推薦公司人事部崗位職責(zé)(模板8篇)

教育是培養(yǎng)人才、傳承文明的重要途徑，但如何進(jìn)行優(yōu)質(zhì)教育是我們所需要思考的。通過總結(jié)，我們可以更清楚地認(rèn)識到自己的成長和進(jìn)步。以下是一些成功人士的總結(jié)分享，或許能給我們一些啟發(fā)。

推薦公司人事部崗位職責(zé)篇一

下屬崗位：

崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作。

管理責(zé)任：對所分管的工作全面負(fù)責(zé)。

主要職責(zé)：

·負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù)；

·負(fù)責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；

·負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn)；

·負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律；

·負(fù)責(zé)組織公司勞動保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實施工作；

·配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見；

·組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作；

·有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；

·按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

·具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強(qiáng)的組織管理能力；

·熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；

·努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法；

·參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟(jì)活動分析會、考核評比等會議；

·參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議。

·參加本部門召開的人事工作會議。

推薦公司人事部崗位職責(zé)篇二

3、有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;能團(tuán)結(jié)同事,有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心;堅持原則,具有較強(qiáng)警惕性和處理突發(fā)事件的能力;具有處理后勤事務(wù)工作的`耐心。

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,制定長、中、短期人力資源需求、發(fā)展計劃并組織實施,支持公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

2、人力資源體系建設(shè)：根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織建設(shè)、維護(hù)、和改善人力資源各項體系及相關(guān)制度,使各項人力資源管理工作能適應(yīng)公司發(fā)展需要。

3、人力資源管理組織：負(fù)責(zé)公司薪酬管理、人員績效管理、培訓(xùn)開發(fā)管理、聘用管理、員工關(guān)系等各項人力資源管理的組織工作,負(fù)責(zé)重點環(huán)節(jié)和控制點的監(jiān)督。

4、人力資源成本控制：負(fù)責(zé)人力資源管理成本控制和預(yù)算執(zhí)行,審核/批準(zhǔn)預(yù)算授權(quán)范圍內(nèi)費(fèi)用。

5、員工培訓(xùn)：依據(jù)公司人力資源規(guī)劃、考核結(jié)果及各部門的培訓(xùn)需求,進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)節(jié)器研。設(shè)計員工培訓(xùn)課程,編制《年度培訓(xùn)計劃》,并組織實施。

6、績效管理：主持部門的績效管理工作,負(fù)責(zé)直屬員工的績效計劃、跟蹤、監(jiān)督、評價、反饋和改進(jìn)。

7、屬員管理：主持本部門日常工作;負(fù)責(zé)本部門人員管理,對下屬進(jìn)行工作規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、教育、培養(yǎng)、并進(jìn)行績效評估,跟進(jìn)員工績效改進(jìn)和生涯發(fā)展?fàn)顩r。

8、全面負(fù)責(zé)辦公室日常工作：組織制定辦公室年度、月度工作目標(biāo)及工作計劃,并組織實施;負(fù)責(zé)參加總經(jīng)理辦公會、重大業(yè)務(wù)會議,并負(fù)責(zé)記錄;負(fù)責(zé)督辦、檢查總經(jīng)理辦公會及部門經(jīng)理例會決議的執(zhí)行情況;組織起草公司重要文件,定期提交公司工作簡報;組織起草公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施;參與公司重大決策的研討和制定;負(fù)責(zé)組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動;負(fù)責(zé)組織外事接待活動,妥善處理各種對外事務(wù);審核、控制公司辦公費(fèi)用及接待費(fèi)用。

9、組織危機(jī)管理工作及外部投訴處理：組織公司危機(jī)管理工作,包括危機(jī)預(yù)防、危機(jī)發(fā)生時的及時處理及危機(jī)發(fā)生后的企業(yè)形象恢復(fù);組織公司外部投訴處理工作,并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決。

10、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系：負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;協(xié)調(diào)各部門的工作行為,使工作流程順暢,實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo);負(fù)責(zé)公司的年終總結(jié)工作,包括會議安排及跟催各部門編寫總結(jié)報告。

11、負(fù)責(zé)公司對外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設(shè)：代表公司與相關(guān)部門、上下級單位往來,保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系;負(fù)責(zé)公司的對外工作,協(xié)調(diào)公司與政府部門及企業(yè)的關(guān)系;負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè),提煉和宣傳企業(yè)理念,舉辦各種活動,促進(jìn)員工凝聚力。

12、內(nèi)部組織管理：負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況;評價考核下屬員工工作完成狀況;控制部門預(yù)算使用情況。

13、負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則,編制后勤用款計劃,搞好行政后勤預(yù)算工作。

14、后勤管理

15、完成上級交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作。

推薦公司人事部崗位職責(zé)篇三

一、做好行政、人事、總務(wù)、品質(zhì)管理工作。

二、妥善保管及按總經(jīng)辦指示管理使用印章

三、負(fù)責(zé)公司各類文件、合同、檔案及裝訂、存檔和檢查工作,健全員工檔案的管理,并做好保密工作。

四、辦理員工的入職、擔(dān)保、勞動合同等手續(xù)。

五、辦理員工的暫住證、健康證,做好客戶的接待工作。

六、核查員工的考勤表,檢查各部門的考勤情況。

七、辦理企業(yè)年審及營業(yè)執(zhí)照年審和各管理中心停車場的'年審工作。

八、負(fù)責(zé)公司人員名片、禮品、各類表格、信箋印刷及審查工作。

九、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的登記、保管及核查工作。

十、負(fù)責(zé)管理文件的打印、復(fù)印、傳真工作。

十一、安排員工住宿及宿舍管理工作。

十二、按時上交工作報告及規(guī)定報表。

十三、做好上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

推薦公司人事部崗位職責(zé)篇四

4、協(xié)調(diào)與工會及其他部門的關(guān)系;

5、負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實人事部門的年度、月度和每周的工作計劃;

6、處理員工的違紀(jì)違規(guī)行為及調(diào)查報告;

7、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事勞資方面的各項規(guī)章制度;

8、負(fù)責(zé)招聘合同工的面試、考評、篩選;

9、審核報批有關(guān)人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄;

10、負(fù)責(zé)員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;

11、負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù);

12、辦理員工的勞動合同、公證和續(xù)簽手續(xù);

13、審核辦理各項保險業(yè)務(wù)、做工證、農(nóng)民工用工審批手續(xù)等;

14、建立并完善'個人檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)';

15、建立并完善'人事檔案管理系統(tǒng)';

16、建立并完善人才數(shù)據(jù)庫;

17、負(fù)責(zé)員工的調(diào)檔及檔案管理工作;

18、根據(jù)工作要求完成人事、勞動資料的統(tǒng)計、分析。

19、根據(jù)市埸調(diào)查和公司狀況,提出工資福利計劃和年度調(diào)整方案建議;

20、負(fù)責(zé)員工的考勤、加班、休假、工資、補(bǔ)貼等的統(tǒng)計審核工作;

21、負(fù)責(zé)員工的.勞保、福利、罰款、補(bǔ)款等工作;

22、負(fù)責(zé)處理審核所有關(guān)于工資福利方面的表格和報告;

23、負(fù)責(zé)電腦、考勤、工資數(shù)據(jù)的建立與維護(hù)工作。

25、協(xié)助公司選用、聘請各項目培訓(xùn)人員,做好各種培訓(xùn)班的組織工作;

26、負(fù)責(zé)開展各項教學(xué)活動的聯(lián)絡(luò)組織工作;

27、根據(jù)總經(jīng)理授權(quán),按照《公司員工手冊》等各項規(guī)章制度,以及崗位職責(zé)和服務(wù)規(guī)范對公司各崗位定期進(jìn)行督導(dǎo)檢查。

28、協(xié)助公司檢查、監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的落實情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。

推薦公司人事部崗位職責(zé)篇五

7、搜集整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記;

8、負(fù)責(zé)組織編制公司月度、年度工作總結(jié)和計劃;

9、負(fù)責(zé)組織編制公司行政費(fèi)用開支計劃;

10、考核和指導(dǎo)行政人事部工作人員的工作并給予業(yè)務(wù)指導(dǎo);

11、負(fù)責(zé)員工的政治思想教育和專業(yè)技能培訓(xùn),不斷提高員工的綜合能力和素質(zhì);

12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

推薦公司人事部崗位職責(zé)篇六

公司的人事部經(jīng)理是人事部的高層管理，負(fù)責(zé)人事部的全面工作，具體的崗位職責(zé)，每個企業(yè)會有所不同。以下是詳細(xì)的公司人事部經(jīng)理崗位職責(zé)，可供參考。

9、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn);。

10、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作;。

11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。

推薦公司人事部崗位職責(zé)篇七

一、崗位名稱：綜合部經(jīng)理（行政、人事）主要職責(zé)：

二、崗位名稱：人力資源專責(zé)（人事）主要職責(zé)：

三、

崗位名稱：行政主要職責(zé)：

3.負(fù)責(zé)宿舍、辦公環(huán)境和衛(wèi)生、安全督促。

6.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)備案、保管、維修等相關(guān)事宜。

12．負(fù)責(zé)公司黨支部的建立、黨員活動等相關(guān)工作13．做好“四心”服務(wù)。

四、崗位名稱：司機(jī)主要職責(zé)：

5.積極參加有關(guān)安全學(xué)習(xí)和安全活動，嚴(yán)禁酒后駕車和駕疲勞車，杜絕任何違章違紀(jì)行為。

五、崗位名稱：物業(yè)直接上級：綜合部主任主要職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司物業(yè)、宿舍、車位的有關(guān)管理和收、繳費(fèi)工作。

推薦公司人事部崗位職責(zé)篇八

1、全面負(fù)責(zé)主持行政人事部日常管理工作，督導(dǎo)本部員工遵守職業(yè)道德，按崗位操作流程執(zhí)行，檢查本部員工的質(zhì)量規(guī)范，做好下屬員工的培訓(xùn)、督導(dǎo)、考核、獎懲工作，提高工作效率。

2、根據(jù)酒店經(jīng)營和接待服務(wù)工作實際情況，按照總經(jīng)理的指示要求，負(fù)責(zé)起草綜合性規(guī)劃、計劃、報告、總結(jié)、通知等公文函件，并審核簽發(fā)前的文稿。

3、根據(jù)總經(jīng)理的指示編排好重要活動日程表，做好有關(guān)單位的客訪預(yù)約和安排，做好來訪客人、重要會議、活動預(yù)報，安排好各項接待活動。

4、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)、平衡各部門間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定全酒店的規(guī)章制度和規(guī)定，會同有關(guān)部門檢查各項工作的完成情況，做好綜合統(tǒng)計匯報工作。

5、負(fù)責(zé)做好來信來訪的有關(guān)工作，處理客人向行政人事部的投訴。

6、根據(jù)檔案管理和保密制度，及時將使用完畢的材料、文件回收、整理、分類、立卷、登記、裝訂、歸檔。

7、負(fù)責(zé)制定人力資源開發(fā)年度計劃，合理設(shè)計酒店組織機(jī)構(gòu)及崗位，全面負(fù)責(zé)酒店員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)整、獎懲等工作。

8、根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)和酒店實際情況，制定各項勞動人事管理制度，協(xié)助總經(jīng)理制定并落實有關(guān)人事勞資、培訓(xùn)質(zhì)檢方針政策及規(guī)章制度。制訂、完善《員工手冊》、《勞動合同》、操作軟件等管理制度，全面檢查各部門、各崗位的執(zhí)行情況。

9、審核行政人事部的財務(wù)預(yù)算和支出，并控制各種成本消耗。

10、熟悉掌握酒店員工情況，合理安排，選拔人員，做到人盡其才，負(fù)責(zé)酒店員工的調(diào)職調(diào)級考核、工資、獎金方案的實施。

11、負(fù)責(zé)員工的招聘、考評、調(diào)動、處罰、解聘工作。

12、負(fù)責(zé)計劃組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會召開。

13、負(fù)責(zé)保護(hù)酒店和員工的合法權(quán)益并協(xié)調(diào)二者之間的正常關(guān)系，協(xié)助各部門有效地管理好員工，督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量。

14、負(fù)責(zé)同集團(tuán)各子單位、政府機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、教育單位、酒店同行、人才交流中心等建立并保持友好工作關(guān)系。15、全面負(fù)責(zé)員工餐廳、員工宿舍的管理工作及協(xié)調(diào)工作。

1、協(xié)助行政人事部經(jīng)理擬訂各項人事勞動管理制度，并執(zhí)行有關(guān)員工福利、待遇、工資、津貼等有關(guān)方面的制度。

2、在行政人事部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下完成人力規(guī)劃、統(tǒng)計、招聘、調(diào)配等工作，協(xié)助完成酒店定崗定員方案的實施，并積極提出酒店人員調(diào)整建議。

3、熟悉酒店用工標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動市場的變化和酒店經(jīng)營需要招聘各崗位員工。4、酒店員工內(nèi)部調(diào)動工作，根據(jù)變動及時進(jìn)行登記、調(diào)整相應(yīng)的人事資料。5、審核辦理健康證等相關(guān)工作。

6、審核酒店員工每月考勤并上報領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核。

1、服從管理、分配，團(tuán)結(jié)同事，堅守崗位，盡職盡責(zé)，工作認(rèn)真、仔細(xì)，一絲不茍，自覺遵守《員工手冊》及酒店、本部門的各項規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)操作、保養(yǎng)員工宿舍內(nèi)各種設(shè)施、設(shè)備。3、做好更衣室的日常管理工作。

4、保持宿舍走道、樓梯口、衛(wèi)生間、浴室干凈整潔，空氣清鮮，浴室及其它公共區(qū)域清潔衛(wèi)生。

5、檢查員工宿舍的衛(wèi)生情況，清理、運(yùn)送垃圾。

6、負(fù)責(zé)宿舍的安全工作，加強(qiáng)巡視，消除員工人身、財產(chǎn)等方面存在的不安全隱患。7、愛崗敬業(yè)，為住宿員工創(chuàng)造良好的休息環(huán)境。

8、貫徹執(zhí)行有關(guān)員工宿舍各項規(guī)章制度，及時糾正和制止各種違章行為。9、管理好宿舍所需工具、物品、確保能正常使用。10、做好宿舍樓財產(chǎn)的管理，做到不丟、不損，下班前將清潔工具、用品放回固定存放處，并做好清點工作。

11、完成上司交辦的其它工作。四、員工餐廳廚師崗位職責(zé)。

1、服從管理、分配，團(tuán)結(jié)同事，堅守崗位，盡職盡責(zé)，工作認(rèn)真、仔細(xì)，一絲不茍，自覺遵守《員工手冊》及酒店、本部門的各項規(guī)章制度。

2、服從上級領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格要求自己，處處起模范作用，努力完成本職工作。

3、精通本職業(yè)務(wù)，熟悉員工餐廳的全面工作，嚴(yán)格檢查督導(dǎo)各員工的操作流程，負(fù)責(zé)員工餐廳出品的質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時處理解決。

4、做好每周員工餐菜譜的排定，及時與采購商定，做好成本核算工作；

5、完成廚房所有食品的烹調(diào)和加工，要保證蔬菜、肉類干凈，沖洗至少三遍，要做到飯熱松軟可口，菜香、湯料足。

6、掌握好各類食品的烹調(diào)和加工方法，熟練地掌握原料、配料、調(diào)料的使用。7、掌握好每餐進(jìn)餐人數(shù)，做到心中有數(shù)，保障供應(yīng)，減少浪費(fèi)。8、嚴(yán)格各種食品加工和配制程序，搞好成本核算，做到勤儉節(jié)約。

9、把好食品衛(wèi)生關(guān)、防止食物變質(zhì)和食物中毒，并負(fù)責(zé)所屬范圍的環(huán)境，設(shè)備清潔及保管、保養(yǎng)、保修工作。。

10、負(fù)責(zé)所屬范圍和人員的治安、消防、衛(wèi)生等工作。

1、嚴(yán)格遵守酒店《員工守冊》和各項規(guī)章制度。2、負(fù)責(zé)好員工餐廳所有菜類及餐具的清洗工作。3、負(fù)責(zé)將洗好的餐具放到指定地點。4、負(fù)責(zé)員工餐廳的清洗清潔工作。

5、負(fù)責(zé)所屬范圍的環(huán)境、設(shè)備、用具的清潔衛(wèi)生及保管工作、報修工作。6、配合廚師做好菜品的加工切配工作。

1、協(xié)助各部門的文件打印、復(fù)印工作及各部門下發(fā)文件簽發(fā)后的打印、分發(fā)和存檔等工作，確保文件無錯別字，語句通順無誤。

2、辦公室設(shè)備設(shè)施的檢查、維護(hù)，確保能正常使用，有問題及時報工程部檢查維修。3、辦公室內(nèi)衛(wèi)生的打掃及維護(hù)（地面、窗臺、檔案柜、辦公室外扶梯等）。4、協(xié)助會議前各項準(zhǔn)備工作及會議通知工作，做好會議記錄，形成會議紀(jì)要報人事經(jīng)理審核。

5、每月29日前做好《值班經(jīng)理排班表》的排定及審核下發(fā)工作。

6、負(fù)責(zé)酒店文件、資料的收發(fā)、整理、歸檔、統(tǒng)計、保管等工作，并做好檔案材料的防火、防盜、防潮和防蟲等檔案安全管理工作。

9、好文件電子版檔案的歸檔，保存工作，及時做好備份；

11、員工入職手續(xù)的辦理（員工入職資料的收集、指紋的錄取、工牌的發(fā)放，員工宿舍的安排、工服的發(fā)放等）并做好新員工試工3天的跟蹤反饋工作。

12、每日報紙及時送達(dá)前廳做好收發(fā)登記；

13、人事常用表格單據(jù)的及時檢查，確保正常使用；14、每周、每月、每季度、每年酒店員工變動情況匯總；15、日常辦公室電話接聽及來訪人員接待工作。16、嚴(yán)格執(zhí)行檔安保密制度和文件管理制度。

17、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。