從某件事情上得到收獲以后，寫(xiě)一篇心得體會(huì)，記錄下來(lái)，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。我們想要好好寫(xiě)一篇心得體會(huì)，可是卻無(wú)從下手嗎？下面我給大家整理了一些心得體會(huì)范文，希望能夠幫助到大家。

對(duì)于暗訪交警心得體會(huì)及收獲一

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思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，再好的制度,沒(méi)有自覺(jué)遵守的意識(shí),都是一紙空文,而自覺(jué)行為意識(shí)的養(yǎng)成離不開(kāi)教育。當(dāng)前,部分民警特別是基層民警不重視學(xué)習(xí)的問(wèn)題比較突出,究其原因,還是與教育的針對(duì)性不強(qiáng)、缺乏有效性有很大關(guān)系,難以實(shí)現(xiàn)教育—內(nèi)化—自律的轉(zhuǎn)變。因此,必須在教育的針對(duì)性、有效性上下工夫。

在內(nèi)容上,應(yīng)突出“三個(gè)意識(shí)”的培養(yǎng):一是敬畏意識(shí)。紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)最大危險(xiǎn)不在于有沒(méi)有規(guī)定、制度是不是完備,關(guān)鍵在于對(duì)制度的漠視。事實(shí)上,許多問(wèn)題的解決都有明確的辦法和規(guī)定,但是不能令行禁止,甚至上有政策下有對(duì)策,這是需要引起重視的。公安民警一定要心存敬畏感,敬畏信仰、敬畏法度,牢記做人做事的底線,自覺(jué)克服特權(quán)思想,防止權(quán)力濫用。二是責(zé)任意識(shí)。實(shí)際工作中,公安民警明明白白犯錯(cuò)誤、辛辛苦苦犯錯(cuò)誤、粗心大意犯錯(cuò)誤的現(xiàn)象一定程度上存在,一些重大事故的背后,往往都暴露出責(zé)任心不強(qiáng)、宗旨意識(shí)淡漠的突出問(wèn)題。

應(yīng)認(rèn)真反思,汲取教訓(xùn),始終保持對(duì)群眾、對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,真正做到立警為公,執(zhí)政為民。三是認(rèn)真意識(shí)。現(xiàn)在,有的同志說(shuō)話辦事缺乏認(rèn)真勁,許多工作虎頭蛇尾、有始無(wú)終。我們要提倡“認(rèn)真”二字,從自身做起,從小事抓起。在形式上,應(yīng)結(jié)合實(shí)際,注重崗位教育,體現(xiàn)本單位本崗位的特點(diǎn);注重警示教育,從身邊的人、身邊的事,汲取教訓(xùn),真正在思想上形成觸動(dòng);注重關(guān)愛(ài)教育,對(duì)民警平時(shí)的小毛病、小問(wèn)題,及時(shí)提醒糾正,避免任其發(fā)展,犯大的錯(cuò)誤。

制度帶有根本性、穩(wěn)定性、全局性、長(zhǎng)期性。轉(zhuǎn)變作風(fēng)也要先從立規(guī)矩定制度開(kāi)始。當(dāng)前,作風(fēng)建設(shè)存在的突出問(wèn)題不是缺制度,而是制度的可操作性不強(qiáng)、執(zhí)行不力。有效的制度,首先要有科學(xué)性。在設(shè)計(jì)上,針對(duì)每一種執(zhí)法行為、每一個(gè)執(zhí)法措施、每一個(gè)執(zhí)法環(huán)節(jié),力爭(zhēng)嚴(yán)密、科學(xué)、規(guī)范,盡可能硬化、細(xì)化、量化,有利于執(zhí)行。今年,內(nèi)蒙古自治區(qū)公安廳制定出臺(tái)了《全區(qū)公安行政處罰裁量權(quán)基準(zhǔn)》,對(duì)治安、交管、網(wǎng)安、消防、邊防、禁毒等七大類(lèi)公安行政管理的227種違法行為確定了處罰基準(zhǔn),最大限度消除自由裁量的空間,有效遏制了亂作為的現(xiàn)象。

其次,要有實(shí)用性。針對(duì)民警的日常言行舉止和執(zhí)法行為制定業(yè)績(jī)考核、行為規(guī)范、獎(jiǎng)勵(lì)處罰、談話誡勉等相應(yīng)規(guī)定,特別是一些切實(shí)可行的經(jīng)驗(yàn)做法要用“管用、見(jiàn)效”的制度固定下來(lái),滲透到民警學(xué)習(xí)、工作和生活的各個(gè)環(huán)節(jié),真正做到用制度管人、用制度限權(quán)、用規(guī)章辦事。再次,要有權(quán)威性。制度不執(zhí)行,等于沒(méi)制度。要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違反制度的行為,做到令行禁止、違者必究,堅(jiān)決維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。

監(jiān)督檢查是推進(jìn)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的重要手段。許多問(wèn)題的形成和不良習(xí)慣的養(yǎng)成都與監(jiān)督檢查不到位密切相關(guān),監(jiān)督檢查的意識(shí)不強(qiáng)、頻次不夠、力度不大、效果不明顯。應(yīng)拓展渠道、豐富手段,形成全方位、多層次、高效率的監(jiān)督格局。首先,要加大密度和力度。今年上半年,自治區(qū)公安廳先后組織開(kāi)展了紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)和嚴(yán)肅工作紀(jì)律整頓工作作風(fēng)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng),廳紀(jì)委多次派出工作組,對(duì)全區(qū)各盟市、旗縣公安機(jī)關(guān)基層所隊(duì)進(jìn)行明察暗訪,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,堅(jiān)持排查不徹底不放過(guò)、問(wèn)題不理清不放過(guò)、整改不到位不放過(guò),極大地促進(jìn)了隊(duì)伍作風(fēng)的改進(jìn)。

其次,要加大科技含量。單靠常規(guī)性手段,監(jiān)督檢查的效果是有限的。要全面推進(jìn)公安監(jiān)督信息化建設(shè),利用科技手段對(duì)公安機(jī)關(guān)執(zhí)法辦案中易發(fā)多發(fā)違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題的部位環(huán)節(jié)和服務(wù)窗口實(shí)行智能化監(jiān)控。再次,要加強(qiáng)外部監(jiān)督。聘請(qǐng)?zhí)匮O(jiān)督員對(duì)公安工作進(jìn)行監(jiān)督,聽(tīng)取改進(jìn)公安作風(fēng)建設(shè)的建議意見(jiàn)。邀請(qǐng)民警家屬監(jiān)督,對(duì)民警8小時(shí)以外的行為進(jìn)行監(jiān)督,全方位約束民警行為。

此外,領(lǐng)導(dǎo)干部的以身作則也很重要。領(lǐng)導(dǎo)干部是一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門(mén)、一個(gè)單位的風(fēng)向標(biāo),其言行直接影響這個(gè)地區(qū)、部門(mén)、單位的風(fēng)氣。因此領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范,要求群眾做到的自己首先做到,要求群眾不做的自己堅(jiān)決不做,牢固樹(shù)立“以我為鏡”的意識(shí),用過(guò)硬的素質(zhì)能力、工作作風(fēng)感染人、引領(lǐng)人。

要真抓善管,嚴(yán)格按照“一崗雙責(zé)”的要求,既抓業(yè)務(wù),又管隊(duì)伍,兩手都要硬,敢于擔(dān)當(dāng),勇于承擔(dān),對(duì)存在的問(wèn)題,要敢于揭丑,善于糾正。按照中央關(guān)于改進(jìn)作風(fēng)的各項(xiàng)規(guī)定,從群眾最關(guān)注的問(wèn)題入手,從大家看得見(jiàn)的事情做起,自覺(jué)克服形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng),帶動(dòng)機(jī)關(guān)單位整體紀(jì)律作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

對(duì)于暗訪交警心得體會(huì)及收獲二

警務(wù)輔助人員是公安機(jī)關(guān)管理使用的一支重要力量。基層一線公安工作事務(wù)繁多龐雜，既需要正式編制的執(zhí)法者開(kāi)展警務(wù)工作，也需要大量警務(wù)輔助人員予以協(xié)助。但同時(shí)要看到，目前，一些地方的警務(wù)輔助人員管理不夠規(guī)范，部分人員素質(zhì)有待提高，若出現(xiàn)侵害群眾利益的事件，不但會(huì)嚴(yán)重?fù)p害公安機(jī)關(guān)的形象聲譽(yù)和執(zhí)法公信力，還會(huì)被群眾詬病，造成群眾對(duì)公安機(jī)關(guān)的誤解，對(duì)這類(lèi)問(wèn)題，必須統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，采取有力措施予以解決。

堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向?解決突出問(wèn)題

開(kāi)展輔警隊(duì)伍教育整頓，關(guān)鍵是堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，查找并剖析問(wèn)題根源，切實(shí)解決輔警隊(duì)伍中存在的不足，提升隊(duì)伍戰(zhàn)斗力。筆者結(jié)合交管工作實(shí)踐、綜合匯總多地信息發(fā)現(xiàn)，公安交管部門(mén)輔警隊(duì)伍作為一支有力協(xié)助交管工作的隊(duì)伍，在維護(hù)道路交通秩序、預(yù)防和減少道路交通事故、開(kāi)展道路交通安全宣傳、后勤保障等方面發(fā)揮了積極作用，但少數(shù)輔警缺乏大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，不作為、亂作為；部分輔警思想覺(jué)悟不高，紀(jì)律觀念不強(qiáng)，自我約束不強(qiáng)，對(duì)待工作不夠主動(dòng)、對(duì)待警令敷衍完成，交往關(guān)系復(fù)雜；部分輔警法治意識(shí)不強(qiáng)、道德防線不牢等，嚴(yán)重?fù)p害輔警隊(duì)伍和公安交管隊(duì)伍形象，影響了公安交管事業(yè)健康發(fā)展，亟待通過(guò)教育整頓，進(jìn)一步解決輔警隊(duì)伍中存在的突出問(wèn)題。

開(kāi)展教育整頓?打造高素質(zhì)輔警隊(duì)伍

公安機(jī)關(guān)要結(jié)合工作實(shí)際和輔警隊(duì)伍管理狀況，研究制訂工作方案，對(duì)輔警隊(duì)伍開(kāi)展教育整頓，著重解決輔警隊(duì)伍中存在的傾向性、苗頭性問(wèn)題，著力打造一支政治過(guò)硬、管理規(guī)范、輔助有力、紀(jì)律嚴(yán)明、保障到位的輔警隊(duì)伍。

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化措施落實(shí)。要進(jìn)一步明確職責(zé)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，制訂工作方案，明確提出本單位輔警隊(duì)伍教育整頓的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、查擺重點(diǎn)、方法步驟和工作要求；要緊密結(jié)合開(kāi)展“堅(jiān)持政治建警全面從嚴(yán)治警”教育整頓，及時(shí)召開(kāi)輔警教育整頓動(dòng)員大會(huì)，認(rèn)真對(duì)標(biāo)對(duì)表，查找本單位輔警隊(duì)伍和管理工作中存在的突出問(wèn)題、薄弱環(huán)節(jié)。

抓好學(xué)習(xí)教育，深化思想認(rèn)識(shí)。要采取多種形式開(kāi)展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，采取集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合、專(zhuān)題輔導(dǎo)與相互交流相結(jié)合，組織輔警認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)范輔助執(zhí)法執(zhí)勤的有關(guān)文件，進(jìn)一步明確輔助執(zhí)法各項(xiàng)要求；組織輔警參與民警日常的政治理論、警示教育學(xué)習(xí)，做到同學(xué)習(xí)、同教育；組織輔警深入學(xué)習(xí)法律法規(guī)、警規(guī)警紀(jì)，深刻剖析輔警違紀(jì)違法典型案例，不斷提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)遵紀(jì)守法和廉潔意識(shí)，筑牢拒腐防變思想防線。

開(kāi)展問(wèn)題排查，列出問(wèn)題清單。要深入查找輔警隊(duì)伍在宗旨意識(shí)、履職盡責(zé)、遵紀(jì)守法、輔助執(zhí)法辦案、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、自律意識(shí)、工作落實(shí)等方面存在的問(wèn)題，通過(guò)多種方式，聽(tīng)取社會(huì)各界的意見(jiàn)建議；通過(guò)“照鏡子”的方式，對(duì)照群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，組織輔警全面自查、互查，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，列出問(wèn)題及整改清單；各單位要逐項(xiàng)明確責(zé)任和整改期限，做到認(rèn)識(shí)不提高不放過(guò)、問(wèn)題找不準(zhǔn)不放過(guò)、根源挖不深不放過(guò)、整改不落實(shí)不放過(guò)。

落實(shí)整改措施，強(qiáng)化隊(duì)伍管理。要針對(duì)查擺中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和收集的意見(jiàn)建議，進(jìn)行分類(lèi)、歸納、整理，制訂切實(shí)可行的整改方案，明確整改重點(diǎn)和時(shí)限，確保各項(xiàng)整改落實(shí)到位；要加強(qiáng)輔警思想政治教育，增強(qiáng)輔警大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，提高工作水平；對(duì)有苗頭性、傾向性問(wèn)題的輔警，要認(rèn)真落實(shí)監(jiān)督管理制度，最大限度地預(yù)防、減少違紀(jì)違法行為；對(duì)輔警在工作作風(fēng)、生活作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，要敢于動(dòng)真碰硬，找準(zhǔn)癥結(jié)、立整立改；要采取談心提醒、一對(duì)一幫教、辦班學(xué)習(xí)等多種方式確保教育整頓取得實(shí)效，切實(shí)督促輔警遵紀(jì)守法，養(yǎng)成良好作風(fēng)。

強(qiáng)化督導(dǎo)檢查，狠抓責(zé)任落實(shí)。要及時(shí)開(kāi)展明察暗訪，對(duì)開(kāi)展教育整頓情況全面了解、跟蹤檢查，對(duì)部署不到位、查擺不全面、措施不得力的給予通報(bào)批評(píng)；對(duì)流于形式、走過(guò)場(chǎng)的嚴(yán)肅追究責(zé)任；對(duì)發(fā)生違紀(jì)違法問(wèn)題的民警輔警，一經(jīng)查實(shí)，給予嚴(yán)肅處理；認(rèn)真總結(jié)教育整頓成效和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)措施得力、效果顯著、無(wú)違紀(jì)違法的部門(mén)，結(jié)合績(jī)效考評(píng)給予表彰。

對(duì)于暗訪交警心得體會(huì)及收獲三

各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，縣人民政府有關(guān)部門(mén)：

近年來(lái)，在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全縣公安機(jī)關(guān)堅(jiān)持以“一村(格)一警”建設(shè)為重要抓手，大力加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作，建立起了以社區(qū)民警為主體、社區(qū)輔警為補(bǔ)充、社區(qū)警務(wù)全覆蓋的新型警務(wù)機(jī)制，為維護(hù)全縣社會(huì)政治和治安大局持續(xù)穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。為總結(jié)固化前期工作經(jīng)驗(yàn)，借鑒“楓橋經(jīng)驗(yàn)”與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代精神，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)高質(zhì)量推進(jìn)“一村(格)一警”工作，提出以下意見(jiàn)。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、各有關(guān)部門(mén)要從戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識(shí)高質(zhì)量推進(jìn)“一村(格)一警”工作是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記在河南調(diào)研時(shí)重要講話精神的具體舉措，是堅(jiān)持發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”的必然要求，是提升基層社會(huì)治理能力、加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、增進(jìn)群眾福祉的重要抓手。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、各有關(guān)部門(mén)務(wù)必高度重視，要立足淮濱縣情社情，以轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)基礎(chǔ)、化矛盾、保民安為目標(biāo)，以加強(qiáng)基層警務(wù)力量建設(shè)為重點(diǎn)，以建立完善“兩任”(黨員社區(qū)民警輔警兼任村、居委黨支部副書(shū)記，非黨員社區(qū)民警輔警兼任村、居委副主任)、“兩抓”(抓群防群治、抓常態(tài)化走訪)、“兩調(diào)”(警法聯(lián)調(diào)、警調(diào)對(duì)接)機(jī)制為抓手，切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一安排部署，做好政策保障，認(rèn)真抓好各項(xiàng)措施任務(wù)的落實(shí)。

二、強(qiáng)化工作措施，嚴(yán)格落實(shí)高質(zhì)量推進(jìn)“一村(格)一警”工作的各項(xiàng)部署

(一)充實(shí)加強(qiáng)基層警力配備。加強(qiáng)“一村(格)一警”工作要把組織落實(shí)放在第一位，確保村(格)警務(wù)力量全覆蓋。一要加強(qiáng)派出所警力配備。用足用好深化公安改革相關(guān)政策，完善基層警力配置動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，推動(dòng)警力向派出所傾斜，確保派出所警力占縣級(jí)公安機(jī)關(guān)總警力的比例達(dá)到40%以上。對(duì)警力不足5人的派出所實(shí)行掛賬銷(xiāo)號(hào)。二要配齊村(格)輔警。原則上，城市社區(qū)按照實(shí)有人口1000戶、3000人配備1名輔警，農(nóng)村地區(qū)按照1個(gè)行政村或?qū)嵱腥丝?000人配備1名輔警，專(zhuān)職從事“一村(格)一警”工作。要按照“政府出資招錄、公安管理使用”的原則，建立輔警招錄常態(tài)化機(jī)制，并納入政府財(cái)政保障體系。

(二)強(qiáng)化警務(wù)室、警務(wù)工作站建設(shè)。警務(wù)室和警務(wù)工作站是實(shí)施“一村(格)一警”工作的基礎(chǔ)和必備條件。一要完成室、站建設(shè)任務(wù)。每1個(gè)社區(qū)建設(shè)1個(gè)警務(wù)室;5至8個(gè)行政村建1個(gè)警務(wù)室，或者每個(gè)派出所至少建2個(gè)警務(wù)室，未設(shè)立警務(wù)室的行政村，設(shè)置警務(wù)工作站。要把警務(wù)室和警務(wù)工作站建設(shè)納入城鄉(xiāng)建設(shè)規(guī)劃，推進(jìn)警務(wù)室、警務(wù)工作站與村(社區(qū))基礎(chǔ)設(shè)施同步規(guī)劃、同步建設(shè)、同步運(yùn)行。要按照建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和要求，對(duì)現(xiàn)有警務(wù)室、警務(wù)工作站進(jìn)一步完善提高，對(duì)列入規(guī)劃沒(méi)有建設(shè)的警務(wù)室和警務(wù)工作站，加快建設(shè)進(jìn)度，實(shí)現(xiàn)警務(wù)室和警務(wù)工作站建設(shè)全覆蓋。二要加強(qiáng)保障支撐。要配齊警務(wù)室和警務(wù)工作站必需的交通車(chē)輛、防護(hù)器材、執(zhí)法記錄儀等裝備;有條件的警務(wù)室可以配置自助服務(wù)一體機(jī)等便民設(shè)備。按照人往基層走、錢(qián)往基層用的原則，切實(shí)保障警務(wù)室和警務(wù)工作站的辦公經(jīng)費(fèi)。

(三)建立完善“兩任”“兩抓”“兩調(diào)”工作體系。一要以“兩任”模式為抓手強(qiáng)化基層黨組織社會(huì)治理功能。按照《省委組織部、公安廳、民政廳關(guān)于深化“一村(格)一警”工作提升基層社會(huì)治理能力的通知》和《市委組織部、市公安局、市民政局關(guān)于深化公安機(jī)關(guān)包村(格)民警、專(zhuān)職輔警進(jìn)村(居)“兩委”兼職工作的意見(jiàn)》要求，推動(dòng)黨員社區(qū)民警、輔警兼任村(居)委黨支部副書(shū)記、非黨員社區(qū)民警、輔警兼任村(居)委副主任，進(jìn)一步增強(qiáng)基層黨組織社會(huì)治理能力。二要以“兩抓”任務(wù)為重點(diǎn)著力打造警民良性互動(dòng)平安共同體。抓群防群治，動(dòng)員各類(lèi)社會(huì)力量組織開(kāi)展巡邏守護(hù)、鄰里守望、救助幫扶、隱患排查整治等工作;抓常態(tài)化走訪，當(dāng)好治安防范組織員、矛盾糾紛調(diào)解員、情報(bào)信息采集員、法律政策宣傳員、警務(wù)下沉聯(lián)絡(luò)員、便民利民服務(wù)員，最大限度服務(wù)群眾、贏得民心、匯集民力。三要以“兩調(diào)”機(jī)制為基礎(chǔ)推動(dòng)建立矛盾化解聯(lián)動(dòng)平臺(tái)。按照《省公安廳、司法廳關(guān)于深化“一村(格)一警”和村(居)法律顧問(wèn)工作完善矛盾糾紛多元化解機(jī)制實(shí)施意見(jiàn)》要求，開(kāi)展“警法聯(lián)調(diào)”“警調(diào)對(duì)接”，全面滾動(dòng)排查、調(diào)處化解各類(lèi)矛盾糾紛和風(fēng)險(xiǎn)隱患，打造開(kāi)放多元、聯(lián)動(dòng)融合的矛盾化解新格局。

(四)開(kāi)展“楓橋式公安派出所”創(chuàng)建。年底前，全縣要建成2–3個(gè)“楓橋式公安派出所”，每個(gè)派出所建成2–3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化警務(wù)室或警務(wù)工作站，樹(shù)立標(biāo)桿、以點(diǎn)帶面，推動(dòng)基層基礎(chǔ)工作再上新臺(tái)階。重點(diǎn)圍繞硬件建設(shè)規(guī)范化、日常工作信息化、勤務(wù)指揮智能化、糾紛化解多元化、服務(wù)群眾便捷化、隊(duì)伍建設(shè)正規(guī)化的目標(biāo)，組織開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)。以人民滿意為標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹(shù)立警務(wù)圍著民意轉(zhuǎn)、民警圍著百姓轉(zhuǎn)的工作理念，緊緊圍繞多元化化解矛盾、全時(shí)空守護(hù)平安、零距離服務(wù)群眾等重點(diǎn)任務(wù)，充分發(fā)揮派出所密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，讓派出所民警從警務(wù)活動(dòng)的執(zhí)行者變?yōu)槠桨步ㄔO(shè)的組織者，真正做到矛盾不上交、平安不出事、服務(wù)不缺位。

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要把高質(zhì)量推進(jìn)“一村(格)一警”工作納入平安建設(shè)總體規(guī)劃，發(fā)揮牽頭協(xié)調(diào)作用，建立研究會(huì)商機(jī)制，重點(diǎn)解決機(jī)制性、體制性、保障性問(wèn)題，督促相關(guān)部門(mén)履職盡責(zé)。要把警務(wù)室、警務(wù)工作站的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、日常經(jīng)費(fèi)保障、輔警工資待遇、智能信息平臺(tái)建設(shè)等納入年度本級(jí)財(cái)政預(yù)算，經(jīng)費(fèi)分級(jí)負(fù)擔(dān)，及時(shí)足額劃撥?？h公安局要成立由主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)的高質(zhì)量推進(jìn)“一村(格)一警”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立不少于4人的專(zhuān)項(xiàng)辦公室，具體負(fù)責(zé)日常統(tǒng)籌推進(jìn)、調(diào)研指導(dǎo)、檢查督導(dǎo)、考核通報(bào)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作。

(二)嚴(yán)格督導(dǎo)檢查。要建立完善督導(dǎo)檢查制度，定期對(duì)高質(zhì)量推進(jìn)“一村(格)一警”工作的進(jìn)展情況，采取明查暗訪、交叉互查、重點(diǎn)督導(dǎo)等方式，加大督導(dǎo)檢查力度，確保工作取得實(shí)效?？h政府每年對(duì)在高質(zhì)量推進(jìn)“一村(格)一警”工作中領(lǐng)導(dǎo)重視程度高、警務(wù)室、警務(wù)工作站建設(shè)達(dá)標(biāo)、人員配備到位、工作開(kāi)展有效、人民群眾滿意的鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道辦事處)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)工作推進(jìn)不力、警務(wù)室、警務(wù)工作站建設(shè)不達(dá)標(biāo)的，將采取通報(bào)批評(píng)、約談告誡、責(zé)任倒查等方式問(wèn)責(zé)。

(三)注重總結(jié)提升。要牢固樹(shù)立抓基層、打基礎(chǔ)的鮮明導(dǎo)向，把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿高質(zhì)量推進(jìn)“一村(格)一警”工作全過(guò)程，明確職責(zé)任務(wù)，把握工作重點(diǎn)，加強(qiáng)調(diào)研指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決遇到的困難和問(wèn)題，大膽探索創(chuàng)新加強(qiáng)基層社會(huì)治理的新方法、新載體。要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，及時(shí)總結(jié)宣傳好的做法和先進(jìn)典型，打造具有淮濱特色的基層社會(huì)治理亮點(diǎn)工程。

對(duì)于暗訪交警心得體會(huì)及收獲四

目前，在交通管理任務(wù)日益繁重，警力嚴(yán)重不足的情況下，協(xié)警作為交通管理的一支輔助力量，正發(fā)揮著相當(dāng)重要的作用。但是由于在協(xié)警的招收、錄用、管理等工作中不夠規(guī)范，協(xié)警隊(duì)伍普遍存在著文化水平偏低、工作積極性不高、隊(duì)伍不穩(wěn)定等問(wèn)題……如何加強(qiáng)協(xié)警隊(duì)伍的管理，提高他們的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性，學(xué)會(huì)做群眾工作，成了當(dāng)前急需解決的問(wèn)題。下面本人結(jié)合我局當(dāng)前交通協(xié)警隊(duì)伍的實(shí)際，作淺顯的思考。僅供參考。

一、有關(guān)數(shù)據(jù)

1999年永康市公安局交-警大隊(duì)有民-警77人，占全局民-警總數(shù)的18.11%;20__年底，交-警大隊(duì)民-警81人，占全局民-警總數(shù)的15.51%，下降2.6個(gè)百分點(diǎn)。而在六年的時(shí)間內(nèi)，永康市的道路、機(jī)動(dòng)車(chē)輛、駕駛員隊(duì)伍發(fā)生了相當(dāng)大的變化。1999年，永康全市機(jī)動(dòng)車(chē)擁有量37550輛，駕駛員420__人;20__年，全市機(jī)動(dòng)車(chē)擁有量108824輛，駕駛員138702人;與1999年相比機(jī)動(dòng)車(chē)和駕駛員分別增長(zhǎng)了197.7 %和 230.1 %。交-警大隊(duì)在警力無(wú)法滿足的情況下，招收了大量協(xié)警作為交通管理工作的補(bǔ)充力量。目前，交-警大隊(duì)共有協(xié)警79名，基本分布在城區(qū)及路面中隊(duì)，主要從事路面管理、交通秩序維護(hù)等工作。在基層一線中隊(duì)，協(xié)警的數(shù)量大致為民-警的3倍。

二、當(dāng)前協(xié)警隊(duì)伍存在的問(wèn)題

1、隊(duì)伍整體素質(zhì)不高。由于面向社會(huì)招募，進(jìn)入“門(mén)檻”較低，因而人員比較復(fù)雜，文化程度普遍不高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在79名在職協(xié)警中，小學(xué)文化的1人，初中文化的16人，高中文化(包括中專(zhuān)、職高)58人，大專(zhuān)4人。一般在錄用后，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的短時(shí)間的培訓(xùn)即上崗，因此政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)顯得參差不齊：政治上還把自己等同于一般老百姓;業(yè)務(wù)上對(duì)交通管理方面的知識(shí)知之甚少或者一知半解。所以在日常執(zhí)勤過(guò)程中，由于業(yè)務(wù)不熟練或工作方法不當(dāng)?shù)仍蛟斐傻耐对V較多。

2、隊(duì)伍凝聚力不強(qiáng)。由于交通管理工作極為枯躁、乏味、單一，付出多，得到少;而且因?yàn)椤皡f(xié)助管理”的身份，協(xié)警在上路維持秩序、協(xié)助糾違時(shí)往往得不到尊重和認(rèn)可，比民-警更容易受到傷害。因?yàn)檎紊蠜](méi)有歸屬感，經(jīng)濟(jì)上得不到保障，導(dǎo)致了隊(duì)伍缺乏凝聚力。進(jìn)入?yún)f(xié)警隊(duì)伍成了許多人特別是青年人的“權(quán)宜之計(jì)”，一旦有好的去處便一走了之。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在79名協(xié)警員中，工作滿5年以上的不足15人，工作未滿1年的有42人。隊(duì)員的頻繁流動(dòng)對(duì)培訓(xùn)、管理等工作增加了難度，造成了諸多的不便。

3、隊(duì)員紀(jì)律作風(fēng)松懈。表現(xiàn)在協(xié)警員在協(xié)助糾違執(zhí)勤過(guò)程中不能夠嚴(yán)格要求自己，著裝不規(guī)范，警容不整;在執(zhí)法程序、文明用語(yǔ)、言談舉止等各方面不規(guī)范，缺乏自制力;根據(jù)個(gè)人喜好執(zhí)法隨意，意氣用事，諸多情形下做不到冷靜耐心，而是顯得過(guò)于莽撞，促使個(gè)人行為失去了依據(jù)及準(zhǔn)則，甚至于出現(xiàn)過(guò)激行為;對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)及大隊(duì)中隊(duì)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度置若罔聞，自由主義嚴(yán)重;特別是8小時(shí)之外，個(gè)別協(xié)警放松了自我約束，甚至融于社會(huì)上不良現(xiàn)象而極大影響了日常工作。

4、隊(duì)員特權(quán)思想較重。部分協(xié)警員在工作中沒(méi)深刻領(lǐng)會(huì)到應(yīng)擔(dān)負(fù)的職責(zé)任務(wù) ，警服上身無(wú)形中就助長(zhǎng)了自身的特權(quán)意識(shí)，不僅不帶頭遵紀(jì)守法，甚至開(kāi)特權(quán)車(chē)，如開(kāi)警車(chē)隨意拉警笛、不帶證件、不系安全帶，駕駛摩托車(chē)不戴安全頭盔等;特別是在工作中對(duì)待人民群眾的態(tài)度上時(shí)常出現(xiàn)“冷、硬、橫、推”等現(xiàn)象。缺乏必要的敬業(yè)精神及奉獻(xiàn)精神，甚至于出現(xiàn)了為了私利而做一些有悖于自己職權(quán)內(nèi)的事，使得整個(gè)協(xié)警隊(duì)伍中出現(xiàn)個(gè)別傷害群眾感情的事例，極大地?fù)p害了交-警隊(duì)伍在群眾心目中的形象。

三、產(chǎn)生上述問(wèn)題的主要原因

1、沒(méi)有把好聘用協(xié)警的"進(jìn)口"。協(xié)警的工作性質(zhì)決定其應(yīng)當(dāng)具備優(yōu)良的思想道德品質(zhì)和較高的文化知識(shí)以及較好的身體素質(zhì)，具備勤奮工作、勇于奉獻(xiàn)的吃苦精神等，但在實(shí)際操作中往往忽視了這些基本要求。由于受到人際關(guān)系等社會(huì)各方面的影響較多，把聘用協(xié)警作為解決民-警和相關(guān)單位人員子女暫時(shí)就業(yè)的一個(gè)渠道，導(dǎo)致對(duì)聘用協(xié)警員的考察、考核流于形式。

2、沒(méi)有開(kāi)展必要的崗位培訓(xùn)。協(xié)警的工作性質(zhì)雖然是協(xié)助民-警工作，但其基本素質(zhì)決定著工作效率和服務(wù)質(zhì)量。但是協(xié)警在聘用后往往是進(jìn)行幾天的隊(duì)列訓(xùn)練就匆忙上崗工作;在實(shí)際工作中，也不能保證協(xié)警按時(shí)、定期參加培訓(xùn)，往往是邊干邊學(xué)，造成工作效率和質(zhì)量無(wú)法保證。

3、日常教育管理無(wú)章可循。雖然支隊(duì)和大隊(duì)都制定了協(xié)警管理辦法，但是這些管理措施因?yàn)槿狈ο到y(tǒng)配套的監(jiān)督制約措施，形不成系統(tǒng)的、規(guī)范的制度，因此使管理往往流于形式。

4、用人機(jī)制不完善。用不用人，用多少人，工資待遇怎樣等勞資問(wèn)題缺少政策依據(jù)和法律保障;錄用和辭退不規(guī)范;時(shí)常加班加點(diǎn)卻得不到相應(yīng)的報(bào)酬;凡此種種，在一定程度上打擊了協(xié)警的工作積極性。

5、入警動(dòng)機(jī)不純。有的協(xié)警認(rèn)為臨時(shí)工干臨時(shí)活，干好干壞都無(wú)所謂，大不了走人。有的人目的不純、動(dòng)機(jī)不正，存在穿上警服撈一把的思想，因此造成部分協(xié)警吃拿卡要、違規(guī)違法辦事的現(xiàn)象屢禁不絕。更有甚者認(rèn)為反正是臨時(shí)工，出了事一走了之，換個(gè)地方而已。

四、管理對(duì)策

1、暢通進(jìn)出渠道，保持協(xié)警隊(duì)伍的活力。

協(xié)警員聘用質(zhì)量的高低，關(guān)鍵在于入口把關(guān)是否嚴(yán)格。在聘用程序上可采取文化考試、目測(cè)、面試、體檢、政審等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)聘用，并主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，要防止出現(xiàn)選聘上的不正之風(fēng)，杜絕講人情，照顧關(guān)系，要堅(jiān)決防止把那些品行不好，甚至有劣跡的人員招聘到協(xié)警員隊(duì)伍中來(lái)。近幾年，永康大隊(duì)在廣泛開(kāi)展調(diào)查的基礎(chǔ)上，制定了協(xié)警統(tǒng)一的錄用和清退標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則，通過(guò)考試、考評(píng)等程序錄用，并簽訂相關(guān)合同;規(guī)定在三個(gè)月的試用期內(nèi)，給予中隊(duì)較大的自主權(quán)，對(duì)組織紀(jì)律性差、難以勝任工作的人員，中隊(duì)提出建議，大隊(duì)確認(rèn)后，一律不予錄用;對(duì)在工作中表現(xiàn)較差，有違法、違紀(jì)苗頭的，一律予以清退。

2、明確協(xié)警的職能權(quán)限，充分發(fā)揮隊(duì)伍的協(xié)勤作用。

加強(qiáng)對(duì)協(xié)警隊(duì)伍的教育管理，規(guī)范職責(zé)，要明確哪些可為，哪些不可為，嚴(yán)格依照《憲法》、《行政處罰法》、《道路交通安全法》的規(guī)定，做到主體合法、手段合法、程序合法。要求路面協(xié)警要協(xié)助民-警維護(hù)交通秩序，提醒和約束行人、車(chē)輛按照交通法規(guī)的規(guī)定通行，消除交通路障，做好現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)、搶救傷員等服務(wù)性工作;要樹(shù)立交通協(xié)警的服務(wù)意識(shí)，把工作性質(zhì)定位在“服務(wù)”上;明確規(guī)定協(xié)警不能單獨(dú)上路執(zhí)勤執(zhí)法，協(xié)勤行為必須在民-警的帶領(lǐng)下開(kāi)展，在民-警的指揮下，有效維護(hù)交通秩序。同時(shí)要堅(jiān)持不斷地開(kāi)展法律法規(guī)，業(yè)務(wù)技能教育培訓(xùn)和全心全意為人民服務(wù)，踐行"三個(gè)代表"重要思想的宗旨教育，使協(xié)警員隊(duì)伍步入健康良性發(fā)展軌道。

3、落實(shí)保障體系，保持協(xié)警隊(duì)伍的穩(wěn)定。

要做到政治上愛(ài)護(hù)、工作上支持、生活上關(guān)心，及時(shí)了解隊(duì)員的思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)解決實(shí)際困難;重視對(duì)協(xié)警的權(quán)益保護(hù)，對(duì)不法侵害或打擊報(bào)復(fù)協(xié)警的行為，堅(jiān)決依法查處;對(duì)有突出表現(xiàn)的協(xié)警，積極為他們爭(zhēng)取政治榮譽(yù)，增強(qiáng)協(xié)警隊(duì)伍的凝聚力和向心力。同時(shí)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，使協(xié)警有勞動(dòng)用工合同保障，通過(guò)多種途徑給予辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、意外傷害等各種社會(huì)保險(xiǎn)，消除協(xié)警的后顧之憂。

4、建立考核獎(jiǎng)罰機(jī)制，激發(fā)協(xié)警的工作積極性。

只有依靠嚴(yán)格、公正、合理的考核，才能獎(jiǎng)勤罰懶，優(yōu)勝劣汰，充分調(diào)動(dòng)協(xié)警的工作積極性。永康大隊(duì)從20__年開(kāi)始對(duì)協(xié)警實(shí)行工作目標(biāo)量化，完善月考核、年終評(píng)優(yōu)等制度：對(duì)于完成月目標(biāo)任務(wù)的，在考核后月兌現(xiàn)獎(jiǎng)金;年終通過(guò)民-警測(cè)評(píng)、協(xié)警自評(píng)，中隊(duì)推薦，大隊(duì)長(zhǎng)會(huì)議決定，評(píng)選出優(yōu)秀協(xié)警，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，還給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。在日常工作中，加強(qiáng)對(duì)協(xié)勤行為的監(jiān)督、檢查，通過(guò)明查暗訪，定期對(duì)協(xié)警隊(duì)伍進(jìn)行全面梳理，考察有無(wú)作風(fēng)散漫、工作無(wú)成效甚至越權(quán)執(zhí)法、以權(quán)謀私等侵犯群眾利益的問(wèn)題，對(duì)發(fā)現(xiàn)的各類(lèi)苗頭問(wèn)題及早處置，決不姑息遷就。

5、 建立健全規(guī)章制度，加強(qiáng)協(xié)警隊(duì)伍的長(zhǎng)效管理。

加強(qiáng)協(xié)警隊(duì)伍的長(zhǎng)效管理，必須完善協(xié)警的工作制度、教育培訓(xùn)制度、督察考核制度、錄用辭退等制度;并經(jīng)常性開(kāi)展法律知識(shí)、執(zhí)勤規(guī)范、服務(wù)意識(shí)以及職業(yè)道德等方面的教育;在日常工作中鼓勵(lì)協(xié)警開(kāi)展自學(xué)自助，落實(shí)民-警進(jìn)行傳、幫、帶，實(shí)行民-警連帶責(zé)任制。

對(duì)此，寧波公安局海曙交-警大隊(duì)作了有益的嘗試：大隊(duì)以黨支部、團(tuán)支部為樞紐，把協(xié)警和民-警凝聚到一起，通過(guò)組織協(xié)警參加黨團(tuán)活動(dòng)、民-主生活會(huì)，使他們?cè)诠ぷ骱蜕钪信c整個(gè)集體融合在一塊，克服臨時(shí)觀念，以飽滿的熱情投入到工作中，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性;每位協(xié)警都由一名思想、工作表現(xiàn)較好的民-警進(jìn)行連帶管理，監(jiān)督其工作表現(xiàn)，了解其思想狀況，幫助學(xué)習(xí)、指導(dǎo)工作，督促其不斷進(jìn)步。對(duì)協(xié)警的管理列入民-警的考核內(nèi)容。另外，須經(jīng)常性開(kāi)展協(xié)警隊(duì)伍整頓活動(dòng)，召開(kāi)民-主生活會(huì)開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，查找隊(duì)伍管理中的薄弱環(huán)節(jié)，深刻剖析存在的問(wèn)題及原因，明確解決方法，對(duì)暴露出來(lái)的問(wèn)題落實(shí)整改措施。要通過(guò)各項(xiàng)制度的完善，加大對(duì)協(xié)警隊(duì)伍的規(guī)范化管理和正規(guī)化建設(shè)的力度，促進(jìn)協(xié)警隊(duì)伍的健康發(fā)展。

對(duì)于暗訪交警心得體會(huì)及收獲五

加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)是貫徹落實(shí)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的內(nèi)在要求,是建設(shè)為民、務(wù)實(shí)、清廉公安隊(duì)伍的題中應(yīng)有之義。紀(jì)律作風(fēng)問(wèn)題不可小視,不良風(fēng)氣一旦形成氣候,積習(xí)難改,積重難返,勢(shì)必?fù)p害公安隊(duì)伍整體形象,導(dǎo)致腐敗問(wèn)題發(fā)生,最終對(duì)事業(yè)的發(fā)展造成致命傷害。那么,形成良好的紀(jì)律作風(fēng)靠什么?筆者認(rèn)為要靠自覺(jué)遵守的意識(shí)、靠操作性強(qiáng)的制度、靠行之有效的監(jiān)督。

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思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，再好的制度,沒(méi)有自覺(jué)遵守的意識(shí),都是一紙空文,而自覺(jué)行為意識(shí)的養(yǎng)成離不開(kāi)教育。當(dāng)前,部分民警特別是基層民警不重視學(xué)習(xí)的問(wèn)題比較突出,究其原因,還是與教育的針對(duì)性不強(qiáng)、缺乏有效性有很大關(guān)系,難以實(shí)現(xiàn)教育—內(nèi)化—自律的轉(zhuǎn)變。因此,必須在教育的針對(duì)性、有效性上下工夫。

在內(nèi)容上,應(yīng)突出“三個(gè)意識(shí)”的培養(yǎng):一是敬畏意識(shí)。紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)最大危險(xiǎn)不在于有沒(méi)有規(guī)定、制度是不是完備,關(guān)鍵在于對(duì)制度的漠視。事實(shí)上,許多問(wèn)題的解決都有明確的辦法和規(guī)定,但是不能令行禁止,甚至上有政策下有對(duì)策,這是需要引起重視的。公安民警一定要心存敬畏感,敬畏信仰、敬畏法度,牢記做人做事的底線,自覺(jué)克服特權(quán)思想,防止權(quán)力濫用。二是責(zé)任意識(shí)。實(shí)際工作中,公安民警明明白白犯錯(cuò)誤、辛辛苦苦犯錯(cuò)誤、粗心大意犯錯(cuò)誤的現(xiàn)象一定程度上存在,一些重大事故的背后,往往都暴露出責(zé)任心不強(qiáng)、宗旨意識(shí)淡漠的突出問(wèn)題。

應(yīng)認(rèn)真反思,汲取教訓(xùn),始終保持對(duì)群眾、對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,真正做到立警為公,執(zhí)政為民。三是認(rèn)真意識(shí)?，F(xiàn)在,有的同志說(shuō)話辦事缺乏認(rèn)真勁,許多工作虎頭蛇尾、有始無(wú)終。我們要提倡“認(rèn)真”二字,從自身做起,從小事抓起。在形式上,應(yīng)結(jié)合實(shí)際,注重崗位教育,體現(xiàn)本單位本崗位的特點(diǎn);注重警示教育,從身邊的人、身邊的事,汲取教訓(xùn),真正在思想上形成觸動(dòng);注重關(guān)愛(ài)教育,對(duì)民警平時(shí)的小毛病、小問(wèn)題,及時(shí)提醒糾正,避免任其發(fā)展,犯大的錯(cuò)誤。

制度帶有根本性、穩(wěn)定性、全局性、長(zhǎng)期性。轉(zhuǎn)變作風(fēng)也要先從立規(guī)矩定制度開(kāi)始。當(dāng)前,作風(fēng)建設(shè)存在的突出問(wèn)題不是缺制度,而是制度的可操作性不強(qiáng)、執(zhí)行不力。有效的制度,首先要有科學(xué)性。在設(shè)計(jì)上,針對(duì)每一種執(zhí)法行為、每一個(gè)執(zhí)法措施、每一個(gè)執(zhí)法環(huán)節(jié),力爭(zhēng)嚴(yán)密、科學(xué)、規(guī)范,盡可能硬化、細(xì)化、量化,有利于執(zhí)行。今年,內(nèi)蒙古自治區(qū)公安廳制定出臺(tái)了《全區(qū)公安行政處罰裁量權(quán)基準(zhǔn)》,對(duì)治安、交管、網(wǎng)安、消防、邊防、禁毒等七大類(lèi)公安行政管理的227種違法行為確定了處罰基準(zhǔn),最大限度消除自由裁量的空間,有效遏制了亂作為的現(xiàn)象。

其次,要有實(shí)用性。針對(duì)民警的日常言行舉止和執(zhí)法行為制定業(yè)績(jī)考核、行為規(guī)范、獎(jiǎng)勵(lì)處罰、談話誡勉等相應(yīng)規(guī)定,特別是一些切實(shí)可行的經(jīng)驗(yàn)做法要用“管用、見(jiàn)效”的制度固定下來(lái),滲透到民警學(xué)習(xí)、工作和生活的各個(gè)環(huán)節(jié),真正做到用制度管人、用制度限權(quán)、用規(guī)章辦事。再次,要有權(quán)威性。制度不執(zhí)行,等于沒(méi)制度。要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違反制度的行為,做到令行禁止、違者必究,堅(jiān)決維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。

監(jiān)督檢查是推進(jìn)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的重要手段。許多問(wèn)題的形成和不良習(xí)慣的養(yǎng)成都與監(jiān)督檢查不到位密切相關(guān),監(jiān)督檢查的意識(shí)不強(qiáng)、頻次不夠、力度不大、效果不明顯。應(yīng)拓展渠道、豐富手段,形成全方位、多層次、高效率的監(jiān)督格局。首先,要加大密度和力度。今年上半年,自治區(qū)公安廳先后組織開(kāi)展了紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)和嚴(yán)肅工作紀(jì)律整頓工作作風(fēng)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng),廳紀(jì)委多次派出工作組,對(duì)全區(qū)各盟市、旗縣公安機(jī)關(guān)基層所隊(duì)進(jìn)行明察暗訪,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,堅(jiān)持排查不徹底不放過(guò)、問(wèn)題不理清不放過(guò)、整改不到位不放過(guò),極大地促進(jìn)了隊(duì)伍作風(fēng)的改進(jìn)。

其次,要加大科技含量。單靠常規(guī)性手段,監(jiān)督檢查的效果是有限的。要全面推進(jìn)公安監(jiān)督信息化建設(shè),利用科技手段對(duì)公安機(jī)關(guān)執(zhí)法辦案中易發(fā)多發(fā)違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題的部位環(huán)節(jié)和服務(wù)窗口實(shí)行智能化監(jiān)控。再次,要加強(qiáng)外部監(jiān)督。聘請(qǐng)?zhí)匮O(jiān)督員對(duì)公安工作進(jìn)行監(jiān)督,聽(tīng)取改進(jìn)公安作風(fēng)建設(shè)的建議意見(jiàn)。邀請(qǐng)民警家屬監(jiān)督,對(duì)民警8小時(shí)以外的行為進(jìn)行監(jiān)督,全方位約束民警行為。

此外,領(lǐng)導(dǎo)干部的以身作則也很重要。領(lǐng)導(dǎo)干部是一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門(mén)、一個(gè)單位的風(fēng)向標(biāo),其言行直接影響這個(gè)地區(qū)、部門(mén)、單位的風(fēng)氣。因此領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范,要求群眾做到的自己首先做到,要求群眾不做的自己堅(jiān)決不做,牢固樹(shù)立“以我為鏡”的意識(shí),用過(guò)硬的素質(zhì)能力、工作作風(fēng)感染人、引領(lǐng)人。

要真抓善管,嚴(yán)格按照“一崗雙責(zé)”的要求,既抓業(yè)務(wù),又管隊(duì)伍,兩手都要硬,敢于擔(dān)當(dāng),勇于承擔(dān),對(duì)存在的問(wèn)題,要敢于揭丑,善于糾正。按照中央關(guān)于改進(jìn)作風(fēng)的各項(xiàng)規(guī)定,從群眾最關(guān)注的問(wèn)題入手,從大家看得見(jiàn)的事情做起,自覺(jué)克服形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng),帶動(dòng)機(jī)關(guān)單位整體紀(jì)律作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。