換工協(xié)議書 畢業(yè)生更換協(xié)議書申請表(9篇)

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如何寫換工協(xié)議書(推薦)一

換工作是一件平常的事，但也是一種新的航程。本文是2016最新換工作祝詞。

1、事業(yè)是連結我們的紐帶，愿我們的事業(yè)旺發(fā)達，友誼之花也隨之盛開!

2、新的開始，新的朝陽，美好的生活即將起航;迎著陽光，聞著花香，美妙的心情直往前方。上班開始了，工作啟程了，加油，美好的生活等著你去開創(chuàng)。

3、新的工作新的啟程，新的路程心的奮發(fā)，離開校園的象牙塔生活，踏入職場，第一天上班，懷著謙遜的態(tài)度，帶上愉悅的心情，努力奮斗吧。

4、夢想可以激活生命，爆發(fā)氣憤但愿，拓展思維，推動創(chuàng)造，我們應擁抱夢想，在如歌的時代如夢的歲月為實現夢想而奮斗。夢想是奮斗的動力，實現夢想的前提。

5、信息打開笑不停，職場生存取真經：工作要不斷改進，口碑要遠近著名，處事要謹言慎行，待人要滿腔熱情，做事要意志堅定，決心信念要持之以恒，祝事業(yè)成功!

6、自信比能力更重要，知識比財富更重要，老實比勤奮更重要，寬容比原諒更重要，過程比結果更重要，團圓比思念更重要，實際給你發(fā)信才最重要!第一天上班祝順利哦。

7、播下一種心態(tài)，收成一種思惟;播下一種思惟，收成一種習慣;播下一種習慣，收成一種性格;播下一種性格，收成一種命運。祝你糊口美滿，事業(yè)成功!

8、你是最棒，工作成績天天上漲;你是最強，漂亮還有智慧在閃亮;你是最可愛，動人不僅是容顏，優(yōu)雅大方人人喜歡。第一天上班，祝你工作愉快。

9、你呀聰敏又能干，今天就要去上班。保持心情燦爛，揚起自信風帆，打一桶快樂江山，每天與勤奮相見。搭一班毅力的列車，把自己駛入成功的車站。

10、上班開啟，短信祝你：精神抖索不慵懶，看到文件不傻眼，提起工作不困倦，保持心情多愉快!朋友一場送你關懷，愿你上班下班都好運連連!

11、人世間痛苦的事情是上班，人世間最最痛苦的事情是上班收不到短信，人世間最最最痛苦的事情是上班收到的都是垃圾短信。幸福是什么，幸福就是上班不走路，短信收祝福。祝：上班快樂!

12、壓力大工作疲憊，回家先放松身心，養(yǎng)養(yǎng)胃飲食清淡，享生活甜蜜滋味，早休息健康必備，美夢至與你相會。祝你身體健康，萬事如意，心情愉快。

13、春困秋乏真是累，上班光想打瞌睡，泡上一杯茉莉花，去去心火解解乏，遇事不要結疙瘩，四處轉轉說說話，祝你萬事如意!

14、喊足信心，勇氣唱響;揮灑汗水，超越信仰;握緊雙拳，展翅飛翔;擁抱陽光，奔向輝煌;突破自我，永爭第一。 祝你工作順利!

15、剛開始進入職場，最不好打交道的就是客戶。對于新人，客戶往往都是不滿意的。但是對于你而言，不滿意客戶身上可以學習的往往也是最多的。 祝你工作順利!

16、非洲不知道什么是食物，歐洲不知道什么是短缺，亞洲不知道什么是自己的看法，拉丁美洲不知道什么是邀請，美國不知道什么是其他國家。 祝你工作順利!

17、不知道什么艱難困苦，只知道風雨無阻;不知道什么悲傷無助，只知道天無絕路;不知道什么失敗慘楚，只知道重新闊步，不知道什么荊棘密布，只知道昂然走去。 祝你工作順利!

18、面對瘋狂的世界，我們要熱愛生活冷靜選擇(奧克斯)，要做到：我的地盤我做主(動感地帶)，不要在乎別人的看法，有了思路，just do it(耐克)。 祝你工作順利!

19、真正的勇士在面對困境時永遠可以果斷的抉擇，在面對挫折時永遠有著永不言敗的信心，在面對失敗時永遠有著鍥而不舍的精神。既然是勇士，穿上你的鎧甲，亮出你的寶劍，披荊斬棘，一往無前! 祝你工作順利!

20、我們不能夠逃避，而是要承擔;我們不能夠畏懼，而是要面對;我們不能夠迷失，而是要理智;時時要提醒自己:不管遇到任何困難和打擊，學會承受，這樣才會成長才能走向成功! 祝你工作順利!

21、繁忙的工作不要太累，煩心的事情樂觀面對，心中的`追求永不荒廢，真誠的友誼最為可貴，放松的時候偶爾一醉，快樂的心情年年歲歲。 祝你工作順利!

22、送點溫暖給朋友，感謝一年的相伴，送點祝福給父母，感謝一年的牽掛，送點關心給愛人，感謝一年的恩愛，送點問候給兄弟，感謝一年的支持，迎來，開始新的篇章，愿你萬事順利，再創(chuàng)輝煌。 祝你工作順利!

23、人生最大的困難其實都是自我局限。自我局限分為兩種：或因為成績而膨脹，固步自封;或因為失敗而迷亂，歧路彷徨。走出自我局限，愿你找到自己那片天! 祝你工作順利!

24、一息尚存，此志不懈。大海的浪花靠風吹，人生的浪花靠奮斗。我不是懦夫匹夫，我有一腔熱血，浸溶著奮斗的精神和不悲不棄的理想，成功早晚來敲門。 祝你工作順利!

25、我們不需要那么多的猜測，我們需要的是理解和和寬容，共同努力為了自己更是為了生活。奮進，堅強不息。我希望能成為你們的一份子和大家共同打造完美新天地! 祝你工作順利!

26、即使山道多么崎嶇，我們也要不停的攀登，即使壓力多么巨大，我們也要勇敢的向前，即使大海多么兇險，我們也要去乘風破浪! 祝你工作順利!

27、堅強藥三分，毅力做主引，經驗是藥罐，教訓控火溫，熬就療傷藥，失敗后再飲，藥激信心增，驅散失敗云，心傷立刻好，再將苦難迎。 祝你工作順利!

28、要看到美，就要有一對發(fā)現的眼;要獲得成功，就要有一顆發(fā)奮的心;要追趕幸福，就要有一雙發(fā)力的腳;要更加快樂，就要在11.18向朋友發(fā)發(fā)短信。 祝你工作順利!

29、你煩惱，我送你無憂無愁;你失意，我送你關懷呵護;你氣餒，我送你鼓舞勵志;你傷心，我送你幽默風趣;你快樂，我送你微笑燦爛。只愿你幸福快樂加倍! 祝你工作順利!

30、失去的，不要后悔，受累;得到的，愛護珍惜，品味;人生路，坎坷磨難，相隨;不抱怨，勇敢堅持，面對;祝愿你，人生精彩，陶醉! 祝你工作順利!

如何寫換工協(xié)議書(推薦)二

甲方名稱：_________

單位所有制性質：_________

電話號碼：_________

地址：_________

乙方姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

家庭住址：_________

_________因生產工作需要，招用_________為農民輪換工人。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。

一、合同期限

本合同有效期為_________年_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期或熟練期_________個月。本合同期限屆滿，甲乙雙方即終止執(zhí)行。

二、生產任務

1.在合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到_________車間從事_________生產。

2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務，需達到的數量、質量指標提出如下要求：

_________。

三、勞動保護和勞動條件

甲方遵照國家有關本行業(yè)職工的生產、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產條件，保障乙方的安全和健康，并負責對乙方進行安全生產教育和技術培訓，特殊工種需要經考試合格，方能上崗。

四、工資、福利、勞動保險和政治待遇

1.乙方在試用期或熟練期內的工資待遇與同工種固定工相同;試用期或熟練期滿后的工資待遇，高于本單位固定工。定為_________級_________元。獎金及各種津貼、補貼均與固定工相同。合同期滿或經甲、乙雙方同意，提前解除合同，甲方按乙方工作年限每滿一年由甲方加發(fā)一個月本人標準工資。

2.乙方的勞保用品、福利待遇、生活補貼等與甲方同工種固定工的標準相同。

3.乙方工作滿一年以上需要探親，可享受5天的探親假待遇，工資照發(fā)，路費報銷。

4.乙方在甲方工作期間患病、負傷、致殘、死亡的待遇，按下列規(guī)定處理：

患病或非因公負傷，停工醫(yī)療期以三個月為限，醫(yī)療費和停工醫(yī)療期間的生活待遇與固定工相同。病愈后不能繼續(xù)從事原工作的，或停工醫(yī)療到期尚未痊愈的，甲方可解除合同。因停工醫(yī)療到期尚未痊愈被解除合同的，企業(yè)發(fā)給兩個月本人原標準工資的醫(yī)療補助費。

乙方因工負傷，由企業(yè)給予免費醫(yī)療，并按月發(fā)給相當于本人原標準工資的生活費。醫(yī)療終結，經醫(yī)院證明，并經甲方所在地的市、縣勞動鑒定委員會確認，不能從事原工作或其他工作的，由乙方戶口所在地的縣或鄉(xiāng)送回原所在村安置，由甲方按有關政策規(guī)定發(fā)給因工致殘撫恤費。

乙方非因公死亡，甲方一次發(fā)給兩個月本企業(yè)平均工資的喪葬補助費，并發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬三個月本人原標準工資的救濟費。

乙方因工死亡或因工致殘全部喪失勞動能力回鄉(xiāng)安置后死亡的，由甲方一次發(fā)給三個月本單位平均工資的喪葬補助費。并按月發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件時止。

乙方患病的醫(yī)療和生活待遇，按照甲方固定工的辦法處理。

5.乙方在甲方工作期間是職工隊伍的一部分，政治上應與甲方固定工一視同仁。

五、合同的解除

在下列情況下，甲方可以解除合同：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，經教育無效的;

3.乙方觸犯法律被勞動教養(yǎng)、判刑的;

4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。

在下列情況下，乙方可以解除合同：

1.經有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;

2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的;

3.甲方違反國家法律、法規(guī)政策，侵害乙方合法權益的;

4.乙方經甲方同意，考入中等專業(yè)以上學校學習的。

六、勞動紀律和獎懲

1.乙方必須嚴格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產操作規(guī)程，保證完成生產任務;

2.乙方對國家、企業(yè)作出貢獻或違反勞動紀律、國家政策法令，甲方亦比照《企業(yè)職工獎懲條例》和企業(yè)規(guī)章，給予乙方獎勵和懲處。

七、戶口、糧食關系

乙方在甲方工作期間，農民身份不變，戶口、糧食關系不轉。

八、雙方認為需要規(guī)定的其他事項

九、本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

十、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵照執(zhí)行，任何一方不得隨意變更、終止和解除。其中一方確有適當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征求對方同意。任何一方違反本合同或不履行本合同給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。

十一、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本企業(yè)勞動爭議調解委員會和市勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。

十二、本合同一式_________份，甲乙雙方各持_________份，乙方所在鄉(xiāng)一份。

甲方：_________乙方：_________

代表人：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

如何寫換工協(xié)議書(推薦)三

甲方(單位)名稱：_________

單位所有制性質：_________

電話號碼：_________

地址：_________

乙方(工人)姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

家庭住址：_________

_________(甲方)因生產工作需要，招用_________為農民輪換(農民合同制)工人。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。

一、合同期限

本合同有效期為_________年_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期或熟練期_________個月。本合同期限屆滿，甲乙雙方即終止執(zhí)行。

二、生產(工作)任務

1.在合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到_________車間(部門)從事_________生產(工作)。

2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務，需達到的數量、質量指標提出如下要求：

_________。

三、勞動保護和勞動條件

甲方遵照國家有關本行業(yè)職工的生產、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康，并負責對乙方進行安全生產教育和技術培訓，特殊工種需要經考試合格，方能上崗。

四、工資、福利、勞動保險和政治待遇

1.乙方在試用期或熟練期內的工資待遇與同工種固定工相同;試用期或熟練期滿后的工資待遇，高于本單位固定工。定為_________級_________元。獎金及各種津貼、補貼均與固定工相同。合同期滿或經甲、乙雙方同意，提前解除合同，甲方按乙方工作年限(農民輪換工年出勤滿250個工作日、農民合同制工人年出勤滿270個工作日)每滿一年由甲方加發(fā)一個月本人標準工資。

2.乙方的勞保用品、福利待遇、生活補貼等與甲方同工種固定工的標準相同。

3.乙方工作滿一年以上需要探親，可享受15天(包括路程在內)的探親假待遇，工資照發(fā)，路費報銷。

4.乙方在甲方工作期間患病、負傷、致殘、死亡的待遇，按下列規(guī)定處理：

(1)患病或非因公負傷，停工醫(yī)療期以三個月為限，醫(yī)療費和停工醫(yī)療期間的生活待遇與固定工相同。病愈后不能繼續(xù)從事原工作的，或停工醫(yī)療到期尚未痊愈的，甲方可解除合同。因停工醫(yī)療到期尚未痊愈被解除合同的，企業(yè)發(fā)給兩個月本人原標準工資的醫(yī)療補助費。

(2)乙方因工負傷，由企業(yè)給予免費醫(yī)療，并按月發(fā)給相當于本人原標準工資的生活費。醫(yī)療終結(一般以六個月為限)，經醫(yī)院證明，并經甲方所在地的市、縣勞動鑒定委員會確認，不能從事原工作或其他工作的，由乙方戶口所在地的縣或鄉(xiāng)送回原所在村安置，由甲方按有關政策規(guī)定發(fā)給因工致殘撫恤費。

(3)乙方非因公死亡，甲方一次發(fā)給兩個月本企業(yè)平均工資的喪葬補助費，并發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬三個月本人原標準工資的救濟費。

(4)乙方因工死亡或因工致殘全部喪失勞動能力回鄉(xiāng)安置后死亡的，由甲方一次發(fā)給三個月本單位平均工資的喪葬補助費。并按月發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件時止。

(5)乙方患病的醫(yī)療和生活待遇，按照甲方固定工的辦法處理。

5.乙方在甲方工作期間是職工隊伍的一部分，政治上應與甲方固定工一視同仁。

五、合同的解除

在下列情況下，甲方可以解除合同：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，經教育無效的;

3.乙方觸犯法律被勞動教養(yǎng)、判刑的;

4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。

在下列情況下，乙方可以解除合同：

1.經有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;

2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的;

3.甲方違反國家法律、法規(guī)政策，侵害乙方合法權益的;

4.乙方經甲方同意，考入中等專業(yè)以上學校學習的。

六、勞動紀律和獎懲

1.乙方必須嚴格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產操作規(guī)程，保證完成生產任務;

2.乙方對國家、企業(yè)作出貢獻或違反勞動紀律、國家政策法令，甲方亦比照《企業(yè)職工獎懲條例》和企業(yè)規(guī)章，給予乙方獎勵和懲處。

七、戶口、糧食關系

乙方在甲方工作期間，農民身份不變，戶口、糧食關系不轉。

八、雙方認為需要規(guī)定的其他事項

九、本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

十、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵照執(zhí)行，任何一方不得隨意變更、終止和解除。其中一方確有適當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征求對方同意。任何一方違反本合同或不履行本合同給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。

十一、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本企業(yè)勞動爭議調解委員會和市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。

十二、本合同一式_________份，甲乙雙方各持_________份，乙方所在鄉(xiāng)一份。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

如何寫換工協(xié)議書(推薦)四

甲方：

地址：

電話：

電傳：

傳真：

乙方：

地址：

電話：

電傳：

甲乙雙方經過友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務人員的有關事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下合同。

第一條總則

1、應乙方聘請，甲方同意從內地選派名勞務人員前往香港乙方公司工作。

2、甲方派遣勞務人員(以下簡稱勞務人員)在香港工作期限為24個月。

3、勞務人員的年齡為至周歲，并具有畢業(yè)文化程度。

4、勞務人員須身體健康，須經內地縣級以上醫(yī)院體格檢查(包括肺部x光檢查)合格。女性人員臨赴港前應提交縣級以上醫(yī)院的未孕證明。

5、勞務人員須在技術專業(yè)水平方面符合乙方要求，并經乙方考試或其他形式考核認可方可派出，考試或考核所需費用由乙方負擔。

6、乙方與甲方勞務人員個人之間所簽訂的雇傭合約必須采用香港有關_規(guī)定的標準合約《聘用外地雇員的雇傭合約》，該合約作為本合同不可分割的組成部分。

第二條工資和其他待遇

1、勞務人員與香港當地雇員實行同工同酬的原則。本合同雇傭的勞務人員底薪為：工種人數每人月工資(港幣元)

2、乙方對勞務人員工資每月結算一次。乙方須以自動轉賬方式將工資直接存入以勞務人員名義開立的銀行賬號內。

3、勞務人員除上述薪酬外，還享有與當地同等職位雇員一樣的獎勵、增薪和其他應有的福利待遇。如果同一公司內并無相等的職位，則與其他公司相等職位的本地雇員相等。

4、合同期內，若因企業(yè)臨時停產、息業(yè)或其他乙方原因，致使勞務人員暫時不能工作，乙方須照常支付該期間內的基本工資和待遇;如提前解除合同，乙方須提前30天書面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金。

第三條工作時間、休假及加班待遇

1、勞務人員每天工作8小時，每周工作6天，超時工作，乙方須按香港現行勞工法例及當地同等人員標準付給勞務人員相應的報酬。

2、勞務人員享有香港法定的有薪節(jié)、假日。節(jié)假日加班與當地雇員享受同等待遇。

3、勞務人員服務滿一年，可享有最少6天有薪年假。

第四條勞保福利待遇

1、乙方負責為勞務人員提供適當的住宿，住宿條件須符合香港有關規(guī)定并經甲乙雙方共同核定。

2、勞務人員由于受雇及在雇傭期內遭遇意外而受傷、患上職業(yè)病或發(fā)生有關醫(yī)療事宜，乙方應負責一切必需的醫(yī)藥費及住院費，并支付補償。此條款自勞務人員抵港之日起生效。

3、勞務人員享有與當地人員同等的醫(yī)療服務和職業(yè)意外、人身意外及職業(yè)疾病醫(yī)療保障，由乙方按照香港現行法例負責購買保險及承擔所需費用。

4、如醫(yī)生證明勞務人員因生病或受傷不適宜再繼續(xù)受雇，乙方便應將勞務人員遣返并立即通知甲方，并承擔有關費用及傷遣費。

5、人員在合同期內發(fā)生意外，乙方須按保險條例負責為勞務人員向保險公司索賠。如意外死亡，乙方須負擔將勞務人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。

6、勞務人員工作所需的勞動保護用品，由乙方免費提供。

7、勞務人員在香港工作的所有稅收，均由乙方負責申報，按香港現行稅法執(zhí)行。

第五條雙方責任

1。甲方責任

(1)負責在內地初選所需各類勞務人員，安排時間由乙方面試考核;

(2)負責安排核定人員到縣級以上醫(yī)院檢查身體，辦理體格合格證明書;

(3)負責辦理勞務人員出境的一切手續(xù);

(4)教育勞務人員嚴格遵守香港的法律、法規(guī)、社會公德，遵守合同和乙方有關的規(guī)章制度。

2。乙方責任

(1)負責辦理勞務人員入境、工作安排、居留許可等手續(xù)并承擔所需費用一千元港幣，此費用自簽約時交付;

(2)乙方負責勞務人員體檢的費用;

(3)乙方負責勞務人員從內地居住地至香港及于合約終止或屆滿時返回原居地的旅費;

(4)負責合同期內對勞務人員在香港期間的管理;

(5)負責勞務人員滿一年后延期簽證費用，該項費用按中華人民共和國駐香港簽證處當時的規(guī)定支付;

(6)負責在規(guī)定的14天內安排因停產、息業(yè)、破產、或其他原因被解雇的勞務人員返回內地。

第六條勞務人員的責任和人員的更換

1、勞務人員的責任

(1)必須遵守香港現行法律、法規(guī)，遵守社會公德;

(2)遵守甲方和乙方的有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行本合同的條款;

(3)合同期內，不準私自變換工作另行求職或兼職;

(4)不得與任何人發(fā)生借貸關系;

(5)合同期滿，必須按時回內地，不準以任何理由滯留不歸;

(6)遵守廠規(guī)和公司規(guī)章制度，不準罷工或以其他形式怠工。

2、人員更換

如發(fā)生下列情況，經甲乙雙方確認后，可以遣返或更換人員：

(1)勞務人員申請與香港居民、永久性居民或游客結婚;

(2)涉及非法或不道德行為，不宜繼續(xù)工作;

(3)不履行或破壞合同;

(4)懷孕;

(5)因病需長期治療，不能繼續(xù)工作。

屬以上(1)～(4)款的情況，如與乙方有關，路費及所發(fā)生的費用應由乙方負責;如與乙方無關，路費由被遣返的勞務人員自負，屬第(5)款的情況，路費由乙方負責。

第七條合同的生效、終止和延長

1。本合同于__年月日在簽訂，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，按雙方簽字之日起并經甲方上級主管部門批準后生效，有效期從勞務人員進入香港之日起兩年內有效。

2。合同到期如需續(xù)約，甲、乙雙方需提前兩個月協(xié)商續(xù)訂。勞務人員到期后須返回內地;續(xù)約后乙方所需人員，甲乙雙方按有關規(guī)定協(xié)商作出安排。

3。合同生效后不準單方面終止。如單方違約，須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資。

4。如發(fā)生下列情況之一時，雙方可協(xié)商終止合同：

(1)香港新的法律、法規(guī)、條例以及香港政府新的政令使得合同為非法或本合同規(guī)定的勞務人員不能繼續(xù)受雇;

(2)人力不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭、自然災害等)使得合同無法執(zhí)行。

本合同如在上述情況下終止，乙方則負責安排勞務人員回內地并負擔所需費用。

第八條仲裁

因執(zhí)行本合同所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機構進行，仲裁為最終裁決，雙方必須無條件執(zhí)行，仲裁費用由敗訴方負擔。

如何寫換工協(xié)議書(推薦)五

甲方：________________________________________

住所：________________________________________

法定代表人：__________________________________

聯系電話：____________________________________

乙方：________________________________________

住所：________________________________________

居民身份證號碼：______________________________

聯系電話：____________________________________

____________(甲方)因生產工作需要，招用___________為農民輪換(農民合同制)工人。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。

第一條 合同期

1.本合同有效期為_________年_______個月，自________年_______月_______日起至_____年_____月_______日止，其中試用期為____________個月。本合同期限屆滿，甲乙雙方即終止執(zhí)行。

2.試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同?！安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形：

(1)乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責的;

(2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;

(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

(4)在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的;

(6)隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業(yè)限制約定的;

(7)乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;

(8)乙方在試用期內存在工作失誤的;

(9)乙方未能在甲方規(guī)定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的;

(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的。

第二條 生產(工作)任務和地點

1.在合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到____________車間(部門)從事____________生產(工作)。

2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務，需達到的數量、質量指標提出如下要求：__________________

3.乙方的工作地點為____________，甲方亦可根據工作需要合理調整乙方的工作地點。

第三條 勞動保護和勞動條件

甲方遵照國家有關本行業(yè)職工的生產、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康，并負責對乙方進行安全生產教育和技術培訓，特殊工種需要經考試合格，方能上崗。

第四條 工資、福利、勞動保險

1.乙方在試用期內的工資待遇與同工種固定工相同為______元/月(大寫：______);試用期滿后的工資待遇，高于本單位固定工，定為______元/月(大寫：______)。獎金及各種津貼、補貼均與固定工相同。

甲方每月______日(遇休息日或法定節(jié)假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當的方式支付。甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。

合同期滿或經甲、乙雙方同意，提前解除合同，甲方按乙方工作年限(農民輪換工年出勤滿250個工作日、農民合同制工人年出勤滿270個工作日)每滿一年由甲方加發(fā)一個月本人標準工資。

2.乙方的勞保用品、福利待遇、生活補貼等與甲方同工種固定工的標準相同。

3.乙方工作滿一年以上需要探親，可享受______天(包括路程在內)的探親假待遇，工資照發(fā)，路費報銷。

4.乙方在甲方工作期間患病、負傷、致殘、死亡的待遇，按下列規(guī)定處理：

(1)患病或非因公負傷，停工醫(yī)療期以______個月為限，醫(yī)療費和停工醫(yī)療期間的生活待遇與固定工相同。病愈后不能繼續(xù)從事原工作的，或停工醫(yī)療到期尚未痊愈的，甲方可解除合同。因停工醫(yī)療到期尚未痊愈被解除合同的，企業(yè)依法發(fā)放經濟補償金;

(2)乙方因工負傷，由企業(yè)給予免費醫(yī)療，并按月發(fā)給相當于本人原標準工資的生活費。醫(yī)療終結，經醫(yī)院證明，并經甲方所在地的市、縣勞動鑒定委員會確認，不能從事原工作或其他工作的，由乙方戶口所在地的縣或鄉(xiāng)送回原所在村安置，由甲方按有關政策規(guī)定發(fā)給因工致殘撫恤費;

(3)乙方非因公死亡，甲方依法發(fā)放喪葬補助費，并依法發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟費;

(4)乙方患病的醫(yī)療和生活待遇，按照相關法律規(guī)定辦理。

第五條 工作時間

乙方同意適用標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時(不含午休時間)，平均每周不超過四十小時。

經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。

第六條 承諾與保證

乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：

1.乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同;

2.本合同存續(xù)期內，乙方將根據本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利;

3.未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務;

4.乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務關系或可能將有業(yè)務關系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現金形式;

5.乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。

第七條 合同的解除

1.在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，經教育無效的;

(3)乙方觸犯法律被勞動教養(yǎng)、判刑的;

(4)甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。

2.在下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)經有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;

(2)甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的;

(3)甲方違反國家法律、法規(guī)政策，侵害乙方合法權益的;

(4)乙方經甲方同意，考入中等專業(yè)以上學校學習的。

第八條 勞動紀律和獎懲

1.乙方必須嚴格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產操作規(guī)程，保證完成生產任務。

2.乙方對國家、企業(yè)作出貢獻或違反勞動紀律、國家政策法令的，甲方可根據企業(yè)規(guī)章給予乙方相應的獎勵或懲處。

3.本合同存續(xù)期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。

第九條 通知

甲方向乙方發(fā)出與本合同相關的任何通知、協(xié)議或其他有關文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發(fā)往下列地址：

乙方通訊地址：________________________________________

電子郵箱：____________________________________________

電話：________________________________________________

若乙方上述聯系方式發(fā)生變更，乙方應在變更之后三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯系方式為乙方的有效聯系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。

第十條 雙方認為需要規(guī)定的其他事項：

_________________________________。

第十一條 本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵照執(zhí)行，任何一方不得隨意變更、終止和解除。其中一方確有適當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征求對方同意。任何一方違反本合同或不履行本合同給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。

第十三條 在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本企業(yè)勞動爭議調解委員會和市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。

第十四條 本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。本合同經雙方簽字后生效。

甲方(公章)：______________乙方(簽字或蓋章)：______________

法定代表人：________________

(簽字或蓋章)

簽訂日期：___年___月___日簽訂日期：___年___月___日

如何寫換工協(xié)議書(推薦)六

換工作不如換心情

我們從事過的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經驗與資源，這些都是中最寶貴的，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，工作的心情與態(tài)度，自然會愉快而積極，因此當你內心興起“另起爐灶”或”此地不留人自有留人處”的念頭時，不妨先轉換你的心情，以新的角度看待工作、看待事情，或許離職的想法會就此而打消。

農歷年過后，往往接著是一股轉職的熱潮。在的生涯中，換工作也許是必經的之路，但是每一次的轉換，是否為你帶來正面的效益及自我提升?這是轉職之前必須深刻思考的問題。很多人為了跟著流行走，只看到新工作、新公司表面的優(yōu)點，卻沒有思考自我的工作態(tài)度與心情，在輕易的原本熟悉的工作之后，結果卻陷入另一個每天抱怨的惡性循環(huán)中。

工作沒有每天輕松的，企業(yè)也沒有零缺陷的，一般上班族，常常會犯這一個毛病，對現在服務的企業(yè)因太了解而產生抱怨，人一有抱怨所看到的都是負面的，所以總會認為現在服務的公司簡直“一無是處”而想換工作，追尋另一歸宿。在此情況下，只要是新的公司，甚至是不認識的企業(yè)，眼睛看到的都是新公司的優(yōu)點。如果抱持這樣的心情換工作會陷入長期失業(yè)的輪回里。

轉換對工作的態(tài)度與認知

每一個想換工作的人，當然都不希望如此。事實上，一般人在工作不如意的時候，常常不知追根究底，找出自己真正面臨的問題或原因，而期待環(huán)境或他人能為之自己。當期待一落空，心中自然產生失望與無助，這就會影響一個人的心情，并打擊繼續(xù)工作的意愿，進而想到換工作。 根據相關統(tǒng)計，一般人轉換工作不外乎以下的10種原因(除了主觀因素如就學習、等之外)，我的建議是，轉職前先做好自我檢查的工作，如果造成你離職的原因不是工作的問題，此時換工作才是最恰當的選擇。不過在檢視的過程中，您或許會發(fā)現，轉換對工作的態(tài)度與認知，可能才是最根本的問題。

職前先做好自我檢查

1) 薪資待遇欠佳：根據就業(yè)情報網，在去年所做的調查中，有四五成的人，將薪資列為換工作第一個考慮的因素。這樣的結果并不令人驚訝，但是薪資和貢獻必須成正比。另外，薪資收入除有形的貨幣所得外，也應算算無形的貨幣收入，如：人際關系、訓練、股票期權、企業(yè)資源等。

2) 自覺非適才適所：你對于自己的專長和興趣夠了解嗎?還有沒有提升的空間?或是現在的工作你還沒有發(fā)覺可以發(fā)揮的地方?和主管多可能找出真正的問題。不是每個人出生時就決定了適才適所，適才適所是用心工作下才會發(fā)覺的，而且一個人不會只有一個適才適所，對每件事情都有投入的人，就會找出更多的適才適所。

3) 對公司或主管的方針有疑慮：仔細想想看，是不是有多半的原因，出在和主管的上?是否已經充分表達自己的想法，而沒有獲得完整的說明，或是仍無法說服自己?另外，對于公司的文化是否愿意保持適應的心情?也是應該思考的問題，

工作遇到問題趕緊調整

4) 工作過長：先問問自己是不是工作效率太低?還是業(yè)務真的超過了負荷?若是前者，不正是自我提升與學習的最好機會?若是后者，應尋求其它的支持，或向主管提出解決之道。

5) 對工作氣氛不滿：是你的人際關系不好?還是你對于主管、同事一直看不順眼?不要一直站在自己的角度去思考問題，凡事反求諸已，換位思考，可能看到的又是另一片海闊天空，試試用自己的態(tài)度或幽默感改善大家的氣氛吧!

6) 企業(yè)訓練不足：一個充滿挑戰(zhàn)性的工作，必定很大，在工作中是否能獲得，端看你的態(tài)度而決定。一個好的主管、一個好的同事，可能比制度上的訓練，讓你獲益更多。

多和主管或

7) 升遷管道僵化：公司都有沒有人獲得升遷?還是你的績效不佳?不要只會嫉妒別人的升遷，或是先入為主的認為別人升遷是靠關系、拍馬屁，可能別人的你都沒有看見。何況拍馬屁、靠關系，也是另類專長呢!

8) 交通不便：可以早點起床嘛?可以自己晚睡的習慣嘛?每個人都有習慣叫惰性，但在工作的態(tài)度上，只有勤勞才會有收獲，那是最基本的自我要求。

9) 對行業(yè)前景及公司未來感到不安：俗話說景氣好的時候，有賠錢的.公司，景氣不好的時候，也有的公司。網絡的泡沫化也是很好的例子。公司或行業(yè)的前景，須要專業(yè)而冷靜的判斷，問題是自己是否累積足夠的專業(yè)?通常景氣不好，才能看出企業(yè)內部人才的能力，所謂”低谷之后必定孕育高峰，高峰之后必定會是低谷”。

10) 自己的能力未受肯定：有時我們會高估自己的能力，一昧自己”懷才不遇、書空咄咄”，這樣只會在中令人嫌棄。多和主管談談自己的工作內容或抱負，甚至主動多參加緊急重要的項目執(zhí)行，這樣有助于主管對自己的能力肯定與了解。

每天能帶著一顆感恩的心工作

最后是想奉勸那些準備換工作的，每一份工作或每一個工作環(huán)境都無法盡善盡美，令人稱心如意。仔細想想，自己曾經從事過的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經驗與資源。例如的沮喪、自我的喜悅、溫馨的工作伙伴、值得感謝的客戶等等，這些都是中值得學習的經驗，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，工作的心情與態(tài)度，自然是愉快而積極。

因此，當您興起“另起爐灶” 或”此地不留人自有留人處”的念頭時，不妨先轉換你的心情，以新的角度看工作、看事情，或許離職的想法會就此打消。如果你不能調整自己工作的態(tài)度與心情，建立正確的工作觀，下一個工作必定又是噩夢的開始。想換工作嗎?先換換心情吧!

如何寫換工協(xié)議書(推薦)七

甲方：___________________________

乙方：___________________________

協(xié)議標的：甲方位于“_____________________”的居室，以下簡稱標的。

經雙方友好協(xié)商，就甲乙雙方針對標的居室所簽定的《家庭居室裝飾裝修工程施工合同》（合同編號：_________，以下簡稱《裝修合同》）中的未盡事宜，簽訂以下補充協(xié)議。本補充協(xié)議作為《裝修合同》的附件，與《裝修合同》具有同等法律效力。

一、施工人員準則

1.施工過程中，乙方施工人員應認真施工，不在標的居室內飲酒、隨地吐痰，如施工人員吸煙必須遠離易燃易爆物品。

2.乙方施工人員不得使用標的居室內已安裝好的設施、設備（如炊具、潔具及其他設施、設備）（水、電、施工人員自備炊具、潔具除外）。

3.乙方施工人員不得使用明火做飯，不得在材料上堆放餐具，剩飯菜及棄物，應于餐后立即整理餐具，剩飯菜及棄物。

4.乙方應設置專門的垃圾堆放處，及時清運垃圾，并保持居室內的清潔和衛(wèi)生。

5.安裝地板、地磚后，乙方施工人員須著軟底鞋在標的居室內施工，并嚴禁將尖利或腐蝕性或易造成地板、地磚染色的物品直接放置在地板、地磚上，所有物品均輕拿輕放，嚴禁在地板、地磚上拖動物品。

6.有違反以上第一條1、2、3、4、5項，甲方經過提醒、警告，乙方仍違反的，甲方可以每次扣除乙方_________元的工程款；如果因違反以上第一條1、2、3、4、5項給甲方造成損失的，乙方應賠償損失。

7.如由于乙方或其施工人員過失，造成甲方設施、設備、居室已施工完成的部位的損壞或造成鄰里，物業(yè)管理公司等第三方的設施、設備、居室的損壞以及其他因此帶來的任何損失，由乙方負責賠償或從工程款中扣除，并承擔全部責任。

8.乙方在施工中要注意安全，如因乙方操作不當造成人員傷亡的，甲方不負任何責任。

二、材料

9.凡運抵甲方標的居室的合同規(guī)定由乙方提供的所有材料不得在驗收合格前拆封（不需拆封的材料除外），必須在運抵標的居室時當場由甲方，乙方對照《裝修合同》附表5（《乙方提供裝飾材料明細表》）中規(guī)定的品名、質量、數量、規(guī)格、等級等驗收，由甲方認可簽字后方可拆封、使用。如果乙方運抵材料與合同不符，乙方必須采取更換，補救措施。

10.乙方應當就其提供的材料向甲方出示購買憑證（發(fā)票或者購物票據）、環(huán)保證明、保修證明、材料來源、說明書等相關材料，甲方有權向廠商或者經銷商核實材料的真實性，如果發(fā)現系假冒偽劣材料，乙方必須更換為合同中標定的產品，并按照合同標定價格的雙倍對甲方進行賠償；如果乙方能提出法律上認可的證據充分證明是由于供應商的責任，甲方可以根據具體情況適當降低要求賠償的額度，乙方可以向材料供應商追究相應的責任。

11.由于乙方提供材料質量、規(guī)格等原因，造成工程質量出現問題時，乙方須采取更換、補齊、修理等方式彌補，如不能彌補，乙方須以其他方式補償乙方，甲方可以依不同情況扣除支付工程款項；由于乙方提供材料質量，規(guī)格等原因，造成甲方設施、設備、居室已施工完成的部位的損壞或造成鄰里，物業(yè)管理公司等第三方的設施、設備、居室的損壞以及其他因此帶來的任何損失，由乙方負責賠償或從工程款中扣除，并承擔全部責任。

12.由乙方購買的材料，乙方承諾對其質量負責，并負責在裝修工程保修期內進行維修和更換。在甲方正常使用的情況下，因為乙方提供材料的質量問題而導致甲方的任何損失，乙方應負全部責任。

13.對于乙方在《裝修合同》中約定的材料，因市場斷貨等特殊情況無法購買或無法運抵標的居室，乙方必須更換相同或更高質量、等級、規(guī)格的材料，且必須經過甲方的簽字同意。

14.甲、乙方提供的材料進入標的居室后，乙方必須在適當的位置平整堆放材料，并妥善保管，因未妥善保管造成材料變質、變形、損壞、損耗、丟失的，乙方必須根據甲方要求更換、補齊、賠償。

15.乙方無權擅自更換甲方提供的材料，如果發(fā)現問題應及時向甲方提出，甲方采取更換、補齊等補救措施。如乙方已確認并使用了甲方提供的材料，之后因工程質量出現爭議時，乙方不得以甲方提供的材料不合格為理由，拒絕修理或賠償。

16.乙方對甲方提供的材料如果造成正常損耗外的損失，乙方負責賠償。

17.《裝修合同》附件中，所有的_________改為_________（_________厚），每張板（均為標準尺寸_________×_________）補交_________元的材料費，金額按實際工程量結算。

三、施工

18.乙方必須在工程交底日，即_________年______月______日，向甲方提供書面的工程進度表和甲方采購材料進度表。

19.進行施工工程前，乙方和其設計師應當就設計思路，工程要點對工長、工人進行培訓。

20.開始施工后，乙方質檢人員應當隨時了解工程狀況和進展情況，至少每三天到甲方標的居室檢查工程情況，并作書面登記。乙方質檢人員必須嚴格履行質檢的制度，相關驗收單必須齊全，作為甲方各項驗收的參考之一。

21.在進行施工時，乙方有義務向甲方說明施工方式，并經過甲方確認后方可進行施工。如未經甲方確認，施工后發(fā)生不符合甲方要求的問題時，乙方應無條件進行整改，并賠償由此而帶來的損失。

22.如果工程質量出現問題，甲方提出后，乙方應當立即改正。乙方未按照甲方要求及時改正的，依不同情況扣除支付工程款項。

23.如施工人員違反《裝修合同》和本補充協(xié)議，情況嚴重的，甲方有權提出更換工長或工人，乙方應當在甲方提出要求的第二天更換。

24.在進行設施、設備安裝時，應經過甲方確認安裝位置后方可進行。如未經甲方確認，在安裝后發(fā)生不符合甲方要求的問題時，乙方應無條件進行整改。

25.合同簽訂后如在施工過程中甲方提出設計修改意見及減少工程項目時，須提前與乙方聯系并通知乙方，在雙方簽訂《家庭居室裝飾裝修工程變更單》，并確定變更金額及相關手續(xù)后，方能進行該項目的變更和施工。

26.裝修垃圾，乙方施工人員必須清運至物業(yè)指定地點。垃圾清運費用已經含在工程款中，乙方不再單收。

27.在乙方進行電路施工時，應合理布線，經過相同位置的線路應采用同一管材或護套線包裹，施工長度按單條管線計算，不分別計算。

28.瓷磚在鋪裝前必須完全浸泡12小時方可使用。

如何寫換工協(xié)議書(推薦)八

每一份工作都會給你帶來一些寶貴的經驗，都是你人生成長過程中最重要的資源，因此，當您萌生另起爐灶、轉換門庭的念頭時，不妨先轉換一下自己的心情，以新的角度審視自己的公司、自己的工作和自己的老板，或許離職的想法會就此打消。

職場生涯換幾份工作是正常的，但是每一次轉換是否為你帶來正面的效應，是否對你的人生價值有所提升（并不僅僅是薪酬的提高），這是辭職前必須深思熟慮的問題。許多人盲目地跟著潮流走，只看到新工作、新公司、新老板表面的優(yōu)點，卻沒有反思自己的工作態(tài)度和心情，輕易地放棄原本熟悉的工作，結果陷入更為惡劣的工作環(huán)境中。

一般人在事業(yè)不如意時，常常不知追根究底，找出自己真正問題所在，總是期待環(huán)境或者他人能根據自己的意愿而改變。一旦過高的期望值落空，失望與無助便涌上心頭，自己的情緒就會變得十分低落，進而產生轉換門庭的想法。對此，我的看法是，跳槽前自我反省一下，也許你會發(fā)現，轉換對工作的態(tài)度與認知，可能才是解決問題的最根本的方法。

研究人員發(fā)現，轉換門庭想法的原因不外乎以下幾種，看看自己屬于哪一種情況，并且對癥下藥，消除不良心態(tài)。

（1）薪資過低。要知道你的薪資待遇往往和你做出的貢獻成正比，如果你能長期付出，忠誠自己的事業(yè)，老板或主管絕對不會視而不見。此外，薪資收入除有形的貨幣以外，也應算算隱形的收入，譬如良好的人際關系、技能訓練和豐富的工作經驗等。

（2）才能無法得到充分的發(fā)揮。你對自己的專長和興趣了解嗎？在現在的公司究竟還有沒有發(fā)展空間？對于這些問題，你不僅要認真反省自己，也要和老板多多溝通?！疤焐也疟赜杏谩边@句話的確不錯，但是要做到適才適用必須和老板共同努力才能實現。人有多方面的天賦，做一行愛一行，用心做好每一件事，才能找到更多發(fā)展的機會。

（3）與老板的經營方針有分歧。仔細想一想，這種分歧多半并非老板的原因，也可能是自己太固執(zhí)己見，也可能是自己沒有充分表達自己的想法。站在老板的角度，更全面思考公司的發(fā)展問題，也許視野會更開闊些，也許能看到許多現實的問題。如果還不能說服自己，那么試著去適應公司的發(fā)展規(guī)劃，適應公司的文化和老板的作風，等待更好的時機來表達自己的意見。

（4）工作時間過長。先問問自己，究竟是工作效率太低，還是業(yè)務量過重？如果是前者，那么正確的態(tài)度是努力提高自己的技能，更加投入地學習和自我提升，

如果是后者，則應該主動地尋求老板的支持，并且能提出具體的解決方法，而不是逃避。

（5）對公司的職場氣氛不滿。想一想，究竟是自己太褊狹，還是整個公司的工作氛圍太差？如果不從心理上解決問題，到任何公司都會感覺到壓抑。遇到與老板和同事之間關系緊張時，不要總是站在自己的角度去思考，凡事換個角度想一想，就能看到另一片海闊天空。試一試用自己的寬容大度和幽默來改善工作氣氛吧！

（6）教育訓練不足。一個充滿挑戰(zhàn)性的工作，壓力必然很大。在工作中是否能獲得長進，培訓和教育并非必要，往往取決于你的態(tài)度。一個優(yōu)秀的老板、一群和睦相處的同事，可能比死板的教育訓練讓你獲益更多。

（7）升遷渠道僵化。最近公司有沒有人獲得升遷？究竟是老板任人唯親，還是你的能力不佳？不要嫉妒他人，先入為主地認為他人的升遷不過是靠關系、拍馬屁，要努力去發(fā)現那些自己所不具備的優(yōu)秀的品質和卓越的能力，并對照自己的問題不斷改正。

（8）交通不便?？梢栽琰c起床嗎？可以改變晚睡的習慣嗎？每個人都有惰性，但在工作的態(tài)度上，只有勤勞才會有收獲，這是一個最基本的成功法則。

令人奇怪的是，許多人不是以工作為中心來轉換居住地點，而是以自己的居住地為中心來尋找工作。 （9）對行業(yè)前景及公司未來感到不安。俗話說，景氣時有賠錢的公司，不景氣時也有賺錢的公司。公司或行業(yè)的前景需要有專業(yè)而冷靜的判斷，而不要被當成逃避責任和壓力的借口。多問問自己是否累積了足夠的專業(yè)技能。往往在經濟衰退、公司經營業(yè)績不佳時，最能體現員工的能力和忠誠度。

（10）自己的能力未受肯定。有時我們會高估自己的能力，一味地懷才不遇、孤芳自賞只會在職場中令人嫌棄。多和老板談談自己的工作理想和抱負，多參加一些重大項目，也許能對自己的能力有一個正確的評估。

找到自己想換工作的原因，全面分析自己的現狀，轉換一下自己的心情，或許就能有新的決定。

摘自《給企業(yè)主管101條忠告》。下載地址

如何寫換工協(xié)議書(推薦)九

發(fā)包單位(甲方)：

承包單位(乙方)：

為確保拆除工程在施工中人身、設備的安全，避免出現環(huán)境事故，依據《中華人民共和國安全生產法》等法律、法規(guī)、規(guī)定，明確發(fā)、承包方安全環(huán)保責任，確保施工安全，保證員工和其他所有職工在工程建設過程中人身健康安全，預防發(fā)生各類施工安全環(huán)保事故，經雙方協(xié)商，甲乙雙方自愿簽訂本協(xié)議。

工程項目名稱：

工程地址：

工程范圍：硫酸儲罐拆除

一 發(fā)包方的安全責任：

1、工程項目發(fā)包前，發(fā)包方必須對承包方資質和條件進行審查，合格后方可進行工程施工。

2、對乙方的資質進行審查，確認其符合且具備下列條件：持有有相關部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照和資質證書：持有法定代表人身份證明書、授權委托書。

3、在有危險性的電力生產區(qū)域內作業(yè)，開工前發(fā)包方必須對承包方項目負責人等，進行全面的安全技術及文明施工交底，應有完整的交底資料和交底記錄，并經雙方交底人員簽字。并要求承包方事先制定施工方案，明確“三措”(組織措施、安全措施、技術措施)，經發(fā)包方工程項目主管機構、技術和安全部門審查合格后方可施工。

4、不定期檢查承包方施工現場，對承包方人員在生產工作中違反有關安全生產規(guī)章制度的行為予以制止和糾正，并發(fā)出有存底聯的書面整改通知書;對嚴整違章的行為立即勒令停止其工作。

二、承包方的安全環(huán)保責任：

1、承包方對所承擔的施工項目，必須制訂施工方案，并結合工程實際制定好保證安全的“三大措施” (組織、技術、安全措施)，經發(fā)包方工程項目主管部門、技術、安全審查合格后監(jiān)督實施。

2、承包方必須貫徹執(zhí)行國家有關安全生產和環(huán)保的方針、政策、法令、法規(guī)，遵守國家、行業(yè)及公司有關安全施工、文明施工的規(guī)定。遵守現場的各項規(guī)章制度。

3、工程開工前，承包方必須組織全體施工人員分工種進行安全教育、技能和安規(guī)考試，合格后方可進入現場施工。需調換工種、增補或調動人員者，在上崗前均必須進行安全教育，并報給發(fā)包方安全部門備案。特種作業(yè)人員，必須持有有效的《特種作業(yè)證》。

4、承包方工作人員必須無妨礙工作的病癥，否則不得參與工作。凡已登記的工程施工人員不得隨意更換，不得冒名頂替。

5、工程開工前，必須向施工人員進行安全技術交底，讓全體施工人員掌握工程特點及施工安全措施。

6、承包方進行特殊作業(yè)、危險作業(yè)的項目施工時，必須事先編制安全施工措施，填寫安全施工作業(yè)票;從事電氣上的工作，一切施工活動都要辦理安全施工作業(yè)票(或工作票)，并派員監(jiān)督。

7、承包方應自覺接受發(fā)包方安全環(huán)保管理部門的監(jiān)督和指導。對發(fā)包方安監(jiān)部門檢查提出的安全整改通知，必須及時整改。施工中一旦發(fā)生人身事故或危及生產運行的不安全情況，必須立即報告發(fā)包方安全管理部門。

8、承包方必須按國家有關規(guī)定，為施工人員配備合格的勞動防護用品及安全用具，并保證施工工具、器械使用安全。

9、開工前承包方施工人員應對所在的施工區(qū)域、作業(yè)環(huán)境、操作設施、設備、工器具等進行認真檢查，發(fā)現隱患立即停止施工，并經落實整改后方準繼續(xù)施工。

10、承包方應按《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)定用工，嚴禁使用未成年工和有職業(yè)禁忌的人員進行施工作業(yè)。

11、承包方應對施工場地采取的安全環(huán)保技術措施、工作班人員狀態(tài)以及施工中的安全環(huán)保責任負責;如因承包方采取的安全環(huán)保措施不當、違反有關安全操作規(guī)程、規(guī)定及本協(xié)議所列安全環(huán)保事項而造成的一切事故或對第三方造成損失的，均由承包方承擔所造成的經濟損失及法律責任。

三、其它

1、本協(xié)議自施工之日起生效，拆除工程完畢后解除。

2、本協(xié)議一式二份,由發(fā)包方、承包方各執(zhí)壹份。

3、本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決。

發(fā)包單位(章)： 承包單位(章)：

法人代表: 法人代表:

法人委托代理人 : 法人委托代理人:

年 月 日 年 月 日