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確定目標是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計劃開展某項工作的時候,我們需要為領導提供多種工作方案。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的方案嗎?下面是小編精心整理的方案策劃范文,歡迎閱讀與收藏。
精選工會為職工理發(fā)的方案范文(推薦)一
一、加強政治理論學習,提高工會干部素質
為提高員工的整體素質,培養(yǎng)一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍,在公司領導的親切關懷下,工會與行政、黨辦密切配合,用心開展技術業(yè)務培訓、黨的群眾路線教育實踐等活動,利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術、新業(yè)務知識和新政策等隨時組織培訓,使員工在第一時間了解新技術、新知識、新政策,并透過學習評比,促進員工自覺學習,爭相用先進的文化武裝自己,用先進的知識填充自己,用先進的理念更新自己,使得員工的技術業(yè)務學習走向正規(guī)。
二、參與公司經濟建設,發(fā)揮橋梁紐帶作用
用心參與公司各項生產工作,圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,使廣大職工明白公司的發(fā)展方向,樹立危機意識、競爭意識,轉變工作態(tài)度,激發(fā)職工的聰明才智,為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,為公司領導決策帶給依據(jù),使公司更好地抓住機遇,迎接挑戰(zhàn);用心參與公司合理化推薦活動,公司職工的合理化推薦數(shù)到達92條,有效提案85條,參與人數(shù)共計81人,為公司發(fā)展征集好推薦、好點子,推動公司持續(xù)健康發(fā)展。
三、用心開展勞動競賽,為完成公司任務建功立業(yè)。工會用心參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽,同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標要求,用心做好員工想
教育工作,教導員工樹立緊迫感、危機感、職責感,充分調動員工的工作用心性和創(chuàng)造性。圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想,用心做好宣傳發(fā)動工作,透過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展狀況,在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習,苦練基本功。透過一系列的競賽活動,員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作潛力大大增強,服務水平得到進一步提高,業(yè)務處理潛力得到明顯改善,業(yè)務發(fā)展日新月異。
四、落實“關愛”二字,維護員工切身利益,增強企業(yè)凝聚力。
工會干部以關心員工生活,為群眾辦好事實事為已任,工會委員把關心做到“家”,利用節(jié)假日及晚上的時間,和公司員工進行談心,認真了解員工家庭的生活、工作狀況,努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家,職工人349次,其中農民工人104次,慰問金0.56萬元,慰問實物折合人民幣1.6129萬元,透過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問,真正使組織的溫暖、領導的關懷送到了職工的心坎。同時,工會用心組織各項文體活動,豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”,并取得比賽的第三名“季軍”,為公司爭取了榮譽,領導到一線員工都用心參與活動,充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。
五、工作的不足之處
在肯定成績的同時,我們務必清醒認識到,應對公司改革調整的嚴峻形勢,我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關系發(fā)生深刻變化的狀況下,服務職工的措施沒有跟上,雖然做了超多的努力和工作,但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會維權觀的要求,維權體系建設,維權機制運行還不夠完善,某些方面的維護效果還不夠明顯。三是應對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期盼,工會的工作方式、,個性是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)務必創(chuàng)新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風函待改善。只有認清工作主要矛盾,解決工會自身存在的問題,才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展。
回首過去,展望未來,20xx年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化推薦工作”、“員工關愛行動”、構建“幸福東航”等重點工作,從根本上為公司及員工解決實際問題。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學發(fā)展觀活動,進一步加大公司效能建設力度,推進各項工作的全面開展。繼續(xù)做好員工技術業(yè)務培訓工作,切實提升員工業(yè)務水平。繼續(xù)理解和依靠黨的領導,在行政的支持下,深入員工之中體諒員工困難,關心員工生活,反映員工呼聲,努力做好各項協(xié)調工作,為公司發(fā)展做出貢獻。新的一年有新的起點,我公司工會繼續(xù)盡職盡責,努力地完成各級領導給予的任務,爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。
精選工會為職工理發(fā)的方案范文(推薦)二
根據(jù)《工會預算管理辦法》《貴州省基層工會經費收支管理實施細則(暫行)》(黔總工字〔2018〕12號)、《關于基層工會經費管理使用中有關問題的解答》(銅總工通〔2019〕2號)文件規(guī)定和要求,為切實加強工會經費收支管理,保障職工權益,現(xiàn)將2021年度工會經費收支預算如下:
xxx工會2021年初有會員xx名,其中在冊在編xx人,其他會員xx人。有委員xx名(其中主席1人、.....)
1、動用結余xxx元(即2020年期末滾存結余)。
2、會費收入xxx元,單位職工人數(shù)xxx人,以2021年1月份基本工資為基數(shù)計工會會員會費收入。
3、撥繳經費收入xxx元,以2021年1月份職工工資為基數(shù),2021年職工總額xxx元,按職工工資總額的2%的60%計入撥繳經費收入,即xxx元。
4、行政補助收入xxx元。xx名會員,按每人xx元補助,共補助xx元。
5、其他收入xxx元,以上年度銀行存款利息基礎預算。
1.職工活動經費開支xxx元。
(1)開展職工春秋游活動。按照人均xxx元預算,主要用于活動場地、租車、在外用餐等。xxx人*xxx元*xxx次=xxx元。
(2)開展一次職工文體比賽活動。按照人均xxx元預算,主要用于活動場地、活動開展、獎勵支出等。按人均xxx元購買服裝。xxx人*xxx元=xxx元。
(3)開展一次職工素質提升培訓活動。按照人均xxx元預算,主要用于活動場地、活動開展、聘請教師、獎勵支出。xxx人*xxx元=xxx元。
(4)為職工全年團購4場教育影片電影票。xxx人*xxx元*xxx次=xxx0元。
2.職工集體福利經費開支xxx元
(1)職工會員逢年過節(jié)福利,按照春節(jié)人均不超過500元,其它法定節(jié)日人均不超過200元,會員生日發(fā)放不超過300元的生日蛋糕等慰問品的規(guī)定預算。xxx人*xxx元=xxx元。
(2)職工醫(yī)療互助。按女職工人均xxx元繳納住院醫(yī)療(住院+重疾)、住院津貼(津貼+重疾)、意外傷害、女職工特殊疾病四個項目,男職工人均xxx元繳納住院醫(yī)療(住院+重疾)、住院津貼(津貼+重疾)、意外傷害三個項目。xxx人*xxx元+xxx人*xxx元=xxx元。
(3)職工會員婚喪嫁娶、生育、生病住院、退休離崗、職工維權和職工會員及其直系親屬去世等符合政策的慰問費xxx元。
3.機關工會其他業(yè)務支出xxx元
用于機關工會在召開會議及專項業(yè)務方面產生的費用,全年預計xxx元。
本年收入合計xxx元(其中動用結余xxx元,不含行政補助收入)-本年支出合計xxx元,累計赤字xxx元。按照《關于基層工會經費管理使用中有關問題的解答》(銅總工通〔2019〕2號)文件,申請行政補助工會經費xxx元,本年預算累計結余xxx元。
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