職工工傷補(bǔ)貼申請(qǐng)書如何寫 職工工傷補(bǔ)貼申請(qǐng)書如何寫的(5篇)

人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

有關(guān)職工工傷補(bǔ)貼申請(qǐng)書如何寫一

一、 任務(wù)完成情況

截至11月底，工傷保險(xiǎn)覆蓋133家2609名參保職工，其中農(nóng)民工1149人，行政事業(yè)單位參保職工1430人，征收工傷保險(xiǎn)基金166萬元，完成全年任務(wù)75萬元的221.3%。一年來待遇審核共60余人次，為32人支付各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇190萬元，其中為2名農(nóng)民工工亡職工遺屬支付各項(xiàng)費(fèi)用142.5萬元，為23名農(nóng)民工支付工傷保險(xiǎn)醫(yī)療待遇37萬元，為4名傷殘職工支付工傷保險(xiǎn)傷殘津貼6.5萬元，為5名工亡職工遺屬支付定期撫恤金4萬元，其中最大支付額為82萬元。

二、工作亮點(diǎn)?

1、征繳擴(kuò)面工作穩(wěn)步推進(jìn)。今年來，主要采取了三項(xiàng)措施強(qiáng)化征繳擴(kuò)面工作。一是明確工作擴(kuò)面目標(biāo)。針對(duì)我縣實(shí)際，把礦山企業(yè)繼續(xù)作為工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面的對(duì)象。3月份，利用我縣礦山企業(yè)開工之際，加強(qiáng)礦山企業(yè)用工摸底，促進(jìn)了礦山用工企業(yè)自覺繳費(fèi)參保的力度。二是限定礦山企業(yè)參保基數(shù)，將礦山最低繳費(fèi)基數(shù)定為3000元，提高了工傷保險(xiǎn)基金的收入，確保了工傷保險(xiǎn)基金基金收入的順利完成。三是推進(jìn)行政、事業(yè)單位參保工作。7月份以來，局領(lǐng)導(dǎo)積極協(xié)調(diào)、匯報(bào)，順利完成了對(duì)全縣93個(gè)行政事業(yè)單位的1430名行政事業(yè)單位的干部職工納入了工傷保險(xiǎn)，提高了工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面的人數(shù)，增加工傷保險(xiǎn)收入28萬元。

2、待遇支付情況逐步規(guī)范。工傷保險(xiǎn)待遇支付嚴(yán)格按照《甘肅省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》、《補(bǔ)充辦法》及《酒泉市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格待遇審核關(guān)，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)交財(cái)務(wù)復(fù)核后再支付其待遇。并將工傷待遇資金支付給用人單位。由單位轉(zhuǎn)付工傷職工本人，避免了一些不必要的紛爭。

三、存在的問題

雖然，工傷保險(xiǎn)圓滿完成了全年的各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)，但是仍然存在一些問題：

一是基金收支不平衡。截止11月份基金收入166萬元，支出190萬元。

二是業(yè)務(wù)工作不規(guī)范。雖然積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，但終究是閉門造車，沒有一個(gè)明確的模式。

四、今后的工作目標(biāo)及打算

針對(duì)今年工作中的不足，結(jié)合今后的工作任務(wù)：1、繼續(xù)加強(qiáng)礦山高危行業(yè)工傷保險(xiǎn)的擴(kuò)面，合理提高工傷保險(xiǎn)參保最低繳費(fèi)基數(shù)，加強(qiáng)《工傷保險(xiǎn)條例》、安全生產(chǎn)的宣傳，各方聯(lián)動(dòng)減少礦山安全事故的發(fā)生。2、建議局領(lǐng)導(dǎo)安排業(yè)務(wù)人員到上級(jí)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)，逐步規(guī)范業(yè)務(wù)程序及流程，建立健全業(yè)務(wù)崗位交流制度。3、繼續(xù)一如既往的配合領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

有關(guān)職工工傷補(bǔ)貼申請(qǐng)書如何寫二

甲方：_________________(工傷職工本人或繼承人)

乙方：_________________(單位)

在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)過雙方充分協(xié)商，見證方協(xié)調(diào)見證，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等法律規(guī)定，現(xiàn)就甲乙雙方工傷賠償事宜達(dá)成協(xié)議如下，雙方應(yīng)遵守，不得反悔。

第一、于_____年_____月_____日因被送往醫(yī)院搶救，后因救治無效死亡，雙方就死亡后乙方支付相關(guān)費(fèi)用事宜，在甲方村委會(huì)干部見證人達(dá)成一致。

第二、甲方要求并經(jīng)乙方同意支付甲方相關(guān)費(fèi)用，甲方收到費(fèi)用后出具收條。

第三、本協(xié)議是由甲方要求，雙方協(xié)商，并由甲方所在村委會(huì)及村干部協(xié)調(diào)和見證下自愿達(dá)成，雙方均已經(jīng)過充分、周全考慮，任何一方不得反悔。

第四、雙方一致同意經(jīng)公證，以確實(shí)證明簽訂本協(xié)議是雙方真實(shí)意思表示。(如果有公證)

第五、本協(xié)議一式四份，具有同等效力，雙方各持一份，見證人持一份，公證處留存一份。

甲方：_________________ _____年_____月_____日

乙方：_________________ _____年_____月_____日

見證方：_________________ _____年_____月_____日

有關(guān)職工工傷補(bǔ)貼申請(qǐng)書如何寫三

_______：

你(單位)于____年____月____日提交_______的工傷認(rèn)定申請(qǐng)收悉。經(jīng)審查，符合工傷認(rèn)定受理的條件，現(xiàn)予受理。

(蓋章)

年月日

注：本決定書一式三份，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、職工或者其近親屬、用人單位各留存一份。

編號(hào)： 工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書 _______： 你(單位)于____年____月____日提交______的工傷認(rèn)定申請(qǐng)收悉。

經(jīng)審查：_____________________________________________________________不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第____條_____________規(guī)定的受理?xiàng)l件，現(xiàn)決定不予受理。

如對(duì)本決定不服，可在接到?jīng)Q定書之日起60日內(nèi)向 申請(qǐng)行政復(fù)議，或者向人民法院提起行政訴訟。

(蓋章)

年月日

注：本決定書一式三份，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、職工或者其近親屬、用人單位各留存一份。

編號(hào)：

有關(guān)職工工傷補(bǔ)貼申請(qǐng)書如何寫四

甲方:________公司

乙方:________，性別________，年齡________，身份證號(hào):________________

住址:________________，聯(lián)系電話:________________。

乙方于________年________月________日發(fā)生傷害事故，依據(jù)國家法律法規(guī)及地方法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)和是否屬于工傷及其處理結(jié)果均已清楚的了解。為了解決賠償事宜，雙方本著公平合理、互諒互讓、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)自愿、平等協(xié)商一致，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議內(nèi)容:

一、賠償金額:甲方向乙方支付醫(yī)療費(fèi)________元;其他費(fèi)用________元，共計(jì)________元。乙方在簽訂本協(xié)議時(shí)已將全部款項(xiàng)________元取得。

二、乙方應(yīng)將涉及本事故的醫(yī)療、交通、陪護(hù)等一切票據(jù)，以及工傷認(rèn)定報(bào)告，鑒定書等一切文書同時(shí)交與甲方。

自本協(xié)議簽訂之日起，乙方自愿放棄其他賠償要求。乙方自愿放棄基于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生、解除所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利，乙方不得另行向甲方主張任何權(quán)利，甲方也不再承擔(dān)任何義務(wù)，雙方再無任何糾紛，并且一方放棄追究另一方的一切法律責(zé)任。

三、違約責(zé)任:

因任何情形一方違約，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц对馁M(fèi)用，包括但不限于調(diào)查取證費(fèi)、交通、通訊費(fèi)、誤工費(fèi)、公證費(fèi)、律師費(fèi)。

甲方:________乙方:________

時(shí)間:________________時(shí)間:________________

《勞動(dòng)法》第57條規(guī)定：“國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。”該條雖然從維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和國家的勞動(dòng)安全制度出發(fā)，規(guī)定縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)工傷事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理，但是并沒有規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位之間的工傷賠償必須由勞動(dòng)部門進(jìn)行處理。同時(shí)，最高人民法院行政審判庭在1998年2月15日答復(fù)山西省高級(jí)人民法院《關(guān)于如何理解和執(zhí)行勞動(dòng)法第五十七條的請(qǐng)示》中指出，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)行政部門無權(quán)作出強(qiáng)制企業(yè)支付工傷職工醫(yī)療費(fèi)用的決定。因此，我們可以看出，《勞動(dòng)法》第57條關(guān)于勞動(dòng)行政部門對(duì)工傷事故進(jìn)行處理的規(guī)定，并不具有強(qiáng)制性，也就是說勞動(dòng)行政部門無權(quán)就勞動(dòng)者與用人單位之間的工傷賠償進(jìn)行強(qiáng)制處理，該條不是強(qiáng)制性規(guī)范。這里所說的“統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理”，應(yīng)該理解為國家從行政管理的角度出發(fā)，對(duì)工傷事故進(jìn)行監(jiān)督管理，以監(jiān)督用人單位加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全保護(hù)，督促用人單位對(duì)工傷事故進(jìn)行積極賠償。

《安全生產(chǎn)法》第70條第2款規(guī)定：“單位負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并按照國家有關(guān)規(guī)定立即如實(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)刎?fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，不得故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關(guān)證據(jù)。”《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》第6條規(guī)定：“企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門、公安部門、人民檢察院、工會(huì)。”該兩部法律(法規(guī))僅是規(guī)定發(fā)生工傷事故后，單位有責(zé)任上報(bào)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。

《工傷認(rèn)定辦法》第4條第1款規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長?！钡?條規(guī)定：“用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！?/p>

那么，未經(jīng)過工傷認(rèn)定的工傷事故是否可以私了呢?工傷認(rèn)定的主要價(jià)值在于通過確認(rèn)職工受傷害情形是否為工傷來固定工傷職工與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，具體權(quán)利義務(wù)仍需適用實(shí)體性法律法規(guī)另行確定。其法律后果可以分為兩類：對(duì)于參加工傷保險(xiǎn)的職工而言，認(rèn)定工傷后，支付工傷保險(xiǎn)待遇的義務(wù)主要由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)，屬公權(quán)性質(zhì);用人單位則有依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定支付就業(yè)補(bǔ)助金和傷殘津貼等義務(wù)，屬私權(quán)性質(zhì)。對(duì)未參加工傷保險(xiǎn)的職工而言，認(rèn)定工傷后，用人單位負(fù)有承擔(dān)全部工傷待遇的義務(wù)，純粹屬于私權(quán)性質(zhì)。因此，工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的前提條件，即未經(jīng)過工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不得支付工傷保險(xiǎn)待遇。但是用人單位和勞動(dòng)者對(duì)工傷(賠償)的私了，純屬用人單位與勞動(dòng)者之間的事情和權(quán)利，亦屬于勞動(dòng)者對(duì)自身受賠償權(quán)利的處分;如果用人單位或者勞動(dòng)者試圖從社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)獲得工傷待遇，則仍需要先進(jìn)行工傷認(rèn)定。而工傷之所以私了，一般都是用人單位未對(duì)勞動(dòng)者投工傷保險(xiǎn)，所產(chǎn)生的工傷待遇全部要由用人單位支付。在這種情況下，工傷認(rèn)定并不是工傷賠償私了的必要的前提條件。

綜上所述，我們可以看出，對(duì)于工傷事故賠償，法律法規(guī)并未規(guī)定必須通過勞動(dòng)行政部門進(jìn)行處理。恰恰相反，我國相關(guān)法律都規(guī)定了勞動(dòng)爭議可以由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決。比如，《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！薄秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第4條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！倍@些“勞動(dòng)爭議”當(dāng)然包括因?yàn)榘l(fā)生工傷事故而產(chǎn)生的勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭議了。如果用人單位沒有對(duì)工傷事故進(jìn)行上報(bào)，僅是違反勞動(dòng)行政管理的問題，可以由勞動(dòng)行政部門依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行行政處罰。但是對(duì)于工傷事故的賠償方式問題，法律法規(guī)并未禁止用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行私了。因此，工傷賠償協(xié)議(即私了方式)并未違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不能認(rèn)為無效。

在現(xiàn)實(shí)中往往存在這種情況：職工一旦發(fā)生工傷事故，用人單位和工傷職工選擇了私了，但是單位卻利用職工的劣勢地位，借機(jī)“壓價(jià)”，以減少用工成本、壓低賠償金額、一勞永逸地打發(fā)勞動(dòng)者，同時(shí)又可以逃避行政主管部門的安全責(zé)任處罰。但是對(duì)于工傷職工來說，在這種情況下的私了卻使自己的權(quán)益受到嚴(yán)重的侵犯，將來的生活無從保障。(當(dāng)然，例外情況也是存在的。比如，山東省章丘市有一家企業(yè)，從來不為職工繳納工傷保險(xiǎn)，而每當(dāng)其員工因工死亡時(shí)，其老板總是以高于工亡法定賠償金額1.5—2倍的數(shù)額對(duì)工亡職工的家屬進(jìn)行賠償，以便花錢買“平安”。)在這種情況之下，工傷職工是享有“反悔”的權(quán)利的(注意：需要在法定期限之內(nèi))。例如：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，其法定工傷待遇應(yīng)是20萬元，而其與用人單位的協(xié)議賠償金額為15元;那么勞動(dòng)者則可以在一定期限之內(nèi)申請(qǐng)人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷該協(xié)議，追回應(yīng)該得到而沒有得到的另外5萬元。那么勞動(dòng)者請(qǐng)求變更或者撤銷工傷賠償協(xié)議的法律依據(jù)在哪呢?

工傷職工與用人單位之間達(dá)成的工傷賠償協(xié)議其實(shí)質(zhì)就是一個(gè)合同?！逗贤ā返?4條規(guī)定：“下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：(一)因重大誤解訂立的;(二)在訂立合同時(shí)顯失公平的。 一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。”可見，工傷賠償協(xié)議在具有“可變更、可撤銷”情形時(shí)，勞動(dòng)者在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后，確定工傷賠償協(xié)議存在上述法定情形時(shí)，可以申請(qǐng)人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷該協(xié)議。但是，不論勞動(dòng)者是否先要求撤銷該工傷賠償協(xié)議，勞動(dòng)者均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。那么，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的法定期限又是如何計(jì)算的呢?

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！碑?dāng)事人就工傷待遇達(dá)成賠償協(xié)議分為兩種情況，一種情況是，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，在未經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的情形下，勞動(dòng)者與用人單位就工傷達(dá)成賠償協(xié)議后，勞動(dòng)者又提請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)以工傷認(rèn)定書和傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論作為受理案件的條件，以傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論送達(dá)勞動(dòng)者之日為申訴時(shí)效的起算點(diǎn)。另一種情況是，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，在已認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的情形下，勞動(dòng)者與用人單位就工傷待遇達(dá)成賠償協(xié)議后，勞動(dòng)者又提請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)以雙方賠償協(xié)議簽訂之日作為申訴時(shí)效的起算點(diǎn)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理上述案件時(shí)，不以撤銷賠償協(xié)議作為前提條件，而應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)待遇，裁決用人單位補(bǔ)足原先雙方協(xié)議低于工傷保險(xiǎn)待遇的差額部分。

有關(guān)職工工傷補(bǔ)貼申請(qǐng)書如何寫五

勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

我單位職工_______于_______年____月____日因______________發(fā)生事故，現(xiàn)委托(身份證號(hào)碼：______________;聯(lián)系電話：______________;送達(dá)地地：______________)前往貴局處理有關(guān)事宜。

委托事項(xiàng)：

□申請(qǐng)工傷認(rèn)定;

□簽收工傷認(rèn)定相關(guān)文書;

□其他委托事項(xiàng)：

委托人簽章：_______公司

受委托人簽章：______________

_______年____月____日