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在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,我們一起來看一看吧。
如何寫車間招聘人員申請書一
一、 招聘職位及數(shù)量
1、車間主任 2名
2、維修工 5名
3、電工 2名
4、鍋爐工 2名
5、普工 20名
6、文員 1名
二、招聘條件
(一)車間主任
1、高中以上學歷,漢族,男女不限,無任何不良記錄,3年以上現(xiàn)場生產(chǎn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具有企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理等相關(guān)專業(yè)知識;
3、熟悉生產(chǎn)計劃、調(diào)度、統(tǒng)計方式方法;
4、較強的口頭表達能力和組織協(xié)調(diào)能力;
5、較強的分析能力、應變能力和決策能力;
6、無政治傾向,無犯罪記錄。
(二)維修工
1、初中以上文化程度,漢族,要求男性,年齡20-40周歲; 2、持有焊工證,相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上者優(yōu)先;
3、熟悉各種設(shè)備的焊接材料及其相應的焊接要求,并使用熟練; 4、熟悉機械設(shè)備的基本原理,有較強的設(shè)備維護能力;
5、有進取心、高度的事業(yè)心、責任感和良好的職業(yè)道德。 6、無政治傾向,無犯罪記錄。
(三)電工
1、持有《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》、《電工作業(yè)操作證》,男女不限,漢族,身體健康,年齡在50歲以下;
2、2年以上工作經(jīng)驗,有變電運行工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具備較高的維修電工專業(yè)知識,鉗工知識;變、配電設(shè)施的管理能力,熟知安全規(guī)范和操作規(guī)范;
4、具備較高的紀律性、責任心、執(zhí)行能力、語言表達能力、學習能力。
5、無政治傾向,無犯罪記錄。
(四)鍋爐工
1、要求男性,漢族,25-50歲之間,中專及以上學歷,身體健康、品行端正;
2、具有鍋爐證,熟悉鍋爐設(shè)備的工作原理和操作要求,具有良好的專業(yè)基礎(chǔ)和管理經(jīng)驗;
3、三年以上鍋爐及管道設(shè)備運行維護的實際工作經(jīng)驗; 4、踏實肯干,對工作認真負責;
5、無政治傾向,無犯罪記錄。
(五)普工
1、要求男性,漢族,25-40歲,身體健康,無生理缺陷,無任何不良記錄;
2、文憑不限,但必須有良好的工作態(tài)度和吃苦耐勞的工作精神; 3、無政治傾向,無犯罪記錄。
(六)文員
1、男女不限,漢族,20-35歲;
2、文秘專業(yè)大專以上學歷,2年工作經(jīng)驗;
3、熟悉自動化辦公程序,能夠熟練電腦操作,具備相當?shù)奈淖謱懽髂芰?
4、語言表達能力較強,形象氣質(zhì)好;
5、無政治傾向,無犯罪記錄。
以上請示,妥否,請批示。
生產(chǎn)廠辦
20xx年7月5日
如何寫車間招聘人員申請書二
隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大,人才需求日益增加,本著發(fā)揚企業(yè)文化,提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨,結(jié)合公司20xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排,特制定公司20xx年度招聘計劃。
一、20xx年度招聘情況回顧及總結(jié)
20xx年度是公司發(fā)展跳躍的一年,面對嚴峻的人員招聘問題,人力資源中心通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因,應聘比例較高的情況下,錄用比例卻不容樂觀。同時較高的人員流動量,也是招聘過程中的一個重要問題。但是20xx年度基本保障了公司的用人需要。
二、20xx年度崗位需求狀況分析
經(jīng)公司對組織架構(gòu)的調(diào)整,對各職能部門崗位的反復統(tǒng)計與核算,20xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、人才儲備、新部門人員配備等方面,具體分析如下:
1、根據(jù)各部門人員需求及預估計流失率,經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下:
(一)、長期人才儲備
1、普工類:制造中心各車間、倉庫等;
2、技術(shù)崗位:沖床、焊工、重點工序領(lǐng)班人員、安裝及售后維修等;
3、職能崗位:業(yè)務經(jīng)理(含廣東省外業(yè)務員)、客服專員等。
(二)、人員空缺:
1、管理崗位:技術(shù)研發(fā)中心主任
2、技術(shù)崗位:品質(zhì)管理、重點工序領(lǐng)班人員、安裝及售后維修、焊工(釬焊、氬弧焊等)、沖床等;
3、職能部門:業(yè)務員、企劃部門各崗位人員、客服部專員、各類文員/文秘;
4、由于人員流動造成空缺崗位;
5、公司體制改革過程中需要的新設(shè)崗位。
三、20xx年度招聘需求明細
四、招聘方式
1、外部招聘:
(1)網(wǎng)絡(luò)招聘:與51job前程無憂、智聯(lián)招聘、惠州富海人才網(wǎng)、卓博網(wǎng)、惠州招聘網(wǎng)合作,崗位數(shù)基本滿足需求。
(2)校園招聘:惠州學院、惠州經(jīng)濟學院、廣東技師學院、惠州商貿(mào)旅游學校、惠州市西湖技工學校、惠州市理工學校、惠州外貿(mào)學校等;
(3)現(xiàn)場招聘:惠州富海人才現(xiàn)場招聘會、惠州市勞動就業(yè)中心、中華英才網(wǎng)現(xiàn)場招聘會等;
(4)戶外招聘:在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點做定期招聘,主要定向普工招聘。
2、內(nèi)部招聘:
人員空缺、人才儲備可優(yōu)先對公司內(nèi)部進行內(nèi)部招聘,主要形式有部門負責人推薦、用人部門考核等。
五、招聘費用預算
人力資源中心工作人員負責招聘網(wǎng)站的維護;現(xiàn)場招聘和校園招聘時,由人力資源中心及用人部門各派代表一名參加。 七、招聘的實施
1、第一階段:
2月中旬至4月底,招聘高峰階段,以校園招聘會、現(xiàn)場招聘、戶外招聘為主,同時高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,具體方案如下:
(1)參加相關(guān)院校的校園招聘會,為技術(shù)部門儲備人才(目前已申請參加的院校有:惠州學院、惠州經(jīng)濟學院、廣東技師學院、惠州商貿(mào)旅游學校、惠州市西湖技工學校、惠州市理工學校、惠州外貿(mào)學校等)
(2)積極參加人才市場的專場的免費招聘會,補齊業(yè)務部門人員空缺(目前參加的是惠州就業(yè)指導中心主辦的免費現(xiàn)場招聘會、富海人才現(xiàn)場招聘)。
(3)每周安排2-3天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點進行戶外招聘。 (4)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,每周集中候選人進行集體面試。
2、 第二階段:
5月初至7月,此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡,新增應聘人員較少,同時各院校論文答辯等事宜陸續(xù)結(jié)束,畢業(yè)生求職者達到最高水平。這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園網(wǎng)絡(luò)招聘為主,具體方案如下:
(1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,確保人員面試質(zhì)量; (2)將招聘信息發(fā)至全國與公司需求相關(guān)的各大高校,必要時參加校園招聘會或者舉辦專場宣講會;
(3)請面試人員進行聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。
(4)每周安排2-3天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點進行戶外招聘。 3 、第三階段:
7月底至10月底,此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,故此段時間,以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,必要時參加現(xiàn)場招聘會。具體如下:
(1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;
(2)每周安排2-3天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點進行戶外招聘。 (3)每周堅持2次以上,網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系,補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺
(4)組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析;
(5)對當年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓、統(tǒng)計分析;準備申報下半年的校園招聘會。
4、第四階段:
11月初至12月底,此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會,此階段主要以校園招聘會為主,主要招聘各部門的儲備性人才,具體如下:
(1)積極參加各校園綜合招聘會,對各類院?;I備公司單獨舉辦專場招聘會; (2)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注。 5、第五階段:
12月底至20xx年1月,此階段,整體招聘環(huán)境不理想,非緊急空缺或新增崗位,不重點做招聘工作,把工作重心轉(zhuǎn)移到招聘效果分析、解決招聘過程中遇到的問題、制定下一年度招聘計劃上。
八、錄用決策
公司根據(jù)面試的綜合結(jié)果,將會在最后一輪面試結(jié)束當天或2個工作日內(nèi)告知應聘者結(jié)果,并告知錄用者辦理手續(xù)信息。
九、入職手續(xù)
1、新人入職必須證件齊全有效;
2、新人入職當天,人事部部應告知基本日常管理規(guī)定。 十、招聘效果統(tǒng)計分析
1、人力資源中心應及時更新員工花名冊(通訊錄),每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析;
2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,調(diào)整改進工作
3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解,并采取相應的管理措施和方法。 十一、招聘原則及注意事項
1、做到寧精毋爛,認真篩選,部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。 2、對應聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。 3、招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮(明確考慮異地工作),力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,可塑性強者優(yōu)先。
4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。 5、在面試前要作好充分的準備工作(有關(guān)面試問答、筆試等方面),并要求注意個人著裝等整體形象。
6、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方,嚴禁與應聘人員發(fā)生爭執(zhí)。
7、招聘過程中若有疑問,請向人事部經(jīng)理咨詢。
如何寫車間招聘人員申請書三
江西歐美意鞋業(yè)有限公司系上饒市、縣政府重點招商引資項目,屬外商合資企業(yè),總投資20xx萬美元,選址在上饒市中心城區(qū)規(guī)劃區(qū)內(nèi)的旭羅大道和天佑大道交叉口,占地235畝。目前一期五個鋼結(jié)構(gòu)大車間及兩棟4層員工宿舍樓和一個大食堂已相繼結(jié)頂并于今年年底組裝設(shè)備。建成后員工總數(shù)將達到5000多人。公司銷售收入三年內(nèi)過5個億,5年內(nèi)預計過10個億。
目前,設(shè)在上饒經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的歐美意鞋業(yè)針車車間在現(xiàn)有500名員工的基礎(chǔ)上,急需向社會招聘:
普工200名,女,18-35周歲,初中以上學歷,計件工資,每月工資可達1000-20xx元
做包200名,女,18-35周歲,初中以上學歷,計件工資,每月工資可達1200-2500元
車包200名,女,18-35周歲,初中以上學歷,計件工資,每月工資可達1500-3000元
儲備干部50名,男、女,18-25周歲,中專以上學歷,見習培訓期2個月,培訓合格,搬入新廠后轉(zhuǎn)正。若在歐美意車間生產(chǎn)線見習,培訓期內(nèi)600元/月;若到總公司巨一集團(溫州)見習,培訓期內(nèi)600元/月(其中生活費300元次月支付,另工資300元待轉(zhuǎn)正錄用,正式上班后支付)。轉(zhuǎn)正后工資1-3個月1000元/月,3-6個月1200元/月,一年內(nèi)可達1500元/月
招工要求:身體健康。面試時請攜帶身份證、畢業(yè)證書。
公司福利:公司提供伙食,自愿用餐,標準為一天6元(中、晚),從每月工資中扣除。住宿免費,有24小時熱水供應。新廠房宿舍配有電視、空調(diào)、衣柜、陽臺和單獨衛(wèi)生間。每逢端午、中秋和春節(jié)都有節(jié)日禮品。
企業(yè)地址:上饒經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會原辦公樓旁c11棟廠房(乘市18路公交車到桃李學校下車);09年12月喬遷新廠地址:上饒縣羅橋街道坂頭居委會(乘市8路公交車可直達)
聯(lián)系電話:0793-8462655(汪小姐)
就業(yè)聯(lián)系方式:8450430(0793)小蔣 小許
地 址:中國銀行三樓(縣二小對面)
上饒縣勞動就業(yè)服務管理局
20xx年10月19日
如何寫車間招聘人員申請書四
根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20××年生產(chǎn)規(guī)模的擴大,現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下表)車間名稱需要工種需要人數(shù)(男女)合計
xx車間操作工男(15)、女(25)40人
xx車間焊接工女(65)65人
xx車間注塑工男(5)、女(10)15人
xx車間操作工女(70)70人
xx車間操作工男(10)、女(6)16人
xx車間操作工男(15)女(15)30人
xx車間操作工女(10)10人
xx車間操作工男(20)、女(180)200人
總計男(65)、女(381)446人
1、初中以上文化,年齡18~35周歲;
2、身體素質(zhì)好,忠厚老實,吃苦耐勞,視力在1、0以上,手腳靈活,反映靈敏;
3、要求應聘者必須供給身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,資料包括姓名、身份證號碼、地址等,照片上蓋有派出所戶籍專用章,否則一律視為無效證件)。
1、招聘信息發(fā)布時間:
①將20××年1~3月份定為本公司的“招聘宣傳月”;
②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章,做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。
2、招聘方式:
①在周邊地區(qū)很多張貼廣告;
②在給員工郵寄新年賀卡時,附本公司的招聘簡章,以擴大宣傳范圍;
③經(jīng)過職業(yè)介紹所和勞務市場等渠道招聘員工;
④聯(lián)系各中專院校,招聘技術(shù)人才;
⑤各人才市場招聘會;
6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。
1、小組成員:
組長:(人力資源部經(jīng)理)
組員:
2、小組職責:
每個組中首先制定出個人工作計劃,組長負責制定外出宣傳時間表及宣傳資料,提出招聘提議和方法;
組員負責準備宣傳物品,執(zhí)行宣傳任務等。
1、各種招聘費用清單:
①印制廣告及相關(guān)宣傳材料:x元月;
②中介機構(gòu)招聘費用:x元人;
③員工介紹費用:x元人;
④郵寄信件費用:x元封;
⑤聯(lián)系各中專院校,幫忙學生就業(yè),原則上不付給報酬;
⑥招聘會攤位費:x元場。
2、招聘效果分析:
①郵寄信件和張貼招聘廣告的、實際費用較低,可是,需要投入的人力、物力較大,招聘效果相對較差。預計能完成總招聘工作計劃的15%左右。
費用計算方式:(x元月*12月)+(x元封*300封)=?元年
②員工介紹和聯(lián)系中介機構(gòu)的招聘費用相對較高,可是,人力、物力的投入較少,招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的85%左右。
費用計算方式:x元人*446人*85%=?元年
③招聘會攤位費:x元
綜上所述:預計20××年的招聘總費用為:?元+?元+x=?元。
如何寫車間招聘人員申請書五
類型: 全職
婚姻: 未婚
院校: ____大學
電腦: 良好
主修: 金融學
英語: cet2,pets2
求職意向intentionofjob
工作職位: 行政文員 佛山市
求職狀態(tài): 在職,會考慮好機會
發(fā)展方向: 在貴司向生產(chǎn)安全專業(yè)深入發(fā)展,完備個人能力
培訓教育descriptionofjob
2019年03月畢業(yè)
西南財經(jīng)大學 本科 金融學
2007年07月畢業(yè)
佛山職業(yè)技術(shù)學院 大專 電子信息工程
技能特長specialskill
外語水平:高等學校英語應用能力(b級)
專業(yè)證書:會計從業(yè)員資格證
計算機水平:大學計算機應用,計算機輔助設(shè)計繪圖員cad(電子)四級/中級技能證書
工作經(jīng)歷experienceofwork
2011年05月-至今(8年4個月)
廣東省中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司(picc)南方信息中心(省級)/95518高級客服兼運營崗
工作內(nèi)容:工作范圍全年24小時接聽客戶來電報案,咨詢,投訴,理賠回訪服務:報案聆聽客戶報案信息,同時錄入車險理賠系統(tǒng),指引客戶相應現(xiàn)場處理方式后,安排該管轄查勘員聯(lián)系跟進處理,同時接受咨詢服務,聆聽客戶需求,在部門權(quán)限內(nèi)能處理給予馬上處理,超出權(quán)限通過內(nèi)部郵件發(fā)送安排專人2小時內(nèi)聯(lián)系跟進處理,接受投訴服務,對于客戶訴求必須清晰登記,給予及時安撫客戶情緒以免引發(fā)升級投訴,部門權(quán)限內(nèi)馬上處理,超權(quán)限通過內(nèi)部聯(lián)系方式1小時內(nèi)安排人員跟進處理,理賠回訪主動聯(lián)系客戶與客戶核實相應身份,具體報案出險信息,并咨詢客戶是否收到賠款,在理賠期間對工作人員服務態(tài)度,時效是否滿意等,登記系統(tǒng)理賠服務評價表待考核,曾評為年度飛躍進步獎,參加廣東省人保職工運動大會。
運營崗負責24小時辦公室電腦正常運作,負責安裝公司審批授權(quán)相關(guān)常用軟件,排查電腦故障,指模打卡錄入更改設(shè)密工作,更換設(shè)置輸出輸入設(shè)備等,協(xié)助組織組內(nèi)參加觀看《厲害,我的國》等愛國,愛黨系列電影,協(xié)助參與公司為民奉獻的捐衣獻血,電商扶貧購買農(nóng)產(chǎn)品活動。
2007年08月-2011年03月(3年7個月)
佛山市萬能達精密元件有限公司/倉務管理兼辦公室電腦維護
工作內(nèi)容:曾擔任原材料倉,半成品倉和成品倉的倉務管理:原材料倉,半成品倉主要負責接收,分發(fā)各種原材料和半成品到生產(chǎn)車間加工,記錄其出倉和加工期間原材料損耗,元件報廢數(shù)量建立電腦excel臺賬,存放待加工元件和原材料時需用礦物油防水防銹處理,故需做好防滑防火安全事項,撰寫安全防火通知書張貼倉庫,通知各生產(chǎn)線負責人提醒元件進倉注意事項,每月盤點倉庫元件數(shù)量記錄電腦臺賬。
成品倉負責接收成品元件核實最終進倉數(shù)量,存放成品元件室內(nèi)以干燥為主,需做好防火安全標識和防火設(shè)備放置,待訂單確認后發(fā)貨客戶,記錄元件進出倉庫電腦臺賬,每一季度盤點倉庫元件數(shù)量記錄電腦臺賬。
辦公室電腦維護負責倉庫和辦公室內(nèi)電腦正常運作,安裝或更新電腦軟件,電腦故障排查,電腦硬件的更換和安裝,連接辦公室常用電腦輸出輸入設(shè)備等。
協(xié)助收集整理iso認證資料,數(shù)據(jù)錄入電腦制作各類圖標視圖,打印整理公布公告欄。收集辦公室所需采購用品錄入電腦打印清單,提交審核,跟蹤購買情況等。
2007年02月-2007年08月(6個月)
佛山市前程物業(yè)有限公司/客戶銷售顧問
工作內(nèi)容:工作期間負責前臺接待到店客戶,了解客戶需求意向,并在電腦錄入客戶聯(lián)系方式,所需房源,店鋪等資料后,在公司資源內(nèi)尋找匹配客戶需求意向的房源、店鋪。并向客戶詳細說明,預約時間帶領(lǐng)客戶現(xiàn)場查看環(huán)境,并現(xiàn)場解答客戶疑難。
當客戶對于我司房源,店鋪滿意,有意向簽訂銷售或租賃時,此時與客戶簽訂意向書收取一定誠意金,預約客戶簽訂正式合同時間,在此期間收取買賣或租賃雙方資料,制定買賣合同或租賃合同,在雙方協(xié)商無異議情況下訂立合同,在雙方未簽訂合同期間跟進服務雙方,直至簽訂合同生效為止。
自我評價evaluationofself
個人盡忠職守,團隊協(xié)作意識強,做事沉著穩(wěn)重有耐心,做事有計劃,愛崗敬業(yè),樂于助人,適應性強,熱愛學習
如何寫車間招聘人員申請書六
___ | 男 | 未婚 | 1989 年4月生 | 戶口:廣東__ | 現(xiàn)居住于廣東__ | 1年工作經(jīng)驗
深圳松崗街道________ ______
【聯(lián)系方式】 137 ________
e-mail:
【教育經(jīng)歷】
時間:20__年09月--20__年06月
學校:廣東省農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學校
廣東省農(nóng)墾湛江技工學校
系別:機電工程系
專業(yè):模具設(shè)計與數(shù)控技術(shù)
學歷:大專
職業(yè)資格證書: 數(shù)控車床高級證 數(shù)控車床中級證 autocad中級證 計算機中級證
【工作經(jīng)歷】
時間:20__ 年02月--20__ 年03月
單位:深圳市康澤精密組件有限公司
部門:五金沖壓科
職位:沖壓作業(yè)員
時間:20__ 年07月--20__ 年01月
單位:海南多維市場調(diào)查有限公司湛江分公司
行業(yè):市場消費調(diào)研/監(jiān)測
部門:調(diào)研部
職位:訪問員 復核員 監(jiān)督組組長
時間:20__年10月--20__年01月
單位:廣東省湛江農(nóng)墾第一機械廠
行業(yè):機械制造
職位:數(shù)控車床操作員
【工作經(jīng)歷】
20__/02 -- 20__/03: 深圳市康澤精密組件有限公司 | 五金沖壓科 | 沖壓作業(yè)員
電子技術(shù)/半導體/集成電路 | 民營 | 1000-20__元/月
時光如梭,轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在康澤公司工作快三個月了,在三個月的時間里,我聽到了,看到了,也學到了很多。人生就是個不斷的比較改進的過程,拿自己和別人比,拿自己和以前的自己比,這樣才能不斷的進步。
在過去的三個月里,在車間里我的工作有師傅的領(lǐng)導,當然我也不會放過學習的機會,我認真的向他們請教關(guān)于模具工藝的,材料的。以及人生的東西,他們都很細心的告訴我們。從他們那里也學到了很多做人的東西。
20__/07 -- 20__/01: 海南多維市場調(diào)查有限公司湛江分公司 | 調(diào)研部 | 訪問員 復核員 監(jiān)督組組長
廣告/會展/公關(guān)/市場推廣 | 民營 | 1000-20__元/月
在湛江多維公司工作的7個月里感受與思考,作為一個市場調(diào)研人員,深深懂得了“賺錢”的艱辛,也品嘗到了“酸甜苦辣”的多層滋味,更深深體會到:在工作過程當中,我們感覺時常來回的徘徊,所以,我們必須隨時調(diào)整好自己的心情,這個是非常重要!通過這7個月的工作,也讓我明白:其實我們這種性質(zhì)的工作,做完其他的項目,另一個項目下來了,大家忙著開始熟悉問卷、培訓、尋找被訪者,是一種不斷輪回,需要來回更替的工作……
另外,對我個人本身而言所獲得的收獲也是不小,從之前一個害羞、內(nèi)向的我,到如今不怕與陌生人接觸、敢于主動說話,到后來能自然、流暢、輕松與被訪者談話,站在別人的角度上考慮問題,我們才會知道其實做每一件事不是那么簡單容易的!
20__/10 -- 20__/01: 廣東省湛江農(nóng)墾第一機械廠 | 制造加工部 | 數(shù)控車床操作員
大型設(shè)備/機電設(shè)備/重工業(yè) | 國企 | 1000元/月以下
認識到社會和企業(yè)的發(fā)展需要綜合素質(zhì)的人才,因此在學好本專業(yè)理論知識的同時,本人在20__年10月~20__年01月在廣東省湛江農(nóng)墾第一機械廠實習,在實習專業(yè)的過程中,認真總結(jié)自己的學習中的缺點和不足,積極地從各方面鍛煉自己,讓自己綜合發(fā)展。
【求職意向】
期望工作性質(zhì): 全職
期望從事職業(yè): 生產(chǎn)/加工/制造、技工、工程機械、市場/市場拓展/公關(guān)、零售業(yè)
期望從事行業(yè): 大型設(shè)備/機電設(shè)備/重工業(yè)、加工制造(原料加工/模具)、廣告/會展/公關(guān)/市場推廣、電子技術(shù)/半導體/集成電路、零售/批發(fā)
期望工作地區(qū): 廣東省
期望月薪: 1000-20__元/月
目前狀況: 我目前處于離職狀態(tài),可立即上崗
【職業(yè)目標】
希望從事數(shù)控車床加工等工作!
如何寫車間招聘人員申請書七
公司從20某年10月份起受到金融風暴一定影響后,公司訂單數(shù)量有一定減少,但影響并不太大,另有一部分工人辭職,為完善公司用人機制,根據(jù)各車間填寫的《人員增補/需求表》,人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展狀況,認真審核、分析,現(xiàn)制訂20某年招聘工作計劃。
第一、需要招聘人數(shù)及工種
根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20某年生產(chǎn)規(guī)模的擴大,現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。 鉚焊區(qū) 鉚焊工 男40人
裝配區(qū)
第二、招聘要求及條件
第三、招聘時間及方式
1、招聘信息發(fā)布時間:
2、招聘途徑及費用:
江西德林錦繡前程招聘大會全年11場 某某元
江西德林人才網(wǎng)
江南都市報 某某元
某某某公司人力資源部
某某x年x月x日
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