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心得體會
2023年國資委心得體會簡短(通用8篇)
  • 時間:2023-11-15 20:16:15
  • 小編:ZTFB
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2023-11-15 20:16:15    小編:ZTFB

總結自己的心得體會可以幫助我們找到問題并改進自己。心得體會的寫作要注重個人的真實感受和體驗,避免空泛和籠統(tǒng)的陳述。以下是小編為大家搜集的心得體會范例,供大家參考。希望大家能夠通過閱讀這些范例,對心得體會的寫作有更深入的了解,并能夠在實踐中去嘗試和應用這些技巧,寫出更好的心得體會作品。記住,心得體會是我們提高自己的重要途徑之一,希望大家都能夠在總結經(jīng)驗、反思成長的過程中不斷成長和進步。

國資委心得體會簡短篇一

近日,我有幸參加了由國資委舉辦的一場講座,聽取了來自國資委的專家們對于國有資產(chǎn)管理的分享和經(jīng)驗。通過此次講座,我深刻地認識到了國有資產(chǎn)管理的重要性,并從中受益匪淺。以下是我對此次講座的心得體會。

第一段:國有資產(chǎn)的背景和重要性。

這次講座以國有資產(chǎn)為主題,首先解釋了國有資產(chǎn)的背景和重要性。國有資產(chǎn)是國家財政的重要資源,具有重要的宏觀調控意義。保持國有資產(chǎn)的穩(wěn)健健康發(fā)展,對于保持國家經(jīng)濟的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展至關重要。講座中引用了大量的數(shù)據(jù)和案例,深入淺出地解釋了國有資產(chǎn)管理的重要性。

第二段:國有資產(chǎn)管理的挑戰(zhàn)和機遇。

在講解了國有資產(chǎn)的重要性之后,講座的專家們介紹了國有資產(chǎn)管理面臨的挑戰(zhàn)和機遇。隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展,國有資產(chǎn)在數(shù)量和規(guī)模上都在擴大。然而,由于管理體制和機制的不完善,國有資產(chǎn)在管理和利用過程中遇到了許多問題。講座中專家們詳細闡述了這些問題,并針對不同行業(yè)提出了相應的改進方案。同時,他們也指出了國有資產(chǎn)管理的機遇,如加強對國有企業(yè)的監(jiān)管和扶持,通過改革提高國有資本運營效率等。

第三段:國有資產(chǎn)管理的方法和策略。

在講座的第三部分,專家們分享了他們對于國有資產(chǎn)管理的方法和策略。他們強調了要建立科學、健全的管理體系,加強對國有資產(chǎn)的監(jiān)管和評估,確保國有資產(chǎn)的正確使用和保值增值。此外,他們還提到了通過市場化手段引入社會資本,推動國有企業(yè)的改革與發(fā)展。這些經(jīng)驗和方法都是助力國有資產(chǎn)管理的有效手段,對于保持國有資產(chǎn)的穩(wěn)定和增值具有重要意義。

第四段:個人的學習體會和反思。

作為一名聽眾,我在這次講座中收獲頗豐。首先,我對國有資產(chǎn)管理有了更深入的理解,認識到對于國家經(jīng)濟發(fā)展的重要性。其次,我從專家們的分享中學習到了許多實踐經(jīng)驗和管理方法,對于未來國有資產(chǎn)管理工作的開展有了更具體的思考。我意識到國有資產(chǎn)管理不僅是專業(yè)知識的堆積,更需要具備全局思維和創(chuàng)新能力。

第五段:展望未來和個人的努力。

通過這次講座,我對于國有資產(chǎn)管理有了更加深刻的認識和理解。作為一名年輕人,我會努力學習和拓寬自己的知識面,提高自己的專業(yè)素養(yǎng),為國家的國有資產(chǎn)管理事業(yè)貢獻自己的力量。我相信通過共同的努力,我們一定能夠達到更好的國有資產(chǎn)管理效果,為國家的經(jīng)濟發(fā)展做出更大的貢獻。

總之,此次國資委的講座給了我極大的啟發(fā),不僅加深了我對國有資產(chǎn)管理的理解,也為我未來的工作指明了方向。我會始終保持對國有資產(chǎn)管理的關注和學習,不斷提升自己的能力,為國家的國有資產(chǎn)管理事業(yè)貢獻自己的力量。

國資委心得體會簡短篇二

近日,我有幸參加了一場由國資委組織的講座,主題為“國有企業(yè)改革與發(fā)展”。在這場講座中,國資委領導深入淺出地解析了國有企業(yè)的重要性以及未來的發(fā)展方向,給我留下了深刻的印象。通過這次講座,我感受到了國家對國有企業(yè)改革的高度重視,也對國有企業(yè)的責任和使命有了更清晰的認識。

首先,講座明確了國有企業(yè)的重要性。國資委領導強調,國有企業(yè)是國家的重要經(jīng)濟支柱,擔負著實現(xiàn)國家經(jīng)濟發(fā)展、保障國家安全和維護社會穩(wěn)定的重要責任。作為國家資產(chǎn)的管理者,國資委要加強對國有企業(yè)的監(jiān)管,確保其穩(wěn)健經(jīng)營,為國家的經(jīng)濟繁榮做出貢獻。聽到這些,我深感國有企業(yè)在國家發(fā)展中的不可替代性和重要性,這也激發(fā)了我對國有企業(yè)改革的興趣。

其次,講座分享了國有企業(yè)改革的方向。國資委領導介紹了國家對國有企業(yè)改革的總體要求和具體措施。其中,推動國有企業(yè)向專業(yè)化、市場化、國際化方向發(fā)展是改革的主要目標。國有企業(yè)要加強內部治理,實施股份制改造,引入社會資本,提升企業(yè)的競爭力和效益。同時,國有企業(yè)要積極拓展海外市場,參與全球化競爭,提升企業(yè)的國際形象和競爭力。這些改革方向讓我看到了國有企業(yè)未來的發(fā)展?jié)摿Γ沧屛覍衅髽I(yè)改革的前景感到樂觀。

同時,講座講解了國有企業(yè)改革的重點和難點。國資委領導指出,改革中存在諸如重要領域的改革難題、利益關系復雜等問題。在改革過程中,要堅持以市場為導向,充分發(fā)揮市場機制的作用,實現(xiàn)國有企業(yè)經(jīng)營機制的優(yōu)化和效能的提高。此外,還需要加強干部隊伍建設,提升管理水平,引進高層次的人才,確保企業(yè)改革的順利實施。這些重點和難點的解決對于國有企業(yè)的健康發(fā)展具有重要意義,也給我指明了未來在這個行業(yè)努力的方向。

最后,講座還強調了國有企業(yè)的社會責任。國資委領導強調,國有企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時,要承擔起社會責任,為實現(xiàn)經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮示范作用。國有企業(yè)要加強環(huán)境保護,提升產(chǎn)品質量和安全標準,履行納稅義務,積極回報社會。聽到這些,我深感國有企業(yè)在社會發(fā)展中的重要角色,也深感作為一名國有企業(yè)從業(yè)者的責任和使命。

綜上所述,這次國資委講座給我留下了深刻的印象和啟發(fā)。國有企業(yè)作為國家重要經(jīng)濟支柱,其改革發(fā)展具有重要意義。在未來的發(fā)展中,國有企業(yè)要不斷推進改革,實現(xiàn)專業(yè)化、市場化、國際化,承擔起產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會責任的重任。作為一名國有企業(yè)從業(yè)者,我將會不斷學習和積累知識,為國有企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

國資委心得體會簡短篇三

國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(簡稱“國資委”)是中國共產(chǎn)黨和中華人民共和國最高權力機關——全國人民代表大會及其常務委員會的組成部分,是中國國有資本的管理者和監(jiān)督者。迄今為止,國資委一直在推動著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展,為促進國有企業(yè)的改革發(fā)揮了重要的作用。

第二段:對國資委的了解。

在學習了多個月的課程后,我們對國資委有了更清晰的了解。國資委不僅是國有企業(yè)的所有權管理者,還擁有在收購、兼并和轉型過程中發(fā)揮作用的能力。國資委還負責維護國家資本的增值和保值,確保國有企業(yè)在市場競爭中始終保持優(yōu)越性。此外,國資委還要促進國有企業(yè)的轉型升級,提高其技術和管理能力,以更好地適應時代的變化。

第三段:從國資委中吸取精華。

在學習國資委方面,我們不僅從經(jīng)濟學、財務學和管理學等學科中吸取了知識,還進一步了解了中國的政治、文化和社會背景。在這個過程中,我們學會了如何分析公司的運營、財務和戰(zhàn)略,這不僅對我們以后的工作有很大的幫助,還提高了我們理性思考的能力,并更好地理解了公司的運行方式。

第四段:國資委對個人未來的影響。

我相信,通過學習國資委,我們將不僅對公司運營有更深入的了解,還能更好地把握公司戰(zhàn)略的方向,進一步提高個人能力。同時,我們學會了如何處理復雜的問題,如何獨立思考和分析問題。這些技能和思考方式將繼續(xù)對我們的個人和職業(yè)生涯產(chǎn)生影響。

第五段:總結。

通過學習國資委,我們掌握了各種重要的工具和技能,這些技能成為了我們今后職業(yè)生涯和個人成長的支持。同時,我們也更加了解了中國經(jīng)濟和政治的現(xiàn)實,這將使我們更加成熟,并為我們未來的發(fā)展做好充足的準備。我們應該珍惜在國資委方面的學習機會,并盡可能地將所學應用于日常工作。只有這樣,我們才能不斷地成長,不斷地進步,并為國家和社會做出更大的貢獻。

國資委心得體會簡短篇四

第一段:引言和背景介紹(約200字)。

作為國資委人事處長,我有幸參與并見證了國有企業(yè)改革的整個過程。在這一過程中,我深感人事工作對于國有企業(yè)的發(fā)展起著至關重要的作用。人才是企業(yè)的核心競爭力,合理配置人力資源是企業(yè)實現(xiàn)卓越發(fā)展的關鍵。通過多年的工作實踐,我不斷總結經(jīng)驗,提高管理素質,形成了一些心得體會。

第二段:加強人才選拔,突出專業(yè)能力(約250字)。

在國有企業(yè),人才選拔是關系到企業(yè)生死存亡的關鍵環(huán)節(jié)。作為人事處長,我的工作重點之一就是加強人才選拔,突出專業(yè)能力。首先,通過搭建科學合理的選拔機制,確保選拔具備崗位要求的人才。其次,注重發(fā)掘和培養(yǎng)潛力,為企業(yè)挖掘更多的人才資源。最后,重視引進外部人才,為企業(yè)注入新鮮血液。這些措施不僅有助于提高企業(yè)的整體素質,也為個人的職業(yè)生涯提供了更廣闊的發(fā)展平臺。

第三段:搭建人才培養(yǎng)系統(tǒng),提高組織凝聚力(約250字)。

培養(yǎng)和發(fā)展人才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。作為人事處長,我致力于搭建一個完善的人才培養(yǎng)系統(tǒng),以提高企業(yè)組織凝聚力。首先,注重制定個人發(fā)展規(guī)劃,幫助員工明確個人職業(yè)目標,從而激發(fā)其工作動力。其次,加強內部培訓,提供多元化的學習機會,為員工的全面發(fā)展奠定基礎。最后,推進內部晉升制度改革,為員工的職業(yè)晉升提供更加公平、公正的機會。通過以上措施,提高員工的工作滿意度和歸屬感,進一步增強企業(yè)的凝聚力。

第四段:優(yōu)化薪酬和福利制度,激勵人才創(chuàng)新(約250字)。

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源動力,而人才是推動創(chuàng)新的主力軍。作為人事處長,我堅信激勵是激發(fā)人才創(chuàng)新的重要手段之一。因此,我不斷優(yōu)化薪酬和福利制度,提高員工的獲得感和幸福感。首先,制定靈活的激勵政策,根據(jù)員工的貢獻程度和成果給予相應的薪酬激勵。其次,重視非物質激勵,如員工培訓、晉升機會等,為員工提供廣闊的成長空間。最后,關注員工的身心健康,提供全面的福利待遇,增加員工的歸屬感和忠誠度。通過以上措施,激發(fā)員工的工作激情和創(chuàng)新能力,為企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的新動力。

第五段:總結與展望(約250字)。

作為國資委人事處長,我深知人事工作的重要性和挑戰(zhàn)。過去的工作經(jīng)驗讓我明白,加強人才選拔、搭建人才培養(yǎng)系統(tǒng)、優(yōu)化薪酬和福利制度,是提升企業(yè)核心競爭力的關鍵舉措。同時,人事工作也需要不斷創(chuàng)新和改進,適應不斷變化的市場環(huán)境和競爭態(tài)勢。未來,我將繼續(xù)致力于人事工作,為國有企業(yè)的發(fā)展和員工的職業(yè)生涯搭建更好的平臺和機會,努力推動企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展,為國家經(jīng)濟繁榮做出更大貢獻。

國資委心得體會簡短篇五

國資委人事處是國家有關企業(yè)和資源的管理機構之一,負責企業(yè)人力資源的規(guī)劃、管理和監(jiān)督等工作。我有幸在這里實習了一個月,并深受啟發(fā)。在實習期間,我了解到了許多企業(yè)和資源管理的知識,并對人力資源管理有了更加深刻的認識。

第二段:經(jīng)驗總結。

在實習中,我尤其感受到了人力資源管理的重要性。在國企中,不僅要具備優(yōu)秀的技術和產(chǎn)業(yè)知識,還需要具備很強的組織管理能力。對于企業(yè)來說,最重要的資源是人力資源,優(yōu)秀的企業(yè)需要優(yōu)秀的員工來推動發(fā)展。因此,管理好企業(yè)員工,使他們更加團結協(xié)作,對于企業(yè)的發(fā)展至關重要。

第三段:實踐收獲。

通過實習,我也深刻地體會到了人才的重要性。企業(yè)需要的不僅是優(yōu)秀的人才,更需要適合企業(yè)的人才。這需要企業(yè)擁有完善的人才選拔、培養(yǎng)和管理體系。這其中涉及到崗位分析、薪酬福利、員工激勵等多個方面,需要企業(yè)在平衡各方面利益的同時,保證員工能夠得到體面的待遇和平等的機會。

第四段:思考未來。

隨著時代的不斷變化,企業(yè)的管理和員工的需求也發(fā)生了很大的變化。我在實習中深刻體會到,傳統(tǒng)的管理方式需要不斷創(chuàng)新,才能滿足企業(yè)員工和市場的需求。未來,我想要在人力資源管理領域繼續(xù)深耕,也希望自己能夠通過不斷的學習和探索,為企業(yè)提供更好的服務,為員工提供更多的機會和福利。

第五段:結尾。

作為一名人力資源管理的實習生,在國資委人事處的這一個月中,我從事實踐中學習到很多東西,取得了很多收獲。我認為,人才是企業(yè)最大的財富,管理好人才是企業(yè)最重要的任務。未來,我將繼續(xù)致力于人力資源管理事業(yè),并為企業(yè)和員工提供更多的幫助。

國資委心得體會簡短篇六

國資委是中國特色社會主義國有企業(yè)重要的管理機構,擁有著重要的權責和使命。作為國資委的一名職工,我深知自己所肩負的責任重大,也深感自己在工作中的不足之處,希望通過此文自我反思,進一步提升自身的工作素養(yǎng)和效率。

二、深化改革。

國資委一直致力于推進國有企業(yè)的深化改革,不斷探索市場化、法治化等方面的改革措施,推動國有企業(yè)轉型升級。從自身的工作實踐出發(fā),我認為,更多的獨立決策權和更高的市場競爭力才是國有企業(yè)進一步發(fā)展的關鍵所在。在具體工作中,我們也需進一步踐行市場化經(jīng)營和利潤導向的制度,加大自由裁量權的賦權力度,加強對企業(yè)董事會、管理層等的考核監(jiān)管,保證企業(yè)行為的合規(guī)性和合法性。

三、提升風控意識。

在國有企業(yè)管理中,風險管理一直是一項關鍵工作。國資委也從多方面對風險進行管理和防范,并形成了完善的管理制度。在工作實踐中,我們作為國資委的一員,也要具備風險意識,時刻保持警惕,在日常工作中加強宣導風險預防和風險控制的重要性,提高工作效率和風險控制能力。

四、加強人才隊伍建設。

培養(yǎng)和管理優(yōu)秀人才是國資委的重要工作之一。國資委通過多種方式加強人才隊伍建設,包括配備優(yōu)秀的領導干部和中高層管理人才、設置專業(yè)、專屬的人才培訓課程以及加強績效考核和人員激勵等方面。在工作中,我也要不斷增強自身的專業(yè)能力,提高自己的績效水平,爭取持續(xù)成長和發(fā)展。

五、結語。

總的來說,國資委是中國國有企業(yè)管理的重要機構,而我們作為國資委的一員,承擔著肩負重任的使命和責任。在平凡的工作中,我們應時刻牢記自己的使命和責任,以高標準、高質量的工作推動國有企業(yè)的進一步發(fā)展,為實現(xiàn)中華民族的偉大復興貢獻自己的力量。

國資委心得體會簡短篇七

近年來,中國國企改革不斷深化。國資委作為國有資產(chǎn)監(jiān)管的中樞,承擔著動態(tài)監(jiān)管和優(yōu)化資源配置的重要任務。在實習期間,我有幸在國資委工作并且深感榮幸。在這段時間里,我獲得了許多寶貴的經(jīng)驗,從而進一步理解了國有資產(chǎn)的性質和重要性,也進一步認識到國資委的戰(zhàn)略意義和管理警惕。因此,我認為值得分享一下自己的心得體會。

第二段:了解國有資產(chǎn)的性質。

國有資產(chǎn)是國家財產(chǎn)之一,是全體人民共同擁有和管理的重要財富。而國資委則是國有資產(chǎn)的管理者,負責進行資產(chǎn)的監(jiān)管和優(yōu)化配置。在國有資產(chǎn)管理方面,國資委的職責之一就是確保資產(chǎn)的實現(xiàn)最大價值和保值增值,而這個目標的實現(xiàn)也是國資委工作的目的。在實踐中,通過對于國有資產(chǎn)使用,扶持重點產(chǎn)業(yè)和科技創(chuàng)新等領域的重點投資以及國有企業(yè)的公司治理等重點工作的不斷推進,國資委有效的確保了國家資產(chǎn)的安全穩(wěn)定。

第三段:認識國資委的戰(zhàn)略意義。

國資委不僅僅是負責國有資產(chǎn)管理的機構,而且還是國家宏觀調控的重要力量,在宏觀調控方面也扮演著重要的角色。在公司治理、人才培養(yǎng)等方面將會產(chǎn)生深遠的影響,而且這種影響將會體現(xiàn)在國家和集體與企業(yè)之間的權益關系上。因此,只有通過強化國資委的能力建設和不斷加強組織建設,才能夠在國家資產(chǎn)管理和宏觀調控等方面發(fā)揮更加重要的作用。

第四段:國資委的管理警惕。

雖然國資委在國有資產(chǎn)管理和宏觀調控中的作用非常重要,但也存在著一些風險和挑戰(zhàn),例如,企業(yè)經(jīng)營風險,公司治理的普遍缺陷等問題。此外,亦存在一些問題,例如,保護國有資產(chǎn)的有效性,以及不透明的管理等。因此,國資委在管理國有資產(chǎn)時,必須對這些問題高度警惕,并采取有效的措施來防范和控制風險,維護國有資產(chǎn)安全。

第五段:總結。

綜上所述,國資委在管理國有資產(chǎn)和宏觀調控中扮演著重要的角色。對于我們來講,只有深入了解國有資產(chǎn)性質和國資委的戰(zhàn)略意義,才能夠更好的認識到國資委的管理警惕。通過不斷加強工作和學習,我們可以更加全面的了解國資委的職責和使命,更好地為國家和人民服務。

國資委心得體會簡短篇八

作為一名企業(yè)管理者,深刻領悟到企業(yè)管理是全方位、高效率的系統(tǒng)工程。在國資委的六年任職經(jīng)歷中,不斷探尋管理之道,伴隨著成長和進步,領悟到了很多的東西,有啟示、有迷茫、有體悟和感悟。通過這6年的工作,我總結了以下五條在企業(yè)管理中的體會。

一、堅持創(chuàng)新驅動發(fā)展。

創(chuàng)新驅動是實現(xiàn)中國制造向中國創(chuàng)造轉變的必由之路。企業(yè)要做大、要做強、要在激烈競爭中立于不敗之地,必須以創(chuàng)新驅動發(fā)展為主攻方向,不斷推進技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個企業(yè)可以戰(zhàn)勝競爭對手的有力武器,也是走向世界舞臺的強大引擎。

繼承人自當傳播文化并扶持新文化。新時代的企業(yè)文化需要順應時代潮流,借鑒國外先進管理經(jīng)驗和文化成果,使創(chuàng)新源源不斷地涌現(xiàn)。在探索中,要圍繞以顧客為中心、創(chuàng)新、責任、協(xié)同合作、尊重和信任等核心價值共識,創(chuàng)造出愿景共識、使命共識、行為共識、價值觀共識、誠信共識等方式,實現(xiàn)對企業(yè)文化的重塑。

二、堅持法治化管理。

法治化是企業(yè)管理的基石,是“雙倍增長”發(fā)展模式的重要支撐。在企業(yè)發(fā)展過程中,始終堅持法治化管理,既是公司治理的基本要求,也是企業(yè)標準化、制度化建設的必然要求。

在企業(yè)規(guī)模不斷擴大和國家對公司治理的重視之下,更要本著保護利益的基本原則,促使企業(yè)透明度、規(guī)范化和法制化發(fā)展。健全完善的法規(guī)體系,讓企業(yè)在適應市場的同時,嚴格遵循法律法規(guī)的要求,注重其合法性。在實際操作中,還應當完善內控體系,加密監(jiān)督部門,充分保障投資人的權益。

三、堅持風險防范。

經(jīng)濟風險是企業(yè)發(fā)展面臨的一個基本的、普遍的挑戰(zhàn)。企業(yè)管理者要有防范風險的意識,時刻警惕風險隱患的存在。目前,我國國企共有近5萬家,倘若不注意風險防范就會出現(xiàn)系統(tǒng)性風險,對整個國家的金融穩(wěn)定造成重大危害。

在防范風險方面,企業(yè)管理者要深入了解市場動態(tài),建立風險防范管理制度,以對風險的防范為前提,又以風險投資為基礎,科學制定風險管理策略。要在市場規(guī)范化、立法完善、技術提升、信息化高度化、內部管理等多方面加強防范。

四、堅持人才優(yōu)先。

人才優(yōu)先是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要支撐,也是企業(yè)管理者必須要樹立的核心觀念。培養(yǎng)人才,是企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的長期戰(zhàn)略,也是人才價值的體現(xiàn)。尤其是在“雙倍增長”發(fā)展模式下,培養(yǎng)人才可以為五年之內實現(xiàn)4000家企業(yè)出口超過1000萬美元創(chuàng)造有力支撐。

企業(yè)管理者要通過不斷的自我學習、招才引智、培訓等多途徑吸納各行各業(yè)的人才,同時加強對人才的綜合管理,提高人才的薪酬福利、晉升機制、人文關懷等方面的滿意度和忠誠度,為企業(yè)的成功發(fā)展與人才的成長營造良好的氛圍與環(huán)境。

五、堅持社會責任。

企業(yè)的社會責任是保持企業(yè)增長的重要因素,也是實現(xiàn)“雙倍增長”目標的必然要求。企業(yè)是社會成就的重要組成部分,其對社會的責任和貢獻不能僅停留在愛心捐贈和社會公益活動上,更需要借助企業(yè)管理手段,實現(xiàn)社會、環(huán)境等領域的創(chuàng)新發(fā)展。

如何貫徹社會責任?首先,要在管理上注重可持續(xù)發(fā)展,將企業(yè)的發(fā)展與社會、自然的可持續(xù)發(fā)展結合起來;其次,注重社會、環(huán)境的問題,積極參與環(huán)境保護等公共事務,讓企業(yè)成為社會各方面的良心企業(yè)。最后,要進行社會責任體系的建設,建立科學有效的財務報表等評測體系,唯有如此,才能為企業(yè)的社會責任的切實踐行、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展打下牢固的基礎。

總而言之,在實踐中,企業(yè)管理者應該立足自身經(jīng)驗和學習,并延伸至周邊模式,逐步完善各類管理制度,把管理成果實現(xiàn)為經(jīng)濟、社會效益,真正做到“雙倍增長”發(fā)展,實現(xiàn)與國際接軌、追求卓越、構建品牌的企業(yè)發(fā)展的理想。

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