2023年人才安居申請書(模板12篇)

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人才安居申請書篇一

___派出所：

本人___，男，____年__月__日出生。戶口所在地，______屬農(nóng)業(yè)戶口。妻子__，____年__月__日出生，戶口所在地，______，屬農(nóng)業(yè)戶口。于____年__月__日登記結(jié)婚，是初婚(__)。無子女(___)。為了今后的生活方便，我自愿申請將我妻子___的`戶口，由原籍遷入到_____我家，入農(nóng)業(yè)(__)戶口。

此敬。

敬禮

_年_月_日。

人才安居申請書篇二

專業(yè)技術(shù)職務：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

申請日期：

所在學校：

二、編寫要嚴肅訃真、實事求是、內(nèi)容翔實、文字精煉。

三、

“丏業(yè)技術(shù)職務”指受聘的丏業(yè)技術(shù)工作崗位，如教授、副教授、研究員、副研究員等。

四、如無特殊說明，本表各欄不夠填寫時，可自行加頁。

五、申請書頁面用a4紙，亍左側(cè)加軟封面裝訂成冊（請不要用塑料封面或塑料文件夾）。

六、上報的申請書至少有一仹原件，每仹申請書上均應附證明材料復印件。

七、所屬領(lǐng)域——數(shù)學、物理、化學（化工）、生物、農(nóng)林、地理、材料、電子信息、機電、醫(yī)藥；馬哲和政治學、經(jīng)濟學、社會學、法學、歷史學、文學語言、圖書館、情報與文獻學、管理學、教育學心理學、美術(shù)學音樂學、體育學、其它。

起︶二、目前正在承擔的主要科研仸務（不超過5項）項目編號項目名稱經(jīng)費(萬元)起止年月負責或參加項目來源三、主要創(chuàng)新成果、創(chuàng)新點及其科學意義、經(jīng)濟社會效益，省內(nèi)外同行評價（需附相關(guān)證明復印件）四、重要論著及被引用情況（不超過5篇、部，其中2篇學術(shù)代表作附復印件；人文社會科學被引情況僅限cssci）。

七、獲資助后擬開展的主要研究工作，含本領(lǐng)域國內(nèi)外研究概況、研究意義和作用，關(guān)鍵科技問題及預期成果八、經(jīng)費預算預算支出科目金額（萬元）預算根據(jù)1.科研業(yè)務費合計2.試驗材料費(人文社會科學田野調(diào)查費)。

合計3.協(xié)作費合計4.國際合作費合計總計。

九、校學術(shù)委員會評審意見對申請者業(yè)務水平、創(chuàng)新能力及研究工作設(shè)想的科學性、經(jīng)費預算的合理性等提出具體意見。

校（院）學術(shù)委員會主任（簽章）年月日十、學校意見對是否同意申報，對申請者資助經(jīng)費及所需人力、物力條件保障等簽署具體意見。

校長（簽章）（公章）年月日。

人才安居申請書篇三

為加快實施人才強市戰(zhàn)略，制定了深圳市人才安居暫行辦法自206月1日起施行，下面是詳細內(nèi)容。

第一章總則。

第一條為加快實施人才強市戰(zhàn)略，優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提高城市競爭力，根據(jù)《深圳市保障性住房條例》及相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法適用于運用市級財政資金和市政府籌措的其他資金、實物，對本市經(jīng)濟社會發(fā)展需要的各類人才實行人才安居的活動。

第三條市住房保障部門負責人才安居申請的受理、審核、分配及監(jiān)管;負責定期向社會公布人才安居實施情況;會同相關(guān)主管部門建立全市統(tǒng)一的人才安居信息系統(tǒng)，逐步實現(xiàn)全市人才的身份、戶籍、婚姻、社會保險、住房情況和住房保障情況等信息共享，逐步實現(xiàn)人才安居網(wǎng)上申請、受理、查詢、公示、投訴、監(jiān)督等功能;負責組織相關(guān)單位和部門定期開展人才安居執(zhí)行情況的核對和檢查。

市相關(guān)行業(yè)主管部門負責定期擬訂本行業(yè)人才安居重點企事業(yè)單位名錄。

市人力資源保障部門負責牽頭制定人才認定標準，根據(jù)市住房保障部門的要求提供人才參加醫(yī)療保險情況。

市財政部門負責會同市住房保障部門制定人才安居貨幣補貼計劃，并按計劃向市住房保障部門安排貨幣補貼資金。

市規(guī)劃國土、公安、衛(wèi)生人口計生部門負責根據(jù)市住房保障部門的要求，分別提供實施人才安居必需的住房產(chǎn)權(quán)登記、戶籍、計劃生育等相關(guān)情況。

第四條市人才安居工作聯(lián)席會議由市政府分管領(lǐng)導召集，市住房保障部門、市人才工作領(lǐng)導小組辦公室、市人力資源保障部門、市財政部門、市相關(guān)行業(yè)主管部門等參加，研究審議人才安居有關(guān)重大事項，日常工作由市住房保障部門負責。

市相關(guān)行業(yè)主管部門擬訂的本行業(yè)人才安居重點企事業(yè)單位名錄，由市住房保障部門匯總形成本市人才安居重點企事業(yè)單位名錄草案，經(jīng)市人才安居工作聯(lián)席會議審議報市政府審定后，對外公布。

第五條人才安居采取實物配置和貨幣補貼兩種方式實施。

實物配置包括免租住房、產(chǎn)權(quán)贈與、租住公共租賃住房和購買安居型商品房等形式，貨幣補貼包括購房補貼和租房補貼等形式。

第六條人才已婚的，應當以家庭為單位申請租住公共租賃住房或者享受購房優(yōu)惠政策，其配偶、未成年子女應當作為共同申請人。

每個家庭只能租住一套公共租賃住房，只能享受一次購房優(yōu)惠政策;人才同時符合租房補貼、公共租賃住房申請條件的，只可以享受一種安居形式，不可以重復享受;申請人及其配偶均符合申請條件的，可以各自申請享受租房補貼政策。

人才同時符合多個人才層級的，按照其最高人才層級實施人才安居，但其自愿按照低人才層級申請的，不可以按照高人才層級再次申請;人才層級提升后，符合本辦法規(guī)定條件、標準的，可以再次申請人才安居。

人才自愿承租或者購買低于其人才層級所對應的面積標準住房的，低于面積標準部分不予補償。

第七條未在本市享受過購房優(yōu)惠政策的杰出人才，可以按照下列程序向市住房保障部門申請免租入住200平方米的住房:。

(一)申請人通過用人單位提出申請，用人單位對申請人的資格和申請材料進行查驗后，由用人單位向市住房保障部門提交本辦法第三十條第一款第(一)、(二)、(六)、(八)、(十一)項規(guī)定的材料。

(二)市住房保障部門在5個工作日內(nèi)對申請人、配偶是否享受過本市購房優(yōu)惠政策的情況進行審核。

(三)審核合格的，市住房保障部門在10個工作日內(nèi)安排住房，與用人單位、申請人簽訂房屋租賃合同。房屋租賃合同抄送市人力資源保障部門、市財政部門。

第八條杰出人才免租住房房屋租賃合同租賃期限不超過10年;10年期限屆滿后可以續(xù)租。

租住免租住房的，不得轉(zhuǎn)租。免租期間發(fā)生的物業(yè)管理、水電氣等費用由承租人自行負擔。

杰出人才離開原用人單位未退房的，在被本市新用人單位錄用之前，按照公共租賃住房租金標準向市住房保障部門交納50%租金，一年后仍未被本市新用人單位錄用的，按照市場租賃指導價向市住房保障部門交納租金。

第九條杰出人才在本市工作居住滿10年，或者經(jīng)市人力資源保障部門認定作出突出貢獻且入住后在本市工作居住滿5年的，可以通過其用人單位向市住房保障部門提交第三十條第一款第(一)、(二)、(六)、(八)、(十一)項規(guī)定的材料，申請贈與所租住房的房屋產(chǎn)權(quán)。

市住房保障部門應當在5個工作日內(nèi)完成審核，對符合贈與產(chǎn)權(quán)條件的，提交市人才工作聯(lián)席會議審定。

經(jīng)審定同意贈與的，由市住房保障部門在5個工作日內(nèi)通知申請人簽訂房屋產(chǎn)權(quán)贈與合同。房屋產(chǎn)權(quán)贈與合同抄送市人力資源保障部門、市財政部門，原房屋租賃合同自行解除。

第十條未在本市享受過購房優(yōu)惠政策、未領(lǐng)取過領(lǐng)軍人才租房補貼的領(lǐng)軍人才可以參照本辦法第七條規(guī)定的程序申請免租3年的住房，其中地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才須具有本市戶籍。

領(lǐng)軍人才免租住房建筑面積標準為:。

(一)國家級領(lǐng)軍人才150平方米左右;。

(二)地方級領(lǐng)軍人才100平方米左右;。

(三)后備級人才80平方米左右。

領(lǐng)軍人才及其用人單位應當向市住房保障部門提交本辦法第三十條第一款第(一)、(二)、(四)、(五)、(六)、(八)、(十一)項規(guī)定的材料。

第十一條領(lǐng)軍人才免租住房免租期內(nèi)的管理，參照第八條第二款、第三款的規(guī)定執(zhí)行。

免租期屆滿后需續(xù)租的，領(lǐng)軍人才應當通過其用人單位，提交本辦法第十條第三款規(guī)定的材料申請續(xù)租。經(jīng)市住房保障部門審查符合規(guī)定條件的，簽訂租期不超過3年的房屋租賃合同，租金按照公共租賃住房租金標準計算。

第十二條未在本市享受過購房優(yōu)惠政策的領(lǐng)軍人才，在本市購買商品住房的，可以向市住房保障部門申請購房補貼，其中地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才須具有本市戶籍。

領(lǐng)軍人才應當按照下列程序申請購房補貼:。

(一)申請人通過用人單位提出申請，用人單位對申請人的資格和申請材料進行查驗后，由用人單位向市住房保障部門提交本辦法第三十條第一款第(一)、(二)、(四)、(五)、(六)、(八)、(十一)項規(guī)定的材料，以及房地產(chǎn)證或者房地產(chǎn)買賣合同(權(quán)利人或者買受人為申請人)、用人單位足額發(fā)放由其分擔的購房補貼書面證明文件及憑證。

(二)市住房保障部門在15個工作日內(nèi)對申請人及其配偶是否享受過本市購房優(yōu)惠政策的情況進行核查。

(三)核查合格的，由市住房保障部門在本部門政府網(wǎng)站向社會公示5個工作日。

(四)公示無異議或者異議不成立的，由市住房保障部門在5個工作日內(nèi)通知用人單位、申請人簽訂購房補貼合同。購房補貼合同抄送市人力資源保障部門、市財政部門、市房地產(chǎn)登記機關(guān)。

(五)購房補貼合同簽訂后，市住房保障部門向領(lǐng)軍人才一次性發(fā)放30%的購房補貼，剩余70%在5年內(nèi)按年度等額發(fā)放，由領(lǐng)軍人才持本人身份證和購房補貼合同于年末到市住房保障部門領(lǐng)取。

第十三條未在本市享受過購房優(yōu)惠政策、未租住過免租住房的領(lǐng)軍人才，可以按照下列程序申請3年的租房補貼:。

(一)申請人通過用人單位提出申請，用人單位對申請人的資格和申請材料進行查驗后，由用人單位向市住房保障部門提交本辦法第三十條第一款第(一)、(二)、(四)、(五)、(六)、(八)、(十一)、(十二)項規(guī)定的材料。

(二)市住房保障部門在15個工作日內(nèi)對申請人及其配偶是否享受過本市購房優(yōu)惠政策、是否在本市租住過免租住房等情況進行審核。

(三)審核合格的，由市住房保障部門在本部門政府網(wǎng)站向社會公示5個工作日。

(四)公示無異議或者異議不成立的，市住房保障部門在5個工作日內(nèi)通知用人單位、申請人簽訂租房補貼合同。租房補貼按月直接劃入申請人個人賬戶。當年未領(lǐng)到租房補貼的，下一財政年度一次性補領(lǐng)上一年度應發(fā)的租房補貼。

第十四條購房補貼不超過本辦法第十條規(guī)定的住房建筑面積標準購房價的50%，由政府和用人單位分別承擔80%和20%，購房單價以申請時市規(guī)劃國土部門公布的上一年度市場普通商品住房平均價格計算。

領(lǐng)軍人才租房補貼標準為:。

(一)國家級領(lǐng)軍人才4800元/月;。

(二)地方級領(lǐng)軍人才3200元/月;。

(三)后備級人才2560元/月。

第十五條購房補貼合同簽訂后，領(lǐng)軍人才在本市工作滿10年的'，所購房屋產(chǎn)權(quán)可以轉(zhuǎn)讓。領(lǐng)軍人才在本市工作未滿10年申請辦理房地產(chǎn)轉(zhuǎn)移登記、抵押登記(因按揭而進行的抵押登記除外)的，市房地產(chǎn)登記機關(guān)應當暫緩登記。

領(lǐng)軍人才在領(lǐng)取購房補貼、租房補貼期間離開原用人單位的(退休的除外)，原用人單位應當自其離職之日起15日內(nèi)書面通知市住房保障部門。市住房保障部門暫停發(fā)放其購房補貼、租房補貼。

領(lǐng)軍人才被本市新用人單位錄用后，由新用人單位持人才社會保險卡、勞動合同、身份證明等材料，向市住房保障部門申請繼續(xù)發(fā)放剩余購房補貼、租房補貼。經(jīng)審核無誤的，市住房保障部門應當與新用人單位、人才簽訂購房補貼補充協(xié)議或者通知領(lǐng)軍人才，并繼續(xù)發(fā)放剩余購房補貼、租房補貼。

暫停發(fā)放購房補貼、租房補貼期間，不記入補貼時間。

第四章高級人才和中初級人才安居。

第十六條在本市未擁有任何形式自有住房、未在本市享受過購房優(yōu)惠政策的中初級人才和新引進高級人才，工作單位屬于本市人才安居重點企事業(yè)單位名錄范圍，且其職稱、學位、年齡條件符合以下規(guī)定的，可以申請租住公共租賃住房或者領(lǐng)取租房補貼:。

(二)中初級人才:國內(nèi)外全日制高校畢業(yè)，博士未滿36周歲，碩士未滿31周歲，學士未滿26周歲。

前款所列年齡條件，以申請年度的1月1日為審查、判斷時點。

高、中初級人才購買安居型商品房的條件、標準、程序及監(jiān)督管理等，按照本市安居型商品房管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條高、中初級人才家庭租住公共租賃住房，建筑面積一般不超過60平方米;單身高、中初級人才租住公共租賃住房，建筑面積一般不超過40平方米。一套住房可以安排多人租住，但人均建筑面積不低于10平方米。

用人單位所在片區(qū)有空置公共租賃住房的，應當申請公共租賃住房，無空置公共租賃住房的，方可申請租房補貼。高、中初級人才租房補貼標準為:。

(一)具有正高級職稱的高級人才，2000元/月;。

(二)具有副高級職稱的高級人才，1500元/月;。

(三)具有博士學位的中初級人才，1000元/月;。

(四)具有碩士學位的中初級人才，500元/月;。

(五)具有學士學位的中初級人才，200元/月。

高、中初級人才租住公共租賃住房或者領(lǐng)取租房補貼的期限均不超過3年。

第十八條高、中初級人才公共租賃住房、租房補貼實行集中受理審查制度。

人才安居申請書篇四

尊敬的領(lǐng)導：

我于x年xx月xx日進入公司，到今天已經(jīng)有三個多月的時間了。作為一名應屆畢業(yè)生，初來公司時，曾有過一段時間的迷茫。但是在部門經(jīng)理和同事的幫助下，我漸漸的找到了自信。特別是在審計高峰期這段時間，我通過與客戶的電話和當面溝通，學習到了許多專業(yè)知識和市場場談判技巧，同時也增強了我對工作的熱情和自信。

在過去的幾個月時間里，我勤奮工作，嚴格要求自己，認真及時地做好領(lǐng)導布置的每一項任務，同時主動為領(lǐng)導分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向領(lǐng)導和同事學習請教，不斷提高和充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。我的工作主要針對的是代表處的業(yè)務。在開展業(yè)務的過程中，我不斷學習和揣摩做好市場工作的方法，如：對新客戶做跟蹤計劃、對老客戶進行定期回訪、對暫時沒有業(yè)務的客戶宣傳公司理念等等。當然在工作中我也有過一些小的過失和錯誤，領(lǐng)導的及時指正幫助我做到了防微杜漸。前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也使我更加成熟，在處理各種問題時能夠考慮得更加全面。可以說在這三個月里，我的思想和工作能力都有了很大程度的提高。

接下來金融街市場部的市場的細化是針對房地產(chǎn)和高新企業(yè)的。面對新的困難和挑戰(zhàn)，我將更加努力，因為我始終相信“沒有越不過的高山，只有不愿爬山的人?！?/p>

市場的細化主要是為做到“市場的專業(yè)，專業(yè)的市場”。因此我也會更加深入的學習房地產(chǎn)、高新企業(yè)的知識和相關(guān)政策，努力把這塊市場做專、做精、做通。工作中我會主動承擔責任，爭取更快的成長起來，為公司的發(fā)展貢獻出自己的力量。

根據(jù)上述情況，本人特提出晉升申請，希望領(lǐng)導予以監(jiān)督和批復。

申請人：

時間：x年xx月xx日。

人才安居申請書篇五

第一條為落實科學人才觀，建立符合深圳經(jīng)濟社會發(fā)展要求的人才評價體系，根據(jù)《中共深圳市委深圳市人民政府關(guān)于加強高層次專業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》(深發(fā)〔〕10號)和《中共深圳市委深圳市人民政府關(guān)于實施人才安居工程的決定》(深發(fā)〔〕5號)，結(jié)合實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱人才是指高層次專業(yè)人才、高級人才和中初級人才三個層次，其中高層次專業(yè)人才又分為杰出人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才和后備級人才(后三者統(tǒng)稱為領(lǐng)軍人才)。

高層次專業(yè)人才及市屬事業(yè)單位和經(jīng)認定的重點企事業(yè)單位高級人才、中初級人才的認定及認定標準的編制、發(fā)布適用本辦法。

第三條人才認定堅持公開、公平的原則，堅持品德、知識、能力和業(yè)績并重的原則，堅持業(yè)內(nèi)認可、社會認可的原則。

第四條市人力資源和社會保障部門負責人才認定工作的綜合管理，以及高層次專業(yè)人才的認定工作。各行業(yè)主管部門負責市屬事業(yè)單位、經(jīng)認定的重點企事業(yè)單位高級人才和中初級人才的認定工作。

第二章認定范圍和條件。

第五條已在深工作、來深自主創(chuàng)業(yè)或已與在深單位達成工作意向的人員可申請認定為我市相應層次的人才。

第六條申請認定的人才須具備人才認定標準規(guī)定的條件外，還應當具備下列條件：

(一)遵紀守法。

(二)有良好的職業(yè)道德，嚴謹?shù)目蒲凶黠L和科學、求實、團結(jié)、協(xié)作的精神。

(三)高層次專業(yè)人才中杰出人才無年齡限制，國家級領(lǐng)軍人才年齡應在60周歲以下(其中高技能人才年齡應在50周歲以下)，地方級領(lǐng)軍人才年齡應在55周歲以下(其中高技能人才年齡應在45周歲以下)，后備級人才年齡應在40周歲以下。有特別突出貢獻者，年齡條件可適當放寬。

第三章認定標準編制與發(fā)布。

第七條市政府應當根據(jù)本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才需求狀況，制定人才認定標準，并結(jié)合實際情況適時調(diào)整，實行動態(tài)發(fā)布機制。

第八條人才認定標準的編制和發(fā)布程序如下：

(一)市人力資源和社會保障部門經(jīng)過調(diào)查研究，廣泛征求社會各界意見，會同各行業(yè)主管部門和行業(yè)協(xié)會研究編制人才認定標準。

(二)市人力資源和社會保障部門召集相關(guān)行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會、專家等組成評估委員會，對人才認定標準進行評估、論證。

(三)人才認定標準經(jīng)市政府審定后由市人力資源和社會保障部門發(fā)布實施。

第九條如有重大新增標準，可臨時提請市政府審定后在《深圳市人才認定標準》中增加相關(guān)標準。

第四章認定程序。

第十條市人力資源和社會保障部門負責受理高層次專業(yè)人才的認定申請。

第十一條高層次專業(yè)人才認定按下列規(guī)定執(zhí)行：

(一)個人申請。個人向所在單位提出認定申請，并填寫《深圳市高層次專業(yè)人才認定申請核準表》，并提供相關(guān)證明材料。

(二)單位及主管部門審核。申請人所在單位對申請人各項條件進行審核，符合條件的在其申請表中加具推薦意見后連同相關(guān)證明材料報送到主管部門，主管部門加具推薦意見后報市人力資源和社會保障部門;申請人所在單位無主管部門的，由單位報市人力資源和社會保障部門。

(三)核準及公示。經(jīng)市人力資源和社會保障部門核準符合認定條件的人選，在市人力資源和社會保障部門網(wǎng)站進行公示，公示期為10個工作日。

(四)發(fā)證。經(jīng)公示無異議或異議不成立的.人選由市人力資源和社會保障部門確定為高層次專業(yè)人才人選并獲頒證書。

(五)入庫。經(jīng)認定的人選進入我市高層次專業(yè)人才庫。

第十二條各行業(yè)主管部門負責受理市屬事業(yè)單位、經(jīng)認定的重點企事業(yè)單位的高級人才和中初級人才的認定申請。人才申請、審核、核準及公示、發(fā)證等具體認定程序由各行業(yè)主管部門參照執(zhí)行。經(jīng)認定的高級人才和中初級人才由各行業(yè)主管部門報市人力資源和社會保障部門匯總，納入我市人才庫管理系統(tǒng)。

第五章任期與考核。

第十三條高層次專業(yè)人才實行任期制，任期為5年，期滿可再次申請認定。

任期內(nèi)，達到更高層次認定條件的，可按規(guī)定申請相應層次人才的認定。

第十四條高層次專業(yè)人才實行期中、期末考核制度，考核重點是創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻、人才培養(yǎng)等方面，考核辦法按照我市高層次專業(yè)人才考核辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條期中考核結(jié)果不合格者，取消高層次專業(yè)人才資格，收回證書。期中、期末考核結(jié)果存入個人檔案，市人力資源和社會保障部門存檔。

第十六條任期已滿人員再次申報參加高層次專業(yè)人才認定時，以最近一個任期內(nèi)及期滿之后擔任的職務、取得的業(yè)績成果等為申報依據(jù)。

第十七條有下列情形之一者，應當取消資格、收回證書并按有關(guān)規(guī)定取消或追回其所享受的物質(zhì)待遇：

(一)學術(shù)、業(yè)績上弄虛作假被有關(guān)部門查處。

(二)提供虛假材料騙取人才資格。

(三)任期內(nèi)受紀檢、監(jiān)察部門審查并給予嚴重警告以上處分。

(四)任期內(nèi)被處以刑事處罰。

因前款第(一)、(二)項情形取消資格的，不再受理其高層次專業(yè)人才認定申請。

第六章附則。

第十八條除市屬事業(yè)單位、經(jīng)認定的重點企事業(yè)單位以外，其他單位的高級人才和中初級人才，按照屬地管理的原則，由各區(qū)參照本辦法，制定認定辦法和認定標準，并組織開展認定工作。

第十九條經(jīng)認定的高層次專業(yè)人才可申請享受我市人才安居工程和高層次專業(yè)人才配套政策，經(jīng)認定的高級人才和中初級人才可申請享受我市人才安居工程配套政策。

第二十條本辦法自發(fā)布之日起實施，深圳市人民政府《關(guān)于印發(fā)深圳市高層次專業(yè)人才認定辦法(試行)的通知》(深府〔2010〕50號)同時廢止。

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人才安居申請書篇六

出臺深圳市人才安居辦法的目的是優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提高城市競爭力，那么，下面是辦法的詳細內(nèi)容。

第一條為加快實施人才強市戰(zhàn)略，優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提高城市競爭力，根據(jù)《深圳市保障性住房條例》及相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法適用于使用財政資金和政府籌措的其他資金、實物，對本市經(jīng)濟社會發(fā)展需要的各類人才實行的安居活動。

第三條市住房保障部門負責全市杰出人才、領(lǐng)軍人才的人才安居申請的受理、審核、分配及監(jiān)管;負責市級公共租賃住房(以下簡稱公租房)的配租(售)及監(jiān)管;負責定期向社會公布人才安居實施情況;負責提供人才租住公租房情況以及由其負責的購房優(yōu)惠情況。

市人力資源和社會保障部門(以下簡稱市人力資源部門)按照職責分工負責新引進人才租房補貼申請的受理、審核、發(fā)放及監(jiān)管;負責提供人才社會保險、人才認定證書以及享受海外高層次人才獎勵補貼情況。

市財政部門負責審核本市人才安居年度貨幣補貼預算和決算，報市政府批準后實施;負責根據(jù)住房保障部門和人力資源部門提出的撥付申請，在10個工作日內(nèi)撥付補貼款。

第四條市住房保障部門和市人力資源部門應當會同相關(guān)職能部門、各區(qū)政府建立全市統(tǒng)一的人才安居信息系統(tǒng)，逐步實現(xiàn)全市人才的身份、戶籍、婚姻家庭、社會保險、住房和住房保障情況等信息共享，逐步實現(xiàn)人才安居網(wǎng)上申請、受理、查詢、公示、投訴、監(jiān)督等功能。

規(guī)劃國土、公安、稅務部門負責根據(jù)住房保障或者人力資源部門提出的核查申請，在10個工作日內(nèi)分別提供房屋產(chǎn)權(quán)登記、戶籍、納稅等信息。需要由住房保障或者人力資源部門提供的相關(guān)核查信息，應當在10個工作日內(nèi)提供。

第五條區(qū)人力資源部門按照職責分工負責本區(qū)新引進人才租房補貼申請的受理、審核、發(fā)放及監(jiān)管。

區(qū)住房保障部門負責本區(qū)公租房的配租(售)及管理;負責提供區(qū)住房保障情況。

第六條市人才安居工作聯(lián)席會議由市政府分管領(lǐng)導召集，市住房保障部門、市人力資源部門、市人才工作領(lǐng)導小組辦公室、市財政部門以及相關(guān)行業(yè)主管部門參加，研究審議人才安居有關(guān)重大事項，日常工作由市住房保障部門負責。

第七條人才安居采取實物配置和貨幣補貼兩種方式實施。

實物配置包括免租金租住、產(chǎn)權(quán)贈與、租住公租房和購買安居型商品房等形式;貨幣補貼包括購房補貼和租房補貼等形式。

第八條申請人已婚的，應當以家庭為單位申請租住公租房或者購房優(yōu)惠政策，其配偶、未成年子女應當作為共同申請人。申請人及共同申請人都符合租房補貼申請條件的，可以各自申請。

杰出人才、領(lǐng)軍人才應當在本市用人單位全職工作并通過用人單位提出安居申請。用人單位負責對申請人的資格和申請材料進行查驗，并對其真實性、合法性負責。

第九條申請人同時符合租房補貼、購房補貼和公租房申請條件的，不得同時享受。

申請人自愿承租或者購買低于其人才層級所對應的面積標準住房的，低于標準部分不予補償;自愿承租高于其人才層級所對應的面積標準住房的，超出標準部分，按照同期同區(qū)域普通商品住房的市場租賃指導租金(以下簡稱市場指導租金)繳交租金。

人才安居政策與其他住房保障政策不得同時享受。

機關(guān)事業(yè)單位在編人員不得申請租房補貼。

各類人才已享受廣東省有關(guān)人才住房貨幣補貼的，在享受本市人才安居政策時應當扣除廣東省人才住房貨幣補貼。

第十條住房保障部門和人力資源部門對申請人的資格條件審核合格后，應當在本部門政府的網(wǎng)站公示5個工作日，公示無異議或者異議不成立的，方可落實相關(guān)人才安居政策。

第十一條本人及共同申請人在本市未享受過購房優(yōu)惠政策的杰出人才，可以通過用人單位向市住房保障部門申請免租金租住建筑面積200平方米左右的住房。

第十二條杰出人才租住免租金住房應當簽訂。

租賃合同。

免租金期限累計不超過10年。免租金期限屆滿后可以續(xù)租3年但應當按照公租房租金標準繳交租金。

承租人不得轉(zhuǎn)租住房。租賃期間發(fā)生的物業(yè)管理、水電氣等費用由承租人自行負擔。承租人未按時繳交的，由用人單位先行墊付。

承租人離職的，原用人單位應當自離職之日起15日內(nèi)書面通知市住房保障部門。承租人離職未退房的，自離職之日起至被本市新用人單位錄用之日止，按照公租房租金標準繳交租金，1年后仍未被本市新用人單位錄用的，按照市場指導租金繳交租金。

第十三條杰出人才簽訂免租金住房租賃合同后，在本市全職工作滿10年，貢獻突出并取得本市戶籍的，可以通過其用人單位向市住房保障部門申請贈與所租住房。

經(jīng)審核符合贈與條件的，市住房保障部門應當提交市人才安居工作聯(lián)席會議審定。經(jīng)審定同意贈與的，由市住房保障部門與杰出人才簽訂住房。

贈與合同。

第十四條本人及共同申請人在本市未享受過購房優(yōu)惠政策、未擁有商品住房、未領(lǐng)取過領(lǐng)軍人才租房補貼的領(lǐng)軍人才，可以申請租住免租金住房3年，其中地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才應當具有本市戶籍。

領(lǐng)軍人才免租金住房建筑面積標準為：

(一)國家級領(lǐng)軍人才不超過150平方米;。

(二)地方級領(lǐng)軍人才不超過100平方米;。

(三)后備級人才不超過80平方米。

領(lǐng)軍人才租住免租金住房期間的管理以及續(xù)租，參照本辦法第十二條執(zhí)行。

第十五條本人及共同申請人在本市未享受過購房優(yōu)惠政策、未租住過免租金住房、未擁有商品住房的領(lǐng)軍人才，可以申請累計不超過3年的租房補貼，其中地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才應當具有本市戶籍。

領(lǐng)軍人才租房補貼標準為：

(一)國家級領(lǐng)軍人才4800元/月;。

(二)地方級領(lǐng)軍人才3200元/月;。

(三)后備級人才2560元/月。

領(lǐng)軍人才租房補貼申請經(jīng)審核合格后，由市住房保障部門按季度發(fā)放。

第十六條本人及共同申請人在本市未享受過購房優(yōu)惠政策、在本市擁有不超過一套商品住房的領(lǐng)軍人才，可以向市住房保障部門申請購房補貼，其中地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才應當具有本市戶籍。

領(lǐng)軍人才購房補貼由用人單位和政府按照1∶1的比例分擔，政府根據(jù)用人單位實際補貼情況確定補貼金額，但政府補貼金額不超過以下標準：

(一)國家級領(lǐng)軍人才每年15萬元，總額75萬元;。

(二)地方級領(lǐng)軍人才每年10萬元，總額50萬元;。

(三)后備級人才每年8萬元，總額40萬元。

領(lǐng)軍人才購房補貼申請經(jīng)審核合格后，由市住房保障部門在5年內(nèi)按年度發(fā)放。

購房補貼續(xù)發(fā)期間購買商品住房的，不影響余額發(fā)放。

第十七條領(lǐng)軍人才在領(lǐng)取貨幣補貼期間離開原用人單位的(退休的除外)，原用人單位應當自其離職之日起15日內(nèi)書面通知市住房保障部門。市住房保障部門自其離職當月起暫停發(fā)放貨幣補貼。

領(lǐng)軍人才被本市新用人單位錄用后，可以通過新用人單位向市住房保障部門申請繼續(xù)發(fā)放貨幣補貼剩余部分。

第十八條申請購房補貼之前已經(jīng)領(lǐng)取過領(lǐng)軍人才租房補貼的，應當從購房補貼中相應扣減;租住過免租金住房的，應當按照公租房租金標準從購房補貼中相應扣減。

已經(jīng)領(lǐng)取購房補貼的領(lǐng)軍人才或者其配偶的人才層級提升后，可以向市住房保障部門申請補發(fā)購房補貼差額，且不受擁有商品住房套數(shù)的限制。

第十九條領(lǐng)軍人才自首次領(lǐng)取購房補貼之日起10年內(nèi)，用以申請購房補貼的房屋產(chǎn)權(quán)限制轉(zhuǎn)讓，在限制轉(zhuǎn)讓期內(nèi)申請轉(zhuǎn)讓該房屋產(chǎn)權(quán)的，應當退回已經(jīng)領(lǐng)取的購房補貼。

第二十條領(lǐng)軍人才可以申請購買安居型商品房，按照本市安居型商品房管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行時，領(lǐng)軍人才可以申請不超過90平方米的住房，且不參加安居型商品房輪候，住房面積不受家庭人數(shù)的限制。

第二十一條人力資源部門在辦理新引進人才的接收、調(diào)入或者引進手續(xù)時，應當告知新引進人才申請租房補貼的條件和程序。

本辦法所稱新引進人才是指本市接收的應屆畢業(yè)生、新調(diào)入的在職人才、新引進的歸國留學人員。

第二十二條新引進人才符合下列條件的，可以向辦理接收、調(diào)入或者引進手續(xù)的人力資源部門申請發(fā)放租房補貼：

(一)本科以上學歷;。

(二)具有本市戶籍;。

(三)本人在本市未享受過購房優(yōu)惠政策、未正在租住公租房。

新調(diào)入的在職人才除符合前款規(guī)定條件外，還應當符合下列年齡條件：本科未滿30周歲、碩士未滿35周歲、博士未滿40周歲。上述年齡條件以調(diào)入年度的1月1日為判斷時點。

新引進人才應當在引進審批文件簽發(fā)之日起1年內(nèi)提出租房補貼申請，未在規(guī)定期限內(nèi)提出申請的，視為自動放棄申請資格。

第二十三條新引進人才的租房補貼標準為：

(一)本科6000元/人;。

(二)碩士9000元/人;。

(三)博士120xx元/人。

第二十四條新引進人才租房補貼申請經(jīng)審核合格后，由人力資源部門發(fā)放50%補貼。首次補貼發(fā)放半年后，經(jīng)審核申請人戶籍仍在本市、未正在租住公租房且已累計繳納3個月社會保險的，由人力資源部門發(fā)放剩余補貼，經(jīng)審核不符合條件的，不再發(fā)放剩余補貼。

新引進人才不得重復享受租房補貼。

新引進人才在領(lǐng)取租房補貼期間不得租住公租房。租房補貼期間為人力資源部門首次發(fā)放租房補貼之日起1年內(nèi)。

第二十五條公租房通過個人輪候、重點企事業(yè)單位定向配租(售)等方式面向人才出租。

本市戶籍人才可以按照深圳市公租房輪候的有關(guān)規(guī)定申請輪候。

市、區(qū)住房保障部門可以將公租房定向配租給重點企事業(yè)單位或者經(jīng)本級政府批準的企事業(yè)單位，租金按照公租房租金標準由承租單位統(tǒng)一繳交。

市、區(qū)住房保障部門可以將公租房或者安居型商品房出售給經(jīng)本級政府批準的企事業(yè)單位。

第二十六條市相關(guān)行業(yè)主管部門負責根據(jù)市政府重點扶持產(chǎn)業(yè)政策，定期擬訂本行業(yè)人才安居重點企事業(yè)單位遴選條件及初選名錄。

市住房保障部門將初選名錄匯總后，形成本市人才安居重點企事業(yè)單位名錄草案，在市政府的網(wǎng)站和本部門政府的網(wǎng)站公示不少于5個工作日，公示無異議或者異議不成立的，經(jīng)市人才安居工作聯(lián)席會議審議并報市政府批準后對外公布。

名錄的增減由行業(yè)主管部門提出并按照上述程序確定。

各區(qū)政府可以根據(jù)本區(qū)重點扶持產(chǎn)業(yè)政策確定本區(qū)重點企事業(yè)單位名錄。

第二十七條重點企事業(yè)單位人才租住公租房的建筑面積標準為：

(一)單人20平方米左右;。

(二)兩人35平方米左右;。

(三)三人50平方米左右;。

(四)四人及以上65平方米左右。

第二十八條面向重點企事業(yè)單位定向配租的公租房的首次租賃期限不超過3年，期滿后可以申請續(xù)租一次，續(xù)租期限不超過3年。

續(xù)租期滿后再次申請續(xù)租的，應當按照市場指導租金標準繳交租金。

定向配租的承租單位被取消重點企事業(yè)單位資格的，公租房租賃合同期滿后，住房保障部門不再與之續(xù)租。

第二十九條住房保障部門應當每年在本級政府的網(wǎng)站和本部門政府的網(wǎng)站公布面向重點企事業(yè)單位配租(售)的公租房的數(shù)量、位置以及配租(售)情況。

實行定向配租(售)的住房由承租(買受)單位負責日常管理。承租(買受)單位只能出租給本單位在本市未擁有商品住房或者政策性住房的職工。

定向配租(售)的承租(買受)單位應當將本單位配租公租房的條件、程序以及結(jié)果等在本單位網(wǎng)站或者信息公告欄公示，并將配租結(jié)果報住房保障部門備案。

第三十條相關(guān)主管部門及其工作人員不按照規(guī)定履行職責，濫用權(quán)利、玩忽職守、假公濟私的，依法追究行政責任;涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。

第三十一條申請人以隱瞞或者虛報年齡、學歷、職稱、人才認定文件、戶籍、婚姻家庭、社會保險、住房和住房保障等情況弄虛作假的，或者以賄賂等不正當手段騙取本辦法規(guī)定的人才安居待遇的，由住房保障部門依照《深圳市保障性住房條例》及相關(guān)法律、法規(guī)處理，但騙取本辦法規(guī)定的新引進人才租房補貼的，由人力資源部門處3萬元罰款。

第三十二條杰出人才、領(lǐng)軍人才租住住房或者領(lǐng)取貨幣補貼后，有下列情形之一的，市住房保障部門應當書面通知用人單位，單方解除房屋租賃合同，并收回所租住住房，或者終止發(fā)放貨幣補貼：

(一)人才認定文件被市人力資源部門撤銷的;。

(二)被刑事處罰的;。

(三)擅自將住房轉(zhuǎn)租他人的;。

(四)累計3個月未按時繳交租金或者相關(guān)費用的。

第三十三條定向配租(售)住房的承租(買受)單位有下列情形之一的，由住房保障部門責令限期改正，處3萬元罰款;逾期未改正的，處10萬元罰款，提請取消其重點企事業(yè)單位資格：

(一)向本單位不符合條件員工或者非本單位員工出租配租(售)住房的;。

(二)未將本單位配租(售)住房的配租條件、程序以及結(jié)果依法公示的;。

(三)未將本單位配租(售)住房的配租情況報住房保障部門備案的;。

(四)未及時查處本單位員工違規(guī)轉(zhuǎn)租配租(售)住房行為的;。

(五)累計3個月未按時繳交租金或者相關(guān)費用的。

定向配租(售)住房的承租(買受)單位有下列情形之一的，由住房保障部門責令限期改正，處5萬元罰款;逾期未改正的，處20萬元罰款，提請取消其重點企事業(yè)單位資格：

(一)擅自改建、擴建配租(售)住房的;。

(二)擅自改變配租(售)住房用途的;。

(三)利用配租(售)住房從事非法活動的;。

(四)違規(guī)出售配租(售)住房的。

第三十四條用人單位及人才違反本辦法規(guī)定，被依法處以行政處罰的，或者被解除租賃合同、終止發(fā)放貨幣補貼的，住房保障部門和人力資源部門應當將其納入不良行為記錄，并在本部門政府的網(wǎng)站上向社會公示。

住房保障部門和人力資源部門應當將不良行為記錄提供給相關(guān)征信機構(gòu)，相關(guān)征信機構(gòu)應當依法將相關(guān)個人、用人單位的違法行為在征信記錄中作不良行為記錄。

第三十五條本辦法所稱購房優(yōu)惠政策，包括購買過政策性住房或者享受過購房補貼、海外高層次人才獎勵補貼。領(lǐng)軍人才因違法行為被終止發(fā)放購房補貼的，視為已享受購房優(yōu)惠政策。本辦法施行前針對高層次人才實行的購房貼息視為本辦法規(guī)定的租房補貼。

本辦法所稱政策性住房是指各類帶有政策優(yōu)惠性質(zhì)的住房，包括準成本房、全成本房、社會微利房、全成本微利房、經(jīng)濟適用住房、安居型商品房以及政府贈與住房等。

本辦法所稱在用人單位全職工作是指人才的人才安居政策申請單位與其。

勞動合同。

簽訂單位、社會保險繳納單位、納稅申報單位一致。社會保險或者納稅申報中斷的，視為該人才已離開用人單位。

第三十六條相關(guān)主管部門要求申請人提供的申請材料僅限于以下種類：

(一)人才認定證書;。

(二)勞動合同;。

(五)用人單位擔保文件;。

(六)房地產(chǎn)證(權(quán)利人為申請人、共同申請人)，用人單位已發(fā)放由其分擔的年度購房補貼的憑證。

第三十七條杰出人才、領(lǐng)軍人才應當在人才認定證書有效期內(nèi)申請人才安居政策。

人才期末評估為不合格的，停止續(xù)發(fā)貨幣補貼，不再受理其贈與住房的申請。人才期末評估為合格的，申請贈與房產(chǎn)或者續(xù)發(fā)貨幣補貼，不受人才認定證書有效期限制。

第三十八條人才安居的條件、標準以及申請材料等需要調(diào)整的，由相關(guān)主管部門提出調(diào)整方案，經(jīng)市人才安居工作聯(lián)席會議審議并報市政府批準后公布執(zhí)行。

市住房保障部門和市人力資源部門可以根據(jù)工作需要制定具體操作規(guī)程。

第三十九條本辦法施行后，相關(guān)事項按照以下規(guī)定處理：

(四)20xx年1月1日后新引進人才可以按照本辦法申請新引進人才租房補貼;。

(五)重點企事業(yè)單位已承租的公租房到期后，可以按照本辦法規(guī)定續(xù)租;個人承租的公租房到期后，符合深圳市公租房輪候與配租條件的，可以續(xù)租，不符合該條件的，應當退租，或者按照市場指導租金標準繳交租金。

前款所稱已受理是指本辦法施行前住房保障部門已經(jīng)受理相關(guān)申請的情形;已承租是指本辦法施行前相關(guān)單位或者個人已經(jīng)在住房保障部門辦理租賃手續(xù)的情形。

第四十條本辦法自20xx年1月1日起施行，20xx年6月1日頒布實施的《深圳市人才安居暫行辦法》(深圳政府令第229號)同時廢止。

人才安居申請書篇七

尊敬的校領(lǐng)導:。

你們好!

我是工業(yè)自動化系機電(092)班的劉xx同學,我來自湖南省株洲市田心村的一個貧苦家庭。那里交通阻塞,經(jīng)濟落后。我現(xiàn)在十分需要領(lǐng)導、學校、國家?guī)椭?，幫我和我的家庭度過難關(guān)，讓我能有幸和其他的同學一起順利完成學業(yè)。

我家有五口人:奶奶，爸爸,媽媽,弟弟和我.我的爸爸媽媽都是農(nóng)民靠種田為生,基本沒有經(jīng)濟來源。爸爸已年過50體力漸衰,奶奶因爺爺?shù)倪^世而臥床不起，每天都要打針吃藥，每年需要大筆治療費用,xx年來為了供我上學，加上弟弟才10歲,還在上小學?，F(xiàn)在我家已經(jīng)負債累累了，已經(jīng)向信用社借款2萬元，其他借款3萬元。

20xx年經(jīng)過多年的努力，帶著全家人的夢想，我終于考上了大學。

但是高昂的學費卻讓我們一家更強烈地感受到了生活的不易。我考慮到家里的實際情況，我原打算放棄繼續(xù)求學這條道路，早日參加工作來減輕父親的負擔，貼補家用。

但是父母親通過自身的經(jīng)歷，深切體會到了文化知識的重要性。只有教育才能改變命運，只有教育才能從根本上改變家里的生活狀況。

所以為了讓我將來能有更多的機會，在教育質(zhì)量口碑良好，學風嚴謹?shù)膶W校中接受更好的教育，全家人經(jīng)過仔細篩選，多方考證，最終在高考志愿書上堅定的寫下了xxx這所院校這幾個沉甸甸的。

現(xiàn)如今，黨和國家的政策是大力發(fā)展教育事業(yè)，這讓我這樣的學生看到了生活的希望。我滿懷熱血感謝黨和國家對貧困學生的關(guān)心。真誠希望校領(lǐng)導給我一次機會，一解我求學之路的燃眉之急。我會努力好好學習，爭取上進!只要自己一有能力，就馬上回饋社會，幫助所有有需要的人。特別的是我一定要成為一個能對國家和社會做出特殊和巨大貢獻的人。

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

人才安居申請書篇八

尊敬的公司領(lǐng)導:。

您好!

我是**部門的，20xx年進入公司工作至今已有四年多時間，在這四年里經(jīng)歷了一個由最初的手忙腳亂、不知所措到現(xiàn)在的亦趨熟悉、熟練的過程。在這四年里我經(jīng)過了銷售部、倉庫、保障部、生產(chǎn)部，不同的部門、不同的工作環(huán)境、不同的工作內(nèi)容、不同的工作方式。

讓我對工作也有了很深體會，專業(yè)技能和工作能力都取得了很大進步;讓我的視野得到了開闊綜合能力得到了全面的提升;讓我經(jīng)歷各種新的環(huán)境，新的機遇，新的挑戰(zhàn)。

現(xiàn)提出升職申請主要原因是公司的發(fā)展速度日漸增快，組織結(jié)構(gòu)越來越清晰，而我也在這四年中日趨成熟。這么久以來，我一直無愧于心，方方面面我不敢說盡職盡責，但至少我盡了自己全部的努力來做好我的每一項工作。作為公司一員我希望自己的努力與成長能夠得到領(lǐng)導的認可。

“不想當將軍的兵不是好兵?！苯裉欤亦嵵氐南蚬咎岢錾毶暾?。我明白在新的崗位上工作壓力會更大，困難會更多。但我已經(jīng)作好了準備，隨時準備迎接新的挑戰(zhàn)。如果此次申請得到領(lǐng)導認同，提供我一個更高的平臺，我會不負眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢。

在此懇請公司領(lǐng)導給我這個鍛煉的機會，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的每一項工作。為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!

申請人：

人才安居申請書篇九

按照區(qū)委、區(qū)政府安排部署，3月1日-3日，區(qū)委副書記曹殿軍同志帶領(lǐng)區(qū)直有關(guān)部門及各鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)、高新園主要負責同志，赴江蘇省昆山市就城市建設(shè)、鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展、園區(qū)建設(shè)進行了考察學習。考察團一行先后參觀了昆山市民文化廣場、周市鎮(zhèn)商貿(mào)城、昆山市科博中心、千燈鎮(zhèn)炎武社區(qū)、淀山湖航空產(chǎn)業(yè)園等項目，聽取了相關(guān)狀況介紹，并就城市管理、工業(yè)發(fā)展、飛地經(jīng)濟等問題作了深入細致的探討。這次考察活動雖然時間短暫，但資料豐富，受益匪淺，既開闊了視野、認識到了差距，又受到了啟迪、增強了信心，現(xiàn)報告如下：

一、昆山市的經(jīng)驗做法。

經(jīng)營方面，昆山市堅持以“民生城管”的昆山城管品牌為抓手，把所有鎮(zhèn)作為一級執(zhí)行部門納入數(shù)字城管范圍，實行定點、定路段、定職責的分片包干職責制，在全國率先實現(xiàn)了一級指揮全覆蓋。昆山市城管局每周都會確定一個重點整治的城市環(huán)境問題，集中力量予以解決，有力地保障了城市環(huán)境面貌整潔美化。同時，堅持把能推向市場的城市公用事業(yè)和基礎(chǔ)設(shè)施全部推向市場，透過出售道路、橋梁、路燈等設(shè)施的冠名權(quán)、廣告位、使用權(quán)等方式，到達以城養(yǎng)城、以設(shè)施養(yǎng)設(shè)施的目的。比如，正在推行的公共自行車服務項目，即由企業(yè)投資管理運營，政府花錢買服務，極大地方便了市民短途出行;即將建設(shè)的投資120億元的市內(nèi)高架橋項目，政府采用bt模式，由企業(yè)投資建設(shè)，政府根據(jù)回購協(xié)議分期支付建設(shè)資金，到期后投資人將高架橋移交政府。

民、財政轉(zhuǎn)移支付富民、幫扶經(jīng)濟薄弱村帶動富民“八項舉措”，城鄉(xiāng)居民收入差距縮小到。同時，把發(fā)展高效生態(tài)農(nóng)業(yè)、土地規(guī)?；?jīng)營作為強村富民的重要舉措，全市土地流轉(zhuǎn)率到達了。目前，除周莊外，全市所有鎮(zhèn)(街道)一般預算收入全部過5億元，50%的鎮(zhèn)(街道)在10億元以上，行政村年可支配收入全部過100萬元。

“化整為零”，對應著每一個零部件進行專題招商，引進了門類齊全的上下游配套企業(yè)入駐，構(gòu)成較為完整的產(chǎn)業(yè)鏈條。20，昆山的筆記本電腦組裝數(shù)量占全球總量的比重到達50%以上，奠定了昆山在全球光電產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略布局中的地位。

36%的標準，設(shè)立人才和科技專項資金，建設(shè)國家“___”人才(昆山)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，實施百萬平方米人才公寓建設(shè)、百萬科技項目啟動扶持、百萬人才安置資助、百萬技術(shù)標準和發(fā)明專利獎勵、百萬重點實驗室建設(shè)資助、百萬科技成果產(chǎn)業(yè)化扶持等“六個百萬”工程。目前已有25名國家“___”、25名省高層次“雙創(chuàng)”人才在昆山創(chuàng)業(yè)、1人入選國家“新世紀百千萬人才工程”。

二、赴昆山學習考察的幾點收獲。

(一)始終堅持把解放思想作為根本前提。昆山的成功實踐證明：沒有思想的大解放、觀念的大提升、思路的大轉(zhuǎn)變，就不可能實現(xiàn)經(jīng)濟社會的跨越式發(fā)展。昆山發(fā)展的歷程，是超常規(guī)發(fā)展的歷程，更是解放思想的發(fā)展歷程。昆山標桿定得高，瞄準的是國際發(fā)達國家水平，思考的是在全國占多大比重，爭奪的是全國第一、第二，見賢思齊、見快思超、見強思爭。從上世紀80年代末“學、趕、超”口號的提出，到“十一五”時期“整體發(fā)展學新加坡、產(chǎn)業(yè)升級學韓國、自主創(chuàng)新學臺灣”目標定位，再到目前“提振精氣神、決勝現(xiàn)代化”戰(zhàn)略的實施，昆山經(jīng)驗告訴我們務必始終堅持解放思想、更新觀念，把“敢學、敢想、敢干、會干”作為解放思想的突破點，向解放思想要出路、要辦法、要干勁、要發(fā)展。只有大思路才會有大作為、大氣魄才會有大開放，大開放才會有大發(fā)展。

(二)始終堅持把真抓實干作為重要舉措。昆山的發(fā)展，固然有其地域優(yōu)勢和國家政策優(yōu)勢，但更重要的卻是昆山人吃苦耐勞、頭腦靈活、善于學習的人為精神的具體體現(xiàn);是廣大干部群眾敢于突破舊的思維模式，善于抓住每一次發(fā)展機遇，在發(fā)展中真抓實干、銳意進取的拼搏精神的有力證明。二十多年來，昆山人歷屆黨政領(lǐng)導按照“艱苦創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)”十二字方針，踐行“5+2”、“白+黑”的工作方法，沉下身子，深入一線，扎實工作，分秒必爭地去“搶”，有膽有識地去“闖”，一步一個腳印、一步一個臺階地去“干”，最后實現(xiàn)了“農(nóng)轉(zhuǎn)工、內(nèi)轉(zhuǎn)外、散轉(zhuǎn)聚”的歷史性跨越。昆山人敢于擔當，對每項工作、每項任務，都落實到單位、到個人，明確職責抓落實，不推諉扯皮，不爭名奪利，踏踏實實，努力推進工作大干、快干、干好。

人才安居申請書篇十

尊敬的領(lǐng)導：

您好!真誠地感謝您在繁忙的公務中瀏覽這份材料，這里有一顆熱情而赤誠的心靈渴望得到您的了解、支持與幫助，在此，請允許我向您毛遂自薦。

我叫_，畢業(yè)于_學校_專業(yè)。在四年的學習期間，系統(tǒng)學習了_。

思想和精神的完善，才是人真正的完美。在完成學業(yè)和實踐活動過程中，我不斷地加強自己的思想道德修養(yǎng)，既要學會做事，又要學會做人，恪守“有所作為是人生的境界”的人生信條，積極奉獻，樂于助人，多次參與社會捐贈和公益活動。生活上始終保持著艱苦樸素、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風。在校期間，我積極的向黨組織靠攏，慎重地向校黨委遞交了入黨申請書，定時的向黨匯報自己的思想情況。在黨組織的溫暖關(guān)懷和教育下，使我認識到入黨的重要性，也使我的思想覺悟有了很大的提高。我尊敬老師，團結(jié)同學，關(guān)心熱愛班集體，有著強烈的集體責任感。

身為學生，掌握扎實的專業(yè)技能是我們在今后競爭中致勝的法寶。因此，我們隨時注意到理論聯(lián)系實際，刻苦、投入，認真學好每一門課程。增強自己的實際操作能力。通過三的年努力學習，自己在學習上取得了一定的成績。并獲得了：英語等級證書，職業(yè)資格證書，高薪技能證，計算機等級證等多種技能證書，還熟練的掌握了網(wǎng)頁設(shè)計方面軟件的使用。

在校期間，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。我深深地感受到，與優(yōu)秀學生共事，使我在競爭中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直;培養(yǎng)了我實事求是、開拓進取的作風。我熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦;并且在實踐中不斷學習、進步。

千里馬因伯樂而馳騁，我需要你的賞識和認可，如果你能給我一個機會，我會更加嚴格要求自己，以全新的面貌迎接輝煌的明天。

最后，衷心祝愿貴單位事業(yè)發(fā)達、蒸蒸日上!

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日。

人才安居申請書篇十一

目前，許多大公司都把挖掘人才的工作提前到大學畢業(yè)生擇業(yè)之前，甚至更早，這些公司大多建有自己的人才儲備庫，對新人才的成績、能力和行為進行綜合分析，以備將來使用。人才庫操作為公司一些關(guān)鍵性的崗位提供了人才儲備，特別是為領(lǐng)導職位制定了接班計劃，為企業(yè)的發(fā)展提供了保證。

當然，公司內(nèi)部的資源也是人才庫的重要組成部分。以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)管理人才庫，借用高新技術(shù)對人才進行預測評估，是人力資源管理上的一次革命性的飛躍。世界知名公司人才庫大致有以下特點：

一、吸納公司需要的各類人才。

知名公司的人才庫都吸納了成千上萬各類人才，且來自世界各國。阿爾卡特公司的人才庫掌握著4000人，其中包括領(lǐng)導人、潛在的接班人。在當事人同意的情況下，還可掌握其它方面的材料，如履歷、在企業(yè)中的職位、個人發(fā)展計劃、業(yè)績總結(jié)。

二、對每個人進行評估分析。

一般而言，人才庫的資料不是簡單的綜合儲存，而是要對每個人進行評估分析，對管理人員更要進行虛擬環(huán)境下，能否承受壓力和如何應答各類問題的測試。據(jù)稱，這是一項復雜的科學分析，離不開心理專家的參與。

三、制訂關(guān)鍵職位接班人計劃。

四、擺脫對獵頭公司的依賴。

過去流行的是各企業(yè)為尋找到寶貴的人才，往往求助于一些獵頭公司、招聘事務所，各類事務所也都積極向自己的客戶們推薦所需的候選人。但由于這個過程通常都會持續(xù)幾個月，花費很多，一般要將被招聘者年工資的33％交給事務所，而且往往最終選擇的“優(yōu)秀候選人”很難在今后的崗位上證明，為尋找他在時間和資金方面的投入是值得的?，F(xiàn)在越來越多的大公司寧愿在自家的人才庫里尋找適當?shù)暮蜻x人。

五、選拔高素質(zhì)的管理人才。

人才是公司成敗的關(guān)鍵，是公司的優(yōu)勢所在，這已是一致共識。因此人才庫瞄準的人才，特別是管理人才更要業(yè)務好、能力強、有豐富的經(jīng)驗。通用公司歐洲人力資源部負責人邁克?漢利說，“今天，企業(yè)的價值取決于它的人才。我們的優(yōu)勢在于很早就明白了這一點”。邁克爾?佩奇公司經(jīng)理亨利?迪蒙也認為：我們已進入人才時代。人們看到，隨著新興企業(yè)的建立，必須有一個好的領(lǐng)導班子。

在全球化經(jīng)濟中，領(lǐng)導干部的素質(zhì)是至關(guān)重要的。要想成為各大公司地區(qū)性的企業(yè)領(lǐng)導人、貿(mào)易部門的負責人，僅有專業(yè)才能是不夠的，還要突出自己豐富的經(jīng)驗和人格魅力。拉塞爾?雷諾茲同仁公司的布魯諾?班托說，“前，有一張巴黎綜合工科學校的文憑是很重要的，而今天，首先是要有才干”。

六、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)公司內(nèi)部人才。

總的說來，許多公司60％至90％的領(lǐng)導崗位都是通過內(nèi)部晉升的人員擔任的。drh公司的讓?多米尼克?佩雷解釋說，“我們大多數(shù)領(lǐng)導干部都是從我們自己的人才儲備庫中挑選出來的”。這些人才的專業(yè)經(jīng)歷和受過的專業(yè)培訓是晉升的臺階。誠然，各大公司都已放棄了終身職業(yè)的想法，但它們依然相信長期用人的好處。許多公司認為，企業(yè)干部經(jīng)過培訓和工作鍛煉，隨著在企業(yè)中不斷積累經(jīng)驗，他們也越來越有能力。

隨著發(fā)展、合并和收購，不少企業(yè)還重新調(diào)整了自己的組織機構(gòu)，以便使自己的新領(lǐng)導人能夠適應新的挑戰(zhàn)。此外人才庫對不合格人才的淘汰也是毫不留情的，不少人在競爭中敗下陣來，因為公司稱，它們需要新鮮血液。

人才安居申請書篇十二

尊敬的公司領(lǐng)導：

您好!

我叫王強，于20__年4月11日進入領(lǐng)跑公司，根據(jù)公司的需要，目前擔任實習陳列員一職，負責撫順中興彪馬陳列工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領(lǐng)導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。

剛剛接觸陳列，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導指正;但前事之薦，后事之師，這些經(jīng)歷也不斷讓我成熟，在處理各種問題是考慮得更全面，杜絕類似失誤發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導和同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

隨著時間的推移，在公司將近一年，我對公司也有了很深的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)上進的企業(yè)文化，使得我在工作中干勁十足。在公司的領(lǐng)導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會作好工作，成為優(yōu)秀中的一份子，不辜負領(lǐng)導對我的期望。

這一年以來，我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，有更加迫切的希望成為一名正式陳列人員，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!

此致

敬禮!

__年__月__日。