
- 時(shí)間:2023-11-18 22:08:28
- 小編:ZTFB
- 文件格式 DOC


總結(jié)是我們進(jìn)步的引擎,它能激勵(lì)我們更上一層樓。一個(gè)較為完美的總結(jié)需要跳出細(xì)節(jié),從宏觀上概括并指出問題的核心。5、總結(jié)范文中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)對(duì)我們很有借鑒意義。
撤銷離職補(bǔ)償協(xié)議書簡(jiǎn)短篇一
乙方于________年___月___日開始在甲方處工作,現(xiàn)雙方經(jīng)過友好協(xié)商,本著公平合理的'原則,達(dá)成如下就乙方同甲方解除勞動(dòng)關(guān)系及離職補(bǔ)償?shù)仁乱?,雙方表示認(rèn)可。
一、乙方于________年_____月_____日申請(qǐng)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系,甲方表示認(rèn)可。
二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后,支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用等一次性補(bǔ)償金人民幣_(tái)_元(此款項(xiàng)已包括因勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的一切款項(xiàng)。)。
四、本協(xié)議一式兩份,自雙方簽章之日起生效。
甲方:___________________。
乙方:___________________。
日期:_______年___月___日
撤銷離職補(bǔ)償協(xié)議書簡(jiǎn)短篇二
甲方:
乙方:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,就解除勞動(dòng)關(guān)系及補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議:
一、截至本協(xié)議簽署之日,乙方的月薪為人民幣自年月日起解除勞動(dòng)合同,雙方的'勞動(dòng)關(guān)系隨之終止。
二、因勞動(dòng)合同解除,元(大寫:捌萬元)整。此款項(xiàng)包括但不限于現(xiàn)行法律規(guī)定乙方可主張各種損失的綜合補(bǔ)償,此協(xié)議簽訂生效后,乙方承諾不以任何理由、任何形式向甲方及其他組織、機(jī)構(gòu)和個(gè)人提出任何權(quán)利主張。
三、乙方應(yīng)于年月日前與甲方辦理好工作交接手續(xù)和離職手續(xù),上述手續(xù)完成后,由甲方一次性將補(bǔ)償金支付給乙方,并由乙方簽具收條。
四、乙方應(yīng)盡保密義務(wù),保證甲方商業(yè)秘密不外泄,不在外散播損害甲方利益形象的言論,如因泄密或工作交接問題給甲方造成重大損失,甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
五、雙方確認(rèn),本協(xié)議所達(dá)成的補(bǔ)償數(shù)額,系乙方在充分了解其所應(yīng)享受的所有補(bǔ)償待遇前提下,與甲方協(xié)商一致后的最終結(jié)果,該協(xié)議系雙方的真實(shí)意思表示,不存在甲方欺詐、脅迫及乙方誤解的情況。雙方完全理解和認(rèn)知本協(xié)議產(chǎn)生的結(jié)果及風(fēng)險(xiǎn),本協(xié)議為雙方真實(shí)意思的表示,不存在意思表示的瑕疵。
六、本協(xié)議一式二份,分別由甲方1、2保留存檔,簽字或蓋章后生效,具有同等法律效力。
甲方:
乙方:
日期:
撤銷離職補(bǔ)償協(xié)議書簡(jiǎn)短篇三
辭退補(bǔ)償金一般會(huì)在職員離職之后的半個(gè)月之內(nèi)發(fā)給職員,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
員工離職的類型有以下兩種:
(一)第1種:主動(dòng)離職,主動(dòng)離職是指離職的決策是由員工做出,包括所有員工主動(dòng)辭職的形式。
(二)第2種:被動(dòng)離職,被動(dòng)離職是指離職的決策是由組織做的,包括員工被組織解雇、裁員、退休或死亡。
員工離職是雇員和雇主之間結(jié)束雇傭關(guān)系,員工離開原公司的行為。員工離職是員工流動(dòng)的一種重要方式,員工流動(dòng)對(duì)企業(yè)人力資源的合理配置具有重要作用,但過高的員工離職率會(huì)影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
臨時(shí)工辭職要多久才離職。
在現(xiàn)實(shí)生活中,臨時(shí)工辭職的問題分為三種,同時(shí)每一種情況的離職時(shí)間又是不同的,讓我們一起來看一下:
1、簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定,提前三天向用人單位提出辭職,臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。
2、簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過的臨時(shí)工辭職。過了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職,提出辭職三十天以后才可以離職。
3、沒有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束,可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場(chǎng)離職。
撤銷離職補(bǔ)償協(xié)議書簡(jiǎn)短篇四
1、按國(guó)家規(guī)定:離職獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅,超過的部分才需要征稅。例如:北京市全市職工平均工資為62677元,3倍就是:188031元,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過這個(gè)數(shù)額的部分,才需要征收個(gè)人所得稅的。
2、法律依據(jù)如下:
a、《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔〕178號(hào))的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
b、《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))1、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入,因此,對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為:以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過的按12計(jì)算。
根據(jù)以上內(nèi)容可以看出,離職補(bǔ)償金個(gè)人所得稅要根據(jù)補(bǔ)償金的金額計(jì)算,一次性取得補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍以內(nèi)不收個(gè)人所得稅,超過部分繳納個(gè)人所得稅,也可以將補(bǔ)償金在一定的期限內(nèi)進(jìn)行平均。
離職要注意哪些事項(xiàng)。
1、員工離職,需要按照法律規(guī)定提出申請(qǐng)解除關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位有違反勞動(dòng)合同、不按時(shí)支付工資、未按照勞動(dòng)法規(guī)矩繳納社保等情況下,勞動(dòng)者直接可以解除勞動(dòng)合同;若越到用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
2、員工離職,需要按照單位制度辦理交接。
員工正常提交離職申請(qǐng)以后,應(yīng)該按照單位制度進(jìn)行工作交接,交接好在單位相關(guān)的工作,用品等。若員工因?yàn)閭€(gè)人原因沒有辦理交接而導(dǎo)致單位損失等情況下,單位是有權(quán)要求其補(bǔ)償單位損失。對(duì)于離職,是必須按照單位要求辦理交接,若交接時(shí)間長(zhǎng)于離職申請(qǐng)時(shí)間的,應(yīng)該雙方協(xié)商一致處理好,避免產(chǎn)生糾紛。
3、員工離職以后,應(yīng)該督促單位停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。
綜上所述,員工和單位建立勞動(dòng)關(guān)系后,在有效期內(nèi),如果員工有更好的發(fā)展機(jī)會(huì),可以向單位遞交辭職信,解除勞動(dòng)合同。辭職是員工單方面提出的,是員工個(gè)人意愿。而離職則可能是員工也可能是單位提出,是解除勞動(dòng)關(guān)系的一種形式。員工在離職的時(shí)候,要注意向單位要解除勞動(dòng)關(guān)系證明。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!我是銷售部經(jīng)理__,我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
我從20__年進(jìn)入公司,到現(xiàn)在已有2年了,在這2年的時(shí)間里承蒙公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和厚愛,在此表示衷心的感謝。
在過去的兩年里,我在公司里工作的很開心,感覺公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣,大家相處的融洽和睦,在公司里也學(xué)會(huì)了如何與同事相處,如何與客戶建立關(guān)系等方面的東西。并在公司的過去兩年里,利用公司給予的學(xué)習(xí)時(shí)間,學(xué)習(xí)了新的東西來充實(shí)了自己,并增加自己的知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!
在經(jīng)過20__年下半年的時(shí)間里,公司給予了很好的機(jī)會(huì),讓自己學(xué)習(xí)做市場(chǎng)方面__的運(yùn)做,但自己缺乏市場(chǎng)等方面的經(jīng)驗(yàn),自己沒有能很好的為公司做好新的市場(chǎng)開發(fā),自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。
我個(gè)人感覺,我在過去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意,感覺有些愧對(duì)公司這兩年的照顧,自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點(diǎn)貢獻(xiàn),也自己感覺自己的能力還差的遠(yuǎn),在公司的各方面需求上自己能力不夠。經(jīng)過自己慎重考慮,自己和公司考慮,自己現(xiàn)向公司提出辭職,望公司給予批準(zhǔn)。
此致
敬禮
申請(qǐng)人:
日期:
撤銷離職補(bǔ)償協(xié)議書簡(jiǎn)短篇五
乙方:,身份證號(hào)碼:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致,雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下:
2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品,并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后,甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止,甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至年月日止,社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6.乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息,乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7.除上述所列事項(xiàng)外,在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后,甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛。
8.本協(xié)議書壹式叁份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)壹份,另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方:有限公司乙方(簽字):
年月日年月日。
關(guān)于在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,協(xié)議使用的情況越來越多,簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。什么樣的協(xié)議才是有效的呢?下面是小編為大家收集的,歡......
甲方:有限公司乙方:身份證號(hào)碼:依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下就終止雙方勞動(dòng)合同,自愿達(dá)成如......
甲方:有限公司乙方:身份證號(hào)碼:依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下就終止雙方勞動(dòng)合同,自愿達(dá)成如下補(bǔ)......
撤銷離職補(bǔ)償協(xié)議書簡(jiǎn)短篇六
1、計(jì)算離職補(bǔ)償金的方法:根據(jù)員工在公司的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的離職補(bǔ)償金;工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的離職補(bǔ)償金。
2、根據(jù)不同離職情形,可以主張不同的賠償金。如未簽訂合同的雙倍工資,以及補(bǔ)繳社保。協(xié)商不成,依法提起仲裁主張權(quán)利,以及要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)金等。
1、如果您的勞動(dòng)合同還沒到期的話,需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》,待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。
2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后,人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接,財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后,經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險(xiǎn),人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算,進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。
5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤,報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示,到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動(dòng)合同證明》。
離職信模板。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
此時(shí)此刻,我懷著自己十分復(fù)雜的心情向您寫下這個(gè)辭職報(bào)告,向您和公司提出辭職,對(duì)自己的離職也感到很抱歉,也很遺憾自己不能繼續(xù)在公司工作。
加入公司已經(jīng)__年了,成為一名銷售也已經(jīng)__年了,在公司的這幾年的時(shí)間里,我在一點(diǎn)點(diǎn)的完善自己,在工作當(dāng)中也是兢兢業(yè)業(yè),每天都勤勤懇懇的為公司工作,作為一名銷售,業(yè)績(jī)就是最能證明自己的方式,所以我每天都為了自己的業(yè)績(jī)以及公司的業(yè)績(jī)而努力,當(dāng)初剛開始來到公司的時(shí)候,是我第一次從事銷售這份職業(yè),對(duì)于自己的能力以及工作態(tài)度我都不是很自信,對(duì)于自己的工作也不知道自己應(yīng)該做什么,更不知道自己剛開始的時(shí)候應(yīng)該從何開始,很幸運(yùn)自己遇到了很多公司的前輩們,也是因?yàn)楣绢I(lǐng)導(dǎo)們和前輩們的幫助才得已在短時(shí)間里熟悉公司的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品,這也是自己在之后的銷售工作中,能夠做的如魚得水的很重要的一個(gè)原因,這一做便是__年了。
現(xiàn)在的我已經(jīng)不再是當(dāng)初那個(gè)什么也不會(huì)的銷售小白了,現(xiàn)在的我已經(jīng)完全可以獨(dú)立的完成自己的銷售任務(wù),而且也經(jīng)歷了很多新的`同事的參與,也看到了很多同事的離開,對(duì)于公司成員的離開與到來我每次都也都是感受頗多,對(duì)于公司新到來的同事,我仿佛再他們身上看到了自己以前的影子,對(duì)于公司離開的同事,我也很感嘆公司的一個(gè)又一個(gè)的離開的遺憾,對(duì)于公司的同事,我很喜歡這種有著競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,又非常的團(tuán)結(jié)的團(tuán)體,雖說我們的業(yè)績(jī)是按照個(gè)人的算的,但是公司所有的同事都是以公司的發(fā)展為己任,所以也從來沒有出現(xiàn)過在公司有什么不和的情況的產(chǎn)生。
現(xiàn)在之所以選擇離開是因?yàn)樽约涸谶@一份工作上面待的太久了,對(duì)于銷售而言也沒有什么可以上進(jìn)的空間,的就是屬于自己的業(yè)績(jī),而且每個(gè)人在一件事情上面做久了就會(huì)有一些的找不到自己的方向感,所以我也希望自己能夠好好的休息一段時(shí)間,也不希望自己會(huì)影響到公司的正常的運(yùn)行,所以只能在這個(gè)時(shí)候選擇向公司提出離職,也希望公司和領(lǐng)導(dǎo)能夠理解。
但是對(duì)于自己現(xiàn)在手上的項(xiàng)目,我還是會(huì)將它們處理好,并且對(duì)于自己在公司一些不能完成的項(xiàng)目我也會(huì)交接給其他的同事,希望領(lǐng)導(dǎo)能夠盡快的批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
辭職人:
20__年__月__日。
撤銷離職補(bǔ)償協(xié)議書簡(jiǎn)短篇七
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,就解除勞動(dòng)關(guān)系事宜達(dá)成一致協(xié)議如下:
一、因乙方自________________年7月3日起至今一直患病未能上班,甲、乙雙方一致同意自____________年1月4日起正式解除雙方之間的勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)。
二、甲方于本協(xié)議簽訂之日一次性給予乙方相關(guān)補(bǔ)償款人民幣_(tái)_____元【該款項(xiàng)包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)待遇(養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)等)補(bǔ)償、工資福利補(bǔ)償?shù)龋俊?/p>
三、乙方取得上條所述款項(xiàng)后,不得再以勞動(dòng)關(guān)系為由向甲方主張任何權(quán)利,甲、乙雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)全部了結(jié),甲方不再為乙方承擔(dān)或支付勞動(dòng)關(guān)系解除前后的任何社會(huì)保險(xiǎn)金等費(fèi)用。
四、本協(xié)議簽訂之日,雙方已經(jīng)結(jié)清所有賬目(包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助、加班費(fèi)等所有債權(quán)債務(wù)),雙方之間已沒有任何經(jīng)濟(jì)關(guān)系。雙方共同承諾:今后雙方均不得以任何理由或任何形式要求對(duì)方承擔(dān)任何法律責(zé)任。
五、乙方離開甲方公司后,對(duì)知悉的甲方商業(yè)秘密及本協(xié)議相關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)等,負(fù)有保密義務(wù)。
六、本協(xié)議簽訂后,雙方應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信守約,任何一方違反本協(xié)議任一條款,均視為違約,違約方須向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣壹萬元。
七、本協(xié)議自簽訂之日起生效,一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
撤銷離職補(bǔ)償協(xié)議書簡(jiǎn)短篇八
甲方(用人單位):
乙方(勞動(dòng)者):
身份證號(hào)碼:
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī),甲、乙雙方終止勞動(dòng)關(guān)系事宜,達(dá)成如下協(xié)議:
一、乙方同意,甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日終止(勞動(dòng)關(guān)系因乙方提出辭職終止),乙方在此之前應(yīng)該繼續(xù)遵守規(guī)章制度,服從甲方管理,并做好工作交接事宜。
二、乙方認(rèn)可,截至 年 月 日勞動(dòng)關(guān)系終止日,乙方 月份工資按照實(shí)際考勤結(jié)算正常發(fā)放,本函簽訂后,乙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系終止日前薪資結(jié)算無異議。
三、乙方同意,甲方支付給乙方補(bǔ)償費(fèi) 元(大寫: ),乙方認(rèn)可該補(bǔ)償費(fèi)已包括其所應(yīng)得工傷、醫(yī)療、保險(xiǎn)、福利、賠償金、代通知金、補(bǔ)償金及離職當(dāng)月工資等所有權(quán)益。員工離職后甲、乙雙方不存在任何的勞動(dòng)糾紛。
四、甲方于雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后7天內(nèi)一次性付清上述工資和補(bǔ)償費(fèi)。
五、甲、乙雙方同意放棄其他權(quán)益,本協(xié)議如有任何遺漏或與現(xiàn)行法規(guī)不一致之處,均視為甲、乙雙方對(duì)自身權(quán)益的合法處分,任何一方不得再通過申訴、仲裁、訴訟等方式向?qū)Ψ教岢霰緟f(xié)議約定之外的任何要求,否則視為違約,違約方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議并按照上述補(bǔ)償費(fèi)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。
六、本函一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自簽字蓋章之日起生效,且勞動(dòng)關(guān)系的解除不影響乙方離職后所應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)。
甲方(蓋章):
乙方(簽字):
簽訂時(shí)間: 年 月 日
撤銷離職補(bǔ)償協(xié)議書簡(jiǎn)短篇九
國(guó)家規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個(gè)人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)。只有超過該標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額,在勞動(dòng)者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后,才向勞動(dòng)者征收個(gè)人所得稅。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
一:以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)低于該數(shù)額的勞動(dòng)者無需繳納個(gè)人所得稅,高于該數(shù)額的勞動(dòng)者需要繳納個(gè)人所得稅。
二:勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的收入,高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍的,用高處的數(shù)額除以勞動(dòng)者在用人單位的工作年限,勞動(dòng)者在用人單位工作年限超過12年的,按照12年算,所得數(shù)額視為勞動(dòng)者個(gè)人的月工資或者薪金收入,對(duì)該數(shù)額超過元的部分征收個(gè)人所得稅。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。
第四十七條。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
員工離職分哪些種。
員工辭職的類型主要有以下三種:
(一)勞動(dòng)合同期滿,員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽,雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會(huì)提前30天征詢員工是否續(xù)簽的意見,員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。
(二)員工主動(dòng)辭職,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出,雙方協(xié)商補(bǔ)償方案,實(shí)現(xiàn)離職。
(三)滿足法定條件的無條件辭職。
(四)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止。第37條:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第38條規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職申請(qǐng)書。
自我去年進(jìn)入公司之后,由于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,使我有了這樣的工作平臺(tái)機(jī)會(huì),獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)間在公司的工作,我在各方面學(xué)到了很多知識(shí),積累了一定的經(jīng)驗(yàn),對(duì)此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方,想通過繼續(xù)學(xué)習(xí)來進(jìn)一步加強(qiáng)自己的能力。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人原因而影響公司的工作,決定在20__年x月x日辭去目前的工作。我知道這個(gè)過程會(huì)給公司帶來一定程度上的'不便,對(duì)此我深表歉意。
我會(huì)盡快完成工作交接,以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對(duì)現(xiàn)有工作造成的影響,在此期間,如果有同事對(duì)我以前的工作有任何疑問,我將及時(shí)做出答復(fù)。
非常感謝領(lǐng)導(dǎo)在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在x公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候,我都會(huì)為自己曾經(jīng)是x公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!祝x公司的業(yè)績(jī)蒸蒸日上!并再次對(duì)我的離職給公司帶來的不便表示歉意,同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況,對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人:
__年__月__日。
撤銷離職補(bǔ)償協(xié)議書簡(jiǎn)短篇十
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下就終止雙方勞動(dòng)合同,自愿達(dá)成如下補(bǔ)償協(xié)議:
1、甲、乙雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自xxxx年xx月xx日正式終止,乙方即日即正式予以離職。
2、乙方離職后,甲方一次性支付乙方補(bǔ)償金合計(jì)人民幣xx元(大寫:xx),乙方并同意甲方代扣代繳乙方依法應(yīng)繳的稅款。(該補(bǔ)償金額已包括需依法支付乙方的一切補(bǔ)償,含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資差額(如有)、代通知金、加班費(fèi)(如有)等,但不僅限于上述所列的幾項(xiàng)賠償。)。
3、本協(xié)議簽訂后,甲方將于乙方正式離職之日起下一月份的日前支付上述補(bǔ)償金。
4、甲方依本協(xié)議約定支付全部款項(xiàng)后,乙方承諾不再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利,否則乙方不僅應(yīng)無條件返還甲方已支付的全部款項(xiàng),而且須向甲方承擔(dān)50%的違約責(zé)任,并且乙方不得以本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù)。
5、乙方還承諾保證在甲方任職期間未做出任何有損甲方權(quán)益的行為,若乙方在任職期間有損害甲方權(quán)益之行為或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)通過法律途徑予以追究乙方責(zé)任。
6、乙方應(yīng)于正式離職日前內(nèi)辦理完畢離職交接相關(guān)手續(xù)。
7、乙方離職后不得作出任何有損甲方公司名譽(yù)或利益之行為,否則應(yīng)向甲方承擔(dān)責(zé)任。
8、本協(xié)議一式兩份,甲方雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力,本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。
甲方代表人:xx有限公司。
xxxx年xx月xx日。
乙方:xx。
xxxx年xx月xx日。
需注意的問題:
員工離職或工傷賠償?shù)惹樾危3?huì)簽訂賠償協(xié)議。賠償協(xié)議要求完整準(zhǔn)確地把協(xié)議雙方的意思表達(dá)出來,缺少或變更幾個(gè)字,有可能會(huì)使得協(xié)議書面表達(dá)的意思和當(dāng)事人的實(shí)際意思大相徑庭,導(dǎo)致糾紛再起。近期我們律師在為客戶服務(wù)過程中,發(fā)現(xiàn)客戶因簽訂協(xié)議內(nèi)容不清、不全,又須另行賠償員工其他費(fèi)用。企業(yè)簽訂協(xié)議時(shí)的常見問題如下:
三、缺少“糾紛了結(jié)”“雙方無涉”等權(quán)利義務(wù)終結(jié)的表示。企業(yè)與員工簽訂賠償協(xié)議,無非是想一次性了解糾紛,避免以后麻煩,所以協(xié)議的最后,一定要加上“協(xié)議雙方履行以后,糾紛了結(jié)”、“雙方無涉”、“不得再向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利”等權(quán)利義務(wù)終結(jié)的字樣,少了這幾個(gè)字,無法表明協(xié)議雙方對(duì)剩余權(quán)利的放棄,這樣企業(yè)也面臨再一次被員工索要的可能。
所以,員工離職或賠償協(xié)議,需準(zhǔn)確表達(dá)協(xié)議雙方的真實(shí)意思,并確保協(xié)議表達(dá)的內(nèi)容在法律是合法有效,同時(shí)必須注明協(xié)議履行完畢后,雙方以后再無糾紛。
撤銷離職補(bǔ)償協(xié)議書簡(jiǎn)短篇十一
根據(jù)《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》規(guī)定,個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)),在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年綜合所得,單獨(dú)適用綜合所得稅率表,計(jì)算納稅。
《個(gè)人所得稅法》。
第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅:
(一)工資、薪金所得;。
(二)勞務(wù)報(bào)酬所得;。
(三)稿酬所得;。
(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得;。
(五)經(jīng)營(yíng)所得;。
(六)利息、股息、紅利所得;。
(七)財(cái)產(chǎn)租賃所得;。
(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;。
(九)偶然所得。
居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得(以下稱綜合所得),按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅;非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得,按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得,依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。
第三條個(gè)人所得稅的稅率:
(一)綜合所得,適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率(稅率表附后);。
(二)經(jīng)營(yíng)所得,適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率(稅率表附后);。
(三)利息、股息、紅利所得,財(cái)產(chǎn)租賃所得,財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得,適用比例稅率,稅率為百分之二十。
綜上所述,離職補(bǔ)償金的納稅標(biāo)準(zhǔn)為超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍的數(shù)額,也就是說對(duì)于超過的部分需要按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行納稅。
提出離職的法律依據(jù)。
提出離職的法律依據(jù)是:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;法定其他情形。
法律依據(jù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條。
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條第一款。
用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
尊敬的__領(lǐng)導(dǎo):
您好!
這封辭職報(bào)告其實(shí)我一個(gè)月以前就寫下了,好幾次都是沒有勇氣遞交出去,覺得在這個(gè)時(shí)候辭職很對(duì)不起您,對(duì)不起公司。但是時(shí)間是不等人的,我今天不得不遞交出去,由于新公司那邊要我盡快過去,我知道不能再拖下去了。在公司五年的歲月你,感謝全體同仁的配合與幫助,這段時(shí)光我將會(huì)永記于心。
我平時(shí)的工作都是這些,希望對(duì)找到接替我的人有所幫助。
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作,努力作好總經(jīng)理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認(rèn)真做到全方位服務(wù)。
2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。
3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。
4、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送,請(qǐng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。
5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見或建議,供總經(jīng)理決策。
6、做好總經(jīng)理辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織工作和會(huì)議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
8、負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信。
9、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,及時(shí)處理、匯報(bào)。
10、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。
最后公司能盡快找到人選,以便于我做好交接工作,對(duì)于給公司帶來的損失我感到很遺憾,也希望公司體諒我的苦衷。祝公司蒸蒸日上,再創(chuàng)佳績(jī),一路走好。
此致
敬禮!
辭職人。
20__年__月__日。
撤銷離職補(bǔ)償協(xié)議書簡(jiǎn)短篇十二
一般企業(yè)員工終止合同離職時(shí)會(huì)簽定一份補(bǔ)償。
協(xié)議書。
那么以下是本站小編給大家整理收集的離職補(bǔ)償協(xié)議書供大家閱讀參考。
甲方:
乙方:
甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下就終止雙方。
勞動(dòng)合同。
1、甲方對(duì)乙方未提前30日書面通知甲方提出辭職表示同意,放棄乙方提前30日通知甲方的權(quán)利。
2、甲、乙雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自年月日正式終止,乙方同意提交。
辭職報(bào)告。
正式予以離職。
3、乙方離職后,甲方一次性支付乙方補(bǔ)償金合計(jì)人民幣元(大寫:)。
4、甲方承諾上述補(bǔ)償金在月日支付到乙方賬戶,逾期支付的,每遲延一日甲方應(yīng)向乙方支付補(bǔ)償金的5%作為滯納金。
5、乙方應(yīng)于正式離職日前內(nèi)辦理完畢離職交接相關(guān)手續(xù)。
6、本協(xié)議一式兩份,甲方雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力,本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。
甲方:(簽字或蓋章)乙方:(簽字)。
代表人:
年月日年月日。
甲方:xx有限公司。
乙方:xx身份證號(hào)碼:xxxxxxxxxx。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下就終止雙方勞動(dòng)合同,自愿達(dá)成如下補(bǔ)償協(xié)議:
1、甲、乙雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自xxxx年xx月xx日正式終止,乙方即日即正式予以離職。
2、乙方離職后,甲方一次性支付乙方補(bǔ)償金合計(jì)人民幣xx元(大寫:xx),乙方并同意甲方代扣代繳乙方依法應(yīng)繳的稅款。(該補(bǔ)償金額已包括需依法支付乙方的一切補(bǔ)償,含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資差額(如有)、代通知金、加班費(fèi)(如有)等,但不僅限于上述所列的幾項(xiàng)賠償。)。
3、本協(xié)議簽訂后,甲方將于乙方正式離職之日起下一月份的日前支付上述補(bǔ)償金。
4、甲方依本協(xié)議約定支付全部款項(xiàng)后,乙方承諾不再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利,否則乙方不僅應(yīng)無條件返還甲方已支付的全部款項(xiàng),而且須向甲方承擔(dān)50%的違約責(zé)任,并且乙方不得以本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù)。
5、乙方還承諾保證在甲方任職期間未做出任何有損甲方權(quán)益的行為,若乙方在任職期間有損害甲方權(quán)益之行為或嚴(yán)重違反甲方。
規(guī)章制度。
造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)通過法律途徑予以追究乙方責(zé)任。
6、乙方應(yīng)于正式離職日前內(nèi)辦理完畢離職交接相關(guān)手續(xù)。
7、乙方離職后不得作出任何有損甲方公司名譽(yù)或利益之行為,否則應(yīng)向甲方承擔(dān)責(zé)任。
8、本協(xié)議一式兩份,甲方雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力,本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。
甲方代表人:xx有限公司。
xxxx年xx月xx日。
乙方:xx。
xxxx年xx月xx日。
員工離職或工傷賠償?shù)惹樾?,常常?huì)簽訂賠償協(xié)議。賠償協(xié)議要求完整準(zhǔn)確地把協(xié)議雙方的意思表達(dá)出來,缺少或變更幾個(gè)字,有可能會(huì)使得協(xié)議書面表達(dá)的意思和當(dāng)事人的實(shí)際意思大相徑庭,導(dǎo)致糾紛再起。近期我們律師在為客戶服務(wù)過程中,發(fā)現(xiàn)客戶因簽訂協(xié)議內(nèi)容不清、不全,又須另行賠償員工其他費(fèi)用。企業(yè)簽訂協(xié)議時(shí)的常見問題如下:
三、缺少“糾紛了結(jié)”“雙方無涉”等權(quán)利義務(wù)終結(jié)的表示。企業(yè)與員工簽訂賠償協(xié)議,無非是想一次性了解糾紛,避免以后麻煩,所以協(xié)議的最后,一定要加上“協(xié)議雙方履行以后,糾紛了結(jié)”、“雙方無涉”、“不得再向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利”等權(quán)利義務(wù)終結(jié)的字樣,少了這幾個(gè)字,無法表明協(xié)議雙方對(duì)剩余權(quán)利的放棄,這樣企業(yè)也面臨再一次被員工索要的可能。
所以,員工離職或賠償協(xié)議,需準(zhǔn)確表達(dá)協(xié)議雙方的真實(shí)意思,并確保協(xié)議表達(dá)的內(nèi)容在法律是合法有效,同時(shí)必須注明協(xié)議履行完畢后,雙方以后再無糾紛。
您可能關(guān)注的文檔
- 最新大型相親會(huì)策劃方案范文匯總(通用11篇)
- 夫妻撫養(yǎng)協(xié)議書范本(大全15篇)
- 2023年申請(qǐng)考研換寢室申請(qǐng)書(優(yōu)質(zhì)12篇)
- 申請(qǐng)解除勞務(wù)合同申請(qǐng)書(優(yōu)質(zhì)12篇)
- 代理授權(quán)協(xié)議書模板(匯總9篇)
- 最新家長(zhǎng)申請(qǐng)休學(xué)的申請(qǐng)書匯總(優(yōu)質(zhì)8篇)
- 2023年申請(qǐng)仲裁延遲裁決申請(qǐng)書簡(jiǎn)短(通用13篇)
- 2023年幼兒園教育好故事范文(實(shí)用15篇)
- 有勞動(dòng)委托協(xié)議書如何寫 勞動(dòng)合同委托書怎么寫(4篇)
- 2023年公司申請(qǐng)建房的申請(qǐng)書(精選17篇)
- 學(xué)生會(huì)秘書處的職責(zé)和工作總結(jié)(專業(yè)17篇)
- 教育工作者分享故事的感悟(熱門18篇)
- 學(xué)生在大學(xué)學(xué)生會(huì)秘書處的工作總結(jié)大全(15篇)
- 行政助理的自我介紹(專業(yè)19篇)
- 職業(yè)顧問的職業(yè)發(fā)展心得(精選19篇)
- 法治興則民族興的實(shí)用心得體會(huì)(通用15篇)
- 教師在社區(qū)團(tuán)委的工作總結(jié)(模板19篇)
- 教育工作者的社區(qū)團(tuán)委工作總結(jié)(優(yōu)質(zhì)22篇)
- 體育教練軍訓(xùn)心得體會(huì)(優(yōu)秀19篇)
- 學(xué)生軍訓(xùn)心得體會(huì)范文(21篇)
- 青年軍訓(xùn)第二天心得(實(shí)用18篇)
- 警察慰問春節(jié)虎年家屬的慰問信(優(yōu)秀18篇)
- 家屬慰問春節(jié)虎年的慰問信(實(shí)用20篇)
- 公務(wù)員慰問春節(jié)虎年家屬的慰問信(優(yōu)質(zhì)21篇)
- 植物生物學(xué)課程心得體會(huì)(專業(yè)20篇)
- 政府官員參與新冠肺炎疫情防控工作方案的重要性(匯總23篇)
- 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競(jìng)賽范文(18篇)
- 教育工作者行政工作安排范文(15篇)
- 編輯教學(xué)秘書的工作總結(jié)(匯總17篇)
- 學(xué)校行政人員行政工作職責(zé)大全(18篇)
相關(guān)文檔
-
公車用車申請(qǐng)書范本(匯總16篇)
19下載數(shù) 851閱讀數(shù)
-
課后服務(wù)費(fèi)用減免申請(qǐng)書 減免費(fèi)用申請(qǐng)書(優(yōu)質(zhì)14篇)
38下載數(shù) 422閱讀數(shù)
-
2023年壓瘡的護(hù)理記錄范文(優(yōu)質(zhì)8篇)
19下載數(shù) 902閱讀數(shù)
-
個(gè)人學(xué)習(xí)和工作情況總結(jié)優(yōu)秀(通用20篇)
14下載數(shù) 846閱讀數(shù)
-
最新審計(jì)案例分析心得體會(huì)報(bào)告(精選10篇)
32下載數(shù) 635閱讀數(shù)
-
幼兒園食堂心得體會(huì)及感悟(大全18篇)
10下載數(shù) 359閱讀數(shù)