禁酒制度心得體會和方法 禁酒的心得(九篇)

在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應該怎么寫心得體會呢？下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

關于禁酒制度心得體會和方法一

一、認真貫徹執(zhí)行《公安部五條禁令》和公安機關禁酒有關規(guī)定的內(nèi)容，保證本人及單位不發(fā)生違反五條禁令及禁酒規(guī)定。

二、嚴格遵守“五條禁令”及七項禁酒規(guī)定如下：一是嚴禁酒后駕駛機動車；

二是嚴禁在工作時間和工作日中午飲酒；

三是嚴禁值班、備勤和執(zhí)行公務時飲酒；

四是嚴禁攜帶槍支、警械、秘密文件時飲酒；五是嚴禁著警服在公共場所飲酒；

六是嚴禁與可能影響公正執(zhí)行公務的單位、個人飲酒；七是嚴禁在任何時間、任何場合酗酒。

對違反上述規(guī)定的，本人將承擔責任并接受組織依照《公安機關人民警察紀律條令》、《公安部五條禁令》有關規(guī)定處理。

中隊長:

指導員：責任人：

二○年月日

關于禁酒制度心得體會和方法二

最高人民檢察院《禁酒令》

1、嚴禁在工作時間和工作日中午飲酒；

2、嚴禁在值班和執(zhí)行公務時飲酒；

3、嚴禁攜帶槍支、卷宗材料和機密文件飲酒；

4、嚴禁在駕駛車輛時飲酒；

5、嚴禁著檢察服（警服）在公共場所飲酒；

6、嚴禁到發(fā)案單位飲酒；

7、嚴禁到可能影響公正執(zhí)行公務的各種場合飲酒；

8、嚴禁與社會上有劣跡的人飲酒；

9、嚴禁在接待工作中不文明飲酒；

10、嚴禁在任何時間、任何場所酗酒。

凡違反禁令之一者，發(fā)現(xiàn)一次警誡一次，一年內(nèi)累計三次者，本人和所在單位當年不能評為先進，并責令當事人脫崗學習半個月，在本單位通報批評，重新上崗仍不改正者，予以辭退。因飲酒造成嚴重后果的，根據(jù)情節(jié)，給予黨紀、政紀處分，直至依法追究法律責任。

關于禁酒制度心得體會和方法三

“禁酒令”下，轉(zhuǎn)型解困

十八大后，政壇清風撲面而來。繼中央政治局做出改進工作作風密切聯(lián)系群眾的有關規(guī)定后，中央軍委近日又印發(fā)《中央軍委加強自身作風建設十項規(guī)定》，要求在接待工作中不安排豪華宴請、不喝酒、不鋪設迎賓地毯、不擺放花草、不組織官兵列隊迎送等講排場的活動?！八芑瘎?*剛平，“禁酒令”接踵而至，使酒

業(yè)特別是白酒業(yè)倍感寒意。

有專家認為，近年來，白酒供應量迅速擴張，但消費量是不是能夠迅速提高是個問題。而白酒板塊整體估值偏高，泡沫非常明顯。經(jīng)歷塑化劑**，白酒

板塊估值泡沫被擠出后，行業(yè)將面臨一段時間的整合。

受“禁酒令”打擊最大的當屬高端白酒。有分析人士指出：短期內(nèi)，政府、軍隊、國企等三公消費治理繼續(xù)從緊，高端白酒面臨相當大的銷售增長壓力。面對國內(nèi)經(jīng)濟增速趨緩、固定資產(chǎn)投資放慢、嚴控三公經(jīng)費、資本市場存在做空機制的情況下，酒業(yè)更要認清形勢的變化，提高應變的能力，轉(zhuǎn)變發(fā)展的思路和模式，實現(xiàn)戰(zhàn)略和戰(zhàn)術的轉(zhuǎn)移，克服前進道路上的困難和挫折，實現(xiàn)持續(xù)

健康穩(wěn)定發(fā)展。

其一，從重品牌轉(zhuǎn)向重品質(zhì)。

接二連三的食品安全**告訴我們：消費者對產(chǎn)品評價的第一標準是質(zhì)量。在產(chǎn)品質(zhì)量面前，無論多么高大的品牌、高深的文化、高明的概念、高超的營銷，都是渺小的。我們大張旗鼓地紀念首屆全國評酒會60周年，舉辦“四大名酒榮耀60——名酒價值與中華文明”高峰論壇，就是向社會宣示：公眾對白酒質(zhì)量的美

好期待就是行業(yè)的奮斗目標。

其二，從重名牌轉(zhuǎn)向重民牌。

市場形勢的變化要求我們：酒業(yè)的發(fā)展不能只有“陽春白雪”，還要有“下里巴人”；不能只顧及達官貴人、社會精英的感受，更要關注布衣百姓、下層群眾的需求；既要做廣告宣傳以打造高端名牌形象，也要生產(chǎn)性價比最優(yōu)的產(chǎn)品以打造民 牌。行業(yè)和企業(yè)要按照市場需求，合理配置高中低不同檔次的產(chǎn)品，不能把行業(yè)的精力和資源過度傾向于高端酒而忽視絕大多數(shù)消費者的需要。

其三，從重競爭轉(zhuǎn)向重競合。

酒業(yè)的發(fā)展教育我們：合則兩利，斗則兩傷。在目前的形勢下，白酒企業(yè)和行業(yè)組織更應精誠團結(jié)、求同存異，探討和嘗試多種形式的競合，共同維護好白酒市場，共同塑造好白酒文化，共同捍衛(wèi)好行業(yè)形象，否則 “皮之不存毛將焉

附”。

其四，從重一個市場轉(zhuǎn)向重兩個市場。

國際酒業(yè)巨頭的發(fā)展啟示我們：企業(yè)不能只在國內(nèi)市場過招，還應到國際市場博弈，只有充分利用兩個市場兩種資源并接受兩個市場的考驗才能真正做大做強。在國內(nèi)市場需求日趨飽和的形勢下，酒企不能再癡迷于國內(nèi)市場的明爭暗

斗，而應該開闊視野和胸襟抱團闖世界，讓中華美酒香飄五大洲。總之，酒業(yè)的思想必須適應已經(jīng)變化了的情況，轉(zhuǎn)型解困、共度時艱。

關于禁酒制度心得體會和方法四

嚴格遵守“七條禁令”及禁酒規(guī)定責任狀

對違反上述規(guī)定的，本人將承擔責任并接受組織依照《公安機關人民警察紀律條令》、《公安部五條禁令》有關規(guī)定處理。

中隊長:

指導員：責任人：共贏教育網(wǎng)

關于禁酒制度心得體會和方法五

1.

我答應了:我答應了:

嚴格執(zhí)行市委、市政府《關于嚴格執(zhí)行工作日中午無例外禁酒的規(guī)定》。堅決:工作時間和平日中午不喝酒的值班和執(zhí)行公務時不喝酒。

如違反以上約定，本人自愿按市委、市政府《關于嚴格執(zhí)行工作日中午無例外禁酒的規(guī)定》處理。

承諾人(簽名):

2.

我保證嚴格遵守威海市實施的禁酒規(guī)定，堅決實施

1.平日中午不喝酒

2、不值班和公務期間飲酒部隊禁酒令承諾書。

3、不在影響公正執(zhí)法和公務形象的情況下飲酒

4.不要在開車前喝酒。

如違反以上擔保，本人將自動向組織辭去現(xiàn)任職務，自愿接受組織或單位的處分決定。

擔保人(簽名):工作單位和職務:

年月亮日子。

關于禁酒制度心得體會和方法六

為加強培訓公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，特制定本規(guī)章制度。

教學是培訓公司的核心，老師是執(zhí)行者，所以對老師的管理至關重要。

一、教學質(zhì)量：每月測試一次，并進行評比，分享優(yōu)秀的老師的教學方法，或者讓其現(xiàn)場講一節(jié)師范課。

二、備課情況：可以一周抽查一次，隨機的或者進行備課競賽。

三、老師的考勤：遲到或早退將給予罰款。

四、老師的責任程度：對每個學員都不能松懈，對每個學員都有一套特制的教學任務。

五、老師的工作熱情：激發(fā)老師上課的激情，對老師的進步給予肯定，最好是對競賽或評比中優(yōu)秀的老師進行當場獎勵。

一、目的

為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保障公司各項制度的執(zhí)行，維護正常的工作秩序。

二、適用范圍

本制度適用于本公司全體員工。

三、主管部門

本制度管理部門為綜合管理部。

四、獎勵

（一）對員工的獎勵分為：計功、計大功、升遷或晉級、通令嘉獎等榮譽稱號。

在給予上述獎勵時，發(fā)給一次性獎金和榮譽證書或獎狀。

（二）對有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎勵：

1、在完成規(guī)定的教學任務的同時，注重教學方面的創(chuàng)新。

2、在保護公共財產(chǎn)、防止或挽救事故中有功，使學校財產(chǎn)和職工利益免受重大損失的。

3、在維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣方面事跡突出的。

4、一貫忠于職守、積極負責、舍己為人，事跡突出的。

5、每學期（或?qū)W年）評出一個或兩個優(yōu)秀班組，可獲得相應獎勵，并授予“優(yōu)秀集體”稱號。

6、其他應當給予獎勵的。

五、處罰

（一）員工的行政處分有：警告、記過、記大過、降級、降薪、留用察看、撤職、開除。

對員工給予警告、記過、記大過處分的同時，可以附加扣發(fā)1~3個月的獎金；

降級，在降級的同時，扣發(fā)4個月績效獎金。

凡受公司留用察看處分，察看期間只發(fā)給工資；

對員工的行政處理：辭退（解除合同）、開除。

（1）保持衣冠干凈整齊，胸牌佩戴應符合公司規(guī)范要求，禁止赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現(xiàn)象，違者每次罰款5元。

未經(jīng)領導批準的，私自調(diào)班的，不服從管理、調(diào)配，違反內(nèi)部管理規(guī)定的，無理頂撞的，罰款3元。

（2）遲到、早退30分鐘以內(nèi)，罰款2元；

30分鐘到1小時，罰款5元；

1到4小時，記為礦工。

不執(zhí)行請、銷假規(guī)定，罰款2元。

（3）未經(jīng)領導批準的，私自調(diào)班的，不服從管理、調(diào)配，違反內(nèi)部管理規(guī)定的，無理頂撞的，罰款3元。

（4）工作或服務態(tài)度不佳，與學員或其家長發(fā)生不禮貌行為，罰款3元。

（5）工作時間內(nèi)應堅守工作崗位，不得隨意竄崗、離崗或扎堆聊天，不做與工作無關的事情，也不得影響他人工作，違者罰款10元；

睡崗的罰款5~10元。

（6）實行日落原則，今天的事情今天做完，不拖拉。

違者罰款5—10元。

（7）不允許在禁煙場所吸煙，違者罰款10元。

（8）下班離開時應關閉電腦、空調(diào)、電燈等用電設備設施，關鎖好門窗。

發(fā)現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象，每次罰款5元。

（9）工作時間內(nèi)玩電腦游戲、看電影、看與工作無關的報刊雜志，每次罰款5元，連續(xù)三次校內(nèi)通報批評。

（10）使用電話言簡意賅，勿占用時間過長，禁止用辦公電話聊天，嚴禁撥打自動聲訊電話，嚴禁占用電話炒賣股票，違者罰款10元。

（11）愛護公司財物，勤儉節(jié)約，杜絕各種浪費。

動用學校財物從事私活加工，按材料加工費的5~10倍予以罰款，造成損失照價賠償。

（12）嚴禁學校財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按價賠償外，予以，情節(jié)嚴重的移交公安司法機關處理。

（13）嚴禁在公司內(nèi)打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

風險提示：

實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。

由于商業(yè)秘密侵權證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。

企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權益。

（14）盡忠職守，嚴守公司秘密，嚴禁擅自復制、查閱及泄露學校文件及資料，不得攜帶機密資料外出，一旦發(fā)現(xiàn)，作內(nèi)部下崗處理，罰款100~300元，并保留訴諸法律的權力。

（15）保持公司信譽，不作任何有損公司聲譽和形象的行為，違者罰款50元，造成惡劣影響的另行處理。

（16）準時出席各類會議，遲到5分鐘以內(nèi)，普通員工罰款5元，中層干部罰款10元，高層領導罰款30元，5分鐘以上翻倍，無故缺席會議罰款20元；

三次以上無故缺席者，罰款100元，若有事需提前10分鐘向會議主持人請假，否則視為缺席。

（17）嚴禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現(xiàn)場各種張貼文件、圖畫等，違者罰款10元，并負責賠償損失。

（18）嚴禁亂涂畫、亂張貼等污損設備、墻面的行為，保持現(xiàn)場環(huán)境整齊清潔，違者罰款10元。

（19）工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準不得接見親友，不得隨意帶閑雜人員進入公司內(nèi)，違者每次罰款10元。

（20）公司下發(fā)的各種文件、資料必須妥善保管，并按公司規(guī)定上交歸檔，若造成遺失、外流者，根據(jù)情節(jié)嚴重罰款10~30元。

（21）干部和職能人員若濫用職權，對員工進行打擊報復或?qū)幏謫T工進行包庇的，要從嚴處分，直至追究刑事責任。

（二）教師管理處罰

（1）上班必須提前10分鐘到崗，做好班前準備工作和交接班工作。

（2）教師必須等自己辦的學員全部被接走后方可下班，違者處罰責任人10元/次。

（3）現(xiàn)場吸煙，處罰當事人5元/次。

（4）不服從領導調(diào)配，直接領導有權責令停職檢查（停職期間不發(fā)工資）；

無理取鬧、情節(jié)嚴重的，給予行政記大過以上處分，造成經(jīng)濟損失的，應予以賠償。

（5）上崗前不允許酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接領導有權不準其上崗，停工時間作事假處理并罰款20元。

（6）故意損壞工具、公物，照價賠償，并罰款10元，取消1—3個月績效獎金；

遺失工具、公物的，照價賠償，影響生產(chǎn)和工作，造成經(jīng)濟損失的，賠償全部經(jīng)濟損失。

（三）安全、保衛(wèi)管理處罰

（1）各級領導和安全員必須嚴格履行各自的安全職責，對易燃、易爆、劇毒、放射和腐蝕物品、消防器材，進行分類放置，專人嚴格保管，消防器材檢查按安全檢查、按保安部門規(guī)定執(zhí)行。

凡因管理不善、督查不嚴或違章操作造成事故的，對責任者罰款1000元，取消3個月的績效考核工資和年度獎金；

后果嚴重的，給予行政工資降級處分；

構成犯罪的，移交司法部門懲處。

（2）嚴禁酒后上班，違者罰款10元，造成損失的另行賠償損失。

（3）擅自移動、挪用、損壞安全設施和消防器材，罰款10元。

（4）員工在公司內(nèi)外進行賭博或為賭博提供條件、傳播淫穢物品、參與邪教、進行迷信、流氓活動及吸毒的，從嚴從重處理，罰款50—100元，取消3個月的績效獎金。

情節(jié)嚴重的予以留公司察看以上處分；

構成犯罪的，移交司法機關懲處。

（5）凡有下列情形之一者，處以200~500元罰款，情節(jié)嚴重的給予開除以下處分，同時作下崗處理：

a、將本校物資私自贈與他人或偷竊公共財物或他人財物，價值在100元以上，1000元以下者。

b、故意損壞學校財產(chǎn)，價值在1000元以下者。

c、安全事故直接責任，損失在1000—10000元之間者。

d、打擊、報復及變相打擊報復管理人員，情節(jié)較輕的。

e、營私舞弊，損公肥私，有行為情節(jié)較輕者。

f、受個人利益驅(qū)使，造成學校經(jīng)濟損失在20xx元以下者。

g、破壞學校正常工作秩序，擾亂社會治安，有損學校形象者。

h、未經(jīng)許可兼任其他企業(yè)職務者。

i、篡改發(fā)票，損公肥私者。

j、擅離職守（包括值勤時間）導致財產(chǎn)損失等情形重大者。

k、拒絕工作、借故停止工作或怠工事實確實，經(jīng)吩咐仍不執(zhí)行，態(tài)度惡劣者。

l、借本校名義在外招搖撞騙，損害學校名譽情節(jié)較輕者。

一、課堂氣氛：要不做與學習無關的事，不講閑話，要隨時互動，但是不可過分，不然一發(fā)不可收拾。

二、學習效率：要求老師在講完知識點，再做練習的時候，要對學員限時，講每個知識點也要有時間限制，不要扯太多題外話。

三、學習習慣：要求學員注意力集中，坐端正。

四、學習成績：每一次考試都要與前一次進行比較，還要與別的學員比較，可以采取鼓勵或獎勵的形式，可以根據(jù)學員的愛好而定。

一、培訓設施設備包括汽車、多媒體計算機、投影儀、打印機、復印機、白板、文件柜、音響設備、相機、辦公桌椅、教輔書籍、消防設施等。

二、培訓教室內(nèi)的一切設備與設施要定期檢查，及時維修維護，做到固定牢固，運行安全可靠。

三、辦公室負責教學設施設備的購買，安裝和管理，教學保障和負責建立教學設施登記的文字和電子制度，明確責任，實行目標管理，在做好防火、防盜的同時，要做好使用維護記錄，消除用電等方面的安全隱患。

四、教學設施，設備由專人進行調(diào)試，滿足教學需要，設備只用于教學，不得挪作他用。

五、消防設施的安全管理：加強對全校師生的《消防法》等教育，加強各辦公室和辦公場地的消防設施和用電安全管理，由辦公室確定專人負責，定期檢修，保證正常運轉(zhuǎn)。

公司各部門、教師一旦發(fā)現(xiàn)消防不安全隱患，應立即向主管部門反饋，主管部門應在盡可能短的時間內(nèi)進行整治，不得以各種理由拖延。

六、設備由使用人負責，日常維護在保修期內(nèi)發(fā)生故障，應及時聯(lián)系廠家進行維修。

七、辦公室加強對電源、電器、電網(wǎng)的檢查，防止因漏電或線路老化等隱患引發(fā)事故。

一、全體老師必須遵守，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、倡導樹立整體協(xié)作思想，禁止做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的教學質(zhì)量、管理能力、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、提倡全體員工刻苦學習知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；

公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；

公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；

提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；

倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

一、本規(guī)章制度適用于公司所有員工及任課教室、學員。

二、本規(guī)章制度自公示之日起生效。

風險提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

糾紛案件中，工資支付憑證、記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

關于禁酒制度心得體會和方法七

為加強對我鎮(zhèn)干部、職工的管理，嚴肅黨紀、政紀，切實改變機關工作作風，提高工作效率。特制定如下工作《制度》，望全體干部、職工嚴格按照制度執(zhí)行。

一、考勤制度

1、考勤對象為鎮(zhèn)屬機關、事業(yè)單位全體干部和職工。

2、實行雙休日制度。星期六和星期日為雙休時間，星期一至星期五為上班時間，每天上下班時間為：上午8：00—12：00，下午2：00—6：00。凡在雙休日鎮(zhèn)黨委、政府有中心工作安排或雙休日逢趕場天，雙休日自然取消，按正常時間規(guī)定上、下班。上班時間內(nèi)不得做與工作無關的事，更不能擅自離崗。每曠工一天，扣其本人當月工作的日平均工資，以此類推。中心工作期間，每曠工一天，按扣罰三天工資處理。

3、堅持每月考勤制。每天上午8：00—8：30為干部、職工簽到時間。干部、職工下村、出差必須到黨政辦說明事由和去向，黨政辦不清楚去向不能說明情況的，一律按曠工處理。

二、會議制度

1、實行例會制度，每逢星期五的上午8：30—12：00召開黨政聯(lián)席會議，各工作組匯報一個星期來的工作開展情況，并安排下一周的工作。

2、除例會外，其他會議由黨政辦電話、書面或口頭通知相關的參會人員，參會人員必須按時帶筆記本參加會議，并認真作好會議記錄。

3、因事、因病不能參會者，必須向單位負責人請假，說明原因。

4、會議實行簽到制。遲到、早退三次，算曠工一天，無故不參加會議者，按曠一罰三處理，并計入年終考核。

三、學習制度

1、每月的10號、20號、30號三天為全體干部職工的理論、政策學習時間，學習的考勤按制度執(zhí)行。

2、學習內(nèi)容為黨的路線、方針、政策、法律法規(guī)以及相關的業(yè)務知識。

3、學習期間，每位干部職工必須認真做好學習筆記，年底進行檢查，作為本人考評的重要內(nèi)容之一。

4、鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)實際情況定期或不定期進行綜合測試，以檢查學習成果。

四、請假制度

1、請假方式。一般干部、職工請假一天，由站、所長、辦公室主任或工作組長審批；請假兩天由分管領導審批；請假三天以上，由鎮(zhèn)主要領導審批。站、所長請假兩天由分管領導簽字審批，請假3天以上，由鎮(zhèn)主要領導簽字審批。

2、請假必須先寫假條，注明請假原因，經(jīng)領導簽字后方能準假。遇特殊情況者，事后補假，必須經(jīng)主要領導簽字同意，方可計假，否則，按曠工處理。請病假必須持醫(yī)院證明或領導核實后才能準假，并按有關規(guī)定處理。

五、獎懲制度

干部、職工的考勤由黨政辦記載，并與當月工資掛鉤。上班時間內(nèi)、辦公場所和下村一律不準賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元，并計入年終考核。

六、財務管理制度

1、鎮(zhèn)機關的各項經(jīng)費撥款，預算內(nèi)、預算外收入集中統(tǒng)一由鎮(zhèn)財政所進行管理，各村的財務收支實行鎮(zhèn)管村用，各村只設一名報帳員。

2、安排的經(jīng)費，由財政所按照確定的資金來源渠道籌集資金，憑正式發(fā)票報銷，?？顚Ｓ谩?/p>

3、大額支出（超過1500元以上的）必須報鎮(zhèn)黨委或黨政聯(lián)席會議研究決定后，財政所才能予以開支。

4、鎮(zhèn)機關的各項支出，必須由鎮(zhèn)長簽字報銷，會計審核監(jiān)督使用。未經(jīng)鎮(zhèn)長簽字同意，財政所不準支出或報銷。各項支出，一定要堅持量入為出、精簡節(jié)約的原則。

5、鎮(zhèn)財政所必須嚴肅財經(jīng)紀律，必須定期向鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長匯報財務收支情況，做到帳目清楚，日清月結(jié)，定期公布，并將結(jié)果送黨政辦。

6、鎮(zhèn)財稅所工作接受鎮(zhèn)人大主席團和鎮(zhèn)紀委的監(jiān)督。

七、后勤管理制度

（一）車輛管理制度

1、車輛主要服務于鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正常業(yè)務需要。

2、車輛駕駛必須是持有駕駛證的專職人員。駕駛員必須服從鎮(zhèn)領導的安排用車，并保證車輛性能良好，外觀整潔，平常作好檢測，保證隨時出車。未經(jīng)領導批準，駕駛員不能私自開車外出。

3、車輛因公外出時，駕駛員必須隨時注意安全，嚴禁酒后開車，不能違章駕駛，車輛證件隨人同行。

4、一般情況下不準公車私用，如遇特殊情況私人需要用車時，必須書面請示鎮(zhèn)黨政主要領導批準，車輛往返費用由申請人開支。同時，必須在批準時間返鎮(zhèn)待用。

5、未經(jīng)批準，駕駛員開車從事非公務活動，除承擔運行費用外，造成責任事故由駕駛員自負，并給予通報批評及處罰。

7、各工作組或站、所因公用車，須經(jīng)主管領導批準后，方能用車。

8、鎮(zhèn)領導成員因公出差，須經(jīng)主管領導同意后，方能用車。

9、車輛的保養(yǎng)、維修，由駕駛員請示主管領導同意后，在鎮(zhèn)領導或財務人員的監(jiān)管下進行保養(yǎng)、維修，并由財務人員結(jié)帳。

10、外單位用車，未經(jīng)主管領導批準，任何人不得擅自借車使用。

（二）食堂管理制度

1、政府食堂主要服務于干部職工的工作用餐和接待上級領導以及會議用餐。

2、食堂由專人負責，服務員必須服從分管領導和辦公室的安排，并保證食堂內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生和餐具的清潔。

3、食堂服務員請假須由分管領導審批，準假后方才可離開，但必須自己找人代班，保證接待工作正常進行。否則，按礦工論處。

4、食堂服務員必須保證管好食堂內(nèi)的餐具、電器和桌凳，如因管理不善，造成損失和丟失，照價賠償。食堂所需物資又辦公室安排人員采購。

（三）環(huán)境衛(wèi)生管理制度

1、每個干部必須自覺維護辦公場所和周圍環(huán)境衛(wèi)生，愛護花草樹木，不得隨意丟垃圾和廢棄物，不得隨地吐痰。

2、政府辦公大樓的一至四樓過道、二樓小會議室、黨委書記辦公室、鎮(zhèn)長辦公室及政府門前院壩和屋后水溝以及廚房的環(huán)境衛(wèi)生由聘用的服務員負責打掃（按平湖鎮(zhèn)后勤管理制度執(zhí)行）；各副職領導和一般干部的辦公室自己打掃；財稅所辦公樓及周圍的環(huán)境衛(wèi)生由財稅所的干部職工負責打掃，具體安排由的財稅所負責人負責。

關于禁酒制度心得體會和方法八

一、崗位職責

1、負責日常安全保衛(wèi)工作，加強夜間巡邏，對事故隱患及時上報處理。

2、接待外來人員，做好來訪登記，引導外來人員進出廠區(qū)。

3、對廠區(qū)各大門鑰匙進行登記、編號、保管，方便使用。

4、對公司內(nèi)郵件、報紙、信件進行登記、收發(fā)。

5、每日9：00負責將前一天出門證、請假單等整理后統(tǒng)一上交至辦公室。

6、對進出公司的車輛進行檢查登記，物資出門需憑出門證查驗放行。

7、負責廠區(qū)的主要通道、大門內(nèi)外水泥地面的環(huán)境衛(wèi)生。

8、對員工出入進行管理，員工中午不得外出，上班時間外出必須憑出門證或請假單等有效證明。

9、負責完成領導交辦的臨時性任務。

二、門衛(wèi)人員工作紀律

1、嚴禁穿短褲、背心、拖鞋上崗。

2、嚴禁酒后上崗或上崗時間喝酒。

3、嚴禁工作時間睡覺，打瞌睡。

4、嚴禁與來訪人員發(fā)生爭吵。

5、嚴禁私自離崗或委托他人代崗。

6、嚴禁在門衛(wèi)室打牌、播放錄像、玩手機等一切娛樂活動。

7、嚴禁外來人員進入門衛(wèi)室。

8、嚴禁在大門內(nèi)、外、廠區(qū)道路上停放車輛、堆放雜物。

三、管理規(guī)定

1、門衛(wèi)室工作人員必須遵守公司的管理制度，履行管理制度規(guī)定，恪盡職守、

文明執(zhí)勤、禮貌待客。

2、門衛(wèi)室要做到二十四小時值勤，員工下班后巡邏全公司一次。發(fā)現(xiàn)違紀、偷竊等行為，要及時制止和向上級匯報并作好記錄。發(fā)生治安事件和災害事故，應采取積極有效的應變措施，并及時向公安機關報案。發(fā)現(xiàn)員工違紀違規(guī)行為，要及時向主管部門匯報，協(xié)助處理。

3、門衛(wèi)室要保持干凈和安靜，物品放置應定位規(guī)范，不能在門衛(wèi)室內(nèi)吸煙。無關人員不得在門衛(wèi)室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏執(zhí)勤人員。違者，視情節(jié)輕重，嚴肅處理。值勤人員態(tài)度粗暴，不文明不禮貌，故意刁難員工或外來人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照雙方協(xié)議書有關規(guī)定嚴肅處理。

4、提倡節(jié)約用電，夏季室內(nèi)溫度低于24度，冬季室內(nèi)溫度高于10度嚴禁開空調(diào)。

5、上班時間不得撥打私人電話閑聊，如有特別需要的應說明原因。

6、上班時間不得玩手機、上網(wǎng)，違者一律嚴懲。

7、嚴格執(zhí)行員工出入制度。當班員工原則上不得離開公司，確需外出，應如實填寫員工出門證或憑出車單、請假單出入。不符合手續(xù)者，門衛(wèi)不準放行。強行外出者，應立即上報辦公室。外來人員因公務需進公司，經(jīng)被訪人同意，方可進公司;外來人員一時沒有聯(lián)系上被訪人，可在門衛(wèi)室內(nèi)或指定地方等候。嚴禁與公司工作無關人員進入公司。

8、公司員工上班時間不得進行私人會客，特殊情況須經(jīng)所屬部門領導同意，但只能在門衛(wèi)室內(nèi)的會客進行。

9、衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短褲者，不得進入公司內(nèi)。

10、嚴格執(zhí)行物資管理規(guī)定，任何物資出入公司均需辦理有關手續(xù)。凡協(xié)作單位的非本公司物資，進入公司時，需在門衛(wèi)室登記，末經(jīng)登記的物資不得放行;凡購買、加工、借用的材料、半成品、工具等物資運出公司須持有關部門出具的出門證，

經(jīng)核對無誤后方可放行;凡節(jié)假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物資，須經(jīng)部門主管以上領導簽字同意后方可放行。

11、嚴格執(zhí)行車輛出入制度，外來車輛進公司需嚴格檢查，作好登記。本公司車輛外出須憑出車單，如無出車單，門衛(wèi)有權拒絕放行。副總經(jīng)理以上領導除外。

12、對違反本制度又不服從門衛(wèi)管理者，執(zhí)勤人員有權強制執(zhí)行，由此造成的一切后果由當事人負責。

1、 外來訪客工作流程：

外來訪客——祥細詢問來訪者姓名、來訪事由及接待者姓名、部門——電話聯(lián)系接待者——得到接待者確認后填寫會客單，發(fā)放出入證及門禁卡——引導來訪者從2號門進入——來訪結(jié)束歸還出入證、門禁卡——檢查接待者簽名是否與接待者姓名相同——來訪結(jié)束——禮貌送客。

注意：

(1)如來賓欲訪人員拒絕接待時，應與來訪者委婉說明原因;

(2)如接待者簽名與客人填寫不一致時，應仔細詢問原因并進行核實。

2、 車輛進出流程：

外來車輛來訪——來賓下車至門衛(wèi)室登記——詳細詢問來訪者姓名、來訪事由及接待者姓名、部門——電話聯(lián)系接待者——得到接待者確認，收取駕駛證或行駛證——填寫會客單，發(fā)放出入證及門禁卡——引導來訪者如何進入——來訪結(jié)束——檢查車輛所裝貨物是否與出貨單相符——收回出入證、門禁卡——檢查接待者簽名是否與接待者姓名相同——返還駕駛證或行駛證——禮貌送客。

注意：

(1)貨運車輛一律打開檢查，查驗是否與送貨單一致，查驗無問題后方可放行。

(2)夜間禁止任何外來車輛進入廠區(qū)。

關于禁酒制度心得體會和方法九

1、春節(jié)期間隊干人員分三班24小時輪流值班，所有值班人員按時簽到，不得在值班期間請假或者脫崗，特殊情況可以相互調(diào)換。

2、值班期間嚴禁私自外出，不準在值班期間喝酒、睡覺、值班人員必須24小時保持電話暢通，發(fā)現(xiàn)問題能夠處理的必須及時處理，不能處理的要在最短時間內(nèi)報告上級領導，并做好現(xiàn)場應急處理措施的組織和落實。

3、值班人員要合理安排吃飯時間，外出就餐必須與同值班人員協(xié)商安排。必須有一人在崗位堅守。

4、值班人員要做好車間及宿舍的防凍工作，遇天氣變化，應及時做出相應處理;保證車間車輛不被凍壞。

5、堅持安全檢查工作，確保車間及宿舍的消防工作，并定期對消防設施進行檢查。

6、保持高度防火意識不準私拉亂接電線和使用高功率電器，宿舍內(nèi)禁止煮飯，不準用電爐，電熱器，發(fā)現(xiàn)火災隱患及時通知管理人員。

7、修理工根據(jù)車輛運行情況安排好留守人員，留守人員必須保證車輛正常運行，合理安排維修，搶修，如因維修不到位影響車輛運行，對負責人嚴肅處理。

8、節(jié)日期間，杜絕酒后上崗和疲勞工作等現(xiàn)象，隊領導在每班班前會期間重查工人的精神狀況，重點檢查入井人員是否飲酒，疲勞駕駛，嚴禁酒后入井上崗，對酒后準備入井上崗的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)退回人力資源公司。

9、節(jié)日期間，隊領導除按時跟值班外，加強車庫內(nèi)周邊及宿舍生活區(qū)的管理，嚴厲打擊偷盜、打架斗毆、酗酒鬧事、聚眾賭博等違反治安管理的現(xiàn)象，以確保節(jié)日安全。

10、為確保安全，嚴禁在礦區(qū)內(nèi)燃放煙花爆竹。

11、認真落實值班工作。按照鄉(xiāng)信訪辦值班制度，仔細編排值班表，嚴格執(zhí)行春節(jié)期間24小時值班和領導帶班制度。值班人員要按時簽到，做好交接班工作，無遲到、早遲，缺度和擅自離崗現(xiàn)象;要求值班人員確保信息暢通，做好來文，來電，來人的記錄。遇有緊急情況和突發(fā)事件要及時向領導匯報，并協(xié)助妥善處理。同時要求各村，鄉(xiāng)各部門有針對性地建立和完善應急預案。