最新制度規(guī)范文明行為簡短(大全8篇)

知識和技能的積累是我們能夠不斷進步的基礎(chǔ)?？偨Y(jié)能夠幫助我們梳理思路，找到問題的關(guān)鍵所在?？偨Y(jié)是一種對過去經(jīng)驗的梳理和歸納，以下是小編為大家整理的一些總結(jié)范文，供參考。

制度規(guī)范文明行為簡短篇一

全體保安員必須嚴(yán)格執(zhí)行,部長、隊長負責(zé)對保安員的行為進行檢查糾正。

3、把好進出入口檢查關(guān);。

4、愛崗敬業(yè),遵紀(jì)守法,嚴(yán)禁執(zhí)法犯法;。

6、嚴(yán)禁調(diào)戲婦女;。

7、加強工作責(zé)任心,增強時間觀念,嚴(yán)禁漏崗、誤崗、脫崗、聚崗、脫崗現(xiàn)象的發(fā)生;。

8、做好當(dāng)班記錄,移交物品清楚,向下一班值班人員交代注意事項;。

9、積極參加軍事訓(xùn)練,業(yè)務(wù)培訓(xùn);。

10、當(dāng)班期間因公事以外嚴(yán)禁使用公司電話。

制度規(guī)范文明行為簡短篇二

第一條為了進一步提高機關(guān)辦事效率，杜絕推諉扯皮現(xiàn)象和衙門作風(fēng)，依據(jù)《天河區(qū)貫徹%26廣州市國家行政機關(guān)及其公務(wù)員公共服務(wù)行為規(guī)范試行規(guī)定%26的實施意見》，特制定本制度。

第二條一次性告知制度是指管理和服務(wù)相對人到機關(guān)辦事或來電咨詢有關(guān)辦理事宜時，經(jīng)辦人員必須一次性告知其所要辦理事項的依據(jù)、時限、程序、所需的全部材料以及不予辦理的理由的制度。

第三條一次性告知制度的要求：

（一）對管理和服務(wù)相對人要求辦理的事項，經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)場審核其有關(guān)手續(xù)和材料，對即時辦理的事項要即時辦理；對手續(xù)、材料不齊全或不符合法定形式的，應(yīng)一次性書面告知其所需補充的手續(xù)和材料；申請人按照書面告知的要求補充后，經(jīng)辦人員應(yīng)當(dāng)及時予以辦理。

（二）對管理和服務(wù)相對人所辦事項涉及多個部門的，或相關(guān)手續(xù)、材料不清楚，法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定不明確等特殊情況，經(jīng)辦人應(yīng)及時幫助其咨詢了解或請示報告，并將結(jié)果告知當(dāng)事人，不能一推了之。

（三）對需一次性告知的事項，除電話咨詢可用口頭一次性告知的形式外，均要以書面的形式告知當(dāng)事人。

（四）各科室（所）要制定辦事服務(wù)指南和一次告知材料，以備辦事人員索取。

制度規(guī)范文明行為簡短篇三

各部門：

嚴(yán)明的組織紀(jì)律是搞好生產(chǎn)經(jīng)營工作的基礎(chǔ)。為確保今年任務(wù)目標(biāo)的完成，現(xiàn)將《公司員工工作、行為規(guī)范管理制度》予以下發(fā)，望各部門認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行。

二oo五年十月十日

山東云門藥業(yè)有限公司辦公室 二00五年十月十日印發(fā)

共印20份

１

公司員工工作、行為規(guī)范管理制度

1、目的

為進一步強化企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范員工的工作和行為標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅公司紀(jì)律，維護正常的生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，提高公司整體素質(zhì)，結(jié)合企業(yè)實際，制定本制度。

2、適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工。

3、處理規(guī)定

3.1工作違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定

3.1.1因工作失誤造成公司直接經(jīng)濟損失1萬元以上或間接損失3萬元以上，對主要責(zé)任人處于500元以上罰款，停職檢查，并視情節(jié)輕重，給予行政記大過一次，直至解除勞動合同（停職期工資不發(fā)，下同）。

3.1.2因工作失誤造成公司直接經(jīng)濟損失1000元以上，1萬元以下或間接損失3萬元以下，1萬元以上，對主要責(zé)任人處于200元至400元罰款，停職檢查，并視情節(jié)輕重，給予行政警告以上處分，直至解除勞動合同。

3.1.3因工作失誤造成公司直接經(jīng)濟損失1000元以下或間接損失1萬元以下，對直接責(zé)任人處于100至200元罰款，并視情節(jié)輕重停職檢查。

3.1.4公司對有關(guān)部門連續(xù)三次提出應(yīng)整改或解決的問題，因主觀原因不予解決，對部門負責(zé)人和主要責(zé)任人處以100—300元罰款。

3.1.5對所轄人員違紀(jì)現(xiàn)象不予糾正或有意包庇違紀(jì)人員，對部門負責(zé)人處以30—50元罰款。

3.1.6不服從組織分配、工作安排，或無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)不 ２

到崗者，缺勤時間按曠工論處。

3.1.7無故不參加公司組織的會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)練兵、義務(wù)勞動等集體活動，每次罰款20元。

3.1.8公司員工必須認(rèn)真履行部門職責(zé)和崗位職責(zé)，主動協(xié)調(diào)工作關(guān)系，凡被動應(yīng)付出現(xiàn)部門之間扯皮，影響工作者，每次處罰部門負責(zé)人50元（雙方均處罰）。

3.1.9不按規(guī)定時間提報反饋信息或相關(guān)報表的，每次扣罰責(zé)任部門負責(zé)人20元。

3.2行為違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定

3.2.1工作時間有睡崗、串崗、帶小孩進工作場所行為之一者，每次扣罰30元，半年內(nèi)累計三次除按規(guī)定罰款外，解除勞動合同。

3.2.2工作時間有打牌、下棋、干私活等行為之一者，每次扣罰50元；工作時間看與本職工作無關(guān)的書報刊物、吃零食、聚堆閑聊每次扣罰20元。

3.2.3工作時間喝酒、酒后上崗、打架斗毆、聚眾鬧-事、謾罵他人或恐嚇、威脅打擊報復(fù)管理人員者，每次扣罰50—100元，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分，直至解除勞動合同。

3.2.4遲到、早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；超過30分鐘的扣罰20元；超過2小時不足一天的扣罰40元；月內(nèi)遲到、早退3次以上者，記曠工一天。

3.2.5曠工一天扣2天工資，連續(xù)曠工15天以上，或年內(nèi)累計曠工30天以上者，予以除名。

3.2.6損壞公物照價賠償，情節(jié)惡劣的，加倍罰款，直至解除勞動合同；丟失個人使用的公司物資，照原價賠償。

3.2.7踐踏草坪，損壞花草樹木者，每次罰款20元。

3.2.8踩、坐原輔材料、產(chǎn)成品、設(shè)備、工具等，一次罰款10元。

3.2.9在公司內(nèi)亂寫、亂畫、亂丟雜物、紙屑者，每次罰款10元。

3.2.10在禁煙區(qū)內(nèi)（倉庫、車間、配電室、質(zhì)檢中心）吸煙者，每次罰款30元。

3.2.11泄露公司保密的技術(shù)、商業(yè)情報、資料等，對責(zé)任人和當(dāng)事人處以1000元以上罰款，并視情況追究損失責(zé)任，調(diào)離工作崗位，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分或解除勞動合同。

3.2.12違反有關(guān)規(guī)定，虛報、冒領(lǐng)差旅費及其它錢物者，除全額追回外，扣罰部門負責(zé)人100元，當(dāng)事人300元。

3.2.13違反公司現(xiàn)行各種管理規(guī)定的，分別由職能部門按規(guī)定處理。職能管理部門未及時處理的，扣罰其負責(zé)人40元。

3.2.14未經(jīng)物資管理部門批準(zhǔn)，私拿包裝桶、紙箱、工器具等物資，視為偷盜物資。除照價付款外，給予5倍的罰款。

3.2.15無財務(wù)、銷管部門的產(chǎn)品出門證而攜帶產(chǎn)品出廠者，視為偷盜產(chǎn)品，不論價值大小，一律開除。

4、違規(guī)違紀(jì)處理程序和辦法

4.1員工違規(guī)違紀(jì)，由綜合部會同所在部門進行查實；查實后由所在部門按規(guī)定提出處理意見，于每月25日前報綜合部。

4.2員工違紀(jì)應(yīng)受行政處分或解除勞動合同的，由所在部門按規(guī)定提出處理意見，報綜合部，經(jīng)辦公會研究批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.3員工違紀(jì)處以罰款的，從工資中扣除；現(xiàn)金處罰的，由本人憑罰款通知單在規(guī)定期限內(nèi)到財務(wù)部交款，過期不交的每天加罰20元。

4.4員工違反各專項管理規(guī)定的，按專項管理規(guī)定處罰。

5、本規(guī)定由綜合部負責(zé)解釋。

6、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有關(guān)違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定同時廢止。

員工日常行為管理制度

1．總則

為規(guī)范員工日常行為、提升員工職業(yè)素質(zhì)、維護企業(yè)形象，特制定本制度。

2．適用范圍

本制度適用于公司員工的日常行為管理。

3．制度細則

3.1基本行為準(zhǔn)則

（1）員工必須遵守公司本制度中的各項規(guī)定。

（2）員工必須遵守《勞動合同》中的各項規(guī)定。

（3）員工必須遵守公司一切規(guī)章制度、公告及通告。

（4）在代表公司的各項活動中，員工必須維護公司榮譽與利益。

（5）遵守社會公德，注重個人品德修養(yǎng)，衣冠整潔，舉止得體，誠實守信。

（6）尊重他人，尊敬上級，禮讓同事，營造互幫互助的'工平作氛圍。

（7）嚴(yán)于律己，寬厚待人，艱苦奮斗，勤儉節(jié)約。

（8）保持24小時通訊暢通，確保工作開展的高效性。

3.2職業(yè)道德

（1）公司倡導(dǎo)守紀(jì)、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。

（2）善于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，不斷提高自己的工作能力和工作績效。

（3）一切職務(wù)行為以維護公司利益、對公司負責(zé)為最高目的。

（4）未經(jīng)批準(zhǔn)，不超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍開展經(jīng)營活動。

（5）不借用公司名義，在外開展個人業(yè)務(wù)，謀取私利。

（6）不在外兼任獲取薪金的工作。

（7）不挪用公-款謀取個人利益或為他人謀取利益。

（8）不因職務(wù)或工作之便接受他人招待、饋贈、回扣或其他不法利益。

（9）忠于職守，嚴(yán)守公司機密。

（10）不挑撥離間，造謠生事，破壞團結(jié)，不損害公司名譽和領(lǐng)導(dǎo)威信。

3.3辦公紀(jì)律

（1）按時上下班，不遲到，不早退。

（2）辦公公共區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。

（3）辦公區(qū)域嚴(yán)禁打牌、賭博。

（4）工作時間內(nèi)不得閑聊，吃零食，打瞌睡；不得上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站和從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、聊天、聽音樂、看視頻等；不得閱讀與工作無關(guān)之書報、雜志；不得串崗，溜崗，干私活。

（5）嚴(yán)禁使用公司電話閑聊、打私人長途電話，撥打和接聽私人電話不超過三分鐘，不得利用傳真機傳發(fā)個人資料和未經(jīng)批準(zhǔn)的公司機密資料。

（6）愛護公司財產(chǎn)，對電腦、打印機、復(fù)印機、傳真機、照相機、投影儀、掃描儀、網(wǎng)絡(luò)、電話等辦公設(shè)備，專人使用專人負責(zé)，嚴(yán)格按照使用說明進行操作，出現(xiàn)故障應(yīng)及時通知行政人事部門，不得擅自處理。

（7）未經(jīng)同意，不得翻閱他人文件、物品。

（8）未經(jīng)同意，不得帶親友進入公司辦公區(qū)。

（9）愛護和保持辦公環(huán)境衛(wèi)生，不得隨意丟棄垃圾雜物；

（10）辦公時不用的文件、資料要及時收納，辦公時間盡量保持桌面整齊；

（11）下班須將桌面清理干凈、整潔，辦公椅整齊擺放在桌前，關(guān)閉電腦后方可離開。

3.4儀容儀表

（1）每位員工都對塑造公司的形象起著重要的作用，公司員工在任何時候均要保持干凈整潔和良好的衛(wèi)生習(xí)慣，注意儀容儀表，確保自己的姿態(tài)、聲音、舉止和態(tài)度都能給人留下積極向上的印象，總體要求是：整潔、得體、大方。

袖等與辦公環(huán)境不協(xié)調(diào)的服裝；不得穿拖鞋、涼拖、旅游鞋和運動鞋。

（3）員工須講究個人衛(wèi)生，確保無體味、異味，使用香水應(yīng)適量，以不使周圍人員產(chǎn)生不適感為標(biāo)準(zhǔn)；頭發(fā)須保持干凈整齊、無頭屑，禁留奇異發(fā)型、禁染刺眼發(fā)色；男員工不得蓄須，女員工上班不得化濃妝，禁蓄長指甲，禁涂有色指甲油。注意飲食，不食用有強烈刺激氣味的食物，確?？谇磺鍧崯o異味。

3.5語言規(guī)范

（1）語言規(guī)范原則

稱謂得體、語義明確、用詞得當(dāng)、語氣謙和，使用文明規(guī)范用語，杜絕工作忌語，推廣使用普通話，嚴(yán)禁帶臟字。在正式場合，同事之間不得使用昵稱，必須稱呼“姓（或姓名）+職務(wù)”。

（2）交往語言

日常交往時使用“您好、早上好、早、晚上好、再見、請問、請您、麻煩您、謝謝、關(guān)照、對不起、周末愉快”等禮貌用語。

（3）電話語言

接打電話時統(tǒng)一使用“您好，金光華**（公司名、部門名）”為開始語，及“請問、麻煩（勞駕）您、打擾您一下、對不起，請稍等、謝謝、再見”等用語。

（4）接待語言

日常接待時應(yīng)使用“您好、請問、請稍候、我通報一下、請坐、對不起、請登記、實在抱歉、我立即去聯(lián)系、好的、行、再見”等禮貌用語。

3.6保密管理

（1）員工應(yīng)遵守公司保密制度，不得在公共區(qū)域內(nèi)（交通工具、電梯、衛(wèi)生間、走道）內(nèi)談?wù)撚嘘P(guān)公司經(jīng)營方面的信息。

（2）各類文件應(yīng)及時歸檔，員工不得任意翻閱、復(fù)制公司資料或擅自對外公開公司內(nèi)部信息，若因工作疏忽造成文件資料丟失或故意泄露公司商業(yè)秘密，公司將追究其相應(yīng)責(zé)任。

（3）員工應(yīng)通過正規(guī)的渠道反映意見和建議，未經(jīng)允許或授權(quán)，不得擅自接受媒體采訪并發(fā)表未經(jīng)批準(zhǔn)的言論，更不得在互聯(lián)網(wǎng)上公開談?wù)?公司經(jīng)營管理政策或公布公司信息，一旦發(fā)現(xiàn)，將追究其相應(yīng)責(zé)任。

（4）員工的個人隱私應(yīng)得到尊重，在公開場合談?wù)撈渌麊T工的個人隱私或

未經(jīng)允許泄露其他員工的隱私，被視為不道德的行為。如果因此造成惡劣影響或嚴(yán)重后果的，公司將追究其相應(yīng)責(zé)任。

（5）公司薪酬視為員工的個人隱私，除與薪酬工作有關(guān)的人員及招聘時需了解薪酬信息的情況外，公司要求任何員工都要做到不打聽、不議論、不泄露薪酬信息，如有違反，將依據(jù)《保密制度》追究其相應(yīng)責(zé)任外。

3.7安全管理

（1）防火防盜

下班后人走燈熄，除加班人員外，不準(zhǔn)在辦公室逗留，禁止在辦公室留宿；最后一位離開的工作人員須檢查各辦公室是否上鎖，負責(zé)關(guān)閉需要關(guān)閉的配電開關(guān)，鎖好大門并檢查后方可離開。

（2）鑰匙管理

公司大門鑰匙由總經(jīng)理授權(quán)方可持有，由行政人事部統(tǒng)一管理，登記備案；各部門辦公室鑰匙由部門負責(zé)人授權(quán)持有，由行政人事部統(tǒng)一管理，登記備案；各鑰匙使用（保管）人必須妥善保管好鑰匙，不得私自借予他人使用；未經(jīng)授權(quán)，任何人不得私自復(fù)制鑰匙。

3.8罰責(zé)

（1）違反3.1、3.2規(guī)定的，視情節(jié)輕重給予100-1000元的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退，對違反法律的行為，公司將通過相關(guān)法律途徑來維護公司利益。

（2）違反3.3中（1）規(guī)定的，參照《考勤與休假管理規(guī)定》相關(guān)規(guī)定處罰。

（3）違反3.3中（2）-（11）規(guī)定的，給予50元/次的罰款。

（4）違反3.4規(guī)定的，給予50元/次的處罰。

（5）違反3.5規(guī)定，并造成不良影響的，給予100元/次的處罰；

（6）違反3.6規(guī)定，參照《保密制度》和《保密協(xié)議》相關(guān)規(guī)定處罰。

（7）違反3.7規(guī)定，未造成損失的，給予50元/次的處罰；造成損失的，賠償損失，并處不高于損失一半的罰金。

4．督導(dǎo)職責(zé)

行政人事部門負責(zé)監(jiān)督和管理本公司員工日常行為規(guī)范；各部門負責(zé)人負責(zé)監(jiān)督和管理本部門員工日常行為規(guī)范。

5．附則

本制度的修訂權(quán)、解釋權(quán)，屬行政人事部。

1 目的

加強公司內(nèi)部管理工作 , 規(guī)范員工工作行為，使公司員工都能按照規(guī)定的時間 、程序和方法進行工作，完成自己承擔(dān)的生產(chǎn)、管理、經(jīng)營工作任務(wù)。

2 適用范圍

本規(guī)范適用于公司全體員工。

3 職責(zé)

3.1 行政人事部負責(zé)牽頭組織各部門進行員工行為規(guī)范的日常檢查督導(dǎo)；負責(zé)牽頭組織各部門進行員工行為規(guī)范的宣貫、教育和文明行為的宣傳報道及不文明行為的批評曝光；負責(zé)廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的檢查督導(dǎo)管理；負責(zé)住宿員工居住行為及食堂日常行為的檢查督導(dǎo)管理。

3.2 各部門負責(zé)本部門員工行為的規(guī)范及日常檢查。

4 內(nèi)容與要求

4.1 企業(yè)天條

4.1.1 嚴(yán)禁拒不執(zhí)行上級交付的工作任務(wù)。

4.1.2 嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，破壞團結(jié)。

4.1.3 嚴(yán)禁破壞企業(yè)財產(chǎn)，嚴(yán)禁盜竊公司財物。

4.1.4 嚴(yán)禁制造安全隱患。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違上述條款行為，對當(dāng)事人予以開除。

4.2 員工自律條約

4.2.1 自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。

4.2.2 按規(guī)定要求完成本職工作，忠實履行職責(zé)，安全、節(jié)約。

4.2.3 承擔(dān)責(zé)任，自覺維護企業(yè)利益，勇于揭露腐敗現(xiàn)象，向一切不良傾向做斗爭。

4.2.4 尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從指揮。

4.2.5 關(guān)心企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。

4.2.6 光明磊落，與人為善。

4.3 經(jīng)理人自律條約

4.3.1 模范遵守法規(guī)和企業(yè)各項規(guī)章制度，起表率作用，成為員工的楷模。

4.3.2 尊重下屬，能夠帶領(lǐng)員工完成本部門的工作任務(wù)。

4.3.3 具有犧牲精神，個人利益服從企業(yè)利益，局部利益服從整體利益。

4.3.4 具有良好的與人合作意識和高尚的妥協(xié)精神，待人真誠。

4.3.5 不說“小話”，不做“小事”，自覺維護團結(jié)。

4.3.6 嚴(yán)禁腐敗，清正廉潔，要做到“三管”（管住自己的手、管住自己的腿、管住自己的嘴）、“四不”（不該拿的不拿，不該說的不說，不該吃的不吃，不該去的地方不去）。

4.3.7 不斷學(xué)習(xí)，超越自我。

4.4 行為規(guī)范

4.4.1 遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德和社會公德，時刻牢記 “我是中聯(lián)水泥員工”，從一點一滴做起，維護良好的企業(yè)形象。

4.4.2 尊重上級，服從上級指揮，聽到意見、批評時冷靜對待，如有正當(dāng)意見，應(yīng)當(dāng)面陳述或按照規(guī)定程序提出合理化建議。

4.4.3 同事之間要團結(jié)友愛、互相幫助，遇到問題應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決，不要互相拆臺、推諉、扯皮而影響工作。

4.4.4 對于本職工作要做到“日事日畢，日清日高”，不拖延，不積壓，因故不能按時完成的工作應(yīng)及時匯報上級。

4.4.5 勤學(xué)好問，肯學(xué)多學(xué)，拓展業(yè)務(wù)知識，增強業(yè)務(wù)技能，提高工作效率。

4.4.6 按時上下班，不遲到、早退、脫崗；上班時間不串崗閑聊、聚眾聊天、網(wǎng)聊、看無關(guān)書刊、聚眾游戲、或做其他與工作無關(guān)的事情；違反以上任一項罰款 50 元，情節(jié)嚴(yán)重的從重處罰。

4.4.7 在公司任何辦公場所，不準(zhǔn)大聲喧嘩、吵鬧或語言粗魯。否則，每次罰款100 元。

4.4.8 不準(zhǔn)在公司公共場合內(nèi)抽煙。否則，每次罰款 50 元，管理人員加罰50元。

4.4.9 員工在上班期間統(tǒng)一佩戴工作牌。否則，每次罰款50元。

4.4.10 每發(fā)現(xiàn)睡崗一次給予100 元罰款，如情節(jié)嚴(yán)重或因睡崗造成工作延誤給予留崗查看一個月 ，留崗查看期間只發(fā)放基本工資。

4.4.11 用餐時應(yīng)排隊打飯，不得插隊，不得大聲吵鬧，否則每次罰款50元。

4.4.12 員工不得有危害集團形象的行為發(fā)生。否則，罰當(dāng)事人100元/ 次。

4.4.13 在辦公場所應(yīng)保持安靜，討論工作要低聲，盡量不影響他人工作。

4.4.14 不因私事?lián)艽蜣k公室長途電話。

4.4.15 愛護公司財產(chǎn)，嚴(yán)禁損壞公物或?qū)k公設(shè)施設(shè)備進行野蠻操作，否則視物品損壞程度對責(zé)任人處以50元以上處罰并對損壞物品等價賠償。

4.4.16 樹立節(jié)約意識，不浪費公司財物；所有能重復(fù)利用的辦公用品、備品備件、原材料等都應(yīng)回收利用。凡不注重節(jié)約，隨意處置公物給公司造成損失的，罰款200元并視情況承擔(dān)損失。

4.4.17 開會、赴約、接待要守時，無故遲到者按照相關(guān)規(guī)定處置。參加會議時要遵守會議紀(jì)律 ，違反會議紀(jì)律罰款50元。

4.4.18 禁止酒后上崗或在工作期間飲酒（確因公務(wù)應(yīng)酬的情況除外），首次違反者罰款200元，并勒令其休息；第二次發(fā)現(xiàn)，視情況予以降職、重新試用或辭退。

4.4.19 禁止酒后駕車（公務(wù)車或私車），違者視情況處以不低于500元的經(jīng)濟處罰，同時進行行政處分，直至辭退。如員工私自酒后駕車違規(guī)或肇事，公司不負任何責(zé)任。

4.4.20 禁止打架鬧-事、聚眾賭博、涉黃、吸毒等違反國家法律、法規(guī)的行為，違反者視情況進行200 元罰款或辭退。

4.4.21 禁止將本公司客戶推薦給其它競爭公司，如有違反直接予以辭退。

4.4.22 借故病事假從事其他盈利性工作；公司銷售員銷售其他企業(yè)水泥產(chǎn)品及其他產(chǎn)品的，予以辭退。

4.4.23 同時與其它單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司工作造成嚴(yán)重影響者，予以辭退。

4.4.24 禁止任何員工利用工作之便謀求私利，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以500元以上罰款并予以行政處分。

4.4.25 禁止收受下屬、供應(yīng)商或顧客的禮品、禮金，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以500 元以上罰款。

4.4.20 熱愛集體，與公司榮辱與共，不得在公共場合談?wù)撊魏斡袚p公司聲譽的話題 ，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 處以500元以上罰款或降職、辭退。

4.4.26 嚴(yán)格保守公司秘密，不準(zhǔn)以任何方式泄露公司秘密，違者視情況處以1000 元罰款或行政處分。

4.4.27 維護公司利益，主動監(jiān)督、積極檢舉損害公司利益的行為。對于維護公司利益、保護公司財產(chǎn)者視情況獎勵1000元。

4.4.28 未經(jīng)允許不準(zhǔn)帶外單位人員進入生產(chǎn)區(qū)，否則處罰50元以上。

4.4.29 因故須請假時，應(yīng)以工作為重，服從上級的決定與安排。

4.5 衛(wèi)生規(guī)范

4.5.1 按照“5s”管理要求，自覺保持生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公室和生活場所清潔衛(wèi)生，具體標(biāo)準(zhǔn)見“各區(qū)域衛(wèi)生管理制度”。

4.5.2 桌面、柜頂不得亂擺亂放物品，墻壁、辦公屏風(fēng)、椅背上或門后一律不準(zhǔn)懸掛、張貼任何私人物品。

4.5.3 臨時外出辦事或下班時，要把桌上的物品放入抽屜里或按要求分門別類地擺放在正確的位置上，并將椅子歸位、擺正。

4.5.4 外衣和手提袋應(yīng)掛于衣架上或收入柜內(nèi)，不得隨意亂放。

4.5.5 不得亂扔雜物或隨地吐痰。

4.5.6 使用完衛(wèi)生間便池后應(yīng)及時沖水清潔。

4.5.7 有違上述衛(wèi)生規(guī)范，一次罰款50元。

4.6 禮儀規(guī)范

4.6.1 電話鈴響時應(yīng)立即接聽，接電話時應(yīng)首先表明：“您好，中聯(lián)虹祥水泥公司”或“中聯(lián)虹祥水泥公司**部門”，談話過程中要禮貌、耐心，談話結(jié)束，要等對方先掛機。

4.6.2 接待顧客要禮貌熱情，詳細耐心介紹產(chǎn)品或解答顧客咨詢，不得敷衍或拒答，不得以生硬、冷淡的態(tài)度對待顧客。凡顧客反映工作人員態(tài)度不好的，一經(jīng)查實，罰款50元；與顧客發(fā)生爭吵造成惡劣影響的，罰款200元以上并通報批評。

4.6.3 與他人交談時應(yīng)姿勢端正，面帶微笑，目視對方，注意力集中，用心聆聽，不搶話插話，不大聲爭辯；談話中若遇到有急事需要處理或離開，應(yīng)向?qū)Ψ酱蛘泻簦硎厩敢狻?/p>

4.6.4 公司領(lǐng)導(dǎo)進入員工工作場所，在場員工應(yīng)問候致意；若有顧客來辦理業(yè)務(wù)，有關(guān)人員應(yīng)立刻起身接待；在樓道里遇到領(lǐng)導(dǎo)或客戶要禮讓，不應(yīng)搶行。

4.6.5 尊重他人，不應(yīng)議論、指點或譏笑有生理缺陷的人。

4.6.6 不應(yīng)談?wù)撋霞壔蛲碌娜秉c或隱私。

4.6.7 日常工作或交往中應(yīng)使用禮貌用語，如發(fā)生相互謾罵、說臟話等現(xiàn)象，對雙方各處罰50元并予以通報批評。

4.6.8 進入領(lǐng)導(dǎo)或其它部門辦公室前應(yīng)敲門，經(jīng)同意后方可進入。

4.6.9 未經(jīng)同意不得隨意翻看領(lǐng)導(dǎo)或同事的文件、資料等。

4.6.10 日常工作或交際過程中應(yīng)使用普通話以及禮貌用語。

4.6.11 避免在公共場合剪指甲、化妝或做出摳鼻、挖耳、剔牙、打哈欠、伸懶腰等不雅舉止。

4.7 儀容儀表規(guī)范

4.7.1 在工作場所應(yīng)注意儀容儀表，總體要求是 “大方、得體、整潔”，展現(xiàn)良好的精神風(fēng)貌。

4.7.2 員工在公共場合著裝應(yīng)整潔得體，不袒胸露懷，不穿奇裝異服。

4.7.3 女員工上班時間應(yīng)化淡妝，不準(zhǔn)濃妝艷抹、留怪異發(fā)型、戴夸張首飾，不穿拖鞋、短褲、超短裙、吊帶上衣、露臍裝等。

4.7.4 男員工不剃光頭、不蓄長發(fā)、不留長須，在工作場所不準(zhǔn)穿拖鞋、短褲、背心或赤裸上身。

4.7.5 員工在工作場所應(yīng)保持良好的坐姿和站姿 ，做到“坐有坐相、站有站相、舉

止端莊”。站姿盡量保持直立，不應(yīng)前仰后哈、搖頭晃腦、叉腰叉腿或倚靠它物；坐姿盡量端正、優(yōu)雅，不得半坐半躺或趴伏桌上；多人同行時，不勾肩搭背。

5 附則

5.1 行政人事部負責(zé)培訓(xùn)傳達員工行為規(guī)范，并對各部門員工執(zhí)行本規(guī)范的情況進行抽查監(jiān)督。

5.2 各部門要對本部門員工日常行為進行檢查監(jiān)督，如本部門員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為而未采取措施糾正或制止，在處罰員工的同時，追究部門負責(zé)人連帶責(zé)任。

5.3 員工之間應(yīng)相互督促、監(jiān)督、糾正不符合本規(guī)范的行為。

5.4 本制度由行政人事部制定并負責(zé)解釋。

5.5 本制度自發(fā)布之日起實施，修訂時亦同。

制度規(guī)范文明行為簡短篇四

維護公司安全，確保人員、車輛、物資安全有序，提高公司形象。

公司所轄的所有場合之物資、人員出入管理，廠區(qū)巡邏與值班管理，以及人員、生產(chǎn)、設(shè)備安全。

（一）公司內(nèi)部員工。

1、員工進出大門應(yīng)著廠服或出示胸卡，持卡人須與胸卡上登記之人相一致；

2、上班時間需出廠時，須填寫《出門證》，并有部門經(jīng)理簽字，保安要嚴(yán)格核查；

（二）外來人員。

1、外來人員因事需進公司，保安應(yīng)要求填寫來訪登記，并出示有效證件，如果是面試人員，保安將人員帶至面試人員接待區(qū)；如是來訪公司員工，保安應(yīng)電話通知被訪者到保安處接待，或來訪者自行聯(lián)系；如果是比較重要的客戶，保安負責(zé)將客戶帶至客戶接待室；嚴(yán)禁閑雜或與公司工作無關(guān)人員進入公司。

2、來訪者登記后保安對每位來訪者發(fā)放臨時出入證（訪客證），出門時收回。

1、公司物資。

物資出廠應(yīng)由相關(guān)部門開具出門證經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，保安根據(jù)單據(jù)核對物品無誤并登記后方可出公司。

2、外來物品。

供貨商送貨入公司，應(yīng)辦理外來人員登記手續(xù)，并注明送貨的產(chǎn)品名稱；出公司時，保安根據(jù)物資入庫票據(jù)，核對無誤后放行。

1、正常上下班時間保安放行公司內(nèi)部車輛；

2、上班期間乘車外出的公司員工（除司機外），也需持有出門證。

4、保安值班員對外來車輛主動引導(dǎo)停放位置；

5、進出車輛如有損壞公司財物，保安值班員應(yīng)報管理部，并要求其照價賠償；

7、所有內(nèi)、外部車輛出入廠區(qū)時，均需接受檢查，車上物資均需憑《出門證》放行。

1、巡視時間：夜間每兩小時巡視巡邏一次；

2、巡視范圍：公司廠區(qū)；

4、下班后對廠區(qū)進行巡視，檢查水電、門窗是否關(guān)閉；

1、值勤期間發(fā)現(xiàn)有可疑的人或事，應(yīng)及時處理并報告辦公室；

3、值勤期間，要做到大門隨開隨關(guān)，保安室隨時要保持有人，以保證人員、物資、車輛進出得到有效控制。

4、經(jīng)管理部同意，保安有權(quán)讓影響廠區(qū)安全及生產(chǎn)經(jīng)營的任何人員、車輛離開廠區(qū)，嚴(yán)重時交由警察處理。

5、公司成立安全委員會，定期召開安全會議，提高安全生產(chǎn)，制定安全管理制度。

2、上班時間有權(quán)拒絕未攜帶有效出門證的廠區(qū)人員上班期間隨意進出；

3、保安有權(quán)拒絕推銷員及未經(jīng)公司同意的人員進入廠區(qū)，有權(quán)對公司存在的安全隱患進行調(diào)查，對重大安全隱患要及時報告主管部門。

1、保安室及周邊要保持干凈，物品放置應(yīng)定位規(guī)范，不得在保安室抽煙喝酒等。無關(guān)人員不得在保安室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧，違者視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。

3、要做好違規(guī)違紀(jì)人員的登記，并及時向管理部門上報；

4、上下班做好交接工作，并有交接記錄；

5、做好所有單據(jù)的存根，包括：出門證、快遞收發(fā)底單、工作交接表等等。

1、未按以上規(guī)定實施人員、物資、車輛出入登記及檢查及日常巡視管理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將進行處罰。若因此造成公司物資流失的，按規(guī)定承擔(dān)賠償。

2、如在值班過程中挽回公司物資流失，發(fā)現(xiàn)不安全隱患，避免公司經(jīng)濟損失的，公司將視情況給予表彰、獎勵。

制度規(guī)范文明行為簡短篇五

為進一步規(guī)范區(qū)屬各機關(guān)單位及其公務(wù)員的公共服務(wù)行為，強化“立黨為公、執(zhí)政為民”意識，切實改進機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率和公共服務(wù)質(zhì)量，提升文明辦公程度，樹立機關(guān)良好形象，根據(jù)《天河區(qū)貫徹%26廣州市國家行政機關(guān)及其公務(wù)員公共服務(wù)行為規(guī)范試行規(guī)定%26的實施意見》及六項配套制度，結(jié)合本局實際，特制定本制度。

一、各工作人員有日常工作中要自覺使用規(guī)范性文明辦公用語，在對外服務(wù)和日常工作中，要本著以人為本、高度負責(zé)、熱情服務(wù)的原則，自覺使用文明辦公用語。

二、將文明辦公用語與日常禮貌相結(jié)合，親切自然，恰當(dāng)使用，不生搬硬套。

三、優(yōu)化行政環(huán)境，體現(xiàn)良好素質(zhì)，舉止端莊，微笑服務(wù)。

四、增強服務(wù)意識，為服務(wù)對象營造文明、熱情、便捷、周到的環(huán)境，做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲。

五、要遵守“文明辦公用語”規(guī)定，在接待來訪、接聽電話和撥打電話時，做到待人熱情，禮貌周到，用語規(guī)范。

六、與來訪者交談，態(tài)度要真誠，語言簡潔明白，解釋要清楚，回答要準(zhǔn)確，做到百問不厭，百答不煩。

制度規(guī)范文明行為簡短篇六

人員不安全行為管理制度為規(guī)范井下人員操作，防止發(fā)生人身事故，提高職工在工作中的安全意識和自我防護意識，特制定本管理制度：

一、人員不安全行為檢查

1、安全部作為本礦的安全管理專門機構(gòu)，負責(zé)對全礦生產(chǎn)過程中各類人員不安全行為進行有效的監(jiān)督檢查管理。各級管理人員對人員不安全行為都負有監(jiān)督檢查、糾正的義務(wù)。

2、檢查執(zhí)行定期檢查和動態(tài)檢查相結(jié)合的辦法，定期檢查是每周兩次，可適當(dāng)增加檢查頻次；動態(tài)檢查由小班安檢工對各作業(yè)頭面進行頂崗，對所頂頭面進行實時管控。

3、對人員不安全行為的監(jiān)督檢查要依據(jù)本單位安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、崗位標(biāo)準(zhǔn)、崗位責(zé)任制等。

4、對檢查中發(fā)現(xiàn)的不安全作業(yè)行為，應(yīng)現(xiàn)場予以糾正，并根據(jù)情節(jié)對當(dāng)事人進行處理，情節(jié)嚴(yán)重的不安全行為進行責(zé)任追究，提出相關(guān)考核意見。

5、對檢查中發(fā)現(xiàn)的重大不安全行為，涉及人身安全或者作業(yè)區(qū)域存在無法保證人員安全的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令從危險區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員、暫時停產(chǎn)或者停止一切作業(yè)。

6、各級管理人員對人員不安全行為等日常檢查要使用文明用語，檢查要遵循平等、尊重員工的原則，不能給被檢違章人員造成心理壓力，避免因心理因素引發(fā)二次違章造成事故。

7、各單位由單位正職牽頭組織負責(zé)對本單位井下現(xiàn)場人員的不安全行為進行的糾查。

8、班組長為本班安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，要隨時掌握本班員工的工作生活情況，班前會上對職工的安全情況進行檢查，超前控制不安全行為和事故發(fā)生。

9、對每次檢查出的人員不安全行為，由安全部建立臺帳，具體要對“三違”人員姓名、所在單位、違章時間、違章情況等情況詳細登記。

二、員工不安全行為舉報

1、所有員工有制止違章、拒絕違章指揮的權(quán)利，在生產(chǎn)作業(yè)中發(fā)現(xiàn)不安全行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不安全行為必須立即制止，及時匯報。

2、接到舉報后，安全部必須核查舉報的情況是否屬實，并追究相應(yīng)的責(zé)任。

3、對由于不安全行為造成一定后果且隱瞞不報的單位，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重的，由安全部進行追查并通報處理。

4、對不安全行為舉報實行獎勵制度，對于舉報一般的不安全行為一次獎勵100元，對于舉報的嚴(yán)重的不安全行為或制止避免了事故的發(fā)生，經(jīng)查證屬實根據(jù)實際情況給予舉報人500--2000元的獎勵。

5、對不安全行為的舉報人，受理單位要為其嚴(yán)格保密。舉報各類事件要實事求是，不得隨意夸大或編造事實。

三、人員不安全行為的考核

1、發(fā)生一般不安全行為的人員，按照《晉煤集團古書院礦三位明碼標(biāo)價處罰標(biāo)準(zhǔn)》一般三違進行處理，扣款200元，并過1125幫教程序。

2、發(fā)生嚴(yán)重不安全行為的人員，按照《晉煤集團古書院礦三位明碼標(biāo)價處罰標(biāo)準(zhǔn)》嚴(yán)重三違進行處理，扣款300元，并過13363幫教程序。

3、發(fā)生典型嚴(yán)重不安全行為的人員，按照《晉煤集團古書院礦三位明碼標(biāo)價處罰標(biāo)準(zhǔn)》典型嚴(yán)重三違進行處理，扣款500元，并過13363幫教程序。

4、不安全行為造成非人身或人身事故的`人員，按照《晉煤集團古書院礦事故報告和調(diào)查處理暫行規(guī)定》，根據(jù)情節(jié)情況給予責(zé)任者開除礦井、留用察看、撤職、降級、記大過、記過、警告處分。

對員工不安全行為的管理包括對不安全行為的檢查(互檢、自檢、抽檢)、觀察預(yù)警、識別研究、評審等。對不安全行為的責(zé)任追究執(zhí)行《三違處罰管理辦法》。

一、不安全行為檢查

（一）駐礦安監(jiān)處作為本礦的安全監(jiān)督檢查機構(gòu)，負責(zé)對全礦井生產(chǎn)過程中各類人員不安全行為進行有效的監(jiān)督檢查管理。礦、區(qū)隊各級管理人員對人員不安全行為均負有監(jiān)督檢查、糾正的義務(wù)?，F(xiàn)場作業(yè)中首先要確保個人按章作業(yè)，同時也要互相監(jiān)督提醒其他人員不違章作業(yè)。

（二）檢查執(zhí)行定期檢查和動態(tài)檢查相結(jié)合的辦法，定期檢查原則上每周一次，遇有特殊情況增加檢查頻率時具體調(diào)整；動態(tài)檢查由安監(jiān)員、跟班人員實行24小時不定時的對各作業(yè)點進行巡回檢查，檢查要覆蓋生產(chǎn)全過程、全方位。

（三）定期檢查每周與專業(yè)檢查相結(jié)合，具體由各專業(yè)檢查組組長召集，檢查線路、人員安排由專檢組組長安排。

（四）動態(tài)檢查除礦領(lǐng)導(dǎo)及各業(yè)務(wù)部門、專檢人員日常隨機進行檢查外，還要以“小分隊”的形式組織突擊抽查，“小分隊”的檢查具體由安監(jiān)處負責(zé)牽頭組織，檢查成員根據(jù)檢查范圍和專業(yè)由組織人隨時召集有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員機動性的組合。

（五）不定期檢查要重點突出中夜班的檢查，“小分隊”檢查頻次原則上每旬組織一次。

（六）檢查必須對照《煤礦安全規(guī)程》、《規(guī)程措施》、《崗位標(biāo)準(zhǔn)》、《崗位責(zé)任制》等進行，要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。

（七）檢查要把重點放在采掘、“一通三防”、頂板管理、機電運輸現(xiàn)場管理上，對于井下重點工程和回收、安裝工作面、打眼放炮環(huán)節(jié)、大型設(shè)備運輸?shù)纫装l(fā)生不安全行為的作業(yè)環(huán)節(jié)進行重點監(jiān)控。

（八）對檢查中發(fā)現(xiàn)的不安全作業(yè)行為，應(yīng)現(xiàn)場予以糾正，并根據(jù)情節(jié)給予當(dāng)事人及責(zé)任單位罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重的不安全行為組織進行責(zé)任追究，嚴(yán)格按《三違處罰辦法》執(zhí)行，并及時通報全礦。

（九）對檢查中發(fā)現(xiàn)的重大不安全行為，涉及人身安全或者作業(yè)區(qū)域存在無法保證人員安全的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令從危險區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員，暫時停產(chǎn)或者停止一切作業(yè)活動。

（十）各區(qū)隊每周由單位第一責(zé)任人牽頭組織一次定期的針對現(xiàn)場不安全行為的糾正巡查工作，巡查要覆蓋所管轄區(qū)域生產(chǎn)作業(yè)全過程、全方位。

（十一）工長負責(zé)對每班人員的作業(yè)行為不定時的進行巡回檢查，特別對重點的崗位、關(guān)鍵的作業(yè)環(huán)節(jié)要采取重點監(jiān)控。對本單位不安全行為人員要給予處理，對情節(jié)嚴(yán)重的不安全行為要上報駐礦安監(jiān)處進行處理。

（十二）區(qū)隊要建立自檢記錄，要詳細記錄檢查時間、存在問題、整改責(zé)任人、整改措施、整改期限及復(fù)查整改落實情況。區(qū)隊要建立人員不安全行為管理臺帳，對不安全行為要有分析改進計劃。

（十三）班組長為本班安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，要隨時了解掌握本班員工的工作生活情況，察覺他們工作中的情緒變化。不定時對全班人員作業(yè)行為進行抽查，不時提出要求，提醒注意事項，超前控制不安全行為和事故的發(fā)生。

（十四） 班組成員要相互關(guān)照，發(fā)現(xiàn)不安全行為立即給予警告或提醒，必要時要進行強行制止。班組作業(yè)崗位各自分工負責(zé)、責(zé)任明確，又相互制約，必須形成無隱患、無缺陷、無違章的作業(yè)氛圍。

（十五）每月班組要在區(qū)隊管理人員的指導(dǎo)下開展一次安全活動，組織討論安全工作中存在的問題，對日常作業(yè)中的不安全行為班組成員要客觀的指出，力求今后工作中杜絕。

（十六）各單位每月召開一次不安全行為管理分析會，對本單位出現(xiàn)的不安全行為從制度、崗位職責(zé)、人員家庭因素等方面進行分析，并制定切實可行的整改防范措施。

（十七）各級管理人員對人員不安全行為等日常檢查要使用文明用語，檢查要遵循平等、尊重員工的原則，不能給被檢違章人員造成心理壓力，避免因心理因素引發(fā)二次違章造成事故。

（十八）各部門對每次檢查出的人員不安全行為要上報安監(jiān)處，由安監(jiān)處建立臺帳，具體要對不安全行為人員姓名、所在單位、違章時間、違章情況、處理結(jié)果等情況詳細記錄在案。

二、員工不安全行為觀察與預(yù)警

健全不安全行為的管理機制，通過觀察及預(yù)警，及時發(fā)現(xiàn)問題，采取措施予以制止或糾正不安全行為，降低不安全行為的發(fā)生率。

（一）針對新上崗、經(jīng)常出錯、喜歡冒險等容易出現(xiàn)不安全行為的員工，各單位要制定作業(yè)任務(wù)觀察計劃，并按計劃實施。

（二）由單位的管理人員按照規(guī)程、任務(wù)工序?qū)τ^察對象的作業(yè)全過程進行觀察。

（三）觀察時要根據(jù)編制的觀察表進行，確認(rèn)作業(yè)過程中存在的不安全行為并詳細記錄。

（四）觀察結(jié)束后，與作業(yè)人員進行溝通和交流，將觀察結(jié)果進行分析和評價，提出控制措施和處理意見。

（五）班組要按擬定的控制措施進行分解落實，限期糾正，對于當(dāng)時不能立即整改的，要采取有針對性的預(yù)防措施。

（六）在不安全行為管理例會上，對發(fā)生頻率高、危險性高、涉及到多工種的不安全行為進行重點通報，明確不安全行為的糾正焦點，積極組織開展專項整治活動，及時扭轉(zhuǎn)不安全行為頻發(fā)的趨勢。

（七）通過征集和民-主討論，掌握易于操作、切實有效的工作方法，不斷改進不安全行為的管理工作。

三、員工不安全行為識別與研究

（一）行為痕跡主要是看不安全行為發(fā)生后是否可追溯。有痕不安全行為的特點是：人員發(fā)生不安全行為在一定時間內(nèi)會留下一定的行為痕跡；無痕不安全行為的特點是：只有在行為發(fā)生的過程中才能發(fā)現(xiàn)，而不會留下可追溯的痕跡。

（二）針對不安全行為痕跡的特點，對于無痕不安全行為的管理控制必須要加強現(xiàn)場的監(jiān)督檢查，加大對不安全行為的處罰打擊力度。

（三）對于有痕不安全行為的管理，各級管理人員現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)不安全的行為痕跡后，要立即通知當(dāng)班安監(jiān)員、跟班人員到現(xiàn)場進行責(zé)任認(rèn)定。

（四）安監(jiān)員到現(xiàn)場后，要及時聯(lián)系責(zé)任區(qū)域帶班隊干、工長到現(xiàn)場，根據(jù)現(xiàn)場不安全行為的痕跡，落實具體的責(zé)任人及責(zé)任區(qū)隊。對于痕跡的認(rèn)定存在技術(shù)難度的，要通知礦生產(chǎn)技術(shù)科、動力科等生產(chǎn)技術(shù)部門人員到現(xiàn)場進行認(rèn)定。

（五）對于一般的不安全行為，按照不安全行為處罰條例給予責(zé)任人相應(yīng)的處罰處理。對可能造成人身傷害事故及重大以上機電運輸事故的不安全行為，組織進行責(zé)任追究落實，并下發(fā)通報進行處理。

（六）采、掘、機、運、通各專業(yè)檢查人員，必須對所管范圍進行經(jīng)常性抽查，及時準(zhǔn)確進行不安全行為痕跡識別，對易發(fā)生事故地段要重點監(jiān)督，對有不安全行為跡象的人員進行特別關(guān)注，反復(fù)提醒警告。

（七）對不安全行為的痕跡識別主要管理部門為安監(jiān)處，要建立“三違”及事故管理臺帳，劃分不安全行為類別，通過對不安全行為的研究，找出不安全行為發(fā)生的規(guī)律，制定相應(yīng)的控制管理措施。

四、員工不安全行為評審

（一）駐礦安監(jiān)處每月對各單位員工出現(xiàn)的不安全行為進行匯總，分析不安全行為發(fā)生的原因及規(guī)律，采取針對性的控制措施。

（二）通過每月召開的安全例會及安監(jiān)處針對不安全行為情況的動態(tài)分析等管理審查，尋找工作上的差距，提出具體的糾正不安全行為的措施。

（三）每年底對不安全行為發(fā)生的原因進行討論，找出不安全行為引發(fā)的心理狀態(tài)，掌握發(fā)生的規(guī)律，為制定控制措施提供依據(jù)。

（四）駐礦安監(jiān)處每年底對全礦不安全行為管理情況進行綜合審查，對于管理制度、措施、檢查考核等存在的不足之處，進行修訂完善和改進。

（五）日常員工安全行為規(guī)范按照《員工崗位行為規(guī)范》執(zhí)行，各級管理人員根據(jù)實際情況要不斷進行補充完善。

五、員工不安全行為考核辦法

執(zhí)行《寧夏煤業(yè)集團有限責(zé)任公司三違處罰辦法》。

制度規(guī)范文明行為簡短篇七

為加強生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的安全管理,有效遏制違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的“三違”行為,引導(dǎo)和教育職工形成良好的行為習(xí)慣，確保安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，特制定本制度。

“三違”是指安全生產(chǎn)工作中的違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律，可能引起事故的行為或現(xiàn)象?！叭`”行為，往往由師傳徒，由甲傳乙，僥幸變“經(jīng)驗”，習(xí)慣成自然，由于對事故的嚴(yán)重后果沒有意識或認(rèn)識不足，使違章者自覺或不自覺地置自己或他人于危險狀態(tài)，甚至釀成悲劇。

1、違章指揮。

是指各級安全生產(chǎn)管理人員違反安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，安排或指揮生產(chǎn)的行為。

2、違章作業(yè)。

是指作業(yè)人員違反三大規(guī)程，不按安全和技術(shù)規(guī)定的要求作業(yè)或不聽有關(guān)人員的勸阻，冒險蠻干的行為。

3、違反勞動紀(jì)律。

是指員工違反生產(chǎn)經(jīng)營單位的勞動規(guī)則和勞動秩序，即違反單位為形成和維持生產(chǎn)經(jīng)營秩序、保證勞動合同得以履行，以及與勞動、工作緊密相關(guān)的其他過程中必須共同遵守的規(guī)則，可能造成危害后果的行為。

根據(jù)《安全獎懲制度》中“三違”界定標(biāo)準(zhǔn)進行界定。

三、

“三違”處理采取現(xiàn)場糾正、培訓(xùn)、教育、引導(dǎo)等方式為主，以經(jīng)濟和行政處罰為輔，體現(xiàn)親情化、人性化管理。對嚴(yán)重違章、管理行為的違章堅持原則、堅守底線，追究現(xiàn)場跟班干部、隊干部和包保干部的監(jiān)管責(zé)任和包保責(zé)任，既讓違章者得到處罰，又讓違章者受到教育，切實收到處罰一個，教育一片的效果，促使廣大職工由要我安全向我要安全轉(zhuǎn)變，提高安全執(zhí)行力。

（一）對嚴(yán)重“三違”，除對違章者按《安全獎懲制度》進行處罰外，責(zé)令違章者進行住“三違”學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)和過關(guān)幫教，并連帶處罰跟班隊長、工長、隊正職各100元。

（二）在安全警示教育日（每月20日），安監(jiān)處組織典型違章人員及所在科（室）、隊組相關(guān)負責(zé)人、包保干部召開安全教育懇談會，剖析違章原因和違章可能造成的后果，促使“三違”人員主動抵制違章指揮和違章作業(yè)。

（三）對一般“三違”，將按照《西銘礦安全獎懲制度》規(guī)定，對責(zé)任者進行處罰。

（四）對每月重復(fù)出現(xiàn)的直接影響礦井安全生產(chǎn)的違章處罰在原處罰的基礎(chǔ)上加倍處罰。

（五）安監(jiān)處進行月度三違分析后，篩選頻繁出現(xiàn)的習(xí)慣性違章，并結(jié)合礦井安全管理重點及變化管理制定下個月重點打擊不安全行為，重點打擊不安全行為條數(shù)控制在五至十條，對違反重點打擊不安全行為人員處以300-1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的住不低于7天的三違學(xué)習(xí)班。

（六）對科（室）及所屬各隊每月“三違”實行指標(biāo)控制，超標(biāo)處罰，即各單位每月重點打擊“三違”及嚴(yán)重違章總起數(shù)（以安監(jiān)處認(rèn)定為準(zhǔn)）超控制指標(biāo)，每超一起，處罰責(zé)任隊隊長、書記各30元，責(zé)任區(qū)區(qū)長、書記各10元，分管業(yè)務(wù)副職各10元。

科（室）及所屬各隊每月“三違”控制指標(biāo)。

單位。

單位。

調(diào)度一室。

38起。

調(diào)度二室。

32起。

綜采一隊。

5起。

綜采二隊。

5起。

綜采準(zhǔn)備隊。

5起。

綜采三隊。

5起。

掘進三隊。

6起。

掘進一隊。

6起。

開拓一隊。

6起。

掘進二隊。

6起。

開拓三隊。

6起。

開掘隊。

6起。

開拓二隊。

6起。

準(zhǔn)備二隊。

2起。

準(zhǔn)備一隊。

2起。

保運二隊。

2起。

保運一隊。

2起。

通風(fēng)科。

2起。

安裝科。

8起。

通風(fēng)一隊。

2起。

安裝一隊。

3起。

通風(fēng)二隊。

0起。

安裝二隊。

3起。

通風(fēng)三隊。

0起。

機電隊。

0起。

抽采科。

0起。

金城安裝。

2起。

抽采一隊。

0起。

運輸科。

3起。

抽采二隊。

0起。

運輸一隊。

1起。

澳鉆隊。

0起。

運輸二隊。

2起。

機電科。

0起。

運輸三隊。

0起。

水電隊。

0起。

地質(zhì)科。

0起。

打鉆隊。

0起。

科（室）及所屬各隊每月“三違”控制指標(biāo)。

單位。

單位。

調(diào)度一室。

40起。

調(diào)度二室。

37起。

綜采一隊。

6起。

綜采二隊。

6起。

綜采準(zhǔn)備隊。

7起。

綜采三隊。

6起。

掘進三隊。

7起。

掘進一隊。

7起。

開拓一隊。

7起。

掘進二隊。

7起。

開拓三隊。

7起。

開掘隊。

7起。

開拓二隊。

2起。

準(zhǔn)備二隊。

2起。

準(zhǔn)備一隊。

2起。

保運二隊。

2起。

保運一隊。

2起。

通風(fēng)科。

3起。

安裝科。

6起。

通風(fēng)一隊。

2起。

安裝一隊。

3起。

通風(fēng)二隊。

1起。

安裝二隊。

3起。

通風(fēng)三隊。

0起。

機電隊。

0起。

抽采科。

0起。

金信維檢。

0起。

抽采一隊。

0起。

運輸科。

3起。

抽采二隊。

0起。

運輸一隊。

1起。

金信打鉆隊。

0起。

運輸二隊。

2起。

臨汾打鉆隊。

0起。

運輸三隊。

0起。

金城三隊。

0起。

地質(zhì)科。

0起。

機電科。

0起。

打鉆隊。

0起。

水電隊。

0起。

（七）安監(jiān)處盯面安全員實行每月每人查處“三違”不少于3起的規(guī)定，安全小分隊當(dāng)班所查違章行為必須出坑第一時間全部上報。同時，安監(jiān)處安監(jiān)隊、小分隊要制定安全員“三違”考核辦法，與當(dāng)月超額工資考核掛鉤。

（八）井下一、二線隊級干部、科（室）及生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室科級干部每人每月查處“三違”不得少于5起，處罰總金額不低于300元，單起處罰金額不低于50元。

（九）凡科（室）及生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室科級干部完不成抓“三違”指標(biāo)的，每少一起給予50元的處罰，達不到最低罰款額（300元）的，核減當(dāng)月安全績效獎勵。

（十）科（室）及生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室科級干部查處的各類“三違”，每月26日前必須報安監(jiān)處預(yù)控監(jiān)察管理科，由安監(jiān)處審核認(rèn)定，統(tǒng)一進行罰款。

（十一）科（室）及生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室科級干部查處的各類“三違”，應(yīng)保證質(zhì)量，由安監(jiān)處審核認(rèn)定后，根據(jù)查處起數(shù)，由安監(jiān)處對每位科級干部進行考核。

（一）旬分析。

1、根據(jù)全礦在生產(chǎn)過程中發(fā)生的“三違”情況，每旬進行一次具體分析。

（1）時間分析：指“三違”發(fā)生的最為集中時間。

（2）類型分析：指“三違”發(fā)生的類型。

（3）隊組分析：指“三違”發(fā)生的所屬隊組。

（4）工序分析：指“三違”發(fā)生的易發(fā)工序和工種。

（5）因果分析：指“三違”發(fā)生的原因和后果。

（6）管理分析：指“三違”發(fā)生的管理漏洞和管理環(huán)節(jié)。

（7）行為分析：指“三違”發(fā)生的嚴(yán)重程度和造成的危害。

（8）對策分析：指“三違”發(fā)生后采取的各種對策和措施。

2、旬分析步驟。

（1）篩選：安監(jiān)處預(yù)控監(jiān)察科及調(diào)信科根據(jù)各級干部、安全小分隊及盯面安全員查處的“三違”，進行篩選登記，并實現(xiàn)微機管理。

（2）分析：按分析方法中八個分析內(nèi)容逐項進行分析，從中找出規(guī)律性、集中性、典型性。

（2）防范：根據(jù)分析結(jié)果，制定針對性防范措施。

3、旬分析要求。

（1）當(dāng)日各級干部查處的“三違”，由安監(jiān)處調(diào)信科科長負責(zé)審定，按單位、類別進行詳細登記，并實行微機化管理。

（2）當(dāng)日安全小分隊、盯面安全員查處的“三違”，由安監(jiān)處預(yù)控監(jiān)察科長負責(zé)審定，按單位、類別進行詳細登記，并實行微機化管理。

（3）“三違”分析由預(yù)控監(jiān)察科負責(zé)進行，要有專門的記錄，并保存好原始資料。

（二）月分析。

1、根據(jù)全礦在生產(chǎn)過程中發(fā)生的“三違”情況，每月進行一次具體分析。

（1）時間分析：指“三違”發(fā)生的最為集中時間。

（2）類型分析：指“三違”發(fā)生的類型。

（3）隊組分析：指“三違”發(fā)生的所屬隊組。

（4）工序分析：指“三違”發(fā)生的易發(fā)工序和工種。

（5）因果分析：指“三違”發(fā)生的原因和后果。

（6）管理分析：指“三違”發(fā)生的管理漏洞和管理環(huán)節(jié)。

（7）行為分析：指“三違”發(fā)生的嚴(yán)重程度和造成的危害。

（8）對策分析：指“三違”發(fā)生后采取的各種對策和措施。

2、月分析步驟。

（1）篩選：安監(jiān)處調(diào)信科、預(yù)控監(jiān)察科、安全小分隊、安監(jiān)隊根據(jù)各級干部、安全小分隊及盯面安全員查處的“三違”，進行篩選登記，并實現(xiàn)微機管理。

（2）分析：按分析方法中八個分析內(nèi)容逐項進行分析，從中找出規(guī)律性、集中性、典型性。

（3）防范：根據(jù)分析結(jié)果，制定針對性防范措施。

（三）月分析要求。

（1）當(dāng)日各級干部查處的“三違”，由安監(jiān)處調(diào)信科科長負責(zé)審定，按單位、類別進行詳細登記，并實行微機化管理。

（2）當(dāng)日安全小分隊、盯面安全員查處的“三違”，由安監(jiān)處小分隊隊長、安監(jiān)隊隊長分別負責(zé)審定，按單位、類別進行詳細登記，并實行微機化管理。

（3）根據(jù)全礦在生產(chǎn)過程中發(fā)生的“三違”情況，每月進行一次整體分析。

（4）在月度分析中根據(jù)“三違”臺賬，統(tǒng)計本月重復(fù)、頻發(fā)和重點崗位人員違章情況，進行。

總結(jié)。

歸類并建立臺賬，分析重復(fù)和重點違章的專業(yè)規(guī)律性質(zhì)及產(chǎn)生的原因，并對重復(fù)和重點崗位人員違章可能產(chǎn)生的后果進行預(yù)警預(yù)報；安監(jiān)處根據(jù)分析結(jié)果，并結(jié)合礦井安全管理重點及變化管理制定下個月重點打擊不安全行為，教育方向培訓(xùn)內(nèi)容監(jiān)管重點，從全方位多角度多形式進行糾正教育打擊，從而使職工養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣。

（5）“三違”月分析由預(yù)控監(jiān)察管理科負責(zé)進行分析。

（6）每月將分析情況以違章分析簡報形式在全礦進行公布。

（7）每月將本月打擊重點以通知形式在全礦進行公布。

（7）礦屬各一二線科（隊）級干部要根據(jù)每月“三違”分析結(jié)果，結(jié)合自身崗位、轄區(qū)管理、所管專業(yè)進行制定本單位“三違”管控措施，有針對性的管控現(xiàn)場，確保安全生產(chǎn)。

1、違反“鐵規(guī)”的典型違章人員。

2、經(jīng)“三違”分析定性，事例典型、情節(jié)嚴(yán)重的違章人員。

3、各類事故、重大事故隱患的直接或主要責(zé)任者。

（二）“三違”學(xué)習(xí)培訓(xùn)地點及培訓(xùn)期限。

1、學(xué)習(xí)培訓(xùn)地點設(shè)在安全警示教育室。

2、凡符合“三違”學(xué)習(xí)培訓(xùn)條件的違章人員必須參加統(tǒng)一學(xué)習(xí)培訓(xùn)，時間為一周至三個月（一般違章視情節(jié)學(xué)習(xí)7-15天；嚴(yán)重違章學(xué)習(xí)不少于一個月；特別嚴(yán)重違章學(xué)習(xí)不少于三個月）。學(xué)習(xí)時間為上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

3、只要有典型違章人員則實行長期辦班，直至其吸取教訓(xùn)，考核合格，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究同意后，方可上崗作業(yè)。

4、特殊時期，另行規(guī)定“三違”學(xué)習(xí)培訓(xùn)期限。

（三）職責(zé)分工。

“三違”學(xué)習(xí)培訓(xùn)由安監(jiān)處承辦，并設(shè)專人具體負責(zé)管理、考核。

住班人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，只發(fā)給最低生活費（即60元/天）。如培訓(xùn)不合格要繼續(xù)培訓(xùn)直至合格，培訓(xùn)完畢后由安監(jiān)處及時將“三違”學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員名單和學(xué)習(xí)時間上報勞資科及相關(guān)隊組執(zhí)行生活費工資。

（五）工作要求。

1、由安監(jiān)處負責(zé)，向“三違”人員所在隊組及勞資科記工房及時下達“住班通知書”，向機電科充電隊下達“停燈通知書”，“三違”人員所在單位接到通知后，要及時通知責(zé)任人到安監(jiān)處參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

2、“三違”學(xué)習(xí)培訓(xùn)具體要求：

（1）“三違”學(xué)習(xí)培訓(xùn)任課教師要針對違章人員的違章原因有針對性的制定培訓(xùn)計劃并認(rèn)真?zhèn)湔n，學(xué)員要做詳細記錄，以保證培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)內(nèi)容為上級、礦安全生產(chǎn)文件指示精神，《煤礦安全規(guī)程》、《危險源辨識及防范措施》、安全確認(rèn)內(nèi)容、反習(xí)慣性違章、事故案例教育、三違分析、各崗位作業(yè)流程標(biāo)準(zhǔn)、安全知識“每日一題”問答內(nèi)容以及相關(guān)法律、法規(guī)等。

（2）對重復(fù)違章住班人員實行“幾何式”住班，由所在隊組的隊長、書記負責(zé)培訓(xùn)講課。對屢教不改累計發(fā)生兩次以上典型違章的人員，由科（室）負責(zé)人進行培訓(xùn)授課。

（3）所在單位未及時通知“三違”人員按時參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，每推遲一天處罰所在單位正職各100元。

（4）任何單位、個人不得以任何借口推辭或不參加“三違”學(xué)習(xí)培訓(xùn)。對無故不參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)或冒名頂替的，有一次處罰100元，并連帶處罰所在單位正職各50元。

（5）培訓(xùn)期間，原則上不允許請假（特殊情況除外），對曠課一天者，處罰100元，在安全管理檢查中扣除1分，并延長學(xué)習(xí)一天，依此類推。

（6）違章人員未向家屬說明違章原因及處罰決定，造成家屬越級上訪的，有一次延長學(xué)習(xí)十天。

（7）“三違”人員在“三違”學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，除每日進行簽到和寫學(xué)習(xí)感想外，必須接受過“十關(guān)”談話幫教，并由相關(guān)人員在“過關(guān)幫教卡”相應(yīng)欄內(nèi)簽字確認(rèn)，即：

第一關(guān)：追查責(zé)任關(guān)：由安監(jiān)處相關(guān)人員組織違章人員、當(dāng)班跟班隊長、所在單位正職及安全員共同對違章事實進行追查責(zé)任，在定性確認(rèn)后，安排住班學(xué)習(xí)，同時由安監(jiān)處相關(guān)人員在幫教卡上簽字確認(rèn)。

第二關(guān)：安全培訓(xùn)關(guān)：由“三違”學(xué)習(xí)班負責(zé)人根據(jù)違章人員的專業(yè)、工種制定學(xué)習(xí)計劃，違章人員要按照學(xué)習(xí)計劃認(rèn)真學(xué)習(xí)，并每天寫出學(xué)習(xí)心得。同時由“三違”學(xué)習(xí)班負責(zé)人在幫教卡上簽字確認(rèn)。

第三關(guān)：區(qū)隊幫教關(guān)：由違章人員所在單位的安全區(qū)（科）長、隊組正職對違章人員進行談心幫教，及時了解違章人員的思想動態(tài)，挖思想根源，使違章人員從思想上認(rèn)識到違章帶來的危害。同時由違章人員所在單位的安全區(qū)（科）長、隊組正職在幫教卡上簽字確認(rèn)。

第四關(guān)：包保教育關(guān)：由違章人員的包保干部來學(xué)習(xí)班對其進行說服教育，及時了解包保人員的思想狀態(tài)，有針對性的進行教育，在其深刻認(rèn)識到自己的錯誤后，由包保干部在過關(guān)幫教卡上簽字確認(rèn)。

第五關(guān)：親情感化關(guān)：違章人員家屬（已婚的由其妻子，未婚的由其父母）對違章人員利用身邊人、身邊事進行親情幫教，使其真正認(rèn)識到違章給家庭帶來的危害，同時由違章人員家屬在幫教卡上簽字確認(rèn)。

第六關(guān)：班前檢查關(guān)：由違章人員在相關(guān)專業(yè)隊組班前會圓班做檢查或在所屬區(qū)（科）周二安全例會上做檢查，講述違章經(jīng)過及存在的僥幸心理、講帶來的后果及危害、講吸取的教訓(xùn)及改正措施，以身邊事教育身邊人，既教育本人，也警示大家。同時由違章人員所在單位正職在幫教卡上簽字確認(rèn)。

第七關(guān)：曝光亮相關(guān)：在坑口顯示屏設(shè)立“三違”人員曝光臺，將違章人員的違章時間、違章地點、違章事實及處罰結(jié)果進行曝光，以此來警示廣大干部職工不能違章，從而規(guī)范安全生產(chǎn)操作行為。

第八關(guān)：互評互幫關(guān)：定期召開違章人員民主生活會，由違章人員及家屬、五科二室總支書記、違章人員隊組正職、安監(jiān)處相關(guān)人員共同開展批評與自我批評，檢討自己在工作和管理中的不足。違章人員兩人一組互相進行幫教，同時互相在過關(guān)幫教卡上簽字確認(rèn)。

第九關(guān)：考試合格關(guān)：違章人員經(jīng)考核合格后，由“三違”學(xué)習(xí)班負責(zé)人統(tǒng)一安排進行考試，考試合格后學(xué)習(xí)班負責(zé)人在過關(guān)幫教卡上簽字確認(rèn)。

第十關(guān)：安全承諾關(guān)：由違章人員寫出三違經(jīng)過、學(xué)習(xí)認(rèn)識體會及今后安全工作承諾書，由培訓(xùn)科科長進行審核，審核合格后由違章人員在過關(guān)幫教卡上簽字確認(rèn)。

8.“三違”學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員經(jīng)考核合格后，必須將檢查書、保證書、過“十關(guān)”幫教卡一并交培訓(xùn)科備案。同時向所在隊組、勞資科記工房、機電科充電隊下達復(fù)工通知書。

六、相關(guān)要求。

（一）各級干部及安全監(jiān)察人員必須狠反“三違”，對現(xiàn)場發(fā)生的各類違章要實事求是進行教育、查處、制止，在全礦井下形成人人反違章的良好氛圍。

（二）各級干部及安全監(jiān)察人員在生產(chǎn)過程中查處典型違章行為，經(jīng)查屬實的，將給予一定的安全獎勵。

（三）無論干部還是職工“三違”，情節(jié)較為典型的，必須按照“三違”人員過關(guān)幫教管理，接受教育和培訓(xùn)。

（四）無論干部還是職工，凡發(fā)生特別嚴(yán)重“三違”，取消各類年終評比和獎勵資格。

（五）財務(wù)科要建立專門的“三違”處罰專用帳戶，做到?？顚Ｓ?，不得挪作他用。

（六）安監(jiān)處預(yù)控監(jiān)察管理科和調(diào)信科要建立專門的“三違”處罰微機檔案，實現(xiàn)微機化管理。

（七）科（室）及生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室申報的“三違”或各類事故罰款，安監(jiān)處及財務(wù)科要建立專門臺帳，由各分管礦領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)管理，主要用于安全活動獎勵，做到專款專用，不得挪作他用。

七、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸安監(jiān)處。

三違承諾書。

三違演講稿。

三違自查報告。

三違活動方案。

反三違心得體會。

制度規(guī)范文明行為簡短篇八

為了加強班級安全工作的開展，提高班主任安全工作的意識和工作的實效性，增強學(xué)生安全的防范能力，以減少班級安全隱患，確保學(xué)生在校安全。根據(jù)《學(xué)校安全工作條例》的相關(guān)要求，特細化班級安全管理工作。

一、安全教育

班主任要把學(xué)生的安全教育放在班級管理工作的首位，要經(jīng)常性的開展班級學(xué)生的安全教育。

1、教育時間：要將每周的不定時與定時教育相結(jié)合;將每次活動前與活動后教育相結(jié)合。要重點抓好期初、期中、期末時段的安全教育，要堅持做到周始教育、周末提醒。規(guī)定每周二班會課為定時安全教育時間。

2、教育內(nèi)容：切合我校的實際，適時開展教室、寢室、課內(nèi)、課外、校內(nèi)、校外、周末、假期的各項安全教育，要將全面教育與專題教育緊密相合，切實開展好以下安全教育。

(1)開展安全教育，讓學(xué)生明確在校學(xué)習(xí)、活動行為的安全。

(2)在學(xué)校、年級、班級組織的各項集體活動時，要按預(yù)案的要求，全面細致地進行活動相關(guān)的安全教育。

(3)在學(xué)期不同的階段，有重點的開展交通、消防、食品衛(wèi)生、防觸電、防溺水、防踩踏、防自然災(zāi)害、防暴-力、防病禁毒等各項安全教育。

(4)切合時機有針對的對學(xué)生進行心理健康教育，防止學(xué)生不良、過激行為的發(fā)生。

(5)開展節(jié)假日前的安全教育。

3、教育方式：班主任可采用解說、閱讀、板報宣傳、活動演練、主題班會等多種形式，自行組織開展。

二、安全督促

在學(xué)生的學(xué)習(xí)、活動、生活過程中，班主任隨班到崗嚴(yán)加監(jiān)管，防止學(xué)生不良現(xiàn)象及意外事故的發(fā)生。

1、學(xué)生考勤：班主任每天到班的首要工作是檢查學(xué)生人數(shù)，查實未到學(xué)生去向，無故未到的、逃學(xué)的必須通報家長或?qū)W校。

2、每周一次班會課，班主任必須到崗，進行相關(guān)教育，不得被其他課占用.

3、課間操時段，班主任必須監(jiān)管。

4、集體活動、集會：班主任必須隨從班級，全程跟蹤監(jiān)管。

5、周二打掃：妥善安排好教室、衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生打掃與整理，親臨現(xiàn)場做好組織與安全管理。

6、其它時段：在課間、晚就寢、周末回校等時段，要隨時巡視，進行安全監(jiān)督。

三、安全檢查

要認(rèn)真細致的做好每周一次的班級安全檢查工作。

1、設(shè)施檢查：充分利用下班時間，對教室課桌凳、電器、線路、門窗、空中懸掛物、衛(wèi)生工具、水電設(shè)施等財物進行全面的檢查，不得走過場。

2、不良器械排查：全面清查學(xué)生是否將刀具、木鐵棍、玩具槍、易燃易爆、有毒物品等各種不良物品帶入教室，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即收繳處置。

3、學(xué)生行為：隨機抽查學(xué)生課間行為習(xí)慣，發(fā)現(xiàn)不良現(xiàn)象，即時制止并教育。

4、思想調(diào)查：細心觀察，個別交流，有預(yù)見性的把握學(xué)生心理動態(tài)，順藤摸瓜，了解學(xué)生校內(nèi)外的思想行為狀況、變化，查出隱患。

四、安全反饋

1、對于每周一次進行的.安全教育內(nèi)容和安全檢查結(jié)果，有隱患都要及時上報.

2、對教室設(shè)施上存在著安全隱患的，一經(jīng)查出上報總務(wù)處，由總務(wù)處統(tǒng)一修理.

3、保持安全信息通暢，實施安全報告制度。若發(fā)現(xiàn)學(xué)生無故不到校、失蹤、自行外出外逃、傷害事故、重大違紀(jì)等事件的，班主任要在6小時之內(nèi)政治處口頭匯報，并在2天以內(nèi)事件的具體情況上報學(xué)校。

4、做好班級安全工作的階段小結(jié)和期末總結(jié)工作，明確今后工作方向。

注：班主任因事外出，由代理或副班主任履行相應(yīng)的安全工作職責(zé)。

為了更好的對班級進行管理，讓學(xué)生能夠充分利用好每一分鐘時間，提高學(xué)習(xí)效率，營造和-諧、積極向上的學(xué)習(xí)氛圍，為學(xué)生提供一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，我結(jié)合班級實際狀況，并征求班委的意見，初步制定本班班級日常行為規(guī)范如下：

一、?學(xué)習(xí)方面

1、加強各科的學(xué)習(xí)，實行科代表負責(zé)制。各科科代表負責(zé)記錄學(xué)生課堂表現(xiàn)情況，對上課積極發(fā)言、積極參與活動的同學(xué)進行表揚，對上課搗蛋、滋事的同學(xué)予以批評，并報班主任處，酌情加操行分或扣操行分，情節(jié)嚴(yán)重者通知家長配合教育。

2、科代表負責(zé)對本學(xué)科課程建議進行收集，并如實、及時向科任老師反映。

3、按時交作業(yè)，杜絕抄襲現(xiàn)象。對不按時交作業(yè)或抄作業(yè)者，扣操行分1——3分。

4、學(xué)生可以根據(jù)自身情況，分學(xué)科進行“培優(yōu)補差”，在自己在行的學(xué)科可以加大難度進行訓(xùn)練，在成績相對較差的科目則多進行基礎(chǔ)知識的練習(xí)。

5、全班同學(xué)應(yīng)相互幫助，成績好的多幫助成績稍差的，做到“以優(yōu)促優(yōu)”，但在整個過程中必須要尊重他人，掌握正確的方法。

二、紀(jì)律方面

1、著重強調(diào)自習(xí)課紀(jì)律，班干部必須以身作則，起好帶頭作用。對班干部帶頭違反紀(jì)律者，必須予以重懲（加倍處罰）。

2、完善值日生制度，利用好午休時間。中午不回家的同學(xué)留在教室上自習(xí)，教室內(nèi)不得高聲喧嘩，未經(jīng)允許不得隨意走動，對屢勸不改的同學(xué)，值日生負責(zé)進行登記，并報班主任處，視情節(jié)輕重扣操行分1——3分，并負責(zé)協(xié)助清潔小組做好教室清潔衛(wèi)生。

3、完善考勤制度，明確責(zé)任分工。學(xué)習(xí)委員必須堅守崗位，做好每天考勤，現(xiàn)將各時段考勤時間明確如下：

時段考勤時間

早上7：40

下午14：20

對遲到、早退、曠課同學(xué)的處理，須嚴(yán)格按照班規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

三、清潔方面

1、生活委員負責(zé)監(jiān)督清潔小組做好教室清潔。教室是我們學(xué)習(xí)的主要環(huán)境，每節(jié)課后清潔小組成員必須負責(zé)巡視教室，保證教室沒有地面果皮、紙屑，同時還必須把教室垃圾桶里的垃圾倒掉，做到教室的干凈、整潔。

2、加強同學(xué)們的自我環(huán)保意識，不隨地丟垃圾，而丟入垃圾桶，養(yǎng)成愛護清潔的好習(xí)慣。如發(fā)現(xiàn)有同學(xué)隨地丟果皮紙屑或垃圾不入桶的，扣操行分1——3分。