最新制度修改申請(qǐng)書(shū)匯總(匯總8篇)

通過(guò)總結(jié)學(xué)習(xí)和工作的經(jīng)驗(yàn)，我們可以找到提高效率的方法，為將來(lái)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。鑒于這個(gè)問(wèn)題的重要性，我們需要思考一個(gè)更完善的解決方案。以下是一些總結(jié)的范文，歡迎大家一起分享和討論。

制度修改申請(qǐng)書(shū)匯總篇一

惠水縣公安局?jǐn)嗌兼?zhèn)派出所：

本人族，日生，身份證號(hào)：?，F(xiàn)在，正式以文本形式向貴所提出更改我姓名為的申請(qǐng)。改名理由：由于當(dāng)時(shí)起名草率，辦理戶口登記用名一直沒(méi)有使用，從上幼兒園到現(xiàn)在小學(xué)年級(jí)，一直使用的是這個(gè)名字，為了保證我兒子學(xué)籍的延續(xù)性，方便以后的升學(xué)和就業(yè)，現(xiàn)提出書(shū)面改名申請(qǐng)。我知道，這樣會(huì)給貴所帶來(lái)額外的工作，但還是懇請(qǐng)貴所予以批準(zhǔn)我的改名申請(qǐng)為謝！

特此申請(qǐng)。

申請(qǐng)人：

20xx年月日。

證明。

茲有木興村令當(dāng)組村民猶可法，男，漢族，身份證號(hào)：522731197912047070，該村民有如下子女在我校就讀，由于當(dāng)時(shí)起名草率，辦理戶口登記用名一直沒(méi)有使用，為了保證學(xué)生學(xué)籍的延續(xù)性，方便以后的升學(xué)和就業(yè)，現(xiàn)提出書(shū)面改名申請(qǐng)。該村民長(zhǎng)女，原名猶美麗，身份證號(hào)為：52273101207063，從上學(xué)前班到現(xiàn)在小學(xué)六年級(jí)一直使用猶勝麗這個(gè)名字，現(xiàn)申請(qǐng)改名為猶勝麗；二女，原名猶雙琴，身份證號(hào)為：52273101108788，從上學(xué)前班到現(xiàn)在小學(xué)三年級(jí)，一直使用猶勝敏這個(gè)名字，現(xiàn)申請(qǐng)改名為猶勝敏；三女，原名猶雙鳳，身份證號(hào)為：522731200401108809，從上學(xué)前班到現(xiàn)在小學(xué)三年級(jí)，一直使用猶勝菲這個(gè)名字，現(xiàn)申請(qǐng)改名為猶勝菲；長(zhǎng)子，原名猶家樂(lè)，身份證號(hào)為：52273107110111，從上學(xué)前班到現(xiàn)在小學(xué)一年級(jí)，一直使用猶勝雄這個(gè)名字，現(xiàn)申請(qǐng)改名為猶勝雄。這樣會(huì)給貴所帶來(lái)額外的工作，但還是懇請(qǐng)貴所辦理更名手續(xù)為謝！

特此證明。

惠水縣斷杉鎮(zhèn)令當(dāng)小學(xué)。

20xx年8月17日。

制度修改申請(qǐng)書(shū)匯總篇二

尊敬的黨支部：

我被批準(zhǔn)為預(yù)備黨員，預(yù)備期已滿申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。我成為預(yù)備黨員之后，在黨組織嚴(yán)格要求下，在支部黨員的幫助教育下，無(wú)論從政治上還是在思想上都有很大的提高，特別是通過(guò)參加黨內(nèi)的一系列活動(dòng)，學(xué)習(xí)黨的光榮傳統(tǒng)，加深了對(duì)黨宗旨的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了自己的黨性，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到做一名合格的共產(chǎn)黨員，不僅要解決組織上入黨的問(wèn)題，更重要的是要解決思想入黨的問(wèn)題。這一年多來(lái)我的收獲很大，歸納起來(lái)有以下幾點(diǎn)：

第一、明確了共產(chǎn)黨員必須把共產(chǎn)黨員遠(yuǎn)大理想與實(shí)干精神，統(tǒng)一起來(lái)，“遠(yuǎn)大理想”奮斗終身的精神結(jié)合起來(lái)。如何在現(xiàn)實(shí)生活中體現(xiàn)出來(lái)，并不十分清楚，入黨后，經(jīng)過(guò)一年多黨的教育，我認(rèn)識(shí)到“遠(yuǎn)大理想”奮斗終身的精神，一定要把自己的現(xiàn)實(shí)生活緊密的結(jié)合起來(lái)，為遠(yuǎn)大理想的奮斗，我是一名醫(yī)生，就要救死扶傷治病救人，更多的掌握現(xiàn)代化治療本領(lǐng)。除了努力學(xué)好自己的醫(yī)學(xué)知識(shí)，還要從實(shí)際出發(fā)密切結(jié)合臨床，學(xué)習(xí)更多的文化知識(shí)，爭(zhēng)取更好的為人民服務(wù)。

第二、明確了共產(chǎn)黨員必須擁護(hù)黨。目前，我們正處在人人享有衛(wèi)生保健的歷史時(shí)期，作為檢驗(yàn)醫(yī)生，就要積極作好醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)工作，為我院的醫(yī)療作出貢獻(xiàn)。

第三、明確了一名合格黨員必須不斷提高自己的為人民服務(wù)的本領(lǐng)，作為一名醫(yī)生，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)，就是在自己不斷的學(xué)習(xí)和提高基礎(chǔ)上，能為提高全民族的醫(yī)療保健意識(shí)做出貢獻(xiàn)。

回顧這一年多來(lái)的預(yù)備期，自己按照上述要求，做了一些基本工作，發(fā)揮了一個(gè)黨員的模范作用。今后，我一定在黨支部和全體黨員幫助下，采取有效措施，增強(qiáng)群眾的檢驗(yàn)疾病理念，提高群眾的醫(yī)療保健意識(shí)。我愿意接受黨組織的長(zhǎng)期考驗(yàn)。忠于醫(yī)生預(yù)備黨員入黨轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)，忠于中國(guó)共產(chǎn)黨，永不叛黨。

在接受黨組織考察的一年期間，我戒驕戒躁，不斷提高自身修養(yǎng)，在各方面以一名正式黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，無(wú)論思想理論，還是行動(dòng)上，都有很大的提高。下面是我從各方面對(duì)自己一年來(lái)的工作及學(xué)習(xí)方面作如下思想?yún)R報(bào)。

一、思想上。

二、工作上。

做為一名中共黨員，我時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，努力工作，積極主動(dòng)完成院里和科室各項(xiàng)任務(wù)。得到了院領(lǐng)導(dǎo)，科主任和同事的肯定，也取得了一些成績(jī)。今后，我更需要戒驕戒躁，加倍努力，貢獻(xiàn)自己的一份力量。

三、缺點(diǎn)與不足。

實(shí)踐能力不足，不能很好將所學(xué)的知識(shí)完全運(yùn)用到解決問(wèn)題的實(shí)踐中去;專業(yè)知識(shí)學(xué)的不夠扎實(shí)，感覺(jué)還有很多沒(méi)有學(xué);在處理一些問(wèn)題時(shí)，有時(shí)摻雜個(gè)人感情;說(shuō)話辦事不太注意方式方法，容易讓人誤解;思想上有些松懈，沒(méi)有擺正自己的位置。

以上是我一年來(lái)的基本情況，懇請(qǐng)組織和各位領(lǐng)導(dǎo)提出寶貴意見(jiàn)，作為一名預(yù)備黨員，懇請(qǐng)組織批準(zhǔn)我按期轉(zhuǎn)為正式黨員，我將虛心接受黨組織對(duì)我的審查和考驗(yàn)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高，用黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，為實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)黨員事業(yè)而奮斗終身。

此致

敬禮!

20__年__月__日。

制度修改申請(qǐng)書(shū)匯總篇三

__市公安局__派出所：

本人姓名__，女，__年_月__日出生，_族，身份證號(hào)碼為：_______________。__年與__（男，__年__月__日，__族，身份證號(hào)碼：_______________）結(jié)婚?；楹笊齼鹤觃__，男，__年_月__日出生，_族，身份證號(hào)碼：_______________。

由于___________________，現(xiàn)我兒子即將進(jìn)入小學(xué)學(xué)習(xí)，為方便日后學(xué)習(xí)工作，現(xiàn)在申請(qǐng)改名為：___。經(jīng)慎重考慮，小孩改名后產(chǎn)生的一切后果由本人承擔(dān)。

請(qǐng)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：（手寫(xiě)簽名）。

________年______月______日。

制度修改申請(qǐng)書(shū)匯總篇四

隨著社會(huì)的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高，人民群眾對(duì)醫(yī)務(wù)工作者提出了更高的要求。

醫(yī)學(xué)生作為未來(lái)的醫(yī)務(wù)工作者，其能力及素質(zhì)決定著醫(yī)療行業(yè)未來(lái)的發(fā)展。

但當(dāng)前的醫(yī)學(xué)教育理論與實(shí)踐教學(xué)脫節(jié)、人文素質(zhì)教育缺失等突出問(wèn)題對(duì)醫(yī)療隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展造成了消極影響，因此，不斷完善醫(yī)學(xué)教育機(jī)制和方法，提高醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量，對(duì)于促進(jìn)醫(yī)療行業(yè)的健康發(fā)展及構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系具有重要意義。

一、抓好醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量的著力點(diǎn)。

（一）加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。

師者，所以傳道授業(yè)解惑也，教師對(duì)學(xué)生道德品質(zhì)的形成、知識(shí)技能的掌握起著重要的引領(lǐng)作用。

但隨著高等醫(yī)學(xué)院校招生規(guī)模的迅速擴(kuò)大，師資隊(duì)伍建設(shè)與教學(xué)實(shí)際之間日益凸顯的矛盾[1]已經(jīng)成為制約醫(yī)學(xué)院校發(fā)展瓶頸之一，因此建立一支高水平、高素質(zhì)、能力強(qiáng)的教師隊(duì)伍成為提高醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量的重中之重。

課件評(píng)比、規(guī)范教案展示、標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)查房等活動(dòng)[2]為教師提供成長(zhǎng)平臺(tái)，營(yíng)造教師積極上進(jìn)的良好氛圍。

（二）完善醫(yī)學(xué)生實(shí)踐教學(xué)設(shè)施。

實(shí)踐教學(xué)是醫(yī)學(xué)教育的基本內(nèi)容之一，是保障醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)和必要手段，但目前醫(yī)學(xué)生實(shí)踐教學(xué)受到了現(xiàn)實(shí)條件和醫(yī)療行業(yè)環(huán)境等因素的影響。

一方面醫(yī)學(xué)院校的快速擴(kuò)招導(dǎo)致醫(yī)學(xué)生人數(shù)遠(yuǎn)超過(guò)實(shí)習(xí)醫(yī)院的承載能力;另一方面由于個(gè)人隱私及醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)的原因，病人及醫(yī)院均對(duì)學(xué)生的實(shí)踐操作有所顧忌，因此醫(yī)學(xué)生親自實(shí)踐的機(jī)會(huì)越來(lái)越少。

筆者認(rèn)為當(dāng)務(wù)之應(yīng)當(dāng)加大臨床技能教學(xué)設(shè)施和設(shè)備的投入，建設(shè)系統(tǒng)的臨床實(shí)踐教學(xué)培訓(xùn)基地，配備貼近臨床的模擬教具，通過(guò)從模擬練習(xí)到病人身上實(shí)際操作的漸進(jìn)方式來(lái)教學(xué)，這樣有利于在降低風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)增加醫(yī)學(xué)生實(shí)踐操作的頻次，提高學(xué)生的臨床技能。

同時(shí)，還要將學(xué)校的科研優(yōu)勢(shì)與附屬醫(yī)院的病人資源優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來(lái)，購(gòu)置科研設(shè)備和設(shè)施，建立學(xué)生臨床實(shí)驗(yàn)平臺(tái)，加大實(shí)驗(yàn)教學(xué)中自主設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)的比例[3]，以提高學(xué)生的科研能力和自主學(xué)習(xí)能力。

（三）營(yíng)造積極向上的文化氛圍。

大學(xué)文化是師生在長(zhǎng)期教育實(shí)踐過(guò)程中共同創(chuàng)造和享有的群體文化，反映著師生有別于其他社會(huì)群體的一種團(tuán)體意識(shí)和精神氛圍[4]，對(duì)醫(yī)學(xué)生的成長(zhǎng)具有自我教育、引導(dǎo)、激勵(lì)和約束的重要作用。

以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性;要積極開(kāi)展志愿者服務(wù)等多種形式社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，增強(qiáng)醫(yī)學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感和使命感，引導(dǎo)和帶領(lǐng)學(xué)生不斷探索醫(yī)學(xué)高峰。

（四）重視并發(fā)揮附屬醫(yī)院重的要作用。

醫(yī)學(xué)實(shí)踐性的特點(diǎn)要求醫(yī)學(xué)教育必須把臨床技能培養(yǎng)作為重要目標(biāo)之一。

附屬醫(yī)院作為承擔(dān)醫(yī)學(xué)教育中臨床醫(yī)學(xué)理論與實(shí)踐部分教學(xué)職能的醫(yī)院[5]，對(duì)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)具有先天優(yōu)勢(shì)。

附屬醫(yī)院的教師多由學(xué)歷高，素質(zhì)強(qiáng)，能力突出的臨床醫(yī)生擔(dān)任，教學(xué)過(guò)程中理論與實(shí)踐的結(jié)合有利于促進(jìn)學(xué)生掌握理論知識(shí)與臨床技能。

同時(shí)，附屬醫(yī)院豐富的病人資源為醫(yī)學(xué)生臨床技能的培養(yǎng)提供了最為重要的載體，學(xué)生通過(guò)與病人接觸對(duì)疾病形成直觀、形象、深刻地認(rèn)識(shí)，并感受醫(yī)務(wù)工作者救死扶傷的崇高使命，有利于其日后的職業(yè)發(fā)展。

因此要高度重視并充分發(fā)揮附屬醫(yī)院的優(yōu)勢(shì)作用。

一方面，醫(yī)學(xué)院校要通過(guò)政策照顧和財(cái)力投入支持附屬醫(yī)院人才，緩解臨床與教學(xué)相沖突的現(xiàn)狀，還要充分利用學(xué)校的學(xué)科優(yōu)勢(shì)指導(dǎo)附屬醫(yī)院的學(xué)科建設(shè)，不斷提高附屬醫(yī)院的整體實(shí)力和教學(xué)能力。

另一方面，附屬醫(yī)院要認(rèn)識(shí)到教學(xué)對(duì)醫(yī)院發(fā)展的規(guī)范和提升作用，充分把握醫(yī)學(xué)教育的特點(diǎn)和規(guī)律，建立順暢、高效的教學(xué)管理體制，結(jié)合臨床工作制定針對(duì)性的教學(xué)工作計(jì)劃并認(rèn)真組織實(shí)施，創(chuàng)造性地完成教學(xué)任務(wù)，千方百計(jì)地保證教學(xué)質(zhì)量。

二、加強(qiáng)醫(yī)學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)。

（一）加強(qiáng)自主學(xué)習(xí)能力和臨床思維能力培養(yǎng)。

自主學(xué)習(xí)是個(gè)體自覺(jué)確定學(xué)習(xí)目標(biāo)、選擇學(xué)習(xí)方法、監(jiān)控學(xué)習(xí)過(guò)程、評(píng)價(jià)學(xué)習(xí)結(jié)果的過(guò)程[6]，臨床思維是醫(yī)護(hù)人員某一時(shí)期內(nèi)認(rèn)識(shí)醫(yī)學(xué)對(duì)象、研究和處理醫(yī)學(xué)問(wèn)題起主導(dǎo)作用的思維模式。

自主學(xué)習(xí)能力和臨床思維能力是醫(yī)學(xué)生成長(zhǎng)為優(yōu)秀醫(yī)生的必備能力，授人以魚(yú)不如授人以漁，因此必須重視并采取多種措施培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力和臨床思維能力。

既要搭建學(xué)生自主學(xué)習(xí)的科研、臨床實(shí)踐及社會(huì)實(shí)踐平臺(tái)，還要根據(jù)興趣或者職業(yè)發(fā)展意向成立不同的學(xué)習(xí)討論小組，并對(duì)自主學(xué)習(xí)內(nèi)容和方式等進(jìn)行經(jīng)常性指導(dǎo)和引導(dǎo)。

同時(shí)還要注重改革教學(xué)方式方法，采取以問(wèn)題為導(dǎo)向的啟發(fā)式、研討式教學(xué)方法，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行橫向聯(lián)系，靈活運(yùn)用基礎(chǔ)和專業(yè)理論知識(shí)去認(rèn)識(shí)和分析復(fù)雜的癥狀、體征從而得出正確的診斷，最終選擇科學(xué)的治療方案[7]。

最后還要組織各種討論會(huì)和知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，為學(xué)生提供展示的平臺(tái)，以提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和熱情。

（二）加強(qiáng)人文素質(zhì)教育。

醫(yī)乃仁術(shù)，無(wú)德不立，加強(qiáng)醫(yī)學(xué)人文素質(zhì)教育既是醫(yī)學(xué)本質(zhì)的要求，也是醫(yī)學(xué)高等教育的責(zé)任[8]。

當(dāng)前醫(yī)學(xué)畢業(yè)生普遍存在自主意識(shí)過(guò)強(qiáng)、心理素質(zhì)較差、缺乏實(shí)干精神和職業(yè)道德等問(wèn)題[3]，這必將嚴(yán)重影響醫(yī)學(xué)及醫(yī)學(xué)生自己的發(fā)展。

崇高的職業(yè)道德，掌握人際溝通的技巧和心理疏導(dǎo)理論與方法，有效保護(hù)醫(yī)患雙方的利益。

三、創(chuàng)新并實(shí)踐醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)模式。

（一）開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)化的醫(yī)學(xué)教育模式。

醫(yī)學(xué)教育領(lǐng)域建立國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的努力始于20世界50年代初[9]，目前已有《基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)教育國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)》和《醫(yī)學(xué)教育全球最低基本要求》兩個(gè)醫(yī)學(xué)本科教育的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，分別對(duì)醫(yī)學(xué)院校和醫(yī)學(xué)畢業(yè)生個(gè)人能力應(yīng)當(dāng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了界定。

我國(guó)雖然已頒布了《本科醫(yī)學(xué)教育標(biāo)準(zhǔn)―臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)（試行）》，但醫(yī)學(xué)教育標(biāo)準(zhǔn)化的研究仍相對(duì)滯后。

跟蹤國(guó)際醫(yī)學(xué)教育的新動(dòng)態(tài)，分析社會(huì)公眾對(duì)醫(yī)生素質(zhì)能力的新要求，對(duì)醫(yī)學(xué)教育標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定期調(diào)整和完善。

（二）探索開(kāi)展醫(yī)學(xué)本科生教育導(dǎo)師制。

本科生導(dǎo)師制起源于14世紀(jì)英國(guó)牛津大學(xué)，國(guó)內(nèi)部分高校實(shí)踐也證明這種教育制度在穩(wěn)定學(xué)生專業(yè)思想、調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，提高學(xué)生科技創(chuàng)新能力、臨床實(shí)踐技能等方面具有較好作用[11]。

因此，應(yīng)在進(jìn)行常規(guī)本科教育的同時(shí)借鑒國(guó)內(nèi)外成功經(jīng)驗(yàn)，探索實(shí)施醫(yī)學(xué)生教育導(dǎo)師制，在師生雙向選擇的前提下，由專業(yè)水平高、品德優(yōu)秀的.老師擔(dān)任本科生的指導(dǎo)教師，對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)、品德、生活以及心理進(jìn)行指導(dǎo)[12]。

制度修改申請(qǐng)書(shū)匯總篇五

敬愛(ài)的黨組織：

我是在__年_月被批準(zhǔn)成為中共預(yù)備黨員的，預(yù)備期為一年，到__年_月預(yù)備期滿。根據(jù)黨章第七條規(guī)定，今天我鄭重地向黨組織提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，申請(qǐng)轉(zhuǎn)為中國(guó)共產(chǎn)黨正式黨員。請(qǐng)黨組織予以考察。

在這一年的預(yù)備期里我的收獲很大，現(xiàn)向組織匯報(bào)如下：

首先，在政治思想方面，我努力掌握政治理論知識(shí)，提高自身政治素質(zhì)。

作為預(yù)備黨員以來(lái)，我在黨組織的嚴(yán)格要求下，在支部黨員的幫助下，通過(guò)一系列理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和活動(dòng)，政治上和思想上都有了很大的提高。我深深地認(rèn)識(shí)到要以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，要深入學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想的理論知識(shí)、“三個(gè)代表”的先進(jìn)思想和全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要理念，只有刻苦學(xué)習(xí)共產(chǎn)主義理論，才能在復(fù)雜多變的國(guó)際環(huán)境中堅(jiān)定信念，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，始終堅(jiān)持黨的基本路線不動(dòng)搖，永遠(yuǎn)保持一個(gè)共產(chǎn)黨員應(yīng)有的共產(chǎn)主義純潔性。

在黨組織的培養(yǎng)教育下，我豎立了正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)了自身的黨性修養(yǎng)。我一直按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)嚴(yán)格要求自己，平時(shí)與黨組織交流思想，經(jīng)常向身邊的共產(chǎn)黨員學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，按時(shí)進(jìn)行書(shū)面思想?yún)R報(bào)，積極交納黨費(fèi)，不斷增強(qiáng)組織觀念。通過(guò)這些形式，使我對(duì)一個(gè)黨員所應(yīng)具備的責(zé)任和義務(wù)都有了較深刻的了解，也使我更加堅(jiān)定了對(duì)共產(chǎn)主義的信念和追求。

其次，在個(gè)人工作方面，我深刻地認(rèn)識(shí)到，作為一名共產(chǎn)黨員，要不忘使命，處處表率。

這一年來(lái)在急診科護(hù)理崗位上，能夠做到愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參與醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，同時(shí)在工作中我時(shí)刻將視病人為親人為我的工作主旨，以我的護(hù)理知識(shí)和能力，熱情的為患者服務(wù)。

在預(yù)備期里，我在黨組織的關(guān)心下、在支部黨員的幫助下取得了一些成績(jī)，但我知道還存在著一些缺點(diǎn)和不足，如工作創(chuàng)新意識(shí)不夠，言行中仍然有疏漏的地方。在今后的工作和日常生活中，我還要進(jìn)一步注意自己的言行，真正做到黨員所要求的標(biāo)準(zhǔn)，起到先鋒帶頭的作用。

以上是我一年來(lái)的基本情況，懇請(qǐng)黨組織批評(píng)指正。作為一名預(yù)備黨員，我渴望按期轉(zhuǎn)為中國(guó)共產(chǎn)黨正式黨員，請(qǐng)黨組織考慮我的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，我將虛心接受黨組織對(duì)我的審查和考驗(yàn)。不管黨組織能否接受我的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，我都將以此作為新的起點(diǎn)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高，用黨員標(biāo)準(zhǔn)更加嚴(yán)格地要求自己，積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，使自己無(wú)愧于共產(chǎn)黨員這一光榮的稱號(hào)。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

制度修改申請(qǐng)書(shū)匯總篇六

企業(yè)對(duì)其員工為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的匯報(bào)是薪酬，通常包括對(duì)員工創(chuàng)造的價(jià)值、技能、學(xué)識(shí)、時(shí)間、付出的努力和實(shí)現(xiàn)的業(yè)績(jī)等的答謝或回報(bào)。在企業(yè)員工看來(lái)，薪酬一方面是自身勞動(dòng)所創(chuàng)造價(jià)值的回報(bào);另一方面更代表著企業(yè)對(duì)于員工價(jià)值的認(rèn)可，也說(shuō)明了員工自身的發(fā)展前景和個(gè)人工作能力。有效合理的薪酬制度的設(shè)計(jì)和實(shí)施有助于員工自身工作能力的發(fā)揮，從而保證其為企業(yè)貢獻(xiàn)更多的力量，創(chuàng)造更大的價(jià)值。薪酬是企業(yè)運(yùn)用率最高、最主要的一種員工激勵(lì)方法。

一、企業(yè)薪酬制度存在的問(wèn)題

1.薪酬理念落后

薪酬理念指的是在薪酬管理方面企業(yè)的價(jià)值導(dǎo)向和指導(dǎo)思想，也是企業(yè)薪酬制度制定的靈魂，能夠?yàn)槠髽I(yè)的薪酬制度的制定和實(shí)施指明方向。然而，在我國(guó)的很多企業(yè)之中，缺乏合理、先進(jìn)的薪酬理念的指導(dǎo)，僅僅是根據(jù)員工的工作年限、學(xué)歷和行政級(jí)別進(jìn)行薪酬管理，而忽視了員工工作能力、技術(shù)水平以及所承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任等主要因素的鑒別，因而薪酬制度體現(xiàn)出較多的不合理性。

2.缺乏科學(xué)的薪酬制度體系

企業(yè)缺乏薪酬制度體系的原因主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面，是企業(yè)自身意識(shí)方面的因素，因而無(wú)法認(rèn)識(shí)到科學(xué)有效的薪酬體系對(duì)于企業(yè)員工的重要激勵(lì)作用;另一方面，對(duì)于一些中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，自身在人力資源管理方面的能力不足，即使認(rèn)識(shí)到了薪酬體系的重要性，也沒(méi)有能力建立和實(shí)施適合自身的薪酬體系。薪酬制度體系的缺乏，導(dǎo)致整個(gè)人力資源管理體系無(wú)法良好配合，從而降低了人力資源的管理效率，而是僅僅依靠管理者自身的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際情況進(jìn)行薪酬管理，極大地加大了薪酬管理的隨意性。

3.缺乏金錢以外的激勵(lì)手段

對(duì)于部分企業(yè)來(lái)說(shuō)，認(rèn)為金錢就是薪酬，這是一種較為常見(jiàn)的問(wèn)題。而薪酬通常可以分為外在薪酬和內(nèi)在薪酬兩方面。其中，外在薪酬指的是企業(yè)向員工支付的福利、津貼、獎(jiǎng)金和工資等實(shí)際的東西，是企業(yè)對(duì)于員工支付的經(jīng)濟(jì)資源方面的代價(jià)。內(nèi)在薪酬指的是員工從工作中得到了滿足感和榮譽(yù)感，而企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)資源。正是由于企業(yè)缺乏內(nèi)在薪酬重要性的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致了其內(nèi)部沒(méi)有重視人才、尊重人才的環(huán)境，員工無(wú)法從工作中獲得滿足感，而只能通過(guò)金錢體系自身的價(jià)值。既加大了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)壓力，又影響了員工工作的積極性。

二、薪酬制度發(fā)揮員工激勵(lì)作用的方法

1.提高薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力和公平性

公平性能夠最大限度地發(fā)揮薪酬制度的激勵(lì)作用，企業(yè)只有讓員工認(rèn)識(shí)到其所獲得的薪酬與所付出的努力相對(duì)等，才能夠充分發(fā)揮出薪酬對(duì)于員工的激勵(lì)作用，使員工獲得公平感，進(jìn)而提高自身工作的主動(dòng)性和積極性。薪酬公平性可以體現(xiàn)為外部公平和內(nèi)部公平兩方面，內(nèi)部公平指的是在企業(yè)內(nèi)部，員工貢獻(xiàn)與報(bào)酬相一致;外部公平指的是與其他企業(yè)相比，在同一崗位上，某一企業(yè)所具有的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力。只有從內(nèi)外兩個(gè)方面提高企業(yè)的薪酬公平性，才能夠充分發(fā)揮員工的激勵(lì)作用，從而吸引和保留更多的人才。

2.重視員工福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)

員工福利項(xiàng)目通?？梢苑譃閮深悾阂皇瞧髽I(yè)自主設(shè)計(jì)的員工福利項(xiàng)目，通常包括帶薪假期、交通費(fèi)、購(gòu)房支持計(jì)劃、住房補(bǔ)貼、俱樂(lè)部會(huì)費(fèi)、健康檢查、旅游等;二是強(qiáng)制性的員工福利項(xiàng)目，通常包括住房公積金、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等，且強(qiáng)制性員工福利項(xiàng)目的實(shí)施通常有一定的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

3.選擇多樣化的薪酬支付方式

合理的薪酬支付方式也有助于員工激勵(lì)作用的發(fā)揮，從而達(dá)到維護(hù)員工心理健康和改善人際關(guān)系的作用。企業(yè)薪酬的發(fā)放方式通常包括下述一種：第一，公開(kāi)發(fā)放。這是最為常見(jiàn)的一種薪酬發(fā)放方式，指的是對(duì)于薪酬的發(fā)放、分配和決策過(guò)程均具有較高的透明度。這一發(fā)放方式有助于績(jī)效與獎(jiǎng)酬關(guān)系的公開(kāi)，能夠有效改善企業(yè)的人際關(guān)系，從而提高企業(yè)的凝聚力，同時(shí)，公開(kāi)的薪酬發(fā)放模式能夠避免管理者依據(jù)自身主管判斷替代客觀薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的暗箱操作行為，并能夠及時(shí)從員工處獲得對(duì)于薪酬滿意度的反饋，進(jìn)而有助于薪酬制度的修改。第二，秘密的薪酬支付方式。這一模式指的是員工薪酬的發(fā)放、分配和決策過(guò)程均不公開(kāi)，任何員工都無(wú)法了解其他員工的薪酬水平。這一模式的實(shí)施有助于防止企業(yè)內(nèi)部形成相互攀比的不良風(fēng)氣，提高了薪酬制度的公平度，并有助于緩解薪酬較低員工的心理壓力。

三、總結(jié)

綜上所述，薪酬制度是最為有效的一種員工激勵(lì)方式，但絕對(duì)公平的薪酬制度是不存在的，只有不斷提高企業(yè)員工對(duì)于薪酬制度和薪酬水平的滿意度，才能夠有效發(fā)揮出薪酬制度的員工激勵(lì)作用。同時(shí)，企業(yè)在制定和實(shí)施薪酬制度時(shí)，要將員工視為企業(yè)的重要資源，將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與員工個(gè)人目的相結(jié)合，從而形成良好的`企業(yè)內(nèi)部氛圍，只有這樣才能夠達(dá)成企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展，使薪酬制度真正發(fā)揮出員工激勵(lì)?作用。

戰(zhàn)略性?包括薪酬策略、薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬關(guān)系及其相應(yīng)的薪酬管理制度和相應(yīng)的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。戰(zhàn)略性薪酬管理是現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)管理體系的重要組成部分，必須與其他人力資源工作緊密聯(lián)系，形成一個(gè)有機(jī)體。從企業(yè)戰(zhàn)略層面研究并實(shí)施薪酬管理，有利于正確把握建立健全人力資源開(kāi)發(fā)管理體系的方向，充實(shí)體系的內(nèi)容，提升體系的效能。與此同時(shí)，?開(kāi)發(fā)管理體系的健全，有利于薪酬管理制度的改進(jìn)完善，更好地發(fā)揮薪酬管理的作用。

薪酬管理的最終目標(biāo)就是吸引和留住組織需要的優(yōu)秀員工；鼓勵(lì)員工積極提高工作所需要的技能和能力；鼓勵(lì)員工高效率地工作；創(chuàng)造組織所希望的文化氛圍；控制運(yùn)營(yíng)成本。有效的薪酬管理策略應(yīng)遵循對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力——支付相當(dāng)于或高于勞動(dòng)力市場(chǎng)一般薪酬水平的薪酬；對(duì)內(nèi)具有公正性原則——支付相當(dāng)于員工工作價(jià)值的薪酬；對(duì)員工具有激勵(lì)性原則——適當(dāng)拉開(kāi)員工之間的薪水酬差距。

薪酬策略所包含的范圍較為寬廣，重點(diǎn)應(yīng)考慮以下各種因素：

1、薪酬管理策略之競(jìng)爭(zhēng)地位。企業(yè)的薪酬策略意味著企業(yè)在對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)中所處的地位。

2、薪酬管理策略之工資水平。正式的薪酬策略旨在說(shuō)明工資水平的性質(zhì)。如，同樣職位的員工薪水，隨著員工能力、年資、企業(yè)的需要、員工的評(píng)價(jià)而有所不同。

3、薪酬管理策略之工資決定。正式的薪酬策略，表達(dá)出各類職位的薪酬的決定方式。

4、薪酬管理策略之工資調(diào)升。員工調(diào)整薪水的基準(zhǔn)，是源于通貨膨脹、工作績(jī)效、服務(wù)年資等因素。

5、薪酬管理策略之起薪。薪酬策略指出新加入的員工的起薪金額。

6、薪酬管理策略之薪資變動(dòng)。由于晉升、降級(jí)、調(diào)職或職務(wù)變動(dòng)所引起的個(gè)別員工薪酬的變動(dòng)。

7、薪酬管理策略之特別事項(xiàng)。包括特別休假、節(jié)日、病假喪假、缺勤、年資中斷、加班、臨時(shí)工作安排、服役、臨時(shí)職務(wù)、試用期間等特別情況下的工資支付。

8、薪酬管理策略之組合方案薪酬策略。薪酬水平與組織形象如何搭配，選擇組合方案。

從企業(yè)全局和科學(xué)管理體系角度，把握三者的位置和相互關(guān)系。首先，著力發(fā)揮好戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)執(zhí)行力的促進(jìn)作用，這是所有企業(yè)都需要解決的問(wèn)題，以確保企業(yè)的生存及相應(yīng)發(fā)展；其次再發(fā)揮好戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的促進(jìn)作用，這是一流企業(yè)當(dāng)前要解決的問(wèn)題，以確保在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中繼續(xù)處于優(yōu)勢(shì)地位；也是其他企業(yè)今后要解決的問(wèn)題，以確保企業(yè)由弱變強(qiáng)、由小變大、長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。

?以企業(yè)戰(zhàn)略為指導(dǎo)，以組織機(jī)構(gòu)崗位優(yōu)化為基礎(chǔ)，以調(diào)動(dòng)全體人員積極性、創(chuàng)造性實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)為目的，以績(jī)效管理為薪酬實(shí)際發(fā)放的依據(jù)，對(duì)薪酬分配進(jìn)行計(jì)劃、設(shè)計(jì)實(shí)施和控制。其主線是調(diào)動(dòng)全體人員的積極性、創(chuàng)造性。

制度修改申請(qǐng)書(shū)匯總篇七

我叫(有曾用名寫(xiě)上曾用名)，男(女)，年月日生于北京(如生于外地寫(xiě)外地省市)，戶口在東城胡同號(hào)，年參加工作現(xiàn)在當(dāng)工人(或因原因無(wú)業(yè)，現(xiàn)在做臨時(shí)工)。(說(shuō)明：如系由外地戶口來(lái)京、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)、本市農(nóng)轉(zhuǎn)業(yè)、刑滿釋放等情況，寫(xiě)清楚何年、由何地、根據(jù)何原因、經(jīng)何部門批準(zhǔn)來(lái)京的情況)。

我于年月與結(jié)婚，系原配夫妻(或不是原配夫妻、是初婚、是再婚)。(有曾用名寫(xiě)上曾用名)生于年月日，戶口在省市(縣)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村號(hào)(即投靠人戶口本上的準(zhǔn)備地址)，為農(nóng)業(yè)戶口(或非農(nóng)業(yè)戶口，并寫(xiě)清在外地的職業(yè)狀況)。我們于年月日在醫(yī)院生兒子(女兒)(有曾用名寫(xiě)上曾用名)，孩子的戶口在為農(nóng)業(yè)戶口(或非農(nóng)業(yè)戶口)，現(xiàn)未上學(xué)(或在學(xué)校上年級(jí)、待業(yè)等實(shí)際狀況)。(說(shuō)明：生幾個(gè)孩子均按上面敘述要求介紹，1980年以后生育二胎以上的，要講清楚是否違反計(jì)劃生育，即何原因發(fā)二胎準(zhǔn)生證或被處罰處理的情況)。

因(指困難原因，包括何時(shí)來(lái)京，在京職業(yè)狀況)，我申請(qǐng)將戶口遷到北京投靠我生活，望公安部門批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：x。

制度修改申請(qǐng)書(shū)匯總篇八

xxx派出所：

本人的女兒現(xiàn)用名梅春玲，女，漢族，5月6日出生于xx市婦幼保健院婦產(chǎn)科（附《出生證》xx婦幼[]產(chǎn)2892號(hào)影印件）?，F(xiàn)在，正式以文本形式向貴所提出更改我女兒姓名為梅芷洋的申請(qǐng)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)戶口登記條例》中的第十八條的第1條規(guī)定：未滿十八周歲的人需要變更姓名的時(shí)候，由本人或者父母、收養(yǎng)人向戶口登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記，所以我現(xiàn)為女兒提出書(shū)面申請(qǐng)。

改名理由：由于當(dāng)時(shí)起名草率，用字簡(jiǎn)單，沒(méi)有注意到與姑母的名字梅純婷讀音接近（“純”與“春”相同、“玲”與“婷”音接近），以至于在后來(lái)的生活中帶來(lái)了不便，特別是在親戚聚會(huì)時(shí)，大家紛紛指責(zé)我對(duì)長(zhǎng)輩不尊敬，所以為了避免亂輩份而產(chǎn)生的誤解，今特此提出書(shū)面申請(qǐng)。

我清楚地知道，我一個(gè)人行為會(huì)給貴所帶來(lái)額外的工作，甚至影響到其他公民更為急迫的需求，但望貴所應(yīng)該充分理解一個(gè)公民的意愿為感！

特此申請(qǐng)。

申請(qǐng)人：

父親：梅大寶。

母親：艾小芳。

二0xx年八月廿五。