每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

撤回簡易注銷申請書如何寫一

被申請人：王xx，女，漢族，住北京市東城xx號。電話：xxx

案由：相鄰關系糾紛

申請人于20xx年xx月xx日向貴院起訴與被申請人王xx相鄰關系糾紛一案，現(xiàn)因雙方已經(jīng)達成和解協(xié)議，故申請撤回起訴，望予準許。

此致北京市東城區(qū)人民法院

申請人：古xx

20xx年xx月xx日

撤回簡易注銷申請書如何寫二

( ) 民終字第 號

上訴人(原審 )……(寫明姓名或名稱等基本情況)。

被上訴人(原審 )……(寫明姓名或名稱等基本情況)。

(當事人及其他訴訟參加人的列項和基本情況的寫法，與二審維持原判或者改判用的民事判決書樣式相同。)

上訴人 因……(寫明案由)一案，不服 人民法院( )民初字第 號民事判決(或裁定)，向本院提起上訴。本院在審理本案過程中，上訴人 又以……(簡述申請撤回上訴的理由)，于 年 月 日申請撤回上訴。

本院經(jīng)審查認為，……(簡述準許撤回上訴或者不準撤回上訴的理由)。依照……(寫明裁定所依據(jù)的法律條款項)的規(guī)定，裁定如下：

……〔寫明裁定結果。分兩種情況：

第一、準許撤回上訴，寫：

“準許上訴人 撤回上訴，雙方均按原審判決執(zhí)行。

……(寫明訴訟費用的負擔)?！?/p>

第二、不準撤回上訴的，寫：

“不準上訴人 撤回上訴，本案繼續(xù)審理?！薄潮静枚榻K審裁定(不準撤回上訴的，此句不寫)。

審判長

審判員

審判員

年 月 日

(院印)

本件與原本核對無異

書記員

撤回簡易注銷申請書如何寫三

__________省__________市__________區(qū)人民法院

民事裁定書

[________]________經(jīng)初字第________號

原告：________，女，________歲，漢族，原________________(總經(jīng)理)，住________________。

委托代理人：________，________律師事務所律師。

委托代理人：________，________律師事務所律師。

被告：________________，地址在________________。

法定代表人：________，董事長。

本院在審理原告________與被告_______________市________________承包合同糾紛，愿意通過內部協(xié)調解決，要求撤訴，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第52條和第131條之規(guī)定裁定如下：準許原告________撤回起訴。

案件受理費________元及其他訴訟費________元，共計________元由原告承擔。

審判員：______________

________年________月________日

書記員：______________

撤回簡易注銷申請書如何寫四

申請人：______________，住所地：______________，統(tǒng)一社會信用代碼：______________，法定代表人：______________。

被申請人：______________，女，漢族，19______年______月______日出生，住______________，公民身份號碼：______________。

申請事項：

申請人申請撤回對被申請人因糾紛一案提起的仲裁申請。

申請撤回事由：

申請人與被申請人因糾紛一案向貴委提出仲裁申請，現(xiàn)申請人與被申請人自行達成和解。鑒于上述原因，特向貴委申請撤回仲裁申請，望貴委予以辦理為盼！

此致

仲裁委員會

申請人：______________

法定代表人：______________

___年__月__日

撤回簡易注銷申請書如何寫五

本公司本著開放、尊重、信任、共贏的原則，為弘揚企業(yè)精神，提高公司員工的積極性、歸屬感和認同感，促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展，公司擬采取員工入股方式新設立一家餐飲店，具體方案如下：

一、項目名稱

________________餐飲店。

二、項目介紹

_________________餐飲店位于_______市_______區(qū)，地處“辦公中心、商業(yè)中心、居住中心”的核心商圈，交通便利、客流量大。_________________餐飲店始終秉持經(jīng)營規(guī)范化、管理科學化、產(chǎn)品標準化的高標準，是中高收入者都能接受的健康、養(yǎng)生、綠色餐飲。

三、店面經(jīng)營與管理

1、_________________餐飲店成立后，由集團公司統(tǒng)一經(jīng)營與管理。店面將設店長、部門經(jīng)理、部門主管職務，日常經(jīng)營與管理由______________負責;

2、店面成立后涉及的重大事項需上報集團公司批辦。本方案所列“重大事項”包括但不限于店面翻修、遷址、增加、減少資本、轉讓出資、重要人事任免、法律糾紛。

風險提示：

好的計劃還需能夠執(zhí)行落地，因此，需要一個負責及符合公司管理制度的機構或個人進行負責，而具體的職權也需要根據(jù)公司的情形及方案計劃的難易確定，否則計劃再好，沒有人督促及負責，激勵的目的將無法實現(xiàn)。

四、入股方式

1、符合條件的員工應以貨幣出資方式入股，公司暫不接受員工以實物、知識產(chǎn)權、技術等貨幣出資以外的其它方式入股;

2、_________________餐飲店店設立后，將向入股人員簽發(fā)出資證明;

3、店面新增資本時，除公司另有約定外，入股人員有權優(yōu)先按照出資比例認繳出資。

風險提示：

是全員激勵還是對中高管理層激勵?是對特殊部門或特殊崗位進行激勵還是所有部門進行激勵?激勵的范圍是否可以涵蓋公司今后發(fā)展的戰(zhàn)略方向所需的資源，這都是公司及股東要考慮的，范圍太小，無法達到目的，范圍過大，則將導致股權資源的浪費。

五、入股人員要求

1、入股人員應在本單位工作_____年以上且在公司擔任主管以上(含主管)管理層職務;

2、入股人員能夠接受_________________餐飲店的經(jīng)營理念和經(jīng)營方案;

3、入股人員應具備負責、誠信、合作、進取的基本素質;

4、入股人員應具備市場開拓能力和創(chuàng)新能力。

六、入股金額要求(“以上”、“以下”均含本數(shù))

1、公司高層：集團公司領導及分店店長入股的，入股金額要求在______萬元以上______萬元以下;

2、公司中層：集團公司及分店各部門經(jīng)理入股的，入股金額要求在______萬元以上______萬元以下;

3、公司主管：集團公司及分店部門主管入股的，入股金額要求在______萬元以上______萬元以下。

七、入股時間要求

1、入股人員應在_______年___月___日至_______年___月___日期間填報入股意向書，并自填報入股意見書之日起___日內將入股金額交至公司財務。

2、入股人員不得隨意抽出資金，但有正當理由的除外。因正當理由須撤回股份的，應提前1個月向公司提出書面申請，經(jīng)公司領導批準審核批準后即可辦理撤股手續(xù)。

八、利潤分配和虧損分擔

入股人員按其出資額占_________________餐飲店出資總額的比例分享該店面共同出資的凈利潤，分擔共同出資的虧損;入股人員各自以其出資額為限對共同投資承擔相應責任。

九、入股人員的分紅權

1、分紅的計算方法;當年利潤的______%用于股份分紅，其余______%作為公司發(fā)展管理資金融入公司財務。

2、利潤的計算方法：該年度財務總收入一該年度財務總成本=該年度總利潤(成本包括：傭金、稅收、經(jīng)營費用、固定資產(chǎn)折舊等其他開支)。

3、分紅金額(稅前)=(______%年度總利潤/__________________)_員工持股數(shù)。

4、每年的___月___日至___月___日進行分紅結算和發(fā)放，同時召開股東會議。

十、入職人員的義務

1、入股人員應保證入股資金來源的合法性;

2、入職人員應正面積極宣傳_________________餐飲店店，方式包括但不限于微博、微信朋友圈、直接向朋友推介;

3、入股人員不得以不當言論或其他方式詆毀、貶低_________________餐飲店店面;

4、入股人員應積極協(xié)助公司落實各項措施;

5、入股人員應按期足額繳納入股金額，且店面設立后不得隨意抽出資金;

6、入股人員應按出資比例承擔經(jīng)營風險和經(jīng)營損失;

7、公司章程中約定的其他義務。

十一、入股程序

1、入股人員提出入股申請，公司審查入股人員資格;

2、入股人員應提供合法身份證及個人相關進行入股登記;

3、入股人員向公司繳納入股資金;

4、集團公司財務向入股人員開具其入股金額的收據(jù);

5、店面設立后，公司向入股人員簽發(fā)出資證明，取得出資證明是入股人員享受本方案規(guī)定的唯一依據(jù);

6、入股人員轉讓所持全部或部分股份的，應經(jīng)公司及其他入股人員過半數(shù)同意，且其他入股人員享有優(yōu)先購買權。

風險提示：

股權激勵應當做到“進入有條件，退出有機制”，股權激勵不是一勞永逸的福利，要避免發(fā)生“躺在股權上睡覺的情形”。同時，在實施過程中，公司及激勵對象均可能發(fā)生異常的情形，為避免引發(fā)爭議，應當在實施前進行全面及明確的約定。

十二、退股與中途退股

1、入股時間至少以一年為一個周期，不足一年的不能參與年底分紅。

2、因其他原因確需提前退出者，要在退出前一月進行書面告知，一月后公司將按購股合同退回參與者的全額股本。

3、滿一個周期后(一年)員工可以自由決定是否參與下一周期(一年)或退出股金，退出者可以全額退回股本，并得到相應分紅。

4、每上半年的___月___日至___月___日，下半年的___月___日至___月___日，公司可以決定下年度(或下半年度)是否繼續(xù)接受員工入股或終止本業(yè)務，如終止本業(yè)務，公司將如期發(fā)放以前分紅并退回員工入股本金。

十三、解釋和實施

本次活動由集團行政人事部、財務部享有最終解釋權并負責實施。