2023年督導(dǎo)心得體會格式精選(優(yōu)質(zhì)10篇)

寫心得體會可以使我們更好地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足，從而更好地提升自己。寫一篇完美的心得體會，首先要從整體把握，突出主題和核心觀點。小編為大家整理了一些寫作心得體會的范文，希望能夠幫助大家更好地寫出自己的體會。

督導(dǎo)心得體會格式精選篇一

好啦好啦小故事again：督導(dǎo)e的受督者f是個新手督導(dǎo)師，f看起來很積極，對學(xué)習(xí)督導(dǎo)有很多熱情在，對e也有很多信任，但是f在咨詢中屢次犯錯，比如會打破設(shè)置跟來訪者半夜聊電話，一起喝咖啡，跟朋友八卦來訪者的情況。督導(dǎo)e屢次勸說沒有幫助，f決定想申請新手咨詢師，需要督導(dǎo)e的推薦，e有些為難，一方面e覺得f很信任自己，也對咨詢有很大熱情，很希望滿足她的期待，另一方面覺得f的種種行為不符合咨詢的倫理和設(shè)置。當(dāng)e拒絕了f的邀請的時候，f非常生氣，覺得督導(dǎo)好無情，怎么可以這樣。

督導(dǎo)在咨詢中有一個非常重要的作用，就是評估和守門人的作用。一方面，作為督導(dǎo)。我們要一直給與受督者鼓勵、支持和接納。但是另一方面，我們也有要在某些階段行駛自己評估的權(quán)力。在我個人督導(dǎo)的生涯中，也遇見過受督者因為一些倫理議題不得不進行一些處理。出于咨詢師的職業(yè)慣性，有很多的“不忍心”。但是與此同時，如果督導(dǎo)師不能好好做一個守門人，在這個期間把還沒有足夠的勝任力的咨詢師推進咨詢師這個行業(yè)。那么對潛在的來訪者來說，這可能是非常嚴(yán)重的二次傷害，也讓其他人對咨詢行業(yè)失去信心。

中國注冊系統(tǒng)在推薦人申請的時候，明確表明“如果我所推薦的申請人在獲得中國心理理學(xué)會相應(yīng)注冊資格后3年的從業(yè)過程中出現(xiàn)了違反專業(yè)倫理守則或國家法律的問題，且被注冊工作組、倫理工作組審核核實并做出相應(yīng)處罰決定的，則我本人的推薦資格也將在為期3年的時間內(nèi)被停止”。在參加北師大督導(dǎo)培訓(xùn)的時候，robert（bob）protnoy說，一個督導(dǎo)師給受督者非常好的評價，這看起來是皆大歡喜的結(jié)局。受督者也會非常喜歡這樣的督導(dǎo)老師。但是，這樣的督導(dǎo)也許會成為一個“受人歡迎的”督導(dǎo)，但是不是好的督導(dǎo)。

在falender和shafranske（2004）研究認為，一個優(yōu)秀的督導(dǎo)師必須具備的專業(yè)能力有以下幾項：

1、在個案情況理解部分能做好溝通，理論基礎(chǔ)扎實；

2、了解督導(dǎo)的各種形式，并精通各種形式的督導(dǎo)；

3、有能力示范并發(fā)展堅固的督導(dǎo)同盟關(guān)系；

4、有能力通過支持、鼓勵及適宜的自主性增進被督的自我信心；

5、有能力給予反饋及做有建設(shè)性的批評，能提供形成性與總結(jié)性評量；

6、有能力找出與被督之間的沖突，并提出來與被督溝通；

7、有適應(yīng)力及彈性；

在督導(dǎo)漫長的學(xué)習(xí)道路，我們可能都會一直無線接近或者成為這樣的督導(dǎo)。去年督導(dǎo)結(jié)束的時候，我跟大家說，也許在大家眼里我是在幫助大家成長，其實我是跟大家一起在成長的。光榮在于艱巨，平淡在于漫長，大概是我和很多新手督導(dǎo)小伙伴們在督導(dǎo)之路的心得和體會。

督導(dǎo)心得體會格式精選篇二

督導(dǎo)是一種重要的監(jiān)管方式，可以促進組織的有效管理和提高整體績效。本文將就近期進行的一次督導(dǎo)體驗，以及自己的反思體會進行分享，以期能夠?qū)Χ綄?dǎo)工作產(chǎn)生一些啟示和幫助。

第二段：督導(dǎo)前的準(zhǔn)備。

在督導(dǎo)前，我們需要對目標(biāo)實施方案進行深入了解，并提前與目標(biāo)單位進行溝通和交流。另外，我們還需要充分準(zhǔn)備自己的知識和技能，包括督導(dǎo)技巧、問題識別能力和溝通能力等。

第三段：督導(dǎo)中的實踐操作。

在該次督導(dǎo)中，我們認真貫徹督導(dǎo)計劃，精心安排每個督導(dǎo)成員的工作任務(wù)，并在實踐中不斷提高自己的督導(dǎo)能力。經(jīng)過深入的調(diào)查和訪談，我們準(zhǔn)確把握了目標(biāo)單位的實際情況和問題，并提出了有針對性的改善建議，幫助了目標(biāo)單位更好的開展工作。

第四段：督導(dǎo)后的總結(jié)分析。

在督導(dǎo)活動結(jié)束后，我們進行了總結(jié)和分析，以檢視自我，尋找問題和改進方向。我們認真聽取了目標(biāo)單位的反饋意見，并加以整理和分析，以便更好地改進自己的工作和提高督導(dǎo)的實效。

第五段：結(jié)論。

在這次督導(dǎo)中，我們深刻認識到督導(dǎo)的重要性和必要性，同時也體會到了督導(dǎo)工作的難度和復(fù)雜性。我們在實踐中積累了豐富的經(jīng)驗和教訓(xùn)，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足和需要改進的方面。希望通過本次經(jīng)歷和思考，能夠提高自己的督導(dǎo)能力和素質(zhì)，為組織的發(fā)展和提高做出更大的貢獻。

督導(dǎo)心得體會格式精選篇三

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培，其次感謝社工協(xié)會的精心組織。通過兩期的助理督導(dǎo)相關(guān)知識學(xué)習(xí)，讓我從更廣的視野感受到助理督導(dǎo)這個職業(yè)的魅力。

肖處長講解國家頒布的各種關(guān)于社工行業(yè)政策，讓我深深感受到國家對社工職業(yè)的重視，我們需要不斷提升自身專業(yè)化水平，讓社工崗位在社區(qū)本土化，打造有特色的社區(qū)項目品牌。

我們現(xiàn)在就是要抓住機遇，不斷學(xué)習(xí)，面臨問題和挑戰(zhàn)的時候不退縮，多反思，明確一個前提：堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)；落實兩方面職責(zé)：那些工作是社工牽頭主抓的，那些工作是社工配合支持的。還要堅持三個思維：法治、創(chuàng)新、合作，要依法辦事，社工工作不斷創(chuàng)新，加強部門合作、校社合作、跨界合作。

郭小建老師引導(dǎo)理清關(guān)于政府、服務(wù)對象、社工三方的需求和關(guān)系，讓我明白社區(qū)社工比機構(gòu)社工的優(yōu)勢。比如社區(qū)社工了解惠民政策更方便，與居民接觸更多，比較了解居民的需求，民政局給予了更多培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會，讓社區(qū)社工成長更快，能夠給居民提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（一）個案方面。

進一步理解社會工作價值觀，從內(nèi)心接納服務(wù)對象，他們是工作中的重要伙伴。對服務(wù)對象的價值偏好、習(xí)慣、信仰等都應(yīng)保持寬容與尊重的態(tài)度。不能因為服務(wù)對象的生理、心理、種族(或民族)、性別、年齡、職業(yè)、社會地位、信仰等因素對他們有任何歧視，更不能因為上述原因而拒絕為服務(wù)對象提供社會服務(wù)。

尊重對方的價值觀，不得直接或間接迫使服務(wù)對象接受提出的意見或建議，對服務(wù)對象文化、生活習(xí)性等存在方式的不批判，如何看待同性戀？這些知識的學(xué)習(xí)都讓我從不同角度進一步認識價值觀。

社會工作者的義務(wù)是向服務(wù)對象提供必要的信息，讓服務(wù)對象在充分知情的情況下做出選擇，沒有能力進行選擇和決策的，把決策權(quán)力交監(jiān)護人，讓服務(wù)對象能夠獨立自主的生活，而不是長期依賴社會工作者或者其他人。

社會工作者應(yīng)當(dāng)保護服務(wù)對象的隱私，可以放棄保密原則的情形：服務(wù)對象的生命處在危險邊緣時；服務(wù)對象問題涉及刑事案件時；服務(wù)對象未滿16周歲又是受害者時；服務(wù)對象有犯罪意向，或工作者評估會危及自身或社會時；服務(wù)對象心理失常時；服務(wù)對象有自殺傾向時。向服務(wù)對象聲明保密原則的時候，需要同時聲明保密原則的相對性。個案情境的模擬，特別是每句話怎樣詢問，社工技巧怎樣運用，都需要不斷在實踐中運用，尋找自己獨特的風(fēng)格，讓個案輔導(dǎo)達到解決社會問題的成效。

（二）小組方面。

1、提升小組控制能力。

以前有組員離開，我就小組結(jié)束后入戶詢問原因，居民也拿各種借口搪塞，學(xué)習(xí)后，開始思考不同的居民有不同的性格，前期小組需求調(diào)查非常重要，因為居民有需求，所以他們會來參加小組活動。組員們打岔、或者組員討論偏題，我都知道怎樣進行控制，這樣提升我在開展小組中的控制能力，預(yù)防組員流失。

2、提升小組觀察能力。

以前不知道小組開展中還要設(shè)置觀察員，通過小組情景劇的學(xué)習(xí)，讓我明白觀察員能從不同的角度給自己提供專業(yè)意見，也有利于小組滿意度評估。

3、評估反思做得更深入。

以前小組游戲就是讓居民參與，讓氣氛熱烈，沒有考慮過熱身游戲和主題游戲的區(qū)別，通過學(xué)習(xí)，讓自己的反思能力提升，以后小組活動開展更有質(zhì)量。

社工是一個團隊的活動，我們需要不斷相互學(xué)習(xí)成長，我要把學(xué)習(xí)的知識運用到團建工作中，運用讀書會、觀看電影、討論會、個案展示、小組情境模擬會，不同的學(xué)習(xí)方式，建設(shè)一個凝聚力強的社工團隊，同時不斷嚴(yán)格要求自己，做一名合格的助理督導(dǎo)。

督導(dǎo)心得體會格式精選篇四

督導(dǎo)是指對某項工作、活動進行監(jiān)督和指導(dǎo)，以達到質(zhì)量和效益的最佳結(jié)合。督導(dǎo)工作可以加強管理者對機構(gòu)或團隊成員的掌握，提高組織運行效率。而在當(dāng)今社會中，隨著社會競爭的加劇和各類風(fēng)險的增多，督導(dǎo)的重要性愈加凸顯。

督導(dǎo)心得體會是指對督導(dǎo)工作中所學(xué)到的心得和體會的總結(jié)，可以幫助督導(dǎo)人員更好地反思、總結(jié)，不斷提高自身的素質(zhì)和能力。這也可幫助上級管理者了解與掌握下屬工作的具體情況，及時調(diào)整工作方向、加強工作指導(dǎo)。此外，督導(dǎo)心得體會還可以有效促進工作的成果，進而提升管理的效能。

督導(dǎo)心得體會需要考慮到以下幾點：總結(jié)力度要適中，不能過分簡略或冗長，而是要結(jié)合具體的情況確定總結(jié)的深度和廣度；內(nèi)容要客觀真實，不能夸大事實或遮掩問題；同時，還要加強歸納總結(jié)，使所得到的結(jié)論有一定的指導(dǎo)性和概括性?？傊挥锌陀^真實的反饋才能有效地改進工作。

以深圳某工廠的安全生產(chǎn)督導(dǎo)為例，通過反復(fù)對生產(chǎn)場所進行巡視，對員工進行培訓(xùn)及行為指導(dǎo)，確保生產(chǎn)過程中的安全，減少生產(chǎn)事故發(fā)生。最終，通過總結(jié)所依據(jù)的工作日志、所發(fā)現(xiàn)的問題、所推薦的改進措施，發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)已經(jīng)有了良好的改善，贏得了生產(chǎn)企業(yè)的信任和尊重。

第五段：結(jié)語，強調(diào)總結(jié)的必要性。

總結(jié)在任何工作中都是必要的。只有總結(jié)了才能更好地發(fā)現(xiàn)問題，汲取經(jīng)驗，加強工作動力，促進工作效果。對于督導(dǎo)人員而言，通過反復(fù)總結(jié)、思考、分析，不斷提升自身能力和素質(zhì)，從而更好地履行督導(dǎo)任務(wù)，為更好的工作貢獻力量。因此，在督導(dǎo)工作中，需要不斷地反思總結(jié)，并將自己的經(jīng)驗、觀察感悟、特別提醒等知識與管理者分享，以推動團隊不斷提升管理水平，更好地完成工作。

督導(dǎo)心得體會格式精選篇五

在教學(xué)工作中，校外篇督導(dǎo)是發(fā)揮重要作用的人員。這類人員常常肩負著督導(dǎo)校外教學(xué)質(zhì)量的重任。我作為篇督導(dǎo)，在不斷地實踐和工作中，逐漸領(lǐng)悟到了很多未曾見識過的新穎做法和心得體會。在此，我將結(jié)合自己的經(jīng)驗進行分享，希望對新手篇督導(dǎo)能有所啟發(fā)。

第二段：理念升級之路。

篇督導(dǎo)不僅僅是一個工作職責(zé)，更是一種理念升級之路。時代的發(fā)展帶給我們許多新的教育觀念和方法，我們需要不斷的學(xué)習(xí)和實踐，逐漸消化并運用到自己的實踐中。通過不斷的嘗試和反思，找出最適合自己的良好實踐方法，讓自己的教育能夠發(fā)揮最大的價值。所以，篇督導(dǎo)人員除了具備一定的教育素養(yǎng)和相關(guān)知識技能外，更應(yīng)該擁有一顆善于學(xué)習(xí)和不斷升級的心。

第三段：協(xié)作與互助。

篇督導(dǎo)的工作，并不能僅憑個人的能力和素質(zhì)，更需要一份協(xié)作和互助的精神。在工作中，我們要保持良好的溝通，互相幫助和支持，協(xié)同完成教育工作的各個環(huán)節(jié)。在許多場合中，特別是在協(xié)助提高教師水平和參與學(xué)校各項工作中，團隊合作也是非常重要的。只有通過團隊協(xié)作和互助的方式，才能達到最佳的服務(wù)效果。

第四段：逐漸成長。

篇督導(dǎo)是一個挑戰(zhàn)性很強的工作，工作中會面對許多難題和考驗。在這種過程中，我們不僅需要不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平，還需要更好地表現(xiàn)自己的職業(yè)精神和價值觀。通過這些工作的磨煉和錘煉，我們會逐漸成長，塑造出自己的職業(yè)形象和特色。成長的道路可能是坎坷的，但只要我們持之以恒、努力拼搏，我們就會書寫出自己的篇幅，生命才會更加精彩而豐富。

第五段：總結(jié)。

篇督導(dǎo)是優(yōu)秀的教師和教育工作者的重要補充。只有通過深入實踐和潛心研究，靈活地掌握督導(dǎo)技能和方法，才可能推動教育事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。在這個過程中，我們需要具備輕松應(yīng)變、勇于嘗試的精神，不斷反思并摸索實踐中的問題和難點，創(chuàng)新工作做法。我相信，只要我們敢于擁抱變化、追求卓越，一定能夠成為優(yōu)秀的篇督導(dǎo)，為學(xué)校教學(xué)工作的發(fā)展和提升注入新的活力和動力。

督導(dǎo)心得體會格式精選篇六

在我們的學(xué)習(xí)生涯中，時常會有一些需要寫心得體會的活動，這時候就需要我們掌握好心得體會的格式。心得體會是我們對于學(xué)習(xí)、實踐、參觀、體驗等過程中的感悟、思考和認識的總結(jié)。格式規(guī)范的文章不僅美觀易讀，而且能夠清晰地表達出作者的思想，提高文章的表達能力和閱讀體驗。今天我們就來學(xué)習(xí)一下心得體會的格式格式，希望能夠?qū)Υ蠹覍懽饔兴鶈l(fā)。

通常來講，一個心得體會應(yīng)該包含以下部分：

1.標(biāo)題：簡明扼要、突出主題、具備吸引力；

2.介紹：介紹文章的主題和背景，讓讀者對文章有一個初步了解；

3.內(nèi)容：對寫作主題的思考和分析，總結(jié)自己的體會和經(jīng)驗；

4.結(jié)論：總結(jié)文章主旨，提出思考和展望；

5.簽名：署名、日期，讓讀者知道你是誰、何時寫作的。

第三段：標(biāo)題的選取。

心得體會的標(biāo)題要簡明、明確、貼切，能夠突出文章的主題，使讀者從標(biāo)題中獲得信息。標(biāo)題應(yīng)該具備吸引讀者閱讀的特點，喚起讀者的興趣。通常來說，一個好的標(biāo)題應(yīng)該遵循以下幾點：

1.簡明扼要：不要過于繁瑣和冗長，僅用幾個詞就能概括全文；

2.突出主題：強調(diào)重點，從標(biāo)題就能讓讀者明確文章主題；

3.具有吸引力：吸引讀者的注意力，讓讀者有閱讀的興趣。

第四段：內(nèi)容的寫作。

心得體會的重點在于寫作內(nèi)容，內(nèi)容應(yīng)該包含以下幾點：

1.對主題的理解：要簡述自己對主題的理解、認識和看法；

3.個人體驗：給出具體的個人體驗，結(jié)合自身所處的境況進行分析、總結(jié)和歸納。

第五段：結(jié)尾。

心得體會的結(jié)尾部分應(yīng)該是對文章的總結(jié)和展望，突出文章的主旨和重點。在結(jié)尾部分，需要強調(diào)文章的主題和合理性，得出結(jié)論，寄語讀者，從而讓讀者對本文有深刻印象。

完整的一個心得體會格式格式應(yīng)該是：標(biāo)題、介紹、內(nèi)容、結(jié)論和簽名，其中各個部分相互銜接，起到總結(jié)和歸納的作用。格式規(guī)范、內(nèi)容充實、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，是一篇優(yōu)秀心得體會文章的三大要素，希望大家能夠靈活運用，提高自己的寫作能力。

督導(dǎo)心得體會格式精選篇七

第一段：引入督導(dǎo)力概念（200字）。

督導(dǎo)力是指在組織或團體中，負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和評估他人工作的能力。作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，擁有督導(dǎo)力是至關(guān)重要的。在過去的經(jīng)驗中，我深刻體會到督導(dǎo)力的重要性，并通過認真研究和實踐不斷提升自己的督導(dǎo)能力。下面我將從溝通技巧、激勵團隊、建立信任、定目標(biāo)和反思教訓(xùn)五個方面分享我在督導(dǎo)力上的體會。

第二段：溝通技巧的重要性（200字）。

在督導(dǎo)工作中，溝通技巧是至關(guān)重要的。良好的溝通能力可以促進員工與上級之間的有效互動和理解。作為一個督導(dǎo)者，我逐漸認識到重視傾聽和啟發(fā)性的提問的重要性。透過傾聽，我能更好地理解員工的觀點和需求，并更好地回應(yīng)他們的問題。而啟發(fā)性的提問則可以激發(fā)員工思考，激發(fā)創(chuàng)新。通過不斷練習(xí)和反思，在溝通技巧上的提升讓我能更好地領(lǐng)導(dǎo)并影響員工的工作表現(xiàn)。

第三段：激勵團隊的能力（200字）。

督導(dǎo)力中的一項重要任務(wù)是激勵團隊成員的工作動力和積極性。我通過學(xué)習(xí)和實踐發(fā)現(xiàn)，贊賞和認可員工的工作成績是提升他們工作意愿的有效途徑。當(dāng)員工感受到自己的付出獲得了認可和鼓勵時，他們的工作表現(xiàn)往往會更積極和主動。此外，我還鼓勵員工參與目標(biāo)制定和決策制定過程，讓他們感受到團隊的歸屬感。這樣一來，員工能夠感受到自己的重要性，并有更大的動力為團隊的目標(biāo)努力。

第四段：建立信任的重要性（200字）。

作為督導(dǎo)者，建立信任是非常重要的。員工只有信任你，才能夠積極地接受你的指導(dǎo)和反饋。為了建立信任，我注重與員工建立親密關(guān)系。通過關(guān)心員工的生活和發(fā)展，我試圖理解員工的需要和目標(biāo)，并在工作中提供適當(dāng)?shù)闹С?。此外，我始終做到言行一致，言出必行。只有這樣，員工才會相信我的承諾，并對我的指導(dǎo)抱有信心。通過建立信任，我與員工之間的合作關(guān)系更加順利，并且能夠更好地引導(dǎo)他們提高自己的工作技能。

第五段：定目標(biāo)和反思教訓(xùn)的重要性（200字）。

督導(dǎo)力需要督導(dǎo)者具備制定明確目標(biāo)和及時反思教訓(xùn)的能力。定目標(biāo)能夠幫助員工明確任務(wù)和實現(xiàn)目標(biāo)，而反思教訓(xùn)則可以幫助我們從工作中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，進一步提升督導(dǎo)能力。我發(fā)現(xiàn)，定期與員工進行目標(biāo)制定和評估對于團隊的整體工作效果非常有幫助。參與目標(biāo)制定的過程可以激發(fā)員工的動力，并追求更高的目標(biāo)。而及時反思工作中的成功和失敗，可以讓我更好地尋找改進的空間，并不斷提高自己的督導(dǎo)能力。

通過溝通技巧、激勵團隊、建立信任、定目標(biāo)和反思教訓(xùn)這五個方面的努力，我不斷提升和改進自己的督導(dǎo)能力。督導(dǎo)力的提升不僅幫助我更好地引領(lǐng)團隊，也讓我實現(xiàn)了個人和組織的共同增長。我相信，通過不斷地學(xué)習(xí)和實踐，我會在督導(dǎo)力的道路上不斷前行，成長為一個更優(yōu)秀的督導(dǎo)者。

督導(dǎo)心得體會格式精選篇八

20xx年8月，接到教委的學(xué)習(xí)通知后，全區(qū)的教育督導(dǎo)工作干部進行了集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)。通過這樣的學(xué)習(xí)活動，我對教育督導(dǎo)從陌生到熟悉，有了比較深刻的認識，現(xiàn)將我的學(xué)習(xí)體會總結(jié)以下四點匯報如下：

通過學(xué)習(xí)，我了解到了我們國家實行督學(xué)制度，以及各級督學(xué)和學(xué)校督導(dǎo)室工作的具體職責(zé)。認識到了教育督導(dǎo)工作的重要性，了解到了教育督導(dǎo)工作是保證各級黨委、政府教育工作和學(xué)校教育落實的重要環(huán)節(jié)。長期以來，各級教育督導(dǎo)工作通過各種方式推動兩基工作和素質(zhì)教育的實施，成為現(xiàn)代化教育管理體系的重要手段，教育督導(dǎo)的重要性越來凸顯出來，社會主義市場經(jīng)濟體制下的現(xiàn)代化的教育行政管理迫切需要教育督導(dǎo)。

通過學(xué)習(xí)，了解到了教育督導(dǎo)機構(gòu)應(yīng)對哪些事項實施教育督導(dǎo)，以及督導(dǎo)的方式，讓我明白了我們學(xué)校要做好哪些方面的工作，不管是老師的日常教學(xué)，還是后勤財務(wù)工作，都要一絲不茍的完成，才能更好地完成上級交給我們的教育教學(xué)任務(wù)，為學(xué)生發(fā)展服務(wù)，為家庭服務(wù)，為社會服務(wù)。

學(xué)習(xí)中還了解到，被督導(dǎo)單位及其工作人員，督學(xué)或者教育督導(dǎo)機構(gòu)工作人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。任何人員或相關(guān)機構(gòu)違反了督學(xué)的相關(guān)規(guī)定，都要受到處分，構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。所以，作為學(xué)校督導(dǎo)室工作的一員，我們要遵守規(guī)定，認真做好本職工作，虛心接受督導(dǎo)部門對我們學(xué)校工作的督導(dǎo)，不斷地改進我校的工作，不斷提高教育質(zhì)量。

學(xué)習(xí)中讓我感受最深的就是，對學(xué)校督導(dǎo)工作的認識。以往我校的督導(dǎo)工作，一般都集中于檢查與驗收，工作中主要研究的是評估方式和方法，獲取的只是評估結(jié)果。然而通過學(xué)習(xí)才得知，我校以前的教育督導(dǎo)工作僅僅督導(dǎo)工作的一部分，教育督導(dǎo)的最終目的應(yīng)當(dāng)是促進教育工作的發(fā)展，如果只去檢查、評估、獲得結(jié)果，雖能發(fā)現(xiàn)問題，但時間已經(jīng)過去，改進則要等下個周期。所以督導(dǎo)工作最重要的一個環(huán)節(jié)就是強化指導(dǎo)與調(diào)節(jié)作用，不斷在檢查過程中去指導(dǎo)，將會更有利于提高學(xué)校的教育教學(xué)水平。

總之，通過這次的學(xué)習(xí)，我更加明確了教師和學(xué)校的責(zé)任、教育督導(dǎo)的目的任務(wù)、督導(dǎo)內(nèi)容、工作原則、工作程序、機構(gòu)設(shè)置、法律責(zé)任等。今后我將努力做好學(xué)校督導(dǎo)工作，為提升我校的教育教學(xué)質(zhì)量做貢獻。

督導(dǎo)心得體會格式精選篇九

20xx年8月2日至8日，督導(dǎo)室組織的2015年臨泉縣責(zé)任督學(xué)組長優(yōu)秀責(zé)任督學(xué)赴無錫集中培訓(xùn)活動，本人有幸參加，通過學(xué)習(xí)深有感觸；感謝督導(dǎo)室領(lǐng)導(dǎo)提供本次難得的學(xué)習(xí)機會，對本次學(xué)習(xí)活動有以下認識：

1、安排嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)格學(xué)習(xí)紀(jì)律，學(xué)員按時點名，一掃以往松散之風(fēng)；

2、內(nèi)容充實，既有督導(dǎo)方面的專家孟曉東、華文達、周漢軍、徐小華、英佩昌、于家太在督導(dǎo)發(fā)展、政策、形式上的宏觀引領(lǐng)；又有東亭小學(xué)副校長和格致中學(xué)校長分別就學(xué)校管理工作對學(xué)員進行具體指導(dǎo)，展示了工作中得實際做法，經(jīng)驗，難得可貴。

3、在無錫實地看了東亭小學(xué)、格致中學(xué)兩所學(xué)校，開拓了眼界，找到了差距。整個活動務(wù)實高效，為今后積累經(jīng)驗，總結(jié)教訓(xùn)，不辜負領(lǐng)導(dǎo)期望，更好的做好工作，寫心得體會匯報如下：

以往認為督導(dǎo)工作就是一月一、二次的督導(dǎo)評估檢查，照章索驥，按條辦理就是了。事實上，工作需要指導(dǎo)：

1、是方向性的，能夠使工作沿著正去正確的方向進行，而不是我行我素，比如讓你實施素質(zhì)教育，你卻加班加點搞應(yīng)試，需要領(lǐng)導(dǎo)來督促指導(dǎo)。

2、工作過程中的督促指導(dǎo)，教育局或上級部門安排工作，學(xué)校要貫徹執(zhí)行。通過督導(dǎo)可以修訂執(zhí)行過程中的存在的問題，利于工作的開展。

3、工作后的總結(jié)驗收，比如督導(dǎo)評估檢查，對學(xué)校工作的整體作出評價，肯定成績，指出不足，提出希望要求。所以我們的工作離不開督導(dǎo)。

1、工作要高標(biāo)準(zhǔn)，看了東亭小學(xué)、格致中學(xué)兩所學(xué)校，學(xué)校制度建設(shè)、校園文化、學(xué)生宿舍、安全管理及學(xué)校辦學(xué)特色等現(xiàn)場之后，認為我們的工作不是做不好，而是要求標(biāo)準(zhǔn)低，自我感覺良好，這樣就行，這就差不多了等，自我滿足，不是做不到，而是想不到。比如衛(wèi)生兩個學(xué)校都非常衛(wèi)生干凈，條件建設(shè)我們跟不上，軟的方面可以做的到。

2、管理的精細化，我們看的兩所學(xué)校的管理都非常用心精細，從材料的積累整理，文化氛圍（處處都有名人、名言，警示標(biāo)識）的創(chuàng)設(shè)等都突出了這一思想。特別是東亭小學(xué)、顯示出學(xué)校管理的高層次，高水平，學(xué)生的高素質(zhì)。

3、體現(xiàn)了以人為本的理念，學(xué)生的作品大量展示，學(xué)生家長聯(lián)系密切，體現(xiàn)了一切為了學(xué)生，以人為本的理念。管理學(xué)生不能單純的靠學(xué)校自身，而要積極主動地發(fā)揮家長、社會的力量，兩個學(xué)校都充分利用了這一點。

（1）不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己的履職能力。

（2）強化校內(nèi)督查，定人，定時督查和不定時抽查，查反復(fù)，反復(fù)查，抓好落實，幫助學(xué)校提升整體工作水平。

（1）督導(dǎo)室要建立評估標(biāo)準(zhǔn)，強化對學(xué)校的評估。

（2）每年舉行一至二次責(zé)任督學(xué)交換區(qū)域督導(dǎo)。

（3）加強投入，確保責(zé)任督學(xué)的履職需要。

（4）強化督學(xué)的安全保障。

督導(dǎo)心得體會格式精選篇十

引言：

在工作中，加強督導(dǎo)管理是提升各項工作效率、促進全面發(fā)展的重要途徑，而督導(dǎo)評估體現(xiàn)的是管理者對員工和管理工作的態(tài)度和能力，是推動工作發(fā)展的關(guān)鍵因素。在過去的工作中，我深刻體會到督導(dǎo)工作的重要性和必要性，且在長期的實踐中也總結(jié)出了一些督導(dǎo)心得體會。

第一段：規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一認識。

督導(dǎo)工作要建立制度化管理，制定督導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)和流程，明確各項工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求，保障工作質(zhì)量的一致性和穩(wěn)定性。要統(tǒng)一認識，明確各項職責(zé)，確保各項工作有序有力進行。我在過去的工作過程中，看到了很多時候是因為制度不健全、流程不明確，而導(dǎo)致工作效率低下、質(zhì)量不高，所以在督導(dǎo)管理中要注意規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，明確流程，確保工作統(tǒng)一高效穩(wěn)定。

第二段：知行合一，落實任務(wù)。

督導(dǎo)管理不光在于完成現(xiàn)有工作任務(wù)，更為重要的是對其進行深入挖掘，防范和解決問題。要實現(xiàn)知行合一，把工作中的問題分析清楚、抓住關(guān)鍵點，充分發(fā)揮自己的專業(yè)素養(yǎng)，規(guī)劃整體思路，及時解決問題。在我的工作經(jīng)驗中，發(fā)現(xiàn)一些督導(dǎo)檢查人員的工作水平雖然較高，但是有時缺乏全面的思考，沒有綜合分析和判斷問題的癥結(jié)所在，工作中存在一些盲點，所以在督導(dǎo)過程中要充分分析，切實把問題解決好。

第三段：方法靈活，動態(tài)更新。

督導(dǎo)工作是動態(tài)更新的，要靈活改變督導(dǎo)方法和手段，根據(jù)工作實際情況，選擇適當(dāng)?shù)霓k法，確保工作的順利開展。隨著新技術(shù)的不斷涌現(xiàn)，我們應(yīng)該及時掌握新技術(shù)，靈活運用，提高工作效率。在實際工作過程中，我遇到過一些被督導(dǎo)對象“賴賬”不想配合督導(dǎo)人員工作的情況，因此督導(dǎo)方法和手段的選擇就變得尤為重要，有時需要給出更為靈活的解決方案，這樣才能確保督導(dǎo)工作的順利開展。

第四段：人文關(guān)懷，善于溝通。

督導(dǎo)管理工作中不僅僅是任務(wù)和流程，更需要考慮到人的因素。督導(dǎo)人員在執(zhí)行督導(dǎo)任務(wù)的過程中，應(yīng)注意人文關(guān)懷，善于同被督導(dǎo)方溝通，尋找心理上的接口，協(xié)助解決存在的問題。在工作中，督導(dǎo)人員要以溫和、耐心、善于溝通的態(tài)度去對待督導(dǎo)對象，注重人情關(guān)懷，仔細聆聽督導(dǎo)對象的反饋意見，及時解決實際問題。這樣不僅可以提高工作效率，也能夠相互促進工作中的兩個方面，達成共贏。

第五段：評估反思，不斷進步。

督導(dǎo)管理是一個循環(huán)不斷的過程，每期評估中都需要進一步總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，通過反思提高自身工作水平。要認真對每期工作作出總結(jié)，及時反饋和督促做好工作計劃和目標(biāo)的實現(xiàn)。在我的工作過程中，每次都會仔細地對工作的情況進行評估，并且采取適當(dāng)?shù)拇胧┱{(diào)整工作方向，這樣可以充分發(fā)揮團隊的合作優(yōu)勢，不斷進步和完善工作。

結(jié)語：

通過這些工作經(jīng)驗的總結(jié)和學(xué)習(xí)，我們能夠形成一種督導(dǎo)心得體會的方法，不斷提高工作效率，逐步提升督導(dǎo)管理水平。高質(zhì)量的督導(dǎo)管理工作，對于我們?nèi)粘５墓芾砗凸ぷ髦衅鸬街陵P(guān)重要的作用。