分紅人申請書 分紅申請書模版(6篇)

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最新分紅人申請書(推薦)一

乙方：_____住址：_____身份證號：__________

甲乙雙方本著共同發(fā)展、平等、誠信、協(xié)作、自愿的基礎上。經過充分協(xié)商。特立此協(xié)議。甲乙雙方均按以下條款，執(zhí)行職責，履行義務。甲方于xx年xx月xx日獨立投資于地理位置優(yōu)越，發(fā)展?jié)摿薮蟆?/p>

由于甲方發(fā)展需要并應乙方誠懇請求。經雙方同意，甲方授權乙方入股本店。

1、甲方投資________元總資產，資產擁有權、轉讓權、決策權的一切權限始終歸甲方所有。

2、甲方投資元總資產為參與方式。乙方加入不列入原始股，依入股基數(shù)為投資風險股，原始股始終歸甲方所有，投資股只能作為投資可與甲方分享純利潤分紅不享有資產占有權。

3、乙方一次性投資交納投資股股金5000元給甲方授權乙方自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期間，為甲方投資股股東，乙方在此期間可享受與甲方每年純利潤分紅。享受相應權益、承擔相應義務、同時承擔股東責任。股金甲方將永遠不返還予乙方。

4、入股協(xié)議期間股東相應權益：

（1）可享有每月的純利潤分紅。

（2）享受純利潤分紅的同時可享受獨立業(yè)績提成。

（3）經甲方授權可享有對店內的管理權及監(jiān)督權。

（4）經甲方授權同意后可享有對店內的執(zhí)行權和日常工作處理權。

5、對甲方有監(jiān)督、建議權。

6、入股協(xié)議期間股東的相應義務：

（1）認真做好本職工作。

（2）積極協(xié)助店內落實各項措施。

（3）全力保障店內正常運營。

甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_____

簽訂時間：__________年_____月_____日

最新分紅人申請書(推薦)二

甲方：_________________公司(以下簡稱甲方)

乙方：______________________(姓名)

身份證號碼：_________________(以下簡稱乙方)

乙方系甲方的技術人員，為甲方的技術開發(fā)與技術支持作出了重要貢獻，為鼓勵乙方為甲方服務，經雙方友好協(xié)商，訂立協(xié)議如下：

第一條：(價格)每年甲方給乙方以年度稅后可分配利潤的10%分紅。

第二條：分紅條件。

1、乙方需與甲方簽訂技術保密協(xié)議，完成規(guī)定的技術開發(fā)規(guī)劃，并按技術開發(fā)規(guī)劃的進度安排，完成技術開發(fā)項目。

2、公司稅后有可分配利潤，如果當年虧損則沒有分紅;

3、乙方離開甲方，則本協(xié)議自動失效。

第三條：分紅股權約定。乙方在甲方的分紅，是沒有任何股份作為分紅依據(jù)，即乙方按10%比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權無關，乙方不能據(jù)此認為在甲方有相應10%的股權。

第四條：本協(xié)議自簽訂之日起生效，需要變更時，雙方友好協(xié)商，協(xié)商不成的，在甲方所在地的人民法院起訴。

第五條：協(xié)議一式四份，各執(zhí)兩份。

甲方(簽名)：_________________乙方(簽名)：_________________

最新分紅人申請書(推薦)三

甲方（公司）：____________________

法定代表人：______________________

聯(lián)系地址：________________________??

聯(lián)系人：______；聯(lián)系電話：_______

乙方（個人）：___________________

身份證號：_______________________

聯(lián)系地址：_______________________

聯(lián)系電話：______；電子郵件：_____

鑒于：??

1、***科技有限公司（以下簡稱“公司”或“甲方”）系一家在______省______市依法設立并有效存續(xù)的有限公司，公司主營業(yè)務為新媒體運營（微信公眾號、抖音、微視等短視頻）、電子商務營銷策劃等移動互聯(lián)網(wǎng)相關業(yè)務及服務。??

2、乙方為具有完全民事行為能力的自然人，在互聯(lián)網(wǎng)直播領域具備良好的綜合素質，以其個人名義自主運營了粉絲量為______萬的抖音賬號（id:______）。??

3、基于對甲方公司品牌和專業(yè)能力的認可，乙方以員工身份入職甲方，并與甲方共同基于抖音平臺及其原有賬號從事抖音內容電商等新媒體運營推廣業(yè)務。??

甲乙雙方本著平等協(xié)商、公平自愿的原則，根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關法律，就乙方以員工身份入職甲方并由雙方共同策劃運營抖音賬號ip事宜,達成共識,特訂立如下協(xié)議條款,以資雙方共同信守。??

第一條關于抖音賬號的合伙安排??

1.1抖音賬號的合伙策劃與運營??

在入職甲方之前，乙方以其個人名義自主運營了粉絲量為1萬左右的抖音賬號（id:__________，以下簡稱“抖音賬號”），雙方同意，乙方入職甲方后，雙方將合作對上述抖音賬號進行策劃、開發(fā)和投資運營，具體思路與安排如下：??

（1）自乙方實際入職至甲方之日起（以雙方簽訂的勞動合同日期為準），乙方原以其個人名義自主運營抖音賬號（id：__________）的所有權、使用權、收益權、衍生的知識產權以及其他一切具有商業(yè)價值的權益即完全歸屬于甲方所有（無論抖音平臺能否實際更名、過戶）。??

（2）甲方對上述抖音賬號進行重新定位后，進行策劃、投資和運營，但該抖音賬號的主播和具體運營推廣仍由乙方負責具體實施；??

1.2乙方參與抖音賬號合伙經營的資格與條件??

乙方獲準或繼續(xù)維持以合伙人身份參與抖音賬號合伙經營和收益分配的，應當同時滿足下列資格與條件：??

（1）乙方自愿遵守且并未違反甲方或其關聯(lián)方（包括但不限于甲方的股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員，以及上述人員投資或者以其他方式實質控制的經營主體）的各項規(guī)章、工作制度、管理規(guī)定以及本協(xié)議約定，包括但不限于截至本協(xié)議簽署日甲方或其關聯(lián)方已發(fā)布并實施的制度或將來發(fā)布并實施的各項規(guī)章、制度及規(guī)定；??

（2）乙方與甲方持續(xù)存在勞動關系，并在甲方相關工作崗位負責該抖音賬號的運營且考核合格。??

1.3乙方作為參與甲方抖音賬號合伙經營的負責人，僅依照本協(xié)議約定享有其在甲方任職期間該抖音賬號凈收益一定比例的收益分配權，不具有甲方股東身份或者甲方其他項目的合伙人身份及相關收益的分配資格。??

第二條收益分配及結算安排??

2.1分紅收益的結算與支付??

甲方按照該抖音賬號運營凈收益的15%向乙方支付其分紅收益。?上述乙方分紅收益由甲方以月度為周期進行結算支付，即每月的____日之前甲方結算支付乙方上月應得分紅收益（不滿一個月的按照實際天數(shù)計算）。??

在每一個自然月度內，乙方因其個人原因連續(xù)請假超過____天或者累計請假超過____天的，甲方有權扣除乙方在其請假期間內的相應分紅收益（按照一年360天進行折算扣除）。??

2.2乙方提前終止與甲方的勞動關系或者乙方違反勞動合同、甲方或其關聯(lián)方的規(guī)章制度而被解除勞動關系的，或者其他任何因為雙方原因而使勞動關系解除，基于本協(xié)議的性質，雙方認可：乙方解除與甲方的勞動關系，則本協(xié)議自動終止且乙方不再擁有抖音賬號相應的分紅收益權；乙方離職或解除勞動關系前一年已進行的分紅可不退還，但當年的分紅收益不再分配給乙方。??

第三條甲方的權利義務??

3.1甲方有權根據(jù)其公司經營需要，調整基于本協(xié)議的抖音賬號合伙經營方案，乙方應當配合甲方上述調整并及時與甲方簽署補充協(xié)議。??

3.2在符合本協(xié)議所約定乙方分配收益條件的情形下，甲方應當按時、足額兌現(xiàn)應付乙方的應得收益，同時，甲方有權依照稅法規(guī)定代扣代繳乙方收益相關的個稅及其他各類稅費。??

第四條乙方的權利義務??

4.1乙方有權根據(jù)本協(xié)議約定按月獲取抖音賬號運營分紅收益。??

4.2乙方應當遵守甲方或其關聯(lián)方的各項規(guī)章、工作制度、管理規(guī)定，包括但不限于截至本協(xié)議簽署日甲方或其關聯(lián)方已發(fā)布并實施或將來發(fā)布并實施的各項規(guī)章、制度及規(guī)定。??

4.3乙方必須服從甲方的管理和工作安排并接受甲方的考核，保證盡最大能力，以專業(yè)、守時、敬業(yè)的工作態(tài)度，積極投入到甲方安排的各項工作中，并積極配合甲方發(fā)起的各類活動。包括但不限于拍攝前彩排、現(xiàn)場拍攝、補拍以及粉絲互動等。??

4.4乙方在參與執(zhí)行甲方所安排的一切商業(yè)及非商業(yè)活動時，應當注意符合國家法律規(guī)定和社會公共利益，不得制作、復制、發(fā)布、傳播任何法律法規(guī)禁止的有害信息，否則甲方有權終止合同并要求乙方承擔一切損失。??

4.5未經甲方書面同意，乙方不得自行接洽或授權第三方接洽安排抖音賬號及乙方直播演藝相關的事項，不得做出任何有損甲方合法權益的行為。如有第三方聯(lián)系或者邀請乙方進行商業(yè)合作的，乙方應及時通知甲方，由甲方接洽并簽訂協(xié)議，乙方不得私自與第三方洽談或達成任何協(xié)議。??

第五條協(xié)議期限??

5.1本協(xié)議有效期為____年：自______年______月______日至______年______月______日。??

5.2協(xié)議到期終止后，甲方有權根據(jù)協(xié)議有效期內抖音賬號的運營情況及乙方工作情況決定是否簽署新的分紅協(xié)議。如需重新簽訂，應以書面形式以予確認，任何非書面形式的確認均為無效。??

5.3本協(xié)議的簽署不構成甲方對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司與乙方的聘用關系仍按勞動合同的有關約定執(zhí)行。即無論基于何種原因以及本協(xié)議是否到期，乙方與甲方勞動關系終止的，則本協(xié)議自動終止；但本協(xié)議終止的，則甲乙雙方之間的勞動關系并不必然終止。??

第六條保密和競業(yè)禁止（限制）義務??

6.1乙方保證，對于因履行職務、受甲方特別指派或者無意中接觸到的甲方或其關聯(lián)方（包括但不限于甲方所投資、控制的相關經營主體）商業(yè)秘密，除得到甲方的明確書面授權和履行職務需要外，不得以任何方式向任何未經授權的第三方公開。上述保密義務在本協(xié)議終止后仍然有效。??

本協(xié)議提及的“商業(yè)秘密”，是指不為社會公眾所知悉，能為甲方或其關聯(lián)方帶來經濟利益或競爭優(yōu)勢的技術秘密、經營秘密、管理秘密和其他商業(yè)秘密信息，其中既包括甲方及其關聯(lián)方所持有、控制或保管的商業(yè)秘密，也包括雖屬于第三方所有或持有，但甲方負有保密義務的商業(yè)秘密。??

6.2乙方從甲方離職后承擔的義務，包括但不限于：不以任何方式使任何未經授權第三方獲悉或使用甲方、目標門店的商業(yè)秘密；不傳播擴散不利于甲方、目標門店的消息；不直接或間接勸誘（或幫助他人勸誘）甲方員工、客戶、供應商或其他合作伙伴終止與甲方的勞動關系或業(yè)務合作關系。??

6.3在甲方任職期間及與甲方解除勞動合同后2年內，乙方不得直接或間接在與甲方或其關聯(lián)方生產（經營）相同或類似產品（業(yè)務）且有競爭關系或者其他利害關系的其他單位內任職或提供相關服務。??

在甲方任職期間及與甲方解除勞動合同后2年內，乙方及其近親屬（或其實際控制的其他人員）不得在中國境內外投資、經營與甲方或其關聯(lián)方業(yè)務（產品）相同、相似或者構成利益沖突的相關業(yè)務，不得直接或間接從事或參與任何在商業(yè)上對甲方或其關聯(lián)方構成競爭的業(yè)務及活動。??

第七條違約責任??

7.1乙方存在下列情形之一的，甲方有權終止本協(xié)議，取消乙方分紅權資格并停止相關分紅收益的發(fā)放，并要求乙方支付違約金人民幣__________元（大寫：______________元整）和賠償損失：??

（1）違反國家法律法規(guī)，或存在嚴重失職、瀆職行為，嚴重損害甲方或其關聯(lián)方利益或聲譽；??

（2）乙方在甲方任職期間，存在受賄、索賄、貪污、盜竊、泄露商業(yè)或技術秘密、侵占公司資產財產、損害公司聲譽等違法違紀、損害甲方或其關聯(lián)方、利益行為的；??

（3）乙方因違法行為受到行政處罰或被依法追究刑事責任的；??

（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意愿的情況下與其形成勞動關系的；??

（5）乙方未經批準擅自離職；??

（6）在工作崗位中因故意或過失因素引起或直接造成重大責任事故；??

（7）由于管理不善或未勤勉盡責，給甲方或其關聯(lián)方造成______萬元以上損失或成本增加；??

（8）乙方嚴重違反甲方或其關聯(lián)方規(guī)章制度的；??

（9）乙方在未經甲方書面同意的情況下，擅自在非甲方指定平臺直播、表演或者擅自接受第三方的邀請，從亊直播、代言、表演等商業(yè)活動；??

（10）未經甲方書面同意，乙方擅自開通電、售賣微商產品、私自接廣告以及其他商業(yè)行為；??

（11）未經甲方書面同意，乙方擅自將自己的形象、表演作品提供給第三方用于商業(yè)用途的；??

（12）損害甲方或其關聯(lián)方利益的其他情形。??

7.2鑒于甲方前期為乙方及其所運營的抖音賬號投資（包括但不限于培訓，推廣等方面），因乙方單方面原因解除本協(xié)議的，應當向甲方支付違約金________元（大寫：___________元整），違約金支付之日即為合約解除之日，且甲方將有權根據(jù)本合同約定要求乙方賠償損失。??

7.3乙方未經甲方書面允許，乙方不得與任何第三方以任何形式從亊與本合同約定范圍相同、近似或相競爭的任何合作；否則，甲方有權要求乙方立即停止該未經許可的合作，同時乙方應向甲方支付相當于其其和第三方約定收益金額的___倍的違約金。??

7.4甲方無正當理由未按照本協(xié)議約定按時、足額向乙方支付抖音賬號分紅收益的，應當按照其應付未付金額千分之一每日的標準向乙方支付違約金。??

第八條未盡事宜與爭議解決??

8.1雙方同意，在本協(xié)議簽署后，就本協(xié)議未盡事宜，可進行進一步的協(xié)商，并就協(xié)商一致的內容簽訂書面補充協(xié)議。補充協(xié)議構成本協(xié)議不可分割的組成部分。補充協(xié)議有不同約定的，以補充協(xié)議為準。??

8.2因本協(xié)議引起的相關爭議，各方應爭取友好協(xié)商解決。如雙方協(xié)商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。??

第九條其他規(guī)定??

9.1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章（自然人簽字、法人蓋章）之日起生效。??

9.2.本協(xié)議一式貳份，甲方、乙方各持壹份。??

（本頁以下無正文）??

甲方（蓋章）：??

法定代表人/授權代表（簽字）：?簽署日期：??

乙方（簽字）：??

簽署日期：

最新分紅人申請書(推薦)四

甲方：

乙方：

身份證號碼：

甲乙雙方本著平等、自愿、誠信的原則，就甲乙雙方共創(chuàng)公司盈利目標而分紅相關事宜，經充分協(xié)商，雙方達成如下協(xié)議，以資共同遵守。

一、協(xié)議及工作期限。

分紅協(xié)議自年月日起，至年月日止。

到期后由公司考核視其工作表現(xiàn)及職務再行續(xù)簽。

二、工作內容及要求。

甲方為乙方安排的工作崗位是：部門：職位：乙方需服從甲方的管理和要求，完成甲方《崗位職責說明書》的工作職責及內容。

若乙方被認定為未盡職責而導致甲方損失的，乙方必須接受甲方公布的《處罰條例》制度，情節(jié)嚴重者，如：乙方如無故離職，嚴重違反廠紀廠規(guī)，侵占公司利益等，被公司開除或者解雇的情形，公司會給以相應的行政處罰，然后結算其所有工資，同時一次性發(fā)放前面公司給予扣留的所有押金，取消分紅福利。

三、分紅具體細則。

1、甲方每月定期向乙方支付工資。

薪資按照公司財務報備核發(fā)。

2、從協(xié)議時間開始月份，乙方每個月從責任制工資里面抽調元月現(xiàn)金到公司財務賬上作為分紅的押金，無論當月請假時間造成工資不夠的的情況，一樣要給財務上繳夠齊元，一直抽調到當年月份，共計元。

公司在下年的1月上旬，不超過1月15日把扣押的押金一次性退還給乙方元，余下的元作為下年1月份開始的押金。

3、乙方了解相關財務狀況后，要做好甲方財務狀況數(shù)據(jù)的保密，不給外泄露公司財務機密，否則公司會按照違紀給以相應行政處罰。

4、乙方按照甲方當年(1-12月為一周期)盈利達到萬以上(包括100萬)方可享有此分紅福利，按照2%提取分紅人，甲方核算好后并于放年假前將此分紅的80%一次性發(fā)放給乙方，剩下的20%流入到下一年再發(fā)放(如：盈利 萬___2%=2萬___08= 元發(fā)放，剩余 及工資押金 合計 元累計到下一年年終一起發(fā)放，以此內推)。

5、在本協(xié)議期內，乙方當年工作不到年終而自行辭工離職的，視為自愿放棄該分紅福利。

甲方會在辭工到期日支付所有工資及按照收據(jù)交還給甲方所有押金。

6、甲方每個月向乙方收取的押金20__元，當月必須要給乙方開具收據(jù)，交總經理簽名及加蓋公章后交給乙方。

乙方妥善保管，在甲方退還押金的時候必須出示此收據(jù)，有遺失情況，及時申請補辦收據(jù)，必須要書面申請，并經總經理同意后才有效。

7、在協(xié)議期內甲方因要擴大生產而購買的新的大型機器設備的資金投入，不計入公司核算分紅的賬目。

期間甲方有報廢變賣或者以舊換新的機器設備的差價等支出都不計入分紅賬目。

8、甲方承諾公司財務核算結果為當年全年沒有盈利及業(yè)績差的情況下，扣押乙方的工資都會在1月份規(guī)定時間按照扣押收據(jù)原數(shù)退還給乙方，不讓乙方承擔押金的一切損失。

乙方中途有離職的情況，甲方取消分紅協(xié)議，退還扣押的所有工資給乙方。

9、按照公司廠房的面積，公司每個月承擔萬房租費用，全年計入萬房租費用。

四、其他。

1、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份。

年月日

最新分紅人申請書(推薦)五

甲方：

名稱：

法人：

地址：

電話：

傳真：

乙方：

姓名：

身份證號碼：

身份證地址：

現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《民法典》和《______公司股權激勵制度》的有關規(guī)定，本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，甲乙雙方就以下有關事項達成如下協(xié)議：

風險提示：

股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。

中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。

這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有都少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定?獲得權益的對價?凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛。

1、本協(xié)議書的前提條件

(1)乙方在______年____月____日前的職位為甲方公司______之職。

(2)在______年____月____日至______年____月____日期間，乙方的職位為甲方公司之職。

若不能同時滿足以上2個條款，則本協(xié)議失效。

2、限制性股份的考核與授予

(1)由甲方的薪酬委員會按照《______公司______年度股權激勵計劃》中的要求對乙方進行考核，并根據(jù)考核結果授予乙方相應的限制性股份數(shù)量。

(2)如果乙方考核合格，甲方在考核結束后______天內發(fā)出《限制性股份確認通知書》。

(3)乙方在接到《限制性股份確認通知書》后______天內，按照《限制性股份確認通知書》規(guī)定支付定金。

逾期不支付，視為乙方放棄《股權確認通知書》中通知的限制性股份。

3、限制性股份的權利與限制

(1)本協(xié)議的限制性股份的鎖定期為______年，期間為______年____月____日至______年____月____日。

(2)乙方持有的限制性股份在鎖定期間享有與注冊股相同的分紅權益。

(3)乙方持有限制性股份鎖定期間不得轉讓、出售、交換、記賬、質押、償還債務。

(4)當甲方發(fā)生送紅股、轉增股份、配股和向新老股東增發(fā)新股等影響甲方股本的行為時，乙方所持有的限制股根據(jù)《______股份有限公司股權激勵制度》進行相應調整。

(5)若在鎖定期內公司上市，公司將提前通知乙方行權，將乙方的限制性股份轉為公司注冊股。

行權價格以《限制性股份確認通知書》中規(guī)定或董事會規(guī)定為準。

4、本協(xié)議書的終止

風險提示：

由于人并非機器，其能力水平或者績效成績是隨著環(huán)境等發(fā)生變化的，企業(yè)不同的發(fā)展階段，勢必會營造出不同的環(huán)境，因而員工的績效表現(xiàn)也是不斷變化的。

因此企業(yè)在進行股權激勵時，應該設計合理的退出機制，制定出不合格及出現(xiàn)問題時的標準，以便建立合理的淘汰機制，從而淘汰不合格的股權享受人員。

(1)在本合同有效期內，凡發(fā)生下列事由(包括但不限于)，自情況核實之日起即喪失激勵資格、考核資格、取消剩余分紅，情節(jié)嚴重的，公司依法追究其賠償責任并有權給予行政處分，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名。

構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。

a、因不能勝任工作崗位、違背職業(yè)道德、失職瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。

b、公司有足夠的證據(jù)證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經營和技術秘密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。

c、開設相同或相近的業(yè)務公司。

d、自行離職或被公司辭退。

e、傷殘、喪失行為能力、死亡。

f、違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為。

g、違反國家法律法規(guī)并被刑事處罰的其他行為。

(2)在擁有限制性股份鎖定期間，無論何種原因離開公司的，甲方將無條件收回乙方的限制性股份。

5、行權

風險提示：

不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經營計劃、達到發(fā)展目標才是目的。

所以股權激勵制度和實施方法一定要結合公司的目標達成情況以及激勵對象本人、本部門的業(yè)績指標完成情況與考核辦法來制訂和兌現(xiàn)。

離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。

(1)行權期本協(xié)議中的限制性股份的行權期為______年____月____日至______年____月____日。

(2)行權價格以《限制性股份確認通知書》中規(guī)定為準。

(3)行權權力選擇

a、乙方若不想長期持有，公司可以回購其股份，價格根據(jù)現(xiàn)凈資產的比例支付或協(xié)商談判

b、乙方希望長期持有，則甲方為其注冊，成為公司的正式股東，享有股東的一切權利。

6、退出機制

(1)在公司上市及風投進入前，若持股人退股

a、若公司虧損，被激勵對象需按比例彌補虧損部分;

b、若公司盈利，公司原價收回。

(2)若風投進入公司后，持股人退股，公司按原價的150%收回

(3)如上市后持股人退股，由持股人進入股市進行交易。

7、其他事項

(1)甲乙雙方根據(jù)相關稅務法律的有關規(guī)定承擔與本協(xié)議相關的納稅義務。

(2)本協(xié)議是公司內部管理行為。

甲乙雙方簽定協(xié)議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續(xù)雇傭的任何承諾。

乙方與本公司的勞動關系，依照《勞動法》以及與公司簽訂的勞動合同辦理。

(3)乙方未經甲方許可，不能擅自將本協(xié)議的有關內容透露給其他人員。

如有該現(xiàn)象發(fā)生，甲方有權廢止本協(xié)議并收回所授予的股份。

8、爭議與法律糾紛的處理

(1)甲乙雙方發(fā)生爭議時

《______公司股權激勵管理制度》已涉及的內容，按《______公司股權激勵管理制度》及相關規(guī)章制度的有關規(guī)定解決。

《______公司股權激勵管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股權激勵計劃》及相關規(guī)章解決。

公司制度未涉及的部分，按照相關法律和公平合理原則解決。

(2)乙方違反《______公司股權激勵管理制度》的有關約定、違反甲方關于激勵計劃中的規(guī)章制度或者國家法律政策，甲方有權視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵協(xié)議而不需承擔任何責任。

乙方在協(xié)議書規(guī)定的有效期內的任何時候，均可通知甲方終止股權協(xié)議，但不得附任何條件。

若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。

(3)甲乙雙方因履行本協(xié)議或與本協(xié)議有關的所有糾紛應首先以友好協(xié)商方式解決，如雙方無法通過協(xié)商解決的，任何一方可將爭議提交甲方所在地人民法院解決。

9、本協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

本協(xié)議一式______份，雙方各執(zhí)______份，______份具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：

法定代表人(簽字)：

______年______月______日

乙方(簽字)：

______年______月______日

最新分紅人申請書(推薦)六

甲方：

住址：

聯(lián)系方式：

乙方：

住址：

聯(lián)系方式：

為了充分調動公司中高級經營管理骨干員工的創(chuàng)業(yè)積極性，______有限公司(以下簡稱“公司”)的歸屬感、榮譽感，增強公司對優(yōu)秀敬業(yè)人才的吸引力，根據(jù)公司股東會有關決議，決定對任職公司的中高級經營管理骨干員工進行股權激勵，贈與其一定份額的公司股權?，F(xiàn)雙方就股權激勵事項訂立如下協(xié)議：

一、甲方及公司基本狀況

甲方為______有限公司(以下簡稱“公司”)的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣

______萬元，甲方的出資額為人民幣______萬元，本協(xié)議簽訂時甲方占公司注冊資本的______%，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發(fā)展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協(xié)議約定條件的情況下，有權以優(yōu)惠價格認購甲方持有的公司______%股權。

二、關于激勵股權的特別約定

乙方從公司離職時則必須按公司章程、股東會決議以及以下約定進行股權轉讓：

1、若乙方自______年____月____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位未滿6個月而中途正常離職或被公司正常解職、辭退時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。

2、若乙方自______年____月____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿12個月(可累計)后正常離職或被甲方正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值半價回購乙方持有的股權。

3、若乙方自______年____月____日起在公司主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿24個月(可累計)后正常離職或被公司正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值等值回購乙方持有的股權。

4、若乙方被公司開除或不經公司許可其擅自離職時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回，并按雙倍的價格追罰乙方已獲得的股權激勵收益，并追究其給公司造成的相關損失。

5、若乙方被公司免職或者因表現(xiàn)不佳而不能勝任其職務時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。

三、權利和義務

1、甲方應當如實計算年度凈收益，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

4、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得有股份數(shù)以及分紅等情況。

5、乙方作為公司股東，除在股東會無表決權外依法享有其他全部股東權利、承擔其全部股東義務。

6、乙方獲得的收益，按國家稅法規(guī)定繳納相關稅費。

7、當甲方引進戰(zhàn)略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。

8、股權激勵期間，乙方不直接或間接擁有管理、經營、控制與公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務;同時乙方所持有的股權不得出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，由甲方無條件無償收回。

9、應甲方要求，積極無條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權。

四、協(xié)議終止

1、本協(xié)議與國家新公布的政策、法規(guī)相違背時，公司按其任職時間參照本協(xié)議的約定予以回購其持有的股權。

2、乙方喪失行為能力時，公司按其任職時間參照本協(xié)議約定予以回購其持有的股權。

3、公司解散、注銷或者乙方非公死亡的，本協(xié)議自行終止，甲方視乙方的服務期回購其股權。

4、出現(xiàn)不可抗力等情況造成本協(xié)議無法執(zhí)行時。

5、乙方發(fā)生違法犯罪時或嚴重違反公司的規(guī)程給甲方造成重大損失時。

6、雙方協(xié)商一致同意，以書面形式變更或者解除本協(xié)議。

五、協(xié)議與勞動合同的關系

1、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協(xié)議所約定的權利義務。

2、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

六、違約責任

1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的____%向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協(xié)議;給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，賠償范圍包括實際損失、可得利益損失和維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。

3、乙方違反約定，不積極配合甲方收回公司股份時，應該向甲方承擔萬元的懲罰性違約金，同時還應該承擔甲方為維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。

七、爭議的解決

因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當友好協(xié)商，如協(xié)商不成，則可向公司住所地人民法院起訴。

八、附則

1、本協(xié)議由全體股東授權公司法定代表人作為全體股東代表簽字，經甲乙雙方簽字后生效，_____式____份，甲方____份、乙方____份;如有未盡事宜，雙方可以補充書面約定。

2、乙方在本協(xié)議之前與甲方或公司簽訂的有關期(股)權激勵等協(xié)議或經營骨干激勵分紅的一切相關約定隨即自動作廢、終止執(zhí)行。

3、本協(xié)議與公司章程、公司股東會決議具有同等效力。

4、全體股東一致同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》是本協(xié)議生效之必要附件，本協(xié)議與股東會決議有沖突時以《股東會決議》為準。

甲方(簽字或蓋章)：

年月日

乙方(簽字或蓋章)：

年月日