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關于公安考勤制度模板范文(精)一

第一章 考勤

第一條 全校教職工應熱愛蘭大、熱愛本職工作，自覺遵守工作紀律，堅守工作崗位，按時上下班。嚴禁在工作時間干私事。

第二條 根據(jù)《國務院關于職工工作的規(guī)定》，考慮到學校實際工作的特點，學校規(guī)定對實行坐班制的非專任教師、專職科研人員，在規(guī)定的工作時間內(nèi)一律實行考勤;專任教師和專職科研人員的考勤主要以近期完成學校規(guī)定的標準工作量為依據(jù)。

第三條 坐班制人員的考勤實行簽名制度。具體做法是：各單位選定專人負責考勤，每天上下班之前按時簽名，各單位每月統(tǒng)計并公布考勤結(jié)果，年終統(tǒng)一考勤匯總情況報學校人事處。

第二章 事假

第四條 教職工如遇特殊事情，需要在正常工作日內(nèi)親自去處理的，事前需請事假。各單位領導要認真負責、嚴格審批。

第五條 審批權(quán)限及程序

一、連續(xù)請假在3天以內(nèi)的，由所在單位教研室或科室一級的負責人審批;連續(xù)請假在4天以上10天以內(nèi)的，由系(所、室)和處(室)領導審批。

二、連續(xù)請假在11天以上或累計事假已超過30天還需請假的，由系(所、室)、處(室)領導簽署意見后報人事處審批。

第六條 處理：

凡一個月請事假累計超過15天以上者其當月津貼停發(fā)，超過30天者，停發(fā)全部工資。

第三章 病假

第七條 教職工因病請假，必須附校醫(yī)院的診斷證明(須經(jīng)院長簽字，下同)，填寫病假條，經(jīng)所在單位領導審批后報人事處備案。

對請病假者，若當事人所在單位提到疑問的，應由所在單位提供有關材料報校醫(yī)院對診斷結(jié)果進行確認。

第八條 教職工請病假在一個月以內(nèi)的，職務工資和津貼照發(fā)，超過一個月，在兩個月以內(nèi)的，職務工資照發(fā)，津貼停發(fā)，病假超過2個月，在6個月以內(nèi)的，自第三個月起按下列標準發(fā)給病假工資：

1、工齡在20xx年以內(nèi)的發(fā)給本人90%的職務工資;

2、工齡在20xx年以上的，職務工資照發(fā)。

第九條 根據(jù)校醫(yī)院的診斷證明，教職工請病假在6個月以上的，屬長期病休，并自第七個月起按下列標準發(fā)給病假工資：

1、工齡在20xx年以內(nèi)的，發(fā)給本人70%的職務工資;

2、工齡在20xx年至20xx年的，發(fā)給本人80%的職務工資;

3、工齡在20xx年以上的，職務工資照發(fā)。

第十條 長期病休并已執(zhí)行病假工資的教職工，病愈后要正式上班的，需持醫(yī)院診斷證明，確實可以工作，方可上班。上班后一個月內(nèi)暫發(fā)病假工資，確能繼續(xù)正常工作的從上班之日起恢復原工資。否則仍執(zhí)行病假工資。

第十一條 教職工因工負傷治療期間和因計劃生育手術后必要的休息時間內(nèi)，職務工資和津貼照發(fā)。

第十二條 因打架斗毆受傷者，在休息期間其津貼和職務工資停發(fā)。被打傷人的工資等經(jīng)公安、保衛(wèi)部門裁定后由肇事者承擔。

第四章 婚假 產(chǎn)假 喪假

第十三條 教職工的婚假一般應盡量安排在寒暑假，如確有特殊情況，無法安排在寒暑假的則法定婚假一律為3天。

第十四條 再婚教職工的婚假(包括一方是再婚，另一方是初婚的)也為3天。

第十五條 凡符合晚育要求，并領取了《獨生子女證》的，按照國家和甘肅省的有關規(guī)定，女教職工的產(chǎn)假為5個月，男教職工也可享受十五天的護理假。產(chǎn)假期滿仍不能上班的，經(jīng)校醫(yī)院或其嬰兒出生醫(yī)院出具證明，單位領導批準，可按病假對待，但最多為一個月。

第十六條 喪假是指因教職工直系親屬、撫養(yǎng)者以及和本人一起生活的公婆或岳父母去世，本人辦理喪事而請的假，假期不得超過5天(外埠的不包括路程，但路費自理)。

第五章 計劃生育假

第十七條 女教職工產(chǎn)后一年內(nèi)，凡自己哺乳嬰兒的，在工作時間內(nèi)每天可給兩次喂奶時間，一次不能超過30分鐘。也可將兩次喂奶時間合并使用，但每次不能超過1小時。

第十八條 凡實行節(jié)育手術者，其休假時間和待遇按國家和甘肅省的有關計劃生育的規(guī)定執(zhí)行。

第六章 探親假

第十九條 按照國家有關規(guī)定，實行休假制度的教職工應該在學校寒暑假期間探親。凡在寒暑假探親者，由本所在的單位負責人自行審批。如遇特殊情況不能利用寒暑假探親而申請在工作時間內(nèi)探親者，經(jīng)本人所在單位同意，人事處批準后方可探親;副處以上干部探親的報黨委組織部主管校領導審批。

第二十條 按照國家有關規(guī)定，探望對象應該是不居住在一起、又不能在公休假日團聚的父母或配偶。

第二十一條 未婚教職工探望父母的，每年給一次探親假，假期為20天。已婚教職工探望父母的，每4年給一次探親假，假期為20天。已婚教職工探望配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。探親費用的報銷按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 學徒工、見習生，在未正式轉(zhuǎn)正前不能享受探親假，學徒、見習期滿轉(zhuǎn)正后方可享受，上半年轉(zhuǎn)正當年享受，下半年轉(zhuǎn)正的下一年度享受。

第七章 其它

第二十三條 教職工外出(含出國、出境)期間的考勤辦法：

一、因工作需要，教職工外出學習、培訓、出差、參加會議等的，在外出之前應寫出差報告，征得單位領導同意。否則，均按曠工論處。在統(tǒng)計考勤結(jié)果時，須附有關出差證明或報告。

二、公派出國(或出境)考察、訪問、進修和攻讀學位等的教職工，在出國境之前，本人應向所在單位和人事處提供出國任務批件、離境時間等。教職工自費出國(或出境)留學、進修或探親的，在出國(境)之前也應向本單位和人事處提供離境時間及留學期限等。上述人員的考勤辦法及有關工資福利待遇等，參照學校關于出國人員管理辦法的有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 關于曠工處理：

一、有下列情況之一者按曠工論處：

1、無正當理由遲到半小時以上者;

2、未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者;

3、請假未準而擅自離開工作崗位者;

4、請假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假)后未申請續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準而不能按時到崗者;

5、請假理由經(jīng)核查屬編造、欺騙組織者。

二、教職工一個月內(nèi)連續(xù)無故曠工3天的，當月津貼停發(fā)，職務工資按70%執(zhí)行;連續(xù)無故曠工4天以上14天以內(nèi)的，職務工資按50%執(zhí)行。根據(jù)國家人事部關于《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》的精神，對連續(xù)無故曠工15天以上或全年曠工累計超過30天者，按辭退處理。

第二十五條 本暫行規(guī)定假期的計算方法是：病假、產(chǎn)假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日;婚假、喪假、事假則不包括公休假日和法定假日。

第二十六條 凡按本暫行規(guī)定中有關條款需要處理應由各單位提出處理意見報人事處，按有關規(guī)定研究處理。

第二十七條 本規(guī)定由人事處負責解釋。

第二十八條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

關于公安考勤制度模板范文(精)二

節(jié)前根據(jù)市安委會文件精神，我局就節(jié)日安全自查工作作出要求，各直屬單位按照要求進行了安全自查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。5月23日—30日，體育局安全領導小組組織人員對局下屬事業(yè)單位的安全情況進行了抽查，現(xiàn)將檢查情況通報如下:

一、基本情況

從這次安全檢查情況來看，所抽查單位對安全工作比較重視，能夠結(jié)合各自實際，制定實施方案，并認真組織開展自查自糾和隱患排查整改工作。

1、從檢查情況看，單位能結(jié)合實際，突出重點部位、關鍵環(huán)節(jié)，認真開展檢查。

2、所抽查的單位能認真落實“邊查邊改”的要求，對排查出的問題和隱患，能整改的立即整改，不具備立即整改條件的馬上研究方案措施，納入治理計劃。

3、所抽查單位少體校學校本部有詳細的安全檢查(特別是消防器材的檢查)臺帳記錄;運河公園也有安全檢查臺帳。

4、另外市場處(體育市場稽查支隊)根據(jù)要求召開了全市游泳場所安全開放工作會議，全市90余家游泳場所負責人參加，并邀請了衛(wèi)生、公安、工商等相關職能部門共同參與，確保20xx年游泳場所安全開放。會議布置了20xx年蘇州市游泳場所安全開放工作要求，要求各游泳場所簽訂《20xx年蘇州市游泳場所安全開放承諾書》，并部署了20xx年游泳救生員、游泳教員國家職業(yè)資格復訓年審和新培訓鑒定工作。

二、存在不足

這次安全檢查活動，各單位做了大量工作，也排查和整改了一些安全隱患，但仍然還存在著一些不容忽視的問題：

1、運動學校：水上基地安全救護措施(如救生圈、救生繩)不夠，沒有防護欄;槍彈庫的管理沒有嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，槍彈管理要分開;體校校區(qū)消防器材滅火器沒有及時的更換或填充。

2、運河公園：運河公園停車場雨棚自安裝以來年久失修，連接雨棚的鋼絲已銹斷，如遇臺風存在嚴重安全隱患;水域警示標志不明顯。

3、體育中心：有一部分消防器材滅火器存在壓力不足或已失效，需更換或填充。

4、專管中心：安全檢查沒有臺帳。

三、沒有抽查到的單位一定要按照要求做好安全檢查，制定安全制度(安全制度上墻)，做好安全臺帳。

四、進一步加強局系統(tǒng)的安全工作

針對上述存在的問題，為繼續(xù)加強事故防范，全力落實安全責任、強化安全管理和安全監(jiān)管工作，提出如下工作要求：

1、全力抓好隱患的整治和跟蹤。要針對本次安全檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患和存在的突出問題，下大力氣、采取強有力措施根除發(fā)現(xiàn)的隱患和解決好影響單位安全的問題，抓好隱患的整治和跟蹤督查。

2、切實抓好督查落實。各單位要針對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患整改情況，開展一次全面的“回頭看”，已整改的要進行驗收性的書面檢查評定，要帶隊督查責任人簽字認可;正在整改的要跟蹤整改情況，并制定可行性措施，落實專門領導和專門工作人員，確保安全。

3、建立健全安全組織機構(gòu)網(wǎng)絡。局屬各單位要有專門的安全領導組織，明確一名分管領導具體抓好安全工作，明確一名信息聯(lián)絡員切實加強與局安全領導小組的溝通和聯(lián)絡，名單確定后報組織人事處備案。

x年xx月xx日

關于公安考勤制度模板范文(精)三

一、攜帶規(guī)定：

凡因特殊情況確需攜帶手機的，須由家長填寫《申請書》，經(jīng)班主任同意且匯報學生科。

二、使用規(guī)定：

(一)、上課期間(包括體育課、自習課)、考試期間學生一律關閉手機，禁止使用，如發(fā)現(xiàn)有以下情形即可收繳手機。

1.手機鈴響，撥打、接聽電話;

2.用手機發(fā)、看短信息;

3.玩手機(如看視頻、聽音樂、看電子書籍、游戲等)。

(二)、用手機編輯、傳播黃色下流網(wǎng)頁、內(nèi)容，視違法行為，立即收繳手機，情節(jié)嚴重的，可移交公安機關處理。

(三)、用手機發(fā)送考試作弊內(nèi)容，立即收繳手機;用手機聯(lián)系校內(nèi)外人員組織打架斗毆或其他非法活動，除收繳手機外，情節(jié)嚴重的，可移交公安機關處理。

(四)、上課期間，嚴禁在走廊大聲播放手機音樂，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一概沒收。

(五)、不允許因給手機電池充電而私自亂接電源，更不允許午休、晚熄燈后在教室或其他場所給手機充電，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，沒收手機、電池或充電器。如因充電引發(fā)火災事故的，要追究責任。

(六)、學校不提倡在校學生使用手機，如學生丟失手機，由學生個人負責，學校概不負責。學生違規(guī)使用手機，當場由老師收繳，然后交到學生科集中處理(主動配合上交手機的，可減輕處理;拒不交手機的，要嚴肅處理)。

三、強調(diào)說明：

1、若在上課期間、課間、就寢時間使用手機，班主任、任課老師、宿舍管理人員等，可扣留其手機交學生科，手機問題處理后一個月，由個人申請，班主任提出建議，經(jīng)學校同意后，由學生家長來校領取，并取消其校內(nèi)使用手機的資格，全校通報批評。

2、凡被收繳的充電器、數(shù)據(jù)線、手機，如家長在規(guī)定時間內(nèi)不來校領取的，對其收藏、保管過程中出現(xiàn)的質(zhì)量損壞、甚至遺失，老師和學校不承擔任何責任。

3、學校、班主任有權(quán)對登記的手機在禁止使用的時間段內(nèi)通過通話的方式檢查該生是否按要求關機，如有未按要求關機的，學?；虬嘀魅慰韶熈钤撋侠U其手機

4.違反學校規(guī)章制度學生保證書

關于公安考勤制度模板范文(精)四

第一章 總則

第一條 為嚴明校紀校規(guī)，提高工作效率，進一步規(guī)范考勤與請假制度，結(jié)合學校的相關政策及我院實際，特制定本制度。

第二章 適用范圍

第二條 本制度用于學校所有職工，包括處于試用期內(nèi)的職工。請假類別涵蓋休假，包括事假、病假、產(chǎn)育假、哺乳假、婚喪假、探親假等。因公出國(境)應按學校因公出國(境)管理辦法辦理報批手續(xù)。出國(境)時間在三個月(不含三個月)以上者，還需與學校簽定相關協(xié)議，并明確社會保險金的支付辦法。因公國內(nèi)出差應向本單位辦理請假手續(xù)，在批準時間內(nèi)視作工作時間。

第三章 考勤管理

第三條 考勤工作由分管人事的院領導負責，綜合與信息辦公室兼管考勤工作，及時做好職工考勤統(tǒng)計、登錄，并將考核結(jié)果作為工資、津貼分配及學年度考核的依據(jù)。

第四條 關于曠工的處理

(一)有下列情況之一者，按曠工論：

1.未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者;

2.要求請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位者;

3.準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)育假等)，無申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準而未按時到職者;

4.請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙部門的;

5.經(jīng)教育仍不服從部門調(diào)動，拒不到新崗位工作的，或無理拖延超過報到日期者;

6.未經(jīng)學校批準，擅自與部門簽訂留職停薪等各種協(xié)議而離開工作崗位的。

(二)一個月曠工三天及以上者停發(fā)當月工資。

(三)曠工連續(xù)超過十五天，或者一年以內(nèi)累計超過三十天者，予以除名。

第四章 請假程序

第五條 請假一天及以上需填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、工作交接事項，經(jīng)部門領導審批，于綜合與信息辦公室存檔。

第五章 請假類別及規(guī)定

第六條 事假相關規(guī)定

(一)正處職干部(含正處職)請假，須報請主管校領導批準。副處職干部請事假七天以下者，由所在部門負責人審批;七天以上者，需報請主管校領導審批。

(二)處職以下各類人員請事假的批準權(quán)限：

1.請事假七天以下(含七天)的，由所在部門領導審批;七天以上的，經(jīng)本部門同意后，報學校人事處審批。

2.因私出國(境)請事假的，經(jīng)本部門同意后報學校人事處及主管校長審批。因私出國(境)期間，其本人的工資、福利待遇按《同濟大學出國(境)人員工資、津貼、社會保險金管理暫行辦法》規(guī)定處理。

3.若因配偶、直系親屬病重、病危住院，確需本人陪住的，經(jīng)批準，在七天以內(nèi)(含七天)可不計為連續(xù)事假和累積事假，但要計入考勤，以便考核。

(三)事假期間的工資待遇

1.事假期間的工資待遇按滬人(1992)24號文、滬人(1994)46號文處理。

2.當月事假累計五天以上(不含五天)的，扣發(fā)本人當月校內(nèi)崗位基礎津貼，并按比例扣發(fā)當學期的業(yè)績津貼。

第七條 關于病假

(一)請病假須向所在部門提交就診醫(yī)院開出的病假診斷書，在得到認可后方可休假。病假第七個月起為長病假，凡休長病假的經(jīng)所在部門認可后，還應將相關材料報人事處勞資科備案。對長期病休后要求恢復工作者，須提供就診醫(yī)院簽發(fā)的復工證明書，經(jīng)本部門認可，報人事處審批后，方可復工。

(二)病假期間的工資待遇

病假期間的工資待遇按滬人(1994)46號文、國發(fā)(1981)52號文處理，具體規(guī)定如下：

1.工作年限不滿十年者，連續(xù)病假滿兩個月，從第三個月開始發(fā)給本人工資的90%;連續(xù)病假滿六個月，從第七個月起發(fā)給本人工資的70%。

2.工作年限滿十年及以上者，連續(xù)病假滿六個月，從第七個月起發(fā)給本人工資的80%。

3.因工負傷者，醫(yī)療期間工資照發(fā)。因肇事(交通或打架等)受傷者，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。被傷人的工資、醫(yī)療費經(jīng)公安、保衛(wèi)部門裁定后按裁定意見處理。

4.當月病假累計五天以上(不含五天)，十天以內(nèi)(含十天)的，扣發(fā)本人當月校內(nèi)崗位基礎津貼50%;當月病假累計十天以上的，扣發(fā)本人當月校內(nèi)崗位基礎津貼，同時按比例扣發(fā)當學期的業(yè)績津貼。

第八條 關于產(chǎn)育假

(一)請產(chǎn)育假，須向本部門提交就診醫(yī)院開出的產(chǎn)育證明書，并將相關材料報人事處勞資科備案。

(二)女職工產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)、哺乳假等假期均按上海市政府1990年36號令、1996年第34號令、滬府發(fā)(1981) 64號文、滬計生委辦(92)字第21號文執(zhí)行，具體規(guī)定如下：

1.女職工產(chǎn)假：順產(chǎn)假三個月，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天;晚育增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。若產(chǎn)假正值寒、暑假期間，其產(chǎn)假分別順延。

2.女職工做絕育手術的，可休假三十天;男職工做絕育手術的可休假十五天。

3.妊娠三個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，可休假二十天;妊娠三個月以上、七個月以下人工流產(chǎn)的，可休假一個月;妊娠七個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。

4.人工流產(chǎn)術后放節(jié)育環(huán)的可休假二十五天;因各種原因取節(jié)育環(huán)的女教職工，術后可休假五天。

5.晚育婦女，從確診懷孕之日起，懷孕期間可根據(jù)醫(yī)院有關規(guī)定進行門診

定期檢查，檢查時間視作工作時間。

6.對撫育未滿一周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次哺乳時間為三十分鐘;多胎生育者，每多一個嬰兒，哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間也可合并使用。

7.未婚人工流產(chǎn)，非婚或計劃外生育期間均不得享受生育假待遇。

8.符合計劃生育的婦女分娩后，配偶可享受三天護理假。

(三)產(chǎn)育假期間的工資待遇

產(chǎn)育假期間的工資待遇按同人(20xx)203號文處理;放、取節(jié)育環(huán)、班內(nèi)哺乳及配偶護理休假期間按公假處理，工資照發(fā)。

第九條 哺乳假批準權(quán)限及請假程序

(一)女職工符合計劃生育規(guī)定分娩的，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領導批準，可請哺乳假。生育第一個子女并領取獨生子女證的，哺乳假為六個半月;符合計劃生育規(guī)定，生育第二個子女的，哺乳假為三個月。確因有特殊困難，要求繼續(xù)請長產(chǎn)假的，如條件允許，可酌情延長，但不得超過一年。

(二)哺乳假期間的工資待遇

正常哺乳假期間工資按本人工資的80%發(fā)給。長產(chǎn)假期間工資按本人工資的70%發(fā)給。長產(chǎn)假期間視作事假處理，不作為考核期。

第十條 婚喪假批準權(quán)限及請假程序

(一)教職工請婚喪假，須向本部門提出申請，由本部門領導審批?；閱始倨诎?1980)勞總薪29號文、滬府辦發(fā)(1987)17號文、滬勞資發(fā)(1987)130號文處理，具體規(guī)定如下：

1.婚假：給假三天。晚婚者(男二十五周歲，女二十三周歲以上)可享受婚假十天(連續(xù)使用)。職工結(jié)婚時，雙方不在一地工作，根據(jù)路程遠近另給予路程假。

2.喪假：教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世，辦理喪事可請假三天。外埠路程根據(jù)實際需要，另外加算。

(二)婚喪假期間的工資待遇

在婚喪假和批準的路程假期間，視作工作時間，途中車船費自理。

第十一條 探親假批準權(quán)限及請假程序

(一)教職工需請國內(nèi)探親假的，須報校人事處勞動工資科備案。根據(jù)滬府發(fā)(1981)30號文、滬府發(fā)(1981)32號文、滬人(1994)31號文規(guī)定，學校教職工應利用學校寒暑假期間探親。

1.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次。

2.未婚職工探望父母，每年給假一次。

3.已婚職工探望父母，每四年給假一次。

(二)教職工出國(境)探親訪友

1.凡系歸僑僑眷、臺胞臺屬、港澳同胞眷屬的教職工，其探親會親待遇均按勞人險(1993)16號、僑政字(1983)第066號、勞人險(1984)13號、(1982)僑政會字第011號、(1983)僑政會字第007號文規(guī)定執(zhí)行。

2.公派出國(境)留學的教職工在國外留學(攻讀學位)期限滿一年以上者，其配偶出國探親，探親假一般為三個月(含寒暑假)。期間待遇按國發(fā)(1986)107號文件規(guī)定執(zhí)行。

3.公派出國(境)留學的教職工字國外留學期限未滿一年者以及自費出國留學人員，其配偶出國探親不享受探親假待遇。需出國(境)探親須以事假處理，假期一般不超過三個月。特殊情況可續(xù)假一次，續(xù)假時間不超過原請假時限。

第六章 附則

第十二條 本制度未盡事宜，均按學校其他制度或國家有關法律法規(guī)條例執(zhí)行。

第十三條 本制度由學校負責解釋。

第十四條 本制度自發(fā)布之日起實施。

關于公安考勤制度模板范文(精)五

為了進一步規(guī)范我縣中小學校的管理，全面提高學校管理水平和教育質(zhì)量，根據(jù)《云南省中小學常規(guī)管理辦法》，結(jié)合我縣實際，制定本細則。

一、學校領導的管理常規(guī)

1.認真執(zhí)行法律法規(guī)。

學校領導者必須認真執(zhí)行國家的法律法規(guī)、方針政策和教育行政部門的有關指示、規(guī)定，依法治教，保證社會主義辦學方向，維護師生的合法權(quán)益。

遵循教育規(guī)律，建立學校工作規(guī)范和良好的秩序，優(yōu)化育人環(huán)境，形成方向正確、健康文明、積極向上的校風。

把素質(zhì)教育貫穿于學校工作的全過程，貫穿于德育、智育、體育、美育等各個方面。

以提高國民素質(zhì)為根本宗旨，以培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和實踐能力為重點，促進學生全面發(fā)展，造就“有理想、有道德、有文化、有紀律”的德智體美全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人。

2.分工負責學校工作。

學校工作實行校長負責制，校長對外是學校的法人代表，對內(nèi)是學校一切工作的第一責任人。

校長全面負責學校工作，對教育行政主管部門負責。

副校長協(xié)助校長分工負責相應的工作，對校長負責。

學校內(nèi)設機構(gòu)具體負責學校的工作計劃實施，對分管領導和校長負責。

規(guī)范學校領導職數(shù)配備和內(nèi)設機構(gòu)設置。

(1)普通中學、完全小學配備校級領導3人，內(nèi)設機構(gòu)為教務處、學生處、總務處;高中(完中)學校在24班以上的，可增設學校辦公室;達30個班以上的再可增設科研處。

各內(nèi)設機構(gòu)可配備領導1-2人。

農(nóng)村小學(1-3年級)或分校、教學點指定1 名教師負責學校工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學設教學總輔導員1人，列入教務處成員，各學科輔導員由學科教研組長兼任。

(2)學校黨組織和群眾團體按有關章程建立。

學校行政管理人員、黨群組織負責人和工作人員，按照專兼結(jié)合的原則，可以相互兼職，也可以由教師兼任。

3.建章立制，依法治校。

學校領導要根據(jù)國家法律法規(guī)、方針政策及教育規(guī)律制定和健全學校管理規(guī)章制度。

要結(jié)合本校實際，首先制定好學校章程，使之成為學校管理的基本法;在學校章程的基礎上，制定學校發(fā)展規(guī)劃和各項管理規(guī)章制度，包括制定德育管理、教學管理、后勤管理、財務財產(chǎn)管理、校園管理、安全管理等方面的管理制度;制定學校各種崗位人員的職責和工作標準，并作為檢查和考核教職員工工作的依據(jù)。

4.規(guī)范學校管理過程。

學校管理工作應包括：計劃----執(zhí)行----檢查----總結(jié)這四個環(huán)節(jié)，構(gòu)成完整的管理過程。

(1)全面規(guī)劃學校工作。

學校要在發(fā)展規(guī)劃的框架內(nèi)，每學年(學期)開學前，要精心制定本學年(學期)學校工作的目標、任務和主要措施，形成學校工作計劃，上報主管教育行政部門，并印發(fā)到各處(室)，組織教職工學習。

各處(室)、科組、班主任和任課教師要根據(jù)學校總體目標和任務的分解，制定貫徹學校工作計劃的方案(即工作計劃)，上報主管處(室)。

學校所開展的專項、專題活動也應在事前充分做好計劃，按計劃開展工作。

(2)全面執(zhí)行工作計劃。

學校工作計劃確定后，分管領導要經(jīng)常檢查督促指導各處(室)、科組和教職工全面執(zhí)行工作計劃，全面開展工作。

(3)及時進行工作檢查。

及時檢查督促是確保各項工作計劃落到實處，取得實效的關鍵環(huán)節(jié)。

只有計劃，沒有檢查，計劃就會容易落空。

學校領導要建立工作檢查制度，每四周要組織檢查一次計劃執(zhí)行情況，專項工作要按完成任務的時間周期，分階段進行若干次檢查，并有檢查記錄。

通過檢查，了解工作進展情況，及時研究和解決工作中遇到的困難和問題，推動工作的全面開展。

(4)及時總結(jié)反饋。

學校各項計劃任務完成后，校長或分管領導要認真總結(jié)計劃執(zhí)行的情況、取得的實效和存在的問題，分析影響工作計劃執(zhí)行效果的原因，為制定新的工作計劃提供依據(jù)。

學校各方面工作，每學期要總結(jié)評比一次，總結(jié)經(jīng)驗教訓，提出改進措施，表彰先進集體和個人。

(5)建立值日(值周)制度。

要建立學校領導值周、教師和學生干部值日制度，用專用的值日(值周)記錄薄檢查記錄師生出勤情況、教育教學活動情況、衛(wèi)生情況、安全情況和學校內(nèi)務情況以及當天學校的大事，作為學校管理過程的原始資料，妥善保管。

5.切實做好開學工作。

新學年開學前，學校要抓好學生入學、招生和新生編班工作;落實人事、教學和生活用房及設施安排。

學校領導要組織人員清理校園校舍，檢查和維修校舍、課桌，打掃環(huán)境衛(wèi)生，清洗食堂炊具餐具;組織購買課本和辦公用品，印發(fā)“三表”(校歷表、課程表和作息時間表)，充分做好開學準備工作。

每學期開學第一天校長要組織領導成員，對各處(室)、科組、班主任和科任教師的工作和運轉(zhuǎn)情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

6.堅持工作例會制度。

一是學校行政會每周一次，由校長主持，分管領導分別匯報本周學校計劃執(zhí)行情況和下周工作思路，研究確定下周工作項目(周計劃);二是班(年級)主任會議間周一次，由分管德育的副校長或?qū)W生處主任主持，班(年級)主任匯報班級管理和學生思想工作情況，研究解決學生德育工作中的新動向、新問題。

三是間周一次教研組長會議，由分管教學的副校長或教務主任主持，主要是了解和研究教學進度和教學問題，研究改進教學、提高質(zhì)量的辦法;四是間周一次班會，由班主任主持，班主任根據(jù)學校工作計劃或班級實際，選定班會主題;五是間周一次團隊會，由團干部或少先隊輔導員主持;六是至少每期一次教代會(規(guī)模小的學校召開全體教師會議)，由工會主席或副校長主持，主要內(nèi)容是：

校長做學校工作報告、財務決算、報告上屆教代會代表意見和建議辦理情況、征求教職工的辦學意見、討論通過學校經(jīng)費支出預算方案和重大事項。

七是校會，每學期1-2次，由校長或副校長主持，由校長或副校長總結(jié)本學期(階段)取得的成效與經(jīng)驗，總結(jié)表彰先進，提出下學期(下階段)目標、任務和要求;八是要認真執(zhí)行升降國旗制度，每天升降國旗，每周一舉行升旗儀式，學校領導或聘請上級領導、先進典型作“熱愛祖國，立志成才，報效國家”為主題的國旗下講話;九是每學期一次的開學(畢業(yè))典禮和表彰會。

十是定期組織召開全校性或年級性的專題教育會。

學校領導要充分做好工作例會準備工作，提高會議質(zhì)量。

凡是會議都應有專門的會議記錄。

7.實行民主管理學校。

學校領導和各部門工作人員要發(fā)揚民主作風，辦事公道，以身作則，廉潔自律，依靠教師辦學，不斷改進工作方法，提高工作效率。

要經(jīng)常聽取師生員工的意見和建議，依靠他們貫徹落實學校的管理制度和各項基本要求，盡心盡力為教師排憂解難，維護師生員工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮他們的積極性。

要完善校務公開制度，每期結(jié)束時，要組織教師代表對學校經(jīng)費收支情況進行審核，并公布一次學校經(jīng)費收支情況，公布審核情況。

8.妥善安排期末工作。

要認真組織期末復習考試和學期結(jié)束工作，教師、班主任、科組和各處(室)要認真寫好工作總結(jié)，上交學校;學校要認真總結(jié)本學期工作的措施、經(jīng)驗和成績，形成書面總結(jié)，上報主管教育行政部門。

學校領導要督促班主任認真填發(fā)學生綜合素質(zhì)評價報告冊，督促有關人員收集、保管好各種資料圖表，妥善保管教學儀器、設備，安排好師生的假期生活和學校安全保衛(wèi)工作。

9.抓好檔案資料管理。

學校的教育教學設施及固定資產(chǎn)檔案、證件(土地證、房產(chǎn)證、法人登記證、收費許可證、辦學章程等)、合同、協(xié)議、財會檔案等重要檔案要有鐵柜存放，專人保管;黨政檔案、師生檔案、教學檔案、值周(值日)記錄、會議記錄、各種規(guī)劃(計劃)、檢查記錄、工作總結(jié)等要按年度分類立卷，專人專柜保管。

規(guī)模較大的學校要設有檔案室，一般學校應有專門檔案柜。

檔案管理人員變動時，要辦理移交手續(xù)。

二、教職工的管理常規(guī)

10.抓好政治業(yè)務學習。

每周組織一次教職工政治或業(yè)務學習，圍繞中心工作組織教師學習政治理論、教育理論，學習教育教學改革先進經(jīng)驗，不斷增強教職工的政治敏銳性，不斷更新教育觀念，不斷提高教育理論水平。

11.組織教師參加繼續(xù)教育。

要根據(jù)學校教學實際和教師的實際，選定培訓專題，組織教師參加校本培訓;制定教師專業(yè)發(fā)展目標，激勵教師自學、自練，不斷提高崗位能力;實行師徒結(jié)對的帶訓制度，加快新教師成長;鼓勵支持教師參加學歷提高進修，不斷提高教師學歷水平;積極開展校本教研，引導教師開展教學總結(jié)反思，發(fā)現(xiàn)教學上的問題，設計解決問題的方案，開展行動研究，促進教學問題的解決，不斷提高教師教研的參與面和實效性。

12.抓好師德教育工作。

要經(jīng)常性地根據(jù)教師的實際，有針對性地組織教師學習教師職業(yè)道德規(guī)范、教師行為準則、教師工作紀律，學習先進教師的事跡。

實行師德考核評價制度，師德考核評價要廣泛聽取學生、家長、教師和社會群眾的意見，凡是師德考核不合格的，在評先評優(yōu)和年度考核中，實行一票否決。

要積極開展“七好教育”，教育全體教職工為人師表，熱愛教育事業(yè)，熱愛學校，熱愛學生，尊重學生人格，堅持做到教書育人、管理育人、服務育人、環(huán)境育人。

13.督促教職工履行職責。

按照國家要求，督促教職工遵紀守法，執(zhí)行崗位職責和師德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作，面向全體學生，關心學生身心健康，不得歧視、諷刺、體罰或變相體罰學生，不得隨意停課，按時完成教育教學任務。

14.實行崗位目標責任制。

根據(jù)學校教職工編制總額和教師與員工的結(jié)構(gòu)比例，合理設置學科教學崗位、后勤和教輔人員崗位，制定好各崗位條件和崗位工作要求。

在此基礎上，推行教職工競爭上崗和崗位目標責任制。

對履行崗位目標責任好，成效顯著的要給予表彰獎勵，對不能履行崗位責任的，要堅決調(diào)整其崗位。

15.加強教職工出勤管理。

學校應建立符合教師和員工工作特點的考勤管理制度，制定工作紀律，落實考核措施。

教職工請假審批：小學教職工請假3天以下的由校長審批，4至7天的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學校長審批，8天以上的由主管教育行政部門審批;中學教職工請假7天以下的由校長審批，8天以上的由主管教育行政部門審批。

有在編不在崗的或辭職的，學校都要及時上報主管教育行政部門，按人事管理有關規(guī)定處理。

16.健全教師業(yè)務檔案。

學校應以“一人一檔”的辦法建立健全教職工個人業(yè)務檔案，存檔內(nèi)容包括：教職工個人基本情況登記表、學習進修證明材料、個人教學計劃和總結(jié)(含論文、著作)、師德考核材料、出勤情況、教學成績統(tǒng)計、獎懲材料、年度綜合考核表等等。

三、學生的管理常規(guī)

17.健全學籍管理制度。

認真執(zhí)行學生學籍管理規(guī)定，學生入學、轉(zhuǎn)學、休學、畢業(yè)(結(jié)業(yè))手續(xù)完備。

中小學均不實行留級制度。

嚴格控制學生休學和流失，不得借故迫使學習困難的學生轉(zhuǎn)學或退學，不得接收不符合條件的轉(zhuǎn)學生和復讀生。

新學年開學一個月內(nèi)，學校應按規(guī)定及時到教育行政主管部門辦理學生學籍。

要健全學生轉(zhuǎn)學登記制度，學生轉(zhuǎn)出要出具轉(zhuǎn)學證明，特殊原因須要休學的出具休學證明，并報主管教育行政部門備案;學校憑教育行政主管部門驗印的轉(zhuǎn)學證明接收外校(外地)學生，并及時到教育行政主管部門辦理學籍轉(zhuǎn)入手續(xù)。

新學期開學時，要以班級為單位辦理學生注冊手續(xù)，一式兩份，一份存班主任，一份交學校，學校按年級按學期裝訂成冊備案。

18.規(guī)范學生的編班。

小學編班每班原則上不得超過45人，中學編班每班原則上不得超過56人。

義務教育學校不得以考試成績編重點班、快慢班和尖子班。

公辦中小學不得舉辦全日制升學補習班。

開學時班主任要按學生的視力、身高等情況及時編排好學生座位表，以后每個月調(diào)換一次。

19.加強學生考勤管理。

實行每課考勤制度。

教師上課前應檢查學生出勤情況(檢查人數(shù))，記錄遲到和缺勤學生名單報班主任;若發(fā)現(xiàn)有無故缺課(曠課)的學生，任課教師應及時向?qū)W生了解原因，及時向班主任報告，班主任要及時告知其監(jiān)護人。

自習課由班主任或班干部考勤。

班主任要加強檢查，經(jīng)常掌握學生出勤情況。

四、德育工作的管理常規(guī)

20.健全德育工作網(wǎng)絡。

要建立和健全由學校分管領導---學生處--- 團隊組織—思想政治(品德)教師---班主任為骨干，全體教職工共同參與的學校德育工作網(wǎng)絡。

各學科教師要充分利用課程的德育因素，把德育有機地滲透到學科教學之中，充分發(fā)揮學科課程的育人功能，做到既教書又育人。

教輔人員和職工要樹立全心全意為學生服務的思想，為學生提供優(yōu)質(zhì)高效服務，以自己的言行教育和引導學生，做到服務育人。

21.加強思想品德教育。

把德育工作擺在學校工作的重要位置，以“八榮八恥”的社會主義榮辱觀為基礎，以主題活動為載體，以課堂為主渠道，根據(jù)未成年人的思想實際和心理特點，有針對性地進行思想品德教育和養(yǎng)成教育，優(yōu)化德育工作方法，努力提高德育的針對性、實效性和主動性。

要對學生進行經(jīng)常性的愛國主義、集體主義、社會主義的思想教育，加強“三生教育”，幫助學生逐步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

教育學生認真遵守中小學生守則，執(zhí)行中小學生日常行為規(guī)范、中小學德育工作規(guī)范。

要以誠信教育和養(yǎng)成教育為重點，加強教育，嚴格訓練，注重實效，完善學生操行考核辦法，使學生養(yǎng)成良好的文明行為習慣。

22.開展多種教育活動。

要有目的、有計劃地開展班、團、隊、學生會活動、傳統(tǒng)節(jié)日紀念活動和專題教育月活動;組織學生按規(guī)定參加生產(chǎn)勞動和社會實踐活動。

學校要豐富學生的課余生活，培養(yǎng)學生高尚的審美情趣，加強學校精神文明建設。

23.調(diào)整和充實德育內(nèi)容。

針對不同年齡學生的特點，調(diào)整和充實德育內(nèi)容，改進德育工作的方式方法。

小學應從行為習慣養(yǎng)成入手，重點進行社會公德教育和誠信教育，聯(lián)系實際對學生進行熱愛家鄉(xiāng)、熱愛集體以及社會、生活常識教育。

初中加強國情教育、法制教育、紀律教育和品格修養(yǎng)。

高中階段注重進行馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論基本觀點教育。

對中學生進行正確的世界觀、人生觀、價值觀教育。

要對中小學生進行民族團結(jié)教育。

加強中小學生心理健康教育。

24. 擴大學校橫向聯(lián)系。

要建立學校與家庭、社會的聯(lián)系制度，聘請校外教育輔導員和當?shù)赜嘘P方面人員參與學生教育工作;要定期家訪或召開家長座談會，舉辦家長學?；蚣彝ソ逃v座，幫助家長掌握正確的教育方法，形成學校、家庭、社會三位一體的育人網(wǎng)絡。

五、教學工作的管理常規(guī)

25.嚴格執(zhí)行課程計劃。

學校工作要以教學作為中心。

學校應按照教育部和省教育廳頒布的課程計劃(教學計劃)、課程標準(教學大綱)開展教育教學工作。

每個學期都要及時訂購教材和教學參考用書，組織教師認真學習、研究課程計劃(教學計劃)、課程標準(教學大綱)，并嚴格貫徹執(zhí)行。

開齊開足課程計劃(教學計劃)規(guī)定的課程，訂足訂齊教材，不得隨意增減、變更課程和課時，不得隨意停課或提前結(jié)束授課。

未經(jīng)縣教育局批準，學校不得停課組織學生參加社會活動。

26.保持正常的教育教學秩序。

嚴格執(zhí)行課程表和作息時間表。

學生在校用于教育教學活動的時間，小學不得超過6小時;中學不得超過7小時。

學生每天睡眠時間，小學為10小時，初中為9小時，高中為8小時。

節(jié)假日不得組織學生集體補課或上新課。

27.規(guī)范教學工作管理。

學校要加強教與學各個環(huán)節(jié)的管理，對備課(預習)、上課(聽課)、演示實驗、分組實驗、輔導(復習)、布置作業(yè)(做作業(yè))、課外指導(課外學習)、教學改進(學習改進)、成績考核等方面都要有明確的要求。

加強督促檢查指導和各個環(huán)節(jié)的質(zhì)量監(jiān)控，特別要嚴格課堂教學管理，規(guī)范教師備課、上課、作業(yè)布置與批改、考試與質(zhì)量分析的要求;作業(yè)內(nèi)容要精選，難易要適度，形式要多樣，數(shù)量要適當。

要嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，保證學生作業(yè)負擔適量，小學一、二年級不留書面家庭作業(yè)，其他年級每天書面家庭作業(yè)控制在一個小時以內(nèi);初中不得超過一個半小時;高中不超過兩個小時。

28.規(guī)范進校書刊管理。

教學用書由學校在省教育廳公布的中小學教學用書目錄中向合法的發(fā)行部門征訂;學生學習用書(教學輔導資料)由學生在省教育廳統(tǒng)一公布的學生學習資源目錄中自愿購買，學校和教師不得統(tǒng)一為學生訂購。

堅決杜絕進校書刊中的商業(yè)賄賂行為、腐敗行為和不正之風。

29.落實教學工作檢查。

要經(jīng)常采取自查、互查、領導檢查等多種形式，對教學計劃的執(zhí)行、教學進度、教學環(huán)節(jié)、教學質(zhì)量等方面進行檢查，加強師生雙向交流反饋，及時了解學生課堂學習質(zhì)量，改進教學，不斷提高教學質(zhì)量。

要落實聽課制度，教師每學期聽課至少15節(jié)，年級組、學科組長以上每學期至少聽課20節(jié)，小學校長每期聽課至少25節(jié)，中學校長每學期聽課至少20節(jié)。

教師和領導聽課、評課均要有記錄。

30.加強教學質(zhì)量監(jiān)控。

學校要通過定期與不定期的方式抽樣檢查教與學的質(zhì)量，并認真進行質(zhì)量分析，找出影響教學質(zhì)量全面提高的原因，提出改進教學和學習方法的意見，指導教師提高課堂教學質(zhì)量和學生學習質(zhì)量。

31.改進和完善評價制度。

學校領導和教師要按照新一輪課程改革的要求，更新教育觀、人才觀和質(zhì)量觀，全面地、準確地評價教師教學質(zhì)量和學生學習質(zhì)量。

不得以考試成績排列班級、學生的名次和作為衡量教師工作和評價學生的唯一標準。

要通過檢查評價，營造有利于學生生動活潑、積極主動地發(fā)展的和諧環(huán)境，鼓勵全體師生走向成功。

32.加強教育教學研究。

要從實際出發(fā)，制定教學研究計劃，充分發(fā)揮教研組的作用，以校本教研為重點，以教學問題為研究對象，以教師為研究的主體，每學期每個教師都要有目的(解決自己教學或班主任工作中的某個問題)、有計劃地開展教研活動，鼓勵教師總結(jié)教研成果，撰寫教育教學論文，不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高業(yè)務水平和教育教學能力。

教研組集體備課由教研組長主持，每周不少于2小時。

教研活動包括開展研究課、集體備課、交流校本教研的經(jīng)驗等等。

六、體育衛(wèi)生工作的管理常規(guī)

33.落實體育工作條例。

學校體育工作要面向全體學生，按規(guī)定開設體育課和健康課，積極貫徹執(zhí)行《學校體育工作條例》，推行《學生體質(zhì)健康標準》，開展學生體質(zhì)健康檢測，不斷增強學生體質(zhì)。

34.舉辦學生運動會。

學校每學年至少舉辦一次以田徑項目為主的全校學生體育運動會。

35.保證學生體育活動時間。

要開足課時，并因地制宜地積極開展課外體育活動，每天安排早操、課間操和眼保健操，每周安排3次以上課外體育活動，保證學生每天有1小時體育活動時間(含體育課)。

36.落實衛(wèi)生工作條例。

學校衛(wèi)生工作要面向全體學生，貫徹落實《學校衛(wèi)生工作條例》，增強師生的衛(wèi)生意識，培養(yǎng)講衛(wèi)生的良好習慣，完善衛(wèi)生設備設施，為斷提高學校衛(wèi)生工作水平和質(zhì)量。

37.搞好衛(wèi)生保健工作。

辦有食堂的學校，要設立衛(wèi)生監(jiān)督員，每天都要對供應給學生的食物進行嚴格的衛(wèi)生檢查，把好采購關、清洗關、制作關，切實防止病從口入，杜絕食物中毒事故發(fā)生。

食堂工人要有健康證明并定期進行體檢。

要建立學生健康檔案，每學年對學生進行一次體檢，對殘疾體弱和患有疾病的學生應提醒其監(jiān)護人加強醫(yī)治，并加強心理健康指導。

要把健康教育納入教學計劃，積極做好近視眼、弱視、沙眼、齲齒、寄生蟲病等學生常見疾病的預防和矯治工作。

加強預防艾滋病教育。

38.搞好學校環(huán)境衛(wèi)生。

學校校園、校舍、學生宿舍要堅持“每天兩掃、每周大掃”的校園校舍打掃制度，并有相應的分班、分區(qū)保潔措施，消除臟、亂、差和衛(wèi)生死角。

每學期開學前、洪災后或遇到其他特殊情況，應對校園校舍進行全面清理和消毒。

七、藝術工作的管理常規(guī)

39.執(zhí)行藝術教學計劃。

按國家教育部和省教育廳制定的課程計劃，開足藝術(美術和音樂)課，陶冶學生情操，提高學生藝術素養(yǎng)，培養(yǎng)學生欣賞美和創(chuàng)造美的能力。

40.舉辦全校藝術節(jié)。

每學年至少舉辦一次全校藝術節(jié)，增強學生的美感體驗。

八、安全工作的管理常規(guī)

41.健全安全工作領導機構(gòu)。

學校要建立以校長為組長的學校安全工作領導機構(gòu)，牢固樹立安全第一的思想，制定安全工作措施和安全應急預案，落實工作責任。

42.加強對學生的安全教育。

要經(jīng)常對學生進行防火、防盜、防騙、防震、防交通事故、防溺水、防食物中毒、防踩踏事故等教育，開展相應的自救技能演練，增強學生的安全防范意識和自我保護能力。

43.做好安全防范工作。

建立學校值班巡邏制度，落實值班人員，加強巡邏。

未經(jīng)縣級以上教育行政部門批準，學校不得組織學生到外地參觀游覽。

經(jīng)批準后組織的校外集體活動，必須有教師帶隊監(jiān)護，落實各項安全防范措施和應急預案。

實行寄宿制的學校要加強和改進學生宿舍管理，建立健全學生宿舍的值班、會客、攜物、安全等管理制度，并有專人管理。

學生宿舍內(nèi)不準隨意亂接電源和使用電器。

44.加強設備設施的安全檢查。

要建立校舍、設備設施安全檢查制度，及時發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患。

每次檢查均應有記錄。

學校不得使用d級危房。

45.實行事故報告制度。

學校發(fā)生重大事故，要及時處理，保護現(xiàn)場，及時組織搶救受傷人員，并分別向醫(yī)療部門、公安機關、教育行政主管部門和當?shù)攸h政領導報告。

九、校園的管理常規(guī)

46.合理配置校園設施。

校園建設必須做好整體規(guī)劃(要有整體規(guī)劃圖)，布局合理，各種設施的配置要簡樸、實用、美觀、引人向上;教學區(qū)、生活區(qū)、運動區(qū)和綠化區(qū)區(qū)分明確、聯(lián)系方便、互不干擾，環(huán)境安靜、和諧、健康。

學校建筑要安全、適用、經(jīng)濟、美觀，并按有關規(guī)定加強管理和維修，做到墻壁潔白、地面平整、屋面不漏、門窗完好、排水暢通。

47.配齊教育教學用房。

學校在保證足夠的教室、實驗室的前提下，還要配置有辦公室、閱覽室、圖書資料室、會議室、科技活動室、體育器材室、衛(wèi)生室、儀器室、音樂室、勞動技術教育室、團隊活動室，條件較好的還應配置語音室、多媒體教室、階梯教室等。

48.搞好校園綠化。

要按照學?？傮w規(guī)劃綠化校園，多種花草樹木，不斷提高綠化覆蓋率。

校園綠化要平衡協(xié)調(diào)、錯落有致;要落實專職或兼職護理人員，努力創(chuàng)建四季樹常綠、花常開的校園。

49.搞好校園景點的設置。

要把校園景點設置作為校園文化建設的組成部分，根據(jù)校園的特點、學校的辦學理念、學校的傳統(tǒng)和學校的精神，精心設計校園景點(包括假山、花園、花帶、花圃、亭臺、塑像、文化廣場、宣傳長廊等)，美化校園，提高環(huán)境育人的功能。

50.保持校園整潔美觀。

圍墻要完整，校門要端莊，校牌要得體，校訓、校風要體現(xiàn)學校的特點，并書寫在校園顯目位置;旗桿位置要適宜，旗壇要規(guī)范大方;世界地圖和中國地圖的設置和教育方針的書寫位置要恰當。

校內(nèi)主要通道要平整、開闊、硬化。

校園要凈化，師生不得亂丟果皮、紙屑、垃圾，不亂畫墻壁，不隨地吐痰，不在門口過道堆放雜物。

51.規(guī)范室內(nèi)布置。

教室布置要體現(xiàn)學段、年級特點，課桌椅(凳)整齊規(guī)范，物體安放有序。

辦公室內(nèi)要清潔，擺設要整齊有序。

52.維護校園良好秩序。

禁止閑雜人員進入校園及在校門周圍聚集閑逛。

不允許在校園內(nèi)和校門口擺攤設點，不準在校園內(nèi)打場、堆物、取土、采石、燃放鞭炮和放養(yǎng)牲畜。

嚴禁在校內(nèi)從事有毒和污染環(huán)境的生產(chǎn)經(jīng)營活動;嚴禁在校園內(nèi)建造祠堂、廟宇、墳塋及從事其它封建迷信活動。

十、財務財產(chǎn)工作的管理常規(guī)

53.認真編制經(jīng)費支出預算方案。

要根據(jù)國家和省州規(guī)定，科學、準確地編制學校經(jīng)費支出預算方案，經(jīng)教代會審議，報教育行政部門審核后執(zhí)行。

54.規(guī)范學校財務管理。

要按照《會計法》和《中小學財務管理制度》的規(guī)定記賬，完善、落實財務審核及審批制度，按規(guī)定合理使用學校經(jīng)費，嚴禁搞假票和假賬。

學校會計(報賬員)每月應向?qū)W校領導提供財務報表;每個會計年度終了時，要向?qū)W校領導提供年度財務報表和經(jīng)費決算報告。

55.規(guī)范收費行為。

嚴格按照物價部門批準的收費項目和標準，公開、亮證收費，接受監(jiān)督。

嚴禁學校和教師亂收費。

56.規(guī)范物品采購。

學校大額物品采購、工程建設都應通過校務會議、教代會討論通過，報教育行政主管部門批準。

屬固定資產(chǎn)的必須通過政府采購。

食堂食物采購每天應公布采購的品種、數(shù)量、價格和采購經(jīng)手人，主動接受群眾監(jiān)督。

實物采購要有專人驗收，并在票據(jù)上簽名。

工程建設符合招投標的，一律要通過招投標確定施工單位。

57.健全財產(chǎn)登記制度。

學校要設立財產(chǎn)登記制度，把學校固定財產(chǎn)一一登記在冊(包括財產(chǎn)名稱、數(shù)量、價格、總金額)，并落實專人管理。

教職工借用財產(chǎn)要有借用手續(xù)，定期歸還。

已報廢的財產(chǎn)要按規(guī)定辦理報廢手續(xù)后注銷。

十一、后勤工作的管理常規(guī)

58.堅持服務育人宗旨。

后勤工作人員要樹立為師生服務和服務育人的思想，加強食堂、宿舍、生活設備設施和校園環(huán)境管理，堅持艱苦奮斗、勤儉辦學的原則，嚴格工作規(guī)范，廉潔奉公，忠于職守。

59.加強設備設施管理。

學校的圖書、教學儀器、體育器材以及師生活動和生活設施等，要根據(jù)經(jīng)濟實用、耐用、安全的要求及時購置，妥善保管，定期進行檢查、維修。

加強愛護公物和厲行節(jié)約的教育，提高學校各類設施的使用效率和效益，更好地為教學服務，為師生員工服務。

60.搞好勤工儉學工作。

積極開展勤工儉學，辦好校辦產(chǎn)業(yè)和勞動實習基地，加強管理，提高效益，努力改善學校的學習、工作和生活條件，提高辦學水平。

關于公安考勤制度模板范文(精)六

為了加強管理嚴肅勞動紀律，維護學校正常的教學、科研和生產(chǎn)秩序，提高工作效率，保證各項任務的順利完成，根據(jù)《xx大學校內(nèi)管理體制改革方案》中關于實行考勤制度的要求，特制定本暫行規(guī)定。

第一章 考勤

第一條 全校教職工應熱愛蘭大、熱愛本職工作，自覺遵守工作紀律，堅守工作崗位，按時上下班。嚴禁在工作時間干私事。

第二條 根據(jù)《國務院關于職工工作的規(guī)定》，考慮到學校實際工作的特點，學校規(guī)定對實行坐班制的非專任教師、專職科研人員，在規(guī)定的工作時間內(nèi)一律實行考勤;專任教師和專職科研人員的考勤主要以近期完成學校規(guī)定的標準工作量為依據(jù)。

第三條 坐班制人員的考勤實行簽名制度。具體做法是：各單位選定專人負責考勤，每天上下班之前按時簽名，各單位每月統(tǒng)計并公布考勤結(jié)果，年終統(tǒng)一考勤匯總情況報學校人事處。

第二章 事假

第四條 教職工如遇特殊事情，需要在正常工作日內(nèi)親自去處理的，事前需請事假。各單位領導要認真負責、嚴格審批。

第五條 審批權(quán)限及程序

一、連續(xù)請假在3天以內(nèi)的，由所在單位教研室或科室一級的負責人審批;連續(xù)請假在4天以上10天以內(nèi)的，由系(所、室)和處(室)領導審批。

二、連續(xù)請假在11天以上或累計事假已超過30天還需請假的，由系(所、室)、處(室)領導簽署意見后報人事處審批。

第六條 處理：

凡一個月請事假累計超過15天以上者其當月津貼停發(fā)，超過30天者，停發(fā)全部工資。

第三章 病假

第七條 教職工因病請假，必須附校醫(yī)院的診斷證明(須經(jīng)院長簽字，下同)，填寫病假條，經(jīng)所在單位領導審批后報人事處備案。

對請病假者，若當事人所在單位提到疑問的，應由所在單位提供有關材料報校醫(yī)院對診斷結(jié)果進行確認。

第八條 教職工請病假在一個月以內(nèi)的，職務工資和津貼照發(fā)，超過一個月，在兩個月以內(nèi)的，職務工資照發(fā)，津貼停發(fā)，病假超過2個月，在6個月以內(nèi)的，自第三個月起按下列標準發(fā)給病假工資：

1、工齡在20xx年以內(nèi)的發(fā)給本人90%的職務工資;

2、工齡在20xx年以上的，職務工資照發(fā)。

第九條 根據(jù)校醫(yī)院的診斷證明，教職工請病假在6個月以上的，屬長期病休，并自第七個月起按下列標準發(fā)給病假工資：

1、工齡在20xx年以內(nèi)的，發(fā)給本人70%的職務工資;

2、工齡在20xx年至20xx年的，發(fā)給本人80%的職務工資;

3、工齡在20xx年以上的，職務工資照發(fā)。

第十條 長期病休并已執(zhí)行病假工資的教職工，病愈后要正式上班的，需持醫(yī)院診斷證明，確實可以工作，方可上班。上班后一個月內(nèi)暫發(fā)病假工資，確能繼續(xù)正常工作的從上班之日起恢復原工資。否則仍執(zhí)行病假工資。

第十一條 教職工因工負傷治療期間和因計劃生育手術后必要的休息時間內(nèi)，職務工資和津貼照發(fā)。

第十二條 因打架斗毆受傷者，在休息期間其津貼和職務工資停發(fā)。被打傷人的工資等經(jīng)公安、保衛(wèi)部門裁定后由肇事者承擔。

第四章 婚假 產(chǎn)假 喪假

第十三條 教職工的婚假一般應盡量安排在寒暑假，如確有特殊情況，無法安排在寒暑假的則法定婚假一律為3天。

第十四條 再婚教職工的婚假(包括一方是再婚，另一方是初婚的)也為3天。

第十五條 凡符合晚育要求，并領取了《獨生子女證》的，按照國家和甘肅省的有關規(guī)定，女教職工的產(chǎn)假為5個月，男教職工也可享受十五天的護理假。產(chǎn)假期滿仍不能上班的，經(jīng)校醫(yī)院或其嬰兒出生醫(yī)院出具證明，單位領導批準，可按病假對待，但最多為一個月。

第十六條 喪假是指因教職工直系親屬、撫養(yǎng)者以及和本人一起生活的公婆或岳父母去世，本人辦理喪事而請的假，假期不得超過5天(外埠的不包括路程，但路費自理)。

第五章 計劃生育假

第十七條 女教職工產(chǎn)后一年內(nèi)，凡自己哺乳嬰兒的，在工作時間內(nèi)每天可給兩次喂奶時間，一次不能超過30分鐘。也可將兩次喂奶時間合并使用，但每次不能超過1小時。

第十八條 凡實行節(jié)育手術者，其休假時間和待遇按國家和甘肅省的有關計劃生育的規(guī)定執(zhí)行。

第六章 探親假

第十九條 按照國家有關規(guī)定，實行休假制度的教職工應該在學校寒暑假期間探親。凡在寒暑假探親者，由本所在的單位負責人自行審批。如遇特殊情況不能利用寒暑假探親而申請在工作時間內(nèi)探親者，經(jīng)本人所在單位同意，人事處批準后方可探親;副處以上干部探親的報黨委組織部主管校領導審批。

第二十條 按照國家有關規(guī)定，探望對象應該是不居住在一起、又不能在公休假日團聚的父母或配偶。

第二十一條 未婚教職工探望父母的，每年給一次探親假，假期為20天。已婚教職工探望父母的，每4年給一次探親假，假期為20天。已婚教職工探望配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。探親費用的報銷按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 學徒工、見習生，在未正式轉(zhuǎn)正前不能享受探親假，學徒、見習期滿轉(zhuǎn)正后方可享受，上半年轉(zhuǎn)正當年享受，下半年轉(zhuǎn)正的下一年度享受。

第七章 其它

第二十三條 教職工外出(含出國、出境)期間的考勤辦法：

一、因工作需要，教職工外出學習、培訓、出差、參加會議等的，在外出之前應寫出差報告，征得單位領導同意。否則，均按曠工論處。在統(tǒng)計考勤結(jié)果時，須附有關出差證明或報告。

二、公派出國(或出境)考察、訪問、進修和攻讀學位等的教職工，在出國境之前，本人應向所在單位和人事處提供出國任務批件、離境時間等。教職工自費出國(或出境)留學、進修或探親的，在出國(境)之前也應向本單位和人事處提供離境時間及留學期限等。上述人員的考勤辦法及有關工資福利待遇等，參照學校關于出國人員管理辦法的有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 關于曠工處理：

一、有下列情況之一者按曠工論處：

1、無正當理由遲到半小時以上者;

2、未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者;

3、請假未準而擅自離開工作崗位者;

4、請假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假)后未申請續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準而不能按時到崗者;

5、請假理由經(jīng)核查屬編造、欺騙組織者。

二、教職工一個月內(nèi)連續(xù)無故曠工3天的，當月津貼停發(fā)，職務工資按70%執(zhí)行;連續(xù)無故曠工4天以上14天以內(nèi)的，職務工資按50%執(zhí)行。根據(jù)國家人事部關于《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》的精神，對連續(xù)無故曠工15天以上或全年曠工累計超過30天者，按辭退處理。

第二十五條 本暫行規(guī)定假期的計算方法是：病假、產(chǎn)假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日;婚假、喪假、事假則不包括公休假日和法定假日。

第二十六條 凡按本暫行規(guī)定中有關條款需要處理應由各單位提出處理意見報人事處，按有關規(guī)定研究處理。

第二十七條 本規(guī)定由人事處負責解釋。

第二十八條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

關于公安考勤制度模板范文(精)七

第一條 為了規(guī)范各項目秩序員著裝行為，樹立公司良好形象，促進公司規(guī)范管理，依據(jù)公安部有關規(guī)定要求，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱保安制式服裝是指本公司秩序員按照規(guī)定統(tǒng)一穿著的服裝。包括常服、訓練服、制式襯衣及保安大檐帽、棉帽、訓練帽、貝雷帽、領帶、腰帶等。

本規(guī)定所稱標志是指本公司秩序員穿著制式服裝時佩帶的專用標志，包括帽徽、胸徽、臂章、肩章、級別標志等。

第三條 在工作時間內(nèi)，秩序員應嚴格按照下列規(guī)定著裝：

一、應當配套穿著，不同制式服裝不得混穿。值勤時著春秋服、冬服、棉大衣;著夏服，必須將短袖、襯衫扎于皮帶里。除工作需要或者其他特殊情況外，應當穿深色鞋子。

二、秩序員著裝時，除在辦公室、宿舍或者其它不宜帶帽的情形外，應當按規(guī)定戴秩序員專用帽。

1、著常服(春秋服、冬服)或者外著制式襯衫時，帶大檐帽(棉帽);著訓練服時，戴訓練帽。

2、戴大檐帽、訓練帽時，帽檐前緣應當與眉齊高;戴棉帽時，棉帽下緣距眉1至1.5公分。

3、大檐帽、訓練帽的飾帶并攏整齊，并保持水平。

4、進入室內(nèi)時，通常在脫帽后將其掛在衣帽鉤上(帽徽朝下);無衣帽鉤，立姿時將帽夾于左腋下(帽頂向體外側(cè)，帽徽朝前);坐姿時將帽置于桌(臺)前沿左側(cè)或者膝上(帽頂向上，帽徽朝前)。

5、在宿舍內(nèi)，帽子統(tǒng)一放置在床鋪的指定位置，具體位置以執(zhí)勤點為單位統(tǒng)一規(guī)定。

三、保安著裝時應按照規(guī)定配戴帽徽、胸徽、臂章、肩章、級別標志、公司標識等，不得配戴與保安身份或執(zhí)行任務無關的標志、配飾。

四、 在下列情形下，保安在工作時間內(nèi)可以不著制式服裝：

1、執(zhí)行特殊(種)任務不宜著裝的;

2、從事非著裝保安服務的;

3、按照公司和客戶單位的約定，不著制式服裝的;

4、其他不宜著裝的。

五、在下列情況下，保安不得著制式服裝;

1、 非工作時間外出的;按照規(guī)定休假、探家的;

a) 因違法違紀正在接受審查的。

五、 保安著裝時，必須遵守下列規(guī)定：

a) 愛護并妥善保管配發(fā)的保安制式制服、標志，保持清潔;不得變賣、出租、抵押;不得擅自拆改或者贈送、轉(zhuǎn)借給非保安人員。

b) 保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。談吐文明，精神振作。 c) 隨身攜帶由公司統(tǒng)一配發(fā)的工作證。

d) 兩名以上保安人員著裝徒步巡邏值勤或外出時，應當兩人成行、三人成列、威嚴有序。

五、 不得將制服與便服混穿，不得歪戴帽子，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿，著制服時內(nèi)衣下擺必須扎入褲內(nèi)，不得外露。

六、 不得穿拖鞋、赤腳或赤腳穿鞋。

七、 不得染指甲、留長指甲，不得染彩發(fā);男保安不得留長發(fā)(蓄發(fā)不得露于帽外，帽沿以下發(fā)長不超過1.5厘米)、大鬢角、剃光頭、留胡須，女保安不得燙發(fā)、發(fā)辮不得過肩。

八、 除工作需要或患有眼疾外不得戴有色眼睛。

九、 不得邊走邊吸煙、吃東西、扇扇子，不得袖手、背手和插手，不得搭肩、挽臂、攬腰，不得嬉笑打鬧和高聲喧嘩，不得在室外席地而臥。

十、 除參加重大禮儀活動或工作需要外，不得到酒店、飯店就餐飲酒，非因工作需要不得進入營業(yè)性娛樂場所。

第八條 保安季節(jié)性換裝，由公司統(tǒng)一規(guī)定。參加會議、培訓或外出學習、值勤人員，由公司臨時規(guī)定著裝要求。

第九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。