最新辭職后交接清單范文怎么寫(優(yōu)秀11篇)

通過總結(jié)，我們能夠看到自己的成長和不足，為個人發(fā)展提供參考和改進的機會?？偨Y(jié)是對過往的回顧和總結(jié)，對未來的規(guī)劃提供了重要的參考依據(jù)。接下來是一些關于總結(jié)的實例，希望能給大家提供一些思路。

辭職后交接清單范文怎么寫篇一

*************************有限公司2018年月財務資料交接清單序號摘要單位數(shù)量備注01020304050607此表一式兩份，移交單位、接收單位各執(zhí)一份移交單位*********************有限公司移交人簽名：

接收單位*********************有限公司接收人簽名：

移交時間：

辭職后交接清單范文怎么寫篇二

大寫金額用漢字壹、發(fā)叁、肆、伍、陸、柒、捌、玖、拾、佰、仟、萬、億、元、角、分、零、整等，一律用正楷或行書字書寫，大寫金額前未印有“人民幣”字樣的，應加寫“人民幣”三個字，“人民幣”字樣和大寫金額之間不得留有空白，大寫金額到元或角為止的，寫“整”或“正”字，有分的，不寫“整”或“正”字。

辭職后交接清單范文怎么寫篇三

一：物資交接：

a、桌面物品：文件架三個：相關表單、包含醫(yī)社保相關資料、醫(yī)社保申請書、醫(yī)社。

b、抽屜物品包括：未辦事情/保密文件文件夾、考勤統(tǒng)計表、薪酬標準申報表、相關人員身份證、次月需辦文件袋、當月考勤異常單、職工養(yǎng)老保險手冊、機械事業(yè)部合同及簡歷。

c、鐵皮箱物品：員工檔案資料、員工離職資料、員工保密資料、員工廉潔協(xié)議書、員工調(diào)動轉(zhuǎn)正申請書及評議表、醫(yī)社保申請書、公積金醫(yī)社保辦理資料、實習生檔案資料，就業(yè)協(xié)議書、員工合同。

d、文件：電子版文件清單：e盤：20__年優(yōu)秀員工發(fā)言稿、保密文件、報銷單據(jù)、傳幫帶文件、崗位說明書、各類表單、各類名單、各月人力資源報表、各月新入職員工名單、工資表、工作計劃、核心價值觀標準、機械事業(yè)部人事檔案、考勤統(tǒng)計、內(nèi)貿(mào)五部考勤資料、人員花名冊、實習報告、通訊錄、通知任命文件、萬龍相關資料、萬龍雜項資料、萬龍職稱申報資料、五險二金資料、相關保密協(xié)議、相關人員簡歷、相關數(shù)據(jù)分析表、協(xié)商協(xié)議文件、員工流失相關表格、員工慶生資料。

二、外聯(lián)單位：

1、泉州市社會勞動保險管理中心。

養(yǎng)老失業(yè)保險電話：工傷生育保險電話：

地址：泉州市坪山路妙云街勞動保障大廈5樓(行政服務中心前200米)。

2、泉州市醫(yī)療保險管理中心。

電話：

地址：刺桐路與豐澤街交叉口保險大廈一樓(交通銀行旁)。

3、泉州市住房公積金。

電話：

地址：泉州市溫陵北路151號。

4、泉州人才市場(就業(yè)協(xié)議書、職稱申報辦理)。

地址：泉州市田安北路蘭臺路泉州人才大廈。

三、工作交接：

a、常規(guī)工作：

1、負責開展勞動社會保障工作：負責勞動保障、醫(yī)保、社保的增減員辦理、商業(yè)意外險的辦理(平安保險、聯(lián)系人：梁美紀)、醫(yī)療互助(由行政部負責)等的審核辦理、公積金的增減員辦理。

2、負責公司人事檔案、合同、人事異動等人事資料的分類、歸檔、標識等綜合管理工作。

3、負責公司職工入職、離職、請假、調(diào)遷等日常手續(xù)審核辦理工作。

4、負責公司辦公系統(tǒng)的人事考勤/人事異動日報、月報，獎懲月報等報表及相關工作。

的統(tǒng)計、檢查、監(jiān)督、審核工作，并對異?，F(xiàn)象進行分析提交處理措施呈報上級審閱。

5、每月考勤數(shù)據(jù)的分析、每月入離職分析。

6、負責員工慶生名單、已婚婦女名單、上月入離職人員名單的整理并上報行政處。

7、職稱申報的辦理。

四、各類工作開展步驟：

報給歐陽經(jīng)理審核，確認無誤后打印出來并給歐陽經(jīng)理簽字，接著復印一份，上報給財務部一份，自己留底的那份讓財務簽字(經(jīng)理級考勤及新材料公司辦公系統(tǒng)人員提交財務總監(jiān)李曉立處、其它的考勤提交至財務賈艷雙處。)(內(nèi)貿(mào)三部、樹脂項目部及繩鋸項目部、部分內(nèi)貿(mào)二部人員考勤暫時由其部門自己統(tǒng)計考勤，并將最終考勤匯總表(需相應部門領導簽字)提交我處，我處再提交給財務賈艷雙并存檔一份)。

2、每月5—10日左右制作出上月的人力資源報表1和2、各部門入離職率圖、離職原因分析比率圖、工齡比率圖、年齡比率圖、性別比率圖、知識結(jié)構圖、婚姻比率圖、并做離職率分析呈報給歐陽經(jīng)理。

3、一、每月_日前將醫(yī)保增減員表格提交至市醫(yī)保中心：首次辦理醫(yī)保需提交一寸彩照一張、勞動合同復印件一份、身份證復印件一份，填寫《泉州市醫(yī)療保險參保人員登記表一份、不是在泉州首次辦理的人員需提交勞動合同復印件一份、身份證復印件一份，若不是在泉州首次辦理的人員需提交的資料與在泉州首次辦理的人員一樣。按統(tǒng)一格式制作《醫(yī)療保險參保單位人員增減變動申報表》一式兩份提交至市醫(yī)保中心，提交完后咨詢醫(yī)保經(jīng)辦人是否有我司的醫(yī)保卡。

二、每月_日前將申請辦理社保人員及減員人員通過登入寶進行增減操作。

三、參加商業(yè)意外險人員名單可以隨時進行替換及增減操作(一般為業(yè)務員及某些高危崗位人員)。

2、醫(yī)社保辦理均為當月辦理次月生效，公積金當月辦理當月生效;。

3、醫(yī)保不是首次辦理者若有斷過，需補繳斷掉部分，繳交費用由個全額承擔，社保斷掉不需補繳，其中生育保險需連續(xù)繳滿一年才能享受，工傷保險從生效起即可享受。

4、每月月初將上月的醫(yī)社保、公積金扣款明細提交給總公司財務部鄭端藝審核，由其審核確認無誤后上報給工具公司財務部賈艷雙。

5、醫(yī)社保公積金申請需經(jīng)本部門負責人簽字，在由人力資源部審核經(jīng)理簽字、公積金需由申請人所在部門的最高領導審批。

5、每月月底需與生產(chǎn)部核對生產(chǎn)部人事檔案。對于離職、異動、調(diào)遷等人事變動情況需更新電子檔、人事檔案、合同。

6、每月_日左右，在更新人事檔案無誤后，對新入職員工進行廠牌的統(tǒng)一辦理，補辦廠牌人員的廠牌補辦(補辦手續(xù)費為10元/個，開獎懲單經(jīng)本人簽字確認提交上級審核后報送財務扣款)。

7、每日對合同即將到期(提前一個月)的人員進行整理，了解續(xù)簽意向，進行合同續(xù)簽事宜。

8、每月底將整理出的員工慶生名單、已婚婦女名單、上月入離職人員名單上報行政專員徐麗寶處。

9、合同及相關協(xié)議的簽訂：生產(chǎn)一線員工：每年_月份前入職的人員統(tǒng)一簽訂至次年_月_日，7月份后入職的人員統(tǒng)一簽訂至次年_月_日。辦公系統(tǒng)及生產(chǎn)管理統(tǒng)一簽訂3年，簽訂時間由入職時間起延至3年，所有人員均需簽訂員工入職承諾書，辦理系統(tǒng)及生產(chǎn)管理需簽訂保密協(xié)議、采購部需增簽采購廉潔協(xié)議、外貿(mào)業(yè)務員需增簽外貿(mào)業(yè)務員協(xié)議、內(nèi)貿(mào)業(yè)務員需增簽訂內(nèi)貿(mào)業(yè)務員協(xié)議(辦理郵政儲蓄卡的人員入職時身份證需復印兩份)。

10、入離職注意事項：入離職的員工所需簽到的權限依據(jù)人力資源管理流程和權限表，只有簽到所要求的權限，入離職手續(xù)才算完成，否則視為無效處理，辦公系統(tǒng)人員入職時需登記指紋，以備作為考勤依據(jù)，五等以上員工入職時均需開具《員工報到程序單》及《入職引導工作記錄表》，將這兩表帶給入職人員所在部門的負責人，其中《員工報到程序單》需在入職一個禮拜內(nèi)提交給人力資源部存檔，《入職引導工作記錄表》待到其轉(zhuǎn)正時連轉(zhuǎn)正申請書一同提交，五等以上人員離職時還需附上工作交接書。

11、工資卡：辦理建行卡部門：人力資源部、行政部、外貿(mào)中心、內(nèi)貿(mào)二部本地人員、采購部、財務部，其它部門均辦理郵政儲蓄卡，其中辦理建行卡人員再其入職時通知本人在提交考勤前需提交建行卡號，其它辦理郵政儲蓄卡人員(含樹脂、繩鋸)需在當月28左右將辦理人員的身份證復印件提交給工具公司出納呂芳齡(建行卡及身份證復印件均需本人簽字及注明部分、手機號碼)。

12、就業(yè)協(xié)議書的辦理：將收到的就業(yè)協(xié)議書蓋上公司的印章并填好相關信息，然后拿到泉州人才大廈二樓201室(地址：泉州市田安北路蘭臺路人才人事公共服務中心)審核并蓋章，保留企業(yè)存檔那份，剩余的寄回給學?；?qū)W生本人。

13、職稱申報的辦理：具體請參考泉州人才市場網(wǎng)站職稱評定一欄，現(xiàn)場辦理在泉州人才大廈二樓201室非公有制經(jīng)濟組織職稱評定負責人。

電話：傳真：28133779。

14、參考公司《薪酬福利制度》里的各種節(jié)假日補貼，在補貼日到來前做好在職人員各部門名單，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核及領導簽批，報給財務部以備發(fā)放補貼。(具體發(fā)放方式同財務部林經(jīng)理協(xié)商)。

15、未盡說明事宜，在工作中請隨時咨詢。

監(jiān)交人：交接人：

接收人：

附件：

一、生育保險報銷需提供資料(需連續(xù)繳交滿一年)：結(jié)婚證、準生證、出生證、

獨生子女證(可有可無)等原件及復印件各一份，申請人的身份證一份、住院發(fā)票、費用匯總清單、出院醫(yī)囑單、醫(yī)院疾病證明、生育保險申請單、對公賬號、異地生育需提前一個月填寫異地生育申請書到社保中心辦理審批，以上資料需公司蓋章，若報銷人為男職工需提交男職工配偶戶口所在地未就業(yè)證明、半年內(nèi)需去社保報銷，過期不給予補報。

二、考勤匯總表需注意事項：加班人員需統(tǒng)一按正常上班打卡，再寫加班申請單。

經(jīng)領導審批才生效，原則上規(guī)定五級以上人員加班全部給予調(diào)休處理，特殊情況經(jīng)領導審批才能算加班費，某些部門例如物控部、品管部的加班申請單有時有注明是調(diào)休或算加班費使用，若為加班費單獨放，以免做考勤時忘記。考勤異常單若注明為調(diào)休不必在考勤表里體現(xiàn)，其它例如事假、婚假、產(chǎn)假等假期均需注明。

辭職后交接清單范文怎么寫篇四

會計離職要小心，離職原因慎寫！

一般來說，我們會認為，在離職的時候?qū)懸驗?個人原因"離職，就跟單位沒有關系了。但是，有以下這種情況，也是可以和單位申請經(jīng)濟賠償金的。

今天給大家分享的就是因個人原因離職還拿到經(jīng)濟補償金的例子，也給會計們敲個警鐘！

一、這些離職理由不能有根據(jù)。

《勞動合同法》第三十八條的相關規(guī)定：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

以上六點，千萬不要在離職理由中出現(xiàn)。

同時，"用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全"的離職理由，也是需要規(guī)避的。

二、會計要注意：“個人原因”有風險離職原因怎么寫？

在實務中，一般會注明因"個人原因"、"家庭原因"離職。

不過需要注意的是，就算寫了"個人原因"也不是完全沒有風險的。

如果離職文件中前后矛盾，就不足以證明是勞動者本人主動提出辭職的，這時候，用人單位還是要支付經(jīng)濟補償金。

案例：小楊于2016年1月4日入職某設計公司任設計師，月基本工資3500元，離職前月平均工資4122元，小楊實際工作至2017年3月19日。小楊離職后，要求單位支付違法解除賠償金。

公司主張小楊是"個人原因"離職，單位無需支付經(jīng)濟補償金，并提交了離職當天雙方簽訂的《保險解除協(xié)議》：

甲方：設計公司。

乙方：楊某。

甲方于2016年1月4日為乙方申請了社會保險和醫(yī)療保險，現(xiàn)由于乙方個人原因離開本公司。由此本公司將為其申請的社會保險和醫(yī)療保險予以取消。

小楊稱《協(xié)議》是公司的范本，如果不簽字就無法辦理離職手續(xù)。并向法院提交了蓋有公司印章的《離職證明》：

楊某自2016年1月4日至2017年3月19日在我公司擔任設計部的cad效果圖職務，由于工作態(tài)度不努力，現(xiàn)公司與其解除勞動關系。以茲證明。

雖然公司主張《離職證明》提供，公司未經(jīng)審查就直接蓋章了。但法院認為，《離職證明》記載的內(nèi)容說明時公司提出解除勞動關系，而《保險解除協(xié)議》顯示小楊因"個人原因"離職，二者雖于同天作出，但相互矛盾。最后判決公司應當向小楊支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。

所以說，用人單位注意保持各類文件內(nèi)容的一致性，仔細審核文件的內(nèi)容后再加蓋公章，否則發(fā)生糾紛時單位可能要承擔不利后果。

三、免責聲明一定要有。

免責聲明模板：本人再無任何未結(jié)清的權利、款項，本人不再通過任何途徑或方式追究單位的任何責任。

有了這句話，其他地方做得不足的，也是可以大大降低風險的。不過很多時候，萬能的免責聲明也會不靈光。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條、第四十條、第四十一條、第四十四條解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金，具體情形如下：

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(4)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

(5)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

(9)如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。

(10)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的（參考勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定）；

(11)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(12)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

出現(xiàn)這些情況，員工離職時，用人單位還是老老實實把賠償金給了吧~。

四、要寫清離職時間。

辭職申請書/通知書中，一定要說明擬離職日期。因為員工勞動關系的解除，作出即生效。所以，員工什么時候離職，很重要。

另外，如果員工沒有提前30天通知或試用期內(nèi)沒有提前3天通知，造成單位損失的，是需要賠償?shù)摹?/p>

五、處理離職小結(jié)。

勞動者在離職時，也要謹慎填寫"個人原因"，一般填寫個人原因，是為了證明辭職是勞動者本人提出的，也就意味著，如果單位做法沒有違法之處，單位就不需向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。所以，如果是被開除或者辭退，就不要填寫個人原因。以免為后續(xù)維權造成障礙。

辭職后交接清單范文怎么寫篇五

移交人xx因工作調(diào)動，經(jīng)廠財務科決定，將其擔任的存貨核算會計崗位工作移交給xx接替?，F(xiàn)按《會計人員工作規(guī)則》的規(guī)定，辦理如下交接手續(xù)：

(一)移交前業(yè)已受理的全部存貨核算業(yè)務會計憑證，已由移交人填制完畢。

(二)截至交接之日，凡應登記的賬簿，業(yè)已登記完了，并在明細賬最后一筆余額之處加蓋了移交人印章，以示負責。

(三)對尚未處理材料核算往來賬，已開列出應付購貨款明細表和包裝物租金明細表，并寫出長期掛賬的情況說明。

(四)對采購材料經(jīng)濟合同登記簿中已履行合同與未履行的合同，均按順序逐筆交待清楚。采購合同的印花稅，也已全部交納。

(五)保管期內(nèi)材料采購人庫單和出庫單的存根，已裝訂成冊，編號為材字第x冊至第x冊，共xx冊(按月份裝訂，保存期3年)，經(jīng)點收無誤。

(六)本月末各種材料明細賬記載的庫存數(shù)量、金額，經(jīng)與總賬、倉庫保管賬核對，都完全相符。

(七)印鑒農(nóng)牧機械制造廠材料采購合同專用章一枚，經(jīng)點交無誤。

(八)移交的賬簿有：

1.材料采購明細賬本。

2.應付購貨款明細賬本。

3.應付包裝物料押金明細賬本。

4.包裝物明細賬本。

5.暫估人庫明細賬本。

6.材料計劃價格目錄本。

(九)移交人對會計核算程序、工作中應注意的問題、材料價格分析計算程序公式和近期的一些優(yōu)惠政策等，在移交過程中已向交替人作了詳細介紹。

(十)交接日期：2021年x月x日

(十一)移交后，如發(fā)現(xiàn)原經(jīng)營的會計業(yè)務中有違反財會制度和財經(jīng)紀律等問題，仍由移交人負責。

(十二)本交接書一式四份。移交人、接管人、監(jiān)交人各執(zhí)一份，送廠檔案到存檔一份。

辭職后交接清單范文怎么寫篇六

出納員工作交接書移交原出納員朱xx，因工作調(diào)動，財務處已決定將出納工作移交給金xx接管?，F(xiàn)辦理如下交接：

20xx年x月x日。

1、庫存現(xiàn)金：x月x日帳面余額xx元，實存相符，月記帳余額與總帳相符。

2、庫存國庫券：478000元，經(jīng)核對無誤。

3、銀行存款余額xxx萬元，經(jīng)編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”核對相符。

1、本年度現(xiàn)金日記帳一本。

2、本年度銀行存款日記帳二本。

3、空白現(xiàn)金支票xx張(xx號至xx號)。

5、托收承付登記簿一本。

6、付款委托書一本。

7、信匯登記簿一本。

8、金庫暫存物品細表一份，與實物核對相符。

9、銀行對帳單1一10月份10本。

10月份未達帳項說明一份。

　1、xx公司財務處轉(zhuǎn)訖印章一枚。

2、xx公司財務處現(xiàn)金收訖印章一枚。

3、xx公司財務處現(xiàn)金付訖印章一枚。

(五)交接前后工作責任的劃分：199x年x月x日前的出納責任事項由朱xx負責。19xx年x月x日起的出納工作由金xx負責。以上移交事項均經(jīng)交接雙方認定無誤。

(六)本交接書一式三份，雙方各執(zhí)一分，存檔一份。移交人：朱xx(簽名蓋章)接管人：金xx(簽名蓋章)監(jiān)交人：遲xx(簽名蓋章)xx公司財務處(公章)199x年x月x日。

辭職后交接清單范文怎么寫篇七

2、機動車登記證書原件；

3、機動車行駛證；

4、機動車交通事故責任強制保險單（正本）（副本）；

5、中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司機動車保險單（正本）；

6、強制保險標志2015；

7、機動車檢驗合格標志；

8、中國石化加油卡；

9、上汽首創(chuàng)汽車俱樂部會員卡。

以上內(nèi)容交接。

交接人：接收人：

2014年6月。

日

辭職后交接清單范文怎么寫篇八

出租方：(以下簡稱甲方)。

承租方：(以下簡稱乙方)。

一、甲方將位于____市____街道____小區(qū)__號樓________號的房屋出租給乙方居住使用，租賃期限自____年____月____日至____年____月____日，計__個月。

二、本房屋月租金為人民幣____元，按月/季度/年結(jié)算。每月月初/每季季初/每年年初__日內(nèi)，乙方向甲方支付全月/季/年租金。

三、乙方租賃期間，水費、電費、取暖費、燃氣費、電話費、物業(yè)費以及其它由乙方居住而產(chǎn)生的費用由乙方負擔。租賃結(jié)束時，乙方須交清欠費。

四、乙方同意預交_______元作為保證金，合同終止時，當作房租沖抵。

五、房屋租賃期為_______，從____年____月____日至____年____月____日。在此期間，任何一方要求終止合同，須提前三個月通知對方，并償付對方總租金_____的違約金;如果甲方轉(zhuǎn)讓該房屋，乙方有優(yōu)先購買權。

六、因租用該房屋所發(fā)生的除土地費、大修費以外的其它費用，由乙方承擔。

七、在承租期間，未經(jīng)甲方同意，乙方無權轉(zhuǎn)租或轉(zhuǎn)借該房屋;不得改變房屋結(jié)構及其用途，由于乙方人為原因造成該房屋及其配套設施損壞的，由乙方承擔賠償責任。

八、甲方保證該房屋無產(chǎn)權糾紛;乙方因經(jīng)營需要，要求甲方提供房屋產(chǎn)權證明或其它有關證明材料的，甲方應予以協(xié)助。

九、就本合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均有權向天津開發(fā)區(qū)人民法院提起訴訟，請求司法解決。

十、本合同連一式__份，甲、乙雙方各執(zhí)__份，自雙方簽字之日起生效。

甲方(簽字)乙方：(簽字)。

身份證號碼：身份證號碼：

日期：

辭職后交接清單范文怎么寫篇九

尊敬的領導:

文員辭職報告您好! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

我是某某本部門員工,叫某某,從前有一次來你的單位(x)個月,在這幾個月里,我覺得并不適合這份工作,也不能做下去,在這里工作,我也覺得自己和當?shù)氐恼Z言很接近,也考慮了拒絕做這個工作,受托的專長是工作的婦女,他們說話。因此為了后單位有所發(fā)展,也讓你的單位,文員辭職報告才能更好的管理系統(tǒng)餐巾。我想請我的辭呈。感謝領導批準! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

公司男性文員的辭職報告

尊敬的領導:

你好!!!

我是某某部門的員工,叫某某,于某年某月某日來到貴單位有(x)個月了,在這幾個月里,我感覺到我不大適應這份工作, 也不能勝任下去,在這里上班我也感覺自己與本地的語言很不服合,也考慮到做文員方面的工作,是女性工作人的專長,她們心細一些.所以為了單位以后的發(fā)展,也出于不讓貴單位埋沒人才,有一個更好的管理體制.我想請領導批準我辭職.謝謝!!!

祝單位......

辭職人:某某某

某年某月某日

尊敬的公司領導:

本單位提交此辭職了,我的心很重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要每個人都竭盡全力,就因為我窮國家,和一些個人原因的影響,不是為公司做出相應的貢獻,自已的'心里也買不起,你現(xiàn)在坐在公司,但什么都不做,所以請求允許離開。

公司正處于快速發(fā)展階段,同事是精神飽滿,充滿野心,和我在這次因個人原因沒有分享公司,真是抱歉。

我希望公司領導在百忙之中抽出時間來討論這個過渡期。我在2015年9月30日離開,希望得到批準的公司領導文員辭職報告范文。

感謝您在公司給我在我的信任和支持,我希望我所有的同事和朋友的工作和活動,以取得更多的成就和收入!

敬禮!

辭職:xx-x

尊敬的領導:

你好!!!

我是某某部門的員工,叫某某,于某年某月某日來到貴單位有(x)個月了,在這幾個月里,我感覺到我不大適應這份工作, 也不能勝任下去,在這里上班我也感覺自己與本地的語言很不服合,也考慮到做文員方面的工作,是女性工作人的專長,她們心細一些.所以為了單位以后的發(fā)展,也出于不讓貴單位埋沒人才,有一個更好的管理體制.我想請領導批準我辭職.謝謝!!!

辭職人：

日期

尊敬的王總，陳經(jīng)理：

您們好!以下是我的辭職報告，請允許。

這種做法和想法，其實在9月初就已經(jīng)醞釀了好久了。一直沒有寫下來的勇氣。今天，我終于想明白了，我向組織正式提出辭呈，希望能予答復。

說實話，我真的不想走，為什么?我2015年4月來了公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年零七個月了。說真的遇一個和自己對胃口的工作真的挺難，但是，我沒有好好把握公司給我的機會，沒有給公司帶來所謂的"回報"。實在不應該。領導苦心栽培我們，又是銷售培訓，又是無微不至，我覺得自己臉紅，再加上市場帶給我的壓力，我有點受不了，真的。

夜夜失眠，日日難熬。我雖然很喜歡這份工作，但是這份工作對我的打擊真的不小。我沒有辦法繼續(xù)面對全公司的同事，以及自己。

此致

敬禮！

辭職后交接清單范文怎么寫篇十

由于 離職；公司已決定將其工作移交 負責；請 二人按下列規(guī)定進行交接。工作交接完畢后雙方簽字確認，交接后產(chǎn)生的一切責任后果由承接人負責，請認真交接！

目清點、文件數(shù)據(jù)查收。

二、移交人整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。

發(fā)票、文件、其他會計資料和物品等內(nèi)容。

四、移交人須將曾管轄范圍內(nèi)的客戶情況及服務狀況向接管人做詳細介紹。

五、移交人所交接的物品向接替人員介紹詳細情況；接管人需做詳細記錄。

六、接管人在接管過程中如發(fā)現(xiàn)所接收資料與應交資料不符，應及時向主管領導匯報。

失。

八、移交人對所移交的所有物品、票據(jù)及向接管人陳訴的內(nèi)容的真實性、完整性承擔法律責任。

即使接替人員在交接時因疏忽沒有發(fā)現(xiàn)所接會計資料在合法性、真實性方面的問題，如事后發(fā)現(xiàn)，也應由原移交人員負責，原移交人員不應以資料已經(jīng)交接而推卸責任；如果所發(fā)現(xiàn)的會計資料真實性、合法性方面的問題不在原移交人員的經(jīng)辦期間發(fā)生，而是在其后，原移交人員不承擔責任，接管人員承擔責任。

假、給公司造成所有經(jīng)濟損失由其本人承擔，公司并保留追究其法律責任的權利。

（1） 未了事項和遺留問題說明(業(yè)務部)：（可附件說明）

移交人簽字： 接管人簽字：

（2） 非易耗辦公用品及胸卡、鑰匙、考勤卡等物品交接、客戶聯(lián)系本及含有客戶資料的物品。

移交人簽字： 接管人簽字：

辭職后交接清單范文怎么寫篇十一

1、各年的會計資料按月提供。

1）、記賬憑證：2010年本；2011年本。

2）、財務報表：2010年份；2011年份。

3）、增值稅申報表、發(fā)票申報表（含普通發(fā)票）：2010年份；2011年份。

4）、抵扣聯(lián)及清單（按月）：2010年份；2011年份。

5）、稅務增值稅申報卡張，密碼：；發(fā)票申報卡張。密碼：。

6）、發(fā)票領購本本，密碼：。

7）、增值稅專用發(fā)票張；普通發(fā)票張。

8）、審計報告、匯算清繳報告：2010年份；2011年份。

9）、總分類明細賬：2010年本；2011年本。

10）、總賬：2010年本；2011年本。

11）、原材料明細賬：2010年本；2011年本。

2、有關合同、權利證書及ic卡，環(huán)評報告。

1）、營業(yè)執(zhí)照正副本。

2）、稅務登記證正副本。

3）、法人代碼證正副本及ic卡。

4）、外資批準證書正副。

5）、生產(chǎn)許可證正副本。

6）、流通許可證正副本。

有關合同。

3、資金方面：

1）網(wǎng)銀密碼。

2）支票領購本、密碼。

3）現(xiàn)金支票：張，號碼：

4）轉(zhuǎn)賬支票：張，號碼：

5）庫存現(xiàn)金：

6）銀行余額調(diào)節(jié)表。

7）銀行開戶許可證。

4、有關網(wǎng)上辦事的密碼。海關、外匯。

5、每月需要向哪些部門提供報表、哪些報表。

部門：

網(wǎng)站：

6、每年需要向哪些部門申請年檢，具體時間。

7、每月、年向印度哪些人提供哪些報告。

8、鑰匙。

經(jīng)手期間的賬務如有問題，可繼續(xù)追查、核實，因財務工作有時間的延續(xù)性，交接未盡1/。

2事項應繼續(xù)詢問、核實、明確責任。

移交人：接管人：監(jiān)交人：