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怎樣做人工智能簡歷篇一

一份適合的簡歷格式也是相當重要的，假如你是應征廣告設計的職位，而使用一般的簡歷表，不具任何創(chuàng)意，恐怕難逃遭受淘汰的命運。一般而言，簡歷所應包含的要項，有：應征項目、個人基本資料(姓名、籍貫、聯(lián)絡電話及地址、愛好專長…)、學歷、工作經(jīng)驗、自傳、希望待遇等，其它項目，如：個人作品、畢業(yè)專題或論文、證書復印件等，則視情況而定。

清楚了解所應征的職務是什么?該職務做哪些事情?必須具備什么樣的條件和能力?假如還是不了解，可以詢問從事該行業(yè)的親朋好友或?qū)W長學姐們，或者是學校的生涯規(guī)劃單位、輔導室，相信一定可以理清你的困惑；再來就要搜集你想進的公司的相關信息了。不同的企業(yè)有不同的文化，所要挑選的人員特點和條件自然也不相同，所以把握得愈周全，脫穎而出的機會愈高。

找到你最理想的職務和企業(yè)，找到自己最突出的賣點，列出所有要項，千萬不要有遺珠之憾，列出你所能提供企業(yè)所想要的特點，想想用何種方式適度地去包裝、行銷。

簡歷寫作“秘招”：

1、簡歷上是否清楚陳述你的成就?別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去對雇主的貢獻;短短一份“成就紀錄”，遠勝于長長的“工作經(jīng)驗”。

2、否展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度?大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營收或節(jié)省開銷。

3、簡歷上是否顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向?假如答案為“否”，有一些方法可以幫你重新包裝過去的經(jīng)歷，將這兩者展現(xiàn)出來。嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點”，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。通常，你也可以花點心思在簡歷上安排過去的工作經(jīng)驗，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。

4、簡歷上是否列了一長串的教育背景別忘了，他們把“畢業(yè)后”的日子稱為“現(xiàn)實世界”。

5、你的遣詞用字，是否符合這份工作的需要?這年頭，許多企業(yè)利用電腦來“過濾”簡歷。因此，讓你的簡歷“電腦化”，要不然，可能永遠到不了人事部門的手。

6、最后，還有個建議：多收集別人的履歷。從你尊敬的人、同事、老長官或其他簡歷顯然曾經(jīng)奏效的人____取得簡歷，仔細研究，看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸?。還有，記得更新你的簡歷，你永遠不可能預知自己會不會換工作，所以，最好隨時做好預備。

7、簡歷上是否列舉了太多瑣事?簡單來說，關于你個人的部分，不應比工作歷史來得長。

8、歷上是否有許多缺漏?假如想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗時，可以用兼職，來填補這些漏洞。在說明這些義務工作和兼職時，也要和敘述正職工作般的具體。

“篩選，篩選，自然是先篩后選?！闭衅溉藛T篩選簡歷時，“電眼”一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會兒慢慢看；而寫得不好的簡歷(格式不規(guī)范、打印不工整的簡歷)則會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習慣地戲稱為“人才庫”，所以你得到的回復可能是“我們已經(jīng)把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’，以后有合適的機會我們會予以考慮”。

怎樣做人工智能簡歷篇二

人工智能來臨，有人在擔憂失業(yè)，有人在憧憬未來，有人在發(fā)掘行業(yè)機會，也有人在研究圍棋。在討論這些之前，也許我們應該先考慮一下人類的結(jié)局。

有人可能覺得談論這個話題太夸張了，

那先回憶一下人類歷究竟發(fā)生了哪些不可思議的事情。

不可思議的事情，需要請幾個穿越者來判定。

我們請1個出生于公元0年出生的人（漢朝人）穿越到公元1600年（明朝），盡管跨越了1600年，但這個人可能對周圍人的生活不會感到太夸張，只不過換了幾個王朝，依舊過著面朝黃土背朝天的日子罷了。

但如果請1個1600年的英國人穿越到1850年的英國，看到巨大的鋼鐵怪物在水上路上跑來跑去，這個人可能直接被嚇尿了，這是250年前的人從未想象過的。

如果再請1個1850的人穿越到1980年，聽說一顆炸彈可以夷平一座城市，這個人可能直接嚇傻了，130年前諾貝爾都還沒有發(fā)明出炸藥。

那再請1個1980年的人到現(xiàn)在呢？這個人會不會被嚇哭呢？

首先，我們明確一下人工智能的分類：

目前主流觀點的分類是三種。

弱人工智能：弱人工智能是擅長于單個方面的人工智能。比如阿爾法狗，能夠在圍棋方面戰(zhàn)勝人類，但你要問他李世石和柯潔誰更帥，他就無法回答了。

弱人工智能依賴于計算機強大的運算能力和重復性的邏輯，看似聰明，其實只能做一些精密的體力活。

目前在汽車生產(chǎn)線上就有很多是弱人工智能，所以在弱人工智能發(fā)展的時代，人類確實會迎來一批失業(yè)者，也會發(fā)掘出很多新行業(yè)。

強人工智能：人類級別的人工智能。強人工智能是指在各方面都能和人類比肩的人工智能，人類能干的腦力活它都能干。創(chuàng)造強人工智能比創(chuàng)造弱人工智能難得多。

百度的百度大腦和微軟的`小冰，都算是往強人工智能的探索，通過龐大的數(shù)據(jù)，幫助強人工智能逐漸學習。

強人工智能時代的到來，人類會有很多新的樂趣，也會有很多新的道德觀念。

超人工智能：各方面都超過人類的人工智能。超人工智能可以是各方面都比人類強一點，也可以是各方面都比人類強萬億倍的存在。

當人工智能學會學習和自我糾錯之后，會不斷加速學習，這個過程可能會產(chǎn)生自我意識，可能不會產(chǎn)生自我意識，可以肯定的是他的能力會得到極大的提高，這其中包括創(chuàng)造能力（阿爾法狗會根據(jù)棋手的棋路調(diào)整策略就是最淺層的創(chuàng)新體現(xiàn)，普通手機版的圍棋，電腦棋路其實就固定的幾種）。

我們距離超人工智能時代，到底有多遠呢？

首先是電腦的運算能力，電腦運算能力每兩年就翻一倍，這是有歷史數(shù)據(jù)支撐的。目前人腦的運算能力是10^16cps，也就是1億億次計算每秒。現(xiàn)在最快的超級計算機，中國的天河二號，其實已經(jīng)超過這個運算力了。

而目前我們普通人買的電腦運算能力只相當于人腦千分之一的水平。聽起來還是弱爆了，但是，按照目前電子設備的發(fā)展速度，我們在2025年花5000人民幣就可以買到和人腦運算速度抗衡的電腦了。

其次是讓電腦變得智能，目前有兩種嘗試讓電腦變得智能，一種是做類腦研究。現(xiàn)在，我們已經(jīng)能夠模擬1毫米長的扁蟲的大腦，這個大腦含有302個神經(jīng)元。人類的大腦有1000億個神經(jīng)元，聽起來還差很遠。但是要記住指數(shù)增長的威力——我們已經(jīng)能模擬小蟲子的大腦了，螞蟻的大腦也不遠了，接著就是老鼠的大腦，到那時模擬人類大腦就不是那么不現(xiàn)實的事情了。

另一種是模仿學習過程，讓人工智能不斷修正。基于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)生的龐大數(shù)據(jù)，讓人工智能不斷學習新的東西，并且不斷進行自我更正。百度的百度大腦據(jù)說目前有4歲的智力，可以進行幾段連續(xù)的對話，可以根據(jù)圖片判斷一個人的動作。盡管目前出錯的次數(shù)依舊很多，但是這種能力的變化是一種質(zhì)變。

在全球最聰明的科學家眼中，強人工智能的出現(xiàn)已經(jīng)不再是會不會的問題，而是什么時候的問題，2013年，有一個數(shù)百位人工智能專家參與的調(diào)查“你預測人類級別的強人工智能什么時候會實現(xiàn)？”

結(jié)果如下：

2030年：42%。

2050年：25%。

2070年：20%。

2070年以后：10%。

永遠不會實現(xiàn)：2%。

也就是說，超過2/3的科學家的科學家認為2050年前強人工智能就會實現(xiàn)，而只有2%的人認為它永遠不會實現(xiàn)。

最關鍵的是，全球最頂尖的精英正在拋棄互聯(lián)網(wǎng)，轉(zhuǎn)向人工智能——斯坦福、麻省理工、卡內(nèi)基梅隆、伯克利四所名校人工智能專業(yè)的博士生第一份offer已經(jīng)可以拿到200—300萬美金。這種情況歷從來沒有發(fā)生過。

奇點大學（谷歌、美國國家航天航空局以及若干科技界專家聯(lián)合建立）的校長庫茲韋爾則抱有更樂觀的估計，他相信電腦會在2029年達成強人工智能，到2045年，進入超人工智能時代。

所以，如果你覺得你還能活30、40年的話，那你應該能見證超人工智能的出現(xiàn)。

怎樣做人工智能簡歷篇三

地址：越秀。

國籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

求職意向。

人才類型：應屆畢業(yè)生。

應聘職位：律師/法務/合規(guī)：律師助理，教師：教師。

工作年限：

職稱：無職稱。

求職類型：兼職。

可到職日期：隨時

月薪要求：面議。

希望工作地區(qū)：廣東省,,。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學。

最高學歷：本科。

畢業(yè)日期：-07

專業(yè)一：法學。

語言能力。

外語：英語良好。

粵語水平：良好。

怎樣做人工智能簡歷篇四

如何使自己的簡歷量化呢？具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就越容易判斷出你是否適合去他的公司工作。例如：

4.你是否處理過緊急或危險情況？并對此加以說明。

怎樣做人工智能簡歷篇五

?個人求職簡歷怎么寫才能博得招聘人的青睞，擁有一篇簡歷自我介紹的范文，還不如讓我來教你怎樣寫簡歷，下面我們來看一下應聘簡歷怎么寫。

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個人簡歷是求職者生活、學習、工作、經(jīng)歷、成績的概括。寫好個人簡歷非常重要。一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。個人簡歷一般很少單獨寄出，它總是作為自薦信的附件，呈送用人單位。

（1）個人簡歷的格式。

一般常用的簡歷格式有兩種。一種是按年月順序,列出自己的.學習工作經(jīng)歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學習、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。但對于剛從大學畢業(yè)的求職者來說，采用第一種格式更好。

（2）個人簡歷包括的內(nèi)容(主要)。

一般來說，個人簡歷應包括四個部分。

第一部分為個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

第二部分為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業(yè)或?qū)W科學習，以及起止期間，并列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。

第三部分為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。

第四部分為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。

怎樣做人工智能簡歷篇六

個人簡歷一般應包括以下幾個方面的'內(nèi)容：
?(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；
?(2)學業(yè)有關內(nèi)容：就讀學校、所學專業(yè)、學位、外語及計算機掌握程度等等；
?(3)本人經(jīng)歷：入學以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
?(4)所獲榮譽；三好學生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生干部、專項獎學金等；
?(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。