者就診治療，全體醫(yī)護人員在科主任、護士長的帶領下常常加班加點，節(jié)假日也不能正常休息，但她們卻從無怨言。

三、把創(chuàng)建工作和加強管理結合起來，切實保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。

我科以創(chuàng)建為目標，以加強醫(yī)療管理為措施，以保證醫(yī)療護理質(zhì)量和安全為根本。在日常醫(yī)療護理服務中，病區(qū)加強醫(yī)療關鍵環(huán)節(jié)的管理，建立健全各項制度，定期進行檢查考核，對醫(yī)護人員進行相關培訓，提升醫(yī)護人員的醫(yī)療安全意識，切實落實首診醫(yī)師負責制及三級醫(yī)師查房制，防范了醫(yī)療事故的發(fā)生，保障醫(yī)療安全。

（一）配合醫(yī)院開展了“院前急救技術競賽”和定期“護理基礎操作考核”，全面提高了醫(yī)務人員的基礎醫(yī)療水平和護理技能，使全體醫(yī)務人員練就一身過硬的業(yè)務本領。

（二）狠抓醫(yī)療護理質(zhì)量。開展了以基礎知識、基本技能、基本操作為主的“三基”訓練活動。要求每人每月寫學習筆記，并在每月考核時進行檢查，以不斷提高女職工的業(yè)務理論水平。

（三）堅持每月一次科室人員講課、每周一次教學查房、每月一次護理查房活動。

科室人員積極參加院內(nèi)外舉辦的各項學術講座。

四、把創(chuàng)建工作和抓好專業(yè)調(diào)整、開拓新的服務領域結合起來，促進科室工作的全面發(fā)展。

我科把創(chuàng)建“巾幗文明崗”和抓好專業(yè)調(diào)整、開拓新的服務領域結合起來，依托醫(yī)、教、研綜合實力的基礎上，積極拓展新業(yè)務，注重引進新技術和先進的治療手段，使學科建設不斷完善，醫(yī)療服務市場不斷擴大，臨床教學、科研工作取得了長足發(fā)展，兩個效益顯著提高，促進科室工作的全面發(fā)展。2013年來，我科陸續(xù)引進了子宮肌瘤聚焦超聲，盆底康復治療儀，直視超導人工流產(chǎn)，pac優(yōu)質(zhì)人流服務等技術。同時中西醫(yī)結合治療婦科炎癥等領域居全市領先水平。

五、在“巾幗文明崗”的創(chuàng)建中促使醫(yī)患關系更和諧發(fā)展。

醫(yī)患關系和諧發(fā)展是我科的追求。我科在各項醫(yī)療護理活動中一直致力于建設和諧的醫(yī)患關系。如，我科實行首診負責制，我科對每一位患者都有責任護士負責健康服務。我們對出院回家的患者打電話詢問其病情和飲食生活，及時了解其病情及健康狀況，給予健康指導，是真正的把關懷送到患者的家里。我科的姑娘們視病人為親人，用愛心、耐心、責任心急病人所急，想病人所想，一心一意為病人服務。

巾幗文明崗要求我們既要有同情、敏銳、冷靜、嚴肅、開朗、無私、勤快、求實的素質(zhì)要求，又要我們團結一致，互相幫助。我相信，我們已經(jīng)有能力去爭創(chuàng)國家級巾幗文明崗這個光榮的崗位，而我們也將不斷開拓創(chuàng)新，與時俱進，積極為社會提供優(yōu)良的醫(yī)療服務，立足明天，再創(chuàng)輝煌！

巾幗文明崗篇十一

互助。

進取。

城北，隨著大明宮國家遺址公園的開園，它身旁有著近百年歷史的八府莊小學也緊隨其后在拆遷改造中舊貌換新顏。走進煥然一新的學校，有這樣一群女老師會給你留下深刻的印象：無論新朋老友，她們都會熱烈歡迎你的到來；無論工作還是生活，她們都會與你友好地交談；你會喜歡上這個熱鬧的集體，甚至留戀這個溫暖的集體，這就是我們二年級組。這是個有6名女教師的集體，全部都是女教師，是一支名副其實的“娘子軍”。其中4名是中共黨員，2名是市級教學骨干，有從教20多年經(jīng)驗豐富的老教師，有年富力強的中青骨干，也有活潑向上的新生力量。我們雖然年齡參差，性格迥異，但都對教育事業(yè)飽含滿腔的熱情。

一、文明和諧的群體。

炎炎夏日，如果你走進北一樓寬敞明亮的二年級組辦公室里，則能聞到陣陣花香。6個同事在溫馨寬敞的辦公室里工作著，學習著，彼此溫暖、彼此呵護、共同進步著，這應該是二年級辦公室最好的定語。

此刻整個辦公室大家有備課的，改作業(yè)的、改試卷的、整理資料的，每個成員如勤勞的小蜜蜂都忙得不亦樂乎，這只是二年級辦公室日常生活的一個小小細節(jié)，其實二年級組每天的生活就是由這樣一個又一個小小細節(jié)串連而成的呀！盡管有排好的值日表，但總是6個人誰清早先到誰就打掃，誰見垃圾誰清理。干凈的地面，桌面整潔有序，窗前是各種各樣的花，每人臉上都是燦爛的笑容。我們辦公室的綠植郁郁蔥蔥，生機勃勃，這是我們辦公室的一大亮點。大家上完一節(jié)課，改完作業(yè)，累了的時候，看到這些蔥郁的綠植，疲勞頓時會消除很多。我們二年級組的教師們，就像這綠意盎然的花草，快樂，質(zhì)樸，向上。工作之余，我們會談學生談家庭，大家敞開心扉，談天論地，無所不包，溫馨和諧的辦公室就是我們的第二個家。

二、團結互助的群體。

1互幫互學、團結協(xié)作的良好工作氛圍。

三、努力進取的群體。

由于我們齊心合力，團結奮進，受到了領導同事的一致好評。教導處這樣評價我們：組長能擔當，成員個個能獨當一面。校領導說：這個辦公室正能量足，還有花花草草，真是賞心悅目。其他同事說：你們組人心最齊，做什么事情都又快又好，真讓人眼饞，到你們辦公室去，人心情輕松愉悅。我們聽到這些話，高興得個個喜笑顏開。但我們更知道，這是一種表揚，更是一種激勵，我們會全力以赴，把工作做得更好。

就是因為這樣不斷的拼搏，我們年級組在各項活動中成績顯著。在西安市中小學教師能力測試中，6人成績?nèi)績?yōu)秀；“三八”校教師運動會上，我們組奮力勇奪第一名；在我校的“金秋華韻2014教學開放周”活動中，兩位教師的公開課得到區(qū)進?！案咝дn堂”研討指導老師、省專家指導肯定推薦；我們年級中隊活動開展的豐富多彩，扎扎實實；安全工作防患未然，落實得細致入微；兩個班級分獲“區(qū)紅旗中隊”，“校先進班集體”，一人獲“區(qū)優(yōu)秀中隊輔導員”；6位老師的多篇論文分獲市·區(qū)·校不同獎次；4位老師的5篇論文被編入《西安育英小學大學區(qū)教師論文集》。

一朵花開不是春天，百花齊放春滿園。和諧相處，團結互助，共同進步，這就是我們二年級組的老師們共同的心愿。我們愿在各級領導的關愛下，生活得更美好，工作得更出色，努力為歷史悠久的八府莊小學煥發(fā)新的光彩奉獻自己的一份力量。

巾幗文明崗篇十二

根據(jù)創(chuàng)建巾幗文明示范崗的要求，經(jīng)研究特制定本方案。

（一）、指導思想。

以“鄧小平理論”、“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，按照創(chuàng)建巾幗文明示范崗的總體要求，結合工作實際，采取多種措施和方法，加強巾幗文明建設，增強職工的服務意識，更好的為我分公司濟建設和人民群眾服務。

（二）、工作任務目標。

積極參加巾幗文明示范崗的創(chuàng)建活動，逐步完善各項措施，努力做好各項基礎工作，力爭創(chuàng)建工作有特色、有活力。

（三）、工作的組織開展。

1、搞好領導班子建設，帶好職工隊伍。

領導班子首先樹立廉潔從政，勤奮務實的工作作風。牢固樹立正確的人生觀、世界觀，自覺用黨紀、政紀和法律、法規(guī)嚴格要求自己，增強班子戰(zhàn)斗力和凝聚力。領導班子要以身作則，起到先鋒模范作用，樹立以苦為榮，以苦為樂的道德意志，發(fā)揚吃苦在前，享樂在后的精神，帶動全體員工奮力工作，富于拼搏精神、能打硬仗的職工隊伍。

2、加強職工的思想政治學習和業(yè)務技能培訓。在思想政治上，組織學習“三個代表”重要思想和黨的各項方針、堅決貫徹落實科學發(fā)展觀，使職工思想上、政治上和行動上與黨中央保持一致，充分調(diào)動干部職工的積極性和能動性。在業(yè)務上，重點加強，實用技能和創(chuàng)造能力的學習培訓，采用到市公司進行培訓、與兄弟分公司合作交流等多種方式開展。

3、對內(nèi)加強管理，提高職工素質(zhì)，使人人具備過硬的業(yè)務素質(zhì)，在對外提倡微笑服務，樹立全心全意為客戶服務的思想，用一流的業(yè)務和一流的服務來服務廣大用戶，實現(xiàn)企業(yè)價值觀。

（四）、建立健全各項規(guī)章制度建設。

1、根據(jù)不同崗位建立相應崗位責任制。

2、建立職工行為準則，規(guī)范職工的行為。

3、建立安全生產(chǎn)責任制，保障職工的身心健康和人身安全。

4、定期召開職工座談會，傾聽女職工們的聲音，了解女職工的想法，為她們解決工作、生活中的實際困難。