正式公文函的范文 正式公函格式范文(7篇)

范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

如何寫正式公文函的范文(精)一

根據(jù)20xx年4月12日至7月16日市審計局對我局黨組書記、局長龍富國同志自20xx年7月任職以來經(jīng)濟責(zé)任履行情況進行了審計。通過審計，對我局財務(wù)管理工作給予了肯定，同時也客觀地指出我局系統(tǒng)財務(wù)工作所存在的問題，并就我局財務(wù)狀況做出了《蘭州市審計局審計報告》(蘭審經(jīng)責(zé)報〔20xx〕60號)和《蘭州市審計局審計決定書》(蘭審經(jīng)責(zé)決〔20xx〕35號)?，F(xiàn)將整改相關(guān)問題上報，請財政審核批示。

一、拆遷賬戶墊付建設(shè)款項問題

蘭州體育公園二期工程經(jīng)20xx年4月21日市政府常務(wù)會議研究確定，市發(fā)改委批復(fù)立項。當(dāng)年9月正式動工，20xx年7月5日全面竣工。

自該項目開工建設(shè)以來，在市政府的大力關(guān)心和支持下，市財政當(dāng)年撥付專項款200萬元(市財政原計劃安排資金750萬元)，后續(xù)資金一直未安排落實。為進一步推動該項目按期完工，我局利用原紅山根體育場土地出讓金先期墊付工程款7394617.81元。其中體育公園墊付5669517.81 元，市體校支付土地有償使用費1725100元。應(yīng)長期掛暫存款，無法收回，我局意見將賬戶掛暫存款作為支付處理。

二、亞高原訓(xùn)練基地賬戶收回上繳結(jié)余資金問題

亞高原訓(xùn)練基地已經(jīng)20xx年市政府第6次常務(wù)會議通過，規(guī)劃定點于榆中縣城關(guān)鎮(zhèn)峽口村，建設(shè)亞高原訓(xùn)練基地占地502市畝，總投資2.3 億元。截止20xx年，該項目已通過立項、可行性研究報告、專家論證和設(shè)計等工作。項目已投資3800萬元，墊付體育公園建設(shè)1072669.31元，市體校暫借1500000元，結(jié)余7628069.12元。一切手續(xù)已辦理完畢等待開工，后因各種原因無法開工建設(shè)。

根據(jù)20xx年7月蘭州市城鄉(xiāng)規(guī)劃委員會主任委員會議紀要(第二次)明確收回亞高原訓(xùn)練基地用地。榆中縣人民政府、蘭州市國土資源局、我局于榆中縣人民政府、蘭州市國土資源局20xx年9月30日簽訂解除協(xié)議。我局意見將原亞高原訓(xùn)練基地賬戶結(jié)余資金、亞高原訓(xùn)練基地前期投資返還資金上繳財政開設(shè)賬戶由財政監(jiān)管，做為發(fā)展體育事業(yè)經(jīng)費。

蘭州市體育局

20xx年3月5日

如何寫正式公文函的范文(精)二

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)為勞動者辦理五險一金。

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險一金”是法定的，是有相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的。

五險一金交納有兩種方式，一是個人交納，二就是由單位代扣代交，雙方按比例計算，如下如示：

醫(yī)療保險：個人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%;

養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔(dān)12%;

失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔(dān)2%;

工傷保險:個人無，單位1%;

生育保險:個人無，單位1%。

一部分是個人繳納，一部分是企業(yè)繳納，但企業(yè)交的比個人比例大，基本都計入個人社保賬戶。

根據(jù)我國《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

1、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

2、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

由此可知，法律經(jīng)驗編輯在此提醒各位：員工辭職后，關(guān)于“五險一金”的處理，將會由原所在的用人單位為其辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

注意：失業(yè)保險只對單位不對個人，故辭職后個人不能交納失業(yè)保險。養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，個人可以到社保部門繳納。

如何寫正式公文函的范文(精)三

經(jīng)公司研究決定，特撥?？顚Σ叫薪衷嚇I(yè)前及國慶期間物業(yè)公司全體在職員工之辛勤付出給予獎勵，具體獎勵標準如下：

以一名正式普通級別員工為發(fā)放基數(shù)，每人獎勵200元，再按照各人任職級別、入職時間，公司特殊時期出勤率分別乘以相關(guān)系數(shù)予以獎勵。

1.級別

部門正職 基數(shù)×250%

部門副職 基數(shù)×200%

領(lǐng)班級 基數(shù)×150%

普通正式員工 基數(shù)×100%

2.入職時間

正式員工(已過試用期) 基數(shù)×職級系數(shù)×特殊時期出勤率×100%

試用期員工(10月1日前) 基數(shù)×職級系數(shù)×80%×特殊時期出勤率×100%

10月1日后入職 不發(fā)放

9月20日～10月1日入職 基數(shù)×職級系數(shù)×40%

3.特殊時期出勤率

9月20日～10月7日全勤 基數(shù)×職級系數(shù)×100%

未全勤 基數(shù)×職級系數(shù)×60%

通過上述獎勵，希各員工齊心協(xié)力，再接再勵，為營造美好步行街多作貢獻!

東莞市物業(yè)服務(wù)有限公司

總 經(jīng) 辦

20xx年十月二十二日

如何寫正式公文函的范文(精)四

1 目的

為加強起重作業(yè)安全管理，預(yù)防、控制起重作業(yè)安全生產(chǎn)事故發(fā)生，提高起重作業(yè)隱患排查、風(fēng)險控制、事故防范能力和管理水平，確保作業(yè)人員的生命安全，特制定本細則。

2 適用范圍

本制度適用于公司起重作業(yè)的管理，公司各部門及承包商均應(yīng)遵守。

3 引用文件及關(guān)聯(lián)文件

3.1 《特種作業(yè)人員管理標準》(ghfd-06-tb-08)

3.2 《特種設(shè)備管理標準》(ghfd-06-tb-09)

4 專業(yè)術(shù)語

4.1 起重設(shè)備：本規(guī)定所指起重機械包括橋式起重機、門式起重機、裝卸橋、纜索起重機、汽車起重機、輪胎起重機、履帶起重機、鐵路起重機、塔式起重機、門座起重機、桅桿起重機、升降機、電葫蘆及簡易起重設(shè)備和輔具(如吊籃等)，不包括浮式起重機、礦山井下提升設(shè)備、載人起重設(shè)備。

4.2 起重作業(yè)：指運用各種力學(xué)知識，借助各種起重吊運工具、設(shè)備和地形場地，根據(jù)起重物(或者負載)的不同結(jié)構(gòu)、形狀、重量、重心和起重的要求，采取機械起重吊運或手工起重搬運的方式和方法，將物體(或者稱負載)從地面起吊(或推舉)到空中，放到預(yù)定需要的位置和方向的過程，如設(shè)備的吊運、鍋爐鋼結(jié)構(gòu)吊裝、主變拖運等。

4.3 起重作業(yè)人員：指從事起重指揮、起重操作、起重司索等作業(yè)的人員。

5 執(zhí)行程序及管理要求

5.1 起重作業(yè)須具備與所從事的起重作業(yè)相適應(yīng)的起重機械、工器具及其具有相應(yīng)資質(zhì)的起重作業(yè)技術(shù)人員、指揮人員、操作人員、司索和安全監(jiān)督管理人員;需具備與起重機械要求相適應(yīng)的作業(yè)場地，適宜存放起重機械、工器具的場所。

5.2 新購置(進口)的起重機械，其生產(chǎn)廠家必須是國家主管部門指定并核發(fā)合格證(進口許可證)的專業(yè)制造廠，其安全、防護裝置必須齊全、完備，有產(chǎn)品合格證和安全使用、維護、保養(yǎng)說明書。

5.3 設(shè)計、制造、改制、維修、安裝、拆除起重機械(包括臨時、小型起重機械)時，需取得國家授權(quán)的部門頒發(fā)的許可證。

5.4 對于非人力驅(qū)動且起重量大于0.5噸(含0.5噸)的各類起重機械，應(yīng)由設(shè)備管理部門負責(zé)建立技術(shù)檔案。

5.5 使用單位必須按照國家標準規(guī)定對起重機械進行安全檢查，包括每天作業(yè)前檢查、經(jīng)常性安全檢查(每月至少一次)和定期安全檢查(每年至少一次)。對在檢查中發(fā)現(xiàn)問題的起重設(shè)備，必須進行檢修處理，并保存檢查檔案。

5.6 自制、改造和修復(fù)的吊具、索具，必須有設(shè)計資料(包括圖紙、計算書等)，并應(yīng)有存檔資料。

5.7 起重機具的使用、拆除和移動應(yīng)符合使用說明書及操作規(guī)程的規(guī)定。

5.7.1 手拉葫蘆的使用：

5.7.1.1 使用手拉葫蘆與電動葫蘆前必須進行外貌檢查，確認葫蘆結(jié)構(gòu)是否完整，無損壞等現(xiàn)象。葫蘆運轉(zhuǎn)部分是否靈活、安全可靠，能否正常轉(zhuǎn)動。以及充油部分時候有油等，防止發(fā)生干磨、跑鏈等不良現(xiàn)象;

5.7.1.2 吊掛葫蘆的繩子、支架、橫梁等，應(yīng)絕對穩(wěn)固可靠;

5.7.1.3 葫蘆吊掛后，應(yīng)先將手拉鏈反拉，讓起重鏈條倒松，使之有最大的起重距離，然后慢慢拉緊起吊物件;

5.7.1.4 接近泥沙工作的葫蘆，應(yīng)采取墊高措施，避免泥沙帶進轉(zhuǎn)動軸承內(nèi)，影響使用壽命;

5.7.1.5 使用3個月以上的葫蘆，須進行拆卸檢查、清晰和注油，對于缺件、失靈和結(jié)構(gòu)損壞等，一定要修復(fù)后才能使用。

5.7.2 電動葫蘆的使用：

5.7.2.1 在使用前，應(yīng)進行靜負荷和動負荷試驗;

5.7.2.2 檢查制動器的制動片上是否粘有油污，各觸點均不能涂潤滑油或用銼刀挫平;

5.7.2.3 嚴禁超負荷使用。不允許傾斜起吊或作為拖拉工具使用;

5.7.2.4 操作人員操作時，應(yīng)隨時注意并及時消除鋼絲繩在卷筒上脫槽或繞有兩層的不正常情況;

5.7.2.5 盤式制動器要用彈簧調(diào)整至是物件能容易處于懸空狀態(tài)，其制動距離在最大負荷時不得超過80mm;

5.7.2.6 電動葫蘆應(yīng)有足夠的潤滑油，并保持干凈;

5.7.2.7 電動葫蘆不工作時，禁止把重物懸于空中，以防零件產(chǎn)生永久變形。

5.7.3 鋼絲繩的使用：

5.7.3.1 鋼絲繩在使用過程中必須經(jīng)常檢查其強度，一般至少6個月就必須進行一次全面檢查或做強度試驗;

5.7.3.2鋼絲繩在使用過程中嚴禁超負荷使用，不應(yīng)受沖擊力，在捆扎或吊運重物時，要注意不要使鋼絲繩直接和物體的快口棱銳角相接觸，在它們的接觸處要墊以木版，帆布、麻袋或其他襯墊物以防止物件的快口棱角損壞鋼絲繩而產(chǎn)生設(shè)備和人生事故;

5.7.3.3 鋼絲繩在使用過程中，如出現(xiàn)長度不夠時，須采用卸扣連接，嚴格禁止用鋼絲繩頭穿細鋼絲繩的方法接長吊運物件，以免由此而產(chǎn)生的剪切力;

5.7.3.4 鋼絲繩穿用的滑車，其邊緣不應(yīng)有破裂和缺口;

5.7.3.5 鋼絲繩在使用過程中特別是鋼絲繩在運動中不要和其它物件相摩擦，更不應(yīng)與鋼邊的邊緣斜拖，以免鋼板的棱角割斷鋼絲繩，直接影響鋼絲繩的使用壽命;

5.7.3.6 在高溫的物體上使用鋼絲繩時，必須采用隔熱措施，因為鋼絲繩在受到高溫后其強度會大大降低;

5.7.3.7 鋼絲繩在使用一段時間后，須加潤滑油，一方面可以防止鋼絲繩生銹，另一方面，鋼絲繩在使用過程中，它的每股子繩之間同一股中的鋼絲與鋼絲間都會相互產(chǎn)生滑動摩擦特別是在鋼絲繩受彎曲力時，這種摩擦更加激烈，加了潤滑油后就可以減少這種摩擦;

5.7.3.8 鋼絲繩存放時，按上述方法將鋼絲繩上的臟物清洗干凈后上好潤滑油再盤繞好，存放在干燥的地方，在鋼絲繩的下面墊以木版或枕木，必須定期進行檢查;

5.7.3.9 鋼絲繩使用過程中，尤其注意防止鋼絲繩與電焊線相接觸，以免鋼絲繩會損壞，影響作業(yè)的順利進行;

5.7.3.10 鋼絲繩在使用過程中，必須經(jīng)常注意進行檢查有無斷裂破壞情況及其是否使用，或需調(diào)換新繩，確保安全。

5.8 起重指揮人員、司索人員(起重工)和起重機械操作人員屬于特種作業(yè)人員，必須經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)并接受安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)國家或業(yè)務(wù)主管部門考核合格，取得地方主管部門簽發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》后，方可從事指揮和操作，嚴禁無證操作。

5.9 禁止使用起重機械移送人員。在必須使用固定后的吊籃等進行施工作業(yè)的情況下，應(yīng)在作業(yè)前制定詳細可靠的施工方案和安全保護措施。

5.10 起重作業(yè)可按工件重量劃分為三個等級，大型：100噸以上;中型：40噸至100噸;小型：40噸以下。

5.11 大中型設(shè)備、構(gòu)件或小型設(shè)備在特殊條件下吊裝應(yīng)編制施工方案及施工措施，并按重要程度報有關(guān)部門審批，施工中未經(jīng)審批人許可不得改變方案。

5.11.1 施工方案經(jīng)過有關(guān)部門審批后，在起重作業(yè)前由技術(shù)人員向參加起重吊裝的人員進行技術(shù)交底。交底記錄應(yīng)存檔。

5.11.2 進行起重作業(yè)前應(yīng)組織檢查。

5.11.2.1 班級自檢：

(一)檢查吊鉤、鋼絲繩、環(huán)形鏈、滑輪組、卷筒、減速器等易損零部件的安全技術(shù)狀況;

(二)檢查電氣裝置、液壓裝置、離合器、制動器、限位器、防碰撞裝置、警報器等操縱裝置和安全裝置是否符合使用安全技術(shù)條件，并進行無負荷運載試驗;

(三)檢查地面附著物情況、起重機械與地面的固定或墊木的設(shè)置情況，劃定不準閑人進入的危險區(qū)域并派人看護;

(四)檢查確認起重機械作業(yè)時或在作業(yè)點靜置時各部位活動空間范圍內(nèi)沒有在用的電線、電纜和其他障礙物;

(五)檢查吊具與吊索是否選擇適當(dāng)及其質(zhì)量是否符合安全技術(shù)要求。

5.11.2.2 部門復(fù)檢：吊裝準備工作完成后，在自查整改的基礎(chǔ)上，進行復(fù)檢。

5.11.2.3 在自檢、復(fù)檢合格后由安健環(huán)監(jiān)察組織聯(lián)合檢查。檢查內(nèi)容包括：

(一)施工技術(shù)方案及技術(shù)措施;

(二)施工機、索具的實際配備是否與方案規(guī)定相符，如不相符，說明原因并有審批見證;

(三)設(shè)備基礎(chǔ)地腳螺栓是否符合質(zhì)量要求;

(四)基礎(chǔ)周圍回填土夯實情況，施工現(xiàn)場是否平整;

(五)機具、隱蔽工程(如地錨、桅桿地基等)吊裝保證措施的落實情況和自檢記錄;

(六)待安裝的設(shè)備或構(gòu)件是否符合設(shè)計要求;

(七)人員分工與崗位責(zé)任制;

(八)施工用電必須保證整個吊裝過程正常供給;

(九)天氣預(yù)報情況;

(十)施工機具維修使用情況;

(十一)施工人員、指揮人員指揮的資質(zhì)和熟練程度;

(十二)其他方面的準備工作。

5.11.3 在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，由項目或工程公司負責(zé)人組織落實、整改，直至合格為止。

5.11.4 安健環(huán)監(jiān)察部對以上起重作業(yè)及相應(yīng)級別的檢查進行監(jiān)督確認。

5.12 在起重作業(yè)時必須明確指揮人員，指揮人員應(yīng)佩戴鮮明的標志或特殊顏色的安全帽。

5.13 在采用兩臺或多臺起重機吊運同一重物時，施工前，應(yīng)使所有參加施工人員清楚地了解吊裝方案;盡量選用相同機種、相同的起重能力的起重機械并合理布置;明確吊裝總指揮和中間指揮，統(tǒng)一指揮信號。

5.14 起重作業(yè)中，起重指揮應(yīng)嚴格執(zhí)行吊裝方案，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時與方案編制人協(xié)商解決。起重指揮人員應(yīng)遵守以下規(guī)定：

5.14.1 必須按規(guī)定的指揮信號進行指揮;

5.14.2 及時糾正對吊索和吊具的錯誤選擇;

5.14.3 正式起吊前應(yīng)進行試吊，試吊中檢查全部機具、地錨受力情況，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)先將工件放回地面，故障排除后重新試吊，確認一切正常，方可正式吊裝;

5.14.4 吊裝過程中，任何崗位出現(xiàn)故障，必須立即向指揮者報告，沒有指揮令，任何人不得擅自離開崗位;

5.14.5 指揮吊運、下放吊鉤或吊物時，應(yīng)確保下部人員、設(shè)備的安全。重物就位前，不許解開吊裝索具;

5.14.6 作業(yè)前需進行全面的風(fēng)險評估，并根據(jù)評估結(jié)果采取預(yù)控措施。

5.15 起重作業(yè)中，起重機司機(起重操作人員)應(yīng)遵守以下規(guī)定：

5.15.1 必須按指揮人員(中間指揮人員)所發(fā)出的指揮信號進行操作，對緊急停車信號，不論由何人發(fā)出，均應(yīng)立即執(zhí)行;

5.15.2 當(dāng)起重臂、吊鉤或吊物下面有人，吊物上有人或浮置物時不得進行起重操作;

5.15.3 嚴禁使用起重機或其它起重機械起吊超載或重量不清的物品和埋置物體;

5.15.4 在制動器、安全裝置失靈、吊鉤螺母防松裝置損壞、鋼絲繩損傷達到報廢標準等情況下禁止起重操作。

5.15.5 吊物捆綁、吊掛不牢或不平衡而可能滑動、吊物棱角處與鋼絲繩之間未加襯墊時不得進行起重操作;

5.15.6 無法看清場地、吊物情況和指揮信號時不得進行起重操作;

5.15.7 起重機械及其臂架、吊具、輔具、鋼絲繩、纜風(fēng)繩和吊物不應(yīng)靠近高低壓輸電線路，必須在輸電線路近旁作業(yè)時，必須按規(guī)定保持足夠的安全距離，不能滿足時，應(yīng)停電后再進行起重作業(yè);

5.15.8 在停工或休息時，不得將吊物、吊籠、吊具和吊索懸吊在空中;

5.15.9 在起重機械工作時，不得對起重機械進行檢查和維修，不得在有載荷的情況下調(diào)整起升、變幅機構(gòu)的制動器;

5.15.10 下放吊物時，嚴禁自由下落(溜)，不得利用極限位置限制器停車;

5.15.11 用兩臺或多臺起重機械吊運同一重物時，鋼絲繩應(yīng)保持垂直;升降、運行應(yīng)保持同步;各臺起重機械所承的載荷不能超過各自額定起重能力的80%;

5.15.12 遇6級以上大風(fēng)或大雪、大雨、大霧等惡劣天氣時，不得從事露天起重作業(yè)。

5.16 起重作業(yè)中，司索人員(起重工)應(yīng)遵守以下規(guī)定：

5.16.1 聽從指揮人員的指揮，并及時報告險情;

5.16.2 根據(jù)重物的具體情況選擇合適的吊具與吊索;不準用吊鉤直接纏繞重物，不得將不同種類

或不同規(guī)格的吊索、吊具混在一起使用;吊具承載不得超過額定起重量，吊索不得超過安全負荷，起升吊物，應(yīng)檢查其連接點是否牢固、可靠;

5.16.3 吊物捆綁必須牢靠，吊點和吊物的重心應(yīng)在同一垂直線。捆綁余下的繩頭，應(yīng)緊繞在吊鉤或吊物之上;多人綁掛時，應(yīng)由一人負責(zé)指揮;

5.16.4 禁止隨吊物起吊或在吊鉤、吊物下停留;因特殊情況進入懸吊物下方時，必須事先與指揮人員和起重機司機(起重操作人員)聯(lián)系，并設(shè)置支撐裝置，不得停留在起重機運行軌道上;

5.16.5 吊掛重物時，起吊繩、鏈所經(jīng)過的棱角處應(yīng)加襯墊;吊運零散的物件時，必須使用專門的吊籃、吊斗等器具;

5.16.6 不得綁掛、起吊不明重量、與其他重物相連、埋在地下或與地面和其他物體凍結(jié)在一起的重物;

5.16.7 人員與吊物應(yīng)保持一定的安全距離，放置吊物就位時，應(yīng)用拉繩或撐竿、鉤子輔助就位。

5.17 起重作業(yè)完畢，作業(yè)人員應(yīng)做好以下工作：

5.17.1 將吊鉤和起重臂放到規(guī)定的穩(wěn)妥位置，所有控制手柄均應(yīng)放到零位，對使用電氣控制的起重機械，必須將總電源開關(guān)切斷;

5.17.2 對在軌道上工作的起重機，應(yīng)將起重機錨定住;

5.17.3 將吊索、吊具收回放置于規(guī)定的地方，并對其進行檢查、維護，對達到報廢標準的要及時更換;

5.17.4 對接替工作人員，應(yīng)告知設(shè)備、設(shè)施存在的異常情況及尚未消除的故障;

5.17.5 對起重機械進行維護保養(yǎng)時，切斷主電源并掛上標志牌或加鎖。

5.18 本規(guī)定未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6 職責(zé)

6.1 制度負責(zé)人：由公司安健環(huán)監(jiān)察部主任工程師擔(dān)任，負責(zé)本標準的制定和修改，并確保標準的有效性。

6.2 制度執(zhí)行人：各生產(chǎn)部門安全專業(yè)經(jīng)理擔(dān)任，負責(zé)本標準的執(zhí)行及收集對本標準的反饋意見，并定期提出修改意見。

7 檢查與評價

7.1 公司各生產(chǎn)部門每年對本制度的管控情況進行評價。

7.2 公司安健環(huán)部每年對本制度的實施情況進行監(jiān)督。

8 附則

8.1 本標準由公司安健環(huán)監(jiān)察部負責(zé)解釋。

8.2 本實施自發(fā)布之日起生效。

看了

如何寫正式公文函的范文(精)五

公司嘉獎令

經(jīng)公司研究決定，特撥?？顚Σ叫薪衷嚇I(yè)前及國慶期間物業(yè)公司全體在職員工之辛勤付出給予獎勵，具體獎勵標準如下：

以一名正式普通級別員工為發(fā)放基數(shù)，每人獎勵200元，再按照各人任職級別、入職時間，公司特殊時期出勤率分別乘以相關(guān)系數(shù)予以獎勵。

1.級別

部門正職 基數(shù)×250%

部門副職 基數(shù)×200%

領(lǐng)班級 基數(shù)×150%

普通正式員工 基數(shù)×100%

2.入職時間

正式員工(已過試用期) 基數(shù)×職級系數(shù)×特殊時期出勤率×100%

試用期員工(10月1日前) 基數(shù)×職級系數(shù)×80%×特殊時期出勤率×100%

10月1日后入職 不發(fā)放

9月20日～10月1日入職 基數(shù)×職級系數(shù)×40%

3.特殊時期出勤率

9月20日～10月7日全勤 基數(shù)×職級系數(shù)×100%

未全勤 基數(shù)×職級系數(shù)×60%

通過上述獎勵，希各員工齊心協(xié)力，再接再勵，為營造美好步行街多作貢獻!

東莞市物業(yè)服務(wù)有限公司

總 經(jīng) 辦

二〇〇三年十月二十二日

如何寫正式公文函的范文(精)六

甲方：

單位名稱：

單位地址

乙方：

姓名：

性別：

居民身份證號：

聯(lián)系電話：

家庭地址：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《山東省勞動合同條例》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意簽訂本合同。具體內(nèi)容如下：

第一條、試用期滿后，如考核合格，予以錄用，簽定此合同。

第二條、合同期限為下列第2項。

1、無固定期限。

2、固定期限。自年__月___日起至_____年__月日。

3、以完成____工作為限。

第三條、甲方根據(jù)生產(chǎn)（經(jīng)營）需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更工作崗位或工作內(nèi)容。

第四條、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方簽訂本合同前必須先簽訂公司《保密和競業(yè)限制協(xié)議》此合同方可生效。

2、依據(jù)國家法律法規(guī)制訂本單位內(nèi)部規(guī)章制度，并對乙方實施管理。

3、依據(jù)生產(chǎn)（經(jīng)營）特點和乙方的工作崗位（內(nèi)容），制訂專項協(xié)議作為合同附件，約定保守用人單位商業(yè)秘密等有關(guān)事項。

4、告知乙方所從事工作的危險性和可能造成的職業(yè)危害，并在上崗前對乙方進行必要的安全和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并針對乙方的工作環(huán)境，按規(guī)定為乙方提供安全保護設(shè)施和勞動保護用品。

5、甲方不得無故解聘乙方人員，保證乙方工作的合理性和穩(wěn)定性。

第五條、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

2、乙方應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第六條、勞動報酬的確定和支付：

1、乙方人員基本工資為元/月。

2、甲方每次月16日左右以貨幣形式支付乙方工資。

3、乙方在工作期間如發(fā)生以下情況，公司有權(quán)不予發(fā)放工資：

（1）在公司工作不滿兩月的；

（2）未經(jīng)公司同意擅自離職的；

（3）未經(jīng)公司許可參加公務(wù)員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師等職稱和職業(yè)考試的，并因參加以上考試給公司造成損失的；

（4）在公司入職考核或其他不定期考核中成績嚴重不合格（60分），或者因其他個人原因，公司予以勸退的；

第七條、合同的終止、解除和變更：

1、勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。

2、經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

3、甲方被依法宣告破產(chǎn)，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。

4、乙方參加公務(wù)員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師考試和其他類型的職業(yè)、職稱考試，必須在進公司求職之初，向甲方書面說明情況，并征得甲方書面同意；否則乙方需無條件向甲方交納5000元/月的誤工費和培訓(xùn)費；并且甲方保留隨時解除勞動合同的權(quán)利。

5、國家法律法規(guī)規(guī)定的其他終止和解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，本合同可以終止或解除。終止、解除或變更勞動合同應(yīng)按法定程序辦理。

第八條、離職交接

1、簽定合同后，乙方不得隨意離職，如需離職必須提前30天以書面形式向甲方提出申請。

2、提出申請后，乙方需協(xié)助甲方人力資源部招聘或者內(nèi)選代班人員，并且與代班人員完成詳細工作交接，方可提出正式離職申請；同時，乙方需將工作明細、辦公物品、借支帳務(wù)等與甲方交接清楚。

3、完成工作及財務(wù)交接后，乙方需填寫《離職人員簽批審定表》，由乙方所在部門工作代班人，部門負責(zé)人、人力資源部、董事長共同簽字后方算認可，否則不予離職。

4、乙方應(yīng)嚴格按照離職程序辦理，如有違反，甲方有權(quán)扣發(fā)乙方兩月工資、相關(guān)社會保險和其他福利。如存在賬務(wù)不清者，待乙方賬務(wù)清楚后，甲方再給予乙方辦理離職手續(xù)，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理，乙方應(yīng)賠償給甲方從入職起每半年10萬元培訓(xùn)費用。

第九條、違約責(zé)任

1、乙方擅自離職或以曠工、消極怠工的形式變項離職，經(jīng)甲方告知的，甲方有權(quán)扣除乙方每半年10萬元的違約金。

2、公司人員不得接受客戶任何形式的禮金、禮品，不得吃、拿、卡、要，如有發(fā)現(xiàn)一律開除。業(yè)務(wù)方面人員不得個人收取貨款，不得借公司之名私自開展業(yè)務(wù)，如有發(fā)現(xiàn)，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理，并無條件給甲方以同等發(fā)生數(shù)額10倍的違約金。

3、乙方由于玩忽職守或操作不當(dāng)，給企業(yè)造成損失，（貨物破損、丟失、污染、變質(zhì)）根據(jù)責(zé)任大小企業(yè)有權(quán)扣其工資并罰款，其它不應(yīng)有所犯錯誤，按企業(yè)內(nèi)部管理處罰辦法執(zhí)行，個人自身損壞由自己承擔(dān)責(zé)任，造成嚴重后果者，由企業(yè)追究經(jīng)濟責(zé)任和經(jīng)國家機關(guān)追究法律責(zé)任。

第十條、乙方擅自離職或按規(guī)定離職后，兩年內(nèi)不得組建公司，不得經(jīng)營同類產(chǎn)品，不得轉(zhuǎn)移客戶或參與其它同行業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營，不得與他人以任何形式合體經(jīng)營或生產(chǎn)同類產(chǎn)品，否則乙方必須向甲方支付違約金10萬元/半年。

第十一條、雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有管理權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本合同依法訂立即具有法律約束力?！秵T工手冊》作為本合同的附件，享有同等法律效力。

本合同生效期為年月日。

甲方：（公章）

乙方：（簽字或蓋章）

法定代表人：

委托代理人：

本合同簽訂日期：______年______月______日

如何寫正式公文函的范文(精)七

一、單項選擇題

1.制發(fā)公文的目的和要求，一般是由確定的。

a.撰寫者本人或團體

b.機關(guān)黨政負責(zé)人

c.行文對象及行文內(nèi)容

d.作者的上級機關(guān)

2.公文對結(jié)構(gòu)的要求是。

a.完整b.生動

c.突出d.簡明

3.以強制力推行的用以規(guī)定各種行為規(guī)范的法規(guī)、規(guī)章同于。

a.規(guī)范性文件b.領(lǐng)指導(dǎo)性文件

c.呈請性文件d.證明性文件

4.內(nèi)容重要并緊急需要打破常規(guī)優(yōu)先傳遞處理的文件，叫作。

a.平件b.加急件

c.特急件d.急件

5.供受文者使用的具有法定效用的正式文本，格式規(guī)范并具備各種生效標志的稿本稱作。

a.草稿b.定稿

c.正本d.副本

6.為了維護正常的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，具有隸屬關(guān)系或業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系的機關(guān)之間應(yīng)基本采取。

a.逐級行文b.多級行文

c.越級行文d.直接行文

7.下面公文寫作中，語句符合規(guī)范的是 。

a.該卷煙廠全體職工同心協(xié)力，奮發(fā)自強，在上半年不到三個月時間里，就創(chuàng)造出產(chǎn)值比去年同期增

長200%的奇跡

b.我們一定要采取措施，盡可能節(jié)省不必要的開支和浪費

c.目前有關(guān)部門已對議報作出停刊整頓并令其主要負責(zé)人深刻檢查等等紀律處分的處理

d.一艘在巴拿馬注冊的名為“協(xié)友”的貨輪9月9日1時30分在斯里蘭卡東部亭可馬里突然遭到泰

米爾“猛虎”組織襲擊而失事，五名船員失蹤

8.“由于我們沒有建立健全安全保衛(wèi)制度，結(jié)果給流氓、慣偷、壞人造成了盜竊、行兇、陰謀破壞的

可趁之機”這句公文用語顯然是不規(guī)范的，其不正確的原因是。

a.含義不明確不清晰，讓人產(chǎn)生歧義

b.句子成分搭配不當(dāng)

c.語序安排欠妥當(dāng)

d.不合乎事理

9.下面幾種說法中，不正確的是。

a.在公文中安排語序時，當(dāng)一組概念表現(xiàn)由若干連續(xù)的動作、行為構(gòu)成的活動過程時，一般應(yīng)按時

間發(fā)展順序排列

b.受雙重領(lǐng)導(dǎo)的機關(guān)向上級機關(guān)請示，應(yīng)寫明主送機關(guān)和抄進機關(guān)，由抄送機關(guān)答復(fù)

c.有些公文的主題，可以根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)人授意而直接表達，有些公文的主題，則需在調(diào)查研究的過程中，

隨著對客觀實際情況全面而深入的探索而逐步提煉與明確

d.公文中的疑問語氣一般較少使用語氣“啊”“呢”“吧”等，“嗎”也展可能不用或少用

10.調(diào)查報告的特點是。

a.具有明確的針對性

b.具有法定的權(quán)威性和執(zhí)行性

c.作者廣泛

d.根據(jù)調(diào)查研究成果寫成的用于揭示事物真象與規(guī)律的報告

11.關(guān)于答復(fù)詢問的報告，敘述錯誤的是。

a.用語簡明，得體，分寸適宜

b.可夾帶請示事項

c.是下級機關(guān)答復(fù)上級機關(guān)詢問的文種

d.內(nèi)容準確真實，實事求是地向領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)作認真負責(zé)的報告

12.函靈活簡便，可廣泛應(yīng)用于公務(wù)聯(lián)系的各個領(lǐng)域，以下事項不適宜使用函件這一形式的有。

a.北京市人民政府就x x發(fā)電廠建設(shè)問題向國家計委申請

b.上海市浦東新區(qū)人民政府就浦東新區(qū)的道路規(guī)劃問題向上海市交通廳詢問

c.上海市公安廳就打擊車匪路霸問題向華東六省的公安廳提出建議

d.國務(wù)院、就軍隊營區(qū)外義務(wù)植樹進行指示

13.以下有關(guān)公文的說法錯誤的有。

a.公文的基本組成部分有：標題、正文、作者、日期、印章或簽署、主題詞

b.通用公文，文稱行政公文，指各類機關(guān)普遍使用的文件，如請示、報告、函等

c.通知的作者廣泛，不受機關(guān)性質(zhì)與級別層次的限制

d.函為不相隸屬機關(guān)間相互往來的正式公文，對受文者的行為沒有強制性影響

14.會議紀要是會議文件的一種，以下關(guān)于會議紀要的標題說法正確的是。

a.標題需寫明會議名稱與文種

b.標題須寫明發(fā)文機關(guān)名稱、事由與文種

c.標題需寫明會議名稱、事由、文種

d.可以采用一般文章標題的形式在標題中簡要明確地揭示中心思想

15.立卷的文件是已經(jīng)辦理完畢的;立卷的作用主要是為了。

a.反映本機關(guān)的活動

b.便于檢索和管理

c.便于映證機關(guān)工作的歷史

d.便于研究有關(guān)問題

16.公文立卷的具體方法很多，但其本質(zhì)都是。

a.一案一卷，一會一卷

b.同人同事立一卷

c.統(tǒng)計表、報表合卷

d.把握文件的特征

17.編目是對組合之后的文件加以系統(tǒng)排列并編列出。

a.卷內(nèi)文件次號

b.卷內(nèi)文件目錄

c.編制立卷目錄

d.立卷計劃和案卷目錄

二、多項選擇題

1.公文提綱的內(nèi)容包括。

a.公文標題

b.公文開頭

c.表述層次及論點、論據(jù)、字數(shù)安排

d.結(jié)尾

2.下面說法錯誤的有。

a.蓋印應(yīng)端正、清晰，做到上壓正文，下壓成文日期。

b.一件聯(lián)合發(fā)文，可有數(shù)個發(fā)文號

c.聯(lián)合行文的成文日期以最后簽發(fā)機關(guān)的簽發(fā)日期為準。

d.公文中的附注一般標注于主題詞下方。

e.題注一般用圓括號標注于標題下方。

3.具備法定效力的公文稿本有。

a.副本b.草稿

c.定稿d.試行本

e.暫行本

4.選定公文種類主要的原則方法是。

a.考慮行文的具體需要

b.考慮本單位的權(quán)限

c.考慮公文撰擬者的寫作水平

d.考慮行文走向

5.國家對公文的格式有具體的要求其特點有。

a.結(jié)構(gòu)完整b.規(guī)范性

c.相對確定性d.靈活性

6.規(guī)定公文的統(tǒng)一規(guī)范格式，其目的在于

a.維護公文的嚴肅性

b.維護公文的有效性

c.維護公文的權(quán)威性

d.維護公文的準確性

7.主送機關(guān)有以下幾種。

a.上級機關(guān)b.下級機關(guān)

c.平行機關(guān)d.不相隸屬機關(guān)

8.通報有以下特點。

.具a有較強的時效性

b.讓事實和數(shù)據(jù)說話，而不過多地闡發(fā)和論證道理

c.具有教育性質(zhì)，主要起宣傳教育、溝通情況和交流經(jīng)驗的作用

d.內(nèi)容單純，行文簡便

9.通報按其內(nèi)容性質(zhì)劃分，可分為。

a.表彰性通報b.批評性通報

c.指示性通報d.情況通報

10.通報的總體結(jié)構(gòu)包括。

a.標題b.主送機關(guān)

c.正文d.通報的日期

11.通報與通知的區(qū)別是。

a.通報用來傳達重要精神或情況

b.通報的事例典型，情況重要，具有較大影響

c.通報的目的是引起讀者的廣泛注意和從中受到教育，而不著重要求予以具體辦理和執(zhí)行

d.通知有主送機關(guān)通報沒有主送機關(guān)

12.批復(fù)具有以下特點。

a.權(quán)威性b.針對性

c.被動性d.公開性

13.下列有關(guān)說法，能用來說明批復(fù)有明確針對性的是。

a.批復(fù)只印發(fā)給申報請示的單位及有關(guān)單位

b.批復(fù)的內(nèi)容只答復(fù)請示的具體事項

c.批復(fù)的內(nèi)容應(yīng)予認真遵守與執(zhí)行

d.批復(fù)的開頭和結(jié)尾要與請示的標題與發(fā)文字號相互照應(yīng)

14.批復(fù)在制發(fā)前需進行認真的調(diào)查，調(diào)查的內(nèi)容包括

a.查閱有關(guān)的規(guī)定和指示

b.調(diào)閱前案處理的材料

c.與內(nèi)容涉及到的有關(guān)部門協(xié)商

d.調(diào)查研究請示的理由、事項與具體要求

15.下列各具體事項可以使用請示這一文種的有。

a.請求協(xié)調(diào)與幫助解決本機關(guān)無法解決的困難與問題

b.請求審核批準或批轉(zhuǎn)本機關(guān)制定的法規(guī)、規(guī)章或決定、報告等。

c.請求協(xié)調(diào)與解決本機關(guān)無法解決的困難和問題

d.根據(jù)規(guī)定必須履行審批程序的事項

16.請示的主送對象可以是

a.有商洽必要的平行機關(guān)

b.需請求其批準的不相隸屬機關(guān)

c.直屬的上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)

d.上級業(yè)務(wù)主管部門

17.下列有關(guān)說法正確的是。

a.各機關(guān)對于自己無權(quán)決定或難以處理的問題均應(yīng)制發(fā)請示公文

b.請示這類公文要求上級回復(fù)，故應(yīng)與工作報告相區(qū)別

c.某機關(guān)對于后勤的安排，因幾位領(lǐng)導(dǎo)意見不一致，此時應(yīng)該制發(fā)請示

d.請示不能使用議論的表達方式

18.分辦的主要依據(jù)是文件的性質(zhì)、重要程度、等。

a.涉密程度

b.緩急時限要求

c.內(nèi)容所涉及的職責(zé)范圍

d.黨和政府的方針政策

19.簽收文件的工作由完成。

a.專職外收發(fā)人員

b.兼職外收發(fā)人員

c.通訊人員

d.各機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)、負責(zé)人

三、不定項選擇題

1.具有正式法定效用的文本有。

a.正本b.試行本

c.暫行本d.修訂本

2.用于對某一項行政工作作比較具體規(guī)定的規(guī)范性文件，稱作。

a.條例b.規(guī)定

c.辦法d.決定

3.用于對下級機關(guān)布置工作，闡明工作活動的指導(dǎo)原則的領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)性文件，稱為。

a.命令b.指示

c.批復(fù)d.通知

4.公文中的詞語應(yīng)。

a.含義確切b.韻味無窮

c.可圈可點d.包彩豐富

5.下面說法正確的有。

a.黨政機關(guān)應(yīng)在各自的系統(tǒng)內(nèi)部發(fā)布文件

b.行政機關(guān)可直接向黨的組織發(fā)布指令性文件

c.行政機關(guān)可直接向黨的組織匯報工作

d.黨政機關(guān)盡可能地增加聯(lián)合發(fā)文

6.公文詞語要求。

a.選擇最貼切，最能表情達意的

b.盡量使用同音調(diào)

c.使用口語詞、歇后語，諺語

d.為反復(fù)強調(diào)、突出重點，大量用同意詞

e.使文章新穎，可用方言詞匯

7.維護公文的簡明性易出的問題是。

a.贅言泛濫，大量重復(fù)

b.語言含混、語義多歧

c.歸類不準、文不對題

d.主題不明、離題萬里

e.內(nèi)容不全，掛一漏萬

8.維護文件的高度嚴密性是指。

a.公文的保密性

b.公文語言結(jié)構(gòu)的嚴密

c.公文行文程序的嚴密

d.施行辦法的嚴密

9.承辦公文工作的依據(jù)主要是。

a.有關(guān)法律、法規(guī)、制度

b.一部分群眾的要求

c.上級領(lǐng)導(dǎo)做出的批示

d.上級領(lǐng)導(dǎo)傳授的意圖

參考答案

一、單項選擇題

1.c2.a3.a4.d5.c6.a7.a8.d9.b10.d11.b12.d

13.d14.a15.b16.d17.b

二、多項選擇題

三、不定項選擇題

2.c3.b4.a 5.a