在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

如何寫外聘瑜伽老師協(xié)議書一

一、外聘教師的原則

外聘教師分為兼職和兼課兩大類。

1.兼職教師是學院師資隊伍的重要組成部分，納入教師常規(guī)管理。聘用兼職教師主要目的是優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)或特殊專業(yè)需要。

2.兼課教師是對緊缺師資的有效補充，需完成所安排的具體教學任務(wù)。聘用兼課教師主要是由于某些課程現(xiàn)有教師難以勝任，且屬課時量不多的階段性課程。

二、外聘教師任職基本要求

1、認同白云文化，熱愛職教事業(yè);

2、師德師風良好，工作責任心強;

3、認真履行職責，遵守學院規(guī)章;

4、外聘教師主要面向校外企業(yè)和社會中實踐經(jīng)驗豐富的名師、專家、高級技術(shù)人員、能工巧匠以及高等院校中已經(jīng)退休的教授、副教授;個別急需專業(yè)也可考慮該專業(yè)碩士研究生以上學歷或副高以上職稱(含高級技師)的高級人才;

5、兼職教師周課時一般為12—16課時，另有其它工作量。其它工作量是指指導(dǎo)青年教師、指導(dǎo)專業(yè)教研活動、參加聽課評教等，每月總計8-10課時，由系(部、中心)作出具體規(guī)定。

6、兼課教師不限工作量。

三、招聘、考核、聘用

1、招聘 系(部、中心)用人申請經(jīng)批準后，外聘教師可由人事處招聘。

2、考核 人事處會同教務(wù)處、系(部、中心)進行面試，教務(wù)處會同系(部、中心)進行業(yè)務(wù)考核。

3、聘用 面試、考核合格，經(jīng)批準后聘用。兼職教師聘期1--3年，兼課教師聘期一般為0.5-1年。

4、系(部、中心)也可按學院“532”結(jié)構(gòu)要求自行聘請，報教務(wù)處、人事處審核、批準。

四、外聘教師的管理

1、外聘教師接受學院及其系(部、中心)的管理和領(lǐng)導(dǎo)。

2、外聘教師受聘期間必須遵守學院的各項規(guī)章制度。

五、待遇

外聘教師薪酬標準及其它待遇

(1)固定工資與其它工作量

①兼職教師設(shè)固定工資，另加課時費;兼課教師不設(shè)固定工資，只計課時費;

②固定工資標準為1500元/月;

③固定工資與其它工作量掛鉤，其它工作量由系(部、中心)作出具體規(guī)定并負責考核，凡其它工作量達不到規(guī)定者，按比例減少固定工資。

(2)課酬及其它待遇

①課時費：教授120元/課時;副教授100元/課時;博士生(講師)80元/課時;碩士生65元/課時，其他職稱人員參照上述標準執(zhí)行。課時費一般按原始課時計算，只考慮實驗(訓(xùn))教學授課系數(shù)，不考慮班級人數(shù)系數(shù)、重復(fù)(多頭)課系數(shù)、職稱系數(shù)等因素。

②享受有薪假(以固定工資為基數(shù)，兼課教師不享受此項待遇)、商業(yè)醫(yī)療保險、旅游補助(兼課教師不享受)、免費體檢(一年一次);

③免費提供住宿(廣州市區(qū)教師免費安排交通車及午休床位);

④和專職教師一樣，享受節(jié)日慰問金(品)及年度(學期)表彰獎勵。

六、工資及課時費發(fā)放辦法

固定工資：考勤由系(部、中心)月底報人事處，兼職教師其它工作量由系(部、中心)具體管理并按月考核，考核結(jié)果經(jīng)教務(wù)處審核后于月底隨教學工作量一起報人事處，經(jīng)人事處審核后報財務(wù)部，由財務(wù)部于次月發(fā)放;

課時費：兼職、兼課教師課堂教學工作量由系(部、中心)按月考核，考核結(jié)果經(jīng)教務(wù)處審核后于月底隨專職教師教學工作量一起報人事處。人事處按標準課時單價計算的課時費學院分配后由董事會統(tǒng)一回收;人事處再根據(jù)批準的課時費標準和教務(wù)處提供的課時(工作量)，計算課時費報財務(wù)部于次月予以發(fā)放。

如何寫外聘瑜伽老師協(xié)議書二

為規(guī)范中心臨時外聘人員(以下簡稱“外聘人員”)管理，保證中心工作的順利開展，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)要求，制定本辦法。

第一條 外聘人員是指具有工作崗位需要的專業(yè)技能或基本素質(zhì)，在一定時間內(nèi)臨時受聘在中心工作的人員。

第二條 外聘人員崗位設(shè)置、職責任務(wù)界定在臨時性、輔助性、替代性三種類型。

第三條 外聘人員應(yīng)具有所聘崗位需要的文化程度和基本能力，對司爐工、電工等國家勞動部門指定為特種作業(yè)工種的編制外聘用人員，必須持有相關(guān)機構(gòu)核發(fā)的證件上崗工作。

第四條 外聘人員采取勞務(wù)派遣的用工形式。

第五條 用人部門聘用外聘人員時，每年12月15日前須事先向中心人事部門提出下一年的聘用人員需求計劃申請(見附件一)，經(jīng)中心人事部門審核，中心主任辦公會批準后執(zhí)行。

年內(nèi)聘用人員原則上控制在需求計劃之內(nèi)，遇特殊情況確需增加聘用崗位的，須單獨提出用人計劃，人事部門審核，分管中心領(lǐng)導(dǎo)批準。外聘人員應(yīng)填寫《外聘人員審批表》，并按要求提交被聘用人員相關(guān)材料。

職能部門聘用外聘人員要嚴格控制，聘用崗位原則上不再增加。

第六條 外聘人員聘用，需符合所聘崗位的基本要求。

人員初聘根據(jù)空缺崗位報名情況，經(jīng)部門審查后，填寫《外聘人員審批表》(見附件二)，并提交社會保險等材料，辦理相關(guān)手續(xù)。

聘用人員合同期滿時，由本人提出續(xù)聘申請。如仍保留原工作崗位設(shè)置，且該聘用人員在上一合同期內(nèi)表現(xiàn)良好、技術(shù)能力達到崗位要求的，可以續(xù)聘。原工作崗位撤銷，聘用人員可申請到其它符合聘用條件的崗位工作，無空缺崗位或其不能勝任申請崗位要求的，不再續(xù)聘。

第七條 外聘人員按國家規(guī)定參加社會保險，社會保險費用單位繳費部分由用人部門承擔，個人繳費部分由受聘人員承擔。

第八條 外聘人員勞動報酬或報酬標準的核定：

(一) 具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的外聘科技及業(yè)務(wù)人員的報酬，不得高于中心相應(yīng)崗位人員平均工資標準。

(二) 沒有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的外聘科技及業(yè)務(wù)人員的報酬，不得高于中心技術(shù)員級崗位人員工資標準。

(三) 外聘人員的報酬下限，不得低于北京市規(guī)定的最低工資標準。

從20xx年起，對續(xù)聘的外聘人員每人每年增加30元的基本津貼。

第九條 外聘人員的日常管理：

(一)用人部門須為外聘人員辦理中心出入證件，該出入證件在合同解除時由用人部門負責收回。

(二)用人部門須對外聘人員進行安全保密與社會治安管理教育。

(三)用人部門應(yīng)負責督促外聘人員，及時向國家有關(guān)部門繳納所得稅及相關(guān)費用。

(四)外聘人員在中心工作期間，應(yīng)服從有關(guān)部門的管理，執(zhí)行中心各項規(guī)章制度及勞動合同和有關(guān)協(xié)議。

(五)用人部門須對外聘人員進行年度(聘期)考核，由外聘人員填寫《年度考核表》(見附件三)，部門負責人提出考核意見和續(xù)聘建議。

第十條 用人部門由于違反本辦法規(guī)定的審批程序聘用外聘人員，給中心造成經(jīng)濟損失或由于對外聘人員的教育與管理不善造成責任事故或出現(xiàn)違反中心有關(guān)規(guī)定的，用人部門主要負責人負有直接責任。

第十一條 本辦法執(zhí)行過程中，如遇與國家有關(guān)規(guī)定不一致的問題，以國家有關(guān)規(guī)定為準。

第十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第十三條 本辦法由中心人事部門負責解釋。

如何寫外聘瑜伽老師協(xié)議書三

x公司領(lǐng)導(dǎo)：

20xx年我部門大幅增加設(shè)計任務(wù)，圖紙出圖量也大幅增加，而我部門的資深的審圖工程師缺乏，為了保證出圖質(zhì)量，更好的配合項目施工，同時也是為了加快設(shè)計人員的培養(yǎng)，增強部門的實力。特申請外聘審圖專家兩個名額。

1.人員情況：建筑、結(jié)構(gòu)專業(yè)各一人，均為資深專業(yè)工程師，具備建筑師、結(jié)構(gòu)師注冊資質(zhì)，并從事審圖工作多年。

2.工作方式：對我部門所出施工圖紙(包括自己設(shè)計和外委設(shè)計)進行質(zhì)量審核，并提出修改意見;對我部門的技術(shù)水平進行指導(dǎo)。

3.工作時間：保證每周不少于3個工作天。

4.工作待遇：每月工資4000元(稅后)。

以上申請妥否，請批示

城設(shè)計研發(fā)部

20xx年04月19日

如何寫外聘瑜伽老師協(xié)議書四

因教學工作需要，_______________學院_____系、__________部(甲方)聘請__________同志(乙方)在甲方任教。雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)過協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、 甲方聘請乙方擔任教學任務(wù)，具體內(nèi)容見附件。

二、 甲方應(yīng)履行以下義務(wù)：

1、向乙方提供教材、備課紙、教學安排、課表等有關(guān)教學資料。

2、依甲方結(jié)算課酬的周期，按/課時的標準(含批改作業(yè)、改評試卷)，分期向乙方支付報酬。

三、 乙方必須履行甲方所規(guī)定的外聘教師基本職責(附件1)，認真完成教學任務(wù)。若不能認真履行教師職責、完成教學任務(wù)，甲方有權(quán)解聘。

四、 在合同有效期內(nèi)，一方因故需要解除合同，應(yīng)提前半個月以上通知對方。否則，對方有權(quán)要求經(jīng)濟賠償。

五、 未盡事宜，雙方適時協(xié)商。

六、 本協(xié)議自_______年 ______月______日起至________年 ______月______日止。

七、 本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，教務(wù)處備案一份。本協(xié)議到期后自行終止。

甲方(公章)：____________________乙方(公章)：______________

法定代表人(簽字)：______________法定代表人(簽字)：______________

_______________年__________月____日_______________年__________月____日