我們得到了一些心得體會以后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應(yīng)該怎么寫心得體會呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

2022量化考評心得體會和方法一

一、指導(dǎo)思想：

文明班級的評定主要是培養(yǎng)學(xué)生自我管理的能力，也是在本校內(nèi)實施素質(zhì)教育和自我養(yǎng)成教育的關(guān)鍵。從而使學(xué)生的素質(zhì)得到整體提高，達到全面提高教育教學(xué)質(zhì)量的目的。

二、評選小組

組 長：

副組長：

成 員：

三、評比對象

凡本校內(nèi)各年級所有班級均加評比活動，不分年級，以班級為單位進行評比打分。

四、評比辦法

1、評比掛牌一次，每月基分為：(1)實驗班70分、(2)普通班72分。

2、先進標兵班、先進班和希望班。

3、各檔次標準。

(1)、總分85分(含85分)以上者為：先進標兵班級。

(2)、總分(80—85)分之間為：先進班級。

(3)、總分60分(不含60分)以下者為：希望班。

4、實施掛牌后，若該班同學(xué)將牌子亂丟，下月扣該班5分：若是其它破壞的扣該班5分。無論哪班違反該條均不能參加當月評比。

5、每月的最后一天，由評比小組進行評比，不到參加評比按曠會一次處理。

五、加分條件

1、拾金不昧：一般物加0.2分，重要物每次加1—2分;好人好事：獲外單位或個人用表揚信表揚或廣播表揚的學(xué)生或班集體做好人好事(10人以上)每次加1 分，但最多只能加4分，學(xué)校團支部組織做好事完成情況好，每班每次加1分，好人好事次數(shù)不限，可作期末先進班級評選參考。

2、每月衛(wèi)生平均分(室內(nèi)外、廁所)在92分(含92分)以上的每增一分加1分。

3、學(xué)生每四周出勤率的平均率實驗班98%，普通班96%(均含)以上的每增加一個百分點加1分(實驗班加2分)。

4、堅持正義檢舉、揭發(fā)壞人壞事，與之斗爭(事實具在)，每次加2—5分。

5、考核當月未出現(xiàn)違紀、遲到、早退、曠課的班級可加4分。

6、每月結(jié)束有學(xué)生操行量化評比上交政教處加2分

7、認真履行班級職責(zé)并完成學(xué)校布置的有關(guān)任務(wù)(檢查遲到，課間操人數(shù)及公平稱、寢室檢查、打飯監(jiān)督排隊等)可加1分

8、在參加學(xué)校組織的一切活動中獲集體前四名的可分別加2分、1.8分、1.5分、1分。

9、寢室衛(wèi)生月評比獲前五名分別加2.5分、2分、1.5分、1分、0.5、分(月未最后一天檢查，若有臟、亂、差、公物損壞等現(xiàn)象不予加分)。

10、校園之聲廣播投稿評比獲前五名分別加1分、0.9分、0.7分、0.6分、0.5分。

11、代表學(xué)校參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上各種比賽獲獎?wù)甙雌錁藴始臃郑?/p>

(1)、縣級前三名，可分別加2分、1.5分、1分;

(2)、州級前三名，可分別加3分、2.5分、2分;

(3)、省級前三名，可分別加4分、3.5分、3分;

(4)、國家級前三名，可分別加6分、5分、4分;

12、愛護公物，學(xué)校花、草、樹木、墻和班上桌椅，門窗完整無損者可加1分。

13、考核每月晚自習(xí)完全正常(無電燈用蠟燭并無學(xué)生裝亂出教室或吹口哨等)均可加1分。

14、期未統(tǒng)考成績超過縣人均分，均給予不同程度加分，我校同級代數(shù)和最高的加15分，其余班級按分值比例加分，代數(shù)和=所有統(tǒng)考科目成績之和÷科目。

六、減分條件

1、值周行政，保(門)衛(wèi)，值周班級進行檢查，遲到、早退、無證、無手冊、每人次均扣0.2分，曠課每節(jié)每人次扣1分。

2、集合、出操缺1人次均扣0.2分。

3、考核四周衛(wèi)生平均分低于92分，每低1分扣0.5分(不含90分)。

4、考核四周出勤率低于98%(實驗班)，96%(普通班)(均不含)的每低一個百分點扣1分(實驗班扣2分)。

5、未履行好班級值周的扣2分。

6、該班學(xué)生有下列情況之一者，視其情節(jié)予以扣分：

(1)、與人斗毆、偷盜、賭博、酗酒鬧事、抽煙、搞“幫派”、打臺球、打游戲機、上網(wǎng)、看錄相、進卡拉ok廳、聚眾過生日等一人次扣5—15分。

(2)、翻越圍墻每人次扣3分。

(3)、用語言舉動侮辱教職工或女同學(xué)的每次1—5分。

(4)、班級學(xué)生在校園內(nèi)有追逐，打鬧每人次1分。

(5)、在校園內(nèi)穿拖鞋、短褲、背心進教室上課，男生留長發(fā)，披衣服、染發(fā)，女生燙發(fā)、涂脂抹粉，戴手飾、衣著不整，體育課不穿運動鞋等每人均扣0.5分。

(6)、在校園內(nèi)騎自行車，每次扣1分，損壞群眾莊稼每人次扣2分。

(7)、 有意撕毀，涂改班級和學(xué)校通知，公告等到。冒充家長簽名，卡住學(xué)校給家長的通知每次扣2分。

(8)、做好事弄虛作假，造假飯票、每次扣2—5分。

(9)、在學(xué)校規(guī)定內(nèi)不準擺攤設(shè)點物品的地方購買東西每人次扣除2分。

(10)、在學(xué)校內(nèi)隨意大小便，倒剩飯菜，亂扔食品，果皮紙屑，隨地吐痰每人扣1分。

(11)、住宿學(xué)生不按時休息，熄燈寢室內(nèi)吵鬧、閑談或在宿舍用火，在校外夜宿，每出現(xiàn)一次扣該班2—5分。

(12)、室內(nèi)外評分(包括寢室)不準拉幫結(jié)伙，弄虛作假，一經(jīng)查出扣其相關(guān)班級(5—10)分

(13)、寢室月評比獲倒數(shù)一、二、三名，分別扣該班0.6分、0.4分、0.2分。

7、打飯有意岔隊不聽勸阻者每人次扣1分;

8、學(xué)生寢室發(fā)現(xiàn)未鎖門或周末學(xué)生不關(guān)好教室門窗一次扣該班1分，因未鎖門學(xué)生丟東西2—5分。

9、對學(xué)生違紀行為班級包庇的學(xué)校查出扣該班5—10分，學(xué)生或班主任報學(xué)校政教處并由班主任自行處理的不扣分。

10、故意損壞學(xué)校引水設(shè)施、課桌、門窗等公物除加倍賠償外，每人次扣該班5—10分。

11、見老師不行“駐足禮”的每人次扣0.5分。不守集會紀律被行政領(lǐng)導(dǎo)點名或廣播批評的班級每次扣1分。

12、沒有具體規(guī)定的，則與學(xué)生操行量化條款掛鉤扣分，若學(xué)生操行量化沒有的，可按一般違紀或嚴重緯紀，處每人次0.5—5分。

七、計分辦法：

總分=基本分+加減分—附則分。

八、附則：

在考核評比當天，評選小組要對各班進行規(guī)范性檢查，有下列情況者扣分或不能參加評比：

1、無紙簍、掃把、擺設(shè)不整齊、痰盂有廢紙或棍棒等分別扣該班1分。

2、走道、教室地板、樓梯、欄桿、墻壁不掃不擦的每項分別扣1分。

3、教室內(nèi)雖已掃，但出現(xiàn)痰跡，粉筆頭、果皮等，每出現(xiàn)一次扣1分。

4、該班出現(xiàn)嚴重違紀(指打架、賭博、偷盜、抽煙、喝酒、翻圍墻、用語言舉動侮辱教職工或女同學(xué)、故意損壞公物、上網(wǎng)等)，均不參加先進班級評比。

5、月量化該班遲到、早退超過15次不能參加先進班級、優(yōu)秀班級評比。

2022量化考評心得體會和方法二

為保障生產(chǎn)車間安全穩(wěn)定的持續(xù)運營，高效完成公司生產(chǎn)任務(wù)，完善生產(chǎn)車間管理制度，全面評價車間主任的工作績效。同時，此考核方案的結(jié)果為員工薪資調(diào)整、教育培訓(xùn)、晉升等的重要依據(jù)。

（一）公平公開原則

1.考評標準、考評程序和考評責(zé)任人都應(yīng)有明確的規(guī)定。

2.考評結(jié)果應(yīng)對企業(yè)內(nèi)部全體員工公布。

3.考評應(yīng)建立在客觀事實的基礎(chǔ)之上，避免摻入個人感情色彩。

4.公司生產(chǎn)車間主任都應(yīng)接受考核，同一崗位考核應(yīng)執(zhí)行同一標準。

（二）定量化與制度化

1.考評標準應(yīng)在可操作的基礎(chǔ)上盡量量化。同時，考核小組應(yīng)依據(jù)量化的考評標準對受考評人進行考評。

2.績效考核作為員工能力與素質(zhì)的體現(xiàn)，重要的人事參考依據(jù)，應(yīng)形成制度并定時執(zhí)行。

（三）溝通與反饋

1.考評對象應(yīng)參與考評過程，并有權(quán)知悉考評結(jié)果。

2.考評對象如果對考評結(jié)果有疑問，可向考評責(zé)任人提出問詢?？荚u責(zé)任人應(yīng)予以答復(fù)。如若仍有分歧并無法解決，考評對象可向人事經(jīng)理或更高一級領(lǐng)導(dǎo)反映溝通。

3.參照考評結(jié)果，考評責(zé)任人可對考評對象提出改進建議。

4.考評對象應(yīng)參照考評結(jié)果完善下一步工作計劃。

1.此項考核應(yīng)每日執(zhí)行。

2.考評應(yīng)對象應(yīng)對考評結(jié)果作季度、年度總結(jié)。季度總結(jié)應(yīng)對生產(chǎn)經(jīng)理匯報，年度總結(jié)應(yīng)對生產(chǎn)經(jīng)理匯報并遞交總經(jīng)理。

1.人事部全面負責(zé)績效考評工作。

2.主要成員應(yīng)包括：人事部績效考核專員、生產(chǎn)部經(jīng)理等。

詳情見“附表一”：（生產(chǎn)車間主任績效考核表）

此項績效考核分為三大模塊，7s管理、內(nèi)部管理和宏觀管理。其權(quán)重比分別為20%、30%和50%。計分方法為百分制。總分=7s管理得分*20%+內(nèi)部管理得分*30%+宏觀管理*50%

（一）7s管理

7s管理分四項，現(xiàn)場整潔（30分）、物料分類和保存（30分）、設(shè)備維護（20分）與電力控制（20分），合計100分。

1.現(xiàn)場整潔（30分）?，F(xiàn)場整潔分衛(wèi)生情況（6分）、工件放置（6分）、工具放置（6分）、通道暢順（6分）、分管區(qū)域地臺板歸位（6分）五項，每項六分。每項評分分好中差三類，得分分別為6分、4分、1分。現(xiàn)場整潔得分為五項實際得分之和。

2.物料分類保存（30分）。物料分類和保存分為鋼板原料分類（5分）、木料分類（5分）、螺釘分類（5分）、紙箱分類（5分）、產(chǎn)品和半成品分類（5分）、產(chǎn)品防潮防濕（5分）六項，每項五分。每項評分分好中差三類，得分分別為5分、3分、1分。物料分類保存得分為六項實際得分之和。

3.設(shè)備維護（20分）。設(shè)備維護分為機床加油（5分）、機床清潔（5分）、放假對設(shè)備的一般維護（5分）、測量工具的清理（5分）、測量工具的回放（5分）五項。每項必做，若沒做則扣除相應(yīng)分數(shù)。設(shè)備維護得分為5項實際得分之和。

4.電力控制（20分）。電力控制是要求車間主任對生產(chǎn)車間及本車間員工的宿舍所有用電設(shè)備進行管控。下班期間，所有用電設(shè)備，如電燈、風(fēng)扇、設(shè)備等必須停止運行。上班期間，所有員工宿舍的用電設(shè)備必須停運（有家屬在家的除外）。若出現(xiàn)一次違規(guī)，則扣除3分，直至扣完為止。

（二）內(nèi)部管理

內(nèi)部管理分3項，員工培訓(xùn)（25分）、員工流動（25分）與制度執(zhí)行（50分），合計100分。

1.員工培訓(xùn)（25分）。員工培訓(xùn)分員工上崗安全培訓(xùn)（10分）、技能培訓(xùn)（10分）、工廠基本制度（5分）三項。每項分好中差三等，等分分別為10分（5分）、6分（3分）、1分，若未執(zhí)行，則為0分。員工培訓(xùn)得分為三項實際得分之和。

2.員工流動（25分）。員工流動是必然現(xiàn)象。公司允許每月有10%的員工流動。每超過百分之五，則扣除10分。直至扣完為止。

3.制度執(zhí)行（50分）。車間主任的下屬員工每出現(xiàn)一次違反廠規(guī)的行為，此項扣除5分。直至扣完為止。

（三）宏觀管理

宏觀管理分3項，交期控制（35分）、質(zhì)量控制（35分）與生產(chǎn)全（30分），合計100分。

1.交期控制（35分）。交期控制即車間能有效完成按計劃部下達的、每天車間主任作出的生產(chǎn)進度計劃。若有一單未能按時完成，則扣除5分，直至扣完為止。

2.質(zhì)量控制（35分）。依照公司要求，產(chǎn)品合格率應(yīng)為96%以上。每低一個百分點則扣除5分，直至扣完為止。

3.生產(chǎn)安全（30分）。依照公司要求，每車間應(yīng)保證無重大事故，每月小事故不得多于兩次。

2022量化考評心得體會和方法三

1、所有老師根據(jù)自己當天的責(zé)任，按規(guī)定時間到園(單周一、三、五班主任帶班、二、四班主任帶班、雙周一、三、五班主任帶班、二、四班主任帶班、帶班老師在校車前接送幼兒、中午吃飯、帶幼兒散步、護理幼兒午睡、帶班老師收拾餐具送餐車，所有老師上午7:40、下午1:30必須到園，接送老師7:20隨車接送，

2、每天工作時間內(nèi)，不得請假，不得擅自外出。否則，根據(jù)缺勤論處。

3、遲到、早退、晚上堂、早下堂、中途離開堂，每次減免2分鐘，缺勤1小時(遲到15分鐘以上視為缺勤)減免5分鐘，病假1天減免1分鐘，事假1天減免2分鐘。

4、全學(xué)期假期不超過7天，每超過1天減免5分。

5、休假期間一律由本人安排課程離開公園。如果有空洞的話，帶班的人有三分之一。

6、結(jié)婚假期7天，葬禮假期3天，產(chǎn)假90天，病假1天以上需要鎮(zhèn)上以上醫(yī)院的證明書和檢查報告書，可以請假(假日不補充)。

7、一學(xué)期遲到，提前退休20次，假期超過15天的，病假超過30天，缺勤2天以上的，任何情況都不能評價為先進員工。

8、每月滿勤加五分。

1.確保幼兒園安全，上課時嚴禁幼兒追皮鬧事。

2、老師們要重視安全問題，教育幼兒不玩火，不玩水，不接觸電器，防雷，防止幼兒從玩具上掉下來玩，發(fā)現(xiàn)一個人，減免負責(zé)人5分。

3、每天中午、下午放學(xué)后，幼兒全部清算，教師可以離開園子。否則，追究責(zé)任，每人減免2分。

4、各老師護理本班幼兒，確保安全，如有損傷，體罰或變相體罰，發(fā)生出血或更嚴重的其他事故，追究負責(zé)人的責(zé)任，減免5-10分，幼兒需要醫(yī)療費，負責(zé)人負責(zé)三分之一。

5、中午吃飯時，老師為幼兒添加飯菜，防止孩子被熱飯熱湯燙傷，萬一幼兒受傷，每次發(fā)現(xiàn)，根據(jù)節(jié)，減免2~5分，老師必須等幼兒吃完飯再吃飯。否則，一次減免2分。

6、帶班老師要把吃飯的幼兒護理到14:00，交接班級老師。否則，每人扣兩分。

7、幼兒午睡或起床時，值班教師應(yīng)指導(dǎo)和幫助幼兒脫衣、穿衣，幫助幼兒蓋被子。值日教師必須保護工作場所，不得以任何借口離開午睡室、做私事、讀書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣兩分。

8、幼兒上廁所沒有教師指導(dǎo)摔倒受傷的，不適當照顧學(xué)生，家長反映情況是事實，一次扣5分。

1、每學(xué)期需要學(xué)期計劃，每周需要周計劃。學(xué)期計劃必須在入學(xué)后一周內(nèi)提交，周計劃必須在每周一早上8點30分之前提交墻壁，提交園長室備案，未按規(guī)定提交或提交墻壁，一次扣除2分。

2、所有學(xué)科按要求備課，寫教案。每次業(yè)務(wù)檢查，以教育進度為基準。否則，每小時扣一分。應(yīng)該寫教案的學(xué)科不寫，扣五分。

3、嚴格按照工作時間表和課程表上課，嚴禁擅自改變工作時間。如果有特殊情況需要改變工作時間和課程表，必須得到園領(lǐng)導(dǎo)的同意才能改變。未經(jīng)批準，擅自調(diào)整課程，扣除2分。

4、正常上課期間，幼兒不得在教室睡覺、看電視、什么都不做。否則，一次扣兩分。

5、教育任務(wù)必須保證質(zhì)量完成。每個教育任務(wù)，幼兒的掌握率必須達到90%。如果發(fā)現(xiàn)沒有達到掌握狀況，根據(jù)情況，一次除2分，嚴厲批評。

6、每學(xué)期組織聽課活動，評價一、二、三等獎，獎金分別為六十元、五十元、四十元。

7、統(tǒng)一安排的會議時間(原則上星期一是星期前會議，星期三是政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間)，如果不能按時出席，按工作制度執(zhí)行。

8、每個教師在園子里必須說普通話。如果發(fā)現(xiàn)不使用普通話，一次扣一分。

1、酒后進堂，發(fā)現(xiàn)每次扣5分。

2、嚴禁在課堂上接電話，發(fā)送手機信息(課堂上全部放在振動上或關(guān)機)，每次扣除2分，園間做私事，每次扣除2分。

3、體罰、變相體罰被審查發(fā)現(xiàn)，或者監(jiān)護人通報，情況屬實的情況下，根據(jù)情況減免5-20分。

4、未經(jīng)學(xué)校批準，向?qū)W生攤派，亂收錢，除責(zé)令退款外，每次扣5-20分。

5、對領(lǐng)導(dǎo)安排工作，討價還價，未按時完成或質(zhì)量不高，每次扣2-10分。

6、待人接物要熱情，行為要文明，語言要整齊。由于個人原因，對幼兒園產(chǎn)生負面影響的情況下，根據(jù)情節(jié)的重量，每次~10分。在鎮(zhèn)上以上的會議或檢查中，如果被提名批評，每次扣2-10分。負面影響嚴重的，除扣分外，嚴格追究責(zé)任。

7、愛幼兒園，互相團結(jié)，互相幫助。無原則糾紛，粗言亂語，謠言中傷，破壞團結(jié)等，情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰，嚴格追究責(zé)任。

8、有其他不良行為，適當扣分。

1、參加縣級競賽的論文、征文，參考中小業(yè)績評價方法。

2、教育論文在教育報刊上發(fā)表，3、鎮(zhèn)、電影、縣級公開課、觀摩課、示范課、講座等分別獎勵20元、30元、50元?？h級以上獎勵由領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。

4、經(jīng)拔參加縣優(yōu)課選拔，一等獎50元，二等獎30元，三等獎20元。國家、省、市級比賽獲獎是縣級同類獎次的4、3、2倍。

5、教師有特殊的發(fā)明造的特別加獎。

6、凡是班級工作的考核實行捆綁量化積分考核。凡是班級活動的考核都進行量化排名，排名積分納入個人的績效考核。

2022量化考評心得體會和方法四

軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部量化考核內(nèi)容以軍齡、職務(wù)等級、任現(xiàn)職級年限、獎勵情況、邊遠艱苦地區(qū)或者特殊崗位工作年限、教育培訓(xùn)情況等6個要素為依據(jù)，采取量化計分的辦法進行。

(一)軍齡計分標準

軍齡每1年計2分。

(二)職務(wù)等級計分標準

正團級計68分，副團級計58分;正營級計50分，副營級職務(wù)計44分;正連級計38分，副連級計34分，排級計30分。

專業(yè)技術(shù)7級及以上計68分，專業(yè)技術(shù)8級計62分，專業(yè)技術(shù)9級計56分。

(三)任現(xiàn)職級年限計分標準

任現(xiàn)職級每滿1年計2分。對滯留人員，其任現(xiàn)職級時間計算截止到滯留當年退出現(xiàn)役時間。

(四)獎勵情況計分標準

依據(jù)《中國人民解放軍紀律條令》，服現(xiàn)役期間被軍區(qū)級單位、中央軍事委員會授予榮譽稱號計50分;榮立一等功計30分;二等功計10分;三等功計2分。獎勵情況計分可累加計算，但多

不超過高一個獎勵項目的計分。

因同一事項多次獲得獎勵的，按高獎勵項目計分1次。

(五)邊遠艱苦地區(qū)或者特殊崗位工作年限計分標準

在邊遠艱苦地區(qū)或者從事飛行、艦艇工作累計滿5年計5分，超過5年的，每滿1年加1分。同時符合兩項以上的，按高一項計分。邊遠艱苦地區(qū)和特殊崗位的范圍，執(zhí)行國家和軍隊的有關(guān)規(guī)定。

(六)教育培訓(xùn)情況計分標準

參加教育培訓(xùn)計分滿分為5分。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部參加教育培訓(xùn)期間的表現(xiàn)和結(jié)業(yè)鑒定，列入當年接收單位對其進行年度考核的內(nèi)容。

全日制普通高等院校畢業(yè)后直接入伍或系國防生畢業(yè)后入伍的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，在普通高等院校學(xué)習(xí)期間每學(xué)年計1分。

2022量化考評心得體會和方法五

一、紀律方面

1、實行一天三點名制(早、中、晚飯后預(yù)備鈴前)每遲到一次扣1分;早晨堅持早起，實行點名制，連續(xù)三天以上不早起者扣2分，打起床鈴不及時起床者扣3分;按時就寢自覺遵守就寢規(guī)定否則視情況扣1-3分并進行一定的量化處罰。

2、有事必須先請假，經(jīng)班主任批準后方可離班，否則一次視情況扣1-3分，一般不得捎假或電話請假(有病等特殊情況除外)否則一次扣1-3分，對于請假時弄虛作假者，查實一次扣5分，并在班級內(nèi)通報。對于一個月內(nèi)無請假者加3分。

3、課上遵守紀律、認真聽講。凡課上不認真聽講惹老師生氣者一次扣3分，自習(xí)課交頭接耳或假借商討問題說話不聽從管理者扣2分，頂撞班干部或教師者一次扣4分并報學(xué)校給予處分。

4、課下不得在教室或走道內(nèi)追逐打鬧否則一次扣2分，打架者一次扣5分并通報，罵人者一次扣3分，情況嚴重者通知其家長。

5、一周內(nèi)無違紀者加5分，并表揚。

二、衛(wèi)生方面

1、及時、按時值日，聽從組長、室長安排，否則一次扣1-2分并加倍。

2、注意衛(wèi)生保持，否則發(fā)現(xiàn)一次扣1分，多次不改者自覺值日一周，否則罰其值日一周并承擔(dān)學(xué)校勞動任務(wù)。發(fā)現(xiàn)班級衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)有垃圾能主動清理者一次加2分。

3、注意維護衛(wèi)生工具，損害賠償并扣量化分2分。

4、講究個人衛(wèi)生，經(jīng)常洗手、洗臉、洗衣服等，否則一次扣1分并暴光。

三、學(xué)習(xí)方面

1、按時保質(zhì)、保量完成作業(yè)，一次不交者扣2分，拖交者一天加扣1分，抄襲作業(yè)者一次扣2分并在班內(nèi)暴光。

2、上課專心聽講、積極討論、舉手回答問題。上課一直表現(xiàn)較好者一周加5分，否則(經(jīng)查實或調(diào)查各科教師證實)扣1-3分，屢教不改者將其調(diào)到一角。

3、連續(xù)兩次以上(含兩次)考試在班級前十名者加10分(第一名再加5分)，級部前20名者加20分(級部狀元另加10分)。在班內(nèi)每上升一個名次加2分，級部每上升一個名次加1分(級部前五十名加3分)。加分以最高分為準不累加，減分累計。

4、主動利用課余時間學(xué)習(xí)，早晨堅持早起并認真學(xué)習(xí)。一直堅持者一周加5分，經(jīng)常不自覺堅持者(連續(xù)兩次以上)，經(jīng)查實扣2分。自己不學(xué)習(xí)并擾亂他人學(xué)習(xí)者扣5分并通報。

5、主動學(xué)習(xí)，不懂就問，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。經(jīng)常問題者一周加3分，不懂裝懂者一周扣2分并通報。經(jīng)常幫助別人學(xué)習(xí)并使其有明顯進步者一周加3分，拒絕幫助別人者一次扣1分。

6、家庭條件好，不積極買資料，而買與學(xué)習(xí)無關(guān)的東西，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

7、建立學(xué)習(xí)組，聽從組長安排否則一次扣3分;學(xué)習(xí)組整體成績上升者組長加3到10分，組員加2到8分。

四、其他

1、做好事者，視情況加1-3分，為班級作貢獻者視情況加1-5分。

2、班干部認真負責(zé)視情況加1-5分，工作不積極者扣1-3分并通報。

3、積極參加班級組織的活動。不積極參加者視情況扣2-4分。

4、每次交費在規(guī)定的時間內(nèi)前20名者加10分，20名后仍按時交者加5分，拖交者一天加扣1分。

5、對于一貫違規(guī)、違紀者，通知家長并報學(xué)校給予處分直至開除。

6、一周量化扣分超過20分者自動調(diào)班。

五、獎勵

1、學(xué)期末班級將據(jù)量化情況評出“文明標兵”、“學(xué)習(xí)標兵”、“班級功臣”若干名，給予獎勵。

2、學(xué)校的評優(yōu)(“優(yōu)秀班干”、“優(yōu)秀團員”、“三好學(xué)生”)與量化情況掛鉤。

說明：

1、學(xué)校量化辦法都適用于本班，在此不再列出，對于被學(xué)校量化者，班級將2-3倍量化且給予一定的勞動處罰。

2、方案由班委會、團支部結(jié)合本班實際制定并負責(zé)實施，班主任給予支持、指導(dǎo)并監(jiān)督實施，終審權(quán)、解釋權(quán)屬班主任領(lǐng)導(dǎo)下的班委會。

3、如有特殊情況按臨時規(guī)定執(zhí)行。

4、本方案為試行方案。

2022量化考評心得體會和方法六

一、指導(dǎo)思想：

為強化競爭意識和創(chuàng)新意識，激勵各社團積極有效的開展活動，促進各社團的全面健康發(fā)展，制定《昆陽鎮(zhèn)第五小學(xué)社團活動考評細則》，以對社團進行更為有效的監(jiān)督和服務(wù)，通過評價激勵予以正確導(dǎo)向，推動社團建設(shè)向更高層次發(fā)展。本細則將對社團的各項活動和日常工作進行量化，實行打分制，以此作為社團獎懲的依據(jù)。

二、考核內(nèi)容：

(一)社團管理。100分

1、安全管理。

(1)社團活動輔導(dǎo)老師及時到位。如有特殊情況不能及時到位，需提前向教導(dǎo)處請假，并自行安排代為輔導(dǎo)的老師。10分(突擊檢查)

(2)活動安全保障有力，無出現(xiàn)人身事故。20分(期末評估)

2、檔案管理。

(1)活動點名及時，記錄真實。(資料上交)10分

(2)活動前有計劃，活動后有記錄。(資料上交)10分

3、活動管理

(1)活動內(nèi)容豐富，形式生動，學(xué)生滿意度高。(座談?wù){(diào)查)10分

(2)能積極配合學(xué)校開展的各項活動，認真落實各項工作。(期末評估)20分

4、場地管理

(1)內(nèi)部物品管理有序，無丟失等現(xiàn)象。(總務(wù)處)10分

(2)活動后場地內(nèi)地面干凈、桌椅整齊、墻壁無污跡、教學(xué)具無破損。(總務(wù)處)10分

5、特色管理

(1)活動有一定影響，有報道。(教導(dǎo)處)校級、縣級每篇加1、2分以此類推

(2)活動有成果展示，參加校內(nèi)校外獲獎或展演受好評。(教導(dǎo)處)校級每人每次1分，縣級每人每次加2分，以此類推。

(二)個人考核

1、參加社團活動不遲到、不早退，如有特殊情況不能按時出席或需提前離開，提前向輔導(dǎo)老師請假，否則視缺席處理。10分

2、參加活動表現(xiàn)積極，態(tài)度認真。

3、能聽從老師的安排。

4、能遵守紀律，不講空話、不做小動作。

5、社團活動有成果，能根據(jù)老師的要求提交作業(yè)或作品。

加分：參加社團成果展示在校內(nèi)校外獲獎或展演受好評的，校級每人每次1分，縣級每人每次加2分，以此類推。

三、獎懲

1、考核分數(shù)名列前茅的社團，推薦參加“明星社團”評選，輔導(dǎo)老師推薦參加“優(yōu)秀社團輔導(dǎo)員”評選。

2、考核分數(shù)名列前茅的隊員，推薦授予“興趣章”和“特長章”。并優(yōu)先考慮評優(yōu)推薦。

3、出現(xiàn)違反考核條例的現(xiàn)象，根據(jù)情況作口頭警告和通報警告。