外聘人員續(xù)聘申請書簡短 個人續(xù)聘申請書范文(6篇)

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如何寫外聘人員續(xù)聘申請書簡短一

一、任職資格

1、具有良好的師德，較強(qiáng)的敬業(yè)精神。

2、身體健康，精力充沛，能完成教學(xué)任務(wù)。

3、具有一定的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，熟悉職業(yè)教育的教學(xué)規(guī)律。

4、具有本科或本科以上的學(xué)歷，專業(yè)知識水平較高，能勝任所講授的課程;具有中、高級技術(shù)職稱的工程技術(shù)人員(可擔(dān)任專業(yè)教課或?qū)嵱?xùn)課程)，在本專業(yè)領(lǐng)域高水平的技術(shù)專家可放寬學(xué)歷要求。

5、按我院的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱等教學(xué)文件進(jìn)行教學(xué)，遵守我院教學(xué)管理規(guī)章制度。

二、聘用程序

1、各系根據(jù)教學(xué)安排的實(shí)際情況，在學(xué)期末的前兩周確定下學(xué)期擬外聘教師、擬外聘教師承擔(dān)的課程，報(bào)教務(wù)處審查備案。

2、各系負(fù)責(zé)對符合我院外聘教師任職條件和任職資格的應(yīng)聘教師，以試講、面試等方式，進(jìn)行初選并同時對擬聘教師資格和條件進(jìn)行初審。各系(部)須對應(yīng)聘者的基本資格進(jìn)行審查：(1)《外聘教師登記表》 (2)學(xué)歷證書 (3)職稱證書 (4)在讀研究生的學(xué)生證明 (5)各類資格證書(6)身份證，以上證件驗(yàn)證原件，各系(部)保存復(fù)印件二份，一份系(部)留存，一份報(bào)教務(wù)處備案存檔。

3、系部對外聘教師任職條件和任格職資審核后，上報(bào)教務(wù)處、主管院長批準(zhǔn)，統(tǒng)一上報(bào)學(xué)院批準(zhǔn)。

4、經(jīng)學(xué)院審核批準(zhǔn)的外聘及兼職教師，由各系與其簽訂《外聘教師協(xié)議書》，并向外聘教師解釋學(xué)校的教學(xué)管理規(guī)章制度及相應(yīng)的獎懲規(guī)定，保證正常教學(xué)。

5、外聘教師前兩周的講課屬試用期，各系部應(yīng)及時了解外聘教師講課信息。教學(xué)效果良好者，正式聘用;教學(xué)效果差者，各系應(yīng)及時停止試用，另聘他人。

三、外聘教師管理方法

1、外聘教師管理實(shí)行教務(wù)處和各教學(xué)系部雙重管理。

2、各系按學(xué)院統(tǒng)一要求建立本系(部)外聘教師檔案庫，包括姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式、原職稱、原職務(wù)、原工作單位、地址、可任課程等內(nèi)容。連續(xù)在我院任教者，要有每學(xué)期的教師教學(xué)質(zhì)量綜合考評分?jǐn)?shù)。教務(wù)處匯總各系部教師檔案，建立全院外聘教師檔案庫。

3、教學(xué)系應(yīng)注重建立相對穩(wěn)定的外聘教師隊(duì)伍，對連續(xù)被聘任為我院外聘教師，且教學(xué)效果優(yōu)良者，系可在教務(wù)處備案，聘為長期客座教師。對教學(xué)責(zé)任心強(qiáng)、學(xué)術(shù)水平高的外聘教師各教學(xué)系可報(bào)請教務(wù)處特聘為我院客座講師或客座教授。

4、各系部每學(xué)期應(yīng)召開外聘教師的座談會，教務(wù)處每學(xué)期召開一次外聘教師工作會議，了解外聘教師的教學(xué)情況，通報(bào)學(xué)校教學(xué)信息，總結(jié)外聘教師的教學(xué)工作。

5、各系具體負(fù)責(zé)對外聘教師的日常管理工作。并做好和其它系與本系外聘教師之間的協(xié)調(diào)工作。

6、外聘教師教學(xué)情況按我院教學(xué)管理的有關(guān)文件，進(jìn)行教學(xué)監(jiān)控與管理，對出現(xiàn)教學(xué)事故與教學(xué)過失的外聘教師，學(xué)院可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整與處理。

7、對學(xué)生評教意見強(qiáng)烈、教學(xué)效果差，嚴(yán)重違紀(jì)的外聘教師，由教務(wù)處和各系協(xié)商后調(diào)離教學(xué)崗位，并做好善后工作。

8、每學(xué)期結(jié)束時各系部要填寫《外聘教師教學(xué)綜合評價表 》2份(其中一份送教務(wù)處存檔)。

四、外聘教師的職責(zé)

1、外聘教師應(yīng)遵守我院的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好教學(xué)組織工作，做到既教書又育人。

2、外聘教師必須嚴(yán)格按照學(xué)校的課程安排時間按時上、下課，系部和教務(wù)處負(fù)責(zé)外聘教師的日?？记凇Ｒ蚴?、因病請假，必須按規(guī)定提前辦理調(diào)、停課手續(xù)。未經(jīng)系部和教務(wù)處批準(zhǔn)，不準(zhǔn)擅自更換教師或讓他人替代上課。

3、嚴(yán)格按照教學(xué)大綱和教學(xué)進(jìn)度的要求，認(rèn)真?zhèn)湔n，撰寫所教課程的教案及授課進(jìn)度計(jì)劃，保證教學(xué)質(zhì)量，學(xué)期末必須完成學(xué)期授課計(jì)劃的85%。

4、認(rèn)真進(jìn)行課程輔導(dǎo)，批改作業(yè)。教務(wù)處、各系根據(jù)教學(xué)計(jì)劃的要求，不定期抽查和了解課程輔導(dǎo)，批改作業(yè)情況，審核其質(zhì)量和數(shù)量。如果發(fā)現(xiàn)沒有進(jìn)行以上工作的，學(xué)院要嚴(yán)格按照的教學(xué)事故與過失認(rèn)定預(yù)處理辦法進(jìn)行處罰。

5、外聘教師應(yīng)于學(xué)期第一周填寫《教師授課計(jì)劃》并呈報(bào)系，由系審核后入檔備查。

如何寫外聘人員續(xù)聘申請書簡短二

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范和完善實(shí)驗(yàn)室的人事管理制度，保護(hù)實(shí)驗(yàn)室及外聘人員的合法權(quán)益，促進(jìn)人才流動的合理化、規(guī)范化、科學(xué)化，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》及上級有關(guān)政策，結(jié)合喀斯特重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室實(shí)際情況，制定本管理辦法。

第二條 本辦法所稱外聘人員，指實(shí)驗(yàn)室從正式職工范圍以外聘用、用工期限不超過一年的城鄉(xiāng)各類人員。

第三條 外聘人員崗位設(shè)置應(yīng)限制在實(shí)驗(yàn)室后勤服務(wù),實(shí)驗(yàn)室科研與教學(xué)原則上不設(shè)置外聘人員崗位。

第四條 符合設(shè)置外聘人員崗位的部門，所需人員應(yīng)優(yōu)先從實(shí)驗(yàn)室正式職工中聘用，在正式職工中無合適人選的情況下可聘用非正式職工。

第五條 外聘人員招聘要遵循平等、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘信息、招聘結(jié)果要公布;要按照先實(shí)驗(yàn)室待聘職工，后實(shí)驗(yàn)室職工待業(yè)配偶、子女及校外社會人員的順序擇優(yōu)聘用;每次聘用期限每年不得超過1年。

第六條 招聘小組人員應(yīng)實(shí)行親屬回避制度。

第七條 實(shí)驗(yàn)室聘用非正式職工，不管經(jīng)費(fèi)開支渠道如何，只要聘期一個月以上都要報(bào)人事處審批，人事處備案。

第八條 審批程序：實(shí)驗(yàn)室申請，審核，人事處批準(zhǔn)。

第九條 外聘人員應(yīng)具備以下基本條件：(1)身體健康;(2)具備勝任本崗位工作能力;(3)年齡不小于20周歲;(4)無涉嫌政治、經(jīng)濟(jì)、刑事及其他問題。

第十條 外聘人員工資每月不應(yīng)低于貴州省的城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校負(fù)擔(dān)工資的，由人事處確定標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)財(cái)處劃撥到實(shí)驗(yàn)室，實(shí)驗(yàn)室代發(fā)。由實(shí)驗(yàn)室自籌經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)工資的，由實(shí)驗(yàn)室確定標(biāo)準(zhǔn)并報(bào)人事處審核后發(fā)放。外聘人員工資要按月發(fā)放。

第十一條 外聘人員醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷社會保險(xiǎn)均按上級有關(guān)規(guī)定辦理，其各類保險(xiǎn)費(fèi)用均按經(jīng)費(fèi)開支渠道由學(xué)?；?qū)嶒?yàn)室承擔(dān)，人事處代扣并建立個人帳戶。

第十二條 實(shí)驗(yàn)室按國家規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生防護(hù)條件，發(fā)放必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)由實(shí)驗(yàn)室定期進(jìn)行健康檢查。

第十三條 外聘人員因崗位需要可接受安全、技術(shù)教育與培訓(xùn)，可參加實(shí)驗(yàn)室組織的各類政治思想學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及其他文體活動。外聘人員在實(shí)驗(yàn)室服務(wù)期間，參加與本職工作相關(guān)學(xué)習(xí)深造(如中專達(dá)大專、專升本、攻讀研究生，送外培訓(xùn)等)者，學(xué)成歸來簽約二年的，學(xué)習(xí)費(fèi)用與差旅費(fèi)按正式員工報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷50%，學(xué)成歸來簽約三年至五年的報(bào)銷70%，學(xué)成歸來簽約五年以上的全部報(bào)銷。

第十四條 外聘人員工作時間、加班加點(diǎn)和休息休假均應(yīng)與正式職工等同。

第十五條 人事處為實(shí)驗(yàn)室外聘人員主管部門。外聘人員實(shí)行分類管理，屬于學(xué)校負(fù)擔(dān)工資的，由人事處負(fù)責(zé)設(shè)崗和定薪，實(shí)驗(yàn)室具體考核和管理;屬于實(shí)驗(yàn)室負(fù)擔(dān)工資的，人事處負(fù)責(zé)政策指導(dǎo)和用工審批手續(xù)，實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)設(shè)崗、定薪、考核和管理等工作。

第十六條 對外聘人員均實(shí)行勞動合同管理與辦證管理。外聘人員受聘一個月以上的，經(jīng)人事處批準(zhǔn)后由用工單位和受聘人簽訂勞動合同書，合同書必須明確勞動期限、勞動任務(wù)、勞動條件、勞動紀(jì)律、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)待遇、雙方違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和合同當(dāng)事人一方要求必須規(guī)定的事項(xiàng)，合同期限每次不能超過1年。合同書一式三份，人事處、實(shí)驗(yàn)室、受聘人本人各執(zhí)一份。合同期滿，如續(xù)聘需重新簽訂合同及辦理有關(guān)手續(xù)。簽訂勞動合同書后，實(shí)驗(yàn)室持勞動合同書到保衛(wèi)處、計(jì)生辦辦理有關(guān)證件，聘期已滿或辭聘、解聘，實(shí)驗(yàn)室應(yīng)及時報(bào)告學(xué)校主管部門，并負(fù)責(zé)收回有關(guān)證件送交保衛(wèi)處、計(jì)生辦。人事處和實(shí)驗(yàn)室應(yīng)對勞動合同書進(jìn)行妥善管理和保存。

第十七條 實(shí)驗(yàn)室必須對外聘人員進(jìn)行上崗和常規(guī)教育，特別是對有毒有害有危險(xiǎn)等工作的外聘人員，要經(jīng)常進(jìn)行安全生產(chǎn)和技術(shù)方面的培訓(xùn)，防止傷亡事故的發(fā)生。

第十八條 實(shí)驗(yàn)室對外聘人員應(yīng)平等對待，不得歧視，不得隨意延長工作時間和無故克扣拖欠工資。實(shí)驗(yàn)室因違反本規(guī)定出現(xiàn)勞資等方面的糾紛，或被政府有關(guān)部門處罰，由實(shí)驗(yàn)室承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十九條 外聘人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和實(shí)驗(yàn)室各項(xiàng)規(guī)章制度，不得損害實(shí)驗(yàn)室利益，一旦發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)和有損實(shí)驗(yàn)室利益等行為，一律辭退，并追究本人責(zé)任。

第二十條 實(shí)驗(yàn)室與受聘人員發(fā)生勞動爭議，盡量協(xié)商和調(diào)解解決;協(xié)商和調(diào)解無效，可依法仲裁和訴訟解決。

第二十一條 按照上級勞資統(tǒng)計(jì)與用工年檢要求，實(shí)驗(yàn)室應(yīng)隨時向人事處提供外聘人員工資發(fā)放表、人員異動及其他情況。

第二十二條 人事處、保衛(wèi)處、計(jì)生辦將不定期對實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行勞動用工檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定，將追究實(shí)驗(yàn)室主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。

第二十三條 外聘人員若中專達(dá)大專、專升本或在職攻讀研究生、送外培訓(xùn)人員，學(xué)成后未滿服務(wù)期離開實(shí)驗(yàn)室的，應(yīng)全額退還實(shí)驗(yàn)室所提供的學(xué)費(fèi)及學(xué)習(xí)期間出差補(bǔ)助，并根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)償一定的違約金。

第二十四條 本辦法自公布之日起試行，具體由喀斯特環(huán)境與地質(zhì)災(zāi)害防治教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)解釋。

如何寫外聘人員續(xù)聘申請書簡短三

甲方：

乙方：

乙方身份證號： ， 小姐/先生(以下簡稱乙方)受聘于： (以下簡稱甲方)，由基本工資、加班、崗位補(bǔ)貼、社保等項(xiàng)目組成)。合同期限一年，由 年 月 日至 年 月 日止。

雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意訂立職業(yè)操守合約如下：

一、乙方保證在工作期間，聽從直屬上司以及酒店執(zhí)行最高層(總經(jīng)理)，完全遵照本職的崗位職責(zé)要求，全心為所聘的企業(yè)服務(wù)自覺維護(hù)企業(yè)(甲方)的合理利益。

二、甲方向乙方提供工作所需要的相關(guān)技術(shù)資源，乙方應(yīng)自覺保守秘密，不得外泄露。

三、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作崗位，乙方應(yīng)給予以服從。

四、乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時、按質(zhì)、按量完成工作，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

五、乙方必須遵守國家的法律法規(guī)，不從事任何違法犯罪活動，并嚴(yán)格遵守甲方員工手冊中的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方如有違反國家法律法規(guī)各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，視其情節(jié)由相關(guān)部門進(jìn)行處理，由此產(chǎn)生的一切后果，由乙方自行承擔(dān)。

六、未經(jīng)甲方事先書面授權(quán)，乙方在任職期間或離職后都不得直接或間接地將下列內(nèi)容泄露給任何第三方：

1、有關(guān)甲方產(chǎn)品及服務(wù)的技術(shù)信息、操作方法性能，包括它們的動運(yùn)作、制造過程、使用方法、貿(mào)易機(jī)密或有關(guān)數(shù)據(jù)等;

2、乙方任職期間已完成的或正在制作的作品、技術(shù)成果或計(jì)算機(jī)軟件等，甲方擁有所有權(quán)，乙方應(yīng)負(fù)有嚴(yán)守機(jī)密和保護(hù)作品完好性的義務(wù)，同時不得以任何借口和任何方式將其從甲方經(jīng)營地?cái)y帶或發(fā)送出去。

3、甲方所有的生意、交易、有關(guān)事件、顧客、營銷和其他活動，以上這些會在乙方任職期間發(fā)生的有關(guān)機(jī)密。

七、凡涉及與工作合同以及工資的一切有關(guān)事項(xiàng)，均屬機(jī)密，乙方不得泄露給任何第三方，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

八、乙方離職時，乙方須提交酒店的全部文件，有關(guān)酒店的生意、交易、事務(wù)、有關(guān)事件、顧客市場和其他有關(guān)文件、資料等。任何文件的所有權(quán)均屬甲方，離職時，甲、乙雙方將對乙方所管轄、使用物品、工具進(jìn)行盤點(diǎn)，如出現(xiàn)不合理損壞及遺失，乙方須按采購原價賠償甲方。

九、乙方在職期間將享受與制約于以下福利待遇：

1、享受每月例休4天(如生意忙時休不了的可推遲下月再休)待遇;

2、不給予任何積休意義上的補(bǔ)薪;

3、由甲方給乙方先付一個月工資作為訂金，該訂金在未來三個月工資里分期扣除;

4、乙方就職滿半年，可享受為期天的有薪探親假期，往返路費(fèi)按照各級別報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷，每半年休一次，不滿半年則不能享受(總經(jīng)理、樓面經(jīng)理、廚師長、副廚師長可享受每半年一次休假10天，外聘主管級每一年休假一次

5、享受公司提供吃、住等待遇，如外搬出公司宿舍，將不給予任何補(bǔ)貼(酒店提供經(jīng)理餐一日三餐，中、晚、宵夜?？偨?jīng)理、樓面經(jīng)理、廚師長、副廚師長、廚師主管、樓面主管、小江可享受)。

6、來回程票務(wù)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理、樓面經(jīng)理、廚師長、副廚師長可享受當(dāng)日來回所產(chǎn)生的飛機(jī)票務(wù)報(bào)銷(外聘人員主管級享受火車票來回報(bào)銷)，辭職者不享受回程票務(wù)報(bào)銷。

7、補(bǔ)貼通訊費(fèi)：總經(jīng)理、廚師長每月各報(bào)每月報(bào)100元通訊費(fèi)，其他人員不享受此待遇。

十、符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，立即辭退乙方：

1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度，按照甲方《員工手冊》符合解除合同或辭退條件的;

2、嚴(yán)重失職對甲方利益造成重大損害的;

3、被依法追究刑事責(zé)任的或其他違法行為的;

十一、符合下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方，否則則應(yīng)該賠償乙方外聘人員各級別一個月賠償金工資，并賠償乙方外聘人員各級別返回標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷路費(fèi)。

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

4、甲方涉臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

十二、符合下列情況之一的，乙方可以提出解除本合同：甲方未按照勞動合同約定向乙方支付勞動報(bào)酬的。

十三、乙方離職報(bào)告需要提前一個月申請否則自動放棄一個月的工資用為甲方補(bǔ)償。

十四、本合約自甲、乙雙方簽署之日起生效，至乙方實(shí)際服務(wù)日期的終止而結(jié)束，如還需簽約合同應(yīng)提前20天雙方按約定簽署。

十五、本合約期間，乙方如有違反本合同內(nèi)容的行為，甲方有權(quán)向乙方追究由此造成的一切損失。甲方如有違反本合約內(nèi)容的行為，乙方可向有關(guān)部門起訴。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

如何寫外聘人員續(xù)聘申請書簡短四

第一章 總則

第一條 為規(guī)范辦稅服務(wù)廳外聘人員管理，保障外聘人員合法權(quán)益，充分調(diào)動外聘人員工作積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《全國稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅服務(wù)規(guī)范》、《國家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)辦稅服務(wù)廳管理的意見》(國稅發(fā)〔20xx〕11號)等文件精神，結(jié)合《博州地稅系統(tǒng)辦稅服務(wù)廳外聘人員管理辦法》制定本辦法。

第二條 本辦法所稱外聘人員是指稅務(wù)機(jī)關(guān)(以下簡稱用人單位)為解決用人需要，通過合法勞務(wù)派遣單位聘用的非在編在崗的工作人員。

第三條 用人單位必須根據(jù)本單位實(shí)際情況，結(jié)合工作崗位需要，嚴(yán)格控制外聘人員的使用范圍和人數(shù)。

第四條 精河縣地稅局辦公室是外聘人員管理工作的指導(dǎo)部門。外聘人員的數(shù)量及比例根據(jù)工作實(shí)際情況確定。

第五條 外聘人員所產(chǎn)生的費(fèi)用由勞務(wù)派遣公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 外聘人員錄用堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、民主公開、競爭擇優(yōu)的原則。

第二章 招聘與上崗

第七條 用人單位因工作崗位需要，確需外聘人員的，應(yīng)認(rèn)真核定招聘崗位數(shù)量及上崗條件，報(bào)州局人事教育科審核同意。

第八條 用人單位應(yīng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議后面向社會招聘。勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容包括派遣崗位、工作內(nèi)容、人員數(shù)量、人員要求、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)等，同時應(yīng)明確費(fèi)用支付方式以及違約責(zé)任。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法與外聘人員簽訂用工合同，各單位不得自行與外聘人員簽訂用工合同。

第九條 勞務(wù)派遣單位與外聘人員一般簽訂2年以上用工合同。合同期滿后，經(jīng)用人單位考核同意，外聘人員可以和勞務(wù)派遣單位續(xù)簽合同。

第十條 用人單位應(yīng)與勞務(wù)派遣單位約定外聘人員試用期。試用期一般不超過3個月，包括在聘用合同期限內(nèi)。

第十一條 外聘人員錄用的基本條件是：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，具有大專以上文化，財(cái)經(jīng)類專業(yè)優(yōu)先，道德品質(zhì)好，具備工作崗位要求的基本技能，身體健康，年滿20周歲以上。

第十二條 招聘采取考試與考察相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。

考試內(nèi)容包括面試、筆試兩個環(huán)節(jié)。面試主要考察應(yīng)聘人員綜合分析能力、情境應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力及外貌形體是否符合要求;筆試主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)工作 崗位需要的基本知識及和技能?？疾靸?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)，道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)，業(yè)務(wù)能力。

第三章 職責(zé)與規(guī)范

第十三條 外聘人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

第十四條 外聘人員不得以個人名義簽署具有法律效力的稅務(wù)文書，也不得從事具有稅收執(zhí)法權(quán)的工作。

第十五條 外聘人員工作崗位職責(zé)，參照《新疆地稅系統(tǒng)稅收征管質(zhì)量評價體系(修訂)》中設(shè)定的綜合服務(wù)崗，具體如下：

(一)納稅人涉稅征管資料的受理、錄入(辦理)、導(dǎo)出和導(dǎo)入。

(二)納稅人各種證件及涉稅證明、批復(fù)的發(fā)放。

(三)納稅申報(bào)受理及稅款解繳。

(四)向相關(guān)部門傳遞查補(bǔ)稅款、罰款的入庫資料和信息。

(五)代開發(fā)票。

(六)各種征管資料的整理(分戶或分類)和歸檔工作。

(七)稅務(wù)登記的辦理。

(八)其他非執(zhí)法崗位工作。

第十六條 外聘人員在工作時間內(nèi)統(tǒng)一穿著工裝，工裝管理按照《新疆地稅系統(tǒng)辦稅服務(wù)廳外聘人員工裝管理辦法》執(zhí)行。

第十七條 外聘人員在工作期間應(yīng)自覺維護(hù)地稅機(jī)關(guān)的形象和榮譽(yù)，按照《全國稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅服務(wù)規(guī)范》有關(guān)要求做好納稅服務(wù)工作。

第四章 培訓(xùn)與考核

第十八條 用人單位應(yīng)建立和完善針對外聘人員的教育、培訓(xùn)和激勵機(jī)制，要以提升人員素質(zhì)為目標(biāo)，結(jié)合崗位需求，加強(qiáng)以下教育培訓(xùn)：

(一)職業(yè)道德、法紀(jì)觀念教育。

(二)稅容風(fēng)紀(jì)、言行規(guī)范、工作態(tài)度教育。

(三)稅收業(yè)務(wù)知識、崗位技能、服務(wù)禮儀、溝通技巧、陽光心態(tài)、壓力釋放等培訓(xùn)。

(四)其他項(xiàng)目培訓(xùn)。

第十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制外聘人員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

外聘人員應(yīng)當(dāng)按照用人單位要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。

第二十條 用人單位根據(jù)崗位職責(zé)，開展外聘人員工作考核。用人單位應(yīng)從工作實(shí)際出發(fā)，結(jié)合上級有關(guān)規(guī)定，制定相關(guān)考核辦法，科學(xué)確定考核項(xiàng)目、量化考核指標(biāo)、規(guī)范考核程序、充分發(fā)揮考核的引導(dǎo)促進(jìn)作用。

第二十一條 用人單位應(yīng)采取各種措施，提高外聘人員工作積極性，獎勤罰懶，鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。

第五章 薪酬與社保

第二十二條 外聘人員薪酬待遇基數(shù)參照當(dāng)?shù)赜霉ぶЦ稑?biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，建立外聘人員能級收入體系，完善薪酬待遇正常增長機(jī)制。

第二十三條 外聘人員按照有關(guān)規(guī)定享受社會保險(xiǎn)待遇，單位和個人按規(guī)定比例分擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。屬個人繳納的部分由用人單位代扣代繳。

第六章 解聘與辭職

第二十四條 在聘用合同期限內(nèi)，用人單位對不能勝任崗位工作要求的外聘人員，可以退回勞務(wù)派遣單位。

第二十五條 外聘人員有下列情形之一的，用人單位應(yīng)退回勞務(wù)派遣單位：

(一)在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù)，或者不能達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的。

(二)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30個工作日的。

(三)同時與其他單位建立人事關(guān)系或者勞動關(guān)系，拒不改正的。

(四)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，對用人單位造成重大損害的。

(五)外聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。

(六)外聘人員連續(xù)三個考核期內(nèi)考核不合格的。

(七)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條 外聘人員因個人原因辭職，需提前30天提交辭職報(bào)告，按規(guī)定程序辦理手續(xù)。

第七章 附則

第二十七條 本辦法由精河縣地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

如何寫外聘人員續(xù)聘申請書簡短五

為了加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，保證以教學(xué)為中心的人才培養(yǎng)質(zhì)量，根據(jù)學(xué)院的實(shí)際情況，制定本辦法。

一、本辦法所指的外聘教師是我院聘請的承擔(dān)教學(xué)和科研任務(wù)的教師。

二、聘用人員的原則

缺編單位因工作需要或個別專業(yè)缺乏某一課程的專任教師，可申請聘用外聘教師;滿編、超編單位，原則上不得聘用外聘教師。

三、外聘教師的條件

1、熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，為人師表，具有良好

的政治思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

2、學(xué)位與專業(yè)技術(shù)職務(wù)符合下列條件之一：

①具有碩士及其以上學(xué)位;

②具有學(xué)士學(xué)位并具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

③具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

3、具有所承擔(dān)課程的專業(yè)教育背景和專業(yè)水平。

4、具有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力。

5、年齡一般在65周歲以下，身體健康。

四、外聘教師聘用程序

1、教學(xué)系(部)申報(bào)、人事處核定。

2、教學(xué)系(部)對擬聘用人選進(jìn)行資格審核，審核內(nèi)容包括：

畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、教師資格證(非高校教師可不作必備要求)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證等。證書復(fù)印件存檔(一式兩份，用人單位和人事處各一份)。

3、擬聘人員遞交近期體檢表(由縣級以上醫(yī)院體檢為準(zhǔn))。

4、教學(xué)系(部)對擬聘外聘教師的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考核。

5、考核合格者填寫《惠州學(xué)院外聘教師審批表》，由系(部)報(bào)

人事處審核，經(jīng)主管院長審批。

6、人事處與外聘教師簽訂聘用合同。

五、外聘教師的待遇

外聘教師的待遇由工資、節(jié)日慰問金、住房補(bǔ)貼三部分構(gòu)成。

本院離退休返聘人員、有工作單位的人員及在本市區(qū)有居所的人員不給予住房補(bǔ)貼。

節(jié)日慰問金和住房補(bǔ)貼只對全職在我院工作的外聘教師發(fā)放，兼職外聘教師不享受節(jié)日慰問金和住房補(bǔ)貼。

全職在我院工作的外聘教師，不得在與我院同類機(jī)構(gòu)中兼職。

(一)工資

外聘教師按以下1、2方式之一發(fā)放工資：

1、以科研和指導(dǎo)我院青年教師為主要工作的，以及其他不便計(jì)量工作量的，按月發(fā)放工資：

①教授(含正高) 4000元/月

②副教授(含相當(dāng)職務(wù)或博士) 3200元/月

③講師(含相當(dāng)職務(wù)或碩士) 2300元/月

④助教(含相當(dāng)職務(wù)) 1700元/月

2、以教學(xué)為主要工作的按課時計(jì)酬：

①教授(含正高) 100元/學(xué)時

②副教授(含相當(dāng)職務(wù)或博士) 85元/學(xué)時

③講師(含相當(dāng)職務(wù)或碩士) 65元/學(xué)時

④助教(含相當(dāng)職務(wù)) 50元/學(xué)時

(二)住房補(bǔ)貼

1、教 授 (含正高) 600元/月

2、副教授(含相當(dāng)職務(wù)或博士) 500元/月

3、講 師(含相當(dāng)職務(wù)或碩士) 300元/月

4、助教及以下人員(含相當(dāng)職務(wù)) 200元/月

(三)節(jié)日慰問金

與在職員工同等待遇。已是我院在職及離退休教師的，不再重復(fù)發(fā)放。

(四)緊缺專業(yè)教師待遇，經(jīng)院長辦公會批準(zhǔn)，工資可上浮10-20%。

六、聘用時間

按學(xué)期聘用，時間一般為每學(xué)期開學(xué)后到放假前。

第一學(xué)期：9月1日至第二年1月15日;

第二學(xué)期：2月1日至7月15日。

如有特殊情況，聘用時間雙方可協(xié)商解決。

七、聘用人員的管理

1、按學(xué)院編制數(shù)決定聘用人員數(shù)。

2、聘用人員經(jīng)學(xué)院人事處審核，報(bào)主管院長批準(zhǔn)，并到人事處簽訂聘用合同后，方可上班;未經(jīng)審批，任何用人單位不得自行聘用人員。

3、聘用人員由用人單位進(jìn)行管理。

4、聘用人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)。經(jīng)用人單位考核，未能合格完成崗位工作任務(wù)的，酌情減發(fā)工資或解聘。

5、用人單位應(yīng)在被聘人員聘期滿前一個月，對被聘人員進(jìn)行考核，并將考核情況報(bào)人事處。

6、聘用人員應(yīng)在聘用期滿前十天，到人事處領(lǐng)取離院通知表，憑人事處出具的離院通知表到院內(nèi)有關(guān)部門辦理離院手續(xù)后，由人事處通知財(cái)務(wù)處給予發(fā)放當(dāng)月工資。

八、聘用人員有以下情形之一者，學(xué)院有權(quán)解聘：

1、不能履行崗位職責(zé);

2、損壞學(xué)院聲譽(yù)和利益;

3、弄虛作假，違法違紀(jì);

4、其他不良行為。

九、附則

1、本辦法自二○○七年十月一日起實(shí)行。

2、原學(xué)院規(guī)定與本文件不一致的地方以本文件為準(zhǔn)。

3、本辦法由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

如何寫外聘人員續(xù)聘申請書簡短六

外聘教師是我院教師隊(duì)伍的重要組成部分。為了切實(shí)發(fā)揮和調(diào)動外聘教師的積極性，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，保證正常教學(xué)秩序，明確外聘教師的職責(zé)，建立一支高水平的穩(wěn)定的外聘教師隊(duì)伍，特制定本制度。

一、任職資格

1、具有良好的師德，較強(qiáng)的敬業(yè)精神。

2、身體健康，精力充沛，能完成教學(xué)任務(wù)。

3、具有一定的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，熟悉職業(yè)教育的教學(xué)規(guī)律。

4、具有本科或本科以上的學(xué)歷，專業(yè)知識水平較高，能勝任所講授的課程;具有中、高級技術(shù)職稱的工程技術(shù)人員(可擔(dān)任專業(yè)教課或?qū)嵱?xùn)課程)，在本專業(yè)領(lǐng)域高水平的技術(shù)專家可放寬學(xué)歷要求。

5、按我院的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱等教學(xué)文件進(jìn)行教學(xué)，遵守我院教學(xué)管理規(guī)章制度。

二、聘用程序

1、各系根據(jù)教學(xué)安排的實(shí)際情況，在學(xué)期末的前兩周確定下學(xué)期擬外聘教師、擬外聘教師承擔(dān)的課程，報(bào)教務(wù)處審查備案。

2、各系負(fù)責(zé)對符合我院外聘教師任職條件和任職資格的應(yīng)聘教師，以試講、面試等方式，進(jìn)行初選并同時對擬聘教師資格和條件進(jìn)行初審。各系(部)須對應(yīng)聘者的基本資格進(jìn)行審查：(1)《外聘教師登記表》 (2)學(xué)歷證書 (3)職稱證書 (4)在讀研究生的學(xué)生證明 (5)各類資格證書(6)身份證，以上證件驗(yàn)證原件，各系(部)保存復(fù)印件二份，一份系(部)留存，一份報(bào)教務(wù)處備案存檔。

3、系部對外聘教師任職條件和任格職資審核后，上報(bào)教務(wù)處、主管院長批準(zhǔn)，統(tǒng)一上報(bào)學(xué)院批準(zhǔn)。

4、經(jīng)學(xué)院審核批準(zhǔn)的外聘及兼職教師，由各系與其簽訂《外聘教師協(xié)議書》，并向外聘教師解釋學(xué)校的教學(xué)管理規(guī)章制度及相應(yīng)的獎懲規(guī)定，保證正常教學(xué)。

5、外聘教師前兩周的講課屬試用期，各系部應(yīng)及時了解外聘教師講課信息。教學(xué)效果良好者，正式聘用;教學(xué)效果差者，各系應(yīng)及時停止試用，另聘他人。

三、外聘教師管理方法

1、外聘教師管理實(shí)行教務(wù)處和各教學(xué)系部雙重管理。

2、各系按學(xué)院統(tǒng)一要求建立本系(部)外聘教師檔案庫，包括姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式、原職稱、原職務(wù)、原工作單位、地址、可任課程等內(nèi)容。連續(xù)在我院任教者，要有每學(xué)期的教師教學(xué)質(zhì)量綜合考評分?jǐn)?shù)。教務(wù)處匯總各系部教師檔案，建立全院外聘教師檔案庫。

3、教學(xué)系應(yīng)注重建立相對穩(wěn)定的外聘教師隊(duì)伍，對連續(xù)被聘任為我院外聘教師，且教學(xué)效果優(yōu)良者，系可在教務(wù)處備案，聘為長期客座教師。對教學(xué)責(zé)任心強(qiáng)、學(xué)術(shù)水平高的外聘教師各教學(xué)系可報(bào)請教務(wù)處特聘為我院客座講師或客座教授。

4、各系部每學(xué)期應(yīng)召開外聘教師的座談會，教務(wù)處每學(xué)期召開一次外聘教師工作會議，了解外聘教師的教學(xué)情況，通報(bào)學(xué)校教學(xué)信息，總結(jié)外聘教師的教學(xué)工作。

5、各系具體負(fù)責(zé)對外聘教師的日常管理工作。并做好和其它系與本系外聘教師之間的協(xié)調(diào)工作。

6、外聘教師教學(xué)情況按我院教學(xué)管理的有關(guān)文件，進(jìn)行教學(xué)監(jiān)控與管理，對出現(xiàn)教學(xué)事故與教學(xué)過失的外聘教師，學(xué)院可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整與處理。

7、對學(xué)生評教意見強(qiáng)烈、教學(xué)效果差，嚴(yán)重違紀(jì)的外聘教師，由教務(wù)處和各系協(xié)商后調(diào)離教學(xué)崗位，并做好善后工作。

8、每學(xué)期結(jié)束時各系部要填寫《外聘教師教學(xué)綜合評價表 》2份(其中一份送教務(wù)處存檔)。

四、外聘教師的職責(zé)

1、外聘教師應(yīng)遵守我院的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好教學(xué)組織工作，做到既教書又育人。

2、外聘教師必須嚴(yán)格按照學(xué)校的課程安排時間按時上、下課，系部和教務(wù)處負(fù)責(zé)外聘教師的日?？记凇Ｒ蚴?、因病請假，必須按規(guī)定提前辦理調(diào)、停課手續(xù)。未經(jīng)系部和教務(wù)處批準(zhǔn)，不準(zhǔn)擅自更換教師或讓他人替代上課。

3、嚴(yán)格按照教學(xué)大綱和教學(xué)進(jìn)度的要求，認(rèn)真?zhèn)湔n，撰寫所教課程的教案及授課進(jìn)度計(jì)劃，保證教學(xué)質(zhì)量，學(xué)期末必須完成學(xué)期授課計(jì)劃的85%。

4、認(rèn)真進(jìn)行課程輔導(dǎo)，批改作業(yè)。教務(wù)處、各系根據(jù)教學(xué)計(jì)劃的要求，不定期抽查和了解課程輔導(dǎo)，批改作業(yè)情況，審核其質(zhì)量和數(shù)量。如果發(fā)現(xiàn)沒有進(jìn)行以上工作的，學(xué)院要嚴(yán)格按照的教學(xué)事故與過失認(rèn)定預(yù)處理辦法進(jìn)行處罰。

5、外聘教師應(yīng)于學(xué)期第一周填寫《教師授課計(jì)劃》并呈報(bào)系，由系審核后入檔備查。