勞動教室管理制度(實用11篇)

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勞動教室管理制度篇一

為了加強對全校教職工勞動紀律的管理，增強教職工勞動紀律觀念，使教職工的勞作有規(guī)可循，有據(jù)可依，制定本制度：

全年工作日原則上不超過250天。周三至周日為工作日，周一、二為雙休日。單周二為學習、會議時間，周學習時間不低于4小時。行政班作息時間：夏秋季：上午8：00—12：00，下午15：00—18：00；春冬季：上午8：00—12：00，下午14：30—17：30。教育教學崗位作息時間：在行政班作息時間基礎(chǔ)上，上班時間提前10分鐘，晚自習作息時間為：19：00—21：30。

節(jié)假日以及學校規(guī)定的其它值班時間納入作息管理。會議、學習、監(jiān)考、輔導、培訓和集體活動等業(yè)務工作時間納入作息管理。后勤、安全保衛(wèi)管理工作，實行全天候作息管理和輪班休息制度。后勤經(jīng)營、服務和非學校常規(guī)工作人員另行管理。

（一）考勤。

實行學校、部門兩級考勤管理。學校、部門指定專人負責考勤工作，提前15分鐘到崗。實行逐日考勤，每月公布考勤結(jié)果，每日備查。學校、部門考勤制度執(zhí)行情況納入工作考核目標，教職工考勤情況納入對教職工獎懲和崗位評價雙重管理。學校作息制度規(guī)定的值班時間、會議、學習、監(jiān)考、培訓和集體活動等均納入考勤管理。

簽到：實行上班、學習、會議簽到制度。學校教職工（含校委會領(lǐng)導和中層管理干部）必須按規(guī)定時間在學校、部門辦公室或指定地點簽到，并標明簽到時間。超過規(guī)定時間，用紅筆在綜合辦公室簽到。

簽退：實行下班簽退制度。學校教職工在學校、部門辦公室或指定地點簽退，并標明簽退時間。提前離校不得簽退，按請假或公差手續(xù)處理。

考勤不得弄虛作假。每日由校長或部門主要負責人對簽到、簽退情況簽注復核?？记谌藛T不堅持原則，弄虛作假，每次扣除本人當年津補貼或績效獎50元。代簽與被代簽人每次扣除本人當年津補貼或績效獎各100元。

（二）崗位督查：學校綜合辦公室對教職工在崗情況進行隨機抽查。

（三）缺勤處理：

1、上班、學習、會議等遲到、早退、脫崗在1分鐘內(nèi)每次扣發(fā)當年津補貼或績效獎20元，3分鐘內(nèi)每次扣發(fā)當年津補貼或績效獎50元，10分鐘以內(nèi)每次扣發(fā)當年津補貼或績效獎200元，30分鐘以內(nèi)每次扣發(fā)當年津補貼或績效獎500元，30分鐘以上視為曠工半天。

2、一個月內(nèi)遲到、早退、脫崗累計3次及以上視為曠工半天；月累計遲到、早退、脫崗5次以上視為曠工一天。

3、一個月內(nèi)曠工半天，當年不再享受津補貼和績效獎；一月內(nèi)曠工累計一天，再按降級或待崗處理。一個月內(nèi)曠工兩天或以上，按辭退處理，解除（終止）勞動關(guān)系，學校不負由此引起的勞動補償責任。

4、教職工因故停崗、待崗期間，只發(fā)合同工資。

5、教學教師曠課一節(jié)視為曠工半天。

6、教師因事、因病請假調(diào)課，應提前至少一天報教務科，由教務科統(tǒng)一安排，私自調(diào)課，違者雙方均按曠課處理。

7、學校安排的會議、學習、組織生活、工會活動以及其它集體活動，請假一次，扣發(fā)當月津補貼或績效獎５０元，無故缺席視為曠工半天。

１、全校教職工無特殊情況，不得請假，因故必須請假的，以不影響學校、部門工作布署安排為前提，并嚴格控制請假人數(shù)和請假時間。

２、嚴格執(zhí)行請假書面審批程序，不假（含未準假）離校離崗按曠工處理。

審批程序：教職工臨時請假（1到2小時）由科室長書面審批；半個工作日至一個工作日，科室報綜合辦主要負責人書面審批；二個工作日至三個工作日，副校長書面審批；四個工作日及以上，按以上程序再報校長審批；十個工作日及以上，由校務委員會決定。中層干部及校領(lǐng)導請假，須由校長審批；五個工作日及以上，由校務委員會決定。

3、凡請假人員必須具備書面請假條當面請假，按請假程序辦理。

4、按程序批準的請假條，統(tǒng)一交學校綜合辦公室登記保管，同時發(fā)給準假條。假滿必須到綜合辦公室憑準假條銷假，回工作部門報到。不銷假或超假不續(xù)的，視為曠工。如需續(xù)假，必須提前以書面形式提出申請，按程序批準后續(xù)假方能有效。除重大疾病外，口頭請假、托人請假視為請霸王假，一律按曠工處理。因病或其它學校認同的特殊情況無法或來不及當面提出書面請假或續(xù)假的，應按審批程序由本人電話說明或親屬說明，同意后視為暫時準假，批準人向綜合辦說明情況，請假人返校后必須出具相關(guān)證明及補假條或申請，按程序批準后視為有效。

５.病假：因病需請假者，應有縣級以上或醫(yī)保定點醫(yī)療單位出具的證明，急、重病人住院的，當天應報告綜合辦，并履行請假手續(xù)。當月門診病假限額天數(shù)為：50歲以下3天以內(nèi)，年齡50歲以上（含50歲）的7天以內(nèi)（住院病假加倍計）。在限額天數(shù)以內(nèi)的病假者，按每天3０元調(diào)減本人當月津補貼或績效獎，超過天數(shù)的`，原則上按事假處理。重特大疾病住院治療半月以上的應作停崗處理，按醫(yī)療保險、福利等有關(guān)政策執(zhí)行。

６、事假：（1）一般事假每月不能超過1次，每學期不能超過2次，每學年不能超過3次。請假原則上每次不能超過5天，學期累計不能超過10天，學年累計不能超過15天。一般事假5個工作日內(nèi)（休息日除外），經(jīng)批準后按每天扣除當月津補貼或績效獎5０元；超過五天，按每天扣發(fā)8０元津補貼或績效獎，直至扣完。超過半月作停崗處理。（2）家庭重大事情可準假1-3天，按每天２０元扣發(fā)當月津補貼或績效獎，超過準假期限，同意續(xù)假的，按一般事假規(guī)定執(zhí)行。

（3）一般事假學期內(nèi)超過5天的，原則上不評優(yōu)評先進；學年超過10天的，不享受績效工資評定。

７、婚假7天，超過規(guī)定時間，學校同意續(xù)假的，按一般事假處理。

８、喪假（指直系親屬死亡）3天，超過規(guī)定時間，學校同意續(xù)假的，按一般事假處理。

９、產(chǎn)哺假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，勞資待遇按南勞社發(fā)（20xx）69號文件執(zhí)行。

１、學校教職工上班實行坐班制，在崗工作期間應盡職盡責，勤勉工作，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。

２、按時上崗，不遲到、早退。有下列情況者視為曠工：不經(jīng)批準擅自不上班、不上課、不參加集體活動；請假期限已滿，但仍不返校，又不續(xù)假，無正當理由不到崗上班。

３、服從工作安排。凡拒絕學校工作安排或拒絕履行崗位職責者，作曠工處理，情節(jié)嚴重者作待崗處理，進行待崗培訓。經(jīng)培訓后仍不到崗或無法勝任崗位工作，作辭退處理。

４、嚴格執(zhí)行首問責任和限時辦結(jié)制。對學校、部門領(lǐng)導交辦或有期限要求的工作任務，無正當理由不如期完成，視情節(jié)輕重，扣減當月津補貼或績效獎50元—500元。

勞動教室管理制度篇二

（1）為有效地加強勞動定額管理，充分發(fā)揮勞動定額在企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)和科學管理等方面的作用，特制訂本制度。

（2）各單位必須加強對勞動定額工作的重視和領(lǐng)導，狠抓定額業(yè)務人員的培訓，提高業(yè)務素質(zhì)和管理才能；狠抓勞動定額的貫徹執(zhí)行，切實實行有定額的勞動，科學組織施工生產(chǎn)；狠抓按勞分配的兌現(xiàn)，切實依據(jù)勞動定額分配工資和資金，促進企業(yè)管理水平全面提高。

（1）除國家和市建委的專職機構(gòu)統(tǒng)一制訂外，企業(yè)專業(yè)定額及在集團范圍內(nèi)執(zhí)行的補充定額由公司組織制訂，在公司范圍內(nèi)執(zhí)行的，由各公司組織制訂，報集團總公司審批。制訂方法應以技術(shù)測定法為主，并根據(jù)實際情況，同類推比較法或統(tǒng)計分析法結(jié)合進行。制訂的定額水平應保持平均。由于施工方法、操作技術(shù)有重大變化及個別項目統(tǒng)一定額水平明顯偏高或偏低需要調(diào)整時，視調(diào)整定額執(zhí)行范圍，由集團總公司及公司分別負責。

（2）統(tǒng)一定額和企業(yè)補充定額中缺項或臨時出現(xiàn)的零星分散工作，或采用新技術(shù)、新工藝、新材料時，可制訂一次性臨時定額，臨時定額應在調(diào)查了解情況的基礎(chǔ)上，由領(lǐng)導、專業(yè)人員（包括工程技術(shù)人員和定額專業(yè)人員等）和有經(jīng)驗的工人參加的三結(jié)合小組，采用經(jīng)驗估工法制訂。

臨時定額要明確工程數(shù)量、工作范圍和內(nèi)容、質(zhì)量標準、需用工日數(shù)。必須按單位項目一次包死，限一次有效。

（3）勞動定額使用的原則是：國家有統(tǒng)一定額的，執(zhí)行國家統(tǒng)一定額，或執(zhí)行根據(jù)國家定額由邯鄲市統(tǒng)一調(diào)整修訂的邯鄲市定額，原邯鄲市定額的，執(zhí)行企業(yè)專業(yè)定額，原企業(yè)專業(yè)定額的，執(zhí)行補充臨時定額。

根據(jù)集團的實際情況，對當前使用的定額作如下規(guī)定：

（1）建筑安裝工程：執(zhí)行xx市建委的有關(guān)規(guī)定；

（3）機械施工工程：執(zhí)行建設(shè)部的有關(guān)規(guī)定。

（4）為保持定額的嚴肅性和科學性，集團總公司規(guī)定使用的勞動定額和定額水平，除集團總公司及公司統(tǒng)一調(diào)整外，任何個人和部門都不得任意修改或調(diào)整，更不得變相降低定額水平或拒不執(zhí)行。

（1）企業(yè)貫徹執(zhí)行勞動定額，工人實行有定額的勞動，是社會主義按勞分配原則和客觀經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律所決定的。勞動定額機構(gòu)設(shè)置要有保證，人員配備要使能勝任的人員上崗，并保持相對穩(wěn)定，領(lǐng)導要為專業(yè)人員創(chuàng)造工作條件，解決工作中的實際困難。

（2）勞動定額的執(zhí)行是以單項工程及分部分項工程大包任務書和班組施工任務書的形式來實施的。工程隊要切實加強對施工任務書的管理，要準確地計算工程數(shù)量，正確套用勞動定額，合理地給附加工，做到任務書內(nèi)容與實際相符。

（3）要正確處理勞動定額同生產(chǎn)計劃、工程質(zhì)量、施工安全、物資供應等管理工作的關(guān)系，減少勞動定額執(zhí)行過程中在各方面出現(xiàn)的問題和矛盾，既防止單純追求完成定額、忽視工程質(zhì)量、施工安全和原材料、機具浪費現(xiàn)象的發(fā)生，又要防止由于質(zhì)量檢驗工作跟不上、原材料、機具供應不及時而影響勞動定額的完成。因此，企業(yè)各項管理工作之間互相協(xié)調(diào)、互相協(xié)作，也是勞動定額貫徹執(zhí)行的重要保障。

（4）勞動定額執(zhí)行的目的，在于更好地組織施工，發(fā)展生產(chǎn)，執(zhí)行計件工資，合理進行分配，調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。因此，各單位要提前安排和下達施工作業(yè)計劃，做好施工準備，改善勞動組織，改進操作方法和施工工藝，減少窩工、停工現(xiàn)象發(fā)生，提高工時利用率，促進班組達到或超過定額，提高勞動生產(chǎn)率，增加職工收人。

（5）工程隊要努力擴大執(zhí)行定額面，減少無定額用工。工程隊執(zhí)行定額面應達到8%以上，但其中估工定額面應控制在15%以內(nèi)。

（1）勞動定額管理實行經(jīng)營承包與生產(chǎn)獎勵相結(jié)合，專業(yè)管理與群眾管理相結(jié)合的原則。各級都應明確一名管理員具體負責勞動定額管理工作，并應列人議事日程。勞動定額的具體業(yè)務工作，一般應由勞資部門負責，工程隊以上各級都應配備專職勞動定額管理人員，生產(chǎn)班組設(shè)義務定額員（核算員）。從上至下形成勞動定額管理業(yè)務系統(tǒng)。

（2）原始記錄是考核定額完成情況、計算計件工資、核發(fā)生產(chǎn)資金、進行經(jīng)濟核算的基礎(chǔ)資料，必須嚴肅認真準確及時填寫。工程隊應建立的原始記錄有：大包任務書或班組施工任務書、記工考勤表、估工單、停工單、計時單、質(zhì)量檢驗記錄、限額領(lǐng)料卡等。施工任務書結(jié)算后，所有原始記錄由定額員整理匯總、裝訂成冊、妥善保管。

（3）勞動定額是按勞分配的基礎(chǔ)。生產(chǎn)工人勞動報酬的分配，必須以完成勞動定額情況為主要依據(jù)，定額與分配兩者不能脫節(jié)。

定額專業(yè)人員應定期或不定期地組織對本級或下級的定額與分配進行檢查，了解與分析定額執(zhí)行情況，考核定額完成水平擴調(diào)查了解分配中不合理因素，提出改進意見。工程隊每月定期全面檢查一次。工程處對所屬工程隊每季定期全面檢查一次。公司每半年全面檢查一次。集團總公司每半年重點檢查一次。通過全面檢查與分析，發(fā)現(xiàn)執(zhí)行定額不嚴肅或變相降低定額水平的必須堅決糾正；弄虛作假、性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴重的要給予紀律處分。

（4）為及時了解掌握勞動定額完成情況，各單位要逐級上報勞動定額完成情況月報，報表必須附有文字分析。文字分析要簡明扼要，有分析有比較，既分析超過定額的原因和經(jīng)驗，也要分析未達到定額的原因和問題。

2）市政工程：瓦工、木工、鋼筋工、混凝土工、管道工、電焊工、石工；

3）設(shè)備安裝工程：安裝鉗工、管道工、電工、電焊工、通風工；

4）輔助生產(chǎn)：裝卸工、制材工、飯金工、修理工、木工、試驗工、料庫。

（5）工程隊以上的各級單位對原始憑證及報表反映的數(shù)據(jù)都應建立各種有關(guān)臺賬，便于分析、積累、查找資料。建立臺賬的種類應包括：定額完成水平、執(zhí)行定額面、工種定額完成水平、單位工程用工、計件工資或獎金發(fā)放等臺賬。

（6）定額專業(yè)人員的業(yè)務素質(zhì)高低，直接影響勞動定額的管理水平。各單位要采取多種方法、多種渠道組織不同形式的培訓和交流，不斷提高定額專業(yè)人員的素質(zhì)和管理才能。

企業(yè)科學管理的需要，適應建筑業(yè)的改革形勢。

（1）集團總公司定額管理人員的職責范圍。

7）定期統(tǒng)計調(diào)查分析定額獎勵工作情況，研究集團總公司定額管理、生產(chǎn)獎勵、基層承包、職工分配等方面的成效和問題，提出改革建議，為集團總公司進行經(jīng)濟活動分析提供基礎(chǔ)資料。

（2）公司定額管理人員的職責范圍。

6）負責組織公司范圍內(nèi)定額管理人員的學習、培訓、交流推廣，總結(jié)企業(yè)內(nèi)部先進單位典型經(jīng)驗，總結(jié)典型材料，并對下屬單位或一個階段提出調(diào)查分析報告及改革建議。

（3）基層定額管理人員職責范圍。

6）及時總結(jié)本單位先進經(jīng)驗，提出有情況、有分析、有建議的調(diào)查資料和報告。積累與定額有關(guān)的各種數(shù)據(jù)，對統(tǒng)一定額中偏高偏低及新項目、新工藝提供修改調(diào)整，制訂定額的基礎(chǔ)原始依據(jù)。

（4）本制度自20xx年10月20日起實行；

勞動教室管理制度篇三

第一條為規(guī)范公司勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實際情況，制定本管理辦法。

第二條在職員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方權(quán)利和義務，建立起合法勞動關(guān)系。

第三條由公司返聘的人員及聘用的臨時工作人員，簽訂專項勞動協(xié)議。

第四條公司編印的《勞動合同》應符合勞動法律有關(guān)規(guī)定，合同一經(jīng)雙方簽字確認即具有法律效力。

第五條勞動合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人與員工簽訂，人力資源部負責組織勞動合同的簽訂及存檔工作。

第二章勞動合同的訂立。

第六條訂立勞動合同必須遵守平等自愿，協(xié)商一致，不違反法律、法規(guī)的原則。

第七條勞動合同的內(nèi)容包括：合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險和福利待遇、勞動保護和勞動條件、勞動紀律等，本合同的變更、終止、續(xù)訂、解除，違反本合同的責任，勞動爭議處理，雙方約定的其它事項等內(nèi)容。

第八條初次簽訂或續(xù)簽勞動合同均由人力資源部工作人員。

錄入c6協(xié)同辦公平臺，并建立勞動合同管理臺賬。

第九條訂勞動合同的同時，員工需與公司簽訂《保密協(xié)議》，保障公司需保密事項的安全。

第十條司原則上與員工簽訂有固定期勞動合同，勞動合同首次簽訂的期限為一到三年（根據(jù)崗位實際情況），期滿后根據(jù)工作業(yè)績、行為表現(xiàn)及雙方意向決定是否續(xù)簽。

第十一條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適用于簽訂無固定期限勞動合同或以完成一定工作為期限的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條新聘員工辦理完入職手續(xù)3個工作日內(nèi)，公司與其簽訂（試用期）勞動合同。勞動合同（試用期）中約定合同期限及試用期期限，新聘用員工試用期一般為1-3個月，具體根據(jù)公司有關(guān)招聘與錄用管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章勞動合同的變更、解除、終止、與續(xù)延第十三條訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況或所依據(jù)之法律、法規(guī)發(fā)生了變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同的部分條款，變更的條款超過百分之五十時，合同須重新訂立。

第十四條經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致，或其中一方出現(xiàn)勞動法規(guī)定的符合解除或終止勞動合同的情形，則雙方勞動合同可以解除或終止。

第十五條勞動合同屆滿不再續(xù)簽的人員，按終止勞動合同處理，由雙方應在合同到期前一個月以書面形式通知對方，并協(xié)作對方做好工作交接、保險轉(zhuǎn)移等離職善后工作。

合同到期需續(xù)簽的人員，由人力資源部在合同到期前一個月向員工發(fā)出《續(xù)簽勞動合同意向通知書》。如員工同意續(xù)簽，則帶通知書到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)；如員工本人不愿再續(xù)簽，則按終止勞動合同處理。

第十六條公司與員工終止（解除）勞動合同，員工應按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，人力資源部可以根據(jù)員工要求，為其出具終止（解除）勞動合同證明書。

第十七條勞動合同簽訂、變更、續(xù)訂、終止解除程序按法律法規(guī)定執(zhí)行。

第四章法律責任。

第十八條具體法律責任依據(jù)勞動合同及其簽訂的可以作為勞動合同附件的雙方約定的條款和國家法律法規(guī)執(zhí)行。

第十九條勞動合同的管理工作由人力資源部負責。

第二十條人力資源部應加強勞動合同管理，設(shè)立勞動合同管理臺賬，建立健全勞動合同管理制度。

第六章附則。

第二十一條辦法未盡事宜或與國家現(xiàn)行法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條辦法由人力資源部負責解釋。

第二十三條辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

附件：1.續(xù)簽勞動合同通知書。

附件1：

續(xù)簽勞動合同通知書----存根。

編號：

本公司與簽訂的勞動合同，將于年月日屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請您自接到通知之日起一周內(nèi)到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。

人力資源部年月日。

編號：同志：

您好！

本公司您簽訂的勞動合同，將于年月日屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請您自接到通知之日起一周內(nèi)到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。

聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

人力資源部。

勞動教室管理制度篇四

勞動防護用品是保障從業(yè)人員免遭或減輕各種人身傷害或職業(yè)危害的重要措施,是保障項目施工安全生產(chǎn)的.基礎(chǔ)。為規(guī)范項目施工中勞動防護用品的配備和使用,特制定本辦法。

1項目部根據(jù)作業(yè)場所中的職業(yè)危害因素及其危害程度,按照法律法規(guī)及《勞動防護用品配備標準(試行)》等標準規(guī)定,為從業(yè)人員免費提供符合國家規(guī)定的護品。

不得以貨幣或其他物品替代應當配備的護品。

2特種勞動防護用品購買須到有資質(zhì)的專營商店或生產(chǎn)企業(yè),必須具有“三證”(生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、質(zhì)量鑒定證)。采購人員應索取“三證”的復印件備案存查。

特種勞動防護用品主要指:安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、絕緣手套…等。

3對于分包隊伍自行配置的特種勞動防護用品,項目部應索取其“三證”的復印件備案存查。

4購置的護品須經(jīng)專職安全管理人員驗收。

5專職安全員在勞動防護用品使用前,應按照使用要求對防護功能進行必要的檢查。

6項目部應教育從業(yè)人員,按照護品的使用規(guī)則和防護要求,正確使用和配戴勞動防護用品。確保從業(yè)人員做到“三會”(會檢查護品的可靠性、會正確使用、會正確維護保養(yǎng))。

7專職安全員必須隨時檢查從業(yè)人員勞動防護用品的配戴使用是否正確,對違規(guī)行為及時糾正。

8個人勞動防護用品的使用規(guī)定:

1)進入施工現(xiàn)場必須戴安全帽,且應調(diào)整好帽箍、帶扣后,系緊帽戴;

2)電工作業(yè)必須穿絕緣鞋、戴絕緣手套,嚴禁酒后操作;

3)搭、拆腳手架及無可靠防護措施的臨邊、高空作業(yè)時,必須配戴安全帽、安全帶,安全帶必須高掛低用、禁止打結(jié)或接長使用,系掛牢固。

4)使用打夯機、砼振搗器時,必須按規(guī)定穿絕緣鞋、戴絕緣手套;

5)使用電鉆、砂輪等手持電動工具作業(yè)時,必須按規(guī)定戴絕緣手套;

6)吊籃作業(yè)人員必須佩戴安全帽、安全帶,安全帶必須系掛在保險繩上;

8)高處作業(yè)時不得穿硬底和戴釘易滑的鞋;

10)使用園盤踞時,操作者應戴防護眼鏡;

11)粉塵作業(yè)環(huán)境下按規(guī)定配戴口罩;

12)在有機動車通行的環(huán)境下、及人機配合作業(yè)時,須穿反光背心;

13)使用木工機械時,操作者的工作服必須扎緊袖口,理好衣角,扣好衣扣;

14)進入施工現(xiàn)場嚴禁穿拖鞋、高跟鞋或赤背,衣褲無破損殘缺;

15)其他有關(guān)個人防護用品的配戴規(guī)定。

9項目部應按照產(chǎn)品說明書的要求,及時更換、報廢過期和失效的勞動防護用品。

10項目部應建立保存勞動防護用品的購買、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等記錄(包括“三證”)資料,并應由專職安全員備案,以備查驗。

附注:

1)安全帽上面應有四項永久性標志,包括:制造廠名稱、商標、型號,制造年月,生產(chǎn)合格證和檢驗證,生產(chǎn)許可證編號。

2)塑料安全帽的有效期為2.5年,玻璃鋼(包括維綸鋼)和膠質(zhì)安全帽的有效期為3.5年,超過有效期的安全帽應報廢。

勞動教室管理制度篇五

（1）學習勞動教學大綱，在此基礎(chǔ)上認真制訂學期授課計劃及進度安排計劃。

（2）認真?zhèn)湔n，在寫好教案的同時，要為學生在勞動課中做到手腦并用而做好一切準備工作。

（1）教師在響預備鈴前要到達教課現(xiàn)場，為學生上課和實習做好一切課前準備。

（2）要按計劃完成課堂教學，提高四十分鐘的效率，精講多練，讓學生有充分的動手時間。

（3）上課不遲到、不早退、不無離開課堂，不提前下課。

（4）必須教育學生愛護一切公共財物及教學設(shè)備，凡有損壞現(xiàn)象要及時查明原因，進行批評教育，嚴重者追究責任，嚴肅處理。

（5）嚴格上課紀律和上課的考勤制度，記錄每節(jié)學生出勤的情況。

作業(yè)要適當，使學生既動手又動腦?；旧袭斕猛瓿桑看巫鳂I(yè)要批改、打分、作記錄，作為勞動課的評分成績。

勞動教室管理制度篇六

為了合理發(fā)放,使用員工個人防護用品,以保護員工安全和健康,有利于工作順利進行,根據(jù)國家勞動部及省“員工個人防護用品發(fā)放標準”并結(jié)合本公司實際情況,特制定本制度。

員工在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個人隨身穿(佩)戴的防護用品包括:防護眼鏡、防毒、防塵口罩、特種手套、防護鞋、頭盔、工作服等,上述用具必須按需配備并妥善保管,加強管理及正確使用。

1.員工防護用品是一種勞動保護輔助措施,必須按崗位發(fā)放,不能把勞動防護用品當作生活福利品發(fā)放。

2.享受勞動保護用品的員工,一律依據(jù)部門核定名單發(fā)放。

3.從事多種作業(yè)員工的防護品,應按其主要作業(yè)工種標準發(fā)放。

4.變動工種,應根據(jù)需要調(diào)整其防護用品。

5.員工上崗前應佩戴本崗位配發(fā)的勞動防護用品,對于員工不佩帶或不愛護勞動保護用品,安全管理人員有權(quán)作出處罰。

6.防護用品在使用過程中損壞的,必須馬上到主管處登記,并換領(lǐng)新的防護用品。

7.防護器具應定點存放在防護用品專柜里面,并由使用人負責保管,由企業(yè)安全委員會每兩月定期校驗一次。

9.企業(yè)設(shè)置了應急救援器材專柜,以備緊急情況下使用,非緊急情況員工不得動用。

《勞動防護用品發(fā)放臺帳》

《防護用具檢查維護卡》aq-bzh30

勞動教室管理制度篇七

1、成立學校教師培訓管理工作領(lǐng)導小組，落實校長為第一責任人，主抓副校長為直接責任人的管理機制，健全組織機構(gòu)，明確組織分工。

2、建立完善教師培訓制度、自學制度、考核評估細則。

3、明確培訓內(nèi)容，進行新課程理念培訓、學科實踐培訓、自學提高培訓、信息技術(shù)培訓。

二、培訓人員管理

1、校領(lǐng)導每人有培訓專題：有目的，有內(nèi)容，有輔導材料。

2、骨干教師有幫扶對象：有示范課，有幫扶教師上的匯報課。

3、教師有義務和權(quán)利參加培訓，不得以任何借口拒絕師資培訓。

4、每位教師都要認真參加培訓，每次培訓出勤情況納入學校考勤統(tǒng)計，按學校考勤制度進行相應獎懲。

三、培訓過程管理

1、制訂培訓計劃、骨干教師幫扶對象。

四、培訓結(jié)果管理

1、制訂教師培訓評估考核標準，定期進行培訓結(jié)果的考核評估，學期末進行總結(jié)。

2、進一步完善與充實教師業(yè)務檔案，將評估考核結(jié)果作為教師工作的主要業(yè)績之一存檔。

勞動教室管理制度篇八

第1條、職工應聘公司職位時，必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。

第2條、職工應聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，如實填寫《應聘人員登記表》。

第3條、公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、在崗繼續(xù)教育等。

第4條、公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第5條、勞動合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第6條、公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。

第7條、公司與職工協(xié)商一致，能夠訂立無固定期限勞動合同。

第8條、公司與職工協(xié)商一致能夠解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。

雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。

第9條、職工有下列情形之一的，公司能夠解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不貼合錄用條件的；

（2）供給與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；

（3）嚴重違反公司依法制定的工作制度的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

（6）被依法追究刑事職責或者勞動教養(yǎng)的；

（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。

第10條、有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，能夠解除勞動合同：

（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情景發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同資料不能達成協(xié)議的。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。

第11條、職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：

（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動本事的；

（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第12條、職工提前30日以書面形式通知公司，能夠解除勞動合同。、職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟補償金。

第13條、職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)掉、撤銷或者公司決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

職工不一樣意續(xù)訂，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)掉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應依法支付經(jīng)濟補償金。

第14條、職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應賠償公司如下?lián)p失：

1、甲方為其支付的培訓費；

2、對生產(chǎn)，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟損失；

3、本合同所約定的其他賠償費用。

第三節(jié)、工作時光與休息休假。

第15條、公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標準工作制。

第16條、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后能夠依法延長日工作時光，但須按國家規(guī)定的標準執(zhí)行。

第17條、其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)、工資福利。

第18條、職工基本工資不低于本市最低工資標準。

第19條、安排職工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

第20條、公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資；

第21條、因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司能夠要求職工賠償，可從職工當月工資中扣除。

罰款和賠償能夠同時執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標準。

第22條、有下列情景之一，公司能夠代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；

（2）扣除依法賠償給公司的費用；

（3）扣除職工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定能夠扣除的工資或費用。

第五節(jié)、社會保險。

第23條、公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。

第六節(jié)、勞動紀律。

第24條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

（5）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

（6）職工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報告》；

（7）職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，公司方與其辦理離職手續(xù)。

第七節(jié)、附則。

第25條、本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

第26條、本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

第27條、本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，經(jīng)過通告的形式補充或更新。

第28條、本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布。

第29條、本制度自xx年xx月xx日生效。

勞動教室管理制度篇九

（3）勞動保護用品采購，必須按照本礦的實際情況、按照計劃進行采購。

（1）勞動保護用品必須儲存在專用的庫房中；

（2）勞動保護用品要按大、中、小規(guī)格分類別進行儲存；

（3）建立勞動保護用品保管崗位責任制和有關(guān)帳簿齊全。

（1）凡從事本礦的'勞動人員，按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動保護用品；

（2）按照規(guī)定使用的時間，及時更換勞動保護用品；

（3）建立勞動保護用品發(fā)放帳、卡、做到入庫、發(fā)放帳、卡相符。

勞動教室管理制度篇十

第一條、為了規(guī)范公司職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理工作，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

第二條、職業(yè)健康管理領(lǐng)導小組辦公室按照本制度的規(guī)定，建立健全職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

第三條、職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括下列資料：

（一）職業(yè)健康培訓資料，包括培訓內(nèi)容、培訓人數(shù)、考試情況等內(nèi)容；

（二）職業(yè)病危害因素接觸資料，包括職業(yè)病危害因素種類和分布、接觸人群情況等內(nèi)容；

（四）健康監(jiān)護資料，包括職業(yè)健康檢查、禁忌癥處理、職業(yè)病病人管理等內(nèi)容；

（七）職業(yè)健康管理領(lǐng)導小組辦公室認為應當存入職業(yè)健康檔案的資料。

第四條、職業(yè)健康管理領(lǐng)導小組辦公室要指定專人負責職業(yè)健康檔案管理工作，并做到：

（一）按照要求填寫職業(yè)健康檔案有關(guān)內(nèi)容，保證職業(yè)健康檔案的準確性；

（二）每年定期對職業(yè)健康檔案進行復核，并及時修訂；

（三）及時將職業(yè)健康檔案信息錄入計算機，加強職業(yè)健康檔案信息管理；

（四）妥善保管職業(yè)健康檔案及相關(guān)原始資料。

（五）嚴格職業(yè)健康檔案借閱管理，非經(jīng)公司領(lǐng)導批準的，一律不得外借。

第五條、接受相關(guān)政府管理單位對職業(yè)健康檔案工作進行技術(shù)培訓和業(yè)務指導、對職業(yè)健康檔案工作的監(jiān)督檢查。

第六條、職業(yè)健康管理領(lǐng)導小組辦公室負責職業(yè)健康檔案數(shù)據(jù)采集和匯總，建立分公司職業(yè)健康檔案信息管理系統(tǒng)，對檔案信息實施動態(tài)管理，及時更新數(shù)據(jù)。

第七條、職業(yè)健康管理領(lǐng)導小組辦公室對職業(yè)健康檔案負有保密義務，應當由專人負責妥善保管。

勞動教室管理制度篇十一

為了貫徹執(zhí)行國家的勞保方針政策,加強勞動防護用品的管理,規(guī)范公司勞動防護用品的管理發(fā)放工作,進一步增強職工的安全防護意識,從而保護職工的生命安全和身體健康,根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第1號令《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》,結(jié)合我公司的實際情況,特制定本制度.

1、勞動防護用品的采購

(1)、采購人應到國家定點經(jīng)營單位或企業(yè)購買勞動防護用品和特種勞動防護用品。

(2)、在購買過程中,應要求經(jīng)營或生產(chǎn)方提供出示勞動防護用品生產(chǎn)許可證和生產(chǎn)檢驗合格證。在采購特種防護用品時,應要求經(jīng)營或生產(chǎn)方提供出示生產(chǎn)許可證編號,產(chǎn)品合格證和安全鑒定證。

2、勞動保護用品入庫前,采購人員應對購買的勞保用品仔細驗收檢查后,方可辦理入庫手續(xù)。

3、勞動防護用品的保管

(1)、倉庫保管應對勞動防護用品實行驗收、發(fā)放、保管,并實行失效報廢制度,從而保證勞動防護用品的發(fā)放質(zhì)量。

(2)、倉庫保管應對勞動防護用品定期檢查,如有庫存不足等情況,要及時上報部門負責人。

4、勞動防護用品的發(fā)放

(1)負責勞動防護用品責任人要建立統(tǒng)一臺帳,詳細填寫記錄人姓名、工種、品名、發(fā)放標準、領(lǐng)用時間等事項。

(2)勞保用品必須按時足額發(fā)放,任何個人不得以任何名義克扣勞保用品。

(3)勞保用品用于勞動保護,不得轉(zhuǎn)讓、買賣。

(4)按崗位分發(fā)的勞保用品(如雨衣、雨鞋等),只準上班時使用不得帶離崗位。

(5)特殊工作崗位職工,另發(fā)特種崗位勞動防護用品。

5、勞動防護用品的使用

(1)、本公司職工在勞動防護用品的領(lǐng)取后要根據(jù)勞動需要對勞動防護用品應做到“三會”(會正確使用、會檢查可靠性、會簡單的維護和保養(yǎng))。使用者要在使用前對其防護功能進行必要的檢查。確保勞動防護用品在使用期內(nèi)防護性能完好。

(2)、本公司職工要互相監(jiān)督,在作業(yè)時嚴格按照規(guī)定方法正確使用、佩戴、維護勞動防護用品。防止意外發(fā)生。

(3)、有下列情況之一者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),由安全生產(chǎn)組織機構(gòu)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告或罰款處理。第一次發(fā)現(xiàn)罰款20元,再經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元,第三次發(fā)現(xiàn)進行勸退。

1)采購的勞動防護用品無“三證”或?qū)賯瘟赢a(chǎn)品的;

2)故意損壞勞動防護用品的;

3)不按規(guī)定使用、佩戴勞動防護用品的;

4)弄虛作假騙領(lǐng)勞動防護用品的;

5)使用已損壞或失效的勞動防護用品的。

6、倉庫保管定期檢查,并實行失效報廢制度,從而保證勞動防護用品的發(fā)放質(zhì)量。

7、勞動保護用品發(fā)放標準(附件)發(fā)放明細(附件)

勞動安全防護用品發(fā)放登記表