克扣工資心得體會(優(yōu)秀12篇)

心得體會是對某一事件或經(jīng)歷的體驗和感悟的總結(jié)。在撰寫心得體會之前，可以先進行素材的整理和歸類，以便后續(xù)的條理清晰。以下是小編為大家收集的心得體會范文，僅供參考。

克扣工資心得體會篇一

惡意欠薪是指企業(yè)惡意拖欠勞動者工資，這是對勞動者基本權(quán)利的侵犯。惡意拖欠勞動者工資的行為是對勞動者合法權(quán)益的侵犯，嚴重破壞了誠實信用的市場原則，也是造成社會不穩(wěn)定因素之一。具體行為包括：

2、逃跑、藏匿的;。

4、以其他方法逃避支付勞動報酬的。

二、惡意欠薪罪的犯罪構(gòu)成是什么?

1、犯罪客體：是雙重客體，既侵犯勞動者的財產(chǎn)權(quán)，又侵犯社會主義市場經(jīng)濟秩序。

2、犯罪主體：用人單位，包括自然人和單位。

3、犯罪主觀方面：直接故意，明知自己的行為導致無法發(fā)放工資給勞動者，并且以非法占有為目的。

4、犯罪客觀方面：違反勞動管理法規(guī)，拖欠勞動者工資，并且勞動者催收仍不歸還或者逃匿，數(shù)額較大或情節(jié)嚴重的行為。

三、惡意欠薪的社會危害是什么?

1、嚴重侵害了眾多勞動者的合法權(quán)益。

工資是眾多勞動者的生活來源，甚至是勞動者的唯一生活來源，是他們自身及其家人賴以生存的條件。惡意欠薪直接侵害了勞動者的勞動成果，侵犯了他們的財產(chǎn)權(quán)，阻斷了他們的基本生活來源，對勞動者及其家人的生存造成了巨大的威脅，其危害不亞于盜竊、詐騙等刑法犯罪，具有廣泛性和嚴重性。

2、嚴重破壞了誠實信用的市場原則。

誠實信用是中國民法的一項基本原則，其宗旨是為了維護市場經(jīng)濟秩序和當事人之間的利益平衡。社會主義市場經(jīng)濟的健康有序發(fā)展在很大程度上有賴于當事人對信用的遵守，否則正常的經(jīng)濟往來將無法進行。在市場條件下，只有遵守誠實信用的市場原則，勞資雙方的關(guān)系才能得以維系。勞動者提供勞務，獲取薪酬;資方支付薪酬，獲取勞務。但是，惡意欠薪行為不僅損害了勞動者的財產(chǎn)權(quán)利，還嚴重破壞誠實信用原則，使勞資雙方產(chǎn)生信用危機，造成雙方的對立，對社會經(jīng)濟生活造成嚴重損害，也嚴重破壞了社會主義市場經(jīng)濟秩序。

3、嚴重影響了社會的和諧穩(wěn)定。

在中國，由于勞動力供過于求是一個長期的現(xiàn)象，用工單位就可以在勞動力市場中居于強勢地位，為了實現(xiàn)利潤最大化，壓低勞動者的工資甚至欠薪;勞動者特別是農(nóng)民工往往是勞動力市場的弱者，為了養(yǎng)家糊口，賺取微薄的工資，他們付出艱辛勞動，最容易受到惡意欠薪的傷害。

通過小編的講解，大家應該知道了什么是惡意拖欠工資。簡單來說，就是企業(yè)明知道拖欠工資事實的情況下，仍然拒絕支付工資，將工資占為己有的行為。發(fā)生這樣的事情后，勞動者應該向勞動監(jiān)管部門投訴，或者申請勞動仲裁。企業(yè)惡意拖欠工資情節(jié)嚴重的，會構(gòu)成犯罪，勞動者還可以向公安機關(guān)報案。

3.拖欠工資舉報電話。

4.拖欠工資舉報電話是多少？

克扣工資心得體會篇二

第一段：引言（100字）。

克扣工資作為一種常見的現(xiàn)象，給雇員們帶來了很多困擾。正因為如此，我也深受其害，但同時也從中獲得了一些心得體會。在這篇文章中，我將分享我對克扣工資的看法，以及如何應對這一問題。

第二段：了解自己的權(quán)益（250字）。

作為雇員，我們需要了解自己的權(quán)益，包括工作合同、勞動法和公司的相關(guān)規(guī)定。在面臨克扣工資時，我們需要知道自己是否有權(quán)利要求工資，并對公司進行合法追蹤。例如，如果公司未經(jīng)你同意而克扣工資，你可以通過向勞動局申訴來解決爭議。此外，了解自己工資成分的構(gòu)成，包括加班費、績效獎金等，有助于避免公司不合理的減薪行為。

第三段：與雇主溝通（250字）。

如果發(fā)現(xiàn)公司克扣了工資，第一步是與雇主進行溝通。在面對這種情況時，保持冷靜是很重要的，不要激動或情緒化。先與上級或HR部門進行交流，詳細了解克扣工資的具體原因。有時，公司可能會有合理的解釋，我們也可以通過雙方妥協(xié)來解決問題。然而，如果沒有得到合理的解釋或滿意的答復，可以通過上級主管或人力資源部門提出申訴，并保留溝通的記錄作為證據(jù)。

第四段：提起法律訴訟（300字）。

如果與雇主的溝通沒有效果，或公司明顯違反了勞動法規(guī)定，我們可以考慮提起法律訴訟。在此之前，我們需要研究相關(guān)的法律法規(guī)，并征求法律專業(yè)人士的意見。法律訴訟是一個比較復雜的過程，包括起訴、證據(jù)收集、庭審等環(huán)節(jié)。因此，我們需要找到一位有經(jīng)驗的律師來協(xié)助我們處理法律程序，并確保我們的權(quán)益得到保護。

第五段：個人成長與應對策略（300字）。

克扣工資雖然帶來了很多不愉快，但也是我們個人成長的機會。在面對這種情況時，我們需要保持冷靜和理性，充分了解自己的權(quán)益和法律，學會與雇主進行有效的溝通，并在必要時采取法律行動。此外，我們也可以通過提升自己的專業(yè)能力和提高工作表現(xiàn)來減少克扣工資的可能性。最重要的是，我們應該積極尋求幫助和支持，不要讓克扣工資成為我們前進道路的絆腳石。

結(jié)尾：

通過對克扣工資的經(jīng)歷，我學到了很多關(guān)于權(quán)益保護和溝通的重要性。與此同時，我也意識到自己的成長與發(fā)展是最好的應對策略。無論遇到什么困難，我們都應該以積極的心態(tài)面對，并通過努力克服困難，實現(xiàn)自己的目標。

克扣工資心得體會篇三

勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

1、勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行。

2、約定試用期工資應當體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。

3、勞動者在試用期的工資，本條實際上規(guī)定了兩個最低標準：

（1）不得低于本單位同崗位最低檔工資；

（2）或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標準執(zhí)行的問題，正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。

4、勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準不得低于最低工資勞動法第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1、勞動合同有約定的，按勞動合同辦，單位不能隨意單方改變。

2、勞動合同也不能違反法律，試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，而且是扣除三金（社保，醫(yī)保等，或外來人員綜合保險）的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。

3、試用期單位克扣工資，您可以申請勞動仲裁，但要注意的是勞動仲裁的時效只有一年。

3.單位克扣工資合理嗎?公司克扣工資需承擔什么法律責任?

6.員工犯錯，公司可以隨意克扣工資嗎？

8.克扣工資賠償如何賠償。

9.公司非法克扣工資的行為有哪些？

10.公司能否扣工資？遭遇公司克扣工資怎么維權(quán)？

克扣工資心得體會篇四

尊敬的領(lǐng)導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到**公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。

有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。

公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。

然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。

記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。

或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。

否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。

或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，2004項目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。

也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。

長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達。

xxx

xxx年xx月xx日

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

感謝公司再我畢業(yè)后沒有工作時收留了我，我至今仍然十分的感激，如果沒有公司的收留，也許我早已經(jīng)離開這座繁華的城市了。

因為沒有工作，即使城市再繁華，也沒有我的一點立足之地，再一次感謝公司錄取了我。

再加入到公司以后，我也一直是勤勤懇懇，努力的工作，相信這一點該死的'所有員工和同時都知道，也包括領(lǐng)導，我已經(jīng)受到領(lǐng)導的多次當著眾人面的表揚了，我也十分感激公司領(lǐng)導的伯樂之眼。

可是我的生活還是不是很快樂。

感謝您在百忙之中抽出極其寶貴的時間來看我的辭職信。

但是天要下雨、娘要嫁人;生死有命、富貴在天。

本來我想在公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望碧藍的天空。

這時，我是多么羨慕那些自由飛翔的小鳥，還有那些坐的起飛機的人啊。

每個月的開頭，我會滿心歡喜地拿著微薄的工資去還上個月的欠債;每個月的月中，我為了省錢，會努力勒緊褲腰帶，饑一頓飽一頓;每個月末，我的生活就到了一種恐怖狀態(tài)，變成了借錢和躲債!

在公司的幾個月里我一直是十分努力，前面已經(jīng)說了，公司許諾的加薪一直是給我開的空頭支票，每個月我靠著微波的收入來維持我的生活，真的是十分的艱苦。

如果能稍微好點的話，我肯定不會提出辭職的，因為我是那么的感謝公司的領(lǐng)導對我的知遇之恩，我是那么的熱愛公司。

人比人得死，樹比樹可活，這是句俗話，但卻是亙古不變的道理，看著身邊一個個的朋友都小有成就了，這心里跟火燒似的。

人生幾十年，彈指一揮間。

是的，公司有培訓計劃、有培養(yǎng)機制，公司盡量把每一位員工培養(yǎng)成有理想、有道德、有文化、有紀律的四有新人。

工資會漲的，“面包”也會有的，可俺就是不明白，俺咋就沒吃過“面包”呢?也許是本人能力有限，不能吃上這份“面包”吧!或許是我想的太多了。

天下沒有不散的宴席，從開頭到現(xiàn)在，看來我和公司的緣分已盡了。

佛說：一枯一榮，皆有定數(shù);圣經(jīng)上說：欠著我的，我會記下;梁朝偉說：出來混，總歸是要還的;主席說：哪里有壓迫，哪里就有反抗;小平同志說：貧窮不是社會主義;電視上也說了：要爽由自己!

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輕輕地我走了，正如我輕輕地來。

我輕輕的走了，不帶走一片云彩。

是的，我提出了辭職，如果真的再在公司待下去，我真的怕會餓死在街頭上，平心而論的說，沒有一個人會再我的工資水平上活得好，也請領(lǐng)導為我考慮一下。

我不是覺的公司不好，領(lǐng)導不好，只是公司為我提供的工資真的不高，我之前已經(jīng)和領(lǐng)導談過好幾次我的薪水問題，可是一直是敷衍我，至今沒有答復。

希望我的辭職不會給公司帶來任何的傷害，我是迫不得已的，不論以后發(fā)生什么，我都會記得我第一次工作的公司的。

謝謝!

xxx

xxx年xx月xx日

敬愛的總經(jīng)理：

早上好!我是網(wǎng)絡部的xx，下面是我的辭職信。

念在咱們共事一場的份上，我就不點名道姓的來提到您和您那引以為傲的小公司了。

我寫這封辭職信是要告訴您，看完您的公開信，我們都笑了。

又到秋天了，昨天外面下了一場雨，這讓我想起我國著名詩人汪國真的詩句：“總有些這樣的時候，正是為了愛，才悄悄躲開，躲開的是身影，躲不開的，卻是那份，默默的情懷……”

領(lǐng)導您看，他寫得多好啊，我一邊讀他的詩，一邊吃涼面，結(jié)果醋都沒放就吃完了，領(lǐng)導您說，要是我們也能一直這么相好下去，那該多好啊。

可是天有不測風云呀，我要走啦，我要揮揮手地走，不帶走一片云彩，領(lǐng)導您看這是不是也很有詩意呢。

回想當初，當我第一眼看到您時，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一臺英國產(chǎn)的大笨鐘般龐大結(jié)實，您說要來工作就要先愛這個公司，因為愛上了公司才會愛工作，我也沒怎么明白，反正愛不愛的都是耍嘴皮子扯淡，您能給我多少錢才是正經(jīng)，您說是吧。

結(jié)果，您報了個天殺的低價，按照這個工資數(shù)，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補滋補。

您見我不樂意，就說“愛字當頭，工資無價。

”我呢，當時也正缺錢，想愛就愛吧，反正愛上您開的公司，也算是給和諧社會的安定團結(jié)做出一份九十年代酷一族應有的貢獻。

在您的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊聽您訓話。

我最愛聽您訓話了，就像我從小愛聽我姥姥吃豆打屁一樣，但見您在隊伍前面唾沫四濺，很快地板就濕了一層，拖地板的阿姨回回都高興地說：有您在，她能活到九十九。

最后到了要發(fā)工資的時候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要不是我們幾個強硬起來，您還要說什么“要以廠為家，要多體諒，公司目前資金周轉(zhuǎn)不開，大家一起度過這個難關(guān)，以后好給大家發(fā)獎金啊!”結(jié)果呢?您讓我們與您共苦，您卻一個人獨吞好處，逍遙享受。

您不愧是那傳說中的“周扒皮”啊，恨不得每個員工每天24小時都干活，恨不得一個員工能頂四、五個人用，在這樣的基礎(chǔ)上還要每個員工只拿一個人的工資，或者不拿工資更好。

可能只有這樣，“周扒皮”才會甘心。

但我真的要走了，唉，其實不想走，其實還想留，想留下來好好揍您一頓，真的，打是疼來罵是愛，我對您疼得要死，愛得要命，所以要是能海揍您丫一頓，該多好啊。

噢，對了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動仲裁委員會寄去的狀紙復印件，您看看，順便幫我挑挑錯別字，別到時法院的人來找您時，人家會因您手下的人文化水平低而看不起您。

您看，我是多么為您著想啊!希望領(lǐng)導能夠批準我的辭職申請。

祝您事事順心!蒸蒸日上!

此致

敬禮!

克扣工資心得體會篇五

對于這個問題，現(xiàn)行條文規(guī)定不明確，只能從法律總體規(guī)定、部門法規(guī)及有關(guān)立法精神進行邏輯推導。

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第53條規(guī)定：“勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等”。

結(jié)合上述規(guī)定，本人認為額外一倍“工資”應按照實際取得工資為計算基數(shù)，即包括正常工作時間工資、津貼、補貼、獎金等等。若只是按照正常情況下的工資計算，不包括資金、津貼，用人單位可能會向勞動者支付工資時將基本工資規(guī)定很低，而將其他補貼性收入約定很高的情形，由此侵害勞動者權(quán)益(劉小根在二倍工資研究一文觀點)。而且，法律條文既然以“工資”這個專有名詞來指代“懲罰性賠償或補償”，其本意應按照有關(guān)規(guī)定及社會認可的工資定義來執(zhí)行。

綜上，本人認為，二倍工資的額外一倍“工資”括正常工作時間工資、津貼、補貼、獎金等貨幣性收入。

克扣工資心得體會篇六

工資是每個人勞動的回報，也是生活的重要來源。在職場中，每個人對工資都有不同的看法和體會。在我過往的工作經(jīng)歷中，我體會到了工資對于生活的重要性，同時也意識到了工資并不是唯一的衡量努力的標準。下面我將從工資的重要性、工資的影響、對待工資的態(tài)度、享受工資的方法以及提高工資的途徑等方面進行闡述。

工資對于每個人來說都具有重要意義，特別是對于那些需要努力生存的人而言更加重要。工資是我們?nèi)スぷ?、奮斗的動力之一，它可以讓我們負責自己的生活開銷，滿足基本的生活需求。另外，工資也是我們改善生活質(zhì)量的關(guān)鍵因素。當我們拿到工資時，我們可以購買自己喜歡的物品，改善居住環(huán)境，提高醫(yī)療保健和旅游等方面的投資。因此，工資對于每個人來說都是意義非凡的。

然而，工資也會對人的心態(tài)產(chǎn)生深遠的影響。工資越高，我們的自信心和滿足感也越高，而低工資則會讓我們感到自卑和不滿足。在某些情況下，低工資甚至可能導致挫敗感和失落感，影響我們的自尊心。因此，對于我們自身來說，我們應該要有一個合理的預期，不過分追求高工資，而是要心滿意足地接受我們目前所獲得的報酬。

對待工資的態(tài)度也必不可少。我們應該把工資當做一種回報，而不是一種權(quán)利。工資代表著我們的付出和努力，它是我們勞動成果的體現(xiàn)。無論工資高低，我們都應該感激和珍惜。同時，對于那些工資低的人來說，我們也應該知道，并不是所有工資都是公平的，很多時候工資標準是由市場和公司的需求來決定的。因此，我們不能僅僅看重工資的多少，而是應該更加注重工作的樂趣和成長的機會。

除了對待工資的態(tài)度，我們還應該學會如何享受工資。工資不僅僅是用來支付生活費用的，我們也可以通過合理的規(guī)劃和投資來使工資發(fā)揮更大的作用。我們可以制定一個明確的預算，將工資用于滿足日常生活所需和文化娛樂等方面。同時，我們還可以通過投資來增加我們的收入來源，如購買股票、房產(chǎn)等。這樣一來，我們所得到的工資會呈現(xiàn)出更多的增值和效益。

最后，提高工資的途徑也是我們需要關(guān)注的問題。如果我們想要得到更高的工資，我們就需要不斷提升自己的能力，積極主動地追求進步。我們可以通過參加培訓和進修課程來提升我們的專業(yè)技能，增加自己的競爭力。此外，我們還可以通過出色的工作表現(xiàn)和努力工作來爭取加薪和晉升的機會。總之，提高工資的途徑是多樣的，只要我們付出足夠的努力，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)我們的目標。

總結(jié)起來，工資是我們生活中的重要組成部分，它影響著我們的心態(tài)和生活質(zhì)量。我們應該正確對待工資，感激和珍惜我們所得到的報酬。同時，我們還需要學會合理的享受工資和通過不斷努力提升自己來實現(xiàn)工資的提高。只有這樣，我們才能達到工資所帶來的滿足感和幸福感。

克扣工資心得體會篇七

克扣工資在當今社會中是一個備受爭議的問題。雇主的克扣工資行為，對于員工的利益以及工作動力都產(chǎn)生了負面影響。通過了解克扣工資的原因和后果，我逐漸產(chǎn)生了對于克扣工資的深思熟慮，并得出了一些心得體會。

克扣工資的原因是多樣的，其中最常見的原因是員工的違紀行為或者工作表現(xiàn)不佳。雇主認為通過克扣工資能夠?qū)T工進行懲罰，從而讓他們意識到問題嚴重性，并改正自己的錯誤。然而，在實際操作中，克扣工資常常帶來了一系列的負面后果。首先，克扣工資會降低員工的工作積極性和工作動力。員工會覺得自己的付出沒有得到應有的回報，因而對工作失去了熱情。其次，克扣工資也會嚴重影響員工的生活質(zhì)量。經(jīng)濟壓力會讓員工感到困擾和焦慮，不利于其健康和家庭關(guān)系的穩(wěn)定。

對于這一問題，我認為雇主應該更加審慎地使用克扣工資制度。首先，雇主應該建立公正的考核機制，確保對員工的評估是客觀、公正的。只有在確實存在嚴重問題的情況下，才能考慮采取克扣工資的方式。其次，雇主應該及時與員工溝通，詳細說明克扣工資的原因和金額，并給予員工合理的解釋和機會進行申訴。這樣可以有效減少員工對于克扣工資的不滿和抵觸情緒。最后，雇主應該積極關(guān)注員工的工作狀態(tài)和生活狀況，幫助他們克服困難，提高工作能力和表現(xiàn)。

作為員工，我們也應該對克扣工資保持理性的態(tài)度。首先，我們要重視自身的工作品質(zhì)和表現(xiàn)，盡自己最大的努力去完成工作任務，以免給雇主尋找克扣工資的借口。其次，當確實遭受到克扣工資時，我們應該冷靜思考，分析是否存在誤解或者不公正情況，并及時與雇主進行交流和溝通。以理性、合理的方式表達自己的訴求。最后，我們也應該提高自身的法律意識和權(quán)益保護意識，了解相關(guān)法律法規(guī)，積極維護自己的權(quán)益。

通過對于克扣工資的深思熟慮，我逐漸明白了一個道理：克扣工資不是解決問題的最佳方式。雇主應該更加關(guān)注員工的工作狀態(tài)和福利，提供良好的工作環(huán)境和機會，激發(fā)員工的主動性和積極性。而員工也應該提高自身素質(zhì)和能力，盡自己最大的努力完成工作任務，以贏得雇主的認可和尊重。只有通過雇主和員工的共同努力，才能實現(xiàn)良好的工作關(guān)系和效益，并為企業(yè)的長遠發(fā)展做出貢獻。

克扣工資是一個十分復雜的問題，涉及到雇主和員工的權(quán)益、動機和溝通等方面。通過對于克扣工資的深入思考和體驗，我逐漸認識到了克扣工資帶來的負面影響以及解決這個問題的方法。希望未來在實際工作中，能夠正確對待克扣工資這一問題，積極維護自己的權(quán)益，提高工作動力和效率，以實現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的長遠利益。

克扣工資心得體會篇八

一、申訴人身份概況：

姓名：性別：男出生年月：民族：漢。

籍貫：湖南省衡陽市職業(yè)：大學教師住址：衡陽市。

聯(lián)系方式：

工作單位：湖南xxxx職業(yè)學院。

被訴人身份概況。

被訴人單位名稱：湖南科技經(jīng)貿(mào)職業(yè)學院(組織機構(gòu)代碼：7389xxxxx)。

住所地：衡陽市蒸湘區(qū)呆鷹嶺雞窩山。

法定代表人姓名：劉福生。

二、請求向申訴人事項：

請求向申訴人事項如下：

請求向申訴人支付克扣、拖欠工資的經(jīng)濟賠償金×××元。

三、事實和理由:。

請求向申訴人支付克扣、拖欠工資的經(jīng)濟賠償金×××元。

克扣、拖欠工資，無論是多久以前的，除了支付拖欠、克扣的工資外，還應支付25%的賠償金。

(1)事實：

(2)依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條：“用人單位不得克扣勞動者工資?！?/p>

《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第三條：《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的`廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準);(5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。

及第四條：《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金?！?/p>

(3)請求：請求仲裁庭裁定被申訴人向申訴人支付克扣工資所應支付的經(jīng)濟賠償金。

克扣的工資總額×25%=×××元。

此致

衡陽市勞動爭議仲裁委員會。

申訴人：×××。

××××年××月××日。

附：

勞動爭議仲裁處在勞動局八樓。向勞動局提起仲裁申請，分三步。

第一步，提交申請書(一式兩份)，個人身份證復印件，及能夠證明你為科貿(mào)員工的有效法律材料。(其他證據(jù)待受理之后再提交)。

第二步，仲裁部門在接到你的申請書后，7天內(nèi)必須做出受理或不予受理的決定。受理后，會給你一份受理通知書。

第三步，按照受理通知書上的要求，在指定日期提交證據(jù)副本兩份(注意，原件保存在自己手里，不能給仲裁，也不能給科貿(mào))

1、申訴書副本1份。

2、證據(jù)復印件：

(1)申訴人身份證復印件。

(2)湖南xxxx職業(yè)學院組織機構(gòu)代碼(全國組織機構(gòu)管理中心網(wǎng)站打印)。

(3)能夠證明你為科貿(mào)員工的證據(jù)，比如工資卡、通訊錄、學校下發(fā)(蓋有公章的)的各項文件中有你的名字。

(這條非常非常重要，沒有這條，你無法證明你是科貿(mào)的員工，就無勞動仲裁庭就無法為你立案。)。

(4)月工資標準證據(jù)。

銀行記錄。

加班記錄。

工作記錄。

(5)課程表。

(6)教學日志、教案。

(7)學校下發(fā)的有效文件(最好有加蓋公章)。

克扣工資心得體會篇九

工資是我們每個人通過自己的辛勤努力而獲得的經(jīng)濟收入來源，它不僅是我們生活的保障，更是我們努力工作的動力所在。在過去的一段時間里，我對工資有了一些新的心得體會，下面我將從用工資合理安排生活、工資的價值以及工資的影響等三個方面，談談我的一些感悟。

首先，通過合理安排生活來利用工資是非常重要的。工資的用途多種多樣，我們可以利用它來滿足自己的各種需求，但如何合理地使用工資卻是一個需要我們認真思考的問題。在過去的一段時間里，我發(fā)現(xiàn)只有更好地掌握自己的開支情況，并給自己設(shè)定一個合理的支出預算，才能使得工資得到最大的發(fā)揮。例如，我每月會將工資分成幾個部分，一部分用于日常生活開銷，一部分用于儲蓄，一部分用于投資等。通過合理安排生活，我發(fā)現(xiàn)自己不僅能夠更好地滿足自己的需求，還能夠為未來的發(fā)展做出更好的準備。

其次，工資的價值是不可低估的。我們通過工作得到的工資不僅僅是一份經(jīng)濟收入，更是一種價值的體現(xiàn)。在過去的一段時間里，我逐漸認識到工資不僅僅是一種金錢上的獎勵，更是對我們工作所作出的一種認可。每次我領(lǐng)到工資的時候，我都能夠感受到自己努力工作所換來的成果，這種滿足感讓我更有動力去努力工作。同時，工資也是一種評價我們自身價值的指標。只有通過不斷努力實現(xiàn)自身價值，我們才能獲得更高的工資，這也成為我個人發(fā)展的一種激勵。

最后，工資的影響是長遠的。工資的多少直接關(guān)系到一個個體的生活質(zhì)量，它對于我們的生活產(chǎn)生著長遠的影響。在過去的一段時間里，我發(fā)現(xiàn)薪資的多少直接影響著我的消費能力、投資能力以及對未來的規(guī)劃。當我領(lǐng)到一份豐厚的工資時，我會更加有自信地進行一些消費，而當我的工資減少時，我會更加慎重地進行投資以及未來的規(guī)劃。因此，工資對于我們的人生規(guī)劃以及未來發(fā)展是具有重要意義的。

總結(jié)起來，工資在我們的生活中扮演著重要的角色，它不僅是我們生活的基礎(chǔ)，更是我們努力工作的動力所在。通過合理安排生活，我們能夠更好地利用工資；工資的價值更是不可低估的，它是我們價值的體現(xiàn)；而工資的影響也是長遠的，它直接關(guān)系到我們的生活質(zhì)量以及未來的發(fā)展。通過對工資的這些心得體會，我相信我們可以更好地使用工資，從而實現(xiàn)自己的理想與目標。

克扣工資心得體會篇十

對于剛進入社會的人來說可能很多的勞動法知識還不是很懂，很多企業(yè)也不會和勞動者簽訂相關(guān)的勞動合同。那么就有那么一個話題，沒有簽訂勞動合同任意扣去勞動人的工資是否合法?當我們遇到這樣的事情的時候該如何正確的解決。

根據(jù)《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同?！?/p>

但有些用人單位聘用勞動者后與勞動者已形成了事實的勞動關(guān)系，卻沒有與之簽定勞動合同。此后，用人單位任意扣法勞動者工資，該行為應屬于違法。根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金”：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，應責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金”：“用人單位未按《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失”：“造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用”等，根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定，用人單位即使未與勞動者簽定合同，也不能任意扣發(fā)勞動者工資。

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克扣工資心得體會篇十一

事情已解決，已讓斑竹刪帖，但是還沒刪。。那就更新下結(jié)果吧，今天早上先打了法援電話咨詢了一下，按他的建議給公司發(fā)了郵件，讓他們給出書面的解雇通知以及對工資是否發(fā)放給出說明。然后去了工商局拉公司檔案，不幸的是每周五下午都是整理資料時間就沒拉到。后來又去了仲裁委員會咨詢，工作人員都很好，給了些很中肯的意見，并建議待到了公司發(fā)薪日后沒收到薪水再來仲裁。。。晚上回家收到公司的郵件，昨天口口聲聲說我不要那1/2工資就1分錢也拿不到的老板發(fā)來郵件：

克扣工資心得體會篇十二

一是口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查。

二是簡單合同。雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內(nèi)容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節(jié)約束。

三是“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，只強調(diào)用人單位的權(quán)利和務工者義務，對務工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務工者意。這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。

四是抵押合同。少數(shù)用人單位要求務工者把自己的一些證件、財產(chǎn)抵押之后才能上班。當用人單位隨意辭退務工者時，就以種種理由不退還抵押財物。

五是雙面合同。一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應付檢查，實際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實際執(zhí)行。

六是“賣身”合同。少數(shù)用人單位合同中要求務工者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀”，并利用這些條款要求務工者加班加點，使強迫勞動成為合法，連吃飯、上廁所都嚴格規(guī)定時間，剝奪了勞動者的休息權(quán)、休假權(quán)、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動者。

七是“生死”合同。個別用人單位為了逃避責任，在合同中要求務工者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負責”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務工者切不可抱有僥幸心理，或不認真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費用壓力。當然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，務工者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。