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撤銷離職補償協(xié)議書簡短篇一

乙方于________年___月___日開始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經過友好協(xié)商，本著公平合理的'原則，達成如下就乙方同甲方解除勞動關系及離職補償等事宜，雙方表示認可。

一、乙方于________年_____月_____日申請終止雙方的勞動關系，甲方表示認可。

二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后，支付乙方經濟補償金、生活補助費和其他補助費用等一次性補償金人民幣__元（此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經濟補償或者賠償金發(fā)生的一切款項。）。

四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。

甲方：___________________。

乙方：___________________。

日期：_______年___月___日

撤銷離職補償協(xié)議書簡短篇二

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，經甲、乙雙方協(xié)商一致，就解除勞動關系及補償事宜達成如下協(xié)議：

一、截至本協(xié)議簽署之日，乙方的月薪為人民幣自年月日起解除勞動合同，雙方的'勞動關系隨之終止。

二、因勞動合同解除，元（大寫：捌萬元）整。此款項包括但不限于現(xiàn)行法律規(guī)定乙方可主張各種損失的綜合補償，此協(xié)議簽訂生效后，乙方承諾不以任何理由、任何形式向甲方及其他組織、機構和個人提出任何權利主張。

三、乙方應于年月日前與甲方辦理好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，上述手續(xù)完成后，由甲方一次性將補償金支付給乙方，并由乙方簽具收條。

四、乙方應盡保密義務，保證甲方商業(yè)秘密不外泄，不在外散播損害甲方利益形象的言論，如因泄密或工作交接問題給甲方造成重大損失，甲方有權追究乙方相應的法律責任。

五、雙方確認，本協(xié)議所達成的補償數額，系乙方在充分了解其所應享受的所有補償待遇前提下，與甲方協(xié)商一致后的最終結果，該協(xié)議系雙方的真實意思表示，不存在甲方欺詐、脅迫及乙方誤解的情況。雙方完全理解和認知本協(xié)議產生的結果及風險，本協(xié)議為雙方真實意思的表示，不存在意思表示的瑕疵。

六、本協(xié)議一式二份，分別由甲方1、2保留存檔，簽字或蓋章后生效，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

日期：

撤銷離職補償協(xié)議書簡短篇三

辭退補償金一般會在職員離職之后的半個月之內發(fā)給職員，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內賠付補償金。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

員工離職的類型有以下兩種：

(一)第1種：主動離職，主動離職是指離職的決策是由員工做出，包括所有員工主動辭職的形式。

(二)第2種：被動離職，被動離職是指離職的決策是由組織做的，包括員工被組織解雇、裁員、退休或死亡。

員工離職是雇員和雇主之間結束雇傭關系，員工離開原公司的行為。員工離職是員工流動的一種重要方式，員工流動對企業(yè)人力資源的合理配置具有重要作用，但過高的員工離職率會影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

臨時工辭職要多久才離職。

在現(xiàn)實生活中，臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的，讓我們一起來看一下：

1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。

2、簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。

3、沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職并且當場離職。

撤銷離職補償協(xié)議書簡短篇四

1、按國家規(guī)定：離職獲得的經濟補償金當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅，超過的部分才需要征稅。例如：北京市全市職工平均工資為62677元，3倍就是：188031元，經濟補償金超過這個數額的部分，才需要征收個人所得稅的。

2、法律依據如下：

a、《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔〕178號)的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。

b、《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)1、考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數按實際工作年限數計算，超過的按12計算。

根據以上內容可以看出，離職補償金個人所得稅要根據補償金的金額計算，一次性取得補償金在當地平均工資的三倍以內不收個人所得稅，超過部分繳納個人所得稅，也可以將補償金在一定的期限內進行平均。

離職要注意哪些事項。

1、員工離職，需要按照法律規(guī)定提出申請解除關系。

《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

用人單位有違反勞動合同、不按時支付工資、未按照勞動法規(guī)矩繳納社保等情況下，勞動者直接可以解除勞動合同;若越到用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2、員工離職，需要按照單位制度辦理交接。

員工正常提交離職申請以后，應該按照單位制度進行工作交接，交接好在單位相關的工作，用品等。若員工因為個人原因沒有辦理交接而導致單位損失等情況下，單位是有權要求其補償單位損失。對于離職，是必須按照單位要求辦理交接，若交接時間長于離職申請時間的，應該雙方協(xié)商一致處理好，避免產生糾紛。

3、員工離職以后，應該督促單位停止繳納社會保險。

勞動法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系。

綜上所述，員工和單位建立勞動關系后，在有效期內，如果員工有更好的發(fā)展機會，可以向單位遞交辭職信，解除勞動合同。辭職是員工單方面提出的，是員工個人意愿。而離職則可能是員工也可能是單位提出，是解除勞動關系的一種形式。員工在離職的時候，要注意向單位要解除勞動關系證明。

尊敬的領導：

您好!我是銷售部經理__，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我從20__年進入公司，到現(xiàn)在已有2年了，在這2年的時間里承蒙公司各位領導的關心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。

在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予的學習時間，學習了新的東西來充實了自己，并增加自己的知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!

在經過20__年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面__的運做，但自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。

我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也自己感覺自己的能力還差的遠，在公司的各方面需求上自己能力不夠。經過自己慎重考慮，自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。

此致

敬禮

申請人：

日期：

撤銷離職補償協(xié)議書簡短篇五

乙方：，身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，經甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下：

2.乙方應于本協(xié)議簽訂之日起日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。

3.甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。

4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至年月日止，社會保險金、公積金于次月繳交。

5.甲方根據相關規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。

6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。

8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。

9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：有限公司乙方(簽字)：

年月日年月日。

關于在日新月異的現(xiàn)代社會中，協(xié)議使用的情況越來越多，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據之一。什么樣的協(xié)議才是有效的呢？下面是小編為大家收集的，歡......

甲方：有限公司乙方：身份證號碼：依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關勞動法律法規(guī)，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下就終止雙方勞動合同，自愿達成如......

甲方：有限公司乙方：身份證號碼：依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關勞動法律法規(guī)，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下就終止雙方勞動合同，自愿達成如下補......

撤銷離職補償協(xié)議書簡短篇六

1、計算離職補償金的方法：根據員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的離職補償金;工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的離職補償金。

2、根據不同離職情形，可以主張不同的賠償金。如未簽訂合同的雙倍工資，以及補繳社保。協(xié)商不成，依法提起仲裁主張權利，以及要求單位支付經濟補償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險金等。

1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發(fā)放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》。

離職信模板。

尊敬的領導：

您好!

此時此刻，我懷著自己十分復雜的心情向您寫下這個辭職報告，向您和公司提出辭職，對自己的離職也感到很抱歉，也很遺憾自己不能繼續(xù)在公司工作。

加入公司已經__年了，成為一名銷售也已經__年了，在公司的這幾年的時間里，我在一點點的完善自己，在工作當中也是兢兢業(yè)業(yè)，每天都勤勤懇懇的為公司工作，作為一名銷售，業(yè)績就是最能證明自己的方式，所以我每天都為了自己的業(yè)績以及公司的業(yè)績而努力，當初剛開始來到公司的時候，是我第一次從事銷售這份職業(yè)，對于自己的能力以及工作態(tài)度我都不是很自信，對于自己的工作也不知道自己應該做什么，更不知道自己剛開始的時候應該從何開始，很幸運自己遇到了很多公司的前輩們，也是因為公司領導們和前輩們的幫助才得已在短時間里熟悉公司的業(yè)務和產品，這也是自己在之后的銷售工作中，能夠做的如魚得水的很重要的一個原因，這一做便是__年了。

現(xiàn)在的我已經不再是當初那個什么也不會的銷售小白了，現(xiàn)在的我已經完全可以獨立的完成自己的銷售任務，而且也經歷了很多新的`同事的參與，也看到了很多同事的離開，對于公司成員的離開與到來我每次都也都是感受頗多，對于公司新到來的同事，我仿佛再他們身上看到了自己以前的影子，對于公司離開的同事，我也很感嘆公司的一個又一個的離開的遺憾，對于公司的同事，我很喜歡這種有著競爭關系，又非常的團結的團體，雖說我們的業(yè)績是按照個人的算的，但是公司所有的同事都是以公司的發(fā)展為己任，所以也從來沒有出現(xiàn)過在公司有什么不和的情況的產生。

現(xiàn)在之所以選擇離開是因為自己在這一份工作上面待的太久了，對于銷售而言也沒有什么可以上進的空間，的就是屬于自己的業(yè)績，而且每個人在一件事情上面做久了就會有一些的找不到自己的方向感，所以我也希望自己能夠好好的休息一段時間，也不希望自己會影響到公司的正常的運行，所以只能在這個時候選擇向公司提出離職，也希望公司和領導能夠理解。

但是對于自己現(xiàn)在手上的項目，我還是會將它們處理好，并且對于自己在公司一些不能完成的項目我也會交接給其他的同事，希望領導能夠盡快的批準。

此致

敬禮!

辭職人：

20__年__月__日。

撤銷離職補償協(xié)議書簡短篇七

根據《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經協(xié)商一致，就解除勞動關系事宜達成一致協(xié)議如下：

一、因乙方自________________年7月3日起至今一直患病未能上班，甲、乙雙方一致同意自____________年1月4日起正式解除雙方之間的勞動合同（勞動關系）。

二、甲方于本協(xié)議簽訂之日一次性給予乙方相關補償款人民幣______元【該款項包括但不限于經濟補償金、社會保險待遇（養(yǎng)老保險、工傷保險及失業(yè)保險等）補償、工資福利補償等）】。

三、乙方取得上條所述款項后，不得再以勞動關系為由向甲方主張任何權利，甲、乙雙方就解除勞動關系事項全部了結，甲方不再為乙方承擔或支付勞動關系解除前后的任何社會保險金等費用。

四、本協(xié)議簽訂之日，雙方已經結清所有賬目（包括但不限于工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權債務），雙方之間已沒有任何經濟關系。雙方共同承諾：今后雙方均不得以任何理由或任何形式要求對方承擔任何法律責任。

五、乙方離開甲方公司后，對知悉的甲方商業(yè)秘密及本協(xié)議相關解除勞動關系事項等，負有保密義務。

六、本協(xié)議簽訂后，雙方應當誠信守約，任何一方違反本協(xié)議任一條款，均視為違約，違約方須向對方支付違約金人民幣壹萬元。

七、本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

撤銷離職補償協(xié)議書簡短篇八

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法規(guī)，甲、乙雙方終止勞動關系事宜，達成如下協(xié)議:

一、乙方同意，甲、乙雙方的勞動關系于 年 月 日終止(勞動關系因乙方提出辭職終止)，乙方在此之前應該繼續(xù)遵守規(guī)章制度，服從甲方管理，并做好工作交接事宜。

二、乙方認可，截至 年 月 日勞動關系終止日，乙方 月份工資按照實際考勤結算正常發(fā)放，本函簽訂后，乙方確認勞動關系終止日前薪資結算無異議。

三、乙方同意，甲方支付給乙方補償費 元(大寫： )，乙方認可該補償費已包括其所應得工傷、醫(yī)療、保險、福利、賠償金、代通知金、補償金及離職當月工資等所有權益。員工離職后甲、乙雙方不存在任何的勞動糾紛。

四、甲方于雙方勞動關系終止后7天內一次性付清上述工資和補償費。

五、甲、乙雙方同意放棄其他權益，本協(xié)議如有任何遺漏或與現(xiàn)行法規(guī)不一致之處，均視為甲、乙雙方對自身權益的合法處分，任何一方不得再通過申訴、仲裁、訴訟等方式向對方提出本協(xié)議約定之外的任何要求，否則視為違約，違約方應繼續(xù)履行本協(xié)議并按照上述補償費向對方支付違約金。

六、本函一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效，且勞動關系的解除不影響乙方離職后所應承擔的保密義務。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

簽訂時間： 年 月 日

撤銷離職補償協(xié)議書簡短篇九

國家規(guī)定，對勞動者取得的一次性經濟補償金和賠償金征收個人所得稅的最低標準。只有超過該標準數額，在勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。具體標準如下：

一：以當地上年職工平均工資三倍數額為標準低于該數額的勞動者無需繳納個人所得稅，高于該數額的勞動者需要繳納個人所得稅。

二：勞動者取得的一次性經濟補償金的收入，高于當地上年職工平均工資三倍的，用高處的數額除以勞動者在用人單位的工作年限，勞動者在用人單位工作年限超過12年的，按照12年算，所得數額視為勞動者個人的月工資或者薪金收入，對該數額超過元的部分征收個人所得稅。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》。

第四十七條。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

員工離職分哪些種。

員工辭職的類型主要有以下三種：

(一)勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢員工是否續(xù)簽的意見，員工應當照實答復是否續(xù)簽。

(二)員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)離職。

(三)滿足法定條件的無條件辭職。

(四)《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第38條規(guī)定了勞動者可以隨時解除勞動合同的條件。

尊敬的領導：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請書。

自我去年進入公司之后，由于領導對我的關心、指導和信任，使我有了這樣的工作平臺機會，獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在公司的工作，我在各方面學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于自身存在很多尚不完善的地方，想通過繼續(xù)學習來進一步加強自己的能力。為了不因為我個人原因而影響公司的工作，決定在20__年x月x日辭去目前的工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的'不便，對此我深表歉意。

我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。

非常感謝領導在這段時間里對我的教導和照顧。在x公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是x公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!祝x公司的業(yè)績蒸蒸日上!并再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日。

撤銷離職補償協(xié)議書簡短篇十

依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關勞動法律法規(guī)，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下就終止雙方勞動合同，自愿達成如下補償協(xié)議：

1、甲、乙雙方勞動合同關系自xxxx年xx月xx日正式終止，乙方即日即正式予以離職。

2、乙方離職后，甲方一次性支付乙方補償金合計人民幣xx元(大寫：xx)，乙方并同意甲方代扣代繳乙方依法應繳的稅款。(該補償金額已包括需依法支付乙方的一切補償，含經濟補償金、雙倍工資差額(如有)、代通知金、加班費(如有)等，但不僅限于上述所列的幾項賠償。)。

3、本協(xié)議簽訂后，甲方將于乙方正式離職之日起下一月份的日前支付上述補償金。

4、甲方依本協(xié)議約定支付全部款項后，乙方承諾不再以任何理由和任何方式向甲方主張權利，否則乙方不僅應無條件返還甲方已支付的全部款項，而且須向甲方承擔50%的違約責任，并且乙方不得以本協(xié)議作為其主張權利的依據。

5、乙方還承諾保證在甲方任職期間未做出任何有損甲方權益的行為，若乙方在任職期間有損害甲方權益之行為或嚴重違反甲方規(guī)章制度造成甲方經濟損失的，甲方有權通過法律途徑予以追究乙方責任。

6、乙方應于正式離職日前內辦理完畢離職交接相關手續(xù)。

7、乙方離職后不得作出任何有損甲方公司名譽或利益之行為，否則應向甲方承擔責任。

8、本協(xié)議一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。

甲方代表人：xx有限公司。

xxxx年xx月xx日。

乙方：xx。

xxxx年xx月xx日。

需注意的問題：

員工離職或工傷賠償等情形，常常會簽訂賠償協(xié)議。賠償協(xié)議要求完整準確地把協(xié)議雙方的意思表達出來，缺少或變更幾個字，有可能會使得協(xié)議書面表達的意思和當事人的實際意思大相徑庭，導致糾紛再起。近期我們律師在為客戶服務過程中，發(fā)現(xiàn)客戶因簽訂協(xié)議內容不清、不全，又須另行賠償員工其他費用。企業(yè)簽訂協(xié)議時的常見問題如下：

三、缺少“糾紛了結”“雙方無涉”等權利義務終結的表示。企業(yè)與員工簽訂賠償協(xié)議，無非是想一次性了解糾紛，避免以后麻煩，所以協(xié)議的最后，一定要加上“協(xié)議雙方履行以后，糾紛了結”、“雙方無涉”、“不得再向對方主張任何權利”等權利義務終結的字樣，少了這幾個字，無法表明協(xié)議雙方對剩余權利的放棄，這樣企業(yè)也面臨再一次被員工索要的可能。

所以，員工離職或賠償協(xié)議，需準確表達協(xié)議雙方的真實意思，并確保協(xié)議表達的內容在法律是合法有效，同時必須注明協(xié)議履行完畢后，雙方以后再無糾紛。

撤銷離職補償協(xié)議書簡短篇十一

根據《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》規(guī)定，個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費)，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

《個人所得稅法》。

第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

(一)工資、薪金所得;。

(二)勞務報酬所得;。

(三)稿酬所得;。

(四)特許權使用費所得;。

(五)經營所得;。

(六)利息、股息、紅利所得;。

(七)財產租賃所得;。

(八)財產轉讓所得;。

(九)偶然所得。

居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得)，按納稅年度合并計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。

第三條個人所得稅的稅率：

(一)綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率(稅率表附后);。

(二)經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率(稅率表附后);。

(三)利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

綜上所述，離職補償金的納稅標準為超過當地上年度職工平均工資3倍的數額，也就是說對于超過的部分需要按照國家規(guī)定的標準進行納稅。

提出離職的法律依據。

提出離職的法律依據是：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;法定其他情形。

法律依據。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條第一款。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

尊敬的__領導：

您好!

這封辭職報告其實我一個月以前就寫下了，好幾次都是沒有勇氣遞交出去，覺得在這個時候辭職很對不起您，對不起公司。但是時間是不等人的，我今天不得不遞交出去，由于新公司那邊要我盡快過去，我知道不能再拖下去了。在公司五年的歲月你，感謝全體同仁的配合與幫助，這段時光我將會永記于心。

我平時的工作都是這些，希望對找到接替我的人有所幫助。

1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

2、在總經理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

3、協(xié)助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

4、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批并轉有關部門處理。

5、協(xié)助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。

6、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

7、做好企業(yè)內外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

8、負責保管使用企業(yè)圖章和介紹信。

9、負責企業(yè)內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。

最后公司能盡快找到人選，以便于我做好交接工作，對于給公司帶來的損失我感到很遺憾，也希望公司體諒我的苦衷。祝公司蒸蒸日上，再創(chuàng)佳績，一路走好。

此致

敬禮!

辭職人。

20__年__月__日。

撤銷離職補償協(xié)議書簡短篇十二

一般企業(yè)員工終止合同離職時會簽定一份補償。

協(xié)議書。

那么以下是本站小編給大家整理收集的離職補償協(xié)議書供大家閱讀參考。

甲方：

乙方：

甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下就終止雙方。

勞動合同。

1、甲方對乙方未提前30日書面通知甲方提出辭職表示同意，放棄乙方提前30日通知甲方的權利。

2、甲、乙雙方勞動合同關系自年月日正式終止，乙方同意提交。

辭職報告。

正式予以離職。

3、乙方離職后，甲方一次性支付乙方補償金合計人民幣元(大寫：)。

4、甲方承諾上述補償金在月日支付到乙方賬戶，逾期支付的，每遲延一日甲方應向乙方支付補償金的5%作為滯納金。

5、乙方應于正式離職日前內辦理完畢離職交接相關手續(xù)。

6、本協(xié)議一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。

甲方：(簽字或蓋章)乙方：(簽字)。

代表人：

年月日年月日。

甲方：xx有限公司。

乙方：xx身份證號碼：xxxxxxxxxx。

依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關勞動法律法規(guī)，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下就終止雙方勞動合同，自愿達成如下補償協(xié)議：

1、甲、乙雙方勞動合同關系自xxxx年xx月xx日正式終止，乙方即日即正式予以離職。

2、乙方離職后，甲方一次性支付乙方補償金合計人民幣xx元(大寫：xx)，乙方并同意甲方代扣代繳乙方依法應繳的稅款。(該補償金額已包括需依法支付乙方的一切補償，含經濟補償金、雙倍工資差額(如有)、代通知金、加班費(如有)等，但不僅限于上述所列的幾項賠償。)。

3、本協(xié)議簽訂后，甲方將于乙方正式離職之日起下一月份的日前支付上述補償金。

4、甲方依本協(xié)議約定支付全部款項后，乙方承諾不再以任何理由和任何方式向甲方主張權利，否則乙方不僅應無條件返還甲方已支付的全部款項，而且須向甲方承擔50%的違約責任，并且乙方不得以本協(xié)議作為其主張權利的依據。

5、乙方還承諾保證在甲方任職期間未做出任何有損甲方權益的行為，若乙方在任職期間有損害甲方權益之行為或嚴重違反甲方。

規(guī)章制度。

造成甲方經濟損失的，甲方有權通過法律途徑予以追究乙方責任。

6、乙方應于正式離職日前內辦理完畢離職交接相關手續(xù)。

7、乙方離職后不得作出任何有損甲方公司名譽或利益之行為，否則應向甲方承擔責任。

8、本協(xié)議一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。

甲方代表人：xx有限公司。

xxxx年xx月xx日。

乙方：xx。

xxxx年xx月xx日。

員工離職或工傷賠償等情形，常常會簽訂賠償協(xié)議。賠償協(xié)議要求完整準確地把協(xié)議雙方的意思表達出來，缺少或變更幾個字，有可能會使得協(xié)議書面表達的意思和當事人的實際意思大相徑庭，導致糾紛再起。近期我們律師在為客戶服務過程中，發(fā)現(xiàn)客戶因簽訂協(xié)議內容不清、不全，又須另行賠償員工其他費用。企業(yè)簽訂協(xié)議時的常見問題如下：

三、缺少“糾紛了結”“雙方無涉”等權利義務終結的表示。企業(yè)與員工簽訂賠償協(xié)議，無非是想一次性了解糾紛，避免以后麻煩，所以協(xié)議的最后，一定要加上“協(xié)議雙方履行以后，糾紛了結”、“雙方無涉”、“不得再向對方主張任何權利”等權利義務終結的字樣，少了這幾個字，無法表明協(xié)議雙方對剩余權利的放棄，這樣企業(yè)也面臨再一次被員工索要的可能。

所以，員工離職或賠償協(xié)議，需準確表達協(xié)議雙方的真實意思，并確保協(xié)議表達的內容在法律是合法有效，同時必須注明協(xié)議履行完畢后，雙方以后再無糾紛。