轉(zhuǎn)變作風(fēng)創(chuàng)一流心得體會如何寫(精選8篇)

心得體會是一種積累和沉淀，通過不斷地總結(jié)反思，我們可以積累寶貴的經(jīng)驗，并將其轉(zhuǎn)化為行動力和改進能力。要注意總結(jié)的客觀真實性，不要夸大或夸張事實。下面是一些精選的心得體會范文，希望對大家寫作有所幫助。

轉(zhuǎn)變作風(fēng)創(chuàng)一流心得體會如何寫篇一

作風(fēng)是一個團隊最為基礎(chǔ)和最為根本的問題之一，一個好的作風(fēng)可以事半功倍，而一個差的作風(fēng)則會讓整個團隊效率大為降低。因此，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，創(chuàng)一流，已成為團隊發(fā)展中的一個重要任務(wù)。在這篇文章中，將闡述如何轉(zhuǎn)變作風(fēng)，并有效地創(chuàng)建一流團隊。

第二段：識別現(xiàn)狀。

首先，了解當(dāng)前的團隊作風(fēng)是一個十分關(guān)鍵的第一步。審視一下企業(yè)中每個人的態(tài)度、反應(yīng)和行為，了解團隊中的問題，這有助于發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致團隊失敗的根本原因。對于一味的埋頭在工作中無法看到現(xiàn)實問題的團隊來說，這一步顯得尤其重要。

第三段：改進。

發(fā)現(xiàn)問題之后，就要尋找改進的方法以及解決方案。例如，有牢固的價值觀、嚴格的規(guī)定和積極的培訓(xùn)計劃可以引導(dǎo)并激發(fā)員工去積極參與到整個團隊中，創(chuàng)造出更加積極向上的團隊文化。充分培訓(xùn)員工，擁有一流的技能和知識，是提高準確性和審慎性的關(guān)鍵。同時，鼓勵員工提供自己的見解和意見，從而推進團隊的自省和改進。

第四段：文化建設(shè)。

企業(yè)文化對于團隊的作風(fēng)有著深遠的影響。團隊?wèi)?yīng)該盡量向著正能量的文化傾斜，包括尊重和信任、團結(jié)和協(xié)作、勤奮和自述。一個良好的文化就像一個被普遍認可的指南針，可以引領(lǐng)團隊成員制定出正確的行動方針，同時也能夠激發(fā)他們?nèi)トν度雸F隊建設(shè)。

第五段：領(lǐng)導(dǎo)力和激勵。

團隊作風(fēng)的根本在于領(lǐng)導(dǎo)力和激勵機制的建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該充分理解和支持全體員工的貢獻和建議，加強培訓(xùn)和鼓勵。同時，為團隊成員制訂出明確的業(yè)績目標、提供豐厚的激勵措施，以激勵其全力以赴。在一個良好的激勵體系下，每個團隊成員都會變得更加有動力、高效，從而將團隊推向成功的道路。

總結(jié)。

團隊作風(fēng)是企業(yè)建設(shè)中的一個至關(guān)重要的部分，它影響到企業(yè)的成敗、員工的情感、團隊的效率和生產(chǎn)力。建立好的團隊文化需要每個團隊成員的全力支持和努力，同時需有領(lǐng)導(dǎo)層切實的指導(dǎo)和支持。只有這樣，團隊作風(fēng)方向才能持續(xù)地轉(zhuǎn)變、升級，讓整個團隊更加優(yōu)秀、更具競爭力。

轉(zhuǎn)變作風(fēng)創(chuàng)一流心得體會如何寫篇二

在當(dāng)今日新月異、競爭激烈的社會中，做好自己是每個人都需要做到的。而在工作中，以領(lǐng)導(dǎo)者為首的每一個員工都應(yīng)該時刻不忘自我提升，不斷探尋和轉(zhuǎn)變自己的工作作風(fēng)，從而創(chuàng)造出更加卓越的工作業(yè)績。在我自己的工作中，我也深深地體會到了轉(zhuǎn)變作風(fēng)對于事業(yè)的幫助之大，因此，我在這里想要分享一些我在實踐過程中總結(jié)出的轉(zhuǎn)變作風(fēng)的心得。

第二段：認識轉(zhuǎn)變作風(fēng)。

首先，要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，就必須先認識到自己目前工作作風(fēng)中存在的問題。在我自己的工作中，我就曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)自己對工作中的問題處理方式較為習(xí)慣，常常陷入一種“墨守成規(guī)”的慣性思維。這使得一些工作上的困局長時間得不到解決，影響了工作效率。因此，我開始主動尋找并接受他人對我的工作表現(xiàn)的建議和意見，并深入發(fā)掘自己工作上的不足，從而更好地面對現(xiàn)實，有效地轉(zhuǎn)變了自己的工作作風(fēng)。

第三段：尋找轉(zhuǎn)變方法。

在認識到自己的問題之后，接下來就是要通過方法得以有效地轉(zhuǎn)變自己的工作作風(fēng)。在我進行轉(zhuǎn)變的過程中，我依靠了多種不同的方法，如反思自我的工作表現(xiàn)、與其他同事交流溝通、通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)提升自己的工作職業(yè)素養(yǎng)等。這些方法在我的轉(zhuǎn)變過程中起到了至關(guān)重要的作用，使我能夠不斷適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作內(nèi)容，并更加順暢地完成任務(wù)。

第四段：堅持付諸實踐。

然而，要想真正切實地轉(zhuǎn)變自己，更關(guān)鍵的是要堅持將自己的改變付諸實踐。在我的工作中，我始終認為，只有在實際應(yīng)用過程中，才能真正發(fā)現(xiàn)自己需要哪些改進和完善。因此，我始終強調(diào)付諸實踐的重要性，并在與團隊成員、領(lǐng)導(dǎo)者之間通力合作，積極地將我所學(xué)習(xí)到的新的工作技能和思考方式應(yīng)用到我的工作中。這不僅對于我的個人成長起到了促進作用，同時也因此使得我所在的團隊更加高效、穩(wěn)定地進行工作。

第五段：總結(jié)。

總的來說，轉(zhuǎn)變作風(fēng)是一個漫長而繁瑣的過程。其中既有對自我認知的重視，也有尋找適合自己的改進方法以及不斷堅持將學(xué)到的新技能應(yīng)用到實際工作中。通過一系列的實踐，我深深地體會到了轉(zhuǎn)變作風(fēng)對于個人和團隊來說的重要性，希望在后續(xù)的工作生涯中，我能夠堅持秉持這種態(tài)度，持續(xù)不斷地改進和提高自我，成為更加優(yōu)秀的專業(yè)人才。

轉(zhuǎn)變作風(fēng)創(chuàng)一流心得體會如何寫篇三

作風(fēng)，是我們在工作、學(xué)習(xí)和生活中一以貫之表現(xiàn)出來的態(tài)度和做法，它潛移默化影響著我們的思想，左右著我們的行動。古今中外的實踐一再證明，具備什么樣的作風(fēng)，就成就什么樣的事業(yè)。黨的十九大，提出了“兩個一百年”的奮斗目標，xxxx年要實現(xiàn)全面同步小康，時間已可按倒計時計算，這就要求我們?nèi)w黨員干部必須高度統(tǒng)一思想和行動，自覺樹立開拓進取、求真務(wù)實的作風(fēng)，積極投入到中國特色社會主義建設(shè)大潮中。為幫助廣大黨員干部提振精氣神，齊心協(xié)力推動xxx的發(fā)展，實現(xiàn)與全國、全省、全州同步小康，縣委作出了在全縣開展“治頑疾·轉(zhuǎn)作風(fēng)·提效能”專項行動，全縣上下各級機關(guān)的作風(fēng)有了很大改觀，我個人在參加這項行動中，思想等素質(zhì)也得到了較大的啟發(fā)和提升，受益非淺。現(xiàn)對“治、轉(zhuǎn)、提”作風(fēng)建設(shè)作個人心得體會如下：

一、重視作風(fēng)建設(shè)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要政治優(yōu)勢。

中國共產(chǎn)黨在領(lǐng)導(dǎo)人民進行革命、社會主義建設(shè)和改革開放的過程中將作風(fēng)建設(shè)貫穿始終。從某種意義上說，中國共產(chǎn)黨的歷史也是一部中國共產(chǎn)黨與時俱進、加強作風(fēng)建設(shè)的歷史。在中共黨史上，毛澤東最早提出“黨風(fēng)”一詞。在《整頓黨的作風(fēng)》中，毛澤東指出作風(fēng)是黨員個人的形象，更是黨組織的整體形象，它包括工作、思想、組織、生活、領(lǐng)導(dǎo)等各方面作風(fēng)。1945年，毛澤東在黨的中共七大上做《論聯(lián)合政府》的報告，總結(jié)了自建黨以來形成的優(yōu)良作風(fēng)，即“理論和實踐相結(jié)合的作風(fēng)，和人民群眾緊密聯(lián)系在一起的作風(fēng)以及自我批評的作風(fēng)”。由此形成了著名的“三大作風(fēng)”，構(gòu)成了我黨作風(fēng)建設(shè)的核心內(nèi)容。后來的謙虛謹慎、艱苦奮斗、不驕不躁、求真務(wù)實等作風(fēng)實際上都是以“三大作風(fēng)”為基礎(chǔ)發(fā)展而來的。“三大作風(fēng)”建設(shè)貫穿我們黨的建設(shè)的始終，貫穿著整個黨史發(fā)展的各個階段。

二、作風(fēng)建設(shè)的重要性和必要性認識。

1、加強作風(fēng)建設(shè)是全面從嚴治黨新常態(tài)的政治要求。作風(fēng)建設(shè)，關(guān)系黨的形象、關(guān)系人心向背、關(guān)系黨和國家生死存亡。習(xí)近平總書記反復(fù)強調(diào)，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，必須抓常、抓細、抓長，持續(xù)努力、久久為功；必須以最嚴格的標準、嚴厲的舉措治理作風(fēng)問題，打好攻堅戰(zhàn)持久戰(zhàn)。當(dāng)前，從嚴管黨治黨、從嚴正風(fēng)肅紀、從嚴管理干部已經(jīng)成為全面加強黨的建設(shè)的新常態(tài)。黨員干部必須自覺認識新常態(tài)，適應(yīng)新常態(tài)，把握新常態(tài)，在新常態(tài)中積極推進作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

2、加強作風(fēng)建設(shè)是發(fā)展新常態(tài)下實現(xiàn)新作為的重要保障。我國經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)進入新常態(tài)，發(fā)展的條件、方式、動力發(fā)生了全新的變化，在這種大背景下要開辟發(fā)展新途徑、培植新的增長點、拓展發(fā)展新空間，面對的要求更高、挑戰(zhàn)更多、難度更大。廣大黨員干部必須持續(xù)提振干事創(chuàng)業(yè)的士氣，持續(xù)鼓足克難攻堅的勇氣，持續(xù)強化苦干實干的作風(fēng)，持續(xù)提升落實力、執(zhí)行力，以過硬的作風(fēng)來保障各項發(fā)展目標的實現(xiàn)。

3、加強作風(fēng)建設(shè)是更好服務(wù)群眾的現(xiàn)實需要。黨員干部必須樹牢群眾觀點，帶著感情、帶著責(zé)任去做好聯(lián)系服務(wù)群眾的各項工作，對涉及群眾利益的事千方百計地去辦，對群眾遇到的困難滿腔熱情地幫助解決。只有做到百分之百用心、百分之百盡力，才能最大限度地讓群眾滿意。當(dāng)前，群眾對干部的要求越來越高，對干部作風(fēng)看得越來越重，黨員干部必須增強轉(zhuǎn)變作風(fēng)的自覺性、主動性，以境界能力作風(fēng)的大提升，贏得發(fā)展、贏得民心、樹立形象。

三、融合開展“治頑疾·轉(zhuǎn)作風(fēng)·提效能”，著力提振精氣神。

圍繞“治庸強本領(lǐng)、治懶提效率、治散提精神、治貪揚正氣”的活動主題，結(jié)合“鑄魂行動”，加強黨性檢查，強化作風(fēng)建設(shè)，切實做到轉(zhuǎn)變作風(fēng)抓落實、服務(wù)群眾聚民心、創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展、團結(jié)協(xié)作建佳績。

1、堅持理論學(xué)習(xí)，樹立正確的政治立場、觀點和方法，不斷提高政治敏銳性，增強政治鑒別力。在學(xué)習(xí)方法上，要積極參加縣委辦組織的政治理論學(xué)習(xí)，同時在保證學(xué)習(xí)時間上，要堅持業(yè)余時間自學(xué)與單位集中學(xué)習(xí)結(jié)合起來，努力鉆研政治理論、業(yè)務(wù)理論，學(xué)習(xí)經(jīng)濟知識、科技知識、歷史知識，夯實基礎(chǔ)，拓展視野，堅定信念，提高素質(zhì)。

2、強化工作的責(zé)任意識、進取意識、服務(wù)意識，工作中做到踏踏實實、認真負責(zé)、精益求精，要以高度的責(zé)任感做最好的工作，嚴于律己，始終堅持堅定的政治立場。要站在全局的高度思考問題，站在全縣發(fā)展大局的高度思考工作，積極創(chuàng)新，更好地為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。

3、進一步更新觀念，樹立四個意識。要牢固樹立政治意識、大局意識、中心意識、服務(wù)意識，進一步落實科學(xué)發(fā)展觀，在工作中展現(xiàn)史志部門良好的工作作風(fēng)，解放思想，富于創(chuàng)造性，把握規(guī)律性，不斷開拓史志工作新局面。

4、廉潔奉公，從嚴律己，爭做勤政廉政的表率。要把干凈自身作為工作底線、道德底線，牢固樹立為人民服務(wù)的人生觀，淡薄名利，克己奉公，慎言、慎行、慎微、慎交友，遠離低級趣味，抵制歪風(fēng)邪氣，遠離享樂主義和奢靡之風(fēng)，堅持堂堂正正做人、干干凈凈做事、清清白白履職，始終保持好黨員干部的浩然正氣。

轉(zhuǎn)變作風(fēng)創(chuàng)一流心得體會如何寫篇四

“堅持極端負責(zé)的工作作風(fēng)”，是共產(chǎn)黨人的立身之本、處事之基。下面是本站帶來的如何轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

希望對大家有幫助。

黨的報告中指出：心系人民群眾，專心做好工作，不斷完善自己。中央政治局審議通過關(guān)于改進工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定。都強調(diào)了以人為本，全心全意為人民服務(wù)的宗旨。作為一個基層退休黨支部書記。我認為要學(xué)習(xí)貫徹落實黨的精神,扎扎實實完成上級布置的工作任務(wù),關(guān)鍵是要做到勤學(xué),實干,改進工作作風(fēng).

勤學(xué),就是為了提高自身素質(zhì).學(xué)習(xí)是做好各項工作之本,是能力之基.作為基層退休支部書記,必須打鐵還要自身硬.不斷自我完善.要求別人做到的先自己做到.要求別人不做的先自己別做.基層工作既是宣傳員又是施實員,既是指揮員又是戰(zhàn)斗員.時刻保持清醒的頭腦.以身作則,樹立黨員的光輝形象.

實干,實干興邦,實干興黨.就是要象八項規(guī)定那樣,既扎實,又具體,不籠統(tǒng),不模糊.讓廣大群眾清楚.實實在在地做到改進工作作風(fēng).貼近百姓.社區(qū)工作,抓實干就是抓關(guān)心群眾的生活,哪家有災(zāi)有難伸出援助之手;哪家有矛盾談心調(diào)解.哪個有對上級不解的做宣傳工作.哪個老同志病故了代表黨組織表示關(guān)心和幫助.哪個生病住院前去看望和慰問等等.這一切的一切看起來小到不能再小了.可百姓就需要這些.惡不以小而為,善不以小而不為.在當(dāng)前經(jīng)濟社會快速發(fā)展,組織工作也面臨許多新的情況,新的問題.基層黨支部工作除了真心實意關(guān)愛,還需要尋找適合多層次.適合多種人群,更好地學(xué)習(xí)巧干.努力做到與時俱進.在做工作時講究方法,講技巧.才能確保工作更好更快落到實處.

長風(fēng)破浪,黨的吹響了中華民族偉大復(fù)興的號角!新的黨中央領(lǐng)導(dǎo)人向全黨全國人民發(fā)出了響亮的號召.基層黨建工作迎來了重要的發(fā)展機遇.作為一名從事基層工作的共產(chǎn)黨員,我愿意立足本職工作.踏踏實實工作,為社區(qū)的安定,和諧,幸福貢獻自己的微薄力量.

主要談兩點：一是對改進工作作風(fēng)的基本認識;二是對照規(guī)定、結(jié)合本職，談一下自己的努力方向。

第一個問題：改進作風(fēng)勢在必行。中共閉幕至今三月有余，這段時間，無論是老百姓，還是中外媒體、社會各界，都對新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體的執(zhí)政理念、思路和措施抱以極大關(guān)注。從實際情況看，中央到地方都展現(xiàn)出了許多新氣象，最突出的就是反腐敗和轉(zhuǎn)作風(fēng)。為什么中央會選擇這個突破口，原因很多，比如提高政府公信力、改善黨群干群關(guān)系、鞏固黨的執(zhí)政地位等等，我從社會發(fā)展規(guī)律的角度談?wù)勛约旱恼J識。

過去有句老話，叫“以史為鏡，可以知興替”。在中國，幾千年來，每個全國一統(tǒng)、執(zhí)政時間較長的朝代，都會有一個興衰成敗的周期性。從一開始奪取政權(quán)、民心所向、百廢待興;到經(jīng)濟發(fā)展、百姓安居、萬國來朝;再到吏治腐敗、民不聊生;最后揭竿而起、改朝換代。這是社會發(fā)展規(guī)律、歷史的必然。要打破這種周期性，就必須對社會制度進行改革，也就是古代所說的“變法”。而古代變法多以失敗告終(如商鞅、王莽、王安石、張居正、戊戌)，最根本的原因就是當(dāng)時吏治不清，當(dāng)改革觸及既得利益集團時，群起而攻之，導(dǎo)致最終人亡政息。我印象中相對較好的“雍正新政”，火耗歸公、攤丁入畝、改土歸流三大舉措，直接損害了官員、士紳、土司等當(dāng)權(quán)者利益，但最后成功了。原因有兩點，一是一把手親自抓、態(tài)度堅決;二是堅持兩手抓，一手清吏治、一手抓改革。當(dāng)前，中國也面臨著改革的問題。前段時間，《人民日報》社論連篇累牘的都是改革的話題，有一句話叫“寧要不完美的改革,不要不改革的危機”。但是改革的每一條措施，都需要各級官員去實施，從這一點來講，也就不難理解中央為何要下這么大的氣力來抓作風(fēng)、反腐敗。

談這些可能感覺離我們遠了點，但情不同而理同。大到一個國家，小到一個單位都是如此。比如說一個人剛到了新單位，或者單位剛換了新領(lǐng)導(dǎo)，大家都會積極努力，爭取一個好表現(xiàn)或者打一個好基礎(chǔ)。但時間一長，感覺自己已經(jīng)逐漸適應(yīng)，業(yè)務(wù)熟悉了，領(lǐng)導(dǎo)的思路和脾氣也都摸準了，工作的主動性就難免降低，就會出現(xiàn)慣性思維，從而影響整個單位的工作效率。這并不是說這個人的思想不先進，而是人之常情，每個人或多或少都會這樣。作為個人來講，可以自我調(diào)整;但作為單位來說，就必須拿出一些具體的辦法，比如建章立制、評先樹優(yōu)、獎勤罰懶、思想教育等等。這些辦法歸結(jié)為一點，就是改進工作作風(fēng)。

當(dāng)前，作為國家來說，經(jīng)濟雖然高速發(fā)展，但出現(xiàn)了很多社會問題，癥結(jié)在人的身上，因此，要反腐敗、改作風(fēng);作為政協(xié)來講，去年“1162”的各項工作開展的轟轟烈烈，在社會上產(chǎn)生了巨大影響，但是如何在過去的基礎(chǔ)上有所突破，也應(yīng)當(dāng)從改進工作作風(fēng)做起。

第二個問題：面對新形勢自己怎么做。認真學(xué)習(xí)了中央八項規(guī)定和六項禁令，從具體內(nèi)容看，主要還是針對領(lǐng)導(dǎo)干部。春節(jié)前后，地方上也出臺了一些相應(yīng)的具體措施。各級領(lǐng)導(dǎo)同志已經(jīng)開始帶頭執(zhí)行這些規(guī)定，這也體現(xiàn)了“正人先正己”的精神。對于一般干部，要落實好這些規(guī)定，我認為并不是要逐條對照執(zhí)行，因為很多條文，并不是專門針對底層干部，更多的像是發(fā)出的一種號召、一種精神。因此，關(guān)鍵在于領(lǐng)會內(nèi)在實質(zhì)。作為我個人來講，一是要夾起尾巴做人;二是要甩開膀子干事。

之所以夾起尾巴做人，主要基于三點：從政策層面來看，國家出臺了一系列從嚴治黨、從嚴治政的管理規(guī)定，今后肯定還會有更多、更細、更嚴格的跟進措施;從群眾角度來看，現(xiàn)在的老百姓比以往任何時候都要關(guān)心、關(guān)注機關(guān)干部的所作所為;從監(jiān)督情況來看，社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督、媒體監(jiān)督發(fā)揮的作用越來越大，黨內(nèi)監(jiān)督也多了一些明查暗訪的手段，稍有不慎，就會暴露在聚光燈下。因此，在這種形勢下，一定要謹慎行事，嚴格按制度辦事。

甩開膀子干事，主要體現(xiàn)在兩方面：一方面，分內(nèi)的事要義不容辭。這是最基本的。拿誰的錢，就得替誰干活，到哪里都這個理。另一方面，分外的事要積極主動。政協(xié)是個集體，平時不論遇到什么事，多站到集體的角度考慮一下，即使是本職之外的工作，或者說同志們的一些私事，只要條件允許，也要力所能及的提供幫助。另外，不同于其他單位的還有一點，如果沒有特殊情況，在政協(xié)工作，基本上就是最后一站了，因此處理好與大家的關(guān)系、營造一個良好的工作氛圍、留下一段美好的回憶，更顯得異常重要。

根據(jù)會議安排，下面，我結(jié)合組織部門辦公室工作，圍繞“堅持極端負責(zé)、強化工作作風(fēng)”這一主題，就初步的學(xué)習(xí)談一下自己的認識和體會，向大家作一個交流匯報。不當(dāng)之處，請批評指正。

在視察中央辦公廳時關(guān)于“辦公廳工作要做到五個堅持”的重要講話，立意高遠、內(nèi)涵豐富，語言平實、深入淺出，是指導(dǎo)當(dāng)前和今后一個時期辦公室工作的重要論述，是做好新形勢下辦公室工作的科學(xué)指南，是辦公室工作人員自身修養(yǎng)的根本遵循。文中指出，責(zé)任成就事業(yè)、決定成敗、推動效率。辦公室工作無小事，常常是大事要事交織、急事難事疊加。任何思想上的麻痹松懈、行為上的偏差紕漏，都可能影響工作運轉(zhuǎn)，甚至影響大局。因此，恪盡職守、認真負責(zé)既是做好辦公室工作的必然要求，也是辦公室同志必須具備的思想素質(zhì)和基本功。在學(xué)習(xí)貫徹落實對辦公室工作系列重要講話中，州委辦公室堅持走前列、作表率、重指導(dǎo)、強推進，結(jié)合實際多次在“三大活動”和教育實踐活動征求意見會中推進學(xué)習(xí)貫徹落實，出臺了有關(guān)文件制度，加強對全州辦公室系統(tǒng)的指導(dǎo)和統(tǒng)籌調(diào)度，今天又專門召開主題實踐活動座談會，體現(xiàn)了認真的精神、務(wù)實的作風(fēng)和一以貫之抓落實的作風(fēng)，很值得我們學(xué)習(xí)。

“堅持極端負責(zé)的工作作風(fēng)”，是共產(chǎn)黨人的立身之本、處事之基。組織部門和組工干部承擔(dān)著治黨興黨的重要使命，歷來就有講認真、重責(zé)任、敢擔(dān)當(dāng)?shù)木裉刭|(zhì)。面對當(dāng)前全面深化改革的新形勢和新任務(wù)，更要深刻領(lǐng)會和貫徹落實好的重要指示精神，堅持好、展示好“堅持極端負責(zé)的工作作風(fēng)”這個根本的工作態(tài)度和工作標準，在推進黨的建設(shè)和組織工作中認真履職、精益求精、善做善成。

辦公室同志要真正做到“堅持極端負責(zé)的工作作風(fēng)”，我認為，貴在擔(dān)當(dāng)，難在堅持。作為辦公室同志，學(xué)習(xí)貫徹這一要求，要做到三點：

第一，要具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。習(xí)近平總書記指出，辦公室工作人員不能想當(dāng)然，隨意刪節(jié)、更改或補充領(lǐng)導(dǎo)的指示，防止粗心大意、敷衍塞責(zé)、玩忽職守的現(xiàn)象。要準確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，完整地體現(xiàn)、傳達領(lǐng)導(dǎo)的指示，決不能對領(lǐng)導(dǎo)的指示斷章取義、任意曲解，影響領(lǐng)導(dǎo)決策的貫徹落實，否則于公有損、于己有害。有的人之所以出現(xiàn)所說的“自以為是”的問題，根源在于責(zé)任心不強、工作不認真。辦公室相當(dāng)一部分工作都是平凡普通、具體瑣碎之事，而且內(nèi)容多、范圍廣、頭緒雜、事項急。要把難事辦妥、急事辦穩(wěn)、實事辦好、雜事理清、繁事化簡，唯有用心盡責(zé)。辦公室工作不像其他工作，可以“一好遮百丑”，辦公室工作如果責(zé)任心不強、工作不認真，就一定會出紕漏，就會“一丑遮百好”。近年來，州委組織部相聚開展了“講黨性、重品行、作表率”活動、“一迎雙爭”活動、以“五爭五樹”為主題的解放思想大討論活動，其中一個重要目的就是為了不斷增強干部職工的責(zé)任心，提高“三服務(wù)兩滿意”的工作實效。辦公室工作人員只有做到視責(zé)任為生命，牢固樹立“責(zé)任重于泰山”的理念，把責(zé)任意識滲入辦文、辦會、辦事、辦活動的每一個細節(jié)之中，對工作兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍、精雕細琢，事情再忙再緊也不草率，工作再熟再小也不馬虎，力求把簡單的事情辦扎實、普通的事情辦到位、平凡的事情辦出彩，才能在平凡的崗位上干出不平凡的業(yè)績。

第二，要具有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)臅r代精神。辦公室工作“重、苦、雜、難”的特點十分突出，天天不斷線，常年如一日，沒有甘于吃苦、不惜犧牲、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木窬辰?，就難以做到安身、安心、安業(yè)，就不可能成就大事。在深入開展的黨的群眾路線教育實踐活動中，不少同志剖析產(chǎn)生“四風(fēng)”問題根源時，常常提到不敢擔(dān)當(dāng)、為官不為的問題。為什么會出現(xiàn)這些問題?我認為既有客觀原因，更有主觀原因?？陀^上，辦公室工作各種矛盾和問題相互交織、錯綜復(fù)雜，有時又缺乏有效解決辦法，加上自己能力不足，導(dǎo)致怕?lián)?dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)。主觀上，我認為有“五怕”，即怕影響形象，怕惹火燒身，怕丟選票，怕影響前途，怕承擔(dān)責(zé)任。產(chǎn)生“五怕”的根本原因，一方面是世界觀、人生觀和價值觀這個“總開關(guān)”改造不徹底，個人對上級和周邊能否理解擔(dān)當(dāng)、支持擔(dān)當(dāng)信心不足，對個人要為擔(dān)當(dāng)承擔(dān)代價心存顧慮，因而就出現(xiàn)了過度把握“分寸”、過于強調(diào)“平衡”的情況;另一方面是能力不足的問題，對政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，缺乏理論功底和實踐經(jīng)驗，遇到問題時吃不準、拿不定，不敢拍板，不敢決策。作為辦公室同志，要擰緊“總開關(guān)”，樹立正確的政績觀，勇于直面矛盾，大膽建言獻策，切實發(fā)揮參謀助手作用。對部署的工作、定下來的事情，要扭住不放、一抓到底、抓出成效。同時，要切實加強能力建設(shè)，不斷提高自身綜合素質(zhì)，奠定擔(dān)當(dāng)?shù)睦碚摵蛯嵺`基礎(chǔ)。

第三，要具有求真務(wù)實拼搏創(chuàng)新的進取精神。實干興邦，空談?wù)`國。要求我們，要發(fā)揚實事求是的作風(fēng)，腳踏實地、真抓實干，說真話、報真情、做實事、求實效，不能搭花架子、做表面文章，甚至說假話、報假情、瞞上瞞下。辦公室工作一定要切實貫徹落實好的要求，堅持實事求是、真抓實干，杜絕脫離實際、花拳繡腿，堅決祛除“庸懶散慢浮”的作風(fēng)，始終保持求實務(wù)實拼搏的激情和動力，不斷提高工作能力和服務(wù)水平。辦公室作為領(lǐng)導(dǎo)決策的參謀和智囊，必須找準角色定位，積極思考，主動服務(wù)、主動作為。要堅持改革創(chuàng)新，注重改革的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性，自覺把上級要求與黔南實際結(jié)合起來，緊緊圍繞州委的決策部署，破舊例開拓、尋方法創(chuàng)新，努力抓好辦公室各項工作，這樣才能在全面深化改革中勇?lián)厝?，在工作中展示自我，實現(xiàn)人生價值。另外，工作中還要注重堅持問題導(dǎo)向，勤于自查自糾，樂于互查互糾，力戒延誤、嚴防失誤、杜絕錯誤，在協(xié)同攻克一個又一個問題堡壘中提升自我、優(yōu)化服務(wù)。

揚帆奮進正當(dāng)時。的重要講話，為我們抓好辦公室工作帶來了新的機遇。下一步，州委組織部辦公室將認真學(xué)習(xí)貫徹的重要講話精神，并按照這次會議的要求，進一步改進作風(fēng)、改革創(chuàng)新、開拓進取，努力提高“三服務(wù)”工作質(zhì)量和水平，推進辦公室工作上一個新的臺階。

轉(zhuǎn)變作風(fēng)創(chuàng)一流心得體會如何寫篇五

星星之火，可以燎原。如果對于改進工作作風(fēng)的星星之火，人人都想澆滅，那我們的改進工作作風(fēng)就會成為形式主義，教條主義，說說而已。所以改進工作作風(fēng)就必須發(fā)動群眾，眾人拾柴火焰高，那樣才能人人自覺改進，積極行動，而不是把改進工作作風(fēng)掛在墻上、寫在紙上、說在嘴上。我們經(jīng)常說“干革命靠自覺”，意思是每個人都知道改進工作作風(fēng)是要靠自覺的，而不是靠簽到按手印就能成功的，要調(diào)動人的主觀能動性，愿意按時上下班，喜歡按時上下班，上班覺得心情舒暢、工作輕松愉快、生活有規(guī)律、家庭和睦、后勤有保障、個人發(fā)展有平臺。個人努力、單位出成績、個人得實惠這樣才能使事業(yè)蒸蒸日上，如果驢走牛不曳，打一鞭子走一步，我們的工作作風(fēng)永遠改變不過來。

轉(zhuǎn)變作風(fēng)創(chuàng)一流心得體會如何寫篇六

作風(fēng)是一種生活態(tài)度，是工作中表現(xiàn)出來的態(tài)度。一個人的作風(fēng)會直接影響到自己的發(fā)展和周圍人對自己的評價。作為一名員工，我深知在工作中如何轉(zhuǎn)變自己的作風(fēng)，創(chuàng)造出一流的業(yè)績和表現(xiàn)。

第一段：認識作風(fēng)的重要性。

作為企業(yè)的一份子，個人形象與企業(yè)形象緊密相連，作風(fēng)是企業(yè)對外形象的重要體現(xiàn)。在工作中，個人作風(fēng)直接影響到企業(yè)的形象和聲譽。一個人的作風(fēng)好壞不僅僅只是單純的儀態(tài)、飾品、穿著等表面現(xiàn)象，而更是一個人內(nèi)部的想法、工作態(tài)度和行為作風(fēng)。都說“一白遮三丑”，一個人的作風(fēng)，是對外展現(xiàn)的第一張名片，也是推銷、合作、宣傳和綜合形象建設(shè)的必備因素。

第二段：建立正確的工作態(tài)度。

工作態(tài)度起著至關(guān)重要的作用，正確的工作態(tài)度可以有效提高工作效率和工作質(zhì)量。在工作中，要時刻關(guān)注自己的工作狀態(tài)和思維，保持一個積極、務(wù)實和開放的態(tài)度，積極主動地解決問題，積極地溝通配合，便于獲得團隊成員和領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持。對于緊急事務(wù)，要能夠迅速反應(yīng)；對于長期計劃，要具備堅韌的毅力。開拓和創(chuàng)新的心態(tài)、團結(jié)和合作的意識，都是良好的內(nèi)功。

第三段：提高自己的溝通能力。

在工作中，溝通是必須要做好的一項工作。溝通能力的提高可以讓團隊更加合拍，出現(xiàn)問題能夠更快更好地解決。良好的溝通能帶來更多的商機，更好的合作機會。因此，我們應(yīng)該學(xué)會善于聽取他人意見，尤其是第一時間反映出來的問題，要以開放心態(tài)接受看法，廣泛收集信息和建議，并通過反饋和跟進來引領(lǐng)共同達成的目標。

第四段：保證高效的工作質(zhì)量。

高效的工作質(zhì)量是作為一名員工最基本的職責(zé)。要做好高效的工作質(zhì)量，首先要達成共識，以自己所掌握的技能為基礎(chǔ)，注重細節(jié)的處理和質(zhì)量上的保證，確保工作的質(zhì)量高于標準。其次，要降低錯誤率和重復(fù)率，提高工作效率，做到恰當(dāng)?shù)胤峙渥约旱墓ぷ鲿r間，盡可能優(yōu)化自己的工作流程。抓住重點，合理分配時間和任務(wù)，只有這樣才能才可以完成工作的高效度、準確度和規(guī)范化。

第五段：準確把握方向，堅定前進的信念。

企業(yè)中，發(fā)展要求各崗位人才擁有挑戰(zhàn)極限和不斷創(chuàng)新的實踐意識和勇氣。而個人也同樣需要保持這種心態(tài)和信念。在工作中，要時刻把握方向和目標，開拓視野、擁抱變化，及時改變自己的思路和方法，增強自己的洞察能力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力。要敢于面對困難和挑戰(zhàn)，勇于斗爭和拼搏。在不斷的實踐中，從中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，不斷創(chuàng)造出不同的高峰，成為企業(yè)中受到尊重和被認可的優(yōu)秀員工。

總而言之，作風(fēng)的形成需要長期的不斷努力。通過加強自覺性，樹立正確的工作態(tài)度和價值觀，學(xué)會高效地溝通和合作，追求高質(zhì)量的工作成果，并以不動心態(tài)和堅定信念，努力踐行作風(fēng)轉(zhuǎn)變，創(chuàng)造出一流的業(yè)績和表現(xiàn)。

轉(zhuǎn)變作風(fēng)創(chuàng)一流心得體會如何寫篇七

1937年毛澤東同志所論述的11種自由主義依然在我們工作生活中存在，稍加變動列舉出來希望同志們能對號入座，有則改之，無則加勉：

1。因為是熟人、同鄉(xiāng)、同學(xué)、知心朋友、親愛者、老同事、老部下，明知不對，也不對他們認真，手續(xù)不全通融辦理，違法經(jīng)營不做處理，保持一團和氣，有害于團體威望，機關(guān)形象，損害集體利益、國家利益。

2。不負責(zé)任的背后批評組織，不是積極地向組織建議。當(dāng)面不說，背后亂說；開會不說，會后亂說。心中沒有集體生活的原則，只有放任自流。

3。事不關(guān)己，高高掛起；明知不對，少說為佳；明哲保身，但求無過。對機關(guān)某些不文明現(xiàn)象視而不見。

4。命令不服從，個人意見第一。只要組織照顧，不要組織紀律。分配下工作總提要求和困難，工作完不成自己給自己找借口。

5。不是為了團結(jié)，為了進步，為了把事情弄好，向不正確的意見斗爭和爭論，而是個人攻擊，鬧意見、泄私憤，圖報復(fù)。

6。聽了見了違法行為自己不查處也不報告，泰然處之，行若無事。

7。見群眾不宣傳黨的政策法規(guī)，不宣傳工商法規(guī)，有人咨詢時只出餿主義如何逃避政策法規(guī)。

8。見損害集體利益、國家利益、群眾利益的行為不憤恨、不勸告、不制止、不解釋，聽之任之。

9。辦事不認真，無一定計劃，無一定方向，敷衍了事，得過且過，做一天和尚撞一天鐘。

10。自以為對單位有功，擺老資格，大事做不來，小事又不做，工作隨便，學(xué)習(xí)松懈。

11。自己錯了，也已經(jīng)懂的，又不想改正，覺得自己是領(lǐng)導(dǎo)，怕丟面子，自己對自己采取寬容自由主義。其結(jié)果是被同志們輕視。

綜上所述，自由主義存在，工作作風(fēng)必然遲滯落后，用有蟲子的木料蓋的房子必然坍塌，所以，改進工作作風(fēng)就必須反對自由主義。

轉(zhuǎn)變作風(fēng)創(chuàng)一流心得體會如何寫篇八

有競爭才能發(fā)展，有公平合理的競爭機制才能更有效地改進工作作風(fēng)，如果干多干少一個樣，干好干次一個樣，反正人緣好，緊跟領(lǐng)導(dǎo)，跑跑送送就能進步升遷，或者以資論輩，那樣會打擊同志們的工作積極性；有人經(jīng)過統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)社會上許多暴富的企業(yè)家多數(shù)學(xué)歷不高，不知道是不是因為“無知者無畏”的原因，他們敢于創(chuàng)新實踐，而大多數(shù)高學(xué)歷卻被他們聘雇；單位里能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的有許多是不精通業(yè)務(wù)卻精通人際關(guān)系的人，精通業(yè)務(wù)的卻當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo)做不了決策。所謂：“勞心者治人，勞力者治于人”不精通業(yè)務(wù)的人善于察言觀色，勞心了，所以治人；所以，領(lǐng)導(dǎo)要有具備伯樂的技能，善于發(fā)現(xiàn)真人才使用真人才，而不要去做：“人才有用不好用，奴才無用卻好用”之事。創(chuàng)造合理公平的工作競爭機制更好地去改進機關(guān)工作作風(fēng)。