基層管理會議記錄范文(精選16篇)

校園是我們渡過青春時光的地方，留下了無數(shù)美好的回憶。在總結(jié)中，我們可以適當?shù)匾靡恍┫嚓P(guān)的研究或?qū)＜矣^點來支持自己的結(jié)論。接下來是一些關(guān)于總結(jié)的實例，希望能給大家提供一些思路。

基層管理會議記錄篇一

以下是本站小編給大家整理收集的管理評審會議記錄，希望對大家有幫助。

會議時間:年月日14:00至月日12:30。

會議地點:太子酒店。

會議主持:x。

與會人員:。

會議主要內(nèi)容:。

本次會議緊緊圍繞著上半年的工作、質(zhì)量管理體系符合性、員工滿意度調(diào)查、用戶意見調(diào)查以及公司發(fā)展思路進行的，采取了大會與分組討論相結(jié)合的形式，目的以查問題、找差距、提升管理水平為主，取得了統(tǒng)一思想，鼓足干勁的成效。

一、公司領(lǐng)導(dǎo)x總和x總助對x年度的工作進行了總結(jié)，指出了本次管理評審會議在公司發(fā)展過程中的巨大意義，闡述了公司的定位，明確提出公司以后的發(fā)展要為電信做好服務(wù)，"客戶的滿意就是x人的期望"，要保證電信物業(yè)在x的管理下得到保值增值，指出了公司下一步的發(fā)展方向就是要積極推進公司信息化建設(shè)，進一步加強流程管理，逐步建立健全規(guī)范的管理制度，積極向外拓展，努力爭取通過省優(yōu)、國優(yōu)的評選、不斷提升公司的管理資質(zhì)。同時，也指出召開本次會議的目的就是為了發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，從而提升管理和服務(wù)的質(zhì)量。

二、品質(zhì)管理部和客戶服務(wù)中心分別對上半年的工作進行了總結(jié)，并就本次員工和用戶的意見滿意度調(diào)查情況分別進行了分析說明。

三、電信實業(yè)公司經(jīng)營管理部x對公司的成績進了正面的評價，指出了x物業(yè)有明確的思路和目標，而電信實業(yè)的主營項目就是服務(wù)，x物業(yè)的思路和目標符合電信實業(yè)的實際，同時也提出要直面問題，通過查找問題來強身健體，要利用數(shù)據(jù)和事實來說話，要采取措施，一方面抓好流程的導(dǎo)入，另一方面要對提出的辦法、建議努力轉(zhuǎn)換成可操作的制度和規(guī)范，要以制度管人、以規(guī)范管事。

四、管理中心x提出要加強對x物業(yè)工作的理解，物業(yè)公司要加深對業(yè)主的認識和理解，要使樞紐大廈的物業(yè)管理在深圳市樹立起自己的特色，指出要做好來訪人員的登記工作，解決好前臺押身份證的問題。

五、黨支部x書記就員工滿意度調(diào)查及用戶意見調(diào)查反映的問題和管理中出現(xiàn)的問題提出如下建議:。

1、關(guān)于社區(qū)文化活動的滿意度較低的問題。社區(qū)文化活動本是物業(yè)管理工作中的重要內(nèi)容，但由于信息樞紐大廈比較特殊性，必須注意對大廈機房的保密工作，因此辦公區(qū)域要嚴肅，對社區(qū)文化的調(diào)查根本就不該提出。

2、關(guān)于薪酬、待遇的問題。員工的收入已不算低，要客觀公平地進行橫向比較，在這方面，管理宣傳得不夠，如清潔工、保安員每月都超過了1000元，比較而言是較高的。

3、關(guān)于職們晉升和激勵的問題。晉升和激勵是相對的，不應(yīng)光談物質(zhì)鼓勵，而不談精神鼓勵，兩者都表很重要，而且更多就以精神鼓勵為主，以物質(zhì)鼓勵為輔。激勵措施應(yīng)在可能的前提上提出，不能引起誤導(dǎo)，引起思想上和管理上的混亂。

4、技術(shù)上的考評不能用主觀臆想，只能拿硬性的指標來評價，如維修的頻次、時間等。

5、關(guān)于文件用語有些提法不太妥當。如"做好電信的堅強后盾"、"加強……，降低行政干預(yù)"等。

同時指出，本次管理評審會議猶如體檢，要針對總是進行改善，讓客戶滿意，要鞏固現(xiàn)有的業(yè)務(wù)市，積極開拓外部市場。

六、會議還分成四個小組圍繞著"怎樣提高員工的工作積極性和提升員工對公司的滿意率、如何讓用戶更滿意"進行了深入細致的討論。

大家普遍認為，應(yīng)加強員工的憂患意識，將薪資待遇拿到市場上比，進行橫向比較要正確認識這個問題，增強對公司的向心力和凝聚力。在管理上，要加強培訓(xùn)工作、強化流程管理，進一步合理分工，建立有效的激勵機制，全面調(diào)動員工的工作積極性。

七、x總進行了會議總結(jié)，強調(diào)了管理評審會議對企業(yè)提升非常重要，各部門工作要不斷提升、完善。

1、針對公司現(xiàn)行一二三類人員劃分的問題，員工應(yīng)擺正心態(tài)，在企業(yè)的不斷發(fā)展中任何員工都將與企業(yè)利潤掛鉤。

2、下半年公司進一步進行合理優(yōu)化，中層管理人員應(yīng)加強工作職能，熟悉公司流程、了解跨部門工作，走進基層，互相支持配合，在工作中起到承上啟下的作用;考核制度是為了保證各項服務(wù)質(zhì)量的提升，管理人員應(yīng)樹立榜樣并在管理中調(diào)動員工的積極性，工作上重在解決問題、完善問題。

深圳市x物業(yè)管理有限公司。

品質(zhì)管理部。

時間：x年12月31日。

地點：xx市計量所會議室。

主持人：

記錄人：

參加評審人員：所長、副所長、質(zhì)量負責(zé)人、技術(shù)負責(zé)人、各科負責(zé)人。

一.由所長報告本次管理評審會議的目的、依據(jù)、評審內(nèi)容。

二.監(jiān)督員匯報x年監(jiān)督情況。

三.由質(zhì)量負責(zé)人向與會人員匯報：

1.x年內(nèi)部審核情況：共發(fā)現(xiàn)11項不符合項，這些不符合項沒有對質(zhì)量體系的正常運行造成不良后果。

2.對內(nèi)審中發(fā)現(xiàn)的不符合項的糾正情況：內(nèi)審員在規(guī)定的期限內(nèi)跟蹤審核，并對糾正措施進行驗證。對審核過程中一些小問題，現(xiàn)場進行了糾正，所有糾正措施均驗證有效。

本次內(nèi)審以抽查為主，所以帶有一定的偶然性，為此要求各部門在糾正整改時，要舉一反三，找出相關(guān)的不合格，并予以糾正整改。各部門負責(zé)人應(yīng)進一步加強對標準、質(zhì)量手冊、程序文件的學(xué)習(xí)，認真理解和掌握文件的精神內(nèi)容，明確自己的職責(zé)，嚴格按照文件的規(guī)定要求確保質(zhì)量體系持續(xù)有效的運行。

定計量檢定機構(gòu)考核規(guī)范》、cnas-cl01：《檢測和校準實驗室的認可準則》(等同iso/iec17025：)、(國認實函[]141號)《實驗室資質(zhì)認定評審準則》建立的質(zhì)量管理體系，運行是基本符合的、是基本有效的。

四.技術(shù)負責(zé)人向與會人員匯報質(zhì)量方針、質(zhì)量目標等的實施情況：

1、質(zhì)量方針。

全體員工認真學(xué)習(xí)方針，并在體系運行過程中把方針要求作為指導(dǎo)，取得了一定的進步。經(jīng)管理評審會議的討論，認為方針是適合實驗室的，并體現(xiàn)了持續(xù)改進及預(yù)防的思想，今后應(yīng)在此方針指導(dǎo)下，進一步落實，取得更大的成效。

2、對體系持續(xù)適用性、充分性和有效性的評估：

(1)、適用性：在管理評審會議中未提出對體系文件、方針政策的修改意見，確定體系目前無需修改。

(2)、充分性：體系文件全面覆蓋了標準各要素要求，并針法律、法規(guī)和標準，結(jié)合本實驗室情況制定了相應(yīng)的目標、程序、管理措施等，體系策劃建立較充分。

(3)、有效性：通過體系的運行減少了不合格工作的出現(xiàn)，實現(xiàn)了對工作質(zhì)量的控制，取得了明顯成效，體現(xiàn)了體系運行的有效性。

3.質(zhì)量方針、目標的適宜性評審。

室全體工作人員中得到溝通和理解。x年在領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的共同努力下，以滿足檢定/校準/檢測標準、顧客需求的工作質(zhì)量保證了檢定/校準/檢測工作的質(zhì)量和對客戶的服務(wù)。

質(zhì)量目標：實驗室制定的質(zhì)量目標以滿足客戶需求為宗旨，體現(xiàn)出檢定/校準/檢測要求所需的具體內(nèi)容，與實驗室的質(zhì)量方針保持一致。全年因檢定/校準/檢測質(zhì)量被投訴次數(shù)為零?？蛻魧嶒炇业墓ぷ髻|(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量總體來說是滿意的。

評審認為：實驗室的質(zhì)量方針目標是符合實驗室的現(xiàn)狀的及實驗室發(fā)展需要的。

4.組織機構(gòu)、職責(zé)分配、資源配置情況的評價。

實驗室現(xiàn)有的質(zhì)量管理體系所確定的組織機構(gòu)，經(jīng)過實踐的運作考核，能滿足實驗室制定的質(zhì)量方針目標的要求，是合理和適宜的。

在組織機構(gòu)方面，實驗室設(shè)有2個職能科室;14個專業(yè)科室，整體的組織結(jié)構(gòu)從管理水平和各種實際上能夠滿足管理的需要。

在資源配置方面，各部門各崗位的人員配置及能力素質(zhì)能滿足工作質(zhì)量的要求;各負責(zé)人員對儀器設(shè)備均進行了維護保養(yǎng)，目前設(shè)備設(shè)施狀況正常，可以保證檢定/校準/檢測工作的需要。

5.客戶投訴情況評審。

本年度未接到客戶投訴。

6.客戶意見及滿意度調(diào)查情況評審。

對客戶進行客戶意見及滿意度調(diào)查，結(jié)果表明各方面均為滿意。

7.質(zhì)量管理體系運行的適宜性、充分性、有效性評審。

體系運行以來，實驗室的管理水平有了很大的提高。各種檢定/校準/檢測項目都明確了確定的檢定/校準/檢測標準及相關(guān)記錄，完善了檢定/校準/檢測的可追朔性，明確規(guī)定了管理及技術(shù)崗位的職責(zé)，使實驗室的職責(zé)權(quán)限分明，工作流程更加順暢。

評審認為：實踐證明質(zhì)量管理體系運行提高了實驗室的管理水平，增強了實驗室的竟爭能力，是適宜的、充分的和有效的。

五.由所長公布此次管理評審的評審結(jié)論：

x年度實驗室管理評審在各工作人員的積極配合下圓滿地結(jié)束了，對這次管理評審參加會議的人員做了充分的準備，對實驗室的質(zhì)量方針、目標進行了認真的評議，全面的總結(jié)了質(zhì)量管理體系的運行情況，肯定了x年質(zhì)量管理體系運行的適宜性、充分性和有效性，對存在的問題，與會人員進行了充分的討論，確定了問題的解決方案，會議開得很成功。通過這次管理評審，總結(jié)了經(jīng)驗，發(fā)掘出存在的問題，提出糾正措施，將更有力的推動實驗室質(zhì)量管理體系持續(xù)改進和發(fā)展。

基層管理會議記錄篇二

地點：鎮(zhèn)三樓會議室。

會議主題：部署我鎮(zhèn)黨支部下一步黨建工作。

參加人員：全體機關(guān)干部。

主持人：簡水發(fā)。

記錄人：楊江華。

會議內(nèi)容：

劉同生書記認真?zhèn)鬟_了市委基層組織工作會議上的講話精神，同時，對汪場鎮(zhèn)各支部在認真貫徹落實全鎮(zhèn)基層黨建工作面作了認真安排部署。

劉書記講話的主要內(nèi)容如下：

機關(guān)黨建工作是黨的基層組織建設(shè)的`有機組成部分，機關(guān)黨支部要高度重視機關(guān)黨建工作，要把機關(guān)黨建工作融入以經(jīng)濟發(fā)展為中心的各項工作中去，融入到機關(guān)全面建設(shè)的各個環(huán)節(jié)，通過落實黨建目標，有力促進中心工作的開展。支部成員要切實負起責(zé)任，認真研究籌劃，大膽地開展工作，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。同時要起好模范帶頭作用，用自己的實際行動影響帶動廣大黨員干部，激發(fā)他們愛崗敬業(yè)、忠于職守、依法行政的積極性和主動性，推動我辦水平再上一個新臺階。

二是要抓好黨員學(xué)習(xí)。

組織黨員干部認真學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)知識和基本理論，學(xué)習(xí)《黨章》、黨的方針政策和法律法規(guī);學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，要組織黨員干部全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)“十八大精神，學(xué)習(xí)黨的最新理論成果，做好相應(yīng)的學(xué)習(xí)筆記和心得。在抓好理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的同時，還要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的良好學(xué)風(fēng)，組織黨員干部深入實際，深入基層、調(diào)查研究，了解群眾需求，把學(xué)習(xí)成果和工作時間緊密結(jié)合起來，不斷提高大家分析處理問題的能力，提高黨員干部隊伍的整體素質(zhì)。

三是要加強反腐倡廉教育。

組織大家認真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》使全局黨員干部真正做到清正廉潔、秉公執(zhí)法、一塵不染。

四是要充實完善規(guī)章制度。

要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上不斷充實完善機關(guān)黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)章制度，經(jīng)常與黨員干部談心談話、交流思想，準確把握他們的思想脈搏、及時提醒和幫助他們解決思想和工作中存在的問題，真正做到用制度管人、管事，用制度約束規(guī)范黨員干部行為，真正做到廉潔從政、服務(wù)人民。

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基層管理會議記錄篇三

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會議時間：20xx年x月x日。

主持人：xxx。

參加人員：社區(qū)成員、黨員。

主題：黨小組學(xué)習(xí)黨章。

主要內(nèi)容：

黨章的第一句話中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。它闡述了黨是由工人階級中有共產(chǎn)主義覺悟的先進分子所組成，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指南，按照民主集中制原則組織起來的統(tǒng)一體。

而在中國真正的工人階級很少，決大多數(shù)中國人都是農(nóng)民。同樣在舊社會跟著中國共產(chǎn)黨，扛著槍南征北戰(zhàn)，為建立新中國流過血，甚至獻出寶貴生命的人大部分也都是農(nóng)民，那么中國共產(chǎn)黨為什么還是工人階級的政黨呢?通過學(xué)習(xí)使我了解到工人階級政黨產(chǎn)生于資產(chǎn)階級政黨之后，它是資本主義進入大生產(chǎn)，工人階級反對資產(chǎn)階級的斗爭發(fā)展到自覺階段，馬克思主義同工人運動相結(jié)合的產(chǎn)物，而中國共產(chǎn)黨是馬克思列寧主義同中國工人運動相結(jié)合的產(chǎn)物。在舊中國，我國工人階級和世界上其他國家的工人階級一樣，沒有任何生產(chǎn)資料。它在同資產(chǎn)階級作斗爭中錘煉了高度的團結(jié)互助精神和嚴格的組織紀律性，是歷史上最先進、最革命和具有遠大前途的階級。建國前，由于中國工人階級產(chǎn)生的歷史條件和所處的社會環(huán)境，它還具有一些特殊性。

首先中國工人階級深受帝國主義、封建主義和官僚主義三座大山的壓迫，它處于社會的最地層，所受的壓迫和剝削比中國其他任何階層都要沉重，這在世界上也是罕見的。其次中國工人階級的分布比較集中。這一優(yōu)點彌補了中國工人人數(shù)少的不足，便于組織起來，形成一支重要的社會力量。

第三中國工人階級與農(nóng)民有著天然的聯(lián)系，便于同廣大農(nóng)民結(jié)成緊密的聯(lián)盟，使中國工人階級領(lǐng)導(dǎo)中國革命具有極其廣泛的社會基礎(chǔ)。中國工人階級的這些特點和優(yōu)點，決定了它是中國革命的領(lǐng)導(dǎo)力量，是現(xiàn)代中國最進步的階級。

正是工人階級在毛澤東思想的指引下帶領(lǐng)占中國決大多數(shù)人口的農(nóng)民群眾經(jīng)過長期的反對帝國主義、封建主義、官僚主義的革命斗爭，取得了新民主主義革命的勝利，建立了人民民主專政的中華人民共和國。因此中國共產(chǎn)黨是工人階級的政黨。

會議時間：x年x月x日。

會議地點：會議室。

主持人：

主題：學(xué)習(xí)黨章及討論黨小組工作內(nèi)容和分工。

參加人員：……。

主要內(nèi)容：

說：同志們，城區(qū)片區(qū)5月份成立了黨支部，根據(jù)黨支部會議精神批準我站成立黨小組。現(xiàn)請趙瑩同志宣讀一下黨支部會議精神。

：城東站現(xiàn)有黨員4名，符合成立當小組標準，現(xiàn)批準城東站成立黨小組。組長：組員：

說：我們城東站已經(jīng)成立了黨小組，今天我們的會議有兩項議程：一、學(xué)習(xí)黨章;二、討論一下黨小組今后的工作流程。下面請王莉宣讀一下黨章。

宣讀：黨章內(nèi)容。

說：謝謝!《黨章》第五章黨的基層組織第三十一條黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。所以我們的作用非同小可，我們站作為中國石油江蘇省級培訓(xùn)示范站，作用尤其重要，我們不僅要把城東站打造成為規(guī)范執(zhí)行標準化，內(nèi)務(wù)管理軍事化、學(xué)習(xí)氛圍校園化、職工生活家庭化的形象站、精品站。而且我們要肩負起中油江蘇四五星級站經(jīng)理和市級示范站培訓(xùn)的重任，可以說城東站今后就是優(yōu)秀站經(jīng)理成長的搖籃，我們首先要做好自己，做一個管理規(guī)范嚴格的執(zhí)行者，做一個標準的引導(dǎo)員，其次是教會他人做一個生動的教練員，最后將城東站的站風(fēng)發(fā)揚光大，做一個中國石油規(guī)范管理形象的宣傳員。

說：今年7月份，在省公司公平、公正、公開的用人機制下，我們通過理論、實際操作、授課三項考試，成為省級示范站的一員。我是一名黨員，黨章要求：中國共產(chǎn)黨黨員必須全心全意為人民服務(wù)，不惜犧牲個人的一切，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身。中國共產(chǎn)黨黨員是中國工人階級的有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士。黨員必須履行在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會生活中起先鋒模范作用。黨員必須履行吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。黨員必須履行切實開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，堅決同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭。在今后的工作中，我會努力用當黨章嚴格要求自己，永葆共產(chǎn)黨員的先進性。

說：我同意他的說法，油站有22名同志，我們4名作為黨員，要起到黨員示范作用，事事走在前，做在前，努力做好表率作用，積極帶動全站員工一起管理加油站，形成人人爭做工作中的有心人，油站管理的主人翁，形成一種全員管理加油站的良好氛圍。

說：我作為一名剛走出大學(xué)校園的大學(xué)生，一名中共預(yù)備黨員，我將努力向身邊的同志學(xué)習(xí)，向上級學(xué)習(xí)，把自己4年在石油大學(xué)學(xué)習(xí)的理論知識同加油站的實際工作結(jié)合起來，為加油站的管理工作盡自己的一份心力，如果我在今后的工作中油什么不足之處，請大家及時提醒我，我將努力改正。

說：3位同志說的很好，我們作為省級培訓(xùn)示范站的黨小組，一定要把黨員身份亮出來，把黨員形象樹起來，我決定向黨支部申請在本站創(chuàng)建黨員示范崗，請3位同志一起努力。

說：下面進行第二項會議議程，討論黨小組工作內(nèi)容和分工。我認為加油站的黨小組。我們不僅要做好黨員示范作用，努力做好本職工作，還要在加油站做好黨工團建設(shè)工作，我們要以加油站“管理規(guī)范”為綱，黨工團建設(shè)為領(lǐng)，兩手一起抓，依靠加油站黨工團建設(shè)，在油站建立起工會組織，團組織，民主管理制度。要積極落實上級黨委和黨支部的工作部署，及時發(fā)掘和培養(yǎng)有上進心、思想覺悟高，政治素質(zhì)好的同志，將其吸納到我們的隊伍中來。我認為黨小組主要有以下幾個方面工作：

一、發(fā)掘培養(yǎng)入黨積極分子。

二、做好加油站黨工團建設(shè)。

三、以加油站“管理規(guī)范”為綱，黨工團建設(shè)為領(lǐng)，深入開展加油站管理工作。

自告奮勇的說：我在大學(xué)任過學(xué)生會職務(wù)，我愿擔(dān)任油站團支部書記職務(wù)，負責(zé)油站團的管理工作。

說：那我就負責(zé)加油站工會的管理工作吧。

說：我負責(zé)入黨積極份子的培養(yǎng)和挖掘。

說：好!大家都很踴躍，我們作為黨員一定要發(fā)揚吃苦在前，享樂在后，克己奉公，多做貢獻的作風(fēng)。大家按照自己分工，根據(jù)相應(yīng)的流程各司其職，共同抓好加油站黨工團建設(shè)工作。

時間：20xx年x月x日。

地點：村委會辦公室。

會議主題：村“一事一議”安裝太陽能路燈項目主持人：但新移。

記錄人：但唐淦。

出席對象：村黨支部成員。

會議內(nèi)容：

但新移：

按照政府的相關(guān)文件精神，今年我村被納入“一事一議”工程建設(shè)項目村。

現(xiàn)在根據(jù)我村的實際情況，我提議在河頭灣美麗鄉(xiāng)村的基礎(chǔ)上，利用今天的一事一議公益性項目在該灣安裝路燈，籌資籌勞還是和往年一樣進行。

柯春華：每年一事一議項目都是村民人均出資15元、勞力人均投工10個，這都是國家政策規(guī)定的。

我同意但書記的提議。

通過與會人員的分析，大家一致同意這個提議。

與會成員同意簽字：

基層管理會議記錄篇四

主持人：戴春陽

記錄人：王飛

參加評審人員：實驗室主任、副主任、質(zhì)量負責(zé)人、各技術(shù)負責(zé)人； 會議內(nèi)容記錄：

一.由中心實驗室主任報告本次管理評審會議的目的、依據(jù)、評審內(nèi)容以及會議安排；

二.由質(zhì)量負責(zé)人胡建金同志向與會人員匯報：

1.2015年兩次內(nèi)部審核情況：共發(fā)現(xiàn)8項不符合項，微生物室和理化室各4項，這些不符合項沒有對質(zhì)量體系的正常運行造成不良后果。

2.對內(nèi)審中發(fā)現(xiàn)的不符合項的糾正情況：內(nèi)審員在規(guī)定的期限內(nèi)跟蹤審核，并對糾正措施進行驗證。對審核過程中一些小問題，現(xiàn)場進行了糾正，所有糾正措施均驗證有效。

本次內(nèi)審是本實驗室建立質(zhì)量管理體系后的首次內(nèi)部質(zhì)量審核，由于審核經(jīng)驗不足，加之時間較緊，檢查內(nèi)容較多，又以抽查為主，所以帶有一定的偶然性，為此要求各部門在糾正整改時，要舉一反三，找出相關(guān)的不合格，并予以糾正整改。

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文件類型：質(zhì)量和技術(shù)記錄 第01版第0次修改 文件名稱： 文件編碼：whhdspjt/qm04-76 程序文件的學(xué)習(xí)，認真理解和掌握文件的精神內(nèi)容，明確自己的職責(zé)，嚴格按照文件的規(guī)定要求確保質(zhì)量體系持續(xù)有效的運行。

通過此次內(nèi)部質(zhì)量體系審核，驗證了我們中心實驗室按照cnal/ac01：2015《檢測和校準實驗室認可準則》建立的質(zhì)量管理體系，運行是基本符合的、是基本有效的。

三.由副主任向與會人員匯報質(zhì)量方針、質(zhì)量目標等的實施情況：

1、質(zhì)量方針

質(zhì)量方針于2015年9月10日頒布，實驗室全體員工認真學(xué)習(xí)方針，并在體系運行過程中把方針要求作為指導(dǎo)，取得了一定的進步。經(jīng)管理評審會議的討論，認為方針是適合實驗室的，并體現(xiàn)了持續(xù)改進及預(yù)防的思想，今后應(yīng)在此方針指導(dǎo)下，進一步落實，取得更大的成效。

2、對體系持續(xù)適用性、充分性和有效性的評估：

（1）、適用性：通過6個多月的運行，在管理評審會議中未提出對體系文件、方針政策的修改意見，確定體系目前無需修改。

（2）、充分性：體系文件全面覆蓋了標準各要素要求，并針對國家和地方制定的環(huán)保法律、法規(guī)和標準，結(jié)合本實驗室情況制定了相應(yīng)的目標、程序、管理措施等，體系策劃建立較充分。

（3）、有效性：通過體系的運行減少了不合格工作的出現(xiàn)，實現(xiàn)了對化驗工作質(zhì)量的控制，取得了明顯成效，體現(xiàn)了體系運行的有效性。

3.質(zhì)量方針、目標的適宜性評審

質(zhì)量方針：“嚴格內(nèi)部管理、狠抓工作質(zhì)量、提高工作效率、做

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到優(yōu)質(zhì)服務(wù)?！睂嶒炇抑贫ǖ馁|(zhì)量方針與實驗室的工作質(zhì)量目標相適應(yīng)，并為實驗室提供了制定質(zhì)量目標的框架，是實驗室追求和努力的方向，并能夠在實驗室全體工作人員中得到溝通和理解。2015年在實驗室主任的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的共同努力下，以滿足檢測標準、顧客需求的工作質(zhì)量保證了檢測工作的質(zhì)量和對客戶的服務(wù)。

質(zhì)量目標：“全年超過規(guī)定時限出具檢測報告的數(shù)量占全年總檢測報告數(shù)量的比率小于百分之一；全年因檢測產(chǎn)品質(zhì)量被投訴次數(shù)占總檢測次數(shù)的比率小于百分之一?！惫捕?。實驗室制定的質(zhì)量目標以滿足客戶需求為宗旨，體現(xiàn)出檢測要求所需的具體內(nèi)容，與實驗室的質(zhì)量方針保持一致。2015年的質(zhì)量目標達成情況為：全年超過規(guī)定時限出具檢測報告的數(shù)量為零；全年因檢測產(chǎn)品質(zhì)量被投訴次數(shù)為零?？蛻魧嶒炇业墓ぷ髻|(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量總體來說是比較滿意的。

評審認為：按cnal/ac01：2015《檢測和校準實驗室認可準則》的要求，實驗室的質(zhì)量方針目標是符合實驗室的現(xiàn)狀的，是根據(jù)實驗室現(xiàn)有的資源配置、設(shè)備水平、人員技能及管理水平提出來的，經(jīng)運作考核，比較切合實驗室的現(xiàn)實情況，是符合實驗室發(fā)展需要的。經(jīng)評議，2015年的質(zhì)量方針不變，質(zhì)量目標將于2015年9月調(diào)整為“全年超過規(guī)定時限出具檢測報告的數(shù)量占全年總檢測報告數(shù)量的比率小于百分之一；全年因檢測產(chǎn)品質(zhì)量被投訴次數(shù)占總檢測次數(shù)的比率小于百分之一；顧客的滿意率達到百分之九十以上。”。

4.組織機構(gòu)、職責(zé)分配、資源配置情況的評價

實驗室現(xiàn)有的質(zhì)量管理體系所確定的組織機構(gòu)，經(jīng)過實踐的運作

考核，能滿足實驗室制定的質(zhì)量方針目標的要求，是合理和適宜的。

在組織機構(gòu)方面，實驗室共設(shè)有2個部門，并進行了合理的架構(gòu)，兩部門之間及與管理層之間都有良好的溝通渠道，整體的組織結(jié)構(gòu)從管理水平和各種實際上能夠滿足管理的需要。

在資源配置方面，實驗室現(xiàn)有員工 15人，對特殊崗位、人員均進行了專業(yè)培訓(xùn)，基本上均能達到相應(yīng)的工作要求。各部門各崗位的人員配置及能力素質(zhì)基體上能滿足工作質(zhì)量的要求；各負責(zé)人員對儀器設(shè)備均進行了維護保養(yǎng)，目前設(shè)備設(shè)施狀況正常，可以保證檢測工作的需要。

5. 客戶投訴情況評審

本期未接到客戶投訴。

6.客戶意見及滿意度調(diào)查情況評審

近期計劃對客戶進行客戶意見及滿意度調(diào)查，調(diào)查計劃以向客戶發(fā)出《征求意見表》的方式進行。

7.質(zhì)量管理體系運行的適宜性、充分性、有效性評審

室的職責(zé)權(quán)限分明，工作流程更加順暢。對全體工作人員進行了質(zhì)量管理體系方面的教育培訓(xùn)，提高了工作人員的質(zhì)量意識，更使管理體系得到全體工作人員的理解和支持。質(zhì)量體系運行以來，許多客戶來實驗室參觀考察，對我室的整體狀況結(jié)予了較高的評價，增強了客戶對我室的信任。

評審認為：實踐證明質(zhì)量管理體系運行提高了實驗室的管理水平，增強了實驗室的竟爭能力，是適宜的、充分的和有效的。

四.由中心實驗室主任公布此次管理評審的評審結(jié)論：

2015年度實驗室管理評審在各工作人員的積極配合下圓滿地結(jié)束了，對這次管理評審實驗室領(lǐng)導(dǎo)做了周密的安排，參加會議的人員做了充分的準備，對實驗室的質(zhì)量方針、目標進行了認真的評議，全面的總結(jié)了公司質(zhì)量管理體系的運行情況，肯定了2015年質(zhì)量管理體系運行的適宜性、充分性和有效性，對存在的問題，與會人員進行了充分的討論，確定了問題的解決方案，會議開得很成功。通過這次管理評審，總結(jié)了經(jīng)驗，發(fā)掘出存在的問題，提出糾正措施，將更有力的推動實驗室質(zhì)量管理體系持續(xù)改進和發(fā)展。

五.會議做出的決定

1、由質(zhì)量負責(zé)人和質(zhì)量監(jiān)督人員負責(zé)監(jiān)督檔案管-理-員對所有質(zhì)量和

技術(shù)記錄及時存檔。

2、由實驗室主任和質(zhì)量負責(zé)人建立工作人員獎懲制度，以促進工作人員努力工作。

3、由實驗室主任報公司改善實驗室硬件設(shè)施，預(yù)防意外傷害事故發(fā)

生。

4、由技術(shù)負責(zé)人負責(zé)開展新的檢測方法，以更好的服務(wù)客戶。

5、由質(zhì)量負責(zé)人負責(zé)監(jiān)督實驗室儀器設(shè)備的使用紀錄情況。

會議地點：會議室

會議時間：2015年10月16日

參加人員：檢測中心管理人員、內(nèi)審組長及內(nèi)審員

會議主持：

會議內(nèi)容：

（1）審核組長宣讀審核計劃。

（2）介紹審核組成員及分工。

（3）介紹具體的審核時間安排。

最后希望各檢測中心領(lǐng)導(dǎo)積極配合審核組完成本次內(nèi)部審核，通過審核及時發(fā)現(xiàn)體系運行中的問題，及時解決并采取糾正措施，促進質(zhì)量管理體系的有效運行。

末次會議記錄

會議地點：會議室

會議時間：2012年10月16日

參加人員：檢測中心管理人員、內(nèi)審組長及內(nèi)審員。

會議主持：

會議內(nèi)容：首先對檢測中心的積極配合表示感謝。

（1）代表審核組重新說明了審核目的、審核依據(jù)、審核范圍。

（2）對審核過程進行綜述，說明。

（3）宣讀審核結(jié)果，不符合項，現(xiàn)場確認，對不符合項說明并提出糾正措施要求，7日內(nèi)完成糾正措施，由審核員驗證。

（4）宣讀審核結(jié)論：質(zhì)量管理體系運行基本有效。

最后對本次內(nèi)審工作進行了評價，要求責(zé)任部門針對本單位存在的不符合項和體系運行中的薄弱環(huán)節(jié)，舉一反三拿出整改計劃與方案，并在規(guī)定的時間內(nèi)完成整改工作，進行驗證。

一、目的

為進一步加強公司會議記錄、會議紀要管理，增強各項會議的規(guī)范性，使會議內(nèi)容有案可查，會議決定更加有效地貫徹執(zhí)行，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

1、公司領(lǐng)導(dǎo)主持召開的重要會議。

2、部門組織召開的內(nèi)部重要會議以及由部門組織召開的跨部門或?qū)ν獾闹匾獣h（可邀請分管領(lǐng)導(dǎo)參加）。

3、所屬各單位召開的重要會議。

三、記錄形式

1、會議記錄。各類會議由各部門、各單位指定人員進行記錄，統(tǒng)一使用公司印制的會議記錄本。

2、會議紀要。形成決議、待處理事宜、時間節(jié)點及結(jié)果的會議，在會議記錄的基礎(chǔ)上由指定人員整理會議紀要，打印后歸檔備案，同時保存電子文檔。

3、音像記錄。凡公司領(lǐng)導(dǎo)有特殊要求的重要會議，由辦公室負責(zé)組織錄音、整理，并對聲像資料進行存檔、保管。

四、記錄要求

1、會議記錄。內(nèi)容必須真實、完整，全面記錄會議的內(nèi)容，

必須準確記錄與會人的意見，不能以個人的喜好、觀點而增刪內(nèi)容，或加入記錄人自己的觀點。字跡要求規(guī)范、清晰、工整，不準隨意涂改。記錄本應(yīng)由專人妥善保管，注意保密。

2、會議紀要。內(nèi)容必須做到全而精，詳略得當，突出要點，圍繞會議主旨及決議來整理、提煉和概括，避免冗長拖沓，避免不必要的文辭修飾等，切忌記流水賬，以便在傳達會議精神、查閱會議資料時更精準、更高效。

五、監(jiān)督檢查

公司辦公室負責(zé)對各部室、各單位執(zhí)行會議記錄、會議紀要制度的情況進行監(jiān)督檢查，及時糾正貫徹執(zhí)行中存在的問題。

基層管理會議記錄篇五

參加人員：靳慶民徐輝吳治忠李昌喜關(guān)青趙慶磊徐明。

出席人數(shù)：7人，實到人數(shù)：7人。

主持人：靳慶民記錄人：徐明。

會議內(nèi)容：黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核。

靳慶民：

1月12日上午9時我參加了信宜市工商行政管理局20xx年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作會議。黨風(fēng)廉政建設(shè)要求黨支部認真查找存在的問題，明確工作重點，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和反腐敗工作推向深入。黨員同志需要認真學(xué)習(xí)會議精神，希望聽聽各位委員對活動形式的建議。

徐輝吳治忠：

建議通過召開座談會形式來認真學(xué)習(xí)會議精神，有助于黨小組全體成員學(xué)習(xí)。

靳慶民：

通過座談會形式可以使黨員同志認真學(xué)習(xí)貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作會議精神，進一步提高對黨風(fēng)廉政建設(shè)重大意義的認識，深刻領(lǐng)會和準確把握會議的精神實質(zhì)，為推進構(gòu)建和諧支部與和諧工商所提供幫助和支持。

最后會議通過，籌備工作照慣例進行，大家各負其責(zé)。

時間：20xx年xx月27日。

出席人員：全體黨員。出席人數(shù)：5人，實到人數(shù)：5人。

主持人：周在興記錄人：陳俊宗。

活動內(nèi)容：落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作。

周在興：

1月12日上午9時，信宜市工商行政管理局召開了20xx年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作會議。今天，我們主要向各位黨員傳達會議精神，請各位黨員也談?wù)匋h風(fēng)廉政建設(shè)的心得和體會。

馬上：

為什么要加強黨風(fēng)廉政建設(shè)?加強黨風(fēng)廉政建設(shè)是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的重要保證。如今，社會存在著一些腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)，干擾了市場經(jīng)濟正常運行，損害了黨和政府的信譽和形象，助長了不良社會風(fēng)氣，侵害了群眾的利益，激化社會矛盾，削弱了黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，禍害無窮。

韋東：

我來談?wù)勅绾渭訌婞h風(fēng)廉政建設(shè)。我認為，首先要提高全體黨員的思想認識，加強教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線?！拔锉刈愿?，而后蟲生。”大量的事實表明，腐敗行為的發(fā)生，總是先從思想變質(zhì)、道德墮落開始的。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，必須把加強思想道德建設(shè)特別是拒腐防變教育，作為第一道防線抓好抓實，使全縣各級黨員、干部始終保持對馬克思主義、對中國特色社會主義的堅定信念，聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展。

楊榮：

我同意韋所的觀點，我建議以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題，把學(xué)習(xí)和遵守黨章作為教育的重要內(nèi)容，堅持不懈地抓好理想信念教育、權(quán)力觀教育、黨紀國法教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育，使黨員干部時時刻刻都牢記“兩個務(wù)必”，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，做到自重、自省、自警、自勵，不斷增強紀律觀念和廉潔從政意識。

傅才：

要把加強黨風(fēng)廉政建設(shè)與加強基層黨組織先進性建設(shè)結(jié)合起來，教育黨員要在推動和諧工商、和諧黨組建設(shè)的各項工作中積極發(fā)揮模范帶頭作用，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，不斷提高自身的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮基層黨組織思想政治工作優(yōu)勢，主動化解矛盾，解決社會經(jīng)濟主體中的實際問題，為和諧發(fā)展提供思想和組織保障。

大家紛紛表示，要以黨風(fēng)廉政建設(shè)會議精神為指針，立足自身實際，牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，認真理清工作思路，努力做好本職工作，在和諧工商、和諧黨組中做出應(yīng)有的貢獻。

基層管理會議記錄篇六

最高法院意見：用人單位或他人代替勞動者簽訂勞動合同，用人單位由充分證據(jù)證明代簽勞動合同經(jīng)勞動者本人同意，或者勞動者以實際行為表明接受所代簽勞動合同的，不影響勞動合同效力。

二、競業(yè)限制條款中約定的違約金問題

最高法院意見：用人單位和勞動者在競業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于或低于實際損失，勞動者或用人單位請求調(diào)整違約金數(shù)額的，可予支持。給付違約金后，用人單位或勞動者請求繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)予支持。

三、加班工資計算基數(shù)問題

最高法院意見：勞動者加班工資基數(shù)應(yīng)為勞動者應(yīng)得的工資，包括計時工資或計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。用人單位與勞動者明確約定獎金、津貼、補貼等項目不作為加班工資計算基數(shù)的，從其約定，但約定的正常工作時間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的除外。

用人單位與勞動者未書面約定實際給付的工資是否包含加班工資，但用人單位由證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，可以認定用人單位已支付的工資包含加班工資，但折算后正常工作時間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準或者計件工資的勞動定額明天不合理的除外。

以上意見與廣東、北京目前司法實踐一致。

另一種意見：用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時間的月工資確定；如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按勞動合同法第十八條規(guī)定確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計算基數(shù)。如按勞動合同法第十八條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，對加班工資的基數(shù)，可按照勞動者實際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性收入等項目后的正常工作時間的月工資確定。如工資系打包支付，或雙方形式上約定“正常工作時間工資”標準明顯不合理，或由證據(jù)證明用人單位惡意將本應(yīng)計入正常工作時間工資的項目歸入非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性收入等項目中，以達到減少正常工作時間工資數(shù)額計算目的的，可參考實際收入*70%的標準進行適當調(diào)整，按上述原則確定的加班工資基數(shù)均不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準（該意見應(yīng)該是上海目前司法實踐意見）。

四、“末位淘汰”或“競爭上崗”解除勞動合同問題

最高法院意見：用人單位在勞動合同期間通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金的，應(yīng)予支持。

五、建設(shè)施工承包中發(fā)包方與施工人招用的勞動者是否存在勞動關(guān)系

最高法院意見：建設(shè)單位將工程發(fā)包給承包人，承包人又非法轉(zhuǎn)包或者違法分包給實際施工人，實際施工人招用的勞動者請求確認與具有用工主體資格的發(fā)包人之間存在勞動關(guān)系的，不予支持。

六、工廠賠償與民事賠償雙賠問題

最高法院意見：職工因用人單位的侵權(quán)行為遭受人身損害的，賠償權(quán)利人請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，工傷保險已經(jīng)支付的數(shù)額應(yīng)在用人單位的賠償數(shù)額中扣除。

職工因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，賠償權(quán)利人請求侵權(quán)人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，在侵權(quán)人的賠償數(shù)額中不予扣除工傷保險已經(jīng)支付的數(shù)額。

第二款另一種意見：職工因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，賠償權(quán)利人請求侵權(quán)人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，在侵權(quán)人的賠償數(shù)額中應(yīng)扣除工傷保險已經(jīng)支付的數(shù)額。

七、未進行工傷認定是否可要求民事賠償問題

最高法院意見：職工遭受工傷事故后非因自身原因未進行工傷認定，賠償權(quán)利人請求侵權(quán)人承擔(dān)民事責(zé)任的，應(yīng)予支持。

為了統(tǒng)一本市法院在審理道路交通事故損害賠償案件時的法律適用,增強司法裁判的統(tǒng)一和權(quán)威性,提高效率,今年6月24日市中院召開了全市各區(qū)人民法院民一庭庭長和部分人民法庭庭長參加的道路交通事故損害賠償案件研討會。最高人民法院和廣東省高級人民法院也應(yīng)邀派員出席會議并指導(dǎo)。與會同志就當前審理道路交通事故損害賠償案件中遇到的一些新問題進行了研討，取得了比較一致的看法?，F(xiàn)紀要如下：

一、程序問題

1、2004年5月1日之后至國家統(tǒng)一機動車第三者責(zé)任強制保險制度實行前所發(fā)生的道路交通事故中，涉案機動車已投保了機動車第三者責(zé)任險的，第三者及其相關(guān)賠償權(quán)利人起訴時，應(yīng)當將相應(yīng)的保險公司列為案件被告。

第三者及其相關(guān)賠償權(quán)利人堅持不起訴保險公司的，人民法院應(yīng)當予以準許。

第三者是指被保險機動車發(fā)生道路交通事故的受害人，但不包括被保險機動車本車人員、被保險人。

2、同一道路交通事故中有多名受害人，其中部分受害人及其相關(guān)賠償權(quán)利人起訴的，人民法院應(yīng)當受理。其他未起訴的受害人及其相關(guān)賠償權(quán)利人在案件開庭前申請參加訴訟的，人民法院應(yīng)當準許其以原告身份參加訴訟。其他未起訴的受害人及其相關(guān)賠償權(quán)利人在案件開庭后申請參加訴訟的，人民法院告知其可以另行起訴。

3、涉案機動車第三者責(zé)任險的投保人與所有權(quán)人不同一，賠償權(quán)利人未起訴投保人的，人民法院應(yīng)當予以準許。

4、道路交通事故造成人員傷殘，傷殘人員的被扶養(yǎng)人起訴的，人民法院應(yīng)當受理。

5、道路交通事故構(gòu)成共同侵權(quán)，其中部分侵權(quán)人身份明確，賠償權(quán)利人以此身份明確的部分共同侵權(quán)人為被告提起訴訟的，人民法院應(yīng)當受理，且不必追加其他身份不明確的共同侵權(quán)人參加訴訟。

6、道路交通事故中身份明確的侵權(quán)人死亡后沒有繼承人又無人受遺贈，但留有遺產(chǎn)，賠償權(quán)利人可以侵權(quán)人遺產(chǎn)的最終所有人為被告提起訴訟。侵權(quán)人遺產(chǎn)的最終挾在接受侵權(quán)人遺產(chǎn)的范圍內(nèi)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

明的“xx車駕駛?cè)恕薄ⅰ盁o名氏”為被告提起訴訟的`，人民法院不予受理。

8、人民法院認為公安交通管理部門作出的交通事故認定不正確，書面征求作出事故認定的公安交通管理部門的上級部門的意見，有關(guān)公安交通管理部門在收到書面征求意見的函件之日起15天內(nèi)未作出書面回復(fù)的，不影響案件的審理。

二、實體問題

9、2004年5月1日之后至國家統(tǒng)一機動車第三者責(zé)任強制保險制度實行前所發(fā)生的道路交通事故中，涉案機動車已投保了機動車第三者責(zé)任險的，保險公司應(yīng)依《中華人民共和國道路交通安全法》中有關(guān)機動車第三者責(zé)任強制保險的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

10、2004年5月1日之后至國家統(tǒng)一機動車第三者責(zé)任強制保險制度實行前所發(fā)生的道路交通事故中，涉案機動車已投保機動車第三者責(zé)任險的，賠償權(quán)利人依《中華人民共和國保險法》第五十條直接要求保險人承擔(dān)民事責(zé)任時，保險人得行使被保險的抗辯權(quán)，保險人因被保險人在侵權(quán)法律關(guān)系中的減意或免除事由減輕或免除責(zé)任。

除法定減責(zé)或免責(zé)事由外，保險人不因與被保險人在保險合同中約定的事由而對賠償權(quán)利人減輕或免除責(zé)任。

11、2004年5月1日之后所發(fā)生的道路交通事故中，賠償權(quán)利人依《中華人民共和國保險法》第五十條、《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條直接要求保險人承擔(dān)民事責(zé)任，關(guān)于賠償權(quán)利人應(yīng)得人身賠償?shù)姆秶蜆藴蔬m用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。

12、涉案機動車為兩臺或兩臺以上，全部或部分投保了機動車第三者責(zé)任險，且被保險人之間互負侵權(quán)連帶責(zé)任的，保險人之間在保險限額內(nèi)相互承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

13、計算“被扶養(yǎng)人生活費”，依被扶養(yǎng)人身份狀況，適用城鎮(zhèn)居民或農(nóng)村居民標準。

被扶養(yǎng)人有數(shù)人且既有城鎮(zhèn)居民又有農(nóng)村居民的，對于各被扶養(yǎng)人所得“被扶養(yǎng)人生活費”，按各自的身份狀況適用相應(yīng)標準對于賠償義務(wù)人應(yīng)支付的“年賠償總額”，依城鎮(zhèn)居民標準計算。

14、本市兩級法院審理人身損害賠償案件需要確定受訴法院所在地“城鎮(zhèn)居民人均可支配收入”、“農(nóng)村居民人均純收入”、“城鎮(zhèn)居民人均消費性支出”、“農(nóng)村居民人均年生活消費支出”、“職工平均工資”等標準時，均適用省高院轉(zhuǎn)發(fā)的省統(tǒng)計局公布的有關(guān)年度統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

15、被盜搶機動車所有人或?qū)嶋H支配人向人民法院提交的被盜搶證明，應(yīng)當是被盜搶案件發(fā)生地縣級以上公安機關(guān)出具的證明。

16、當事人提供下列證據(jù)之一的，可以認為交通事故受害人在發(fā)生交通事故時已在深圳市城鎮(zhèn)居住一年以上：

（一）兩張以上時間相繼且其中一張尚在有效期內(nèi)的深圳市暫住證；

（二）深圳市居住地公安機關(guān)派出所出具的書面證明；

（三）深圳市居住地居民委員會出具書面證明且有相應(yīng)房屋租賃登記手續(xù)證明材料的；

（五）其他可以證明受害人已在深圳市城鎮(zhèn)居住一年以上的證據(jù)。

17、當事人提供下列證據(jù)之一的，可以認為交通事故受害人在發(fā)生交通事故時在深圳市有固定收入：

（一）與深圳市用人單位簽訂的勞動合同及工資領(lǐng)取證明文件；

（二）受害人在深圳市從事合法經(jīng)營的登記文件及相應(yīng)的完稅證明文件；

（三）受害人依法取得孳息且足以維持本人生活的證明文件；

（四）受害人在一年以上的時間內(nèi)較為有規(guī)律地為數(shù)額穩(wěn)定的儲蓄存入交易的記錄；

（五）其他可以證明受害人在深圳市有固定收入的證據(jù)。

一、關(guān)于建設(shè)工程施工合同案件的管轄問題

民訴法解釋第二十八條第二款規(guī)定：建設(shè)工程施工合同糾紛按照不動產(chǎn)糾紛確定管轄。對此如何理解？ 會議認為，建設(shè)工程施工合同糾紛本質(zhì)上屬于合同糾紛，不屬于不動產(chǎn)糾紛專屬管轄的范圍，但由于《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十六條規(guī)定實際施工人可以突破合同相對性起訴發(fā)包人，造成實踐中該類案件管轄混亂，當事人的權(quán)利受到嚴重影響。為了保護當事人的權(quán)利，規(guī)范訴訟管轄秩序，民訴法解釋第二十八條規(guī)定該類案件按照不動產(chǎn)專屬管轄確定受訴法院，即建設(shè)工程施工合同糾紛一律由建設(shè)工程所在地人民法院管轄。

對建設(shè)工程承包、轉(zhuǎn)包、分包、掛靠等與建設(shè)工程施工有關(guān)的合同糾紛，以及尚未履行的建設(shè)工程合同糾紛，均應(yīng)當按照不動產(chǎn)糾紛確定管轄，即由工程所在地的人民法院管轄。建設(shè)工程裝修裝飾合同在性質(zhì)上屬于建設(shè)工程施工合同的范疇，亦應(yīng)當適用專屬管轄的規(guī)定。

建設(shè)工程勘察、設(shè)計合同糾紛在性質(zhì)上不屬于建設(shè)工程施工合同糾紛，不適用專屬管轄的規(guī)定。

關(guān)于建設(shè)工程施工合同能否協(xié)議管轄的問題，理論上因其屬于合同糾紛，是可以協(xié)議管轄的，屬于當事人意思自治的范疇，但當事人的意思自治要受法律的限制。民事訴訟法第三十四條規(guī)定，當事人可以書面協(xié)議管轄，但不得違反級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。因此，民訴法解釋已將其規(guī)定適用不動產(chǎn)專屬管轄，只能由不動產(chǎn)所在地法院管轄，那么當事人協(xié)議管轄的只能是工程所在地法院，選擇其他法院的均無效。所以，實踐中當事人的選擇已無實際意義，從某種意義上說，專屬管轄實質(zhì)上排除了協(xié)議管轄。也就是說，當事人協(xié)議選擇了工程所在地以外的法院管轄的，應(yīng)當認定該協(xié)議管轄無效。

二、關(guān)于建設(shè)工程施工合同糾紛案件移送管轄的問題

民訴法解釋第二十八條第二款規(guī)定將建設(shè)工程施工合同糾紛按照不動產(chǎn)糾紛確定管轄，實踐中導(dǎo)致一部分已經(jīng)立案的建設(shè)工程施工合同糾紛案件需要移送。對于哪些案件需要移送，哪些案件不應(yīng)移送？ 會議認為，關(guān)于在辦案件如何處理的問題：

首先，根據(jù)管轄恒定的原則，按照民訴法解釋第三十九條的規(guī)定，管轄權(quán)確定后，當事人提起反訴、增加或者變更訴訟請求的不能改變管轄。但這里應(yīng)當理解為地域管轄，而不包括級別管轄和專屬管轄。換言之，在管轄權(quán)確定后，如果當事人反訴、增加或者變更訴訟請求影響到級別管轄或?qū)儆趯俟茌牭膭t可以改變管轄。根據(jù)前一問題所述，在建設(shè)工程施工合同管轄確定后，只有影響級別管轄的才可能改變管轄。 其次，如何理解管轄權(quán)已經(jīng)確定。確定管轄權(quán)有三種情況：一是經(jīng)法院審查后確有管轄權(quán)，當事人未提異議；二是當事人提出管轄異議已被生效裁定駁回；三是應(yīng)訴管轄，或默示協(xié)議管轄、擬定合意管轄、推定管轄，即沒有管轄協(xié)議，但法院推定當事人之間形成管轄合意。根據(jù)民事訴訟法第一百二十七條第二款的規(guī)定，只要當事人未提出管轄異議，并應(yīng)訴答辯的，視為受訴法院有管轄權(quán)，即為管轄權(quán)已經(jīng)確定。 綜上，只要具備了上述三種情形之一的，管轄不再變動，法院不得再將案件移送。但需要指出的是，上述三種情形下，僅是限制地域管轄的變動，而不影響級別管轄和專屬管轄的變動，這一點前面已經(jīng)說明。 第三，關(guān)于已經(jīng)受理的建設(shè)工程施工合同糾紛案件如何處理。由于這類糾紛本屬于合同糾紛，不屬于專屬管轄范圍，只是新的民訴法解釋規(guī)定按照不動產(chǎn)糾紛確定管轄，即賦予其不動產(chǎn)糾紛的性質(zhì)，且民訴法解釋從2015年2月4日頒布之日起實施，專屬管轄屬于法院必須主動審查的內(nèi)容。因此，這一民訴法解釋新的規(guī)定不能具有溯及效力，否則會引起該類案件訴訟秩序的混亂，尤其是正在審理、進行審計鑒定的案件。

因此，凡是2015年2月4日前管轄權(quán)已經(jīng)確定的案件不得再根據(jù)新的民訴法解釋進行移送，應(yīng)當繼續(xù)審理。只有在立案審查期間以及管轄權(quán)異議審理期間，即正在審查立案以及立案后尚未開庭審理和正在審理的一、二審管轄異議案件才能適用民訴法解釋關(guān)于專屬管轄的規(guī)定，將案件移送建設(shè)工程所在地的法院管轄。

同時，需要指出的是，建設(shè)工程施工合同糾紛在管轄權(quán)確定后，當事人提起反訴、增加或變更訴訟請求，雖然不影響案件的地域管轄，但違反級別管轄的，應(yīng)當移送有管轄權(quán)的上級人民法院審理。

對于外省移送過來的案件，受移送的法院應(yīng)當審查是否符合法律規(guī)定和上述情形。受移送的法院認為移送不當?shù)?，?yīng)當逐級與移送地法院進行協(xié)商，協(xié)商不成的，由省法院報請最高人民法院指定管轄。

三、關(guān)于合同履行地的理解問題

會議認為，合同履行地首先應(yīng)當以雙方當事人約定的履行地為準，即合同明確約定了合同履行地點的，應(yīng)當以此作為合同履行地確定管轄。對于雙方當事人履行地點沒有約定或者約定不明時，如何確定合同履行地，民訴法解釋援引了《合同法》第六十二條的規(guī)定。實踐中爭議較大的問題是對于 “爭議標的為給付貨幣” 以及 “接收貨幣一方” 如何理解。準確的理解應(yīng)當是指能夠反映合同本質(zhì)特征的履行義務(wù)和爭議標的為給付貨幣的情形，而非當事人訴請中簡單的給付金錢請求，否則將會出現(xiàn)絕大多數(shù)合同中追索貨款、主張違約金、賠償損失等訴訟均由原告方所在地管轄的情形。

因此，民訴法解釋第十八條第二款規(guī)定的 “ 爭議標的為給付貨幣 ” 的，主要是針對借款合同確定合同履行地的規(guī)定。在民訴法解釋實施前，根據(jù)最高人民法院1993年11月17日《關(guān)于如何確定借款合同履行地問題的批復(fù)》【法復(fù)（1993）10號】，規(guī)定貸款方所在地為合同履行地。民訴法解釋對此做出了重大修改，明確借款合同糾紛以接收貨幣一方所在地作為合同履行地。

四、關(guān)于級別管轄問題

會議認為，當事人提起反訴、增加或變更訴訟請求的，受訴法院的地域管轄不受影響，但對級別管轄和專屬管轄有影響，即如果當事人的請求違反了級別管轄和專屬管轄的，應(yīng)當移送有管轄權(quán)的人民法院審理。 關(guān)于管轄權(quán)下移的問題，按照民訴法解釋實施前的相關(guān)規(guī)定，人民法院將其自己管轄的案件交由下級法院審理的，應(yīng)當先向上級法院請示，上級法院同意后，由享有管轄權(quán)的法院作出裁定，下移案件管轄權(quán)。當事人對裁定不服的，可以提起上訴和申請再審。根據(jù)民訴法解釋第四十二條第二款的規(guī)定，人民法院根據(jù)民事訴訟法第三十八條第一款的規(guī)定將其管轄的第一審民事案件交下級法院審理的，應(yīng)當在開庭審理前報請上級法院批準。上級法院批準后，由具有管轄權(quán)的法院裁定將案件交下級法院審理，該裁定不得上訴和申請再審，但人民法院將自己管轄的案件交由下級人民法院審理的，必須符合民訴法解釋第四十二條第一款的規(guī)定。

五、關(guān)于協(xié)議管轄問題

會議認為，協(xié)議管轄是意思自治原則在民事訴訟管轄制度上的具體體現(xiàn)，只要根據(jù)管轄協(xié)議，起訴時能夠確定管轄法院的，就應(yīng)當根據(jù)其約定確定管轄法院。在實踐中，對協(xié)議管轄的理解要重點把握以下四個問題：

一是關(guān)于協(xié)議管轄選擇是否必須是確定的和唯一的問題。民訴法解釋第三十條第二款規(guī)定：管轄協(xié)議約定兩個以上與爭議有實際聯(lián)系的地點的人民法院管轄，原告可以向其中一個人民法院起訴。新民訴法解釋改變了原司法解釋關(guān)于選擇兩個以上與爭議有實際聯(lián)系的人民法院管轄的，選擇管轄的協(xié)議無效的規(guī)定。因此，管轄協(xié)議中當事人選擇兩個以上法院管轄的，只要協(xié)議約定的管轄法院符合民事訴訟法第三十四條的規(guī)定，該協(xié)議管轄約定有效。

二是關(guān)于合同無效時管轄協(xié)議效力的認定?！逗贤ā返谖迨邨l規(guī)定，合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨立存在的有關(guān)解決爭議方法的條款的效力。因此，管轄協(xié)議盡管是合同的一部分，但具有獨立性。況且，合同無效、變更、解除、終止要經(jīng)過實體的審理才能確定。因此，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響管轄條款的效力。但是，在管轄權(quán)案件審理中，對于管轄條款本身的效力應(yīng)當進行審查，當事人在管轄異議期間提出管轄條款效力問題的，法院要進行實質(zhì)審查。當事人提出簽名、蓋章等真?zhèn)螁栴}申請鑒定的，應(yīng)當進行鑒定。當事人在管轄權(quán)確定后，再提出管轄條款效力問題的，不予審查。對于當事人對協(xié)議條款真?zhèn)螣o異議，但提出協(xié)議條款的簽訂人無權(quán)簽訂管轄協(xié)議的，因該異議涉及表見代理判斷問題，屬于實體審理的范圍，不應(yīng)在管轄裁定中作出審查判斷。

三是關(guān)于協(xié)議管轄不得違反級別管轄規(guī)定問題。協(xié)議管轄約定違反級別管轄的，應(yīng)當從該管轄地點中確定有級別管轄權(quán)的人民法院。協(xié)議管轄約定在基層法院管轄，按照級別管轄超出該基層法院級別管轄范圍的，應(yīng)當由符合級別管轄的該基層法院的上級法院管轄。協(xié)議管轄約定在上級法院，按照級別管轄屬于下級法院管轄的，應(yīng)當結(jié)合級別管轄的規(guī)定確定相應(yīng)的下級法院，多個下級法院均有管轄權(quán)的，在確定管轄法院時，應(yīng)當征詢當事人的意見，由當事人進行選擇。當事人拒絕選擇的，由上級法院根據(jù)“兩便”原則確定管轄法院。

該管轄權(quán)異議作出裁定。但下列國內(nèi)民商事案件仲裁條款效力的司法審查案件統(tǒng)一由審理涉外商事案件的民事審判庭審理：（1）申請確認國內(nèi)仲裁協(xié)議效力、申請撤銷國內(nèi)仲裁裁決、申請執(zhí)行國內(nèi)仲裁裁決的案件由中級法院涉外商事審判庭審理。（2）中級法院認為國內(nèi)仲裁協(xié)議無效、國內(nèi)仲裁裁決應(yīng)予撤銷、不予執(zhí)行國內(nèi)仲裁裁決的，應(yīng)當報請省法院涉外商事審判庭審查同意后作出裁定。（3）當事人對涉及仲裁協(xié)議的不予受理、駁回管轄權(quán)異議或駁回起訴裁定提起上訴的，由上級法院涉外商事審判庭審理。（4）當事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力涉及仲裁協(xié)議的不予受理、駁回起訴裁定申請再審的，由上級法院涉外商事審判庭審查。

六、關(guān)于小額訴訟程序問題

民事訴訟法和民訴法解釋規(guī)定了簡易程序中的小額訴訟程序，實踐中如何理解適用？

會議認為，小額訴訟程序的確立有利于快速化解糾紛，及時保護當事人合法權(quán)益，降低當事人維權(quán)成本，更好地滿足人民群眾的司法需求，各級法院要準確理解民訴法解釋的規(guī)定，大力推進小額訴訟程序在基層法院的廣泛適用。凡是符合小額訴訟適用條件的，一律強制適用。應(yīng)當適用而未適用的，上級法院可以程序違法發(fā)回重審。在適用小額訴訟程序中，應(yīng)當注意以下兩個問題：

一是關(guān)于不完全符合小額訴訟程序適用條件，但雙方當事人約定適用小額訴訟程序的問題。根據(jù)2015年省法院下發(fā)的《關(guān)于在全省基層人民法院大力推行小額訴訟程序適用的通知》，對符合適用小額訴訟程序的其他條件，僅是案件標的額在規(guī)定標準之上、10萬元以下的民事案件，當事人雙方選擇適用小額訴訟程序的，可以適用小額訴訟程序?qū)徖?。民訴法解釋雖然沒有明確規(guī)定當事人可以約定適用小額訴訟程序，但是在民事訴訟法第一百五十七條第二款中規(guī)定了應(yīng)適用普通程序的案件，當事人雙方可以約定適用簡易程序。據(jù)此，小額訴訟程序是簡易程序的再簡化，省法院的上述規(guī)定在民訴法解釋實施后可以繼續(xù)適用。但在上述情況下適用小額訴訟程序時，應(yīng)當征得當事人雙方的書面同意。

二是關(guān)于小額訴訟程序案件的審限問題。民事訴訟法和民訴法解釋并未對小額訴訟程序的案件審限作出特別規(guī)定，根據(jù)民訴法解釋第二百八十三條的規(guī)定，小額訴訟程序的審限應(yīng)當適用簡易程序的規(guī)定，即適用小額訴訟程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。小額訴訟案件因特殊原因確實無法在三個月內(nèi)審結(jié)的，根據(jù)民訴法解釋第二百五十八條的規(guī)定，雙方當事人同意繼續(xù)適用小額訴訟程序的，經(jīng)院長批準可以延長審理期限。延長后的審理期限累計不得超過六個月。雙方當事人不同意繼續(xù)適用小額訴訟程序的，應(yīng)當轉(zhuǎn)為普通程序處理。當然，由于小額訴訟程序是對簡易程序的再簡化，因此在審理中應(yīng)當盡可能加快審理進度，避免訴訟拖延。

七、關(guān)于二審法院將案件發(fā)回重審的問題

會議認為，民事訴訟法對不得再次發(fā)回事由并未作出規(guī)定，從民事訴訟法的理論，結(jié)合世界各國的立法分析，發(fā)回重審的事由分為事實的原因和程序的原因，因事實的原因發(fā)回重審的，均有次數(shù)限制；因程序的原因發(fā)回的，沒有次數(shù)限制。這是因為訴訟程序具有“不可逆性和不可彌補性”，如果發(fā)回重審的案件作出判決后，二審程序中發(fā)現(xiàn)其存在重大程序瑕疵，如不再次發(fā)回重審將嚴重損害當事人的程序權(quán)利或者實體權(quán)利，可能導(dǎo)致判決錯誤或者損害他人利益。

發(fā)回重審。故對于發(fā)回重審的案件，原審法院判決后當事人提起上訴的，如果嚴重違反法定程序的，則應(yīng)再次發(fā)回重審。對于嚴重違反法定程序情形的判斷，應(yīng)當按照民訴法解釋第三百二十五條的規(guī)定處理。

八、關(guān)于執(zhí)行異議之訴與權(quán)利確認之訴的關(guān)系問題

會議認為，在案件執(zhí)行過程中，如果當事人對執(zhí)行標的的權(quán)屬發(fā)生爭議的，則發(fā)生執(zhí)行異議之訴和權(quán)利確認之訴的競合問題，在此情況下，當事人具有選擇的權(quán)利。因此，在實踐中，當案件執(zhí)行涉及到執(zhí)行標的的權(quán)利問題時，當事人既可以提起執(zhí)行異議之訴，同時要求確認標的權(quán)利，也可以單獨提起標的確認之訴。但不論當事人提起何種訴訟，都應(yīng)當由執(zhí)行法院管轄。

九、關(guān)于財產(chǎn)保全的續(xù)保問題

會議認為，對于第二審人民法院采取新的保全措施的，由第二審人民法院裁定自行實施，也可委托第一審人民法院實施。對于第一審人民法院裁定采取財產(chǎn)保全的，第二審人民法院在案件審理過程中需要續(xù)保的，由第二審人民法院書面通知第一審人民法院進行續(xù)保。第二審人民法院在案件審理中，要認真核查第一審人民法院有無采取財產(chǎn)保全措施以及保全期限，需要續(xù)保的，必須及時通知第一審人民法院進行續(xù)保。未及時通知造成脫保的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第一審人民法院接到第二審人民法院通知后未及時續(xù)保造成脫保的，也應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

十、關(guān)于管轄權(quán)異議案件裁判文書送達和訴訟費催繳問題

會議認為，對于當事人人數(shù)較多的管轄權(quán)異議案件，法院應(yīng)當向所有當事人送達，而不能僅向提起管轄權(quán)異議的當事人送達，否則會剝奪當事人的上訴權(quán)。一審法院對管轄異議案件沒有送達的，二審法院一律退回原審法院。

（二）關(guān)于上訴費用如何催繳的問題。

會議認為，對于民事案件的上訴費用催繳問題，應(yīng)當按照省法院《關(guān)于民事、行政上訴案件移送若干問題的規(guī)定》（蘇高法審委［2015］24號）執(zhí)行。第一審法院向民事案件當事人送達裁判文書時，對法律規(guī)定可以上訴的案件，應(yīng)當同時送達《上訴須知》。《上訴須知》應(yīng)當包括上訴權(quán)限、上訴案件受理費預(yù)交義務(wù)、交費標準、預(yù)交時間和預(yù)交地點、逾期上訴及不預(yù)交上訴案件受理費的法律后果等內(nèi)容。第一審法院審判庭收到上訴人在法定期限內(nèi)提交的上訴狀后，應(yīng)當根據(jù)上訴請求審查其是否已在上訴期內(nèi)預(yù)交上訴案件受理費。對于上訴人未在上訴期內(nèi)預(yù)交或未足額預(yù)交上訴案件受理費的案件，如果上訴狀是在上訴期內(nèi)收到的，應(yīng)當自上訴期滿之日起五日內(nèi)向其發(fā)出《上訴案件受理費催交通知書》，通知其自收到通知書之日起七日內(nèi)足額預(yù)交上訴案件受理費；如果上訴狀是在上訴期滿后收到的，應(yīng)當在收到之日起五日內(nèi)向上訴人發(fā)出《上訴案件受理費催交通知書》，通知其自收到通知書之日起七日內(nèi)足額預(yù)交上訴案件受理費?！渡显V案件受理費催交通知書》應(yīng)當包含上訴案件受理費預(yù)交金額、預(yù)交期限、第二審法院地址、第二審法院開戶行、賬號及開戶行具體地址、逾期不預(yù)交的法律后果等內(nèi)容。

基層管理會議記錄篇七

財務(wù)管理會議記錄導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《財務(wù)管理會議記錄》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：會議記錄是指在會議過程中,由記錄人員把會議的組織情況和具體內(nèi)容記錄下來,就形成了會議記錄。來看看下面我為你帶來的吧，這其中也許就有你需要的。19月15日正式開盤，我...會議記錄是指在會議過程中,由記錄人員把會議的組織情況和具體內(nèi)容記錄下來,就形成了會議記錄。來看看下面我為你帶來的吧，這其中也許就有你需要的。

19月15日正式開盤，我部門各個崗位工作安排，面對目前工作中出現(xiàn)問題，大家提提建議，進一步完善和優(yōu)化財務(wù)工作制度及流程，使財務(wù)部更好地服務(wù)于公司其它各部門。財務(wù)辦公室郭志平郭志平、陳玉、滿從軍、莫立莉會議時間2012年9月13日9時00分至9時50分會議地點會議主持與會人員遲到人員無(附原因)缺席人員無(附原因)會議紀要財務(wù)部經(jīng)理郭志平發(fā)言：財務(wù)部的工作不能松懈，做好財務(wù)本職工作的同時，密切配合公司其他各部門做好二期開盤當天活動的相關(guān)工作。

1、在9月15日二期正式開盤銷售活動當天7點20分都要到達各自崗位，各個崗位需要的輔助文件、工具都要提前準備好，如：價格執(zhí)行表、點鈔機、計算器、筆、定金條都需要提前做好準備，便于我們收款工作的服務(wù)到位。

2、活動當天，出納滿從軍和票據(jù)管理員莫立莉負責(zé)現(xiàn)場收款，活動結(jié)束后出納滿從軍和保衛(wèi)部安排的保安負責(zé)把收到的房款安全送達銀行。會計陳玉負責(zé)審核定金收款條開具的情況是否按價格執(zhí)行表執(zhí)行。

面對目前工作中出現(xiàn)了那些困難問題，大家提提建議，討論討論。

與會者發(fā)言摘要財務(wù)部會計陳玉發(fā)言：工作量太多，工作能力有限，實在忙不過來，工作壓力十分大，擔(dān)心忙中出錯。財務(wù)部出納滿從軍發(fā)言：現(xiàn)有工作暫無困難。財務(wù)部票據(jù)管理員莫立莉發(fā)言：對于二期合同歸檔稍微感覺有些被動。財務(wù)部經(jīng)理郭志平。

總結(jié)。

性發(fā)言：對于會計這塊工作的確是工作量多。《二期房屋銷售情況明細匯總表》每周五統(tǒng)計一次上報總公司;《北海二期銷售收款明細表》每天有收款變化都要上報一次;《用款計劃執(zhí)行情況表》月底審核，是否有超支情況出現(xiàn);《業(yè)務(wù)費統(tǒng)計表》共4個表格由票據(jù)管理員莫立莉負責(zé)錄入。在工作中一定要提高責(zé)任心，如果遇到自己無法處理的難題，一定要及時上報領(lǐng)導(dǎo)解決，不要怕麻煩，因為我們最終的目的是解決問題。工作要仔細認真，避免忙中出錯。出納滿從軍對各個賬戶的款項使用情況，及時直接向蔣總匯報，保證財務(wù)信息及時準確暢通。工作中工作職責(zé)一定要分清楚，遇到錯誤問題一定要追究經(jīng)辦人的責(zé)任。票據(jù)管理員莫立莉在協(xié)助會計陳玉工作的同時，也可學(xué)習(xí)一下如何處理賬務(wù)，對于合同的歸檔，一定不能有錯漏重復(fù)。每月的用款計劃一定要經(jīng)總公司各部門負責(zé)人審核簽字方可申報用款。

填表人備注莫立莉。

填表日期xx年xx月xx日29時會議在劉總的主持下如期進行：

劉總明確了本次管理評審會議的目的與范圍，并對公司的質(zhì)量管理體系的現(xiàn)狀提出了進一步的要求與規(guī)范：分析與驗證品質(zhì)管理體系運行的適用性、充分性和有效性，由此加強對品質(zhì)管理體系運行的監(jiān)督和控制，并不斷改進以促進體系的良性運行，使之日趨完善。接著，各部門都認真匯報了本部門一年來體系運行的情況。

1、綜合管理部劉**：在貫標實施中不斷完善并健全管理體系。

2、技術(shù)保障部**：按照體系的規(guī)范運用在材料的購、銷、存、用的管理過程中效率與效果顯著，將進一步根據(jù)體系中的要求嚴落實、堵漏洞、零損失、高效率。

3、設(shè)計研發(fā)部張**：市場設(shè)備的開發(fā)與推行，逐步細致落實體系中的的各項規(guī)范與標準。

4、生產(chǎn)部王**：質(zhì)量是企業(yè)的生命。嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，完成公司的預(yù)期的產(chǎn)品設(shè)備。按照質(zhì)量體系的規(guī)范制度加強分析、改進與驗證。尤其是對客戶所反映的問題，應(yīng)從自身找問題。

5、銷售服務(wù)部高**：以客戶的需求為導(dǎo)向，運用"***"管理體系合理運用規(guī)則實現(xiàn)雙贏。下一步加強體系在實踐中的運用與分析，逐步改善并提高目標完成情況。

6、財務(wù)部**：財務(wù)工作把控著公司的動脈，做好質(zhì)量體系管理工作是。

重中之重的必要工作。依據(jù)體系切實執(zhí)行公司年度計劃進展的適宜性、充分性與有效性，完成控制與內(nèi)審目標，并從中揚長避短、合理調(diào)整、以"敢為人先、追求卓越"的精神不斷鞭策與完善。

最后，劉總根據(jù)各部門的匯報情況，綜合提出如下要求，他說："為了提高質(zhì)量保證及管理水平，就需要優(yōu)化管理制度。建立管理體系，就是強化管理制度的一種手段。要對管理體系運行的適宜性、有效性、充分性認真評價，要通過管理評審，對管理體系運行中的各種活動的符合性以及運行的有效性，予以確認，通過內(nèi)審來反映?，F(xiàn)在還有些部門存在一些總結(jié)改進的問題，這也是對管理工作不負責(zé)的一種表現(xiàn)。"最后，他又提出以下問題必須迅速改進，由責(zé)任部門報改進措施：

1、個別部門對公司質(zhì)量體系文件學(xué)習(xí)宣傳貫徹力度不夠，學(xué)習(xí)質(zhì)量體系文件的記錄不完整。

2、現(xiàn)場使用的個別質(zhì)量記錄上面沒標明記錄保存時間，不便于資料管理員對記錄實施日常管理。

3、現(xiàn)場使用的個別技術(shù)文件未按規(guī)定存放與保管。

會議中提出的各項整改工作由責(zé)任部門認真落實實施。希望大家再接再厲，努力完成公司的各項指標。

xx年xx月xx日以上就是我為大家提供的，希望大家能夠喜歡!

基層管理會議記錄篇八

地點：支部活動室。

主持：書記。

記錄：會議內(nèi)容：

x年進一步加強師德師風(fēng)建設(shè)活動方案。

一、活動主題。

立高尚師德，樹文明教風(fēng)。

二、活動目標。

通過本次師德師風(fēng)建設(shè)教育活動，強化師德教育，樹立正氣，營造出一種團結(jié)、和-諧、風(fēng)正、心順、干事的教育大氛圍，進一步增強教師的職業(yè)光榮感、歷史使命感和社會責(zé)任感，堅定職業(yè)信念，志存高遠、愛崗敬業(yè)，自覺履行教書育人的神圣職責(zé)。各學(xué)校務(wù)必緊緊圍繞“質(zhì)量是教育的尊嚴、質(zhì)量是教育的靈魂、質(zhì)量是教育的生命”這個主題，扎實工作、銳意進取，真正做到“讓苦干者吃香、實干者實惠、有為者有位?！?/p>

三、活動內(nèi)容與步驟。

(一)學(xué)習(xí)動員階段(x年2月20日—3月10日)。

(二)查找問題階段(x年3月11日—3月31日)。

(三)師德整改階段(x年4月1日—4月30日)。

(四)總結(jié)表彰階段(x年5月1日—5月31日)。

四、活動要求。

(一)提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。

(二)突出重點，集中整治。

(三)扎實工作，務(wù)求實效。

(四)結(jié)合實際，統(tǒng)籌兼顧。

(五)加強聯(lián)系，督促指導(dǎo)。

時間：5月2日。

地點：支部活動室。

會議類別：

黨員大會。

主持：書記。

記錄：會議內(nèi)容：

開展“基層組織建設(shè)年”活動近期工作要點。

1.搞好“三分類三升級”活動，制定升級目標和切實可行的升級措施，完善好報表資料，及時上報。

2.摸清家底：黨組織職數(shù)、行政職數(shù)、編制數(shù)、年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、性別比例。

3.建立群眾反映的熱點難點問題臺帳。

4.接待群眾信訪、來訪及辦理情況。

5.完成x年年度公開承諾。

6.深入開展“四亮四送四比四評”活動，即：四亮，亮身份、亮職責(zé)、亮標準、亮承諾;四送，送政策、送技術(shù)、送服務(wù)、送溫暖;四比，比技能、比效率、比作風(fēng)、比業(yè)績;四評，個人、黨員、群眾、領(lǐng)導(dǎo)。

7.挖掘先進典型和特色亮點，形成材料及時上報縣教育系統(tǒng)基層組織建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

8.加強入黨積極分子隊伍建設(shè)，抓好入黨積極分子培訓(xùn)工作，積極發(fā)展黨員情況。

基層管理會議記錄篇九

地點:支部活動室。

主持:書記。

會議內(nèi)容:。

xxx2年教育系統(tǒng)進一步加強師德師風(fēng)建設(shè)活動方案。

一、活動主題。

立高尚師德，樹文明教風(fēng)。

二、活動目標。

通過本次師德師風(fēng)建設(shè)教育活動，強化師德教育，樹立正氣，營造出一種團結(jié)、和諧、風(fēng)正、心順、干事的教育大氛圍，進一步增強教師的職業(yè)光榮感、歷史使命感和社會責(zé)任感，堅定職業(yè)信念，志存高遠、愛崗敬業(yè)，自覺履行教書育人的神圣職責(zé)。各學(xué)校務(wù)必緊緊圍繞“質(zhì)量是教育的尊嚴、質(zhì)量是教育的靈魂、質(zhì)量是教育的生命”這個主題，扎實工作、銳意進取，真正做到“讓苦干者吃香、實干者實惠、有為者有位?！?/p>

三、活動內(nèi)容與步驟。

(一)學(xué)習(xí)動員階段(xxx2年2月20日—3月10日)。

(二)查找問題階段(xxx2年3月11日—3月31日)。

(三)師德整改階段(xxx2年4月1日—4月30日)。

(四)總結(jié)表彰階段(xxx2年5月1日—5月31日)。

四、活動要求。

(一)提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。

(二)突出重點，集中整治。

(三)扎實工作，務(wù)求實效。

(四)結(jié)合實際，統(tǒng)籌兼顧。

(五)加強聯(lián)系，督促指導(dǎo)。

基層管理會議記錄篇十

xx局局長辦公會議每月舉行一次。

(一)主要任務(wù)：

1、傳達和研究貫徹上級黨委、政府或者上級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門的指示和會議精神；

2、正、副局長交流分工范圍內(nèi)的重要工作進展情況；

3、研究確定xx局階段性工作安排；

4、研究確定人事、職工福利等問題；

5、研究確定工程投資、建設(shè)承建單位等建設(shè)項目事宜以及重大資金安排等；

(二)出席范圍：

局長辦公會議由局長、副局長、辦公室人員和有關(guān)處室的部門負責(zé)人出席，由局長或副局長主持召開。

(三)工作程序：

1、根據(jù)局長或者副局長確定的議題，辦公室負責(zé)擬定會議安排計劃，包括一體、時間、內(nèi)容和參加人員等，報副局長審定。

2、相關(guān)處室提前將需要局長辦公會議研究確定的議題上報辦公室，由辦公室統(tǒng)一安排，并上報副局長審定。

3、辦公室負責(zé)落實會務(wù)工作，包括會場安排、會議通知、會議記錄；并負責(zé)起草會議紀要，會議紀要由副局長簽發(fā)；研究事項工作落實的監(jiān)督由辦公室一并負責(zé)。

行政辦公會議每月舉行一次。

(一)主要任務(wù)：

1、研究xx局的內(nèi)部管理；

2、研究確定相關(guān)的建設(shè)任務(wù)和工作進展、落實情況；

3、相互通報、交流各處室的工作進展情況；

4、研究討論需上報市委市政府以及上級部門的一些重大匯報材料等。

(二)出席范圍：

行政辦公會議由副局長、各處室負責(zé)人以及相關(guān)工作人員出席，副局長主持會議。

(三)工作程序：

1、根據(jù)副局長的提議，由辦公室準備、通知有關(guān)人員參加會議；

2、辦公室根據(jù)副局長的提議，提前通知有關(guān)處室負責(zé)人，相關(guān)負責(zé)人要做好匯報的準備；

3、會議的記錄、會議紀要的起草由辦公室負責(zé)，并由副局長簽發(fā)。

專題會議根據(jù)工作的需要不定期舉行。

(一)主要任務(wù)：

1、研究處理屬于xx局既定工作安排、需要組織實施的業(yè)務(wù)事項；

2、研究處理重要活動的協(xié)調(diào)實施事項；

3、研究突發(fā)性事件的處理事項；

4、研究處理上級領(lǐng)導(dǎo)重要批示的貫徹落實情況；

5、研究xx局工作范圍內(nèi)的一些重點、確需集體研究的重大情況。

(二)出席范圍：

xx局專題會議視該專題內(nèi)容的緊急度、重大與否來確定出席范圍。一般性的工作研究，由副局長及各處室負責(zé)人參加；涉及重大事項、建設(shè)的重大任務(wù)等由局長、副局長、各處室負責(zé)人、涉及街道、村的負責(zé)人參加，對一些工程研究類的項目，如有必要還應(yīng)該請相關(guān)的專家出席。

(三)工作程序：

1、根據(jù)副局長確定的議題，由辦公室負責(zé)擬定會議安排計劃，包括邀請、通知有關(guān)人員。

2、相關(guān)處室將確需研究的議題上報辦公室，由辦公室上報副局長審定。

3、遇突發(fā)性重大事件，辦公室應(yīng)在第一時間通知相關(guān)人員。

4、會議通知、會議記錄、會議紀要的起草由辦公室負責(zé)。

工作例會每星期舉行一次，一般安排在每星期一。

(一)主要任務(wù)：

1、傳達和研究上級領(lǐng)導(dǎo)、部門的相關(guān)精神；

2、總結(jié)上周工作情況，部署本周工作計劃，確定本周的工作重點；

3、通報相關(guān)的工作情況。

(二)出席范圍：

全體員工。

(三)工作程序：

1、副局長根據(jù)需要通知辦公室，由辦公室提前通知全體人員到會。

2、各處室負責(zé)人應(yīng)在每星期五寫好本周工作總結(jié)和下周工作計劃，做好在會上匯報的準備。

3、如需要舉行學(xué)習(xí)的，辦公室根據(jù)需要提前通知相關(guān)教務(wù)人員做好備課。

基層管理會議記錄篇十一

1、校務(wù)會參加人員有：正副校長、正副教導(dǎo)主任、總務(wù)主任、工會主席、總輔導(dǎo)員。

2、會議由校長主持。

3、會議一個月舉行一次，必要時可隨時舉行。

4、會議主要討論研究上級教育行政部門的重要指示，討論學(xué)校工作計劃、工作總結(jié)、教學(xué)工作，對學(xué)生的.紀律處分。

1、行政會議參加人員有：正副校長、正副教導(dǎo)主任、總務(wù)主任，必要時可請有關(guān)人員參加。

2、會議由校長主持。

3、會議每周召開一次。

4、會議主要傳達、布置上級部門下達工作任務(wù)，研究解決學(xué)校日常行政工作的重要問題。

1、傳達有關(guān)教育教學(xué)工作的上級批示和學(xué)校決議，并通過組長貫徹執(zhí)行。

2、討論研究學(xué)校教育教學(xué)計劃，教改方案、進修規(guī)劃和教學(xué)總結(jié)等重大事項。

3、結(jié)合工作任務(wù)，組織組長學(xué)習(xí)教育理論，提高認識水平和工作能力。

4、討論教學(xué)工作中的重大問題，聽取組長的匯報，布置工作。

5、會議由教導(dǎo)主任主持，全體行政參加。

6、會議每月召開一次，必要時可臨時召開。

1、班主任工作會議參加人員有：校長、教導(dǎo)主任、總輔導(dǎo)員和班主任。

2、原則上每學(xué)期不少于二次，必要時可召開臨時會議。

基層管理會議記錄篇十二

主持人賀小玲。

記錄人梁杰。

參會人員全體干部職工。

組織召開了中心創(chuàng)衛(wèi)工作動員推進大會，提煉了七條“創(chuàng)衛(wèi)”宣。

傳標語，在醫(yī)院局域辦公網(wǎng)播發(fā)宣傳口號，在辦公樓樓前、樓內(nèi)醒目位置懸掛條幅和宣傳標語，形成了強大的輿論氛圍，對創(chuàng)建工作進行了宣傳動員。

農(nóng)業(yè)部煙花爆竹質(zhì)量監(jiān)督檢驗測試中心。

時間20xx128。

主持人湯樂田。

記錄人梁杰。

參會人員全體干部職工。

1、總結(jié)本年度工作。

2、開展了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

3、加強領(lǐng)導(dǎo)，把創(chuàng)衛(wèi)工作落在實處。

基層管理會議記錄篇十三

堅持"三會一課"制度，可以使黨員經(jīng)常受到黨性教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)教育、怎樣做一個合格黨員的教育，增強黨員的黨性觀念。本站小編在此整理了基層組織三會一課會議記錄，供大家參閱，希望大家在閱讀過程中有所收獲!

時間：1月5日。

會議類別：黨課。

地點：支部活動室。

主持：書記。

會議內(nèi)容：

今天上黨課的內(nèi)容主要是新時期如何加強黨員干部黨性修養(yǎng)。

一、加強黨員干部黨性修養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成和紀律遵行是提高黨的執(zhí)政能力的迫切需要。首先，黨性堅強、作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明是我們黨得到人民群眾真心擁護和支持的關(guān)鍵。其次，黨性堅強、作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明的黨員干部隊伍是我們黨長期執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。再次，加強黨員干部黨性修養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成和紀律遵行是黨的執(zhí)政能力建設(shè)的基本內(nèi)容。

二、加強黨員干部黨性修養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成和紀律遵行是保持共產(chǎn)黨員先進性的迫切需要。首先，加強黨員干部黨性修養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成和紀律遵行是共產(chǎn)黨員先進性的重要內(nèi)容。其次，加強黨員干部黨性修養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成和紀律遵行是保持共產(chǎn)黨員先進性的根本保證。再次，以堅強的黨性、優(yōu)良的作風(fēng)和嚴明的紀律創(chuàng)造一流工作業(yè)績是共產(chǎn)黨員先進性的集中體現(xiàn)。

三、加強黨員干部黨性修養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成和紀律遵行是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的迫切需要。第一，通過加強黨員干部黨性修養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成和紀律遵行，真正把科學(xué)發(fā)展觀作為統(tǒng)一全黨意志、凝聚全黨力量的思想武器。

第二，通過加強黨員干部黨性修養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成和紀律遵行，真正把科學(xué)發(fā)展觀作為謀劃建設(shè)、第三，通過加強黨員干部黨性修養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成和紀律遵行，真正把科學(xué)發(fā)展觀作為衡量政策利弊、檢驗工作得失的價值尺度。

第四，通過加強黨員干部黨性修養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成和紀律遵行，真正把科學(xué)發(fā)展觀作為修身立德、建功立業(yè)的行為準則。

20xx年xx月xx日上午10時，xx鎮(zhèn)人民政府組織機關(guān)及內(nèi)設(shè)部門全體工作人、各村(社區(qū))書記、主任召開工作會，對當前工作做了布署。

一、對于產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移問題。對第一產(chǎn)業(yè)有條件的村要積極抓好蔬菜種植。

二、對于“xx”慶?；顒拥奈乃囇莩龀t歌。要高度重視、積極參與和精心準備。

三、對于環(huán)治工作。要堅持標準、保持常態(tài)、鞏固成果;要加強“七進”活動的推進，全面整治、規(guī)范活動形成習(xí)慣;要狠下決心加強對死角的治理。

四、對違法違章建筑的處理工作。要加強對認識違章建筑的危害性;要加強對全鎮(zhèn)違章建筑的全面清理和處置力度;對支部、村委打擊違章建筑不力的要嚴格處置，落實責(zé)任;要做好各村統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè);各村干部要巡回檢查、排查。

五、嚴格做好當前全鎮(zhèn)目標任務(wù)檢查的考核工作。

六、對安全工作。要做好防洪減災(zāi)工作等方面的工作，減少各項事故的發(fā)生，尤其要加強對人員密集場所的注意。

會議強調(diào)：

一、要搞好半年工作盤點。

二、要以創(chuàng)新理念，跨越思維抓發(fā)展。

1、要大力推進土地流轉(zhuǎn)，集約化經(jīng)營，大力發(fā)展規(guī)模種植，特色種養(yǎng)。

2、營造發(fā)展環(huán)境，加大招商引資力度，全力營造現(xiàn)域經(jīng)濟。

3、要為本地企業(yè)服好務(wù)。

4、大力發(fā)展城市建設(shè)，營造寬松的發(fā)展環(huán)境。

三、遏制違章建筑是職責(zé)，打擊違章建筑要逗硬。

四、要抓好領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍的建設(shè)，抓好民風(fēng)，打擊有黑社會勢力的人和事。

五、要用爭優(yōu)創(chuàng)先活動，推進黨的建設(shè)，推進“六型”機關(guān)。

六、要精心組織，高度重視，搞好黨的xx周年慶典。

20xx年xx月xx日。

時間:1月5日。

會議類別:黨課。

地點:支部活動室。

主持:書記。

會議內(nèi)容:。

今天上黨課的內(nèi)容主要是新時期如何加強黨員干部黨性修養(yǎng)。

一、加強黨員干部黨性修養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成和紀律遵行是提高黨的執(zhí)政能力的迫切需要。首先，黨性堅強、作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明是我們黨得到人民群眾真心擁護和支持的關(guān)鍵。其次，黨性堅強、作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明的黨員干部隊伍是我們黨長期執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。再次，加強黨員干部黨性修養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成和紀律遵行是黨的執(zhí)政能力建設(shè)的基本內(nèi)容。

二、加強黨員干部黨性修養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成和紀律遵行是保持共產(chǎn)黨員先進性的迫切需要。首先，加強黨員干部黨性修養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成和紀律遵行是共產(chǎn)黨員先進性的重要內(nèi)容。其次，加強黨員干部黨性修養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成和紀律遵行是保持共產(chǎn)黨員先進性的根本保證。再次，以堅強的黨性、優(yōu)良的作風(fēng)和嚴明的紀律創(chuàng)造一流工作業(yè)績是共產(chǎn)黨員先進性的集中體現(xiàn)。

三、加強黨員干部黨性修養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成和紀律遵行是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的迫切需要。第一，通過加強黨員干部黨性修養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成和紀律遵行，真正把科學(xué)發(fā)展觀作為統(tǒng)一全黨意志、凝聚全黨力量的思想武器。

第二，通過加強黨員干部黨性修養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成和紀律遵行，真正把科學(xué)發(fā)展觀作為謀劃建設(shè)、第三，通過加強黨員干部黨性修養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成和紀律遵行，真正把科學(xué)發(fā)展觀作為衡量政策利弊、檢驗工作得失的價值尺度。

第四，通過加強黨員干部黨性修養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成和紀律遵行，真正把科學(xué)發(fā)展觀作為修身立德、建功立業(yè)的行為準則。

基層管理會議記錄篇十四

會議主題：********。

參加人員：全體機關(guān)干部。

主持人：**記錄人：**。

會議內(nèi)容：**書記認真?zhèn)鬟_了市委基層組織工作會議上的講話精神，同時，對汪場鎮(zhèn)各支部在認真貫徹落實全鎮(zhèn)基層黨建工作面作了認真安排部署。

劉書記講話的主要內(nèi)容如下：

一是要高度重視機關(guān)黨建工作。機關(guān)黨建工作是黨的基層組織建設(shè)的有機組成部分，機關(guān)黨支部要高度重視機關(guān)黨建工作，要把機關(guān)黨建工作融入以經(jīng)濟發(fā)展為中心的各項工作中去，融入到機關(guān)全面建設(shè)的各個環(huán)節(jié)，通過落實黨建目標，有力促進中心工作的'開展。支部成員要切實負起責(zé)任，認真研究籌劃，大膽地開展工作，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。同時要起好模范帶頭作用，用自己的實際行動影響帶動廣大黨員干部，激發(fā)他們愛崗敬業(yè)、忠于職守、依法行政的積極性和主動性，推動我辦水平再上一個新臺階。

二是要抓好黨員學(xué)習(xí)，組織黨員干部認真學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)知識和基本理論，學(xué)習(xí)《黨章》、黨的方針政策和法律法規(guī);學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，要組織黨員干部全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)“十八大精神，學(xué)習(xí)黨的最新理論成果，做好相應(yīng)的學(xué)習(xí)筆記和心得。在抓好理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的同時，還要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的良好學(xué)風(fēng)，組織黨員干部深入實際，深入基層、調(diào)查研究，了解群眾需求，把學(xué)習(xí)成果和工作時間緊密結(jié)合起來，不斷提高大家分析處理問題的能力，提高黨員干部隊伍的整體素質(zhì)。

三是要加強反腐倡廉教育。組織大家認真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》使全局黨員干部真正做到清正廉潔、秉公執(zhí)法、一塵不染。

四是要充實完善規(guī)章制度。要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上不斷充實完善機關(guān)黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)章制度，經(jīng)常與黨員干部談心談話、交流思想，準確把握他們的思想脈搏、及時提醒和幫助他們解決思想和工作中存在的問題，真正做到用制度管人、管事，用制度約束規(guī)范黨員干部行為，真正做到廉潔從政、服務(wù)人民。

基層管理會議記錄篇十五

1、行政部要加大對各崗位人員的招聘力度，并合理調(diào)配；各管理處面對人員缺編現(xiàn)狀要克服困難、靈活調(diào)整，確保各項目的正常運行?？头吭诠ぷ髦腥缬行枰浜系牡胤剑刃虿块T都有人協(xié)助，如果不涉及到要真正動手解決專業(yè)性的、操作性的問題，人員安排就要合適點，對設(shè)備設(shè)施日常維修就盡量不要接。

2、秩序部要加強安保工作，整頓工作紀律，強力推行高峰時段站崗執(zhí)勤，裝修人員出入登記，非機動車停放整治，監(jiān)控崗位內(nèi)務(wù)整理和崗位交接班的記錄這幾塊要做好檢查，后期要加強的是巡邏崗裝修巡查、消防的工作。

3、巡查方面，例如建筑垃圾裝車一定要裝滿。裝修巡查工作，秩序部要挑起來，不能指望現(xiàn)在人手不夠的工程部。今天巡查看到的面上的工程問題要及時整改，拿個時間計劃表出來，人手不夠，可以找秩序部調(diào)人幫忙，工程部現(xiàn)在人手太少，如果他們遇到需要幫助的，我們大家一定要伸出援手，體現(xiàn)內(nèi)部團結(jié)。

4、員工bi要執(zhí)行，光口頭說不能到位，但不一定非要罰錢，罰錢大家會反感，有違反規(guī)定的罰抄。愿意犯錯，就要承擔(dān)責(zé)任，部門主管要有堅定的思想去執(zhí)行。

5、要保持良好的辦公衛(wèi)生環(huán)境，食堂衛(wèi)生問題要解決，食堂用電問題要解決。

6、物業(yè)管理費、水電費、房租的催收工作都要盡快到位，當月就要結(jié)清，工程部要及時抄表。

7、王總對這三個月來的工作狀況做了統(tǒng)計，經(jīng)營指標各方面數(shù)據(jù)，都有所上升，管理正向著精細化的方向發(fā)展。雖說現(xiàn)在還存在一些局部的小問題，但是相比三月份之前，還是有很大的改觀?？头?wù)過程中已經(jīng)杜絕了跟業(yè)主發(fā)生正面沖突、出言不遜的'情況。維修的跟進很大程度地支持，最大的支持來自于維修的跟進，這是大家有目共睹的。各部門在物業(yè)用房裝修的配合、設(shè)備家具的組織、搬家落戶等工作上都作出了努力，體現(xiàn)了全體員工的向心力。

8、王總指出，在硬件設(shè)施方面，地產(chǎn)提供了大量的人力物力來支撐，為我們創(chuàng)造了好的工作條件和工作氛圍，更有利于我們的工作開展；品質(zhì)為我們提供的專業(yè)性的培訓(xùn)，提升了我們的專業(yè)水平，有了好的硬件設(shè)施和專業(yè)的服務(wù)知識做后盾，我們說話就更有底氣了，我們要注重提升服務(wù)質(zhì)量，先從容易溝通的業(yè)主開始著手，我們要拿出我們的勇氣，做好我們自己，用我們的真誠服務(wù)贏得客戶的滿意。

9、從公司的經(jīng)營層面分析，及經(jīng)濟指標的上升，皆很好地反應(yīng)了這三個月公司的運行情況很不錯，全體員工都作出了很大的調(diào)整和改進，有了突出的表現(xiàn)。公司收入情況達到了歷史新高，陳總對公司的發(fā)展前景充滿了信心。

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基層管理會議記錄篇十六

為進一步加強公司會議記錄、會議紀要管理，增強各項會議的規(guī)范性，使會議內(nèi)容有案可查，會議決定更加有效地貫徹執(zhí)行，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

1、公司領(lǐng)導(dǎo)主持召開的重要會議。

2、部門組織召開的內(nèi)部重要會議以及由部門組織召開的跨部門或?qū)ν獾闹匾獣h（可邀請分管領(lǐng)導(dǎo)參加）。

3、所屬各單位召開的重要會議。

三、記錄形式

1、會議記錄。各類會議由各部門、各單位指定人員進行記錄，統(tǒng)一使用公司印制的會議記錄本。

2、會議紀要。形成決議、待處理事宜、時間節(jié)點及結(jié)果的會議，在會議記錄的基礎(chǔ)上由指定人員整理會議紀要，打印后歸檔備案，同時保存電子文檔。

3、音像記錄。凡公司領(lǐng)導(dǎo)有特殊要求的重要會議，由辦公室負責(zé)組織錄音、整理，并對聲像資料進行存檔、保管。

四、記錄要求

1、會議記錄。內(nèi)容必須真實、完整，全面記錄會議的內(nèi)容，

必須準確記錄與會人的意見，不能以個人的喜好、觀點而增刪內(nèi)容，或加入記錄人自己的觀點。字跡要求規(guī)范、清晰、工整，不準隨意涂改。記錄本應(yīng)由專人妥善保管，注意保密。

2、會議紀要。內(nèi)容必須做到全而精，詳略得當，突出要點，圍繞會議主旨及決議來整理、提煉和概括，避免冗長拖沓，避免不必要的文辭修飾等，切忌記流水賬，以便在傳達會議精神、查閱會議資料時更精準、更高效。

五、監(jiān)督檢查

公司辦公室負責(zé)對各部室、各單位執(zhí)行會議記錄、會議紀要制度的情況進行監(jiān)督檢查，及時糾正貫徹執(zhí)行中存在的問題。

一、 目的：

為規(guī)范公司的會議管理，提高公司總體決策管理能力和辦事效率，更好地協(xié)調(diào)工作為會議的后續(xù)工作的`執(zhí)行、追蹤提供依據(jù)。特制定本制度。

二、 適用范圍：

中層干部會議（包括周例會、月度、季度、年度會議等）

部門內(nèi)部會議（包括部門例會）

專題會議（公司有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營、質(zhì)量、安全、設(shè)備、技改、等方面的會議）

公司會議（包括公司全體參加）

三、 會議紀要的定義：

對工作會議中的主要內(nèi)容尤其是重大事項、會議結(jié)果、相關(guān)的解決辦法和行動計劃進行概括記錄。

四、 會議名稱規(guī)定：

內(nèi)部會議（包含部門例會）：部門加日期，如品管部為品管部20120510會議紀要

跨部門會議：會議主題加日期

五、 具體管理規(guī)定

1. 會議紀要記錄要求：

1) 所有會議均需做會議紀要，以方便相關(guān)信息的查詢和后續(xù)工作的追蹤、落實；

2) 會議紀要需如實記錄，對內(nèi)容進行概括、總結(jié)，分類別或分項目記錄；

3) 會議紀要中包含（但不僅限于）如下內(nèi)容：會議的主要內(nèi)容及議題，會議討論或決定的重大事項、會議決定的行動計劃或改進措施。（具體格式詳見附件一）

2. 會議紀要整理：

1) 公司會議、中層干部會議紀要由行政人事部指定專人進行整理；

2) 各部門指定專人記錄部門內(nèi)部會議；

3) 其他會議紀要由會議發(fā)起人指定專人進行整理；

3. 會議紀要的發(fā)放及工作追蹤：

2) 會議紀要中涉及的行動計劃及重要工作的追蹤由會議發(fā)起人安排專人進行追蹤、

落實，公司會議由行政人事部負責(zé)追蹤、落實；

4. 抄報、存檔、保管：

2) 所有會議紀要電子版需在1個工作日內(nèi)抄報一份給總經(jīng)理及行政人事部；

六、 會議紀律和要求：

1. 會議開始前必須由本人簽到，如不能到會應(yīng)向會議主持人履行請假手續(xù)。

2. 不允許遲到、早退，中間有急事需離開會場應(yīng)向會議主持人請假。

3. 會議期間應(yīng)將移動通訊工具關(guān)機或置于振動位置，如遇緊急事情應(yīng)到會場外接聽。

4. 會議紀要發(fā)放、抄送未在規(guī)定時間完成，扣相關(guān)人員績效考核5分。

七、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

會議紀要表