推薦酒店管理碩士專業(yè)論文范文通用(大全15篇)

人生充滿了各種各樣的選擇，我們應該學會慎重考慮并做出正確的決策?？偨Y要有一個明確的主題和目標，清晰地傳達出自己的觀點和思考。以下是我為大家整理的一些總結范文，供大家參考。

推薦酒店管理碩士專業(yè)論文范文通用篇一

美國大學很多是將旅游和酒店管理是合并到一起的，所以國內(nèi)學習旅游管理的學生也可以申請美國的酒店管理專業(yè)。酒店管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)領域主要包括酒店業(yè)、旅游業(yè)、賭場、豪華游輪等等。在美國學習酒店管理專業(yè)可不是悶在圖書館里紙上談兵。美國開設酒店管理專業(yè)的學校幾乎都會有自己對口的酒店，為學生提供實習機會。學校的教學采用理論和實踐相結合的方式，學生會在學習理論知識的同時獲得在實習機會，在實際工作中鍛煉自己的能力。一些學校的學生食堂也包給酒店管理專業(yè)的學生進行實踐。

美國酒店管理碩士申請時如何選擇合適的學校呢?提到酒店管理的時候，有的同學認為這個專業(yè)太過低端，將來就業(yè)的領域甚至讓他們感到丟臉。事實上，很多學生出于對酒店管理這個專業(yè)從名稱上的想象性理解，造成看法上的一些偏差。酒店管理專業(yè)真的不是培養(yǎng)店員或服務生的。這個專業(yè)學好了，完全有可能拿到高薪、優(yōu)厚的福利，也完全可以工作得相當體面。

最優(yōu)秀的人才，有康奈爾那樣的常春藤名?？梢陨暾??？的螤柋环Q為世界酒店管理教育最好的學校之一，自1922年開辦這個專業(yè)，已經(jīng)有80多年的歷史，是美國第一所開設酒店管理專業(yè)的大學。康奈爾的酒店管理專業(yè)并沒有像其它很多學校那樣，同mba類專業(yè)一并放在管理學院下面，而是單獨開設了一個schoolofhoteladministration。從這一點可以看出學校對酒店管理專業(yè)的重視程度。康奈爾大學酒店專業(yè)研究生教育分為mmh(themasterofmanagementinhospitality,以就業(yè)為導向)和m.s./ph.d(themasterofscienceanddoctoraldegreeprograms,以研究和教學為導向)。作為常春藤名校中唯一開設酒店管理專業(yè)的大學，康奈爾以培養(yǎng)業(yè)內(nèi)領袖人才為目標。從申請角度講，要求托福的最低成績要求為100分，但是去年平均錄取學生的托福成績達到了107分;如果用雅思代替托福報名，要求雅思6分，并且每一單項不低于6;過去三年錄取學生平均gmat成績?yōu)?30以上(不接受gre報名);gpa要在3.3以上。雖然工作經(jīng)驗并不是必須的，但是過去幾年康奈爾大學錄取的學生一般都有3年以上的工作經(jīng)驗。因此沒有工作經(jīng)驗的學生申請的時候要慎重，因為領導力和管理能力是大學錄取學生的時候非?？粗氐?。

條件在中上等的學生可以申請賓州州立、喬治華盛頓、普渡等大學等，酒店管理教育也都不錯。賓州州立和普渡大學作為老牌的公立大學，課程稍偏理論，在錄取學生時對分數(shù)要求一般比較嚴格，如果分數(shù)達不到，錄取難度會比相對較大。喬治華盛頓大學的錄取風格比較有彈性，對于背景不錯但是成績稍有不足的學生是有可能提供錄取的。曾有大學在讀的張同學gpa成績只有2.9，但是在申請文書中體現(xiàn)了x豐富的活動和實習經(jīng)歷，以及優(yōu)異的領導能力和溝通交流能力，最后張同學被喬治華盛頓大學順利錄取。還有一位已經(jīng)有兩年酒店領域工作經(jīng)驗的申請者李同學，工作業(yè)績非常卓著，并且已經(jīng)做到中層管理職位，但托福成績只有60多分。李同學的英語聽力和口語都很棒，而且在工作中經(jīng)常用到，只是閱讀和寫作因為無暇準備而相對較弱。在申請大學時她提供了工作中接待外賓的錄像，說明自己的英語水平很好，只是沒有時間準備托福考試，結果也拿到了喬治華盛頓的錄取。

美國酒店管理碩士錄取難度比較適中的還有丹佛大學、密歇根州立大學等學校。另外對于語言成績不理想的學生，可以選擇強生威爾士大學那樣能夠提供雙錄取機會的學校。因為篇幅有限，在此就不一一詳細介紹了。

申請酒店管理專業(yè)的學生選校時，建議不要把usnews上公布的綜合排名作為唯一的參考標準，也要適當考慮到地理位置、就業(yè)率等因素。舉個例子，坐落在美國著名的賭城拉斯維加斯的universityofnevada,lasvegas，這所學校雖然沒有在綜合排名清單上，但是酒店管理專業(yè)的教育是非常受稱贊的。拉斯維加斯以旅游、度假、購物和博彩業(yè)為主要產(chǎn)業(yè)，為酒店管理專業(yè)的畢業(yè)生提供了得天獨厚的就業(yè)環(huán)境。

如果有該領域比較不錯的工作或?qū)嵙暯?jīng)歷，跨專業(yè)申請酒店管理是可行的。事實上，很多開設酒店管理專業(yè)的學校對學生從前的專業(yè)背景要求并不十分苛刻。拿2009年秋季入學的學生孫同學為例，他的本科階段學習法律的。畢業(yè)后，孫同學進入國內(nèi)一家四星級酒店客服部門工作，并且從一名普通員工做到客服部門組長的職務。在向美國大學遞交申請的時候，孫同學的工作經(jīng)驗只有一年多。但是他申請的6所學校中有5所都錄取了他，并且有的學校還給了他幾千美金的獎學金。

酒店管理專業(yè)的畢業(yè)生如果選擇留美工作，剛開始可能會從基層做起，但是作為科班出身的人材，往往能比較快地得到提升。該領域管理人員的薪水待遇是非常不錯的。目前美國酒店管理領域的職務還有相當大的需求量，這就意味著畢業(yè)后在美國找到工作的機會比較大。中國的旅游和酒店業(yè)正在發(fā)展中，高端人才極度缺乏，而且據(jù)有關部門估計未來幾年內(nèi)該領域的人才需求會進一步增加。

推薦酒店管理碩士專業(yè)論文范文通用篇二

3服務型制造混合供應鏈績效評價研究。

4女性參與高管團隊對上市公司創(chuàng)新績效的影響研究。

5管理者過度自信、支付方式與并購績效。

6中國高技術產(chǎn)業(yè)競爭力研究——基于世界投入產(chǎn)出數(shù)據(jù)。

7薪酬外部公平性、政治晉升預期與高管自愿變更。

8高新技術企業(yè)智力資本對創(chuàng)新績效的影響研究——以動態(tài)能力為中介變量。

9價值網(wǎng)絡共生對企業(yè)創(chuàng)新績效影響的路徑與邊界研究。

10“一帶一路”倡議能否促進企業(yè)創(chuàng)新?——基于企業(yè)國際化的中介檢驗。

11精準扶貧參與度對企業(yè)創(chuàng)新的影響研究。

12董事高管責任保險、技術創(chuàng)新與企業(yè)價值。

13高管薪酬激勵，分析師跟蹤與債務融資成本。

14退出威脅、企業(yè)創(chuàng)新意愿與真實創(chuàng)新。

15個人—組織價值觀匹配對員工創(chuàng)新行為的影響研究——以組織支持感為中介變量。

16員工職業(yè)使命感對其工作狂熱的影響——基于大五人格的調(diào)節(jié)效應研究。

18在線消費情境下消費者困惑的前因及其對購買意愿的影響研究。

19初創(chuàng)企業(yè)知識搜索、創(chuàng)業(yè)能力與創(chuàng)業(yè)績效的關系研究。

20小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)、資源拼湊與創(chuàng)業(yè)績效的關系研究。

21企業(yè)家精神與企業(yè)績效的關系研究——以商業(yè)模式創(chuàng)新為中介變量。

22情緒勞動策略對員工工作投入的影響——親社會動機及價值認同的作用。

23代際差異視角下酒類消費升級動機對消費替代行為的影響。

24高管價值觀與企業(yè)內(nèi)部社會責任的關系研究——基于制度壓力的調(diào)節(jié)效應。

25團隊內(nèi)競爭感知與知識隱藏：知識心理所有權的中介作用和咨詢網(wǎng)絡結構的調(diào)節(jié)作用。

26轉型經(jīng)濟背景下私營企業(yè)家角色身份、政策注意力與創(chuàng)業(yè)導向。

27組織印象管理視角下的財務欺詐識別研究。

28社會化問答平臺用戶互動對知識共享意愿的影響研究——基于心流體驗的中介作用。

29環(huán)境規(guī)制對制造企業(yè)創(chuàng)新投入的影響——創(chuàng)新開放度的調(diào)節(jié)作用。

30環(huán)保投入與企業(yè)經(jīng)營績效關系研究——破產(chǎn)威脅與高管團隊斷裂帶的調(diào)節(jié)效應。

31職場負面八卦、人際信任與組織公民行為的關系研究——應對策略的調(diào)節(jié)作用。

32平臺數(shù)據(jù)賦能情境下供應鏈的決策機制研究。

33ugc中的自我披露對消費者在線購買意愿的影響。

34創(chuàng)始人控制權對企業(yè)成長性的影響研究——基于創(chuàng)業(yè)板上市民營企業(yè)的經(jīng)驗數(shù)據(jù)。

35不同退貨服務補救下網(wǎng)購失敗責任歸因?qū)徍笮袨榈挠绊懷芯俊?/p>

37個性化契約對員工創(chuàng)新行為影響的差異研究——一個跨層調(diào)節(jié)模型。

38雙元式創(chuàng)新對企業(yè)轉型影響研究——基于組織冗余的調(diào)節(jié)作用。

39員工組織職業(yè)生涯管理感知對工作不安全感的影響研究。

40高承諾組織對員工職業(yè)幸福感的影響研究——職業(yè)使命感的調(diào)節(jié)作用。

41企業(yè)家精神與企業(yè)績效的關系研究——以商業(yè)模式創(chuàng)新為中介變量。

42情緒勞動策略對員工工作投入的影響——親社會動機及價值認同的作用。

43代際差異視角下酒類消費升級動機對消費替代行為的影響。

44高管價值觀與企業(yè)內(nèi)部社會責任的關系研究——基于制度壓力的調(diào)節(jié)效應。

45團隊內(nèi)競爭感知與知識隱藏：知識心理所有權的中介作用和咨詢網(wǎng)絡結構的調(diào)節(jié)作用。

48社會化問答平臺用戶互動對知識共享意愿的影響研究——基于心流體驗的中介作用。

49環(huán)境規(guī)制對制造企業(yè)創(chuàng)新投入的影響——創(chuàng)新開放度的調(diào)節(jié)作用。

50環(huán)保投入與企業(yè)經(jīng)營績效關系研究——破產(chǎn)威脅與高管團隊斷裂帶的調(diào)節(jié)效應。

推薦酒店管理碩士專業(yè)論文范文通用篇三

格里昂座落于蒙特利爾，瑞士的法語區(qū)。格里昂有三個校舍分別位于和并分別靠近日內(nèi)瓦和洛桑。格里昂為來自世界多個國家多名學生提供了真正的國際學習環(huán)境。對于像酒店與旅游業(yè)這種國際性行業(yè)，格里昂所擁有的這種多元化文化學習氛圍便是學生們未來找工作的一大優(yōu)勢。學校大多數(shù)學生來自歐洲國家，所以亞洲學生有更好的學習異國文化的機會。

瑞士的酒店管理學校素有高級酒店管理人材和職業(yè)司理人搖籃的佳譽，其酒店管理教育與瑞士腕表和軍刀一樣，是瑞士的金字招牌。年，瑞士第一所酒店管理學校瑞士洛桑酒店管理學校成立，至古已有多年的歷史。因為需求興旺，當?shù)睾芏鄬W校紛繁插手酒店管理的行列。曾，瑞士學校正中國留學生的招生要求較高，赴瑞士留學不接管純真的語行簽證，需要學生在海內(nèi)德語法語到達必然水平才可申請相關院校。年，瑞士逐步伐整留學生招生政策，作為瑞士留學熱點的酒店管理專業(yè)也增長了英語授課，以便利留學生在當?shù)貙W習第二中語。相對來講，今朝，中國粹生打點瑞士簽證比力輕易。一般，學生讀本科要有雅思。成果，研究生要達到。，有了需要的說話才能，加上明白的學習念頭，就能夠獲得簽證。一般而言，瑞士簽證需要兩個月的周期，因而，學生最幸虧學校開學條件前半年申請簽證。

本科生美國留學學費根據(jù)學科不同會有變化，每年大約是人民幣萬到萬元。比如醫(yī)學和工程類，學費就會多些。留學加拿大讀碩士，完全自費的前提下，根據(jù)專業(yè)不同，每個項目的學費大約是萬到萬元人民幣。比如項目學費就貴些。學制根據(jù)專業(yè)會有變化，一般年到年。

瑞士研究生留學費用收費情況說明，眼下，不少人正在為明年的出國深造計劃做準備，其中很重要的一項準備就是籌集學費。

瑞士留學費用視學校而定經(jīng)濟擔保沒有統(tǒng)的數(shù)額，瑞士政府對此沒有明確的規(guī)定，這完全要看你上哪所瑞士留學學校，由你的費用而定。如果學生的生活比較簡單，上公立大學年最少也要萬萬瑞士法郎注瑞士法郎與人民幣的比價，其中學費學期瑞士法郎左右，但生活費比中國要高得多。

年瑞士酒店管理專業(yè)廣泛適用酒店管理專業(yè)一直是瑞士留學的熱門。瑞士是多語國家，但是普遍采用英語吧授課，因此學生若想在當?shù)貙W習第二外語很方便。

萬一年在瑞士的留學生一般沒有住校的都是自己找房子和同學出去住?；ㄙM要看你念什么學校了。要是公立的那個幾乎不用花什么錢。要是私立的就貴了。生活費一個月夠了。官方語言是英語，不過華人很多。

推薦酒店管理碩士專業(yè)論文范文通用篇四

3建設工程施工合同無效問題研究。

4刑訊逼供罪犯罪主體新論——以法法銜接為視角。

5地名商標正當使用問題研究。

6我國公司法人格否認制度適用要件的實證研究。

7論不作為犯的因果關系。

8“洗稿”著作權侵權與抗辯。

9我國火災風險行政法規(guī)制研究。

10非法吸收公眾存款罪共犯問題研究。

11監(jiān)察證據(jù)與公訴證據(jù)的銜接研究。

12正當防衛(wèi)限度條件分析——以黃某故意傷害案為例。

14建設工程施工合同工程款的認定——以陳某等訴某人民政府案為例。

15受賄罪量刑規(guī)范化研究——以河北省為例。

16夫妻離婚股權分割法律問題研究。

17套路貸之法律問題研究。

18實際施工人對外融資的責任承擔研究——以綿陽某建設公司系列案件為例。

19搶劫罪與敲詐勒索罪的界限辨析——以蔣某某、王某等人敲詐勒索案為視角。

20商標近似及不正當競爭的認定——以s省l市“黃雞肉商標侵權案”為例。

21拒絕交易行為的司法認定——以顧某某訴北京互聯(lián)網(wǎng)信息中心等拒絕交易糾紛案為例。

22科研自由的法律規(guī)制研究——基于當代科技發(fā)展的思考。

23我國商標侵權懲罰性賠償制度研究。

24民事裁判文書釋法說理研究。

25典權立法問題研究。

26清代服制定罪制度研究。

27附條件不起訴制度研究。

28交通犯罪刑法介入早期化研究。

29環(huán)境侵權民事救濟問題研究。

30無人駕駛汽車侵權責任研究。

31反家庭暴力法中的人身安全保護令制度研究。

32“后發(fā)商譽”利益的保護與分配研究——基于“王老吉”商標糾紛案。

33網(wǎng)絡犯罪刑法介入早期化研究。

34論混合共同擔保中擔保人的內(nèi)部追償權。

35我國法律援助值班律師制度研究。

36人工智能自動駕駛法律問題研究。

37白洋淀濕地生態(tài)修復法律問題研究。

39土壤污染修復責任主體研究。

40我國老年人意定監(jiān)護制度研究。

41盜竊罪司法定罪問題實證研究——以河北省淶水縣近六年盜竊案為例。

42論我國繼承制度的完善——從傳統(tǒng)分家習慣角度。

43京津冀環(huán)境污染防治法律問題研究。

44貪污罪與職務侵占罪的界限問題研究——以汪某等職務侵占案為例。

45期貨商品交易模式下詐騙罪和非法經(jīng)營罪的區(qū)分——以張某某等詐騙案為例。

46虛開增值稅專用發(fā)票罪的司法認定——以范某某案為例。

47夫妻一方對外侵權之債認定規(guī)則研究——以“陳某某道路交通事故侵權糾紛”為例。

49食品銷售中欺詐行為的認定。

推薦酒店管理碩士專業(yè)論文范文通用篇五

如何研究和調(diào)查策略的知識，實踐和演示，是用于創(chuàng)建和解釋餐旅管理和領導的知識。

審慎評估適用于有關酒店管理和領導里的知識和流程相互的關系。

行使責任，主動和自我引導，以支持和進一步發(fā)展自主學習和專業(yè)發(fā)展。

識別，并批判地分析和創(chuàng)造地應對酒店業(yè)復雜的問題。

展示創(chuàng)意中的應用知識，理解和處理酒店業(yè)的復雜問題;。

推薦酒店管理碩士專業(yè)論文范文通用篇六

酒店實習管理涉及到酒店、學校以及學生三方的關系，盡管在課程設置上它屬于學校的實踐課程的一部分，但是學校對此并沒有特別的管理權限。學生在校外接受實踐教育必須服從企業(yè)規(guī)章制度，認同企業(yè)文化，而學校校園文化和企業(yè)文化風格與類別相差迥異，學生在酒店實習中要逐漸地接受與調(diào)試才能夠從校園學習中轉換過來。在酒店實習中，學生要兼顧處理到各種因素，校方能否發(fā)揮積極作用關系到實習效果好壞的關鍵。針對高校旅游管理酒店實習中存在問題的研究有助于全面的認識酒店實習實踐課程設置，可以從整體上提出優(yōu)化課程的建議。

高校旅游管理教育是和旅游行業(yè)對口的專業(yè)，其人才為旅游業(yè)的發(fā)展作出重要的貢獻。作為旅游中一部分的酒店行業(yè)，自然就成為旅游管理專業(yè)學習的一部分。酒店行業(yè)作為服務性企業(yè)，歸根結底是以獲得利潤為主要目標的。而學生的實習為酒店管理的預算成本帶來了巨大的利潤空間。一旦酒店實習達成，學校、酒店、學生就處于三方博弈的利益競爭狀態(tài)。

首先，學校因為專業(yè)的特殊性在教育課程設置上將旅游管理專業(yè)的實踐課安排為酒店實習。這種教育安排將學生接受學習的地方從學校轉移到酒店，純粹的理論知識轉變?yōu)閷嵺`知識，學校節(jié)省了部分師資力量以及教育設施，減少了對學生管理的成本。同時，將學生批次地安排到酒店實習可以從酒店利潤中實現(xiàn)分成。

酒店引人學生實習可以緩解酒店的工作壓力以及人力資源緊張的狀況。學生被酒店安排到客房部等工作辛苦的地方，在學生實習期間實習的工資較正式員工的工資要低，也就是說酒店用較少的資金獲取了同樣的生產(chǎn)力。

學生在酒店實習中根據(jù)學校統(tǒng)一安排，為了修完學分參與酒店實習工作，但是在工作中所得到的回報要遠遠少于實際中的付出。同時，學生在實習中獲得了行業(yè)發(fā)展的認知，也在接觸社會中創(chuàng)建自己的社交關系圈，掌握了相關的技能，完善了自身的素質(zhì)。

旅游管理酒店實習將學生納人到社會中的一個環(huán)節(jié)，學生通過自己的勞動理應獲得相關的報酬，在實踐中學生要處于學校與社會中的中間狀態(tài)，還要解決自身遇到的各種問題，這些問題有的是來自學校組織上，有的是酒店管理上，有的出于學生自身的不適應。

3.1學校組織方面的問題。

學校在安排學生進行酒店實習管理中沒有進行實習具體問題的分析，在動員學生進行實習準備時將遵守的條例規(guī)則明確地列出，但是卻沒有詳細地介紹處理問題的方式。學校在課程設置上將理論和實踐課相結合，但是卻沒有師資力量在實踐課上悉心指導。學生進人酒店實習完全的由酒店方面統(tǒng)一管理員工，所以實踐課變成了學生從工作中自我認知自我學習的單純課程。

3.2酒店管理方面的問題。

酒店在對學生實習上并沒有采取特殊情況特殊化處理，而是根據(jù)酒店人力資源使用情況將學生安排到一些緊缺人手的客房部，特別是一些酒店根據(jù)特殊需要對實習學生采取差別化對待，一些相貌和個子較高的學生將會被挑選。酒店在公司的管理模式上將學生與正式員工同等對待，在人力資源分布上學生沒有多樣化的選擇，不能定期地調(diào)換工作。

3.3學生自身的問題。

學生在酒店實習中沒有校園學習的優(yōu)越環(huán)境，學生將完全的處于被管理以及約束的狀態(tài)。學生要按時高標準地完成酒店安排的工作。處于學校與社會的過渡地帶，學生還要在逐步的調(diào)適中找到自己的狀態(tài)。在一些較遠的地方實習，學生還要處理與其他員工語言上的溝通問題以及生活上的矛盾問題。學生從優(yōu)越的環(huán)境下進人到艱苦的工作狀態(tài)，還要面臨著自己的心理壓力。

酒店實習管理出現(xiàn)的問題關鍵在學校酒店以及學生三方?jīng)]有形成合理的機制，在遇到問題時，三方不能共同解決，這就導致了在實際實習中矛盾現(xiàn)象偶有發(fā)生。

4.1嚴格篩選實習酒店名單。

實習酒店的確定關系到實習環(huán)境，學生實習的質(zhì)量。學校在對學生的酒店實習工作前應該到實地考察了解酒店的相關情況，并與酒店管理層商議實習事項，明確實習權利責任主體的范圍。對酒店進行資格審查，觀察酒店是否能夠為學生提供實習的條件以及酒店能否幫助學生提高實踐能力，完善綜合素質(zhì)。

4.2建立實習反饋機制。

學生在實習時，校方要時刻對其進行跟蹤評價，幫助學生及時改進實習中出現(xiàn)的問題，建立實習反饋機制可以將酒店管理納人其中，通過酒店的管理評價來定位學生做出的工作。實習教師要帶隊進行指導，通過劃分小組的形式將學生密切地聯(lián)系起來，在相互的幫助與監(jiān)督中提高實習的質(zhì)量。

4.3重視實習學生情況變化。

學生在實習中會遇到各種的問題，這些問題學生自身不能夠完全的解決，需要外界提供幫助。校方要在實習中重視學生心理的變化情況，及時地疏導學生的情緒。，同時校方要建立導師聯(lián)系制度，規(guī)定導師指導特定學生實習，幫助學生實現(xiàn)理論與實踐上的對接。指導教師要積極地做好實習學生的思想教育工作，使學生樹立正確的實習觀念。

推薦酒店管理碩士專業(yè)論文范文通用篇七

3.市場滲透策略的應用。

4.銷售人員銷售目標值確定的依據(jù)。

5.談談與推銷對象的交往技巧。

6.銷售工作中的渠道組合策略。

7.產(chǎn)品壽命周期與渠道組合策略。

8.如何合理控制銷售費用。

9.關于連鎖經(jīng)營運行模式的思考。

10.企業(yè)開拓國際市場的產(chǎn)品營銷策略探討。

11.市場營銷渠道的沖突與管理。

12.試論網(wǎng)絡時代的客戶關系管理。

13.從汽車銷售談代理制與集團經(jīng)營。

14.企業(yè)文化在產(chǎn)品銷售中的推動作用。

15.服務營銷新模型。

推薦酒店管理碩士專業(yè)論文范文通用篇八

據(jù)調(diào)查顯示，對于部分家庭條件并不富裕的家庭，完成瑞士兩年制碩士課程，在經(jīng)濟上較為困難。小編建議，部分學生可以選擇先完成一個瑞士pgd研究院文憑，就業(yè)四、五年積攢足夠?qū)W費后再回到瑞士繼續(xù)修讀碩士課程。pgd研究院文憑對于大學畢業(yè)生(包括大專學生)來說是個國際酒店管理行業(yè)的直通課程，它能夠帶領學生直通國際百強外企就業(yè)之路，同時也能直通瑞士碩士學位。

無論就業(yè)或是繼續(xù)留學瑞士深造，pgd課程都為本科和?？茖W生提供了理論及實踐的平臺。課程緊湊，帶薪實習，學費合理，就業(yè)捷徑，銜接碩士，這就是瑞士酒店管理的`pgd課程特點，同時可讓學生實現(xiàn)“專升碩”和“跨專業(yè)”的學歷躍升，成為更具競爭力的新時代管理人才。

推薦酒店管理碩士專業(yè)論文范文通用篇九

一張白紙，只有通過實習才能體味社會和人生，在前臺這個不起眼的崗位，我能夠感受到社會上的人情事理，我在一點點的積累社會經(jīng)驗和學習處世之道，了解人際關系的復雜，這是整個實習過程中最寶貴的一部分。整個實習歷程，我不僅看到自己好的一面，也將我在各方面的缺點與不足毫無保留的放大出來，從而讓我關注到自己從不曾注意的東西。

一、實習基本概況。

作為一名酒店管理專業(yè)的畢業(yè)生，應聘到__大酒店距今已經(jīng)有了一段時間，回顧這段時日，這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了不同尋常的回憶。回想這次在酒店實習的點點滴滴，覺得從中獲益匪淺，學到了許多在課堂和書本上都無法學到的知識。實習過程單位給予了我足夠的寬容、支持和幫助，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步。

酒店開業(yè)時間20__年11月2日，樓高15層，共有客房總數(shù)262間(套)，標間面積20平米。酒店所在區(qū)域人口密集，商業(yè)發(fā)達，交通便利，到火車東站及汽車總站只需10分鐘車程。于20__年11月2日評為國家五星級飯店。我被分配到前臺工作，雖然相對于餐廳和客房我更喜歡前臺接待的工作，但我很忐忑，我不知道我能否勝任這份工作？總臺是一個酒店的門面，是客人對酒店形成第一印象的地方，是最先對客人產(chǎn)生影響并做出服務的部門。一家酒店的效率以及利潤的創(chuàng)造，基本上都是從這里開始的。因而，一般來說，酒店對前臺人員的要求都會高一點，通常都會要求英語要過三級?？偱_的服務基本涵蓋了酒店所能夠提供的所有的服務項目，因此需要前臺服務人員對酒店的各個部門都有足夠的了解才能為客人提供滿意周到的服務。在學習中，我對酒店客人如何登記入住和退房等的一些基本的前臺日常操作有了較為深入的了解并進行了實際操作。前臺的工作主要分成接待、客房銷售、入住登記、退房及費用結算，當然，這當中也包括了為客人答疑，幫客人處理服務要求，電話轉接，ta_i外叫服務及飛機票訂票業(yè)務等工作。另外，前臺因作為客人直接接觸的部門，所以客人的很多要求并不會直接向樓層服務員提出，而是選擇他們最先接觸的部門——前臺，因此前臺還要作為整個酒店的協(xié)調(diào)中央進行工作。顯而易見，前臺的工作量是很大的，而且，當酒店接待重要的客人時，通常是經(jīng)理會千叮嚀萬囑咐甚至親自處理，絲毫不疏忽。不得不說，耐心和細心是酒店每個員工都必須具備的東西。雖說酒店里的工作天天都是千篇一律、周而復始的，但是，由于接待的客人大多都是從周邊各地前來觀光旅游的，因而，可以感受不同的地域有著不同的文化氣息。一般客人的額外要求基本都差不多，少個吹風機、缺塊毛巾、要個衣架什么的，通常都是瑣碎的小事；有時也有些客人會無理取鬧，但是，常言道：“顧客就是上帝”、“客人永遠是對的”，這些是酒店行業(yè)周知的經(jīng)營格言。

酒店的前臺工作班次分為早班、中班和通宵班三個班，輪換工作，并一周一休。除通宵班為兩人外，早班和中班都各有三人擔當。其中一人為專職收銀，另外兩人按照實際工作量情況分配剩余工作。這樣的安排比較寬松，既可以在工作量大的情況下分配為一人收銀，一人登記推銷，另一人負責其他服務和聯(lián)系工作，而且還可以緩解收銀的壓力，讓收銀可以做到頭腦清明，不出錯。最重要的是，這樣的工作方式，可以很快讓新人獲得經(jīng)驗，在工作量小的時候由帶班同事指導，工作量大的時候又可以更多的吸收經(jīng)驗，迅速成長。

也許，在旁人看來，前臺的工作很簡單，事實上，這工作的程序復雜繁多，在這說長不長說短不短的幾個月里，我發(fā)現(xiàn)要做好一項工作，心態(tài)必須調(diào)整好，無論工作是繁重還是清閑，要用積極的態(tài)度去完成我們的每一份工作，而不是去抱怨；當你犯錯的時候，要想盡一切辦法去彌補你的過失，而不是逃避?，F(xiàn)在酒店的前臺的薪水一般都是底薪加提成的，也就是說，入住的客人多，自己的工資也高，這算是鼓勵大家埋頭苦干，加班加點也愿意堅持的動力所在。作為一個初出茅廬的新人，我在工作中難免會有犯錯的時候，好在經(jīng)理和同事也沒有很責怪，還給我安慰和鼓勵，這讓我非常感動。感謝一位年長的同事告訴我，不管在哪種環(huán)境，都要要記住三點：一、勤快，二、忍耐，三、不恥下問，我會一直牢記在心的。

二、實習感受。

(一)成績與收獲。

這些日子我確實學到了不少東西，除了學習到一些基本的技巧和服務常識之外，更學習到了做人，如何處理好自己的利益和酒店的利益、如何處理好同事之間的人際關系、如何調(diào)整自己的心態(tài)，更讓我了解到的是作為一個服務員應該具有強烈的服務意識。實習是一個很好的平臺，讓我們對社會有了新的領悟和熟悉，只有在現(xiàn)實中經(jīng)歷過，才會明白這個社會是如此的復雜，遠沒有我們想象的單純。在酒店實習期間，曾有一段時間，我發(fā)現(xiàn)自己的想法和觀點是如此的幼稚，不過后來我就慢慢放開了。剛開始上班時，不適適應長時間的站立和工作作息時間的改變，一天下來，手腳僵硬酸痛，下班的第一件事就是想找個地方坐下了休息，一時間真的有點吃不消。對于這些我都咬咬牙堅持下來了，也更深地體會到了生存的不易。以前在家的時候，衣食無憂，根本就沒有認真思考過這些東西是怎么得來，現(xiàn)在當自己有了一份工作的時候，才發(fā)現(xiàn)得來不易。在大學里，我們只是一張白紙，通過實習我們體味了社會和人生。在學?；蚣依镆苍S有老師或家長分配說今天做些什么，明天做些什么，但在這里，不一定有人會告訴你這些，你必須自覺地去做，而且要盡自已的努力做到最好，一件工作的效率就會得到別人不同的評價。在學校，大多是學習的氛圍，畢竟學校是學習的場所，每一個學生都在為取得更高的成績而努力。而這里是工作的場所，每個人都會為了獲得更高的報酬和晉升而努力，無論是學習還是工作，都存在著競爭，在競爭中就要不斷學習別人先進的地方，也要不斷學習別人怎樣做人，以提高自已的能力。在前臺這個崗位，我漸漸能夠感受到社會上的人情事理，我在一點點的積累社會經(jīng)驗和學習處世之道，了解人際關系的復雜，這是整個實習過程中最寶貴的一部分。整個實習歷程，我不僅看到自己好的一面，也將我在各方面的缺點與不足毫無保留的放大出來，從而讓我關注到自己未曾注重的東西。

通過這次實習，我比較全面地了解了飯店的組織架構和經(jīng)營業(yè)務，接觸了形形色色的客人，同時還結識了很多很好的同事和朋友，他們讓我更深刻地了解了社會，他們拓寬了我的視野，也教會了我如何去適應社會融入社會。實習過程中，讓我提前接觸了社會，認識到了當今的就業(yè)形勢，并為自己不久后的就業(yè)計劃做了一次提前策劃。通過這次實習，我發(fā)現(xiàn)了自己與社會的契合點，為我的就業(yè)方向做了一個指引。

(二)問題與不足。

在今后的工作中，我將努力提高自身素質(zhì)，克服不足，朝著以下幾個方向努力：

最后不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。

三、意見與建議。

電子賓館已經(jīng)存在了比較合適的房態(tài)顯示和處理系統(tǒng)，但是沒有得到很好的應用。對于這個問題，我做了一個簡單的分析。問題：在房間退房之后，一般情況客房服務員需要20-30分鐘時間做房，這個速度是具有一定的隨機性的，客人不同，做房需要的時間也不一樣?，F(xiàn)在的操作流程是：客人退房——房間查酒水——房態(tài)置ok房——準備新客入住。在很多情況下，客人的選擇是具有集中性的，這主要是由于客人的選擇具有趨同性，因此有些客房的入住率和新客更新率非常之高，這個現(xiàn)象是由客人習慣、房價、季節(jié)等很多條件共同決定的。在我們現(xiàn)有的操作流程中，沒有給客房服務員預留時間做房，經(jīng)常出現(xiàn)房間沒有做完就通知樓層開房，然后客房服務員經(jīng)常會有怨言。這樣的情況很不利于客房服務質(zhì)量的提高。因此，我提議，把現(xiàn)有的電子房態(tài)顯示監(jiān)控系統(tǒng)良好的有效的利用起來。主要的做法有以下兩點。

1、重新規(guī)劃從客人退房到置ok房的流程，盡量吸取客房和前臺兩方面服務員的實際經(jīng)驗，做出最有效率的操作流程和責任分工。

2、從退房到客房服務員做房，由客房領班查房之后再確定是否可以置ok房，這樣的操作是為了避免上述情況。另外，由于前臺員工很長時間都是應用紙筆記錄的方式進行房態(tài)管理，因此加強對電腦的使用可能需要比較多的培訓和規(guī)定。這種轉換可能會有一些難度。但是，相信只要管理層肯這樣做，員工又可以提高工作效率，自然是會收到不錯的效果的。

實習到現(xiàn)在將近結束了，這是一段令人難忘的日子，有欣喜、有汗水、有苦澀，很難用一言兩語說得清楚。這幾個月的時間是短暫的，但過程卻是漫長的，我要好好地總結歸納一下，將自己的不足之處進行加強，重新整理自己的信心，迎接新的開端。通過這次實習，我真的學到了很多實際的東西，而這些恰恰是在課堂上所學不到的。

推薦酒店管理碩士專業(yè)論文范文通用篇十

：隨著信息技術的普及和經(jīng)濟全球化的發(fā)展，人們在生活水平提升的同時對生活質(zhì)量也提出了更高的要求。其中酒店行業(yè)的快速發(fā)展對人們的生活質(zhì)量也產(chǎn)生了很大的影響，近幾年來，酒店行業(yè)無論是在管理上，還是在服務上都越來越正規(guī)化，這與酒店實施人性化管理的理念是密不可分的，本文首先介紹了人性化管理在酒店管理中的重要性，然后介紹了人性化管理在酒店管理中的應用。

：酒店管理；人性化管理；應用。

酒店行業(yè)的快速發(fā)展有效帶動了市場經(jīng)濟的發(fā)展，市場經(jīng)濟體制的不斷完善也促使了酒店管理的不斷改革與完善。目前，人性化的管理理念已經(jīng)深入到各個行業(yè)的企業(yè)之中，酒店行業(yè)也不例外，將人性化管理越來越深入的運用到酒店管理之中。

酒店管理要實現(xiàn)持續(xù)的完善和不斷的改革，要從管理角度為切入點，以人性化管理模式為主進行酒店綜合管理的提升。所謂人性化管理模式，就是圍繞“人”這個中心所開展的管理模式的其中一種，以員工的利益為出發(fā)點，激勵員工在實際工作中的主觀能動性，提供能夠使顧客滿意的主動服務。人性化管理要求對每一位員工的受教育程度、成長文化背景、愛好、特長等多方面因素進行分析整理和綜合評估，根據(jù)評估結果，實現(xiàn)資源優(yōu)化配置和崗位安排，盡量為每一位員工安排適合的工作崗位，為每一位員工提供更大的上升空間和展現(xiàn)其綜合能力的平臺，以此來激發(fā)工作熱情和主動性。酒店高層管理人員，整理歸納員工提出的合理化建議和改革意見，及時調(diào)整酒店日常管理的相關制度，這樣既能讓酒店得到持續(xù)的發(fā)展，同時又能增加員工的歸屬感和對酒店的忠誠度。人員流動性大是酒店行業(yè)的一大特點，這與酒店的傳統(tǒng)管理模式有著密切關系。留住人才的最根本辦法就是讓酒店的每一位員工都成為“自己人”，想要讓員工的歸屬感與酒店的發(fā)展目標一致，人性化管理的改革就勢在必行了。

2.1員工培訓員工培訓，包括對基層員工，中層員工和高增管理人員的培訓。每個員工不論職位高低都希望自己在目前的工作崗位上有進步，能夠創(chuàng)造越來越多的業(yè)績和更大的勞動成果，最終實現(xiàn)自我價值。有了這個前提，這就要酒店能夠為員工提供多個方面的培訓機會，雖然培訓需要一定的資金投入，但效果也非常明顯，酒店的綜合服務水平跟隨員工自身的綜合素質(zhì)的提高而自動升華。所以，從員工的個人發(fā)展的視角來分析，定期的員工培訓是非常有必要的，這對于酒店企業(yè)的人才隊伍的壯大以及在激烈的人才競爭方面使酒店占據(jù)優(yōu)勢，使酒店企業(yè)在持續(xù)發(fā)展變化的經(jīng)濟環(huán)境中屹立不倒。2.2形成人性化管理理念酒店企業(yè)作為服務業(yè)中的一個重要分支，以提供優(yōu)質(zhì)的服務為立身之本。而酒店企業(yè)的綜合服務水平的高低，最重要的因素是為顧客服務的基層員工的自身素質(zhì)。所以，酒店要從基層員工開始普及人性化的理念，從根本上發(fā)揮員工作為服務提供者的高水平的綜合能力，輕松愉快地為顧客提供超值服務。以人為本，從每個“人”的角度出發(fā)，廣泛接納基層員工意見，鼓勵員工對酒店管理問題提出合理化建議，尤其要注意對普通基層員工提出可行性方案要進行嘉獎，同時要引起高層管理人員對這類員工的關注。人性化管理理念的具體做法，可以參考以下幾個方面：深入基層員工的工作和生活，尊重基層員工的建議和訴求，與員工無障礙溝通，從酒店企業(yè)自身開始人性化服務，這是管理層對基層員工的“服務”。所以，在人性化管理模式下，領導管理層是為基層員工提供服務的，將人性化服務基礎的基礎夯實，才能真正凝聚基層員工的力量和智慧，為酒店企業(yè)的發(fā)展做出個人貢獻。2.3不斷優(yōu)化酒店管理制度酒店企業(yè)的日常運營管理需要依靠一定的規(guī)章制度才能是的日常的管理運行工作順利進行，人性化管理也同樣需要管理規(guī)章制度的加持，如果沒有日常管理的規(guī)章制度為基礎，就會導致在人性化管理工作中不可避免地受到情感因素、裙帶關系這一類負面因素的影響，嚴重的話甚至導致日常工作不能開展和管理方面的紊亂。人性化管理需要制度加持，而制度的內(nèi)容又要體現(xiàn)人性化理念，二者并不矛盾，且應相輔相成。制度是理性化的代表，但人性化管理更多地體現(xiàn)在感性方面，把這兩方面融合，將員工的個人發(fā)展和酒店的管理目標趨同，通過具有制度化特色的人性化管理實現(xiàn)員工和酒店企業(yè)的共同發(fā)展，同時為酒店企業(yè)塑造良好的公眾形象。2.4加強酒店企業(yè)文化的建設酒店文化一般是由酒店經(jīng)過長期運營而自然積累下來的一種無形理念，分別從物質(zhì)、制度和精神文化三個層次逐步提升酒店的人性化管理水平。物質(zhì)文化通常是指酒店標識、酒店裝潢及家居用品還有文化傳播網(wǎng)絡等方面。以向員工提供溫馨舒適的工作環(huán)境，從軟硬件等多個方面積極為員工提供有利于發(fā)展的工作環(huán)境；制度文化一般是指酒店自身的管理規(guī)章制度和相關體制體系的建設，任何團隊順利開展工作的前提都離不開一套行之有效的規(guī)章管理體系，所以企業(yè)制度文化建設也是酒店行業(yè)人性化管理的重要內(nèi)容之一；精神文化通常情況下指以“以人為本”最為理念基礎，在此基礎上探索實踐人性化管理的發(fā)展路徑。

酒店行業(yè)推行人性化管理是當今時代酒店行業(yè)發(fā)展的方向和趨勢。以員工的主觀能動性為根本，使員工切實得到物質(zhì)和精神層面的雙重滿足，自然能夠全身心地投入日常工作，推動酒店地穩(wěn)定發(fā)展和長足進步。所以，要推廣人性化管理在酒店行業(yè)運營管理中普及和應用，配合設立合理的人性化管理體制，保障酒店企業(yè)的順利運營和發(fā)展。

[1]廖佳麗。以人為本是酒店可持續(xù)發(fā)展的根本途徑[j]。科技情報開發(fā)與經(jīng)濟，2011（17）。

[2]石云霞。飯店員工培訓中的誤區(qū)淺析[j]。商業(yè)現(xiàn)代化，2011（13）。

推薦酒店管理碩士專業(yè)論文范文通用篇十一

頂崗實習一方面解決了學生就業(yè)和就業(yè)方向認知，另一方也為企業(yè)帶來了大量鮮活的人才輸入，同時也讓高職院校取得了良好的經(jīng)濟、社會效益。經(jīng)過長時間的嘗試，頂崗實習如今已成為職業(yè)教育的一大亮點，并一步步走向成熟與規(guī)范，但也面臨著一些無法回避的問題。

1、工作內(nèi)容的單一性問題。

根據(jù)實習學生的反饋，相當數(shù)量的酒店在接受學生實習過程中，出于企業(yè)自身利益及工作安排方便的考慮，大多將實習學生安排在餐飲、客房等一線崗位。這些崗位通常工作壓力大，任務繁重且內(nèi)容簡單，重復性高。學生在實習過程中往往容易身心疲憊，卻無法學習到更多的職業(yè)技能。這樣不僅極大地打擊了學生的實習積極性，同時也讓學生對社會實踐、工作環(huán)境認知和未來職業(yè)方向的選擇產(chǎn)生消極的影響。

2、實習崗位的單一性問題。

酒店存在將實習學生看作“廉價勞動力”的問題。實習單位未給予在崗學生充分的尊重和認真地對待，而是多半將全體學生簡單地進行統(tǒng)一集中管理，很少讓在崗學生有輪崗學習，參與進階培訓的機會。加上各大院校缺乏對實習的監(jiān)管，失去了為學生提供科學指導和幫助的作用。這樣在此條件下進行的實習，自然無法調(diào)動學生的實習主動性，更談不上因材施教。

1、學校方面應改革現(xiàn)有的教學模式。

很多院校把頂崗實習放在最后一學年，這種模式很難實現(xiàn)對學生的有效管理，很多學生因為工作內(nèi)容單調(diào)重復而提前離崗，也使得酒店不愿給學生提供管理類崗位。對此，筆者建議根據(jù)酒店淡旺季特點安排實訓和頂崗實習。前三學期主要完成專業(yè)基礎課學習和校內(nèi)實訓，可利用節(jié)假日進行企業(yè)見習。第四學期安排頂崗實習。第五、六學期培養(yǎng)學生管理能力，學生回校學習管理類課程后到企業(yè)實習領班等管理崗位。同時對于學生的實習過程進行有效的跟蹤，定期派教師深入頂崗實習單位進行指導。做好與合作企業(yè)的溝通，給學生提供部門輪崗和培訓的機會。學校和酒店還要對實習成果進行嚴格、客觀的評價，充分發(fā)揮他們在頂崗實習過程中的教育引導的地位和作用。

2、學生方面應轉變態(tài)度，認真參與頂崗實習。

在整個教學過程中，教師要通過酒店參觀見習、企業(yè)文化引入等方式培養(yǎng)學生的職業(yè)認同感，幫助學生樹立吃苦耐勞、堅持不放棄的職業(yè)價值觀。要充分利用好校內(nèi)實訓室，讓學生真實地認知酒店實際工作過程。

3、企業(yè)方面應加強與院校的深度融合。

通過成立校企合作理事會或職教集團等機構或者成立冠名班等形式，讓企業(yè)參與到人才培養(yǎng)的整個過程，按照真實的人才需求狀況幫助院校完善人才培養(yǎng)方案、構建課程體系、指導實踐教學，并逐步完善院校人才在崗的培養(yǎng)機制，因循施教，量體裁衣，達到在崗學生利益和發(fā)展的最大化，并同酒店自身工作的利益和發(fā)展的最大化結合起來，讓人才與企業(yè)一同進步，一同發(fā)展。

推薦酒店管理碩士專業(yè)論文范文通用篇十二

3雙向投資對中國全球價值鏈提升的影響研究。

4中印制造業(yè)產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易及影響因素研究——基于引力模型。

5中國對東盟直接投資的貿(mào)易效應分析。

6中國對中東歐交通基礎設施投資研究。

7基于復合系統(tǒng)模型的我國跨境電商與跨境物流的協(xié)調(diào)度研究。

8中國對湄公河流域國家投資的貿(mào)易效應研究。

9全球價值鏈參與度對中歐貿(mào)易隱含碳影響研究。

10莫迪執(zhí)政以來印度經(jīng)濟增長的特點、動力與前景。

11“一帶一路”沿線國家基礎設施發(fā)展水平對我國商品出口的空間效應研究。

12環(huán)境規(guī)制、綠色技術進步與人力資本。

13文化距離對中國出口貿(mào)易二元邊際的影響研究。

14fdi對中國區(qū)域創(chuàng)新能力的影響——基于契約質(zhì)量的門檻效應研究。

15kibs對制造業(yè)出口企業(yè)全要素生產(chǎn)率的影響——基于產(chǎn)業(yè)關聯(lián)視角。

16貿(mào)易強國建設路徑及中國選擇的研究。

17開放經(jīng)濟條件下城鎮(zhèn)化與減貧關系研究。

18貿(mào)易便利化對于我國電子信息產(chǎn)業(yè)出口的影響研究。

19企業(yè)生產(chǎn)力與對外直接投資——基于中國工業(yè)企業(yè)的實證研究。

20人民幣國際化的空間拓展：影響因素與未來潛力。

21土庫曼斯坦對外貿(mào)易戰(zhàn)略研究。

22我國知識產(chǎn)權保護對出口產(chǎn)品質(zhì)量的影響研究。

23房價對出口產(chǎn)品質(zhì)量影響的研究。

24產(chǎn)品質(zhì)量供需失衡與我國工業(yè)企業(yè)對外直接投資。

25貿(mào)易政策不確定性對企業(yè)生產(chǎn)率的影響——基于中美貿(mào)易實證分析。

26恐怖主義對雙邊貿(mào)易流量的影響——以南共體為研究對象。

27阿塞拜疆參與中國“一帶一路”倡議的影響與對策研究。

28中國對俄羅斯投資的就業(yè)效應分析。

29上海自貿(mào)區(qū)對長三角對外貿(mào)易的影響分析。

30中國steam教育產(chǎn)業(yè)發(fā)展與國際競爭力研究。

31俄羅斯中小企業(yè)的經(jīng)濟作用與發(fā)展對策研究。

32“一帶一路”沿線國家制度質(zhì)量對中國ofdi逆向技術溢出的影響研究。

33外商直接投資對白羅斯出口貿(mào)易的影響研究。

34中國出口貿(mào)易與環(huán)境問題的互動關系研究。

35貿(mào)易便利化對中國文化產(chǎn)品出口的影響——基于“一帶一路”沿線國家的研究。

36中國與東盟農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易現(xiàn)狀與影響因素研究。

37中國生產(chǎn)性服務貿(mào)易對經(jīng)濟增長的影響研究。

38出口產(chǎn)品多樣化對我國制造業(yè)全要素生產(chǎn)率影響效應的實證分析。

39研究西非經(jīng)共體的貿(mào)易創(chuàng)造和貿(mào)易轉移：案例在多哥。

40貿(mào)易開放對我國碳排放影響的效應研究。

41我國承接國際服務外包的就業(yè)效應研究。

42中國金融服務貿(mào)易國際競爭力研究。

43中國服務業(yè)在全球價值鏈分工中地位及影響因素研究。

44中國-新西蘭自貿(mào)區(qū)貿(mào)易效應理論與實證研究。

45歐盟知識產(chǎn)權保護對我國ofdi逆向技術溢出的影響研究。

46對外貿(mào)易、fdi與山東省經(jīng)濟增長關系的實證研究。

47基于“五通指數(shù)”的中俄合作評價研究。

48新常態(tài)下我國外貿(mào)轉型升級研究。

49中國與中東歐國家貿(mào)易潛力研究。

50中印貿(mào)易隱含碳排放測算及影響因素研究——基于io-sda模型的實證分析。

推薦酒店管理碩士專業(yè)論文范文通用篇十三

我的三個月實習是在天津一稅務師事務所進行的，從xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日。公司規(guī)模不大，總共十幾個人，全職的有4個注冊會計師，4個注冊稅務師，底下有10來個科員，科員一般都在做代理記賬和代理報稅。所長原來是在財政局上班的，后出來自己創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦了這家公司。公司主要業(yè)務有稅務籌劃，代理記賬，代理報稅等。部門有審計部，財務部（代理記賬），稅務部（代理報稅）。我去分配到審計部，跟著一個注冊會計師做審計。

剛去所里，所長給我們進行培訓，講稅收政策，以及審計底稿如何做，代理記賬如何做等。

一個月的實習期間我獲取了不少新知識也鞏固了許多老知識，并通過親身實踐體驗，進一步提高了我的業(yè)務水平，尤其是觀察、分析和解決問題的實際工作能力。這個月主要的工作是出去審計，所以對審計程序比較清楚，也對其了解的比較透徹，故現(xiàn)對所有審計程序總結如下：

一、審計準備階段。

凡事預則立，不預則廢，為了進一步規(guī)范財務審計程序，加強審計管理，提高審計質(zhì)量，須按照審計程序，在審計前制定詳實的審計計劃。

1、安排審計任務、選派審計人員、組成項目審計小組、確定項目負責人；

每有客戶要求審計，所長級領導人物就會根據(jù)注冊會計師們的時間安排情況，選中一個注冊會計師來負責，同時給安排幾個審計助理，在所里一般為兩個實習生，組成審計小組。

2，審計前，提前和被審計單位溝通交流，提出審計時須準備的資料；

我們出去審計通常被稱為“下戶”，每次下戶前一天，會打電話和單位聯(lián)系，先尋問一下單位的會計記賬情況，讓他們準備好第二天需要的資料，準備好我們審計的場所，一般是會議室。

3、由被審計單位事先提供有關資料；

4、制定審計工作方案；

負責審計的注冊會計師具體安排各個小組成員的審計任務，所里一般是兩個實習生負責資產(chǎn)負債表，主任會計師負責利潤表的審計。

二、審計實施階段。

1、召開審計準備會議，明確審計意圖；

審計當天，在審計之前負責某公司的審計小組成員會開個會，使各成員都明白審計目的，和審計中需要注意的問題。

2、檢查評價討論公司內(nèi)部控制制度；

通過在公司審計，發(fā)現(xiàn)公司中存在的問題，小組成員討論公司的內(nèi)部控制問題，進而在容易出現(xiàn)問題的地方給予更多的關注。

3、查閱有關文件及會計資料，審查會計憑證、帳簿、報表及其所反映的經(jīng)濟活動情況，被審計單位應當配合審計機關的工作，并提供必要的工作條件。

對應資產(chǎn)負債表和利潤表上發(fā)生的各科目，逐項進行審計。對有問題的科目，可查閱公司明細賬，原始憑證，并要求公司提供有關證明文件等。

4、按規(guī)定做好審計記錄，編寫審計工作底稿，對需進一步核查的問題應及時調(diào)查、取證。

審計底稿要按照所得稅審計底稿要求的格式和內(nèi)容來編寫，保證審計底稿的完整，清晰。證據(jù)必須充分。

三、審計報告階段。

1、分析、整理、復核審計工作底稿；

所里的客戶一般都是賬比較簡單的，所以一天都能夠?qū)復?。回到所里再分析、整理工作底稿?/p>

2、撰寫審計報告初稿，并提交討論審核后定稿；

通過審計底稿，寫審計報告初稿。并且經(jīng)過三級復核。

3、審計報告初稿送被審計單位征求意見，被審計單位有異議的即時告訴審計單位；

所里初稿定了時，要就初稿內(nèi)容征求被審單位意見，如果被審單位有意見時，雙方即時協(xié)調(diào)。

4、審計小組對被審計單位返回的意見應進一步復核查清，經(jīng)討論后并修改審計報告；

審計小組綜合被審單位意見，對審計底稿進行再一次審查。

5、按照客觀公正、實事求是的原則出具審計報告，同時報所領導審批，并送達被審計單位。

在按照客觀公正、實事求是的原則下，雙方就審計初稿達成一致意見時，則可以報所領導審批，并送達被審單位。

6、對審計結果的落實情況進行回訪、后續(xù)審計。

7、在審計項目終結后，歸納整理好有關項目的檔案資料，移交檔案室統(tǒng)一歸檔管理。

審計結束，則所有資料歸檔案室統(tǒng)一管理。

一個月的實習時間過去了，幾乎天天出去審計，面對如此種種形形色色的大中小企業(yè)，看到不同行業(yè)不同的賬，不同公司不同的問題，不同問題不同的解決方法，天天接受新鮮事物，給我一個剛出校門的學生增了很多壓力。涉獵知識的廣泛性和復雜性，諸多的會計政策和稅種優(yōu)惠政策，對我的工作也提出了嚴峻的考驗。同時人與人之間如何溝通，如何表達自己的思想并傳遞出準確而有效的信息，都是我以后應當多加學習的。

推薦酒店管理碩士專業(yè)論文范文通用篇十四

20__年我來到交通銀行會計處實習。雖然真正上班的時間只有短短的二十天，但是在這段時間里我學到很多在大學的課本上無法學到的東西。我即將大學畢業(yè)，競爭激烈的畢業(yè)求職也擺在了眼前，對于像我這樣從來沒有真正走出校門接觸社會的學生來說，這次的實習給了我一個很好的學習機會，讓我可以親身體驗工作的滋味，為即將開始的職業(yè)生涯做好準備。

在會計處實習的這一個月里，我主要學習了綜合業(yè)務處理系統(tǒng)，熟悉了銀行的會計科目，基本掌握了該系統(tǒng)的記賬和復核的操作，并能獨立處理同城交換、證券清算和外匯核算。在練習操作中，我還向帶教老師請教有關操作原理和業(yè)務知識的問題，力求在掌握操作流程的同時，搞清楚自己在做什么，在整個系統(tǒng)中是怎樣一個來龍去脈。通過看、問和動手操作，我對會計處的主要工作有了更加系統(tǒng)的了解，特別是支票匯票等，在實習之前，我只從書上學到過它的基本概念，對真正的票據(jù)并沒有具體的認識?，F(xiàn)在我已經(jīng)大致明白了審票和解付的過程。另外，我對銀行這個龐大的工作體系也有了比以前更加清晰的概念。

以下是我在工作中的一些總結：

一、銀行工作需要嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

其實做任何工作都應該認真細致，尤其是在會計處，每個崗位都需要與數(shù)字打交道，經(jīng)常要處理大量數(shù)據(jù)，要求精確，任何一點細小的錯誤都會影響到整體的結果。比如做同城交換，借貸雙方的金額數(shù)字必須完全準確，才能進行解付和交易。在記賬時，每一筆交易錄入電腦后都要有專人復核，確保匯款時間、金額、匯款人和收款人賬號等各項要素準確無誤。

二、講究分工合作，工作程序詳細具體，每一步驟都有一定的操作規(guī)范。

比如進行代理兌付匯票結清錄入時，必須按照計算核對總金額、記賬、復核、打印、批軋這些步驟進行。每一張匯票的信息都要準確地輸入電腦，還要經(jīng)過復核。如果資料出現(xiàn)錯誤，就無法使交易成功。各道工序都互相關聯(lián)，每一步都關系到整體結果，必須大家一起分工合作，才能最后完成工作任務。

三、與同事的相處與交流很重要。

由于一個完整的任務需要大家分工合作來完成，所以同事之間的溝通與交流很重要。在工作過程中難免會出現(xiàn)一些差錯，給下一道工序的同事造成不便；或者由于某些客觀原因，雖然不應由某個人完全負責，但確實影響到其他同事的工作。這時一定要用正確的方法與同事交流，盡快地解決問題，大家才能齊心協(xié)力地搞好工作。這方面的技巧，書本上是學不到的，要在工作中慢慢地學習積累。

實習期間，我得到了各位領導、老師和前輩們的關心與幫助，各位老師都非常耐心地教導我，讓我不但學會業(yè)務，也學到很多待人處事的道理。特別是辦公室里的老師們，在繁忙的工作中抽出時間，不僅在工作上給我指導，向我解說業(yè)務知識，還在生活上給與很多關懷。希望以后有機會能再向各位老師學習請教。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”初讀此句時，我并沒有特別的感覺。然而就在這不長的實習后，我不僅真正明白了它的意義，更深切體會到它的。對我而言，社會和單位才是最好的大學，我發(fā)現(xiàn)自己在課本上學到的知識太有限，太淺薄。在交行里每一個人都是我的老師，我要學習的實在太多太多，不僅是專業(yè)技能，還有職業(yè)精神和社會經(jīng)驗，這些都能成為我以后能很好的勝任工作的基礎，也是我能在激烈的競爭中脫穎而出最重的砝碼。

推薦酒店管理碩士專業(yè)論文范文通用篇十五

3、日本傳統(tǒng)美學觀與現(xiàn)代工業(yè)設計。

4、論建筑袍工企業(yè)測量設備的租貫管理。

5、淺析建筑施工安全成本。

6、淺談施工企業(yè)流程重組與信息化風險研究。

7、論建設單位甲方在高層建筑施工階段的管理。

8、論加強建筑施工技術管理，提高企業(yè)效益。

9、探討建筑施工安全組織設計。

10、建筑工程項目成本管理略論。

11、關于土木工程施工項目的質(zhì)量管理。

12、化工工藝類課程改革之我見。

13、淺論減低工程造價的途徑。

14、略論國際工程材料供應。

15、論高層剪力墻建筑施工中的技術管理要點。

16、論對建筑施工企業(yè)工程項目成本核算的研究。

17、談大型建筑施工設備防碰撞預警系統(tǒng)的開發(fā)研。

18、淺析我國公路軟土路基特征及處理措施。

19、論有效提高建筑工程管理技術的措施。

20、關于建筑裝飾施工技術管理重點。

21、論“建筑施工技術”課程教學改革與實踐。

22、論我國建筑工程招標投標管理問題研究。

23、談縣級建筑工程質(zhì)量監(jiān)管存在的問題及對策研。

24、有關建筑工程外墻防滲技術。

25、論建筑工程施工安全問題及控制措施。

26、試論小型水利工程管理現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢。

27、有關設計階段降低民用建筑工程造價的措施。

28、談如何做好建筑工程施工測量工作。

29、又寸節(jié)水灌溉技術和技術模式的探討。

30、生活污水濕地處理技術應用。

31、生態(tài)政區(qū)規(guī)劃與建設的冷思考。

32、濕地保護，任重道遠。

33、人與自然和諧的內(nèi)在機制。

34、建設性人居環(huán)境與自然生態(tài)審美化。

35、環(huán)境歷史和生態(tài)危機的起源。

36、期待中國環(huán)保產(chǎn)業(yè)的財富。

37、對于生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展的障礙探討。

38、環(huán)境行政處罰種類界定及其矯正。

39、著眼生態(tài)建設和經(jīng)濟發(fā)展搞好林業(yè)結構調(diào)整。

40、淺論發(fā)展我國的知識農(nóng)業(yè)。

41、淺談構建有中國特色的信息農(nóng)業(yè)發(fā)展體系。

42、農(nóng)戶專業(yè)化：農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化過程中的首要問題。

43、關于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的兩點思考。

44、淺論中國農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境的法治保障。

45、農(nóng)業(yè)適度規(guī)模經(jīng)營的理論依據(jù)。

46、我國西部退化土地綜合生態(tài)系統(tǒng)管理。

47、農(nóng)業(yè)政策與農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。

48、淺談基因工程在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的應用。

49、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)環(huán)境成本的核算與控制。

50、黃瓜生理性病害的防治技術。

51、如何編制好林地經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃。

52、淺析園林的水景設計。

53、城鎮(zhèn)園林綠化的生態(tài)效應初論。

54、關于林業(yè)信息化在防災減災中預警作用的思考。

55、談屋面防水工程質(zhì)量問題及預防措施。

56、談建筑施工企業(yè)風險管理之對策。

57、土木工程隨機風場數(shù)值模擬研究的進展。

58、土木工程材料與結構試驗室的建設與運營模式。

59、國外流域綜合管理八條經(jīng)驗值得借鑒。

60、水利信息化及工程管理信息系統(tǒng)應用的探討。

文檔為doc格式。