外籍醫(yī)師聘用協(xié)議書簡短 外聘醫(yī)學專家協(xié)議(9篇)

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精選外籍醫(yī)師聘用協(xié)議書簡短一

第一章 總則

第一條 堅持高端引領、需求導向的原則，加大引進高層次外籍教師力度。以開放、靈活、高效的政策，吸引更多符合我校戰(zhàn)略發(fā)展需求、帶動學科建設、促進師資隊伍發(fā)展、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的高端、高層次外籍教師來我校工作。

第二條 學校鼓勵各二級單位根據(jù)本單位教學、科研和學科建設需要，通過申報國家、部委(地方)和學校各類人才計劃聘請外籍教師來校工作。優(yōu)勢特色學科應加大聘請外籍教師的力度，重點擴大專業(yè)外籍教師和長期外籍教師的比例，特別是高端、高層次外籍教師的比例。

第三條 建立、健全外籍教師管理和服務體系，營造良好的環(huán)境氛圍。人事處為外籍教師聘任和管理的牽頭部門，國際合作交流處為外籍教師服務工作的歸口部門，二級單位為外籍教師日常管理和服務的主體部門，其它相關部門努力做好支持工作。各單位用好用足國家、地區(qū)、學校在引進外籍人才方面的配套政策，做好外籍教師崗位管理，為外籍教師在出入境、證件辦理、居留等方面提供服務便利。

第二章 適用范圍及聘任條件

第四條 適用范圍

本辦法所指外籍教師是指依托國家、部委(地方)、學校各類人才計劃、專項計劃、國際合作項目聘任，與我校簽訂正式工作協(xié)議或合同，聘期內(nèi)具有明確的任務和考核目標，能夠?qū)ξ倚Ｏ嚓P工作(人才培養(yǎng)、科學研究、學科建設等)做出實質(zhì)性貢獻，每年來校連續(xù)工作時間不少于三個月的外籍人員。

第五條 聘任條件

1.身體健康，對華友好，師德師風良好，學術、業(yè)務水平較高，符合我校師資隊伍建設需要，年齡一般在60周歲以下，對于部分國家特聘的高端外國專家，年齡限制可適當放寬。

2.專業(yè)類外籍教師，應具有博士學位或副教授以上職稱，五年以上的教學和科研經(jīng)歷或滿足學校引進人才相關要求;語言教學類外籍教師，應當取得國際通行的語言教學資格證書，長期語言外籍教師每周授課時間一般不少于14課時。

第三章 聘請程序及合同管理

第六條 擬通過國家、部委(地方)或?qū)W校人才計劃(工程)等聘請的外籍教師，由相應人才計劃(工程)的校內(nèi)牽頭部門負責組織推薦申報。

第七條 其他外籍教師的聘請，由二級單位負責遴選和推薦，人事處負責組織學校層面的審批。

第八條 人事處負責協(xié)同國際處、用人單位進行工作協(xié)議或合同的商談、起草、審核與簽訂。

第四章 薪酬待遇及福利

第九條 外籍教師的薪酬，按經(jīng)費來源分為國家資助和學校資助兩類。國家資助一般是國家(地方)部委設立的人才引進計劃項目或科研項目;學校資助一般是學校批準設立的人才引進計劃和學校專項外籍人員聘用計劃項目。薪酬具體標準依據(jù)相關規(guī)定在協(xié)商工作協(xié)議或合同時予以確定。

第十條 符合國家、北京市相關規(guī)定的外籍教師可參加基本社會保險。高層次外籍教師還可參加能獲得上級部門資助的高端醫(yī)療保險。

第十一條 外籍教師在校工作期間，除國家及學校政策明確規(guī)定不能享受的福利待遇外，與校內(nèi)現(xiàn)有中國籍教師享有同等福利。學校在房源允許的情況下為外籍教師提供可租住公寓。

第五章 日常管理及考核

第十二條 外籍教師納入學校現(xiàn)有教師體系統(tǒng)一管理，入職時應履行報到手續(xù)。學校相關部門及用人單位要為外籍教師設立綠色服務通道，用人單位應為外籍教師配備工作助手，共同為外籍教師提供工作和生活的便利。

第十三條 外籍教師入職后，用人單位和相關部門應及時向外籍教師介紹我國情況和我國的教育方針、政策、法律、法令及有關規(guī)定，幫助其了解中國、了解學校，督促其遵守中國的法律法規(guī)及學校的規(guī)章制度和紀律，尊重中國的公眾利益、文化傳統(tǒng)及風俗習慣。

第十四條 外籍教師應具有良好的職業(yè)道德和學術素養(yǎng)，認真履行教師職責，嚴謹治學、關愛學生、團結(jié)協(xié)作，將先進的教育教學理念和方法、嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度和科學精神融入教學、科研工作中，悉心指導青年教師和學生，在團隊中起到表率和帶動作用。

第十五條 學校及二級單位應充分尊重外籍教師的宗教信仰及風俗習慣，但不允許外籍教師在教育教學中進行非法宗教活動及政治活動。外籍教師在教育教學中，要嚴格執(zhí)行上級和學校有關規(guī)定，不得散布攻擊我國政府和政策法規(guī)的言論，不得從事傳教活動。如有違反者，一經(jīng)查實，給予解聘處理。

第十六條 用人單位和管理部門要加強對外籍教師師德教育和監(jiān)督。外籍教師不得違反教育部《高校教師師德禁行行為“紅七條”》(教師〔20xx〕10號)、《嚴禁教師違規(guī)收受學生及家長禮品禮金等行為的規(guī)定》(教監(jiān)〔20xx〕4號)及學校有關師德學風要求。如有違反者，一經(jīng)查實，給予解聘處理。

第十七條 外籍教師在聘期內(nèi)應參照遵守我校現(xiàn)有教師有關管理規(guī)定。請假必須履行請假手續(xù)，用人單位應每月上報外籍教師的考勤結(jié)果，維護工作秩序，保障外籍教師的合法權(quán)益。

第十八條 外籍教師出國(境)執(zhí)行公務，需按學校相關規(guī)定，年初上報出訪計劃。出訪前須填寫《北京交通大學外籍教師因公出國(境)審批表》，附境外邀請信、出訪日程等,履行校內(nèi)相關審批手續(xù)，報銷時需提供審批表原件、所持證件相關信息復印件及有效票據(jù)等。如有特殊情況，未在年初上報出訪計劃但又確需出國訪問，經(jīng)審批后可以酌情處理。

第十九條 用人單位依據(jù)與外籍教師所簽訂的勞動合同或工作協(xié)議對外籍教師進行考核。對外籍教師的考核可分為年度或中期考核、聘期考核?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘和申報北京市人民政府“長城友誼獎”和中國政府“友誼獎”等相關獎勵的主要參考依據(jù)。

第二十條 聘任期滿前一個月，應對外籍教師進行聘期考核，學校根據(jù)聘期考核結(jié)果，在自愿基礎上平等協(xié)商，確定續(xù)聘事宜。高層次外籍教師的聘期考核由學校組織相關專家，進行交流述職，確定考核結(jié)果;其他外籍教師考核由用人單位組織考核，必要時可在自我總結(jié)評價的基礎上進行述職，其自我總結(jié)評價、單位考核意見報人事處備案。

第六章 其他

第二十一條 國家外專局、教育部設立的各類引智項目和學校外專培育項目入選專家按照《北京交通大學外國文教專家引智項目申報與經(jīng)費管理辦法(暫行)》(校發(fā)〔20xx〕14號)和《北京交通大學外專引智培育專項項目與經(jīng)費管理辦法》(校發(fā)〔20xx〕26號)文件管理。

第二十二條 外籍教師與用人單位發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成的，當事人可以向?qū)W校勞動人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可依法提請勞動仲裁、法律訴訟。

第二十三條 涉及為外籍教師辦理出入境、證件、居留等方面的服務工作實施細則另行制訂。

第二十四條 其他未盡事宜，按照上級有關文件執(zhí)行。

第二十五條 本辦法自文件發(fā)布之日起執(zhí)行，由人事處和國際處負責解釋。

精選外籍醫(yī)師聘用協(xié)議書簡短二

甲方：_____________________

乙方：_____咨詢服務有限公司（境外中介機構(gòu)資格證號：國家外專局_____）

為了加強學校外語教學力量，本著誠實守信、互利互惠的原則，甲方委托乙方為其聘請外籍教師，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就聘請外教事宜達成如下協(xié)議：

一、甲方的責任

1.甲方需向乙方提供完整的、詳細的學校介紹及填寫《聘請外籍教師需求表》；

2.甲方負責外教資格的最終審核，并為所聘外教辦理來華工作邀請信和簽證所需文件，負責為外籍教師辦理專家證、居留證和工作證；

3.甲方應充分實現(xiàn)《聘請外籍師需求表》上各項條款所承諾的待遇；

4.關心外教在學校期間的生活和工作狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通并妥善處理。

二、乙方責任

1.乙方受甲方委托，為甲方在國內(nèi)外招聘外籍教師，外籍教師年齡在_____歲至_____歲、身體健康，對中國人民友好，符合學校要求的英國、_____、加拿大、澳大利亞等英語國家。

2.預先審核擬聘外教所有證件（包括個人簡歷、學位證書、各種資格證書及護照），并向甲方提供相關證件的復印件，并協(xié)助甲方與外教簽定聘用合同；

3.乙方負責對外教進行初步測試，以確保其發(fā)音純正，具有良好的溝通能力，品行端正和具有擔任合格教師的品質(zhì)。

4.負責協(xié)調(diào)甲方與外教之間的溝通。

三、中介費用

1.甲方根據(jù)乙方提供的外教數(shù)量于外教到校后一月內(nèi)向乙方支付中介費用每名外教rmb _______元（_______圓整）。

2.乙方在收款后一周內(nèi)向甲方提供正式的服務業(yè)發(fā)票。

四、違約賠償

合同期內(nèi)，如果外教自行毀約離校而非甲方解聘（外教解約的原因為不可抗力除外）或者因為外教不能勝任學校教學雙方解約，乙方需為甲方重新聘請新的合格外教，接替離職外教未完成的教學工作，工作期限以離職外教所簽合同為準。如果乙方已收取離任外教中介費，乙方不再向甲方收取新聘外教中介費；如果因為甲方的原因而造成的外教離校，乙方不負任何責任。

五、其它

1.本合同中未列舉的其他條款應遵循國家外國專家局的相關條款執(zhí)行；

2.合同附件是《聘請外籍老師需求表》；

3.如雙方在合作過程中產(chǎn)生爭議，應通過友好協(xié)商方式解決；

4.本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。（復印件有效）

甲方：___________________

代表簽字：_______________

_______年______月______日

乙方：___________________

代表簽字：_______________

_______年______月______日

精選外籍醫(yī)師聘用協(xié)議書簡短三

甲方：_____________________乙方：_____咨詢服務有限公司

為了加強學校外語教學力量，本著誠實守信、互利互惠的原則，甲方委托乙方為其聘請外籍教師，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就聘請外教事宜達成如下協(xié)議：

一、甲方的責任

1.甲方需向乙方提供完整的、詳細的學校介紹及填寫《聘請外籍教師需求表》;

2.甲方負責外教資格的最終審核，并為所聘外教辦理來華工作邀請信和簽證所需文件，負責為外籍教師辦理專家證、居留證和工作證;

3.甲方應充分實現(xiàn)《聘請外籍師需求表》上各項條款所承諾的待遇;

4.關心外教在學校期間的生活和工作狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通并妥善處理。

二、乙方責任

1.乙方受甲方委托，為甲方在國內(nèi)外招聘外籍教師，外籍教師年齡在_____歲至_____歲、身體健康，對中國人民友好，符合學校要求的英國、美國、加拿大、澳大利亞等英語國家。

2.預先審核擬聘外教所有證件(包括個人簡歷、學位證書、各種資格證書及護照)，并向甲方提供相關證件的復印件，并協(xié)助甲方與外教簽定聘用合同;

3.乙方負責對外教進行初步測試，以確保其發(fā)音純正，具有良好的溝通能力，品行端正和具有擔任合格教師的品質(zhì)。

4.負責協(xié)調(diào)甲方與外教之間的溝通。

三、中介費用

1.甲方根據(jù)乙方提供的外教數(shù)量于外教到校后一月內(nèi)向乙方支付中介費用每名外教rmb_______元(_______圓整)。

2.乙方在收款后一周內(nèi)向甲方提供正式的服務業(yè)發(fā)票。

四、違約賠償

合同期內(nèi)，如果外教自行毀約離校而非甲方解聘(外教解約的原因為不可抗力除外)或者因為外教不能勝任學校教學雙方解約，乙方需為甲方重新聘請新的合格外教，接替離職外教未完成的教學工作，工作期限以離職外教所簽合同為準。如果乙方已收取離任外教中介費，乙方不再向甲方收取新聘外教中介費;如果因為甲方的原因而造成的外教離校，乙方不負任何責任。

五、其它

1.本合同中未列舉的其他條款應遵循國家外國專家局的相關條款執(zhí)行;

2.合同附件是《聘請外籍老師需求表》;

3.如雙方在合作 過程中產(chǎn)生爭議，應通過友好協(xié)商方式解決;

4.本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。

甲方：___________________

代表簽字：_______________

_______年______月______日

乙方：___________________

代表簽字：______________

________年______月______日

精選外籍醫(yī)師聘用協(xié)議書簡短四

聘方：________

受聘方：________

一、________培訓中心聘請______籍________(外文姓名)________(中文姓名)先生/女士/小姐為________語教師，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。

二、合同期自______年____月____日起______年____月____日止。

三、受聘方的工作任務(另附件1)。

四、受聘方的薪金按小時計，全部以人民幣支付。

五、社會保險和福利：

1.聘方向受聘方提供意外保險。(另附2)

2.每年聘方向受聘期滿的教師提供一張________至________的來回機票(金額不超過人民幣________元整)或教師憑機票報銷______元人民幣。

六、聘方的義務：

1.向受聘方介紹中國有關法律、法規(guī)和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規(guī)定。

2.對受聘方提供必要的工作條件。

3.對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。

4.按時支付受聘方的報酬。

七、受聘方的義務：

1.遵守中國的法律、法規(guī)，不干預中國的內(nèi)部事務。

2.遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè)務指導、檢查和評估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無關的其他勞務。

3.按期完成工作任務，保證工作質(zhì)量。

4.遵守中國的宗教政策，不從事與專家身份不符的活動。

5.遵守中國人民的道德規(guī)范和風俗習慣。

八、合同的變更、解除和終止：

1.雙方應信守合同，未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。

2.經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。

3.聘放在下述條件下，有權(quán)以書面形式通知受聘方解除合同：

a、受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，經(jīng)聘方指出后，仍不改正的。

b、根據(jù)醫(yī)生診斷，受聘放在病假連續(xù)30天不能恢復正常工作的。

4.受聘方在下述條件下，有權(quán)以書面形式通知聘方解除合同：

a、聘方未經(jīng)合同約定提供受聘方必要的工作條件。

b、聘方未按時支付受聘方報酬。

九、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿后即自行失效。當事人以方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。

十、仲裁：

當事人雙方發(fā)生糾紛時，盡可能通過協(xié)商或者調(diào)解解決。若協(xié)商、調(diào)解無效，可向國家外國專家局設立的外國文教專案局申請仲裁。

本合同于______年____月____日在________簽訂，一式兩份，每份都用中文和______文寫成，雙方各執(zhí)一份，兩種文本同時有效。

聘方(簽章)：________

受聘方(簽章)：________

附件1：教師職責

一、所聘教師應能承擔中心給他安排的全部課程(在中心或在外教授)，同時保證不斷提高授課質(zhì)量。

二、教師需遵從中心每周課程安排，每周課時約20節(jié)，但在生源和已開設班級數(shù)目允許的條件下，可以酌情增加。

三、教師應能承擔一學期的全部課程(經(jīng)主任同意的特殊安排除外)，應參加教學討論會議，必要的話，應準備小測驗及試卷，應服從臨時的換課安排。

四、教師僅能在學期之間及中心的假期間休假。

五、除中心主任預先同意以外，教師不能在外工作。

六、教師應遵守________培訓中心及________的規(guī)章制度。

附件2：關于______籍教師的意外保險

________語培訓中心將為來中心任教的外籍教師購買________公司的保險，險種為綜合個人意外保險，年保費約為人民幣______元，具體內(nèi)容如下：

意外身體及斷肢______元人民幣

意外醫(yī)療費賠償______元人民幣

公交雙倍賠償______元人民幣

每日住院現(xiàn)金______元人民幣

手術費保障______元人民幣

________語中心將承擔教師保險年保費的30%，其余70%將由教師個人承擔。

精選外籍醫(yī)師聘用協(xié)議書簡短五

為了切實加強外籍教師管理工作，提高管理水平和聘用效益，根據(jù)上級有關文件精神和我院實際情況，特制定本辦法。

第一章 組織管理

第一條 我院外籍教師實行歸口管理、分工負責的管理體制。學院外理部門是外籍教師管理工作歸口部門，教務處、外語教學部門或部系、總務處、人事處、財務處分別負責教學、食宿安排和工資核定發(fā)放等工作。

第二條 學院成立外國文教專家管理辦公室，由學院外理部門、教務處和外語教學部門有關人員組成，負責外籍教師日常教學和生活管理等工作。

第二章 職責分工

第三條 學院外理部門

1、負責外籍教師聘請的信息發(fā)布、申請報批、聘用進院等工作。

2、辦理聘請外籍教師的相關手續(xù)(如合同簽定、資格證書、到職通知書、體檢、簽證、居留許可等)。

3、負責外籍教師工資等的領取。

4、向外籍教師宣傳我國有關法律、法規(guī)及學院規(guī)章制度。

5、向上級部門匯報我院聘請工作情況，填報各種報表。

6、協(xié)助教務處和聘請外籍教師的部系及外語教學部門對外籍教師的教學工作評估。

7、負責外籍教師檔案的歸檔工作。

8、負責外籍教師的日常生活管理。

第四條：聘請外籍教師的部系

1、擬定聘請外籍教師的需求計劃。

2、安排外籍教師的教學任務以及各項學術活動。

3、統(tǒng)計外籍教師每月的教學工作量。

4、協(xié)同教務處及外語教學部門對外籍教師進行教學工作評估。

5、整理外籍教師的教學檔案工作。

6、聽取外籍教師對我院教學工作的意見或建議。

7、協(xié)調(diào)和處理外籍教師在教學中出現(xiàn)的問題。

8、負責外籍教師的年度教學工作總結(jié)。

9、負責配備政治素質(zhì)和業(yè)務能力較強的中方教師作為外籍教師的合作教師(原則上每一位外籍教師應配一位合作教師)，協(xié)助外籍教師開展教學工作。

10、負責外籍教師授課班級學生的管理工作。

第五條 教務處

1、審核教學計劃并指導教學工作。

2、負責外籍教師的教學工作評估。

3、終審外籍教師的工作量。

第六條 總務處

1、負責外籍教師公寓安排及生活保障工作。

2、提供相應生活物品及設施，包括廚房、空調(diào)、彩電、電冰箱、微波爐、熱水器、臥具、衛(wèi)生間設備等。

第七條：人事處

負責外籍教師工資的核定工作。

第八條：財務處

負責外籍教師管理經(jīng)費的核撥及其工資發(fā)放。

第九條：保衛(wèi)處

負責外籍教師安全保衛(wèi)工作。

第三章 聘請的原則和要求

第十條 聘請外籍教師要從學院教學和科研工作需要出發(fā)，堅持標準，貫徹按需聘請、擇優(yōu)選聘、保證質(zhì)量、注重實效的原則。

第十一條 聘請外籍教師的部門暫限于我院教學和科研部門。

第十二條 聘請外籍教師的部門應擬定聘請外籍教師需求計劃，計劃中應包括擬聘請人員的個人詳細資料以及使用安排(如：合作教師、聘用期限、所授課程及課時等)。申請報告經(jīng)主管領導同意后，提前半年報送學院外理部門初審，最后報院長審批。

第四章 具備的條件和提供的材料

第十三條 外籍教師應具備的條件

1、申請來我院從事基礎語言教學(口語、寫作等課程)的應聘者應擁有學士學位，具有在中國高校一年以上的教學經(jīng)歷，或擁有碩士學位，有講授本國語或文學課一年以上的教學經(jīng)歷，口齒清楚，語音、語調(diào)規(guī)范;申請來我院從事科研工作，應聘者應具有碩士以上學位或高級技術職稱和三年科研或技術工作資歷，既要有扎實的理論知識，又要有解決科研或技術難題的實際操作能力。

2、年齡在25—60歲之間。

3、身體健康。

4、沒有未了結(jié)的法律糾葛案件。

第十四條 外籍教師提供的材料

個人簡歷、學歷證書、工作經(jīng)歷、論文或著作發(fā)表情況、推薦信和健康證明等。

第五章 基本要求 第十五條：外籍教師行為規(guī)范

1、外籍教師應遵守中國的法律、法規(guī)，不得干涉中國內(nèi)政和學院的內(nèi)部管理。

2、外籍教師應尊重中國的宗教政策，不在學生中宣傳自己的宗教信仰。

3、外籍教師應尊重中國人民的風俗習慣和道德規(guī)范。

4、外籍教師應自覺遵守課堂紀律。授課時應當注意儀表，衣著整潔，不得穿拖鞋、背心上課，不得在課堂抽煙。

5、外籍教師應遵守教師的職業(yè)道德，嚴禁與學生談戀愛或發(fā)生親密關系。

6、外籍教師應接受學院的管理、業(yè)務指導、檢查和評估。

7、未經(jīng)學院同意，外籍教師不得兼做與教學無關的業(yè)務。

8、對于紀律渙散或不尊敬外籍教師的學生，外籍教師應向有關部系或外語教學部門的相關負責人報告并建議采取措施，但不得對學生進行體罰、侮辱，也不得以不上課作為懲罰手段。

9、外籍教師不得以任何形式向?qū)W生收取任何費用，不得強迫學生購買學院沒有要求的教材或資料。

第十六條 授課、代課、調(diào)課、請假。

1、外籍教師應服從學院分配的教學任務和課程安排，除非學院分配的教學任務超出合同規(guī)定的范圍，任課外籍教師不得拒絕接受。外籍教師應按期完成教學任務，并保證教學工作的質(zhì)量。

2、外籍教師代課、調(diào)課、請假應該遵守以下審批程序：

⑴按要求填寫申請表

⑵申請代課、調(diào)課提前三天向其教學主管部門提出書面申請并得到批準，同時報外理部門備案。

⑶外籍教師因事因病請假除征得教學主管部門同意外，還需得到外理部門批準。

⑷外籍教師因為突發(fā)情況確實不能提前遞交書面申請的，應向教學主管部門口頭申請并得到批準，在一周內(nèi)補報書面申請表并按照以上程序得到批準、備案。

3、因以下情況，外籍教師申請代課、調(diào)課、請假不予批準：

⑴旅游;

⑵做兼職或者從事其他與學院教學無關的業(yè)務活動;

⑶教學主管部門、外理部門認為不應當批準的其他情況。

4、外籍教師違反以上關于代課、調(diào)課或者請假的規(guī)定，學院外理部門在與外籍教師所在部系或外語教學部門協(xié)商后，可以向該外籍教師發(fā)出書面警告，并根據(jù)外籍教師與學院簽訂的合同扣除相應的課時費。

第十七條 外籍教師無故遲到、早退兩項累計超過三次，外籍教師所在部系或外語教學部門應向該外籍教師提出書面警告，并報外理部門、教務處備案。

第十八條 住宿

1、外籍教師應在學院指定的公寓住宿。外籍教師入住時，外事部門應與外籍教師清點學院配置的電器、家具和其他物品，并簽收清單，保證妥善使用這些物品。離校時，應通知外理部門辦理電器、家具和其他物品的清點和移交工作。

2、學院提供的公寓，作為外籍教師在我院任教期間的宿舍，外籍教師不得挪作他用，也不得用于非法目的，不得從事賭博、色情、聚眾酗酒等活動。

3、在學院住宿期間，外籍教師應自覺遵守校園作息時間，早7時前和晚23時以后，不得在公寓內(nèi)留宿外人，否則將根據(jù)學院有關規(guī)定予以經(jīng)濟處罰。

4、外籍教師如有親友來訪，確實需要在外籍教師公寓過夜的，應提前告知其所在部系，并得到外理部門批準，同時報保衛(wèi)處備案。

5、外籍教師不得允許單個異性學生拜訪其公寓。

第十九條 外出

1、在教學期間，外籍教師原則上不得到外地旅游、參觀。

2、未經(jīng)相關部系和外語教學部門請示外理部門同意，外籍教師不得出差或到校外進行講學或舉辦講座。

3、學院各部系需安排外籍教師到校外參加社會活動或坐客的，應事先征求外理部門的意見;若需在外留宿，部系應以書面形式征得外理部門同意，同時部系要保證外籍教師的安全。

4、未經(jīng)任何部門同意，外籍教師私自外出，由此引發(fā)的一切后果由本人承擔。

第二十條：家屬來華探親

聘期在一年(或一學年)以上的外籍教師，其配偶、子女、父母、配偶的父母及子女的配偶均可在外籍教師休假期內(nèi)來華探親。外籍教師提前兩個月向?qū)W院提出書面申請，寫明親屬的外文姓名全稱、性別、年齡、國籍、職業(yè)、外國住址、同本人關系、在華停留時間、申辦簽證地點、入境地點以及護照號碼等。如學院同意其申請，則按國家有關規(guī)定執(zhí)行。探親的一切費用自理。

第六章 附 則

第二十一條：本規(guī)定由外事部門負責解釋。

第二十二條：本規(guī)定自院長辦公會議討論通過之日起執(zhí)行。

精選外籍醫(yī)師聘用協(xié)議書簡短六

為更好地推動我校特色鮮明世界一流大學建設，加快師資隊伍建設國際化的步伐，規(guī)范外籍教師管理，為外籍教師提供優(yōu)質(zhì)高效的服務，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。

第一章 總則

第一條 堅持高端引領、需求導向的原則，加大引進高層次外籍教師力度。以開放、靈活、高效的政策，吸引更多符合我校戰(zhàn)略發(fā)展需求、帶動學科建設、促進師資隊伍發(fā)展、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的高端、高層次外籍教師來我校工作。

第二條 學校鼓勵各二級單位根據(jù)本單位教學、科研和學科建設需要，通過申報國家、部委(地方)和學校各類人才計劃聘請外籍教師來校工作。優(yōu)勢特色學科應加大聘請外籍教師的力度，重點擴大專業(yè)外籍教師和長期外籍教師的比例，特別是高端、高層次外籍教師的比例。

第三條 建立、健全外籍教師管理和服務體系，營造良好的環(huán)境氛圍。人事處為外籍教師聘任和管理的牽頭部門，國際合作交流處為外籍教師服務工作的歸口部門，二級單位為外籍教師日常管理和服務的主體部門，其它相關部門努力做好支持工作。各單位用好用足國家、地區(qū)、學校在引進外籍人才方面的配套政策，做好外籍教師崗位管理，為外籍教師在出入境、證件辦理、居留等方面提供服務便利。

第二章 適用范圍及聘任條件

第四條 適用范圍

本辦法所指外籍教師是指依托國家、部委(地方)、學校各類人才計劃、專項計劃、國際合作項目聘任，與我校簽訂正式工作協(xié)議或合同，聘期內(nèi)具有明確的任務和考核目標，能夠?qū)ξ倚Ｏ嚓P工作(人才培養(yǎng)、科學研究、學科建設等)做出實質(zhì)性貢獻，每年來校連續(xù)工作時間不少于三個月的外籍人員。

第五條 聘任條件

1.身體健康，對華友好，師德師風良好，學術、業(yè)務水平較高，符合我校師資隊伍建設需要，年齡一般在60周歲以下，對于部分國家特聘的高端外國專家，年齡限制可適當放寬。

2.專業(yè)類外籍教師，應具有博士學位或副教授以上職稱，五年以上的教學和科研經(jīng)歷或滿足學校引進人才相關要求;語言教學類外籍教師，應當取得國際通行的語言教學資格證書，長期語言外籍教師每周授課時間一般不少于14課時。

第三章 聘請程序及合同管理

第六條 擬通過國家、部委(地方)或?qū)W校人才計劃(工程)等聘請的外籍教師，由相應人才計劃(工程)的校內(nèi)牽頭部門負責組織推薦申報。

第七條 其他外籍教師的聘請，由二級單位負責遴選和推薦，人事處負責組織學校層面的審批。

第八條 人事處負責協(xié)同國際處、用人單位進行工作協(xié)議或合同的商談、起草、審核與簽訂。

第四章 薪酬待遇及福利

第九條 外籍教師的薪酬，按經(jīng)費來源分為國家資助和學校資助兩類。國家資助一般是國家(地方)部委設立的人才引進計劃項目或科研項目;學校資助一般是學校批準設立的人才引進計劃和學校專項外籍人員聘用計劃項目。薪酬具體標準依據(jù)相關規(guī)定在協(xié)商工作協(xié)議或合同時予以確定。

第十條 符合國家、北京市相關規(guī)定的外籍教師可參加基本社會保險。高層次外籍教師還可參加能獲得上級部門資助的高端醫(yī)療保險。

第十一條 外籍教師在校工作期間，除國家及學校政策明確規(guī)定不能享受的福利待遇外，與校內(nèi)現(xiàn)有中國籍教師享有同等福利。學校在房源允許的情況下為外籍教師提供可租住公寓。

第五章 日常管理及考核

第十二條 外籍教師納入學?，F(xiàn)有教師體系統(tǒng)一管理，入職時應履行報到手續(xù)。學校相關部門及用人單位要為外籍教師設立綠色服務通道，用人單位應為外籍教師配備工作助手，共同為外籍教師提供工作和生活的便利。

第十三條 外籍教師入職后，用人單位和相關部門應及時向外籍教師介紹我國情況和我國的教育方針、政策、法律、法令及有關規(guī)定，幫助其了解中國、了解學校，督促其遵守中國的法律法規(guī)及學校的規(guī)章制度和紀律，尊重中國的公眾利益、文化傳統(tǒng)及風俗習慣。

第十四條 外籍教師應具有良好的職業(yè)道德和學術素養(yǎng)，認真履行教師職責，嚴謹治學、關愛學生、團結(jié)協(xié)作，將先進的教育教學理念和方法、嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度和科學精神融入教學、科研工作中，悉心指導青年教師和學生，在團隊中起到表率和帶動作用。

第十五條 學校及二級單位應充分尊重外籍教師的宗教信仰及風俗習慣，但不允許外籍教師在教育教學中進行非法宗教活動及政治活動。外籍教師在教育教學中，要嚴格執(zhí)行上級和學校有關規(guī)定，不得散布攻擊我國政府和政策法規(guī)的言論，不得從事傳教活動。如有違反者，一經(jīng)查實，給予解聘處理。

第十六條 用人單位和管理部門要加強對外籍教師師德教育和監(jiān)督。外籍教師不得違反教育部《高校教師師德禁行行為“紅七條”》(教師〔20xx〕10號)、《嚴禁教師違規(guī)收受學生及家長禮品禮金等行為的規(guī)定》(教監(jiān)〔20xx〕4號)及學校有關師德學風要求。如有違反者，一經(jīng)查實，給予解聘處理。

第十七條 外籍教師在聘期內(nèi)應參照遵守我?，F(xiàn)有教師有關管理規(guī)定。請假必須履行請假手續(xù)，用人單位應每月上報外籍教師的考勤結(jié)果，維護工作秩序，保障外籍教師的合法權(quán)益。

第十八條 外籍教師出國(境)執(zhí)行公務，需按學校相關規(guī)定，年初上報出訪計劃。出訪前須填寫《北京交通大學外籍教師因公出國(境)審批表》，附境外邀請信、出訪日程等,履行校內(nèi)相關審批手續(xù)，報銷時需提供審批表原件、所持證件相關信息復印件及有效票據(jù)等。如有特殊情況，未在年初上報出訪計劃但又確需出國訪問，經(jīng)審批后可以酌情處理。

第十九條 用人單位依據(jù)與外籍教師所簽訂的勞動合同或工作協(xié)議對外籍教師進行考核。對外籍教師的考核可分為年度或中期考核、聘期考核。考核結(jié)果作為續(xù)聘和申報北京市人民政府“長城友誼獎”和中國政府“友誼獎”等相關獎勵的主要參考依據(jù)。

第二十條 聘任期滿前一個月，應對外籍教師進行聘期考核，學校根據(jù)聘期考核結(jié)果，在自愿基礎上平等協(xié)商，確定續(xù)聘事宜。高層次外籍教師的聘期考核由學校組織相關專家，進行交流述職，確定考核結(jié)果;其他外籍教師考核由用人單位組織考核，必要時可在自我總結(jié)評價的基礎上進行述職，其自我總結(jié)評價、單位考核意見報人事處備案。

第六章 其他

第二十一條 國家外專局、教育部設立的各類引智項目和學校外專培育項目入選專家按照《北京交通大學外國文教專家引智項目申報與經(jīng)費管理辦法(暫行)》(校發(fā)〔20xx〕14號)和《北京交通大學外專引智培育專項項目與經(jīng)費管理辦法》(校發(fā)〔20xx〕26號)文件管理。

第二十二條 外籍教師與用人單位發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成的，當事人可以向?qū)W校勞動人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可依法提請勞動仲裁、法律訴訟。

第二十三條 涉及為外籍教師辦理出入境、證件、居留等方面的服務工作實施細則另行制訂。

第二十四條 其他未盡事宜，按照上級有關文件執(zhí)行。

第二十五條 本辦法自文件發(fā)布之日起執(zhí)行，由人事處和國際處負責解釋。

精選外籍醫(yī)師聘用協(xié)議書簡短七

第一條 (聘方)聘請 (受聘方)為外籍工作人員(或 語教師)，雙方本著友好合作的精神，簽訂本合同。

第二條受聘方的工作任務，商定如下：。

受聘方應按時、按質(zhì)完成以上工作任務。聘方應為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應予采納。雙方應積極合作。

第三條中國政府法定的工作日為：每周六天，每天八小時(教師按周課時填寫)。

第四條聘方每月付給受聘方工資人民幣 元，并按附件規(guī)定提供各項生活待遇。

第五條受聘方應遵守中國政府的法律、法令、有關規(guī)定和聘方的工作制度。

第六條雙方均不得無故提前終止合同。受聘方如中斷合同，必須在離華前一個月向聘方提出書面申請，未經(jīng)聘方同意，受聘方仍應照常進行工作。聘方自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關生活待遇，回國的一切費用自理。

受聘方違犯中國政府法令，聘方有權(quán)提出解聘。自提出解聘之日起一個月內(nèi)工資照發(fā)，但受聘方應在此期間內(nèi)安排回國。聘方負擔受聘方及其家屬在中國境內(nèi)的旅費，國際旅費自理。

對瀆職的受聘方，聘方有權(quán)提出解聘，自提出解聘之日起一個月內(nèi)，安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費，由聘方支付，其它一切費用自理。

第七條受聘方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休兩個月后仍不能繼續(xù)工作，聘方有權(quán)提出提前終止合同，并根據(jù)受聘方的健康狀況，于一個月內(nèi)安排其回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負擔按規(guī)定限量的行李托運費。

第八條本合同自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期，均應在合同期滿前三個月向?qū)Ψ教岢?，由雙方協(xié)商確定，并另簽延聘合同。延聘合同系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項條款在延聘期內(nèi)繼續(xù)有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時，本合同期滿即失效。

第九條本合同在執(zhí)行中如有爭議，由雙方協(xié)商解決。

第十條本合同用中文和 文(外文略)寫成，兩種文本具有同等效力。

聘方：______ (蓋章)

受聘方：______ (簽字)

________年 ________月 ________日

精選外籍醫(yī)師聘用協(xié)議書簡短八

甲方：

乙方：

_____咨詢服務有限公司為了加強學校外語教學力量，本著誠實守信、互利互惠的原則，甲方委托乙方為其聘請教師，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就聘請外教事宜達成如下協(xié)議.

一、甲方的責任：

1、甲方需向乙方提供完整的、詳細的學校介紹及填寫《聘請外籍教師需求表》;

2、甲方負責外教資格的最終審核，并為所聘外教辦理來華工作邀請信和簽證所需文件，負責為外籍教師辦理專家證、居留證和工作證;

3、甲方應充分實現(xiàn)《聘請外籍師需求表》上各項條款所承諾的待遇;

4、關心外教在學校期間的生活和工作狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通并妥善處理。

二、乙方責任：

1、乙方受甲方委托，為甲方在國內(nèi)外招聘外籍教師，外籍教師年齡在_____歲至_____歲、身體健康，對中國人民友好，符合學校要求的英國、美國、加拿大、澳大利亞等英語國家。

2、預先審核擬聘外教所有證件(包括個人簡歷、學位證書、各種資格證書及護照)，并向甲方提供相關證件的復印件，并協(xié)助甲方與外教簽定聘用合同;

3、乙方負責對外教進行初步測試，以確保其發(fā)音純正，具有良好的溝通能力，品行端正和具有擔任合格教師的品質(zhì)。

4、負責協(xié)調(diào)甲方與外教之間的溝通。

三、中介費用

1、甲方根據(jù)乙方提供的外教數(shù)量于外教到校后一月內(nèi)向乙方支付中介費用每名外教_____元(_____圓整)。

2、乙方在收款后一周內(nèi)向甲方提供正式的服務業(yè)發(fā)票。

四、違約賠償：合同期內(nèi)，如果外教自行毀約離校而非甲方解聘(外教解約的原因為不可抗力除外)或者因為外教不能勝任學校教學雙方解約，乙方需為甲方重新聘請新的合格外教，接替離職外教未完成的教學工作，工作期限以離職外教所簽合同為準。

如果乙方已收取離任外教中介費，乙方不再向甲方收取新聘外教中介費;如果因為甲方的原因而造成的外教離校，乙方不負任何責任。

五、其它：

1、本合同中未列舉的其他條款應遵循國家外國專家局的相關條款執(zhí)行;

2、合同附件是《聘請外籍老師需求表》;

3、如雙方在合作過程中產(chǎn)生爭議，應通過友好協(xié)商方式解決;

4、本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。

甲方：

乙方：

代表簽字：

年月日

年月日

精選外籍醫(yī)師聘用協(xié)議書簡短九

為了切實加強外籍教師管理工作，提高管理水平和聘用效益，根據(jù)上級有關文件精神和我院實際情況，特制定本辦法。

第一章 組織管理

第一條 我院外籍教師實行歸口管理、分工負責的管理體制。學院外理部門是外籍教師管理工作歸口部門，教務處、外語教學部門或部系、總務處、人事處、財務處分別負責教學、食宿安排和工資核定發(fā)放等工作。

第二條 學院成立外國文教專家管理辦公室，由學院外理部門、教務處和外語教學部門有關人員組成，負責外籍教師日常教學和生活管理等工作。

第二章 職責分工

第三條 學院外理部門

1、負責外籍教師聘請的信息發(fā)布、申請報批、聘用進院等工作。

2、辦理聘請外籍教師的相關手續(xù)(如合同簽定、資格證書、到職通知書、體檢、簽證、居留許可等)。

3、負責外籍教師工資等的領取。

4、向外籍教師宣傳我國有關法律、法規(guī)及學院規(guī)章制度。

5、向上級部門匯報我院聘請工作情況，填報各種報表。

6、協(xié)助教務處和聘請外籍教師的部系及外語教學部門對外籍教師的教學工作評估。

7、負責外籍教師檔案的歸檔工作。

8、負責外籍教師的日常生活管理。

第四條：聘請外籍教師的部系

1、擬定聘請外籍教師的需求計劃。

2、安排外籍教師的教學任務以及各項學術活動。

3、統(tǒng)計外籍教師每月的教學工作量。

4、協(xié)同教務處及外語教學部門對外籍教師進行教學工作評估。

5、整理外籍教師的教學檔案工作。

6、聽取外籍教師對我院教學工作的意見或建議。

7、協(xié)調(diào)和處理外籍教師在教學中出現(xiàn)的問題。

8、負責外籍教師的年度教學工作總結(jié)。

9、負責配備政治素質(zhì)和業(yè)務能力較強的中方教師作為外籍教師的合作教師(原則上每一位外籍教師應配一位合作教師)，協(xié)助外籍教師開展教學工作。

10、負責外籍教師授課班級學生的管理工作。

第五條 教務處

1、審核教學計劃并指導教學工作。

2、負責外籍教師的教學工作評估。

3、終審外籍教師的工作量。

第六條 總務處

1、負責外籍教師公寓安排及生活保障工作。

2、提供相應生活物品及設施，包括廚房、空調(diào)、彩電、電冰箱、微波爐、熱水器、臥具、衛(wèi)生間設備等。

第七條：人事處

負責外籍教師工資的核定工作。

第八條：財務處

負責外籍教師管理經(jīng)費的核撥及其工資發(fā)放。

第九條：保衛(wèi)處

負責外籍教師安全保衛(wèi)工作。

第三章 聘請的原則和要求

第十條 聘請外籍教師要從學院教學和科研工作需要出發(fā)，堅持標準，貫徹按需聘請、擇優(yōu)選聘、保證質(zhì)量、注重實效的原則。

第十一條 聘請外籍教師的部門暫限于我院教學和科研部門。

第十二條 聘請外籍教師的部門應擬定聘請外籍教師需求計劃，計劃中應包括擬聘請人員的個人詳細資料以及使用安排(如：合作教師、聘用期限、所授課程及課時等)。申請報告經(jīng)主管領導同意后，提前半年報送學院外理部門初審，最后報院長審批。

第四章 具備的條件和提供的材料

第十三條 外籍教師應具備的條件

1、申請來我院從事基礎語言教學(口語、寫作等課程)的應聘者應擁有學士學位，具有在中國高校一年以上的教學經(jīng)歷，或擁有碩士學位，有講授本國語或文學課一年以上的教學經(jīng)歷，口齒清楚，語音、語調(diào)規(guī)范;申請來我院從事科研工作，應聘者應具有碩士以上學位或高級技術職稱和三年科研或技術工作資歷，既要有扎實的理論知識，又要有解決科研或技術難題的實際操作能力。

2、年齡在25—60歲之間。

3、身體健康。

4、沒有未了結(jié)的法律糾葛案件。

第十四條 外籍教師提供的材料

個人簡歷、學歷證書、工作經(jīng)歷、論文或著作發(fā)表情況、推薦信和健康證明等。

第五章 基本要求 第十五條：外籍教師行為規(guī)范

1、外籍教師應遵守中國的法律、法規(guī)，不得干涉中國內(nèi)政和學院的內(nèi)部管理。

2、外籍教師應尊重中國的宗教政策，不在學生中宣傳自己的宗教信仰。

3、外籍教師應尊重中國人民的風俗習慣和道德規(guī)范。

4、外籍教師應自覺遵守課堂紀律。授課時應當注意儀表，衣著整潔，不得穿拖鞋、背心上課，不得在課堂抽煙。

5、外籍教師應遵守教師的職業(yè)道德，嚴禁與學生談戀愛或發(fā)生親密關系。

6、外籍教師應接受學院的管理、業(yè)務指導、檢查和評估。

7、未經(jīng)學院同意，外籍教師不得兼做與教學無關的業(yè)務。

8、對于紀律渙散或不尊敬外籍教師的學生，外籍教師應向有關部系或外語教學部門的相關負責人報告并建議采取措施，但不得對學生進行體罰、侮辱，也不得以不上課作為懲罰手段。

9、外籍教師不得以任何形式向?qū)W生收取任何費用，不得強迫學生購買學院沒有要求的教材或資料。

第十六條 授課、代課、調(diào)課、請假。

1、外籍教師應服從學院分配的教學任務和課程安排，除非學院分配的教學任務超出合同規(guī)定的范圍，任課外籍教師不得拒絕接受。外籍教師應按期完成教學任務，并保證教學工作的質(zhì)量。

2、外籍教師代課、調(diào)課、請假應該遵守以下審批程序：

⑴按要求填寫申請表

⑵申請代課、調(diào)課提前三天向其教學主管部門提出書面申請并得到批準，同時報外理部門備案。

⑶外籍教師因事因病請假除征得教學主管部門同意外，還需得到外理部門批準。

⑷外籍教師因為突發(fā)情況確實不能提前遞交書面申請的，應向教學主管部門口頭申請并得到批準，在一周內(nèi)補報書面申請表并按照以上程序得到批準、備案。

3、因以下情況，外籍教師申請代課、調(diào)課、請假不予批準：

⑴旅游;

⑵做兼職或者從事其他與學院教學無關的業(yè)務活動;

⑶教學主管部門、外理部門認為不應當批準的其他情況。

4、外籍教師違反以上關于代課、調(diào)課或者請假的規(guī)定，學院外理部門在與外籍教師所在部系或外語教學部門協(xié)商后，可以向該外籍教師發(fā)出書面警告，并根據(jù)外籍教師與學院簽訂的合同扣除相應的課時費。

第十七條 外籍教師無故遲到、早退兩項累計超過三次，外籍教師所在部系或外語教學部門應向該外籍教師提出書面警告，并報外理部門、教務處備案。

第十八條 住宿

1、外籍教師應在學院指定的公寓住宿。外籍教師入住時，外事部門應與外籍教師清點學院配置的電器、家具和其他物品，并簽收清單，保證妥善使用這些物品。離校時，應通知外理部門辦理電器、家具和其他物品的清點和移交工作。

2、學院提供的公寓，作為外籍教師在我院任教期間的宿舍，外籍教師不得挪作他用，也不得用于非法目的，不得從事賭博、色情、聚眾酗酒等活動。

3、在學院住宿期間，外籍教師應自覺遵守校園作息時間，早7時前和晚23時以后，不得在公寓內(nèi)留宿外人，否則將根據(jù)學院有關規(guī)定予以經(jīng)濟處罰。

4、外籍教師如有親友來訪，確實需要在外籍教師公寓過夜的，應提前告知其所在部系，并得到外理部門批準，同時報保衛(wèi)處備案。

5、外籍教師不得允許單個異性學生拜訪其公寓。

第十九條 外出

1、在教學期間，外籍教師原則上不得到外地旅游、參觀。

2、未經(jīng)相關部系和外語教學部門請示外理部門同意，外籍教師不得出差或到校外進行講學或舉辦講座。

3、學院各部系需安排外籍教師到校外參加社會活動或坐客的，應事先征求外理部門的意見;若需在外留宿，部系應以書面形式征得外理部門同意，同時部系要保證外籍教師的安全。

4、未經(jīng)任何部門同意，外籍教師私自外出，由此引發(fā)的一切后果由本人承擔。

第二十條：家屬來華探親

聘期在一年(或一學年)以上的外籍教師，其配偶、子女、父母、配偶的父母及子女的配偶均可在外籍教師休假期內(nèi)來華探親。外籍教師提前兩個月向?qū)W院提出書面申請，寫明親屬的外文姓名全稱、性別、年齡、國籍、職業(yè)、外國住址、同本人關系、在華停留時間、申辦簽證地點、入境地點以及護照號碼等。如學院同意其申請，則按國家有關規(guī)定執(zhí)行。探親的一切費用自理。

第六章 附 則

第二十一條：本規(guī)定由外事部門負責解釋。

第二十二條：本規(guī)定自院長辦公會議討論通過之日起執(zhí)行。