勞動管理規(guī)章制度(實用16篇)

人生充滿了不確定性，我們需要學(xué)會適應(yīng)和應(yīng)對變化?？偨Y(jié)要簡明扼要，言之有物，避免冗長和啰嗦的表達方式。以下是一些關(guān)于總結(jié)的經(jīng)典范文，希望能夠為大家提供一些總結(jié)的啟示和思路。

勞動管理規(guī)章制度篇一

1.班組長要模范遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)本組安全作業(yè)，認真執(zhí)行安全交底。

2.不違章指揮，有權(quán)拒絕上級部門違章指揮。

3.班前要對所使用的機具設(shè)備、防護用品及作業(yè)環(huán)境進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即采取改進措施。

4.組織班組安全活動日，開好班前安全生產(chǎn)會并做好紀錄。

5.發(fā)生工傷事故要立即向施工員報告。

勞動管理規(guī)章制度篇二

第1條職工應(yīng)聘公司職位時，必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。

第2條職工應(yīng)聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)。

系，如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》。

第3條公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、在崗繼續(xù)教育等。

第4條公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂。

勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第5條勞動合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授。

權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第6條公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。

第7條公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

第8條公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。

第9條職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；

(3)嚴重違反公司依法制定的工作制度的；

(4)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

(6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。

第10條有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞。

動合同：

(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。

第11條職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：

(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(4)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第12條職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。

職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟補償金。

第13條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的；

(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的；

(5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。

第14條職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公司。

如下?lián)p失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費；

2、對生產(chǎn)，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟損失；

3、本合同所約定的其他賠償費用。

第三節(jié)工作時間與休息休假。

第15條公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標準工作制。

第16條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長日工作時間，但須按國家規(guī)定的標準執(zhí)行。

第17條其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利。

職工基本工資不低于本市最低工資標準。

安排職工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資。

因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求職工賠償，可從。

職工當月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標準。

第22條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳職工個人負擔(dān)的社會保險費；

(2)扣除依法賠償給公司的費用；

(3)扣除職工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；

第五節(jié)社會保險。

第23條公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷。

保險、生育保險等各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔(dān)。

第六節(jié)勞動紀律。

第24條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；

(2)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

(4)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

(5)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

(6)職工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報告》；

(7)職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，公司方與其離職手續(xù)。

第七節(jié)附則。

第25條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動。

法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

第26條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

第27條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。

第28條本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布。

第29條本制度自年月日生效。

公司。

勞動管理規(guī)章制度篇三

全體員工必須服從公司統(tǒng)一管理，服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排，認真完成各項任務(wù)，努力實現(xiàn)公司計劃安排。

一、全體員工必須遵守國家法律法規(guī)，自覺遵守公司規(guī)章制度，熱愛公司，熱愛工作，遵守職業(yè)道德。

二、遵守公司勞動紀律，不遲到，不早退，不串崗，不曠工，如有特殊情況必須寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可離開。如有違反按照《考勤制度》處理。

四、工作時間不準聊天、唱歌、看書、會客、玩手機、嚴禁在產(chǎn)品，材料上坐、躺、踩、踏。

五、全體員工在工作任務(wù)忙時，沒有任何理由不加班。

六、嚴禁帶小孩和外來人員進入車間，嚴禁擅自動用各類消防器材，嚴禁酒后上班。

七、上班必須穿工作服，上班不準穿拖鞋、涼鞋、西裝短褲、高跟鞋、赤背、經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣款20元。

九、公司員工要注意公司形象，個人形象，每天保持工作場地清潔衛(wèi)生，物料、工具、辦公用品等擺放整齊。

十、生產(chǎn)車間嚴禁吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣款50元，不準亂扔垃圾，不隨地吐痰。十一、公司全體員工應(yīng)該相互尊重，講話文明，待人禮貌，不準罵人。

十二、全體員工在公司內(nèi)不準賭博、打架斗毆、盜竊，發(fā)現(xiàn)一次扣款500元，情節(jié)嚴重的交公安機關(guān)處理，工資全扣，出現(xiàn)事故自己承擔(dān)。

十三、公司員工必須做到文明生產(chǎn)，文明工作，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，因工作需要臨時調(diào)動，必須服從安排。

十四、對惡意破壞公司財產(chǎn)的，惡意攻擊公司管理人員和同事的，連續(xù)曠工3天的，開除處理，工資全扣。其它均按照《人事管理制度》處理。

十五、公司全體員工遵守職業(yè)道德，維護公司利益，保守公司商業(yè)機密，如有違反扣款500元并開除。

十六、以上規(guī)章制度希望本公司全體員工共同遵守。

勞動管理規(guī)章制度篇四

(3)、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;。

(4)、被依法追究刑事責(zé)任的;。

(5)、被勞動教養(yǎng)的;。

(6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;。

(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第23條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(4)、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;。

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

依本條第一款第(1)項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%。

第24條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

(1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;。

(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(3)、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(4)、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;。

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第25條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

(1)、公司錄用員工所支付的費用;。

(2)、公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;。

(3)、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。

(4)、勞動合同約定的其他賠償費用。

第26條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知公司。

知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

第27條有下列情形之一，勞動合同終止：

(1)、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;。

(2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;。

(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;。

(4)、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;。

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

文檔為doc格式。

勞動管理規(guī)章制度篇五

第1條職工應(yīng)聘公司職位時，必須年滿18周歲，并持有居民身份證等合法證件。

第2條職工應(yīng)聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》。

第3條公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、在崗繼續(xù)教育等。

第4條公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第5條勞動合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第6條公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。

第7條公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

第8條公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。

第9條職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；

（3）嚴重違反公司依法制定的工作制度的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；

（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。

第10條有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：

（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。

第11條職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：

（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第12條職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟補償金。

第13條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。

第14條職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公司如下?lián)p失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費；

2．對生產(chǎn)，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟損失；

3．本合同所約定的其他賠償費用。

第三節(jié)工作時間與休息休假。

第15條公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標準工作制。

第16條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長日工作時間，但須按國家規(guī)定的標準執(zhí)行。

第17條其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利。

第18條職工基本工資不低于本市最低工資標準。

第19條安排職工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

第20條公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資；

第21條因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求職工賠償，可從職工當月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標準。

第22條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個人負擔(dān)的社會保險費；

（2）扣除依法賠償給公司的費用；

（3）扣除職工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第五節(jié)社會保險。

第23條公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔(dān)。

第六節(jié)勞動紀律。

第24條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

（5）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

（6）職工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報告》；

（7）職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，公司方與其辦理離職手續(xù)。

（8）遲到者罰款金額50元，病事假者扣除當天工資，無故曠工者扣除當天的雙倍工資。

第七節(jié)附則。

第25條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

第26條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

第27條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。

第28條本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布。

第29條本制度自2012年1月30日生效。

二0一二年一月三十日。

勞動管理規(guī)章制度篇六

一、認真執(zhí)作息時間，堅守工作崗位，做到不遲到，不早退。凡遲到早退或工作時間不請假外出的，每次罰款20元，工作時間打撲克、打毛衣、下橡棋、打麻將、打籃球、羽毛球的，每次罰款50元。

二、實行周六、周日和法定節(jié)日公休制度，凡在規(guī)定公休天數(shù)外不能上班的，一律視為事假。每多休息一天（本人因工致傷除外），減發(fā)工資20元。（本月內(nèi)請假天數(shù)與加班天數(shù)可以相抵）。病、事假超半年的，只發(fā)基本工資的80%。

三、除公休假日外，本人或直系親屬（父母、配偶、子女）有婚、喪、嫁娶者，可加假5天，本人或直系親屬病重到外地住院及本人家中建房者，可視情況給予照顧。

四、因工作需要，法定假日（五一、十一、元旦、春節(jié)）不能休息的，按國家規(guī)定發(fā)給雙薪。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，公休日加班的，每加班一天增發(fā)工資20元。

五、嚴格請銷假制度。除法定公休假日外，有特殊情況請假者，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，并將本人負責(zé)的工作安排好后，方可離開崗位。請假批準程序是：科長請假要寫出請假條，經(jīng)主管機關(guān)工作的主任批準；其它人員請假，寫出請假條交給本科科長，由科長報主管機關(guān)工作的主任批準，假滿后按規(guī)定銷假，上班時間需外出辦事的，科長、付科長向主管機關(guān)工作的主任請假，科員向科長請假，否則按早退處理。無故曠工者，每天罰款50元。

六、建立考勤登記制度。實行辦公定、人事科、財計科和資產(chǎn)科輪流管理考核，每科負責(zé)一個月。堅持每人每天在上午八點半前親自簽到，嚴禁他人代簽，上班不簽到按曠工處理。因外出不能簽到的，回來后補簽或有主管科長寫明原因。雙休日或法定節(jié)日，除門崗人員外，其它人員不再簽到，不再計入考勤天數(shù)。領(lǐng)導(dǎo)批準加班的，由批準人代簽?？崎L要委托一名付科長負責(zé)，把每天的到崗情況，在上午八時半前結(jié)清，對遲到、曠工者進行認真登記。月底把簽到薄和考勤匯總情況一并報主管主任審批。每天到點結(jié)不起來或考勤失真的，每次扣發(fā)科長、主管科長工資10元。

七、實行義務(wù)工制度，每人每年12天，財務(wù)科要建立義務(wù)工臺賬，年內(nèi)加班超過12天后，方可領(lǐng)取加班費。

八、加強領(lǐng)導(dǎo)、抓好落實，成立由縣社主任為組長、付主任為付組長、各科科長為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。負責(zé)抓好管理制度的落實。并采取定期或不定期的方式進行檢查。發(fā)現(xiàn)問題嚴肅處理。

勞動管理規(guī)章制度篇七

1.生產(chǎn)經(jīng)理是企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者，對本企業(yè)的安全生產(chǎn)負全面責(zé)任。

2.建立健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制;。

5.督促、檢查本單位的`安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患;。

6.組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案;7.及時、如實報告安全生產(chǎn)事故。

勞動管理規(guī)章制度篇八

全院干部職工必須嚴格遵守醫(yī)院八小時上班制及作息時間，考勤打卡制度，按時上下班，不得遲到、早退、脫崗、串崗，嚴禁上班時間玩電腦、手機，打撲克牌等娛樂活動，嚴禁干私活、吃零食，打瞌睡，嚴禁-看與醫(yī)學(xué)無關(guān)的報刊、雜志、書籍等，不得在科室大聲喧嘩，聊天。

如發(fā)生按以下規(guī)定處罰：遲到、早退在10分鐘內(nèi)罰款10元，遲到、早退在30分鐘內(nèi)罰款20元，遲到、早退超過30分鐘按曠工半天處理。脫崗參照遲到、早退處罰。如發(fā)現(xiàn)在上班時間玩電腦、手機、打撲克牌，干私活，吃零食、打瞌睡、看與醫(yī)學(xué)無關(guān)的報刊、雜專、書籍，在科室大聲喧嘩，聊天，發(fā)現(xiàn)一次罰款5―10元。

內(nèi)補齊請假手續(xù)，方可按病、事假處理。曠工除扣除曠工天數(shù)的基本工資外，取消當月的獎金，曠工連續(xù)達三天以上者經(jīng)教育無效視同自動離職，醫(yī)院可單方予以辭退。（病、事、婚、喪假按醫(yī)院原規(guī)定執(zhí)行）。

全院各級各類員工要認真履行自己的相關(guān)崗位職責(zé)，對本職工作認真負責(zé)，完成好各自的工作任務(wù)，根據(jù)工作需要，服從醫(yī)院及科室的統(tǒng)一安排。如對工作不認真負責(zé)，玩忽職守，而造成工作失誤，罰款50―100元。如造成醫(yī)療糾紛及事故按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。不服從醫(yī)院及科室的工作安排，并討價還價，出現(xiàn)一次罰款10―50元。如對工作認真負責(zé)，扎實肯干，積極主動，不分份內(nèi)份外，并能服從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及科室的安排，除院領(lǐng)導(dǎo)口頭表揚外，并作為醫(yī)院評先條件，醫(yī)院給予物資獎勵。

勞動管理規(guī)章制度篇九

第一條為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等配套法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。

第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險福利等權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德等義務(wù)。

第四條企業(yè)負有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動用工、工資獎金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。

第二章招聘錄用。

第五條企業(yè)聘用員工的基本原則是公開招聘、平等競爭、嚴格考核、擇優(yōu)錄取，應(yīng)聘員工權(quán)利平等，不受歧視。第六條應(yīng)聘員工必須同時具備以下條件：

（4）入職時沒有與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系。

第七條企業(yè)錄用員工除具備以上條件外，還須符合擬任崗位、職務(wù)的任職條件。企業(yè)有權(quán)對員工提供資料的真實性進行調(diào)查核實，有權(quán)了解和查驗勞動者的身份證明、學(xué)歷證明、技術(shù)等級證書、相關(guān)的職業(yè)資格證明、解除或終止勞動合同證明等。對編造虛假資料或證件者，企業(yè)查實后有權(quán)拒絕錄用或依法解除勞動合同。第八條企業(yè)對應(yīng)聘者提供的信息進行審核，經(jīng)初試和復(fù)試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并通知應(yīng)聘者在規(guī)定的時限內(nèi)辦理入職報到手續(xù)，逾期取消錄用資格。

第九條企業(yè)實行勞動合同制度，自用工之日起30天內(nèi)與員工訂立書面勞動合同，企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同合同經(jīng)員工本人簽字、法定代表人或法定代表人授權(quán)的人簽字、公司蓋章，雙方各執(zhí)一份。

第十條企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動關(guān)系，對新招用員工實行試用期制度。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期為不超過六個月；試用期包在勞動合同期限內(nèi)，計為本企業(yè)的工作年限。

第十一條企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。變更勞動合同，均采用書面形式，變更后的勞動合同各執(zhí)一份。

第十二條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第十三條勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同時，提前30天以書面形式通知員工，并在30天內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，企業(yè)提前30天書面通知員工。

第十四條員工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動合同。因員工本人2原因違反《勞動合同法》規(guī)定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十五條企業(yè)與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金；有員工提出解除勞動合同的，不支付員工經(jīng)濟補償金。

第十六條有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的；

（5）因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十九條企業(yè)實行標準工時制度，每周休息1天，每天8小時工作制，每周不超過40小時。對特殊崗位的員工試行不定時或綜合計算工時制。員工正常上下班時間為白天上午：7:00~11:00下午：313:00~17:00晚上上半夜：19:00~23:00下半夜：1:00~5:00第二十條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，一般每日不超過1小時；因特殊原因確需延長工作時間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時間不超過3小時，但每月不超過36小時。

第二十一條員工自愿加班的，應(yīng)當填寫加班申請表，并于加班前交部門主管審批。未經(jīng)報備核準，員工不得私自加班加點，違者不支付加班工資。

第二十二條企業(yè)建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，并對加班進行工時統(tǒng)計，與員工核對并簽字確認。

第二十三條員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。

第二十四條員工必須在企業(yè)規(guī)定的時間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準不得擅離工作崗位。

第二十五條員工在法定工作時間內(nèi)依法參加《江蘇省工資支付條例》規(guī)定社會活動的，參加企業(yè)或企業(yè)工會組織或批準的各項文體活動、社會活動的，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。

第二十八條企業(yè)實行計時工資和計件工資，包括基本工資（包括基礎(chǔ)工資、崗位津貼、技術(shù)補貼）、計件考核工資、加班工資、獎金等。計時工資和計件工資以勞動合同約定或集體合同約定（或單價協(xié)議）為準?；竟べY，指員工在法定標準工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的4報酬。

第二十九條員工基本工資不得低于當?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標準。

第三十條企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第三十一條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在5個工作日內(nèi)一次性結(jié)清。

第三十二條安排員工加班的，企業(yè)按國家規(guī)定支付加班工資。第三十三條員工因工作任務(wù)加班的，企業(yè)應(yīng)盡量安排員工補休，補休的企業(yè)不支付加班費。

第三十四條企業(yè)員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人基本工資的80%支付病假工資或者疾病救濟費，最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第三十五條因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當月工資中扣除，每月扣款金額不超過員工基本工資的20%后，發(fā)放的工資不低當?shù)刈畹凸べY標準。

第三十六條有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：

（1）員工應(yīng)當繳納的個人所得稅；

（2）員工應(yīng)當繳納的社會保險費和住房公積金；（3）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第三十七條非員工原因造成停工、停業(yè)、歇業(yè)時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國家規(guī)定或合同約定的工資標準支付工資；停工、停業(yè)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于當?shù)刈畹蜕钯M標準支付工資，員工提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資。

第七章社會保險。

第三十八條企業(yè)按照規(guī)定，參加有關(guān)社會保險。費用依法由企業(yè)和個人分擔(dān)。

第三十九條企業(yè)不斷改善和提高員工的食宿條件和各項福利待遇。第八章勞動安全衛(wèi)生。

第四十條企業(yè)努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，不斷改善勞動作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達到國家安全規(guī)定標準。為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行體檢。

第四十一條企業(yè)實行安全生產(chǎn)負責(zé)制，部門主管對本部門的安全問題負責(zé)，總經(jīng)理對企業(yè)的安全問題負總責(zé)。

第四十二條企業(yè)要加強安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

第四十三條企業(yè)要認真落實安全監(jiān)控體系，建立健全各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時整治各類事故隱患。切實加強安全源頭管理，設(shè)立危險場所設(shè)備警示標志，落實專人負責(zé)制度。

第四十四條員工應(yīng)嚴格遵守安全衛(wèi)生制度，操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)范，服從管理，不得違章作業(yè)，確保本人及他人的安全與健康。

第四十五條對符合工傷認定條件的，企業(yè)在1個月之內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認定，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費和生活費等相關(guān)待遇，傷殘評定等級后，依法支付相關(guān)待遇。

第四十六條員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門認定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險條例》承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第四十七條企業(yè)實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運轉(zhuǎn)。

第四十八條企業(yè)人力資源部門對新招用的員工于報到當日組織崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)簡介、勞動合同與員工守則、工作注意事項、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。

第四十九條為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購、技術(shù)研發(fā)等。

第五十二條商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)7依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。第五十三條本企業(yè)商業(yè)秘密包括但不限于下列范圍：技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等；經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。第五十四條企業(yè)將記載有保密信息的文件資料等實行專人負責(zé)管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴格遵守。不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件資料等。第五十五條員工對企業(yè)的商業(yè)秘密，負有保密義務(wù)。除了履行職務(wù)的需要之外，不得使用企業(yè)的商業(yè)秘密，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何形式將所知悉的企業(yè)商業(yè)秘密泄露給他人或利用企業(yè)的商業(yè)秘密謀求個人利益。

第五十八條為增強員工責(zé)任心，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵，獎勵分為表揚、嘉獎、記功、晉職等。

第五十九條。

有下列情形的，予以獎勵。

8（2）生產(chǎn)工作中，為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等作出較大貢獻的；

（3）消除事故隱患或搶救重大災(zāi)害，有突出表現(xiàn)，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的；

（6）業(yè)務(wù)成績卓越或在銷售與顧客服務(wù)上有特殊成效的；

（7）代表企業(yè)參加各種社會活動、文體比賽為企業(yè)贏得榮譽或?qū)碴P(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽的。

（8）具有其它特殊功績，成為企業(yè)表率的。

第六十條為維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營、工作秩序，嚴肅紀律，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲戒制度。具體內(nèi)容按企業(yè)制定《員工違規(guī)違紀處罰條例》執(zhí)行。

第六十一條員工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。通常申訴程序為：向人力資源部門（辦公室）申辯事實與理由，由人力資源部門（辦公室）牽頭，組織申訴人及所在部門等進行調(diào)處。

第十二章勞動爭議。

第六十二條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由員工代表、企業(yè)代表等組成。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應(yīng)當履行。

第六十三條勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提9起訴訟。

第十三章附則。

第六十四條本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

第六十五條本規(guī)章制度與集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）有抵觸的，以集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）為準。

第六十六條本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。

第六十七條本規(guī)章制度已由員工代表大會討論和審議通過，并張榜公布。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動管理規(guī)章制度手冊》，以此作為已向員工公示的證明。

第六十八條本規(guī)章制度自2016年10月1日起生效。

勞動管理規(guī)章制度篇十

一、為了規(guī)范企業(yè)和職工的行為，嚴肅勞動紀律，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)章制度。

二、所有員工都要無條件地服從公司領(lǐng)導(dǎo)和所屬部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和作息時間安排，遵守各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺完成各項工作任務(wù)。

三、在上、下班時要自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

四、員工因故需要作息半天時，無論執(zhí)行夏季作息時間，還是冬季作息時間，上午、下午打卡時間界線均以中午1時00分劃分。即在1時00分后打卡的，計入上午上下班時間紀錄；在1時00分前打卡的，相應(yīng)計入下午上下班時間紀錄。上行政班的人員每天必須打卡兩次（不論是上全天班還是半天班）。

五、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，考勤人員在當月考勤表后附文字說明，不作為空卡記錄。

六、員工每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，均作為空卡處理，空卡一次扣除半天工資。

七、當日上下班均不打卡的，按照曠工處理，曠工一天扣除二天工資。當月連續(xù)曠工7天或全年累計曠工達30天者直接給予辭退處理，因曠工導(dǎo)致相關(guān)工作不能正常進行時，應(yīng)賠償相關(guān)的損失。

八、遲到早退15分鐘內(nèi)扣5元/次，30分鐘內(nèi)扣10元/次，60分鐘內(nèi)扣20元/次，超過一小時扣半天工資，超過兩個小時的扣除當天工資。遲到、早退、曠工者當月無全勤獎。

九、凡是已經(jīng)休息而來公司打卡的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當事人二天工資。

十、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內(nèi)及時通知行政辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，當事人應(yīng)在班次內(nèi)向行政辦公室辦理核銷登記；當事人不主動向辦公室報告重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由當事人承擔(dān)。

十一、員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等突發(fā)原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，應(yīng)第一時間電話告知部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)，并且要在事后第一天及時到行政辦公室補交請假條等手續(xù)，辦理備案或核銷登記；員工未向行政辦公室遞交請假條等手續(xù)的，造成的`責(zé)任由當事人承擔(dān)。

十二、員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由當事人于當天或次日到行政辦公室補填《未打卡記錄核銷表》辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由當事人承擔(dān)：

1、因公出差的；

2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的；

3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；

4、上班后外出辦公事、下班時不能按時返回的；

干部或職工在形成上述事實之前，應(yīng)分別征得部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)的同意。

十三、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽大意忘記打卡的，可以先到行政辦公室補填《未打卡記錄核銷表》由部門負責(zé)人簽字后，再報經(jīng)公司執(zhí)總審批交行政辦公室辦理核銷（此行為每月限一次）。

十四、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照相應(yīng)處罰規(guī)定辦理。

十五、員工因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當，導(dǎo)致考勤機錯誤記錄的，造成的責(zé)任由當事人承擔(dān)。

十六、當月考勤記錄由行政辦公室在次月5日前公布，對考勤有異議的，可以在公布日起3日內(nèi)到行政辦公室查詢，逾期不核對者視為認同；核對無誤的考勤記錄表交由財務(wù)部作為工資核算的依據(jù)。

十七、上班時間內(nèi)無論公事或私事需要外出的，都必須先到行政辦公室報備（公事填寫“外出公辦報備表”由執(zhí)總簽字批準、私事填寫“請假條”），返崗后第一時間報備行政辦公室，未按規(guī)定辦理報備手續(xù)而外出者，作為曠工處理，并且罰款200元/次，私自外出發(fā)生意外事故的，屬個人行為，一切后果由當事人自已承擔(dān)與公司無關(guān)。

十八、請假必須要有完整的請假手續(xù)，當月除正常休息外，需要另外請假時必須寫請假條，3天內(nèi)事假由部門主管批準，超過3天時必須報備行政辦公室由執(zhí)總簽字批準，未辦理手續(xù)者以曠工論處。

十九、員工每月有4天正常帶薪休息日、傳統(tǒng)節(jié)假日另加休息1天（周一至周五由各部門根據(jù)工作需要排休，周六、周日或傳統(tǒng)節(jié)假日不安排休息）。試用期員工在試用期一個月內(nèi)有三天不帶薪休息日。

二十、未按照部門領(lǐng)導(dǎo)排休而擅自休息的作曠工處理。周六、周日、傳統(tǒng)節(jié)假日休息者按照2倍扣除工資或抵銷休息日，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意而休息的，另處以200元/天罰款。

二十一、病假憑醫(yī)院開具病假單予以批準。工傷假由區(qū)級或以上人民醫(yī)院證明予以批準，并且發(fā)放工傷期間工資。

二十二、婚、喪假：直系親屬（父母、子女）享受3天帶薪假期，其他親屬不享受此假。

二十三、工作時間內(nèi)禁止做與工作無關(guān)的事情（包括干私活、玩手機、打游戲、扎堆閑聊等等）違者每次罰款50元。

二十四、工作時間嚴禁員工之間發(fā)生爭吵、打架斗毆事件，違者，不論理由，一律罰款200元/次。

二十五、工作時間內(nèi)不準打牌（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的除外）、中餐時間嚴禁飲酒（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的除外），違反者每次罰款500元，并且予以通告批評。

二十六、工作時間內(nèi)脫崗、竄崗、睡崗者，員工罰50元/次、管理人員100元/次。

二十七、相關(guān)服務(wù)部門工作人員工作時間內(nèi)必須按照公司統(tǒng)一規(guī)定著工服上崗，違者罰20元/次。

二十八、各部門要嚴格遵循領(lǐng)導(dǎo)愛護員工，員工尊敬領(lǐng)導(dǎo)、工作上服從領(lǐng)導(dǎo)安排的宗旨，遇事多溝通、協(xié)商解決，不得發(fā)生矛盾和沖突，違者每次罰款100元。

二十九、違反勞動紀律，給公司造成經(jīng)濟損失或不利影響的，視情節(jié)給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰或警告、記過、降職、開除等處分，并記入員工個人檔案，作為評優(yōu)和年終獎勵依據(jù)。情節(jié)特別嚴重、觸犯法律的，移交司法機關(guān)處理。

勞動管理規(guī)章制度篇十一

一、上班時員工應(yīng)按時去調(diào)度室拿考勤卡，下班應(yīng)提前20分鐘停機、洗手，并且交考勤卡；如有加班安排，需交至當天值班人員簽字。代拿（交）卡者，遲到早退者，將嚴肅處理。

二、考勤卡不得私自涂改，所有缺勤、加班都需有主管人員簽章，月終結(jié)算以考勤卡為準。

三、病、事假需事先辦理手續(xù)（特殊除外），事假不辦理手續(xù)者，按曠工論處；請病假者，需醫(yī)院開據(jù)相關(guān)證明，否則按事假處理。

四、上班時間嚴禁溜崗、吃零食、看電子小說、玩游戲、吹牛聊天、干私活、酗酒，如有以上情況者，一經(jīng)查實，嚴格處理。

五、每臺機床人手一本工票本，需認真填寫，如發(fā)現(xiàn)私改工票者，交公司按規(guī)定處罰；每批零件加工完成后，必須交檢察人員檢驗，工票、路線單一并簽字，方可生效，否則該工票視為無效工票。

六、調(diào)度人員下達生產(chǎn)任務(wù)需按時按量完成，如有特殊情況導(dǎo)致無法完成時需作出合理解釋，被主管人員認可才行。

七、對于安排加班不服從命令者，消極怠工、教育無效者，均交由公司按規(guī)定處理。

八、行運起吊人員必須積極配合操作人員，且需要服從主管人員的命令，嚴禁推諉，嚴禁私自分區(qū)域、分機床管轄范圍，如有以上情況發(fā)生，將嚴肅處理。

九、行運人員必須將工件擺放整齊，不準占用過道，不得超越黃線。

十、所有操作人員需正確穿戴勞保用品，旋轉(zhuǎn)機床不得戴手套作業(yè)。

十一、工作現(xiàn)場不得抽游煙，違者嚴肅處理。

十二、操在保證完成任務(wù)的同時應(yīng)確保產(chǎn)品質(zhì)量，如遇質(zhì)量問題，嚴格按公司《質(zhì)量管理辦法》處理。

勞動管理規(guī)章制度篇十二

一、為了認真貫徹落實國家的安全生產(chǎn)方針，加強職工的勞動防護工作，確保職工的安全和健康，特制訂本制度，本制度規(guī)定了勞動防護用品管理、發(fā)放、審批等內(nèi)容。

二、各類勞動防護用品是保證職工在生產(chǎn)過程中的安全健康的一種輔助措施，應(yīng)與生活福利待遇嚴格區(qū)別開來，絕不能互相混淆。

三、防護用品發(fā)放標準由公司領(lǐng)導(dǎo)研究審定。

四、公司應(yīng)建立勞動防護用品領(lǐng)用登記臺帳，凡發(fā)給職工個人的防護用品均應(yīng)進行登記，并經(jīng)常檢查其使用情況。

五、發(fā)給職工的勞動防護用品要用于工作時間內(nèi)。

六、發(fā)給職工的勞動個人防護用品應(yīng)正確使用，妥善保管，不得轉(zhuǎn)賣。

七、發(fā)給倉庫的公用勞動防護用品，應(yīng)指定專人管理，任何人不得變相占為己有，不得丟失損壞，如有丟失查清責(zé)任折價賠償。

八、調(diào)出職工應(yīng)在離公司前辦清手續(xù)，交回應(yīng)交的勞動防護用品，否則按使用期長短折價扣款。

九、煤礦應(yīng)按照勞動防護的'要求，按規(guī)定時間發(fā)放勞動防護用品，不得隨意縮減或拖延。

十、從事保管員、押運員、司機崗位工作的應(yīng)發(fā)放防靜電工作服、鞋等勞動防護用品。

十一、保管員、押運員、司機崗位操作工一律禁止穿戴化纖衣料上崗。

十二、倉庫主任或安全員應(yīng)定期不定期檢查勞動防護用品的使用情況。

勞動管理規(guī)章制度篇十三

在工廠內(nèi)部，對于員工有各項的管理制度，其中人事管理制度是重要的一項。以下整理了一份工廠勞動人事管理制度的'范本，僅供參考。

一、根據(jù)國家勞動人事管理法規(guī)和“精簡、統(tǒng)一、效能”的原則，進行內(nèi)部機構(gòu)的定崗、定員。

二、廠中層干部實行考試考核竟競聘制；一般管理崗位和技術(shù)崗位實行雙向選擇組合制；生產(chǎn)崗位和服務(wù)崗位實行優(yōu)化勞動組合制。

三、對全廠上崗人員，實行崗位合同管理。根據(jù)崗位責(zé)任大小劃分級別，以崗定薪，實行崗位工資制。

四、未被聘任(用)或未被組合上崗的干部職工，實行內(nèi)部待崗，或安置到多種經(jīng)營部門工作。

五、對新安置的退伍軍人，新招聘的大中專院校、技工院校學(xué)生，以及新調(diào)入人員，必須實行崗前培訓(xùn)，并根據(jù)其考試考核成績分配工作崗位。凡不能勝任本職工作的，除新安置的退伍軍人可安排輔助性崗位，其余人員一概予以辭退。

六、根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，可對上崗人員的工作崗位進行調(diào)整。各單位內(nèi)部人員調(diào)整由各單位自主決定；跨工種之間的調(diào)整必須經(jīng)廠部批準。

七、各單位如現(xiàn)有崗位缺編或需要新增崗位，可向廠部提出申請，由廠部在符合上崗條件的人員中調(diào)劑安排上崗。

八、廠部每年對上崗人員的年度工作進行一次考核評比，并將考核結(jié)果存入個人檔案，作為個人晉職調(diào)薪的重要依據(jù)。

勞動管理規(guī)章制度篇十四

第一條為規(guī)范公司的管理工作，維護正常的工作環(huán)境和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》以及公司文件精神，制定本制度。

第二條勞動紀律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。

第三條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的工作任務(wù)。

第四條維護和鞏固紀律，主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀律教育，依靠經(jīng)常性的嚴格管理，依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督，使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀律性。

第五條強化勞動紀律管理，是保證公司有序進行運作的基礎(chǔ)。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執(zhí)行勞動紀律納入崗位職責(zé)中。

第六條本制度適用于公司全體職工。

第六條勞動紀律管理實行公司、部門管理體系，逐級負責(zé)。行政部是勞動紀律管理的管理部門，負責(zé)對各部門的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。行政部做好公司各個部門勞動紀律的監(jiān)管工作。

第七條各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。

第八條公司行政部對崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。

第九條職工在工作時間應(yīng)當做到:。

(一)不妨礙正常的組織、指揮；

(二)不遲到、不早退、不曠工；

(三)不睡崗、不串崗、不脫崗；

(四)不酒后上崗；

(五)不做與工作無關(guān)的事；

(六)不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；

(七)不聚眾賭博；

(八)不利用工作之便謀取私利；

(九)不起哄滋事；

(十)不準在員工中散布自由主義或影響安定團結(jié)的言論；

(十一)不準對公司的一些臨時規(guī)定存在某種抗議的情況。

第十條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，對其通報批評或警告。

(一)上班遲到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的；

(二)工作不能盡職盡責(zé)，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關(guān)事情的；

(三)工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配，不服從調(diào)動，不按期到新崗位報道的；

(四)醉酒上崗不聽從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的；

(五)無意泄露公司的機密，未給公司造成損失的；

(七)因個人原因造成公司財產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟損失的；

(九)隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；

(十)浪費公物或公物私用，經(jīng)查證屬實的；

(十二)因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的；

(十三)其他與上述情形相似的。

第十一條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當視情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰:。

(一)違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務(wù)的；

(四)工作不負責(zé)任，損壞公司設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

(五)濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費財資，損公肥私，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的；

(六)有其他違法亂紀行為的；

(七)犯有其他嚴重錯誤的。

(八)職工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。

第十二條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，予其解除勞動合同。

(一)被依法追究刑事責(zé)任的；

(四)工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守，造成嚴重后果的；

(六)酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟損失，情節(jié)惡劣的；

(七)違反公司的.保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經(jīng)濟損失的；

(八)明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；

(九)為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；

(十一)其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。

第十三條處分的目的:嚴明紀律，規(guī)范管理。

第十四條處分的原則:依據(jù)事實，懲責(zé)相當。

第十五條對職工的行政處分分為:行政警告，記過，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責(zé)相當?shù)脑瓌t給予一次性罰款。

第十六條處分條件。

(一)不執(zhí)行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止的；

(二)消極怠工，無故不參加學(xué)習(xí)、工作等；

(三)經(jīng)常遲到、早退、無故曠工或者逾假不歸的；

(四)弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失的；

(五)違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的；

(六)打架斗毆或者聚眾鬧事的。

(七)在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論的；

(八)違反公司規(guī)章制度，造成責(zé)任事故或者其他損失的；

(九)違反公司保密規(guī)定，造成失密或者泄密的；

(十)工作失職，造成公司財物丟失的；

(十一)盜竊、詐騙公私財物的；

(十二)挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀律的；

(十三)其他方面違反紀律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀行為相當者，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開除處分。

第十七條對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)部門經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會討論決定。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計算，試用期不超三個月。

第十八條給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議充分討論，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。

第十九條實施處分的程序。

(一)由行政部組織或者承辦部門負責(zé)，對違紀者的違紀事實進行查證，并寫出書面材料；

(二)召開會議，研究決定對違紀者的處分，會議必須有公司總經(jīng)理參與；

(三)根據(jù)會議決定，由行政部實施處分。

第二十條處分決定宣布前，應(yīng)當聽取受處分者本人意見。在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后一周內(nèi)，向行政部提出書面申訴。但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。

第二十十條考勤管理:公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時打卡的，應(yīng)事先向考勤員說明原因。上下班時間按公司通知執(zhí)行。

第二十二條考勤獎懲:公司所有員工考勤按月計算出勤率，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的，計全勤獎，每月獎勵200元。

第二十三條請假管理:公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的，應(yīng)先向本部門負責(zé)人提出申請，并到人事部領(lǐng)取假條填寫。凡未請假或請假不準未到者，以曠工論處，曠工一日扣發(fā)100元工資。

第二十四條公司實行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。

第二十五條具體實施辦法參照'考勤管理制度'。

第二十六條罰款以現(xiàn)金的形式當場繳納。所有罰款將作為員工活動經(jīng)費，經(jīng)營運總監(jiān)審批后使用。

第二十七條各部門領(lǐng)導(dǎo)負有維護紀律的直接責(zé)任。行政部和財務(wù)部作為公司的職能部門，應(yīng)當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執(zhí)行紀律；各部門領(lǐng)導(dǎo)對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的，應(yīng)當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的，應(yīng)當從重給予處分。

第二十八各部門領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當給予批評或者給予處分。

第二十九條如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。

第三十條本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸廣東融英財富管理有限公司。

勞動管理規(guī)章制度篇十五

1.項目經(jīng)理是本項目安全生產(chǎn)的'第一責(zé)任人，對本項目的安全生產(chǎn)全面負責(zé)。

2.認真執(zhí)行安全生產(chǎn)方面的規(guī)范、規(guī)程和標準;。

4.制定和實施安全技術(shù)措施;。

5.經(jīng)常進行安全檢查，消除事故隱患，制止違章作業(yè);。

6.對職工進行安全技術(shù)和安全紀律教育;。

7.發(fā)生傷亡事故要及時上報并認真分析事故原因，提出和實施改進措施;。

8.做好本項目工程的勞動保護工作，保障操作人員的勞動保護用品及防護措施。

勞動管理規(guī)章制度篇十六

為保證我廠宗旨和目標的實現(xiàn)，本廠全體職工認真學(xué)習(xí)黨的路線，方針，政策，加強理論學(xué)習(xí)和勞動各項專業(yè)技能學(xué)習(xí)，努力提高思想水平，自覺遵守國家法律，法規(guī)，廉潔自律，文明待客，全心全意為人民服務(wù)為宗旨。使本廠勞動管理和生活秩序工作逐步走向制度化，規(guī)范化，科學(xué)化，以保障工人正常施工，使各項工作全面正常發(fā)展。特制本制度。一，加強勞動法的學(xué)習(xí)，認真貫徹各級領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的文件精神，以勞動法律法規(guī)為準則。二，抓好安全工作，做到“十防一滅”。讓工人工作放心。

三，執(zhí)行綜合計算工時制度，工人平均每天工作時間不超過8小時。

四，本廠提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程，工作規(guī)。

五，本廠負責(zé)對工人進行職業(yè)道德，勞動安全，勞動紀律和規(guī)章制度的教育。

六，按照國家和貴陽市的規(guī)定參加社會保險，辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。

七，本廠根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。

八，職工應(yīng)遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生，生產(chǎn)工藝，操作鬼扯工作規(guī)范，愛護本廠財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。

息烽永昌砂廠。

2010年1月1日。