廢止制度通知范文通用(實用14篇)

隨著社會的發(fā)展，我們每個人都需要了解并掌握一些基本知識?？偨Y(jié)要注意語法和拼寫錯誤的糾正，保持書面語的規(guī)范性?？偨Y(jié)是難忘的回憶總能讓人心生感慨，也使人更加珍惜眼前的一切。寫總結(jié)之前，先梳理一下過去一段時間的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，做好準備。以下是小編為大家整理的一些總結(jié)范文，希望能夠給大家?guī)硪恍﹩l(fā)。

廢止制度通知范文通用篇一

二、公司總部作息時間調(diào)整后，公司相關(guān)職能部門要與行業(yè)、地方政府做好對接，并明確值班、餐飲、空調(diào)等服務(wù)配套事宜。

三、公司總部班車早上發(fā)車時間7：30，下班發(fā)車時間17：05。

四、各中心、投資管理公司、物流公司參照執(zhí)行。

辦公室。

20xx年1月29日。

廢止制度通知范文通用篇二

公司現(xiàn)處于快速發(fā)展階段，為逐漸走向正規(guī)職業(yè)化營造良好的工作環(huán)境，即時起，公司相關(guān)規(guī)章制度嚴格執(zhí)行，特提示以下幾點：

1、辦公室內(nèi)不得吃早餐（可在公司陽臺或室外吃完再進公司），違者發(fā)現(xiàn)第一次給予警告，如有再犯將給予xx元處罰獎勵，捐助公司快樂積金。

2、辦公室內(nèi)不得抽煙（可在公司陽臺、室外或單獨辦公室內(nèi)抽），如有違反，第一次給予警告，如有再犯將給予xx元處罰獎勵，捐助公司快樂積金。

3、公司每一本書籍，為保證員工都可以從中學(xué)到知識、提高自己，自借出時日起，每人制定一個歸還期限（最長不得超過一個月），為確定員工真正從書籍中領(lǐng)悟到精華部分及心德，并同后感一起交還于公司，公司將以做備份，后轉(zhuǎn)下一位借書人。望每一個人都要遵守公司規(guī)章，做到言出必行、律己的態(tài)度，如有托期違章者，公司將于xx元處罰獎勵，捐助公司快樂積金。

4、公司考勤自xx月份開始，嚴格執(zhí)行公司考勤制度，不允許有未打卡現(xiàn)象，如有違反將按照遲到早退執(zhí)行，予以xx元處罰獎勵，捐助公司快樂積金（如有公事不能打卡者，要提前告知行政部做以備份）。

5、為提升公司形象，公司上班時間一律講普通話，

望大家。

相互監(jiān)督，如有違反發(fā)現(xiàn)一次將給予xx元處罰獎勵，捐助公司快樂積金。

以上制度由行政部監(jiān)督執(zhí)行，目前快樂積金少之又少，歡迎各部門員工及。

領(lǐng)導(dǎo)。

向公司快樂積金添資?。ㄗⅲ嚎鞓贩e金將做以員工福利）。

xxx。

20xx年x月xx日。

廢止制度通知范文通用篇三

二、相關(guān)背景：中華人民共和國成立后，為了鞏固新生的革命政權(quán)，從1951年到1953年，在全國范圍內(nèi)，開展了轟轟烈烈的鎮(zhèn)壓反革命運動，三反、五反運動，逮捕、拘留了幾百萬犯罪嫌疑人，其中大多數(shù)犯罪嫌疑人被判了刑，相當數(shù)量的人被判了死刑。但是仍有不少罪行輕微不夠判刑，或由于時間短一時查不清問題的人，繼續(xù)關(guān)押在看守所、拘留所。

緊接著，1955年至1956年，在全國黨、政、軍、群、企事業(yè)單位開展了內(nèi)部肅反運動，又有幾十萬人走進了拘留所、看守所，其中多數(shù)人只是由于歷史問題而被關(guān)起來的，很難判刑。怎么處置這些關(guān)在看守所、拘留所里的人，成了一個大問題。于是1955年8月中共中央批準下發(fā)了《關(guān)于徹底肅清暗藏反革命分子的指示》這個內(nèi)部肅反文件時，明確規(guī)定：對這次運動清查出來的反革命分子和其他壞分子，除判處死刑的和因為罪狀較輕、坦白徹底或立功而應(yīng)繼續(xù)留用的以外，分兩種辦法處理。一種辦法，是判刑后勞動改造。另一種辦法，是不能判刑而政治上又不適于繼續(xù)留用，放到社會上去又會增加失業(yè)的，進行勞動教養(yǎng)，就是雖不判刑，雖不完全失去自由，但亦應(yīng)集中起來，替國家做工，由國家給與一定的工資。勞動教養(yǎng)的對象是反革命分子和其他壞分子。

從法律上講，勞動教養(yǎng)制度始于1957年。1957年8月3日，中華人民共和國國務(wù)院公布了經(jīng)過1957年8月1日全國人民代表大會常務(wù)委員會第七十八次會議批準的《關(guān)于勞動教養(yǎng)問題的決定》。該決定的初衷是為了管理“游手好閑、違反法紀、不務(wù)正業(yè)的有勞動力的人”。

三、唐慧案件勞動教養(yǎng)弊端分析。

1、勞動教養(yǎng)缺乏法律依據(jù)。

(1)勞動教養(yǎng)制度明顯違反了《憲法》和《立法法》的有關(guān)規(guī)定。我國現(xiàn)行《憲法》第三十七條規(guī)定：“中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準或者決定或者人民法院決定，并由公安機關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由。”《立法法》第8條第五款規(guī)定：“對公民政治權(quán)利的剝奪、限制人身自由的強制措施和處罰只能由法律規(guī)定?！倍鴦趧咏甜B(yǎng)不經(jīng)正當?shù)乃痉ǔ绦?，不需審判，甚至被勞教人員沒有上訴的權(quán)利，僅由勞動教養(yǎng)委員會審查決定，事實上是由公安機關(guān)或黨政領(lǐng)導(dǎo)決定，就可限制公民人身自由長達3年，還可延長為4年。

(2)勞動教養(yǎng)制度與現(xiàn)行《行政處罰法》的規(guī)定也不符?！缎姓幜P法》第9條規(guī)定：制人身自由的行政處罰，只能由法律規(guī)定。”第10條第一款規(guī)定:“行政法規(guī)可以設(shè)定除限制人身自由以外的行政處罰?！钡?4條第二款規(guī)定:“本法公布前制定的法規(guī)和規(guī)章關(guān)于行政處罰的規(guī)定與本法不符合的，應(yīng)當自本法公布之日起，依照本法規(guī)定予以修訂，在1997年12月31日前修訂完畢?！庇纱丝梢?，作為行政法規(guī)的《勞動教養(yǎng)試行辦法》規(guī)定“勞動教養(yǎng)”這樣一種限制人身自由的行政處罰，不但不符合《行政處罰法》的規(guī)定，與規(guī)定矛盾和沖突，而且已經(jīng)在事實上處于缺乏法律依據(jù)的狀態(tài)。

(3)勞動教養(yǎng)制度與《公民權(quán)利和政治權(quán)利國際公約》的規(guī)定上違背。1998年，中國加入《公民權(quán)利和政治權(quán)利國際公約》，公約第9條規(guī)定：除非依照法律所規(guī)定的根據(jù)和程序，任何人不得被剝奪自由。此處的法律指的是：全國人大及其常委會制定的法律。

2、勞動教養(yǎng)成濫用權(quán)力的“溫室”

依據(jù)1982年《勞動教養(yǎng)試行辦法》，對勞動教養(yǎng)的決定只需經(jīng)過公安局有關(guān)科室的批準，不需經(jīng)過任何形式的取證、控辯、一審、二審等程序。這樣，司法機關(guān)就無權(quán)對決定勞動教養(yǎng)對象的決定過程進行合法的控制和監(jiān)督，而被決定勞動教養(yǎng)的人甚至連申辯的渠道都沒有。這就必然會導(dǎo)致公安機關(guān)濫用這一權(quán)力的現(xiàn)象發(fā)生，成為公安等機關(guān)濫用勞教職權(quán)、侵犯公民人身權(quán)利打開了方面之門。

(1)將刑事訴訟案件作勞教處理。有的公安機關(guān)對一些在法定羈押期限內(nèi)無法偵查結(jié)案提起刑事訴訟的案件，取證困難、證據(jù)不足、怕移送起訴后被退查的案件，辦案經(jīng)費緊張、辦案人手有限畏于追查的案件，或案情復(fù)雜根本無法查清的案件，都處以勞教了事。前兩年中央對超期羈押進行清查，許多地方就將證據(jù)缺乏和證據(jù)不足的案件以勞教處理，而且一律三年。

(2)利用勞教進行創(chuàng)收。有的辦案單位為了完成上級下達的創(chuàng)收指標，或者受自身利益的驅(qū)動，以勞教相威脅，對賣淫、嫖娼、賭博、吸毒等處以高額罰款。而被罰者往往因為畏于勞教的嚴厲，只能忍氣吞聲。

(3)利用“勞教”打擊報復(fù)上訪和維權(quán)人員。勞動教養(yǎng)無需經(jīng)過法律程序，就可剝奪一個公民的自由，有的“刑期”甚至比正式有罪的人還長。在黨風和社會風氣還未根本好轉(zhuǎn)、法制和監(jiān)督環(huán)境還未完全令人滿意的情況下，這個制度確實有可能成為某些腐敗分子、貪贓枉法者打擊和迫害群眾的工具。

3、勞動教養(yǎng)的性質(zhì)被扭曲。

勞動教養(yǎng)作為一種治安行政處罰，其適用對象主要是有輕微違法行為，不夠刑事處分的人。然而，勞動教養(yǎng)的期限和對被勞教人員人身自由的剝奪程度卻相當于犯有嚴重罪行的人。犯罪的人最低一檔處罰是管制，是部分限制自由的開放性刑罰，在居住地執(zhí)行，期限最短3個月，最長2年;第二檔刑事處罰是拘役。是剝奪自由的，就近執(zhí)行，每月可回家1-2天，期限最低1個月，最長6個月;第三檔刑事處罰是有期徒刑，最低6個月，最長15年，但可以處3年以下的罪名占刑法總罪名的90%以上，而3年以下，還有緩刑的機會，被勞動教養(yǎng)的期限起點1年，高可達4年，被勞教者一般在戒備森嚴的勞教所執(zhí)行，節(jié)假日照常進行。于是人們都把勞教和勞改混為一談，都稱之為坐牢。久而久之，國家機關(guān)也將勞教與勞改一視同仁了。例如：在1981年全國人大常委會《關(guān)于處理逃跑或者重新犯罪的勞改犯和勞教人員的決定》第1條規(guī)定：勞動教養(yǎng)人員逃跑的，延長勞動教養(yǎng)期限，勞教人員解除勞教后三年內(nèi)犯罪，逃跑后五年內(nèi)犯罪的，從重處罰，并且注銷本人城市戶口，期滿后除確實改造好的以外，一律留場就業(yè)，不得回原大中城市。其中情節(jié)輕微，不夠刑事處分的，重新勞動教養(yǎng)或者延長勞動教養(yǎng)期限。第三條規(guī)定：勞教人員、勞改罪犯對檢舉人、被害人和有關(guān)的司法工作人員以及制止違法犯罪行為的干部、群眾行兇報復(fù)的，按照其所犯罪行的法律規(guī)定，從重或者加重處罰。顯然，勞教人員與勞改犯是等同的。

一、二年，而且極有可能緩刑。這使勞教與勞改顛倒了。

4、勞動教養(yǎng)程序缺乏監(jiān)督。

按照規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市和大中城市人民政府設(shè)勞動教養(yǎng)管理委員會，由民政、公安、勞動部門的負責人兼職組成，負責勞教工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，主要負責審查批準勞教，提前解除勞教和延長勞教期限。但實踐中，這個管委會形同虛設(shè)，勞教的審批機關(guān)是公安機關(guān)，不服勞教決定申請復(fù)議的復(fù)議機關(guān)是上級公安機關(guān)。不僅大中城市的公安可以決定勞教，縣公安局也可以決定勞教，派出所也可以決定勞教，連派出所所長也可以決定勞教。

一個人有輕微違法，要勞教三年可以基本上無程序可言。但一個人如果犯了罪，要判三年徒刑則難上加難，公安機關(guān)要立案、偵查、報捕、移送起訴，已經(jīng)很繁瑣了，檢察機關(guān)還要批捕、起訴，法院還要開庭審判，審判時，還有精通法律而又精于訟技的律師橫挑鼻子，豎挑眼，稍有某一份或幾份主要證據(jù)不能采信，則此人會無罪釋放。在此，從犯罪嫌疑人到被告人再到罪犯，要經(jīng)過三堂會審，加律師辯護，還極有可能成漏網(wǎng)之魚，檢察院可以不批捕，不起訴。法院可以判無罪，可以定罪免處，還可判緩刑。相比之下，為什么公安一家就可以神不知鬼不覺地將一個人定勞教三年。

四、廢除勞教的意義：其一，維護法律權(quán)威，為推進法治中國提供保障。從某種意義上說，勞教制度用行政命令來剝奪人身自由，與法治國家的要求不相符。憲法明確規(guī)定，“任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準或者決定或者人民法院決定，并由公安機關(guān)執(zhí)行，不受逮捕?！睆U除勞教制度無疑維護了憲法的權(quán)威。

其二，避免侵犯公民權(quán)利事件的發(fā)生。除了侵犯公民正當程序權(quán)利以外，勞動教養(yǎng)主要是侵犯公民的人身自由，廢除這一制度對于完善人權(quán)司法保障制度意義不容忽視。

其三，有利于履行國際義務(wù)，提升國家形象。中國早在上世紀末就簽署了《公民權(quán)利和政治權(quán)利國際公約》，其第14條第1款明確規(guī)定：“人人有資格由一個依法設(shè)立的、合格的、獨立的和無偏倚的法庭進行公正的和公開的審訊?！憋@然，廢除勞動教養(yǎng)制度明顯與上述人身自由權(quán)原則相適應(yīng)的，也有助于提升國家形象。

十八屆三中全會公開宣布廢止勞教制度，無疑是“法治中國”建設(shè)的一個里程碑。建設(shè)“法治中國”，必須堅持法治國家、法治政府、法治社會一體建設(shè)；其中，法治政府建設(shè)尤為關(guān)鍵，因為只有政府部門帶頭維護憲法法律權(quán)威，才能真正“讓人民群眾在每個司法案件中都感受到公平正義”。

中央全會正式做出了廢除勞動教養(yǎng)制度的決定，是非常重要的進步，這就意味著，中國將來不會有行政權(quán)來決定剝奪一個人的自由，必須經(jīng)過司法審判、法庭抗辯、律師辯護、法庭合議，由法院來決定一個人該不該被剝奪自由，這個是對中國保障基本人權(quán)一個非常重大的進步，改變了五十多年來有一塊是由行政權(quán)來限制人身自由的狀況，確保對每個人人生權(quán)利的保護。同時取消勞教之后也會帶來社會管理上的一系列問題，需要健全輕罪的追究方式，健全社區(qū)矯正制度。

廢止制度通知范文通用篇四

據(jù)《參考消息》12月30日報道，【法新社北京12月28日電】據(jù)中國官方媒體報道，全國人大常委會周六正式廢止了勞動教養(yǎng)制度，同時放寬獨生子女政策。

新華社報道說，為期六天的第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議通過了上述決定。

中國的勞教制度于1957年開始實施，是一種快速處理罪行較輕的違法人員的方式。但由于該制度允許警方在不經(jīng)過法院審理宣判的情況下判處最高達四年的徒刑，因而出現(xiàn)了一些濫用權(quán)力的問題。

國家媒體稱，中國法律制度的發(fā)展令勞教制度“不再適用”，而它們也已經(jīng)完成了“歷史使命”。

【埃菲社北京12月28日電】中國第十二屆全國人大常委會第六次會議今天通過了共產(chǎn)黨政府在社會政策和人權(quán)領(lǐng)域的兩項進步?jīng)Q定：廢止備受爭議的勞教制度，放寬飽受批評的獨生子女政策。一個半月以前，中國共產(chǎn)黨在十八屆三中全會上作出了上述兩項以及其他社會和經(jīng)濟改革決議。

勞教制度在1957年設(shè)立，新華社稱它現(xiàn)在已經(jīng)完成了歷史使命。勞動教養(yǎng)并非依據(jù)法律條例，從法律形式上講，亦非刑法規(guī)定的刑罰，而是依據(jù)國務(wù)院勞動教養(yǎng)相關(guān)法規(guī)的一種行政處罰。公安機關(guān)無須經(jīng)法庭審訊定罪，即可將疑犯投入勞教場所，實施最高期限為四年的限制人身自由、強迫勞動、思想教育等措施。

廢止勞教得到了國際人權(quán)組織的認可，但大赦國際仍然謹慎表示，擔心這項改革措施只是走形式，強制持不同政見者和社會活動分子勞動教養(yǎng)的做法將依然存在。

會議還表決通過了關(guān)于調(diào)整完善生育政策的決議，單獨兩孩政策依法啟動實施。決議說，各省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務(wù)委員會應(yīng)當根據(jù)人口與計劃生育法和關(guān)于調(diào)整完善生育政策的決議，結(jié)合本地實際情況，及時修改相關(guān)地方性法規(guī)或者作出規(guī)定。

預(yù)計北京會在2014年3月開始實施這一法規(guī)，其他發(fā)達地區(qū)也可能會選擇相同時間。計生部門預(yù)計這一政策的放開將會使中國每年多出生200萬名嬰兒。

由于人口過多，獨生子女政策于上世紀70年代末期開始在中國實行，最近幾年因為人口老齡化和勞動力短缺問題日益突出，要求改革這一政策的呼聲漸多。中國政府表示如果不實行獨生子女政策，中國現(xiàn)在將面臨更大的人口過多問題。

【英國廣播公司網(wǎng)站12月28日報道】新華社報道說，中國最高立法機構(gòu)正式通過決議放寬計劃生育政策。另一項廢除勞教制度的決定也獲得了通過。

11月中國共產(chǎn)黨最高層官員的一個會議已經(jīng)宣布了這些政策改變，只不過需要立法機構(gòu)的正式批準才能生效。

中央在向百姓兌現(xiàn)承諾。

【香港《南華早報》網(wǎng)站12月28日報道】內(nèi)地勞動教養(yǎng)制度已經(jīng)正式成為歷史。根據(jù)全國人大常委會批準的新政策，目前正被執(zhí)行勞教的人將獲釋，并且剩余期限不再執(zhí)行。

**31歲的黃成成（音）說：“我很高興在我有生之年能看到它的廢止?！秉S在一個勞教所度過了兩年。

2014年，聯(lián)合國人權(quán)理事會發(fā)表的—份報告估計，中國各地有320個勞教所，羈押了19萬人。

國家行政學(xué)院教授汪玉凱說：“這種變化顯示，最高領(lǐng)導(dǎo)層已經(jīng)開始向中國民眾兌現(xiàn)承諾。這是一種改革新趨勢的開始，是可能帶來更多改革的第一步?！?/p>

【法新社北京12月28日電】聯(lián)合國一份報告稱，2014年中國被迫接受勞教的人數(shù)為19萬。據(jù)悉，廢除勞教的決定將從公布之日即12月28日起施行。

多年來一直為廢除勞教而奔走的人權(quán)活動者趙光軍（音）表示，“今年初以來，我所認識的勞教人員幾乎都已獲釋”。

也有人在微博上這樣寫道：勞教是廢除了，但要防止它以新面目再現(xiàn)。

【德國《世界報》網(wǎng)站12月28日報道】中國全國人大常委會周六正式?jīng)Q定取消勞教制度并放寬計劃生育政策。11月中旬中共十八屆三中全會已經(jīng)宣布了這兩項改革。

但批評者警告說，未來可能會有其他的隨意懲罰形式代替勞教。過去一些年里，一胎化政策和勞教制度遭到越來越大的抵制。

【德國之聲電臺網(wǎng)站12月28日報道】律師江天勇表示，他最為關(guān)注的是勞教制度廢止后，替代品和替代法會不會消失：“作為律師來說，特別關(guān)注兩個問題，一個是類似于勞教這種非法限制人身自由的場所必須廢除，比如說”去制教育中心’、‘法制教育基地’、‘洗腦班’必須要廢除；第二是防止出現(xiàn)新的勞教性替代措施，尤其是防止新的立法，比如前段時間比較熱的‘社區(qū)矯正法’，我們認為不能制造出新的不叫‘勞教’，而行‘勞教’之實的立法。否則廢除勞教措施沒有意義。”

【俄羅斯《觀點報》網(wǎng)站12月28日報道】中國最高立法機構(gòu)全國人大常委會28日通過決議，允許夫婦一方為獨生子女的家庭生育兩個孩子。

分析人士認為，中國當局此舉是不得已而為之，主要解決兩個問題：其一，獨生子女政策日益引發(fā)民眾不滿；其二，政府對人口老齡化速度之快感到擔憂。據(jù)預(yù)測，到2014年．65歲以上人口將占到中國總?cè)丝诘乃姆种灰陨?。這將對勞動力市場帶來直接威脅，引發(fā)嚴重的經(jīng)濟問題。

人口老化迫使中國政府自1950年以來首次開始考慮延遲退休年齡的問題。具體延后幾年，目前尚無定論。這一問題已經(jīng)開始導(dǎo)致中國經(jīng)濟減速。

如何善后考驗中國法治。

【香港《新報》12月29日文章】題：解決勞教后遺癥法治完善受考驗全國人大常委會昨日通過廢止勞動教養(yǎng)制度的決定，飽受外界指責的勞教制度終退出歷史舞臺。近年來，中國勞教機構(gòu)內(nèi)的在押人員基本以上訪民眾和吸毒者兩類人為主。尤其是訪民，勞教廢除后，若相關(guān)法律法規(guī)不能完善，難保證個別縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府不會想出其他辦法對訪民進行打壓。此外，吸毒者又該如何管理？廢除勞教，可謂“牽一發(fā)而動全身”，其后續(xù)工作，對中國法治發(fā)展是極大的考驗。

勞教制度承襲于蘇聯(lián)時期，其核心是“思想改造”，最大的特點是無須檢方調(diào)查起訴、法院審判，僅憑公安一方，便可將人收押。做出勞教決定的任意性，被勞教對象的不明確，加上超體力勞動、任意延長勞教時間等侵犯人權(quán)行為不斷出現(xiàn)，廢除勞教的呼聲此起彼伏。隨著國內(nèi)近年社會矛盾的不斷增多，“討說法”的訪民越來越多，勞教制度一度成為地方政府維穩(wěn)的工具之一。

勞教制度廢止后，若再不從法律層面正視并疏導(dǎo)上訪的問題，難保個別地方政府不會想出類似“黑監(jiān)獄”的辦法．若真如此，訪民的權(quán)利更難有保障?？上驳氖牵珖舜蟪Ｎ瘯谥匦聦徸h行政訴訟法，對于“民告官”問題重新做出了規(guī)定，效果如何，拭目以待。

對于吸毒人群，眼下的辦法便是勞教并強制戒毒。按中國法律，吸毒屬違法行為。勞教廢止后，吸毒者如何懲懲處，僅靠社區(qū)矯正是否有足夠的強制力，亦是棘手問題。

勞教的廢止，不僅僅是一種制度的消失，它代表的是整個國家的法治進步，解決好勞教遺留下的“后遺癥”，對中國法治是不小的壓力。

【法國國際廣播電臺12月28日報道】中國全國人大常委會28日通過廢止勞教制度決定后，法國媒體給予了大量報道?！督夥艌蟆酚形恼轮赋?，勞動教養(yǎng)廢止后，還會出現(xiàn)收容教育單位，恐怕會有變相的收容教育所。

勞教體制廢止后,現(xiàn)存的勞教中心將何去何從？《解放報》寫道，從2014年年初以來，那些被看成是可以獲得釋放的在押犯被釋放了。但大多數(shù)囚犯叉以另一種形式被關(guān)押起來。例如，接近6006的在押犯是吸毒者，這些人又被關(guān)押在“戒毒中心”

十二屆全國人大常委會第六次會議28日上午在北京人民大會堂閉幕。張德江委員長主持會議。

常委會組成人員164人出席會議，出席人數(shù)符合法定人數(shù)。

會議表決通過了全國人大常委會關(guān)于修改海洋環(huán)境保護法等七部法律的決定。國家主席***簽署第8號主席令，予以公布。

會議表決通過了全國人大常委會關(guān)于廢止有關(guān)勞動教養(yǎng)法律規(guī)定的決定。會議表決通過了全國人大常委會關(guān)于調(diào)整完善生育政策的決議。

會議表決通過了全國人大常委會關(guān)于召開第十二屆全國人民代表大會第二次會議的決定。根據(jù)決定，十二屆全國人大二次會議于2014年3月5日在北京召開。

會議表決通過了全國人大常委會關(guān)于批準《中華人民共和國國和吉爾吉斯共和國關(guān)于移管被判刑人的條約》的決定。

會議經(jīng)表決，免去張曉明的第三任全國人大常委會澳門特別行政區(qū)基本法委員會委員職務(wù)，任命陳斯喜為第三任全國人大常委會澳門特別行政區(qū)基本法委員會委員。

會議經(jīng)表決，任命陶凱元為最高人民法院副院長。

關(guān)于廢止有關(guān)勞動教養(yǎng)法律規(guī)定的決定。

第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議決定：

一、廢止1957年8月1日第一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七十八次會議通過的《全國人民代表大會常務(wù)委員會批準國務(wù)院關(guān)于勞動教養(yǎng)問題的決定的決議》及《國務(wù)院關(guān)于勞動教養(yǎng)問題的決定》。

二、廢止1979年11月29日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議通過的《全國人民代表大會常務(wù)委員會批準國務(wù)院關(guān)于勞動教養(yǎng)的補充規(guī)定的決議》及《國務(wù)院關(guān)于勞動教養(yǎng)的補充規(guī)定》。

三、在勞動教養(yǎng)制度廢止前，依法作出的勞動教養(yǎng)決定有效；勞動教養(yǎng)制度廢止后，對正在被依法執(zhí)行勞動教養(yǎng)的人員，解除勞動教養(yǎng)，剩余期限不再執(zhí)行。本決定自公布之日起施行。

解讀。

勞教廢止了，法治進步了。

中國勞動教養(yǎng)制度起始于上世紀50年代，是我國在特殊時期出臺的一項行政處罰措施，隨著社會的發(fā)展和司法制度的完善，這一制度已越來越不適用。勞教制度本身因缺乏法律授權(quán)和規(guī)范、勞動教養(yǎng)對象不明確、處罰程序不正當?shù)缺锥巳找媸艿皆嵅?，在一些地方甚至演變成相關(guān)部門濫用權(quán)力、非法剝奪公民人身自由的一種手段，呼吁改革勞教制度呼聲強烈。

廢止勞教制度體現(xiàn)了中央推進法制建設(shè)的決心和力度。勞教制度是由公安機關(guān)決定并執(zhí)行的一種行政處罰，本是針對屢教不改的小偷、賣淫嫖娼、吸毒人員等，但在實踐中經(jīng)常被擴大化。中央順應(yīng)民意廢止勞教制度，回應(yīng)了民眾期待。廢止勞教制度彰顯了我國人權(quán)司法保障制度的進步。由于勞教制度可以不經(jīng)過法院審理宣判，沒有辯護救濟制度，缺乏透明度，往往一些被勞教人員沒有收到任何法律文書就已經(jīng)被勞教，處罰有的十分嚴厲。這一制度極容易侵害人權(quán)，更違背社會主義法制體系的權(quán)威和尊嚴。適時廢止之，對弘揚法治精神具有積極意義。

重點2單獨兩孩各地應(yīng)及時修法實施。

關(guān)于調(diào)整完善生育政策的決議。

第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議審議了國務(wù)院關(guān)于調(diào)整完善生育政策的議案，作出如下決議：

一、堅持計劃生育的基本國策。四十多年來，在全國人民的共同努力下，我國計劃生育取得了巨大成就，控制了人口過快增長，緩解了資源環(huán)境壓力，為促進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展、保障和改善民生作出了重要貢獻。人口眾多是我國長期面臨的基本國情，必須認真貫徹憲法和人口與計劃生育法等法律，促進人口長期均衡發(fā)展。

二、根據(jù)我國經(jīng)濟社會的發(fā)展和人口形勢的變化，逐步調(diào)整完善生育政策是必要的。同意啟動實施一方是獨生子女的夫婦可生育兩個孩子的政策。各省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務(wù)委員會應(yīng)當根據(jù)人口與計劃生育法和本決議，結(jié)合本地實際情況，及時修改相關(guān)地方性法規(guī)或者作出規(guī)定。

三、全國人民代表大會常務(wù)委員會和地方各級人民代表大會常務(wù)委員會要加強對人口與計劃生育法和本決議實施情況的監(jiān)督檢查，使相關(guān)法律和本決議得到有效實施。

解讀。

普遍兩孩應(yīng)是將來調(diào)整方向。

“實施單獨兩孩政策，可以為今后進一步調(diào)整完善生育政策，逐步實現(xiàn)城鄉(xiāng)、區(qū)域、民族間生育政策的基本統(tǒng)一積累經(jīng)驗，創(chuàng)造條件。”國家衛(wèi)生計生委主任李斌在向全國人大常委會作說明時如是說。

中國人口學(xué)會常務(wù)副會長、中國人民大學(xué)社會與人口學(xué)院院長翟振武認為，從未來人口政策的方向來看，普遍兩孩應(yīng)該是將來人口政策調(diào)整的一個方向。因為它更有利于滿足人民群眾的意愿，緩解老齡化程度的功能也更大一些，只是現(xiàn)在時機還遠不成熟。

無論是已經(jīng)“落地”的單獨兩孩，還是未來可預(yù)期的普遍兩孩，調(diào)整完善不等于生育政策的終止，更不等于放棄?！罢{(diào)整完善生育政策的決議草案??一定要講清楚調(diào)整完善不是放棄計劃生育政策，而是要長期堅持和自覺執(zhí)行計劃生育政策?！比珖舜蟪Ｎ瘯瘑T李屹說。

立法。

刑法修正案已入。

2014年立法計劃。

記者28日從全國人大法律委員會的有關(guān)報告中獲悉，刑法修正案已經(jīng)列入十二屆全國人大常委會立法規(guī)劃和2014年立法工作計劃。

部分全國人大代表在議案中提出，建議修改完善刑法有關(guān)條款，主要包括增加規(guī)定吸毒駕駛犯罪，職業(yè)發(fā)放高利貸罪，虐待兒童罪，破壞村民委員會選舉罪等；完善強奸罪，收買被拐賣的婦女兒童罪，嫖宿幼女罪，拒不執(zhí)行判決、裁定罪，非法行醫(yī)罪，非法進行節(jié)育手術(shù)罪，受賄罪的有關(guān)規(guī)定；對醉酒駕車犯罪進行立法解釋，刑法應(yīng)平等保護民營企業(yè)等問題。

全國人大法律委員會在審議意見中表示，法制工作委員會已經(jīng)著手調(diào)研論證。其中，有些內(nèi)容，法制工作委員會將適時提出修改刑法的建議或者法律解釋的建議。

全國人大環(huán)資委建議盡快修改完善有關(guān)大氣環(huán)境標準、責任制及監(jiān)督考核機制等法律制度，加大對違法行為處罰力度，有效改善大氣環(huán)境質(zhì)量。

全國人大農(nóng)業(yè)與農(nóng)村委員會建議國務(wù)院有關(guān)部門適時啟動農(nóng)村土地承包法的修改工作。

鏈接。

俞正聲建議明年3月3日。

召開政協(xié)十二屆二次會議。

四次會議，為召開政協(xié)第十二屆全國委員會第二次會議作準備；建議政協(xié)第十二屆全國委員會第二次會議明年3月3日在北京召開。

公告。

季建業(yè)被終止。

全國人大代表資格。

中新網(wǎng)12月28日電據(jù)新華社“新華視點”微博消息，全國人大常委會28日通過廢止勞教制度的決定，根據(jù)決定，勞教制度廢止前，依法作出的勞教決定有效；在勞教制度廢止后，對正在被依法執(zhí)行勞教的人員，解除勞動教養(yǎng)，剩余期限不再執(zhí)行。該決定自28日公布之日起施行。

第四篇：勞教廢止制度。

一、什么是勞教制度？二、相關(guān)背景：中華人民共和國國成立后，為了鞏固新生的革命政權(quán)，從1951年到1953年，在全國范圍內(nèi)，開展了轟轟烈烈的鎮(zhèn)壓反革命運動，三反、五反運動，逮捕、拘留了幾百萬犯罪嫌疑人，其中大多數(shù)犯罪嫌疑人被判了刑，相當數(shù)量的人被判了死刑。但是仍有不少罪行輕微不夠判刑，或由于時間短一時查不清問題的人，繼續(xù)關(guān)押在看守所、拘留所。

緊接著，1955年至1956年，在全國黨、政、軍、群、企事業(yè)單位開展了內(nèi)部肅反運動，又有幾十萬人走進了拘留所、看守所，其中多數(shù)人只是由于歷史問題而被關(guān)起來的，很難判刑。怎么處置這些關(guān)在看守所、拘留所里的人，成了一個大問題。于是1955年8月中共中央批準下發(fā)了《關(guān)于徹底肅清暗藏反革命分子的指示》這個內(nèi)部肅反文件時，明確規(guī)定：對這次運動清查出來的反革命分子和其他壞分子，除判處死刑的和因為罪狀較輕、坦白徹底或立功而應(yīng)繼續(xù)留用的以外，分兩種辦法處理。一種辦法，是判刑后勞動改造。另一種辦法，是不能判刑而政治上又不適于繼續(xù)留用，放到社會上去又會增加失業(yè)的，進行勞動教養(yǎng)，就是雖不判刑，雖不完全失去自由，但亦應(yīng)集中起來，替國家做工，由國家給與一定的工資。勞動教養(yǎng)的對象是反革命分子和其他壞分子。

從法律上講，勞動教養(yǎng)制度始于1957年。1957年8月3日，中華人民共和國國國務(wù)院公布了經(jīng)過1957年8月1日全國人民代表大會常務(wù)委員會第七十八次會議批準的《關(guān)于勞動教養(yǎng)問題的決定》。該決定的初衷是為了管理“游手好閑、違反法紀、不務(wù)正業(yè)的有勞動力的人”。

三、唐慧案件勞動教養(yǎng)弊端分析。

1、勞動教養(yǎng)缺乏法律依據(jù)。

勞動教養(yǎng)制度明顯違反了《憲法》和《立法法》的有關(guān)規(guī)定。我國現(xiàn)行《憲法》第三十七條規(guī)定：“中華人民共和國國公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準或者決定或者人民法院決定，并由公安機關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由?！薄读⒎ǚā返?條第五款規(guī)定：“對公民政治權(quán)利的剝奪、限制人身自由的強制措施和處罰只能由法律規(guī)定?！倍鴦趧咏甜B(yǎng)不經(jīng)正當?shù)乃痉ǔ绦?，不需審判，甚至被勞教人員沒有上訴的權(quán)利，僅由勞動教養(yǎng)委員會審查決定，事實上是由公安機關(guān)或黨政領(lǐng)導(dǎo)決定，就可限制公民人身自由長達3年，還可延長為4年。

勞動教養(yǎng)制度與現(xiàn)行《行政處罰法》的規(guī)定也不符?！缎姓幜P法》第9條規(guī)定：制人身自由的行政處罰，只能由法律規(guī)定?！钡?0條第一款規(guī)定:“行政法規(guī)可以設(shè)定除限制人身自由以外的行政處罰。”第64條第二款規(guī)定:“本法公布前制定的法規(guī)和規(guī)章關(guān)于行政處罰的規(guī)定與本法不符合的，應(yīng)當自本法公布之日起，依照本法規(guī)定予以修訂，在1997年12月31日前修訂完畢?！庇纱丝梢?，作為行政法規(guī)的《勞動教養(yǎng)試行辦法》規(guī)定“勞動教養(yǎng)”這樣一種限制人身自由的行政處罰，不但不符合《行政處罰法》的規(guī)定，與規(guī)定矛盾和沖突，而且已經(jīng)在事實上處于缺乏法律依據(jù)的狀態(tài)。

勞動教養(yǎng)制度與《公民權(quán)利和政治權(quán)利國際公約》的規(guī)定上違背。1998年，中國加入《公民權(quán)利和政治權(quán)利國際公約》，公約第9條規(guī)定：除非依照法律所規(guī)定的根據(jù)和程序，任何人不得被剝奪自由。此處的法律指的是：全國人大及其常委會制定的法律。

2、勞動教養(yǎng)成濫用權(quán)力的“溫室”

依據(jù)1982年《勞動教養(yǎng)試行辦法》，對勞動教養(yǎng)的決定只需經(jīng)過公安局有關(guān)科室的批準，不需經(jīng)過任何形式的取證、控辯、一審、二審等程序。這樣，司法機關(guān)就無權(quán)對決定勞動教養(yǎng)對象的決定過程進行合法的控制和監(jiān)督，而被決定勞動教養(yǎng)的人甚至連申辯的渠道都沒有。這就必然會導(dǎo)致公安機關(guān)濫用這一權(quán)力的現(xiàn)象發(fā)生，成為公安等機關(guān)濫用勞教職權(quán)、侵犯公民人身權(quán)利打開了方面之門。

辦案人手有限畏于追查的案件，或案情復(fù)雜根本無法查清的案件，都處以勞教了事。前兩年中央對超期羈押進行清查，許多地方就將證據(jù)缺乏和證據(jù)不足的案件以勞教處理，而且一律三年。

利用勞教進行創(chuàng)收。有的辦案單位為了完成上級下達的創(chuàng)收指標，或者受自身利益的驅(qū)動，以勞教相威脅，對賣淫、嫖娼、賭博、吸毒等處以高額罰款。而被罰者往往因為畏于勞教的嚴厲，只能忍氣吞聲。

利用“勞教”打擊報復(fù)上訪和維權(quán)人員。勞動教養(yǎng)無需經(jīng)過法律程序，就可剝奪一個公民的自由，有的“刑期”甚至比正式有罪的人還長。在黨風和社會風氣還未根本好轉(zhuǎn)、法制和監(jiān)督環(huán)境還未完全令人滿意的情況下，這個制度確實有可能成為某些腐敗分子、貪贓枉法者打擊和迫害群眾的工具。

3、勞動教養(yǎng)的性質(zhì)被扭曲。

勞動教養(yǎng)作為一種治安行政處罰，其適用對象主要是有輕微違法行為，不夠刑事處分的人。然而，勞動教養(yǎng)的期限和對被勞教人員人身自由的剝奪程度卻相當于犯有嚴重罪行的人。犯罪的人最低一檔處罰是管制，是部分限制自由的開放性刑罰，在居住地執(zhí)行，期限最短3個月，最長2年;第二檔刑事處罰是拘役。是剝奪自由的，就近執(zhí)行，每月可回家1-2天，期限最低1個月，最長6個月;第三檔刑事處罰是有期徒刑，最低6個月，最長15年，但可以處3年以下的罪名占刑法總罪名的90%以上，而3年以下，還有緩刑的機會，被勞動教養(yǎng)的期限起點1年，高可達4年，被勞教者一般在戒備森嚴的勞教所執(zhí)行，節(jié)假日照常進行。于是人們都把勞教和勞改混為一談，都稱之為坐牢。久而久之，國家機關(guān)也將勞教與勞改一視同仁了。例如：在1981年全國人大常委會《關(guān)于處理逃跑或者重新犯罪的勞改犯和勞教人員的決定》第1條規(guī)定：勞動教養(yǎng)人員逃跑的，延長勞動教養(yǎng)期限，勞教人員解除勞教后三年內(nèi)犯罪，逃跑后五年內(nèi)犯罪的，從重處罰，并且注銷本人城市戶口，期滿后除確實改造好的以外，一律留場就業(yè)，不得回原大中城市。其中情節(jié)輕微，不夠刑事處分的，重新勞動教養(yǎng)或者延長勞動教養(yǎng)期限。第三條規(guī)定：勞教人員、勞改罪犯對檢舉人、被害人和有關(guān)的司法工作人員以及制止違法犯罪行為的干部、群眾行兇報復(fù)的，按照其所犯罪行的法律規(guī)定，從重或者加重處罰。顯然，勞教人員與勞改犯是等同的。

從犯被處勞動教養(yǎng)三年，主犯在外面，從犯在里面。難怪有的勞教人員剛進所后立即挖空心思交待多年前的違法犯罪行為或者捏造犯罪行為。因為他多年前的犯罪行為至多被判有期徒刑一、二年，而且極有可能緩刑。這使勞教與勞改顛倒了。

4、勞動教養(yǎng)程序缺乏監(jiān)督。

按照規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市和大中城市人民政府設(shè)勞動教養(yǎng)管理委員會，由民政、公安、勞動部門的負責人兼職組成，負責勞教工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，主要負責審查批準勞教，提前解除勞教和延長勞教期限。但實踐中，這個管委會形同虛設(shè)，勞教的審批機關(guān)是公安機關(guān)，不服勞教決定申請復(fù)議的復(fù)議機關(guān)是上級公安機關(guān)。不僅大中城市的公安可以決定勞教，縣公安局也可以決定勞教，派出所也可以決定勞教，連派出所所長也可以決定勞教。

一個人有輕微違法，要勞教三年可以基本上無程序可言。但一個人如果犯了罪，要判三年徒刑則難上加難，公安機關(guān)要立案、偵查、報捕、移送起訴，已經(jīng)很繁瑣了，檢察機關(guān)還要批捕、起訴，法院還要開庭審判，審判時，還有精通法律而又精于訟技的律師橫挑鼻子，豎挑眼，稍有某一份或幾份主要證據(jù)不能采信，則此人會無罪釋放。在此，從犯罪嫌疑人到被告人再到罪犯，要經(jīng)過三堂會審，加律師辯護，還極有可能成漏網(wǎng)之魚，檢察院可以不批捕，不起訴。法院可以判無罪，可以定罪免處，還可判緩刑。相比之下，為什么公安一家就可以神不知鬼不覺地將一個人定勞教三年。

四、廢除勞教的意義：其一，維護法律權(quán)威，為推進法治中國提供保障。從某種意義上說，勞教制度用行政命令來剝奪人身自由，與法治國家的要求不相符。憲法明確規(guī)定，“任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準或者決定或者人民法院決定，并由公安機關(guān)執(zhí)行，不受逮捕?！睆U除勞教制度無疑維護了憲法的權(quán)威。

其二，避免侵犯公民權(quán)利事件的發(fā)生。除了侵犯公民正當程序權(quán)利以外，勞動教養(yǎng)主要是侵犯公民的人身自由，廢除這一制度對于完善人權(quán)司法保障制度意義不容忽視。

其三，有利于履行國際義務(wù)，提升國家形象。中國早在上世紀末就簽署了《公民權(quán)利和政治權(quán)利國際公約》，其第14條第1款明確規(guī)定：“人人有資格由一個依法設(shè)立的、合格的、獨立的和無偏倚的法庭進行公正的和公開的審訊?！憋@然，廢除勞動教養(yǎng)制度明顯與上述人身自由權(quán)原則相適應(yīng)的，也有助于提升國家形象。

十八屆三中全會公開宣布廢止勞教制度，無疑是“法治中國”建設(shè)的一個里程碑。建設(shè)“法治中國”，必須堅持法治國家、法治政府、法治社會一體建設(shè)；其中，法治政府建設(shè)尤為關(guān)鍵，因為只有政府部門帶頭維護憲法法律權(quán)威，才能真正“讓人民群眾在每個司法案件中都感受到公平正義”。

中央全會正式做出了廢除勞動教養(yǎng)制度的決定，是非常重要的進步，這就意味著，中國將來不會有行政權(quán)來決定剝奪一個人的自由，必須經(jīng)過司法審判、法庭抗辯、律師辯護、法庭合議，由法院來決定一個人該不該被剝奪自由，這個是對中國保障基本人權(quán)一個非常重大的進步，改變了五十多年來有一塊是由行政權(quán)來限制人身自由的狀況，確保對每個人人生權(quán)利的保護。同時取消勞教之后也會帶來社會管理上的一系列問題，需要健全輕罪的追究方式，健全社區(qū)矯正制度。

關(guān)于《決定》廢止勞教制度以及健全社區(qū)矯正制度的淺析。

摘要：2014年11月中共十八屆三中全會頒布的《關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》第九條中提出“廢止勞動教養(yǎng)制度，完善對違法犯罪行為的懲治和矯正法律，健全社區(qū)矯正制度?！边@一舉措為促進社會公平和穩(wěn)定注入了一道新型潤滑劑，也為轉(zhuǎn)型期的中國在經(jīng)濟、文教、城建等各領(lǐng)域的發(fā)展提供了鎮(zhèn)定劑。在社會工作發(fā)展領(lǐng)域，給從事社區(qū)矯正的社會工作更大的施展空間，有利于社工服務(wù)領(lǐng)域的全面發(fā)展。然而，由于關(guān)于社區(qū)矯正的正式法案還未公布，要預(yù)防勞教制度的“變異重生”。

關(guān)鍵詞：勞教制度社會穩(wěn)定轉(zhuǎn)型期社區(qū)矯正社會工作法案。

中國第一部關(guān)于勞教的“法律”見于1975年第一屆全國人大常委會會議《國務(wù)院關(guān)于勞動教養(yǎng)問題的決定》中。作為階級斗爭的產(chǎn)物，勞教始用于“大躍進”和“文革”期間。在1979年中國重回法制國家軌道后，勞教被作為一種維護社會治安的處罰措施而延續(xù)，直至今日的廢止。然而作為一項措施，勞教在其法律章程制定和實施過程中是混亂的。首先，在勞教審批程序中的制度性漏洞架空了勞動教養(yǎng)委員會，形成公安部“一家做主”的局面。其次，在各地執(zhí)行過程中往往剝奪被勞教人的知情權(quán)、辯解權(quán)、申請行政復(fù)議和訴訟的權(quán)利，許多人莫名其妙被送進勞教所。輕微違法行為所受處罰比管制、拘役等刑罰的懲處更加嚴厲。總而言之，勞教制度未經(jīng)法律的正當程序，在執(zhí)行過程中不能做到公平，對人權(quán)不夠重視。

縱觀此次十八屆三中全會，不同以往之處在于往屆三中全會的著重強調(diào)經(jīng)濟方面的重要文件，而其他方面諸如政治、法律、民生等方面的決議并不會總是公開發(fā)布。而此次《決定》的內(nèi)容涉及經(jīng)濟、政治、城建、科技文教事業(yè)、法律??改革領(lǐng)域之全面體現(xiàn)了在當前世界經(jīng)濟面臨瓶頸期的大環(huán)境下，中國政府新一屆領(lǐng)導(dǎo)集團“減緩經(jīng)濟增長，深化全面改革”“重質(zhì)先于重量”的思想。在眾多改革方面中，法律制度的完善為其他改革的順利實施奠定了基礎(chǔ)。其中，關(guān)于勞教制度的廢止預(yù)示著中國政府對于完善法律體制的決心和行動。《決定》的文件上也同時提到探索建立與行政區(qū)劃適當分離的司法管轄制度、建立符合職業(yè)特點的司法人員管理制度、改革審判委員會制度并推進審判的公開、檢務(wù)公開、錄制并保留全程庭審資料等等綱領(lǐng)性原則。相信在不久也會出臺類似“廢止勞教”這樣具體細則。從社會層面上看，法律條文的一步步精準化合理化將有利于經(jīng)濟增長、文教發(fā)展、社會穩(wěn)定和諧、公平公正并最終促成“在2014年實現(xiàn)向康”的改革終極目標的實現(xiàn)。從社會福利視角，“廢止勞教制度”是國家進一步重視公民人身權(quán)利的體現(xiàn)。它的廢除使信訪人員不必擔心因違法信訪而失去人身自由，維護了公民合法權(quán)利不受侵害。

的方法不僅完成了刑罰目的，更防止了傳統(tǒng)牢獄監(jiān)禁刑導(dǎo)致的犯人間交叉感染而達不到使犯人提前復(fù)歸社會的弊端。

這其中引人注目的一點是，濟南省作為2014年最高人民法院等十部委規(guī)定的四個社區(qū)矯正試點地區(qū)之一，在我國社區(qū)矯正工作中起步較早。據(jù)我了解，濟南現(xiàn)在的社工服務(wù)機構(gòu)主要服務(wù)于青少年、老年人、殘疾人、精神病人、性工作者及低收入婦女等領(lǐng)域。這些領(lǐng)域大致可歸屬于民事或弱勢人群的社會工作中，而社區(qū)矯正更多的是一種法律社會工作。因此，在現(xiàn)形政策的導(dǎo)向下，嘗試發(fā)展由“政府購買”的社區(qū)矯正社會工作是社工行業(yè)發(fā)展的新機遇。有利于服務(wù)體系的形成完善，并進一步增加“社會工作”在民間的影響力、信譽度、提高百姓的認可程度。

在對資料的進一步查閱中，我認為應(yīng)該進一步拓寬社區(qū)矯正的適用范圍，以接力勞教廢止后的制度空白并防止勞教的“嫁接重生”。最近，有專家提出在廢止勞教制度后，針對對象的不同特點可以采取不同的方式——如果是吸毒的，可以放到戒毒所里強制戒毒；如果是賣淫嫖娼的，放到勞動學(xué)校改造；如果是青少年違法犯罪的，就可以放到少管所改造??上述種種做法違背了廢止勞教的初衷——在尊重人權(quán)的基礎(chǔ)上維護法律尊嚴和社會穩(wěn)定發(fā)展。戒毒所、勞動學(xué)校、少管所其實是改頭換面的勞教所，其執(zhí)行過程中的弊端依舊延續(xù)。而上述這些人都是可以放在社區(qū)中對他們的行為進行矯正的。

從某種意義上說，廢止勞動教養(yǎng)制度并不代表一種制度的終結(jié)，只有當新的替代制度頒布后才能逐步結(jié)束舊制度的延遲性影響，而當前正處于新舊交替的制度空虛階段極易受到這種影響。身為**大學(xué)法學(xué)院院長、中國刑法學(xué)研究會副會長的陳忠林在人大代表任期內(nèi)曾連續(xù)9年提出關(guān)于制定違法行為矯治法的議案，并在最近完成了“違法行為教育矯治法”草綱的擬定。在不久的將來，我們有望看到新法案的出臺。這將有利于社會工作者在制度框架下有序發(fā)展社區(qū)矯正工作。

參考文獻網(wǎng)絡(luò)資源：陳忠林：“違法行為教育矯治法”草綱已大致完成（東方早報）；10個你要知道的十八屆三中全會要點（鳳凰財經(jīng)綜合）。期刊報紙論文：廢止勞教制度是“法治中國”的里程碑（四川日報舒圣祥）；廢止勞教制度：完善人權(quán)保障重要一步（光明日報）；廢止勞教是法治中國建設(shè)前進的一大步（人民公安報）廢除勞教；法治進程又一站（21四級經(jīng)濟報道）；廢除勞教制度是大勢所趨（東方早報）論我國社區(qū)矯正制度的完善（論文薛豐民）；我國社區(qū)矯正制度完善研究（山大碩士論文董林棟）論我國社區(qū)矯正制度及其完善（碩士論文葉秀麗）。

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全國人大常委會通過廢止勞教制度決定。

上海勞教制度廢止準備就緒收教人員全部解教。

廢止制度通知范文通用篇五

為加強對公司的請假制度的管理工作，明確請假范圍，經(jīng)過總經(jīng)辦的討論，現(xiàn)對請假制度補充如下：

一、 請假的程序

1、 員工請假要提前一天填寫請假單，凡請假兩天以上（含兩天）的由部門經(jīng)理同意，報總經(jīng)理助理審批；三天以上的由部門經(jīng)理和總經(jīng)理助理同意后報總經(jīng)理批準，最后交行政人事部備案，方可離開工作崗位。

2、 部門經(jīng)理請假報總經(jīng)理助理或總經(jīng)理審批。

二、 關(guān)于事假規(guī)定

1、 員工請事假必須經(jīng)書面批準，不經(jīng)適當批準就休假，則視為擅自離職，以曠工論處。填寫請假申請單必須填寫完整，對于請假理由需詳細說明，如“家里有事”、“個人辦事”等籠統(tǒng)的理由不得請假，必須寫清楚詳細請假理由。

2、 請假時間最少為2小時。早上臨時要請假的除急診或家人急診需要照顧、家中突發(fā)事件無法脫身的，其他如“塞車”、“起的晚不來”等非正當理由的`一律不得請假。

3、 員工事假必須于前一天申請，特殊情況可于當天電話請假（須在8：30點之前，否則視同遲到、曠工），事后補辦請假手續(xù)。

4、 員工每請事假一天，扣除一天的基本工資。原則上一個月最多只允許有兩天事假，一個月事假超過3天（含）者，每請事假一天，扣除2倍的日基本工資。

三、 關(guān)于病假規(guī)定

1、 員工生病不能上班時，必須于早晨8：20之前打電話向其直屬經(jīng)理報告，并于上班后的當天補辦請假手續(xù)。

要求提供復(fù)印件留存）。病假2天或以上者，需要有正式的醫(yī)生證明。請病假員工上班后交回病假證明給行政人事部并補辦請假條手續(xù)。

四、 工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假期未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的按曠工論處。

此通知于2015年3月6日開始執(zhí)行，以上規(guī)定請嚴格遵照執(zhí)行。

深圳****有限公司

文件簽署：

廢止制度通知范文通用篇六

（一）考勤原則?？记诒仨氂杀救撕灥剑辉试S代人簽到，未在規(guī)定時間內(nèi)簽到而補簽（當日半天內(nèi)可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。

（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。

（三）簽到地點。三號樓一樓“化學(xué)實驗準備室”。

（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。

2、年度內(nèi)累計曠工10次、曠課15節(jié)的取消當年評優(yōu)資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。

3、獎勵措施。學(xué)校鼓勵教師出滿勤，每學(xué)期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。

（一）請假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。

（二）相關(guān)規(guī)定。

1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。

2、婚假、產(chǎn)假（護理假）、喪假期間按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。

全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動。

本通知自20xx年10月8日起實行。

六安市清水河學(xué)校。

20xx年9月30日。

廢止制度通知范文通用篇七

各股室、站、隊：

為進一步規(guī)范林業(yè)局干職工請假制度，強化干職工的勞動紀律，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》、萬發(fā)[2015]22號《關(guān)于進一步加強行政事業(yè)單位工作人員管理的有關(guān)規(guī)定（暫行）》等有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定：

一、嚴格審批程序：個人提出書面申請，股室、隊、站審核或?qū)徟驁蠓止茴I(lǐng)導(dǎo)、局長、局班子批準。

二、規(guī)范審批權(quán)限：

1、事假：3天以下（含三天），股、室、站、隊審批；3-10天，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；10天以上3個月以下，由局長或局班子研究審批；3月以上按人事管理權(quán)限由組織、人事部門批準。

2、病假：由個人申請和出具縣級以上醫(yī)院證明，視病情由股室、站、隊、分管領(lǐng)導(dǎo)或局長或局班子批準，具體審批權(quán)限參照事假規(guī)定；6個月以上，經(jīng)用人單位和主管部門同意后，按干部管理權(quán)限報組織、人事部門批準。

三、嚴肅勞動紀律：未按程序辦理請假手續(xù)或超過病、事假批準期限未按時上班的，視情況按相關(guān)人事勞動政策及相關(guān)規(guī)定予以處罰處分，請事假一個月（含一個月）以上的，參照萬發(fā)[2015]22號文件精神，按超過一個月的實際天數(shù)取消以月度計發(fā)的'平均每天的津補貼及下鄉(xiāng)補助。

本通知自2011年6月1日起執(zhí)行。

二一一年五月二十六日

1、干部職工必須自覺遵守工作紀律，堅持按時上下班，不得遲到早退。因事、因病以及法定休假等原因不能按時上班的，必須及時辦理請假手續(xù)。

2、實行請銷假逐級審批原則。班子成員請假由局長審批，各科室校負責人請假1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，1天以上分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報局長審批；其他人員請假1天以內(nèi)的，由各科室校負責人審批，2天由各科室校負責人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上的逐級同意后提交局長審批。

3、請假必須按程序?qū)徟?。先到辦公室領(lǐng)取并填寫《請假審批表》，按照審批權(quán)限逐級審批，審批后需及時報辦公室備案。病假、產(chǎn)假（流產(chǎn)假）需附醫(yī)院證明。

4、假期滿返回，請假人需及時向?qū)徟水斆驿N假或電話銷假，同時及時向辦公室辦理銷假登記。

5、請假外出期間，因特殊原因而不能按時返回，請假人可通過電話直接向?qū)徟苏f明情況，由審批人決定是否延假及延假期限。

6、病假、探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等嚴格按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

7請銷假制度是每個干部職工必須自覺遵守的紀律，任何干部職工都不得違反規(guī)定。對干部在工作期間不請假外出，逾期不歸，不說明原因不知去向的一律按曠工處理。視情節(jié)輕重給予嚴肅批評、通報、誡勉談話直到給予處分，同時視情抵消年休假。

附：

1、請假審批表

2、《北京市機關(guān)、事業(yè)單位職工各類假期規(guī)定一覽表》

房山區(qū)體育局辦公室

二一二年四月二十三日

全體教職工：

為嚴格我校請假制度，規(guī)范校務(wù)系統(tǒng)請假流程，保證正常的教育教學(xué)秩序，校長室明確有關(guān)請假的幾點要求：

1、任何人不得未經(jīng)請假擅自脫崗；

4、各處室負責人認真負責，每天及時查閱、審批本部門教師的請假手續(xù)，報送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

校長室

廢止制度通知范文通用篇八

學(xué)院各二級單位：

為進一步規(guī)范人事管理，嚴格勞動紀律，打造良好工作作風，現(xiàn)就加強考勤管理工作有關(guān)事項通知如下：

一、二級單位是考勤的責任主體，負責本單位教職工日常考勤。各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人力資源部備案?？记趩T負責本部門教職工的考勤工作。

二、每月30日（或31日）之前，由部門考勤員將上月考勤匯總，填寫《教職工考勤情況月報表》（附件1），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字、加蓋單位公章后，報人力資源部。各單位必須據(jù)實填報，凡故意瞞報、弄虛作假者，一經(jīng)查實，嚴肅追究其單位主要負責人和考勤員的責任。

三、學(xué)院教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌?，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學(xué)院請假制度的管理規(guī)定，填寫《請假申請單》（附件二），嚴格按照審批權(quán)限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。突發(fā)事件須先電話請假，后補辦請假手續(xù)。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的.按曠工處理。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人力資源部。

四、人力資源部將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結(jié)果，作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據(jù)。

人力資源部。

20**年3月6日。

廢止制度通知范文通用篇九

各學(xué)生黨支部：

學(xué)生黨員值班是發(fā)揮學(xué)生黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和學(xué)生黨員的先鋒模范作用，增強黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的有力措施，同時也是樹立學(xué)生黨員形象，發(fā)揮學(xué)生黨員作用，促進院風、學(xué)風建設(shè)的現(xiàn)實需要。為此，學(xué)院黨委決定在全院實行學(xué)生黨員值班制度，為確保此項工作的順利開展，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

（一）學(xué)生黨員值班主要任務(wù)是接待來訪人員，處理日常事務(wù)。值班時間為：上午10：0010：20；下午16：0018：00；值班地點：黨員活動室。

（二）值班由秘書組負責考勤記錄，學(xué)生黨員值班必須在規(guī)定的時間到勤并簽到，不得無故遲到、早退或缺曠，因故不能及時值班者需由本人事先向秘書組申請換崗，否則一律按缺曠論處。

（三）值班黨員要認真做好值班記錄，保持值班記錄本的整潔、條理。若中途有事暫時離開需在值班記錄本上作好記錄，以便查崗。

（四）值班時間要保證辦公室的良好工作秩序，時刻注意維護自身學(xué)生黨員形象，不得喧嘩、吵鬧；不得把與工作無關(guān)的人員帶到辦公室逗留；不得隨意翻閱相關(guān)資料；不得將黨組織、黨員個人的`資料外傳或透露給其他無關(guān)人員。

（五）學(xué)生黨員在值班時間內(nèi)，要積極配合學(xué)院黨委開展工作，與培養(yǎng)聯(lián)系對象談話，仔細審查培養(yǎng)聯(lián)系對象的思想?yún)R報、個人自傳等材料，配合學(xué)院黨委及時將有關(guān)材料歸檔，向有關(guān)組織報送材料，開展相關(guān)情況調(diào)查等，以此不斷充實值班工作內(nèi)容。

（六）值班結(jié)束時應(yīng)保持值班室內(nèi)的衛(wèi)生和物品擺放整齊，及時打掃辦公室衛(wèi)生并將垃圾帶出辦公室外。注意切斷電源，關(guān)好門窗。

（七）學(xué)生黨員值班工作情況作為支部年度考評和黨內(nèi)評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

（八）對無正當理由擅自遲到、早退、缺崗或在值班過程中玩忽職守的學(xué)生黨員應(yīng)給予通報批評乃至紀律處分，造成嚴重后果的要按有關(guān)規(guī)定追究責任。

特此通知

為嚴肅鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生工作紀律，確保人民群眾看病就醫(yī)及時安全，為群眾提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，經(jīng)縣衛(wèi)生局研究特制定如下工作制度，望你們認真貫徹執(zhí)行。

一、 醫(yī)院要科學(xué)合理安排值班制度，白班、午班、夜班時間制定要明確，值班人員要嚴格遵守衛(wèi)生院各項工作制度，工作要嚴肅認真、嚴格按照醫(yī)院服務(wù)規(guī)定做好服務(wù)工作。

二、 每天至少由一名院長值班，負責值班期間醫(yī)護指導(dǎo)、醫(yī)療救治等全面工作。

三、 醫(yī)護值班人員由具有執(zhí)業(yè)資格醫(yī)師（助理）、護士、藥房工作人員組成，值班應(yīng)24小時不得離崗。

四、 值班人員應(yīng)提前1小時就餐，必須在其他人員離崗前到達工作崗位。

五、 醫(yī)護值班人員嚴格值班，杜絕脫崗、離崗、空崗，否則按照相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

六、 各值班人員交接-班時間：早晨9:308：00，中午11:3013:00，晚上17:3018:00。

各科、室、站、及下屬單位：

汛期行將來臨，為切實履行防汛職責，確保防汛期間各項工作緊張有序展開，根據(jù)縣防汛防旱指揮部要求，結(jié)合我局實際，決定建立汛期防汛值班工作小組，以便開展汛期值班工作。具體情況如下：

一、汛期值班時間，主要是4月15日至10月15日，其他非正常天氣值班由縣防汛辦另行通知。

二、值班人員安排，詳見附表《2015年水利局汛期值班表》。

三、值班要求及注意事項：

1、防汛值班小組實行組長負責制，各組長要切實履行職責，要求值班人員堅守崗位，不得擅離職守。在值班期間，要及時掌握有關(guān)雨情、水情、工情、災(zāi)情。

2、值班人員對所有來往電話、上級指示、重要事項處理經(jīng)過和結(jié)果應(yīng)作詳細記錄。來往電話必須記錄通話人單位、姓名、通話內(nèi)容等情況，記錄人員必須簽名。發(fā)布電話通知、傳真必須記錄發(fā)布、發(fā)送時間，主要內(nèi)容和接收人單位、姓名。

3、值班人員接到有關(guān)險情報告時，要了解報告人的身份、發(fā)生地點、險情的基本情況，并及時向局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。

4、值班小組必須有兩人以上堅守在防汛值班室，值班電話必須24小時有人接聽，絕不可有擅離值班崗位，造成上級指令、文件、傳真等漏接漏收現(xiàn)象的發(fā)生。

5、門衛(wèi)周志卿同志要全面做好防汛值班期間的各項服務(wù)工作。

為構(gòu)建反應(yīng)靈敏、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、高效有序的工作機制，經(jīng)研究，決定自2015年5月起實行校領(lǐng)導(dǎo)周末值班制度。

一、值班時間及方式

（一）除國家法定節(jié)假日及學(xué)校寒、暑假期間另行安排值班事宜外，其余周六、周日校領(lǐng)導(dǎo)輪流值班。值班時間由校辦公室統(tǒng)籌安排，征求校領(lǐng)導(dǎo)意見后公布。

（二）值班校領(lǐng)導(dǎo)在值班期內(nèi)原則上不離開長沙市城區(qū)，并保持通訊暢通。因重大活動或重要公務(wù)須外出，可事先通知校辦公室調(diào)換值班領(lǐng)導(dǎo)。

二、值班工作職責

（一）值班校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時掌握值班期內(nèi)全校發(fā)生的重大事項，協(xié)調(diào)處理相關(guān)事宜，接待重要來訪。

（二）值班期間若遇重大、緊急突發(fā)事件發(fā)生，值班校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在第一時間內(nèi)趕赴現(xiàn)場，組織相關(guān)部門及時處置。

為確保校領(lǐng)導(dǎo)周末值班制度的順利實施，校內(nèi)各單位應(yīng)切實加強周末值班工作，建立健全相應(yīng)的值班制度和重要事項報告制度。如周末遇有重要事項應(yīng)及時報告值班校領(lǐng)導(dǎo)，并告知校辦公室，根據(jù)值班校領(lǐng)導(dǎo)的指示落實相關(guān)事宜，協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)做好周末值班工作。

廢止制度通知范文通用篇十

各單位：

為進一步加強勞動紀律，強化考勤考核，改正作風，提高效能，根據(jù)《關(guān)于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》（校黨辦字[20xx]33號）（附件一）精神，從20xx年11月起將全校人員的每月考勤情況進行公示，現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下：

各單位在考勤過程中須嚴格執(zhí)行學(xué)校《關(guān)于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神，事實求是，不得弄虛作假，瞞報虛報。

1、開學(xué)到崗情況須在開學(xué)后三天內(nèi)向人事處報送；

2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。

2、每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》（附件三），將電子版的匯總表通過oa發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動，則需將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負責人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關(guān)紙質(zhì)說明材料（如請假條等）及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無需報紙質(zhì)版考勤匯總表（請在電子版中注明“與上月考勤相同”）。

如發(fā)現(xiàn)有意瞞報、漏報、虛報等情況，按學(xué)?！蛾P(guān)于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神給予處理，視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負責人的績效工資、給予通報批評、進行誡勉談話，直至紀律處分。

人事處。

二〇xx年十二月五日。

廢止制度通知范文通用篇十一

生產(chǎn)部門：以臨時通知為準，確保正常生產(chǎn)。

六、七條

三、各部門的考勤?表必須由部門經(jīng)理親自對本部門的員工記考勤?，每月的考勤表由部門經(jīng)理簽名后，上報辦公室，由辦公室主任及分管副總經(jīng)理簽名，再送財務(wù)部，財務(wù)部按考勤表執(zhí)行計發(fā)工資及獎金。

四、凡請病假者，應(yīng)持有醫(yī)院出具的病假單或診病發(fā)票等有效憑據(jù)，在看病當日或次日上班之前交上級主管核實。凡請事假者，要寫書面請假條。請假為半天的，由部門經(jīng)理審核批準;請假天數(shù)超過一天含一天，由部門經(jīng)理核實并上交分管副總經(jīng)理審核批準。副主管或以上管理?人員請假要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核批準;以上人員必須辦理相應(yīng)請假手續(xù)，否則均按曠工處理。

五、每天工作8小時，每周休息一天，如當周不休經(jīng)部門經(jīng)理批準后可享有調(diào)休的權(quán)利，未經(jīng)安排批準的加班一律不給予補休，超出8小時屬加班?時間以考勤卡記錄時間為準加班時間給予補休或調(diào)休。沖抵后工時累計統(tǒng)一年底核算，多出工時給予加班工資。

六、遲到、早退離崗4小時以內(nèi)的一次扣20元，離崗超過4小時的按曠工處理。連續(xù)遲到、早退三次的計一次曠工，曠工一次扣50元。

七、連續(xù)曠工時間超過三天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的，予以除名處理。

八、休息休假

(1)員工按照排班安排，每周休息1天。連續(xù)生產(chǎn)時，按生產(chǎn)需要合理安排輪休。

(2)法定休假日

a、元旦1月1日一天

b、春節(jié)初

一、初

二、初三三天

c、“五一”國際勞動節(jié)5月1—3日三天

d、國慶節(jié)10月1-3日三天

e、婦女節(jié)(只限于女員工)3月8日一天

按國家規(guī)定放假，安排加班的人員和值班人員除外。

(3)請假分為：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。

a、事假：事假期間不得計算相應(yīng)薪資。

b、病假：須提供公立醫(yī)院醫(yī)生證明給予請假，不計薪資和獎金。

c、婚假：達到法定結(jié)婚年齡，婚假為3天須提供結(jié)婚證婚假期間薪資照發(fā)。

d、產(chǎn)假：女員工達到國家生育年齡，給予90天產(chǎn)假請產(chǎn)假時須附準生證明計發(fā)底薪。

e、喪假：遇員工直系親屬亡故者，給予帶薪喪假3天須提供死亡證明資料。

f、工傷假：因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)，經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)生證明須請病假的計發(fā)薪資。

加班通知一：

公告因近日公司業(yè)務(wù)量較大，晚上加班時間較長，為保證在職員工身體健康不受影響，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層決定，以后晚上加班時間可作等時間的調(diào)休(填寫調(diào)休單報直系主管審批)，特此公告!

xx-xxx-xx公司

日期：xx年xx月xx日

加班通知二

近年底，由于我廠接到的`各類訂單日益增多，而且交貨期限相對較短，正逐漸進入我廠業(yè)務(wù)量的高峰期。鑒于近段時間各項工作進度緩慢，日產(chǎn)量不高等因素，經(jīng)廠里領(lǐng)導(dǎo)研究經(jīng)廠里領(lǐng)導(dǎo)研究，現(xiàn)做出以下決定：自即日起，每個員工都必須要完成規(guī)定的工作產(chǎn)量，為了配合這一工作，凡是提前完成個人產(chǎn)量的都可以提前下班;如果不能完成的如果不能完成的，則需要繼續(xù)上班則需要繼續(xù)上班，直到上級通知什么時候下班才能下班，希望所有的員工互相監(jiān)督、互相督促，超常發(fā)揮，爭取高效率、高質(zhì)量、高水平完成。在此，我廠對奮戰(zhàn)在第一線的員工們致以最崇高的敬意和最衷心的感謝。

四方達硬材廠部

日期：xx年xx月xx日

加班通知三

上海海關(guān)關(guān)于2015年春節(jié)期間放假和加班工作安排的通知 根據(jù)國務(wù)院辦公廳有關(guān)通知，我關(guān)2015年春節(jié)期間休假時間為：2015年1月31日(初一)—2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。

為確保節(jié)日期間進出口貨物正常辦理海關(guān)手續(xù)，根據(jù)“5+2天”工作制相關(guān)規(guī)定及上?？诎稑I(yè)務(wù)特點，現(xiàn)將有關(guān)工作安排通知如下：

一、1月31日—2月6日，浦東國際機場海關(guān)受理上?？诎犊者\進出口貨物報關(guān)業(yè)務(wù);浦江海關(guān)駐航交所集中報關(guān)點受理上?？诎逗＿\進出口貨物報關(guān)業(yè)務(wù)。

審單處正常辦理進出口貨物電子數(shù)據(jù)審核業(yè)務(wù)。

二、1月31日—2月6日浦東國際機場海關(guān)、虹橋機場海關(guān)、吳淞海關(guān)、浦江海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進出口貨物查驗及放行等業(yè)務(wù)。

保稅區(qū)海關(guān)和各出口加工區(qū)辦事處按7*24小時工作制辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

其他單位按預(yù)約報關(guān)制受理相關(guān)業(yè)務(wù)，浦東海關(guān)按預(yù)約報關(guān)制受理相關(guān)出口業(yè)務(wù)。

三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吳淞海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進口貨物報關(guān)業(yè)務(wù)。

上海海關(guān)

2015年1月20日

廢止制度通知范文通用篇十二

各位同事：

隨著公司各崗位人員不斷增多，組織架構(gòu)基本日趨完整，考慮到現(xiàn)行公司周例會模式不能真正有效地解決實際問題，本著“高效務(wù)實、不走過場”的會議宗旨，進一步加快公司發(fā)展步伐，推行“三中一職”管理模式，強化各中心管理責任，經(jīng)總經(jīng)理及總經(jīng)理辦公會議研究決定暫時取消于每周一召開的公司周例會，具體會議精神如下：

二、會議時間及要求;

特此通知!

系戀(廈門)時裝有限公司

總經(jīng)辦

20xx.08.28

廢止制度通知范文通用篇十三

各處室、各辦公室：

為進一步落實學(xué)?？记谥贫?，理順教職工請假、消假程序，保證課時計劃的有效落實，進一步提升我校教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)學(xué)校校委會研究，特制定《高密市崇實小學(xué)關(guān)于教職工考勤制度》請組織全體教師認真學(xué)習(xí)并嚴格貫徹執(zhí)行。

1、全校教職工要自覺遵守《高密市崇實小學(xué)教師工作一日常規(guī)》，做到按時到校，不無故早退，工作時間內(nèi)認真履行工作職責。

2、落實工作日簽到制度，每周抽查一次下班登記制度，值勤領(lǐng)導(dǎo)負責當天的教職工考勤，靠班領(lǐng)導(dǎo)每周協(xié)調(diào)落實一次下班抽查制度，每月20號由分管校長協(xié)同課程部進行一次教職工出勤匯總，并將結(jié)果納入當月績效工資評估，考勤分數(shù)累計納入學(xué)期末教師工作評估。末按時簽到者視為遲到，末簽到而又沒有及時補簽者，視為曠工。

3、教職工請假兩節(jié)課以內(nèi)由處室主任、各辦公室主任批假，須開具出門證明，并注明外出原因，對于末注明原因的一律視為私假；如有課，原則上一律不準假，特殊情況的外出教師的任課須由各處室、辦公室主任負責協(xié)調(diào)安排好；如果沒有調(diào)好課而外出的，一律視為曠課。請假半天以內(nèi)（含半天）由課程部主任進行批假，藝校教師請到藝校辦公室請假（課程部副主任），請假半天以上1天以內(nèi)（含1天）由副校長批假，請假1天以上由校長批假。要填寫請假審批單。請假累計滿6節(jié)視為1天，考核依據(jù)處室開具的出門證明。

4、請假批準后，無論由誰負責審批，必須由請假人到課程部進行代課或調(diào)課安排，持課程部簽發(fā)的調(diào)課單或工作交接單到各辦公室或處室主任處進行登記，所有工作全部落實好后，方可辦理離校手續(xù)。對于無調(diào)課安排、工作未交接的請假教職工，導(dǎo)致出現(xiàn)空堂、分配工作無人管時，經(jīng)查屬實，一律視為曠工、曠課處理，嚴格執(zhí)行處罰制度。班主任老師須準確把握本班課時計劃落實情況，如出現(xiàn)空堂、空崗現(xiàn)象，班主任老師應(yīng)及時向課程部匯報，并協(xié)助做好代課安排。

5、原則上學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任一律不接受電話請假。對于極特殊情況，需進行電話請假時，須先向處室主任或辦公室主任請示自己的調(diào)課安排，并由處室主任、辦公室主任在第一時間向課程部主任進行調(diào)課說明，對于沒有進行課時安排而末到校的電話請假教職工，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一律不準進行批假。

6、教職工外出學(xué)習(xí)、開會或參加上級業(yè)務(wù)部門舉行的活動時，需持有關(guān)文件、通知到校長室進行審批，持批假條到課程部填寫調(diào)課單，直至自己的課時調(diào)整完畢后方可離校。對于上級業(yè)務(wù)部門的電話通知，原則上由上級業(yè)務(wù)部門活動召集人向?qū)W校辦公室請假，由學(xué)校辦公室做好電話登記，報校長批準并辦理請假手續(xù)，然后再到課程部辦理調(diào)課手續(xù)，一切完畢后方可離校。對于上級業(yè)務(wù)部門活動召集人給于教師個人的電話通知，學(xué)校一般不予批假，同時，請我校教職工向其說明學(xué)校考勤制度。

7、教職工因病請假時，需持醫(yī)院或診所診治證明，對于實在不能到校履行請假手續(xù)的教職工，要電話向處室主任、辦公室主任說明自己的課時安排，并負責本部門教職工的'調(diào)課安排，由課程部登記好教職工請假時間。同時，要按照請假審批權(quán)限向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。對于無故不到、病后沒有履行請假手續(xù)、病愈而沒有及時到課程部消假者，視為曠工處理。

8、學(xué)校在休息日統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)科研討等活動，教師集會、集體升旗、大學(xué)科組教研活動（含班主任會議、培訓(xùn)等）等活動，一律作為工作時間進行考勤。

9、教職工請假一天，扣結(jié)構(gòu)工資20元，曠課1節(jié)扣結(jié)構(gòu)工資10元，曠工為遲到，一天扣結(jié)構(gòu)工資40元，遲到1次或早退一次扣結(jié)構(gòu)工資2元,遲課3分鐘以內(nèi)視為遲到，遲課3分鐘以上視為曠課一節(jié)。對于教職工曠工、請假期間的課時代課、工作安排等，由課程部負責協(xié)調(diào)并進行詳細登記，并在月底進行公示，以代課每節(jié)補貼2元，代辦全天工作每天補貼10元記入教師當月工資。對于確實因公外出而需安排代課的，由課程部協(xié)調(diào)外出教師返校后與代課教師進行課時調(diào)換，原則上不要出現(xiàn)失課現(xiàn)象。對于學(xué)校值勤領(lǐng)導(dǎo)抽查到的遲課、上課期間離開課堂等現(xiàn)象作為遲到處理。

近期天氣變冷，部分員工遲到早退現(xiàn)象比較明顯，而且代打卡現(xiàn)象也時有發(fā)生，針對這一現(xiàn)象，武漢市華天電力自動化有限責任公司特將打卡機換成指紋打卡機，并制定如下考勤制度：

一、懲罰

1、每天累計遲到15分鐘者，罰款5元；

2、每天累計遲到半小時者，罰款10元；

3、每天累計遲到1小時者，罰款20元；

4、每天累計遲到1小時以上者，按曠工計算。

（如有事假或病假3天以下者，需提前一天請主管批示；如有事假或病假3天以上者，需提前3天請經(jīng)理批示。）

二、獎勵

除了法定節(jié)假日和雙休日，其它正常工作時間全勤者，每月獎勵50元。

希望全體員工嚴格遵守以上制度，如有遲到早退者，一律嚴格按照以上制度執(zhí)行，員工遲到的罰款作為員工平時活動經(jīng)費，并計入年終考評。

廢止制度通知范文通用篇十四

學(xué)校各部門：

根據(jù)《沈陽工程學(xué)院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神，為進一步增強勞動紀律觀念，加強教職工工作作風建設(shè)，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風，塑造教職工愛校敬業(yè)、作風嚴謹?shù)穆殬I(yè)精神，現(xiàn)就進一步加強考勤管理工作通知如下：

一、各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案?？记趩T負責本部門教職工的考勤工作。

二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報人事處備案?？记趯嵤傲銏蟾妗敝?。在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門負責人及考勤員的`相關(guān)責任。

三、學(xué)校教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌?，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學(xué)校請假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批權(quán)限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人事處。

四、嚴格考勤制度，是強化學(xué)校管理的重要任務(wù)。希望各部門高度重視，增強責任意識，確保學(xué)校各項工作的順利開展。

人事處。

二零xx年xx月。