勞動監(jiān)察大隊檢查材料范文(實用14篇)

筆記是學習和研究的重要工具，它可以幫助我們理清思路和加深記憶。寫總結(jié)時可以借鑒一些優(yōu)秀的范文和經(jīng)驗，參考前人的經(jīng)驗和總結(jié)方法。接下來是一些關于個性發(fā)展的范文，供大家參考學習。

勞動監(jiān)察大隊檢查材料篇一

1.每月對轄區(qū)商服網(wǎng)點進行檢查，對有問題的用戶通知進行，并簽字確認。

2.對用工商服網(wǎng)點進行走訪摸底，入戶登記填報《非法用工打擊違法行為專項行動用人單位登記表》。同時對倉買和飯店進行了用工核查。

3.對管轄區(qū)域內(nèi)的各類用人單位的基本信息進行動態(tài)，并登記造冊，建立基礎信息數(shù)據(jù)庫和臺帳，實現(xiàn)動態(tài)管理。

4.轄區(qū)內(nèi)地毯式地摸底了企業(yè)3家；個體戶32家(其中13家有執(zhí)照，19家沒有執(zhí)照)；對3家企業(yè)單位入戶登記填寫《哈爾濱市各類用人單位保障等級手冊》和32家個體戶有填寫《哈爾濱市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡管理用人單位勞動用工信息調(diào)查表》。

5.為各類用人單位提供有關勞動保障法律、法規(guī)的政策解答和咨詢；對用人單位的輕微勞動保障違法行為進行整改催告，對于拒絕整改的，要及時向上級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)。

6.207月份為居民購買了608支高效照明節(jié)能燈。

7.走訪排查轄區(qū)內(nèi)各商服網(wǎng)點的出租，現(xiàn)有4家為出租用房。

勞動監(jiān)察大隊檢查材料篇二

根據(jù)村黨委專題組織生活會的安排，本人緊緊圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴不嚴等6個方面的要求，聚焦學習、工作、生活、尤其在精準扶貧攻堅中有推缷責任、不敢硬碰硬等實際表現(xiàn)和十九大精神的深入學習和貫徹落實，采取自己找、領導點、同志提、基層聽等多種方式認真查擺自身存在的問題，現(xiàn)做如下簡要發(fā)言：

（一）政治功能強不強方面。

有時做事不夠認真、遵守紀律不嚴、有時不能按時完成工作任務，在原則上不夠鮮明，態(tài)度不夠堅決。

（二）“四個意識”牢不牢方面。

自己在黨員認識觀念上不到位，感覺到自己把理想體現(xiàn)到工作中還不夠，有時沒有大局和核心意識。

（三）“四個自信”有沒有方面。

有時自己對道路、理論、制度、文化認識不到位。覺得自己從嚴自律學習不夠，對當前形勢的發(fā)展認識不夠。

（四）工作作風實不實方面。?。

在聯(lián)系服務群眾的意識上有不夠深刻，幫助他們解決實際問題上不夠扎實，不夠全面。??。

（五）發(fā)揮作用好不好方面。

在工作中還存在不足和問題，對社會維穩(wěn)工作發(fā)揮的不夠好。

（六）自我要求嚴不嚴方面。

有時候我沒有嚴格要求自己，有時沒有按時完成工作任務。

（七）精準扶貧在脫貧攻堅實不實方面。

對精準扶貧脫貧攻堅政策掌握不夠深刻，對政策的宣傳不到位，落實不夠全面。

（一）政治理論和黨建業(yè)務知識學習的廣度、深度不夠。

雖然認真學習了黨章黨規(guī)及習近平總書記系列重要講話，但對業(yè)務水平不加強學習，沒有把學習擺到重要的位置，缺乏持之以恒的學習精神。

（二）黨性意識不強、宗旨意識有所淡化。

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和社會變革，受一些負面的影響，思想上有些波動，宗旨意識有所淡化。想個人的事、想家庭的事多了，影響了自己在工作上的態(tài)度。

（三）堅定理想信念的自覺性不夠強。

放松了對自身的要求，沒有堅持對理論、思想文化和業(yè)務知識的學習，放松了對黨性的要求，影響了自己思想的進步。

（四）嚴于律己不夠強。

在政治、組織紀律上不夠堅定，有時會產(chǎn)生紀律松懈、觀念淡化的情況，有的時候忙去做自己的事情就忘記了請假。

（一）強化理論學習，提高思想素養(yǎng)。

以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，多堅持學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。

（二）強化黨性鍛煉，提高履職能力。

樹立正確觀念，積極開展工作，加強和村干部的聯(lián)系，提高個人業(yè)務水平知識和履職盡責的能力，促進各項工作的推進。

（三）堅持黨的群眾路線。

深入群眾中開展調(diào)查落實，主動聽取干部群眾的意見，盡量幫助群眾解決困難和問題。

(四)?改變個人工作方法。

學會適應新形勢的發(fā)展，以新思想來抓工作落實，不斷提高工作能力，強化政治功能，促進工作的有效推進。

以上對照檢查，懇請同志們批評指正。

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勞動監(jiān)察大隊檢查材料篇三

我公司收到貴大隊下達的《勞動保障監(jiān)察責令限期改正通知書》后，公司上下非常重視，迅速組織人員嚴格按照《勞動保障監(jiān)察責令限期改正通知書》的要求，按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，對本公司勞動用工情況進行全面自查，對所存在的問題進行認真整改，現(xiàn)將整改情況報告如下：

今后，我公司將定期學習《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，保證嚴格執(zhí)行國家勞動保障相關法律法規(guī)，守法經(jīng)營。

以上是我公司的整改措施，還望領導多提寶貴意見。

特此報告。

報告人：****有限公司。

2016年8月22日。

勞動監(jiān)察大隊檢查材料篇四

現(xiàn)將檢查的具體情況總結(jié)如下：

一、領導重視，組織健全。

我市歷來對勞動防護用品的管理十分重視，接到上級通知后，局領導高度重視，從對轄區(qū)企業(yè)生命安全和職業(yè)健康極端負責的態(tài)度，成立了分管領導為組長的市勞動防護用品專項聯(lián)合檢查領導小組，進行了周密部署，向縣區(qū)局和總工會下發(fā)了文件，制定了監(jiān)督檢查方案。明確了檢查的目的、重點內(nèi)容、重點行業(yè)、重點防護用品以及方法步驟。聯(lián)合市總工會對市內(nèi)企業(yè)進行認真排查，不留死角，發(fā)現(xiàn)問題限期整改并及時糾正。

二、分期實施、突出重點。

此次監(jiān)督檢查，我市分四個階段進行，9月15日前為縣區(qū)所轄企業(yè)自查階段（中、省、市直企業(yè)自查時間截止到9月30日）；9月15日至9月30日為各縣（區(qū)）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、總工會檢查階段；10月1日至10月15日為市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、市總工會抽查階段；10月15日至10月底為整改階段。

此次監(jiān)督檢查重點是查看使用單位的勞動防護用品管理制度和專項經(jīng)費管理制度及特種防護用品的配備使用情況。其中企業(yè)是否按國家和行業(yè)標準配發(fā)勞動用品、所配發(fā)的勞動防護用品安全防護性能是否符合國家或行業(yè)標準，是否按規(guī)定正確佩戴、使用勞動防護用品，及采購、驗收、保管發(fā)放、使用更換、報廢等管理制度。從采購途徑方面檢查生產(chǎn)經(jīng)營單位配備的勞動防護用品入手，了解、掌握不符合安全防護性能的勞動防護用品的流入渠道。

三、總結(jié)現(xiàn)狀、存在問題。

從這次監(jiān)督檢查的總體情況看，一是各大型企業(yè)對這次勞動防護用品專項監(jiān)督檢查工作比較重視，按要求認真組織開展了企業(yè)的自查自糾和重點檢查，并寫出了書面自查（檢查）報告。二是所檢查的企業(yè)基本按照國家或行業(yè)標準，為從業(yè)人員配發(fā)了勞動防護用品，并按規(guī)定教育監(jiān)督從業(yè)人員正確佩戴使用了勞動防護用品，基本滿足要求。

通過檢查也發(fā)現(xiàn)了一些問題，主要表現(xiàn)在：

一是個別企業(yè)特別是個體私營企業(yè)負責人安全意識淡薄，對按標準配備和使用勞動防護用品的重要性認識不足。

二是有的企業(yè)未建立健全勞動防護用品專項經(jīng)費管理制度及勞動防護用品采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等管理制度。

三是有的企業(yè)未按標準為職工配備勞動防護用品，勞動防護用品投入不足。

四是有的企業(yè)未建立健全勞動防護用品管理臺帳，有的`建筑單位與施工企業(yè)未按要求在施工合同中明確有關勞動防護用品的條款。

五是有的勞動防護用品“三證”不全或已過期或不符合國家、行業(yè)標準，甚至是國家明令禁止或淘汰的產(chǎn)品。

六是個別從業(yè)人員自我防護意識差，在生產(chǎn)過程中未正確佩戴和使用勞動防護用品。

七是因我市特種勞動防護用品生產(chǎn)單位較多，且分布分散（多在油田各采油廠附近），所以未能在有效的時間內(nèi)進行更加全面的專項檢查。

四、下一步工作打算。

下一步，我們將以這次勞動防護用品監(jiān)督檢查為契機，堅持以人為本、落實科學發(fā)展觀，認真貫徹落實《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》，嚴格按照國家、省有關要求，抓好勞動防護用品管理工作。

一是進一步加大宣傳力度，規(guī)范各種勞動防護用品管理制度、量化標準，積極在局內(nèi)網(wǎng)站上發(fā)布各種相關信息。

二是加大監(jiān)督管理力度，充分發(fā)揮監(jiān)管職能，提高生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人對勞動防護用品重要性的認識，加大對勞動防護用品的投入，健全完善勞動防護用品管理制度，并教育從業(yè)人員正確佩戴和使用勞動防護用品。

三是抓好勞動防護用品執(zhí)法檢查，對不按標準配備、不正確佩戴和使用勞動防護用品的單位和個人，按照勞動防護用品有關法律法規(guī)進行整改和處罰。

四是向全市各相關單位、部門下發(fā)文件，督促其加強相關行業(yè)的勞動防護用品管理工作。

五是多和質(zhì)監(jiān)、工商部門聯(lián)合監(jiān)督檢查防護用品市場，從源頭上防止和杜絕不符合安全防護性能的勞動防護用品進入使用領域。

六是繼續(xù)加強特種勞動防護用品生產(chǎn)、經(jīng)營單位的專項檢查，擴大檢查覆蓋面，爭取不留死角。

勞動監(jiān)察大隊檢查材料篇五

根據(jù)支隊關于認真開好2020年度民主生活會的工作安排,我圍繞此次民主生活會的主題，聯(lián)系自己的思想和工作實際，認真查擺了自身存在的突出問題，深入分析了存在問題的思想根源，明確了整改措施和努力方向。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：

一、查擺的突出問題。

(一)在思想政治方面。一是“學懂弄通做實”***新時代中國特色社會主義思想還不到位。沒有全面掌握這一科學理論的基本觀點、理論體系，在學習理解上缺乏深度，在貫徹落實上不夠徹底，距離真正內(nèi)化于心、外化于行還有較大差距。二是政治標準要求不高。認為把自己的本職工作抓好就是講政治，紀律上不犯錯誤就是講政治，存在“獨善其身”思想，沒有清醒地認識到當前國內(nèi)外嚴峻復雜的形勢，模糊了黨員領導干部在人民群眾中的政治引領作用、帶頭示范作用、先鋒模范作用。三是政治站位不高。政治紀律和政治規(guī)矩這根弦有時繃得不夠緊，政治警覺性和鑒別力需要進一步增強，沒有把嚴肅黨內(nèi)政治作為行動自覺，在作決策、想問題、辦事情時，沒有把政治上的考量放在第一位，在黨為黨、在黨護黨的意識還需加強。

(二)在精神狀態(tài)方面。一是敢于爭先的精神有所弱化。面對復雜的執(zhí)法環(huán)境，或多或少的滋生了求穩(wěn)怕亂思想，登高望遠、謀大做強的闖勁和沖勁不足，銳意開拓、奮發(fā)進取的精氣神欠缺。二是攻堅克難的勁頭有所松懈。對一些棘手難題，缺乏一抓到底、動真碰硬的精神。比如，對執(zhí)法老大難問題深層次研究不夠，**難題的新思路、新舉措不多。三是自我加壓不夠主動。對待工作沒有做到時時擰緊“發(fā)條”，存在“會上熱、會下冷;前面緊、后面松”的現(xiàn)象，導致一些工作布置時轟轟烈烈，最終卻虎頭蛇尾，不能從始至終做到高標準、嚴要求。

(三)在工作作風方面。一是深入基層聯(lián)系群眾還不夠密切。沒有更好地把人民利益作為一切工作的最高標準、放在心中最高位置，對脫離群眾危險的尖銳性和嚴峻性認識理解不深不透，導致在做決策、抓工作時，沒有完全把與群眾利益息息相關的問題落到實處、解決到位。二是工作中存在“抓大放小”思想。開展工作用力不平衡，對影響力大、輻射帶動效應強的工作全力以赴，對打基礎、見效慢的工作推動不夠。

(四)在解放思想方面。一是解決問題的創(chuàng)新能力不夠強。二是對“跳出雁江看雁江”的開放認識站位不高。三是在完成任務上存在“等靠要”思想。對于上級有明確要求的、操作方案比較成熟的，能夠迅速行動抓落實，但對于方向性問題，缺少先行先試的魄力和勇氣，思想解放不到位，還存在“等意見、要政策、先觀望”的心態(tài)。

(五)在巡視巡察整改方面。一是落實意識形態(tài)責任制還不到位。對黨管意識形態(tài)研判還不深，對新時代意識形態(tài)領域斗爭的嚴峻性、復雜性、隱蔽性認識有待提高。二是對自身廉政思想教育重視程度不夠。滿足于參觀警示教育基地、觀看警示教育影片、剖析幾個案例，形式陳舊，效果不好，對我支隊發(fā)生的兩起案件警示教育還沒有真正觸及本人靈魂，起到震懾和警醒的作用。

二、存在問題的思想根源。

對于上述存在的問題，我經(jīng)過深刻反思，認為產(chǎn)生的根源主要有以下幾個方面：

(一)理論學習不夠深入。理論是實踐的眼睛，用理論武裝頭腦，不僅能夠提高自身道德修養(yǎng)和政治素質(zhì)，而且還有助于及時充分的掌握當前形勢，把握政治方向，筑牢思想之基。反思自身出現(xiàn)問題的原因，主要就是因為在理論學習過程中缺乏系統(tǒng)性和完整性，有時對學習粗枝大葉，流于形式，在運用科學理論武裝思想、洗滌靈魂上與組織要求還存在差距?；蚨嗷蛏俚姆潘闪俗晕覂艋?、自我完善、自我提高能力的錘煉和對保持黨員先進性和純潔性的追求。

(二)理想信念不夠堅定。在政治合格方面，能夠始終牢固樹立“四個意識”，自覺地在思想上政治上行動上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致。但面對新形勢新變化，缺少更加堅定的理論自信，導致理想信念出現(xiàn)松懈，進而放松了對自身建設的要求，沒有持續(xù)不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業(yè)知識等修養(yǎng)，直接影響了自己思想的進步和工作的推進。究其根本，主要是把政治理論學習當成了“軟指標”靜不下心，抓得不緊，以干代學，放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。

(三)勇于擔當?shù)木癫蛔恪?**在系列重要講話中多次強調(diào)“干部要敢于擔當”，并將“敢于擔當”作為好干部“五條標準”之一。敢于擔當，既是共產(chǎn)黨人所必須具備的政治品格，也是黨員干部盡職履責、提高執(zhí)政能力所必須解決的突出問題。之所以在工作作風、解放思想等方面出現(xiàn)一些問題，還是由于勇于擔當?shù)木癫蛔悖瑢ψ陨砑缲摰氖姑拓熑稳鄙偾逍训恼J識。

三、整改措施及今后努力方向。

(一)加強理論學習，筑牢理想信念，提高實踐***新時代中國特色社會主義思想的本領。理論上的成熟，決定著政治上的成熟，理論上的信仰度，決定著對黨的忠誠度和對黨的事業(yè)的執(zhí)著度。今后，我將更加深入的學習領會***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，克服以干代學，以會當學的問題，做到鍥而不舍、學而不倦、學有所獲，切實把學習成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、推動工作的動力、創(chuàng)新工作的舉措、**難題的對策。帶頭鞏固學習教育常態(tài)化制度化工作成果，積極參加主題教育，把堅定理想信念作為終身課題，把理論學習作為做好工作的第一道工序，做到黨的理論每創(chuàng)新一步，武裝頭腦就跟進一步，理論水平就前進一步。

(二)密切聯(lián)系群眾、改進工作作風，竭力全力做好一名消防監(jiān)督執(zhí)法干部。***曾反復告誡全黨，密切聯(lián)系群眾是我們黨的最大政治優(yōu)勢，脫離群眾是我們黨執(zhí)政后的最大危險。今后我要牢固樹立群眾觀點，自覺踐行群眾路線，從群眾立場看問題，帶著感情做工作，把全心全意為人民群眾服務的宗旨意識真正融入思想深處，體現(xiàn)在具體行動上。把對人民利益高度負責、對崇高使命執(zhí)著堅守，貫穿于依法行政的全過程，體現(xiàn)在執(zhí)政為民的具體實踐中。

(三)解放思想，擔當作為，扎實推動雁江消防全面振興。以新班子建立為契機，展開一場思想觀念的革命性變革，堅決從不合時宜理念、傳統(tǒng)思維定勢、條條框框限制、看攤守業(yè)求穩(wěn)中解放出來，實現(xiàn)自我革新，自我提升。以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的責任擔當，多做打基礎、利長遠、攢后勁的實事。

(四)落實黨的制度，強化紀律意識，立足崗位盡忠盡責。嚴格落實《新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、“三會一課”、民主生活會等制度。嚴守黨的政治紀律、政治規(guī)矩，嚴格執(zhí)行新修訂的紀律處分條例，嚴格遵守中央“八項規(guī)定”。堅決維護***核心地位，堅決維護黨中央定于一尊、一錘定音的權威，堅決做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決照辦、黨中央禁止的堅決不做，把維護核心融入血脈、植入靈魂，立足崗位盡忠盡責。

今后，我將在各級領導的關心關懷下，繼續(xù)深入學習、深入查擺、深入剖析，見賢思齊、從善如流、聞過必改、立行立改，努力做到讓組織放心、讓同志認可、讓群眾滿意。

勞動監(jiān)察大隊檢查材料篇六

根據(jù)村黨委專題組織生活會的安排，本人緊緊圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴不嚴等6個方面的要求，聚焦學習、工作、生活、尤其在精準扶貧攻堅中有推缷責任、不敢硬碰硬等實際表現(xiàn)和十九大精神的深入學習和貫徹落實，采取自己找、領導點、同志提、基層聽等多種方式認真查擺自身存在的問題，現(xiàn)做如下簡要發(fā)言：

（一）政治功能強不強方面。

有時做事不夠認真、遵守紀律不嚴、有時不能按時完成工作任務，在原則上不夠鮮明，態(tài)度不夠堅決。

（二）“四個意識”牢不牢方面。

自己在黨員認識觀念上不到位，感覺到自己把理想體現(xiàn)到工作中還不夠，有時沒有大局和核心意識。

（三）“四個自信”有沒有方面。

有時自己對道路、理論、制度、文化認識不到位。覺得自己從嚴自律學習不夠，對當前形勢的發(fā)展認識不夠。

（四）工作作風實不實方面。

在聯(lián)系服務群眾的意識上有不夠深刻，幫助他們解決實際問題上不夠扎實，不夠全面。

（五）發(fā)揮作用好不好方面。

在工作中還存在不足和問題，對社會維穩(wěn)工作發(fā)揮的不夠好。

（六）自我要求嚴不嚴方面。

有時候我沒有嚴格要求自己，有時沒有按時完成工作任務。

（七）精準扶貧在脫貧攻堅實不實方面。

對精準扶貧脫貧攻堅政策掌握不夠深刻，對政策的宣傳不到位，落實不夠全面。

（一）政治理論和黨建業(yè)務知識學習的廣度、深度不夠。

雖然認真學習了黨章黨規(guī)及***總書記系列重要講話，但對業(yè)務水平不加強學習，沒有把學習擺到重要的位置，缺乏持之以恒的學習精神。

（二）黨性意識不強、宗旨意識有所淡化。

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和社會變革，受一些負面的影響，思想上有些波動，宗旨意識有所淡化。想個人的事、想家庭的事多了，影響了自己在工作上的態(tài)度。

（三）堅定理想信念的自覺性不夠強。

放松了對自身的要求，沒有堅持對理論、思想文化和業(yè)務知識的學習，放松了對黨性的要求，影響了自己思想的進步。

（四）嚴于律己不夠強。

在政治、組織紀律上不夠堅定，有時會產(chǎn)生紀律松懈、觀念淡化的情況，有的時候忙去做自己的事情就忘記了請假。

（一）強化理論學習，提高思想素養(yǎng)。

以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，多堅持學習***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。

（二）強化黨性鍛煉，提高履職能力。

樹立正確觀念，積極開展工作，加強和村干部的聯(lián)系，提高個人業(yè)務水平知識和履職盡責的能力，促進各項工作的推進。

（三）堅持黨的群眾路線。

深入群眾中開展調(diào)查落實，主動聽取干部群眾的意見，盡量幫助群眾解決困難和問題。

(四)改變個人工作方法。

學會適應新形勢的發(fā)展，以新思想來抓工作落實，不斷提高工作能力，強化政治功能，促進工作的有效推進。

以上對照檢查，懇請同志們批評指正。

勞動監(jiān)察大隊檢查材料篇七

下面，就執(zhí)法大隊班子對照檢查情況做如下匯報。

1、學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神有差距。對總書記的系列講話精神學習不夠主動和深入，學習方式和內(nèi)容上以集體學為主，規(guī)定動作較多，自選動作較少。班子成員在工作中創(chuàng)新意識還不夠強，思路還不夠?qū)?，層次還不夠高，對黨員干部的政治思想教育沒能做到經(jīng)常抓、抓經(jīng)常。

2、組織建設存在薄弱環(huán)節(jié)，黨內(nèi)政治生活不嚴肅。能夠做到堅決維護***黨中央和全黨的核心地位，自覺維護當黨中央權威雖然在大方向上能夠與黨中央保持一致，堅持重大問題、事項及時請示匯報，能夠自覺遠離“小圈子”。但在提高政治站位上，自覺增強“四個意識”和“四個自信”上還有差距。尤其是基層組織建設上還有短板。大隊沒有成立黨組織，黨員分散在各黨支部中，在組織建設、日常學習教育上還不夠完善。

3、干部作風轉(zhuǎn)變不到位，存在不擔當、不作為現(xiàn)象。雖能工作中能夠做到講實話、講真話，但對分管部門存在的缺點，有時候會礙于情面，不忍心嚴厲批評指正。干部中還沒有做到時刻擺正自己的位置，敬畏權力、謹言慎行、恪守本分，把權力和責任、義務和擔當對立起來。

4、全面履行從嚴治黨責任存在差距。雖然我們已經(jīng)就如何加強作風建設、履行全面從嚴治黨責任，做了很多部署，但距離“實”的標準還有一定差距，重程序、輕實質(zhì)，重過場、輕實效的現(xiàn)象還不同程度存在。工作缺乏預見性，主動想事、干事的時候少。比如，完成一項重要工作后，缺乏總結(jié)，這說明我們對一些工作還沒有完全做到深入細致。

5、充分認識“四風”的危害還有差距。工作中力戒形式主義、官僚主義，嚴格執(zhí)行廉潔自律準則和中央八項規(guī)定，但有些時候，因為工作多、任務重，在參加組織生活時，也一定程度存在雨過地皮濕現(xiàn)象。在堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象上還存在壓力傳導不夠、上熱下冷等問題。在思想上對組織生活的重要性還需進一步提高，組織生活標準還需進一步嚴格。

一是理想信念有所放松。隨著我們職務和工作環(huán)境的改變，時間長了，理想追求就沒有那么強烈了，自身修養(yǎng)也有所弱化。同時，受社會上各種不良現(xiàn)象、庸俗風氣和現(xiàn)實案例的影響，不同程度的在思想上產(chǎn)生了困惑，工作中有重業(yè)務知識、輕理論學習的思想，認為業(yè)務是實的東西，能看得見摸得著，能有成果、出成績；政治理論是虛的東西，政治理論水平再高不如干點工作實在，一定程度上，理論的匱乏影響了工作質(zhì)量的提升。

二是宗旨意識有所淡化。一方面，在堅守黨的根本宗旨上有所不足，踐行黨的群眾路線的思想自覺和行動自覺還不夠深，有時不能完全從群眾利益出發(fā)，往往考慮更多的是能不能完成任務。另一方面，有的同志自己分管的工作完成的很好，但沒有很好地從全區(qū)角度和全大隊高度思考工作，責任和義務還應進一步抓牢。

三是麻痹思想需要克服。紀律意識的強弱反映黨員的理想信念堅定與否，關系到對黨的先進性的認同感。對照高標準、嚴要求，班子的紀律規(guī)矩意識仍顯不足，主動性還不夠，還沒有真正形成良好的自覺意識。對把紀律和規(guī)矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的認識還不夠深刻，不自覺地產(chǎn)生了一些麻痹思想。

四是制度建設和科學管理還需加強。執(zhí)法大隊班子始終堅持用制度管權、按制度辦事，但對照高標準要求，執(zhí)行不到位的情況仍然存在。制度雖然比較健全，但隨著形勢變化，還需進一步修訂完善，有的制度還缺乏可操作性、針對性。此外，在制度建設中缺少宣傳環(huán)節(jié)，部分制度只有制定部門和參與者熟悉，沒有被廣大群眾所熟知。

一要強化理論學習。理論上的清醒和堅定，才能保持思想上、政治上的清醒和堅定，我們將以加強政治理論學習和提高領導班子的政治素養(yǎng)作為整改的首要任務，持之以恒，常抓不懈，切實提高領導班子成員的理想信念、宗旨意識、群眾觀點和反腐倡廉意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、業(yè)績觀和權力觀，切實增強政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，打牢立黨為公、執(zhí)政為民的思想基礎。一是進一步加強學習。把學習作為一種精神追求、一種政治責任，堅決摒棄掉以工作代學習的錯誤觀念，通過個人自學與集中學習相結(jié)合、理論學習與交流研討相結(jié)合的方式，既要提高我們獨當一面的水平，也要提高合力攻堅的能力，使學習真正成為充實知識、提高素質(zhì)、增強本領的有效途徑。二是增強知識指導實踐的能力。學習固然重要，但也絕不能做理論上的巨人、行動上的矮子。我們要時刻堅持學用結(jié)合、學以致用的原則，在真學、真懂、真用上下功夫，在學習中不斷提高執(zhí)行力、在學習中不斷樹立正確的政績觀，用學習成果指導實踐，在學習中推動各項事業(yè)進步。

二要強化從嚴治黨主體責任。一是嚴守政治紀律，加強理論武裝和黨性鍛煉。毫不動搖地在思想、政治、行動上同黨中央保持高度一致，自覺做到令行禁止，言行一致，時刻繃緊政治紀律這根弦。二是樹立正確的政績觀。發(fā)揚實事求是作風，做到講真話、辦真事、求實效，不圖虛名，不做虛假文章，堅決杜絕貫徹上級決策部署打折扣、做選擇。三是要擔負起全面從嚴治黨主體責任。把紀律建設擺在更加突出的位置，全面打牢紀律基礎，將工作做實、做到位。

三要切實加強黨內(nèi)監(jiān)督。用好《準則》《條例》這些全面從嚴治黨的制度利器，堅持用身邊事教育身邊人，汲取教訓，反躬自省，引為鏡鑒。深刻認識把握領導干部是加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活、加強黨內(nèi)監(jiān)督的重點對象,做到按本色做人、按角色辦事。

勞動監(jiān)察大隊檢查材料篇八

（文中藍色字體下載后有風險提示）。

申請人：住址：電話：

被申訴：_______________有限公司地址：法定代表人：

就原申請人訴被申請人勞動爭議一案，現(xiàn)申請人依法提出如下請求：

請求事項：

請求準許申請人撤訴。事實和理由：

申請人與被申請人因勞動爭議一案，申請人于_____年_____月___日向貴委申請勞動仲裁并受理后（案號），被申請人與申請人經(jīng)過友好協(xié)商已自行和解。故申請人依據(jù)相關規(guī)定，依法申請撤訴，請予準許。

xxx市勞動爭議仲裁委員會。

勞動監(jiān)察大隊檢查材料篇九

一、加大力度宣傳法律法規(guī)。

針對一些用人單位，我局加大了有關法律法規(guī)的宣傳工作，結(jié)合勞動年審工作，按照市勞動和社會保障局的指示精神，組織人員上門為用人單位進行法律、法規(guī)的宣傳，讓用人單位認識到勞動年審的重要性及必要性。我局積極開展了勞動保障年審宣傳發(fā)動工作。通過召開用人單位負責人和勞資人員會議，以會代訓，指導用人單位勞動保障年審工作，使全縣行政、事業(yè)和企業(yè)等各類用人單位了解了開展勞動保障年審工作的目的、意義和內(nèi)容；并《勞動合同法》、《農(nóng)民工維權手冊》、《勞動合同法實施條例釋義》余份，使各類企業(yè),特別是各建筑施工單位對勞動保障法律法規(guī)有了進一步的提高和認識。我局一方面加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫。另一方面人人依據(jù)國家法規(guī)加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監(jiān)察權威性。加大勞動保障監(jiān)察工作力度。廣泛開展以監(jiān)督用人單位勞動合同簽訂工作為重點的勞動用工執(zhí)法大檢查活動。在勞動保障監(jiān)察過程中，采取逐戶檢查、逐戶宣傳、逐戶規(guī)范的工作方式，參加執(zhí)法檢查的工作人員逐戶對用工單位的勞動用工情況進行登記備案，針對在用工管理過程中存在的問題，分別提出了有針對性的整改意見。

二、開展日常檢查工作。

上半年共主動檢查用人單位27戶，審查用人單位報送材23戶，簽訂勞動合同930人，合同簽訂率98%；督促用人單位繳費3戶，涉及勞動者98人，督促用人單位登記29戶，涉及勞動者500人。

三、處理舉報投訴。截止10月份共接待群眾咨詢3人次，受理舉報投訴7起，立案處理4起，涉及勞動者134人，追發(fā)勞動者工資56萬，結(jié)案率100%。

下年工作計劃；

一、不斷加大日常巡視監(jiān)察力度，實現(xiàn)勞動合同覆蓋全區(qū)；同時加強對用人單位社會保險費繳納情況的監(jiān)督檢查，尤其是對轄區(qū)內(nèi)的大型企業(yè)、事業(yè)單位的社會保險費繳納情況進行全面檢查，督促用人單位依法為員工繳納社會保險，在勞動保障監(jiān)*大隊的職責范圍內(nèi)努力做好養(yǎng)老保險擴面工作。

二、嚴格執(zhí)法，公正辦案，對各類案件按照規(guī)定時間、規(guī)定程序完成結(jié)案，做到100%結(jié)案率。

三、繼續(xù)以規(guī)范勞動力市場秩序為重點，根據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例釋義》等法律法規(guī)對各用工單位進行有針對性的專項執(zhí)法檢查。特別是針對每年年底出現(xiàn)的農(nóng)民工集中討薪現(xiàn)象，從源頭上做好預防工作，對轄區(qū)內(nèi)的建筑工地逐個進行走訪排查，建立建筑施工企業(yè)用工備案制度，掌握轄區(qū)重點工地工程進度情況、檢查建筑施工企業(yè)工資支付和農(nóng)民工工資支付保證金繳納的情況，對存在問題的建筑施工企業(yè)及時責令改正，杜絕欠薪隱患。

四、不斷加強勞動保障監(jiān)察隊伍自身建設，狠抓政治和業(yè)務學習，努力提高隊伍自身素質(zhì)和服務質(zhì)量，造就一支打的響，過的硬，沖的出，富有創(chuàng)新精神且有生機和活力的勞動保障監(jiān)察隊伍。

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勞動監(jiān)察大隊檢查材料篇十

按照順城區(qū)委《關于召開中央巡視反饋意見整改專題民主生活會的通知》要求，會前執(zhí)法大隊班子成員均深入學習貫徹了***總書記關于巡視工作的重要講話精神，緊緊圍繞巡視反饋指出的問題和提出的意見建議。了解并吸取薄熙來、王珉等案的沉痛教訓，以案為戒開展對照檢查，圍繞此次民主生活會主題，聯(lián)系工作實際，認真查找存在問題，深入剖析思想根源，提出具體整改措施。下面，就執(zhí)法大隊班子對照檢查情況做如下匯報。

1、學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神有差距。對總書記的系列講話精神學習不夠主動和深入，學習方式和內(nèi)容上以集體學為主，規(guī)定動作較多，自選動作較少。班子成員在工作中創(chuàng)新意識還不夠強，思路還不夠?qū)挘瑢哟芜€不夠高，對黨員干部的政治思想教育沒能做到經(jīng)常抓、抓經(jīng)常。

2、組織建設存在薄弱環(huán)節(jié)，黨內(nèi)政治生活不嚴肅。能夠做到堅決維護***黨中央和全黨的核心地位，自覺維護當黨中央權威雖然在大方向上能夠與黨中央保持一致，堅持重大問題、事項及時請示匯報，能夠自覺遠離“小圈子”。但在提高政治站位上，自覺增強“四個意識”和“四個自信”上還有差距。尤其是基層組織建設上還有短板。大隊沒有成立黨組織，黨員分散在各黨支部中，在組織建設、日常學習教育上還不夠完善。

3、干部作風轉(zhuǎn)變不到位，存在不擔當、不作為現(xiàn)象。雖能工作中能夠做到講實話、講真話，但對分管部門存在的缺點，有時候會礙于情面，不忍心嚴厲批評指正。干部中還沒有做到時刻擺正自己的位置，敬畏權力、謹言慎行、恪守本分，把權力和責任、義務和擔當對立起來。

4、全面履行從嚴治黨責任存在差距。雖然我們已經(jīng)就如何加強作風建設、履行全面從嚴治黨責任，做了很多部署，但距離“實”的標準還有一定差距，重程序、輕實質(zhì)，重過場、輕實效的現(xiàn)象還不同程度存在。工作缺乏預見性，主動想事、干事的時候少。比如，完成一項重要工作后，缺乏總結(jié)，這說明我們對一些工作還沒有完全做到深入細致。

5、充分認識“四風”的危害還有差距。工作中力戒形式主義、官僚主義，嚴格執(zhí)行廉潔自律準則和中央八項規(guī)定，但有些時候，因為工作多、任務重，在參加組織生活時，也一定程度存在雨過地皮濕現(xiàn)象。在堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象上還存在壓力傳導不夠、上熱下冷等問題。在思想上對組織生活的重要性還需進一步提高，組織生活標準還需進一步嚴格。

一是理想信念有所放松。隨著我們職務和工作環(huán)境的改變，時間長了，理想追求就沒有那么強烈了，自身修養(yǎng)也有所弱化。同時，受社會上各種不良現(xiàn)象、庸俗風氣和現(xiàn)實案例的影響，不同程度的在思想上產(chǎn)生了困惑，工作中有重業(yè)務知識、輕理論學習的思想，認為業(yè)務是實的東西，能看得見摸得著，能有成果、出成績；政治理論是虛的東西，政治理論水平再高不如干點工作實在，一定程度上，理論的匱乏影響了工作質(zhì)量的提升。

二是宗旨意識有所淡化。一方面，在堅守黨的根本宗旨上有所不足，踐行黨的群眾路線的思想自覺和行動自覺還不夠深，有時不能完全從群眾利益出發(fā)，往往考慮更多的是能不能完成任務。另一方面，有的同志自己分管的工作完成的很好，但沒有很好地從全區(qū)角度和全大隊高度思考工作，責任和義務還應進一步抓牢。

三是麻痹思想需要克服。紀律意識的強弱反映黨員的理想信念堅定與否，關系到對黨的先進性的認同感。對照高標準、嚴要求，班子的紀律規(guī)矩意識仍顯不足，主動性還不夠，還沒有真正形成良好的自覺意識。對把紀律和規(guī)矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的認識還不夠深刻，不自覺地產(chǎn)生了一些麻痹思想。

四是制度建設和科學管理還需加強。執(zhí)法大隊班子始終堅持用制度管權、按制度辦事，但對照高標準要求，執(zhí)行不到位的情況仍然存在。制度雖然比較健全，但隨著形勢變化，還需進一步修訂完善，有的制度還缺乏可操作性、針對性。此外，在制度建設中缺少宣傳環(huán)節(jié)，部分制度只有制定部門和參與者熟悉，沒有被廣大群眾所熟知。

一要強化理論學習。理論上的清醒和堅定，才能保持思想上、政治上的清醒和堅定，我們將以加強政治理論學習和提高領導班子的政治素養(yǎng)作為整改的首要任務，持之以恒，常抓不懈，切實提高領導班子成員的理想信念、宗旨意識、群眾觀點和反腐倡廉意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、業(yè)績觀和權力觀，切實增強政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，打牢立黨為公、執(zhí)政為民的思想基礎。一是進一步加強學習。把學習作為一種精神追求、一種政治責任，堅決摒棄掉以工作代學習的錯誤觀念，通過個人自學與集中學習相結(jié)合、理論學習與交流研討相結(jié)合的方式，既要提高我們獨當一面的水平，也要提高合力攻堅的能力，使學習真正成為充實知識、提高素質(zhì)、增強本領的有效途徑。二是增強知識指導實踐的能力。學習固然重要，但也絕不能做理論上的巨人、行動上的矮子。我們要時刻堅持學用結(jié)合、學以致用的原則，在真學、真懂、真用上下功夫，在學習中不斷提高執(zhí)行力、在學習中不斷樹立正確的政績觀，用學習成果指導實踐，在學習中推動各項事業(yè)進步。

二要強化從嚴治黨主體責任。一是嚴守政治紀律，加強理論武裝和黨性鍛煉。毫不動搖地在思想、政治、行動上同黨中央保持高度一致，自覺做到令行禁止，言行一致，時刻繃緊政治紀律這根弦。二是樹立正確的政績觀。發(fā)揚實事求是作風，做到講真話、辦真事、求實效，不圖虛名，不做虛假文章，堅決杜絕貫徹上級決策部署打折扣、做選擇。三是要擔負起全面從嚴治黨主體責任。把紀律建設擺在更加突出的位置，全面打牢紀律基礎，將工作做實、做到位。

三要切實加強黨內(nèi)監(jiān)督。用好《準則》《條例》這些全面從嚴治黨的制度利器，堅持用身邊事教育身邊人，汲取教訓，反躬自省，引為鏡鑒。深刻認識把握領導干部是加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活、加強黨內(nèi)監(jiān)督的重點對象,做到按本色做人、按角色辦事。

勞動監(jiān)察大隊檢查材料篇十一

年度勞動監(jiān)*大隊工作總結(jié)上半年以來，在局領導的關懷指導下，我們緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以貫徹落實勞動保障法律、法規(guī)為重點，積極工作，奮發(fā)進取，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，在維權、法律法規(guī)宣傳、勞動用工備案、書面審查工作、勞動合同簽訂、專項檢查、解決拖欠農(nóng)民工工資、建立健全勞動用工管理長效機制等方面做了大量工作，取得較好成績?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

一、上半年工作開展情況。

（一）投訴、舉報案件。

共接待來信來訪77起，受理投訴77起，結(jié)案77起，涉及勞動者264人，涉及金額9.7474萬元；其中，處理群體性的事件1起，涉及勞動者140余人；處理農(nóng)民工投訴案件9件，結(jié)案率100%，涉及勞動者人數(shù)188人，涉案金額482.8983元。

1.日常巡查。

截止5月底，主動檢查各類用人單位133戶，糾正違法單位數(shù)44家，發(fā)出詢問通知書83份，整改指令書46份。

2.開展用人單位勞動保障書面審查工作。

從1月1日到206月30日，開展用人單位勞動保障書面審查工作；截止5月末，審查用人單位報送的書面材料1574戶，涉及勞動者3人，合格企業(yè)1142戶，基本合格企業(yè)52戶，不合格企業(yè)6戶，待審查企業(yè)375戶。

3.開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆印?/p>

從年2月25日至4月9日，在全區(qū)范圍內(nèi)聯(lián)合開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?，檢查職業(yè)中介機構(gòu)1戶，檢查用人單位29戶。

從2010年3月15日到2010年5月10日，開展農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”。我們積極主動多次到用人單位，并配合區(qū)建設局、區(qū)總工會等部門對建筑工地進行聯(lián)合檢查,要求企業(yè)按時足額發(fā)放農(nóng)民工工資,對涉嫌有拖欠農(nóng)民工工資的建筑企業(yè)，監(jiān)*大隊發(fā)出了限期整改通知書,并責令其制定支付工資的計劃，給予全額付請。為維護企業(yè)和社會穩(wěn)定，保護廣大農(nóng)民工的合法權益，我們在對全區(qū)各類用人單位進行檢查督促支付農(nóng)民工工資的基礎上，對出現(xiàn)集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現(xiàn)場，及時予以調(diào)查處理。

5.開展養(yǎng)老保險擴面專項執(zhí)法監(jiān)察工作。

從2010年3月29日到2010年12月20日，開展養(yǎng)老保險擴面專項執(zhí)法監(jiān)察工作，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的未簽訂勞動合同、未繳納養(yǎng)老保險、未辦理勞動用工備案手續(xù)、未預存工資保證金等問題，及時下達《勞動保障行政執(zhí)法限期整改指令書》，養(yǎng)老保險專項檢查企業(yè)60家，涉及勞動者人數(shù)1577人。

（三）宣傳勞動保障法律、法規(guī)。

廣泛宣傳《禁止使用童工條例》等法律法規(guī)，強化保護未成年人的法律意識，促進未成年人健康成長，動員全社會進一步關心未成年人，依法打擊非法雇用童工的個人和組織，形成關愛未成年人的良好社會氛圍，結(jié)合開展的清理整頓勞動力市場秩序，全區(qū)通過自查、普查、抽查和重點檢查，對少數(shù)用人單位違反規(guī)定的，下達詢問通知書，進行調(diào)查處理，切實維護我區(qū)社會穩(wěn)定，推動共建和諧社會的步伐，為建立和諧勞動關系奠定了堅實基礎。

二、工作中采取的措施。

1.提高認識，加強領導。把勞動保障監(jiān)察工作、勞動關系調(diào)整規(guī)范工作擺在更加突出的位置，落實相關責任制度和考核辦法，加強勞動保障機構(gòu)隊伍建設，制定目標責任制，做到劃片責任到人。

2.加大執(zhí)法力度。認真受理和查處群眾舉報的案件，通過專項檢查和日常巡查，加大對違法行為的查處力度。

3.充分發(fā)揮網(wǎng)格化監(jiān)管作用，切實摸清轄區(qū)范圍內(nèi)應簽訂勞動合同的底數(shù)，建立健全勞動合同管理臺帳。

三、工作中存在的問題及原因。

1.部分企業(yè)用工不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在。一些家庭作坊式企業(yè)和無明確主管部門的企業(yè)，勞動用工不規(guī)范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在著非法承包，工資支付不規(guī)范，造成拖欠工資，處理困難。

2.童工問題絕跡難。個別企業(yè)、家庭作坊非法使用童工現(xiàn)象仍然屢禁不止，甚至個別有一定規(guī)模的企業(yè)也存在使用童工現(xiàn)象，因此我們在思想上仍要保持高度警惕。

3.有的用人單位對推行勞動合同和集體合同制度認識不夠到位，依法簽訂勞動合同困難。

4.部分用人單位沒有依法為職工辦理各項社會保險。

以上問題的原因主要有以下兩個方面：一是少數(shù)企業(yè)主法制意識淡薄，只求經(jīng)濟利益，忽視規(guī)范用工。二是企業(yè)招工難度逐年增加。

勞動監(jiān)察大隊檢查材料篇十二

在市局的幫助和支持下在我局領導的正確領導下勞動監(jiān)9*大隊緊緊圍繞全年工作目標確立了以勞動監(jiān)察向預防延伸勞動維權向人性化邁進勞動執(zhí)法向規(guī)范化運作勞動關系向和諧推進的工作思路按照聯(lián)系實際大膽創(chuàng)新務求實效平穩(wěn)推進的原則對照年初制定的勞動保障監(jiān)察工作責任目標不斷加強對各用人單位監(jiān)管力度以維護勞動者合法權益為宗旨以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用較好地維護了我市勞動關系的和諧穩(wěn)定?，F(xiàn)將今年工作總結(jié)及下年度工作計劃匯報如下：

一、完成的主要工作：

（一）法律法規(guī)宣傳。不斷加大勞動法律法規(guī)特別是《勞動合同法》的宣傳力度，通過各種形式的宣傳活動，提高了用人單位和職工對勞動法律法規(guī)的認知程度，增強了廣大職工合法維權意識和用人單位依法用工的自覺性，為法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行奠定了扎實基礎。

（二）日常巡查、舉報投訴專查、應急突發(fā)事件處理。

1、常規(guī)檢查各類用人單位家，。

2、我大隊共接受日常投訴。

3、應急突發(fā)事件及信訪案件處理。

1、開展清理整頓人力資源市場專項行動。

3、開展“春暖行動”。

4、開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動。

（四）加快實施勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理，

二、主要做法。

（一）加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設，大力推進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設是推進勞動保障監(jiān)察工作的重要條件。為提高我市勞動保障專、兼職監(jiān)察員的業(yè)務素質(zhì)和工作水平，我們定期不定期地組織全市專、兼職監(jiān)察員學習勞動保障法律法規(guī)知識；對于專職監(jiān)察員則每周五上午都要安排集中學習，并結(jié)合工作中遇到的具體問題，互相交流經(jīng)驗，以提高監(jiān)察人員的綜合素質(zhì)，不斷提升案件辦理水平和為群眾答疑解難的能力，增強監(jiān)察工作的科學性、準確性和前瞻性。

（三）及時開展各類專項檢查。針對各類行業(yè)的用工特點，我們在勞動保障監(jiān)察工作中提出“突出重點、主動出擊、預防為主、查防并舉”的“十六字”指導方針，形成了“隱患問題提前查、普遍問題全市查、重點行業(yè)專項查、重點地區(qū)重點查”的基本工作方式，及時開展各類專項監(jiān)察工作，把可能發(fā)生勞動糾紛的問題消滅在萌芽狀態(tài)。

三、存在問題與不足。

（一）隊伍學習意識需要進一步加強，特別是針對《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等相關法律法規(guī)的學習要常抓不懈。

（二）需要進一步端正服務意識。在工作中強調(diào)以人為本的思想，以服務樹形象，以服務促工作，改變思維方式，改進工作作風，堅決杜絕門難進，臉難看，話難聽，事難辦的不良現(xiàn)象。

四、明年工作打算。

明年，勞動保障監(jiān)察工作面臨著經(jīng)濟形勢嚴峻，勞動用工關系日趨復雜和勞動法律法規(guī)貫徹力度不斷加大等方面的困難，工作壓力和工作難度進一步增加，對此我們提出了“抓學習、提素質(zhì)、嚴管理、創(chuàng)一流”執(zhí)法隊伍，強基礎，搭平臺，促服務，構(gòu)建和諧勞動關系的工作思路，重點做好以下幾方面的工作：

一、繼續(xù)加強勞動法律法規(guī)學習，宣傳和貫徹執(zhí)行力度，督促各用人單位積極宣傳貫徹《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動法律法規(guī)，提高用人單位依法用工的自覺性和勞動者依法維權意識，營造良好的勞動用工環(huán)境。

二、認真做好基層基礎建設，加快推進網(wǎng)格化管理工作，使我市勞動用工管理水平得到明顯提升。我市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理模式已初步建立，但尚不健全，需要結(jié)合我市的勞動保障工作實際不斷進行探索和完善。

三、做好對重點行業(yè)和重點用人單位勞動用工的規(guī)范管理工作，加大對惡意違規(guī)行為處罰力度。

四、在做好各項專項檢查，舉報投訴案件處理和突發(fā)事件處理的同時，著重培育勞動用工規(guī)范企業(yè)，以點帶面，促進我市整體勞動用工行為的不斷規(guī)范。

五、做好局黨委交辦的其它工作。

勞動監(jiān)察大隊檢查材料篇十三

人力資源和社會保障局：

光陰似箭，日月如梭,轉(zhuǎn)眼又是一年。二0一0年我隊在主管局的正確領導下，按照年初的工作部署，以科學發(fā)展觀為指導，以維護勞動者合法權益為宗旨，以構(gòu)建和諧勞動關系為出發(fā)點，緊緊圍繞縣委、縣政府進軍全國百強的中心大局，以全縣“創(chuàng)衛(wèi)生、創(chuàng)環(huán)保、創(chuàng)文明”核心工作為抓手，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，認真履行勞動監(jiān)察職責，經(jīng)過全體監(jiān)察員的共同努力，較好地完成了全年各項工作任務?，F(xiàn)將全年工作進行全面回顧，總結(jié)如下：

一、執(zhí)法情況。

今年，按照主管局的統(tǒng)一安排和部署，從四月份開始，我隊在全縣范圍內(nèi)開展了勞動用工情況執(zhí)法檢查活動。以勞動合同簽訂，工資支付，工時休假，以及女職工和未成年工特殊勞動保護情況為重點，集中對部分民營企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商戶等非公有制用人單位和建筑行業(yè)單位進行了重點抽查和實地檢查。主動監(jiān)察用人單位532戶，涉及勞動者12680人；年檢用人單位137戶，對118戶違反勞動法律法規(guī)的用人單位給予了行政處罰，累計罰款164萬元,行政事業(yè)性收費37萬元，督促用人單位補簽勞動合同15874份；全縣各類企業(yè)勞動合同簽訂率鞏固在86%以上。外出開展設點宣傳活動3次；接待來電、來訪咨詢152人次；受理舉報投訴143起，其中立案20起、調(diào)解處理123起，群體性突發(fā)事件5起，并全部結(jié)案，結(jié)案率為100%。為勞動者追討工資669萬元；涉及勞動者1021人。有效地維護了勞動者的合法權益。

二、主要做法。

1、扎實認真學習，構(gòu)建學習型、專業(yè)型監(jiān)察隊伍。今年，我們以“雙創(chuàng)”活動為契機，積極深入開展各類學習活動。年初，我隊抽調(diào)骨干力量14人赴西安、韓城兩市專門考察學習了勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理、勞務派遣、建筑行業(yè)勞動用工管理等方面的先進經(jīng)驗。4月份組織全體監(jiān)察人員開展了2010年度業(yè)務培訓學習會，系統(tǒng)的學習了《勞動法》、《勞動合同法》、《陜西省勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章制度。堅持每周召開業(yè)務知識學習會及思想政治理論學習會，通過一系列扎實有效的學習，極大地提高了監(jiān)察員的各類業(yè)務知識理論水平及為人民服務的思想素質(zhì)。使監(jiān)察員成為政治堅定、思想先進、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法嚴明的精兵強將。

2、狠抓勞動保障法律、法規(guī)的宣傳，提高廣大勞動者運用法律維護自身合法權益的能力。今年，我們以各項檢查為切入點，深入開展勞動保障法律法規(guī)宣傳。深入基層第一線散發(fā)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動保障法律知識讀本》等宣傳資料10000余份，把勞動保障法律法規(guī)政策送到勞動者手中。在設點宣傳活動中，現(xiàn)場解答勞動者咨詢，幫助他們釋疑解難，提高其運用法律維護自身合法權益的能力，也增加了勞動監(jiān)察工作的社會認知度，營造了全社會共同關心和維護勞動者合法權益的良好氛圍。

3、做好投訴舉報案件查處，切實維護勞動者合法權益。隨著我縣經(jīng)濟的快速發(fā)展、勞動糾紛案件日益增多，尤其是建筑用工、勞務派遣等方面。我們從實際出發(fā)，對這些勞動用工重點領域進行了重點規(guī)范，責成由案件室專人專項督查，成效顯著。除此之外，為了切實維護廣大勞動者合法權益，我們一是積極暢通投訴舉報渠道，通過接待來訪投訴、電話舉報投訴等方式，及時受理勞動者投訴舉報，對于屬于勞動監(jiān)察受理范圍的案件，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，做到有訴必查，有查必果。在案件查處過程中，對違法事實清楚的案件堅持5日內(nèi)立案查處，30日內(nèi)必須結(jié)案，切實做到及時立案、及時查處。二是為了進一步規(guī)范建筑行業(yè)勞動用工行為，責令建筑單位、施工單位、勞務公司三方共同簽訂了《建筑行業(yè)勞動用工責任書》，以保障農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放到位。三是以勞動用工年檢為突破口，加強對用人單位勞動用工的監(jiān)管。四是以宣傳教育為主,行政處罰為輔。通過各種途徑向用人單位及廣大勞動者進行勞動保障法律法規(guī)的宣傳教育，提高其遵守勞動法律法規(guī)的自覺性。針對那些知法犯法，下達整改指令拒不改正或經(jīng)整改后仍不達標的用人單位，依據(jù)國家勞動保障相關法律法規(guī)對其進行行政處理和處罰，提高勞動法律法規(guī)的威懾力和震懾力。五是通過日常巡查加強對違法行為的源頭治理。在檢查中，發(fā)現(xiàn)問題及時糾偏，盡量做到防微杜漸，同時主動幫助企業(yè)建立健全各項制度，逐步規(guī)范企業(yè)的用工行為。六是為了減少和避免在勞動用工檢查中出現(xiàn)盲點和死點，我們以省局掛牌為契機，對縣境內(nèi)原由省局監(jiān)管的企業(yè)實施了有效的監(jiān)督和檢查，納入了大隊全年工作之中。通過加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，切實減少或杜絕了違法案件的發(fā)生。

4、維護社會穩(wěn)定，及時妥善處理突發(fā)事件。在勞動監(jiān)察工作中，我們十分注重日常巡查，提前防范，堅持“早發(fā)現(xiàn)，早介入，快速處理，就地解決”原則，將勞資矛盾引發(fā)的社會問題化解在最小狀態(tài)。例如在“神府高速九標段中鐵二十局5.25群體性勞資糾紛案件”中，我們一方面加強與當事人的溝通，做好解釋和教育疏導工作，另一方面及時給主管局和分管縣長匯報，同時積極協(xié)同公安部門第一時間到達事發(fā)現(xiàn)場，著手調(diào)查取證、疏導。由于我們辦案方法正確，措施得當，使曾經(jīng)失控，矛盾升級的局面得以有效的控制。在我們的主導下，通過幾方配合，經(jīng)過短短的兩天就化解了此次危機，維護了勞動者的合法權益和經(jīng)濟社會的和諧穩(wěn)定。

5、加強基礎設施建設，為“兩網(wǎng)化”建設夯實基礎。上半年，經(jīng)過爭取，主管局同意給我隊購置10臺計算機，用于“兩網(wǎng)化”管理體系基礎設施的建設，目前有5臺已經(jīng)到位。同時按照省局的統(tǒng)一標準重新粉刷、布置了辦公場所，更換了科室牌匾與宣傳欄，更換了新制服。經(jīng)主管局提案，政府常務會議研究同意，將大隊更名為勞動監(jiān)察局。

勞動監(jiān)察年度工作總結(jié)勞動監(jiān)察年度工作總結(jié)(五)。

2012年上半年，在局黨組的正確領導和同志們的關心幫助下，勞動保障監(jiān)察工作始終以宣傳貫徹人力資源社會保障法律、法規(guī)為基礎，以查處違反人力資源社會保障法律、法規(guī)行為重點，緊緊圍繞人力資源社會保障中心工作，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，扎實開展工作，工作取得了一定的成績，有效保障了勞動者的合法權益，促進了用人單位和勞動者勞動關系的和諧，維護了社會穩(wěn)定?，F(xiàn)就主要工作情況總結(jié)如下：

一、勞動保障監(jiān)察工作開展情況。

（一）加強宣傳，強化勞動關系雙方的法律觀念。

一是利用年初春季就業(yè)和再就業(yè)招聘洽談大會的時機，向務工人員宣傳各項勞動保障法律法規(guī)知識，并進行現(xiàn)場答疑，增長了務工人員的知法用法意識；二是利用去企業(yè)檢查的時機，和企業(yè)及企業(yè)員工進行交流，強化勞資雙方的知法用法觀念，規(guī)范約束彼此的`勞動關系。2012年3月，我們大力開展法律法規(guī)廣場宣傳活動，以“宣傳法律、維護權益”為主題，以《勞動合同法》、《安徽省工資支付條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》為主要內(nèi)容，以提高勞動合同簽訂率為重點，涉及工資支付、社會保險、執(zhí)法維權等人力資源社會保障各個方面?；顒赢斕旃参?500名勞動者和65家企業(yè)參加，共發(fā)放各類宣傳資料2000余份，現(xiàn)場接受咨詢300多人次。通過宣傳，進一步增強了廣大勞動者和用人單位對《勞動法》、《勞動合同法》等法律為主的勞動保障法律法規(guī)的認識，有效提高了勞動者的維權意識和用人單位規(guī)范用工行為的意識，為維護社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧宿州提供了保障。

（二)投訴、舉報案件，行政處罰案件和日常巡查完成情況。

2012年1至6月份，共受理投訴案件215起，立案215起，結(jié)案率100%，涉及勞動者4820人，涉及金額365萬元；其中，共接待來信來訪128起，其中，處理群體行的事件35起，涉及勞動者1833人，涉及金額102萬元；處理突發(fā)事件2起，涉及勞動者136人，涉及金額25.4萬元。截止6月底，主動檢查各類用人單位56戶，涉及勞動者6650人，發(fā)出詢問通知書2份。

（三）專項檢查工作開展情況。

2012年1至6月份，開展勞動用工執(zhí)法檢查專項行動3次，分別是：1月份開展的建筑領域農(nóng)民工支付專項檢查；3月份開展的清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆樱?月份開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項執(zhí)法檢查。三次專項檢查行動共檢查472戶企業(yè)，涉及勞動者3.7萬人，查處各類違法違規(guī)問題52件（起），其中勞動合同類15件、工資扣押類31件、休息休假類6件，下達責令整改書52份，責令補簽勞動合同152份，責令企業(yè)支付工人工資35萬元,追發(fā)勞動者押金0.8萬元。針對檢查中發(fā)現(xiàn)的未簽訂勞動合同、未繳納工傷保險、未辦理勞動用工備案手續(xù)、未預存工資保障金等問題，及時下達《勞動保障監(jiān)察責令改正決定書》1份；督促用人單位補繳工傷保險9戶，涉及人數(shù)457人，涉及金額4.7萬元；補簽勞動合同12戶，涉及384人；追發(fā)勞動者工資涉及1656人，涉及金額52.6萬元。檢查各類職業(yè)介紹機構(gòu)67戶，檢查招工企業(yè)（個體私營）528家，依法查處違法單位15家。

（四）2012年上半年工作進展情況和兩網(wǎng)化覆蓋計劃執(zhí)行情況。

違法行為公示、工作交流和信息發(fā)布網(wǎng)絡化辦公，為推動“網(wǎng)絡化”管理創(chuàng)造了積極條件，“兩網(wǎng)化”管理基本構(gòu)架已經(jīng)形成。

（五）年度審查方面。全市勞動保障年度書面審查用人單位1314戶，涉及勞動者人數(shù)5.2萬人，審查用人單位規(guī)章數(shù)1225件，糾正違法規(guī)章52件。

二、勞動保障監(jiān)察領域出現(xiàn)的新情況、新問題。

近年來，隨著城鎮(zhèn)建設步伐加快，大量農(nóng)民工涌入，我市勞動保障監(jiān)察執(zhí)法過程中遇到的問題，主要是建筑領域農(nóng)民工工資清欠方面的問題，建筑施工單位非法層層轉(zhuǎn)包，使得拖欠民工工資現(xiàn)象層出不窮，不斷增多。主要存在以下困難和問題：

1、建筑領域勞資糾紛處理難度加大。

2、對無用工主體資格的“單位”處理難?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第33條將勞動保障監(jiān)察的范圍擴大至無營業(yè)執(zhí)照或已被吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的“單位”，這一規(guī)定切實保障了廣大勞動者的合法權益。但對在實施過程中具體如何操作沒有作明確規(guī)定，如這些單位是否可作為處罰的對象，對涉及到勞動合同、社會保險的問題如何處理，被無證單位招用勞動者是否應當?shù)玫窖a償?shù)?。這些問題有待于進一步明確。

3、投訴人無理取鬧，妨礙正常辦公。

4、勞動監(jiān)察力度不夠。雖然每年每個勞動監(jiān)察員巡視監(jiān)察不得少于50戶企業(yè)，但用工單位分散，市勞動保障監(jiān)察部門僅一輛執(zhí)法車，有時只有步行或坐公共汽車進行監(jiān)察。

下半年工作思路和主要工作措施：

（一）繼續(xù)以規(guī)范勞動用工秩序為重點，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權益保護、技術工種持證上崗等專項執(zhí)法監(jiān)察工作。

（二）完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。

（三）扎實開展勞動監(jiān)察兩網(wǎng)化工作。

勞動監(jiān)察大隊檢查材料篇十四

原因分析。

部分建筑單位躲避繳納農(nóng)民工工資保證金和為農(nóng)民工建立工傷保險、使用有不良行為記錄的“個體包工頭”和勞務隊，使得拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象花樣百出，屢禁不止，大大增加了處理難度。

總包單位為節(jié)約成本，降低用工風險，往往將工程分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的施工隊和個體包工頭，并以包代管，致使許多“包工頭”有機可乘，虛報人數(shù)、虛報考勤、冒領工資的現(xiàn)象時有發(fā)生。按照國家解決拖欠農(nóng)民工工資的相關規(guī)定，凡造成拖欠農(nóng)民工工資的施工企業(yè)舉證責任在施工企業(yè)，由于施工企業(yè)管理混亂，許多企業(yè)無法舉證，致使許多包工頭鉆企業(yè)的空子，既對企業(yè)造成了損失同時又嚴重地干擾了建筑市場和勞務市場的正常秩序。

洞，亂報考勤、虛報工資，采取各種極端手段集體到黨政機關上訪，以造成社會影響，脅迫用人單位支付遠遠高于標準的工資。由于用人單位在反復宣傳、要求的情況下，仍不同勞動者簽訂勞動合同，并將工程層層分包并以包代管，負有管理的責任。因此往往都是由用人單位“買單”，而惡意討薪者基本上都是“零成本”，在利益驅(qū)使下，此類事件周而復始的發(fā)生，并且在我區(qū)有愈演愈烈的趨勢。

近幾年，區(qū)勞動監(jiān)察大隊積極總結(jié)工作經(jīng)驗教訓，秉持特事特辦的原則，盡量簡化辦事程序，努力提高現(xiàn)場辦公服務質(zhì)量，同時跟進幫助指導，掌握企業(yè)用工的動態(tài)信息，指導各用人單位建立規(guī)范的考勤制度、工資發(fā)放制度，從源頭上規(guī)范施工單位，確保各項目順利施工，減少勞資糾紛案件的發(fā)生。

并對當年的工作情況提出相關要求。各施工單位都必須簽訂《勞動用工承諾書》，確保施工過程中嚴格遵守各部門制定的相關法律法規(guī)。同時免費發(fā)放相關法律法規(guī)政策文件匯編，將國家和自治區(qū)的相關政策及時傳達，供各用工單位學習了解。

并且根據(jù)所掌握的多次拖欠工人工資的包工頭信息制訂出《建筑市場有不良行為“包工頭”名單》，發(fā)放給建筑施工單位，建議各施工單位強化人員和隊伍管理，盡量避免使用有不良行為記錄的包工頭，做大限度減少拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。通過對發(fā)生不良行為包工頭的公示，在很大限度上遏制了包工頭的違規(guī)行為，對一些企圖擾亂建筑市場的包工頭起到了極大的震懾作用。

出擊，進行嚴厲處罰，將可能出現(xiàn)的問題在源頭上加以扼制，減少各項矛盾及社會不安定因素的產(chǎn)生。并且通過張貼宣傳畫，公布舉報電話，免費發(fā)放宣傳資料等各種形式對農(nóng)民工進行普法教育，增強農(nóng)民工維權意識，在合法利益受到侵害時知道用法律來保護自己。

在街道辦事處分設勞動保障事務所，各街道又以社區(qū)為單位下設多個勞動保障工作站，分散辦公、集中管理，全方位、多渠道地收集并處理投訴案件。

今后工作重心是切實維護勞動者和用工單位的合法權益。具體工作思路如下：