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怎樣做人工智能簡(jiǎn)歷篇一
一份適合的簡(jiǎn)歷格式也是相當(dāng)重要的,假如你是應(yīng)征廣告設(shè)計(jì)的職位,而使用一般的簡(jiǎn)歷表,不具任何創(chuàng)意,恐怕難逃遭受淘汰的命運(yùn)。一般而言,簡(jiǎn)歷所應(yīng)包含的要項(xiàng),有:應(yīng)征項(xiàng)目、個(gè)人基本資料(姓名、籍貫、聯(lián)絡(luò)電話及地址、愛(ài)好專(zhuān)長(zhǎng)…)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、自傳、希望待遇等,其它項(xiàng)目,如:個(gè)人作品、畢業(yè)專(zhuān)題或論文、證書(shū)復(fù)印件等,則視情況而定。
清楚了解所應(yīng)征的職務(wù)是什么?該職務(wù)做哪些事情?必須具備什么樣的條件和能力?假如還是不了解,可以詢(xún)問(wèn)從事該行業(yè)的親朋好友或?qū)W長(zhǎng)學(xué)姐們,或者是學(xué)校的生涯規(guī)劃單位、輔導(dǎo)室,相信一定可以理清你的困惑;再來(lái)就要搜集你想進(jìn)的公司的相關(guān)信息了。不同的企業(yè)有不同的文化,所要挑選的人員特點(diǎn)和條件自然也不相同,所以把握得愈周全,脫穎而出的機(jī)會(huì)愈高。
找到你最理想的職務(wù)和企業(yè),找到自己最突出的賣(mài)點(diǎn),列出所有要項(xiàng),千萬(wàn)不要有遺珠之憾,列出你所能提供企業(yè)所想要的特點(diǎn),想想用何種方式適度地去包裝、行銷(xiāo)。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作“秘招”:
1、簡(jiǎn)歷上是否清楚陳述你的成就?別平鋪直敘你過(guò)去的工作內(nèi)容,一定要提一提你過(guò)去對(duì)雇主的貢獻(xiàn);短短一份“成就紀(jì)錄”,遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)的“工作經(jīng)驗(yàn)”。
2、否展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度?大多數(shù)公司不乏懂得花錢(qián)的人,而他們卻需要能為公司省錢(qián)或賺錢(qián)的員工。用具體的例子,清楚說(shuō)明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營(yíng)收或節(jié)省開(kāi)銷(xiāo)。
3、簡(jiǎn)歷上是否顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向?假如答案為“否”,有一些方法可以幫你重新包裝過(guò)去的經(jīng)歷,將這兩者展現(xiàn)出來(lái)。嘗試將短期的工作,包裝為“兩座階梯之間的休息點(diǎn)”,說(shuō)明它如何連結(jié)前后兩份工作,這會(huì)使你看起來(lái)像是“故意”離開(kāi)原先的工作,嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常,你也可以花點(diǎn)心思在簡(jiǎn)歷上安排過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn),讓對(duì)方覺(jué)得你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說(shuō),過(guò)去你不斷磨練自己的技能,策劃自己的事業(yè)生涯,因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。
4、簡(jiǎn)歷上是否列了一長(zhǎng)串的教育背景別忘了,他們把“畢業(yè)后”的日子稱(chēng)為“現(xiàn)實(shí)世界”。
5、你的遣詞用字,是否符合這份工作的需要?這年頭,許多企業(yè)利用電腦來(lái)“過(guò)濾”簡(jiǎn)歷。因此,讓你的簡(jiǎn)歷“電腦化”,要不然,可能永遠(yuǎn)到不了人事部門(mén)的手。
6、最后,還有個(gè)建議:多收集別人的履歷。從你尊敬的人、同事、老長(zhǎng)官或其他簡(jiǎn)歷顯然曾經(jīng)奏效的人____取得簡(jiǎn)歷,仔細(xì)研究,看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸?。還有,記得更新你的簡(jiǎn)歷,你永遠(yuǎn)不可能預(yù)知自己會(huì)不會(huì)換工作,所以,最好隨時(shí)做好預(yù)備。
7、簡(jiǎn)歷上是否列舉了太多瑣事?簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),關(guān)于你個(gè)人的部分,不應(yīng)比工作歷史來(lái)得長(zhǎng)。
8、歷上是否有許多缺漏?假如想減少缺漏,列舉工作經(jīng)驗(yàn)時(shí),可以用兼職,來(lái)填補(bǔ)這些漏洞。在說(shuō)明這些義務(wù)工作和兼職時(shí),也要和敘述正職工作般的具體。
“篩選,篩選,自然是先篩后選?!闭衅溉藛T篩選簡(jiǎn)歷時(shí),“電眼”一開(kāi),只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。寫(xiě)得好的簡(jiǎn)歷先放在要保留的那一摞兒,一會(huì)兒慢慢看;而寫(xiě)得不好的簡(jiǎn)歷(格式不規(guī)范、打印不工整的簡(jiǎn)歷)則會(huì)被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習(xí)慣地戲稱(chēng)為“人才庫(kù)”,所以你得到的回復(fù)可能是“我們已經(jīng)把你的簡(jiǎn)歷放進(jìn)了公司的‘人才庫(kù)’,以后有合適的機(jī)會(huì)我們會(huì)予以考慮”。
怎樣做人工智能簡(jiǎn)歷篇二
人工智能來(lái)臨,有人在擔(dān)憂(yōu)失業(yè),有人在憧憬未來(lái),有人在發(fā)掘行業(yè)機(jī)會(huì),也有人在研究圍棋。在討論這些之前,也許我們應(yīng)該先考慮一下人類(lèi)的結(jié)局。
有人可能覺(jué)得談?wù)撨@個(gè)話題太夸張了,
那先回憶一下人類(lèi)歷究竟發(fā)生了哪些不可思議的事情。
不可思議的事情,需要請(qǐng)幾個(gè)穿越者來(lái)判定。
我們請(qǐng)1個(gè)出生于公元0年出生的人(漢朝人)穿越到公元1600年(明朝),盡管跨越了1600年,但這個(gè)人可能對(duì)周?chē)说纳畈粫?huì)感到太夸張,只不過(guò)換了幾個(gè)王朝,依舊過(guò)著面朝黃土背朝天的日子罷了。
但如果請(qǐng)1個(gè)1600年的英國(guó)人穿越到1850年的英國(guó),看到巨大的鋼鐵怪物在水上路上跑來(lái)跑去,這個(gè)人可能直接被嚇尿了,這是250年前的人從未想象過(guò)的。
如果再請(qǐng)1個(gè)1850的人穿越到1980年,聽(tīng)說(shuō)一顆炸彈可以夷平一座城市,這個(gè)人可能直接嚇傻了,130年前諾貝爾都還沒(méi)有發(fā)明出炸藥。
那再請(qǐng)1個(gè)1980年的人到現(xiàn)在呢?這個(gè)人會(huì)不會(huì)被嚇哭呢?
首先,我們明確一下人工智能的分類(lèi):
目前主流觀點(diǎn)的分類(lèi)是三種。
弱人工智能:弱人工智能是擅長(zhǎng)于單個(gè)方面的人工智能。比如阿爾法狗,能夠在圍棋方面戰(zhàn)勝人類(lèi),但你要問(wèn)他李世石和柯潔誰(shuí)更帥,他就無(wú)法回答了。
弱人工智能依賴(lài)于計(jì)算機(jī)強(qiáng)大的運(yùn)算能力和重復(fù)性的邏輯,看似聰明,其實(shí)只能做一些精密的體力活。
目前在汽車(chē)生產(chǎn)線上就有很多是弱人工智能,所以在弱人工智能發(fā)展的時(shí)代,人類(lèi)確實(shí)會(huì)迎來(lái)一批失業(yè)者,也會(huì)發(fā)掘出很多新行業(yè)。
強(qiáng)人工智能:人類(lèi)級(jí)別的人工智能。強(qiáng)人工智能是指在各方面都能和人類(lèi)比肩的人工智能,人類(lèi)能干的腦力活它都能干。創(chuàng)造強(qiáng)人工智能比創(chuàng)造弱人工智能難得多。
百度的百度大腦和微軟的`小冰,都算是往強(qiáng)人工智能的探索,通過(guò)龐大的數(shù)據(jù),幫助強(qiáng)人工智能逐漸學(xué)習(xí)。
強(qiáng)人工智能時(shí)代的到來(lái),人類(lèi)會(huì)有很多新的樂(lè)趣,也會(huì)有很多新的道德觀念。
超人工智能:各方面都超過(guò)人類(lèi)的人工智能。超人工智能可以是各方面都比人類(lèi)強(qiáng)一點(diǎn),也可以是各方面都比人類(lèi)強(qiáng)萬(wàn)億倍的存在。
當(dāng)人工智能學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)和自我糾錯(cuò)之后,會(huì)不斷加速學(xué)習(xí),這個(gè)過(guò)程可能會(huì)產(chǎn)生自我意識(shí),可能不會(huì)產(chǎn)生自我意識(shí),可以肯定的是他的能力會(huì)得到極大的提高,這其中包括創(chuàng)造能力(阿爾法狗會(huì)根據(jù)棋手的棋路調(diào)整策略就是最淺層的創(chuàng)新體現(xiàn),普通手機(jī)版的圍棋,電腦棋路其實(shí)就固定的幾種)。
我們距離超人工智能時(shí)代,到底有多遠(yuǎn)呢?
首先是電腦的運(yùn)算能力,電腦運(yùn)算能力每?jī)赡昃头槐叮@是有歷史數(shù)據(jù)支撐的。目前人腦的運(yùn)算能力是10^16cps,也就是1億億次計(jì)算每秒?,F(xiàn)在最快的超級(jí)計(jì)算機(jī),中國(guó)的天河二號(hào),其實(shí)已經(jīng)超過(guò)這個(gè)運(yùn)算力了。
而目前我們普通人買(mǎi)的電腦運(yùn)算能力只相當(dāng)于人腦千分之一的水平。聽(tīng)起來(lái)還是弱爆了,但是,按照目前電子設(shè)備的發(fā)展速度,我們?cè)?025年花5000人民幣就可以買(mǎi)到和人腦運(yùn)算速度抗衡的電腦了。
其次是讓電腦變得智能,目前有兩種嘗試讓電腦變得智能,一種是做類(lèi)腦研究?,F(xiàn)在,我們已經(jīng)能夠模擬1毫米長(zhǎng)的扁蟲(chóng)的大腦,這個(gè)大腦含有302個(gè)神經(jīng)元。人類(lèi)的大腦有1000億個(gè)神經(jīng)元,聽(tīng)起來(lái)還差很遠(yuǎn)。但是要記住指數(shù)增長(zhǎng)的威力——我們已經(jīng)能模擬小蟲(chóng)子的大腦了,螞蟻的大腦也不遠(yuǎn)了,接著就是老鼠的大腦,到那時(shí)模擬人類(lèi)大腦就不是那么不現(xiàn)實(shí)的事情了。
另一種是模仿學(xué)習(xí)過(guò)程,讓人工智能不斷修正?;诨ヂ?lián)網(wǎng)產(chǎn)生的龐大數(shù)據(jù),讓人工智能不斷學(xué)習(xí)新的東西,并且不斷進(jìn)行自我更正。百度的百度大腦據(jù)說(shuō)目前有4歲的智力,可以進(jìn)行幾段連續(xù)的對(duì)話,可以根據(jù)圖片判斷一個(gè)人的動(dòng)作。盡管目前出錯(cuò)的次數(shù)依舊很多,但是這種能力的變化是一種質(zhì)變。
在全球最聰明的科學(xué)家眼中,強(qiáng)人工智能的出現(xiàn)已經(jīng)不再是會(huì)不會(huì)的問(wèn)題,而是什么時(shí)候的問(wèn)題,2013年,有一個(gè)數(shù)百位人工智能專(zhuān)家參與的調(diào)查“你預(yù)測(cè)人類(lèi)級(jí)別的強(qiáng)人工智能什么時(shí)候會(huì)實(shí)現(xiàn)?”
結(jié)果如下:
2030年:42%。
2050年:25%。
2070年:20%。
2070年以后:10%。
永遠(yuǎn)不會(huì)實(shí)現(xiàn):2%。
也就是說(shuō),超過(guò)2/3的科學(xué)家的科學(xué)家認(rèn)為2050年前強(qiáng)人工智能就會(huì)實(shí)現(xiàn),而只有2%的人認(rèn)為它永遠(yuǎn)不會(huì)實(shí)現(xiàn)。
最關(guān)鍵的是,全球最頂尖的精英正在拋棄互聯(lián)網(wǎng),轉(zhuǎn)向人工智能——斯坦福、麻省理工、卡內(nèi)基梅隆、伯克利四所名校人工智能專(zhuān)業(yè)的博士生第一份offer已經(jīng)可以拿到200—300萬(wàn)美金。這種情況歷從來(lái)沒(méi)有發(fā)生過(guò)。
奇點(diǎn)大學(xué)(谷歌、美國(guó)國(guó)家航天航空局以及若干科技界專(zhuān)家聯(lián)合建立)的校長(zhǎng)庫(kù)茲韋爾則抱有更樂(lè)觀的估計(jì),他相信電腦會(huì)在2029年達(dá)成強(qiáng)人工智能,到2045年,進(jìn)入超人工智能時(shí)代。
所以,如果你覺(jué)得你還能活30、40年的話,那你應(yīng)該能見(jiàn)證超人工智能的出現(xiàn)。
怎樣做人工智能簡(jiǎn)歷篇三
地址:越秀。
國(guó)籍:中國(guó)。
婚姻狀況:未婚。
民族:漢族。
求職意向。
人才類(lèi)型:應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位:律師/法務(wù)/合規(guī):律師助理,教師:教師。
工作年限:
職稱(chēng):無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型:兼職。
可到職日期:隨時(shí)
月薪要求:面議。
希望工作地區(qū):廣東省,,。
教育背景。
畢業(yè)院校:廣東工業(yè)大學(xué)。
最高學(xué)歷:本科。
畢業(yè)日期:-07
專(zhuān)業(yè)一:法學(xué)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ):英語(yǔ)良好。
粵語(yǔ)水平:良好。
怎樣做人工智能簡(jiǎn)歷篇四
如何使自己的簡(jiǎn)歷量化呢?具體地說(shuō),用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來(lái)量化你的業(yè)績(jī)和技能,如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等,你的表述越具體,未來(lái)的雇主就越容易判斷出你是否適合去他的公司工作。例如:
4.你是否處理過(guò)緊急或危險(xiǎn)情況?并對(duì)此加以說(shuō)明。
怎樣做人工智能簡(jiǎn)歷篇五
?個(gè)人求職簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才能博得招聘人的青睞,擁有一篇簡(jiǎn)歷自我介紹的范文,還不如讓我來(lái)教你怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷,下面我們來(lái)看一下應(yīng)聘簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)。
?
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績(jī)的概括。寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷非常重要。一份適合職位要求、詳實(shí)和打印整齊的簡(jiǎn)歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機(jī)會(huì)。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般很少單獨(dú)寄出,它總是作為自薦信的附件,呈送用人單位。
(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式。
一般常用的簡(jiǎn)歷格式有兩種。一種是按年月順序,列出自己的.學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷,充分表現(xiàn)自己的技能、品德。但對(duì)于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來(lái)說(shuō),采用第一種格式更好。
(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷包括的內(nèi)容(主要)。
一般來(lái)說(shuō),個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)包括四個(gè)部分。
第一部分為個(gè)人基本情況,應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專(zhuān)業(yè),婚姻狀況、健康狀況、身高、愛(ài)好與興趣、家庭住址、電話號(hào)碼等。
第二部分為學(xué)歷情況。應(yīng)寫(xiě)明曾在某某學(xué)校、某某專(zhuān)業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí),以及起止期間,并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績(jī),在學(xué)校和班級(jí)所擔(dān)任的職務(wù),在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
第三部分為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗(yàn),最好詳細(xì)列明,首先列出最近的資料,后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。
第四部分為求職意向。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位,表明你通過(guò)求職希望得到什么樣的工種、職位,以及你的奮斗目標(biāo),可以和個(gè)人特長(zhǎng)等合寫(xiě)在一起。
怎樣做人工智能簡(jiǎn)歷篇六
個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的'內(nèi)容:
?(1)個(gè)人資料:姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況,身體狀況,興趣、愛(ài)好、性格等等;
?(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容:就讀學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;
?(3)本人經(jīng)歷:入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷,主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;
?(4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;
?(5)本人特長(zhǎng):如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。
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