方案的設計需要考慮到各種因素,如時間、資源和人力等。在制定方案之前,我們需要對問題進行充分的了解和分析。方案的實施過程中要注重團隊的溝通與合作,做到信息共享和資源整合。
酒店技能比武活動方案范文范本篇一
為加快我區(qū)現(xiàn)代技能人才隊伍的培養(yǎng),激發(fā)廣大勞動者愛崗敬業(yè)、鉆研技術、樂于創(chuàng)新的積極性和主動性,進一步營造熱愛勞動、尊重人才的良好氛圍。在“五一”國際勞動節(jié)和“五四”青年節(jié)到來之際,區(qū)總工會、共青團福田區(qū)委、區(qū)人力資源局決定開展福田區(qū)第二屆職工技能大比武活動,具體方案如下:
一、活動目標。
以黨的十八大精神為指導,緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作,激發(fā)廣大職工的勞動熱情、創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造活力,把這次活動打造成為展示中心區(qū)行業(yè)技能、競比技藝、交流技術的重要平臺。通過技能大比武活動,在轄區(qū)內掀起一次學技術、比技能的熱潮,樹立起一批技術高超的行業(yè)榜樣,分享行業(yè)的技術成就和水平,最終把此活動打造成為一個引領轄區(qū)技術創(chuàng)新的品牌項目。
二、活動主題。
“時尚·霓裳炫麗福田”
三、組織機構。
(一)活動領導小組。
組長:
副組長:
成員:
大賽活動領導小組辦公室設在福田區(qū)總工會,由郭晶瑩同志任辦公室主任,李捷、黃瑞意同志任辦公室副主任。辦公室負責制定大賽工作方案和大賽規(guī)則,指導和統(tǒng)籌大賽各項工作的開展。
(二)成員單位。
區(qū)總工會、共青團福田區(qū)委、區(qū)人力資源局、區(qū)各街道總工會。
(三)指導單位。
深圳市職業(yè)技能鑒定指導辦公室。
(四)承辦單位。
深圳市工藝服裝職業(yè)技能鑒定所、深圳市服裝行業(yè)培訓學校。
(五)協(xié)辦單位。
福田區(qū)時裝設計師協(xié)會、
四、活動內容與形式。
(一)比賽項目。
1、服裝設計定制工(高級)。
2、服裝裁剪工(高級)。
3、服裝縫紉工(高級)。
內容以相關工種高級職業(yè)資格技能標準為依據(jù),各項目競賽實施細則另行制定。
(二)比武競賽形式。
1、本次技能大賽主要以政府搭建平臺,以企業(yè)為主體,以行業(yè)協(xié)會、職業(yè)培訓機構為依托組織開展。
2、競賽含初賽和決賽,采用理論(初賽)和實際操作(決賽)相結合,其中理論成績占總成績30%,實操占總成績70%,由高到低依次排名,模塊化考試項目詳見競賽細則,雙科合格(理論和實操均在60分以上)發(fā)高級職業(yè)資格證書。
3、本次技能大賽參賽人員免報名費、考試費,各承辦、協(xié)辦單位、各企業(yè)工會和街道總工會組織報名,各個競賽項目初賽內容采取選拔式技能競賽。
五、比武對象。
原則上福田轄區(qū)企業(yè)員工。
六、活動安排與步驟。
本次比武從20xx年11月1日啟動,至20xx年4月25日前結束。
1、印制、張貼、發(fā)放宣傳橫幅和競賽資料;
2、媒體宣傳;
3、各承辦、協(xié)辦單位掛網(wǎng)宣傳;
4、組織報名工作。工作領導小組授權組織大比武承辦、協(xié)辦機構,各街道總工會及轄區(qū)企業(yè)工會,直接報名,報名截止時間為20xx年3月上旬。
5、各項目報名工作安排:
(1)服裝設計與定制工(高級)。
(2)服裝裁剪工(高級)。
(3)服裝縫紉工(高級)。
報名地點:福田區(qū)燕南路美然大廈1棟,深圳市服裝行業(yè)培訓學校一樓;
咨詢電話:
報名聯(lián)系人:
各街道總工會和企業(yè)工會均可組織發(fā)動報名,名單匯總后分別給上述各單項比武承辦單位。
七、獎勵原則和辦法。
3、區(qū)人力資源管理局將給予獲獎優(yōu)勝人員頒發(fā)“福田區(qū)技術能手”榮譽稱號;
4、符合發(fā)證條件的,由市人力資源保障局核發(fā)或晉升相應等級職業(yè)資格證書;
5、大賽各項目分設一等獎(一至三名),二等獎(四至七名),三等獎(八至十二名),各項目獲一、二、三等獎的選手,按我市現(xiàn)有人才引進政策享受相應分值。
八、工作經(jīng)費保障。
區(qū)總工會、團區(qū)委、區(qū)人力資源局、各街道總工會,承辦、協(xié)辦單位共同負責福田區(qū)第二屆職工技能大比武活動報名、競賽及相關的組織工作。區(qū)人力資源局負責符合發(fā)放條件的競賽者證書的咨詢、證書發(fā)放、積分入戶等相關工作。大賽經(jīng)費由區(qū)總工會、團區(qū)委負責。
九、活動分工及工作要求。
1、各項工作在領導小組領導下開展,領導小組辦公室負責全面協(xié)調、指導各項工作具體落實。
2、各項比武活動均要設立單獨的競賽機構,各成員單位均派工作人員參與各單項競賽機構,并落實責任,跟蹤到底。
3、各報名單位和基層工會要做好宣傳發(fā)動工作,確保每個項目有足夠人員參加。
4、各項競賽項目要嚴格按有關競賽規(guī)則進行,做好競賽安排和技術保障工作,確保大賽活動公平、公正和公開,確?!傲恪庇行对V。
5、要力爭使活動實現(xiàn)“三個一”,即召開一次競技大會、授予一批榮譽稱號、發(fā)現(xiàn)一批高級技能人才。營造全民熱愛勞動、積極進取、鉆研技術、爭先創(chuàng)優(yōu)、崗位成才的好氛圍。
6、大賽組委會對大賽文件擁有最終解釋權。
7、辦公室聯(lián)系方式:
拓展內容】。
同志們:
為全面提高我們公司企業(yè)職工隊伍操作技能水平,激發(fā)廣大職工立足崗位,爭先創(chuàng)優(yōu),奮發(fā)有為,在公司機電專業(yè)掀起學技能、練技術、提素質的高潮,進一步促進我們煤礦安全生產(chǎn)。根據(jù)公司安排部署,今天我們在這里隆重舉行鐵熱克煤業(yè)機電專業(yè)首屆煤礦職工技術大比武活動。在此,我向親臨比賽現(xiàn)場指導的東興泰煤礦領導、裁判員表示衷心感謝!向前來參加技術比武的選手表示熱烈的歡迎!開展“崗位練兵、技術比武”活動,是落實我們公司、縣、地區(qū)煤炭局工作的要求,提高煤礦職工業(yè)務素質水平、加強專業(yè)化隊伍建設的重要舉措,也是促進我們公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑,更是廣大職工展示自身本領、挖掘自身潛能的大好時機。為扎實開展好此項活動,機電處、東興泰煤礦相關人員經(jīng)過了長時間的精心準備,從上到下做了一系列大量細致的工作。經(jīng)過各級的精心組織,層層選拔,今天終于有7名選手脫穎而出,參加機電專業(yè)的現(xiàn)場比武,這是我們煤炭企業(yè)職工隊伍技術水平的集中展示,對推動我們公司機電安全健康持續(xù)發(fā)展必將起到積極作用。為充分開展好此次技術比武活動,進一步營造尊重知識、尊重技能的良好氛圍,唱響“崗位練兵、技術比武”主旋律。下面,我再講兩點意見:
的第一資源。學習新知識,增強新本領、運用新手段、創(chuàng)造新成績,做一名適應現(xiàn)代煤炭工業(yè)發(fā)展的復合型人才,這是大家共同面臨的重大挑戰(zhàn)。知識型職工、技能型人才是我們做好機電各項工作最寶貴的財富,更是各項機電工作穩(wěn)步開展的最牢靠的基礎。這次崗位練兵、技術比武活動給大家提供了一個公平競爭的機會,搭建了一個展露才華的舞臺,同時,也是大家相互學習、相互促進、展示自我、共同提高的好機會。我堅信通過此次技術比武,進一步推動崗位練兵活動深入開展,增強廣大職工的戰(zhàn)斗力;進一步推動煤礦新技術、新裝備的推廣應用;進一步鍛煉隊伍、選拔人才,推動公司煤礦在機電安全工作可持續(xù)發(fā)展的道路上再上新臺階。
二、積極參與,以此次技術比武為切入點,大力營造尊重知識、尊重勞動、尊重技能的良好氛圍目前,我們公司煤礦職工隊伍的整體文化素質水平較低,新設備的使用、維護能力和新工藝的開拓創(chuàng)新能力均有待于進一步提高,專業(yè)技術人員占勞動定員的比例較低,精通業(yè)務和熟練掌握工藝技能的高素質人才缺乏。因此,我們煤礦機電干部職工要以此次技術比武活動為切入點,勤于學習,擅于求知,立足崗位,扎實工作,牢牢把握這次展現(xiàn)自我、發(fā)現(xiàn)自我、實現(xiàn)自我價值的機會,調動一切積極因素,使學知識、練技能逐漸成為自發(fā)行為,確立終身學習的觀念。機電部門管理人員要積極做好此次活動的推先樹優(yōu)活動,要讓技術能手成為人人羨慕、人人尊重、人人學習的榜樣和力量,在公司大力營造尊重知識、尊重勞動、尊重技能的良好的氛圍,營造“學技術光榮、有技術可敬”的“比學趕超”的濃厚氛圍,將培育高素質的職工隊伍作為我們長久目標,推進“學習型礦井”建設活動深入開展。
同志們,全員學習是基礎,崗位練兵是關鍵,而技術比武只是一種手段,今天技術比武大會的最終目的還是要通過技術比武活動,不斷掀起學技術、比技能、勇創(chuàng)新、立足崗位成才的熱潮,始終保持和發(fā)揚“學無止境”的優(yōu)良作風和“開拓創(chuàng)新、競爭發(fā)展”的精神,為煤礦的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮聰明才智,為建設和諧煤礦而爭做貢獻。
最后,預祝參賽選手能比出高水平,賽出好風格,展示新佳績,預祝技術比武活動取得圓滿成功!
謝謝同志們。
20xx年9月27日。
酒店技能比武活動方案范文范本篇二
一.競賽時間:xxxx年12月30日(具體時間點另行通知)。
二.競賽地點:公司籃球場。
四.報名時間:
五.競賽組織。
總負責人:劉書、李歐尚、張可時下設裁判組、保障組:
1、裁判組:負責本次競賽全過程的裁判工作,依據(jù)競賽規(guī)則及評分標準,本著公平、公正的原則實施裁判、確認成績及名次。
裁判長:李燦裁判員:張華。
2、保障組:負責競賽主持及會務工作,包括競賽計分、攝影、維持競賽現(xiàn)場秩序及后勤保障等。工作人員:蒙中圣、毛機城。
1提水接力--2滅火器滅火--3水槍打靶(具體詳見附圖)。
1)提水接力:參賽隊員在集合線處集合。聽到“xx”部門名稱時,參賽隊員進入賽場內做好各項準備(第一名隊員提起水桶站于起點線外、第二名隊員站于20米水桶交接區(qū)內、第三名站于40米水桶交接區(qū)內),完成后喊“準備完畢”。聽到“各就各位――預備”口令,參賽隊員做好起跑準備;聽到“開始”的`口令,第一名參賽隊員雙手各提一水桶跑至20米水桶交接區(qū)交于第二名參賽隊員;第二名參賽隊員提水桶往回跑至40米水桶交接區(qū)交于第三名參賽隊員,第三名參賽隊員提水桶跑20米沖至終點線60米處,將水桶放置在放置區(qū),待跑至下一階段干粉滅火器滅火盆。
3)水槍打靶:水槍打靶等候區(qū)三名隊員,待接到水槍噴頭后,一名隊員將水帶一端接至消防栓,并做好開關閥門的準備;另兩名隊員拿起水槍頭起跑(可自行決定水槍頭由誰拿),分別至2條水帶的兩個接口處連接好水帶;拿水槍頭的隊員跑至水帶末端處連接好水槍頭,舉手或出聲示意開水(隊員們可自行決定舉手示意的時間段);之后兩名隊員同時抱槍打靶,將靶打倒。2、操作要求:
1)提水接力:
b.競賽過程中,水桶不可著地,但允許在交接區(qū)著地。2)滅火器滅火:
a.參賽隊員必須獨立完成滅火過程;
b.當發(fā)現(xiàn)油桶火焰未蓋滅或油盆火焰未撲滅時,參賽隊員應回頭完成操作,直至將油火全部撲滅;c.撲滅油盆火后,不可隨意丟棄或拋擲滅火器。3)水槍打靶:
必須兩人同時抱槍打靶;水帶倒放。3、計時與檢查:
1)計時從發(fā)出“開始”口令至參賽隊員完成全部操作任務,水槍將標靶打到為止。2)競賽過程中,水桶每掉落或著地一次,加時1秒。3)水桶內乒乓球每掉落一粒加時3秒。
4)不在交接區(qū)內交接水桶或邊跑邊接的,不計成績。5)每組競賽后,若桶中水位低于最低水位線,不計成績。6)油盆火焰未熄滅的和隨意丟棄或拋擲滅火器的不計成績7)水帶打折或打結,每一處加1秒。
8)水帶與消防栓、水帶與水帶、水帶與水槍之間未連接牢固,在出水過程中卡扣脫落的不計成績。9)若在靶倒地前,只有一人抱槍打靶,加時3秒。10)未將靶打倒的不計成績。
11)搶秒三次者,取消此項目小組比賽資格。4、競賽獎勵區(qū)分競賽項目獎和競賽組織獎兩類:竟賽項目獎設:一等獎(800元)*1名(組)。
獲前三名的隊伍分別得一、二、三等獎。第四至第八名的隊伍得優(yōu)秀獎,分別頒發(fā)獎狀。
競賽組織獎:凡積極組隊參與競賽的小隊人員均能得到指定小禮品一份(提前退場的參賽隊伍,取消組織獎資格。)5、注意事項:1、在提水接力過程中參賽隊員要注意自我保護,競賽過程中請注意防止跌倒或摔傷。
競賽過程中參賽隊員要注意自我保護。
防止因水帶與消防栓、水帶與水帶,水帶與水槍頭之間卡口脫開,高壓水傷人,或因水帶壓力過大“脫手”甩出傷人。
附圖:
1.參賽隊必須按開賽時間準時到場,遲到超過5分鐘者,取消參賽資格。各參賽隊進入會場后,由領隊負責簽到,隊員按指定的位置就位列隊。所有參賽人員及觀眾應服從賽場工作人員指揮,做到文明參賽、文明觀摩。
若有異議者,應由該隊領隊舉手提問,參賽隊員不得直接向主持人責問。違反賽場紀律者,裁判長有權責令其退出賽場,取消參賽資格。
藍綠芯片制造部年月日。
酒店技能比武活動方案范文范本篇三
為推進集團優(yōu)質服務工作的深入開展,進一步激發(fā)全體員工立足本職崗位學技術、練技能、長本領的熱情,在員工中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和樹立先進典型,弘揚正氣,營造更加濃厚的“比、學、趕、幫、超”的氛圍,改進服務作風,增強服務意識,提高服務質量。通過崗位比武,充分調動全公司人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,激發(fā)內在動力,促進我公司又好又快的發(fā)展。特制定本方案。
(二)堅持理論學習與實際操作相結合,比動手、比動腦,比效率、比質量,注重實效;
(三)堅持以點帶面、全面提高的原則;
(四)堅持以精神鼓勵為主,物質獎勵與精神鼓勵相結合的原則。
集團成立競賽組委會,全面負責競賽的組織領導及協(xié)調工作。
主任:陳光明李凡。
副主任:周貴根柳翼曾蘭桂。
成員:各部門負責人。
組委會下設競賽評判組(集團領導和工會委員)。
集團工會具體負責競賽的組織、聯(lián)絡及協(xié)調,各部門要確定一名聯(lián)絡員保持與集團工會的聯(lián)絡。
(從9月16日至12月31日)。
(三)總結交流階段。時間從12月1日至12月31日,集團進行總結、交流和評獎。
后勤集團各類崗位的干部員工。
(二)賽事承辦部門負責比賽場地整理和比賽用品準備;
(三)賽事承辦部門負責提供賽事新聞材料。
競賽設立集體獎和個人優(yōu)秀獎。
2、個人優(yōu)秀獎由各部門評定。
1、各部門要高度重視,精心組織。把此次活動作為提高員工技能和綜合素質的重要契機,積極組織開展全員崗位練兵活動,采取有力措施,組織參賽人員搞好訓練、備賽工作,妥善處理好日常工作與備賽的關系,做到工作、參賽兩不誤。
2、要廣泛動員,全員參與。各部門要鼓勵員工及從業(yè)人員涌躍參賽,要特別注意加強對參賽人員的思想教育,既要明確參賽的重要意義,又要樹立正確的參賽觀念,刻苦鉆研業(yè)務,掀起全體職工立足本崗學專業(yè)、鉆技能的練兵高潮。
3、精心組織,確保比賽公平。競賽參與人員要增強責任心,遵守競賽的相關紀律,以保證競賽成果的公平、公正。
4、比賽需有完善的活動方案、活動總結。
5、加強宣傳報道。集團辦公室要在整個活動中加強宣傳工作,充分利用網(wǎng)站、簡報等廣泛宣傳此次活動,并以比武為契機,樹立先進典型,廣泛宣傳好經(jīng)驗、好做法。
酒店技能比武活動方案范文范本篇四
為了配合近期服務公司開展的安全整頓活動,有機結合當前的安全自查工作,配合服務公司逐步進行的安全復查驗證和跟蹤落實。服務公司團總支將于4月底前舉辦青年崗位技能比武競賽活動,以加強青年員工的安全理論知識,促進安全規(guī)章制度的有效落實,保持服務公司安全工作的長久平穩(wěn)發(fā)展?;顒拥木唧w方案:
一、活動的目的。
通過本次活動切實提高公司的安全管理水平,同時結合公司“安康杯”活動,要求各部門通過學習抓落實,“抓班組,提高管理水平;重教育,推進安全文化”的主題,安全工作從我做起、從班組做起,不斷提高職工安全生產(chǎn)知識和自我防護能力;教育干部員工吸取安全教訓,加強事故防范,提高安全生產(chǎn)意識,提升公司安全管理水平,加強企業(yè)安全文化建設。
二、活動具體內容。
針對服務公司點多面廣,每個部門業(yè)務相對獨立,擬在各部門以“安全生產(chǎn)、規(guī)范操作流程”為主題進行安全考試。要求各部門提供具體的《安全規(guī)章制度》、《工作流程》、《作業(yè)指導書》等一系列與安全相關的內容,由服務公司團總支針對每個部門的具體情況進行選題,有專業(yè)知識題、有通用題、有安全法律法規(guī)題等等。考試分為三個階段,備題階段、組織各部門分別考試、評分列出團體一、二、三名。
三、活動具體安排。
通過本次活動,服務公司團總支擬讓團員青年以點帶面,進一步明確自己的崗位職責、落實安全責任制,規(guī)范操作流程,將安全工作切實落到每個人。
青島東航綜合服務公司。
團總支。
20xx.3.31。
酒店技能比武活動方案范文范本篇五
酒店各部門:
為進一步貫徹落實新規(guī)范、新標準,提高全員服務技能,培育懂標準、技能精,守紀律、責任心強的復合型員工,全面推進酒店服務質量建設,經(jīng)酒店研究,決定開展“崗位練兵、技能比武”活動,現(xiàn)將有關事項通知如下:
一、活動主題。
根據(jù)《旅游飯店星級的劃分與評定釋義》(gb/t14308-2010)的標準,以全員參加“崗位練兵、技能比武”活動,提高員工崗位操作技能為重點,促進飯店總體服務水平提高,鼓勵員工立足本職,苦練技術,掌握技能,促進酒店良好發(fā)展,迎接酒店2周年店慶。
三、活動內容。
1、此次“崗位練兵、技能比武”,以部門為單位,由各部門負責人牽頭落實本部門崗位練兵活動,結合部門具體崗位的特點、要求,學練結合,內容上堅持“缺什么,補什么”,“弱什么,強什么”,形式上提倡部門與班組相結合的培訓方式,采用行之有效、生動活潑的方式、方法,營造全員學習、全面學習的氛圍。
2、酒店將開展儀容儀表、勞動紀律整頓,各部門要認真組織員工學習酒店《員工手冊》,深入查找員工在崗期間儀容儀表、勞動紀律、工作作風等方面存在的問題??偨?jīng)理室將采取定期與不定期對各部門在崗員工的儀容儀表、勞動紀律、工作作風進行檢查,凡發(fā)現(xiàn)管理人員、員工儀容儀表不規(guī)范、作風紀律松懈、思想渙散、對客接待態(tài)度惡劣、無故脫崗、串崗、遲到、早退,利用上班時間辦理私事及違紀違規(guī)現(xiàn)象,一律予以懲處。
3、為了檢驗各部門崗位練兵、技能比武活動成果,酒店將于12月中旬開展“望湖樓大酒店第一屆服務技能大賽”,具體實施細則見附表。
四、要求。
1、各部門應認真按照酒店要求,對此次活動高度重視,快速行動,精心組織、認真落實“崗位練兵、技能比武”活動,掀起崗位練兵和提高服務質量的高潮,促進酒店服務質量全面提升。
2、各責任部門要按照比賽規(guī)則及評分表,在12月15日前將參賽人員名單報總經(jīng)理室。
3、針對“崗位練兵、技能比武”活動,暴露出來的問題,制定整改措施,鞏固部門整體工作質量,確保年度各項總結工作圓滿完成。
五、考核及獎勵。
在活動結束后,酒店將實行特殊獎勵和處罰,對“服務技能大賽”中各項目的優(yōu)勝者分別給予300-500元的獎勵,對工作落實不到位、活動開展差的部門負責人將按400元進行處罰。
特此通知。
二0一六年十一月十三日。
酒店技能比武活動方案范文范本篇六
為了進一步提高收費管理工作水平,全面掌握員工的工作成效,提升收費人員的文明服務、微笑服務質量水平,切實加強勞動紀律,7月20日西安北站對各班組成員開展“2011年收費業(yè)務技能考核”活動。這次考核的主要內容有:收費業(yè)務知識測試、3分鐘自述、隊列、徒手指揮、收費員現(xiàn)場操作、窗口文明服務、等內容,為保證此次考核的效果,站上專門成立了征費與稽查聯(lián)合的評委小組。
為全面開展此次活動,充分調動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,征費室并督促各班組加強業(yè)務學習。我們大家也都認真的對待這次考核活動,為了能夠取得好成績,大家利用休息時間探討收費業(yè)務技能,在考核中都發(fā)揮出了良好的業(yè)務水平,展現(xiàn)了良好的業(yè)務素質和精神面貌,也形成了濃厚的比、學、趕、超氛圍。
通過此次活動,不僅鞏固了員的收費業(yè)務技能,營造了良好的學習氛圍,細化了隊伍形象,增強了職工團結協(xié)作的精神,而且涌現(xiàn)出了一批業(yè)務扎實的優(yōu)秀標兵,為建設一支優(yōu)秀的收費隊伍奠定了基礎。
征費二班。
2011年8月1日。
酒店技能比武活動方案范文范本篇七
20xx年10月以前進入田稻,1975年1月以后出生的青年教師。
身體不適(臨產(chǎn)、疾病)者,持病歷本,經(jīng)本人申請、劉翔貴副校長同意,可不參加本次比武。
(一)比武流程:
1、分組初賽:以各學科組為參賽單位,按30%的比例評選出一二等獎。
(二)比武形式及內容及時間安排:
1、比武片段賽課形式。初賽6分鐘,決賽8分鐘。
2、初賽原則上不安排學生參加,決賽由學校統(tǒng)一安排學生參加。
3、教學內容:初賽教學內容由各備課組參賽成員共同商議、決定,為同一參賽內容。決賽教學內容由各教研組長分初高中學段申報教科室備案。
4、比武時間:
初賽:第六周(10月9日~10月15日)周三周四教研活動時間;決賽:第七周周六(10月22日)。
1、課堂教學設計應體現(xiàn)“三主合一”的課改方針。
2、課堂教學提倡使用多媒體輔助教學手段。
3、參賽老師在比賽前須打印好教案、學案,并把電子稿件上傳到田稻綜合群共享夾。
1、各老師要高度重視本次比武活動,將其作為提升自身業(yè)務水平、提高教學質量的重要舉措,在教學比武的平臺上鍛煉自我、展示自我。
2、未參加比武活動教師應積極聽課,從別人身上找長處,從自己身上找不足,在比照中有所得益。
3、教務處對教師參加比武活動進行考勤登記并及時反饋。
酒店技能比武活動方案范文范本篇八
xxxx年12月30日(具體時間點另行通知)。
公司籃球場。
劉書、李歐尚、張可時下設裁判組、保障組:
1、裁判組:負責本次競賽全過程的裁判工作,依據(jù)競賽規(guī)則及評分標準,本著公平、公正的原則實施裁判、確認成績及名次。
裁判長:
裁判員:
2、保障組:負責競賽主持及會務工作,包括競賽計分、攝影、維持競賽現(xiàn)場秩序及后勤保障等。
工作人員:
1提水接力——2滅火器滅火——3水槍打靶(具體詳見附圖)。
1)提水接力:參賽隊員在集合線處集合。聽到“xx”部門名稱時,參賽隊員進入賽場內做好各項準備(第一名隊員提起水桶站于起點線外、第二名隊員站于20米水桶交接區(qū)內、第三名站于40米水桶交接區(qū)內),完成后喊“準備完畢”。聽到“各就各位――預備”口令,參賽隊員做好起跑準備;聽到“開始”的口令,第一名參賽隊員雙手各提一水桶跑至20米水桶交接區(qū)交于第二名參賽隊員;第二名參賽隊員提水桶往回跑至40米水桶交接區(qū)交于第三名參賽隊員,第三名參賽隊員提水桶跑20米沖至終點線60米處,將水桶放置在放置區(qū),待跑至下一階段干粉滅火器滅火盆。
3)水槍打靶:水槍打靶等候區(qū)三名隊員,待接到水槍噴頭后,一名隊員將水帶一端接至消防栓,并做好開關閥門的準備;另兩名隊員拿起水槍頭起跑(可自行決定水槍頭由誰拿),分別至2條水帶的兩個接口處連接好水帶;拿水槍頭的隊員跑至水帶末端處連接好水槍頭,舉手或出聲示意開水(隊員們可自行決定舉手示意的時間段);之后兩名隊員同時抱槍打靶,將靶打倒。
2、操作要求:
1)提水接力:
b、競賽過程中,水桶不可著地,但允許在交接區(qū)著地。
2)滅火器滅火:
a、參賽隊員必須獨立完成滅火過程;
c、撲滅油盆火后,不可隨意丟棄或拋擲滅火器。
3)水槍打靶:
必須兩人同時抱槍打靶;水帶倒放。
3、計時與檢查:
1)計時從發(fā)出“開始”口令至參賽隊員完成全部操作任務,水槍將標靶打到為止。
2)競賽過程中,水桶每掉落或著地一次,加時1秒。
3)水桶內乒乓球每掉落一粒加時3秒。
4)不在交接區(qū)內交接水桶或邊跑邊接的,不計成績。
5)每組競賽后,若桶中水位低于最低水位線,不計成績。
6)油盆火焰未熄滅的和隨意丟棄或拋擲滅火器的不計成績。
7)水帶打折或打結,每一處加1秒。
8)水帶與消防栓、水帶與水帶、水帶與水槍之間未連接牢固,在出水過程中卡扣脫落的不計成績。
9)若在靶倒地前,只有一人抱槍打靶,加時3秒。
10)未將靶打倒的不計成績。
11)搶秒三次者,取消此項目小組比賽資格。
4、競賽獎勵區(qū)分競賽項目獎和競賽組織獎兩類:竟賽項目獎設:一等獎(800元)*1名(組)。
獲前三名的隊伍分別得一、二、三等獎。第四至第八名的隊伍得優(yōu)秀獎,分別頒發(fā)獎狀。
競賽組織獎:凡積極組隊參與競賽的小隊人員均能得到指定小禮品一份(提前退場的參賽隊伍,取消組織獎資格。)。
5、注意事項:
1、在提水接力過程中參賽隊員要注意自我保護,競賽過程中請注意防止跌倒或摔傷。
2、在滅火時注意風向,應在上風處或側風處進行滅火,同時注意操作距離,以免被燙傷或灼傷;競賽過程中參賽隊員要注意自我保護。
3、水槍打靶競賽過程場地濕滑,請參賽隊員注意防止跌倒或摔傷;防止因水帶與消防栓、水帶與水帶,水帶與水槍頭之間卡口脫開,高壓水傷人,或因水帶壓力過大“脫手”甩出傷人。
6、競賽紀律:
1、參賽隊必須按開賽時間準時到場,遲到超過5分鐘者,取消參賽資格。各參賽隊進入會場后,由領隊負責簽到,隊員按指定的位置就位列隊。所有參賽人員及觀眾應服從賽場工作人員指揮,做到文明參賽、文明觀摩。
2、參賽隊員應服從裁判員裁決,主持人無法確定答案正確與否時,由裁判組進行最終裁定。若有異議者,應由該隊領隊舉手提問,參賽隊員不得直接向主持人責問。違反賽場紀律者,裁判長有權責令其退出賽場,取消參賽資格。
藍綠芯片制造部年月日。
酒店技能比武活動方案范文范本篇九
按照公司“安全生產(chǎn)月活動”實際工作要求,車身公司生產(chǎn)管理科組織進行20xx年車身公司叉車技能比武活動,為確保本次活動有序、有效開展,特制訂本活動方案。
本次技能比武本著“以比促學、以比交友”為前提,通過車身公司的叉車技能比武,促進公司的技術交流以及員工互動,達到最終提升我們工作效率、共同提高的目的!同時,借此可以選拔優(yōu)秀技能人才,為公司營造崇尚職業(yè)技能、安全駕駛、尊重技能人才的良好氛圍,為公司安全生產(chǎn)奠定基礎。
為確保本次叉車司機技能比武順利開展,特成立活動領導小組、裁判小組,分別負責組織開展各項工作。
(一)領導小組。
組長:王成偉。
副組長:段衛(wèi)東郭紅長魏濤。
成員:梁浩柏李曉峰周鵬飛劉峰。
(二)裁判小組。
主裁判:梁浩柏副裁判:張峰。
裁判員:宋旭超姚進祁志勤王亮。
叉車司機技能競賽內容包括理論知識和操作技能兩部分。理論知識采用先培訓后考核,占總成績的20%;操作技能進行實地演練,占總成績的80%。
(一)理論知識【20%】。
1、培訓內容:
1.1張峰—《叉車安全駕駛操作規(guī)程》。
2、考核方式:現(xiàn)場閉卷筆試。
(二)操作技能【80%】。
1.1本次比武統(tǒng)一使用合力燃油叉車;
1.2參賽選手上車前需檢查叉車有無異常;
1.3上車后參賽選手以鳴號開始計時;
1.4比賽結束,關閉叉車、手剎制動以鳴號宣布比賽結束。
2、比武及評分項目:
2.1記時載物過障礙【圖一】。
2.1.2叉車行進采用“前行”【貨物在前】方式;
2.1.3叉車存貨后在將貨沿“z”路線倒車返回到起點。
2.1.4行進過程中叉車和貨物不等碰障礙;
2.1.4本環(huán)節(jié)總分100分,輪胎撞線一次扣10分碰倒障礙物一次扣10分。用時最少的和得分多的為勝者。
【圖一】。
2.2記時精準推方焊絲盤【圖二】。
2.2.2叉車在運行過程中保持平穩(wěn)、整齊,物品無倒塌;
2.2.3標準用時為5分鐘,在五分鐘時間內推方的最高者為勝者;
【圖二】。
2.3技巧轉運瓶子【圖三】。
2.3.2標準時間5分鐘,轉運多的為勝。
【圖三】。
3.三項比賽結束后,進行總和得分多的為勝者。
一等獎一名獎金300元。
二等獎一名獎金200元。
三等獎一名獎金100元參與獎若干名。
(一)理論知識部分;
1、培訓課程授課。
2、理論考試。
(二)操作技能部分。
1、主持人介紹到場嘉賓;
2、主持人宣布裁判人員名單并將評分表發(fā)放至各位裁判手中;
3、請生產(chǎn)制造部馬部長致辭,車身公司王總經(jīng)理講話并宣布比武開始;
4、比武結束,現(xiàn)場邀請領導進行總結性發(fā)言;
5、頒獎儀式;
6、主持人宣布比武結束。
酒店技能比武活動方案范文范本篇十
為提升職工技術技能水平、提高項目部經(jīng)濟效益,在轉型升級、創(chuàng)新發(fā)展中充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用,經(jīng)項目部領導研究,特舉辦鄂爾多斯項目部技術大比武活動,具體方案如下:
20xx年9月4日。
測量工、試驗工、鋼筋工、電焊工。
東勝西站和鄂爾多斯站兩項目部所有從事該專業(yè)的技術人員及技術工人均可報名參賽。
比武方式由理論知識競賽和技能操作競賽兩部分組成,所有參賽選手必須參加理論競賽和操作技能競賽的所有項目。
理論考核競賽試卷總分100分,以閉卷方式進行,考試時間為120分鐘。
操作技能競賽實行100分制,考試時間為120分鐘,由評委會領導現(xiàn)場評判打分,并當場公布評分結果。
(一)理論考試(技能筆試)規(guī)則。
1、理論考試選手憑報名表,在開考前10分鐘進入考場,遲到10分鐘者不準進入考場,考試開始30分鐘后方可交卷退場。
2、理論考試采取閉卷筆試,不得攜帶與考試有關的資料。
3、參賽選手拿到試卷后,應在規(guī)定位置上填寫好所在單位、姓名、競賽工種等信息,不準在卷面上做任何標記。
4、參賽選手應自覺遵守考試紀律,保持考場安靜。選手要獨立答卷,不準偷看他人試卷,不準交換試卷或傳遞紙條,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消其資格。
(二)技能操作競賽規(guī)則。
1、參賽選手憑報名表,經(jīng)裁判員檢查確認后方可進入競賽場地。
2、選手只準攜帶規(guī)定的競賽工具、用具,其他工具、用具不準帶入競賽場地。
3、選手要自覺遵守賽場紀律,服從工作人員和裁判員指揮,按時進入考場,遲到10分鐘者取消該項目競賽資格。中途退場要經(jīng)評委許可,非臨場選手應在指定地點侯考,不準進入賽場。
4、因設備故障無法進行操作時,選手可當場向裁判提出,經(jīng)確認同意后暫停競賽。
5、規(guī)定時間結束,選手應立即停止操作,將競賽使用的工具按規(guī)定放好后,離開競賽場地。
6、參加技術比武的選手必須遵守競賽規(guī)則,做到嚴肅認真,公平競爭,不弄虛作假,營私舞弊。
由集團公司工會領導、公司領導、項目部黨工委書記何德宏、工會主任鞏新玉等組成。
理論考試地點:鄂爾多斯站項目部會議室。
實際操作地點:鄂爾多斯站鋼筋加工場地。
根據(jù)理論與實際操作得分排名(按理論考試和實際操作3:7的權重進行加權換算后得出總分),每個比賽項目設一等獎1名,二等獎2名,優(yōu)秀獎若干名。
對獲得一等獎的選手,項目部授予“技術能手”稱號,并給予1000元獎勵;對獲得二等獎的選手,給予500元獎勵;對獲得優(yōu)秀獎的選手,給予紀念品獎勵。
附件一:參賽報名表。
附件二:參賽人員名單。
附件四:評委名單表。
附件五:鄂爾多斯項目部技術比武評分表。
附件六:鄂爾多斯項目部技術比武名次表。
酒店技能比武活動方案范文范本篇十一
各有關單位:
現(xiàn)將《“時尚·霓裳炫麗福田”福田區(qū)第二屆》印發(fā)給你們,請認真遵照執(zhí)行。
福田區(qū)總工會共青團福田區(qū)委員會福田區(qū)人力資源局。
20xx年1月2日。
“時尚·霓裳炫麗福田”福田區(qū)第二屆。
為加快我區(qū)現(xiàn)代技能人才隊伍的培養(yǎng),激發(fā)廣大勞動者愛崗敬業(yè)、()鉆研技術、樂于創(chuàng)新的積極性和主動性,進一步營造熱愛勞動、尊重人才的良好氛圍。在“五一”國際勞動節(jié)和“五四”青年節(jié)到來之際,區(qū)總工會、共青團福田區(qū)委、區(qū)人力資源局決定開展福田區(qū)第二屆職工技能大比武活動,具體方案如下:
一、活動目標。
以黨的十八大精神為指導,緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作,激發(fā)廣大職工的勞動熱情、創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造活力,把這次活動打造成為展示中心區(qū)行業(yè)技能、競比技藝、交流技術的重要平臺。通過技能大比武活動,在轄區(qū)內掀起一次學技術、比技能的熱潮,樹立起一批技術高超的行業(yè)榜樣,分享行業(yè)的技術成就和水平,最終把此活動打造成為一個引領轄區(qū)技術創(chuàng)新的品牌項目。
二、活動主題。
“時尚·霓裳炫麗福田”
三、組織機構。
(一)活動領導小組。
組長:喬智福田區(qū)委副書記。
副組長:蔡傳松福田區(qū)人大副主任、區(qū)總工會主席。
孟漫福田區(qū)副區(qū)長。
成員:李鳴福田區(qū)總工會副主席。
鄭輝福田區(qū)人力資源局副局長。
鐘義應共青團福田區(qū)委員會書記。
大賽活動領導小組辦公室設在福田區(qū)總工會,由郭晶瑩同志任辦公室主任,李捷、黃瑞意同志任辦公室副主任。辦公室負責制定大賽工作方案和大賽規(guī)則,指導和統(tǒng)籌大賽各項工作的開展。
(二)成員單位。
區(qū)總工會、共青團福田區(qū)委、區(qū)人力資源局、區(qū)各街道總工會。
(三)指導單位。
深圳市職業(yè)技能鑒定指導辦公室。
(四)承辦單位。
深圳市工藝服裝職業(yè)技能鑒定所、深圳市服裝行業(yè)培訓學校。
(五)協(xié)辦單位。
福田區(qū)時裝設計師協(xié)會、
四、活動內容與形式。
(一)比賽項目。
1.服裝設計定制工(高級)。
2.服裝裁剪工(高級)。
3.服裝縫紉工(高級)。
內容以相關工種高級職業(yè)資格技能標準為依據(jù),各項目競賽實施細則另行制定。
(二)比武競賽形式。
1.本次技能大賽主要以政府搭建平臺,以企業(yè)為主體,以行業(yè)協(xié)會、職業(yè)培訓機構為依托組織開展。
2.競賽含初賽和決賽,采用理論(初賽)和實際操作(決賽)相結合,其中理論成績占總成績30%,實操占總成績70%,由高到低依次排名,模塊化考試項目詳見競賽細則,雙科合格(理論和實操均在60分以上)發(fā)高級職業(yè)資格證書。
3.本次技能大賽參賽人員免報名費、考試費,各承辦、協(xié)辦單位、各企業(yè)工會和街道總工會組織報名,各個競賽項目初賽內容采取選拔式技能競賽。
五、比武對象。
原則上福田轄區(qū)企業(yè)員工。
六、活動安排與步驟。
本次比武從20xx年11月1日啟動,至20xx年4月25日前結束。
1.印制、張貼、發(fā)放宣傳橫幅和競賽資料;
2.媒體宣傳;
3.各承辦、協(xié)辦單位掛網(wǎng)宣傳;
4.組織報名工作。工作領導小組授權組織大比武承辦、協(xié)辦機構,各街道總工會及轄區(qū)企業(yè)工會,直接報名,報名截止時間為20xx年3月上旬。
5.各項目報名工作安排:
(1)服裝設計與定制工(高級)。
(2)服裝裁剪工(高級)。
(3)服裝縫紉工(高級)。
報名地點:福田區(qū)燕南路美然大廈1棟,深圳市服裝行業(yè)培訓學校一樓;深圳市福田區(qū)時裝設計師協(xié)會(網(wǎng)址:);深圳市服裝行業(yè)培訓學校(網(wǎng)址:)。
咨詢電話:83696121,83696109,83696156:
報名聯(lián)系人:林妙慧、葉雪志、溫婷、吳曉芬。
各街道總工會和企業(yè)工會均可組織發(fā)動報名,名單匯總后分別給上述各單項比武承辦單位。
七、獎勵原則和辦法。
3.區(qū)人力資源管理局將給予獲獎優(yōu)勝人員頒發(fā)“福田區(qū)技術能手”榮譽稱號;
4.符合發(fā)證條件的,由市人力資源保障局核發(fā)或晉升相應等級職業(yè)資格證書;
5.大賽各項目分設一等獎(一至三名),二等獎(四至七名),三等獎(八至十二名),各項目獲一、二、三等獎的選手,按我市現(xiàn)有人才引進政策享受相應分值。
八、工作經(jīng)費保障。
區(qū)總工會、團區(qū)委、區(qū)人力資源局、各街道總工會,承辦、協(xié)辦單位共同負責福田區(qū)第二屆職工技能大比武活動報名、競賽及相關的組織工作。區(qū)人力資源局負責符合發(fā)放條件的競賽者證書的咨詢、證書發(fā)放、積分入戶等相關工作。大賽經(jīng)費由區(qū)總工會、團區(qū)委負責。
九、活動分工及工作要求。
1.各項工作在領導小組領導下開展,領導小組辦公室負責全面協(xié)調、指導各項工作具體落實。
2.各項比武活動均要設立單獨的競賽機構,各成員單位均派工作人員參與各單項競賽機構,并落實責任,跟蹤到底。
3.各報名單位和基層工會要做好宣傳發(fā)動工作,確保每個項目有足夠人員參加。
4.各項競賽項目要嚴格按有關競賽規(guī)則進行,做好競賽安排和技術保障工作,確保大賽活動公平、公正和公開,確?!傲恪庇行对V。
5.要力爭使活動實現(xiàn)“三個一”,即召開一次競技大會、授予一批榮譽稱號、發(fā)現(xiàn)一批高級技能人才。營造全民熱愛勞動、積極進取、鉆研技術、爭先創(chuàng)優(yōu)、崗位成才的好氛圍。
6.大賽組委會對大賽文件擁有最終解釋權。
7.辦公室聯(lián)系方式:謝紅萍82918273,楊艷菊82918706,李貴堅82918132。
20xx“時尚·霓裳炫麗福田”福田區(qū)。
主送:區(qū)有關領導,區(qū)人力資源局,團區(qū)委,區(qū)各街道總工會。
抄送:市總工會。
福田區(qū)總工會20xx年1月2日印發(fā)。
共印50份。
附件1、
服裝設計定制工、服裝裁剪工、服裝縫紉工技能競賽。
參賽報名表。
姓名性別民族2寸彩色免冠照片。
黏貼處身份證號籍貫個人學歷畢業(yè)院校。
職稱專業(yè)技術等級工作單位職務公司品牌。
聯(lián)系電話通信地址郵編緊急聯(lián)系參賽工種。
服裝設計定制工()服裝裁剪工()服裝縫紉工()。
工作經(jīng)歷。
(可另附)。
獲獎經(jīng)歷或主要業(yè)績。
(可另附)。
有效證明。
參賽人身份證復印件黏貼處。
參賽人簽名:
經(jīng)辦人簽名:
報名交稿地址:深圳市燕南路美然大廈1棟,深圳市服裝行業(yè)培訓學?!ふ猩k公室(郵編:518031)報名聯(lián)系人:林妙慧、葉雪志、溫婷、吳曉芬聯(lián)系電話:83696155、83696156、83696109、83696121(請將參賽報名表另附身份證、社??◤陀〖饕环荩灰淮绨牒诎捉斩?;貼到參賽效果圖背后,于20xx年3月18日前交到招生辦公室。)。
酒店技能比武活動方案范文范本篇十二
為充分發(fā)揮職工群眾在企業(yè)建設中的主力軍作用,激發(fā)職工奮發(fā)趕超的進取精神,確保作業(yè)區(qū)全年生產(chǎn)經(jīng)營指標和挖潛增效任務的順利完成,特舉辦此次技能比武活動。
一、組織領導。
成立“技能比武”活動領導小組,名單如下:
組長:
副組長:
成員:
二、參加人員、工種。
參賽工種:電工、鉗工、司爐工、車工。
參賽選手及人數(shù):參賽選手不限名額,35歲以下青工必須參加。
三、活動目的組織開展全員技能比武活動,最大限度地調動、發(fā)揮職工的勞動積極性和創(chuàng)造性,把全員崗位技能比武活動為載體,將技能比武與生產(chǎn)實際結合在一起,有的放矢、拾遺補缺,鼓勵職工在技術領域大膽探索創(chuàng)新,增強職工的學習氛圍,激發(fā)職工重知識、學技能的工作態(tài)度,提高班組技術力量,促進作業(yè)區(qū)各項經(jīng)濟指標圓滿完成。
四、活動方式及評比標準。
計入綜合成績確定最后名次。
(二)知識范圍。
以《職業(yè)技能鑒定教材》為依據(jù),中級工技能題量占50%,高級工技能題量占50%。
1.理論考試內容:
理論知識考試采用閉卷筆試方式,滿分100分,考試時間120分鐘。
理論試題范圍和比重是:本次技術比武理論以專業(yè)知識為主,其它知識為輔的原則命題。
基礎知識,占試卷總分的20%;專業(yè)知識,占試卷總分的80%;
試題類型:理論競賽試題有填空、是非題、單多項選擇題、簡答題、問答題五種類型。
2.操作技能考試內容:
本次技能比武的實際操作將以操作技能為主進行命題,安全文明生產(chǎn)在技能操作比賽過程中進行考查,不單獨命題。滿分100分,考試時間180分鐘。
1)鉗工操作技能考試內容:待定2)電工操作技能考試內容:待定3)車工操作技能考試內容:待定4)司爐工操作技能考試內容:待定5)操作技能比武有關要求:
安全方面:正確執(zhí)行安全技術操作規(guī)程。勞保穿戴方面:正確配戴好勞保用品。自帶工具:另行通知。
紀律要求:嚴格遵守考場紀律,服從評委及工作人員指揮。對選手的其它一些具體要求:按企業(yè)有關文明生產(chǎn)的規(guī)定,做到工作場地整潔、工件、工具擺放整齊。
(三)技能比武項目及時間、地點、負責人。
五、工作要求。
(一)參賽工種負責人(***)按規(guī)定完成以下工作:
1.在*月*日前向活動總負責人(***)上報參賽人員名單。2.在*月*日前向參賽選手下發(fā)理論考試復習題。
3.在*月*前準備a、b兩套理論考題及操作技能考試項目并上報王貴榮。
4.在*月*日考試前布置好考場。
5.全程組織所負責工種的理論、操作技能考試監(jiān)考、判卷工作。
(二)活動總負責人(***)按規(guī)定做好以下工作:
1.要認真組織,科學安排,確保整個活動不走過場,務求實效。2.敦促參賽工種負責人按計劃開展活動。
(三)活動結束后,將對參加人員的考試成績予以公布,對無故不參。
加技術的人員將給予通報批評,并取消其年度評先評優(yōu)資格。
六、獎勵表彰。
對成績優(yōu)異者給予通報表彰,頒發(fā)獎品。:
****年*月*日。
酒店技能比武活動方案范文范本篇十三
同志們:
技能競賽決賽,經(jīng)過全體參賽人員xx天激烈緊張的努力工作,已全部完成了各項任務,達到了預期效果,取得了圓滿成功。這次競賽活動既是對第n屆競賽成果的檢驗,也是對第xx屆競賽成果的鞏固和提高。通過連續(xù)n屆知識技能競賽比武活動,促進了xx學習知識、提高業(yè)務技能水平的積極性,使xx學有方向、趕有目標。本次競賽比較全面地反映了xx掌握知識、技能的現(xiàn)狀,展現(xiàn)了xx隊伍的精神風貌,為建設一只高素質的xx職工隊伍,奠定了良好的基礎。下面我對xx崗位知識及技能競賽活動做一簡要總結。
一、本屆xx知識及技能競賽及決賽的基本情況。
本次xx知識及技能競賽決賽,共有n支代表隊參加,有參賽選手、領隊、教練、裁判、監(jiān)察、專家以及賽場工作人員、觀摩人員n人參加。在緊張激烈的競賽過程中,組織工作細致周到,參賽選手精神飽滿,積極投入;裁判和監(jiān)察人員秉公執(zhí)法,認真負責;競賽安排緊湊,井然有序。
各參賽隊本著賽出風格、賽出水平、互相學習、共同促進的目的,嚴格遵守賽場規(guī)則,積極支持和配合競賽組委會的各項工作,保證了本次競賽活動的順利進行。參加競賽的命題人員、裁判員、監(jiān)察員、專家、主持人,兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍,為保證競賽的質量和水平,付出了辛勤的勞動。技能命題人員為了使技能競賽項目與現(xiàn)場實際工作要求相結合,并盡可能涵蓋實際操作的技能工藝要點,多次在一起研究討論,從不同類型不同項目中比較精選,提前2個月編寫了《xxxx標準》,為各單位開展競賽培訓工作提供了統(tǒng)一標準;理論命題人員為了提高命題質量,達到保密要求,在較短的時間內,加班加點,如期高質量地完成了出題和試卷評閱工作;裁判員、監(jiān)察員每場比賽結束后,都認真對項目的評判進行認真總結和分析,為后面的比賽做好充分的準備。xx領隊、教練,他們?yōu)殛爢T們提供了良好的后勤保障,鼓舞了參賽選手的士氣,增強了他們的信心;專家組的同志們,不辭辛苦,認真對每個存有疑問的技術環(huán)節(jié)進行分析研究,提出了正確的建議;賽場工作人員認真負責,為競賽的順利開展進行了精心準備;參賽選手們不負眾望,奮力拼搏,展現(xiàn)出了自己最好成績和最佳形象。在此,我對你們表示衷心的感謝!
技能競賽活動的開展,雖然取得了顯著的成效,但也暴露出了一些問題:一是極少數(shù)對技能競賽的目的和意義認識不清,領導不夠重視,不是以此來促進業(yè)務素質的提高,而是顧忌能否拿到名次。二是個別xx為了競賽而競賽,片面進行參賽選手的突擊培訓,沒有達到以賽促學,以賽促培的目的。三是我們xx的普遍素質,與當前工作需求還存在一定的差距,需要進一步的提高和培訓。
本次競賽活動雖然結束了,但學習培訓工作不能結束。為了更好地提高隊伍素質,加強管理水平,全面推動事業(yè)的發(fā)展,培訓工作必須常抓不懈,技術練兵不能松懈。在此,提出幾點意見和要求:
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酒店技能比武活動方案范文范本篇十四
礦成立技術練兵、技術比武活動領導小組。
組長:礦長、黨委書記。
成員:各副總師及組織科、宣傳科、紀委、工會、團委、職工學校、生產(chǎn)技術科、安全監(jiān)察科、企業(yè)管理科、勞動工資科、機電科、運搬工區(qū)、通風科、地質測量科、機修廠、礦醫(yī)院等單位的負責人。
總裁判長:總工程師。
技術比武活動領導小組下設辦公室和九個工作組,辦公室設在礦工會生產(chǎn)保護部,分管副主席任辦公室主任,具體負責日常工作的協(xié)調、調度與活動組織。
二、工作組劃分。
九個工作組分別具體負責操作相關工種的比武組織、裁判與監(jiān)督工作,即:制定技術比武的規(guī)則、競賽辦法、評分標準、理論復習內容、理論考試試題、確定比武時間、比武地點等事項。負責督促各工作小組及時組織比武活動,保證比武過程和比武結果的公平公正。
第一工作組:
組長:生產(chǎn)技術科采煤副科長,成員:生產(chǎn)技術科采煤組成員、采煤工區(qū)技術員及以上干部。
主要負責液壓支架工、采煤機司機、采煤工等工種的比武。
督導:職工學校校長。
第二工作組:
組長:生產(chǎn)技術科掘進副科長,成員:生產(chǎn)技術科掘進組成員、掘進工區(qū)技術員及以上干部。
主要負責掘砌工(含鉆眼工、錨桿工、噴漿工)、爆破工、綜掘機司機等工種比武。
督導:團委副書記。
第三工作組:
組長:機電科科長,成員:機電科和參賽單位的分管技術員及以上干部。
主要負責采掘電鉗工、綜采維修電工、綜采維修鉗工、礦井維修電工、礦井維修鉗工等工種的比武。
督導:宣傳科科長。
第四工作組:
組長:通風科科長,成員:通風科技術員及以上干部。
主要負責礦井通風工工種的比武。
督導:組織科科長。
第五工作組:
組長:生產(chǎn)技術科機運副科長,成員:生產(chǎn)技術科機運組成員、運搬工區(qū)分管技術員及以上干部。
主要負責電機車司機(含維護)工種的比武。
督導:勞動工資科科長。
第六工作組:
組長:安全監(jiān)察科科長,成員:安全監(jiān)察科分管通防的副科長、通防組成員。
主要負責瓦斯檢測工、礦山救護工等工種的技術比武。
督導:企業(yè)管理科科長。
第七工作組:
組長:地質測量科科長,成員:地質測量科技術員及以上干部。
主要負責地質測量工工種的技術比武。
督導:紀委副書記。
第八工作組:
組長:機修廠廠長,成員:機修廠技術員及以上干部。
主要負責電焊工工種的技術比武。
督導:礦工會副主席。
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酒店技能比武活動方案范文范本篇十五
一、目的為了提高員工的工作積極性及勞動技能,充實員工精神生活,創(chuàng)造良好企業(yè)的文化氛圍。經(jīng)研究決定,開展技能大賽活動。現(xiàn)結合公司實際,實施方案如下:
二、原則與要求。
本著“全員參與、公平競爭”的原則,各工序參與競賽之員工必須依據(jù)公平、公正、公開之原則進行并在同等的前提條件下予以實施,如工序內的員工操作設備臺數(shù)一致、安排生產(chǎn)時間一致等。各部門負責人必須親自督導本工作的落實、執(zhí)行情況,出現(xiàn)弄虛作假、投機取巧取消參賽資格。
三、比賽時間。
自2013年11月25日起至12月30日止。
二、比賽范圍與參賽對象。
生產(chǎn)部全體職工除科級以上領導,參賽崗位:主操、副操、化驗、罐區(qū)、二氧化碳、機修、電儀、油爐(設備、安環(huán)、循環(huán)水、污水處理、叉車、過磅、統(tǒng)計)。
三、比賽形式:
以崗位為單位進行參賽,其他非本崗位的人員也可以報名參加比賽。
四、比賽內容與標準。
此次比賽總成績?yōu)?00分,通過專業(yè)知識、實際操作和明主評分三部分最終確定獲勝者。
1、專業(yè)知識(30%)。
參賽人員進行專業(yè)知識考試,考試試卷內容為專業(yè)理論知識和其他相關知識相結合,試卷由評委組(人員暫時不公布)負責編制。
2、實際操作(40%)。
評委組通過對參賽人員進行現(xiàn)場操作考試,通過參賽者對操作的熟練程度等指標進行評分。
3、民主評分(30%):
生產(chǎn)部與人力資源部負責對參賽者進行民意調查,每位參賽者將由非本部門或班組人員對其進行民主評分,通過評分進行核算最后得分。
五、獎項設置。
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