2023年推薦施工合同分析報告范文(優(yōu)質(zhì)10篇)

通過報告，我們可以向別人展示自己的研究成果和思考過程。我們還可以通過引用權(quán)威的研究結(jié)果和專家觀點來增加報告的可信度和權(quán)威性。這份報告深入剖析了學(xué)校教育體系存在的問題，并提出改善建議。

推薦施工合同分析報告篇一

（一）調(diào)研項目內(nèi)容、形式、驗收標準和進度要求：_________。

（二）調(diào)研項目的進行：

1．甲方有權(quán)對乙方為調(diào)研項目所做工作進行無條件的監(jiān)督檢查，乙方同意在調(diào)項目進行過程中接受甲方的監(jiān)督檢查。

2．乙方應(yīng)如實將調(diào)研項目的進行情況以及在項目進行中遇到的問題和取得的進展及時向甲方報告。

2．甲方在收到乙方調(diào)研報告之日起_________日內(nèi)按照計劃書的約定的標準進行驗收，驗收不合格但甲方認為調(diào)研報告經(jīng)過補充或修改能夠達到約定標準的，乙方應(yīng)在收到甲方通知之日起_________個工作日內(nèi)按照甲方要求修改完成并提交甲方，否則乙方應(yīng)承擔違約責任。

推薦施工合同分析報告篇二

2、公司股權(quán)組成;。

3、公司章程制定;。

5、公司設(shè)計圖;。

1、廣告部：

廣告部人員配備：

經(jīng)理1人：負責培訓(xùn)業(yè)務(wù)員，做好市場發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)各區(qū)域投放終端細節(jié)等;。

2、耗材部：

打印耗材oa部：負責打印耗材銷售、維保、oa辦公維保;。

推薦施工合同分析報告篇三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

新年伊始，作為一名剛進入建筑行業(yè)的新人，在自己的崗位上工作了幾個月后，我內(nèi)心確實有許多感慨。借此機會，我將總結(jié)一下這幾個月來自己在工作中的收獲，同時反思一下自己在工作中的不足之處，引以為鑒，以便后來對自己的進步起到有利的幫助。

建筑安全生產(chǎn)雖然是一個老生常談的問題，幾乎每次會議公司安全科領(lǐng)導(dǎo)和項目部主要負責人都要強調(diào)安全施工的重要性，但落實起來確有些困難。主要是因為當進入施工繁忙的季節(jié)，各班組忙于施工，忽視了必要的安全細節(jié)，再加上工地上沒有足夠的安全檢查人員，導(dǎo)致安全隱患不能被及時發(fā)現(xiàn)，稍一疏忽，就會造成不可挽回的悲劇。作為一名專職安全員，這幾個月在工地上的實踐經(jīng)驗告訴我，安全生產(chǎn)是建筑施工的重中之重，我深感自己責任重大，因為某個工人的生命可能就掌握在你的手中，不僅要對自己負責，還要對他們負責。以下是我對安全工作的幾點認識。

一、安全工作是企業(yè)的生命線。

施工安全是一項常抓不懈的工作，安全、環(huán)境、職業(yè)健康這已被列為施工企業(yè)各項工作的第一位，從項目的招投標開始，到整個工程的竣工驗收，始終是橫貫我們工作中的一條主線，必不可少，企業(yè)安全生產(chǎn)許可證是來之不易的，沒有他企業(yè)將寸步難行，特別是在最近幾年，建筑行業(yè)競爭激烈，承接一個項目實屬不易，要干好它，要保住各項指標的完成，更需下一番功夫，需要我們每一個管理人員，在自己的崗位上踏踏實實地干好自己的本職工作。

二、安全工作事無巨細。

安全隱患不管大小，可能很小的安全隱患，沒有得到及時的發(fā)現(xiàn)，就可能造成悲劇的發(fā)生。施工班組在工作忙起來的時候往往忽視安全工作，必要的規(guī)章制度在執(zhí)行起來他們總是嫌麻煩，員工心里多少有些抵觸情緒，個別人員甚至連必要的勞動保護用品都佩戴不齊，使我們的各項規(guī)章制度在部分上形同虛設(shè)，成了口號，有時只是為了應(yīng)付檢查，這種苗頭一旦蔓延起來，將會給我們項目的安全管理工作，帶來不可估量的損失。所以各項目部要加強對工人的培訓(xùn)力度，使他們認識到安全生產(chǎn)的重要性。千里之堤毀于蟻穴，安全工作事無巨細，安全管理人員和項目部負責人要嚴抓實干，這樣工程才能順利完成。

三、安全工作切勿空談。

“空談?wù)`國，實干興邦”，我們要深刻認識該指導(dǎo)思想，切勿只說空話，將安全工作視為兒戲；要以歷史為鑒，吸取血的教訓(xùn)，前事之師，后事不忘。作為一名安全員，要每天去施工現(xiàn)場進行安全檢查，不能只坐在辦公室里，要時刻緊盯現(xiàn)場的每一個可能出現(xiàn)隱患的細節(jié)。對發(fā)現(xiàn)的隱患要及時告知現(xiàn)場負責人，督促其作出整改措施，或者以書面的形式下發(fā)整改通知單。如果整改不及時，就要作出相應(yīng)的罰款，絕不能心慈手軟。

當然，在這幾個月的工作中，我還存在著許多不足之處，還需要不斷地積累經(jīng)驗和教訓(xùn)。

一、由于在施工現(xiàn)場的實踐經(jīng)驗太少，對現(xiàn)場的許多設(shè)備不是很熟悉，不能了解它們的工作原理，也就不能得知它們是否處于正常的工作狀態(tài)，檢查它們的安全性也就無從談起。

二、工作的方式方法有時候不夠得當，在工作計劃的編排和工作的輕重緩急的把握上不夠到位，導(dǎo)致工作分不清主次。

三、在與人溝通中不能良好的把握交流、溝通的技巧，與人溝通粗糙并且很多時候把握不住溝通的重點，甚至出現(xiàn)在溝通時遺漏工作重點導(dǎo)致重復(fù)溝通的現(xiàn)象，導(dǎo)致與其他部門工作人員的配合默契程度降低。

為使自己在新的一年里取得更大的進步和為公司做出更多的貢獻，我做了如下的工作計劃。

一、加強學(xué)習，拓展知識面，努力學(xué)習專業(yè)知識與相關(guān)的經(jīng)驗，多向領(lǐng)導(dǎo)及同事等有經(jīng)驗的人請教，努力完善自己。

二、積極做好自己的本職工作，多于領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通交流，是工作進行的更加流暢。

三、遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護公司利益，為公司創(chuàng)造更大價值的同時實現(xiàn)自我價值。

總之，工作是需要點點做，不能急于求成。“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海?！痹谛碌囊荒昀铮乙塾诋斍?，腳踏實地，認真總結(jié)經(jīng)驗，及時吸取教訓(xùn)，在不斷完善自己的前提下盡量確保工作的出色完成。

推薦施工合同分析報告篇四

第四條?勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

第五條?自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第六條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條?用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

第八條?勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。

第九條?勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條?勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

第十一條?除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條?地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

第十三條?用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

第十四條?勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

第十五條?勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第十六條?勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

第十七條?勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

推薦施工合同分析報告篇五

核；三是要求各單位層層簽訂交通安全責任狀。

四、對駕駛員全部進行年終考核，特別是對存在違法違規(guī)行駛、肇事車輛的駕駛員，必須進行從新上崗培訓(xùn)，對聘用的駕駛員，一年內(nèi)不能轉(zhuǎn)化用工形式，以此加強駕駛員隊伍建設(shè)，提高駕駛員對違章違法形式的重視程度。

五、加強我公司車輛的安全技術(shù)檢驗。對全公司車輛進行全面清理檢驗。每一輛生產(chǎn)作業(yè)車輛建立技術(shù)檔案，嚴格按照機動車安全技術(shù)標準的要求，逐車全面檢驗檢測。尤其是市內(nèi)運輸車輛，根據(jù)交管部門的安全技術(shù)標準進行檢驗。嚴格落實車輛例保檢驗制度和二級維護保養(yǎng)，確保車輛良好的技術(shù)狀況。

六、強化駕駛?cè)藛T的管理教育工作。按照“誰主管誰負責”的原則，切實落實車屬部門和駕駛員的交通安全管理教育責任，強化對駕駛?cè)藛T的管理和教育。在車輛年檢、駕駛?cè)藛T檢審和組織對違反肇事駕駛?cè)藛T學(xué)習考試工作中，各車屬部門要強化對駕駛?cè)藛T的交通安全法制教育，并督促企業(yè)開展駕駛?cè)藛T教育培訓(xùn)，做到逐人登記檢查。

以解聘。

以上是我公司對道路交通安全管理的一些整改措施，不足之處請貴單位給予批評指正!三、對駕駛員全部進行年終考核，特別是對存在違法違規(guī)行駛、肇事車輛的駕駛員，必須進行從新上崗培訓(xùn)，對聘用的駕駛員，一年內(nèi)不能轉(zhuǎn)化用工形式，以此加強駕駛員隊伍建設(shè)，提高駕駛員對違章違法形式的重視程度。

四、強化駕駛?cè)藛T的管理教育工作。按照“誰主管誰負責”的原則，切實落實安全管理部門和駕駛員的交通安全管理教育責任，強化對駕駛?cè)藛T的管理和教育。在車輛年檢、駕駛?cè)藛T檢審和組織對違反肇事駕駛?cè)藛T學(xué)習考試工作中，公司車輛安全管理員要強化對駕駛?cè)藛T的交通安全法制教育，并督促公司開展駕駛?cè)藛T教育培訓(xùn)，做到逐人登記檢查。

推薦施工合同分析報告篇六

（1）無票工作、無票操作。

（2）擅自更改工作票的工作內(nèi)容、操作票的操作項目。

（3）擅自更改操作票的操作順序進行操作。

（4）不攜帶操作票，憑記憶操作。

（5）未檢查開關(guān)位置，就操作刀閘或有關(guān)開關(guān)。

（6）擅自擴大工作票所列工作范圍。

（7）擅自變更經(jīng)批準的安全技術(shù)措施。

（8）工作票上安全措施不全、安全措施錯誤或是執(zhí)行漏項。

（9）未完成工作票的許可手續(xù)，工作人員便進入工作區(qū)域工作。

（10）不執(zhí)行或錯誤執(zhí)行調(diào)度指令。

（11）高空作業(yè)時不系好安全帶（繩）,或不正確使用雙保險安全帶。

（12）用麻繩或尼龍繩代替鋼絲繩作桿塔臨時拉線。

（13）桿塔上有人作業(yè)時，調(diào)整桿塔的拉線。

（14）在運行設(shè)備區(qū)域拋擲工具、物品。

（15）未經(jīng)驗電便裝設(shè)接地線、合接地刀閘。

（16）未按規(guī)定在工作地段裝設(shè)接地線。

（17）擅自移動、跨（穿）越安全防護設(shè)施。

（18）防誤閉鎖裝置解鎖鑰匙未按規(guī)定使用。

（19）應(yīng)當進行安全技術(shù)交底而未進行。

（20）無特種作業(yè)資格人員進行特種作業(yè)。

（21）醉酒后駕駛車輛。

（22）鋸電纜未核對圖紙，或在鋸前未使用接地的帶木柄的鐵釬釘入電纜芯的。

（23）在停運的大電容設(shè)備上工作前，未充分放電及驗電的。

（24）易燃、易爆及有毒等危險品未按規(guī)定存儲、運輸、使用、回收的。

（25）在易爆、易燃區(qū)攜帶火種、吸煙、動用明火及穿帶鐵釘?shù)男?防火設(shè)施不全或防火措施不符合規(guī)定要求。

（26）起重機運轉(zhuǎn)中進行調(diào)整、檢修起重機或碰觸運轉(zhuǎn)部位的。

（27）張力放線時，展放的導(dǎo)引繩從帶電線路下方穿過的。

（28）線路登桿塔不核對名稱、桿號、色標。

（29）作業(yè)時與帶電設(shè)備安全距離不符合《安規(guī)》要求。

（30）無相應(yīng)資格的人員擅自上崗工作的。

（31）停送電操作不核對設(shè)備名稱、編號、位置、狀態(tài)。

（32）將運行中轉(zhuǎn)動設(shè)備的防護罩打開，或?qū)⑹稚烊胝跈趦?nèi)，戴手套或用抹布對轉(zhuǎn)動部分進行清掃或進行其它工作。

（33）在機械的轉(zhuǎn)動、傳動部分保護罩上坐、立、行走，或用手觸摸運轉(zhuǎn)中機械的轉(zhuǎn)動、傳動、滑動部分及旋轉(zhuǎn)中的工件。

（34）易燃易爆物品倉庫之間的距離不滿足防火規(guī)程的要求，無避雷設(shè)施。

（35）跨越安全圍欄或超越安全警戒線進入危險區(qū)域。

第二部分嚴重違章。

（1）值班期間擅離崗位。

（2）不執(zhí)行調(diào)度復(fù)誦制度。

（3）每項倒閘操作前不唱票、不復(fù)誦。

（4）誤整定、誤（漏）接線、誤（漏）投（退）壓板。

（5）在設(shè)備上發(fā)生誤碰、誤調(diào)整等情況，但未引起設(shè)備故障。

（6）未按規(guī)定設(shè)立監(jiān)護人或監(jiān)護人不到位。

（7）檢修或施工用的電源箱無漏電保護開關(guān)、無警示標志。

（8）未按規(guī)定接取檢修或施工電源。

（9）電氣安全工具、絕緣工具未按規(guī)定進行定期試驗。

（10）使用未經(jīng)檢驗合格或已過檢驗合格有效期的安全工器具進行作業(yè)。

（11）工作時，個人防護用品不全或不滿足要求。

（12）工作現(xiàn)場無工作方案。

（13）在臨近、安全距離不夠的平行或同桿(塔)架設(shè)多回路線路上工作，或在帶電設(shè)備附近進行起吊作業(yè)，沒有設(shè)專人監(jiān)護。

（14）在公路范圍內(nèi)夜間作業(yè)未穿反光衣、未設(shè)紅色警示燈。

（15）高空作業(yè)人員使用的工具、器材不用繩索傳遞而是拋擲者。

（16）使用纏繞法進行接地。

（17）在低壓設(shè)備上工作，不按規(guī)定使用分組工作派工單或派工單上的安全措施不全、不正確或是執(zhí)行漏項。

（18）動火作業(yè)現(xiàn)場不按規(guī)定放置滅火器，或是使用過期或不合格的滅火器。

（19）司機酒后駕駛或?qū)④嚱唤o無準駕證人駕駛。

（20）使用的絕緣棒、安全帶、絕緣鞋、絕緣手套等安全工器具不合格或超過檢驗周期的。

（21）施工接地線采用纏繞方式接地，接地線截面積不滿足短路電流要求或小于25mm2的。

（22）使用未經(jīng)驗收合格的作業(yè)設(shè)施的。

（23）違反規(guī)定攀爬腳手架、豎井架等的。

（24）搭乘載貨吊籠的。

（25）高處作業(yè)人員未使用繩索傳遞工具、材料，隨手上下拋擲東西，或高空作業(yè)的工器具無防墜落措施的。

（26）在挖掘的坑洞內(nèi)采用攀登擋土支撐架上下或在坑井內(nèi)休息、避雨等的。

（27）使用挖空底腳的方法挖掘土石方的。

（28）在組裝構(gòu)件與構(gòu)架時，將手指伸入螺孔進行糾正的。

（29）用吊鉤、抓斗或其它載貨設(shè)備輸送人員的。

（30）水上工作不佩帶救生設(shè)備，沒有滿足規(guī)程要求的救生措施的。

（31）在金屬容器內(nèi)同時進行電焊、氣焊、氣割或其它工作，無人監(jiān)護的。

（32）對液壓、氣動及彈簧操作機構(gòu)，在有壓力或彈簧儲能狀態(tài)下進行拆裝或檢修。

工作的。

（33）不按規(guī)定正確使用個人勞動安全衛(wèi)生防護用品。

第三部分一般違章。

（1）不使用插頭而直接用導(dǎo)線插入插座或掛在刀閘上供電。

（2）直接使用220v電源的燈泡作為安全電壓行燈照明。

（3）使用絕緣防護有缺陷的電氣設(shè)備工作，如使用破損的插頭、插座、電源線、電源箱；斷開的電源線頭沒有用絕緣膠布包扎。

（4）檢修電源取用運行設(shè)備電源；檢修電源未安裝漏電保護開關(guān)；使用金屬絲代替保險絲；使用不符合規(guī)定的臨時電源線。

（5）有標色的雙（多）回路線路在部分回路停電作業(yè)時，工作人員不戴袖標或與作業(yè)回路標色不一致。

（6）在應(yīng)停電的二次回路上工作，未經(jīng)驗電就開始工作。

（7）使用無保護接地或保護接零的移動式、手持式電動工具。

（8）變電站、所、班組所使用的接地線無編號，存放無固定位置對號存放。

（9）在帶電設(shè)備周圍使用鋼卷尺、皮卷尺的線尺夾有金屬絲者進行測量工作。

（10）使用梯子前未檢查梯子牢固情況；梯子無防滑措施；2米以上梯上作業(yè)沒有人扶梯，梯子與地面的傾斜角過大或過?。ㄒ话?0°左右）。

（11）未采取任何防護措施，站在簡易棚架上作業(yè)。

（12）在撤桿時，未對桿根、桿基情況進行檢查，即上桿拆除桿上導(dǎo)線，或采用突然剪線做法松線。

（13）吊車起吊物件時，工作人員在吊件或吊臂下逗留、行走。

（14）搬運、起吊重大物件無統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一信號。

（15）起吊作業(yè)范圍沒有防止外人通行的圍閉設(shè)施。

（16）使用砂輪研磨物件時，采用砂輪兩側(cè)猛力研磨或工作人員站在砂輪轉(zhuǎn)向內(nèi)側(cè)。

（17）使用鉆床、電鉆、沖擊鉆時戴手套操作。

（18）使用機動絞磨起吊、牽引過程，工作人員在受力鋼絲繩的上下方、內(nèi)角側(cè)和起吊物下面逗留或通過。

（19）戴手套使用大錘或手錘，錘頭未加楔。

（20）坑、溝、孔洞沒有蓋板或防止外人通行的圍欄、警示標志。

（21）在生產(chǎn)、辦公、生活區(qū)域隨意動火，在禁煙區(qū)吸煙。

（22）動火作業(yè)未按動火工作票要求放置滅火器或作業(yè)后現(xiàn)場遺留火種。

（23）氧氣瓶、乙炔瓶使用中無垂直放置并固定，相距不足8米、距明火不足10米。

（24）違規(guī)使用生產(chǎn)場地消防器材，破壞生產(chǎn)場地消防器材。

（25）事故所在單位未及時報告事故，有關(guān)當事人員未按要求提供事故發(fā)生及處理過程書面報告。

（26）事故調(diào)查責任單位未按要求分析事故原因、明確事故責任和制定整改措施。

（27）對事故或障礙發(fā)生后制定的整改措施，未按要求及時完成的。

（28）對本單位發(fā)生的事故、障礙或違章行為，經(jīng)調(diào)查認定相關(guān)技術(shù)管理、領(lǐng)導(dǎo)人員在專業(yè)技術(shù)或規(guī)范制度管理上存在漏洞。

（29）因用電檢查不到位措施不落實，致使用戶配電室小動物短路、用戶線路（設(shè)備）故障引起我管轄變電站開關(guān)跳閘。

（30）未及時制訂“兩措”計劃和未按管理程序或制度執(zhí)行“兩措”計劃。

（31）有值班、巡視職責崗位人員脫離崗位、巡視不到位或走過場，沒有及時發(fā)現(xiàn)違章建筑或其他明顯的異常情況。

（32）現(xiàn)場無施工圖紙、方案、二次措施單，憑記憶在二次回路上工作。

（33）違反設(shè)備缺陷管理及實施細則等規(guī)章制度，致使缺陷未及時消除或得到控制。

（34）工作前未對安全工具、施工機具進行檢查。

（35）設(shè)備發(fā)生變化，不立即進行變更圖板、圖紙等有關(guān)資料。

（36）未按規(guī)定定期進行主要起重工器具的檢查和試驗。

（37）工作負責人未佩戴工作袖標。

（38）各級管理人員未按到位規(guī)定進行現(xiàn)場到位監(jiān)督檢查。

（39）班組未組織周安全學(xué)習活動，管理所領(lǐng)導(dǎo)未審閱學(xué)習記錄或簽名。

（40）無故不參加安全學(xué)習培訓(xùn)，安全培訓(xùn)或安規(guī)考試作弊或不合格。

推薦施工合同分析報告篇七

第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行?勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。

第七章法律責任。

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第八十一條用人單位提供的?勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面?勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限?勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止?勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照?勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;。

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;。

(三)安排加班不支付加班費的;。

(四)解除或者終止?勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第八十六條?勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止?勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;。

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;。

(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止?勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除?勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止?勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。

第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第九十四條個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。

第九十五條勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第八章附則。

第九十六條事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止?勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的?勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面?勞動合同的，應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的?勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九十八條本法自2008年1月1日起施行。

推薦施工合同分析報告篇八

綜合辦公室是公司總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理部門，工作雖然繁雜瑣碎，綜合辦公室三名人員各司其職，分管行政、人事、采購工作。大家覺得做得如何，不妨寫一份工作總結(jié)來分析分析?？嶝垖懽鳛榇蠹艺砹司C合辦公室年度工作總結(jié)2022，閱讀。

綜合辦公室年度工作總結(jié)。

過去的一年，綜合辦公室在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，在全體員工的不懈努力下，各項工作有了一定的進展，為09年工作奠定了基礎(chǔ)，創(chuàng)造了良好的條件。為了總結(jié)經(jīng)驗、尋找差距，促進部門各項工作再上一個臺階，現(xiàn)將2022年工作總結(jié)匯報如下。

一、綜合辦公室行政管理工作：

1、認真做好綜合辦公室的文件整理工作。

2022年1月至11月，按照公司要求擬定綜合性文件、報告96份;整理對外發(fā)文167份;整理外部收文125份，綜合辦公室已認真做好相關(guān)文件的收、發(fā)、登記、分發(fā)、文件和督辦工作，以及對文件資料的整理存檔工作。

2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善公司制度。

根據(jù)公司運行工作實際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)相繼完善了《規(guī)章制度匯編》、《員工手冊》等規(guī)章制度。通過這些制度，規(guī)范了公司員工的行為，增加了員工的責任心。

對在公司召開的會議，會前做好簽到本、茶水、椅子、會議通知、車輛接送等各項準備工作，保證會議按時召開。會后完成記錄報總經(jīng)理室。對在公司外召開的會議及接待，及時按照通知要求做好酒店、車輛等預(yù)定工作，并做好相關(guān)費用的結(jié)算工作。

5、組織安排各項活動。

二、綜合辦公室人事管理工作。

1、根據(jù)需要，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作。

人員招聘是綜合辦公室人事管理工作中的重點，08年隨著政務(wù)區(qū)各項配套設(shè)施的建成，物業(yè)基層人員處于一人難求的局面，為打破僵局，綜合辦公室采用多元化招聘手段，與勞務(wù)公司簽訂基層員工用工協(xié)議;與周邊街道辦事處聯(lián)系輸送街道轄區(qū)內(nèi)適齡人員。2月份，公司順利接管天鵝湖畔小區(qū)，綜合辦公室迎難而上，高效、及時的完成了小區(qū)基本人員配置。截止11月份，公司目前在崗人員941人。

3、加強檔案、考勤管理，確保勞資無誤發(fā)放。

08年下半年，在外借一人的配合下，對公司相關(guān)的員工檔案、考勤卡等進行了整理，目前檔案管理工作基本能達到領(lǐng)導(dǎo)的要求。在勞資管理方面，綜合辦公室人事管理人員一絲不茍，對公司各部門、項目部送交上來的考勤表、加班表反復(fù)核對，發(fā)現(xiàn)疑問及時匯報，不造含糊不清的帳表，按時將工資表送交財務(wù)。

4、做到合法用工，完善勞動合同簽訂和社會保險入戶、轉(zhuǎn)出工作。

08年1月1日新的勞動合同法實施，這就要求，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量，綜合辦公室人事管理人員在日常工作仔細核對每位員工的信息，以保證在勞動合同簽訂和社保辦理中不出錯。

由于物業(yè)公司一線員工眾多，自我保護意識欠缺，在日常工作中經(jīng)常會出現(xiàn)一些意外傷害，08年申報工傷20余起。另，公司于5月份順得通過公司員工的各項保險基數(shù)核定工作。

5、加強績效考核，制定了合理的辦法。

采購部按項目部和施工單位上報的采購計劃公開招標，邀標單位都在三家以上，有的多達十余家，并且邀標談質(zhì)論價全過程總經(jīng)理室、財務(wù)部、律師辦、采購全參與，增加陽光采購?fù)该鞫?，真正做到降低成本、保護公司利益。

2、圍繞控制成本、采購性價比最優(yōu)的產(chǎn)品等方面開展工作。

2022年度綜合辦公室采購圍繞“控制成本、采購性價比最優(yōu)的產(chǎn)品”的工作目標，在充分了解市場信息的基礎(chǔ)上進行詢比價，注重溝通技巧和談判策略。要求各長期合作供應(yīng)商在合同價位的基礎(chǔ)上下浮5-8個百分點(當然針對部分價格較高而又不降價的供貨商我們也做了局部調(diào)整)。同時調(diào)整了部份工作程序，增加了采購復(fù)核環(huán)節(jié)，力求最大限度的控制成本，為公司節(jié)約每一分錢。

3、進一步加強對供應(yīng)商的管理協(xié)調(diào)。

4、縮減采購時間，力爭項目所需特別及時到位。

綜合辦公室采購在總經(jīng)理室的大力支持下，縮減采購時間，及時無誤的將天鵝湖畔小區(qū)所需物品采購到位;完成政務(wù)綜合樓、體育中心外墻清洗工作、綠怡、匯林小高層電梯維保工作以及各部門、項目部所需物品的的采購工作。

四、成績的取得離不開總公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)，也離不開各部門的大力協(xié)助配合和支持，我們在充分肯定成績的同時，也看到了本部門存在的問題：

2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。

3、抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，因而存在一定的重制度建設(shè)現(xiàn)象。

4、公司宣傳力度有待加強。

5、對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習抓得不夠。

這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。2022年即將過去，新的一年將要到來。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法;深入調(diào)研，掌握實情;加強管理，改進服務(wù);大膽探索綜合辦公室工作新思路、新方法，促使工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻?，F(xiàn)將2022年工作計劃匯報如下：

一、加強溝通，抓好宣傳工作。

09年綜合辦公室將根據(jù)公司工作實際需要，制定相應(yīng)制度執(zhí)行情況反饋表，并時時跟蹤，對相關(guān)制度進行修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。

三、完善績效考核制度，使之更有序進行。

2022年公司試行績效考核以來，截止目前，取得一定成效，也從中得到一定的經(jīng)驗積累。但在具體操作中，還有許多地方急需完善。2022年，綜合辦公室將此目標列為本年度的重要工作任務(wù)之一，其目的就是通過完善績效評價體系，達到績效考核應(yīng)有效果，實現(xiàn)績效考核的根本目的。績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進企業(yè)的發(fā)展。2022年，綜合辦公室在2022年績效考核工作的基礎(chǔ)上，著手進行公司績效評價體系的完善，并持之以恒地貫徹和運行。

四、完善培訓(xùn)、福利機制。

企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各部門、項目部的綜合素質(zhì)普遍有待提高，09年綜合辦公室將根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，從真正意義上為員工帶來幫助。

同時，2022年7月份開始的全體員工大體檢活動，在廣大員工中得到了認可，增加了員工對企業(yè)的信任及肯定。09年綜合辦公室將希望繼續(xù)為員工能爭取到此類的福利活動。

五、完善09年各類物品的采購招標工作。

走向市場，了解市場行情做好采價準備，對所有采購物品要嚴把質(zhì)量關(guān)，設(shè)備、工具類一定要做好售后維修保養(yǎng)，積極聽取相關(guān)專業(yè)人士對所購物品及采購工作所提出的良好建議意見。

以上總結(jié)計劃妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示!

綜合辦公室工作總結(jié)范文2022。

一年來，辦公室在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，緊緊圍繞局黨委和行政年初確定的工作思路和目標，較好地履行了部門職能，積極發(fā)揮助手作用，認真協(xié)調(diào)各部門間的工作關(guān)系，進一步強化內(nèi)務(wù)管理和后勤服務(wù)，確保了局機關(guān)內(nèi)部事務(wù)及各項工作的正常運行，為局機關(guān)年度整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮了應(yīng)有的作用，現(xiàn)將辦公室工作總結(jié):。

加強部門管理，落實崗位責任。

辦公室是一個綜合性部門，工作涉及面廣，日常事務(wù)瑣碎，且多數(shù)人員均有特定的專門崗位，辦公地點極為分散，人員管理難度較大。針對這一情況，辦公室采取三項措施狠抓了部門人員管理。

一是制定了《辦公室管理規(guī)定》，并印發(fā)至辦公室全體工作人員手中，進一步明確了部門工作職能、崗位工作職責以及工作紀律和要求等，一定程度上促進了工作作風的好轉(zhuǎn)。

二是建立和落實了電話值班制度。以往由于沒有明確電話值班人員，時常會出現(xiàn)來電無人接聽的現(xiàn)象，在局內(nèi)外造成了不好的影響。為徹底改變這一現(xiàn)象，除去****司機和****門衛(wèi)以外，從周一至周五，其他人員均安排了值班，電話無人接聽的現(xiàn)象有了徹底改觀。

三是強調(diào)部門內(nèi)部的工作配合與協(xié)同，辦公室的整體工作效能和服務(wù)水平有所提高。強調(diào)在做好本職工作的同時，必須圍繞辦公室部門工作的特殊性，搞好各項工作配合。如召開較大規(guī)模會議時，辦公室全體人員全部參與到會議的籌備、會場的清掃和布置等工作中，切實提供高質(zhì)量的后勤服務(wù)。

完善和落實管理制度，加強和改進機關(guān)作風。

今年來，按照局領(lǐng)導(dǎo)的要求，針對我局機關(guān)的實際，先后完善和實施了上班考勤制度、周周五衛(wèi)生考勤制度、會議簽到制度以及每日辦公樓衛(wèi)生值班制度等。在落實、各項規(guī)章制度的過程中，基本上做到了以章為據(jù)、嚴格考勤、不循私情、一視同仁。盡管在管理中碰到了不少問題，產(chǎn)生了一些矛盾，但我們還是堅持原則，并以自身良好的行為示范，贏得了絕大多數(shù)部門與同志的理解與支持。通過狠抓各項制度的落實，局機關(guān)始終保持了良好的作風狀態(tài)。

認真搞好后勤服務(wù)，切實做到保障有力。

一年來，辦公室切實把搞好后勤管理和服務(wù)工作做為部門的一項重要職能，全力保障機關(guān)事務(wù)和各部門工作的正常運轉(zhuǎn)。一是做好辦公用品的購置和發(fā)放，在盡量滿足局機關(guān)正常辦公需要的基礎(chǔ)上，大力提倡勤儉節(jié)約，預(yù)計全年辦公費用在1****元左右，對照年初確定的辦公經(jīng)費指標有****多元的節(jié)余，局機關(guān)各部門和工作人員反映良好。二是認真做好車輛的調(diào)度、使用和管理，充分保障了局領(lǐng)導(dǎo)、安全、生產(chǎn)以及其他各部門公務(wù)用車。特別是司機的責任心和服務(wù)意識較強，無論是在休息日或節(jié)假日，只要工作需要，均能做到無條件出車，確保了各項工作的順利開展和臨時性任務(wù)的圓滿完成，小車費用也在略有節(jié)余。三是全力做好各項會議和重要活動的籌劃、準備、布置和落實。如：年內(nèi)召開的全縣煤炭安全工作會議、先進性教育活動各階段的動員大會三八婦女節(jié)知識競賽活動、礦長法律法規(guī)學(xué)習培訓(xùn)班等會議和活動的會議資料、領(lǐng)導(dǎo)講話材料的準備以及會場布置等，確保了各項會議和活動的順利召開。

規(guī)范辦文辦會辦事程序，不斷提高工作質(zhì)量和效率。

從某種意義上說，辦公室是領(lǐng)導(dǎo)的參謀與助手，工作繁雜、瑣碎，但歸根結(jié)底要落實到辦文、辦會、辦事上來。一年來，辦公室共起草、修改、上報、下發(fā)請示、報告、總結(jié)、情況匯報、通知、會議材料等各類文件、材料達66****件，僅先進性教育活動一項，各類材料就達22****件。在不斷學(xué)習、摸索、總結(jié)、改進的基礎(chǔ)上，基本上做到了格式規(guī)范，文句精煉，打印整潔，報送和下發(fā)及時。確保了各項工作規(guī)范、有序、順利開展。

存在的問題與不足。

一年來，辦公室在局領(lǐng)導(dǎo)的深切關(guān)懷和大力支持下，盡己所能，做了一些份內(nèi)工作，但對照部門職能要求以及領(lǐng)導(dǎo)的期望，還有較大的差距，談不上驕人的成績?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，感受頗多，工作中遇到到了一些問題，也看到了存在的不足。

1、辦公室共有工作人員****，但都有各自特定的工作崗位和本職工作，辦公地點分散，管理難度較大。同時，真正從事秘書工作和機關(guān)事務(wù)協(xié)調(diào)、管理工作的人員卻沒有。所有文件、文稿的起草以及局機關(guān)日常事務(wù)的處理均由負責人一力承擔，因而沒有更多的精力去處理其他事務(wù)，難免會顧此失彼，造成有些該處理的事情未能及時處理，有些該辦好的事情只求過得去。

2、在執(zhí)行制度和日常管理中，由于有的領(lǐng)導(dǎo)一時不經(jīng)意，以及個別部門負責人意識不強和少數(shù)工作人員服從意識差等原因，制度落實的難度較大，工作協(xié)調(diào)比較被動。

3、因為忙于日常事務(wù)，下基層了解各企業(yè)情況不多，對全系統(tǒng)的運行狀況掌握不夠，沒有為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供有參考價值的意見和建議，助手和參謀作用發(fā)揮不好。

推薦施工合同分析報告篇九

拉薩市墨竹工卡縣門巴鄉(xiāng)達珠橋工程，位于拉薩市墨竹工卡縣門巴鄉(xiāng)，自20xx年x月x日，竣工日期為20xx年x月x日，32米兩跨預(yù)應(yīng)力空心板橋。

主要人員、設(shè)備投入情況、管理機構(gòu)設(shè)置。

項目經(jīng)理：

項目技術(shù)負責人：

質(zhì)檢員：

安全員：

施工員：

資料員：

材料員：

主要機械設(shè)備：

挖掘機：一臺。

自卸車：5臺。

灑水車：1臺。

攪拌機：2臺。

混凝土切割機：1臺。

全站儀：1臺。

水平儀：1臺。

質(zhì)量管理情況。

推薦施工合同分析報告篇十

二、違章分類。

違章分為行為違章、裝置違章和管理違章三類。

行為違章是指現(xiàn)場作業(yè)人員在電力建設(shè)、運行、檢修等生產(chǎn)活動過程中，違反保證安全的規(guī)程、規(guī)定、制度、反事故措施等的不安全行為。

管理違章是指各級領(lǐng)導(dǎo)、管理人員不履行崗位安全職責，不落實安全管理要求，不執(zhí)行安全規(guī)章制度等的各種不安全作為。

三、典型違章（100條）。

（一）行為違章（60條）。

1.進入作業(yè)現(xiàn)場未按規(guī)定正確佩戴安全帽。

2.從事高處作業(yè)未按規(guī)定正確使用安全帶等高處防墜用品或裝置。

3.作業(yè)現(xiàn)場未按要求設(shè)置圍欄；作業(yè)人員擅自穿、跨越安全圍欄或超越安全警戒線。4.不按規(guī)定使用操作票進行倒閘操作。

5.不按規(guī)定使用工作票進行工作。

6.現(xiàn)場倒閘操作不戴絕緣手套，雷雨天氣巡視或操作室外高壓設(shè)備不穿絕緣靴。

7.約時停、送電。

8.擅自解鎖進行倒閘操作。

9.防誤閉鎖裝置鑰匙未按規(guī)定使用。

10.調(diào)度命令拖延執(zhí)行或執(zhí)行不力。

11.專責監(jiān)護人不認真履行監(jiān)護職責，從事與監(jiān)護無關(guān)的工作。

12.倒閘操作前不核對設(shè)備名稱、編號、位置，不執(zhí)行監(jiān)護復(fù)誦制度或操作時漏項、跳項。

13.倒閘操作中不按規(guī)定檢查設(shè)備實際位置，不確認設(shè)備操作到位情況。

14.停電作業(yè)裝設(shè)接地線前不驗電，裝設(shè)的接地線不符合規(guī)定，不按規(guī)定和順序裝拆接地線。

15.漏掛（拆）、錯掛（拆）標示牌。

16.工作票、操作票、作業(yè)卡不按規(guī)定簽名。

17.開工前，工作負責人未向全體工作班成員宣讀工作票，不明確工作范圍和帶電部位，安全措施不交代或交代不清，盲目開工。

18.工作許可人未按工作票所列安全措施及現(xiàn)場條件，布置完善工作現(xiàn)場安全措施。

19.作業(yè)人員擅自擴大工作范圍、工作內(nèi)容或擅自改變已設(shè)置的安全措施。

20.工作負責人在工作票所列安全措施未全部實施前允許工作人員作業(yè)。

21.工作班成員還在工作或還未完全撤離工作現(xiàn)場，工作負責人就辦理工作終結(jié)手續(xù)。

22.工作負責人、工作許可人不按規(guī)定辦理工作許可和終結(jié)手續(xù)。

23.進入工作現(xiàn)場，未正確著裝。

24.檢修完畢，在封閉風洞蓋板、風洞門、壓力鋼管、蝸殼、尾水管和壓力容器人孔前，未清點人數(shù)和工具，未檢查確無人員和物件遺留。

25.不按規(guī)定使用合格的安全工器具、使用未經(jīng)檢驗合格或超過檢測周期的安全工器具進行作業(yè)（操作）。

26.不使用或未正確使用勞動保護用品，如使用砂輪、車床不戴護目眼鏡，使用鉆床等旋轉(zhuǎn)機具時戴手套等。

27.巡視或檢修作業(yè)，工作人員或機具與帶電體不能保持規(guī)定的安全距離。

28.在開關(guān)機構(gòu)上進行檢修、解體等工作，未拉開相關(guān)動力電源。

29.將運行中轉(zhuǎn)動設(shè)備的防護罩打開；將手伸入運行中轉(zhuǎn)動設(shè)備的遮欄內(nèi)；戴手套或用抹布對轉(zhuǎn)動部分進行清掃或進行其他工作。

30.在帶電設(shè)備周圍使用鋼卷尺、皮卷尺和線尺（夾有金屬絲者）進行測量工作。

31.在帶電設(shè)備附近使用金屬梯子進行作業(yè)；在戶外變電站和高壓室內(nèi)不按規(guī)定。

使用和搬運梯子、管子等長物。

32.進行高壓試驗時不裝設(shè)遮攔或圍欄，加壓過程不進行監(jiān)護和呼唱，變更接線或試驗結(jié)束時未將升壓設(shè)備的高壓部分放電、短路接地。

33.在電容器上檢修時，未將電容器放電并接地或電纜試驗結(jié)束，未對被試電纜進行充分放電。

34.繼電保護進行開關(guān)傳動試驗未通知運行人員、現(xiàn)場檢修人員。

35.在繼保屏上作業(yè)時，運行設(shè)備與檢修設(shè)備無明顯標志隔開，或在保護盤上或附近進行振動較大的工作時，未采取防掉閘的安全措施。

36.跨越運轉(zhuǎn)中輸煤機、卷揚機牽引用的鋼絲繩。

37.吊車起吊前未鳴笛示警或起重工作無專人指揮。

38.在帶電設(shè)備附近進行吊裝作業(yè)，安全距離不夠且未采取有效措施。

39.在起吊或牽引過程中，受力鋼絲繩周圍、上下方、內(nèi)角側(cè)和起吊物下面，有人逗留和通過。吊運重物時從人頭頂通過或吊臂下站人。

40.龍門吊、塔吊拆卸（安裝）過程中未嚴格按照規(guī)定程序執(zhí)行。

41.在高處平臺、孔洞邊緣倚坐或跨越欄桿。

42.高處作業(yè)不按規(guī)定搭設(shè)或使用腳手架。

43.擅自拆除孔洞蓋板、欄桿、隔離層或因工作需要拆除附屬設(shè)施時不設(shè)明顯標志并及時恢復(fù)。

44.進入蝸殼和尾水管未設(shè)防墜器和專人監(jiān)護。

45.憑借欄桿、腳手架、瓷件等起吊物件。

46.高處作業(yè)人員隨手上下拋擲器具、材料。

47.在行人道口或人口密集區(qū)從事高處作業(yè)，工作地點的下面不設(shè)圍欄、未設(shè)專人看守或其他安全措施。

48.在梯子上作業(yè)，無人扶梯子或梯子架設(shè)在不穩(wěn)定的支持物上，或梯子無防滑措施。

49.不具備帶電作業(yè)資格人員進行帶電作業(yè)。

50.登桿前不核對線路名稱、桿號、色標。

51.登桿前不檢查基礎(chǔ)、桿根、爬梯和拉線是否正常。

52.組立桿塔、撤桿、撤線或緊線前未按規(guī)定采取防倒桿塔措施或采取突然剪斷。

導(dǎo)線、地線、拉線等方法撤桿撤線。

53.動火作業(yè)不按規(guī)定辦理或執(zhí)行動火工作票。

54.特種作業(yè)人員不持證上崗或非特種作業(yè)人員進行特種作業(yè)。

55.未履行有關(guān)手續(xù)即對有壓力、帶電、充油的容器及管道施焊。

56.在易燃物品及重要設(shè)備上方進行焊接，下方無監(jiān)護人，未采取防火等安全措施。57.易燃、易爆物品或各種氣瓶不按規(guī)定儲運、存放、使用。

58.水上作業(yè)不佩戴救生措施。

59.無證駕駛、酒后駕駛。

60.值班期間脫崗。

（二）裝置違章（18條）。

61.高低壓線路對地、對建筑物等安全距離不夠。

62．高壓配電裝置帶電部分對地距離不能滿足規(guī)程規(guī)定且未采取措施。

63.待用間隔未納入調(diào)度管轄范圍。

64.電力設(shè)備拆除后，仍留有帶電部分未處理。

65.變電站無安防措施。

66.易燃易爆區(qū)、重點防火區(qū)內(nèi)的防火設(shè)施不全或不符合規(guī)定要求。

67.深溝、深坑四周無安全警戒線，夜間無警告紅燈。

68.電氣設(shè)備無安全警示標志或未根據(jù)有關(guān)規(guī)程設(shè)置固定遮（圍）欄。

69．開關(guān)設(shè)備無雙重名稱。

70.線路桿塔無線路名稱和桿號，或名稱和桿號不唯一、不正確、不清晰。

71．線路接地電阻不合格或架空地線未對地導(dǎo)通。

72.平行或同桿架設(shè)多回路線路無色標。

73.在絕緣配電線路上未按規(guī)定設(shè)置驗電接地環(huán)。

74.防誤閉鎖裝置不全或不具備“五防”功能。

75.機械設(shè)備轉(zhuǎn)動部分無防護罩。

76.電氣設(shè)備外殼無接地。

77.臨時電源無漏電保護器。

78．起重機械，如絞磨、汽車吊、卷揚機等無制動和逆止裝置，或制動裝置失靈、不靈敏。

（三）管理違章（22條）。

79.安全第一責任人不按規(guī)定主管安全監(jiān)督機構(gòu)。

80.安全第一責任人不按規(guī)定主持召開安全分析會。

81.未明確和落實各級人員安全生產(chǎn)崗位職責。

82.未按規(guī)定設(shè)置安全監(jiān)督機構(gòu)和配置安全員。

83.未按規(guī)定落實安全生產(chǎn)措施、計劃、資金。

84.未按規(guī)定配置現(xiàn)場安全防護裝置、安全工器具和個人防護用品。

85.設(shè)備變更后相應(yīng)的規(guī)程、制度、資料未及時更新。

86.現(xiàn)場規(guī)程沒有每年進行一次復(fù)查、修訂，并書面通知有關(guān)人員。

87.新入廠的生產(chǎn)人員，未組織三級安全教育或員工未按規(guī)定組織《安規(guī)》考試。

88.特種作業(yè)人員上崗前未經(jīng)過規(guī)定的專業(yè)培訓(xùn)。

89.沒有每年公布工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人、有權(quán)單獨巡視高壓設(shè)備人員名單。

90.對事故未按照“四不放過”原則進行調(diào)查處理。

91.對違章不制止、不考核。

92.對排查出的安全隱患未制定整改計劃或未落實整改治理措施。

93.設(shè)計、采購、施工、驗收未執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，造成設(shè)備裝置性缺陷。

94.未按要求進行現(xiàn)場勘察或勘察不認真、無勘察記錄。