行政訴訟庭審錄音范文范本 行政訴訟庭審筆錄模板(九篇)

人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

推薦行政訴訟庭審錄音范文范本一

2、負責本公司分配給職工福利的領(lǐng)取和發(fā)放。

3、負責公司辦公環(huán)境的清潔、辦公設(shè)備日常維護等工作。安排做到定期檢查，及時養(yǎng)護和維修。

4、協(xié)助其他部門安排好員工工作、學習、生活管理工作。

5、及時建議調(diào)整不適合在各崗位工作的人員。

6、認真執(zhí)行公司內(nèi)各項規(guī)章制度，樹立良好的企業(yè)員工形象。

7、負責來文、來電、來函登記，并經(jīng)公司領(lǐng)導閱鑒后送總經(jīng)理批示或轉(zhuǎn)有關(guān)部門辦理。

8、對以公司名義行文的，按順序編號登記，經(jīng)領(lǐng)導審核簽字后方可打印并發(fā)放。

9、負責行政文件的行文、登記整理歸檔工作。

10、建立健全檔案管理制度，借閱制度并認真執(zhí)行。

11、根據(jù)檔案法規(guī)定，及時銷毀到期檔案。

12、認真履行打印登記制度，嚴格掌握紙張和油墨消耗。

13、認真執(zhí)行公司內(nèi)各項規(guī)章制度，樹立良好的企業(yè)員工形象

推薦行政訴訟庭審錄音范文范本二

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：

大家好!充滿輝煌與激情的20xx年已經(jīng)結(jié)束，嶄新的充滿挑戰(zhàn)和機遇的20xx年已來到我們的身邊，值此新春佳節(jié)到來之際，請允許我向在座的各位領(lǐng)導和同事表示衷心的感謝，并衷心的祝福大家及您的家人，新年快樂，身體健康，萬事如意!一年來，在公司領(lǐng)導的關(guān)心與支持下，在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，在部門領(lǐng)導和員工的配合下，我們?nèi)肆Y源部、行政辦公室、企業(yè)管理部相互協(xié)調(diào)、相互配合各項工作都取得了較好的成績。當然，成績中還伴隨著不足，這需要我們認清原因，并力爭在以后的工作中改正。下面，我分20xx年工作總結(jié)和20xx年工作計劃兩個部分，向在座的各位做一匯報。

20xx年工作總結(jié)

20xx年我們行政中心從上到下，解放思想、實事求是，嚴格按照工作規(guī)程和各項管理制度，中心各部門在保持各自個性的同時，上下一盤棋子統(tǒng)一協(xié)調(diào)、統(tǒng)一調(diào)度，使各項工作在和諧、有序的氛圍中得到很好的完成。同時，行政中心各部門通過創(chuàng)新的工作方法，創(chuàng)造性的完成了各項工作任務(wù)，開創(chuàng)了部門工作的新局面。

——人力資源方面

一個完善的人力資源管理系統(tǒng)，應(yīng)包括人員管理體系、培訓體系、績效考核體系、薪酬管理體系四個部分，而我們組建的人力資源部成立之初只有招聘、錄用、離職、培訓等事務(wù)性工作，若想建立有效的人力資源管理體系十分困難，故必須從基礎(chǔ)工作做起。為盡快完善人力資源管理制度，將人力資源管理納入規(guī)范化軌道，圍繞這一目標我們做好了以下工作：

一是完成了工作分析，編制了崗位說明書。20xx年人力資源部在行政中心的指導、配合下，認真分析了當時我公司人力資源的特定和當時公司的用人機制，在實事求是的基礎(chǔ)上把工作分析以書面的形式呈現(xiàn)了出來。并根據(jù)工作分析建立了，人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理六大模塊。我們組織人力在借鑒別公司好的經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，編寫了詳細的崗位說明書，真正做到了每人工作職責明晰，工作目標明確，各負其責，各司其能。

二是建立了績效考核制度。20xx年我們完成了對公司管理層人員的績效考核工作，初步制定了各部門、車間員工的考核標準，同時對各月份、各部門、車間的績效考核情況進行了匯總及存檔，為公司其他各項工作的實施提供了的準確的數(shù)據(jù)信息。如20xx年公司安裝oa協(xié)同辦公軟件的大量基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的提供、在公司全體員工身份驗證過程中的自然信息匯總、大型中秋晚會的抽獎程序中的工齡信息等都是人事日常信息積累、匯總的結(jié)果。

三是按照年度培訓計劃組織并實施培訓。培訓工作是提高員工素質(zhì)的最基本途徑，為積極有效的提高人員素質(zhì)，人力資源部按照公司年度培訓計劃的總要求，又精心細分了計劃內(nèi)容，并將培訓工作制度化、定期化，使培訓工作深入到每一個人的心中。

四是認真完成了其他工作。20xx年人力資源部完成了公司全體員工各月工齡補助、住房補助、獎勵、扣款、養(yǎng)老保險等的申報與核算工作，并于20xx年底學習了公司的工資核算及審核方法，預(yù)計很快將正式接管公司全體員工的工資核算工作，至此人力資源部又增加了一項新的管理職能。

——后勤服務(wù)方面

20xx年售飯系統(tǒng)正式開通，結(jié)束了公司自成立以來員工排隊買飯票的歷史。這不僅可以減少排隊購票的流程，還節(jié)省了大家的時間。同時，為更好的搞好服務(wù)，組織了食堂滿意度調(diào)查，就配餐質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、環(huán)境衛(wèi)生等方面問題展開了座談。這不僅使得我們的工作得到了正向激勵，更重要的是增進了員工對公司設(shè)置福利餐的了解程度。并針對門衛(wèi)夜間巡崗存在的員工不良反饋，就員工對公司規(guī)定的不解及巡崗過程中發(fā)生的矛盾予以正面分析、解釋，從而排解了員工的不滿情緒，為公司的發(fā)展奠定了良好的群眾基礎(chǔ)。

——企業(yè)文化建設(shè)方面

20xx年每月我們都要組織員工活動，如：廠慶晚會、籃球賽、團隊競技比賽、辯論賽、聯(lián)誼舞會等，尤其是20xx年的秋晚有了很大的突破，是四年來最精彩的一場。員工業(yè)余活動不僅豐富了員工文化生活，也給員工提供了一個展示個人才華的舞臺，還宣傳了企業(yè)文化，增強了員工的凝聚力。在認證方面我們嚴格按照質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全的標準要求，根據(jù)企業(yè)實際情況，建立了企業(yè)在質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全方面的管理標準。

——工作中的不足

一是在人力資源工作中，由于人力資源的事務(wù)性工作較多，人事工作和人力資源管理與開發(fā)工作混在一起，部長難以抽身進行人力資源的規(guī)劃，人力資源部長的精力不足以照顧到方方面面。這就造成了，他們把主要的精力放在應(yīng)付老總的指示和檢查，忙于接待應(yīng)聘、離職的員工，至于人力資源的管理和開發(fā)，則無暇顧及!

二是由于年初考慮的不全面，工作中，我們還是漏掉了部分數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，使得我們在年末進行匯總分析時參考依據(jù)不全面，影響了對公司年度人力資源工作分析的準確性及有效性。

三是后勤保障方面有些工作還需要進一步落實，在工作精細度方面還需要加大力度。

推薦行政訴訟庭審錄音范文范本三

上訴人(一審原告)####

被上訴人(一審被告)：xx市人民政府

辦公地點：xx市行政中心辦公樓 法人代表：趙

第三人：xx市住房與城鄉(xiāng)建設(shè)局(以下簡稱住建局)住所地：xx市雙橋區(qū)西大街路北60號，法定代表人: 朱 職務(wù)：局長。

第三人：xx市房屋征收管理辦公室(原xx市房屋拆遷管理辦公室)住所地：xx市鐘房產(chǎn)局辦公樓，法定代表人: 張 職務(wù)：主任。

上訴人因不服xx市中級法院()承行初字第15號行政判決書提出上訴。

訴訟請求：

1、請求依法撤銷中級法院()承行初字第15號行政判決書;

2、請求高院確認被上訴人《xx市人民政府關(guān)于強制執(zhí)行申請的批復》(承政法辦【】57號)違法。

3、判決被上訴人給付上訴人國家賠償金200元

4、判決被上訴人承擔全部訴訟費用

事實與理由：

一、原審法院采信的被告第6號證據(jù)嚴重違反國家法律法規(guī)，根本不能作為本案證據(jù)使用。

被告第6號證據(jù)，以《關(guān)于明確xx市拆遷管理辦公室為拆遷管理部門的通知》的文件形式，規(guī)定xx市住房保障和房產(chǎn)管理局的下屬事業(yè)單位(xx市城市拆遷管理辦公室)代表xx市政府，行使城市房屋拆遷管理部門特有的拆遷許可審批、拆遷裁決等行政職權(quán)。該《通知》違反了《行政許可法》第二十二條，二十三條和二十四條;違反了《地方各級人民政府機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》第九條;違反《城市房屋拆遷管理條例 》第5條第2款，以及x年10月2日國務(wù)院法制辦《對江西省人民政府法制辦公室[關(guān)于對〈城市房屋拆遷管理條例〉第五條第二款具體含義的請示]的答復》;違反國辦發(fā)[]46號通知之第五條的禁令。

從法律淵源上講，第6號證據(jù)作為其他規(guī)范性文件，如果不與國家法律法規(guī)等上位法抵觸，在法院審理中可能具有一定參考價值;但由于第6號證據(jù)嚴重違反以上法律法規(guī)，按照《最高人民法院關(guān)于審理行政案件適用法律規(guī)范問題的座談會紀要》的精神，根本不能成為本案法庭審理依據(jù)，原審法院將其作為審判證據(jù)予以采信屬于事實不清，適用法律不當。

二、原審法院采信的被告第6號證據(jù)的合法有效性，已經(jīng)被本上訴人提供的1號證據(jù)所否定。

本上訴人提供的1號證據(jù)(【】承行終字第63號《行政判決書》),與本上訴案一審法院所采信的第6號證據(jù)(《關(guān)于明確xx市拆遷管理辦公室為拆遷管理部門的通知》)，在xx市城市房屋拆遷管理部門的認定方面存在嚴重沖突：上訴人提供的1號證據(jù)里面認定住建局(原房產(chǎn)局)是xx市城市房屋拆遷主管部門;而被告第6號證據(jù)則規(guī)定拆遷辦這個事業(yè)單位是xx市城市房屋拆遷管理部門。

上訴人提供的1號證據(jù)和被告第6號證據(jù)中只能有一個合法有效，上訴人認為本上訴案一審法院所采信的第6號證據(jù)已經(jīng)被本上訴人補充提供的1號證據(jù)所否定。

三、被告6號證據(jù)同時也是被告第1號證據(jù)、第2號證據(jù)、以及第3號證據(jù)的基礎(chǔ)，因此被告6號證據(jù)的違法無效性，是本案核心焦點問題。原審法院將6號證據(jù)作為合法有效證據(jù)予以采信，屬于典型的葫蘆僧判葫蘆案，懇請省高院依法糾正。

四、原審法院所采信的被告第5號證據(jù)中的資金提存證明、租房合同、房屋證據(jù)保全公證書等都不同程度存在違法無效以及偽造不實等情形，上訴人在一審法庭陳述中有確鑿詳實論述，一審法院在判決書中卻對此視而不見，避而不談。

綜上所述，上訴人認為原審法院對被告第6號證據(jù)以及被告其他證據(jù)的采信認定存在事實不清，適用法律不當，上訴人強烈不服，特上訴請求省高院撤銷原審判決。

上訴人：####

x年12月5日

后附補充證據(jù)兩份。

推薦行政訴訟庭審錄音范文范本四

真實姓名： 桂婷 性別： 女

年齡： 23 歲 身高： 158cm

婚姻狀況： 未婚 戶籍所在： 貴州貴陽

最高學歷： 本科 工作經(jīng)驗： 1-3年

最近工作過的職位： 行政人事助理

期望工作地： 貴州省/貴陽市

期望崗位性質(zhì)： 全職

期望月薪： 3000~4000元/月

期望從事的崗位： 行政專員/助理,人事專員/助理,招聘專員/助理,經(jīng)理助理,薪資福利主管/專員,文員/秘書,檔案管理員,其他文職類職位

期望從事的行業(yè)： 其他行業(yè)

專業(yè)行政人事工作者，自大學開始就專業(yè)主修行政人事課程。且畢業(yè)后也至始至終一直從事行政人事相關(guān)工作，積累了不少工作經(jīng)驗；

長期接觸領(lǐng)導及各部門同事，與人交往溝通協(xié)調(diào)能力突出，文字表達及英語能力強；

熟練掌握word/excle/ppt/photoshop等辦公常用軟件。

淮陰師范學院 (本科)

起止年月： 20xx年9月至20xx年6月

學校名稱： 淮陰師范學院

專業(yè)名稱： 行政管理

獲得學歷： 本科

貴州亨特房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 - 行政人事助理

起止日期： 20xx年6月至20xx年9月

企業(yè)名稱： 貴州亨特房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

從事職位： 行政人事助理

業(yè)績表現(xiàn)：

企業(yè)介紹：

淮安大學 - 國家秘書證四級

起止日期： 20xx年4月至20xx年7月

培訓機構(gòu)： 淮安大學

培訓課程： 國家秘書證四級

淮安大學 - 全國計算機一級

起止日期： 20xx年11月至20xx年1月

培訓機構(gòu)： 淮安大學

培訓課程： 全國計算機一級

淮安大學 - cet-4

起止日期： 20xx年5月至20xx年6月

培訓機構(gòu)： 淮安大學

培訓課程： cet-4

推薦行政訴訟庭審錄音范文范本五

答辯人：xx市沈河區(qū)公安分局

法定代表人： ，系本局局長。

答辯人對原告提起的撤銷行政處罰訴訟一案，答辯如下：

一、對于行政處罰的職權(quán)問題。

依據(jù)《治安管理處罰條例》第三十三條之規(guī)定：“對違反治安管理行為的處罰，由縣、市公安局、公安分局或者相當于縣一級的公安機關(guān)裁決。警告、五十元以下罰款，可以由公安派出所裁決;在農(nóng)村，沒有公安派出所的地方，可以由公安機關(guān)委托鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府裁決。”原告違反《治安管理處罰條例》第十九條第四項：“結(jié)伙斗毆，尋釁滋事，侮辱婦女或者進行其他流氓活動的”，“第十五條機 關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位違反治安管理的，處罰直接責任人員;單位主管人員指使的，同時處罰該主管人員”。我局有職權(quán)對其進行處罰。原告提出其為經(jīng)濟糾 紛，我局無職權(quán)處罰，但實際上，經(jīng)濟糾紛是其違法行為的原因。原告帶人將他人合法財產(chǎn)強行破鎖變賣，已經(jīng)超出了經(jīng)濟糾紛的范圍，屬于尋釁滋事的行為，因 此，我局有權(quán)對其單位的主管人員進行處罰。

二、關(guān)于原告的行為是否為尋釁滋事的定性。

原 告在第三人未到場的情況下，組織人員對第三人的柜臺強行破鎖，并進行變賣。尋釁滋事，指在公共場所或者公眾場合無故挑釁鬧事，毆打辱罵、追攔他人，強拿硬 要或損毀、占用公私財物，情節(jié)嚴重或造成公共秩序嚴重混亂的行為。在本案中，原告組織單位成員占用他人私有財物，已經(jīng)構(gòu)成了尋釁滋事。至于是否在公眾場 合，代理人認為，賣場是一個公眾場合，無論是在白天人多時，還是夜間人少時，都不會變更其公眾場合的性質(zhì)。因此，原告的行為屬于我局認定的尋釁滋事的行為。

三、關(guān)于行政行為的程序。

我局作出的行政行為是合法的，之所以05年立案，0x年才進行處罰，因為我局認為其行為可能構(gòu)成刑法規(guī)定的犯罪，因此進行了刑事偵查，但經(jīng)過偵查后發(fā)現(xiàn)其行為未達到刑事犯罪的標準，之后作出了行政處罰。因此，我局的行政行為是合法的。

四、關(guān)于法律適用。

我局依據(jù)《治安管理處罰條例》對原告進行治安處罰，因為其行為發(fā)生于x5年，當時《治安管理處罰法》并沒有實施，雖然行政行為是在x年作出的，但我局仍依據(jù)行為時生效的《治安管理處罰條例》的規(guī)定對其進行處罰是符合法一般無溯及力的法理的。因此我局依據(jù)《治安管理處罰條例》作出行政行為是合法的。

答辯人：xx市沈河區(qū)公安分局

年 月 日

推薦行政訴訟庭審錄音范文范本六

我自入職以來，擔任行政文員一職，在這一個多月的工作中，盡自己的努力盡快適應(yīng)工作環(huán)境和工作崗位，虛心學習，認真工作，履行職責，較好地完成了各項工作任務(wù)，下面將本人自入職以來的工作情況匯報如下：

一、崗位職責概述作為行政文員，我的工作職責是：

1、執(zhí)行行政人員的日常工作。

2、協(xié)助經(jīng)理安排、落實行政服務(wù)與后勤總務(wù)的其它支持工作。

3、協(xié)助部門經(jīng)理完成基礎(chǔ)的人事工作。

我的工作重點是：

1、接聽、轉(zhuǎn)接電話，記錄水媒體來電咨詢電話并及時轉(zhuǎn)交給郭總，接待來訪客戶。

2、每天辦公室衛(wèi)生的打掃，保持辦公環(huán)境的干凈整潔。

3、收集請假單、加班單以及費用報銷單，每天做好考勤、監(jiān)控記錄及員工外出登記。每月底負責考勤記錄。

4、收發(fā)公司郵件、報刊，及時的轉(zhuǎn)交到同事手中。

5、及時采購辦公用品、生活用品。

6、收集更新簡歷庫，預(yù)約所需崗位合適人選來公司面試。

7、及時有效的完成領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。

二、工作表現(xiàn)和收獲：

1、工作表現(xiàn)：

a、了解行業(yè)知識和公司各部門的工作內(nèi)容，有一定的知識儲備，能準確地轉(zhuǎn)接電話。另外當某部門無人應(yīng)答時在我力所能及范圍內(nèi)，能簡要回答好客戶的問題，同時也能抓住適當機會為公司做宣傳。做好公司和客戶溝通的橋梁。

b、懂得事情輕重緩急，做事較有條理。行政工作是企業(yè)運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門，對企業(yè)內(nèi)外的許多工作進行協(xié)調(diào)、溝通，做到上情下達，這就決定了行政工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理，并且一般比較緊急，讓人不得不放心手頭的工作先去解決。

c、工作中雖然能做到盡職盡責，但不可避免的會發(fā)生錯誤，為了避免類似錯誤的再次發(fā)生，本人在日常工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗。并積極向各位同事請教、學習。

d、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能與同事相處融洽，同時也能夠積極的配合及協(xié)助其他部門完成工作。

e、嚴于律己，在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守機關(guān)各項規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導，團結(jié)同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作。能夠嚴謹、細致、腳踏實地的完成本職工作。

2、工作收獲：

a、工作敏感度有所提高，能夠較積極地向上級主管及經(jīng)理匯報工作進度與結(jié)果。

b、工作適應(yīng)力逐步增強，對后期安排的工作，現(xiàn)已得心應(yīng)手。

三、工作中存在的不足：

1、客戶來訪接待工作，我認為最重要的是對客戶的尊重和熱情周到的禮儀。從細節(jié)處著手，讓對方由衷的感覺到在我們這里受到了足夠的重視，給對方留下好印象。在這方面我還有很多要學習的地方，需要今后繼續(xù)加強。

2、工作細心度仍有所欠缺。在日常工作中，時常有些工作因為不夠細心，從而浪費時間或是再做一遍。相信在接下來的工作中，本人一定會仔細、仔細、再仔細來完成每項工作。

3、對衛(wèi)生打掃的監(jiān)督不夠及時，在以后的工作中，我一定嚴格注意這一點，及時監(jiān)督衛(wèi)生打掃情況，以保證工作環(huán)境的干凈整潔，為同事提供良好的辦公環(huán)境，主動和大家配合，把工作做好。

四、接下來的工作計劃：

我會根據(jù)以上工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!

通過這段時間的工作我體會到，每項工作都是我們整個工作鏈中的一個環(huán)節(jié)，有不可替代的重要性。行政工作紛繁蕪雜，我的工作思路是：不輕視、不怠慢。分出輕重急緩。想辦法將雜亂的工作整理歸類，根據(jù)實際合理設(shè)置工作程序。多思考總結(jié)，處理不當?shù)氖虑橐皶r的改正，努力不犯同樣錯誤!自我評價：我工作態(tài)度積極、認真，有團隊精神，對待工作有熱情，能立刻響應(yīng)領(lǐng)導的指示，但是缺乏經(jīng)驗和一定的專業(yè)技能，需要好好學習，掌握專業(yè)技能，努力提升自身素質(zhì)!

我在今后的工作計劃：

1、認真學習各項禮儀、注重自身言行舉止，做好客戶的接待工作。

2、努力學習行業(yè)知識，掌握技能，提高自身素質(zhì)，更好完成工作。

3、做好公司的后勤保障，為大家提供一個穩(wěn)定、良好的辦公環(huán)境。

4、認真細致做好本職工作，盡最大努力完成領(lǐng)導交代的其它工作。

五、歸屬感：

我認為，衡量一份工作適合自己與否最重要的標準是自我滿足和自我提升。我所理解的，自我滿足是說工作讓我拿到自己勞動所得的工資和做好自己本職工作所獲得的滿足感，自我提升是指在做好自己本職工作的同時個人職業(yè)素質(zhì)以及專業(yè)知識水平得到提高。

雖然我進入公司的時間雖然不長，但是我能做到和同事和睦相處，積極配合工作，與大家一起為公司獻力。每天可以開心的工作，在保持自己工作上的愉快心情的同時，把快樂的正能量傳遞并感染給身邊的每一個人。并在工作上能夠?qū)W習到更多，不斷提升自己。

六、對公司發(fā)展的合理化建議：

希望加強各位同事、各部門之間的溝通交流和相互配合，加強團隊配合方面的培訓，大家共同努力，營造和諧工作氛圍，建設(shè)高效率團隊，為公司的發(fā)展貢獻力量!

推薦行政訴訟庭審錄音范文范本七

答 辯 人：xx市xx區(qū)人口和計劃生育委員會，住xx市x村x區(qū)x號樓

法定代表人：徐，xx區(qū)計生委主任

委托代理人：祁，法律司務(wù)所主任

因被答辯人訴至xx市xx區(qū)人民法院，不服并要求撤銷答辯人依法作出的亭計征決字(x0)214號《社會撫養(yǎng)費征收決定書》。答辯人提出如下答辯。

被答辯人的起訴缺乏事實和依據(jù)。被答辯人訴稱的內(nèi)容主要指向的是全國人大常委會制定的《人口與計劃生育法》、國務(wù)院指定的《江蘇省人口與計劃生育條例》和江蘇省人大常委會制定的《江蘇省人口與計劃生育條例》。其實質(zhì)是對計劃生育基本國策的挑戰(zhàn)和對計劃生育部門依法履行職責的挑釁。其訴訟請求不能支持，否則，計劃生育基本國策的權(quán)威性和嚴肅性將蕩然無存。

二、被答辯人已經(jīng)生育了一個孩子，且不符合再生育一個孩子的法定條件，但被答辯人視國家的計劃生育政策和法律規(guī)定于不顧，拒不執(zhí)行法定的實行計劃生育的義務(wù)，生育了二胎，事實清楚，不容抵賴。

三、被答辯人在境內(nèi)有住房，被答辯人之妻及一胎所生小孩的戶口均在xx區(qū)，在計生部門與被答辯人談話時被答辯人也同意由xx區(qū)計生部門處理，故由答辯人依據(jù)《社會撫養(yǎng)費征收管理辦法》第四條、第五條之規(guī)定作出社會撫養(yǎng)費征收決定，程序合法。

四、《中華人民共和國憲法》第四十九條規(guī)定，夫妻雙方有實行計劃生育的義務(wù);《人口與計劃生育法》第十八條、四十一條明確規(guī)定，符合法定條件的才可以要求安排生育第二個子女，未按規(guī)定生育子女的應(yīng)依法繳納社會撫養(yǎng)費;《社會撫養(yǎng)費征收管理辦法》第三條、第四條、第五條明確規(guī)定，不符合《人口與計劃生育法》第十八條的規(guī)定生育子女的公民應(yīng)繳納社會撫養(yǎng)費，社會撫養(yǎng)費由縣級政府計生部門或者委托的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府、街道辦事處作出書面決定，當事人的生育行為發(fā)生在現(xiàn)居住地的由現(xiàn)居住地計生部門按照現(xiàn)居住地的征收標準作出征收決定;《江蘇省人口與計劃生育條例》第四十四條明確規(guī)定，不符合本條例規(guī)定生育孩子的，男女雙方均應(yīng)分別按《社會撫養(yǎng)費征收管理辦法》及本條例的規(guī)定繳納社會撫養(yǎng)費，基本標準為孩子出生前一年的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或農(nóng)村居民人均純收入，不符合規(guī)定多生育一個孩子的按照基本標準的四倍征收社會撫養(yǎng)費。據(jù)此，答辯人作出的社會撫養(yǎng)費征收決定法律依據(jù)充分。

五、被答辯人對《江蘇省人口與計劃生育條例》提出異議，實質(zhì)是對江蘇省人民代表大會的立法權(quán)限提出了異議。答辯人認為被答辯人的該訴稱實屬胡攪蠻纏。

1.省級人大及其常委會是憲法與立法法規(guī)定的權(quán)力機關(guān)，具有立法權(quán)限的立法機關(guān)，其制定的地方性法規(guī)屬于“法”的范疇。人民法院屬于審判機關(guān)，其處理案件必須依“法”，《行政訴訟法》第五十二條明確規(guī)定人民法院審理行政案件以法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)為依據(jù)(注：不是參照而是以此為依據(jù))。

2.依據(jù)《立法法》第八十七和八十八條之規(guī)定，審判機關(guān)無權(quán)對作為立法機關(guān)的省級人大制作的條例進行變更或撤銷。

3.《江蘇省人口與計劃生育條例》并非《立法法》所稱的授權(quán)立法。授權(quán)立法指有該項立法權(quán)限的立法機關(guān)授權(quán)無該項立法權(quán)限的立法機關(guān)制定該法。《江蘇省人口與計劃生育條例》符合《立法法》第六十四條規(guī)定的情形，即江蘇省人大無需授權(quán)即可指定《江蘇省人口與計劃生育條例》?！督K省人口與計劃生育條例》所規(guī)定的內(nèi)容也憲法、法律、行政法規(guī)等上位法一脈相承，不存在任何矛盾與沖突。

綜上，懇請人民法院嚴格依照憲法、法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)公正處理本案，駁回被答辯人的訴請，維護行政機關(guān)依法行政，保障計劃生育基本國策的貫徹、執(zhí)行。

此致

xx市xx區(qū)人民法院

答 辯 人：xx區(qū)人口和計劃生育委員會(公章)

法定代表人：(簽字)

x年二月二十四日

推薦行政訴訟庭審錄音范文范本八

公司是一個整體，每個員工都是組成這個整體的一部分。無論我們身在哪個崗位，開展什么樣的工作，始終都離不開同事之間的配合。這就要求我們要有團隊協(xié)作精神。在良好溝通的基礎(chǔ)上，和同事積極配合，團結(jié)協(xié)作，才能把工作做好。這點在工作中也深有感觸。我也將一如既往的認真協(xié)作、積極配合，同時嚴格要求自己，把各項工作都做好。

走出學校，初入職場，在能力和閱歷方面都很不足。經(jīng)過這一年的學習和積累，已能保證本崗位各項工作正常運行，但是還欠缺很多。我也在工作中找尋不足，抓緊學習，培養(yǎng)自己的各項能力。

目前，我通過xx學習了相關(guān)專業(yè)知識，包括了前臺的職業(yè)素養(yǎng)與能力提升、檔案管理、行政統(tǒng)籌管理等相關(guān)內(nèi)容。財務(wù)會計方面的知識也很欠缺，也正在學習這方面的知識。通過這些學習，使自己的技能有了一定程度的提高，也更希望能在以后的工作中有機會參加相關(guān)的培訓，更大程度上提高工作技能。

在平常的工作中，看到同事的一些好的工作方法我也會悉心學習，真切感受到身邊的每位領(lǐng)導和同事都是身上集著不同優(yōu)點的老師，每個人身上都有我值得學習的地方。工作技能有時候也不光光是自己從書本上學習出來或做出來的，有時候也需要吸取別人身上的精華。

1、工作成果

辦公設(shè)備、大桶水等各項臺賬建立完備；餐飲、酒店、訂票等各項服務(wù)基本完善；每日巡檢、各項檢修維護順利進行；各類賬目報銷流程規(guī)范；其他服務(wù)、跟進工作有序進行。

2、存在的問題

（1）工作不夠精細化：前臺工作貴在精細，但有很多地方我還沒有做到這一點。在服務(wù)支持上，會議室、茶水間、前臺大廳，二樓辦公大廳的衛(wèi)生保持上做的很不到位，沒能夠及時的發(fā)現(xiàn)問題，更談不上及時解決。招待用的杯子和一些服務(wù)方向指示也存在問題，沒有給大家提供方便的服務(wù)。

（2）執(zhí)行力不夠：當接到領(lǐng)導指示，完成某項工作時，往往在執(zhí)行上會有卡殼。這跟自己對任務(wù)和指示的認識、和自身對問題變通、行動都有關(guān)系。

（3）工作效率低下：由于自身知識結(jié)構(gòu)和工作技能的原因，在一些工作中效率跟不上去。如一些文件的整理上，就由于辦公軟件知識和技巧的欠缺而不能夠保質(zhì)保量的完成。還有其他一些專業(yè)性較強的工作也是如此。

以上的問題必會在20xx年的工作中加以解決。

一年的工作中，著實學到了很多，非常感謝領(lǐng)導對我的包容和支持，讓我得以有這樣的機會工作學習，不斷成長，再接下來的工作中，我定會再接再厲，爭取做得更出色。

推薦行政訴訟庭審錄音范文范本九

甲方(委托方)： 乙方(受托方)：

茲有甲方委托乙方提供代理服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商，現(xiàn)將雙方的責任及有關(guān)事項約定如下： 一、委托事項： (一)項目名稱：20__年度企業(yè)所得稅匯算清繳

(二)具體內(nèi)容及要求：

20__年度企業(yè)所得稅匯算清繳審核鑒證

(三)完成時間：

二、雙方義務(wù)及責任

(一)委托方的義務(wù)及責任

1、委托方應(yīng)對受托方開展審核工作給予充分的合作，提供必要的條件，并按受托方的要求，提供帳冊、憑證、報表以及其他在審核過程中需要查看的各種文件資料。

2、委托方對建立健全企業(yè)內(nèi)部控制，保證會計資料的真實、合法、完整， 保證會計報表及帳冊、憑證充分披露有關(guān)信息和保護資產(chǎn)的安全、完整承擔全部責任。

如因委托方提供的涉稅資料失實，造成代理結(jié)果錯誤，受托方不負賠償責任。

3、作為審核程序的一部分，在受托方認為必要時，委托方應(yīng)提供一份管理聲明書，對有關(guān)會計報表方面的情況作必要的說明。

4、委托方應(yīng)按約定的條件，及時、足額的支付代理費。

(二)受托方的義務(wù)及責任

1、受托方接受委托后，應(yīng)及時委派代理人員為委托方提供約定的服務(wù)。

2、按照國家有關(guān)稅收法規(guī)的要求，對委托方提供的企業(yè)所得稅稅前扣除 項目相關(guān)資料，實施必要的稅務(wù)審核程序，并按時出具審核報告。

3、受托方對在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中知悉的委托方商業(yè)秘密負有保密責任。

除 法律另有規(guī)定者外，未經(jīng)委托方同意，受托方不得將委托方提供的資料對外泄漏。

4、因受托方違反稅收法律、行政法規(guī)，造成被審核企業(yè)未繳或少繳稅款 的，除由委托方繳納或者補繳稅款、滯納金外，受托方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。

三、代理費用及支付方式

1、完成約定事項的代理費用為人民幣(大寫)_ __ 元。

2、上述費用按 方式結(jié)算，在本協(xié)議書簽訂時支付人民幣 元，其余費用在收到鑒證報告時一次付清。

非乙方的原因造成審計工作未能完成，甲方應(yīng)支付費用，預(yù)收費用不予退回。

四、協(xié)議簽定后，雙方應(yīng)積極按約履行，不得無故終止。

如有法定情形或特殊原因確需終止的，提出終止的一方應(yīng)及時通知另一方，并給對方以必要的準備時間。

五、協(xié)議履行中如遇情況變化，需變更補充有關(guān)條款的，由雙方協(xié)商議定。

六、協(xié)議履行中如有爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可通過訴訟方式解決。

七、本協(xié)議經(jīng)雙方法定代表人簽字并加蓋單位公章后生效。

八、本協(xié)議有效期為_ __，自協(xié)議簽定之日起至__ _ 止。

九、本協(xié)議一式兩份，簽約雙方各執(zhí)一份。

十、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可另行簽定補充協(xié)議。

甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章) 法定代表人： 法定代表人： 地址： 地址：

電話： 電話：

聯(lián)系人： 聯(lián)系人：

稅務(wù)登記號：

簽定時間： 年 月 日

簽定地點