工作管理日志范文通用(模板16篇)

優(yōu)秀的領導者懂得傾聽和賞識團隊的貢獻?？偨Y是評估自己的機會，該如何抓住它呢？以下是小編為大家整理的一些總結案例，供大家參考和借鑒。

工作管理日志范文通用篇一

工作日志管理制度匯編導讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關于《工作日志管理制度匯編》的內容，具體內容：為了進一步加強企業(yè)管理，提高工作效率，做好工作日志的安排，需要制定并實施相應的管理制度。我為你帶來了工作日志管理制度，一起來看看吧。工作日志管理制度篇一一、總經理在每天...為了進一步加強企業(yè)管理，提高工作效率，做好工作日志的安排，需要制定并實施相應的管理制度。我為你帶來了工作日志管理制度，一起來看看吧。

工作日志管理制度篇一一、總經理在每天下班前將當日公司的工作完成情況和次日的工作具體安排必須以電子版的形式發(fā)到員工群里。

二、每個員工必須在下班前必須將自己當天的工作日志發(fā)到員工群里。

三、

每周六由總經理(或總經理安排其他員工)把員工群中本周每天公司工作完成情況整理成word文檔，設立專門文件夾在電腦中保存，同時打印成紙質文件長期保存。

四、對于目前尚不具備上網條件的員工，可以繼續(xù)執(zhí)行紙質工作日志，每天需交總經理簽字。

五、若因加班導致無法完成當天的工作日志必須再次日10點前補齊。

六、員工請假離開前必須先完成當天的工作日志及后續(xù)工作的匯報和移交。

七、財務部要每天下班前將當日的支出和收入總和、現(xiàn)有流動資金額，單筆500元以上的支出、收入項目應收賬款發(fā)董事長qq里。

違反本制度者每次罰款10元，本制度自公布之日起執(zhí)行。

工作日志管理制度篇二一、目的為了規(guī)范管理，提高工作效率，更好地協(xié)助員工及部門開展日工作。

總結。

本著突出重點、合理分配、高效執(zhí)行的原則特制定本制度。

二、適用范圍適用于全體員工。

三、原則1、填寫人需要真實、客觀的填寫《工作日志》相關內容。

2、合理分配工作權重，合理安排工作順序。

3、強化層級管理，加強工作連續(xù)性。

四、操作細則(一)執(zhí)行方法1、每日下班前20分鐘，將工作完成情況及重點工作階段性完成情況填入表內。

2、工作內容排序：按重要緊急、重要不緊急、緊急不重要、不緊急不重要的順序將工作編排好，并將權重列入表中。

3、工作內容描述：每日工作內容及完成情況，包括重點工作、日常工作、臨時交辦工作的記錄，疑難問題的處理。在工作完成情況中要對工作節(jié)點完成結果如何，未完成原因進行詳細描述，并將需要資源支持，外部關系等內容如實填寫。

4、對于未完成的工作，要對當前完成的程度進行描述，并繼續(xù)列入次。

日工作中，以便保證工作的連貫性。

5、項目相關人員《工作日志表》應與工程日志內容吻合。

6、《工作日志表》填寫要字跡清楚、語言簡練、重點突出。

(二)管理要求1、部門管理：直屬上級必須每日下班前檢查員工《工作日志表》的填寫情況，并簽字，如不能當日檢查，則應于次日上班第一時間檢查，并簽字;人力資源部、集團辦公室負責定期抽查，并對檢查結果負責。

2、上報時間：每月1日15:00前，各部門將部門所有人員月度工作日志收集報人力資源部，如遇節(jié)假日以人力資源部通知時間為準。

3、人力資源部不定期抽查工作日志填寫情況，發(fā)現(xiàn)未按時填寫，或填寫虛假內容將予以處罰(詳見罰則)。

4、《工作日志表》將作為績效考核重要依據(jù)及員工離職交接工作的重要依據(jù)。

五、附則1、本制度由人力資源部負責起草并負責解釋;2、本制度中罰則部分不排除其他獎懲制度約束。

工作日志管理制度篇三一、目的推行工作日志制度，便于了解公司各部門的工作狀況、工作效率以及工作中存在的困難和問題，從而及時采取相應的措施給予正確、有效的指引和妥善的解決，以確保在分工協(xié)作以及明確崗位工作職責基礎上，強化執(zhí)行，提高效率，進一步規(guī)范管理。

同時，工作日志制度也利于員工對自己工作內容和工作過程等方面進行全面的了解，并且通過自我監(jiān)督和總結，提出合理化建議，明確工作目標，突出工作重點，合理規(guī)劃工作日程和流程，養(yǎng)成良好的工作習慣，提高個人工作技能和能力。

此外，工作日志制度是公司管理體系的一個重要組成部分，績效管理的原始依據(jù)之一。

二、范圍1.本管理制度適用于各部門經理及以下各層次管理人員、正式和實習期員工。

2.本管理制度規(guī)定了上述人員每天必須填寫工作日志。

三、原則1.真實性:真實、客觀填寫《工作日志》相關內容;2.完整性:保證《工作日志》及相關內容填寫的完整性;3.簡明性:《工作日志》的填寫應簡明扼要、重點突出，并可按重要性從大到小有序排列;4.及時性:《工作日志》當日及時填寫;5.權威性:《工作日志》將作為公司員工月度、季度和年度績效考核及以后人事決策的原始依據(jù)之一存檔。

認、審閱并提出指導意見;3.部門經理負責:每天對本部門員工以及基層主管的《工作日志》進行檢查、確認、審閱并提出指導意見;部門經理在公司每周例會上，主要依據(jù)工作日志向總經理、副總經理匯報總結本周工作，并計劃下周工作要點;4.人事行政負責:負責本規(guī)定的貫徹執(zhí)行，定期對各層次管理人員及員工《工作日志》的記錄情況進行檢查、審閱，定期向總經理匯報工作日志記錄及本規(guī)定的執(zhí)行情況，對發(fā)現(xiàn)的問題及時報總經理并追究相關人員有關責任。

工作管理日志范文通用篇二

推行工作日志制度，便于了解公司各部門及員工的工作狀況、工作效率以及工作中存在的困難和問題，從而及時采取相應的措施給予正確、有效的指引和妥善的解決，以確保在分工協(xié)作以及明確崗位工作職責基礎上，強化執(zhí)行，提高效率，進一步規(guī)范管理。同時，工作日志制度也利于員工對自己工作內容和工作過程等方面進行全面的了解，并且通過自我監(jiān)督和總結，提出合理化建議，明確工作目標，突出工作重點，合理規(guī)劃工作日程和流程，養(yǎng)成良好的工作習慣，提高個人工作技能和能力。此外，工作日志制度是公司管理體系的一個重要組成部分，績效管理的原始依據(jù)之一。

二、范圍。

1．本管理制度適用于公司副總經理及以下各層次管理人員、正式和實習期員工。

2．本管理制度規(guī)定了上述人員每天必須填寫工作日志。

三、原則。

1．真實性：真實、客觀填寫《工作日志》相關內容；

2．完整性：保證《工作日志》及相關內容填寫的完整性；

4．整潔性：保持《工作日志》字跡工整、頁面整潔；

5．及時性：當日事當日畢，《工作日志》當日及時填寫；

6．權威性：《工作日志》將作為公司員工月度、季度和年度績效考核及以后人事決策的原始依據(jù)之一存檔。

四、職責。

4．人事助理負責：負責本規(guī)定的貫徹執(zhí)行，定期對副總經理、中層經理（主任）《工作。

日志》的記錄情況進行檢查、審閱，定期向總經理匯報工作日志記錄及本規(guī)定的執(zhí)行情況，對發(fā)現(xiàn)的問題及時報總經理并追究相關人員有關責任。

五、應用。

3．人事助理在對收集的《工作日志》記錄情況進行檢查、審閱以及簽字后，分別于每周。

三、五上午上班時交還相關人員；

4．副總經理自行安排對分管部門員工工作日志的檢查、確認、審閱以及指導工作。

5．填寫說明：工作事項的填寫要注明事項序號，并標明具體起止時間；工作負荷分四級：超負荷、飽和、一般、不足；工作質量分五級：優(yōu)、良、中、合格、不合格；員工工作日志表“其它”欄，填寫工作中的問題、采取的措施及合理化建議等表格未盡內容；部門經理（主任）工作日志表格下方“附注”用于意外或特殊情況等事項的補充說明。

六、管理措施。

1．每個員工應妥善保管好自己的《工作日志》，請勿隨便放置，切勿缺頁、少寫或遺失；

3．公司辦公室對員工的《工作日志》依部門分類、分級、分年保管，以便于檢索和查閱；

4．本管理制度在實施過程中逐步完善。

河南省新永基置業(yè)有限公司。

工作管理日志范文通用篇三

為規(guī)范秩序維護員巡更工作行為，規(guī)范巡邏人員的巡邏規(guī)程，確保責任區(qū)域的安全。

2.0適用范圍。

巡邏隊員適用。

3.0管理職責。

3.1工作負責人：巡邏秩序維護員。

3.2巡邏秩序維護員嚴格按照巡更路線和時間實施巡邏工作。

3.3巡邏秩序維護員及時報告在巡邏過程中發(fā)現(xiàn)的各種問題。

3.4領班監(jiān)督值班隊員實施本規(guī)定。

4.0操作細則。

4.1巡更時間和次數(shù)。

4.1.2每條巡更路線兩次巡更之間的間隔時間為不得超過20分鐘;。

4.2巡更要求。

4.3.1各巡更秩序維護員巡邏時不能為了達到巡更次數(shù)和時間，而疏忽對周圍情況的檢查和對可疑人員的觀察。

4.3.2巡更時發(fā)現(xiàn)可疑人員和情況應立即報告，并對可疑人員采取跟蹤或上前查問。

4.3.3因工作需要而耽擱的巡更時間，主管應予扣除。

4.3.4巡查時發(fā)現(xiàn)可疑物品，嚴禁觸碰，應立即報告主管。

4.3.5夜間0：00后巡查時在不影響監(jiān)控的情況下關閉部分電梯間照明、樓梯照明和隔層關閉樓梯照明，白天巡查時隨手關閉樓梯照明。

4.3.6發(fā)現(xiàn)未辦理施工手續(xù)的立即讓其停止施工。

4.3.7對管道井、強電井、弱電井、電話井、消防設施的情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題作好在值班本上記錄，并報領班處理。

工作管理日志范文通用篇四

第一條為加強學校安全管理，規(guī)范學校安全管理職責，維護教育教學秩序，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國未成年人保護法》、《學生傷害事故處理辦法》、《中小學幼兒園安全管理辦法》等有關法律、法規(guī)，結合我市教育實際，制定本規(guī)定。

第二條本市行政區(qū)域內幼兒園、普通中小學、各類中等職業(yè)學校、特殊教育學校及非學歷教育學校(以下統(tǒng)稱學校)的安全管理適用本規(guī)定。

第三條學校安全工作應當貫徹積極預防、依法管理、社會參與、各負其責的方針，遵循“黨政同責、一崗雙責”，“管行業(yè)必須管安全，管業(yè)務必須管安全”和“誰主管、誰負責，誰舉辦、誰負責”的原則，建立全面落實、全員參與、全程控制的安全工作機制。

第二章任務與職責。

第四條學校在安全工作中的主要任務：

(三)建立校園周邊整治協(xié)調工作機制，維護校園及周邊環(huán)境安全;。

(五)事故發(fā)生后啟動應急預案，組織救治、妥善處理傷亡人員和善后工作等。

第五條學校對安全工作應履行如下主要職責：

（一）成立學校安全工作組織領導機構，配備專職或兼職安全管理人員，落實責任和經費；

（二）實行學校安全校長負責制，校長為學校安全工作第一責任人；

（五）定期開展安全檢查，排查隱患，落實整改措施，建立學校安全隱患排查整改臺賬。

第三章校內安全。

第六條學校應當遵守有關安全工作的法律、法規(guī)，建立健全下列各項學校安全管理制度，并組織實施：

(一)門衛(wèi)制度;。

(二)安全檢查和隱患報告制度;。

(三)消防、防震、防雷安全制度;。

(四)食品衛(wèi)生安全管理制度；

(五)用水、用電、用氣等相關設施設備與特種設備的安全管理制度;。

(六)實驗室和實訓場所安全管理制度;。

(七)學生安全信息通報制度;。

(八)住宿學生安全管理制度;。

(九)學校接送學生、教職工車輛管理制度;。

(十)突發(fā)事件預警防范與應對制度;。

(十一)危險化學品安全管理制度；

(十二)小學低年級學生、幼兒上學、放學接送交接制度；

（十三）其他學校安全管理制度。

第七條學校應當建立校內安全工作責任制，并設立保衛(wèi)機構，配備專職安全保衛(wèi)人員。

專職安全保衛(wèi)人員配備的數(shù)量應該根據(jù)學校規(guī)模和實際確定。中小學、幼兒園規(guī)模在500人以內的，至少配備2名專職安保人員；規(guī)模在500(含500)人以上1000人以內的，至少配備3名專職安保人員；規(guī)模在1000(含1000)人以上的，每增加1000人，按照增加人數(shù)2‰的比例增配專職安保人員，住宿制學校應根據(jù)需要適當增加專職安保人員。

第八條學校應當健全門衛(wèi)管理制度，嚴格執(zhí)行校外人員入校登記及審驗制度。校外來訪人員、車輛必須持學校出入證進入學校，由學校接訪人員負責其在校期間的安全管理。嚴禁無關人員和機動車輛進入學校，嚴禁將非教學用易燃易爆物品、有毒物品、動物和管制器具等危險物品帶入校園。

第九條學校應當在校園內部安裝視頻監(jiān)控設施與一鍵報警裝置，并安排專人監(jiān)視值守，安全監(jiān)控設施應覆蓋學校重要場所，并及時更換和維修，影像資料存儲時間不少于1個月。學?？梢曅枰惭b周界報警系統(tǒng)。

第十條學校應當制定教職工安全教育培訓計劃，使教職工熟知《中小學校崗位安全工作指南》等安全規(guī)章制度和應急預案，掌握安全救護常識和指導學生識險、避險、自救、互救的方法和手段。

第十一條學校應當按照國家課程標準和地方課程設置要求，將安全教育納入教學內容，選配優(yōu)秀教師負責教學工作，保證開足課時。學校應結合安全日、安全周、安全月、班會、國旗下講話等活動，依托“青島市安全教育平臺”組織開展安全教育。

學校應當按照有關規(guī)定，選聘優(yōu)秀法律工作者擔任學校的兼職法制副校長或法制輔導員。

第十二條學校應依據(jù)《中小學幼兒園應急疏散演練指南》，結合“5.12”防災減災日、“11.9”消防宣傳日和學校升旗、課間操等集體活動組織開展應急演練，使師生熟悉逃生路線，掌握避險、逃生、自救的方法。

中小學校每月至少應開展一次全員應急疏散演練,幼兒園每兩個月至少開展一次全員應急疏散演練。在校生較多的中小學、寄宿制學校應適當增加應急演練次數(shù)，寄宿制學校每年應進行不少于2次的住校生夜間應急疏散演練。使用校車的學校,每年應進行不少于2次的校車安全事故應急疏散演練。

第十三條學校應依據(jù)《消防法》等法律法規(guī)，加強消防和用電安全管理。

學校應按規(guī)定在教室、實驗室、圖書館、體育館、禮堂、食堂、鍋爐房、學生宿舍等人員密集與防火重點場所配齊配足消防器材，保持消防與疏散通道暢通，保證滅火藥品規(guī)格正確、藥性有效，有關管理人員熟悉使用滅火器等消防設施。

學校應設置人員疏散指示標志，開展夜間活動（包括上晚自習等）應有完好的照明設施和停電應急措施，確保緊急情況下師生的安全撤離和疏散。

第十四條有寄宿生的學校應配備專人負責住宿學生的生活管理和安全保衛(wèi)工作，建立健全安全、衛(wèi)生管理和夜間巡查、值班制度，并針對女生宿舍安全工作的特點，加強對女生宿舍的安全管理。

學生宿舍出入口、寢室門窗、吊燈、吊扇應設置安全防護設施，學生宿舍如有電源插座，應將其斷電。嚴禁學生在宿舍私自接線安裝各類電器，嚴禁將蠟燭、酒精爐、煤氣罐等易燃易爆物品帶入宿舍。

第十五條校車安全管理應當貫徹落實國務院《校車安全管理條例》和青島市校車安全管理有關規(guī)定執(zhí)行，校車服務提供者或配備校車的學校，應指派專職隨車照管人員全程照管乘車學生和幼兒，確保學生上下學的交通安全。

如受臺風、暴雨、大雪、霧霾等惡劣天氣影響，給校車運行帶來較大安全隱患或運行線路出現(xiàn)道路安全隱患，應堅決停運，并及時提前告知乘車學生和家長。

第十六條學校應當按照國家有關規(guī)定，配備具有從業(yè)資格的專職醫(yī)務(保健)人員或者兼職衛(wèi)生(保健)教師，購置必需的急救器材和藥品，保障對學生常見病的治療和傳染病的防控，按規(guī)定對學校傳染病疫情及其他突發(fā)公共衛(wèi)生事件進行報告。學校應當設立衛(wèi)生(保健)室、心理咨詢室，對學生開展生理、心理健康教育。

新生入學應當提交體檢證明。幼兒園與小學在入園、入學時應當查驗預防接種證。學校應當建立學生健康檔案組織學生定期體檢。

第十七條學校應當嚴格執(zhí)行《食品安全法》《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》《餐飲業(yè)和集體用餐配送單位衛(wèi)生規(guī)范》《餐飲服務食品安全操作規(guī)范》《青島市中小學校（托幼機構）食堂標準管理規(guī)定》等規(guī)定，配備食品安全管理人員，加強學校食堂和學生用餐管理，落實以下食品安全制度：

（一）建立食品從業(yè)人員健康管理、培訓和晨檢制度；

（二）加工經營場所及設備清潔消毒和維修保養(yǎng)制度；

（四）關鍵環(huán)節(jié)食品加工操作規(guī)程；

（五）餐廚廢棄物處置管理制度；

（六）食品安全突發(fā)事件應急處置方案；

（七）食品安全管理、崗位責任、檢查制度；

（八）投訴受理制度；

（九）國家、省、市規(guī)定的其他制度。

第十八條學校組織學生參加的集體勞動、教學實習或者社會實踐活動，應當符合學生的心理、生理特點和身體健康狀況，學校應當為學生活動提供安全保障。

中等職業(yè)學校組織學生開展實習工作，應當遵守《青島市教育局中等職業(yè)學校學生實習管理辦法》（青教通字〔〕7號）規(guī)定，加強實習學生安全意識教育，開展崗前安全生產教育和培訓，強化安全管理，維護實習學生、學校和實習單位的合法權益。

第十九條學校組織學生參加大型集體活動，應當制定安全應急預案，經教育行政主管部門批準后方可組織實施，學校應當采取下列安全措施：

(一)成立臨時的安全管理組織機構，配備相應設施；

(二)提前安排專人查看現(xiàn)場，有針對性地對學生進行安全教育;。

(三)安排必要的管理人員和安全保衛(wèi)人員，明確安全職責；

（四）學校組織學生參加集體活動，原則上學生所乘車輛應為專用校車，需租用車輛、船只等交通工具的，應符合安全要求，嚴禁租用證件不全、車況不良及農用車、拖拉機等不符合規(guī)定的交通工具，嚴禁超員、超速運行。

第二十條學校應當依據(jù)國家《學校體育工作條例》和教學計劃組織體育教學和體育活動，并根據(jù)教學要求采取必要的保護和幫助措施。

學校組織學生開展體育活動，應當避開主要街道和交通要道;開展大型體育活動以及其他大型學生活動需要經過主要街道和交通要道的，應當事先與公安機關交通管理部門共同研究并落實安全措施。

第二十一條學校應當依據(jù)青島市預防學生溺水事故安全管理工作有關要求，加強學生預防溺水安全教育，強化對學生的安全管理，防范學生溺水事故發(fā)生。

第二十二條學校應當認真執(zhí)行國家有關規(guī)定，規(guī)范學生在校學習時間，非寄宿制學校不得要求學生上晚自習。學校應當在學生正常上課時，及時打開校門安排學生入校，不得將學生拒之于校門外。

第二十三條學校應在樓道地面或通道墻面標注明晰的緊急疏散標志，在每一樓層、房間懸掛張貼疏散示意圖。

學校應在學生集中上、下課與上、放學時間段，安排巡查、護導人員，維護上下樓秩序，防止發(fā)生擁擠踩踏傷害事故。

第二十四條學校校舍場地原則上不得出租，確有特殊原因需要出租的，應得到教育行政主管部門批準，校舍場地出租僅限用于教育培訓用途，不得出租用于停放校外機動車輛，不得利用學校用地建設對社會開放的`停車場。

學校校園內有教職工生活區(qū)的，應當將教職工生活區(qū)與教學區(qū)隔離。學校對社會開放的體育設施場地、場館，應當與教學區(qū)域隔離，并開辟不同的進出通道。

第二十五條學校不得組織學生參加搶險、救火等應當由專業(yè)人員或者成年人從事的活動，不得組織學生參與制作煙花爆竹性的活動，不得組織學生參加商業(yè)性活動。

第二十六條學校臨時聘用人員應符合有關安全要求，不得聘用違法違紀、有傳染病和精神病等人員擔任傳達、食堂等工作，落實涉校涉園人員管理措施。

第二十七條學校應當教育學生在校學習和生活期間，遵守學校紀律和規(guī)章制度，服從學校的安全教育和管理，不得從事危及自身或者他人安全的活動。發(fā)現(xiàn)學生行為具有危險性的，應當及時告誡、制止，并與學生監(jiān)護人溝通。

第二十八條學校應當督促學生家長（包括其他監(jiān)護人）履行法定監(jiān)護人職責，尤其是放學后和節(jié)假日期間，應當擔負起法定監(jiān)護人的監(jiān)管和看護責任，防止學生傷害事故的發(fā)生。

第二十九條學校對已知的有特異體質、特定疾病或者異常心理狀況的學生，應當給予適當關注和照顧。學生生理、心理狀況異常不宜在校學習的，學校應書面告知監(jiān)護人，并由監(jiān)護人安排治療、休養(yǎng)。

第三十條學校應建立網絡輿情監(jiān)控制度，加強網絡輿情監(jiān)測和安全管理，防止不良信息對校園及師生的侵害。

第三十一條學校應建立安全信息報送制度和安全預警機制。在重大活動、節(jié)假日期間學校應建立24小時值班制度和不穩(wěn)定因素排查報告制度，做到“有事報情況、無事報平安”。

第三十二條學校應加強對校舍的日常管理和定期維護，建立中小學校舍安全定期排查制度，定期對校舍、場地、圍墻及學校的排水設施進行排查，對經鑒定存在安全隱患、影響安全使用的校舍應及時排除隱患。情況嚴重、一時難以消除隱患的，應立即封閉，并書面報上級主管部門。對臨近學校易造成滑坡、塌方的山體以及圍堰、河壩等存在的安全隱患，學校應主動與當?shù)刂鞴懿块T協(xié)調，盡快排除險情。

第三十三條學校應當定期對教學樓、實驗樓、食堂、宿舍、圖書館等重點部位的水電氣暖進行安全自查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，對整改存在困難的，應及時上報有關部門協(xié)助解決。

第三十四條使用鍋爐、電梯、壓力容器（含氣瓶）等設備的學校，應按照規(guī)定配合有關部門做好設備的定期檢驗、維修、保養(yǎng)，確保安全。

第三十五條學校應當建立安全工作檔案，記錄日常安全工作、安全責任落實、安全檢查、隱患消除等情況。學校安全檔案作為實施安全工作目標考核、責任追究和事故處理的重要依據(jù)。

第三十六條學校對上級單位下達的《安全隱患整改通知單》，應制定具體整改方案，明確分管領導及具體責任部門和人員，原則上15個工作日內完成整改，不能按期限整改的，應書面說明情況。

第四章學校周邊安全。

第三十七條學校應加強與校園及周邊治安綜合治理有關部門的聯(lián)系，協(xié)調有關部門幫助解決校園周邊安全問題，依法維護學校周邊秩序，保障師生和學校的合法權益。

第三十八條學校應協(xié)調校園及周邊治安綜合治理有關部門，落實“嚴禁在校園及周邊使用大型電磁輻射發(fā)射設施，開設加油站，擺設非法經營的小賣部、飲食攤點，設立易燃、易爆、劇毒、放射性、腐蝕性等危險物品的生產、經營、儲存、使用等場所，嚴禁在中小學幼兒園周邊200米范圍內設立網吧和娛樂場所”等有關規(guī)定，維護校園安全穩(wěn)定。

第三十九條學校應積極參加校園及周邊治安綜合治理工作，開展“護校安園”行動和“校園及周邊治安綜合治理集中整治”行動，凈化校園周邊環(huán)境。

第五章應急事故處置。

第四十條學校應建立健全安全工作領導體系，完善應急預案，妥善應對和處置各類突發(fā)事件。

第四十一條發(fā)生地震、洪水、泥石流、臺風等自然災害時，學校應當立即啟動應急預案，及時轉移、疏散學生，采取防護措施，保障學校和師生安全。

第四十二條學校應加強與氣象、環(huán)保部門的聯(lián)系，遇到減少或停止學生戶外活動預警信息時，應自行決定減少、停止戶外活動或停課。停止戶外活動或者停課的學校應及時進行調課，妥善安排好學生的生活和學習。

第四十三條學校發(fā)生學生傷亡事故時，應當按照教育部《學生傷害事故處理辦法》規(guī)定的原則和程序，及時實施救助，并進行妥善處理。

第四十四條學校發(fā)生教職工和學生傷亡等安全事故的，應當在30分鐘內報告上一級教育主管部門，區(qū)（市）教育主管部門應當在1小時內報告市教育行政部門。不得瞞報、謊報或者拖延報告安全事故信息。

第四十五條學校安全工作實行“一票否決制”，凡發(fā)生安全責任事故的學校，一律取消當年評優(yōu)資格。

工作管理日志范文通用篇五

1、目的:方便上級快速了解下屬的工作狀況和工作效率,在工作中存在的困難,從而在能在第一時間內配合下屬工作,提高工作效率;員工做到事事有計劃有安排,保證日事日清,加強自我管理,通過自我總結和監(jiān)督,提升個人能力。

2、《工作日志》填報內容包括:每時段工作內容,完成情況,重大事件的記錄,疑難問題的處理,工作總結,次日工作計劃等,即什么時間,什么地點,辦了什么事,經過怎樣,結果怎樣,什么原因。

3、《工作日志》實行直線領導逐級檢查制度。直屬上級每天批閱工作日志后,要簽署評價,發(fā)現(xiàn)問題的,及時交流溝通,輔導下屬。

4、各崗位職員每天必須填報《工作日志》,于次日上午交給直屬上級。每周一,以部門為單位將上周《工作日志》匯總到考評部,各中心主任的《工作日志》交給總經理。

5、審閱權限:總經理可以查閱所有日志,中心主任可以查閱所在部門所有日志,直線上級。

可以查閱下屬日志。

上交。如果直線領導外出,按指定方式辦理交接。

統(tǒng)一管理。

8、考評部定期對各部門的工作日志執(zhí)行情況進行檢查,檢查結果將作為部門和個人考評、晉升、加薪、評優(yōu)等的重要參考依據(jù)。

9、公司提供工作日志的范文,各部門可根據(jù)具體情況,做適當修改,以便適應本部門工作需要。

工作管理日志范文通用篇六

為了規(guī)范管理，提高工作效率，更好地協(xié)助員工及部門開展日工作總結，本著突出重點、合理分配、高效執(zhí)行的原則，特制定本制度。

二、適用范圍適用于全體員工。

三、原則。

1、填寫人需要真實、客觀的填寫《工作日志》相關內容。

2、合理分配工作權重，合理安排工作順序。

3、強化層級管理，加強工作連續(xù)性。

四、操作細則。

(一)執(zhí)行方法。

1、每日下班前20分鐘，將工作完成情況及重點工作階段性完成情況填入表內。

2、工作內容排序：按重要緊急、重要不緊急、緊急不重要、不緊急不重要的順序將工作編排好，并將權重列入表中。

3、工作內容描述：每日工作內容及完成情況，包括重點工作、日常工作、臨時交辦工作的記錄，疑難問題的處理。在工作完成情況中要對工作節(jié)點完成結果如何，未完成原因進行詳細描述，并將需要資源支持，外部關系等內容如實填寫。

4、對于未完成的工作，要對當前完成的程度進行描述，并繼續(xù)列入次日工作中，以便保證工作的連貫性。

5、項目相關人員《工作日志表》應與工程日志內容吻合。

6、《工作日志表》填寫要字跡清楚、語言簡練、重點突出。

(二)管理要求。

1、部門管理：直屬上級必須每日下班前檢查員工《工作日志表》的填寫情況，并簽字，如不能當日檢查，則應于次日上班第一時間檢查，并簽字;人力資源部、集團辦公室負責定期抽查，并對檢查結果負責。

2、上報時間：每月1日15:00前，各部門將部門所有人員月度工作日志收集報人力資源部，如遇節(jié)假日以人力資源部通知時間為準。

3、人力資源部不定期抽查工作日志填寫情況，發(fā)現(xiàn)未按時填寫，或填寫虛假內容將予以處罰(詳見罰則)。

4、《工作日志表》將作為績效考核重要依據(jù)及員工離職交接工作的重要依據(jù)。

五、附則。

1、本制度由人力資源部負責起草并負責解釋;。

2、本制度中罰則部分不排除其他獎懲制度約束。

工作管理日志范文通用篇七

推行工作日志制度，便于了解公司各部門的工作狀況、工作效率以及工作中存在的困難和問題，從而及時采取相應的措施給予正確、有效的指引和妥善的解決，以確保在分工協(xié)作以及明確崗位工作職責基礎上，強化執(zhí)行，提高效率，進一步規(guī)范管理。

同時，工作日志制度也利于員工對自己工作內容和工作過程等方面進行全面的了解，并且通過自我監(jiān)督和總結，提出合理化建議，明確工作目標，突出工作重點，合理規(guī)劃工作日程和流程，養(yǎng)成良好的工作習慣，提高個人工作技能和能力。

此外，工作日志制度是公司管理體系的一個重要組成部分，績效管理的原始依據(jù)之一。

二、范圍。

1.本管理制度適用于各部門經理及以下各層次管理人員、正式和實習期員工。

2.本管理制度規(guī)定了上述人員每天必須填寫工作日志。

三、原則。

1.真實性:真實、客觀填寫《工作日志》相關內容;。

2.完整性:保證《工作日志》及相關內容填寫的完整性;。

5.權威性:《工作日志》將作為公司員工月度、季度和年度績效考核及以后人事決策的原始依據(jù)之一存檔。

四、職責。

4.人事行政負責:負責本規(guī)定的貫徹執(zhí)行，定期對各層次管理人員及員工《工作日志》的記錄情況進行檢查、審閱，定期向總經理匯報工作日志記錄及本規(guī)定的執(zhí)行情況，對發(fā)現(xiàn)的問題及時報總經理并追究相關人員有關責任。

五、應用。

1.《工作日志》以電子文檔形式完成并上交。

3.人事行政部每天將收集的《工作日志》交副總經理檢查、確認、審閱以及指導;。

4.副總經理自行安排對各部門員工工作日志的檢查、確認、審閱以及指導工作。

六、管理措施。

2.本管理制度在實施過程中逐步完善。

3.處罰:對于不按時上交《工作日志》且不遵守《工作日志管理制度》者，每次每項處以20元罰款。

人事行政部。

工作管理日志范文通用篇八

工作日志管理制度導讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關于《工作日志管理制度》的內容，具體內容：對于加強公司的管理，提高工作效率，管理好工作日志很重要，需要制定一些相應的管理制度。我為你整理了，希望你喜歡。篇一一、目的推行工作日志制度，便于了解公司各部...對于加強公司的管理，提高工作效率，管理好工作日志很重要，需要制定一些相應的管理制度。我為你整理了，希望你喜歡。

篇一一、目的推行工作日志制度，便于了解公司各部門的工作狀況、工作效率以及工作中存在的困難和問題，從而及時采取相應的措施給予正確、有效的指引和妥善的解決，以確保在分工協(xié)作以及明確崗位工作職責基礎上，強化執(zhí)行，提高效率，進一步規(guī)范管理。

同時，工作日志制度也利于員工對自己工作內容和工作過程等方面進行全面的了解，并且通過自我監(jiān)督和。

總結。

提出合理化建議明確工作目標突出工作重點合理規(guī)劃工作日程和流程養(yǎng)成良好的工作習慣提高個人工作技能和能力。

此外，工作日志制度是公司管理體系的一個重要組成部分，績效管理的原始依據(jù)之一。

二、范圍。

1.本管理制度適用于各部門經理及以下各層次管理人員、正式和實習期員工。

2.本管理制度規(guī)定了上述人員每天必須填寫工作日志。

三、

原則1.真實性:真實、客觀填寫《工作日志》相關內容;2.完整性:保證《工作日志》及相關內容填寫的完整性;3.簡明性:《工作日志》的填寫應簡明扼要、重點突出，并可按重要性從大到小有序排列;4.及時性:《工作日志》當日及時填寫;5.權威性:《工作日志》將作為公司員工月度、季度和年度績效考核及以后人事決策的原始依據(jù)之一存檔。

關責任。

五、應用1.《工作日志》以電子文檔形式完成并上交。

2.各部門員工每天將填寫的《工作日志》于每天21:00前交至人事行政部，最遲須在次日上午9:00前交人事行政部，(特殊情況未能及時上交，應向負責人解釋原因，并在當天工作日志表中加以說明。);3.人事行政部每天將收集的《工作日志》交副總經理檢查、確認、審閱以及指導;4.副總經理自行安排對各部門員工工作日志的檢查、確認、審閱以及指導工作。

六、管理措施1.人事行政部對員工的《工作日志》依部門分類、分級、分時間保管，以便于檢索和查閱;2.本管理制度在實施過程中逐步完善。

3.處罰:對于不按時上交《工作日志》且不遵守《》者，每次每項處以20元罰款。

人事行政部篇二為了進一步加強企業(yè)管理，提高工作效率，特制定每日工作安排及工作日志制度。

一、總經理在每天下班前將當日公司的工作完成情況和次日的工作具體安排必須以電子版的形式發(fā)到員工群里。

二、每個員工必須在下班前必須將自己當天的工作日志發(fā)到員工群里。

三、每周六由總經理(或總經理安排其他員工)把員工群中本周每天公司工作完成情況整理成word文檔，設立專門文件夾在電腦中保存，同時打印成紙質文件長期保存。

四、對于目前尚不具備上網條件的員工，可以繼續(xù)執(zhí)行紙質工作日志，每天需交總經理簽字。

五、若因加班導致無法完成當天的工作日志必須再次日10點前補齊。

六、員工請假離開前必須先完成當天的工作日志及后續(xù)工作的匯報和移交。

七、財務部要每天下班前將當日的支出和收入總和、現(xiàn)有流動資金額，單筆500元以上的支出、收入項目應收賬款發(fā)董事長qq里。

違反本制度者每次罰款10元，本制度自公布之日起執(zhí)行。

篇三一、目的為了規(guī)范管理，提高工作效率，更好地協(xié)助員工及部門開展日工作總結，本著突出重點、合理分配、高效執(zhí)行的原則，特制定本制度。

二、適用范圍適用于全體員工。

三、原則1、填寫人需要真實、客觀的填寫《工作日志》相關內容。

2、合理分配工作權重，合理安排工作順序。

3、強化層級管理，加強工作連續(xù)性。

四、操作細則。

(一)執(zhí)行方法1、每日下班前20分鐘，將工作完成情況及重點工作階段性完成情況填入表內。

2、工作內容排序：按重要緊急、重要不緊急、緊急不重要、不緊急不重要的順序將工作編排好，并將權重列入表中。

3、工作內容描述：每日工作內容及完成情況，包括重點工作、日常工作、臨時交辦工作的記錄，疑難問題的處理。在工作完成情況中要對工作節(jié)點完成結果如何，未完成原因進行詳細描述，并將需要資源支持，外部關系等內容如實填寫。

4、對于未完成的工作，要對當前完成的程度進行描述，并繼續(xù)列入次日工作中，以便保證工作的連貫性。

5、項目相關人員《工作日志表》應與工程日志內容吻合。

6、《工作日志表》填寫要字跡清楚、語言簡練、重點突出。

(二)管理要求1、部門管理：直屬上級必須每日下班前檢查員工《工作日志表》的填寫情況，并簽字，如不能當日檢查，則應于次日上班第一時間檢查，并簽字;人力資源部、集團辦公室負責定期抽查，并對檢查結果負責。

2、上報時間：每月1日15:00前，各部門將部門所有人員月度工作日志收集報人力資源部，如遇節(jié)假日以人力資源部通知時間為準。

3、人力資源部不定期抽查工作日志填寫情況，發(fā)現(xiàn)未按時填寫，或填寫虛假內容將予以處罰(詳見罰則)。

4、《工作日志表》將作為績效考核重要依據(jù)及員工離職交接工作的重要。

依據(jù)。

五、附則1、本制度由人力資源部負責起草并負責解釋;2、本制度中罰則部分不排除其他獎懲制度約束。

篇四一目的為進一步提高工作效率，加強公司規(guī)范化管理，形成良好的工作作風，做到各項工作年有目標、月有計劃、周有進度、日有日志，促進各項工作落實，為公司領導及時跟蹤各項工作進展，更好、更快的做出決策，特頒布此管理制度。

二適用范圍蘇州雅德安智能化科技有限公司及旗下子公司總經理以下的人員。

三工作日志法概述1、工作日志法也稱為現(xiàn)場工作日記法，是在上級主管人員的領導下由員工本人自行進行的一種職務分析方法。

2、它要求員工在每天的工作過程中記下工作的各種細節(jié)，以此來了解員工實際工作的內容、責任、權利、人際關系及工作負荷。

3、采用工作日志法，可在一定時間內獲取第一手資料。認真記錄的工作日記可提供大量信息，如計劃工作質量、自主權、例外事務的比例、工作負荷、工作效率、工作中涉及的關系等。為保證所收集的信息的完整與客觀。

四填寫說明。

1、天天如此，數(shù)年一致的事(如幾點鐘上下班)和不值得一提的小事不必寫。要寫有變化的和有些影響的。

2、嚴格按照表格填寫，勿遺漏細節(jié)，保證信息的完整性。

3、如實填寫，切勿弄虛作假。

4、工作日志應在下班前5分鐘填寫。

5、工作日志天天記，不可能寫得很詳細，像做工作匯報那樣。只要求把事件記清楚。但應當注意：單純陳述性內容，可以寫得簡略些，不必寫得過于詳細;需要辦理的事要寫得具體些(如情況如何，要求解決什么問題，解決的方法是什么)都要寫明白，以免辦理起來出差錯。

五原則1、真實性：填寫人需真實、客觀填寫《工作日志》相關內容。

2、簡明性：《工作日志》的填寫應簡明、扼要，能說明每個工作事項的要點、難點、進度等即可。

3、實用性：按重要性、緊迫性對每項工作排序，然后確定當日工作重點，使此項制度確實能提高工作效率。

4、工作日志嚴格要求每日填寫。

六提交流程1、在下班前5分鐘時，回憶當日工作完成情況，填寫工作日志、完成度、工作中遇到的問題、需要哪些幫助。

2、上傳服務器。

七管理措施1、如發(fā)現(xiàn)臆造、編造等虛假填寫公司將進行嚴厲處罰。

2、如當日忘記填寫，次日需補上。

3、工作日志沒有填寫的人員按時間計算1天扣款100元，直接從當月工資中扣除，前一天工作日志沒有填寫無需扣款。

4、填寫時語句通順、嚴禁代人填寫。

八附則1、本制度由行政綜合部負責起草及解釋;2、本制度自20xx年8月19日起實行。

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工作管理日志范文通用篇九

“日志管理”包括自動備份的設置、備份數(shù)據(jù)的導入和刪除等功能。

過去十年來，隨著分布式系統(tǒng)的發(fā)展，日志數(shù)據(jù)管理起來更加復雜。如今，系統(tǒng)中可以容納數(shù)以千計的服務器實例或者微服務容器，而所有這些實例或容器又會生成自己的日志數(shù)據(jù)。隨著以云為基礎的系統(tǒng)快速出現(xiàn)并占據(jù)主導地位，由機器所生成的日志數(shù)據(jù)呈爆炸性增長。而日志管理隨之成為現(xiàn)代化it運營中的重要任務，為包括調試、生產監(jiān)控、性能監(jiān)控、支持援助與故障查找之類的許多用例提供輔助支撐。

1.設立策略。

日志記錄不可盲目，要對所記錄的內容以及這樣做的原因進行仔細考量。就像其他重要的it組件一樣，記錄日志是需要策略的。在構建devops設置時，甚至只是發(fā)布一個單獨的新功能時，都要確保做好日志記錄的計劃。沒有明確的戰(zhàn)略時，由于最終需要手動管理一個日漸龐大的日志數(shù)據(jù)集，識別重要信息的過程就會變得極為復雜。

在策劃日志戰(zhàn)略時，需要從自身角度考慮什么是最重要的，想要從日志中獲得什么價值。你的計劃應當包含：日志的記錄方式與工具，數(shù)據(jù)托管的位置，以及最重要的——具體要尋找什么信息。

2.日志數(shù)據(jù)的結構。

除了要制定策略，還要考慮日志格式，這點也很重要。如果日志格式難以理解，想要識別日志，并從中總結出見解就很困難。無論對象是機器還是人類，日志的結構都應當清晰易懂。

管理者能夠通過易讀的日志更容易地找到故障，有時候還能使用日志管理服務對日志數(shù)據(jù)做進一步處理，讓得出的見解更有深度，數(shù)據(jù)可視化更為優(yōu)秀。兩種常見的日志結構格式分別是json和kvp(主鍵配對)。兩種日志數(shù)據(jù)均清晰易懂，適合人類理解，并且方便記錄日志的軟件解決方案從半結構化的格式中提取信息。

3.日志數(shù)據(jù)的分離與集中。

日志應當由系統(tǒng)自動收集并發(fā)送到集中的地點，與生產環(huán)境相分離。合并日志數(shù)據(jù)促進管理的有序與分析能力的增強，管理者能夠有效地運行交叉分析，并識別不同數(shù)據(jù)源之間的關聯(lián)。將日志數(shù)據(jù)集中化同時也降低了在自動擴展環(huán)境中損失日志數(shù)據(jù)的風險。

將日志數(shù)據(jù)轉發(fā)到統(tǒng)一的位置后，系統(tǒng)管理員可以授權開發(fā)者、qa和支持團隊訪問日志數(shù)據(jù)，而無需賦予他們訪問生產環(huán)境的權限。因而，這些團隊可以使用日志數(shù)據(jù)調試，但不會有影響生產環(huán)境的風險。復制與獨立化的日志數(shù)據(jù)也解決了相應的安全漏洞，避免攻擊者刪除日志數(shù)據(jù)，就算系統(tǒng)被破壞了，日志仍是安全的。

4.端對端記錄日志。

為了簡化定位故障的復雜度，在應用和系統(tǒng)層面獲得更全局化的觀點，應當在所有系統(tǒng)組件中監(jiān)控并記錄日志。大多數(shù)人都知道要記錄服務器日志，比如windows的安全日志。但是，在底層基礎架構、應用層面和終端用戶客戶端記錄所有相關的指標與事件也同樣重要。

端對端日志記錄讓管理者得以從終端用戶的角度了解系統(tǒng)性能，比如網絡延遲、數(shù)據(jù)庫事務處理延遲與頁面加載時間。在這些地方清楚明了有利于提供無縫的用戶體驗。

5.相關數(shù)據(jù)來源。

將端對端日志統(tǒng)一記錄到集中的地方，就可以動態(tài)聚合不同來源的各類數(shù)據(jù)流，比如來自應用的、服務器的、用戶的和cdn的，從而分析得到相應的關鍵趨勢與指標。這些關聯(lián)的數(shù)據(jù)可以讓管理者快速準確識別并理解導致系統(tǒng)故障的事件。例如，實時發(fā)現(xiàn)基礎設施資源使用與應用出錯率之間的關聯(lián)，能夠協(xié)助管理者在終端用戶受到影響前先一步識別出異常與影響。

6.使用唯一標識符。

在調試、支持救援與分析中使用唯一的標識符非常有用。通過標識符可以追蹤特定的用戶會話，并精確地找出某個用戶的活動。如果知道用戶的唯一id，就能搜索到某一時段用戶的所有活動。一旦用戶活動出現(xiàn)中斷，可以通過追蹤整個事務來查找。

7.增加背景信息。

將日志用做數(shù)據(jù)時，考慮每個數(shù)據(jù)點的背景情況非常重要。了解用戶點擊了一個按鈕，也許比不上知道用戶具體點擊了“購買”按鈕。增加額外的背景能夠揭示購買模式。如果用戶的購買請求出現(xiàn)錯誤，相應背景也能讓問題更快解決。

8.執(zhí)行實時監(jiān)控。

服務中斷會引發(fā)一系列不幸的結果，包括引發(fā)用戶不滿、購買意向流失與數(shù)據(jù)丟失。一旦出現(xiàn)生產層面的問題，在這個爭分奪秒的時刻，實時監(jiān)控非常重要。

除了發(fā)布簡單的通知之外，能夠實時分析問題與識別重要信息也同樣重要。在日志數(shù)據(jù)中能夠查看“實時軌跡”，使開發(fā)者和管理者能夠在用戶與應用或系統(tǒng)互動時分析日志事件。搜索并報告“實時軌跡”還能讓支持團隊對用戶的問題進行分析與解決。

9.使用日志來識別關鍵趨勢。

查找故障和調試只涉及了日志數(shù)據(jù)提供的表層信息。之前，查找日志曾因過于費勁，而被認為是查找信息的最終手段，而如今的日志服務可以讓所有人——包括開發(fā)者、數(shù)據(jù)科學家都能從應用和系統(tǒng)中識別出有用的趨勢與關鍵的見解。

10.增強整個團隊。

只開放給高級技術團隊的日志管理與分析服務嚴重限制了公司從日志數(shù)據(jù)中獲得好處的機會。日志管理與分析工具應當能讓開發(fā)者實時追蹤調試，讓管理者實時收到警報，讓數(shù)據(jù)科學家集合數(shù)據(jù)并可視化，讓支持團隊執(zhí)行實時搜索與篩選，而無需賦予他們訪問生產環(huán)境的權限。

工作管理日志范文通用篇十

為加強xxxx有限公司的管理,提高工作效率,及時了解公司中高層管理人員的工作情況和工作狀態(tài),掌握主要工作目標落實和工作任務完成情況,并逐漸將撰寫工作日志形成個人的自覺行為,養(yǎng)成自我總結與自我規(guī)劃的習慣,特制訂本辦法。

二、要求。

(二)工作日志報送形式:以電子文檔的形式每日上報,在每個工作日下班時或次日8:00前發(fā)送至上級主管負責人的電子郵箱。

(三)工作日志內容:當日工作完成情況,重大事件的記錄及問題的處理;需要向上匯報、協(xié)調解決的工作,以及在工作中總結和反思出的好的做法、經驗、改進意見等;未完成的工作原因及次日工作計劃等。

(四)工作日志應填寫內容要實事求是,所寫所記是其所為;。

(五)日志填寫語言應言簡意賅,重點突出,避免重復瑣碎;。

(六)日志在敘述方式上建議采用夾敘夾議的形式,寫明工作處理的時間、地點、過程及結果等。

三、考核。

工作日志納入日常工作行為考核,占日常工作行為考核權重的5%,由直屬上級根據(jù)日志記錄情況在日常工作行為考核表中進行量化打分?？己藰藴嗜缦?。

考核內容。

考評標準。

分值。

及時性。

按規(guī)定時間提交工作日志。沒有上報的',一次扣1分;不按時上報的,一次扣0.5分;扣完為止。(該項考核內容不得分,則工作日志考核計零分。)。

2

真實性。

記錄工作內容真實、客觀,有明顯不符合事實記錄的,一次扣0.5分,扣完為止。

1.5。

完整性。

保持工作日志記錄的全面性。漏報次日工作計劃的,一次扣0.5分;漏報關鍵事項并給公司工作造成影響的,一次扣1分;扣完為止。

1.5。

四、附則。

xxxx有限公司。

二

工作管理日志范文通用篇十一

1.1工作日志是實施目標管理的一個工具,方便上級快速了解下屬工作情況和工作狀態(tài),及時掌握主要工作目標落實和重點工作任務完成情況,督促、指導、激勵員工努力提高技術業(yè)務素質,改進工作方法、提高工作效率,有效達成工作目標。

1.2工作日志幫助員工學會時間管理,做到事事有計劃、有安排,明確工作方向和節(jié)奏,加強自我監(jiān)督,培養(yǎng)自我總結與規(guī)劃的習慣,提升工作能力。

1.3工作日志建立上下級間一種正式書面溝通方式,有利于提升組織績效。

1.4記錄工作日志,有利于崗位工作交接、工作追溯,形成員工工作檔案和公司成長檔案。

2填寫要求。

2.1工作日志需按公司統(tǒng)一發(fā)放的工作日志本和規(guī)定格式來填寫。

2.2工作日志原則上采用每日8小時工作制記錄,應當連續(xù)記錄,寫清工作時間和工作內容,應保持記錄全面完整、及時真實、字跡清楚、表述準確。

2.3各部門根據(jù)部門職責和《崗位說明書》自行制定工作日志填寫內容和檢查規(guī)定。

工作日志填寫內容包括但不限于:當日工作計劃、每時段工作內容,完成情況,重大事件的記錄,問題的處理,工作總結及心得體會等,即什么時間,什么地點,辦了什么事,經過怎樣,結果怎樣,未完成什么原因等。

3檢查與考核。

3.1工作日志實行逐級檢查制度。部門經理對本部門員工執(zhí)行周(每周一對上周)工作檢查、批閱;總經理對經理級人員執(zhí)行月(每月10號前對上月)檢查、批閱。對于檢查工作日志發(fā)現(xiàn)問題的,及時交流溝通,輔導下屬。

考核內容考評標準權重分值。

規(guī)范性是否按照規(guī)定要求來填寫30。

真實性記錄工作內容是否真實30。

完整性記錄的全面性、是否有關鍵工作事項沒有記錄20。

提交及時性是否按規(guī)定時間提交20。

等級a+ab+bc+cd。

分數(shù)。

3.3工作日志作為員工績效考核的一個重要方面(占考核權重20%),員工季度考核工作日志的分值為日常累計工作日志評分的平均分。

3.4總經辦每個季度抽查一次各部門員工工作日志記錄和上級對下級工作日志檢查評閱情況。

4審閱權限。

總經理可以查閱所有日志,經理級可以查閱所在部門所有日志,直線上級可以查閱下屬日志?？偨涋k主任可以查閱各部門經理級以下員工工作日志。

5印制、領取、提交、保管。

5.2工作日志由所在部門經理每月統(tǒng)一向總經辦領取一次。

5.3經理級工作日志每月6號前提交總經辦,由總經辦統(tǒng)一交總經理審閱,11日返本人。

5.4部門人員工作日志由本部門保管,年底統(tǒng)一上交總經辦存檔保管。

6附則。

本規(guī)定自20xx年9月試行,由總經辦負責解釋和修改。

工作管理日志范文通用篇十二

道路交通安全大檢查工作正在如火如荼的進行著，交-警市區(qū)二中隊結合大排查、大教育、大整頓活動，以排除隱患、堵塞漏洞、強化監(jiān)管、落實責任為重點，對轄區(qū)內客貨運企業(yè)展開道路交通安全大檢查工作，全面掌握運輸企業(yè)車輛及駕駛人信息、安全生產管理制度，認真排查整治安全隱患，為建設“平安汾陽”創(chuàng)造良好的.交通安全環(huán)境。

為保證大檢查工作順利進行，市區(qū)二中隊王維松中隊長、孔慶科副中隊長帶領民（協(xié)）警按照交通安全大檢查工作要求，嚴格落實運輸企業(yè)安全監(jiān)管責任，對轄區(qū)內客貨運輸企業(yè)、公交公司、出租公司開展檢查治理工作，并定期參加省運公司每周五的交通安全教育例會和每月第一個周五的安委會。16日上午，王中隊長來到山西汽運集團汾陽運業(yè)有限公司，與公司白碧峰總經理、李樹偉副經理以及公司中層領導舉行了座談會。

會上，王中隊長從企業(yè)安全生產管理制度、客貨運車輛安全設施、gps監(jiān)管情況、交通安全宣傳教育、違法違規(guī)行為查處五個方面著重提出安全生產要求：要求對客貨運車輛及駕駛人信息建立工作臺賬；要求配備專人負責車輛運行全過程實時監(jiān)控工作，及時記錄、分析、統(tǒng)計、處理gps動態(tài)信息；要求做好安全宣傳工作，懸掛交通安全宣傳條幅和掛圖；要求對違法違章行為嚴肅查處，一經發(fā)現(xiàn)違法行為立即抄告，并責令停運進行安全知識培訓。

會后王中隊長查看了公司的調度室、gps監(jiān)控室，對車輛調度、gps使用情況等進行了詳細了解，認真檢查了車站內停車站場、車輛出站安全檢查、安全知識宣傳區(qū)等重點場所，逐項排查各個環(huán)節(jié)中存在的隱患和薄弱環(huán)節(jié)，督促公司加強內部安全管理，落實交通安全主體責任，保障各項安全措施實施到位，徹底消除交通安全隱患，認真抓好駕駛人和客貨運車輛的安全管理工作，確保道路交通安全。

隨后，王隊長來到新凱公交公司繼續(xù)進行檢查工作，排查安全隱患，教育引導駕駛員樹立文明駕駛、安全行車的意識。

工作管理日志范文通用篇十三

老師帶每個人到各自的實習崗位上，今天看了看板的運轉流程，不過只是在組付內部的看板流轉，忽然很想看整體看板的流轉過程，這就是豐田系生產的重要組成部分，這可是在辦公室的我看不到的。下午還看了標準作業(yè)票，對應a線的大概了解了，發(fā)現(xiàn)很多名詞不懂。晚上又會自己的崗位把活干了，本月任務很重。

上午組長讓我去id的位置看和學，我比較關注的是生產線的現(xiàn)代化水平，所有信息，伴隨著每一個產品，親眼看到了現(xiàn)代化生產，要是有機會看看整車的生產線，相信我會更開眼界。其實生產還有設備相關很多都不懂，操作的人并不了解，搞技術的人又不是隨時都在，慢慢學吧。下午去幫一個工位涂布，涂布機壞了，只能以人工代替，期間和同事聊了一個多小時，呵呵。晚上和現(xiàn)場加了1小時班，完成產量。

今天感覺站著挺累，腳疼，要歸功于鞋底太硬了，要是我的運動鞋，應該會好很多。還有就是很渴，只有休息時間才能喝水、方便，確實挺辛苦。

上午繼續(xù)幫忙涂布，火田到現(xiàn)場看見我，和我寒暄了幾句。下午做的擰4個雙頭螺栓的工位，沒有走動，算是簡單的，但是我挺笨的，總是把部品掉在地上，還有就是感覺操作時沒有用大腦，感覺有點不爽。所有操作都有電腦屏幕顯示，只要按照提示一步步做就好，機械化程度啊。從我的角度，我需要知道的是人工的時間和機器的價值，這些我需要慢慢查。下午生技一直在修涂布機，居然還是沒有修好。晚上和現(xiàn)場加了1小時班，完成產量。

今天腳疼的感覺更明顯，休息時覺得是難得的坐著的時間，而且有時會很困，稍稍有點無聊。

ps:今天線上出了點問題，恢復生產的一個機種上的一個部品裝的有問題，還是生管在看部品消耗時發(fā)現(xiàn)的問題，算是生產上比較大的問題了。還好三天只生產了不到四十臺。

今天下午開始學著做裝進油閥和出氣閥的工位，有點需要用力了，做起來感覺挺好玩，就是速度不行，稍稍有點打亂原來工位的人的工作。涂布機還是沒修好，已經聯(lián)系廠家了，希望明天能好。話說我旁邊工位的女孩很是我喜歡的類型，看人家白白嫩嫩的，還很文靜，看著我就喜歡，呵呵…加班兩個小時，計劃產量下調，不過明天應該就不用加班了。

今天我的腳啊，真的很疼，昨天一夜都休息不過來，這個星期還是不習慣，明天是本周最后一天了，加油!

一周繁忙的工作結束，今天回辦公室加班一個小時，可惜問題有點大，還是沒弄完，我擔心的是超過36小時的加班咋辦。下午生產線上洗凈機壞了，所以產量沒完成就結束了，看來下周更嚴峻了。一個星期沒在辦公室呆著我已經覺得日語下降了，說不出口了，一級啊。今天嗓子發(fā)炎了，果然缺了水就是不行。稍微還有點發(fā)燒，管不了了，不想吃藥，明天我要吃一天的水果，喝一天的水。周末在家宅，呵呵。

本周只有四天，今天還是在a線學習，果然站著不至于那么累，今天產量很高，根本沒有休息時間，還加了兩個小時班，著實很累。本周財務的工作也會涌來，我要做好心理準備，我擔心的只是肯定加班超過36小時了。

現(xiàn)場的工作雖然是體力勞動可是大腦總是出走也是不行，忘這忘那也挺丟人的，呵呵，我的速度也就這樣了，這速度都會錯，要是要求快我怕出不良品。

工作管理日志范文通用篇十四

一、目的為養(yǎng)成員工良好的工作習慣,公司實行工作日志管理辦法。

二、管理部門公司行政部是員工工作日志的責任管理部門。

三、工作日志管理規(guī)定由公司行政部負責給每位員工發(fā)放標準工作日記本,原則上每半年一本。員工須將每天的工作內容、工作計劃、工作安排、工作進度、上級工作布置、工作遺留問題、工作體會建議、工作相關聯(lián)系部門、人員(聯(lián)系電話、方式)、客戶名單等詳細記錄在工作日記中。公司總經理有權不定期進行抽檢核查,如有發(fā)現(xiàn)員工不履行,則按有關規(guī)定處罰。

四、員工要保管自己的工作日記,謹防丟失;如有丟失,立即向有關部門報告。一般情況下公司不予補充;但記錄滿頁,可以以舊換新。員工離職或調離時,須將工作日記交還公司行政部。

五、本規(guī)定由行政部負責解釋,從發(fā)布之日起予以實施。

工作管理日志范文通用篇十五

(1)根據(jù)制造部下達到車間的生產任務和產品型號、規(guī)格的等要求，合理布置和督促檢查全車間各有關機臺，做好生產前的各項準備工作。

(2)組織編制車間的生產作業(yè)計劃。

(3)審批各工序、各班組的生產計劃及完成情況。

(4)并根據(jù)生產完成情況，及時對平臺中的生產進度進行更新。

(二)搞好半成品庫存管理。

(1)根據(jù)公司下達的訂單，合理調配和利用車間半成品進行生產。

(2)建立健全各項半成品管理制度，有條不紊地管理好生產過程中產生的半成品。并做好和維護協(xié)同管理平臺半成品庫存模塊數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。

(3)準確地掌握生產過程中的在制品數(shù)量，合理地利用在制品，縮短生產周期，加速資金周轉，保證車間的正常生產和各項考核指標的完成。

(4)利用早會期間經常教育車間員工，對半成品的搬運、周轉等要嚴格按照規(guī)章制度辦事。

(5)對于月度盤點，應提前做好準備，并根據(jù)實際生產情況靈活調整，積極配合制造部及財務等相關人員對車間的監(jiān)督檢查。

(三)搞好生產調度工作。

(1)嚴格執(zhí)行產業(yè)公司和制造部的生產調度制度，加強本車間的調度管理，做好生產指揮。并協(xié)助其它車間共同完成生產任務。

(2)并根據(jù)交貨期每天檢查各工序、班組及每個工人的生產進度情況，組織均衡生產。

(3)在日常的實際生產中根據(jù)交貨期情況合理安排生產，降低損耗，減少成本，提高效益。

(4)協(xié)助車間主任開好車間的生產調度會議。結合本車間的具體情況，傳達貫徹公司生產調度會議精神，并落實到班組及個人。

(5)對生產中存在的問題及時向公司領導和制造部匯報，主動取得支持和幫助。并在平臺中反饋。

(6)對于完成不了的生產任務，需延期的，應及時的通知產業(yè)總公司計劃部進行溝通、協(xié)調，并在平臺中反饋。

(四)努力搞好全面質量管理。

(1)牢固樹立質量第一的思想。產品質量是企業(yè)的生命，也是車間各項工作質量的綜合反映。因此，要經常地反復地進行質量第一的思想教育，使職工樹立起全員參加質量管理的觀點、質量第一的觀點、預防為主的觀點、“用戶第一”的觀點和一切用數(shù)據(jù)說話的觀點等。

質量的措施辦法：在向各工序、班組及個人布置生產計劃的同時，布置質量計劃和質量指標;在檢查生產計劃完成情況的同時，檢查產品質量情況，找出產品質量存在的問題;在總結生產計劃完成情況的同時，總結產品質量情況和質量指標的完成情況。

(3)正確處理“質量與數(shù)量”之間的矛盾。要樹立在確保質量的基礎上完成生產任務的。

思想，支持專職檢驗人員認真把好質量關，不能為了完成生產任務而降低質量標準。

(五)搞好安全生產。

(1)在組織生產過程中，必須按照貫徹“安全為了生產，生產必須安全”的方針，努力搞好安全生產。協(xié)助車間主任建立健全車間的安全生產制度，及落實，并經常性的開展安全生產監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理解決。

(2)抓好文明生產，建立正常的生產秩序。

工作管理日志范文通用篇十六

為推行落實工作日志工作，更好地發(fā)揮工作日志對公司日?；A管理工作的重要作用，切實加強各級員工的崗位責任意識，轉變工作作風，改進工作方法，提高工作效率，推動公司各項工作合理、有序、快速、高效地發(fā)展，特制定本管理辦法。

一、工作日志記錄須真實。應如實記錄一天的工作狀態(tài)，已完的工作，未完的工作，嚴禁弄虛作假、胡編亂造，如有違者，一經查實，每次罰款50?元。

二、工作日志記錄須及時。一日一記錄，一月一總結，因特殊情況當天未記錄者，第二天須及時補記，發(fā)現(xiàn)一天未記錄者，罰款50?元。

三、工作日志記錄應文筆簡潔、文字清楚。條理清晰，層次分明，突出重點。字跡工整，嚴禁亂寫亂畫。

四、工作日志須妥善保管，保持整潔和完整，不得損壞和遺失，每損毀或缺失一頁，罰款100?元，遺失罰款200?元。

五、工作日志實行層級管理。部門主管負責對部門員工進行檢查，每周不少于一次。公司分管領導和辦公室負責對中層領導進行檢查，每月不少于三次。董事長或總經理負責對公司級領導進行檢查，每月不少于1?次。另外，公司可對各類員工隨時進行抽查。檢查須進行簽字確認。

六、工作日志管理工作由總經理助理王振田主抓，辦公室配合。工作日志記錄完畢，須交回辦公室換取新的工作日志，記錄完的工作日志由辦公室統(tǒng)一存檔，作為公司員工績效考核、提拔重用及工作交接的重要依據(jù)。

本辦法自發(fā)布之日起實施！

一、目的。為進一步提高辦公室工作效率，幫助同志們在繁雜的工作中把握重點，養(yǎng)成合理安排工作的習慣，同時也為委局領導及時跟蹤各項工作進展情況，特實行工作日志管理制度。

二、日志主要內容。工作日志主要是根據(jù)辦公室每月工作安排和你本人工作分工、每周主要工作計劃，記錄你一天的工作的情況，主要包括：

1、?當天做了些什么工作，完成的有哪些，沒有完成的工作的進展；

2?、工作中遇到什么困難，采取什么方法解決，結果如何；

3?、你和同事合作了什么工作，完成情況如何；

4?、反思工作中的經驗教訓，對完成或未完成的工作的'看法。

三、要求。

1、要客觀真實填寫《每周工作日志表》相關內容，并于下周一統(tǒng)一匯總后報委局領導。填寫工作日志既是對一天工作的記錄，更是總結和升華。每日上班后要疏理當天主要工作，下班10分鐘前回憶當天工作情況，周末對一周工作進行回顧反思。

3、要按工作的輕重緩急按排好每天的主要工作，特別是委局領導交辦的重要工作，要排上日程，加快推進。