最新領導曠工的通報范文(模板18篇)

新聞是一種通過報道事實和觀點來傳遞信息和引起公眾關注的媒體形式。對過去的經(jīng)歷和成果進行回顧。閱讀以下總結(jié)范文，您可以從中汲取一些寫作靈感，為自己的總結(jié)工作提供一些新的思路和視角。

領導曠工的通報篇一

曠工行為是指單位干部職工(員工)違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。那么，曠工開除通報范文怎么寫?下面本站小編給大家?guī)頃绻ら_除通報范文，供大家參考!

員工：

您于*年**月**日至今未遵守單位。

規(guī)章制度。

未經(jīng)請假批準私自曠工影響到正常工作給公司造成損失根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定并結(jié)合我公司的相關規(guī)定決定處以公司內(nèi)部通報并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

特此通知。

單位名稱：

*年**月**日。

茲有我廠職工xxx，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間xx工種。

該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xx規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx同志xx處分。

特此通知。

xxx廠辦。

xx年xx月xx日。

_______先生/女士。

你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。

你自_______年____月___日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于____月___日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

_______公司人力資源行政部。

______年___月___日。

車間員工xx，于x年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資。”等相關規(guī)定，公司決定：開除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告!

xxxxxxx公司。

20xx年x月x日。

你于x年x月x日至x月x日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于年月日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負。

特此通知。

x公司。

x年x月x日。

領導曠工的通報篇二

曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。下面本站小編給大家?guī)砉緯绻ね▓笈u范文，供大家參考!

生產(chǎn)部員工小李于x月x日，曠工x天，據(jù)其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。

小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產(chǎn)，同時也嚴重違反了廠規(guī)廠紀，在此經(jīng)公司決定全廠通報批評，并予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。

針對隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象，后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。

公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評，同時，處以罰款_______元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

特此通報。

_______公司行政部。

____年____月_____日。

茲有生產(chǎn)部**車間針修員工、自公司提供周日用餐福利以來，經(jīng)核查在**年**月號和**月號期間，該兩名員工均未按照周末報餐和用餐規(guī)定進行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無視公司管理規(guī)定，嚴重影響公司相關管理紀律，念其該規(guī)定實施以來首次違反和認識錯誤態(tài)度較好，為嚴肅周日報餐管理紀律，警戒他人，杜絕類似現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)周末報餐有關規(guī)定，經(jīng)公司生產(chǎn)部管理層研究決定，現(xiàn)對該兩名員工的違規(guī)行為在公司范圍內(nèi)予以通報批評。希望公司全體人員以此為戒!在周末報餐中嚴格遵照規(guī)定報餐和用餐，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予嚴肅處理!

特此通報!

領導曠工的通報篇三

公司全體員工:。

針對最近車間出現(xiàn)的隨意缺席公司周例會、未向領導請示無故缺勤現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：

觀瀾工廠采購魏,于20xx年9月14日起連續(xù)曠工2天，這種無組織、無領導、無紀律的行為性質(zhì)，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予曠工1天扣除3天工資處罰。

特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。

xxxx有限公司人力資源部。

20xx年9月15日。

領導曠工的通報篇四

曠工行為是指單位干部職工(員工)違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。那么，員工曠工通報批評該怎么寫?下面本站小編給大家?guī)頃绻ね▓笈u格式范文，供大家參考!

生產(chǎn)部員工小李于x月x日，曠工x天，據(jù)其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。

小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產(chǎn)，同時也嚴重違反了廠規(guī)廠紀，在此經(jīng)公司決定全廠通報批評，并予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。

針對隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象，后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。

公司名稱。

公司全體員工:。

公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評，同時，處以罰款_______元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

特此通報。

_______公司行政部。

____年____月_____日。

茲有我廠職工xxx，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間xx工種。

該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xx規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx同志xx處分。

特此通知。

xxx廠辦。

xx年xx月xx日。

領導曠工的通報篇五

公司全體員工:。

針對最近車間出現(xiàn)的隨意缺席公司周例會、未向領導請示無故缺勤現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：

xx廠采購魏xx,于20xx年9月14日起連續(xù)曠工2天，這種無組織、無領導、無紀律的行為性質(zhì)，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予曠工1天扣除3天工資處罰。

特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。

xx機械設備有限公司人力資源部。

20xx年9月15日。

領導曠工的通報篇六

部門所屬各員工：

5月7日至5月17日期間本部發(fā)生員工多次違紀曠工違章事件，現(xiàn)將違章詳情及處理決定通報如下：

一、事故或違章詳情20xx年5月7日上午八點，車隊組織駕駛員進行三交，點名發(fā)現(xiàn)駕駛員未到，未及時電話說明情況(電聯(lián)其手機關機)，下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了;當事人x5月9日向車隊提出請假請求，請假日期為5月15日至17日，請假手續(xù)直至5月14日都沒有辦理完畢;20xx年5月14日下午清點人數(shù)發(fā)現(xiàn)駕駛員未在，電話也處于關機狀態(tài);20xx年5月15日上午多次電話聯(lián)系當事人無果，也未接到其的任何回復;20xx年15日至17日三天都未來上班。

二、事故或違章原因分析針對駕駛員本次違紀曠工情況，運輸部對此作出分析如下：1、駕駛員多次在沒有辦理正規(guī)請假手續(xù)的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴格服從領導的工作安排與管理，對公司相關管理規(guī)章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀現(xiàn)象發(fā)生的主要原因。22、駕駛員溝通意識薄弱，出現(xiàn)情況或問題未能及時有效的與領導溝通、請示，關鍵時候也無法及時聯(lián)系到其本人直接導致違紀程度加重，是造成本次違紀現(xiàn)象產(chǎn)生的次要原因。

三、對責任人的處理關于本次違紀事件，運輸部經(jīng)研究決定對駕駛員作出如下處罰決定：1、對駕駛員x處以500元罰款。2、暫停駕駛員相關工作，自行反省一周。3、具體何時恢復駕駛員工作，要視其日后表現(xiàn)而定。四、防范措施對于本次違紀事件，應該引起我運輸部足夠重視，現(xiàn)針對該次違紀以及為防止以后發(fā)生類似事件發(fā)生作出如下防護措施：1、運輸部全體人員認真學習本次違紀事件教訓，加強人員管理，培養(yǎng)員工較強的責任意識與紀律意識。2、加強運輸部全體人員對公司相關管理規(guī)章制度的學習，引導員工養(yǎng)成良好的工作態(tài)度。3、加強領導與員工之間的溝通，引導員工養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題及時匯報的良好工作習慣，也能拉近領導與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通，更換聯(lián)系方式要及時向大家公布。

20xx年5月21日。

領導曠工的通報篇七

員工曠工是一種很不好的現(xiàn)象，公司應該對其進行批評，以此警告，下面本站小編給大家?guī)頃绻ね▓笈u范文，供大家參考!

生產(chǎn)部員工小李于x月x日，曠工x天，據(jù)其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。

小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產(chǎn)，同時也嚴重違反了廠規(guī)廠紀，在此經(jīng)公司決定全廠通報批評，并予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。

針對隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象，后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。

公司名稱。

公司全體員工:。

公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評，同時，處以罰款_______元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

_______公司行政部。

____年____月_____日。

公司全體員工:。

針對最近車間出現(xiàn)的隨意缺席公司周例會、未向領導請示無故缺勤現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：

xx廠采購魏,于20xx年9月14日起連續(xù)曠工2天，這種無組織、無領導、無紀律的行為性質(zhì)，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司。

規(guī)章制度。

予曠工1天扣除3天工資處罰。

特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。

機械設備有限公司人力資源部。

20xx年9月15日。

致全體員工：

大家好!因公司油漆部員工(工號)于20xx年3月24日無故曠工，其行為嚴重違反公司規(guī)章制度，現(xiàn)處以200元/天罰款以示警告，在當月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項制度。

切記!

x年xx月xx日。

領導曠工的通報篇八

第一段：引言（200字）。

曠工是指員工無故缺勤或因私事短時間離開工作崗位，嚴重影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序。作為一名領導，我曾經(jīng)面對過曠工員工的情況，從中汲取了很多經(jīng)驗和教訓。在這篇文章中，我將分享我在處理曠工問題上的心得體會。

第二段：了解背景并與員工溝通（200字）。

在遇到曠工問題時，我首先會了解員工背景和原因。有時候，員工可能因為家庭問題、身體不適或個人事務導致缺勤，這時候我的態(tài)度是理解和關心。我會與員工進行私下交流，了解具體情況，并在需要的情況下提供幫助和解決方案。通過與員工的溝通，我希望讓員工感受到我作為領導的關懷和支持，從而更好地解決問題。

第三段：設定明確的規(guī)則和制度（200字）。

為了避免曠工問題的發(fā)生，我意識到建立明確的規(guī)則和制度至關重要。在團隊中，我會通過會議、培訓和討論等形式向員工介紹和強調(diào)公司的出勤政策和規(guī)定，同時強調(diào)曠工對團隊和企業(yè)的不良影響。此外，我也會建立一套健全的請假制度，讓員工可以合理合法地請假，同時也需要員工提前通知和提交假條。通過這些制度和規(guī)則的設定，員工會形成一種責任感和自覺性，減少遲到和缺勤現(xiàn)象。

第四段：獎勵與懲罰相結(jié)合（200字）。

除了建立規(guī)則和制度外，我意識到獎勵與懲罰相結(jié)合也是解決曠工問題的有效途徑。一方面，我會及時表揚表現(xiàn)良好、無遲到和缺勤記錄的員工，鼓勵他們繼續(xù)保持良好的出勤紀律。另一方面，對于曠工較為嚴重的員工，我會采取一定的行動，如扣減工資、降低績效評定或者辭退等。此外，我也會與員工進行個別面談，了解他們的問題和困難，并尋求解決方案。通過獎勵與懲罰相結(jié)合，可以有效地提高員工的出勤率和工作意愿。

第五段：建立正向激勵機制（200字）。

在解決曠工問題上，我認識到建立正向的激勵機制對員工的積極性和出勤率有著重要的影響。我會定期組織團隊活動，營造良好的團隊氛圍，增加員工的工作滿意度。同時，我也會設立一些額外的福利和獎勵制度，例如員工月度表彰、優(yōu)秀出勤獎等，來激勵員工保持良好的出勤習慣。員工意識到自己的努力和奉獻會受到公平公正的回報，會更加積極地參與工作，提高出勤率。

總結(jié)（100字）。

在面對曠工問題時，作為一名領導，我認為了解員工背景并與其溝通、設定明確的規(guī)則和制度、獎勵與懲罰相結(jié)合以及建立正向激勵機制是解決曠工問題的有效途徑。通過這一系列的措施，我可以更好地管理團隊，提高團隊的工作效率和凝聚力。

領導曠工的通報篇九

曠工行為是指單位干部職工(員工)違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。那么，員工曠工的通報批評該怎么寫?下面本站小編給大家?guī)頃绻ね▓笈u范文，供大家參考!

茲有我廠職工xxx，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間xx工種。

該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xx規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx同志xx處分。

特此通知。

xxx廠辦。

xx年xx月xx日。

生產(chǎn)二組員工于**月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司。

規(guī)章制度。

并導致流水線滯留影響生產(chǎn)經(jīng)公司研究決定給予記曠工四小時4小時*3=12小時報財務核算從賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

制衣辦公室。

20xx-1-27。

原保安部zz,于12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了管理規(guī)章制度第2.2.3條的規(guī)定。

經(jīng)管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!

特此通告。

審批人：

生產(chǎn)部員工小李于x月x日，曠工x天，據(jù)其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。

小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產(chǎn)，同時也嚴重違反了廠規(guī)廠紀，在此經(jīng)公司決定全廠通報批評，并予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。

針對隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象，后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。

公司名稱。

領導曠工的通報篇十

公司全體員工:。

針對最近車間出現(xiàn)的隨意缺席公司周例會、未向領導請示無故缺勤現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：

觀瀾工廠采購魏蘭,于20xx年9月14日起連續(xù)曠工2天，這種無組織、無領導、無紀律的行為性質(zhì)，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予曠工1天扣除3天工資處罰。

特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。

富可森機械設備有限公司人力資源部。

20xx年9月15日。

領導曠工的通報篇十一

茲有我廠職工，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間工種。

該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。

特此通知。

x廠辦。

生產(chǎn)部員工小李于x月x日，曠工x天，據(jù)其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。

小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產(chǎn)，同時也嚴重違反了廠規(guī)廠紀，在此經(jīng)公司決定全廠通報批評，并予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。

針對隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象，后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。

公司名稱。

領導曠工的通報篇十二

由于經(jīng)常曠工，公司就會給予辭退的通報，下面本站小編給大家?guī)韱T工曠工辭退通報范文，供大家參考!

____先生/女士：

由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應的辭職手續(xù)。

特此通知。

____公司人力資源部。

xxx。

我公司與你于xx年月日簽訂了。

勞動合同。

雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為還給公司造成了損失本公司決定將你辭退終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后到公司相關部門辦理離職手續(xù)本公司將依照勞動法的規(guī)定給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。同時接到本辭退通知后你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

xxx有限公司。

×××員工：

茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動合同××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!

此致

××公司。

日期

×××員工：

茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動合同××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!

此致

××公司。

日期

領導曠工的通報篇十三

第一段：引言（200字）。

曠工是一個常見的問題，也是許多企業(yè)領導所面臨的挑戰(zhàn)之一。作為領導者，如何應對曠工現(xiàn)象并有效解決，需要我們不斷總結(jié)經(jīng)驗與教訓。在我長期擔任領導崗位的過程中，我深切體會到曠工問題的嚴重性以及解決之道。在本文中，我將分享一些個人的心得體會，希望能對領導者們在應對曠工問題時提供一些幫助和思路。

第二段：曠工原因的分析（200字）。

首先，領導者在應對曠工問題時需要先了解其原因。曠工的原因可以分為個人因素和組織因素兩方面。個人因素主要包括缺乏動力、對工作不滿意以及個人事務等；而組織因素則包括工作環(huán)境不良、缺乏激勵機制、管理不善等。在解決曠工問題時，領導者需要針對不同的原因采取不同的策略。例如，對于個人因素，可以通過提供個人發(fā)展機會和相應的培訓來激發(fā)員工的工作熱情；對于組織因素，可以改善工作環(huán)境、完善激勵機制以及加強管理措施等。

第三段：建立良好的溝通機制（200字）。

在應對曠工問題時，領導者需要建立良好的溝通機制，確保員工能夠暢所欲言，并及時解決問題。溝通是解決曠工問題的基礎，它可以幫助領導者了解員工的困難和需求，及時采取措施予以解決。領導者應鼓勵員工表達意見和建議，同時也要主動關心員工的工作情況和生活狀況，以便及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。此外，領導者還應該定期組織團隊會議和個人面談，加強與員工之間的溝通和交流，建立一個相互信任和理解的工作氛圍。

第四段：激勵與獎懲措施（200字）。

激勵與獎懲措施是解決曠工問題的重要手段之一。領導者應根據(jù)員工的表現(xiàn)，適時給予激勵和獎勵，鼓勵他們積極參與工作和提高工作效率。激勵可以采用多種形式，例如提供晉升機會、獎金和福利待遇等。同樣重要的是，領導者還需要建立一個公平公正的激勵機制，確保激勵的公平性和合理性，避免因個別員工得到過多激勵而引起其他員工的不滿和曠工現(xiàn)象的進一步擴大。此外，對于曠工現(xiàn)象，領導者也需要采取相應的懲罰措施，例如警告、罰款等以示嚴肅處理。

第五段：加強團隊凝聚力（200字）。

一個團隊的凝聚力對于解決曠工問題尤為重要。領導者應該通過加強團隊的培養(yǎng)和建設，提高團隊成員之間的互信與合作，從而提高整個團隊的工作積極性和效率。團隊建設可以通過組織團建活動、培養(yǎng)團隊合作意識、建立團隊目標和價值觀等方式來實現(xiàn)。此外，領導者還可以鼓勵員工之間互相學習和分享經(jīng)驗，增加彼此之間的互動和交流。一個團結(jié)、和諧的團隊能夠更好地解決曠工問題，提高整體的工作績效。

結(jié)論（100字）。

曠工問題對于一個企業(yè)來說是一個巨大的隱患，其解決需要領導者具備一定的智慧和方法。通過建立良好的溝通機制、合理的激勵與獎懲措施以及加強團隊凝聚力，領導者可以更好地應對和解決曠工現(xiàn)象。同時，領導者也應時刻關注員工的需求和反饋，不斷優(yōu)化管理方式和流程，為員工提供一個有挑戰(zhàn)性和發(fā)展性的工作環(huán)境。只有這樣，才能有效地降低曠工率，提高員工的工作積極性和生產(chǎn)效率，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

領導曠工的通報篇十四

3月x日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經(jīng)理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

浙江旭瑞電子。

生產(chǎn)部。

20xx-3-19。

領導曠工的通報篇十五

尊敬的社領導及企業(yè)同事朋友：

今天在這里，我要做一次深刻的檢討：關于8月20日至9月30日這一個月零十天我離開深圳后的所作所為，在此向各位同仁解釋并懇請社領導認真處理。

6月24日，我收到了由“2002世界攝影家眼中的寧夏”組委會寄發(fā)的邀請函件，邀請我赴寧夏參加這項大型的拍攝活動，之后我提請金總批準，金總本著支持員工事業(yè)向上的態(tài)度同意我去寧夏，本來事情至此是圓滿和順利的，但8月10日因為一個電話改變了我的行程計劃，錯誤也就從此開始：那是一個我從未謀面的杭州網(wǎng)友（女，22歲，網(wǎng)名是樓蘭淑女）她在此之前也曾經(jīng)和我通過一回電話，這次我談到將去寧夏拍攝的事宜，她說為我高興，我也戲稱要繞路去杭州看她，誰知她真的邀請我去杭州了，于是我于8月20日直飛杭州，但那個衰人在我真的到達杭州后突然反悔，她在電話里只說了一句：“你不覺得這樣是很荒唐的嗎？”就掛了，被扔在那里的我完全丈二和尚摸不著頭腦，我不明白她的心理如果認定這是一件荒唐的事情為什么不早告訴我？而一定要等我已經(jīng)到達了杭州機場才說，我感覺自己被人耍了，有點惱羞成怒。

我不能接受一個在電話里活生生的女人楞不相信我這活生生的男人存在的現(xiàn)實，我也不能理解她們在網(wǎng)上耗費了大量的時間其目的究竟是為了什么的原因？一氣之下，我就地上網(wǎng)，希望能夠找回心理上失去的平衡，蒼天不負，我去新浪的“城市聯(lián)盟”里用了四個多小時又結(jié)識了一位杭州姑娘她的熱情與真誠實在令我感動。晚上我們一起去吃西湖醋魚……這次經(jīng)歷讓我不得不重新去理解“網(wǎng)友”這個稱呼，同樣是一個人談吐和一個人見識的流露，但有的人就認定是件“很荒唐”的事，而有的人會欣然請我去共享西湖佳肴，同樣是在用網(wǎng)絡做為工具，為什么結(jié)果如此不同，從上網(wǎng)的第一天開始我就不只一回的聽到“小心??！網(wǎng)上的騙子太多！”“網(wǎng)上無真情”之類等等等等的勸言，至今也不絕于耳，但在之后的經(jīng)歷中，我越來越多的感覺到：其實網(wǎng)上真正的騙子就是那些喋喋不休勸導別人的“好心人”,大家都在詛咒著網(wǎng)上的“虛假”,但同時每一個人又積極的能與著這種虛假，形成了一種新型意識形態(tài)上的“心理悖記”.大家你吹我鼓，好像人人都已識破了網(wǎng)上的虛情，但實際上恰恰又是人人助紂為虐，推進著這種虛假暈環(huán)的不斷擴大網(wǎng)絡只不過是一個工具，而關健是看在誰的手里用，至此，我突發(fā)奇想：既然這次來杭州是“荒唐”之舉，那我為什么不能“荒唐”到底呢？很快我決定了一個城市挨著一個城市的流竄，就利用現(xiàn)成的網(wǎng)絡直接和這些城市里的絕對居民交朋友，就這樣，我從杭州開始，一口氣走完了，上海、蘇州、無錫、南京、北京、哈爾濱、牡丹江、沈陽、銀川、延安、咸陽、蘭州、西寧、格爾木、拉薩、成都、昆膽、貴陽、重慶、宜昌、長沙、桂林、南寧等25座城市，讓每一座城市在我的記憶中變得具體起來。沿途基本上是由各地剛剛認識的網(wǎng)友帶領著直接進入她們的城市，這一個多月里我?guī)缀跏菢坊枇祟^，每天在這些城市里踽踽穿行，并時時陶醉在各個城市朋友的真情接待之中，在此期間我甚至一度對深圳產(chǎn)生了強烈的厭惡情緒（請領導恕我直言），我覺得深圳就象一座巨大的甩干機，我們所有在這里工作和生活的人每天都被高速而且重復的旋轉(zhuǎn)機械地掏空了時間、精力、熱情，在旅行中每一天所感受到的（心理周期）是深圳一周的體驗，過去在深圳時時感受到的那種麻木與遲鈍現(xiàn)在蕩然無存了！我覺得自己的生命被延長——有效的延長了，在這種狀態(tài)下，我已經(jīng)派生出了極端的利已主義思想狀態(tài)，當時的心理說粗點就是：只要不破壞不中斷這趟旅程的感受，“管他媽媽嫁給誰！”我一路關機，只顧自己的感官享受，而把組織、集體、工作的概念完全拋到了九宵云外，我甚至在給金總的短信息里懇請他不要告訴我的家人我到了哪里……現(xiàn)在回想起來，我時時都能從自己投射到墻壁上的丑陋身影中看到“自私”兩個大字，我不僅自私、而且絲毫不懂得尊重別人，在一個集體環(huán)境中缺乏一種起碼的合作精神，我覺得這都是和自己長期不注意提高公德意識與公民義務感有關，連最起碼的尊重他人的意識都不完全具備，認真思考，我意識到我渙散的集體意識給領導及企業(yè)同事們帶來了多大的麻煩。

在馬克思主義哲學的理念中，一開始就強調(diào)了人的本質(zhì)就是各種社會關系的總和，但我卻忽視了自身和集體有機的社會關系，沒能認清“總和”之實質(zhì)意義，我甚至把別人對自己的尊重當成了自己的一種機會，這種表現(xiàn)是一種典型的初級心理反射，可見我在社會群體意識中所暴露出的幼稚和不成熟。

在這次一意孤行的旅程中，我甚至非常片面的做了一些比較：認定在這一個多月里積累起來的心理感受和生活經(jīng)歷可能要比在深圳平靜的呆一個月要有價值的多，形成了我當時孤注一擲的心理基礎。痛定思痛：我已經(jīng)認識到自己所犯錯誤的.嚴重性，在此，我懇請周刊的各位領導能真誠的幫助我提高認識，改正錯誤，使我一個機會，讓我回到集體中來，我還借此機會向那些默默無聞地承擔了我工作上空缺的企業(yè)同事朋友致以深深的感謝，我承認自己的錯誤，并愿意承擔因為這些錯誤而為社里工作造成的損失，我愿意接受領導和企業(yè)同事們給我的任何處罰！

此致

敬禮

檢討人：左某。

20**年10月6日。

領導曠工的通報篇十六

鎮(zhèn)直各部門、各村(社區(qū))：

9月15日上午9：00點大方鎮(zhèn)組織召開全鎮(zhèn)干部職工大會，陳賢文、姚富生和劉武文遲到;我鎮(zhèn)鎮(zhèn)干部李繼紅，村(社區(qū))干部王建梅和董啟琴未參加開會。10月16日上午9：00召開全鎮(zhèn)干部職工大會，鎮(zhèn)干部安元鳳、金季宜、彭云峰、聶玉梅、周兵、陳烈江，村干部張永貴未參加會議。

為嚴肅會議紀律，根據(jù)鎮(zhèn)相關規(guī)定，經(jīng)11月3日黨政聯(lián)席會研究決定，對以上人員進行全鎮(zhèn)通報批評，遲到的扣除工資50元，未參加開會的作曠工處理，扣除工資100元，鎮(zhèn)直各部門、各村(社區(qū))要進一步提高認識，嚴格遵守會議紀律，必須嚴格執(zhí)行黨委、政府召開的各種會議制度，必須準時參會，因特殊原因不能參加會議的，必須向會議主持領導和分管領導請假，確保鎮(zhèn)黨委、政府的各項工作部署得到有效貫徹落實。

領導曠工的通報篇十七

發(fā)現(xiàn)上班遲到了以后我就心想反正遲到就要受罰，不如干脆曠工得了。這樣的心態(tài)充分暴露出我得過且過、散漫敷衍的不負責心理，萬萬要不得。三，我沒有準確預計后果。須知我已經(jīng)是一名近二十六歲的人了，正所謂“男大二十是只鷹”，鷹翱翔于高空，能夠放眼寬廣，應該懂得為自己行為考慮后果，這次我曠工行為就導致了領導生氣等諸多不良后果，實在是我沒有預料到的。

工作，是人在這個社會當中發(fā)揮自身技能、作用的途徑。工作，是人的權利也是義務。我這樣曠工的行為是不好的，曠工等于是不重視工作。

在此我鄭重地向領導致歉：從今往后，我再也不這樣肆意曠工了，有事須請假！就算起床遲到我也要堅決來單位上班，遇到任何突發(fā)狀況都要跟領導講明清楚。

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領導曠工的通報篇十八

王××女士:。

你自2013年1月4日起至2013年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關規(guī)定，構成嚴重違紀?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請你于勞動關系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。

特此通知!

人事部：(蓋章)行政部：(蓋章)。