2023年招聘面試提綱模板范文怎么寫(模板13篇)

總結是對過去一段時間的努力和付出的回顧，也是對自己的鼓勵和激勵。寫總結的關鍵是要有重點，突出事物的主要特點和關鍵領域?？偨Y是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。如何撰寫一篇完美的總結需要一定的技巧和方法。以下是一些通用的總結寫作技巧和方法，供大家參考。

招聘面試提綱模板范文怎么寫篇一

企業(yè)為什么要面試?這是企業(yè)了解應征者對工作態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，特別是關于希望進入業(yè)界的消息!在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應聘者能力的一種重要手段。下面是一些經典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變萬化的，但萬變不離其宗，所謂"運用之妙，存乎一心"，掌握了常規(guī)的方法技巧，面試當然會馬到成功的。

1、 我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?

有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據(jù)自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。

2、 你認為自己最大的弱點是什么?

絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

3、你最喜歡的大學課程是什么?為什么?

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

4、你最不喜歡的大學課程是什么?為什么?

我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。

5、你在大學期間最喜歡的老師是誰?

有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現(xiàn)實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。

6、你能為我們公司帶來什么呢?

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過microsoft access和word的培訓，立刻就可以上崗工作"。(access培訓要花$540，word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。)

7、最能概括你自己的三個詞是什么?

可以根據(jù)情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

8、你為什么來應聘這份工作?(或為什么你想到這里來工作?)

"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階"應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業(yè)相關的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

9、你對加班有什么看法?

這是針對"工作熱忱"而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責任范圍內，不能算是加班"較有利。總之，盡量誠實回答，如果你說了"是"而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。

10、你對我公司有什么認識?因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。

11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?

如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。

12、除了工資，還有什么福利最吸引你?

盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

13、你參加過什么業(yè)余活動?

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。

14 、你參加過義務活動嗎?現(xiàn)在就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的`，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。

15、你心目中的英雄是誰?

最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。

16、你有什么問題嗎?

17、你過去的上級是個什么樣的人?

別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

18、你為什么還沒找到合適的職位呢?

別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。

19、你最近看過的電影，或者小說是什么?

找一些老少咸宜，真情感人的電影。

20、你的業(yè)余愛好是什么?

找一些富于團體合作精神的。

21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢?

"我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。

22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎?

"事后諸葛亮地說……"記得回答前先說這句話。

23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎?

隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比"當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……"更好的回答了。

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招聘面試提綱模板范文怎么寫篇二

對hr而言，面試是工作的重要組成部分，都會意識到它需要周密的考慮和計劃，復雜而又耗時。招聘技巧將幫助避免招聘過程中許多不必要的問題，并提供切實可行的建議，成功掌握準備面試、面試，以及分析面試結果的技巧。

面試一般不超過一小時，但其影響可能會延續(xù)數(shù)年。要想找到最合適人選，就需事先進行充分準備。

一、明確目標。

面試是人們交流信息的正式渠道。面試者必須清楚這種交流的目的，以確保時間用在介紹或獲得相關信息上。

a：面試之前了解所有空缺崗位的要求。

b：寧愿尋找新人，而不從現(xiàn)有人員中選擇。

c：想象一下空缺崗位的理想人選。

1、界定目的。

hr與候選人面對面的交流是檢驗他們的能力經歷，為單位和空缺崗位物色合適人選的最佳時機。

做面試準備時，切記面試不僅是考核被面試者，而且要把工作崗位描述清楚，這樣被面試者就會知道這份工作是否適合他們。因為你代表公司形象，能不能吸引優(yōu)秀的人選入圍，hr起著很關鍵的作用，所以需要做好各方面的準備。

2、評估空缺崗位。

要招聘到合適的人選，必須了解空缺崗位要求的個人能力和經歷。

首先參考現(xiàn)有工作崗位描述，譬如，看工作是否因新技術的引進而有所變動，如工作已有變動，是否有不同要求?詢問曾經在這一崗位上做過的員工，看該工作是否有新要求。以前的要求與目前工作是否相稱?如果是，新雇員是否需要具備類似的綜合能力。

3、空缺崗位與現(xiàn)有崗位的關系。

面試者需要了解空缺崗位與現(xiàn)有崗位之間的關聯(lián)，它在整個單位結構中的位置，在現(xiàn)有團隊工作中的作用，新來的人將向誰匯報工作，誰又向他匯報工作等。

千萬不要忘記單位的組織結構總是有回旋余地的。比如，新技術的應用會使資歷較淺的雇員也能主動負起某方面的責任，而不用再去指定他做什么。

4、搜集信息。

與同一崗位現(xiàn)有雇員和同一團隊或部門的員工討論空缺工作崗位的要求。這不僅可以重新審視所有工作崗位職責，而且對新的工作崗位要求可以有一嶄新認識。

5、定位。

每當一個新的空缺出現(xiàn)，都要分析它在整個單位的作用?；ㄐr間看看是不是需要做一些調整，使該崗位更能發(fā)揮效用。

首先應明確單位的目標是否有過變化?為了適應這種變化該工作是否作過調整?詢問其他部門對該工作的期望，這些期望是否都得到了滿足。

6、要點。

l并非所有空缺崗位都需要填補。

l在千變萬化的商業(yè)環(huán)境中對某一崗位的需要量求可能只是暫時的。

l前雇員是能夠提供崗位要求的最佳信息源。

l空缺的出現(xiàn)為重新界定工作職責提供了機會。

l現(xiàn)在無人履行的職責可以添加到新的工作崗位里去。

l可以讓現(xiàn)有雇員分擔空缺崗位職責。

l有時兩個人分擔同一工作比一個人做更有成效。

7、重新界定工作職責。

如一個圖書管理員的工作受到了信息技術的沖擊，該雇員過去工作一直表現(xiàn)很好，但一個新的人選應用其最新的技能可以擴大工作范圍，使整個單位從中受益。

案例：三十年來，大世界科技公司的圖書館一直由塞爾馬管理。然而近年圖書管理工作的變化使她悶悶不樂。盡管她是個嫻熟的打字員，但她適應不了電腦和日益加速的現(xiàn)代生活節(jié)奏。她感到自己該退休了。與塞爾馬不同，電腦維修部門的凱文是個躊躇滿志的年輕人，他對該工作崗位提出了申請。他認為公司需要的是一個精通電腦的“知識型管理員”而非普通的圖書管理員。在這一崗位工作的人不僅應為公司員工查找圖書資料和從因特網上獲得信息提供方便，而且還要將公司各部門信息匯總，使公司所有雇員都可以看到。凱文的想法打動了公司總經理，他得到了這份工作。

8、考慮崗位現(xiàn)狀。

當一個崗位出現(xiàn)空缺，是否需要招人填補值得慎重考慮。如果這一崗位的部分職責，由于結構上的調整而變得多余時，可以考慮聘用臨時工。倘若該工作需要不同技能，可以讓幾個人分擔，或者保留一個愿意做臨時工的雇員。如果這一工作只在特定時期需要，可以使用自由職業(yè)者或短期合同工。出于財務方面的考慮，你可以嘗試用兩個初級雇員替代一個工資高的雇員，或者用一個工資高的雇員替代兩個初級雇員。

9、創(chuàng)造分擔工作的環(huán)境。

一周中不同時間讓不同的人做同一工作就是分擔工作的一種方式，不過這種情況下雇員之間需要定期交接工作。將一定的客戶群分攤給兩個雇員是另一種分擔工作的方式。

10、為崗位重新定位。

新工種修正以往工種的原因。

提高或降低工作級別。

高級雇員雖然工資高，但工作更有成效。資歷較淺的雇員可以處理一些日常事務。l預算緊張迫使重新評估工資費用，使一些高級或初級職業(yè)多余。

l工作重心的轉移要求不同水準的員工。

臨時工。

雇員可以與管理者約定在一段時間里一周工作幾天。l辭職的雇員反映工作枯燥，不需要一個專職雇員。

l有些工作職責變得多余或已被其他員工分擔。

分擔工作。

兩個雇員齊心協(xié)力共同完成主管指定的任務。l對公司重要的雇員不能全職工作，但希望繼續(xù)為公司兼職工作。

l公司內部找不到一個具有所有該崗位所需技能的員工。

自由職業(yè)者。

自由職業(yè)者或短期合同工皆無固定工作，雇傭他們的費用最低。l將要發(fā)生的結構重組意味著某些工作可能要調整或變得可有可無。

l工作只在一定時期需要，無需全職雇員。

二、確定崗位要求。

一旦清楚崗位要求，就應在工作崗位描述中將其職責和任務具體化。該工作需要的技能、經歷和對個人的具體要求都應羅列其中。

1、界定職責。

工作崗位描述要準確，這樣登廣告時才能將正確的信息傳達給應聘者，以便找到滿意的人選，避免誤會的發(fā)生。

崗位描述應將工作頭銜和上下級關系包括在內。描述主要職責時，將期望新雇員取得的成績具體化。描述日常工作時，盡量使用諸如“聯(lián)絡”或“發(fā)展”之類的動詞，這樣新雇員就會清楚自己需要做什么。

2、確保工作崗位描述準確。

讓這一崗位的現(xiàn)有雇員對工作進行重新界定，盡量鼓勵他們講工作中的不利因素。將崗位描述修改后再與這些雇員一同討論，征求他們的意見。

3、檢查崗位描述。

工作崗位描述須包括以下內容：

l工作頭銜;。

l上下級關系;。

l總體上的工作職責;。

l主要工作職責的列舉，如“工作日上午九點至下午五點為顧客服務”之類;。

l包括工資和工作條件的具體條款。

4、確定對人員的要求。

一旦清楚理想人選所具備的條件，就可以將工作的要求具體化。把工作分成不同的幾塊，逐一考慮。(教育和證書，經歷、培訓和技術能力，主要性格特點、特殊能力如駕駛，智力和情感因素)。

5、自我提問。

工作頭銜是否正確?

工作重心最近是否有所變動?

該崗位是否需要專門技藝?

該崗位的薪水價位?

醫(yī)療保險、養(yǎng)老金等社會福利如何?

帶薪假幾天?是否有無薪假?

工作最大的難點何在?

工作是否需要大量加班?

工作是否需要大量出差?

6、確定工作需要的技能。

將工作崗位描述修改完畢后，就應著手對新雇員需具備的技能、教育程度、經歷和性格進行分析。這就是工作崗位的要求。這部分宜盡量準確，說明優(yōu)先考慮的因素的同時，也要將最低的要求寫清楚，這樣可以幫助你遴選應聘者。對應聘者的要求須切合實際，像“懂統(tǒng)計學者優(yōu)先”的字樣大可不必出現(xiàn)。因為你最終會發(fā)現(xiàn)所有應聘者都欠缺此方面的技能，不管你錄用哪一位都需要進行專門培訓。

三、決定招聘方式。

擬定好崗位說明之后，選擇招聘方法就需提上議事日程了。招聘方法多種多樣，可以在全國性報刊上刊登廣告，也可以借助專業(yè)的獵頭公司。不論采用哪種方法，最少都需要一次面試。

1、內部招聘。

招聘的方法之一就是從單位內部調其他部門的人來填補新的空缺。許多公司都鼓勵這種做法，有些公司還在外部刊登廣告之前堅持先在內部公布空缺崗位。

面試內部應聘者要容易得多，因為他們已經熟悉公司情況及其工作氛圍。但不要忘記他們最初被招進來是做不同工作的，他們適合現(xiàn)在的工作嗎?另外內部招聘并不能降低總費用。如果內部的人一旦來填補這一崗位，他們原來的崗位也需要填補。

2、要點。

l招聘廣告一旦出現(xiàn)在全國發(fā)行的報刊上，應聘信會紛至沓來。

l獵頭公司從招聘到雇員的工資員按百分比抽取一部分作為他們的酬金，雇員工資越高，他們索取的費用也越高。

l回復應聘者是個極耗時的過程，所以不要僅因為哪位應聘者的簡歷寫得好就輕易給他面試機會。

3、刊登廣告。

廣告的載體和內容決定了申請者的類型、數(shù)量以及能否招到合適的人選。對于要求特殊技能的招聘廣告應登在行業(yè)出版物上，一般的可以登在全國發(fā)行的報刊上;許多報紙在不同時間專門登出不同職業(yè)類型的廣告。廣告費用通常都很昂貴，但吸引的應聘者較多。如果資金短缺，又沒有充裕的時間去應付上百份簡歷的話，可以考慮將廣告登在小范圍發(fā)生的報紙上。必須確定廣告出現(xiàn)的次數(shù)。

4、設計廣告。

廣告的設計和措辭影響應聘者的數(shù)量和質量。廣告既要醒目又要行文清晰流暢，版面大小視費用和內容而定。對崗位要求的技能和經歷盡量描述得具體，以杜絕不合適的應聘者。標明申請終止日期。

5、吸引最優(yōu)秀的人才。

突出工作的誘人之處，因為能否吸引住最優(yōu)秀的人選只是一霎那間的事。例如招聘市場部經理的廣告：

招聘市場部經理。

xx公司是機算機市場上的一支勁旅，現(xiàn)欲招聘一市場部經理，他將領導一個三人小組，直接向總經理匯報。

招聘面試提綱模板范文怎么寫篇三

2、d級面試，就是部門經理的面試。自我介紹必不可少。人生經歷也要聊聊。工作方法的討論。工作態(tài)度的認識。工作業(yè)績的討論。壓力討論。對新職位認識討論。未來規(guī)劃討論等。

3、b級面試，就是boss的面試。因為對方遲到，沒有機會嘗試。

hr的面試應該是比較容易過關的。只要你衣著得體，自信大方，說話中肯都應該沒有問題。

d級面試通常會比較集中的問一些問題，大致三類：專業(yè)技能類的問題、團隊合作問題和職業(yè)規(guī)劃問題。部門經理比較重視人才的專業(yè)技能，能拿來就用是最好，能有相對提高更好。團隊合作是現(xiàn)在部門經理比較重視的問題，影響部門工作效率和效果的重要因素。職業(yè)規(guī)劃考察的是人才對過去的認識，現(xiàn)在的看法和未來的觀點，對人才培養(yǎng)有很重要的作用。部門經理面試我覺得是最重要的，應該有比較充分的準備才行。

b級面試：雖然這次沒有機會，但是以前倒是不少嘗試。

有的boss們非常的務實，會直接問你公司一些管理問題，考驗你的解決能力。也有boss更關心如何帶領團隊，會比較關注你過去團隊的規(guī)模，團隊組織結構和團隊業(yè)績等。

有的`boss們非常凌厲，好象非要用氣勢壓倒你不可，總是問比較古怪的問題或者管理中比較難處理的問題，面試出來就像跑了一次3000米一樣。所以在不知道要面對什么樣的boss之前，我會先吃點東西，先補充一下體力，呵呵。

我覺得多看一些新的管理方面的書籍是非常有必要的，眼界開闊或者有新思路的人是boss們比較青睞的。

因為我們的招聘工作完成的不是非常順利，所以我原來最喜歡研究怎樣求職，現(xiàn)在我真想好好學習一下招聘。面試了一些人之后，我的感觸非常的多，以下和大家分享一下。

我面試人才應該屬于d級面試，通常是hr們篩選之后的人才。所以我基本上不會重復的問hr已經問過的問題，通常是關注一下來面試的人的筆試成績，粗略了解一下人才的優(yōu)缺點。

招聘面試提綱模板范文怎么寫篇四

在前面“準備面試(一)談到了四點【一、明確目標;二、確定崗位要求;三、決定招聘形式;四、建立應聘信息系統(tǒng)】請各位hr前輩們多多指教，今天接著繼續(xù)談談準備面試。

五、評估簡歷。

大部分人在寫作簡歷時是誠實的，但有些人總禁不住要隱瞞不好的方面，夸大自己的成績。仔細研讀每份簡歷，選出面試對象，為每位面試者準備一些問題。

1.5.1分析簡歷結構。

簡歷的結構在很大程度上反映了應聘者組織和溝通能力。結構合理的簡歷都比較簡練，一般不超過兩頁。通常應聘煮了強調自己近期的工作，書寫教育背景和工作經歷時往往采取從現(xiàn)在到過去的時間排列方式。相關經歷常被突出表述。其實，書寫簡歷并沒有一定規(guī)格，只要通順易懂即可。

1.5.2閱讀信息。

1.5.3留心簡歷中的空白時間和前后矛盾之處。

簡歷中出現(xiàn)空白時間和經歷之間的前后矛盾可能是應聘者的筆誤，但也可能是應聘者企圖掩蓋某些事實的故意之舉。所以，必須仔細查看應聘者接受教育和工作的時間，注意其中的排列次序。是否有空白時間段?例如，一個工作結束到另一個工作開始中間是否有時間間隔?對這段時間間隔是否有其他解釋?工作時間與受教時間是否有重疊之處?但不要對應聘者妄下結論，可以準備一些問題面試時問應聘者。

1.5.4分析應聘者經歷。

決定是否面試一位應聘者之前，首先要看其工作經歷是否符合要求。

1.5.5核對表。

1.留心簡歷中的空白時間段。

2.必要時與學校聯(lián)系核實某些應聘者的學歷。

3.每項工作平均所用時間是多少。

4.應聘者工作變動是否合情合理。

5.應聘者簡歷結構是否合理。

1.6評估應聘者。

對應聘者進行評估，應將工作要求標準分為“基本類”和“優(yōu)先考慮類”。還要考慮工作是否要求應聘者具備某種性格和某些體能。

1.6.1設定標準。

在決定面試哪些應聘者之前，將工作要求標準分為“基本類”和“優(yōu)先考慮類”。例如應聘者能夠講一種或多種外語的重要性如何?工作是否要求應聘者具備電腦操作能力?你是否愿意為其他方面皆優(yōu)秀的應聘者提供電腦培訓機會?能夠滿足所有標準的理想人選會非常之少，所以在選擇面試人選時應留有回旋余地。

面試者：在考慮是否要面試某些應聘者之前，你應該設定好工作要求的“基本類”和“優(yōu)先考慮類”標準。

標準舉例。

l工作經歷：是否需要特定工作技能?是否要求應聘者帶來大量有價值的新關系?

l溝通談判技巧：是否要求應聘者具備較強的溝通能力豐富的談判經驗?

l出差：是否要求定期長時間出差。

1.6.2征求同事意見。

對是否給予應聘者面試機會猶豫不決時，不要輕易拒絕，可以征求你同事的意見，他們可以是你信任的人，也可以是將要同該新雇員一同工作的人。別人的看法比較客觀，可能會幫助你面試一個看似不合適而實際上適合空缺崗位的人。另外你的同事可以為這種應聘者提供其他工作機會。

1.6.3與同事談論應聘者。

對是否面試某些應聘者猶豫不決時，可聽取同事的意見，他們可能會指出你忽視的應聘者具備的一些優(yōu)勢。

1.6.4拒絕應聘者。

拒絕應聘者時，宜使用禮貌、專業(yè)的口吻。每一個應聘者都為此付出大量時間和精力。盡快給被拒絕的應聘者回信，感謝他們的申請，并說明雖然這次他們申請沒有成功，但他們的簡歷將被存檔，一旦有合適的機會，會另行通知。

1.6.5分析申請表。

申請表有助于對應聘者的評估，因為它將所有的人都放在同一起跑線上。每個應聘者都要回答同樣的問題。將應聘者提供的信息與你設定的標準進行比較，即可找出面試人選。把申請表上的信息建成信息庫，并將應聘者申請的工作和掌握的技七分門別類儲存，以備將來之需。這樣為某些空缺崗位尋找具備某些特定技能的人選就容易多了。

1.7確定面試人選。

對應聘者進行評估之后，面試人選便可以確定。合適的人選通常為數(shù)不多，選擇起來比較容易。但如果合適人選較多，最后面試人選的名單就難以確定。

1.7.1借助對比表。

確定面試人選的方法之一就是為每個應聘者做一個對比表。在一張白張中間劃兩道線，將白紙一分為三。將工作的要求列在一邊后，為每一應聘者復印一份，把應聘者的技能和經歷寫在白紙的另一邊。然后在應聘者的條件與要求一致的地方打勾，打勾多的應聘者即可列入面試名單。

1.7.2核實細節(jié)。

打電話給應聘者核實細節(jié)時，首先問他們講話是否方便。

核實應聘者簡歷中的細節(jié)可以通過幾種方式來做?？梢耘c他們的母校聯(lián)系核實他們所受教育情況，此事一定要讓應聘者知道。另外你可以打應聘者的辦公室電話，要確保他們講話方便，沒有老板或同事能夠聽到談話內容。

1.7.3要點。

l有些應聘者在申請表上夸大自己的工資額度。

l與應聘者面談時，即使是通過電話交談，他們撒謊的難度比書面申請大。

l如果合適的話，問應聘者是否愿意到別處工作。

l如果不能馬上聯(lián)系應聘者的證明人，暫且相信他們。

l幽默固然有用，但應聘者在面試時應保持嚴肅。

l記錄下與應聘者通過電話交談時的直覺反應。

1.7.4確定面試名單。

最后定下的面試名單不可太長，否則面試時你對各人的印象會張冠李戴。這其中當然要包括你最看好的人選，他們在技能和經驗方面是最適合工作要求的。

面試名單中還應包括一兩個雖然在不少方面有欠缺，但在某些方面有突出能力的候選人。另外，對于某些空缺崗位，你也可以考慮面試一些敢于創(chuàng)新的應聘者。如果工作要求將發(fā)生根本變化，那么最合適的人就不可能是最熟悉這份工作的人，因為工作的方方面面都需要改革。

1.8安排面試。

短時間內面試所有列入候選人名單的應聘者可能會比較困難。因為許多應聘者都需要請假或專程出差參加面試，所以安排面試時間應盡量靈活。

安排面試之前需要明確整個面試所需時間?？杖睄徫坏母叩蜎Q定了所需面試的次數(shù)：比較低的職位，一次面試可能就足以做出決定，而高級的職位可能需要兩次面試。如需考慮，一定要作好安排，并留有充裕的時間。將面試的具體要求以及到達面試地點的交通線路以書面形式通知應聘者。

1.8.2選擇面試者。

有些情況下，最好能請相關部門的同事一起參加面試。有些公司所有面試都需要有人事部的人參加。如果空缺崗位比較高或面試者經驗不足，這就更有必要。倘若某個職位要向多人負責，要保證這些人都參加對這一職位新雇員的面試。如果你的上級愿意，請他一同參加，尤其是空缺崗位在你所在部門中有舉足輕重的作用時。如這一職位雇員在工作上需與另一部門密切協(xié)作，請該部門派出一名代表參加面試。

1.8.3要點。

l有同事一起參加面試，你可以多一份對應聘者的寶貴意見。

l感覺敏銳的前臺接待員可以就應聘者的態(tài)度發(fā)表有價值的意見。

l留出時間讓應聘者問問題，如可能，帶他們到辦公室轉一轉。

l候選人名單上的越少，填補空缺崗位花的時間越短。

l不要讓被面試者久等，也不要把面試時間拖得太長，因為他們是請假來參加面試的，時間太長，可能不太方便。

1.8.4確定面試者。

面試者。

需要考慮的因素。

經理。

新雇員的另一個上級。

l新雇員的所有上級都應參與面試，以免將來有的上級對新招雇員不滿意。

l通常經理的面試經驗豐富，他會建議使用一些有效的面試技巧，同時也會提供有價值的參考意見。

招聘面試提綱模板范文怎么寫篇五

招聘是人力資源管理第一道大門，設計好針對性的問題很關鍵。以下是外企在招聘時該提出的問題，很有參考價值。

一、跟我談談你自己：

1.你比我面試的其他應征者強在什么地方？

2．你最好的朋友怎樣評價你？從現(xiàn)在到將來的5年時間內，你希望做些什么？

3．如果你可以輕松改變你性格中的一件事，那將是什么？為什么？

4．描述你的管理哲學。

5．成功和失敗對你而言意味著什么？

二、教育背景：

1．你參加過什么課外活動？

2．你過去學到了什么知識，你為什么要選擇這些主修課？你選擇輔修課的原因

是什么？你最喜歡那一門課程？最不喜歡哪一門？3．為什么你會在非專業(yè)領域求職

？

4．你從簡歷中提到的實習里學到了什么？

三、談談你的工作經歷

1．告訴我你最近從事過的三種職業(yè)，解釋你做過的工作。你工作的方法，你的

工作伙伴和上司，你的老板以及你的團隊成員。

2．你最喜歡的工作是什么？為什么？

3．告訴我過去最好的/最壞的老板？

4．回想一下，你能夠做些什么來改進你同那個老板的關系？

5．在你從事過的每個工作崗位上，有沒有管理過人？

6．你具有組織能力嗎？

7．你能合理管理時間嗎？

8．你怎樣應付變化？

9．在壓力下你能好好工作嗎？

10．如果可以重新開始職業(yè)生涯，你會有什么不同行動？

11．你愿意獨立工作還是同其他人一起合作？

12．你一般如何應付沖突？

13．你經常換工作，我們怎么知道這份工作你會堅持多久呢？

四、讓我們談談目前的（或上一份）工作

1．你為什么考慮離開上一份工作？

2．你的老板認為你現(xiàn)在在哪里？

3．你仍然在簡歷上列出的最后一家公司供職嗎？

4．你認為雇主應該給與員工什么待遇？

5．告訴我你在目前工作中度過的典型一天。

6．你的主管留下任務，隨后的一整周都不在公司，你無法聯(lián)絡到他，并且也不

能完全理解這項工作，你將怎么做？

7．為什么你到現(xiàn)在為止還沒有收到任何公司的聘請書？

8．誰給你提供的聘請書？你擔任什么職位？薪水是多少？

9．如果你離開目前的工作，公司會有什么情況發(fā)生？

10．如果在目前的工作做得那么開心，為什么要離開？

11．如果你對現(xiàn)在的.工作抱怨，而他們又對你評價很高，為什么不讓他們注意

到你關注的事情呢？

12．你的同事怎樣描述你？

五、你很了解我們公司嗎？

1．你對于這個職位最感興趣的是什么？對我們公司呢？

2．你聽說過的我們公司信息中，你不喜歡什么？

3．這個公司比你以前工作的公司要大（?。┑枚啵銓Υ擞惺裁锤杏X？

4．你對你的下一份工作抱什么期望？

5．我描述的工作哪一方面對你最沒有吸引力？

6．基于對行業(yè)的了解，你申請的工作是你心目中的理想工作嗎？

7．你怎樣應付工作中最無趣的或最令人不愉快的部分？

8．你在工作上沒有多少經驗，你打算怎樣學習必須懂得的知識？

9．你認為我對這場面試操控得怎樣？

六、總結性問題

1．你身體是否健康？用什么活動來保持體形？

2．你如何在職業(yè)和家庭之間維持平衡？

3．你愿意重新遷居嗎？

4．不工作的時候你喜歡干些什么？

5．你最近讀了一本什么書？

6．你最近看的一部電影是什么？

7．你還有什么問題嗎？

8．你要求的薪水已經接近這份工作的上限，為什么要這么多？

9．你什么時候可以開始工作？

10．有沒有什么因素將限制你從事這項工作？

11．你現(xiàn)在有沒有考慮其他工作？我提供的方案里你覺得需要討論的？

1.你為什么要來我們公司工作？

很多學生為了表示自己的渴望，一味強調參加某公司可以得到如何好的培訓機會，可以掌握哪些專業(yè)技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供免費培訓而去進行招聘，而是要新人能夠對公司有所貢獻，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時要強調自己在公司有發(fā)展的空間。

2.你對工資有什么期望？

有些企業(yè)尤其是不經常在校園開展招聘或者招聘人數(shù)不多的公司，很希望知道應聘者對工資的預期，所以會問這類問題。

許多學生在回答這類問題的時候，總是大談工資不是最重要的，只要求標準的入行工資，并且拍著心虛的胸脯說自己最關心的是在公司有沒有發(fā)展前途、工作有沒有挑戰(zhàn)性。但只有同學們確實覺得工資不是最重要的時候，說出來的語氣才不會心虛，可信度也才能比較高。

有些hr經理會追問你到底需要多少錢，以便了解你的胃口以及你的搶手程度。如果針對小企業(yè)，你不妨說出你的真實預期，反正你的首要目的是拿到聘書，又不是一定要去上班，只要你的預期有助于你拿到聘書就可以了。經常在校園招聘的公司或者較大型的公司，通常是在面試的最后一輪才問你這個問題，這時你的回答不要超高，只要讓他感到你能真心接受根據(jù)歷年新員工入行工資以及市場行情制定的標準工資就可以了。

那自己應該如何出價呢？若沒有把握，可以給出一個幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進可攻，退可守。

在工資問題上，以上回答并不算挑戰(zhàn)，最容易出問題的是有些同學恨不得在面試第一輪就先知道對方能支付多少工資及福利待遇如何。這可是你被拒的致命誤區(qū)。在這個問題上大家有一個錯誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實招聘公司錄取你的前提是對你各方面都滿意，此前無需過早談論工資。

3.你有什么業(yè)余愛好？

有些同學把招聘單位對愛好的詢問簡單地理解為用人單位想招聘特長生，這顯然是個錯覺。其實他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德。

比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學還經常在文藝演出中表演，人家會對你的毅力及音樂修養(yǎng)肅然起敬。有的人喜歡中長跑，而且成績也比較好，你會讓人認為你有毅力、耐力，競爭意識強，而且能夠忍受長時間工作。有的人會下圍棋，經?？雌遄V，說明愛動腦子，善于分析，邏輯性強。

招聘面試提綱模板范文怎么寫篇六

在招聘會中，求職者都能直接與hr面對面交談，甚至是來一個小型面試。但對于這樣的面試，不少求職者都會有緊張的心理，而且倍感壓力，那么招聘會面試該如何做呢?看看下面的招聘會面試技巧和注意事項，幫你輕松應對招聘會面試。

(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。

一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。

否則，長篇大論，會讓人不得要領。

面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。

(2)講清原委，避免抽象。

用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。

應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。

不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3)確認提問內容，切忌答非所問。

面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。

對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。

用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。

因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。

只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。

面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。

有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。

因此必須設法消除過度的緊張情緒。

這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。

(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。

這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。

避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。

(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。

進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。

一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。

講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。

當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。

為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。

這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

(3)回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。

有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。

經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。

如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。

對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。

那么，面試中怎樣恰當?shù)剡\用談話的技巧呢?

(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。

交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。

還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。

忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。

面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。

打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。

自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。

聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。

以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)注意聽者的反應。

求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。

交談中，應隨時注意聽者的反應。

比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。

根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。

這樣才能取得良好的面試效果。

其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。

那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?

表示關注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。

對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。

面試時尤其如此。

一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

面試技巧及注意事項下篇:注意事項篇。

1、面試中的基本禮儀。

(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。

為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。

如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。

如果在上海找工作，就更要特別注意這一點。

因為上海的路很繞，很容易因為找不到地方而遲到。

(2)進入面試場合時不要緊張。

如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。

開關門動作要輕，以從容、自然為好。

見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。

在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。

用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。

坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。

離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。

(3)對用人單位的問題要逐一回答。

對方給你介紹情況時，要認真聆聽。

為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話。

回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。

一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。

問話完畢，聽不懂時可要求重復。

當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。

對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

2、不要有這些小動作。

手：這個部位最易出毛病。

如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。

腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

背：哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心?

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感;另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動人?得快快改掉。

一張活潑動人的臉很重要。

行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁”才怪呢。

總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。

不僅可大大提升增強求職者的形象，而且往往使成功機會大增。

3、面試中的隨機應變。

在面談面試過程中，用人單位一般處于主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發(fā)生你所料想不到的情況，這時就需要你善于隨機應變，恰當處理意外情況：

(1)、比如在面談中，你可能會出現(xiàn)緊張感，把事先準備組織的表述內容擾亂了，此時，你或許可以向主考官坦率地說對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會給予諒解，此時你便可穩(wěn)定情緒，從新組織你的表述內容：

(2)、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應試人故意設置的，看你能否沉得住氣，此時你得善于尋找恰當?shù)牟呗詠響叮热缯乙恍┲骺脊俑信d趣的話題，以恰當?shù)姆绞絹砝^續(xù)會談，或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話。

你同時也保持沉默，可能也是一種有效的策略。

(3)、如果你講錯了話，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續(xù)你的講話，若是大錯，則應當面糾正致謙。

(4)、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠實好學的品質。

對面試者來說，還要注意以下細節(jié)問題：

1、第一印象很重要。

2、面試時要集中注意力。

對主考官提出的任何問題都不要忽略。

3、少說話。

要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時要具體明了。

4、準時抵達面試地點。

準時到達說明你重諾守信。

6、著裝要得體。

7、要注意禮貌，多使用“請”、“謝謝”、“非常榮幸”之類的話語。

8、不要有過多的小動作。

9、讓主考官更好地認識你。

向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用。

10、在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點和工作范疇。

[北京數(shù)萬博士碩士擠爆招聘會(轉載)]。

招聘面試提綱模板范文怎么寫篇七

1.醫(yī)院最適宜的音響(35_45db)。

2.最大安全的氧濃度(40%)。

3.潰瘍性結腸炎患者不宜干嘛(不宜多吃粗纖維的食物)。

4.氣胸的典型癥狀(書上也沒明確的答案)。

5.亞行心內膜炎采血(10—15ml)。

6.鏈霉素中毒易出現(xiàn)什么癥狀(耳聾-腎衰)。

7.肌力能抬離床面,但不能對抗阻力是幾級(3級)。

8.當環(huán)境溫度大于人體溫度,主要以什么散熱方式(蒸發(fā))。

9.低膽固醇是少于多少(300mg)。

10.空氣栓塞的擺放體位(左側頭低腳高位)。

11.異位妊娠最主要的好發(fā)部位(輸卵管妊娠)。

12.支氣管擴張的臨床表現(xiàn)(1.2.3以上都是)。

13.左心衰最早出現(xiàn)的癥狀(呼吸困難)。

14.嗪嗪類的利尿劑易出現(xiàn)什么(低鉀)。

15.最常見的異位節(jié)律(室性期前收縮)。

16.高血壓危象首選什么藥物(硝普鈉)。

17.風濕性疾病最常見的原因(這個題目忘了)。

18.腎盂腎炎經什么感染(上行感染)。

19.縮窄性心包炎中最常見的是(結核性心包炎)。

20.胃炎的檢查(題目忘了)。

21.胃竇炎...(題目忘了)。

22.肝硬化最嚴重的并發(fā)癥(肝性腦病)。

23.蛋白尿是指尿蛋白超過多少(150mg)。

24.腎病綜合征最常見的癥狀(水腫)。

25.醫(yī)院性獲得肺炎除什么菌(l綠膿桿菌)。

27.再生障礙性貧血的主要死因(顱內出血)。

28.小兒白血病以什么多見(急淋啊不知道急粒，不確定，那時也是感覺，做對的)。

首要干嘛(輸液)。

治療首選什么藥(糖皮質激素)。

31.術后切口裂開時間與啥時(a.3天b.5天c.7天，不知道答案是什么。書上也沒確定的)。

32.一側的喉返神經損傷將出現(xiàn)什么癥狀(聲音嘶啞)。

33.肺癌的檢查(題目忘了)。

34.腹膜炎最主要的體征(腹膜刺激征)。

35.急性胰腺炎的治療(以上都是)。

36.顱內壓增高高于多少(200mmhg)。

37.骨折的一般體征與特有體征。

38.心梗急性期是在幾天(書上也沒明確答案)。

39.門腔靜脈高壓最常見的并發(fā)癥除什么外。

40.導尿管幾天換一次(7天)。

41.最嚴重的輸血反應(溶血反應)。

42.敗血癥屬于什么熱型(馳張熱)。

1.右側支氣管粗短,易入異物。(對)。

2.肝癌難以確診，不治療在半年內死亡。(對)。

3.袖帶纏著的緊，袖帶寬，血壓低。(對)。

4.傷寒屬于腸道傳播的疾病。(對)。

5.貧血的定義(錯，應該是單位容積的血液中)。

6.對痙攣發(fā)作患者進行按摩。(錯)。

7.肝性昏迷的患者長期處于昏睡和精神錯亂是在昏迷前期。(錯，是昏睡期)。

8.健康是指只要沒有疾病就ok。(錯，還要有完整的生理和心理狀況和良好的社會適應能力)。

9.非語言溝通是指通過目光、姿態(tài)、手勢、觸摸類語言等語言形式而進行的溝通。(錯，是非語言)。

10.插胃管后檢驗是否插成功，通過觀察無氣泡，說明是成功的。(對)。

11.軟組織損傷早期應冷敷。(對)。

12.顱中窩骨折易發(fā)生腦脊液耳漏和鼻漏。(對)。

13.還有3個不記得了。

1.護理工作的評估包括()和()。(題目應該是這樣，這個大部分同學都是猜，答案我也不知道)。

2.使用地高辛之前，先測脈率，一旦發(fā)現(xiàn)(節(jié)律不一)和()，不得使用。

3.產后出血的出血量是在(500)毫升以上。

4.法洛四聯(lián)征是指(右心室肥厚)(肺動脈高壓)(主動脈騎跨)()(現(xiàn)在又不知道，考試的時候是知道，那時背的挺勤奮的對這個題目)。

5.妊娠婦女妊高癥的病理改變的基礎是(小血管痙攣)。

6.頸椎搬運處于(頭發(fā)腳低)位。(應該對的吧，不確定，呵呵)。

的正常值(6--12cmh20)，如果cvp過低的話要補液，但要注意觀察(尿量)，以免發(fā)生低血壓。(后者不確定，考完后，同學們都說尿量是不需要觀察的吧)。

1.腹部手術后半臥位的作用.

2.你在值夜班巡邏的時候發(fā)現(xiàn)一患者呼吸停止,你怎么處理。

1.上消化出血有何臨床表現(xiàn),出現(xiàn)上消化道出血的處理。

招聘面試提綱模板范文怎么寫篇八

答案。

所以我一直夢想著做一名護士。我在貴院實習有大概一年的時間，學會了嚴謹、踏實的對待工作并以細心、愛心、耐心、責任心對待患者。得到患者和同伴的的認同那是最大的欣慰。再加上我學的也是護理專業(yè)，在這個工作崗位上我也更能學已致用，有堅實的理論基礎為指導，更能讓我熱愛的工作崗位上發(fā)揮出更高的水平，更好的為病人服務。所以我對自己做好這份工作充滿信心。

招聘面試提綱模板范文怎么寫篇九

技巧一：在招聘營銷人員的過程中，主考官列舉出20多種(甚至更多)營銷方案，讓應聘者分析說明它們的優(yōu)劣。這一提問，既到達考核應聘者的分析本事的目的，同時又向應聘者展示了主考官的實力。從而會讓招聘者感覺到，這家公司人才水平很高，公司必須很有前途。

技巧二：當面試進行到必須的時候，向應聘者提問：本公司在某年做了某事(比較輝煌的業(yè)績成果等)，你如何評論此事。既能測試應聘者，又能展示公司業(yè)績。

技巧三：請應聘者描述前天午時都做了些什么。此問題，一般的.應聘指南書刊上都沒有涉及，應聘者對此也沒有充分準備。這樣會較真實地反映應聘者的表達本事，文字組織本事，思路是否清晰等。

技巧四：與應聘者聊與招聘無關的事情。應聘者更容易說出真實的東西，主考官能夠從中確定應聘者的素質和本事。在審查應聘者的學歷時，說你們學校某某教師(并不存在)的課很風趣，到此刻仍記憶猶新。若應聘者附和，馬腳頓露。

技巧五：主考官的座位位置較高，并且背光，應聘者逆光而坐，須仰視回答問題。這種環(huán)境和氛圍對應聘者有一種無形的壓力;經過對應聘者臉部表情的觀察，便能比較正確地確定應聘者的抗挫本事。

技巧六：面試過程中，聲稱對應聘者的評價表丟了，這當然對他(她)的錄用很不利。若應聘者沉著應付，則抗挫本事較強;若比較驚慌緊張，則抗挫本事較差。

技巧七：請應聘者列舉3件他認為失敗的事情，如果應聘者所說的都是一些雞毛蒜皮的小事，如失戀，考試不及格等等，則說明應聘者沒有經歷過多少挫折，在遇到真正的困難或挫折的時候可能會有必須的問題。

技巧八：隨意指出應聘現(xiàn)場的一件事物(如茶杯)，請應聘者在必須時間內(如兩分鐘)盡可能多地說出它的其他用處，并在應聘者陳述完畢后，再說出幾種用途。此技有一石三鳥之效：可測出應聘者的創(chuàng)新本事;展示主考官的創(chuàng)新本事。

技巧九：讓應聘者當場設計出某個方案。從方案中可看出應聘者的思維方式，從而確定其創(chuàng)新本事。如果是招聘部門經理或是企業(yè)的高級管理人員，領導本事是相當重要的。

技巧十：情景模擬法，設置一些領導難題，看應聘者的反應及處理方法。

技巧十一：無主持人討論。將應聘者(一般5-7人)集中在一個會議室，確定主題，不設主持人，由大家自由發(fā)言，討論，經過一段時間，其中的領導者就會自然而然地顯現(xiàn)出來。

招聘面試提綱模板范文怎么寫篇十

你對我們欄目組的了解有多少?

談談你的家庭情況

談談你最大的優(yōu)點是什么?

你所希望的工作環(huán)境和氛圍是怎么樣的?

談一談你第一次最有成就感的是什么事情?什么時候

關于態(tài)度這個問題你怎么看?

關于責任這個問題你有些什么想法和見解?

你的短期目標是什么?三年之內

你人生的終極目標是什么?

與上級意見不一是，你將怎么辦？

你愿意被外派工作嗎？經常出差？

你是否可以接受加班？

你有什么業(yè)余愛好？

問題一：請你自我介紹一下

這個問題的面試方法是：應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。

目的是：了解應聘者的心里承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，在他的簡歷中已經對其有所了解。

應聘者應該做到：1、介紹內容要與個人簡歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要害，不談無關、無用的內容。4、調理要清晰，層次要分明。5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。

問題二：你有什么業(yè)余愛好？

目的是：了解應聘者的性格，觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應聘者的愛好程度，會提出更加深刻的問題，比如，應聘者洗后流行音樂，就會問相關的問題：“你什么時候開始喜歡的？最喜歡哪個歌手？他的演唱風格如何？她的成名曲是哪一首？最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”一個真正有這方面業(yè)余愛好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。

有的應聘者喜歡讀書，相關的問題就更加尖銳：“最喜歡哪一位作家？最喜歡這個作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？閱讀了這本書后有什么感悟？對人生的啟示又是什么？”能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。

應聘者應做到：1、事先做好這方面的準備。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

問題三：談談你的缺點

目的是：了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。

應聘者應做到：1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。3、對于自己真正的缺點，就認真對其進行分析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。

問題四：舉一個人生中最失敗的經歷

目的是：了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，石佛接受了深刻的教訓。

應聘者應該做到：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。3、明確說明失敗是主要由主管原因導致的。4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更飽滿的熱情面對以后的學習或工作。

問題五：你為什么選擇我們公司？

目的是：了解應聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

應聘者應該做到：1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。2、參考答案：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

問題六：對這項工作，與上級意見不一致，你將怎么辦？

目的是：應聘者的預測能力，并有應對方法。絕大多數(shù)的應聘者做不到。

應聘者應該做到：1、從技術、知識、經驗等方面遇見到的困難。2、說出自己對困難所持有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的'，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題七：在工作中，與上級意見不一致，你將怎么辦？

目的是：了解應聘者的執(zhí)行力，人際關系的溝通能力和協(xié)調能力，對工作的責任性。 應聘者應該做到：1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給公司造成重大損失，我會服從上級的意見。2、如果上級的決定會給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層領導反應。

問題八：我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>

目的是：應聘者石佛能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。

應聘者應該做到：1、企業(yè)會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。2、說出自己的觀點：“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的使用能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題九：你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？

目的是：我并不真正在乎“經驗”，掛你就按是應聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任性。

應聘者應該做到：1、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。2、說出自己的觀點：“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業(yè)里面做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但是我有較強的責任新、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能夠勝任這個職位?！?/p>

問題十：你希望與什么樣的上級共事？

目的：同隊應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上了一個陷阱，又上了一次機會。

應聘者應該做到：1、嘴哈回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。2、作為剛步入社會的新人，應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境突出什么要求，只要能發(fā)揮專長就可以。

問題十一：您在前一家公司的離職原因是什么？

目的是：應聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)、特別鄙視那些應聘者，用極其不良的心態(tài)來貶低自己離職的公司。

應聘者應該做到：1、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。2、不能摻雜主管的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系負責”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。3、但也不能躲閃、回避，如“向換換環(huán)境”、“個人原因”等。4、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。5、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩，如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺的很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?/p>

招聘面試提綱模板范文怎么寫篇十一

1． 請你談談畢業(yè)之后的工作經歷。

2． 你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責是什么？你擔任什么職務？

3． 請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

4． 你認為你在工作中的成就是什么？

5． 在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應付過去的？

6． 你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方？

7． 請談一下你在企業(yè)中職務升遷和收入變化情況。

8． 你在工作中有什么收獲和體會？

二、工作動機與期望

1． 請談談你現(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。

2． 你對現(xiàn)在的同事和主管怎么看？你認為他們有什么優(yōu)缺點？

7． 你所要求的工作條件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么辦？

8． 你喜歡什么樣的領導與同事？

9． 對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要？

10．你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的？

三、事業(yè)進取心與自信心

1． 你個人有什么抱負和理想？準備怎樣實現(xiàn)自己的理想？

2． 你對現(xiàn)狀滿意嗎？為什么？

3． 你認為現(xiàn)在的工作有什么需要改進的地方？

4． 你有向領導提合理化建議的經歷嗎？

5． 你怎樣看待你們部門中的應付工作、混日子的現(xiàn)象？

6． 你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么？如何去實現(xiàn)這個計劃？

7． 你認為這次面試你能通過嗎？

8． 你對自己在工作中有什么要求？

9． 領導交給你一個很重要但又很艱難的工作，你怎么去處理？

10．你渴求什么樣的成功？其決定因素有哪些？

四、工作態(tài)度

1． 你認為單位管得松一些好，還是嚴一些好？

3． 在工作中你看到別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦？

4． 對這個工作你最喜歡哪個方面？最不喜歡哪個方面？

5． 你經常對工作做些改進或向領導提建議嗎？

6． 除本工作外，你還在其他單位兼職嗎？第二職業(yè)做什么？

7． 你在工作中常與主管溝通，向他匯報工作嗎？

8． 你對自己現(xiàn)在的工作狀況滿意嗎？為什么？

9． 你如何看待超時工作，周末和休息日加班？

10．你認為你能對我公司做出什么貢獻？

五、分析判斷力

1． 你認為大學生活和學習對你的工作有什么影響？

2． 你認為怎樣適應從學校到社會的轉變？

3． 你認為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時代而不落后？

4． 你認為如何解決中國的下崗待業(yè)問題？

5． 你認為成功的關鍵是什么？

6． 你認為自己適合做什么樣的工作？

8． 案例2：有人說，失去監(jiān)督的權力，必然產生腐-敗。對這句話你怎樣理解？

9． 案例3：請你談談近年來走私販私屢禁不止、屢打不絕的原因是什么？

六、自知與自控

1． 你認為自知之明是否最重要？你的長處和短處是什么？怎樣做到揚長避短？

2． 你認為自己的工作有什么不足或欠缺？

4． 你的上級主管和同事怎么評價你？你認為評價得準確嗎？

5． 領導與同事批評你時，你如何對待？

6． 你聽見有人背后議論你的不是或說風涼話，你怎么處理？

7． 在部門大會上，領導當眾錯誤地批評了你，你如何處理？

8． 最近一段，你發(fā)脾氣或與人爭吵的原因是什么？

9． 你工作很努力，也有許多成果，但你總是沒有別的同事收入高，你怎么辦？

10．在一次會議上，你的講話，領導非常不滿意并當眾批評你，你會怎么辦？

11．假如這次招聘你未被錄取，你今后會做哪些努力？

七、應變能力

1． 我們認為你的條件與其他人相比并沒有很大的優(yōu)勢，你怎么說明你能做好這項工作？

2． 如果我們錄用你，你認為最關鍵的是什么？

8． 請說出一塊磚頭的各種用途，越多越好。

9． 請你談談螞蟻和大象的共同之處，越多越好。

八、組織協(xié)調與人際關系

1． 你擔任過什么社會工作？你喜歡去做一種常與陌生人會談的工作嗎？

2． 你經常參加哪些社團活動，喜歡哪種集體活動和聚會？

3． 在聚會或集體活動中，你一般扮演什么角色？

4． 你經常和同學、朋友聚會嗎？你常常發(fā)起這樣的聚會嗎？

5． 你喜歡和哪些人交朋友？你和同事之間相處得很好嗎？

6． 你習慣與陌生人交談嗎？是否只習慣和關系很親密的人相處？

7． 從一個熟悉的環(huán)境轉入陌生的環(huán)境，你是否感到不適應？你能很快適應嗎？

8． 你是否愿意與不同地位、職業(yè)、年齡、經歷、性格的人打交道？

9． 你在單獨外出旅行時，是否感到孤單？是否常能結識一些朋友？

10．你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作？

11．近來你有沒有同朋友或同事鬧過別扭？如果有，是什么原因？

13．你是否認為自己是一個比較受歡迎的人？

14．你在單位里的朋友多嗎？

15．如果讓你帶隊赴國企了解下崗再就業(yè)工作情況，你將如何組織？

16．如果你父親過70壽辰，由你負責籌備和主持生日宴會，你會怎么做？

18．假如讓你接待一項群眾上訪工作，你應考慮從哪些方面做好這項工作？

九、精力狀況與興趣愛好

1． 一般你什么時候休息，什么時候起床？

2． 你上班是坐車還是騎車？

3． 你喜歡做什么運動？經常參加鍛煉嗎？

4． 你在很疲憊的情況下，多長時間能恢復過來？

5． 請談談你休病假的情況。

6． 你業(yè)余時間怎么度過？你喜歡看什么電視節(jié)目？喜歡讀哪些書籍？

7． 你喜歡什么娛樂活動？有什么愛好？

8． 你每月抽煙、喝酒、打麻將的消費是多少？

9． 你常和朋友一起玩到很晚才休息嗎？

十、專業(yè)能力與水平

2． 你在大學的成績怎樣？哪些課程學得好？對哪些課程感興趣？

3． 你接受過哪些特殊專業(yè)訓練？在哪里進行的？多長時間？有什么收獲？

4． 你認為你有什么樣的專業(yè)特長？做過什么樣的專業(yè)研究項目？

5． 你有什么級別的專業(yè)資格證書或能力證明？

6． 近年來你發(fā)表了什么專業(yè)的文章或書籍？是否參加過什么專業(yè)的學習？

7． 單位主管和同事對你的專業(yè)特長和能力作何評價？

8． 你對本專業(yè)的最新發(fā)展情況了解多少？

1簡單做一下自我介紹？

2為什么想離開目前的工作？

3您認為我們提供的職位在哪些方面吸引了你 ？

4可否告訴我們?yōu)槭裁匆陀媚兀课业囊馑际悄鸀槭裁凑J為您合適這個職位？

5你覺得自己最大的長處和弱點是什么？

6你覺得你的上司（同事）會給你什么樣的評語？

7請談談在工作中曾經令你感到十分失敗的一次經驗，并簡單分析一下。

10能否談一下你對過去服務過的公司的看法？

11能否談一下你對前任上司的看法？

12如果我們雇用你，你覺得可以為部門帶來什么樣的貢獻？

13你如何規(guī)劃未來，你認為三年后能達到什么樣的成就？

14你認為“成功”的定義是什么？你覺得要獲得成功需要具備什么樣的特質及能力？

16你最近是否是否參加過什么培訓課程？談談培訓課程的內容以及對你的幫助。

17你對我們公司了解嗎？你對于本公司的第一印象如何？

1、你是一個什么樣的人 ？

2、為什么你要從事這個工作 ？

3、你能為我們做些什么 ？

4、你有什么長處？

5、你有什么弱點 ？

6、哪種類型的領導你最喜歡 ？

7、你有何值得驕傲的成績？

8、你有其他問題需要提出嗎？

9、你要求的薪酬是多少 ？

10、為什么說你是做這份工作的適當人選 ？

11、你優(yōu)點和缺點分別是什么？這些優(yōu)缺點對的業(yè)績會有什么樣的影響？

12、你在找工作時最看重的是什么？為什么？

13、你怎樣做出自己的職業(yè)選擇？

14、你在五年內的個人目標和職業(yè)目標分別是什么？

15、你打算繼續(xù)深造嗎？

16、你如何處理上下級關系？

17、在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值？

18、當你確信自己是正確的，但別人卻不贊同你時，你會怎樣做？

19、當時為什么要選擇這個企業(yè)？又為什么現(xiàn)在要離開？

20、你對公司有什么問題要問的？

招聘面試提綱模板范文怎么寫篇十二

答案。

假如遇到這種情況，我會視具體情況處理。

(1)首先，如果這個人是來辦公事的，那么我會官方地向他問好、打招呼、沏茶等等，然后一切秉公辦理業(yè)務工作。

(2)再者，如果這個人是來找我辦理違反政策或者原則的事情，也正常，符合生活實際，因為每個人都不是孤立的個體，都生存在一定的社會關系中，都有各種利益的需求和驅動。但是我會本著平等對待每一個人、不分高低貴賤、親疏的原則，首先會給他們講明白工作的性質、單位的規(guī)章制度、我的工作原則，希望他們能夠理解;其次，我會委婉地告訴他們，現(xiàn)在是法治社會，法律面前人人平等，為了一己之私利去損害別人的利益，這是不道德的，也是法律所不允許的。

招聘面試提綱模板范文怎么寫篇十三

也要營銷。

時代改變了，千古不變的定律似乎也松動了，體制的改革，帶來的也不僅是我國人民水平的日益提高，似乎也帶來了的更殘酷、更激烈的市場。所以時下很多企業(yè)都提倡“全員營銷”這一理念，旨在增加企業(yè)競爭能力，擴大企業(yè)市場份額，為企業(yè)謀取更多的利益，以便在現(xiàn)階段的經濟體制下取得長足卓越的發(fā)展。那么作為行政類的hr們，要不要有所改變呢？在招聘時越來越親向賣方市場的人才環(huán)境中，要不要營銷呢？我想答案是肯定的`。不但要，還要做足，做出有特色的“人力資源營銷”。

有過人才市場招聘經驗的hr們都知道，人才市場的招聘競爭不亞于各之間的商戰(zhàn)。條幅，噴繪，x展架，這些以前只有部門才會用的手段，現(xiàn)在在人才市場以不足為奇，人力資源的招聘展位又何嘗不是商家銷售的鋪子。所以人力資源營銷已經迫在眉睫。營銷大師菲利普?科特勒在中給營銷下了個這樣的定義：“營銷是個人和集體通過創(chuàng)造提供出售，并自由地同別人交換產品價值，以獲得其所需所欲之物的一種社會和管理過程”。那我們不妨模仿一下這個定義，下一個“人力資源營銷”的定義。即：“人力資源營銷是個人和企業(yè)通過創(chuàng)造提供出售，并在一定的制約下個人和企業(yè)交換價值，以獲取所需之物的相互管理過程?！?/p>

從以上定義中可以看出具體強調的內容如下：

既公司提供資金，員工提供勞力的關系。企業(yè)要發(fā)現(xiàn)和解決員工沒有提出要求但他們會熱情響應的問題，這是人力資源營銷的核心問題。企業(yè)經常提出的員工工作沒有激情，滿意度不高的原因也往往在此。

2、人力資源營銷也是一種交換行為。但它不是自愿的，是必須在一定條件制約下產生的。它必須符合經濟規(guī)律和市場價值。簡單來講，一個企業(yè)不會用100萬來雇傭一個基層人員。同樣一個企業(yè)也不會只用100元來雇傭高層管理人員。員工和企業(yè)通過合理的，適時的交換來獲得回報。這是人力資源營銷的基礎。

3、人力資源是滿足企業(yè)和個人需要的過程。這是人力資源營銷的出發(fā)點或原動力。

4、人力資源營銷存在相互性。即不是簡單的買方市場與買方市場的關系。人是復雜體系，企業(yè)的需求也隨不同有所變化。所以人力資源營銷必須要創(chuàng)造雙方認可的交換環(huán)境。

5、人力資源營銷也是管理過程。

招聘是人力資源的核心工作，也是人力資源工作的前提。當然也符合人力資源營銷理念。所以今天hr們，也不得不接受市場的考驗。難怪有人提出，招聘就是招待。

什么樣的是人才。