2023年校園招聘面試宣傳稿范文怎么寫(優(yōu)質17篇)

總結可以幫我們梳理思緒，優(yōu)化方法，更好地實現(xiàn)個人和團隊的目標。在寫總結之前，應該先進行充分的準備和資料收集。總結范文中的例子和案例，可以幫助我們更好地理解和運用總結的方法和技巧。

校園招聘面試宣傳稿范文怎么寫篇一

2014校園招聘不乏優(yōu)秀品牌企業(yè)參加，為此，大學生在求職面試前，增加自己的含金量是非常重要的，了解常見面試題目，摸清考官心理，才能讓面試回答更符合招聘人才標準，下面，我們就具體看看這些，常見的校園招聘面試題：

1、請介紹一下你自己

這也是最經典的“面試自我介紹”考題，對于應屆畢業(yè)生的學生來說， 除了姓名、年齡、愛好，考官更希望聽到突出積極的個性和做事的能力的回答，最后求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。

2、你認為你在學校屬于好學生嗎

作為2014校園招聘會，就要從學生的角度來分析，如何回答這樣的面試題，如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發(fā)展的學生?！?/p>

如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”

3、哪門課程讓你覺得頭疼，為什么

不要回答“數學”、“體育”之類的'具體課程，校園招聘官最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。

4、對本行業(yè)、技術發(fā)展趨勢你有什么看法

這道面試題目回答就要下番功夫了，只有深入了解才能產生獨特的見解。在校園招聘會開始前，不妨在網上看看應聘企業(yè)的相關信息，來做好回答。

5、你還有什么問題嗎

應屆生千萬不能太實誠的說沒有了，校園招聘官不喜歡“沒有問題”的人，求職者可以這樣提問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

2014校園招聘常見面試題目就是以上的內容，但是根據企業(yè)性質，以及招聘要求的不同，hr還會特定的提出一些具有針對性的面試題，大學生在面試的時候提前做好準備，沉穩(wěn)自信，才能為自己提高面試通過的機會。

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校園招聘面試宣傳稿范文怎么寫篇二

要想工作有門路，報讀職校學技術。

要致富，學技術，職業(yè)教育是門路。

要想學藝快成才，請到職業(yè)學校來。

要想就業(yè)有出路，快到職校學技術。

要想家庭快致富，走進職校學技術。

盲目去打工，不如讀職中。

技術在手中，不怕找不到工。

就業(yè)靠競爭，上崗憑技能。

擇業(yè)憑技能，就業(yè)靠競爭。

認認真真讀職中，輕輕松松找份工。

今讀職校打基礎，來日就業(yè)顯身手。

今天選擇中職校，明天走上致富道。

報讀職業(yè)高中，就業(yè)更輕松。

就業(yè)有門，創(chuàng)業(yè)有路，升學有望。

就讀中職不要怕，學到技能闖天下。

讀職校，受資助，升學就業(yè)兩不誤。

讀職校，受資助，早脫貧，快致富。

讀中職學技術，升學就業(yè)兩不誤。

讀中職學技術，貧困家庭能致富。

貧困孩子不要愁，職校受助有盼頭。

國家出資學技藝，職教就業(yè)有優(yōu)勢。

國家出費用，學到真技術，輕松來就業(yè)，事業(yè)有出路。就讀中職好選擇，學到技能好就業(yè)。

校園招聘面試宣傳稿范文怎么寫篇三

整個面試過程中，沒有任何決策環(huán)節(jié)，只有交流觀察和記錄，測評校園人才知識、能力、經驗、行為風格、動機等有關素質，過早給人判定，結果會失真。

重視雙向交流。如果作為高高在上考官，問的問題是有指令性的，學生被動回答，對他的判定是不準確的，因為他展現(xiàn)出來的東西并不是真正想說的。面試不是單向追問，不是難倒學生，是要做交流了解。

面試中常遇到話不投機的情況，此為主觀判定，應把主觀判定歸結到行為上，為公司招人，而不是為自己招人。另外一個常遇到的情況是投射效應，即：喜歡跟自己相像的人。碰到這種情況，應遵循崗位說明書，或換專業(yè)人士來面試。

2、結構化面試與半結構化面試。

結構化面試也叫標準化面試，指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，面試官通過固定程序按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。包括以下內容：

(1)測評指標。已定維度，如：知識、技能、動機、行為風格等。各部分所占比重不能隨意改變，要統(tǒng)一。(2)實施程序。面試的程序嚴格按照原先制訂的環(huán)節(jié)進行，不能隨意取消某一環(huán)節(jié)，或增長環(huán)節(jié)時間。(3)評委組成。不能更換，以保證面試的公平。(4)評價標準，將試題行為化，以便于面試觀察。(5)面試問題，根據勝任能力編制以崗位為基礎的面試試題。

半結構化面試，是在結構化面試的基礎上，在面試問題上增加追問的環(huán)節(jié)，問3-4個結構化必問問題，根據考生的回答進行不同的追問。

3、在招聘錄用上，直線經理與人力資源工作的不同。

直線經理：(1)根據以往的工作經驗和對下屬的觀察，提供人員需求數量。(2)提出招聘職位條件。(3)作為專業(yè)考官，進行業(yè)務能力與知識面試。(4)做出錄用決定。(5)提供薪酬建議。

人力資源：(1)開展招聘活動。(2)初步篩選將合格候選人推薦。(3)甄選過程的組織協(xié)調工作。(4)甄選技術的開發(fā)與培訓。(5)管理面試資格人。

4、任用決策建議。

知識：專業(yè)知識、通用知識。能力：衍生能力、通用能力。個性：性格、動機。

能力范疇決定他能不能勝任這個崗位，性格決定了他合不合適，動機決定了他愿不愿意。重點在于個性層面。性格決定工作效率，動機能決定求職者穩(wěn)定性、工作動力、工作績效。因此面試不要只滿足于知識和能力層面。

5、面試基本流程。

前期準備：指定面試計劃、確定面試要素、閱讀簡歷、設計面試問題、設計測評方向、設置場地等條件。

面試中：建立和諧關系、解釋公司需求(非常重要，讓候選人了解公司，明確崗位職責，可提高offer入職率)、提問及追問、傾聽、觀察非言語溝通、筆記、控制面試。

結束面試：回答問題、解釋選拔流程(告訴候選人流程時間，以免候選人不清楚通知結果時間去其他公司入職)、解釋公司需求(增加其對公司印象，印象越深，給的offer到職率越高)、后續(xù)安排。

面試后：分類與評估、信息綜合、整合與討論、決策、提供反饋。

6、考官考前準備。

注意考官形象，考官是候選人接觸企業(yè)的第一張名片，傳遞公司價值觀，是公司吸引人才的窗口。候選人會把面試中的地位感受理解為領導風格，把面試提問方式理解為工作溝通方式，把面試的不規(guī)范理解為企業(yè)不正規(guī)，把面試的不專業(yè)理解為企業(yè)不成熟。據調查，有60%的求職者在意面試官的素質，會因為面試官的態(tài)度決定是否選擇加入企業(yè)。

7、決定面試的骨架和核心。

面試中不要否定候選人的能力，給其某項能力打零分。人具備所有的能力，只是有高低強弱之分。應根據崗位需要，區(qū)別有效的和無效的能力，找出最需要、最重要的能力，再挑出當場面試可測的能力，如果滿足則可確定候選人具備勝任力。

8、招聘計劃3人，合適人選兩人，是否需要放低標準?

合適就要，不合適就不要，寧缺毋濫，不合適的人招進公司的后果是連帶后續(xù)管理問題。

9、面試中考官需觀察候選人肢體語言。

生活中，人們自覺不自覺地用身體語言來表達自己，非言語溝通方式占所有溝通的50%或以上，通過身體姿勢、手勢，面部表情和眼睛的運動來表達意愿、想法和動機，并不是100%都準確，因此要謹慎，只能將之作為一種線索或提示。

在面試中，通過肢體語言，我們主要觀察以下表現(xiàn):。

(1)興趣：眼睛――長時間的目光接觸，瞳孔放大;面部表情――微笑;頭部――點頭;微微傾斜;身體――前傾。

(2)自信：眼睛――當嘴微笑時眼睛微笑;面部表情――放松的肌肉;頭部――說話時頭部也跟著自然移動;手――放開的;手臂――開放的;身體――肩膀放松的;腿――沒有交叉。

(3)隱瞞、欺騙：眼睛――不停眨眼(也有可能是疲勞);避免目光接觸;手，摩擦手或撓頸，手指揉眼睛，摸臉;很少有手臂和手的動作。手、手臂和腿向自己的方向移動，欺騙者“占更少的空間”―要逃走;手勢/表情與語言不一致。

10、如何進行壓力面試?

反面例子：(1)你姓什么?你為什么姓李?(此類問的問題和想達到的目的不一致)。

(2)你這么胖怎么來我們企業(yè)?(不要進行人身攻擊)。

(3)你覺得你今天面試怎么樣?你給自己打多少分?就你這表現(xiàn)還90分呢?你連自己的不足都不知道我怎么提醒你?(不要把對人能力的否定當成壓力面試)。

正面例子：(1)環(huán)境造成壓力，如：拉近考官與候選人座位之間距離，撤掉候選人面前桌子，增加照明，把候選人區(qū)域調亮。

(2)問題造成壓力。問題的難易程度取決于信息量，單位時間給出的信息越多，造成壓力越大。另外可加快追問速度。

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校園招聘面試宣傳稿范文怎么寫篇四

尊敬的用人單位：

衷心感謝貴單位長期以來對我校畢業(yè)生就業(yè)工作的大力支持。希望我校畢業(yè)生能為貴單位的事業(yè)發(fā)展作出積極的貢獻!

我校是河南省唯一一所獨立設置面向商貿流通領域的公辦普通高校，辦學歷史悠久，特色鮮明。學校以管理學和經濟學科為主，兼有工學、文學、法學、藝術等學科。現(xiàn)設有會計、經濟貿易、市場營銷、商務秘書、工商管理、計算機應用、藝術設計和旅游管理等八個系。開設有會計、國際貿易實務、市場營銷、商務英語、物流管理、計算機應用技術、室內設計技術、旅游管理等34個專業(yè)和專業(yè)方向。學?，F(xiàn)有來自全國18個省區(qū)的全日制在校生16654名。學校堅持“育人為本，質量第一”的辦學指導思想，不斷深化教學改革，全面推進素質教育。近幾年來，學校緊跟時代步伐，主動適應社會需要，重視理論聯(lián)系實際，培養(yǎng)了大批合格的高素質技能型人才，受到了社會各界及用人單位的好評，歷年平畢業(yè)生一次就業(yè)率達95%以上，在全省同類院校中位居前列，部分專業(yè)(如酒店管理、物業(yè)管理、保險實務、市場營銷、室內設計技術等)畢業(yè)生供不應求。

為方便用人單位和畢業(yè)生的“雙向選擇”，我校定于20xx年12月6日舉辦“河南商專20xx屆畢業(yè)生物業(yè)物流行業(yè)專場招聘”，真誠邀請貴單位能到會招聘人才。具體安排如下：

12月6日上午8:00—8:30。

大禮堂大廳。

12月6日上午8:30—下午17:00。

1、請持單位介紹信或有關證明、營業(yè)執(zhí)照復印件前來報到。每個展位限代表兩人;建議參會單位自備布展材料，規(guī)格不超過70cm×100cm。

2、請將參會回執(zhí)、公司營業(yè)執(zhí)照復印件、單位簡介及需求信息于12月4日前傳真或發(fā)電子郵件至河南商專學生就業(yè)指導中心，以便我們作好會前宣傳及會務安排。

3、本次招聘會不收取任何費用。學校為每家用人單位免費提供展位一個，會議期間提供飲水服務、宣傳服務等。

4、有面試、筆試等招聘環(huán)節(jié)的單位，如需在會后安排場地，請?zhí)崆半娫掝A約。

聯(lián)系人：王森武超英。

聯(lián)系電話：(0371)63515810、63515900(傳真)。

網址：電子郵件：

學校地址：鄭州市北大學城(惠濟區(qū)文化路與英才街交叉口向西200米)。

邀請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

文檔為doc格式。

校園招聘面試宣傳稿范文怎么寫篇五

為了給面試官留下一個良好的印象，在面試禮儀中大家需要注意哪些呢?接下來本站站的就告訴大家一些面試禮儀中應該注意的方法步驟。

1.由于面試講究正規(guī)和職業(yè)化，因此，在穿著方面一般都是建議應聘者能夠在面試當天穿西裝、套裝，這樣能夠顯得人的形象很莊重，也給面試官較好的印象。休閑裝最好不要隨意穿著，除非你事先了解過你將要應征的單位是相當不拘小節(jié)的。除了款式要正式，還要注意服飾的整潔、清爽。不整潔的儀容儀表只會讓面試官對你的印象大打折扣，注重細節(jié)也是求職者應該注意的一個方面。

2.面試當天或許會有很多應聘者，那么就應該注意自己的言行舉止。在等待的過程中不要因為太過好奇或興奮而走來走去、東張西望，這樣會顯得你很不穩(wěn)重。也不要在外面與人高談闊論或是大聲打電話，這樣會影響他人準備和思考問題，也會分散在屋里應試者的注意力。安安靜靜地按照順序坐在椅子上，平復激動或焦慮的心情，以良好的心態(tài)來應對考試，這才是求職者應該做到的。

3.在未收到通知錢，不要擅自進入面試室，而應該等到通知進行面試時才進入。進入面試室時，無論屋門是否關閉，都應該輕輕敲門，以示尊重，得到允許后方可走進室內。進門后轉身將門關上，動作要輕，切忌“砰”地用力把門扣上。

4.面對考官時，要注意保持得體的笑容，主動與面試官打招呼。面部表情自然，不要過于嚴肅或過于畏縮。目光自然，不要左顧右盼，也不要直視面試官，這樣都是很不禮貌的做法。如果有多位面試官同時在場，眼神應顧及所有的人，不時地掃視全場，讓大家都知道你在尊重他們。

5.如果面試官沒有讓你坐下，你千萬不要自說自話，隨意地就像在自己家里一樣很自然地就坐下了。面試官請你坐下時，要說“謝謝”，然后大方地落座。坐姿也要注意，要坐在椅子的前三分之一與三分之二之間，挺胸收腹，絕對不能背靠椅背，或者彎腰佝背，顯得人很沒有精神，而且不自信。不要蹺起二郎腿，不要抖腿、晃腿。男生的雙腳分開比肩寬略窄，雙手很自然地放置于大腿上。女生則應雙膝并攏，穿著裙裝時更應注意坐姿。

6.面試時要全神貫注，不要走神，認真聽考官的每一個問題，同時給予面試官一定的互動，比如適當地點點頭，表示你有在聽并且已經聽懂了。作答時不要耍花槍，不要故弄玄虛，不然會給人不穩(wěn)重、不誠實的感覺。如果遇到你不會的問題，你也不要顯得大驚失色，可以找一些相關的話題作為切入點，慢慢展開，也許會有不錯的收效。

校園招聘面試宣傳稿范文怎么寫篇六

1、學生必須要確定自己應聘的是哪家企業(yè)什么崗位，千萬不要把應聘別的單位別的崗位的簡歷投過來，這樣的企業(yè)會直接槍斃掉。你都沒搞清楚我什么公司，投我干嘛。

2、最好能有針對性的投簡歷。一般來校園的企業(yè)都會提前發(fā)布通告，你可以多了解些感興趣的公司及崗位的具體情況，千萬別投了崗位人家一問，對這個公司沒任何了解，更慘的是連公司做什么的都說錯?，F(xiàn)在網絡資訊這么發(fā)達，想了解總會有途徑。準備工作做在前面。

3、簡歷不要有用的沒用的扔一大堆上來，弄個好幾頁。。。剛畢業(yè)的學生哪有那么多可寫的。。招聘的人一天看很多簡歷，你弄太多他沒時間看。最好一頁兩頁就結束了。簡歷不用做的太花哨，也沒必要彩打，當然你應聘平面設計之類的例外。

4、如果發(fā)電子檔的簡歷附加照片是好事。尤其帥哥美女最好要加。長的對不起觀眾的就別加了。hr也是人，也喜歡漂亮的東西。帥哥美女的照片可以加分。難看的貼照片或許直接面試機會都沒了。但要注意，請幫忙將照片盡量改小點，不要一個郵件好幾m，讓人家打開都費勁。每天看那么多簡歷如果還很難打開，會影響心情，有時候心情不好簡歷就會直接不看。

5、簡歷的撰寫可以有針對性。比如應聘銷售的，你可以多寫你的業(yè)余實習以及在學校的社團組織經歷，可以加分;應聘研發(fā)的就不要顯得太活躍了，這樣給人感覺太跳脫影響穩(wěn)定性諸如此類。

6、有的人認為沒工作過，沒什么好寫?？梢远鄬懶嵙曇约霸趯W校的社團經歷，這個針對80%以上的崗位基本都有些幫助。當然成績是必須要寫的，你可以寫個大體排名，附成績表。

7、資料可以準備的齊全一點。簡歷一頁左右，后面附一些有含金量的證書，比如英語證、項目獎、口語證等。什么學校發(fā)的優(yōu)秀團員之類的就沒必要加了，那個沒太大作用，還占用別人時間。

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二、面試禮儀

8、面試時著裝要注意，別太隨意。一身運動裝加條短褲拖鞋就去了。這是自己找不痛快。不是一定要西裝革履，但最好別運動裝。上衣要有領子，可以休閑點。但最不會出錯的還是西裝革履。

9、公司請你開始面試的時候要有點禮貌，問候是必須的?？梢哉f你好，也可以說你辛苦了。(個人推薦這個，因為確實招聘的人也很辛苦。雖然學生也很辛苦)

10、面試時千萬別緊張，調整好心態(tài)。語速不要太快;表現(xiàn)盡量自然點，可以當成跟你老師聊天，但是不能當成宿舍的哥們那么隨意沒大沒小。。

12、第一輪面試千萬別問薪資部分。。如果對方問你期望薪資你可以談及，如果面試官沒問，你別問。如果確定是最后一輪面試，可以問。

14、面試結束時記得道謝并將椅子歸位，這個代表你細心且守規(guī)則，雖然沒做不一定減分，但做了肯定加分。

15、問到不會的問題直接說不會， 別裝。。坦率的人容易贏得好感。

校園招聘面試宣傳稿范文怎么寫篇七

很多大學應屆畢業(yè)生選擇考銀行，在經歷網申篩選，筆試的披荊斬棘之后，進入最終面試名單的已是少數人了，但仍面臨著強大的競爭壓力！中公金融人的小編，特地為廣大的銀行考生準備了應對銀行面試的指導，希望能為各位銀行之路添一筆助力！

考前心態(tài)準備

許多考生往往在面試前躊躇滿志，卻在考場上發(fā)揮失常，結果不盡如人意，除了知識儲備不足之外，還有一個重要的原因就是缺乏必要的心理準備。考生只有學會如何端正自己的心態(tài)，才能更加準確的定位自己?！俺晒儆谟袦蕚涞娜恕?，中公金融人帶大家一起來做一個心理調節(jié)操，助大家考前有個好心態(tài)。

忌苛求完美

絕對的完美主義者就意味著永遠的自我否認者，因為他們永遠無法達到他為自己制定的任何一個目標。完美主義者往往會在面前為自己制造難以承受的心理壓力，在面中處處掩飾自己的不足，這樣反而會讓缺點越描越黑。所以在面試中考生完全不必自怨自艾、妄自菲薄，多想想自己的優(yōu)勢，也不必害怕在面試官面前暴露自己的缺點，否則就會完全動搖自己的信心，成為一個追求完美的失敗者。

樹立自信心

許多考生在面前容易過分夸大面試難度，從而使面試成為一座無法逾越的大山，最終導致自己不戰(zhàn)而敗。其實面試中考生應該認清一些考場真面目，增強自己的信心。

最后，正視自我，不要進行消極的自我暗示。

總之，要在面試中多去發(fā)現(xiàn)自己的閃光點，保持一種積極樂觀的精神風貌。只有這樣才能坦然地表現(xiàn)自我優(yōu)勢和缺陷，展現(xiàn)最自信的一面。

表現(xiàn)不卑不亢

銀行面試是一個考查人際交際的過程，在與他人交流時，既要考慮自身的需求，也要顧及他人的感受，一味自高自大或自輕自賤都會讓考官對你失去信心。

可以保持適當的焦慮感

絕大多數面試者在面試的重要關頭都會出現(xiàn)一定程度的焦慮，專家提出，面試中保持適當焦慮是完全正常的，只要以平常心接納自己的焦慮，在心里常常暗示自己“由它去吧”，那么一旦你不再注意自己身上的焦慮，它就會自然而然地消失。

心理調節(jié)技巧在心理調節(jié)時考生往往知道自己應該保持什么樣的心態(tài)，卻不知道如何去調節(jié)，中公金融人在此為廣大考生提供一些常見心理調節(jié)的方法。?? 進行積極的自我暗示?？忌獙W會對自己進行積極的心理暗示，如“我一定可以的”、“我是很棒的”等等，但是不能盲目樂觀，脫離現(xiàn)實，而是理性、客觀地去看待自己。?? 系統(tǒng)消除敏感情緒，緩解緊張。首先認真反思自己的情況，依據程度輕重將引起面試焦慮的情境排序，然后逐個想像情境，當身體出現(xiàn)緊張的反應時及時對自己做出調節(jié)暗示，依次訓練直到能應對自如。?? 充分認識自我，詳細了解面試過程充分了解面試的要求、題型、時間、地點、類型等的具體操作過程，同時正確評價自己的能力，實事求是，這樣就會自然減輕焦 心理調節(jié)技巧在心理調節(jié)時考生往往知道自己應該保持什么樣的心態(tài)，卻不知道如何去調節(jié)，中公金融人在此為廣大考生提供一些常見心理調節(jié)的方法。?? 進行積極的自我暗示。考生要學會對自己進行積極的心理暗示，如“我一定可以的”、“我是很棒的”等等，但是不能盲目樂觀，脫離現(xiàn)實，而是理性、客觀地去看待自己。?? 系統(tǒng)消除敏感情緒，緩解緊張。首先認真反思自己的情況，依據程度輕重將引起面試焦慮的情境排序，然后逐個想像情境，當身體出現(xiàn)緊張的反應時及時對自己做出調節(jié)暗示，依次訓練直到能應對自如。?? 充分認識自我，詳細了解面試過程充分了解面試的要求、題型、時間、地點、類型等的具體操作過程，同時正確評價自己的能力，實事求是，這樣就會自然減輕焦慮。?? 放松身體深呼吸、散步、開懷大笑、洗澡、考前睡個好覺等方式都可以讓身心放松，從而有效緩解緊張；?? 調整飲食面試前的一餐，建議考生在高蛋白食物之外給自己加點水果，有助于樂觀情緒的產生。?? 不要急著回慮。?? 放松身體深呼吸、散步、開懷大笑、洗澡、考前睡個好覺等方式都可以讓身心放松，從而有效緩解緊張；?? 調整飲食面試前的一餐，建議考生在高蛋白食物之外給自己加點水果，有助于樂觀情緒的產生。?? 不要急著回答問題考官在提出問題時，考生可以考慮幾秒再做回答。回答時語速不要太快，否則容易導致思維與表達脫節(jié)，表達不清。所以考生在面試中說話要不急不慢，邏輯緊密，條理清晰。

答問題考官在提出問題時，考生可以考慮幾秒再做回答?；卮饡r語速不要太快，否則容易導致思維與表達脫節(jié)，表達不清。所以考生在面試中說話要不急不慢，邏輯緊密，條理清晰。

尷尬局面應對技巧

如果答題過程中說錯了話也不要慌張，可以馬上跟考官道歉并更正自己的說法，遇到不懂的問題要坦白說出自己不懂，而遇到聽不明白的問題可以請求考官重復一次。

銀行自我介紹范文

首先，用下列格式準備一下：1.我叫……；2.我做……工作已經……年了；3.我目前在……公司做……工作；4.以前，我是……公司的……（職務）；5.我喜歡工作給我?guī)淼奶魬?zhàn)，特別是能使我發(fā)揮主要特長的挑戰(zhàn)，比如說……其次，用自己的問題幫助面試官將問題集中到一點；“我將怎樣才能符合貴公司的要求？貴公司需要什么？”然后具體回答。 首先，用下列格式準備一下：1.我叫……；2.我做……工作已經……年了；3.我目前在……公司做……工作；4.以前，我是……公司的……（職務）；5.我喜歡工作給我?guī)淼?挑戰(zhàn)，特別是能使我發(fā)揮主要特長的挑戰(zhàn)，比如說……其次，用自己的問題幫助面試官將問題集中到一點；“我將怎樣才能符合貴公司的要求？貴公司需要什么？”然后具體回答。

范文：各位尊敬的考官，早上好。? 今天能在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到十分的榮幸。我應聘的是貴單位銀行營銷員一職，因為我對銷售有著濃厚的興趣，尤其金融行業(yè)的銷售工作。同時通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家，希望你們能記住我，下面是我的面試自我介紹。? 我叫***，現(xiàn)年**歲，*族，大專文化，平時我喜歡看書和上網流覽信息，性格活潑開朗，能關心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經在**工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事**工作，隨后因公司需要到**，有一定的社會實踐經驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。通過幾年的工作我學到了很多知識 范文：各位尊敬的考官，早上好。? 今天能在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到十分的榮幸。我應聘的是貴單位銀行營銷員一職，因為我對銷售有著濃厚的興趣，尤其金融行業(yè)的銷售工作。同時通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家，希望你們能記住我，下面是我的面試自我介紹。? 我叫***，現(xiàn)年**歲，*族，大專文化，平時我喜歡看書和上網流覽信息，性格活潑開朗，能關心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經在**工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事**工作，隨后因公司需要到**，有一定的社會實踐經驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養(yǎng)了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取。加入銷售人員的行列是我多年以來的一個強烈愿望，同時我認識到人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上，而我感覺到我的工作熱，同時還培養(yǎng)了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取。加入銷售人員的行列是我多年以來的一個強烈愿望，同時我認識到人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得銷售人員是一個正確的選擇，這些就堅定了我做好銷售的信心和決心。將銷售工作做好，給公司帶來收益，使自身不僅在物質方面獲得提高，更重要的是我的人生因我的選擇而精彩。

情一直沒有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得銷售人員是一個正確的選擇，這些就堅定了我做好銷售的信心和決心。將銷售工作做好，給公司帶來收益，使自身不僅在物質方面獲得提高，更重要的是我的人生因我的選擇而精彩。

各位面試官： 你們好，我是來自xxxx商業(yè)銀行x班的應屆畢業(yè)生xx。首先感謝廣發(fā)銀行給我這樣一個展示自我的機會。 對于我的情況簡歷上都介紹得比較詳細了在這理我想談一談我對這次貴行招聘的認識。 在金融學院這4年的學習生活讓我滿載而歸，4年里我系統(tǒng)的學習了有關金融方面的專業(yè)知識，例如金融學，商業(yè)銀行，中央銀行理論與實務等。我認為隨著國民經濟的增長，銀行已經不僅僅在承辦存儲款等業(yè)務，更多的是承擔一種信用中介，銀行已逐漸發(fā)展為老百姓生活中必不可取的金融機構。 能夠到銀行就業(yè)更是我們金融專業(yè)畢業(yè)生的首選。而我們學校在畢業(yè)生就業(yè)這方面也為我們量身打造了一個系統(tǒng)的就業(yè)體系，如對點鈔、票幣百張、五筆打字等專業(yè)技能進行了一定的培訓與考核。另外學校也安排我們參加各種社會實踐，尤其是在工行的實習，讓我熟悉了銀行的工作環(huán)境，了解了銀行大堂的基本工作流程和業(yè)務操作，大堂是銀行不可或缺的崗位，它是銀行的門面，是銀行業(yè)務的講解員，也是銀行與老百姓溝通的橋梁。在這個崗位上不僅僅是體現(xiàn)我對專業(yè)知識的掌握程度，更重要的是它能培養(yǎng)我的耐心，意識，應變能力，端正我的工作態(tài)度，所以我很看重這次貴行招聘的機會。如果我能成功，我一定會努力成為企業(yè)認可，客戶滿意的優(yōu)秀員工。 謝謝!

校園招聘面試宣傳稿范文怎么寫篇八

面試禮儀方法步驟：

1.由于面試講究正規(guī)和職業(yè)化，因此，在穿著方面一般都是建議應聘者能夠在面試當天穿西裝、套裝，這樣能夠顯得人的形象很莊重，也給面試官較好的印象。休閑裝最好不要隨意穿著，除非你事先了解過你將要應征的單位是相當不拘小節(jié)的。除了款式要正式，還要注意服飾的整潔、清爽。不整潔的儀容儀表只會讓面試官對你的印象大打折扣，注重細節(jié)也是求職者應該注意的一個方面。

2.面試當天或許會有很多應聘者，那么就應該注意自己的言行舉止。在等待的過程中不要因為太過好奇或興奮而走來走去、東張西望，這樣會顯得你很不穩(wěn)重。也不要在外面與人高談闊論或是大聲打電話，這樣會影響他人準備和思考問題，也會分散在屋里應試者的.注意力。安安靜靜地按照順序坐在椅子上，平復激動或焦慮的心情，以良好的心態(tài)來應對考試，這才是求職者應該做到的。

3.在未收到通知錢，不要擅自進入面試室，而應該等到通知進行面試時才進入，

進入面試室時，無論屋門是否關閉，都應該輕輕敲門，以示尊重，得到允許后方可走進室內。進門后轉身將門關上，動作要輕，切忌“砰”地用力把門扣上。

4.面對考官時，要注意保持得體的笑容，主動與面試官打招呼。面部表情自然，不要過于嚴肅或過于畏縮。目光自然，不要左顧右盼，也不要直視面試官，這樣都是很不禮貌的做法。如果有多位面試官同時在場，眼神應顧及所有的人，不時地掃視全場，讓大家都知道你在尊重他們。

5.如果面試官沒有讓你坐下，你千萬不要自說自話，隨意地就像在自己家里一樣很自然地就坐下了。面試官請你坐下時，要說“謝謝”，然后大方地落座。坐姿也要注意，要坐在椅子的前三分之一與三分之二之間，挺胸收腹，絕對不能背靠椅背，或者彎腰佝背，顯得人很沒有精神，而且不自信。不要蹺起二郎腿，不要抖腿、晃腿。男生的雙腳分開比肩寬略窄，雙手很自然地放置于大腿上。女生則應雙膝并攏，穿著裙裝時更應注意坐姿。

6.面試時要全神貫注，不要走神，認真聽考官的每一個問題，同時給予面試官一定的互動，比如適當地點點頭，表示你有在聽并且已經聽懂了。作答時不要?；專灰逝?，不然會給人不穩(wěn)重、不誠實的感覺。如果遇到你不會的問題，你也不要顯得大驚失色，可以找一些相關的話題作為切入點，慢慢展開，也許會有不錯的收效。

校園招聘面試宣傳稿范文怎么寫篇九

尊敬的用人單位：

衷心感謝貴單位長期以來對我校畢業(yè)生就業(yè)工作的大力支持。希望我校畢業(yè)生能為貴單位的事業(yè)發(fā)展作出積極的貢獻!

我校是河南省唯一一所獨立設置面向商貿流通領域的公辦普通高校，辦學歷史悠久，特色鮮明。學校以管理學和經濟學科為主，兼有工學、文學、法學、藝術等學科。現(xiàn)設有會計、經濟貿易、市場營銷、商務秘書、工商管理、計算機應用、藝術設計和旅游管理等八個系。開設有會計、國際貿易實務、市場營銷、商務英語、物流管理、計算機應用技術、室內設計技術、旅游管理等34個專業(yè)和專業(yè)方向。學?，F(xiàn)有來自全國18個省區(qū)的全日制在校生16654名。學校堅持“育人為本，質量第一”的辦學指導思想，不斷深化教學改革，全面推進素質教育。近幾年來，學校緊跟時代步伐，主動適應社會需要，重視理論聯(lián)系實際，培養(yǎng)了大批合格的高素質技能型人才，受到了社會各界及用人單位的好評，歷年平畢業(yè)生一次就業(yè)率達95%以上，在全省同類院校中位居前列，部分專業(yè)(如酒店管理、物業(yè)管理、保險實務、市場營銷、室內設計技術等)畢業(yè)生供不應求。

為方便用人單位和畢業(yè)生的“雙向選擇”，我校定于2008年12月6日舉辦“河南商專20xx屆畢業(yè)生物業(yè)物流行業(yè)專場招聘”，真誠邀請貴單位能到會招聘人才。具體安排如下：

一、報到時間：12月6日上午8:00—8:30。

二、報到地點：大禮堂大廳。

三、會議時間：12月6日上午8:30—下午17:00。

四、參會須知：

1、請持單位介紹信或有關證明、營業(yè)執(zhí)照復印件前來報到。每個展位限代表兩人;建議參會單位自備布展材料，規(guī)格不超過70cm×100cm。

2、請將參會回執(zhí)、公司營業(yè)執(zhí)照復印件、單位簡介及需求信息于12月4日前傳真或發(fā)電子郵件至河南商專學生就業(yè)指導中心，以便我們作好會前宣傳及會務安排。

3、本次招聘會不收取任何費用。學校為每家用人單位免費提供展位一個，會議期間提供飲水服務、宣傳服務等。

4、有面試、筆試等招聘環(huán)節(jié)的單位，如需在會后安排場地，請?zhí)崆半娫掝A約。

五、聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：王森武超英。

聯(lián)系電話：(0371)63515810、63515900(傳真)。

網址：電子郵件：

學校地址：鄭州市北大學城(惠濟區(qū)文化路與英才街交叉口向西200米)。

校園招聘面試宣傳稿范文怎么寫篇十

本學年我們學院團總支、分及社團部開展的團活動，共有學生47人參加，其中女子42人，男子42人。在老師的正確領導和老師的具體指導下，我們在活動中取得了一定的成績，同時也暴露出一些不足，現(xiàn)將主要工作總結如下：

一、活動內容。

1、學院第一屆“青藍杯”籃球賽。

2、第十二屆“女職工杯”乒乓球賽。

3、第十三屆“青春杯”籃球賽。

4、第十四屆“女職工杯”籃球賽。

5、第十五屆“女職工杯”女職工羽毛球賽，

6、第十六屆“男職工杯”第五次全體女職工羽毛球賽。

7、xx年第六屆“女職工杯”乒乓球賽。

二、活動成效。

本次活動的開展，豐富了同學們的課余文化生活，增強了團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為我們學院的學風和學習氛圍營造提供了良好的條件，同時也促進了大學生團隊合作精神的發(fā)揚。通過開展此次活動使我們對學生的思想教育工作起了積極作用。同時對加強了同學們的愛國主義教育及學生的思想教育工作也起到了一定的促進作用。同學們對這次活動積極參與，表現(xiàn)出極大的熱情和高度的責任感，并取得了優(yōu)異的成績，也為以后的學習工作積累了寶貴的。

三、活動總結。

通過此次活動，使我們對學生的思想教育工作起到了積極作用。同時也促進了同學們對的認識，對的熱愛。

通過本次活動，使我們的同學在思想教育工作起到積極作用。同時也激發(fā)了同學們對的熱愛，使他們對的熱愛。這次活動不僅讓大家對學生的思想教育工作起到了積極作用，同時也促進了同學們之間的感情。

校園招聘面試宣傳稿范文怎么寫篇十一

在面試中，考官對你的第一印象中，姿態(tài)，坐和站的樣子是第一個至關重要的影響要素。它表現(xiàn)了你自信、平易近人的程度以及你持有什么樣的態(tài)度，因而在你的身體語言里扮演了一個重要的角色。

1. 手姿

落座前先低頭看清楚椅子的位置，最好先雙手將椅子拉后一點，再坐下，坐下后，雙手向后，微微抬起身子，將椅子調整到與桌子和自己身體相對合適舒適的位置。在調整過程中，輕拿輕放，不要弄出很大響動，更不要將桌子上的水杯、筆、紙張、卷子等碰倒。調整坐好后，雙手自然放到桌子上，手里不要玩弄筆等。開始答題時拿起筆在紙上進行構思，構思完畢把筆請放到桌上?；卮饐栴}過程中，必要時加上手勢語，但不要過多。

2. 站姿、坐姿

“中央部位”(從你的腰部向上至頭頂)是一位好的姿態(tài)中最具有影響力的部位之一。當一個人筆直地站立時，他的中央部位對任何人都是開敞的，表達了自信和開放。當某人趴下時，其中央部位是隱藏的，表露出缺乏熱情或缺乏信心。

良好的姿態(tài)讓你立刻成為眾人所模仿的對象。有力的姿態(tài)是筆直、直立的，但并不代表僵硬或緊張。試試這樣：胸腔提高兩寸。注意你的肩膀、腹部、胸部、頭部和下顎如何排成一直線。你不但看起來更有威儀，而且實際上也更有活力，因為更多氧氣流入體內。坐下后，坐在椅子三分之二即可，不要仰靠，也不要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢只坐一個椅子角。

3、行姿

行姿的要求是，輕而穩(wěn)，胸要挺，頭抬起，兩眼平視，步頻和步幅要適度，符合標準。如果是與對方考官或工作人員同行時，要注意速度，不能超前，只能平行或略微靠后，否則是失禮行為。走路時，上身應保持正確的姿勢，雙手不要過分擺動，雙膝不要太彎曲;腳不要過于分開，也不可用拖拉的方式走路，腳步聲不要太重;不要東張西望，小心不要踩到或碰到東西，也不要任意跨越放置物。

此外還應注意以下動作：

(1)正確的立姿行禮。先保持正確的立正姿勢，眼睛注視著正前方，上身稍向前傾，雙手自然垂直，莊重地點頭行禮，然后恢復到原來的姿勢。這時要注意的是，頸不可偏，膝不能曲。

(2)起立的動作。起立時的動作，最重要的是穩(wěn)重、安靜、自然，絕不能發(fā)出聲音，要保持安靜。坐椅子通常由左邊進入座位，起立時亦由左邊退出。注意，不能發(fā)出其他聲音。

(3)開門與關門。進入面試場前，絕不能忘記敲門，不先敲門就進入，是最不禮貌的行為。敲門通常為連續(xù)二、三次，等門內有了回音，再推門進去。至于開門的方法，用靠近門的一只手握住門把，邊打開門邊進入房間，而后，轉過身來，換另一只手將門輕輕關上。

以下為往年來我校招聘單位面試時常問到的問題，還包含部分網載的常見面試問題，所提答題思路希望會給同學一點啟發(fā)，面試時大家能做到舉一反三。請切勿死記硬背，因為面試時帶有明顯背誦痕跡或給出與他人雷同的答案是會引起考官反感的。

要清楚，面試官提問的目的不是判斷你答案的對錯，而是通過你的回答判斷你的價值取向、思維方式、看問題的角度等。你首先要了解每個問題背后的真正目的，然后判斷該簡答、詳答、正面回答還是模糊回答，還要注意繞開問題陷阱。

常見面試問題按不同內容大致可分為6類：

個人信息、個人成就及愛好、教育及實踐經歷、求職動機、處理問題的能力、“你還有什么問題”

一 個人信息

簡單介紹一下你自己

這是面試必考題目，介紹內容要與簡歷一致，表述方式上盡量口語化，要切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明，事先最好以文字形式寫好背熟。

不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業(yè)，然后話鋒一轉，引出自己的優(yōu)勢或強項。一定要在最短時間內激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。其實，對方最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理對方才會相信。

成功的模式可以是：我叫xx，今年將從xx學校xx專業(yè)本科（?？疲┊厴I(yè)。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在xxx方面的特長/我最大的特點是……（給出事例）。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的xxx這一職位。（看表）一分鐘到了，希望我沒有超時。（很陽光的微笑）

談談你的家庭

家庭情況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)有一定作用，這是招聘單位問該問題的'主要原因。面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響，希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。考官最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神；我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。答題思路：簡單羅列家庭人口。宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。宜強調父母對自己教育的重視。宜強調各位家庭成員的良好狀況。宜強調家庭成員對自己工作的支持。宜強調自己對家庭的責任感。

用三個詞匯描述你自己

談談你的缺點

不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作無關緊要的缺點，甚至一些表面上看是缺點，但從工作角度看卻是優(yōu)點的缺點。對方通常不希望聽到直接回答的缺點是什么，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、粗心、工作效率低，對方肯定不會錄用你。對方喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。誰都喜歡聰明的求職者。

別人如何評價你？（中行）

你遇到工作壓力時如何減壓？（長春一汽財務）

請描述你生氣或發(fā)怒時的情景

根據面試現(xiàn)場的狀況提問，如：有同班同學和你一起來面試嗎？你為什么不像其他人一樣微笑？（長春一汽財務、深招商行）

你在學校屬于好學生嗎？

招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發(fā)展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”

二、個人成就及愛好

大學期間你最大的成就是什么？

大學期間有令你遺憾的事情嗎？

你有什么興趣愛好？愛上網嗎？

校園招聘面試宣傳稿范文怎么寫篇十二

尊敬的各位領導：

您們好!

我來自于xx省xx市,今年x歲,有幸就讀于xx大學的xx專業(yè),經過四年的大學生涯錘煉,現(xiàn)在即將畢業(yè)!

因為自幼家庭經濟并不富裕我從小就養(yǎng)成了節(jié)儉的習慣,因為體驗了貧困所帶來的不便,所以我一直渴望富裕的生活。但是我知道要想走出貧困靠天靠地都只是徒勞,只有靠自己的努力才能創(chuàng)造出屬于自己的一片天空,所以我堅信天道酬勤。

從很小的時候，我就立志一定要考上好大學，也就是在那個時候我為自己確定了一個初級目標,正是這個大學夢一直激勵我一步一步的向前走。伴隨著童年幼稚的結束我以一個較好的成績步入中學的殿堂,在那里我認識了很多和我一樣有著遠大理想的同學,我們一起學習,一起成長,一起克服遇到的種種困難,不知不覺中我體會到了如何去正確的融入到團隊中,如何與人交往。中學時代讓我學到了很多,對于自己的人生,自己的事業(yè),自己的理想有了進一步的明確。也許時間并不像你所期待的那樣,轉眼即逝,帶著中學的懵懂我們來到了大學。

進入大學,我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實中的大學與自己想象中是那么的不一樣。當你融入到一新的環(huán)境中的時候,你不可能去改變它,唯有適應它,你才能更好的學習和生活。大學中的挑戰(zhàn)和機遇無處不在,班級內的競爭,社團之間的.競爭都會鍛煉一個人,這些能夠激勵你去勇敢的挑戰(zhàn)自己。只有武裝自己,才能跟得上這個快速發(fā)展的社會。

大學讓我學會了如何去面對,遇事的時候再也不會像中學那樣盲目和沖動,我學會了如何去一分為二的看問題,每件事情的發(fā)生都會有利和弊,只有洞察才能會正確的解決。大學教育了我,也鍛煉了我,它讓我變得成熟,變的理智,教會了我如何去運籌帷幄。畢業(yè)在即,我也開始尋找適合自己的工作,在我看來工作不是為別人,而是為了自己,只有兢兢業(yè)業(yè)踏踏實實的干才能充分顯示出自己的價值,才能回報社會。農村的我不怕吃苦不怕累,因為我相信付出終會有回報。

在以后的人生道路上我會一如既往的堅定自己的信念,不會放棄,做一個真真正正自己。相信自己就是成功的開始,我想我一定會成為一個全新的我,也繼續(xù)認真、踏實的走我自己的人生之路。

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校園招聘面試宣傳稿范文怎么寫篇十三

1、學生必須要確定自己應聘的是哪家企業(yè)什么崗位，千萬不要把應聘別的單位別的崗位的簡歷投過來，這樣的企業(yè)會直接槍斃掉。你都沒搞清楚我什么公司，投我干嘛。

2、最好能有針對性的投簡歷。一般來校園的企業(yè)都會提前發(fā)布通告，你可以多了解些感興趣的公司及崗位的具體情況，千萬別投了崗位人家一問，對這個公司沒任何了解，更慘的是連公司做什么的都說錯?，F(xiàn)在網絡資訊這么發(fā)達，想了解總會有途徑。準備工作做在前面。

3、簡歷不要有用的沒用的扔一大堆上來，弄個好幾頁。。。剛畢業(yè)的學生哪有那么多可寫的。。招聘的人一天看很多簡歷，你弄太多他沒時間看。最好一頁兩頁就結束了。簡歷不用做的太花哨，也沒必要彩打，當然你應聘平面設計之類的例外。

4、如果發(fā)電子檔的簡歷附加照片是好事。尤其帥哥美女最好要加。長的對不起觀眾的就別加了。hr也是人，也喜歡漂亮的東西。帥哥美女的照片可以加分。難看的貼照片或許直接面試機會都沒了。但要注意，請幫忙將照片盡量改小點，不要一個郵件好幾m，讓人家打開都費勁。每天看那么多簡歷如果還很難打開，會影響心情，有時候心情不好簡歷就會直接不看。

5、簡歷的撰寫可以有針對性。比如應聘銷售的，你可以多寫你的業(yè)余實習以及在學校的社團組織經歷，可以加分;應聘研發(fā)的就不要顯得太活躍了，這樣給人感覺太跳脫影響穩(wěn)定性諸如此類。

6、有的人認為沒工作過，沒什么好寫?？梢远鄬懶嵙曇约霸趯W校的社團經歷，這個針對80%以上的崗位基本都有些幫助。當然成績是必須要寫的，你可以寫個大體排名，附成績表。

7、資料可以準備的齊全一點。簡歷一頁左右，后面附一些有含金量的證書，比如英語證、項目獎、口語證等。什么學校發(fā)的優(yōu)秀團員之類的就沒必要加了，那個沒太大作用，還占用別人時間。

二、面試禮儀。

8、面試時著裝要注意，別太隨意。一身運動裝加條短褲拖鞋就去了。這是自己找不痛快。不是一定要西裝革履，但最好別運動裝。上衣要有領子，可以休閑點。但最不會出錯的還是西裝革履。

9、公司請你開始面試的時候要有點禮貌，問候是必須的。可以說你好，也可以說你辛苦了。(個人推薦這個，因為確實招聘的人也很辛苦。雖然學生也很辛苦)。

10、面試時千萬別緊張，調整好心態(tài)。語速不要太快;表現(xiàn)盡量自然點，可以當成跟你老師聊天，但是不能當成宿舍的哥們那么隨意沒大沒小。。

12、第一輪面試千萬別問薪資部分。。如果對方問你期望薪資你可以談及，如果面試官沒問，你別問。如果確定是最后一輪面試，可以問。

14、面試結束時記得道謝并將椅子歸位，這個代表你細心且守規(guī)則，雖然沒做不一定減分，但做了肯定加分。

15、問到不會的問題直接說不會，別裝。。坦率的人容易贏得好感。

校園招聘面試宣傳稿范文怎么寫篇十四

在面談前的準備階段，主試人的主要工作，其實是設法令自己及應聘者放松。

1.讓自己放松。

有些主試人喜歡利用招聘面談，來向其他高級同事證明他有高明的面談技巧，或令應聘者無言以對的口才，他們可能會發(fā)問一些極難回答的問題，令面談氣氛向負面方向發(fā)展。也有一些主試人自以為可操生殺大權，手握尚方寶劍，態(tài)度因而較為倨傲，不樂意用親切友善的行為來與應聘者接觸，無形中為面談加壓，令應聘者心理負上額外的擔子。

這種行為首先會令主試人分心，難以集中精神準備面談;而且，有經驗的應聘者便會乘虛而入，趁主試人自顧不暇之際將準備已久的臺詞背誦出來，引導主試人步入面試的誤區(qū)(有關面試誤區(qū)的講述見下文)，作出了錯誤的招聘決定。而經驗較淺的應聘者會因此比較緊張，影響正常發(fā)揮。

下列方法可協(xié)助主試人，在進行招聘面談前，令自己平靜下來：

(1)面談前十五分鐘，結束其他工作，從會議中走出來，或放下手頭上的文件;到洗手間走一趟，整理一下衣裝，慢慢地走回辦公室。

(2)取出應聘者的資料，翻看一遍，不要強逼自己記憶，只需記著姓名，便足以順利地打開話匣。

(3)將原先擬好的面談問題，放入檔案夾內，現(xiàn)翻看“面談評價量表”，重溫要在面談中了解的各個工作表現(xiàn)、維度。

(4)若面談室沒有紙和筆，準備兩枝筆及一些紙張。

(5)準備名片，應聘者可能會索取。

(6)開始面談前，心中念一遍：“我已準備好了?！毕蜃约何⑿?，然后請人通知應聘者準備。

2.讓應聘者放松。

一般而言，應聘者會比主試人較為緊張，一些不善于控制自己情緒的人，表現(xiàn)會因此而大大地失準。主試人也許以為，他看看應聘者如何在面對陌生人的壓力下作出反應，會有了解其日后的工作表現(xiàn)。但實際的情況是，公司中只有很少數崗位的工作，是要求員工在陌生人前有敏捷得體的反應，大多數工作都會與“處變表現(xiàn)”無關。倘若你主持的面談往往使那些處變不驚的人勝出，那么你的機構便未必有其他特長的成員了。所以為了較為準確的評價應聘者的日常工作表現(xiàn)，主試人應千方百計令他感到舒服自在，從而漸漸適應了面談的氣氛，將自己發(fā)揮出來。

令應聘者放松的工作，應在面談開始前，而非在面談過程中運用，否則應聘者陣腳已亂，要重新鎮(zhèn)定下來并非易事。下面簡單列出一些方法，可協(xié)助應聘者放松自己：

(1)通知應聘者來面談時，除了要清楚說明日期、時間及地址外，還要說明下列事項：

向誰報到。

帶什么證明文件、附加資料。

公司聯(lián)絡電話。

(2)預先通知接待員，應聘者約在何時到此，應往何處等候。

(3)預留房間，讓應聘者靜靜地等待，不會被其他訪客及同事騷擾。

(4)若需要應聘者在面談前填寫資料表或接受技術性測驗，必須預留充分時間，及準備有效的文具。

(5)征求應聘者的同意，給予飲品。

(6)不要讓應聘者等候超過十五分鐘。

(7)將已接受面談的應聘者，與未接受者分開。

(8)若主試人希望將面談過程錄音或錄影，必須先行知會應聘者，及征求同意。

一切準備就緒，招聘面談便可以在壓力最低的情況下開始，雙方的表現(xiàn)都會因而保持水準。

避免面談誤區(qū)。

在面試過程中，有以下幾個誤區(qū)，是必須注意避免的：

1.“壞事傳千里”效應。

不少主試人在聆聽面試對象陳述之后，會傾向較為相信負面性的資料，而對正面性資料的相信程度調低。與俗語所謂“好事不出門，壞事傳千里”吻合，即人們對負面的事物有較深印象，也有興趣知道更多。在招聘面談時，這個現(xiàn)象會令主試人“偏聽”，作出招聘決定時會有偏差。

2.近因效應(“大型交響曲”效應、先入為主效應)。

根據心理學的記憶規(guī)律，主試人往往對面談開始時和結束時的內容印象較深。這好像在聽一首大型交響曲時，有些聽眾會集中欣賞開頭及結束部分，對中段較為陌生。若應聘者懂得在開場白及綜合發(fā)言時多下一點功夫，他取得良好印象的機會便會提高。相反而言，那些秩序漸進，在中段表現(xiàn)良好，但結束前又歸于平淡的應聘者，可能會被評為表現(xiàn)平平。

3.光環(huán)效應。

不少面試人心中有一個理想的應聘者形象，或稱為典型。如果發(fā)現(xiàn)了某人在某方面符合自己的理想，就好象給這個人套上一個光環(huán)一樣，誤以為他在所有方面都是好的，因此影響面試人對面試對象作出客觀正確的評價。這種現(xiàn)象亦可稱為“光環(huán)效應”(haloeffect)。

4.“脫線風箏”現(xiàn)象。

不自覺地與面試對象談一些與工作無關的內容，令面談失去方向，這樣，就有機會主應聘者占有面談主動，向著對自己有利的方向發(fā)展下去。也往往使與面試人談得投契的應聘者占優(yōu)勢。

5.“只聽不看”現(xiàn)象。

主試人把精力集中在記錄面試對象的回答，而忘記了觀察面試對象本人。主試人要全心全意地觀察應征者的反應行為，來印證他的說話的內容，檢查兩者是否一樣。

校園招聘面試宣傳稿范文怎么寫篇十五

首先，參加招聘會前，大學生要明確自身條件，不要眼高手低，也不能自卑。目標要明確，清楚自己希望找一個什么樣的工作。以下是百分網小編整理的校園招聘面試技巧，詳情請閱讀以下文章，想了解更多相關信息請關注我們應屆畢業(yè)生考試網。

1、在招聘錄用上，直線經理與人力資源工作的不同。

直線經理：

(1)根據以往的工作經驗和對下屬的觀察，提供人員需求數量。

(2)提出招聘職位條件。

(3)作為專業(yè)考官，進行業(yè)務能力與知識面試。

(4)做出錄用決定。

(5)提供薪酬建議。

人力資源：

(1)開展招聘活動。

(2)初步篩選將合格候選人推薦。

(3)甄選過程的組織協(xié)調工作。

(4)甄選技術的開發(fā)與培訓。

(5)管理面試資格人。

2、結構化面試與半結構化面試

結構化面試也叫標準化面試，指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，面試官通過固定程序按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。包括以下內容：

(1)測評指標。已定維度，如：知識、技能、動機、行為風格等。各部分所占比重不能隨意改變，要統(tǒng)一。

(2)實施程序。面試的程序嚴格按照原先制訂的'環(huán)節(jié)進行，不能隨意取消某一環(huán)節(jié)，或增長環(huán)節(jié)時間。

(3)評委組成。不能更換，以保證面試的公平。

(4)評價標準，將試題行為化，以便于面試觀察。

(5)面試問題，根據勝任能力編制以崗位為基礎的面試試題。

半結構化面試，是在結構化面試的基礎上，在面試問題上增加追問的環(huán)節(jié)，問3-4個結構化必問問題，根據考生的回答進行不同的追問。

3、面試過程中的重點?

整個面試過程中，沒有任何決策環(huán)節(jié)，只有交流觀察和記錄，測評校園人才知識、能力、經驗、行為風格、動機等有關素質，過早給人判定，結果會失真。

重視雙向交流。如果作為高高在上考官，問的問題是有指令性的，學生被動回答，對他的判定是不準確的，因為他展現(xiàn)出來的東西并不是真正想說的。面試不是單向追問，不是難倒學生，是要做交流了解。

面試中常遇到話不投機的情況，此為主觀判定，應把主觀判定歸結到行為上，為公司招人，而不是為自己招人。另外一個常遇到的情況是投射效應，即：喜歡跟自己相像的人。碰到這種情況，應遵循崗位說明書，或換專業(yè)人士來面試。

4、任用決策建議

知識：專業(yè)知識、通用知識。能力：衍生能力、通用能力。個性：性格、動機。

能力范疇決定他能不能勝任這個崗位，性格決定了他合不合適，動機決定了他愿不愿意。重點在于個性層面。性格決定工作效率，動機能決定求職者穩(wěn)定性、工作動力、工作績效。因此面試不要只滿足于知識和能力層面。

5、面試基本流程

前期準備：指定面試計劃、確定面試要素、閱讀簡歷、設計面試問題、設計測評方向、設置場地等條件。面試中：建立和諧關系、解釋公司需求(非常重要，讓候選人了解公司，明確崗位職責，可提高offer入職率)、提問及追問、傾聽、觀察非言語溝通、筆記、控制面試。

結束面試：回答問題、解釋選拔流程(告訴候選人流程時間，以免候選人不清楚通知結果時間去其他公司入職)、解釋公司需求(增加其對公司印象，印象越深，給的offer到職率越高)、后續(xù)安排。

面試后：分類與評估、信息綜合、整合與討論、決策、提供反饋。

6、考官考前準備

注意考官形象，考官是候選人接觸企業(yè)的第一張名片，傳遞公司價值觀，是公司吸引人才的窗口。候選人會把面試中的地位感受理解為領導風格，把面試提問方式理解為工作溝通方式，把面試的不規(guī)范理解為企業(yè)不正規(guī)，把面試的不專業(yè)理解為企業(yè)不成熟。據調查，有60%的求職者在意面試官的素質，會因為面試官的態(tài)度決定是否選擇加入企業(yè)。

7、決定面試的骨架和核心面試中不要否定候選人的能力，給其某項能力打零分。人具備所有的能力，只是有高低強弱之分。應根據崗位需要，區(qū)別有效的和無效的能力，找出最需要、最重要的能力，再挑出當場面試可測的能力，如果滿足則可確定候選人具備勝任力。

8、招聘計劃3人，合適人選兩人，是否需要放低標準?

合適就要，不合適就不要，寧缺毋濫，不合適的人招進公司的后果是連帶后續(xù)管理問題。

9、面試中考官需觀察候選人肢體語言。

生活中，人們自覺不自覺地用身體語言來表達自己，非言語溝通方式占所有溝通的50%或以上，通過身體姿勢、手勢，面部表情和眼睛的運動來表達意愿、想法和動機，并不是100%都準確，因此要謹慎，只能將之作為一種線索或提示。

在面試中，通過肢體語言，我們主要觀察以下表現(xiàn):

(1)興趣：眼睛——長時間的目光接觸，瞳孔放大;面部表情 —— 微笑;頭部 —— 點頭;微微傾斜;身體——前傾。

(2)自信：眼睛——當嘴微笑時眼睛微笑;面部表情——放松的肌肉;頭部——說話時頭部也跟著自然移動;手——放開的 ;手臂——開放的;身體——肩膀放松的;腿—— 沒有交叉。

(3)隱瞞、欺騙：眼睛——不停眨眼(也有可能是疲勞);避免目光接觸;手 ，摩擦手或撓頸，手指揉眼睛，摸臉;很少有手臂和手的動作。手、手臂和腿向自己的方向移動，欺騙者“占更少的空間”—要逃走;手勢/表情與語言不一致。

10、如何進行壓力面試?

反面例子：

(1)你姓什么?你為什么姓李?(此類問的問題和想達到的目的不一致)

(2)你這么胖怎么來我們企業(yè)?(不要進行人身攻擊)

(3)你覺得你今天面試怎么樣?你給自己打多少分?就你這表現(xiàn)還90分呢?你連自己的不足都不知道我怎么提醒你?(不要把對人能力的否定當成壓力面試)

正面例子：

(1)環(huán)境造成壓力，如：拉近考官與候選人座位之間距離，撤掉候選人面前桌子，增加照明，把候選人區(qū)域調亮。

(2)問題造成壓力。問題的難易程度取決于信息量，單位時間給出的信息越多，造成壓力越大。另外可加快追問速度。

校園招聘面試宣傳稿范文怎么寫篇十六

大家上午好！首先感謝校領導及各位老師在百忙之中閱讀我的新學期的招聘廣告信息！

首先，對于這次招聘，我是一名應屆畢業(yè)生！

我叫**，畢業(yè)于**，畢業(yè)于**。在大學的xx年時光，我在***學校的學習生活，我感受到了大學的校園生活的美好！

我的優(yōu)勢是：我是一個熱愛學習的人，在課余時間我會閱讀一些有關**的書籍，并在課余時間閱讀一些有關**的書籍，這一點對我來說很重要！因為我在*知識的積累上有一個比較好的提升！我在*知識方面也有了一個比較明確的定位！在課余時間，經常與老師和同學交流！

我有一定的文化底蘊。我的學習成績在班級里面是最好的！我的文藝方面也有一定的成績，在班級里面的文藝方面面積都有一定的提升，而且我也在一定程度上面可以和其他同學相比較！我也在一定程度上面可以和其它同學相比較！我有一定的文藝方面的特長！我也有一定的社交能力和交際方面面積的提高！我有一定的人際交往能力！我也有一定的能力！這一點我相信，我有了這些優(yōu)秀的成績！我也能做到！

這個學期，我有信心和同學們一起努力！在課余時間，我會和大家進行交流，并將自己的心得與大家分享！

最后，我想說我的演講完畢，謝謝大家！

大家好！我是**屆學生**的學生**，很榮幸能夠有這次面試機會。我叫**，畢業(yè)于****。在大學的xx年里，我掌握了**的基本理論知識，我的*格比較開朗，能和同學們相處融洽。我對人友好，積極樂觀，熱心幫助別人。對于一些疑難問題，我會積極的向老師和同學們請教，并努力克服！

在校期間我學會了*知識，這是我一直以來的最大收獲，這次的面試能成為大家面談的對象，我感到非常自豪！

在課余時間，我經常和同學們打打籃球，踢足球，打羽毛球。同學們的身體素質都非常好，我也很積極地參加學校和班級的各項活動，這一切的一切都讓我感到非常自豪！我還很喜歡體育運動，我喜歡運動，我會努力地為自己和同學們服務，讓大家對我刮目相看！在這里我要代表學校給同學們提供一些鍛煉的機會，希望大家能給我這個機會。

在大學里，我的學習成績不太好，但是我會努力的！我會認真地學習，并爭取好成績！

在學習方面我認真努力，不會因為學習時間緊而放松自己的自學能力，我會努力地去學習。我會把學習搞好，不會辜負老師和父母對我的期望。

在*方面我也學得不錯，我會認真學習，不辜負老師父母對我的一片苦心，在大學的學習生活中更加努力。

在課余時間，我會盡量多的看點書籍。我還會和同學們一起，

校園招聘面試宣傳稿范文怎么寫篇十七

一、無往不克，明智之選。

二、克精于學，明道于澤。

三、克不容緩，我為明天。

四、克工作困擾，迎美好明天！

五、時克（刻）準備著，為明日翱翔！

六、克明樂業(yè)，助力飛揚。

七、克除書生意氣，招聘創(chuàng)成明天。

八、克工作之難，明職位之需！

九、選擇克明，閃亮前程！

十、克荊棘，明方向，成功路上有克明。

十一、一克用心，明以致遠。

十二、多一克努力，多一份光明！

十三、面向未來，明克于心。

十四、克難同行，明亮青春！

十五、加入克明，成就明天。

十六、與你相守，克苦明新。

十七、留住食客，點亮明天。

十八、一克機遇，千鈞光明。

十九、克服征服，明白完美。

二十、克”舞臺，“明”未來。

二十一、才華攻克職業(yè)之路，明朗晴日虛位以待。

二十二、明德近道，克肩一心，成事也。

二十三、選擇克明，明天更明！

二十四、克服萬難，成就明天！

二十五、克諸子，明百家。

二十六、克長于教，明理于學。

二十七、攻無不克，明見萬里。

二十八、時刻時克，明曉真滋味。

二十九、攻無不克，明效大驗。

三十、克苦以學，明智之擇。

三十一、同克障礙，共贏明天！

三十二、克日起程，面向明天！

三十三、克服就業(yè)憂愁，創(chuàng)想明天成就。

三十四、克己奉公，前途光明。

三十五、積極進取，共創(chuàng)輝煌，克明是你成功的選擇！

三十六、克己奉公，廉明天下。

三十七、克己以誠，共創(chuàng)光明。

三十八、克萬難，明天下！

三十九、選擇此克，明起揚眉。

四十、克己同松柏，明日如陽光。

四十一、你的明天，我與你同在，克服困難，打造美好未來！

四十二、克之于面，明之于業(yè)。

四十三、選擇克明教育，綻放人生金彩。

四十四、在克明，是金子就會閃光。

四十五、克盡厥職，為明天輝煌。

四十六、攻克未來，挑戰(zhàn)明天！

四十七、省身克己，明見萬里。

四十八、每時每克，明誠未來。

四十九、給我們十個兄弟，還你一個美好明天。

五十、選擇克明，最聰明。

五十一、克苦四年，明智選擇。

五十二、千里之行，始于克明！

五十三、克盡職責如蠶蛹，明如陽光之無私。

五十四、我的精彩時克明天為你而來。

五十五、克服虛幻夢想，成就入職明天。