最新員工預(yù)支年假申請書怎么寫(優(yōu)秀19篇)

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員工預(yù)支年假申請書怎么寫篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。

我因生產(chǎn)，需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假為90天，晚育初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假30天。本人已符合國家晚婚晚育規(guī)定，特申請產(chǎn)假四個(gè)月，時(shí)間自20__年_月_日至20__年_月_日共_天。

請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝。

此致

敬禮!

請假人：

時(shí)間：

員工預(yù)支年假申請書怎么寫篇二

尊敬的__領(lǐng)導(dǎo)：

我于__年_月_日剖腹產(chǎn)/順產(chǎn)生下bb，根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦需休息__天/月。我現(xiàn)特向公司申請休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從__年_月_日——__年_月_日，請予以批準(zhǔn)為感。

此致

敬禮!

請假人：

時(shí)間：

員工預(yù)支年假申請書怎么寫篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

轉(zhuǎn)眼間一年即將過去了，新的一年又要開始，在那里我首先給所有的領(lǐng)導(dǎo)拜個(gè)早年，祝新年歡樂，工作順利。

公司今年春節(jié)不再購團(tuán)體票，所以買票極為困難，折騰了幾個(gè)回合才買到中轉(zhuǎn)票，而讓人感嘆春運(yùn)一票千金難求。本想不耽誤工作，等公司放假再回家，無奈路途遙遠(yuǎn)假期有限，只得請假，提前回家。所以在春節(jié)期間想請xx天年假（臘月xx至正月初x）回家探望一下親人，并陪父母家人過個(gè)團(tuán)圓年，懇請領(lǐng)導(dǎo)們能體諒，給予批準(zhǔn)，同時(shí)我在那里向領(lǐng)導(dǎo)保證如下：

1、必須遵守公司的規(guī)定，按時(shí)回到。

2、假期中我需要做的工作我必須另找時(shí)間按時(shí)完成。

此致

敬禮！

20xx年xx月xx日。

員工預(yù)支年假申請書怎么寫篇四

尊敬的主任：

根據(jù)有關(guān)年假申報(bào)規(guī)定，我擬于20__年9月2日至20__年9月6日休年假，共5天，計(jì)劃回家探親(8月30日出發(fā)，9月8日回京)，其間我的工作將做好相應(yīng)安排，請給予批準(zhǔn)為感!

此致

敬禮!

申請人：xuexila。

__年__月__日。

員工預(yù)支年假申請書怎么寫篇五

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：

茲有__________部門/單位，_____（姓名）于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假原因_________________________。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼！

請假人：xxx。

時(shí)間：xxxx年xx月xx日。

員工預(yù)支年假申請書怎么寫篇六

尊敬的主任：

根據(jù)有關(guān)年假申報(bào)規(guī)定，我擬于20__年9月2日至20__年9月6日休年假，共5天，計(jì)劃回家探親(8月30日出發(fā)，9月8日回京)，其間我的工作將做好相應(yīng)安排，請給予批準(zhǔn)為感!

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日。

員工預(yù)支年假申請書怎么寫篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！新春佳節(jié)就要來到了，在這里我首先給所有的`領(lǐng)導(dǎo)拜個(gè)早年，祝新年快樂，天天開心，身體健康！

過年請假時(shí)間：月6日――2月7日，共23天。詳細(xì)請假時(shí)間如下：

xx年月6日――月2日：請假6天；xx年月22日――月24日：放假5天；xx年月25日――月28日：請假4天；xx年月29日――月3日：休息3天；xx年2月日――2月2日：休息2天；xx年2月3日――2月7日：請假5天。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。

恭祝領(lǐng)導(dǎo)新春快樂！萬事如意！

員工預(yù)支年假申請書怎么寫篇八

___主任：

您好。

因自20__年_月_日我接受了車間緊急下達(dá)的一月份突擊出貨任務(wù)，一個(gè)月來不分晝夜，連續(xù)奮戰(zhàn)一線，我咬牙堅(jiān)持，圓滿完成了任務(wù)。

但近幾天總是感覺身體不適，特向您請年假三天到___醫(yī)院查檢(或治療)，懇望批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

申請人：xuexila。

__年__月__日。

員工預(yù)支年假申請書怎么寫篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)協(xié)會(huì)關(guān)于帶薪休年假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年2月16日-----2月21日休年假共計(jì)6天。并服從中心關(guān)于節(jié)前值班的工作安排。休假期間，會(huì)安排好個(gè)人的所有工作。

請給予批準(zhǔn)。

特此申請!

此致

敬禮!

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

員工預(yù)支年假申請書怎么寫篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)協(xié)會(huì)關(guān)于帶薪休年假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xx年6月16日——6月21日休年假共計(jì)6天。并服從中心關(guān)于節(jié)前值班的工作安排。休假期間，會(huì)安排好個(gè)人的`所有工作。請給予批準(zhǔn)。

特此申請！

20xx年xx月xx日。

員工預(yù)支年假申請書怎么寫篇十一

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期_月底，現(xiàn)因身體需要申請回家休息，調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，請假時(shí)間為_個(gè)月。根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定，正常產(chǎn)假為9天，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向公司申請20__年__月__日正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從__月__日——__月__日，請予批準(zhǔn)為感。目前本崗位的工作已移交給__，經(jīng)過近期的交接工作，__已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批！

此致

敬禮!

請假人：

時(shí)間：

員工預(yù)支年假申請書怎么寫篇十二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我已在公司工作年，今年尚未安排帶薪休假，

根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20__年月日起至月日休假天。

休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準(zhǔn)為感!

此致

敬禮!

申請人：xuexila。

__年__月__日。

員工預(yù)支年假申請書怎么寫篇十三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人于__—__年__月__日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于20__年__月__日提前待產(chǎn)，特從20__年__月__日開始請假，期限為__天，請領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn)，謝謝！

__（單位）__（部門）__（姓名）。

此致

敬禮!

請假人：

時(shí)間：

員工預(yù)支年假申請書怎么寫篇十四

尊敬的___領(lǐng)導(dǎo)：

本人工齡_年，根據(jù)___規(guī)定可以享受每年_天的公休假，現(xiàn)本人需申請休假(時(shí)間____年__月__日-__月__日)，請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為盼!

此致

敬禮!

申請人：xuexila。

__年__月__日。

員工預(yù)支年假申請書怎么寫篇十五

尊敬的__學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

我是__班老師，因本身有孕在身，預(yù)產(chǎn)期_月份，現(xiàn)已懷孕_個(gè)月，故此時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請假，請假時(shí)光為_個(gè)月。另在此十分感激學(xué)校引導(dǎo)對我的關(guān)懷跟照料。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

此致

敬禮!

請假人：

時(shí)間：

員工預(yù)支年假申請書怎么寫篇十六

員工_____申請公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此請假，謝謝!

簽字：

領(lǐng)導(dǎo)(簽字)：

相關(guān)閱讀：

一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。

1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;。

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;。

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;。

4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;。

5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

(二)下列人員不享受公休假：

1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。

2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。

3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。

4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的.人員。(面試網(wǎng))。

5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。

6、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。

7、員工在受處分期間。

休假的方式。

1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。

2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。

3、個(gè)人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，報(bào)局長審批后執(zhí)行。

4、加班補(bǔ)休的，由個(gè)人提出申請、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿后要按時(shí)上班，逾期不歸的按無故曠工論處。

(四)對違紀(jì)問題的處理。

1、對輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺改正;。

3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。

員工預(yù)支年假申請書怎么寫篇十七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)協(xié)會(huì)關(guān)于帶薪休年假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年6月16日-----6月21日休年假共計(jì)6天。并服從中心關(guān)于節(jié)前值班的工作安排。休假期間，會(huì)安排好個(gè)人的.所有工作。請給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日。

員工預(yù)支年假申請書怎么寫篇十八

依據(jù)國家公務(wù)員休假條例規(guī)定，機(jī)關(guān)工作人員工作年滿可以休假15天(不含國家法定假日、雙休日)，本人申請休假，休假期為7月22日----8月7日，特請領(lǐng)導(dǎo)審批。

此致

敬禮!

申請人：xuexila。

__年__月__日。

員工預(yù)支年假申請書怎么寫篇十九

尊敬的___領(lǐng)導(dǎo)：

本人工齡_年，根據(jù)___規(guī)定可以享受每年_天的公休假，現(xiàn)本人需申請休假(時(shí)間____年__月__日-__月__日)，請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為盼!

此致

敬禮!

申請人：xuexila。

__年__月__日。

年假指給職工一年一次的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

跨年度年假能休嗎?

年休假能不能跨年度休息，按照新規(guī)定，年休假一般不跨年度安排，但單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

專家解釋，這里有兩層含義：首先，年休假可在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，如上半年請一部分，下半年請一部分，但不能一次性“透支”假期，把未來幾年的假期一次性全請掉;其次，需要跨年度安排年休假的單位，可能需要有關(guān)部門審批，具體規(guī)定待細(xì)則出臺后明確。

關(guān)于年度的計(jì)算方法，究竟是按照自然年度計(jì)算，還是按照員工在單位中的“事實(shí)工齡”計(jì)算，還需待細(xì)則出臺后明確。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，大多數(shù)單位會(huì)根據(jù)自身的行業(yè)性質(zhì)，采取“事實(shí)工齡”的計(jì)算方法;或是事先在簽署的勞動(dòng)合同中作約定。

一些企業(yè)也提出，由于新規(guī)定的出臺，休假人數(shù)在某一時(shí)間段會(huì)比較集中，也希望員工如需要休假，根據(jù)自己的工作性質(zhì)，事先提出休假申請，便于管理部門統(tǒng)籌安排，不至于影響整體工作。

沒休年假如何補(bǔ)償?

那么，如果單位確因工作需要，經(jīng)職工本人同意，不能安排職工年休假的，該怎么做。

在這種情況下，單位除了應(yīng)當(dāng)支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當(dāng)每日按照該職工的日工資300%的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。至于具體的日工資標(biāo)準(zhǔn)，專家建議，不妨按照現(xiàn)行的加班工資基數(shù)的計(jì)算方法來制定。

但一些企業(yè)也對新規(guī)定中的一些內(nèi)容存有疑惑。像對于“應(yīng)休未休的年休假天數(shù)”的理解，由于對于“單位安排休息，員工不休息”的情況沒有明確規(guī)定，一些企業(yè)擔(dān)心部分員工會(huì)作出“不休息而領(lǐng)補(bǔ)償金”的選擇，這樣一來，原本想保障員工休息權(quán)的初衷就會(huì)被誤用，員工不僅沒有得到休息，反而造成用人單位人工成本增加。

此外，單位既不安排職工享受年休假，又不按照規(guī)定給予補(bǔ)償?shù)?，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令改正;單位拒不改正的，依照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》或《公務(wù)員法》等相關(guān)法規(guī)予以處罰。關(guān)于具體處罰標(biāo)準(zhǔn)，專家分析，盡管以前在相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)中有要求建立帶薪休假規(guī)定，但處罰細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)沒有明確過，故具體標(biāo)準(zhǔn)待實(shí)施細(xì)則出臺后方能明確。