面對(duì)這次疫情結(jié)束后的感悟反思簡(jiǎn)短 疫情結(jié)束后的感悟心得(二篇)

我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后，可以通過寫心得感悟的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。那么心得感悟怎么寫才恰當(dāng)呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡酶形蚍段拇笕?，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧?/p>

2023年面對(duì)這次疫情結(jié)束后的感悟反思簡(jiǎn)短一

自“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，按照“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實(shí)”的總要求，我把學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實(shí)貫徹于主題教育全過程，取得了實(shí)實(shí)在在的收獲。在理論學(xué)習(xí)有收獲上，加深了對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨中央大政方針的理解，增強(qiáng)了貫徹落實(shí)的自覺性和堅(jiān)定性，解決了往深里走、往心里走、往實(shí)里走方面的差距、不足，尤其是作為一名黨務(wù)工作者，通過此次強(qiáng)化學(xué)習(xí)，切實(shí)提高了運(yùn)用黨的最新創(chuàng)新理論指導(dǎo)實(shí)踐推動(dòng)工作的專業(yè)能力和水平;在思想政治受洗禮上，錘煉了黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定了理想信念，傳承了紅色基因，增強(qiáng)了政治敏感性、敏銳性，進(jìn)一步增強(qiáng)了“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定了“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到了“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致的自覺性得到了進(jìn)一步提高;在干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)上，深刻剖析了存在問題，解決了在不嚴(yán)不實(shí)方面的差距，踏實(shí)認(rèn)真的與分管部門、單位班子成員共同研討分析了工作中存在的困難、明確了努力方向、發(fā)展定位，堅(jiān)定了克服困難、共同實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展、提質(zhì)增效發(fā)展目標(biāo)的信心和決心;在為民服務(wù)解難題上，端正了為職工群眾服務(wù)的立場(chǎng)，有針對(duì)性地解決或指導(dǎo)解決了一些職工反映強(qiáng)烈的問題，對(duì)涉及職工群眾利益的事項(xiàng)上堅(jiān)持程序規(guī)范、征求意見、解疑釋惑、解決問題、公開公平公正原則;在清正廉潔作表率上，努力錘煉忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯?，持續(xù)保持為民務(wù)實(shí)清廉的政治本色，通過再次對(duì)政治紀(jì)律政治規(guī)矩的學(xué)習(xí)，對(duì)自己是又一次從心靈深處地洗禮，真正做到了警鐘長(zhǎng)鳴，知敬畏、存戒懼、守底線，也再次提醒了自己要公私分明、“親”、“清”分開，清清白白做做人，干干凈凈做事。

(一)民主生活會(huì)問題整改情況

在2018年度民主生活會(huì)上，我需要整改的問題主要有4個(gè)方面11個(gè)具體問題。民主生活會(huì)后，我認(rèn)真制定整改方案，細(xì)化整改措施，逐條逐項(xiàng)開展了認(rèn)真整改。通過努力大部分問題得到了有效解決，其中：8個(gè)具體問題已整改到位或需要長(zhǎng)期堅(jiān)持，對(duì)3個(gè)未完全整改到位的：“一些基層單位仍然存在著黨建和生產(chǎn)經(jīng)營管理結(jié)合度不高、上緊下松、重視不夠”的問題，在本次主題教育中我做了專題調(diào)研，查找了問題，分析了原因，制定了整改措施，將采取針對(duì)性培訓(xùn)、具體檢查指導(dǎo)、強(qiáng)化黨建責(zé)任制評(píng)價(jià)考核等方式，在年底前整改到位;對(duì)“有時(shí)有急躁情緒，有時(shí)工作方法簡(jiǎn)單粗暴”問題，我將加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高個(gè)人修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)錘煉，不僅嚴(yán)格要求，更要悉心指導(dǎo)，力爭(zhēng)短時(shí)間內(nèi)予以改善;對(duì)“員工一些傾向性問題、苗頭性問題、規(guī)律性問題及員工思想動(dòng)態(tài)掌握的不及時(shí)、不主動(dòng)”問題，自己將定期深入基層及時(shí)了解掌握第一手情況，同時(shí)充分發(fā)揮分管的黨委宣傳部、工會(huì)、團(tuán)委等部門作用，運(yùn)用新媒體做好正面宣傳輿論導(dǎo)向工作，從各個(gè)方面及時(shí)掌握信息動(dòng)態(tài)，強(qiáng)化分析研判，定期給集團(tuán)提供有價(jià)值的分析處置報(bào)告。

(二)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告

多年來，我嚴(yán)格按照要求如實(shí)填報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表，不存在隱瞞不報(bào)、少報(bào)或弄虛作假、欺瞞組織的情況。2018年以來沒有因本人重大事項(xiàng)報(bào)告、巡視反饋、組織約談函詢等問題作出過任何說明或檢討，也未受到任何問責(zé);不存在利用名貴特產(chǎn)、特殊資源謀取私利的問題。

本人在對(duì)學(xué)習(xí)研討中查擺的問題、對(duì)照黨章黨規(guī)找出的問題、調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題、職工群眾反映的問題、談心談話指出的問題等進(jìn)行系統(tǒng)梳理的基礎(chǔ)上，按照習(xí)近平總書記關(guān)于“四個(gè)對(duì)照”“四個(gè)找一找”的要求，認(rèn)真對(duì)照檢查、檢視的問題主要有以下幾個(gè)方面。

(一)對(duì)照習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨中央決策部署，在增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面存在的問題

在主題教育過程中，已經(jīng)解決并需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的問題有1個(gè)，主要是“跟進(jìn)學(xué)習(xí)不及時(shí)問題”，我堅(jiān)持第一時(shí)間通過“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”“甘肅黨建”app、中央和省級(jí)權(quán)威網(wǎng)站期刊等抓好近期習(xí)近平總書記重要講話精神和上級(jí)文件部署要求的學(xué)習(xí)貫徹，并指導(dǎo)黨委宣傳部等部門第一時(shí)間組織集團(tuán)黨委理論學(xué)習(xí)中心組和專題會(huì)議跟進(jìn)開展學(xué)習(xí)，今后將持續(xù)堅(jiān)持好。正在解決的問題有4個(gè)，一是在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想上，學(xué)習(xí)不全面、不系統(tǒng)，理解不透徹、不深入，學(xué)習(xí)中多傾向于聽和看，少了悟、思、辯和研討交流，致使全面融會(huì)貫通、學(xué)深悟透新思想新理論與黨中央要求還有差距;二是作為專職副書記，掌握的黨建專業(yè)理論知識(shí)、具備的業(yè)務(wù)能力還不足以適應(yīng)新時(shí)代對(duì)黨務(wù)工作者的新要求，運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論緊密聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)工作實(shí)踐還不夠;三是對(duì)黨的決策部署學(xué)習(xí)貫徹有理解不準(zhǔn)確現(xiàn)象，導(dǎo)致在政策運(yùn)用與集團(tuán)提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型發(fā)展結(jié)合不夠緊密，一些專項(xiàng)工作聯(lián)系企業(yè)實(shí)際分類分項(xiàng)施策，落實(shí)效果不好;四是面對(duì)復(fù)雜的經(jīng)營形勢(shì)，以釘釘子精神抓工作落實(shí)的勁頭有所放松，有時(shí)面對(duì)一些模糊認(rèn)識(shí)、錯(cuò)誤思想和行為斗爭(zhēng)性不強(qiáng)。

(二)對(duì)照黨章黨規(guī)在守底線方面存在的問題

在主題教育過程中，已經(jīng)解決并需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的問題有1個(gè)，針對(duì)“在全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨章、黨規(guī)黨紀(jì)知識(shí)方面有欠缺，學(xué)習(xí)上有實(shí)用主義思想，學(xué)用相長(zhǎng)方面還有差距”問題，我悉心研讀了黨章、《準(zhǔn)則》《條例》等黨內(nèi)法規(guī)，借助調(diào)研報(bào)告、專題報(bào)告、黨課材料的撰寫，系統(tǒng)掌握相關(guān)知識(shí)，提高黨建專業(yè)工作能力水平，今后將長(zhǎng)期堅(jiān)持。正在解決的問題有5個(gè)，一是黨性修養(yǎng)、個(gè)人修養(yǎng)、綜合素質(zhì)升華上做得不夠，與新時(shí)期合格黨員的要求尤其是一名優(yōu)秀黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)有差距，工作方式方法需要改進(jìn)，工作繁忙、急迫時(shí)容易出現(xiàn)情緒化狀態(tài)，遇到有分歧的事項(xiàng)時(shí)，過于強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn)、看法，有時(shí)會(huì)給同志造成緊張氣氛，有時(shí)在下屬未完全理解的時(shí)候，指責(zé)多、批評(píng)過于嚴(yán)厲苛責(zé);二是思想政治工作與新時(shí)代出現(xiàn)的新情況、新特點(diǎn)結(jié)合不高，新方法、新措施運(yùn)用不多，員工思想行為動(dòng)態(tài)掌握得不及時(shí)、不準(zhǔn)確;三是工作中有時(shí)有不求有功但求無過的思想，進(jìn)取精神相比過去有所松懈，有時(shí)有懈怠思想和工作效率不高的問題;四是從嚴(yán)治黨的責(zé)任和壓力傳導(dǎo)有層層遞減的現(xiàn)象，特別是認(rèn)為黨的十九大以來，反腐敗斗爭(zhēng)壓倒性態(tài)勢(shì)已經(jīng)形成并鞏固發(fā)展，不敢腐、不能腐、不想腐的機(jī)制已經(jīng)建立，對(duì)分管單位的要求有所放松，有時(shí)還有“高高舉起、輕輕放下”的現(xiàn)象，提醒教育的多，嚴(yán)厲追究問責(zé)的較少;五是雖然在防止和克服形式主義、官僚主義方面及時(shí)部署安排了，也開展了相關(guān)工作，但工作中督促檢查不夠經(jīng)常，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題不夠及時(shí)，基層單位工作還存在以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件落實(shí)文件，“走過場(chǎng)”“做虛功”等情況。

(三)對(duì)照人民群眾新期待方面存在的問題

在主題教育過程中，已經(jīng)解決并需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的問題有1個(gè)，對(duì)“作為集團(tuán)工會(huì)主席，主動(dòng)指導(dǎo)各部門、各單位維護(hù)職工權(quán)益的意識(shí)有所淡化，在一些涉及到職工利益的決策事項(xiàng)、需要職工知曉的事項(xiàng)上堅(jiān)持程序不堅(jiān)決”問題，集中修訂完善了工會(huì)制度體系，組織對(duì)集團(tuán)工會(huì)干部進(jìn)行了系統(tǒng)培訓(xùn)，規(guī)范了職代會(huì)審議、聽取意見程序，對(duì)近期涉及職工利益的幾項(xiàng)辦法的執(zhí)行嚴(yán)格履行了職代會(huì)審議和廠務(wù)公開程序，今后將持續(xù)堅(jiān)持好。正在解決的問題有4個(gè)，一是到分管工作之外的部門、單位調(diào)研了解情況、聽取意見建議、指導(dǎo)工作不夠;二是自己分管的工作，決策時(shí)、實(shí)施前深入到基層、一線了解、聽取、征求職工群眾的建議、意見做的不及時(shí)、不全面;三是開展職工困難補(bǔ)助時(shí)，多以個(gè)人、單位申報(bào)為主，較少主動(dòng)到基層了解掌握實(shí)際情況，有時(shí)補(bǔ)助的及時(shí)性、準(zhǔn)確性不高，尤其是對(duì)集團(tuán)內(nèi)長(zhǎng)期困難的子公司職工生活關(guān)心不夠。四是集團(tuán)搬遷到新區(qū)后，職工的工作、生活環(huán)境發(fā)生了重大變化，沒有很好的發(fā)揮好工會(huì)組織職工“娘家人”的作用，沒有主動(dòng)深入基層聽取職工群眾心聲、呼聲，較少了解職工群眾對(duì)集團(tuán)的建議意見、期望期待。

(四)對(duì)照先進(jìn)典型、身邊榜樣方面存在的問題

在主題教育過程中，正在整改的問題有3個(gè)，一是與張富清、黃文秀等先進(jìn)典型、模范相比，與闕衛(wèi)平、鄒斌等集團(tuán)的先進(jìn)模范代表相比，自己的奉獻(xiàn)精神、敬業(yè)精神有差距，黨員先鋒模范作用發(fā)揮的不經(jīng)常，與一名優(yōu)秀的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)準(zhǔn)有差距;二是在先進(jìn)典型和模范的宣傳、發(fā)揮帶動(dòng)引領(lǐng)作用方面，沒有對(duì)蘭石集團(tuán)66年來的先進(jìn)典型、榜樣進(jìn)行深度挖掘、總結(jié)，沒有形成蘭石特有的榜樣文化，用先進(jìn)典型帶動(dòng)職工、引領(lǐng)職工做得還不夠;三是對(duì)黨內(nèi)評(píng)選的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人宣傳方式單一、事跡提煉得不夠。

(五)通過廣泛征求職工群眾意見建議，以及調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題

在主題教育過程中，通過征求聯(lián)系單位、職工群眾意見建議和調(diào)查研究，主要列出來四方面的問題，一是對(duì)分管公司未來發(fā)展定位指導(dǎo)還需要強(qiáng)化，物業(yè)公司混改工作推進(jìn)較慢、“三供一業(yè)”運(yùn)營質(zhì)量不高，酒店公司職業(yè)經(jīng)理人選聘工作未有效推動(dòng)，需要加強(qiáng)指導(dǎo)幫助解決。近期，我與分管公司班子成員進(jìn)行了多次研討，分析了所在行業(yè)發(fā)展形勢(shì)，找到了分管公司發(fā)展的困境、瓶頸，明確了未來發(fā)展方向、定位;對(duì)“三供一業(yè)”運(yùn)營質(zhì)量不高問題已通過成立分公司、強(qiáng)化管理、堵塞虧損源等措施基本解決，下一步主要是鞏固提高;物業(yè)公司混改協(xié)議已通過集團(tuán)黨委會(huì)、董事會(huì)決策，正在履行雙方程序。二是會(huì)議確定的事項(xiàng)落實(shí)效果督促得不夠，存在部分基層單位黨建基礎(chǔ)工作薄弱、部分黨務(wù)人員能力不足問題，檢查指導(dǎo)、針對(duì)性培訓(xùn)措施不力。近期，針對(duì)性地舉辦了一期基層黨組織書記、專職副書記、黨群部長(zhǎng)培訓(xùn)班，圍繞提高黨建工作質(zhì)量作專題黨課。三是指導(dǎo)黨群工作創(chuàng)新力度不大，與生產(chǎn)經(jīng)營管理深度融合還需要加強(qiáng)，個(gè)別單位全面從嚴(yán)治黨工作存在“濕地皮”、“兩層皮”現(xiàn)象。已安排三個(gè)檢查指導(dǎo)組并帶隊(duì)到基層檢查指導(dǎo)黨建工作。四是到分管工作之外的部門、單位調(diào)研了解情況、聽取意見建議不夠。近期聽取了在關(guān)心職工生活上的建議，已解決了職工反映的食堂飯菜質(zhì)量問題。

(一)思想認(rèn)識(shí)產(chǎn)生了懈怠和疲憊情緒，從嚴(yán)要求的標(biāo)準(zhǔn)有所降低。作為一名老黨員，尤其是一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，思想根源上認(rèn)為自己在領(lǐng)導(dǎo)崗位上工作多年，受黨教育多年，經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)黨忠誠、對(duì)同志坦誠，對(duì)事業(yè)投入，思想認(rèn)識(shí)的高度、境界相比許多黨員領(lǐng)導(dǎo)干部已經(jīng)很高了，又是一名企業(yè)的黨務(wù)干部，權(quán)責(zé)有限，干好本職就行了，應(yīng)該不會(huì)出什么大問題，從而產(chǎn)生了一些懈怠和疲憊情緒，過去那種對(duì)己對(duì)事從嚴(yán)要求、認(rèn)真負(fù)責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)、勁頭有所降低，放松了黨性修養(yǎng)、個(gè)人修養(yǎng)特別是對(duì)世界觀、價(jià)值觀、人生觀的更高境界的持續(xù)錘煉，思想上有懈怠，行動(dòng)上也就容易滿足一般化、差不多、過得去。從對(duì)照檢查的結(jié)果看，出現(xiàn)這樣那樣的問題，正是因?yàn)榉潘闪苏涡摒B(yǎng)、思想道德修養(yǎng)、理論修養(yǎng)、作風(fēng)修養(yǎng)、組織紀(jì)律修養(yǎng)、文化知識(shí)和業(yè)務(wù)能力修養(yǎng)等方面的不斷錘煉、不斷提高，沒有對(duì)自己提出更高要求、更高標(biāo)準(zhǔn)，沒有達(dá)到習(xí)近平總書記提出的“干部的黨性修養(yǎng)、思想覺悟、道德水平不會(huì)隨著黨齡的積累而自然提高，也不會(huì)隨著職務(wù)的升遷而自然提高，而需要終生努力”的要求。

(二)跟進(jìn)學(xué)習(xí)政治理論不及時(shí)，政治能力提升沒有完全達(dá)到要求。政治理論學(xué)習(xí)滿足于做好“規(guī)定動(dòng)作”，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、習(xí)近平總書記重要講話精神和黨章、《準(zhǔn)則》《條例》等黨內(nèi)法規(guī)的學(xué)習(xí)，對(duì)黨和國家、省委省政府決策部署的學(xué)習(xí)，還停留在達(dá)到對(duì)自己的基本約束和滿足本職工作需要上，對(duì)政治理論知識(shí)學(xué)習(xí)掌握的重視程度還遠(yuǎn)不能達(dá)到對(duì)一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是主管黨群工作領(lǐng)導(dǎo)的新要求。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，重視生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)和黨建工作任務(wù)的完成及工作業(yè)績(jī)的高低，對(duì)理論學(xué)習(xí)武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐的重要作用有所輕視，對(duì)學(xué)習(xí)的安排部署不夠細(xì)致嚴(yán)格，沒有有效地處理好工學(xué)關(guān)系，自覺投入學(xué)習(xí)的時(shí)間精力不夠，跟進(jìn)學(xué)不及時(shí)、行動(dòng)不夠迅速。政治理論學(xué)習(xí)上的不到位、認(rèn)識(shí)上的不足，造成自己在把握方向的能力和準(zhǔn)確辨別政治是非、保持政治定力方面有差距，政治敏銳性還需提高，對(duì)一些錯(cuò)誤現(xiàn)象、不良傾向的主動(dòng)斗爭(zhēng)性不強(qiáng)，還沒有真正從思想上政治上行動(dòng)上完完全全做到“兩個(gè)維護(hù)”。

(三)工作作風(fēng)存在不嚴(yán)不實(shí)現(xiàn)象，形式主義、官僚主義沒有徹底清除。有時(shí)習(xí)慣于按老方法、老路子推進(jìn)工作，工作方法偏重于經(jīng)驗(yàn)和傳統(tǒng)，沒有及時(shí)掌握新規(guī)律新特點(diǎn)新方法，開展工作有時(shí)有瞻前顧后的顧慮。強(qiáng)調(diào)了分工弱化了協(xié)作，對(duì)分管的工作任務(wù)履職盡責(zé)、堅(jiān)決完成，對(duì)分管范圍之外的工作有惰性情緒，主動(dòng)性積極性不高。有時(shí)還存在重表面輕實(shí)質(zhì)的思想，會(huì)議安排了、布置了、要求了，接受理解的程度如何、工作的過程監(jiān)督指導(dǎo)誰做、成效評(píng)價(jià)考核跟進(jìn)怎樣沒有投入大的精力。自我否定、自我批判的精神不足，拼搏精神有所淡化，迎難而上的干勁有所減弱。

(四)能力提升達(dá)不到新時(shí)代要求，銳意進(jìn)取的精神狀態(tài)有所下降。黨的十八大以來，國有企業(yè)黨的建設(shè)領(lǐng)域出現(xiàn)了許多新情況新問題，中央、省委對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以及國有企業(yè)黨的建設(shè)工作都提出了新的更高的要求，作為主抓黨群工作的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，雖然本人能夠及時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)總書記以及中央、省委的要求，但在學(xué)深學(xué)透，將習(xí)總書記的要求及中央、省委部署與自身工作能力提升，與工作實(shí)際結(jié)合上還有欠缺，特別是在抓具體工作，處理具體業(yè)務(wù)上，不能將黨的創(chuàng)新理論與工作實(shí)踐深度融合，習(xí)慣于吃老本，用舊思維老辦法處理新問題，有時(shí)候往往事倍功半。有時(shí)候總覺得自己經(jīng)驗(yàn)豐富，作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，能力素質(zhì)過硬，對(duì)如何更進(jìn)一步適應(yīng)新時(shí)代新要求認(rèn)識(shí)不足，對(duì)快速提升能力的緊迫感不強(qiáng)，滿足于現(xiàn)狀，覺得自己應(yīng)對(duì)工作的能力已經(jīng)很不錯(cuò)，已經(jīng)很好了，提升能力素質(zhì)的積極性和主動(dòng)性減弱了。

(五)清正廉潔方面做到了嚴(yán)于律己，但對(duì)分管范圍內(nèi)的要求有所放松。作為在企業(yè)工作多年，又擔(dān)任過紀(jì)委書記的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，本人能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨規(guī)黨紀(jì)，能夠嚴(yán)格要求自己，時(shí)時(shí)處處以黨章黨規(guī)約束自己，做到了知敬畏、存戒懼、守底線。但是只強(qiáng)調(diào)了嚴(yán)于律已，在對(duì)同事、下屬方面，有礙于情面、“寬以待人”的思想作祟，在警示教育、傳導(dǎo)壓力上滿足于要求了、提醒了、盡責(zé)了，工作約談注重了形式輕視了效果，在準(zhǔn)確運(yùn)用 “四種形態(tài)”敢于紅臉出汗方面還有差距。

按照主題教育要達(dá)到的“理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)解難題、清正廉潔作表率”的目標(biāo)要求，下一步的努力方向和整改措施主要有以下幾個(gè)方面。

(一)以問題為導(dǎo)向，制定切實(shí)有效的整改措施。針對(duì)此次對(duì)照檢查發(fā)現(xiàn)的差距、檢視的問題以及下一步繼續(xù)深入查找出來的問題，堅(jiān)持從自身做起，把“改”字貫穿始終，制定整改方案，確定整改措施，堅(jiān)持落細(xì)落小落實(shí)，堅(jiān)決按期整改到位。在堅(jiān)持整改自身存在問題的同時(shí)，對(duì)集團(tuán)班子存在的問題，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)，落實(shí)責(zé)任逐項(xiàng)整改到位;對(duì)自己分管部門、公司存在的問題以及在內(nèi)部巡查中發(fā)現(xiàn)的問題，督促快速制定切實(shí)可行的整改方案和 “回頭看”方案，定期指導(dǎo)檢查整改進(jìn)展和效果。

(二)堅(jiān)持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，強(qiáng)化自覺學(xué)、及時(shí)學(xué)、跟進(jìn)學(xué)、深入學(xué)，除積極參加理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、集中輔導(dǎo)學(xué)習(xí)，關(guān)鍵是強(qiáng)化自學(xué)的自覺性，還要認(rèn)真做好專題研討、交流發(fā)言，撰寫學(xué)習(xí)心得。在此基礎(chǔ)上，每年分別到分管公司、所在支部作理論宣講、講黨課不少于兩次。學(xué)習(xí)中，要發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，切實(shí)把學(xué)習(xí)教育與解決分管領(lǐng)域工作實(shí)際問題結(jié)合起來，同個(gè)人的思想實(shí)際和工作實(shí)際結(jié)合起來，知行合一、學(xué)以致用，切實(shí)把學(xué)習(xí)教育轉(zhuǎn)化為改造主觀世界、提高黨性修養(yǎng)的生動(dòng)實(shí)踐，轉(zhuǎn)化為做好本職工作的生動(dòng)實(shí)踐，把學(xué)習(xí)成效體現(xiàn)在樹牢“四個(gè)意識(shí)”、增強(qiáng)“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”上來，體現(xiàn)在在思想上政治上行動(dòng)上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致上來。

(三)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨章黨規(guī)，靠實(shí)責(zé)任、注重實(shí)效。把對(duì)黨章黨規(guī)的學(xué)習(xí)作為常態(tài)、習(xí)慣，熟練掌握黨章黨規(guī)知識(shí)，積極發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，引導(dǎo)分管范圍內(nèi)的黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。認(rèn)真抓好《蘭石集團(tuán)黨建責(zé)任制考核評(píng)價(jià)辦法》在各基層黨組織的具體實(shí)施工作，每半年對(duì)基層黨建責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行一次考核評(píng)價(jià)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)各基層黨組織履行全面管黨治黨政治責(zé)任的落實(shí)，并嚴(yán)格按簽訂的年度黨建責(zé)任書逐項(xiàng)考核督促兌現(xiàn)。針對(duì)基層黨建工作一些長(zhǎng)期存在和普遍存在的問題、黨務(wù)工作者能力素質(zhì)參差不齊問題，實(shí)施精準(zhǔn)治理、定向培訓(xùn);通過舉辦黨群人員技能大賽，以賽促學(xué)、以賽促培。清除形式主義、官僚主義頑疾，關(guān)注其新動(dòng)態(tài)、新形式，在壓縮職責(zé)范圍內(nèi)會(huì)議時(shí)間、文件通知數(shù)量上下功夫，督促分管部門建立工作指導(dǎo)幫助、督查督辦、考核評(píng)價(jià)、到基層服務(wù)制度。全面貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和中央、省委省政府重大決策部署，嚴(yán)格按照集團(tuán)年度總體工作部署，協(xié)助黨委書記、董事長(zhǎng)和班子其他成員履行好各自責(zé)任。認(rèn)真組織好集團(tuán)第二次黨代會(huì)相關(guān)工作。

(四)強(qiáng)化群眾立場(chǎng)，在聯(lián)系服務(wù)職工群眾上狠下功夫。深刻領(lǐng)會(huì)全面貫徹習(xí)近平總書記以人民為中心的發(fā)展思想，堅(jiān)持始終把職工群眾冷暖放在心上，把維護(hù)職工群眾利益落實(shí)在行動(dòng)上。嚴(yán)格按照集團(tuán)《貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和省委實(shí)施辦法加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)實(shí)施細(xì)則》關(guān)于深入基層調(diào)查研究的規(guī)定，確保每周一次深入基層開展調(diào)研，傾聽呼聲，摸清和掌握真實(shí)情況，著力解決職工群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)工作條例和職代會(huì)工作條例，規(guī)范民主決策程序和廠務(wù)公開程序。發(fā)揮工會(huì)組織聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢(shì)，采取職工代表巡查、提案制、建立工會(huì)信息平臺(tái)等方式，問計(jì)于職工群眾、問需于職工群眾，當(dāng)好“娘家人”。發(fā)揮共青團(tuán)組織聯(lián)系青年員工的優(yōu)勢(shì)，組織開展“青”字號(hào)系列活動(dòng)。針對(duì)職工群眾反映的物業(yè)服務(wù)、食堂飯菜質(zhì)量問題，在物業(yè)公司、酒店公司開展“服務(wù)工作無小事”活動(dòng)，樹立全心全意服務(wù)職工的意識(shí)，切實(shí)提升服務(wù)品質(zhì)。

(五)對(duì)標(biāo)先進(jìn)學(xué)習(xí)先進(jìn)，不斷提高開拓創(chuàng)新能力。采取多種方式挖掘、提煉宣傳黨內(nèi)先進(jìn)典型模范事跡，同時(shí)，借助企業(yè)文化重塑，組織對(duì)先進(jìn)模范人物事跡進(jìn)行挖掘提煉，形成獨(dú)特的“xx文化”。堅(jiān)持以先進(jìn)典型為標(biāo)桿、以反面典型為鏡鑒，進(jìn)一步強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識(shí)、拼搏意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)，樹立高度的責(zé)任感，自覺做到為組織負(fù)責(zé)，為事業(yè)負(fù)責(zé)，為大局負(fù)責(zé)。擺正自己的位置，看問題、提建議、做決定，始終從保證黨和國家事業(yè)發(fā)展的高度出發(fā)，從有利于集團(tuán)改革發(fā)展和中心工作的高度出發(fā)，克服懈怠情緒，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)敢想敢干、認(rèn)真負(fù)責(zé)的作風(fēng)和勇于探索、改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為的進(jìn)取精神，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效目標(biāo)貢獻(xiàn)自己的力量。

以上個(gè)人對(duì)照剖析檢查，請(qǐng)同志們批評(píng)指正。

2023年面對(duì)這次疫情結(jié)束后的感悟反思簡(jiǎn)短二

尊敬的老師，親愛的同學(xué)們：

大家好!

微笑著面對(duì)生活。不要抱怨生活給予了太多的磨難，不必抱怨生命中太多的曲折。大海如果失去了巨浪的翻滾，就會(huì)失去了雄渾;沙漠如果失去了飛沙的狂舞，就會(huì)失去壯觀;人生如果僅去求得兩點(diǎn)一線的一帆風(fēng)順，生命也就失去了存在的魅力。

微笑著面對(duì)生活。把每一次的失敗都為結(jié)為一次嘗試，不去自卑;把每一次的成功都想象成一種幸運(yùn)，不去自傲。就這樣，微笑著，彈奏從容的弦樂，去面對(duì)挫折，去接受幸福，去品位孤獨(dú)，去沐浴憂傷。

微笑著面對(duì)生活。去把人字寫直寫大，活出一種尊嚴(yán)，活出一種力量。不向金錢獻(xiàn)媚，不向權(quán)勢(shì)卑躬。平凡，是一種樸素的歌，平凡，是一排亮麗的詩。微笑著，我們?nèi)コヒ?，在平靜中看紅塵飛舞，在孤寂中品世事沉浮。

微笑著面對(duì)生活。把塵封的心胸敞開，讓狹義自私;把自由的心靈放心，讓豁達(dá)寬容回歸。這樣，一個(gè)豁然開朗的世界就會(huì)在你的眼前層層疊疊打開：藍(lán)天、白云、小橋、流水……瀟灑快活地一路飛去，鮮花的芳香就會(huì)在你們鼻翼醉人地縈繞，美麗的彩蝶就會(huì)在你們身邊妙的翩翩起舞。

微笑著面對(duì)生活。眼淚，要為別人的悲傷而流。仁慈，要為善良的心靈而發(fā)淚情，給予窮人的貧苦;關(guān)懷，溫暖孤寡的凄涼。微笑的我們，要用微笑的力量，去關(guān)照周圍，去感化周圍，去影響周圍，直到每個(gè)人的臉上都起一片不落的燦爛。

是的，就這樣。讓我們微笑著面對(duì)生活所帶給我們的一切。