最新獎(jiǎng)懲制度(大全18篇)

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獎(jiǎng)懲制度篇一

第一條：為維護(hù)公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。

第二條：本條例適用于我司全部員工。

1、獎(jiǎng)勵(lì)——獎(jiǎng)金、書(shū)面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、升職;。

2、處罰——罰款、書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、辭退。

第四條：公司對(duì)于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績(jī)的員工將分別酌情給予獎(jiǎng)金、書(shū)面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、升職等榮譽(yù)，并以書(shū)面形式在公告欄公告。

第五條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)(每次30~50元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告)：

1、工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策者;。

2、工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者;。

3、認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者;。

4、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財(cái)物安全者;。

5、樂(lè)于傳授他人技能，提高他人工作效率者;。

6、拾金不昧者;。

7、其他情況應(yīng)該給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的。

第六條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予書(shū)面嘉獎(jiǎng)一次(含獎(jiǎng)金100元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案;三次書(shū)面嘉獎(jiǎng)等同一次記功)：

1、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑者;。

2、認(rèn)真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者;。

3、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者;。

4、超額完成產(chǎn)量等指標(biāo)，并能保證工作質(zhì)量者;。

5、維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者;。

6、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者;。

7、嚴(yán)格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5s標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者;。

8、對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者;。

9、其他情況應(yīng)該給予書(shū)面嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的。

第七條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予記功一次(含獎(jiǎng)金300元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案;三次記功等同一次記大功)：

1、對(duì)工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者;。

2、對(duì)工作流程加以簡(jiǎn)化，并切實(shí)可行者;。

4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者;。

5、超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者;。

6、努力節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支，降低成本，提高利潤(rùn)效果明顯的;。

7、工作認(rèn)真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的;。

8、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者;。

9、其他情況應(yīng)該給予記功獎(jiǎng)勵(lì)的。

第八條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予記大功一次(含獎(jiǎng)金500元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案;三次記大功自動(dòng)晉升一級(jí)工資)：

1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者;。

2、年終被評(píng)選為公司級(jí)以上優(yōu)秀員工者，為公司樹(shù)立了良好信譽(yù)的;。

3、維護(hù)公司名譽(yù)和利益，為公司減少或避免損失的(5000元以上);。

5、同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序和社會(huì)秩序有顯著功績(jī)者;。

6、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者;。

7、其他情況應(yīng)該給予記大功獎(jiǎng)勵(lì)的。

第九條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)(以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案)：

2、在當(dāng)年工作中(自然年計(jì)算)給公司帶來(lái)重大效應(yīng)者;。

3、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，避免了事故發(fā)生，使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失(10000元以上);。

4、其他情況應(yīng)該給予晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的。

第十條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予升職獎(jiǎng)勵(lì)(以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案)：

2、其他情況應(yīng)該給予升職獎(jiǎng)勵(lì)的。

第十一條：公司對(duì)于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情給予罰款、書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、辭退等處罰，并以書(shū)面形式在公告欄公告。

第十二條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予罰款處罰(每次30～50元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告)：

1、員工休假期滿未在第一時(shí)間至人事行政部進(jìn)行銷假者;。

2、員工因公外出未按規(guī)定填寫(xiě)《公出單》者(外勤人員除外);。

5、員工工作期間不符合公司修飾要求者;。

6、用餐期間不按規(guī)定排隊(duì)者;。

7、工作期間不按規(guī)定進(jìn)行整理、整頓、清潔、清掃者;。

9、在工作場(chǎng)所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者;。

10、工作期間嚼口香糖者;。

11、用廁后不洗手、不沖水者;。

12、不遵守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象者或不隨手關(guān)門者;。

13、在工作場(chǎng)所奔跑者(緊急情況除外);。

14、工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者;。

15、員工工作期間帶耳塞聽(tīng)音樂(lè)者;。

16、因工作疏忽，導(dǎo)致批次返工或批次次品者;。

17、造成職責(zé)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞者;。

18、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

過(guò)):。

1、因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者;。

2、未經(jīng)同意處理私人事務(wù)者;。

3、妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者(例如：因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致。

餐廳、會(huì)議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁者);。

4、初次不聽(tīng)上司合理指揮者;。

5、工作不稱職或效率低下者;。

6、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者;。

7、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者;。

8、對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者;。

9、在工作時(shí)犯有可能危及其他員工或客戶的錯(cuò)誤行為者;。

10、在工作場(chǎng)所妨礙他人工作者;。

11、工作期間在辦公區(qū)域、倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)域內(nèi)食用食物者(含零食、餅干等點(diǎn)心);。

12、未經(jīng)倉(cāng)庫(kù)人員許可，擅自闖入倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)域者【主管級(jí)以上(含)及執(zhí)法人員除外】;。

13、違反公司設(shè)備保養(yǎng)規(guī)定者(如空調(diào)等);。

14、飲酒后來(lái)公司工作者;。

15、未作好上下班次交接工作者;。

16、檢查/值班人員(例如：保安、總臺(tái)等人員)未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者;。

17、犯有屬罰款性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者;。

18、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

第十四條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予記過(guò)一次(含罰金100元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案;三次記過(guò)等同一次記大過(guò))：

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者;。

2、工作期間不按sop操作且情節(jié)輕微者;。

3、工作期間工作態(tài)度不嚴(yán)肅認(rèn)真，懶散怠工者;。

4、未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗或串崗;。

5、未經(jīng)許可，擅自盜打電話者;。

6、對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者;。

8、工作期間未采取任何防靜電措施，直接觸摸pcb板者;。

9、工作期間觀看網(wǎng)絡(luò)娛樂(lè)性動(dòng)漫、圖片、網(wǎng)頁(yè)、ppt或進(jìn)行游戲等;。

10、一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次(含)以上者;。

11、曠工一天者;。

12、不及時(shí)向主管報(bào)告?zhèn)€人受傷或意外事件及情況者;。

13、在制造區(qū)域內(nèi)食用食物、飲料者(含零食、餅干等點(diǎn)心);。

14、人事行政部、財(cái)務(wù)部或其他相關(guān)人員無(wú)意泄露公司員工薪資者;。

15、發(fā)現(xiàn)公司其他同仁違反公司規(guī)章制度不及時(shí)制止或有意隱瞞、包庇者;。

16、嚴(yán)禁登入與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無(wú)關(guān)的各類軟件，未造成后果者;。

17、因過(guò)失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時(shí)以下者;。

18、私用職責(zé)下所保管的公司財(cái)物或擅送他人使用，造成損失較小者;。

19、叉車駕駛員因操作不當(dāng)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者;。

20、犯有屬書(shū)面警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者;。

21、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

第十五條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予記大過(guò)一次(含罰金300元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案;累計(jì)三次記大過(guò)者予以辭退)：

1、在工作時(shí)間睡覺(jué)者;。

2、擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者;。

3、非經(jīng)許可，攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者;。

4、故意撕毀公文者;。

5、虛報(bào)工作業(yè)績(jī)或偽造工作記錄者;。

6、對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者;。

7、遺失重要公文者(含物品、物料等)或無(wú)意泄漏商業(yè)秘密者;。

8、違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者;。

9、嚴(yán)禁登入與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無(wú)關(guān)的各類軟件，造成嚴(yán)重后果者;。

10、因過(guò)失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較輕者;。

11、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次(含)以上者;。

12、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者;。

13、擅自丟棄公司財(cái)物(包括廢棄物品)者;。

14、工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者;。

15、因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩?cái)產(chǎn)損失;。

16、因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同仁工傷的;。

17、叉車駕駛員因操作不當(dāng)，導(dǎo)致其他同仁受到人身傷害的;。

18、因過(guò)失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時(shí)以上者;。

20、犯有屬記過(guò)性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者;。

21、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

檔案)：

1、管理人員因督導(dǎo)不力，造成不良后果者;。

2、員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒者;。

3、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

第十七條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予降職處罰(若該員職位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案)：

1、因過(guò)失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較重者;。

2、管理人員濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者;。

3、員工不服從公司合理的工作調(diào)動(dòng)或是無(wú)理取鬧者;。

4、散播其他員工的流言蜚語(yǔ)或故意搬弄是非造成同仁之間不團(tuán)結(jié)者;。

5、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

第十八條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予辭退處罰(以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案)：

1、在非吸煙場(chǎng)所抽煙者;。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者;。

3、在公司內(nèi)聚眾賭博者;。

4、故意毀壞公物，金額較大者(500元以上);。

5、聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者;。

6、蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全;。

7、填寫(xiě)公司文件時(shí)，虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報(bào)表者;。

8、應(yīng)征人員隱瞞真實(shí)身份，或虛報(bào)個(gè)人信息者;。

9、違反薪資保密原則或打聽(tīng)他人薪資者;。

10、人事行政部、財(cái)務(wù)部或其他相關(guān)人員擅自泄露公司員工薪資者;。

11、未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財(cái)或在收款后不及時(shí)將公司的錢財(cái)返還公司者;。

12、罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者;。

13、工作期間，與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵或與同事之間發(fā)生斗毆者;。

3、非經(jīng)許可，攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者;。

4、故意撕毀公文者;。

5、虛報(bào)工作業(yè)績(jī)或偽造工作記錄者;。

6、對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者;。

7、遺失重要公文者(含物品、物料等)或無(wú)意泄漏商業(yè)秘密者;。

8、違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者;。

9、嚴(yán)禁登入與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無(wú)關(guān)的各類軟件，造成嚴(yán)重后果者;。

10、因過(guò)失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較輕者;。

11、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次(含)以上者;。

12、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者;。

13、擅自丟棄公司財(cái)物(包括廢棄物品)者;。

14、工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者;。

15、因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩?cái)產(chǎn)損失;。

16、因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同仁工傷的;。

17、叉車駕駛員因操作不當(dāng)，導(dǎo)致其他同仁受到人身傷害的;。

18、因過(guò)失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時(shí)以上者;。

20、犯有屬記過(guò)性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者;。

21、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

檔案)：

1、管理人員因督導(dǎo)不力，造成不良后果者;。

2、員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒者;。

3、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

第十七條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予降職處罰(若該員職位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案)：

1、因過(guò)失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較重者;。

2、管理人員濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者;。

3、員工不服從公司合理的工作調(diào)動(dòng)或是無(wú)理取鬧者;。

4、散播其他員工的流言蜚語(yǔ)或故意搬弄是非造成同仁之間不團(tuán)結(jié)者;。

5、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

第十八條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予辭退處罰(以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案)：

1、在非吸煙場(chǎng)所抽煙者;。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者;。

3、在公司內(nèi)聚眾賭博者;。

4、故意毀壞公物，金額較大者(500元以上);。

5、聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者;。

6、蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全;。

7、填寫(xiě)公司文件時(shí)，虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報(bào)表者;。

8、應(yīng)征人員隱瞞真實(shí)身份，或虛報(bào)個(gè)人信息者;。

9、違反薪資保密原則或打聽(tīng)他人薪資者;。

10、人事行政部、財(cái)務(wù)部或其他相關(guān)人員擅自泄露公司員工薪資者;。

11、未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財(cái)或在收款后不及時(shí)將公司的錢財(cái)返還公司者;。

12、罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者;。

13、工作期間，與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵或與同事之間發(fā)生斗毆者;。

獎(jiǎng)懲制度篇二

為了給學(xué)生營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，營(yíng)造追求進(jìn)步、力爭(zhēng)上游的學(xué)習(xí)氛圍達(dá)到把學(xué)生培養(yǎng)成品學(xué)兼優(yōu)的目的，特定以下獎(jiǎng)懲制度。

一、學(xué)生不按時(shí)上學(xué)，出現(xiàn)逃課現(xiàn)象的，罰抄古詩(shī)500遍、打掃宿舍一周。

二、若學(xué)校老師反應(yīng)，在學(xué)校學(xué)習(xí)態(tài)度差、成績(jī)出現(xiàn)倒退者罰抄寫(xiě)生字200編。

三、平時(shí)考試（期中考試）分?jǐn)?shù)下降的同學(xué)，十分以內(nèi)的罰抄寫(xiě)卷子5遍，十分以上的罰抄卷子10遍。

四、不按時(shí)完成課外作業(yè)的同學(xué)，罰寫(xiě)當(dāng)天作業(yè)15遍。完成作業(yè)質(zhì)量差（書(shū)寫(xiě)亂、錯(cuò)題多）作業(yè)重寫(xiě)。

五、不服從服務(wù)中心管理，在外面打架、偷竊、惹是生非者罰當(dāng)值日一周。

六、不征求服務(wù)中心同意私自外出的同學(xué)，一次罰當(dāng)值日一天。

七、夏天私自到河邊玩的同學(xué)，一次罰當(dāng)值日一周。

八、嚴(yán)禁進(jìn)網(wǎng)吧，發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)值日兩天。

九、不遵守金鵬留守兒童陽(yáng)光服務(wù)站作息時(shí)間的同學(xué)，罰當(dāng)值日一天。

十、起床不疊被子、亂扔垃圾的同學(xué)，罰當(dāng)值日一天。

十一、晚上就寢熄燈后，講話的同學(xué)罰當(dāng)值日一天。

十二、就餐時(shí)，亂扔飯菜不愛(ài)惜糧食、浪費(fèi)水的同學(xué)罰掃廚房一次。

十三、不尊重其他人，出現(xiàn)講臟話、罵人，罰當(dāng)值日一天。

十四、各位組長(zhǎng)、班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)要帶頭遵守服務(wù)中心制度，出現(xiàn)帶頭違反制度者，給予雙倍處罰。

關(guān)愛(ài)無(wú)處不在金鵬留守兒童陽(yáng)光服務(wù)站。

康樂(lè)留守兒童服務(wù)中心獎(jiǎng)勵(lì)制度。

為了給學(xué)生營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，營(yíng)造追求進(jìn)步、力爭(zhēng)上游的學(xué)習(xí)氛圍達(dá)到把學(xué)生培養(yǎng)成品學(xué)兼優(yōu)的目的，特定以下獎(jiǎng)懲制度。

一、每天作業(yè)要保質(zhì)保量完成，兩個(gè)月評(píng)選一次，分別評(píng)出前三名。第一名獎(jiǎng)勵(lì)作業(yè)本5本，第二名3本，第三名2本。

二、平時(shí)考試（期中考試）成績(jī)進(jìn)步最大的前三名分別獎(jiǎng)勵(lì)人民幣15元、10元、5元。

三、在班上考試占前三名的，分別獎(jiǎng)勵(lì)人民幣15元、10元、5元。

三、在學(xué)校獲得任何獎(jiǎng)勵(lì)的同學(xué)，康樂(lè)留守兒童服務(wù)中心一律給予5元的獎(jiǎng)勵(lì)。

四、在服務(wù)中心要遵守規(guī)章制度，每?jī)蓚€(gè)月評(píng)選出三名遵守紀(jì)律的積極分子，前三名分別獎(jiǎng)勵(lì)作業(yè)本5本、3本、2本。

五、熱愛(ài)勞動(dòng)、樂(lè)于助人的同學(xué)每做一次好事獎(jiǎng)勵(lì)作業(yè)本1本。

六、拾金不昧的同學(xué)一次獎(jiǎng)勵(lì)作業(yè)本1本。

七、舉報(bào)其他人有違反服務(wù)中心制度的同學(xué)，一次獎(jiǎng)勵(lì)作業(yè)本1個(gè)。

七、各位組長(zhǎng)、班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)要帶頭遵守紀(jì)律，并且管理好自己的成員，每月評(píng)選一次優(yōu)秀組、班、隊(duì)，分別給予學(xué)習(xí)用具和食品獎(jiǎng)勵(lì)。相應(yīng)的組長(zhǎng)、班長(zhǎng)和隊(duì)長(zhǎng)都可獲得雙倍的獎(jiǎng)勵(lì)。

關(guān)愛(ài)無(wú)處不在金鵬留守兒童陽(yáng)光服務(wù)站。

康樂(lè)留守兒童服務(wù)中心作息時(shí)間表。

關(guān)愛(ài)無(wú)處不在。

獎(jiǎng)懲制度篇三

1.1為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，特制訂本制度。

1.2本制度適用于公司全體員工。

2.1.1獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)(承包指標(biāo))等。

2.1.2獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。

2.1.3獎(jiǎng)懲公開(kāi)的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開(kāi)。

2.1.4有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。

2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到或稍稍超出公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì)。

2.3員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。

2.4為處理員工因違紀(jì)過(guò)失或責(zé)任過(guò)失行為而填寫(xiě)的表單為過(guò)失單。處罰和懲戒通知單必須知達(dá)本人，對(duì)于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。

2.5對(duì)員工獎(jiǎng)懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應(yīng)及時(shí)提出處罰建議，下達(dá)《責(zé)任過(guò)失單》。

3.獎(jiǎng)勵(lì)。

3.1獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。

3.2獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。

3.3經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。

3.4行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。

3.5公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其它物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，由董事會(huì)視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。

3.6以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行。

3.7員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。

3.7.1工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者;。

3.7.2品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者;。

3.7.3其他對(duì)公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明者;。

3.7.4全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病、事假者;。

3.7.5經(jīng)“員工合理化建議審議委員會(huì)”評(píng)審等級(jí)為c級(jí)的合理化建議，在應(yīng)用中取得效果者。

3.8員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記功通報(bào)全公司。

3.8.1全年能超額(10%—30%)完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者。

3.8.2遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。

3.8.3檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者。

3.8.4通過(guò)自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。

3.8.5全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者。

3.8.6對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng)者。

3.8.7經(jīng)“員工合理化建議審議委員會(huì)”評(píng)審等級(jí)為b級(jí)的合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果者。

3.9員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記大功在全體員工大會(huì)上宣布。

3.9.1全年累計(jì)獲記功5次以上且未受到懲戒處理者。

3.9.2全年能超額(30%)完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者。

3.9.3承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，較十五條(二)款表現(xiàn)更為突出者。

3.9.4連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者。

3.9.5對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者。

3.9.6通過(guò)自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。

3.9.7經(jīng)“員工建議審議委員會(huì)”評(píng)審等級(jí)為a級(jí)的合理化建議，在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益者。

3.10對(duì)為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司董事會(huì)研究另行給予“公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)“。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度由董事會(huì)一事一人一議，公開(kāi)通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。

3.11任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對(duì)德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。

3.12凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出，凡與本職工作無(wú)關(guān)的，由見(jiàn)證人提出，均需填寫(xiě)《獎(jiǎng)勵(lì)單》。獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)由人力資源部負(fù)責(zé)，獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施的辦理見(jiàn)《員工獎(jiǎng)勵(lì)程序》。

4.懲戒。

4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

4.2按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

4.2.1檢查員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過(guò)失，填《(違紀(jì))過(guò)失單》。

4.2.2考查員工崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，凡對(duì)本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過(guò)失，填《(責(zé)任)過(guò)失單》。

4.3懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種。

4.3.1經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款。

4.3.2行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退、開(kāi)除。

4.3.3以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

4.4員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，罰款元。

4.4.1遲到、早退在半小時(shí)之內(nèi)者。

4.4.2接聽(tīng)電話不使用規(guī)范用語(yǔ)者。

4.4.3上班時(shí)間串崗聊天者。

4.4.4說(shuō)臟話、粗話者。

4.4.5工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。

4.4.6參會(huì)人員遲到者。

4.4.7私自留客在食堂用餐者。

4.4.8私自留客在員工宿舍留宿者。

4.4.9未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。

4.4.10在食堂就餐，亂倒飯菜者。

4.4.11亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

4.4.12工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情者。

4.5各部室第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀(jì)，并罰款元。

4.5.1未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。

4.5.2在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者。

4.5.3下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者。

4.5.4本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。

4.5.5部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。

4.5.6對(duì)本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者。

4.5.7一周內(nèi)本部室員工有5人次(含)違紀(jì)者。

4.6員工有下列事件之一者給以警告處分，同時(shí)給予元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。警告通報(bào)全公司。

4.6.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者。

4.6.2妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者。

4.6.3培訓(xùn)曠課者。

4.6.4培訓(xùn)補(bǔ)考不合格者。

4.6.5不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者。

4.6.6因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。

4.6.7因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞者。

4.6.8私自移動(dòng)消防設(shè)施者。

4.6.9一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次(含)以上者。

4.7員工有下列事件之一者給予記過(guò)處分，同時(shí)給予元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記過(guò)通報(bào)全公司。

4.7.1工作時(shí)間酗酒者。

4.7.2在公司期間聚眾賭博者。

4.7.3各種漫罵和相互漫罵者。

4.7.4不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者。

4.7.5對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。

4.7.6不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)三次以上者。

4.7.7培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。

4.7.8培訓(xùn)無(wú)故曠考者。

4.7.9在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。

4.7.10對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到__元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。

4.7.11泄露公司秘密事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。

4.7.12年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。

4.8員工有下列事件之一者給予記大過(guò)處分，同時(shí)給予元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記大過(guò)通報(bào)全公司。

4.8.1對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。

4.8.2故意損壞公司重要文件或公物者。

4.8.3攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。

4.8.4在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者。

4.8.5偽造病假單證明或無(wú)病謊開(kāi)病假證明者。

4.8.6毆打同事或相互毆打者。

4.8.7虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故者而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。

4.8.8故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接接受受到損害者。

4.8.9對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到__—10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。

4.8.10對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。

4.8.11年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者。

4.9員工有下列條件之一者，予以辭退或開(kāi)除，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。

4.9.1訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者。

4.9.2連續(xù)曠工五天(含)以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天(含)以上者。

4.9.3玩忽職守，致公司蒙受1萬(wàn)元(含)以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。

4.9.4對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。

4.9.5對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。

4.9.6泄露公司秘密事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

4.9.7濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

4.9.8損公肥私、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

4.9.9偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

4.9.10在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

4.9.11在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者。

4.9.12造謠惑眾詆毀公司形象者。

4.9.13未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。

4.9.14在職期間刑事犯罪者。

4.9.15偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

4.9.16參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。

4.9.17年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)三次者。

4.10員工造成公司財(cái)物損壞和丟失的，由有關(guān)部門對(duì)責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。

4.11員工被處罰時(shí)，根據(jù)其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予該直接上級(jí)連帶責(zé)任處罰。

4.12管理人員年度被記大過(guò)者，將并處以降職或撤職處分，由人力資源部重新考核定崗。

獎(jiǎng)懲制度篇四

目的。

原則。

以鼓勵(lì)、教育為本，做到獎(jiǎng)懲有據(jù)、尺度適當(dāng)。讓員工明確工作中心必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)及應(yīng)該遵守的規(guī)定，并保持員工對(duì)紀(jì)律處分上訴的權(quán)利。

二、獎(jiǎng)勵(lì)第三條。

類別。

學(xué)習(xí)獎(jiǎng)。

創(chuàng)新改善獎(jiǎng)。

員工致力于景區(qū)旅游產(chǎn)品、營(yíng)銷策略、管理的創(chuàng)新與改善，使景區(qū)經(jīng)營(yíng)績(jī)效明顯提高，經(jīng)財(cái)務(wù)和相關(guān)專家評(píng)審組評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)，景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，授予創(chuàng)新改善獎(jiǎng)，發(fā)放獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)狀。

12--1第六條。

功績(jī)獎(jiǎng)。

服務(wù)獎(jiǎng)。

年度全勤獎(jiǎng)。

拾金不昧獎(jiǎng)。

年終效益獎(jiǎng)。

獎(jiǎng)勵(lì)的分類實(shí)施。

具體獎(jiǎng)勵(lì)情況按《員工獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則》實(shí)施。

三、懲戒第十二條。

類別。

懲戒按性質(zhì)可分為：過(guò)失懲戒、違紀(jì)懲戒和違法懲戒三類；

基層員工行政處分分為：警告并罰款、嚴(yán)重警告并罰款、辭退、開(kāi)除四種；

處罰的分類實(shí)施。

具體處罰情況按第十二章《員工獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則》實(shí)施。

員工獎(jiǎng)懲條例事實(shí)。

第一條。

獎(jiǎng)勵(lì)種類：分為服務(wù)獎(jiǎng)、年度全勤獎(jiǎng)、拾金不昧獎(jiǎng)、年終效益獎(jiǎng)、學(xué)習(xí)獎(jiǎng)、創(chuàng)新改善獎(jiǎng)、功績(jī)獎(jiǎng)等七種。

第二條。

服務(wù)類。

員工符合下列條件之一的，由部門申報(bào)，行政管理部審查，經(jīng)景區(qū)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，授予服務(wù)獎(jiǎng)，頒發(fā)獎(jiǎng)狀及獎(jiǎng)金。一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金2000元、二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金900元、三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金500元、四等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金200元。

（一）連續(xù)三年在服務(wù)工作中被評(píng)為景區(qū)優(yōu)秀員工；

年度全勤獎(jiǎng)。

12--3報(bào)行政管理部審查，經(jīng)景區(qū)總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并發(fā)獎(jiǎng)金。一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金1000元、二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金300元、三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金100元。獎(jiǎng)金等級(jí)設(shè)定是結(jié)合該員工在全年工作中的個(gè)人表現(xiàn)以及對(duì)景區(qū)貢獻(xiàn)大小而定。

第五條。

拾金不昧獎(jiǎng)。

員工在日常工作中拾到物品或現(xiàn)金主動(dòng)上交景區(qū)的可獲拾金不昧獎(jiǎng)。

（四）拾到物品價(jià)值5000元以上（不含5000元）并上交的，景區(qū)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)200元的物品或獎(jiǎng)金。

（八）拾到5000元以上（不含5000元）現(xiàn)金并上交的，景區(qū)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)300元的物品或獎(jiǎng)金。

所有獎(jiǎng)項(xiàng)由行政管理部審核，報(bào)景區(qū)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；受到嘉獎(jiǎng)的員工將獲得當(dāng)月績(jī)效考核10分加分。

12--4第六條。

年終效益獎(jiǎng)。

超額完成年度工作計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的部門、員工可獲得相應(yīng)的年終效益獎(jiǎng)。景區(qū)根據(jù)全年經(jīng)營(yíng)情況，由財(cái)物部評(píng)審核定，報(bào)景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第七條。

學(xué)習(xí)獎(jiǎng)。

員工在職期間內(nèi)堅(jiān)持業(yè)余學(xué)習(xí)，提高學(xué)歷并獲得國(guó)家教育部門認(rèn)可的學(xué)歷證書(shū)后，為景區(qū)繼續(xù)工作滿一年的可獲學(xué)習(xí)獎(jiǎng)。低學(xué)歷升至大專學(xué)歷獎(jiǎng)500元、低學(xué)歷升至本科學(xué)歷獎(jiǎng)1000元、低學(xué)歷升至碩士學(xué)歷獎(jiǎng)3000元。

創(chuàng)新改善獎(jiǎng)。

員工符合下列條款之一者，由各部門根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)要求將申報(bào)文字材料報(bào)行政管理部，經(jīng)財(cái)務(wù)部和景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專家評(píng)審組評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，授予創(chuàng)新改善獎(jiǎng)。

（四）提出各種合理化建議、有效提案經(jīng)實(shí)施后確有顯著成效的。

功績(jī)獎(jiǎng)。

員工符合下列條款之一者，由各部門根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)要求將申報(bào)材料報(bào)行政管理部審核，經(jīng)財(cái)物部和相關(guān)專家評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)，景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，授予功績(jī)獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金6000元、二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金3000元、三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金1000元。特等獎(jiǎng)另定。

（一）對(duì)景區(qū)經(jīng)營(yíng)、品牌、形象、聲譽(yù)的提高有特殊功績(jī)的；

（二）防患未然，保護(hù)景區(qū)財(cái)產(chǎn)不受重大損害的；

（四）冒險(xiǎn)搶救景區(qū)財(cái)產(chǎn)與人員脫離危難的。

凡獲得上述獎(jiǎng)項(xiàng)的員工，景區(qū)將視情發(fā)放獎(jiǎng)金獎(jiǎng)狀，通報(bào)表?yè)P(yáng)；對(duì)有重要影響的獎(jiǎng)項(xiàng)，景區(qū)將在年度工作總結(jié)大會(huì)或召開(kāi)專門員工大會(huì)頒獎(jiǎng)。

二、懲。

戒第十條。

懲戒種類。

基層員工行政處分分為：警告并罰款、嚴(yán)重警告并罰款、辭退、開(kāi)除四種；

管理人員行政處分分為：記過(guò)并罰款、降職、撤職、辭退四種。第十一條。

懲戒實(shí)施。

（一）員工的懲戒由部門負(fù)責(zé)人、景區(qū)值班經(jīng)理或景區(qū)行政管理部質(zhì)檢員填寫(xiě)《員工懲戒（過(guò)失）處罰單》，報(bào)行政管理部經(jīng)理審核，景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

（二）罰款金額由財(cái)務(wù)部從員工工資中扣除，嚴(yán)禁部門私自罰款、私。

12--6自截留、自收自支。

懲戒內(nèi)容。

凡有下列行為之一者，將受到處罰：

（1）工作時(shí)間聽(tīng)錄音機(jī)、聽(tīng)mp3、看電視、看小說(shuō)、吃零食者、上網(wǎng)私聊；

（2）工作時(shí)間擅自離崗、竄崗、脫崗者；（3）工作時(shí)間睡覺(jué)者；

（7）代人打考勤卡屬初次違規(guī)者；

（8）下班時(shí)未關(guān)掉工作區(qū)域內(nèi)的水、電、氣、空調(diào)、機(jī)器等設(shè)備，留下安全隱患者；

（9）當(dāng)班時(shí)未做好值班記錄或交接班記錄者；

（21）傳播有范圍限制的會(huì)議內(nèi)容者；

（22）隱瞞部門存在的問(wèn)題、包庇下屬過(guò)失，欺上瞞下者；

（23）謊報(bào)、瞞報(bào)、有意誤報(bào)考勤，對(duì)部門、本人或員工的考勤弄虛作假者；

（24）違反景區(qū)防火規(guī)定，在禁煙區(qū)吸煙，擺弄明火者；

（31）私自變賣或占有景區(qū)物品，情節(jié)輕微者；

（32）在游客或信眾及景區(qū)財(cái)產(chǎn)、人員受到侵害、威脅時(shí)，故意逃避者；

（35）未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假或逾假不歸一天以內(nèi)者；

（40）對(duì)景區(qū)客戶的電傳、電話未能及時(shí)處理，或草率處理，造成影響或損失者；

（41）對(duì)客戶或游客的投訴，故意隱瞞不報(bào)者；

（43）語(yǔ)言粗俗，品行不端，舉止下流，影響景區(qū)形象者；

（54）管理者因工作失職，造成一月內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩起盜竊案件或火警者；

（58）月內(nèi)累計(jì)記過(guò)二次者；

（65）負(fù)責(zé)物品保管、失物招領(lǐng)的工作人員徇私舞弊、私自處理物品情節(jié)嚴(yán)重者；

（66）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用景區(qū)設(shè)備與物品造成嚴(yán)重影響者；

（67）未經(jīng)允許在景區(qū)私自出售物品，及假造名目公開(kāi)募捐騙取錢財(cái)者；

（72）私自與客戶簽訂協(xié)議合同謀取私利，給景區(qū)造成或?qū)⒔o景區(qū)造成重大損失者；

12--10（73）私收、截留、挪用營(yíng)業(yè)款或工作備用金者；

（74）向外傳遞、泄露景區(qū)經(jīng)營(yíng)、人事、財(cái)務(wù)、技術(shù)情報(bào)、機(jī)密等，給景區(qū)造成損失者；

（75）連續(xù)曠工五天（含五天）以上者；

（86）因過(guò)失犯罪，雖未追究刑事責(zé)任，但給景區(qū)聲譽(yù)造成惡劣影響者；

（89）貪污、盜竊、索賄、受賄，有事實(shí)證據(jù)者；

12--11（92）辱罵、恐嚇、毆打游客或信眾、客戶、同事，造成傷害情節(jié)特別惡劣者。

第十三條。

懲戒的分類實(shí)施。

（一）基層員工。

3.基層員工違反懲戒內(nèi)容中的60至85條款的任何一條，將給予辭退處分；

4.基層員工違反懲戒內(nèi)容中的86至92條款的任何一條，將給予開(kāi)除處分。

（二）管理人員。

2.管理人員違反懲戒內(nèi)容中的55至64條款的任何一條，將給予降職、撤職處分；

3.管理人員違反懲戒內(nèi)容中的68至92條款的任何一條，將給予辭退處分。

（三）員工在工作中過(guò)失或違紀(jì)，上述條款未提到的，執(zhí)行部門可視具體情況給予相應(yīng)處罰。

12--12。

獎(jiǎng)懲制度篇五

第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，制訂本制度。

第二條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

第三條本制度適于公司全體員工。

第四條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條本公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：1.大會(huì)表?yè)P(yáng)；2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；3.晉升提級(jí)。

第六條對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納；5.全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作；

8.其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第七條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名；2.勞動(dòng)人事部審核；3.董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三節(jié)處罰。

員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第九條員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下（含5萬(wàn)元），責(zé)任人賠償10%-50%；

2.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的，由總經(jīng)理或董事會(huì)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

第十條對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入檔案。

第十一條受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開(kāi)除的除外）。

獎(jiǎng)懲制度篇六

2、積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)抓獲違法犯罪分子和偵破案件，成績(jī)突出者;報(bào)公司獎(jiǎng)勵(lì)。

3、積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，保衛(wèi)人民生命財(cái)產(chǎn)的安全，成績(jī)顯著者報(bào)公司獎(jiǎng)勵(lì)。

5、拾金不昧者，(根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì))。

6、年終被評(píng)為“優(yōu)秀員工”、“先進(jìn)集體”，被評(píng)為盛市政府“治安模范標(biāo)兵”者。(根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì))。

7、工作中受到業(yè)主和公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同者，示情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

二、懲罰細(xì)則。

1、值班時(shí)收聽(tīng)收音機(jī)、玩手機(jī)或進(jìn)行其他與值班無(wú)關(guān)的事情者書(shū)面警告一次。

2、擅離職守，遲到、早退者按曠工處理。

3、酒后執(zhí)勤上崗，并造成一定后果者書(shū)面警告一次，罰款100元。

4、未按時(shí)交接班，或不按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交接班，或交接班不清楚，檢查時(shí)相互推卸責(zé)任者罰款100元，當(dāng)月績(jī)效不參與評(píng)比中。

5、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自換班和頂班者罰款100元。

6、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自帶人留宿者口頭警告一次。

7、執(zhí)勤時(shí)，衣裝不整，佩戴不齊;執(zhí)勤中玩忽職守，疏于防范，致使在管轄范圍內(nèi)發(fā)生案件或事故，造成極壞影響者予以開(kāi)除處理。

9、扣留物品不登記，不上交;撿拾物品不報(bào)告，不上交者嚴(yán)重警告一次。

10、違反保安器材使用規(guī)定，私自隨便轉(zhuǎn)借和使用者口頭警告一次。

11、在突發(fā)性事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不管者嚴(yán)重警告一次。

13、監(jiān)守自盜或以權(quán)謀私，嚴(yán)重?fù)p壞公司形象者予以勸退處理。

獎(jiǎng)懲制度篇七

版本：20111.獎(jiǎng)懲的實(shí)施采用逐級(jí)監(jiān)督檢查管理的原則，即由上級(jí)逐級(jí)監(jiān)督下級(jí)。本制度的實(shí)施采用部門負(fù)責(zé)制，具體責(zé)任人為部門負(fù)責(zé)人。

2.由部門負(fù)責(zé)人提出獎(jiǎng)懲建議，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理（制造中心）審批后，由人事行政中心執(zhí)行。

3.行政管理部和總裁辦負(fù)責(zé)檢查獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行情況，并組織相關(guān)部門人員每月進(jìn)行不定期抽查。4.對(duì)經(jīng)濟(jì)損失或創(chuàng)造價(jià)值的核算由總裁辦牽頭組織臨時(shí)評(píng)審小組進(jìn)行評(píng)審。5.獎(jiǎng)勵(lì)：

n維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失者；n對(duì)災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者。（3）有下列情形之一者，可給予記功：

n積極向公司提出合理化建議，其建議被采納并產(chǎn)生較大效益或使公司避免重大經(jīng)濟(jì)損失者；n防治或消除重大災(zāi)害，檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者；n為執(zhí)行公司規(guī)章制度，被他人無(wú)故侵害，造成輕微傷害者；n對(duì)職工糾紛事務(wù)處理得當(dāng)，使公司免受損失者。

n一年內(nèi)提出合理化建議被公司采納且有3000元以上獎(jiǎng)勵(lì)者；

n對(duì)本部門或其他部門的業(yè)務(wù)流程提出合理有效建議并被采納，能直接給公司創(chuàng)造收益的；n年度內(nèi)三次通報(bào)表?yè)P(yáng)者（含三次）或年度內(nèi)二次記功者（含二次）。（5）有下列情形之一者，可考慮給予晉升：

n工作表現(xiàn)較好，年度內(nèi)記功三次以上者（含三次）；n其他公司認(rèn)為符合晉升提級(jí)條件的。（6）特殊獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）懲罰包括書(shū)面警告、通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同、行政績(jī)效處罰。（2）違反下列行為之一，第一次發(fā)現(xiàn)者，給予書(shū)面警告：

n在飯廳就餐不排隊(duì)，不守紀(jì)律，無(wú)理取鬧者；n公出辦事無(wú)故不填寫(xiě)“公出單”者；n下班后辦公桌雜亂無(wú)章；n品行不正，無(wú)禮辱罵他人者；n當(dāng)月累計(jì)遲到三次（含）以上者。

n發(fā)現(xiàn)機(jī)器損壞，既不修理又不報(bào)告主管，給公司造成直接損失在500元以下者；n在公司或廠區(qū)內(nèi)買賣物品或類似行為者；n在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)者。

n通報(bào)批評(píng)一次，薪酬等級(jí)降一級(jí)。

n未妥善保管或遺失重要資料、文件者；

n當(dāng)天累計(jì)瀏覽和工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站時(shí)間超過(guò)2小時(shí)作曠工一天處理。n每記過(guò)一次，作降級(jí)處理。

（5）違反下列行為之一者，作自動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理，且不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

n在入職資料中蒙蔽公司或出具虛假證件者（如身份證、學(xué)歷證、健康史等）；

n聚眾、挑唆三人以上罷工，影響公司正常生產(chǎn)和辦公秩序者；

n一季度累計(jì)收到3次或3次以上違反公司上網(wǎng)行為管理書(shū)面警告，屢教不改的；n因違反上網(wǎng)行為規(guī)定對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)資源造成破壞，影響公司網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行的。（6）發(fā)生以下事件，在考核獎(jiǎng)金中直接扣除：

n在工作時(shí)間內(nèi)從事規(guī)定以外的工作者，考核獎(jiǎng)金中直接扣除50元/次，另須承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失；n妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全、環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定者，當(dāng)事人考核獎(jiǎng)金中直接扣除10-30元/次；經(jīng)指出拒不整改的，當(dāng)事人所在部門負(fù)責(zé)人考核獎(jiǎng)金中直接扣除200元；（具體項(xiàng)目由行政管理部制定）。

n未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者，考核獎(jiǎng)金中扣除50元/次；

n因私使用申領(lǐng)的ic、ip密碼卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，使用人賠償1-5倍的話費(fèi)；

7.員工因本人原因，未按法律法規(guī)規(guī)定違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任，賠償金額為本人月工資的1-10倍。

8.發(fā)生的任何獎(jiǎng)罰事項(xiàng)，直接領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)享受連帶獎(jiǎng)勵(lì)或負(fù)有連帶懲罰的管理責(zé)任，其中直接領(lǐng)導(dǎo)（車間主任或主管、部門經(jīng)理）承擔(dān)15%，分管領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)、副總經(jīng)理）承擔(dān)10%的管理職責(zé)，在當(dāng)月考核獎(jiǎng)金中扣除。獎(jiǎng)懲金額超過(guò)3000元時(shí)，由評(píng)審小組進(jìn)行評(píng)審后執(zhí)行。9.當(dāng)月考核獎(jiǎng)金不夠可延至下月繼續(xù)執(zhí)行。

10.獎(jiǎng)懲制度由總裁辦、人事行政中心共同制定并負(fù)責(zé)解釋。11.本制度與其他制度存在沖突時(shí)，以本制度為準(zhǔn)。

獎(jiǎng)懲制度篇八

第三十四條獎(jiǎng)懲種類及金額：

1.獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為：

1.1.嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元1.2.小功：小功一次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元1.3.大功：大功一次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元2.懲罰區(qū)分為：

2.3.出現(xiàn)一次c類違紀(jì)行為給予記大過(guò)處分一次：扣績(jī)效獎(jiǎng)金200元2.4.出現(xiàn)d類違紀(jì)行為無(wú)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同。第三十五條獎(jiǎng)懲關(guān)系：

1.三次嘉獎(jiǎng)為一次小功；2.三次小功為一次大功；

1.員工有功過(guò)獎(jiǎng)懲時(shí)，得由部門填報(bào)獎(jiǎng)懲簽呈，經(jīng)核決權(quán)限及主管核準(zhǔn)后，處分由人事部門發(fā)放處分通知單給被處分員工，如員工對(duì)處分存有異議，可接通知單后5個(gè)工作日內(nèi)向人事部門以書(shū)面形式進(jìn)行申訴。人事部門對(duì)異議進(jìn)行調(diào)查復(fù)審后作出復(fù)審決定，員工不得再次提出異議，申訴期滿后由人事部門出具處分通告，公布與否由公司酌情決定。獎(jiǎng)勵(lì)部分經(jīng)核準(zhǔn)后由人事部門直接通告。

1.公司規(guī)定管理人員可對(duì)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等依表現(xiàn)情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2.員工具有下列優(yōu)良事跡之一者，可給予記嘉獎(jiǎng)。

2.5.事物管理上節(jié)省經(jīng)費(fèi)有顯著成效者；

2.6.緊急事件處理得當(dāng)，減少公司損失或見(jiàn)義勇為、拾金不昧表現(xiàn)優(yōu)異者；2.7.對(duì)災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以避免或減少損失者；2.8.維護(hù)工廠安全、衛(wèi)生有特殊貢獻(xiàn)者；2.9.處臵得當(dāng)，避免客訴事件者；2.10.具有其他未列之嘉獎(jiǎng)事實(shí)者。

3.員工具有下列優(yōu)良事跡之一者，可給予記小功：

3.1.制訂工作方案計(jì)劃確實(shí)可取，并執(zhí)行認(rèn)真，實(shí)施后達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，效率優(yōu)異者；

3.13.具有其他未列之小功事實(shí)者。

4.員工有下列優(yōu)良事跡之一者，可給予記大功：

4.1.對(duì)歷年來(lái)之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積之惡習(xí)得以排除者；4.2.對(duì)研究改善、提高品質(zhì)、降低成本有重大改革方案經(jīng)采用具有顯著成效者；4.3.改進(jìn)管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)約使用原物料而降低成本，有據(jù)可證者；4.4.遇重大災(zāi)害奮勇?lián)尵龋率构局畵p失得以減輕至最低限度者；4.5.防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大的舞弊或盜竊，使公司免受損失者；4.6.具有其他未列之大功事實(shí)者。

第三十八條懲罰事項(xiàng)。

員工違紀(jì)行為分為a、b、c、d四種類，公司采用（過(guò)錯(cuò)累進(jìn)制）階梯式處罰管理模式，處以警告、記過(guò)、記大過(guò)及無(wú)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同四類處罰，具體處罰規(guī)則如下：

一、警告處罰，適用于：

1、出現(xiàn)1次a類違紀(jì)行為。

二、記過(guò)處罰，適用于：

1、出現(xiàn)1次b類違紀(jì)行為2、12個(gè)月內(nèi)累計(jì)受到2次警告處罰。

三、記大過(guò)處罰，適用于：

四、無(wú)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同處罰，適用于：

1.有下列行為之一的，為a類違紀(jì)，給予警告。

1.5.不著工作服，不按要求佩帶員工識(shí)別證或不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)安全防護(hù)用品者；

2.有下列行為之一的，為b類違紀(jì)，給予記過(guò)。

2.8.因工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等原因被投訴且經(jīng)查證投訴內(nèi)容屬實(shí)的；

2.18.阻礙事件調(diào)查或處理的；

2.19.對(duì)公司不如實(shí)反映所目擊的違規(guī)、違紀(jì)或違法行為的；

2.26.對(duì)管理人員之合理指揮怠慢、消極的；

2.32.在公司內(nèi)駕駛車輛（包括叉、抱車）行駛速度超過(guò)規(guī)定時(shí)速，尚未造成損失的；

2.33.在公司內(nèi)無(wú)證駕駛車輛（包括叉車）、非本職工作范圍內(nèi)在公司內(nèi)駕駛電瓶車、叉車的，或者在公司內(nèi)駕駛電瓶車、叉車等玩耍，尚未造成損失的；2.34.在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)受到2次警告處罰的。

2.有下列行為之一的，為c類違紀(jì)，給予記大過(guò)。

3.4.未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入公司或工作場(chǎng)所，引發(fā)事故或給公司造成損失的；

3.15.做出違反公司保密規(guī)定的行為，尚未造成公司商業(yè)秘密泄露的；

3.19.捏造或夸大事實(shí)，或者散布不實(shí)言論，損害公司形象或聲譽(yù)的；

3.24.擅自安排生產(chǎn)、擅自作業(yè)或擅自停機(jī)，尚未造成損失的；

3.29.12個(gè)月內(nèi)累計(jì)受到1次警告加1次記過(guò)處罰的。

4.有下列行為之一的，為d類違紀(jì)，該類違紀(jì)屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，單方與行為人解除勞動(dòng)合同（簡(jiǎn)稱“辭退”），且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

4.6.在吸煙點(diǎn)以外區(qū)域吸煙或未經(jīng)許可動(dòng)用明火的；

4.10.從事司機(jī)工作時(shí)酒后駕駛的；4.11.在工作場(chǎng)所賭博或做博彩性游戲的；

4.15.在工作場(chǎng)所打架、斗毆、毆打他人或發(fā)生肢體沖突行為的；

4.18.有侵占公司財(cái)、物或挪用公司財(cái)、物的行為的；

4.20.偽造、變?cè)旎虮I用公司或部門印信、印鑒的；

4.29.采用虛假手段騙取公司獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬或其他福利政策的；

4.38.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；4.39.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)雖然沒(méi)有造成嚴(yán)重影響，但經(jīng)公司提出，拒不改正的。

4.40.做出違反公司保密規(guī)定的行為，造成公司商業(yè)秘密外泄或給公司造成損失的；

4.44.因員工過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，造成公司財(cái)、物損失，價(jià)值超過(guò)50000元的；

4.56.在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)受到2次記過(guò)處罰的；

4.57.在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)受到1次記大過(guò)及1次其他任一處罰的。

獎(jiǎng)懲制度篇九

懷寧縣聯(lián)社安全保衛(wèi)工作獎(jiǎng)懲制度(討論稿)。

為了進(jìn)一步加強(qiáng)我縣農(nóng)村信用社安全保衛(wèi)工作，確保農(nóng)村信用社人身、財(cái)產(chǎn)的安全，發(fā)揮獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制作用，縣聯(lián)社制定以下安全保衛(wèi)工作獎(jiǎng)懲規(guī)定：

一、經(jīng)過(guò)考核，對(duì)安全保衛(wèi)工作成績(jī)顯著，符合下列條件之一的單位、部門和個(gè)人，由上級(jí)主管單位、部門或本單位予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。表彰獎(jiǎng)勵(lì)包括精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兩種，一是頒發(fā)安保先進(jìn)單位和安保先進(jìn)個(gè)人牌匾和證書(shū)；二是給予個(gè)人200元至500元獎(jiǎng)勵(lì)，給予單位500元至1000元獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)成績(jī)較突出的安全員在年度考核中給予（5—10分）加分獎(jiǎng)勵(lì)。單位(部門)受表彰獎(jiǎng)勵(lì)的條件是:。

（一）組織機(jī)構(gòu)健全,責(zé)任落實(shí),安全教育到位;。

（二）制度健全并嚴(yán)格落實(shí)到位，未發(fā)生一起違規(guī)行為和安全責(zé)任事故的；

（三）安全評(píng)估考核及安全防范設(shè)施達(dá)標(biāo)；個(gè)人受表彰獎(jiǎng)勵(lì)條件是：

（二）制止違法犯罪行為或防止災(zāi)害事故發(fā)生，使農(nóng)村信用社財(cái)產(chǎn)免受重大損失的個(gè)人;。

（三）嚴(yán)格履行職責(zé)，在保障金融安全工作中有突出事跡的個(gè)人;。

二、違反規(guī)定，有下列情形之一的單位、部門和個(gè)人，依照《安徽省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法》之規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分、追究刑事責(zé)任等處理。

（一）有下列行為之一者給予50—200元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理：

1、營(yíng)業(yè)期間出現(xiàn)無(wú)人臨柜、一人臨柜或擅自離崗的；

2、不執(zhí)行全封閉營(yíng)業(yè)規(guī)定的；

3、外部人員進(jìn)入營(yíng)業(yè)室的；

4、臨柜營(yíng)業(yè)人員防衛(wèi)器械不足的；

5、安全檢查無(wú)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)、不支持“三證”、不檢驗(yàn)證件進(jìn)入營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)。

（二）有下列行為之一者，給予500—2000元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予待崗處理：

1、不認(rèn)真執(zhí)行雙人以上值班守庫(kù)制度，守庫(kù)人員出現(xiàn)空崗現(xiàn)象的；

2、守庫(kù)值班人員在守庫(kù)室接待、留宿外部人員的；造成案件的，依法追究刑事責(zé)任；

3、值班守庫(kù)期間，進(jìn)行酗酒、娛樂(lè)等活動(dòng)的；

（三）有下列行為之一者，給予100—500元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理：

1、不執(zhí)行金庫(kù)雙人管理規(guī)定的；

2、金庫(kù)鑰匙不按規(guī)定分別保管的；

3、開(kāi)、鎖金庫(kù)不使用密碼的；

4、對(duì)各級(jí)人員檢查金庫(kù)不查驗(yàn)工作證件的；

5、值班守庫(kù)期間，報(bào)警器和監(jiān)控設(shè)施不開(kāi)啟使用的；

（四）有下列行為之一的，給予100—500元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理：

1、執(zhí)行押運(yùn)鈔任務(wù)，不實(shí)行武裝押運(yùn)、不穿戴防彈防護(hù)器材的；

2、執(zhí)行押運(yùn)鈔任務(wù)時(shí)，擅自改變押運(yùn)路線；

3、執(zhí)行押運(yùn)鈔任務(wù)時(shí)，途中代辦其他事項(xiàng)或拉乘無(wú)關(guān)人員的；

4、泄露運(yùn)鈔秘密的；

5、執(zhí)行押運(yùn)鈔任務(wù)時(shí)，發(fā)生意外情況不及時(shí)報(bào)告或隱瞞不報(bào)告的；

（五）有下列行為之一的，給予20—100元的經(jīng)濟(jì)處罰。

1、安全保衛(wèi)登記簿保管不規(guī)范、不整潔，登記不及時(shí)，填寫(xiě)不是本人簽字的；

2、機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)缺少登記簿的；

3、對(duì)安全保衛(wèi)檢查未按規(guī)定登記的；

4、電視監(jiān)控設(shè)備使用時(shí),不按規(guī)定進(jìn)行登記的。

（六）有下列行為之一的，給予200—1000元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)至解聘職務(wù)（稱）處理：

1、購(gòu)置、安裝不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的安全防范設(shè)施的；

2、對(duì)安全防護(hù)設(shè)施管理不善，人為造成設(shè)施損壞的；

3、對(duì)安全防范設(shè)施整改不到位，存在重大隱患的。

（七）有下列行為之一的，給予100—500元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理：

3、電視監(jiān)控和報(bào)警設(shè)施出現(xiàn)故障不維修、不報(bào)告的；

4、消防器材不足或失效的；

三、表彰獎(jiǎng)勵(lì)，原則上每年度進(jìn)行一次，特例除外；懲處問(wèn)責(zé)，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)進(jìn)行處理。

本制度由聯(lián)社負(fù)責(zé)解釋和修訂。

獎(jiǎng)懲制度篇十

1。提高產(chǎn)品合格率，防止不良產(chǎn)品流轉(zhuǎn)。

2。提高員工自我品質(zhì)控制意識(shí)，完成公司質(zhì)量目標(biāo)。

本制度適用于生產(chǎn)的全過(guò)程品質(zhì)管理。

1、檢查上道工序流轉(zhuǎn)產(chǎn)品，不接受不良品。

2、不生產(chǎn)不良產(chǎn)品，做好本道工序產(chǎn)品。

3、不流轉(zhuǎn)不良產(chǎn)品，服務(wù)好下道工序。

1、營(yíng)業(yè)部：負(fù)責(zé)提供外部質(zhì)量信息，收發(fā)退回的產(chǎn)品，提供考核依據(jù)以及質(zhì)量損失統(tǒng)計(jì)。

2、檢驗(yàn)員：負(fù)責(zé)收集統(tǒng)計(jì)內(nèi)部質(zhì)量信息，提供考核依據(jù)。

3、品質(zhì)部：負(fù)責(zé)執(zhí)行本質(zhì)量考核，形成質(zhì)量考核表負(fù)責(zé)追溯相關(guān)責(zé)任人及質(zhì)量問(wèn)題性質(zhì)的確認(rèn)。

4、制造部負(fù)責(zé)做好產(chǎn)品流轉(zhuǎn)卡、標(biāo)識(shí)卡號(hào)等標(biāo)識(shí)工作，根據(jù)各加工工序明確落實(shí)責(zé)任人，便于發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題時(shí)可追溯性。

1、責(zé)任產(chǎn)生的部門按本制度條款負(fù)全部責(zé)任。

2、如品質(zhì)部提出改進(jìn)要求且責(zé)任部門認(rèn)可的，責(zé)任部門需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成改進(jìn)措施，并在此時(shí)間之后提供符合改進(jìn)要求的產(chǎn)品，否則，品質(zhì)部可判其產(chǎn)品為不合格，按相應(yīng)條例進(jìn)行處理。

3、客戶反饋問(wèn)題需要有明確的圖片或其它有效證據(jù)（盡量帶回相關(guān)不良品），以便分析。

1、目標(biāo)達(dá)不到的，由相關(guān)部門承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，屬于個(gè)人問(wèn)題的，由員工承擔(dān)責(zé)任。

2、如果主管領(lǐng)導(dǎo)未按公司的制度或工藝文件等執(zhí)行，出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題、產(chǎn)品報(bào)廢或應(yīng)對(duì)問(wèn)題的，全部責(zé)任由部門領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)。

3、如果按照公司的制度或工藝文件的要求執(zhí)行，員工未按要求執(zhí)行而導(dǎo)致質(zhì)量問(wèn)題的，員工承擔(dān)80%責(zé)任，部門領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)20%責(zé)任。

1、允許小批量試制第一批存在問(wèn)題，數(shù)量應(yīng)在10件內(nèi)，且需要發(fā)放技術(shù)試樣跟蹤單。

2、由于對(duì)客戶的圖紙?jiān)O(shè)計(jì)問(wèn)題，而導(dǎo)致報(bào)廢的，不作處罰（需由技術(shù)部主管或副總簽字）。

3、如果相關(guān)部門已經(jīng)提出要求，但技術(shù)部未能按期進(jìn)行改進(jìn)導(dǎo)致外部質(zhì)量問(wèn)題，作為設(shè)計(jì)問(wèn)題，相應(yīng)責(zé)任由技術(shù)部承擔(dān)。對(duì)責(zé)任人處罰50元/次。

4、由于技術(shù)部設(shè)計(jì)的圖紙（作業(yè)指導(dǎo)書(shū)）出現(xiàn)問(wèn)題并造成產(chǎn)品報(bào)廢的，對(duì)責(zé)任人處罰100元/次；可返工、返修及報(bào)廢產(chǎn)品按照實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用賠償，責(zé)任由技術(shù)部圖紙?jiān)O(shè)計(jì)人承擔(dān)。

1、未經(jīng)上級(jí)書(shū)面同意，違反圖紙要求、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)及更改編程數(shù)據(jù)進(jìn)行生產(chǎn)的，處罰100元/次，造成其它損失的，按照實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用賠償，由責(zé)任人承擔(dān)。

2、未按規(guī)定對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行首檢、自檢和巡檢的處罰20元/次，如未送檢等原因造成的批量質(zhì)量不良現(xiàn)象，則由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任；每只報(bào)廢產(chǎn)品按1元進(jìn)行賠償。

3、為逃避賠償責(zé)任，未經(jīng)檢驗(yàn)確認(rèn)，私自報(bào)廢或拋棄產(chǎn)品的，每只產(chǎn)品按5元進(jìn)行處罰。

4、操作人員和檢驗(yàn)員未規(guī)定填寫(xiě)《生產(chǎn)啟動(dòng)、檢驗(yàn)控制表》的，操作人員和檢驗(yàn)員各處罰20元/次。

5、檢驗(yàn)人員因首檢出現(xiàn)錯(cuò)誤的，對(duì)檢驗(yàn)員處罰50元/次；如產(chǎn)生產(chǎn)品批量報(bào)廢時(shí)，每只報(bào)廢產(chǎn)品按2元進(jìn)行賠償。

6、首檢確認(rèn)合格，操作人員在生產(chǎn)過(guò)程中未進(jìn)行自檢而造成批量性報(bào)廢的，報(bào)廢損失則由責(zé)任人承擔(dān)；每只報(bào)廢產(chǎn)品按1元進(jìn)行賠償。

7、生產(chǎn)過(guò)程中因設(shè)備或工裝原因調(diào)整，需及時(shí)送檢驗(yàn)員確認(rèn)，未經(jīng)檢驗(yàn)員確認(rèn)造成的報(bào)廢損失則由責(zé)任人承擔(dān)；每只報(bào)廢產(chǎn)品按2元進(jìn)行賠償。

8、調(diào)試員、檢驗(yàn)員和操作人員對(duì)已調(diào)試好的設(shè)備或工裝并開(kāi)始加工生產(chǎn)，由第三方人員檢查出錯(cuò)的且造成產(chǎn)品返工、返修或報(bào)廢的，對(duì)各責(zé)任人處罰50元/次，每只報(bào)廢產(chǎn)品按2元進(jìn)行賠償。

9、當(dāng)班生產(chǎn)出現(xiàn)的所有不良品，報(bào)廢品需交檢驗(yàn)員統(tǒng)一收繳，檢驗(yàn)員確認(rèn)可以返工的，則由責(zé)任人員自行返工，返工后須送檢驗(yàn)員確認(rèn)，確認(rèn)合格后投入使用，不合格的按報(bào)廢品處理。

10、各工序可返工、返修的產(chǎn)品責(zé)任人拒絕返工、返修的，對(duì)其責(zé)任人處罰50元/次；2次以上加倍處罰；返工、返修產(chǎn)生的所有費(fèi)用由原工序人員承擔(dān)。

11、在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)報(bào)廢事件隱瞞不報(bào)或私自處理者，對(duì)各責(zé)任處罰100元/次。

12、本道工序生產(chǎn)時(shí)自檢發(fā)現(xiàn)不良產(chǎn)品的，不做任何處罰，如需返修的產(chǎn)品工時(shí)不予計(jì)算。

13、產(chǎn)品流轉(zhuǎn)卡上未經(jīng)檢驗(yàn)員簽字認(rèn)可的，對(duì)該工序人員處罰10元/次。

14、其他工序發(fā)現(xiàn)報(bào)廢產(chǎn)品的，每只按0。5元作為賠償，發(fā)現(xiàn)者按5元/次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；下道工序發(fā)現(xiàn)其他工序不良品的（可返修產(chǎn)品，并在10只內(nèi)），下道工序發(fā)現(xiàn)者按0。5元獎(jiǎng)勵(lì)，超過(guò)10只時(shí)，相同缺陷報(bào)廢的獎(jiǎng)勵(lì)金額按10元/次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)為上限，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

15、調(diào)試設(shè)備出現(xiàn)報(bào)廢品的，由調(diào)試員簽字認(rèn)可；機(jī)器報(bào)廢（在公司規(guī)定數(shù)量的范圍10只內(nèi)）由車間主任簽字確認(rèn)，此種情況除外，不作處理；報(bào)廢數(shù)量超過(guò)20只以上的，（需副總簽字認(rèn)可）。

16、產(chǎn)品經(jīng)全檢或包裝篩選發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品要求退回返工的，對(duì)此尚有疑慮的產(chǎn)品要向檢驗(yàn)員或部門主管確認(rèn)方可流轉(zhuǎn)。

17、生產(chǎn)過(guò)程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)有圖紙、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)由錯(cuò)誤現(xiàn)象的，對(duì)發(fā)現(xiàn)者獎(jiǎng)勵(lì)30元/次。

18、生產(chǎn)過(guò)程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)有技術(shù)、工藝改進(jìn)的，為公司提升產(chǎn)能、質(zhì)量或是經(jīng)濟(jì)效益的'，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的；給予獎(jiǎng)勵(lì)100元—1000元并通報(bào)表彰。

1、由于產(chǎn)品質(zhì)量缺陷而導(dǎo)致客戶對(duì)公司索賠的，由品質(zhì)部負(fù)責(zé)根據(jù)客戶反饋的質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查分析原因，制定改進(jìn)措施落實(shí)整改；并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。

2、不良產(chǎn)品流出廠，未引起客戶索賠，只引起客戶抱怨時(shí)，此種情況不作處理；但相關(guān)責(zé)任部門應(yīng)做出整改措施。

1、考核涉及獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的金額必須經(jīng)公司副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批簽字確認(rèn)。

2、本文件規(guī)定解釋權(quán)歸公司品質(zhì)部，特殊質(zhì)量情況的獎(jiǎng)勵(lì)及處罰金額品質(zhì)部可根據(jù)情況做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

3、考核涉及獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的金額于當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

4、對(duì)考核結(jié)果有異議的部門與人員，可向考核部門或公司領(lǐng)導(dǎo)反饋，申請(qǐng)復(fù)議；在未復(fù)議前按考核結(jié)果執(zhí)行。

1、hj/07—10/11—a0《生產(chǎn)管理獎(jiǎng)罰申請(qǐng)表》。

2、hj/08—17/11—a0《廢品收繳單》。

3、本制度未盡事宜由品質(zhì)部另行發(fā)文處理，自公布之日起正式實(shí)施。

xxxxx。

20xx年2月7日。

獎(jiǎng)懲制度篇十一

為了舍務(wù)管理制度化、經(jīng)?；?、上水平，創(chuàng)一流。特制訂本管理制度。

1．舍務(wù)值班人員必須堅(jiān)持每天早、午、晚各檢查一次，每次檢查都必須逐個(gè)寢室檢查，早、午查寢室規(guī)格化，發(fā)現(xiàn)規(guī)格化不合格的寢室，按寢室規(guī)格化有關(guān)制度進(jìn)行處理。晚上查就寢情況。

2．男、女寢分別由值班人員檢查房間規(guī)格化,并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,上午必須在8：30分之前整改完畢，下午必須在2：30分之前整改完畢。

3．舍務(wù)處抽查組成員:主管校長(zhǎng)主任組長(zhǎng)。

4．處理辦法。

（1）舍務(wù)處抽查，若抽查不合格(時(shí)間上午8：30之后，下午2：30分之后)，第一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金的一半。第二次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金的全部，第三次請(qǐng)主動(dòng)離開(kāi)舍務(wù)處。

（2）學(xué)校及上級(jí)有關(guān)部門檢查不合格，第一次扣發(fā)主任和當(dāng)日值班當(dāng)月獎(jiǎng)金，第二次向?qū)W校提出辭職，當(dāng)日值班離開(kāi)舍務(wù)處。

（3）上述所扣發(fā)金，除學(xué)校統(tǒng)一扣發(fā)的外，其余作為舍務(wù)年底獎(jiǎng)勵(lì)基金。

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獎(jiǎng)懲制度篇十二

（一）考核做到三公：即公開(kāi)、公平、公正。

（二）獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)賞分明。

（一）考核。

1、德：貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，遵紀(jì)守法、廉潔奉公、愛(ài)崗敬業(yè)、尊師愛(ài)幼、團(tuán)結(jié)協(xié)作、樂(lè)于奉獻(xiàn)。

2、識(shí)：專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)進(jìn)修情況。

3、能：完成工作任務(wù)所具備的各項(xiàng)能力和業(yè)務(wù)水平。如教師在教育教學(xué)中的組織管理能力，學(xué)習(xí)能力及教學(xué)創(chuàng)新能力等。

4、績(jī)：各工作崗位所取得的成績(jī)。它包括教師個(gè)人或集體獲獎(jiǎng)、指導(dǎo)幼兒參賽獲獎(jiǎng)等。

5、勤：出勤率及遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)。

1、自覺(jué)遵守幼兒園規(guī)章制度。

2、完善幼兒園管理，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，提合理化建議，被采納者。

3、以集體利益為重，積極承擔(dān)份外工作。

4、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保教工作成績(jī)顯著，本班幼兒、本職工作在各級(jí)各類評(píng)比競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)。

5、樂(lè)意承擔(dān)各級(jí)公開(kāi)教學(xué)或觀摩活動(dòng)，效果良好。

6、積極參加教科研活動(dòng)，并在區(qū)級(jí)以上刊物上發(fā)表。

7、獲得班、組、室和單項(xiàng)獎(jiǎng)的文明集體和個(gè)人。

8、無(wú)事故發(fā)生（安全獎(jiǎng)）；全勤、無(wú)遲到早退（全勤獎(jiǎng)）。

（三）懲罰。

1、凡出現(xiàn)體罰或變相體罰事例，一切后果由肇事者承擔(dān)；責(zé)任人的年內(nèi)考核為基本合格，扣除每月考核金額及年終獎(jiǎng)金的50%，并視后果輕重給予行政處分。如情節(jié)嚴(yán)重，影響本園形象者可被解聘。

2、責(zé)任事故：由于事故造成幼兒傷害，其醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)及一切后果均由肇事者承擔(dān)，同時(shí)扣除責(zé)任人月考核安全獎(jiǎng)與年終獎(jiǎng)金的10%，并視后果輕重給與行政處分。意外事故：扣除責(zé)任人月考核安全獎(jiǎng)，幼兒園醫(yī)療費(fèi)如在200元以下，有責(zé)任人自負(fù)；如超過(guò)200元，幼兒園則給予一定補(bǔ)償，并協(xié)助解決相關(guān)事宜。

三、考核獎(jiǎng)懲辦法。

（一）考核。

1、日常隨機(jī)檢查與定期考核（月、學(xué)期、學(xué)年）相結(jié)合。

2、條線負(fù)責(zé)人考核與園長(zhǎng)認(rèn)定相結(jié)合的分級(jí)考核。

3、單項(xiàng)考核與綜合考核相結(jié)合。

4、自評(píng)、組評(píng)、條線評(píng)及考核小組評(píng)定相結(jié)合。

1、獎(jiǎng)勵(lì)以考核為依據(jù)，在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

2、獎(jiǎng)懲的金額根據(jù)幼兒園的經(jīng)費(fèi)情況，實(shí)事求是加以調(diào)整。

獎(jiǎng)懲制度篇十三

第一條獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。

第二條懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障酒店和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

第三條酒店對(duì)員工的基本要求包括酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述、工作目標(biāo)(承包指標(biāo))和臨時(shí)工作任務(wù)。

第四條員工的表現(xiàn)只有較大地超過(guò)酒店對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條員工的表現(xiàn)達(dá)不到酒店對(duì)員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。

第六條記過(guò)(不含)以上處分必須征得酒店工會(huì)同意方可辦理。

第七條處罰和過(guò)失單必須知達(dá)本人，本人有向上級(jí)及工會(huì)申訴的權(quán)利。

第八條該罰不罰護(hù)短的管理人員可以由人事部提出處罰，下達(dá)責(zé)任過(guò)失單。

獎(jiǎng)懲制度篇十四

為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性;對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則，制定本制度。

一：獎(jiǎng)勵(lì)種類。

口頭表?yè)P(yáng)、加分獎(jiǎng)勵(lì)(一分等同現(xiàn)金五元)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)(同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元和獎(jiǎng)分60分)、記大功(同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元和獎(jiǎng)分100分)、晉薪晉級(jí)。

獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

7、上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，公司將視情況給予靈活獎(jiǎng)勵(lì)(方法有加分、獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金、升值、深造去外地旅游考察、學(xué)習(xí)等)。

二：處罰種類。

口頭警告、罰款、扣分罰款、停崗、降級(jí)處理、辭退、追責(zé)。

處罰辦法。

a、考勤類。

3、曠工：未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒(méi)來(lái)公司上崗，遲到或早退半小時(shí)以上記曠工，曠工一次計(jì)紀(jì)律單一張，扣四十分，月累計(jì)兩次或連續(xù)兩天曠工計(jì)自動(dòng)離職。

7、請(qǐng)假程序：首先到部門主管處申請(qǐng)，待同意后填寫(xiě)相應(yīng)假單，按標(biāo)準(zhǔn)簽名后，帶齊相應(yīng)單據(jù)交由人事部簽名備檔，拿回一聯(lián)交由直屬上司做考勤記錄。要交罰款的需將罰款交至收銀臺(tái)后拿回一聯(lián)交由直屬上司備檔。

10、追責(zé)：嚴(yán)重違反公司規(guī)章或國(guó)家法律法規(guī)者，給公司或顧客造成一定或嚴(yán)重?fù)p失者，公司將立即辭退此員工并有追究其責(zé)任的權(quán)利或扭送至公安機(jī)關(guān)的權(quán)利。

b、罰單類型。

因管理需要，現(xiàn)將樓面部罰單分兩類，為罰款單和紀(jì)律單。

2、紀(jì)律單：違反公司各種行為規(guī)范或各項(xiàng)規(guī)章制度，主要以記過(guò)為重點(diǎn)，兼以罰款扣分，月累計(jì)三張紀(jì)律單將視其平時(shí)行為表現(xiàn)處以停崗?fù)Ｐ狡咛熘赁o退處理，月統(tǒng)計(jì)部門內(nèi)紀(jì)律分最低者將給予直接辭退(紀(jì)律分一分等于五元人民幣，紀(jì)律單與積分同時(shí)進(jìn)行)。

獎(jiǎng)懲制度篇十五

等評(píng)比，優(yōu)秀者給予表?yè)P(yáng)或鼓勵(lì)。二.能按時(shí)上班，全月不遲到，不早退，不請(qǐng)假發(fā)全勤獎(jiǎng)金，遲到早退每月累計(jì)一起超過(guò)一個(gè)小時(shí)看扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)50%，超過(guò)2小時(shí)者扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。

三.在當(dāng)班時(shí)間，本班幼兒沒(méi)發(fā)生摔傷或流血事故發(fā)安全獎(jiǎng)，當(dāng)班時(shí)發(fā)生責(zé)任事故者辦發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)，責(zé)任由當(dāng)班老師負(fù)責(zé)。

四.熱愛(ài)幼兒教育事業(yè)，熱愛(ài)幼兒，關(guān)心幼兒，關(guān)心集體，做到本身工作職責(zé)，各項(xiàng)工作成績(jī)顯著，為幼兒園出謀獻(xiàn)策，提出合班化建議，為幼兒樹(shù)立良好形象者給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

一.全園教職工中經(jīng)嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤。上班時(shí)要簽到（沒(méi)有簽到者按請(qǐng)假處理）。每次遲到10分鐘內(nèi)扣全勤獎(jiǎng)10%.20分鐘以內(nèi)扣全勤獎(jiǎng)20%.30分鐘以內(nèi)扣全勤獎(jiǎng)3%.30分鐘以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月遲到三次扣除全勤獎(jiǎng)。二.教職工因事要請(qǐng)假，必須遞交請(qǐng)假條并給負(fù)責(zé)考勤的園長(zhǎng)批準(zhǔn)。特殊情況請(qǐng)假于當(dāng)天7：00前為事假，7：00以后當(dāng)遲到，事假當(dāng)天連續(xù)請(qǐng)假3小時(shí)（含3小時(shí)）扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，月請(qǐng)假超過(guò)2天以上需提前3天提交請(qǐng)假申請(qǐng)（病假除外）凡不請(qǐng)假或請(qǐng)假?zèng)]經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)而不上班者，按無(wú)故缺曠處理（即不能領(lǐng)取當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金，只能領(lǐng)取當(dāng)月基本工資）。

三.病假需具備病歷和藥費(fèi)收據(jù)，病假當(dāng)月領(lǐng)取全勤獎(jiǎng)70%（扣全勤50元）。

四.上班時(shí)間需臨時(shí)離開(kāi)或早退，需園長(zhǎng)批準(zhǔn)，每次離開(kāi)按每小時(shí)領(lǐng)取全勤獎(jiǎng)10%（不足1小時(shí)按一小時(shí)計(jì)）。如未經(jīng)園長(zhǎng)同意擅離崗位者，按早退處理（即不能領(lǐng)取當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金）。

五..凡園規(guī)定的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，教研活動(dòng)，集體活動(dòng)及園務(wù)會(huì)議時(shí)間遲到者(特殊情況例外)其他按遲到處理，遲到者少領(lǐng)取全勤獎(jiǎng)10%（15元）。

六.當(dāng)班或值班時(shí)間，一律不接待親友，不接私人電話，一個(gè)月公布一次出勤，并將考勤納入到獎(jiǎng)懲，評(píng)比條例中。

七.教職工需要辭職，必須提前一個(gè)月前以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)后生效。否則，視自動(dòng)離職處理（既不能領(lǐng)取全部獎(jiǎng)金及基本工資）。

禮儀標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行流程。

2013禮儀行為培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)化流程晨間接待標(biāo)準(zhǔn)化流程基本任務(wù)1：接待。

行為標(biāo)準(zhǔn)----1.微笑：使用兒童名字打招呼，蹲下身熱情擁抱兒童，讓兒童同家長(zhǎng)說(shuō)再見(jiàn)。

2.和家長(zhǎng)交流餅同時(shí)監(jiān)控幼兒。3與幼兒進(jìn)行個(gè)性互動(dòng)?；救蝿?wù)2:簽到。

1.微笑：使用兒童名字打招呼，蹲下身熱情擁抱兒童，讓兒童同家長(zhǎng)說(shuō)再見(jiàn)，注解：微信要自然，發(fā)自內(nèi)心，不做假。

一.教師每學(xué)期普訪幼兒家長(zhǎng)一次，了解幼兒在家情況，和家長(zhǎng)匯報(bào)孩子在園情況，特殊情況要及時(shí)家訪，幼兒因病住院要到醫(yī)院慰問(wèn)。幼兒二天以上（合二天）沒(méi)有回園要及時(shí)打電話了解情況，并做好記錄。

二.每學(xué)期舉行一次家長(zhǎng)公開(kāi)課（各班分班進(jìn)行）。沒(méi)學(xué)期初末召開(kāi)家長(zhǎng)一次，“家長(zhǎng)委員會(huì)”或成員座談會(huì)一次，及時(shí)反饋家長(zhǎng)意見(jiàn)及建議。

三.開(kāi)設(shè)家長(zhǎng)專欄，和家長(zhǎng)介紹教育幼兒經(jīng)驗(yàn)及科學(xué)育兒的有關(guān)知識(shí)，每月一次更換內(nèi)容。

四.各班每周五和家長(zhǎng)發(fā)放本周各科教育內(nèi)容及“家園聯(lián)系手冊(cè)”使家長(zhǎng)進(jìn)一步了解幼兒在園的學(xué)習(xí)內(nèi)容，以便教師與家長(zhǎng)配合搞好教育工作，共同培育幼兒。

五.每學(xué)期發(fā)“幼兒在園身心發(fā)展情況報(bào)告”給家長(zhǎng)，以便家長(zhǎng)全面了解孩子在園的各方面狀況，為使家長(zhǎng)安心工作，寒，暑假期不放假，按計(jì)劃實(shí)施教育，開(kāi)展活動(dòng)。

一.教師每周五下午交下周教育活動(dòng)計(jì)劃，經(jīng)園長(zhǎng)或教研組審閱后，周一發(fā)還教師，教育活動(dòng)計(jì)劃必須認(rèn)真書(shū)寫(xiě)，備教一致。二.教師在本周前，要將所需的教具，場(chǎng)地，器械等按要求準(zhǔn)備好，保證教育活動(dòng)的順利進(jìn)行。

三.園長(zhǎng)，教研組長(zhǎng)深入班組聽(tīng)課，了解情況，及時(shí)指導(dǎo)和幫助保教人員提高業(yè)務(wù)水平。

四.每周一業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間，一次教研活動(dòng)時(shí)間，學(xué)習(xí)教研時(shí)間不遲到，不早退，無(wú)特殊情況不請(qǐng)假，學(xué)習(xí)教研前準(zhǔn)備好有關(guān)資料，認(rèn)真討論發(fā)言，做好筆記。

五.每個(gè)學(xué)期進(jìn)行一次個(gè)年齡班一日教育活動(dòng)，環(huán)境布置，游戲活動(dòng)觀摩，檢查，園長(zhǎng)不定期檢查保教人員整天活動(dòng)的組織或某個(gè)生活環(huán)節(jié)，及時(shí)與保教人員交換意見(jiàn)，共同把教育工作搞好。

行政園長(zhǎng)工作職責(zé)。

一.認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)主管理體制部門的指導(dǎo)和規(guī)定，負(fù)責(zé)制定全園工作計(jì)劃和各項(xiàng)規(guī)章制度，落實(shí)園務(wù)工作計(jì)劃，落實(shí)管班目標(biāo)，負(fù)責(zé)幼兒園的教育，保育員及安全保衛(wèi)工作。

二.負(fù)責(zé)主持，組織園務(wù)工作會(huì)議，堅(jiān)持深入第一線檢查各項(xiàng)工作實(shí)施情況，認(rèn)真做好檢查記錄，引導(dǎo)教職工努力改革創(chuàng)新，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，提高工作質(zhì)量。

三.全面掌握教職工的思想動(dòng)態(tài)，組織政治，文化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，為保教人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)創(chuàng)造必要的條件，發(fā)揚(yáng)民主，經(jīng)常與教職工交流，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，使教職工在園工作舒心，安心。

四.全面負(fù)責(zé)聘任，調(diào)配全園工作人員，知人善任，發(fā)揮每個(gè)人的特長(zhǎng)，專長(zhǎng)，負(fù)責(zé)安排全園工作人員值班，并定期對(duì)全園工作人員的工作進(jìn)行檢查，評(píng)價(jià)和考核，根據(jù)實(shí)際給予獎(jiǎng)懲。

五.負(fù)責(zé)指導(dǎo)業(yè)務(wù)園長(zhǎng)，后勤園長(zhǎng)抓好教育，教學(xué)，衛(wèi)生保健及膳食管理工作，定期召開(kāi)交流總結(jié)大會(huì)，發(fā)揮其管班者作用，聽(tīng)取管班者的意見(jiàn)，努力改進(jìn)工作。

六.全面負(fù)責(zé)招生工作，定期召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)議，虛心聽(tīng)取家長(zhǎng)意見(jiàn)和建議，主動(dòng)，熱情有禮地接待家長(zhǎng)，經(jīng)常與家長(zhǎng)交流。

業(yè)務(wù)園長(zhǎng)工作職責(zé)。

一．負(fù)責(zé)制定落實(shí)全園教育，教學(xué)工作計(jì)劃，組織開(kāi)展園內(nèi)的教研，科研活動(dòng)和日常保教工作。

二．負(fù)責(zé)安排每學(xué)期課程計(jì)劃，認(rèn)真審閱教師的教育，教學(xué)活動(dòng)計(jì)劃，提前做好下周教育活動(dòng)計(jì)劃，保證教育活動(dòng)按要求開(kāi)展。三．配合園長(zhǎng)抓好師資隊(duì)伍的建設(shè)，做好對(duì)全園教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助教師提高思想，業(yè)務(wù)等綜合素質(zhì)，定期組織保教人員大膽發(fā)言，各抒己見(jiàn)，提高認(rèn)識(shí)。

四．堅(jiān)持深入班級(jí)聽(tīng)課，了解情況，每周不少于2節(jié)，聽(tīng)課時(shí)要做好記錄，課后及時(shí)與老師交換意見(jiàn)，發(fā)現(xiàn)和解決教育過(guò)程中存在的問(wèn)題，指導(dǎo)和幫助保教人員提高認(rèn)識(shí)，改進(jìn)教育觀念和教育方法，鼓勵(lì)保教人員多寫(xiě)心得，提高業(yè)務(wù)水平。

五．業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間或工作小結(jié)時(shí)，要將聽(tīng)課和組織活動(dòng)的情況總結(jié)，對(duì)有顯著成績(jī)或有進(jìn)步的班級(jí)和個(gè)人給予表?yè)P(yáng)，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)給予指出并解決。

六．帶領(lǐng)全園教師完成各項(xiàng)教育任務(wù)，及時(shí)向園長(zhǎng)反饋每個(gè)教師的實(shí)際情況，指導(dǎo)老師做好家園聯(lián)系，配合工作，認(rèn)真聽(tīng)取家長(zhǎng)對(duì)幼兒園的工作的意見(jiàn)和建議。

七．在工作中務(wù)必求新，不斷鉆研業(yè)務(wù)，充分尊重每一位保教人員，虛心聽(tīng)取地意見(jiàn)和建議，及時(shí)調(diào)整自己工作的思路和方法，用自己的工作態(tài)度和成績(jī)成為深受保教人員尊重和信仰的帶頭人。

后勤園長(zhǎng)工作職責(zé)。

一.負(fù)責(zé)幼兒園全部的現(xiàn)金收付工作，根據(jù)規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取，每天做好原始記錄，結(jié)清現(xiàn)金，做到日清月結(jié)，正確無(wú)誤，賬錢相符。

二.時(shí)刻審核保持形象，堅(jiān)持主動(dòng)使用禮貌用語(yǔ)，當(dāng)家長(zhǎng)反映或不明白收費(fèi)情況時(shí)，要耐心解釋，做到百問(wèn)不厭。

三.認(rèn)真審核各項(xiàng)報(bào)銷單據(jù)，每張單據(jù)必須有經(jīng)手人，驗(yàn)收及領(lǐng)導(dǎo)簽字能報(bào)銷。對(duì)不符合要求的收付款項(xiàng)，在做好宣傳解釋工作的基礎(chǔ)上監(jiān)督拒付。

四.按時(shí)，按質(zhì)按量完成收費(fèi)工作，對(duì)個(gè)別不按時(shí)交費(fèi)的幼兒家長(zhǎng)做好督促工作，保證收費(fèi)工作順利進(jìn)行，每月一次獎(jiǎng)各項(xiàng)收費(fèi)情況，收費(fèi)收據(jù)整理好，交園長(zhǎng)審閱，不得對(duì)外泄漏幼兒園收支情況。五.在園長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全園幼兒的保健工作，負(fù)責(zé)組織幼兒定期體檢工作。測(cè)量身高體重，認(rèn)真記錄分析，公布結(jié)果，提出整攻措施。

六.負(fù)責(zé)保管保健室的藥物.器械.注意節(jié)約與安全，每月定期清檢一次。

七.在園長(zhǎng)的協(xié)助下負(fù)責(zé)制訂幼兒食譜，每月一次統(tǒng)計(jì)各班發(fā)病率，出勤率，負(fù)責(zé)登記。填寫(xiě)各項(xiàng)保健資料，并按時(shí)上交上級(jí)部門。

教研組長(zhǎng)職責(zé)。

教研課題或研究專題，按時(shí)開(kāi)展教研活動(dòng)，并做好記錄總結(jié)工作。二.教研組長(zhǎng)應(yīng)于泛收集教研信息及時(shí)交流，有計(jì)劃，有準(zhǔn)備地開(kāi)展教研活動(dòng)，帶領(lǐng)全組成員，在“研”字上下功夫，切實(shí)發(fā)揮教研-------地作用。同心協(xié)力抓好教研工作。

三.組織教研組長(zhǎng)組成員學(xué)習(xí)教育方針，有關(guān)教育教學(xué)理論和經(jīng)驗(yàn)------指導(dǎo)教研組成員的部分業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，定期查看保教計(jì)劃，了解家園工作情況，檢查一日活動(dòng)及組織教師交流光摩，研討.評(píng)估等。有計(jì)劃給予組員幫助。

四.協(xié)助園長(zhǎng)開(kāi)展全園科研工作，同時(shí)--------------教學(xué)科研工作，做好資料積累整理工作，承擔(dān)督導(dǎo)與-----------------------的任務(wù)。五.要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，事事先進(jìn)與人，先---于人.先行于人.-------全組成員。關(guān)心她們的思想，工作，學(xué)習(xí)和生活，引導(dǎo)----------------行為規(guī)范，促進(jìn)班級(jí)精神文明建議。

班級(jí)組長(zhǎng)工作職責(zé)。

一.落實(shí)幼兒園管理目標(biāo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行幼兒園工作計(jì)劃，以“幼兒園是我家,一切為了孩子”為宗旨，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自身綜合素養(yǎng)，協(xié)助行政園長(zhǎng)，業(yè)務(wù)園長(zhǎng)，后勤園長(zhǎng)組織和領(lǐng)導(dǎo)幼兒園的各項(xiàng)工作。

二..協(xié)助行政園長(zhǎng)檢查本級(jí)各班教師執(zhí)行上級(jí)，以文件精神及園務(wù)工作的落實(shí)情況，團(tuán)結(jié)全體教師，全面掌握本級(jí)各班教師的思想動(dòng)態(tài)，了解他們的工作，學(xué)習(xí)，生活。教師行為規(guī)范情況，聽(tīng)取她們對(duì)幼兒園各項(xiàng)工作和建議，及時(shí)向園長(zhǎng)匯報(bào)。三.協(xié)助業(yè)務(wù)園長(zhǎng)組織制訂和審查和班的學(xué)期教育工作計(jì)劃，協(xié)助業(yè)務(wù)園長(zhǎng)查閱教師的備課情況，負(fù)責(zé)收發(fā)本級(jí)各班教師的備課計(jì)劃，協(xié)助園長(zhǎng)開(kāi)展教學(xué)教研工作，實(shí)施教研計(jì)劃，按時(shí)開(kāi)展教研活動(dòng)，組織本級(jí)各班教師交流觀摩，檢查各班的教學(xué)效果，及時(shí)向業(yè)務(wù)園長(zhǎng)反饋。

四.協(xié)助后勤園長(zhǎng)做好各班的衛(wèi)生.保健.安全.戶外活動(dòng)后（天氣變化）的工作。檢查本級(jí)各班幼兒的個(gè)人衛(wèi)生及室內(nèi)外環(huán)境的清潔衛(wèi)生，了解各班衛(wèi)生.保健.保育工作的落實(shí)情況，并向后勤園長(zhǎng)反饋。

五.以上各項(xiàng)工作每?jī)芍芤淮巫龊糜涗浗粓@長(zhǎng)檢查，由園長(zhǎng)負(fù)責(zé)本班級(jí)組長(zhǎng)的工作職責(zé)的完成情況，工作態(tài)度，任職能力進(jìn)行評(píng)比，考核，每季度一次給予獎(jiǎng)勵(lì)。（分為優(yōu)秀.稱職.合格三個(gè)等級(jí)）。

教師崗位職責(zé)一.班主任：

1.全面負(fù)責(zé)班的各項(xiàng)工作，針對(duì)班級(jí)狀況，結(jié)合園的中心工作，制定班的工作計(jì)劃，協(xié)調(diào)改進(jìn)班上工作。

1.認(rèn)真鉆研《幼兒園工作規(guī)程》及幼教班論，樹(shù)立正確的教育觀，自覺(jué)提高業(yè)務(wù)水平，寫(xiě)好同計(jì)劃及教育活動(dòng)設(shè)計(jì)，寫(xiě)好總結(jié)，教育隨氣，觀察評(píng)估等，字跡清楚，按時(shí)交給園長(zhǎng)審批。2.貫徹保教結(jié)合的原則，嚴(yán)格執(zhí)行----制度，根據(jù)本班實(shí)際和教學(xué)要求，開(kāi)展各類游戲及各項(xiàng)教育活動(dòng)，建立合理的常規(guī)，培養(yǎng)幼兒文明守禮，守紀(jì)律等良好的行為習(xí)慣，讓幼兒愉快安靜地生活，學(xué)習(xí)。

3.搞好幼兒的生活管理，照顧幼兒進(jìn)食，睡眠習(xí)慣，對(duì)幼兒進(jìn)行安全教育，培養(yǎng)幼兒具有一定自我保護(hù)意識(shí)。

4.根據(jù)發(fā)展目標(biāo)和每個(gè)幼兒的實(shí)際發(fā)展水平之間的差距，有計(jì)劃，有彈性地選擇教育內(nèi)容，運(yùn)用集體.分組.個(gè)別活動(dòng)相結(jié)合組織教育活動(dòng)。從而促進(jìn)每個(gè)幼兒在不同水平上得到發(fā)展。5.細(xì)心觀察幼兒，做好觀察記錄，進(jìn)行分析研究，靈活調(diào)整教育活動(dòng)計(jì)劃，以收到更好的教育效果。6.做好家長(zhǎng)工作，每周按時(shí)發(fā)放家庭聯(lián)系手冊(cè)按規(guī)定對(duì)病孩及個(gè)別幼兒進(jìn)行家訪，及時(shí)了解情況，經(jīng)常向家長(zhǎng)匯報(bào)有關(guān)教育情況，爭(zhēng)取家長(zhǎng)配合教育。

7.早上回園打開(kāi)廳.窗.組織幼兒值日勞動(dòng)，搞好活動(dòng)室環(huán)境清潔衛(wèi)生，下班前關(guān)好廳窗.電閘保證環(huán)境整潔，安全。8.每天上午九時(shí)前登記出勤情況，并統(tǒng)計(jì)開(kāi)膳人數(shù)報(bào)廚房。

1.遵守兒童安全制，加強(qiáng)安全知識(shí)教育，讓幼兒學(xué)會(huì)保護(hù)自己。

2.熱湯，熱粥等食物，溫度適宜（不超過(guò)40度），再端入班里，并放在安全的地方，不要放在兒童飯桌上或附近的地上，分發(fā)食品不要超過(guò)兒童頭頂傳遞，要從身體側(cè)面送到兒童面前。

4.兒童不得出入伙房，不得接近有火、有電、有煤氣、有熱水的地方。

5.教育兒童不玩小刀，玻璃片等等危險(xiǎn)物品，晨，午，晚檢時(shí)，注意發(fā)現(xiàn)兒童衣袋里有無(wú)不安全物品。

6.兒童在大型玩具上活動(dòng)時(shí)，老師要注意照顧，保護(hù)，外出活動(dòng)孩子均要在老師視野中，橫過(guò)馬路時(shí)排汽路過(guò)縱隊(duì)，老師要嚴(yán)密注意來(lái)往車輛，以保證孩子的絕對(duì)安全。7.教育兒童不要爬在窗臺(tái)及樓道欄桿上游戲向下張望，以免發(fā)生摔傷事故。

1.熱愛(ài)幼教事業(yè)，堅(jiān)決觀察黨的教育方針，堅(jiān)持保教并重，全面提高幼兒素質(zhì).2.熱愛(ài)幼兒，尊重幼兒，面向全體幼兒，堅(jiān)持正面教育，嚴(yán)禁體或或變相體罰積極創(chuàng)沒(méi)良好的教育環(huán)境，促進(jìn)幼兒身心全面和諧發(fā)展。

3.履行崗位職責(zé)，堅(jiān)守崗位，遵守規(guī)章制度，確保幼兒安全。4.勤奮學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，積極參加教育改革，不斷探索科學(xué)育兒規(guī)律。

5.關(guān)心集體，顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，同事間友好交往，以誠(chéng)相待，不打鬧，不議論別人。

6.舉止文明，言談舉止，禮貌待人，服飾整潔大方，儀表自然端正。（不穿低胸露肩的衣服，不穿高跟鞋，松高鞋，休閑拖鞋。不穿過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短的裙不戴戒指，手鏈，手鐲，不涂手足甲。不染發(fā)，不散發(fā)披肩）為幼兒做表率。7.尊重家長(zhǎng)，熱情服務(wù)，與家長(zhǎng)密切聯(lián)系，密切配合。8.尊重社會(huì)公法，嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律，團(tuán)結(jié)協(xié)作，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。

9.勤儉節(jié)約，廉潔奉公，節(jié)水，節(jié)電，節(jié)糧，不侵占孩子的利益，不借用幼兒的物品，不收公物歸為已有。10.注意安全，防火，防---預(yù)防一切事故發(fā)生。

財(cái)產(chǎn)管理制度。

一.園內(nèi)固定專人負(fù)責(zé)保管，每學(xué)期由后勤園長(zhǎng)負(fù)責(zé)清點(diǎn)一次并列冊(cè)登記，凡領(lǐng)物，取物必須簽名，要清點(diǎn)對(duì)數(shù)并做好記錄。二.各班老師負(fù)責(zé)保管班內(nèi)用品（包括幼兒手巾.茶杯.玩具.桌椅.清潔用具等），并做好記錄，一式兩份，一份幼兒園，一份班級(jí)保存，學(xué)期結(jié)束時(shí)必須將物品清洗干凈如數(shù)清還。

三.幼兒園的各類資料，圖片.體育器械.音像資料.教學(xué)設(shè)備等，由業(yè)務(wù)園長(zhǎng)負(fù)責(zé)保管并列登記，并做好領(lǐng)取簽名記錄，每學(xué)期一次清點(diǎn)對(duì)數(shù)。

1.每周組織教師進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，由業(yè)務(wù)園長(zhǎng)主持2.每月第一周開(kāi)展教研活動(dòng)，地四周開(kāi)展教研總結(jié)。3.每周組織教師進(jìn)行多媒體教學(xué)學(xué)習(xí)（備課）。

4.每月一次園務(wù)會(huì)議，政治學(xué)習(xí)，若有重要事情隨時(shí)召開(kāi)，由園長(zhǎng)主持。

5.每學(xué)期初，未召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)議，由園長(zhǎng)，班級(jí)教師主持。6.每學(xué)期初，末進(jìn)行家長(zhǎng)委員會(huì)會(huì)議。

獎(jiǎng)懲制度篇十六

懲條例，本著“制中有情，情中有制”的人文關(guān)懷的原則，在征得廣大學(xué)生充分理解的基礎(chǔ)上，針對(duì)文科班級(jí)的特點(diǎn)，特制定高二（22）班獎(jiǎng)懲條例，望大家遵照?qǐng)?zhí)行。

第一章關(guān)于遲到的懲罰。原則上任何原因遲到總是不應(yīng)該的。下列情形應(yīng)區(qū)別對(duì)待：

1次，拖地1日，上下午各一次。此項(xiàng)懲罰由紀(jì)律委員根據(jù)記錄告知衛(wèi)生委員，衛(wèi)生委員監(jiān)。

督執(zhí)行。

2每個(gè)月（按4周統(tǒng)計(jì)）遲到上限不得達(dá)到2次，若達(dá)到2次或以上，必須當(dāng)全體同學(xué)面宣。

讀檢查并鞠躬道歉，鞠躬次數(shù)不少于遲到次數(shù)，同時(shí)檢查上交給紀(jì)律委員存檔。若連續(xù)兩個(gè)。

其拖地1周，檢查交給班主任存檔。

3每學(xué)期遲到次數(shù)5次及以上認(rèn)定為習(xí)慣性遲到，習(xí)慣性遲到者必須做好遲到前后之日起居。

作息時(shí)間、到校進(jìn)班時(shí)間準(zhǔn)確記錄，并從違規(guī)之日起每日提前10分鐘進(jìn)班，直至學(xué)期結(jié)束。

日，并視其情節(jié)嚴(yán)重，決定反省時(shí)間長(zhǎng)短。

4值日同學(xué)或者接受勞動(dòng)懲罰的同學(xué)不能提前10分鐘到校進(jìn)班的，罰其完成本來(lái)職責(zé)后繼。

續(xù)勞動(dòng)數(shù)日（一般1日—7日），具體日數(shù)視其情節(jié)輕重由衛(wèi)生委員裁定。

第二章關(guān)于自習(xí)課和課堂學(xué)習(xí)違規(guī)情況的懲罰。有下列情形者區(qū)別對(duì)待：

9、自習(xí)課不得在教室里或者外出討論、請(qǐng)教問(wèn)題，個(gè)人獨(dú)立完成自己的事情。自習(xí)課紀(jì)律。

由班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)和學(xué)習(xí)委員輪流負(fù)責(zé)。違規(guī)情況由值勤干部負(fù)責(zé)人記錄，情節(jié)嚴(yán)重者如實(shí)向。

班主任匯報(bào)。

由班情觀察員、值勤干部、紀(jì)律委員觀察、執(zhí)行、監(jiān)督。

干部、紀(jì)律委員留心記錄，罰其拖地1—3日。

第三章關(guān)于考試作弊、作業(yè)抄襲、練習(xí)抄襲以及作業(yè)不能按時(shí)交送等的懲罰。有下列情形。

區(qū)別對(duì)待：

12、各類正式的教學(xué)檢測(cè)，如期中、期末考試和月考中作弊，被通報(bào)批評(píng)者，請(qǐng)家長(zhǎng)來(lái)校，并在班級(jí)公開(kāi)檢討。

誡，若仍不改進(jìn)，公開(kāi)鞠躬致歉。此項(xiàng)工作課代表負(fù)責(zé)查處。

作由課代表建議執(zhí)行。第六章關(guān)于班級(jí)衛(wèi)生工作的懲罰規(guī)定。下列情形應(yīng)區(qū)別對(duì)待：

20、衛(wèi)生值日不能按時(shí)到位的，即早上不能提前10分鐘以上到崗的，執(zhí)行第一章第4條。

21、逃避1次平時(shí)衛(wèi)生勞動(dòng)者，及時(shí)彌補(bǔ)后，懲罰2日。連續(xù)逃避2次懲罰每次懲罰2日，并嚴(yán)肅批評(píng)。

22、逃避大掃除1次（含請(qǐng)假未許可）者，懲罰3日。

情節(jié)裁定。

第四章關(guān)于請(qǐng)假制度的若干規(guī)定。下列情形應(yīng)區(qū)別對(duì)待：

條。若班主任不在，先向班長(zhǎng)請(qǐng)假，后向紀(jì)律委員提交請(qǐng)假條。請(qǐng)假必須提交請(qǐng)假條，紀(jì)律委員應(yīng)如實(shí)記錄，及時(shí)向班主任反映具體情況。

25、若因事因病需要請(qǐng)假半天以上者，須經(jīng)班主任同意，若不能到校請(qǐng)以短信、電話等方式提前申請(qǐng)，最好本人請(qǐng)假。回校后及時(shí)銷假，生病的最好攜帶病例或家長(zhǎng)說(shuō)明。

26、若課堂發(fā)生特殊意外需緊急請(qǐng)假者，除向任課教師請(qǐng)假說(shuō)明外，還應(yīng)及時(shí)紀(jì)律委員說(shuō)明。

27、地理課上課期間若臨時(shí)需出去休息如廁等，無(wú)須請(qǐng)假，可輕手輕腳自行離開(kāi)教室。

28、因遇事、生病、意外或者疏忽、故意等導(dǎo)致沒(méi)有履行請(qǐng)假程序的，嚴(yán)肅批評(píng)，嚴(yán)重者公開(kāi)鞠躬致歉。

29、關(guān)于班主任工作的懲罰規(guī)定。下列情形應(yīng)區(qū)別對(duì)待：

30、若班主任私下暗示家長(zhǎng)請(qǐng)客送禮，或者蓄意利用班主任身份謀取私利，請(qǐng)全體學(xué)生監(jiān)督可及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)反映撤換。

31、若班主任處理班級(jí)事務(wù)不能秉公執(zhí)行，不能一視同仁，偏心優(yōu)秀生，冷落后進(jìn)生，或者偏心班干部，冷落普通學(xué)生等，經(jīng)班級(jí)學(xué)生認(rèn)定，若大部分認(rèn)可，經(jīng)家長(zhǎng)認(rèn)同，則班主任會(huì)限期改正，或者自行辭職。

32、若班主任貪污班級(jí)財(cái)務(wù)以謀私利，學(xué)生可檢舉并向校領(lǐng)導(dǎo)反映。

第33條班主任對(duì)于學(xué)生提出的合理化要求應(yīng)該及時(shí)采納，如果不能，班主任應(yīng)反思改過(guò)，并拖地一周以上。

33、班主任若有不尊重任何一位學(xué)生家長(zhǎng)的現(xiàn)象，自覺(jué)接受學(xué)生全體制定的懲罰。

第九章關(guān)于班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)條例。獎(jiǎng)勵(lì)本著樹(shù)立典型、表彰先進(jìn)、激勵(lì)群眾、不重復(fù)享受原則，具體實(shí)施時(shí)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)資金來(lái)自班費(fèi)和師生自發(fā)捐助。

34、優(yōu)秀學(xué)生干部獎(jiǎng)。對(duì)于總體認(rèn)真負(fù)責(zé)，以班為家，服務(wù)大家，排憂解難，熱心集體事物的學(xué)生干部，本著權(quán)利和義務(wù)對(duì)等，權(quán)責(zé)明確的原則，讓干實(shí)事的班干部獲得榮譽(yù)，內(nèi)心得到安慰。此獎(jiǎng)由學(xué)生選舉為主，班主任建議為輔產(chǎn)生。

35、三好學(xué)生獎(jiǎng)。三好學(xué)生們用好3支筆，第1支為自己書(shū)寫(xiě)美麗的人生畫(huà)卷，第2支為班級(jí)出謀劃策，貢獻(xiàn)力量，第3支為同學(xué)答疑解惑，與同學(xué)共同進(jìn)步，一起成長(zhǎng)。

36、最佳課代表獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作量大、深受課任教師表?yè)P(yáng)的課代表。

37、最負(fù)責(zé)值班干部獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)特別提及其負(fù)責(zé)任的行為和態(tài)度。

38、最佳命題日記獎(jiǎng)。對(duì)于命題日記寫(xiě)作文筆細(xì)膩、流暢、真實(shí)、有感情、有思想，能圍繞班級(jí)事務(wù)，彰顯特別要強(qiáng)、自尊、自愛(ài)、堅(jiān)持不懈精神的，要特別獎(jiǎng)勵(lì)。

39、板報(bào)貢獻(xiàn)專項(xiàng)獎(jiǎng)。對(duì)于任勞任怨，精心策略，用心思考，板報(bào)設(shè)計(jì)富有特色的宣傳委員和文娛委員以及其他同學(xué)要獎(jiǎng)勵(lì)，若板報(bào)獲獎(jiǎng)，則加大獎(jiǎng)勵(lì)力度。

40、最負(fù)責(zé)小組長(zhǎng)獎(jiǎng)。學(xué)習(xí)委員以及課代表投票產(chǎn)生。

41、月考進(jìn)步最大獎(jiǎng)。3名同學(xué)，由月考成績(jī)統(tǒng)計(jì)產(chǎn)生。

42、最關(guān)心班集體獎(jiǎng)。評(píng)選對(duì)象是普通學(xué)生，班干推薦或?qū)W生選舉產(chǎn)生。

43、最需鼓勵(lì)獎(jiǎng)。對(duì)于基礎(chǔ)差，習(xí)慣不良，信心不足，成績(jī)紅燈科目多，最需大家支持和鼓勵(lì)，獲得此獎(jiǎng)。目的在于激發(fā)學(xué)生自我?jiàn)^斗，提醒其他同學(xué)幫助他（她）。

44、三分鐘自覺(jué)獎(jiǎng)。自己自覺(jué)，同時(shí)又能提醒他人者，由學(xué)生推薦，選舉產(chǎn)生。

45、最佳班情督察員獎(jiǎng)。

46、同等條件、表現(xiàn)下，負(fù)責(zé)的干部、課代表、小組長(zhǎng)首先獲得榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)；關(guān)心班級(jí)、熱心集體事務(wù)的同學(xué)首先獲得榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)。市級(jí)、校級(jí)三好學(xué)生原則上首先從班級(jí)干部、課代表、小組長(zhǎng)中產(chǎn)生，若前者條件不夠，再考慮從關(guān)心集體、友愛(ài)同學(xué)、任勞任怨的品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生中產(chǎn)生。

47、本條例解釋權(quán)在班主任，具體執(zhí)行由班級(jí)干部和班主任完成。若需修訂，需召開(kāi)班會(huì)表決通過(guò)。

獎(jiǎng)懲制度篇十七

為加強(qiáng)醫(yī)院管理，明確獎(jiǎng)懲的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和程序，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規(guī)范醫(yī)院及員工的行為，根據(jù)深圳市衛(wèi)生主管部門以及******有限公司的相關(guān)規(guī)定，特制定本條例。

二、適用范圍。

本制度適用于******醫(yī)院（下稱“醫(yī)院”或“本院”）全體員工。

3.1獎(jiǎng)懲工作要貫徹實(shí)事求是的原則，有功必獎(jiǎng)、有過(guò)必懲。

3.2堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則。

3.3堅(jiān)持教育與懲罰相結(jié)合，以思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔。

3.4國(guó)家衛(wèi)生主管部門相關(guān)規(guī)定、醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度和員工本人的崗位職責(zé)履行情況及臨時(shí)工作任務(wù)的執(zhí)行情況是進(jìn)行獎(jiǎng)懲的基礎(chǔ)和依據(jù)。3.5衛(wèi)生部頒布的《中華人民共和國(guó)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范》、《全國(guó)醫(yī)院工作人員守則》是全體員工的行為準(zhǔn)則，各級(jí)各類人員務(wù)必遵守。

3.6獎(jiǎng)懲與員工的績(jī)效考核有機(jī)結(jié)合，所有獎(jiǎng)懲記錄歸入員工績(jī)效考核檔案。

4.1獎(jiǎng)勵(lì)方式，主要為：口頭表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)(給予獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品)、提薪等獎(jiǎng)勵(lì)。

4.2在醫(yī)院建設(shè)以及在日常醫(yī)療、教學(xué)、科研和后勤工作中表現(xiàn)較好的給予口頭表?yè)P(yáng)或通報(bào)表?yè)P(yáng)；表現(xiàn)突出、做出顯著成績(jī)的，給予嘉獎(jiǎng)并一次性發(fā)給獎(jiǎng)金100-500元，包括：

4.2.1模范遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，以主人翁精神對(duì)待本職工作，年度出勤率達(dá)96%以上。

4.2.2忠于職守，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),在完成年度工作任務(wù)中工作成績(jī)顯著。

4.2.3刻苦鉆研業(yè)務(wù)，對(duì)技術(shù)精益求精，年度業(yè)務(wù)考核優(yōu)秀。

4.2.4自覺(jué)抵制行業(yè)不正之風(fēng)，醫(yī)德高尚、廉潔奉公，拒收紅包、回扣、宴請(qǐng)者，給予口頭表?yè)P(yáng)或通報(bào)表?yè)P(yáng)；事跡突出的，給予嘉獎(jiǎng)并一次性發(fā)給獎(jiǎng)金。

4.2.5集體榮譽(yù)感強(qiáng)，積極參加院、科組織的各項(xiàng)活動(dòng)，成績(jī)突出。

4.2.6在我院創(chuàng)市“醫(yī)療質(zhì)量評(píng)估a級(jí)單位”活動(dòng)中成績(jī)顯著的。4.2.7為醫(yī)院、科室發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施取得較好效益者。

4.2.8及時(shí)有效地防止發(fā)生醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故者或積極參與處理醫(yī)療糾紛、投訴并取得明顯成效者。

4.2.9收到病人及其家屬贈(zèng)送錦旗、牌匾等表?yè)P(yáng)、且經(jīng)查實(shí)的，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

4.2.13遇有突發(fā)事件或治安案件，見(jiàn)義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)，減少醫(yī)院損失者，給予報(bào)銷所有費(fèi)用，并獎(jiǎng)勵(lì)200—500元。

4.2.14各類管理人員，忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢抓敢管，成績(jī)顯著，在公司檢查中得到好評(píng)的。

4.2.15院內(nèi)組織的醫(yī)療、護(hù)理、營(yíng)銷講座活動(dòng)，授課者每次給予50—100元獎(jiǎng)勵(lì)。

4.2.19在醫(yī)療護(hù)理、預(yù)防保健、教學(xué)科研、行政管理、后勤保障等方面大膽探索，勇于實(shí)踐積極開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目，撰寫(xiě)學(xué)術(shù)論文，獲得市級(jí)以上科研成果獎(jiǎng)?wù)撸?jiǎng)勵(lì)200-1000元；凡在省級(jí)以上醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表論文者（第一作者）獎(jiǎng)500元，國(guó)家級(jí)醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表論文者（第一作者）獎(jiǎng)1000元，在省級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)上宣讀論文的獎(jiǎng)200元。4.2.20在報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)發(fā)表文章、圖片影視等，宣傳醫(yī)院，擴(kuò)大醫(yī)院影響者。屬國(guó)家級(jí)的，每篇（次）獎(jiǎng)勵(lì)300元；省級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)200元；市級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)100元；區(qū)級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)50元；院內(nèi)刊載的獎(jiǎng)勵(lì)10元。

4.2.21積極為醫(yī)院穿針引線，動(dòng)員海內(nèi)外人士、團(tuán)體向醫(yī)院捐贈(zèng)資金、設(shè)備的，按捐款總數(shù)的3%獎(jiǎng)勵(lì)公關(guān)者。

4.2.22。

節(jié)約藥品獎(jiǎng)勵(lì)：各科室節(jié)約藥品，以節(jié)約價(jià)值的25%獎(jiǎng)勵(lì)該科室，18%獎(jiǎng)勵(lì)藥劑科5%獎(jiǎng)勵(lì)財(cái)務(wù)科。4.2.23各種業(yè)務(wù)往來(lái)中，主動(dòng)上繳回扣和饋贈(zèng)的，按上繳金額的20%獎(jiǎng)勵(lì)。

4.2.24關(guān)心和愛(ài)護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)，節(jié)約醫(yī)院資源，節(jié)能降耗，取得明顯成效者，按增收節(jié)支獎(jiǎng)勵(lì)辦法給獎(jiǎng)。

4.2.25醫(yī)院認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其它行為。

五、處罰制度細(xì)則。

5.1處罰方式包括行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

5.2工作中員工犯有下列過(guò)失，相應(yīng)給予警告、記過(guò)、降級(jí)（降薪）、調(diào)崗、辭退等行政紀(jì)律處分，并視情節(jié)嚴(yán)重給予經(jīng)濟(jì)處罰，能誠(chéng)懇接受批評(píng)幫教的可以從輕處罰：

5.2.1顧客服務(wù)方面。

1、與服務(wù)對(duì)象發(fā)生爭(zhēng)吵者，無(wú)論任何理由扣100元；對(duì)患者生、冷、硬、頂服務(wù)態(tài)度不好、推諉患者，造成患者或家屬向上級(jí)機(jī)關(guān)或社區(qū)服務(wù)中心主管部門上訪者，扣300元，同時(shí)向患者及家屬賠禮道歉，并寫(xiě)書(shū)面檢查。拒不執(zhí)行者或后果嚴(yán)重的待崗。對(duì)被新聞單位曝光，嚴(yán)重影響社區(qū)服務(wù)中心信譽(yù)者扣半年績(jī)效工資、并給予崗上待崗。

2、對(duì)不贍養(yǎng)雙方老人，造成老人來(lái)院上訪或在社會(huì)造成不良影響者，堅(jiān)決予以崗上待崗，發(fā)給政府最低生活費(fèi)，余下工資做為養(yǎng)老費(fèi)交由老人處理，直至老人來(lái)院滿意為止。

3、對(duì)收受、暗示、索要服務(wù)對(duì)象現(xiàn)金和貴重物品的，經(jīng)查實(shí)，除退還全部錢物外，扣300元—1000元。并視情節(jié)給予調(diào)離現(xiàn)崗位、崗上待崗、調(diào)離崗位待崗。對(duì)接受服務(wù)對(duì)象吃請(qǐng)者，除退還吃請(qǐng)全額外，扣參與吃請(qǐng)者每人100元，接受吃請(qǐng)二次，崗上待崗。

4、私收費(fèi)、非法行醫(yī)人員，待崗1-3個(gè)月處理，再次發(fā)現(xiàn)停簽勞動(dòng)合同。

5、編造假病歷、出具假診斷書(shū)，假報(bào)告單、假病情證明等假醫(yī)療文書(shū)及私自收取病人費(fèi)用者，經(jīng)查屬實(shí)，扣當(dāng)事人一個(gè)季度績(jī)效工資，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好給予崗上待崗、待崗處理。

獎(jiǎng)懲制度篇十八

予精神的或物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)。

5、在行風(fēng)建設(shè)中成績(jī)突出，受到客戶或服務(wù)對(duì)象的好評(píng)，按以下標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)：表?yè)P(yáng)信一封獎(jiǎng)勵(lì)50元；錦旗一面獎(jiǎng)勵(lì)100元；社會(huì)媒體表?yè)P(yáng)一次獎(jiǎng)勵(lì)200元并在院內(nèi)通報(bào)嘉獎(jiǎng)；拒收紅包或其他財(cái)物的，按拒收財(cái)物價(jià)值的10%的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)并在院內(nèi)通報(bào)嘉獎(jiǎng)。

7、愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)物，修舊利廢，節(jié)約原材料和能源等有重大成績(jī)的，在院內(nèi)通報(bào)嘉獎(jiǎng)并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

8、試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，經(jīng)所在科室推薦、主管部門研。

究，可提前結(jié)束試用期予以轉(zhuǎn)正。

9、對(duì)業(yè)績(jī)特別突出或年度綜合表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工，經(jīng)所在科室推薦，主管部門研究后，可晉升一級(jí)工資。

制度、請(qǐng)示報(bào)告制度等相關(guān)制度或執(zhí)行不力，致使顧客無(wú)故被拖延治療時(shí)間或服務(wù)不到位，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，首次給予警告，經(jīng)批評(píng)教育后不思悔改者按每次50元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。對(duì)于因拖拉、推諉造成顧客與企業(yè)發(fā)生矛盾或引起顧客投訴的，給予兩個(gè)月的留職察看處理，留職察看期間的待遇按本人工資總額的80%發(fā)放。因制度執(zhí)行不到位或執(zhí)行不力造成醫(yī)療糾紛的，給予以解聘并處于300元經(jīng)濟(jì)罰款的處理，違反國(guó)家法律法規(guī)的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（4）醫(yī)務(wù)人員入職后，應(yīng)協(xié)助企業(yè)在一個(gè)月內(nèi)辦理執(zhí)業(yè)證書(shū)變更手續(xù)，拒不辦理變更手續(xù)的，解除勞動(dòng)關(guān)系；沒(méi)有按期辦理變更手續(xù)的，從入職次月起按個(gè)人業(yè)績(jī)收入的20%作為風(fēng)險(xiǎn)金予以扣罰，所扣罰金在本人變更執(zhí)業(yè)證書(shū)后予以返還，入職六個(gè)月仍未按要求變更執(zhí)證手續(xù)的，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。醫(yī)務(wù)人員違反執(zhí)業(yè)證書(shū)變更制度，發(fā)生醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的，由個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

2、財(cái)務(wù)管理。

（1）違反企業(yè)價(jià)格政策，不按規(guī)定收費(fèi)的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，首次給予警告并由個(gè)人負(fù)責(zé)退賠與實(shí)際費(fèi)用之間的差額，經(jīng)批評(píng)教育后仍不悔改者，予以解除勞動(dòng)關(guān)系處理并由個(gè)人負(fù)責(zé)退賠與實(shí)際費(fèi)用之間的全部差額，情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

的經(jīng)濟(jì)處罰并調(diào)離財(cái)務(wù)工作崗位的處理，調(diào)入新崗位后待遇按新調(diào)入崗位同等人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。情節(jié)嚴(yán)重給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理造成2000元以上的重大經(jīng)濟(jì)損失或給企業(yè)聲譽(yù)造成不良影響的，予以解除勞動(dòng)關(guān)系處理。給企業(yè)造成損失的，由個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（3）嚴(yán)禁將親友或與業(yè)務(wù)沒(méi)有聯(lián)系的非工作人員帶進(jìn)工作場(chǎng)所，違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，按每次每人50元處以罰款。由此給企業(yè)造成損失的，由個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任。

（4）擅自利企業(yè)資源為個(gè)人或親友診治或謀取利益的，經(jīng)查實(shí)發(fā)現(xiàn)，給予警告處理，并按企業(yè)資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)交實(shí)際發(fā)生費(fèi)用或退還個(gè)人得到的不當(dāng)受益。情節(jié)嚴(yán)重給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理造成2000元的經(jīng)濟(jì)損失或個(gè)人謀取不當(dāng)?shù)美?00元以上的，予以解除勞動(dòng)關(guān)系處理。給企業(yè)造成損失的，由個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

3、采購(gòu)管理。

（1）在進(jìn)行物資采購(gòu)過(guò)程中，因采購(gòu)人員采購(gòu)、驗(yàn)收把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致物資質(zhì)量、數(shù)量或采購(gòu)物品與采購(gòu)要求不符的，給予責(zé)任人記過(guò)處理并由責(zé)任人承擔(dān)由此產(chǎn)生的正常采購(gòu)費(fèi)用外的額外費(fèi)用或由此給企業(yè)造成的損失。

并由責(zé)任人對(duì)由此而產(chǎn)生的費(fèi)用或損失負(fù)全部責(zé)任，調(diào)整工作崗位后的待遇按本人工資的80%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)關(guān)系處理并責(zé)任人對(duì)由此而產(chǎn)生的費(fèi)用或損失負(fù)全部責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

4、行政后勤管理。

（1）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧；糾纏不休，影響工作秩序的，對(duì)當(dāng)事人處以警告并給予每次50元的罰款；影響惡劣影響工作整體進(jìn)度的，根據(jù)情節(jié)處以院內(nèi)通報(bào)批評(píng)并處每次200元罰金處理、崗位調(diào)整、撤職、留職察看、直至解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。崗位調(diào)整后，調(diào)入新崗位的待遇按本人工資的80%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（2）違反會(huì)議管理制度或培訓(xùn)制度的，按《南京維多利亞國(guó)際整形美容企業(yè)會(huì)議、院內(nèi)培訓(xùn)管理制度》和《南京維多利亞國(guó)際整形美容企業(yè)培訓(xùn)管理制度》相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)于要求向員工傳達(dá)的會(huì)議、培訓(xùn)內(nèi)容，由于當(dāng)事人未按要求向員工傳達(dá)或未及時(shí)傳達(dá)的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)的，給予警告處理。因沒(méi)有及時(shí)傳達(dá)會(huì)議或培訓(xùn)內(nèi)容給企業(yè)造成損失的，由未及時(shí)傳達(dá)會(huì)議或培訓(xùn)內(nèi)容的責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任。

心不強(qiáng)或?qū)?wèn)題失察，獨(dú)斷專行造成決策失誤，或違章工作、指揮，損壞設(shè)備、浪費(fèi)原材料和能源，造成事故或損失的，分別視情況對(duì)責(zé)任人處以降職或撤職甚至解除勞動(dòng)關(guān)系的處理，并由責(zé)任人對(duì)造成的損失承擔(dān)全部賠償責(zé)任。降職或撤職后的待遇按本人工資的80%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（4）管理人員濫用職權(quán)，弄虛作假，欺騙企業(yè)或者包庇不良行為的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)首次處以通報(bào)批評(píng)并處200元罰款，經(jīng)批評(píng)教育后仍不悔改者，分別視情況對(duì)責(zé)任人處以降職或撤職甚至解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。降職或撤職后的待遇按本人工資的80%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。造成事故或損失的，由責(zé)任人對(duì)造成的損失承擔(dān)全部賠償責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（5）管理人員有貪污、盜竊、挪用公款，以權(quán)謀私，違規(guī)收取請(qǐng)托人財(cái)物等違法亂紀(jì)行為的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)分別視情況對(duì)責(zé)任人處以降職或撤職、調(diào)整工作崗位甚至解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。降職或撤職后的待遇按本人工資的80%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。給企業(yè)造成損失的，由責(zé)任人對(duì)造成的損失承擔(dān)全部賠償責(zé)任或按事實(shí)標(biāo)的為標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（6）各級(jí)工作人員在接到其他部門或其他員工的工作協(xié)作配合請(qǐng)托時(shí)，不得無(wú)故推托并及時(shí)回應(yīng)作出解決或提出解決方案，協(xié)助請(qǐng)托部門或個(gè)人及時(shí)解決問(wèn)題，對(duì)于無(wú)故推諉的、本能立即解決卻久拖不予解決或在工作協(xié)助中拒絕配合、虛于應(yīng)付的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)首次給予警告處理，經(jīng)批評(píng)教育后仍不悔改者，給予通報(bào)批評(píng)并處于每次100元的罰款。因個(gè)人失職、瀆職或履職不到位影響整體工作、敗壞企業(yè)形象、聲譽(yù)或造成企業(yè)損失的，視情況給予責(zé)任人造成損失額50%—100%經(jīng)濟(jì)處罰或按造成的影響和實(shí)際結(jié)果給予100—1000元的經(jīng)濟(jì)處罰。

（7）因工作責(zé)任心不強(qiáng)或履職不到位損壞或遺失企業(yè)財(cái)物的，由責(zé)任人按財(cái)物原值賠償損失。因?yàn)楣ぷ鞑簧鲗?dǎo)致物品和器材毀損的，視情況由責(zé)任人按原物價(jià)值的50%予以賠償。違反企業(yè)器械和設(shè)備管理制度，擅自外借器械或設(shè)備的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，首次給予警告并處100元罰款，經(jīng)批評(píng)教育后仍不悔改者，給予通報(bào)批評(píng)并處于每次300元的罰款。因擅自外借的器械或設(shè)備遺失或毀損的，由責(zé)任人承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

（8）嚴(yán)格執(zhí)行車輛管理制度，企業(yè)的車輛必須保證醫(yī)療、行政公務(wù)用車。車輛管理人員和車輛駕駛?cè)怂阶耘绍嚮虺鲕?、不按?guī)定派車或出車的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，給予責(zé)任人每次50元的經(jīng)濟(jì)處罰，因此影響工作或造成損失的，給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)并處以每次100元的罰款。因私用車造成的車輛維修費(fèi)、燃油費(fèi)、路橋費(fèi)、停車費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，由責(zé)任人全部承擔(dān)。

（9）車輛駕駛?cè)藛T違反交通規(guī)則，由此造成的損失的，由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。

人工資的80%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。給企業(yè)造成損失或損害的，根據(jù)損失和損害情況，由責(zé)任人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（11）員工違反考勤制度的，按企業(yè)考勤制度相關(guān)規(guī)定予以懲處。

（12）嚴(yán)禁將私人物品或家用物品長(zhǎng)期存放在單位，違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，按每次20元處以罰款，由此給企業(yè)造成損失的，由個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任。

（13）員工離開(kāi)辦公室或宿舍時(shí)應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電腦、電燈、電視、空調(diào)，用水完畢后應(yīng)隨手關(guān)閉水籠頭，違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，對(duì)當(dāng)事人處于每次50元罰款。

（14）嚴(yán)禁在辦公區(qū)、宿舍內(nèi)向窗外拋灑物品，因違規(guī)拋灑物品造成人員傷害或財(cái)產(chǎn)損害的，由違規(guī)拋灑物品者負(fù)責(zé)由此造成的結(jié)果并按每次50元處予罰款。

5、行風(fēng)與工作作風(fēng)管理。

（1）員工違反職業(yè)道德和醫(yī)務(wù)人員從業(yè)規(guī)范，漠視顧客利益與企業(yè)聲譽(yù)，或顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或吵鬧，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，處于警告并處以100元罰款處理，經(jīng)批評(píng)教育后仍不悔改者，給予停職反省的處理，停職反省期間停發(fā)一切待遇。情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同的處理。

人負(fù)責(zé)全部賠償責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（3）員工在工作中利用職權(quán)為請(qǐng)托人或相關(guān)人員謀取利益，損害企業(yè)利益或給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，由責(zé)任人負(fù)責(zé)全部賠償責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（4）員工在工作中收受顧客紅包，財(cái)物或收受供應(yīng)商、供貨商、基建公司、維修公司或利益相關(guān)人紅包，財(cái)物、回扣、促銷費(fèi)等，未按管理規(guī)定在24小時(shí)內(nèi)退還或上交而私自占為己有的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，所得不當(dāng)?shù)美辖黄髽I(yè)并給予解除勞動(dòng)合同的處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（5）員工在工作中，違反企業(yè)收費(fèi)管理規(guī)定，私自直接收取服務(wù)對(duì)象財(cái)物的，并在收取后財(cái)物后未按管理規(guī)定在24小時(shí)內(nèi)退還或上交而私自占為己有的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，所得不當(dāng)?shù)美辖黄髽I(yè)并給予解除勞動(dòng)合同的處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（6）員工偷盜企業(yè)財(cái)物或私人財(cái)物的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，給予解除勞動(dòng)合同的處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（7）員工在工作期間或在宿舍打架的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)的，給予雙方當(dāng)事人警告處分并處以每人每次200元罰款，經(jīng)批評(píng)教育后仍不悔改者，給予留職察看直至解除勞動(dòng)關(guān)系的處理，情節(jié)嚴(yán)重的，移交公安機(jī)關(guān)處理，因打架致人身傷害的，其醫(yī)藥費(fèi)由傷害人承擔(dān)。