2023年假期上課協(xié)議書(優(yōu)秀16篇)

各種各樣的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷都需要進(jìn)行總結(jié)。總結(jié)一段時(shí)期的工作或?qū)W習(xí)，可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足。以下是小編為大家整理的一些總結(jié)范文，供大家參考；

假期上課協(xié)議書篇一

甲方：武漢培育童趣幼教文化發(fā)展有限公司(以下簡稱甲方)。

乙方：姓名：身份證號(hào)碼：(以下簡稱乙方)。

根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)，現(xiàn)甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，鑒定本產(chǎn)假協(xié)議，并共同嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

一、符合休產(chǎn)假員工范圍：乙方必須是甲方公司的員工，經(jīng)總經(jīng)理。

審核批準(zhǔn)的育齡女員工。

1、乙方應(yīng)提前一個(gè)星期提供準(zhǔn)確的時(shí)間計(jì)劃上交甲方總經(jīng)理核批，以便公司統(tǒng)籌安排相關(guān)工作事宜。

2、甲方給予乙方連續(xù)三個(gè)月的產(chǎn)假(符合國家相關(guān)晚婚晚育政策的女員工再獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月，共計(jì)四個(gè)月的產(chǎn)假時(shí)間)，在乙方休假期間公司保留其原有職位。員工若無特殊原因，應(yīng)于產(chǎn)假結(jié)束后準(zhǔn)時(shí)返回工作崗位。

1、乙方在休產(chǎn)假期間，公司保留其原職位，但是不發(fā)放工資，且暫停發(fā)放用餐補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)及相關(guān)福利性補(bǔ)貼、物資。

2、乙方在休產(chǎn)假期間，公司可繼續(xù)為其繳納三個(gè)月社保，個(gè)人部分由自己負(fù)責(zé)。此外，若是晚婚晚育的女員工，另加的一個(gè)月的社保由個(gè)人全額繳清。

3、社保個(gè)人繳納的部分可以自己單獨(dú)繳納，也可以事先將款項(xiàng)交予公司，由公司代為繳納。

4、社保批復(fù)下來的生育保險(xiǎn)扣除個(gè)人應(yīng)繳個(gè)稅和應(yīng)繳五金后的剩余部分將在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放給個(gè)人。

四、其它相關(guān)約定：

1、乙方休假前需與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商，并提前一周安排妥工作交接事宜。

2、乙方休產(chǎn)假完無故未返回公司報(bào)到，超過兩天以上未能到崗按自動(dòng)離職處理，并且公司不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

3、享受產(chǎn)假之員工必須保證返回原職后一年的崗位穩(wěn)定期，產(chǎn)假期滿上班試崗一個(gè)月，經(jīng)部門考核合格后，享受在崗工作的各種福利待遇。

甲方：乙方：

假期上課協(xié)議書篇二

為了全面貫徹教育部關(guān)于以社會(huì)需求為培養(yǎng)目標(biāo)，以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)方針，建立"需求、培養(yǎng)、實(shí)訓(xùn)、就業(yè)"的教學(xué)模式，使畢業(yè)生能夠?qū)W以致用，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商簽訂本協(xié)議。

3、學(xué)生畢業(yè)后負(fù)責(zé)推薦就業(yè)，并為每位學(xué)生至少提供一個(gè)就業(yè)崗位;。

4、負(fù)責(zé)畢業(yè)生崗前培訓(xùn)工作;。

5、負(fù)責(zé)推薦就業(yè)的專業(yè)包括我院______年招生的各個(gè)高職專業(yè)。

1、學(xué)生必須修滿規(guī)定的`學(xué)時(shí);。

2、在校期間必須嚴(yán)格遵守學(xué)院的規(guī)章制度，刻苦學(xué)習(xí)，成績必須達(dá)到合格以上;。

3、學(xué)生必須向?qū)W院提供真實(shí)、有效的入學(xué)錄取材料;。

4、學(xué)生在校期間必須配合學(xué)院進(jìn)行上崗培訓(xùn)及推薦就業(yè)。

1、在校期間不認(rèn)真學(xué)習(xí)，所學(xué)課程成績有不合格的，不能按時(shí)取得畢業(yè)證者;。

2、不按時(shí)交納學(xué)費(fèi)或經(jīng)學(xué)院允許緩交，但在畢業(yè)前仍未交齊全部學(xué)費(fèi)者;。

3、在校期間受到嚴(yán)重警告及以上處分者;。

4、畢業(yè)后自行就業(yè)者;。

5、無正當(dāng)理由，出于個(gè)人好惡，不服從推薦就業(yè)者。

1、如發(fā)生協(xié)議條款之外的事情，由雙方協(xié)商解決;。

2、十八周歲以下的學(xué)生必須由監(jiān)護(hù)人簽字;。

3、本協(xié)議一式兩份，學(xué)院和學(xué)生各一份。

甲方：_______________________乙方：____________(學(xué)生)。

法定代表人：_________(蓋章)監(jiān)護(hù)人：__________(家長)。

假期上課協(xié)議書篇三

根據(jù)女職工在職崗位的工資和實(shí)際符合規(guī)定所休產(chǎn)假的時(shí)間來計(jì)算。根據(jù)各地計(jì)生法規(guī)定的不同，產(chǎn)假工資的計(jì)算也不盡相同。拿廣東舉例來說，最新《廣東計(jì)劃生育條例》第31條規(guī)定符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

(一)保胎假：工資按照病假發(fā)。

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

(三)產(chǎn)假：領(lǐng)生育津貼。

生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

生育津貼不等同于產(chǎn)假工資。支付生育津貼的主體是生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，支付工資的主體是企業(yè)，二者不可以相互代替。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。因此，生育津貼是撥付給用人單位而非勞動(dòng)者的，生育津貼和產(chǎn)假工資不可兼得。

由于生育津貼的計(jì)算方法是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算的。因此，部分企業(yè)為了降低成本，繳費(fèi)基數(shù)往往會(huì)低于女職工本人工資，造成生育女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)到的生育津貼低于提供正常勞動(dòng)后所獲得的月工資。由于法律把生育女職工依照法律規(guī)定休產(chǎn)假視為提供了正常勞動(dòng)，如果生育津貼低于月工資，實(shí)際上侵害了生育女職工的合法權(quán)益。

(四)哺乳假：六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

假期上課協(xié)議書篇四

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的教育和管理，明確責(zé)任，使學(xué)生正確處理學(xué)習(xí)、畢業(yè)論文和就業(yè)的關(guān)系，根據(jù)學(xué)校的有關(guān)管理規(guī)定，特簽訂安全協(xié)議如下：

老師請(qǐng)假，經(jīng)允許后方可離校。已簽訂就業(yè)協(xié)議的學(xué)生在不影響學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)的情況下可以憑就業(yè)協(xié)議書辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2、畢業(yè)生離校期間要遵守國家法律、法規(guī)和社會(huì)公德，自覺維護(hù)大學(xué)生的良好形象，嚴(yán)禁參與賭博、傳銷等不法組織。違反社會(huì)公德和大學(xué)生行為準(zhǔn)則的學(xué)生，學(xué)校將按照《學(xué)院學(xué)生手冊》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

3、畢業(yè)生離校期間要主動(dòng)和論文指導(dǎo)老師加強(qiáng)聯(lián)系并保證論文的完成及答辯。由學(xué)生本人原因而造成論文不過關(guān)或答辯不合格的，責(zé)任全部由學(xué)生本人承擔(dān)。

4、畢業(yè)生離校期間必須保持電話暢通，聯(lián)系方式如有變更必須及時(shí)告知班主任和論文指導(dǎo)老師。

經(jīng)常與家長、老師和同學(xué)聯(lián)系，時(shí)刻關(guān)注學(xué)校、教務(wù)處、招生就業(yè)處和數(shù)計(jì)學(xué)院的網(wǎng)站，及時(shí)獲取有關(guān)信息。因無法聯(lián)系到本人或?qū)W生未登錄網(wǎng)頁而造成的后果由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。

5、畢業(yè)生離校期間要注意人身安全、財(cái)產(chǎn)安全、行路安全、住宿安全，增強(qiáng)安全防范和自我保護(hù)意識(shí)，以免遭傷害和損失。學(xué)生在校期間必須入住學(xué)生公寓，不允許在外住宿。離校外出期間的一切安全責(zé)任都由學(xué)生本人和家長承擔(dān)。

6、找到工作的學(xué)生必須將就業(yè)協(xié)議書、單位合同或就業(yè)證明郵寄給輔導(dǎo)員，以便辦理相關(guān)的畢業(yè)派遣及戶口手續(xù)。因?qū)W生本人失誤造成戶口和派遣信息不準(zhǔn)確的，責(zé)任由學(xué)生本人承擔(dān)。

畢業(yè)生登記表等相關(guān)材料，按時(shí)參加畢業(yè)考試、畢業(yè)清考等考試。不按要求參加活動(dòng)、填表、考試而造成的后果均有學(xué)生本人負(fù)責(zé)。

8、畢業(yè)生必須本人親自領(lǐng)取畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口遷移證和報(bào)到證，其他任何人不得代領(lǐng)。

9、本協(xié)議一式兩份，數(shù)信學(xué)院和學(xué)生本人各持一份。

10、聯(lián)系方式：手機(jī)qq號(hào)。

甲方：學(xué)×學(xué)院(蓋章)。

乙方：學(xué)生簽名(簽字前請(qǐng)認(rèn)真閱讀以上條款)。

模板二。

考慮個(gè)別同學(xué)的特殊需要，經(jīng)本人申請(qǐng)、家長簽字、學(xué)校同意，中午可以離開學(xué)?；丶页燥垺榱藢W(xué)生安全，為明確責(zé)任、避免糾紛，經(jīng)學(xué)校、學(xué)生本人及家長共同協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。

1、回家吃飯的學(xué)生辦理中午校園出入證，中午持證件可以出入校園，無證者一律不準(zhǔn)出入校園。

2、離開校園的同學(xué)只允許回家吃飯，不允許到外邊小吃部等地方吃飯。本篇文章來自資料管理下載。若發(fā)生食品衛(wèi)生相關(guān)意外傷害，一律由家長和學(xué)生負(fù)責(zé)，學(xué)校沒有任何責(zé)任。

3、家長可以到學(xué)校送飯，學(xué)生不需要辦理校園出入證。食品安全由家長負(fù)責(zé)，出現(xiàn)問題與學(xué)校無關(guān)。

4、學(xué)生不允許吃外賣的食品，若出現(xiàn)食物中毒等相關(guān)衛(wèi)生事件，學(xué)校不承擔(dān)責(zé)任，由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。

5、學(xué)生憑出入證離開校園后到進(jìn)入校園前這一段時(shí)間內(nèi)發(fā)生一切安全事故都與學(xué)校無關(guān)，責(zé)任由家長承擔(dān)，學(xué)校不承擔(dān)任何責(zé)任。(包括交通安全、打架斗毆、綁架勒索等意外傷害等責(zé)任)。

6、家長在本協(xié)議簽字即認(rèn)可本協(xié)議內(nèi)容，協(xié)議即時(shí)生效。

班級(jí)：

申請(qǐng)人：

家長：

假期上課協(xié)議書篇五

甲方:(以下簡稱甲方)。

乙方:(以下簡稱乙方)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同如下：

一、勞動(dòng)合同期限：自_______________,如甲方工作需要期限延長，再續(xù)訂勞動(dòng)合同。

二、工作地點(diǎn)：_______________。工作內(nèi)容：在甲方所承包土地管理果園、養(yǎng)殖及其它事務(wù)。

三、勞動(dòng)報(bào)酬：每月工資___元。甲方提供住不提供吃，3個(gè)月發(fā)1次工資。甲方根據(jù)乙方完成生產(chǎn)任務(wù)的情況（如乙方完成生產(chǎn)效益都比較好，甲方按實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)，反之，乙方自作主張不聽技術(shù)管理造成產(chǎn)量、效益下降，按情節(jié)從乙方工資中扣除）。

四、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方必須執(zhí)行甲方的生產(chǎn)計(jì)劃和任務(wù)，服從甲方管理，有特殊事情離開生產(chǎn)崗位，需經(jīng)甲方同意，一年內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間不得超過十天。

乙方必須全心全意為甲方做好工作，完成甲方布置的生產(chǎn)任務(wù)，乙方不能從事第二職業(yè)，如需從事第二職業(yè)需經(jīng)甲方同意，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次罰款1000元、兩次20xx元、三次3000元。

五、合同的變更、解除、終止：

1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、如若乙方工作不能勝任，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律指出后不改正的，

甲方可以終止勞動(dòng)合同，但必須提前一個(gè)月通知乙方。

3、如若甲方無故克扣或者拖欠乙方工資，乙方可以終止合同，但必須提前三個(gè)月通知甲方。（等甲方從新另外找到人后乙方才能離開）。

六、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：

1、由于甲、乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承擔(dān)法律責(zé)任。

2、甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

3、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。

七、其它：

1、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽名）：乙方（簽名）：

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

假期上課協(xié)議書篇六

為了讓家長明確自己對(duì)孩子的監(jiān)護(hù)責(zé)任，確保孩子假期安全，杜絕一切事故發(fā)生，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下，希望各自自覺遵守。

一、寒假期間，孩子要遵紀(jì)守法，不進(jìn)“三廳一室一吧”(錄像廳、舞廳、游戲廳、臺(tái)球室、網(wǎng)吧);不看不健康書畫雜志、錄像帶、硬碟、網(wǎng)絡(luò)文件等，不參與迷信活動(dòng)，解決抵制，不參與賭博游戲。

二、孩子必須制定合理的假期學(xué)習(xí)、生活計(jì)劃，切實(shí)完成學(xué)習(xí)、鍛煉及其他各項(xiàng)計(jì)劃安排，并抽出時(shí)間參加一些力所能及的家務(wù)勞動(dòng)。

三、孩子不隨意到不明情況的冰面滑冰，不玩火、不隨意燃放煙花炮竹，燃放時(shí)必須邀請(qǐng)家人陪護(hù)，外出游玩必須邀請(qǐng)家長陪同。

四、家長應(yīng)該教育孩子做好甲型hini流感防控，避免到人群密集的場所活動(dòng);發(fā)現(xiàn)異常，家長應(yīng)對(duì)孩子做好體溫測量并詳細(xì)記錄。

五、家長應(yīng)教導(dǎo)孩子不騎自行車在公路上逗玩。

六、家長應(yīng)教育孩子遵紀(jì)守法，愛護(hù)公共財(cái)物和公共設(shè)施等。

七、家長應(yīng)教育孩子注意飲食衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)。

八、家長應(yīng)抽出時(shí)間督促孩子完成假期作業(yè)，并讓孩子做一些力所能及的家務(wù)活，孩子必須積極配合。

九、家長不盲目讓孩子參加各種補(bǔ)習(xí)班或輔導(dǎo)班。

孩子(簽字)：胡佩璇。

家長(簽字)：鄧新平、胡勇輝。

假期上課協(xié)議書篇七

各位家長：

暑假將至，為了深入貫徹上級(jí)有關(guān)部門關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校安全工作的精神，確保學(xué)生暑假期間的安全，我校在教育學(xué)生提高安全意識(shí)的基礎(chǔ)上，特與學(xué)生及家長簽定暑假期間學(xué)生安全責(zé)任協(xié)議，內(nèi)容如下：

1、交通安全：不讓未滿12周歲的未成年子女騎自行車上路，教育子女外出走路要注意遵守交通規(guī)則，不闖紅燈、不搶道、不搭肩行走，過路口時(shí)要小心;不攀爬、追逐機(jī)動(dòng)車輛，不在馬路上追逐戲鬧，時(shí)時(shí)處處注意交通安全。

2、用電和消防安全：不讓子女隨意觸摸電器設(shè)備，爬電線桿，教育子女不玩火或接觸易燃易爆物品。

3、人身安全：教育子女不做危險(xiǎn)的游戲，如亂拋石頭、土粒、雜物，拿彈弓、木棍、鐵器、刀具等追逐嬉戲，不模仿電視節(jié)目中的危險(xiǎn)動(dòng)作。不在未告知家長的情況下私自外出并教育子女不到建筑工地、施工場地或危險(xiǎn)樓房、地段、橋梁等處玩耍、逗留，不攀爬樹木、樓房、圍墻、橋欄等。外出時(shí)應(yīng)向家人交待去向，如遇意外傷害、侵害應(yīng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。嚴(yán)禁學(xué)生私自到溝塘、河壩、水庫去游泳，游泳須由家長陪同，注意雷雨天氣，嚴(yán)防危險(xiǎn)事故發(fā)生。

4、思想道德教育：教育子女在社會(huì)上要遵守社會(huì)公德，遵紀(jì)守法，不圍觀和參與各種形式的賭博或變相賭博，不參與打架斗毆，不毀壞公物。不參加封建迷信活動(dòng)。不去網(wǎng)吧、電子游戲室等不適合未成年人的公共場所，防止不良行為習(xí)慣的滋生。

5、衛(wèi)生安全：加強(qiáng)衛(wèi)生、飲食習(xí)慣教育，不讓子女吃過期和霉?fàn)€變質(zhì)的食品，教育子女不要隨便購買不衛(wèi)生的零食，嚴(yán)防食物中毒。督促學(xué)生要注意勤洗手，勤洗臉，勤洗澡，勤換衣，搞好個(gè)人衛(wèi)生，注意室內(nèi)通風(fēng)換氣，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。一旦發(fā)現(xiàn)學(xué)生有發(fā)熱、頭痛、咳嗽等癥狀，要及時(shí)送醫(yī)院檢查治療。

6、此協(xié)議一式兩份，蓋章簽字后一份交回學(xué)校，另一份家長自行保存。

希望您與學(xué)校共同做好學(xué)生在暑假期間的安全教育工作，保證學(xué)生能夠安全愉快的度過暑假。

學(xué)生簽字：

班主任簽字：

家長簽字：

學(xué)校蓋章：

鎮(zhèn)中心小學(xué)。

假期上課協(xié)議書篇八

學(xué)生簽名：_______乙方：_______家長或監(jiān)護(hù)人(簽字)。

一、本輔導(dǎo)班每星期一、二、三、四、五為授課時(shí)間;每星期六、日為休息時(shí)間;學(xué)員上學(xué)、放學(xué)及接送時(shí)間為：上午7:00到校，：30離校;下午5:00到校，8:30離校暑假輔導(dǎo)班安全協(xié)議書合同范本。

二、本協(xié)議有效期限為：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。協(xié)議期滿后，自動(dòng)失效。

三、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商，并以書面形式確定。

四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

甲方：___學(xué)校(蓋章)。

年_______月_______日_______。

乙方：_______學(xué)生家長或監(jiān)護(hù)人(簽字)。

學(xué)生簽名：_______。

年_______月_______日_______。

乙方聯(lián)系方式：_______。

假期上課協(xié)議書篇九

為了您孩子的健康，為了您家庭的幸福，為了社會(huì)的和諧，學(xué)校要求您的孩子嚴(yán)禁乘坐非客運(yùn)車輛和超載的車輛。寧可您耽誤點(diǎn)時(shí)間，辛苦一點(diǎn)，親自接送您的孩子上學(xué)，也不能圖方便一時(shí)而后悔終生。學(xué)生的安全，我們?nèi)巳擞胸?zé)，為了學(xué)生的身體健康和生命安全，經(jīng)雙方協(xié)商一致，學(xué)校同家長、學(xué)生特簽訂如下《學(xué)生乘車安全協(xié)議書》：

1、家長要提高安全意識(shí)，對(duì)自己孩子的安全負(fù)責(zé)任。安全工作不可松懈、不能兒戲，也不能有僥幸心理。

2、家長要教育孩子堅(jiān)決不坐非客運(yùn)車輛和超載的車輛。尤其是風(fēng)雨天，絕對(duì)不能乘坐超載的車輛。學(xué)校要求：如果遇上風(fēng)雨天家長要親自接送學(xué)生上學(xué)、放學(xué)。

3、家長要教育孩子遵守交通規(guī)則。乘車時(shí)，等車停穩(wěn)后，再上下車，不爭搶擁擠，同學(xué)之間要相互照顧和謙讓;學(xué)生上學(xué)放學(xué)時(shí)，不要在途中玩耍逗留。

4、希望家長與學(xué)校密切配合，共同努力，使您的孩子在學(xué)生時(shí)期既幸福快樂，又學(xué)習(xí)進(jìn)步，成為未來國家合格的人才。

小學(xué)(簽x)?家長簽名：

學(xué)生簽名。

假期上課協(xié)議書篇十

乙方(雇員)：_____姓別_____年齡_____歲身份證號(hào)：_____乙方于_____年_____月_____日在工作期間不慎發(fā)生傷害事故，腳指骨折。事后，甲方立即將乙方送往醫(yī)院治療，并妥善處理與解決乙方受傷事宜。_____年_____月_____日，經(jīng)乙方主動(dòng)提出，要求甲方給予一次性賠償傷害費(fèi)用，甲乙雙方本著公平公正、平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方此日簽訂的賠償協(xié)議為工傷賠償協(xié)議。

2、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日所實(shí)際發(fā)生的和其它應(yīng)當(dāng)由甲方支付的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)120xx元(大寫：人民幣壹萬貳仟元)，已由甲方全部付清，協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方索取前述期間即乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日發(fā)生的任何費(fèi)用。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，甲方再向乙方一次性辦結(jié)和賠償傷殘待遇、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、誤工費(fèi)用等依法應(yīng)由甲方給予的全部費(fèi)用(以下合并簡稱“一次性補(bǔ)助金”)，合計(jì)人民幣120xx元(大寫：壹萬貳仟元整)，由甲方在協(xié)議雙方簽字時(shí)一次性付完。

4、乙方收到一次性補(bǔ)助金后，應(yīng)當(dāng)合理分配、處理，自覺留足可能發(fā)生的后續(xù)治療、康復(fù)、生活等費(fèi)用。乙方分配、處理前述費(fèi)用的方式由乙方自行決定，后果由乙方自行承擔(dān)。

5、甲乙雙方簽署本協(xié)議后，終止雙方的權(quán)利和責(zé)任。乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動(dòng)、傷害有關(guān)的事宜向甲方要求其他任何費(fèi)用或承擔(dān)任何責(zé)任。

6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。

7、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)均以此為斷，全面切實(shí)履行所有約定項(xiàng)目與內(nèi)容，不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問題均與甲方無關(guān)。

甲方(蓋章)簽字：

乙方(手印)簽字：

日期：年月日日期：年月日

假期上課協(xié)議書篇十一

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。

產(chǎn)假包括：98天+30~60天(各省人口與計(jì)劃生育條例延長生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。

生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè).

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).

第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

需要注意的是，各個(gè)省的計(jì)劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或者查詢地區(qū)計(jì)劃生育條例。

假期上課協(xié)議書篇十二

為落實(shí)學(xué)生暑假安全管理，切實(shí)做好涉及學(xué)生人身安全的各項(xiàng)工作，保證學(xué)校、社會(huì)、家長齊抓共管，針對(duì)暑假時(shí)間長、事故多的特點(diǎn)，徹底杜絕暑假期間學(xué)生一切事故的發(fā)生，特簽訂暑期安全責(zé)任協(xié)議書如下：

甲方：哈爾蓋鎮(zhèn)民族寄宿制完全小學(xué)。

乙方：學(xué)生家長。

一、甲方是學(xué)生在校學(xué)習(xí)活動(dòng)的主要場所，暑假前學(xué)生必須按照有關(guān)文件規(guī)定，召開全體教師會(huì)議，進(jìn)行一次全面的安全知識(shí)教育，并簽訂好暑假安全責(zé)任協(xié)議書。

二、乙方學(xué)生家長是學(xué)生的法定監(jiān)護(hù)人，要求對(duì)學(xué)生暑假離校期間安全進(jìn)行全面監(jiān)護(hù)，并加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的安全教育，強(qiáng)化安全意識(shí)，要把學(xué)生暑假期間防溺水、防觸電、注意飲食衛(wèi)生、交通安全、放雷電和防不法傷害等作為防范重點(diǎn)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起監(jiān)護(hù)人的責(zé)任。否則，學(xué)生在暑假期間發(fā)生的一切事故與甲方無關(guān)。

三、暑假期間，乙方和學(xué)生要自覺遵守以下規(guī)定條例：

1、教育學(xué)生不準(zhǔn)私自到水庫和池塘、河流等地方游泳、戲水、釣魚等;。

2、教育學(xué)生自覺遵守交通規(guī)則，注意交通安全，走人行橫道，不要在路邊玩耍;。

3、教育學(xué)生不隨便觸摸電器設(shè)備;。

5、教育學(xué)生保持良好的作息習(xí)慣，堅(jiān)持早睡早起，積極參加體育鍛煉活動(dòng)，增強(qiáng)體質(zhì);。

6、認(rèn)真學(xué)習(xí)安全教育常識(shí)，遵守安全公約，防止一切意外事故發(fā)生;。

7、不在危險(xiǎn)的地方玩耍，不做任何帶有危險(xiǎn)性的游戲，及時(shí)遠(yuǎn)離危險(xiǎn)因素;。

8、注意飲食衛(wèi)生，保持良好的飲食習(xí)慣，不在無證經(jīng)營的小食店或小攤小販吃食，不吃過期變質(zhì)的食物，預(yù)防食物中毒。

四、以上協(xié)議要求甲乙雙方必須認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

甲方：(蓋章)乙方：(簽字)。

x鎮(zhèn)民族寄宿制完全小學(xué)學(xué)生家長。

年7月24日。

假期上課協(xié)議書篇十三

暑假已經(jīng)來臨，為了讓孩子過一個(gè)安全的假期，請(qǐng)家長做好如下安全教育：

一、防溺水：1.不能私自到海邊、河邊、水庫、大口井、池塘等地方去玩耍，以防滑入水中。2.嚴(yán)禁學(xué)生私自下水洗澡、游泳。3.嚴(yán)禁私自外出釣魚。4.一旦有人落水，不會(huì)游泳的人不允許盲目下水救人。要馬上呼喊大人救援，最好的救人方法是在岸上用長桿、樹枝一類的東西伸過去救人，或有游泳圈一類的東西扔過去救人，不會(huì)游泳的人不允許攜帶游泳圈下水救人。5.如果不幸溺水，如果不慎滑落水中，應(yīng)吸足氣，拍打著水，大聲的呼喊。當(dāng)有人來救助的時(shí)候應(yīng)該身體放松、讓救助的人托住腰部。6.當(dāng)自己特別心愛的東西，掉入水中時(shí)不得下水去撈，而應(yīng)找大人來幫忙。

教育部提醒家長：防溺水要重點(diǎn)教育孩子做到“六不”：不私自下水游泳;不擅自與他人結(jié)伴游泳;不在無家長或教師帶領(lǐng)的情況下游泳;不到無安全設(shè)施、無救援人員的水域游泳;不到不熟悉的水域游泳;不熟悉水性的學(xué)生不擅自下水施救。尤其要教育孩子遇到同伴溺水時(shí)避免手拉手盲目施救，要智慧救援，立即尋求成人幫助。

二、防雷電暴雨洪水：雷雨天不要出門，如果在外突然遇雨，最好找住戶避雨后再走，如果在野外，要盡快回家，不要在大樹下避雨。在山區(qū)也要注意防止山洪爆發(fā)、防止泥石流發(fā)生危害。在雷雨天，在家要注意關(guān)緊門窗，防止球形閃電飄入房內(nèi)，以免造成損害。

三、防毒蟲毒蛇類的傷害：夏季上山特別要注意毒蛇咬傷。夏天雨后出太陽的時(shí)候，往往是蛇類最愿意出來的時(shí)候，蛇類喜歡在這個(gè)時(shí)候出來曬太陽，應(yīng)特別引起注意。夏季上山時(shí)，往往有野草莓一類顏色鮮艷的野果成熟，在這個(gè)時(shí)候，一定要注意，不要立即用手去摘這些野果，我們這里的蝮蛇很喜歡在這些野果的下面等小鳥一類的動(dòng)物，防止被蛇咬傷。

四、夏季來臨，不要吃腐爛變質(zhì)的瓜果、食物，防止食物中毒。夏季炎熱的天氣，不要到野外活動(dòng)，也不要做大運(yùn)動(dòng)量的活動(dòng)，防止中暑。夏季天氣潮濕，不能隨便動(dòng)家用電器的電線開關(guān)插座等，以防觸電。

五、注意交通安全，暑假期間，人車流量猛增，道路上安全隱患增多。因此，不要讓孩子單獨(dú)外出，家長帶孩子外出旅游要以安全、就近為原則，要教育孩子遵守交通規(guī)則，不要在馬路上玩耍、追逐、打鬧，不要乘坐超載車、無牌無證車、車況破舊車，不要到地勢險(xiǎn)峻或安全措施無保障的地方游玩。

六、加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全教育。家長要對(duì)孩子在家上網(wǎng)給予關(guān)注和必要的指導(dǎo)，引導(dǎo)孩子養(yǎng)成文明上網(wǎng)、上文明網(wǎng)的好習(xí)慣，不要沉迷于玩游戲之中。

七、嚴(yán)防暴力侵害。暑假期間，孩子獨(dú)自居家或外出機(jī)會(huì)增多，要教育孩子不要跟陌生人打交道，不給陌生人帶路，不吃陌生人給的食品等。

我是年級(jí)的學(xué)生同學(xué)的家長，在暑假期間，我一定會(huì)對(duì)孩子進(jìn)行假期的安全教育，對(duì)孩子假期活動(dòng)情況進(jìn)行監(jiān)管，確保學(xué)生不到水庫、塘壩、大口井等危險(xiǎn)的地方去游泳、玩耍等，保證學(xué)生的安全。

家長簽字：

x小學(xué)。

假期上課協(xié)議書篇十四

甲方：武漢培育童趣幼教文化發(fā)展有限公司(以下簡稱甲方)。

乙方：姓名：身份證號(hào)碼：(以下簡稱乙方)。

根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)，現(xiàn)甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，鑒定本產(chǎn)假協(xié)議，并共同嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

一、符合休產(chǎn)假員工范圍：乙方必須是甲方公司的員工，經(jīng)總經(jīng)理。

審核批準(zhǔn)的育齡女員工。

1、乙方應(yīng)提前一個(gè)星期提供準(zhǔn)確的時(shí)間計(jì)劃上交甲方總經(jīng)理核批，以便公司統(tǒng)籌安排相關(guān)工作事宜。

2、甲方給予乙方連續(xù)三個(gè)月的產(chǎn)假(符合國家相關(guān)晚婚晚育政策的女員工再獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月，共計(jì)四個(gè)月的產(chǎn)假時(shí)間)，在乙方休假期間公司保留其原有職位。員工若無特殊原因，應(yīng)于產(chǎn)假結(jié)束后準(zhǔn)時(shí)返回工作崗位。

1、乙方在休產(chǎn)假期間，公司保留其原職位，但是不發(fā)放工資，且暫停發(fā)放用餐補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)及相關(guān)福利性補(bǔ)貼、物資。

2、乙方在休產(chǎn)假期間，公司可繼續(xù)為其繳納三個(gè)月社保，個(gè)人部分由自己負(fù)責(zé)。此外，若是晚婚晚育的女員工，另加的一個(gè)月的社保由個(gè)人全額繳清。

3、社保個(gè)人繳納的部分可以自己單獨(dú)繳納，也可以事先將款項(xiàng)交予公司，由公司代為繳納。

4、社保批復(fù)下來的生育保險(xiǎn)扣除個(gè)人應(yīng)繳個(gè)稅和應(yīng)繳五金后的剩余部分將在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放給個(gè)人。

四、其它相關(guān)約定：

1、乙方休假前需與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商，并提前一周安排妥工作交接事宜。

2、乙方休產(chǎn)假完無故未返回公司報(bào)到，超過兩天以上未能到崗按自動(dòng)離職處理，并且公司不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

3、享受產(chǎn)假之員工必須保證返回原職后一年的崗位穩(wěn)定期，產(chǎn)假期滿上班試崗一個(gè)月，經(jīng)部門考核合格后，享受在崗工作的各種福利待遇。

甲方：乙方：

簽訂時(shí)間(蓋章)：簽訂時(shí)間(蓋章)：

假期上課協(xié)議書篇十五

很多人休產(chǎn)假，但是產(chǎn)假期間拿到的工資可能不一樣，事實(shí)上，產(chǎn)假工資準(zhǔn)確的說是根據(jù)基本工資發(fā)放的。但最終的數(shù)值不一定等于基本工資。產(chǎn)假工資根據(jù)平時(shí)生育保險(xiǎn)上繳的基數(shù)來算你應(yīng)得的生育津貼。當(dāng)然許多公司會(huì)根據(jù)公司的基本工資來計(jì)算。如果最后總數(shù)值大于生育津貼，你就是多得。如果低于生育津貼，公司將將差額補(bǔ)足。

另外，最新規(guī)定了工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

【產(chǎn)前假】工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。

【產(chǎn)假】領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補(bǔ)貼，由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。

【哺乳假】六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。

2.職工生育津貼和產(chǎn)假工資怎么算？

4.海南單獨(dú)二胎生育怎么申請(qǐng)產(chǎn)假、生育險(xiǎn)怎么算。

6.二胎產(chǎn)假怎么規(guī)定?

7.女職工產(chǎn)假有多長，企業(yè)能否克扣產(chǎn)假工資？

9.20安徽合肥女職工產(chǎn)假規(guī)定及產(chǎn)假工資指南。

10.生育津貼怎么算？

假期上課協(xié)議書篇十六

一、產(chǎn)假:勞動(dòng)法62條規(guī)定：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天”。

對(duì)于生育假期，國家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。

另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。

勞動(dòng)部還下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細(xì)的解釋：

(一)懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。

(二)產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

另外，在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上不同省市和地區(qū)對(duì)產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定。

二、關(guān)于有不滿1周歲嬰兒需要哺乳的有關(guān)規(guī)定：

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：

第九條有不滿1周歲嬰兒的'女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。

多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

三、關(guān)于維權(quán)問題：

第十二條女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。

受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定，女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。