確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計(jì)劃開展某項(xiàng)工作的時(shí)候，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。

精選工會(huì)為職工理發(fā)的方案范文(推薦)一

一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高工會(huì)干部素質(zhì)

為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想、有知識(shí)、有文化、有道德、有紀(jì)律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊(duì)伍，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，工會(huì)與行政、黨辦密切配合，用心開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨的群眾路線教育實(shí)踐等活動(dòng)，利用各種會(huì)議有針對(duì)性地開展員工思想政治教育活動(dòng)。針對(duì)近年來(lái)出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識(shí)和新政策等隨時(shí)組織培訓(xùn)，使員工在第一時(shí)間了解新技術(shù)、新知識(shí)、新政策，并透過(guò)學(xué)習(xí)評(píng)比，促進(jìn)員工自覺學(xué)習(xí)，爭(zhēng)相用先進(jìn)的文化武裝自己，用先進(jìn)的知識(shí)填充自己，用先進(jìn)的理念更新自己，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)。

二、參與公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用

用心參與公司各項(xiàng)生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對(duì)策，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策帶給依據(jù)，使公司更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn);用心參與公司合理化推薦活動(dòng)，公司職工的合理化推薦數(shù)到達(dá)92條，有效提案85條，參與人數(shù)共計(jì)81人，為公司發(fā)展征集好推薦、好點(diǎn)子，推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展。

三、用心開展勞動(dòng)競(jìng)賽，為完成公司任務(wù)建功立業(yè)。工會(huì)用心參加民航工會(huì)開展的新《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽，同時(shí)圍繞著公司勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的目標(biāo)要求，用心做好員工想

教育工作，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感、職責(zé)感，充分調(diào)動(dòng)員工的工作用心性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，用心做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，透過(guò)雙例會(huì)、員工大會(huì)等形式及時(shí)通報(bào)勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)展?fàn)顩r，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動(dòng)競(jìng)賽熱潮。部分同志利用年休假時(shí)間學(xué)習(xí)，苦練基本功。透過(guò)一系列的競(jìng)賽活動(dòng)，員工的業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉程度和業(yè)務(wù)操作潛力大大增強(qiáng)，服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理潛力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

四、落實(shí)“關(guān)愛”二字，維護(hù)員工切身利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

工會(huì)干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會(huì)委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時(shí)間，和公司員工進(jìn)行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會(huì)慰問(wèn)基層單位9家，職工人349次，其中農(nóng)民工人104次，慰問(wèn)金0.56萬(wàn)元，慰問(wèn)實(shí)物折合人民幣1.6129萬(wàn)元，透過(guò)“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問(wèn)工作和困難職工的走訪慰問(wèn)，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時(shí)，工會(huì)用心組織各項(xiàng)文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會(huì)組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年?yáng)|方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭(zhēng)取了榮譽(yù)，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都用心參與活動(dòng)，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。

五、工作的不足之處

在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們務(wù)必清醒認(rèn)識(shí)到，應(yīng)對(duì)公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢(shì)，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方。一是在深化改革和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化的狀況下，服務(wù)職工的措施沒有跟上，雖然做了超多的努力和工作，但跟職工的實(shí)際需求還有很大差距。二是按照工會(huì)維權(quán)觀的要求，維權(quán)體系建設(shè)，維權(quán)機(jī)制運(yùn)行還不夠完善，某些方面的維護(hù)效果還不夠明顯。三是應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期盼，工會(huì)的工作方式、，個(gè)性是一些傳統(tǒng)的活動(dòng)形式(如評(píng)比、民主評(píng)議干部等形式十幾年不變)務(wù)必創(chuàng)新。四是工會(huì)干部的思想觀念、行為方式、工作作風(fēng)函待改善。只有認(rèn)清工作主要矛盾，解決工會(huì)自身存在的問(wèn)題，才能促進(jìn)工會(huì)事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展。

回首過(guò)去，展望未來(lái)，20xx年我們計(jì)劃將繼續(xù)針對(duì)“合理化推薦工作”、“員工關(guān)愛行動(dòng)”、構(gòu)建“幸福東航”等重點(diǎn)工作，從根本上為公司及員工解決實(shí)際問(wèn)題。繼續(xù)深入開展貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，進(jìn)一步加大公司效能建設(shè)力度，推進(jìn)各項(xiàng)工作的全面開展。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，切實(shí)提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)理解和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。新的一年有新的起點(diǎn)，我公司工會(huì)繼續(xù)盡職盡責(zé)，努力地完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù)，爭(zhēng)取在新的一年里把公司工會(huì)工作推向新水平。

精選工會(huì)為職工理發(fā)的方案范文(推薦)二

根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》《貴州省基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施細(xì)則（暫行）》（黔總工字〔2018〕12號(hào)）、《關(guān)于基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理使用中有關(guān)問(wèn)題的解答》（銅總工通〔2019〕2號(hào)）文件規(guī)定和要求，為切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理，保障職工權(quán)益，現(xiàn)將2021年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算如下：

xxx工會(huì)2021年初有會(huì)員xx名，其中在冊(cè)在編xx人，其他會(huì)員xx人。有委員xx名（其中主席1人、.....）

1、動(dòng)用結(jié)余xxx元（即2020年期末滾存結(jié)余）。

2、會(huì)費(fèi)收入xxx元,單位職工人數(shù)xxx人，以2021年1月份基本工資為基數(shù)計(jì)工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)收入。

3、撥繳經(jīng)費(fèi)收入xxx元，以2021年1月份職工工資為基數(shù)，2021年職工總額xxx元，按職工工資總額的2%的60%計(jì)入撥繳經(jīng)費(fèi)收入，即xxx元。

4、行政補(bǔ)助收入xxx元。xx名會(huì)員，按每人xx元補(bǔ)助，共補(bǔ)助xx元。

5、其他收入xxx元，以上年度銀行存款利息基礎(chǔ)預(yù)算。

1.職工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)開支xxx元。

（1）開展職工春秋游活動(dòng)。按照人均xxx元預(yù)算，主要用于活動(dòng)場(chǎng)地、租車、在外用餐等。xxx人*xxx元*xxx次=xxx元。

（2）開展一次職工文體比賽活動(dòng)。按照人均xxx元預(yù)算，主要用于活動(dòng)場(chǎng)地、活動(dòng)開展、獎(jiǎng)勵(lì)支出等。按人均xxx元購(gòu)買服裝。xxx人*xxx元=xxx元。

（3）開展一次職工素質(zhì)提升培訓(xùn)活動(dòng)。按照人均xxx元預(yù)算，主要用于活動(dòng)場(chǎng)地、活動(dòng)開展、聘請(qǐng)教師、獎(jiǎng)勵(lì)支出。xxx人*xxx元=xxx元。

（4）為職工全年團(tuán)購(gòu)4場(chǎng)教育影片電影票。xxx人*xxx元*xxx次=xxx0元。

2.職工集體福利經(jīng)費(fèi)開支xxx元

（1）職工會(huì)員逢年過(guò)節(jié)福利，按照春節(jié)人均不超過(guò)500元，其它法定節(jié)日人均不超過(guò)200元，會(huì)員生日發(fā)放不超過(guò)300元的生日蛋糕等慰問(wèn)品的規(guī)定預(yù)算。xxx人*xxx元=xxx元。

（2）職工醫(yī)療互助。按女職工人均xxx元繳納住院醫(yī)療（住院+重疾）、住院津貼（津貼+重疾）、意外傷害、女職工特殊疾病四個(gè)項(xiàng)目，男職工人均xxx元繳納住院醫(yī)療（住院+重疾）、住院津貼（津貼+重疾）、意外傷害三個(gè)項(xiàng)目。xxx人*xxx元+xxx人*xxx元=xxx元。

（3）職工會(huì)員婚喪嫁娶、生育、生病住院、退休離崗、職工維權(quán)和職工會(huì)員及其直系親屬去世等符合政策的慰問(wèn)費(fèi)xxx元。

3.機(jī)關(guān)工會(huì)其他業(yè)務(wù)支出xxx元

用于機(jī)關(guān)工會(huì)在召開會(huì)議及專項(xiàng)業(yè)務(wù)方面產(chǎn)生的費(fèi)用，全年預(yù)計(jì)xxx元。

本年收入合計(jì)xxx元（其中動(dòng)用結(jié)余xxx元，不含行政補(bǔ)助收入）-本年支出合計(jì)xxx元，累計(jì)赤字xxx元。按照《關(guān)于基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理使用中有關(guān)問(wèn)題的解答》（銅總工通〔2019〕2號(hào)）文件，申請(qǐng)行政補(bǔ)助工會(huì)經(jīng)費(fèi)xxx元，本年預(yù)算累計(jì)結(jié)余xxx元。