在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

如何寫車間招聘人員申請書一

一、 招聘職位及數(shù)量

1、車間主任 2名

2、維修工 5名

3、電工 2名

4、鍋爐工 2名

5、普工 20名

6、文員 1名

二、招聘條件

(一)車間主任

1、高中以上學歷，漢族，男女不限，無任何不良記錄，3年以上現(xiàn)場生產(chǎn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、具有企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品管理、質量管理、設備管理等相關專業(yè)知識;

3、熟悉生產(chǎn)計劃、調度、統(tǒng)計方式方法;

4、較強的口頭表達能力和組織協(xié)調能力;

5、較強的分析能力、應變能力和決策能力;

6、無政治傾向，無犯罪記錄。

(二)維修工

1、初中以上文化程度，漢族，要求男性，年齡20-40周歲; 2、持有焊工證，相關工作經(jīng)驗2年以上者優(yōu)先;

3、熟悉各種設備的焊接材料及其相應的焊接要求，并使用熟練; 4、熟悉機械設備的基本原理，有較強的設備維護能力;

5、有進取心、高度的事業(yè)心、責任感和良好的職業(yè)道德。 6、無政治傾向，無犯罪記錄。

(三)電工

1、持有《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》、《電工作業(yè)操作證》，男女不限，漢族，身體健康，年齡在50歲以下;

2、2年以上工作經(jīng)驗，有變電運行工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、具備較高的維修電工專業(yè)知識，鉗工知識;變、配電設施的管理能力，熟知安全規(guī)范和操作規(guī)范;

4、具備較高的紀律性、責任心、執(zhí)行能力、語言表達能力、學習能力。

5、無政治傾向，無犯罪記錄。

(四)鍋爐工

1、要求男性，漢族，25-50歲之間，中專及以上學歷，身體健康、品行端正;

2、具有鍋爐證，熟悉鍋爐設備的工作原理和操作要求，具有良好的專業(yè)基礎和管理經(jīng)驗;

3、三年以上鍋爐及管道設備運行維護的實際工作經(jīng)驗; 4、踏實肯干，對工作認真負責;

5、無政治傾向，無犯罪記錄。

(五)普工

1、要求男性，漢族，25-40歲，身體健康，無生理缺陷，無任何不良記錄;

2、文憑不限，但必須有良好的工作態(tài)度和吃苦耐勞的工作精神; 3、無政治傾向，無犯罪記錄。

(六)文員

1、男女不限，漢族，20-35歲;

2、文秘專業(yè)大專以上學歷，2年工作經(jīng)驗;

3、熟悉自動化辦公程序，能夠熟練電腦操作,具備相當?shù)奈淖謱懽髂芰?

4、語言表達能力較強，形象氣質好;

5、無政治傾向，無犯罪記錄。

以上請示，妥否，請批示。

生產(chǎn)廠辦

20xx年7月5日

如何寫車間招聘人員申請書二

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司20xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃安排，特制定公司20xx年度招聘計劃。

一、20xx年度招聘情況回顧及總結

20xx年度是公司發(fā)展跳躍的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源中心通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因,應聘比例較高的情況下，錄用比例卻不容樂觀。同時較高的人員流動量，也是招聘過程中的一個重要問題。但是20xx年度基本保障了公司的用人需要。

二、20xx年度崗位需求狀況分析

經(jīng)公司對組織架構的調整，對各職能部門崗位的反復統(tǒng)計與核算，20xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、人才儲備、新部門人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據(jù)各部門人員需求及預估計流失率，經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下：

(一)、長期人才儲備

1、普工類：制造中心各車間、倉庫等;

2、技術崗位：沖床、焊工、重點工序領班人員、安裝及售后維修等;

3、職能崗位：業(yè)務經(jīng)理(含廣東省外業(yè)務員)、客服專員等。

(二)、人員空缺：

1、管理崗位：技術研發(fā)中心主任

2、技術崗位：品質管理、重點工序領班人員、安裝及售后維修、焊工(釬焊、氬弧焊等)、沖床等;

3、職能部門：業(yè)務員、企劃部門各崗位人員、客服部專員、各類文員/文秘;

4、由于人員流動造成空缺崗位;

5、公司體制改革過程中需要的新設崗位。

三、20xx年度招聘需求明細

四、招聘方式

1、外部招聘：

(1)網(wǎng)絡招聘：與51job前程無憂、智聯(lián)招聘、惠州富海人才網(wǎng)、卓博網(wǎng)、惠州招聘網(wǎng)合作，崗位數(shù)基本滿足需求。

(2)校園招聘：惠州學院、惠州經(jīng)濟學院、廣東技師學院、惠州商貿旅游學校、惠州市西湖技工學校、惠州市理工學校、惠州外貿學校等;

(3)現(xiàn)場招聘：惠州富海人才現(xiàn)場招聘會、惠州市勞動就業(yè)中心、中華英才網(wǎng)現(xiàn)場招聘會等;

(4)戶外招聘：在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設點做定期招聘，主要定向普工招聘。

2、內部招聘：

人員空缺、人才儲備可優(yōu)先對公司內部進行內部招聘，主要形式有部門負責人推薦、用人部門考核等。

五、招聘費用預算

人力資源中心工作人員負責招聘網(wǎng)站的維護;現(xiàn)場招聘和校園招聘時，由人力資源中心及用人部門各派代表一名參加。 七、招聘的實施

1、第一階段：

2月中旬至4月底，招聘高峰階段，以校園招聘會、現(xiàn)場招聘、戶外招聘為主，同時高度重視網(wǎng)絡招聘，具體方案如下：

(1)參加相關院校的校園招聘會，為技術部門儲備人才(目前已申請參加的院校有：惠州學院、惠州經(jīng)濟學院、廣東技師學院、惠州商貿旅游學校、惠州市西湖技工學校、惠州市理工學校、惠州外貿學校等)

(2)積極參加人才市場的專場的免費招聘會，補齊業(yè)務部門人員空缺(目前參加的是惠州就業(yè)指導中心主辦的免費現(xiàn)場招聘會、富海人才現(xiàn)場招聘)。

(3)每周安排2-3天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設點進行戶外招聘。 (4)堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進行集體面試。

2、 第二階段：

5月初至7月，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各院校論文答辯等事宜陸續(xù)結束，畢業(yè)生求職者達到最高水平。這段時間以網(wǎng)絡招聘和校園網(wǎng)絡招聘為主，具體方案如下：

(1)堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質量; (2)將招聘信息發(fā)至全國與公司需求相關的各大高校，必要時參加校園招聘會或者舉辦專場宣講會;

(3)請面試人員進行聘信息的轉告及代介紹。

(4)每周安排2-3天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設點進行戶外招聘。 3 、第三階段：

7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時間，以網(wǎng)絡招聘為主，必要時參加現(xiàn)場招聘會。具體如下：

(1)堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;

(2)每周安排2-3天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設點進行戶外招聘。 (3)每周堅持2次以上，網(wǎng)絡人才主動搜尋聯(lián)系，補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺

(4)組織部門架構的了解分析、在崗人員的了解分析;

(5)對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統(tǒng)計分析;準備申報下半年的校園招聘會。

4、第四階段：

11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：

(1)積極參加各校園綜合招聘會，對各類院?；I備公司單獨舉辦專場招聘會; (2)網(wǎng)絡招聘平臺及論壇等信息正常刷新關注。 5、第五階段：

12月底至20xx年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，非緊急空缺或新增崗位，不重點做招聘工作，把工作重心轉移到招聘效果分析、解決招聘過程中遇到的問題、制定下一年度招聘計劃上。

八、錄用決策

公司根據(jù)面試的綜合結果，將會在最后一輪面試結束當天或2個工作日內告知應聘者結果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

九、入職手續(xù)

1、新人入職必須證件齊全有效;

2、新人入職當天，人事部部應告知基本日常管理規(guī)定。 十、招聘效果統(tǒng)計分析

1、人力資源中心應及時更新員工花名冊(通訊錄)，每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析;

2、根據(jù)效果分析的結果，調整改進工作

3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應的管理措施和方法。 十一、招聘原則及注意事項

1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。 2、對應聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。 3、招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮(明確考慮異地工作)，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。 5、在面試前要作好充分的準備工作(有關面試問答、筆試等方面)，并要求注意個人著裝等整體形象。

6、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應聘人員發(fā)生爭執(zhí)。

7、招聘過程中若有疑問，請向人事部經(jīng)理咨詢。

如何寫車間招聘人員申請書三

江西歐美意鞋業(yè)有限公司系上饒市、縣政府重點招商引資項目，屬外商合資企業(yè)，總投資20xx萬美元，選址在上饒市中心城區(qū)規(guī)劃區(qū)內的旭羅大道和天佑大道交叉口，占地235畝。目前一期五個鋼結構大車間及兩棟4層員工宿舍樓和一個大食堂已相繼結頂并于今年年底組裝設備。建成后員工總數(shù)將達到5000多人。公司銷售收入三年內過5個億，5年內預計過10個億。

目前，設在上饒經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的歐美意鞋業(yè)針車車間在現(xiàn)有500名員工的基礎上，急需向社會招聘:

普工200名，女，18-35周歲，初中以上學歷，計件工資，每月工資可達1000-20xx元

做包200名，女，18-35周歲，初中以上學歷，計件工資，每月工資可達1200-2500元

車包200名，女，18-35周歲，初中以上學歷，計件工資，每月工資可達1500-3000元

儲備干部50名，男、女，18-25周歲，中專以上學歷，見習培訓期2個月，培訓合格，搬入新廠后轉正。若在歐美意車間生產(chǎn)線見習，培訓期內600元/月;若到總公司巨一集團(溫州)見習，培訓期內600元/月(其中生活費300元次月支付，另工資300元待轉正錄用，正式上班后支付)。轉正后工資1-3個月1000元/月，3-6個月1200元/月，一年內可達1500元/月

招工要求:身體健康。面試時請攜帶身份證、畢業(yè)證書。

公司福利:公司提供伙食，自愿用餐，標準為一天6元(中、晚)，從每月工資中扣除。住宿免費，有24小時熱水供應。新廠房宿舍配有電視、空調、衣柜、陽臺和單獨衛(wèi)生間。每逢端午、中秋和春節(jié)都有節(jié)日禮品。

企業(yè)地址:上饒經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會原辦公樓旁c11棟廠房(乘市18路公交車到桃李學校下車);09年12月喬遷新廠地址:上饒縣羅橋街道坂頭居委會(乘市8路公交車可直達)

聯(lián)系電話:0793-8462655(汪小姐)

就業(yè)聯(lián)系方式:8450430(0793)小蔣 小許

地 址:中國銀行三樓(縣二小對面)

上饒縣勞動就業(yè)服務管理局

20xx年10月19日

如何寫車間招聘人員申請書四

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20××年生產(chǎn)規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下表）車間名稱需要工種需要人數(shù)（男女）合計

xx車間操作工男（15）、女（25）40人

xx車間焊接工女（65）65人

xx車間注塑工男（5）、女（10）15人

xx車間操作工女（70）70人

xx車間操作工男（10）、女（6）16人

xx車間操作工男（15）女（15）30人

xx車間操作工女（10）10人

xx車間操作工男（20）、女（180）200人

總計男（65）、女（381）446人

1、初中以上文化，年齡18~35周歲；

2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1、0以上，手腳靈活，反映靈敏；

3、要求應聘者必須供給身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，資料包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件）。

1、招聘信息發(fā)布時間：

①將20××年1~3月份定為本公司的“招聘宣傳月”；

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

①在周邊地區(qū)很多張貼廣告；

②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳范圍；

③經(jīng)過職業(yè)介紹所和勞務市場等渠道招聘員工；

④聯(lián)系各中專院校，招聘技術人才；

⑤各人才市場招聘會；

6公司內部員工轉介等。

1、小組成員：

組長：（人力資源部經(jīng)理）

組員：

2、小組職責：

每個組中首先制定出個人工作計劃，組長負責制定外出宣傳時間表及宣傳資料，提出招聘提議和方法；

組員負責準備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務等。

1、各種招聘費用清單：

①印制廣告及相關宣傳材料：x元月；

②中介機構招聘費用：x元人；

③員工介紹費用：x元人；

④郵寄信件費用：x元封；

⑤聯(lián)系各中專院校，幫忙學生就業(yè)，原則上不付給報酬；

⑥招聘會攤位費：x元場。

2、招聘效果分析：

①郵寄信件和張貼招聘廣告的、實際費用較低，可是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘工作計劃的15%左右。

費用計算方式：（x元月*12月）+（x元封*300封）=？元年

②員工介紹和聯(lián)系中介機構的招聘費用相對較高，可是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的85%左右。

費用計算方式：x元人*446人*85%=？元年

③招聘會攤位費：x元

綜上所述：預計20××年的招聘總費用為：？元+？元+x=？元。

如何寫車間招聘人員申請書五

類型： 全職

婚姻： 未婚

院校： ____大學

電腦： 良好

主修： 金融學

英語： cet2,pets2

求職意向intentionofjob

工作職位： 行政文員 佛山市

求職狀態(tài)： 在職,會考慮好機會

發(fā)展方向： 在貴司向生產(chǎn)安全專業(yè)深入發(fā)展，完備個人能力

培訓教育descriptionofjob

2019年03月畢業(yè)

西南財經(jīng)大學 本科 金融學

2007年07月畢業(yè)

佛山職業(yè)技術學院 大專 電子信息工程

技能特長specialskill

外語水平：高等學校英語應用能力(b級)

專業(yè)證書：會計從業(yè)員資格證

計算機水平：大學計算機應用，計算機輔助設計繪圖員cad(電子)四級/中級技能證書

工作經(jīng)歷experienceofwork

2011年05月-至今(8年4個月)

廣東省中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司(picc)南方信息中心(省級)/95518高級客服兼運營崗

工作內容：工作范圍全年24小時接聽客戶來電報案，咨詢，投訴，理賠回訪服務：報案聆聽客戶報案信息，同時錄入車險理賠系統(tǒng)，指引客戶相應現(xiàn)場處理方式后，安排該管轄查勘員聯(lián)系跟進處理，同時接受咨詢服務，聆聽客戶需求，在部門權限內能處理給予馬上處理，超出權限通過內部郵件發(fā)送安排專人2小時內聯(lián)系跟進處理，接受投訴服務，對于客戶訴求必須清晰登記，給予及時安撫客戶情緒以免引發(fā)升級投訴，部門權限內馬上處理，超權限通過內部聯(lián)系方式1小時內安排人員跟進處理，理賠回訪主動聯(lián)系客戶與客戶核實相應身份，具體報案出險信息，并咨詢客戶是否收到賠款，在理賠期間對工作人員服務態(tài)度，時效是否滿意等，登記系統(tǒng)理賠服務評價表待考核，曾評為年度飛躍進步獎，參加廣東省人保職工運動大會。

運營崗負責24小時辦公室電腦正常運作，負責安裝公司審批授權相關常用軟件，排查電腦故障，指模打卡錄入更改設密工作，更換設置輸出輸入設備等，協(xié)助組織組內參加觀看《厲害，我的國》等愛國，愛黨系列電影，協(xié)助參與公司為民奉獻的捐衣獻血，電商扶貧購買農產(chǎn)品活動。

2007年08月-2011年03月(3年7個月)

佛山市萬能達精密元件有限公司/倉務管理兼辦公室電腦維護

工作內容：曾擔任原材料倉，半成品倉和成品倉的倉務管理：原材料倉，半成品倉主要負責接收，分發(fā)各種原材料和半成品到生產(chǎn)車間加工，記錄其出倉和加工期間原材料損耗，元件報廢數(shù)量建立電腦excel臺賬，存放待加工元件和原材料時需用礦物油防水防銹處理，故需做好防滑防火安全事項，撰寫安全防火通知書張貼倉庫，通知各生產(chǎn)線負責人提醒元件進倉注意事項，每月盤點倉庫元件數(shù)量記錄電腦臺賬。

成品倉負責接收成品元件核實最終進倉數(shù)量，存放成品元件室內以干燥為主，需做好防火安全標識和防火設備放置，待訂單確認后發(fā)貨客戶，記錄元件進出倉庫電腦臺賬，每一季度盤點倉庫元件數(shù)量記錄電腦臺賬。

辦公室電腦維護負責倉庫和辦公室內電腦正常運作，安裝或更新電腦軟件，電腦故障排查，電腦硬件的更換和安裝，連接辦公室常用電腦輸出輸入設備等。

協(xié)助收集整理iso認證資料，數(shù)據(jù)錄入電腦制作各類圖標視圖，打印整理公布公告欄。收集辦公室所需采購用品錄入電腦打印清單，提交審核，跟蹤購買情況等。

2007年02月-2007年08月(6個月)

佛山市前程物業(yè)有限公司/客戶銷售顧問

工作內容：工作期間負責前臺接待到店客戶，了解客戶需求意向，并在電腦錄入客戶聯(lián)系方式，所需房源，店鋪等資料后，在公司資源內尋找匹配客戶需求意向的房源、店鋪。并向客戶詳細說明，預約時間帶領客戶現(xiàn)場查看環(huán)境，并現(xiàn)場解答客戶疑難。

當客戶對于我司房源，店鋪滿意，有意向簽訂銷售或租賃時，此時與客戶簽訂意向書收取一定誠意金，預約客戶簽訂正式合同時間，在此期間收取買賣或租賃雙方資料，制定買賣合同或租賃合同，在雙方協(xié)商無異議情況下訂立合同，在雙方未簽訂合同期間跟進服務雙方，直至簽訂合同生效為止。

自我評價evaluationofself

個人盡忠職守，團隊協(xié)作意識強，做事沉著穩(wěn)重有耐心，做事有計劃，愛崗敬業(yè)，樂于助人，適應性強，熱愛學習

如何寫車間招聘人員申請書六

___ | 男 | 未婚 | 1989 年4月生 | 戶口：廣東__ | 現(xiàn)居住于廣東__ | 1年工作經(jīng)驗

深圳松崗街道________ ______

【聯(lián)系方式】 137 ________

e-mail:

【教育經(jīng)歷】

時間：20__年09月--20__年06月

學校：廣東省農工商職業(yè)技術學校

廣東省農墾湛江技工學校

系別：機電工程系

專業(yè)：模具設計與數(shù)控技術

學歷：大專

職業(yè)資格證書： 數(shù)控車床高級證 數(shù)控車床中級證 autocad中級證 計算機中級證

【工作經(jīng)歷】

時間：20__ 年02月--20__ 年03月

單位：深圳市康澤精密組件有限公司

部門：五金沖壓科

職位：沖壓作業(yè)員

時間：20__ 年07月--20__ 年01月

單位：海南多維市場調查有限公司湛江分公司

行業(yè)：市場消費調研/監(jiān)測

部門：調研部

職位：訪問員 復核員 監(jiān)督組組長

時間：20__年10月--20__年01月

單位：廣東省湛江農墾第一機械廠

行業(yè)：機械制造

職位：數(shù)控車床操作員

【工作經(jīng)歷】

20__/02 -- 20__/03： 深圳市康澤精密組件有限公司 | 五金沖壓科 | 沖壓作業(yè)員

電子技術/半導體/集成電路 | 民營 | 1000-20__元/月

時光如梭，轉眼間我已經(jīng)在康澤公司工作快三個月了，在三個月的時間里，我聽到了，看到了，也學到了很多。人生就是個不斷的比較改進的過程，拿自己和別人比，拿自己和以前的自己比，這樣才能不斷的進步。

在過去的三個月里，在車間里我的工作有師傅的領導，當然我也不會放過學習的機會，我認真的向他們請教關于模具工藝的，材料的。以及人生的東西，他們都很細心的告訴我們。從他們那里也學到了很多做人的東西。

20__/07 -- 20__/01： 海南多維市場調查有限公司湛江分公司 | 調研部 | 訪問員 復核員 監(jiān)督組組長

廣告/會展/公關/市場推廣 | 民營 | 1000-20__元/月

在湛江多維公司工作的7個月里感受與思考，作為一個市場調研人員，深深懂得了“賺錢”的艱辛，也品嘗到了“酸甜苦辣”的多層滋味，更深深體會到：在工作過程當中，我們感覺時常來回的徘徊，所以，我們必須隨時調整好自己的心情，這個是非常重要!通過這7個月的工作，也讓我明白：其實我們這種性質的工作，做完其他的項目，另一個項目下來了，大家忙著開始熟悉問卷、培訓、尋找被訪者，是一種不斷輪回，需要來回更替的工作……

另外，對我個人本身而言所獲得的收獲也是不小，從之前一個害羞、內向的我，到如今不怕與陌生人接觸、敢于主動說話，到后來能自然、流暢、輕松與被訪者談話，站在別人的角度上考慮問題，我們才會知道其實做每一件事不是那么簡單容易的!

20__/10 -- 20__/01： 廣東省湛江農墾第一機械廠 | 制造加工部 | 數(shù)控車床操作員

大型設備/機電設備/重工業(yè) | 國企 | 1000元/月以下

認識到社會和企業(yè)的發(fā)展需要綜合素質的人才，因此在學好本專業(yè)理論知識的同時，本人在20__年10月~20__年01月在廣東省湛江農墾第一機械廠實習，在實習專業(yè)的過程中，認真總結自己的學習中的缺點和不足，積極地從各方面鍛煉自己，讓自己綜合發(fā)展。

【求職意向】

期望工作性質： 全職

期望從事職業(yè)： 生產(chǎn)/加工/制造、技工、工程機械、市場/市場拓展/公關、零售業(yè)

期望從事行業(yè)： 大型設備/機電設備/重工業(yè)、加工制造(原料加工/模具)、廣告/會展/公關/市場推廣、電子技術/半導體/集成電路、零售/批發(fā)

期望工作地區(qū)： 廣東省

期望月薪： 1000-20__元/月

目前狀況： 我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗

【職業(yè)目標】

希望從事數(shù)控車床加工等工作!

如何寫車間招聘人員申請書七

公司從20某年10月份起受到金融風暴一定影響后，公司訂單數(shù)量有一定減少，但影響并不太大，另有一部分工人辭職，為完善公司用人機制，根據(jù)各車間填寫的《人員增補/需求表》，人力資源部結合公司目前的發(fā)展狀況，認真審核、分析，現(xiàn)制訂20某年招聘工作計劃。

第一、需要招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20某年生產(chǎn)規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。 鉚焊區(qū) 鉚焊工 男40人

裝配區(qū)

第二、招聘要求及條件

第三、招聘時間及方式

1、招聘信息發(fā)布時間：

2、招聘途徑及費用：

江西德林錦繡前程招聘大會全年11場 某某元

江西德林人才網(wǎng)

江南都市報 某某元

某某某公司人力資源部

某某x年x月x日