積分制管理的個(gè)人心得體會(huì)及感悟 小學(xué)生積分管理感悟(七篇)

體會(huì)是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去，通過實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。那么你知道心得體會(huì)如何寫嗎？那么下面我就給大家講一講心得體會(huì)怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

有關(guān)積分制管理的個(gè)人心得體會(huì)及感悟一

堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝黨員頭腦，增強(qiáng)黨員信心，增進(jìn)黨員自覺，鼓舞黨員斗志。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，教育引導(dǎo)黨員干部不忘初心、牢記使命，強(qiáng)化“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，滿懷激情地投入新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大實(shí)踐。

實(shí)行黨員積分制管理，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，立足崗位、重在日常，因地制宜、分類管理，量化考評、動(dòng)態(tài)調(diào)整，簡便易行、民主公開的原則，由機(jī)關(guān)各黨支部組織實(shí)施。

離退休黨支部可以根據(jù)本辦法，制定符合離退休黨員管理實(shí)際需要的黨員積分制管理實(shí)施辦法。

黨員積分由基礎(chǔ)分、履職分、加分、扣分構(gòu)成(即黨員年度積分=基礎(chǔ)分+合計(jì)履職分+加分項(xiàng)得分-合計(jì)扣分)。

(一)基礎(chǔ)分。每年度為80分。主要考核黨員履行黨員義務(wù)、完成黨組織分配工作、參加黨內(nèi)活動(dòng)的情況。按照黨章規(guī)定的黨員基本義務(wù)和黨組織對黨員的基本要求，圍繞政治信念、規(guī)矩紀(jì)律、道德品行等內(nèi)容，科學(xué)設(shè)定積分項(xiàng)目和分值?；A(chǔ)分是對一名合格黨員的基本要求，黨員年度積分以基礎(chǔ)分滿分作為初始積分。

(二)履職分。每年度為20分。主要考核黨員履行崗位職責(zé)、承諾踐諾，在工作、學(xué)習(xí)中積極奉獻(xiàn)、主動(dòng)作為，發(fā)揮先鋒模范作用情況。按照機(jī)關(guān)工作實(shí)際，結(jié)合崗位職責(zé)，根據(jù)目標(biāo)任務(wù)科學(xué)設(shè)定積分項(xiàng)目和分值。履職積分是對黨員發(fā)揮先鋒模范作用的具體量化，履職分實(shí)行年度計(jì)分制，完成崗位職責(zé)任務(wù)，計(jì)一定分值。機(jī)關(guān)各黨支部可根據(jù)實(shí)際工作需要，對本支部落實(shí)《黨員積分項(xiàng)目、計(jì)分及扣分標(biāo)準(zhǔn)》作進(jìn)一步充實(shí)和細(xì)化，但充實(shí)和細(xì)化內(nèi)容須報(bào)機(jī)關(guān)黨委批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

(三)加分。在工作、學(xué)習(xí)中作出突出貢獻(xiàn)，部門(即各專委和工作委員會(huì)，下同)、支部或個(gè)人受到國家級表彰，所屬黨員加6分;部門、支部或個(gè)人受到省部級表彰，所屬黨員加4分;部門、支部或個(gè)人受到州級表彰，所屬黨員加2分。加分項(xiàng)每年度以受到的最上一級的表彰計(jì)分，不得累加。

(四)扣分。實(shí)行反向扣分。主要根據(jù)黨員不落實(shí)和未完成基礎(chǔ)分、履職分相應(yīng)的項(xiàng)目，在工作中出現(xiàn)錯(cuò)漏、失誤和不到位、不盡責(zé)、不作為等情況，由機(jī)關(guān)各黨支部核實(shí)認(rèn)定并據(jù)實(shí)扣分。

黨員積分制管理以黨支部為單位，按年度具體組織實(shí)施，每年1月底前將上一年度的《黨員年度積分統(tǒng)計(jì)表》報(bào)機(jī)關(guān)黨委備案。主要采取以下步驟進(jìn)行：

(一)支委初評。每半年召開支委會(huì)，根據(jù)黨員履職情況，依據(jù)《黨員積分項(xiàng)目、計(jì)分及扣分標(biāo)準(zhǔn)》，核實(shí)和初評每名黨員的履職計(jì)分事項(xiàng)和分值、扣分原因和分值。

(二)黨員大會(huì)評定。各黨支部每年召開1次黨員大會(huì)，向全體黨員通報(bào)支委會(huì)初評的黨員履職積分情況，由參會(huì)黨員進(jìn)行評議，確定黨員積分，并由積分記錄員嚴(yán)格填寫《黨員積分登記表》，每名黨員填寫1張，每年填寫完畢后，由各黨支部留存。

(三)公示積分。各黨支部每年度末公示一次黨員積分情況，接受黨員、群眾監(jiān)督。黨員對積分有異議的，可向所在黨支部反映或向機(jī)關(guān)黨委申訴，黨支部或機(jī)關(guān)黨委應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，向黨員反饋核實(shí)情況，并在下一次支部黨員大會(huì)上通報(bào)。

(四)計(jì)算年度積分。每年1月20日前，各黨支部應(yīng)當(dāng)計(jì)算所屬黨員的上一年度積分(計(jì)算方法：年度積分=基礎(chǔ)分+合計(jì)履職分+加分項(xiàng)得分-合計(jì)扣分)，計(jì)算結(jié)果填入《黨員年度積分統(tǒng)計(jì)表》并在本支部公示后，于每年1月31日前，將本支部的上一年度《黨員年度積分統(tǒng)計(jì)表》報(bào)機(jī)關(guān)黨委備案1份，支部留存1份。

(一)作為民主評議黨員時(shí)評定等次的重要依據(jù)。在開展民主評議前，黨支部應(yīng)當(dāng)向全體黨員公布所屬黨員年度積分情況，年度積分在90分(含90分)以上且排名靠前的黨員，可評定為“優(yōu)秀”等次;年度積分在90分—80分(含80分)的黨員，原則上評定為“合格”等次;年度積分低于基礎(chǔ)分80分的黨員，原則上評定為“不合格”黨員。

(二)作為評先評優(yōu)和督促整改的重要依據(jù)。對積分排名靠前的黨員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先作為評先評優(yōu)的推薦對象，并在政治待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等方面給予激勵(lì)關(guān)懷;對積分排名靠后的黨員，取消評先評優(yōu)資格，由黨支部負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行誡勉談話，督促其限期整改提高;對符合有關(guān)規(guī)定、被認(rèn)定為不合格黨員的，按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，慎重穩(wěn)妥作出組織處置。

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。機(jī)關(guān)各黨支部要把開展黨員積分制管理工作，作為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的重要內(nèi)容，作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的重要載體，作為加強(qiáng)黨員日常教育管理的重要手段，作為落實(shí)“三會(huì)一課”制度的重要措施，作為年度黨建工作目標(biāo)考核的重要項(xiàng)目，切實(shí)提高思想認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓貫徹落實(shí)，確保取得實(shí)效。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任。

(二)建立管理檔案。要?jiǎng)討B(tài)記錄黨員積分變化情況，以及履職計(jì)分事項(xiàng)、扣分原因等，形成黨員積分檔案。各黨支部的積分記錄員一般應(yīng)由黨支部組織紀(jì)檢委員擔(dān)任，如特殊原因不能擔(dān)任的，由支委指定一名綜合素質(zhì)高、堅(jiān)持原則、為人正派、處事公道的黨員擔(dān)任。各黨支部的積分記錄員確定后，一般不得隨意調(diào)整。

(三)堅(jiān)持陽光操作。各黨支部要用公示欄或者其他適當(dāng)方式，定期公開黨員積分管理情況，接受黨員、群眾查詢和監(jiān)督，讓黨員全程參與積分管理，清楚個(gè)人積分情況、積分位次和考核評議結(jié)果，切實(shí)保障黨員、群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保積分制管理工作公開公平公正。

(四)做到統(tǒng)籌兼顧。要把黨員積分制管理與推動(dòng)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化、做“四講四有”合格黨員結(jié)合起來，與“不忘初心、牢記使命”主題教育結(jié)合起來，與推動(dòng)落實(shí)崗位職責(zé)、完成各項(xiàng)工作結(jié)合起來，與單位年度考核、民主評議、組織生活會(huì)、評先評優(yōu)結(jié)合起來，做到考評內(nèi)容上融合、工作環(huán)節(jié)上銜接、時(shí)間安排上結(jié)合，避免“兩張皮”。

(五)加強(qiáng)督促檢查。機(jī)關(guān)黨委將采取專項(xiàng)檢查、隨機(jī)調(diào)研、適時(shí)督查等方式，加強(qiáng)督促檢查，及時(shí)研究解決黨員積分制管理工作中存在的問題。對一些好的做法和經(jīng)驗(yàn)，加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。落實(shí)黨員積分制管理情況將納入機(jī)關(guān)各黨支部書記抓基層黨建工作述職評議考核內(nèi)容，列入機(jī)關(guān)年度黨建工作考核內(nèi)容，確保黨員積分制管理工作抓在經(jīng)常，落在實(shí)處，取得實(shí)效。

有關(guān)積分制管理的個(gè)人心得體會(huì)及感悟二

為促進(jìn)基層治理方式轉(zhuǎn)變，激發(fā)村民參與鄉(xiāng)村治理的積極性和創(chuàng)造性，解決農(nóng)民主體缺位、民主管理水平不高、村級組織號召力趨弱等問題，全面構(gòu)建全民共建共享的鄉(xiāng)村治理工作格局。根據(jù)市委《關(guān)于全面推行基層社會(huì)治理積分制管理工作實(shí)施方案》（鐘辦文〔2017〕20號）文件的部署和要求，擬在張集社區(qū)、沙河村、泉水河村、宗灣村進(jìn)行積分制管理試點(diǎn)，以村民積分為基礎(chǔ)，開展“積分制+”黨員、“積分制+”村官（網(wǎng)格員、保潔員）、“積分制+”美麗家庭、“積分制+”好兒媳（公婆、女兒）等活動(dòng)，提升民主管理水平，積分催生動(dòng)力，立標(biāo)激發(fā)爭先，共建美麗張集。

（一）指導(dǎo)思想。深入貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆歷次全會(huì)、習(xí)近平總書記系列重要講話和市委一號文件精神，強(qiáng)化黨建引領(lǐng)功能，深化三產(chǎn)融合，推進(jìn)四化同步，為建設(shè)美麗張集貢獻(xiàn)力量，以“積分制+”管理辦法，提升民主管理水平，最大限度激發(fā)社會(huì)活力，建設(shè)美麗鄉(xiāng)村，構(gòu)建和諧穩(wěn)定發(fā)展的社會(huì)環(huán)境。

（二）基本原則。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用，提高基層隊(duì)伍的社會(huì)治理能力，確保社會(huì)治理的正確方向。堅(jiān)持以人為本，引導(dǎo)群眾積極參與積分制管理全過程，做到積分制管理為了群眾、依靠群眾、服務(wù)群眾。堅(jiān)持正面引導(dǎo)，加強(qiáng)宣傳，營造人人參加積分的濃厚氛圍，凝聚積極向上的正能量。堅(jiān)持公平公正，實(shí)現(xiàn)積分項(xiàng)目全覆蓋，積分對象全參與，積分過程、積分獎(jiǎng)勵(lì)全公開，確保積分制管理公平公正。

2017年在張集社區(qū)、沙河村、泉水河村、宗灣村推行積分制管理辦法試點(diǎn)，探索鄉(xiāng)村治理新路徑，在積分制的基礎(chǔ)上，廣泛開展評選最美黨員戶、最美村官（網(wǎng)格員、保潔員）、最美家庭、最美兒媳（公婆、女兒）等活動(dòng)，形成尊老愛幼、誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)和諧、自力更生、熱心公益活動(dòng)的良好風(fēng)尚，逐步達(dá)到管理科學(xué)、運(yùn)行規(guī)范、基層自治能力和建設(shè)水平進(jìn)一步提升的目標(biāo)。堅(jiān)持循序漸進(jìn)，不斷創(chuàng)新管理理念，完善管理辦法，形成特色管理制度，并全面推廣應(yīng)用，通過2-3年的努力，實(shí)現(xiàn)1個(gè)社區(qū)和28村全覆蓋。

（一）組織機(jī)構(gòu)和工作職責(zé)。社區(qū)（村）成立由支部書記牽頭、支部副書記具體負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)小組，做好“積分制+”管理的領(lǐng)導(dǎo)和宣傳發(fā)動(dòng)。成立支部副書記任組長、網(wǎng)管員（網(wǎng)格員）、黨員群眾代表為成員的積分制管理審核委員會(huì)。工作小組負(fù)責(zé)制定本社區(qū)（村）積分制實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)居（村）民積分的審核認(rèn)定，并結(jié)合工作實(shí)際，策劃并組織各類積分分享實(shí)踐活動(dòng)。社區(qū)（村）確定一名網(wǎng)管員或網(wǎng)格員負(fù)責(zé)村民積分的申報(bào)、記錄、初審等具體工作。積分制管理工作接受村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)監(jiān)督。

（二）積分的主體和內(nèi)容。參與社區(qū)（村）社會(huì)管理工作的主體主要是居（村）民、家庭和單位。居（村）民積分的內(nèi)容分為四大類：社會(huì)治安類、公益美德類、社區(qū)（村）建設(shè)類、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰類。家庭和單位（商戶、社團(tuán)）根據(jù)不同參與方式設(shè)置相應(yīng)的積分計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，積分的具體內(nèi)容及積分標(biāo)準(zhǔn)參考《鐘祥市村（社區(qū)）社會(huì)治理積分制管理分值指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（鐘綜治辦〔2017〕8號），參與社區(qū)（村）結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際適當(dāng)改動(dòng)，設(shè)置符合自身實(shí)際的積分管理細(xì)則。

（三）積分流程。社區(qū)（村）建立管理臺賬，有參與意愿的居（村）民以戶為單位建立積分手冊，

1、一日一記錄。積分申請可通過口頭、電話、短信、qq、微信等多種方式申報(bào)，也可網(wǎng)格員代為申報(bào)，其他居（村）民也可向村反映加分。申報(bào)時(shí)要清楚告知行為發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、事由，并提供相關(guān)證據(jù)。

2、一月一審核。社區(qū)（村）積分管理工作小組每月對居（村）民積分進(jìn)行審核認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果在每月“支部主題黨日”活動(dòng)中進(jìn)行公開。

3、一季一公示。每季度將居（村）民的積分情況在醒目位置進(jìn)行公示，接受廣大居（村）民的查詢、監(jiān)督。居（村）民對積分有異議的，可進(jìn)行反映，支部調(diào)查核實(shí)后，根據(jù)調(diào)查情況作出處理。

年度內(nèi)積分實(shí)行累積使用，獎(jiǎng)勵(lì)之后不清零，年底清零，次年重新積分。獎(jiǎng)勵(lì)形式分為兌換服務(wù)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神鼓勵(lì)和享受有關(guān)激勵(lì)政策。兌換服務(wù)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)由社區(qū)（村）統(tǒng)籌實(shí)施。

1、開展積分分享活動(dòng)。以村為單位不定期開展積分分享活動(dòng)，邀請參與積分的村民分享積分心得、講述積分小故事。不斷豐富活動(dòng)內(nèi)容，進(jìn)一步提高村民參與熱情。

2、開展“積分制+”活動(dòng)。村民積分高于平均分以上者，可以被推薦為最美黨員、最美村官（網(wǎng)格員、保潔員）、最美家庭、最美兒媳（公婆、女兒）等。

3、與評先表模掛鉤。“五星黨員”、“十星級文明戶”、“衛(wèi)生清潔戶”等授牌必須是積分高于平均分的農(nóng)戶，向上級申報(bào)的各類“道德模范”、“勞動(dòng)模范”、“創(chuàng)業(yè)模范”和先進(jìn)典型等也必須是參與積分制管理的先進(jìn)代表。

4、開展積分兌換活動(dòng)。積分兌換可以兌換服務(wù)，也可兌換物質(zhì)，兌換方式根據(jù)不同積分主體、不同積分內(nèi)容、不同時(shí)間階段進(jìn)行分類排名分類兌換獎(jiǎng)勵(lì)，具體實(shí)施細(xì)則根據(jù)村集體收入情況，制定具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法和標(biāo)準(zhǔn)。被評選為最美典型代表的，均給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段（6月15日至6月30日）

1、成立專班。成立“積分制+”管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌推進(jìn)工作。社區(qū)(村)成立積分制管理協(xié)會(huì)，負(fù)責(zé)日常積分和積分兌現(xiàn)。

2、制定實(shí)施細(xì)則。根據(jù)鎮(zhèn)黨委印發(fā)的實(shí)施方案，因村制宜，細(xì)化積分內(nèi)容和實(shí)施細(xì)則，形成一套完整的具有可操作性的工作機(jī)制。

3、廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。充分利用會(huì)議、宣傳冊、村村響廣播、短信、微信等形式宣傳“積分制+”管理工作。

（二）實(shí)施階段（7月1日至11月30日）

鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一部署，村黨支部認(rèn)真組織實(shí)施，以召開積分分享會(huì)的形式及時(shí)總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。

（三）總結(jié)驗(yàn)收階段（12月1日至12月30日）

總結(jié)推廣成功經(jīng)驗(yàn)，組織專班驗(yàn)收，建立健全相關(guān)制度。

1、制止正在危害國家安全、公共安全或者擾亂公共秩序的違法犯罪行為，30分。

2、制止正在侵害他人人身安全或者國家、集體、他人財(cái)產(chǎn)安全的違法犯罪行為，30分。

3、為保護(hù)國家、集體財(cái)產(chǎn)或他人人身、財(cái)產(chǎn)安全實(shí)施搶救、救災(zāi)、救人行為，30分。

4、協(xié)助追捕嫌疑人或者提供線索、偵破刑事案，30分。

5、參與調(diào)處婚姻、家庭、土地權(quán)屬等民間糾紛，15分。

6、協(xié)助處理群體性事件，15分。

7、舉報(bào)封建迷信行為，5分。

8、提供本地非法集資、傳銷窩點(diǎn)、各類詐騙信息，5分。

9、提供制造、販賣、運(yùn)輸、貯藏、銷售假冒偽劣產(chǎn)品信息，5分。

10、舉報(bào)賣淫嫖娼、傳播淫穢物品，5分。

11、制止、舉報(bào)吸毒、賭博等違法犯罪行為，5分。

12、制止、舉報(bào)制造、傳播謠言行為，5分。

13、反映、制止故意破壞國家、集體、個(gè)人財(cái)產(chǎn)行為，5分。

14、參與社區(qū)（村）里組織的防火、防盜、防爆、防事故活動(dòng)，5分。

15、其他維護(hù)社會(huì)治安秩序行為，5分。

1、遵紀(jì)守法，遵守村規(guī)民約，為人誠實(shí)守信，無群眾反映不良行為，當(dāng)年度基礎(chǔ)分100分。

2、每年選擇適當(dāng)旅游項(xiàng)目陪同父母外出觀光，5分。

3、帶父母做身體檢查，5分。

4、參與公益植樹活動(dòng)，5分。

5、參與志愿者服務(wù)活動(dòng)，5分。

6、幫助解決留守兒童、婦女、老人生產(chǎn)、生活和學(xué)習(xí)上的困難，5分。

7、參與集體組織的扶貧救災(zāi)捐款活動(dòng)，5分。

8、參與義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)，5分。

9、拾到財(cái)務(wù)主動(dòng)上交或歸還失主，5分。

10、宣傳黨和國家政策，幫助發(fā)放宣傳資料等，5分。

11、在網(wǎng)上宣傳本地好人好事，5分。

12、勸阻亂貼亂畫、亂攀亂摘、踐踏破壞環(huán)境行為，5分。

13、幫扶貧困戶，5分。

14、移風(fēng)易俗、紅白喜事不大操大辦，喪事按殯葬改革辦，每次積10分。

15、其他維護(hù)社會(huì)公德行為，5分。

三、鄉(xiāng)村建設(shè)類：

1、制止、舉報(bào)秸稈焚燒行為，5分。

2、舉報(bào)違章建筑、破壞環(huán)境等行為，5分。

3、主動(dòng)參與社區(qū)（村）清除牛皮癬小廣告、清掃公共場所衛(wèi)生、清理公共垃圾桶等，5分。

4、在美麗鄉(xiāng)村建設(shè)中主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)責(zé)任區(qū)，5分。

5、參與社區(qū)（村）組織的一事一議活動(dòng)，5分。

6、參與社區(qū)（村）組織的義務(wù)勞動(dòng)，5分。

7、參與社區(qū)（村）組織的各類會(huì)議，5分。

8、主動(dòng)繳納“合作醫(yī)療和糧食保險(xiǎn)的，5分。

9、為社區(qū)（村）發(fā)展、治理建言獻(xiàn)策并得到采納，5分。

10、為社區(qū)（村）發(fā)展、治理建言獻(xiàn)策未得到采納，1分。

11、領(lǐng)辦農(nóng)村新型經(jīng)營主體，如農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場等，10分。

12、加入農(nóng)村新型經(jīng)營主體，5分。

13、鄰里之間守望互助，義務(wù)幫助他人，5分。

14、領(lǐng)辦農(nóng)村新型經(jīng)營主體，每安置一名農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，5分。

15、其他參與鄉(xiāng)村建設(shè)的行為，5分。

1、獲得國家級榮譽(yù)，積500分。

2、獲得省級榮譽(yù)，積300分。

3、獲得地市級榮譽(yù)，積100分。

4、獲得縣市級榮譽(yù)，積50分。

5、獲得鄉(xiāng)鎮(zhèn)級榮譽(yù)，積20分。

6、獲得社區(qū)（村）級榮譽(yù)，積10分。

7、先進(jìn)事跡被國家媒體報(bào)道或者通報(bào)表彰，積200分。

8、先進(jìn)事跡被省級媒體報(bào)道或者通報(bào)表彰，積100分。

9、先進(jìn)事跡被地市媒體報(bào)道或者通報(bào)表彰，積50分。

10、先進(jìn)事跡被縣市媒體報(bào)道或者通報(bào)表彰，積20分。

11、先進(jìn)事跡被鄉(xiāng)鎮(zhèn)媒體報(bào)道或者通報(bào)表彰，積10分。

12、先進(jìn)事跡被村級媒體報(bào)道或者通報(bào)表彰，積5分。

13、個(gè)人、家庭或者單位申報(bào)弄虛作假，給予相應(yīng)項(xiàng)目雙倍扣分。

14、出現(xiàn)違法違紀(jì)問題，實(shí)行一票否決，在規(guī)定期限內(nèi)仍可積分但不參與積分兌換獎(jiǎng)勵(lì)。

1、家庭無家暴現(xiàn)象及虐待家人行為，當(dāng)年積10分。

2、鄰里團(tuán)結(jié)無矛盾糾紛，當(dāng)年積15分。

3、保障子女的義務(wù)教育權(quán)利、無輟學(xué)現(xiàn)象，當(dāng)年積6分。

4、家庭成員學(xué)歷提升，每次積5分。

5、房前屋后種植花草樹木，美化環(huán)境，當(dāng)年積10分。

6、家庭改廁、改圈、改廚，建沼氣池，當(dāng)年積10分。

7、垃圾分類處理，踐行廚余堆肥等環(huán)保生活方式，當(dāng)年積15分。

8、家庭內(nèi)外環(huán)境整潔、干凈衛(wèi)生，當(dāng)月積5分。

9、家庭成員入黨、入團(tuán)、參軍，每次積5分。

10、家庭成員相互履行撫養(yǎng)、贍養(yǎng)、照顧義務(wù)，當(dāng)年積5分。

11、廳堂懸掛家訓(xùn)、家風(fēng)書法、榮譽(yù)墻和美術(shù)作品，當(dāng)年積6分。

12、家庭無桔梗焚燒行為，當(dāng)年積10分。

13、其他家庭參與社會(huì)治理行為，5分。

1、有５人及以上參與社區(qū)（村）的各項(xiàng)活動(dòng)，每次積5分。

2、有５人及以上參加社區(qū)（村）的義務(wù)勞動(dòng)，每次積5分。

3、保持本單位所屬范圍干凈整潔，每月積10分。

4、及時(shí)清除本單位所屬范圍的牛皮癬小廣告，每次積5分。

5、不出店占道經(jīng)營，每月積5分。

6、對轄區(qū)困難家庭提供幫助，每次積10分。

7、資助社區(qū)（村）開展活動(dòng)，每次積20分。

8、配合社區(qū)（村）登記相關(guān)信息，當(dāng)次積5分。

9、利用電子屏或其他媒介宣傳各類創(chuàng)建活動(dòng)，每月積５分。

10、社團(tuán)組織為轄區(qū)居民提供義演等服務(wù)，每次積５分。

11、參與社區(qū)（村）社會(huì)治理其他行為，５分。

有關(guān)積分制管理的個(gè)人心得體會(huì)及感悟三

為切實(shí)建設(shè)公平、分享、提升、創(chuàng)新的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，激發(fā)員工以成果為導(dǎo)向，形成自覺、自律、自動(dòng)、奮發(fā)向上的工作作風(fēng)，開創(chuàng)工作新局面。并對個(gè)人綜合能力及素質(zhì)加以認(rèn)同，弘揚(yáng)正能量，本著“永遠(yuǎn)不讓優(yōu)秀的員工吃虧”的原則。結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

適用于公司總監(jiān)及以下全體員工。

積分制管理辦法是用積分a分和b分，對員工的能力和綜合表現(xiàn)進(jìn)行全方位量化的記載。

a分：

1.a分主要針對員工當(dāng)月工作績效和遵守工作紀(jì)律的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。

2.a分當(dāng)月基礎(chǔ)分100分，當(dāng)月清零不累計(jì)，超出100分的1：1計(jì)入b分;

b分：

1.b分衡量的是個(gè)人綜合能力和道德行為，包括經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、能力水平和綜合素質(zhì)：

a.對所有言行給予相應(yīng)的獎(jiǎng)扣分;

b.對所有法律、道德范疇認(rèn)可的好人好事或壞人壞事給予相應(yīng)的獎(jiǎng)扣分;

c.該分值是一事一議并將及時(shí)錄入個(gè)人的積分賬戶。

2.建立個(gè)人積分檔案，b分終身有效(只要在企業(yè)內(nèi)持續(xù)就職)。員工在職期間，b分實(shí)行逐月逐年累加，員工離職后即歸零。

1.與表彰獎(jiǎng)勵(lì)關(guān)聯(lián)

2.與年度福利關(guān)聯(lián)

3.與晉級加薪關(guān)聯(lián)

4.與評定年度優(yōu)秀員工關(guān)聯(lián)

5.與帶薪假期關(guān)聯(lián)

1.a分由部門負(fù)責(zé)人或個(gè)人向部門負(fù)責(zé)人提出獎(jiǎng)罰申請。

2.b分由個(gè)人提出獎(jiǎng)罰申請

3.a分和b分獎(jiǎng)罰分?jǐn)?shù)在30分及以下由部門負(fù)責(zé)人、制度委員會(huì)審批即可，超過30分需報(bào)總經(jīng)辦審批。

1.本公司員工的積分初步實(shí)行一周一匯總、一周一排名、一周一公示。

2.每月匯總統(tǒng)計(jì)，結(jié)出當(dāng)月a分排名、當(dāng)月b分排名、累計(jì)b分排名。

第一部分a分

(一)工作績效

1.每周上級安排的工作能保質(zhì)保量并按時(shí)完成，加20分。

2.工作提前完成，每提前一天加5分;工作沒有按時(shí)完成，一天扣5分。

3.工作按時(shí)完成并超質(zhì)量完成的，一次加20分;

4.工作按時(shí)并超數(shù)量完成的，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作的具體情況給予5-20分獎(jiǎng)勵(lì)。

5.對于上級安排的工作沒有執(zhí)行的，一次扣20分;

6.提交工作成果受到客戶肯定的，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人加30分，組員加15分;

7.未按要求不認(rèn)真填寫各類表、簿、卡、冊出現(xiàn)錯(cuò)誤的，每處錯(cuò)扣2分;

8.違反部門工作流程，給工作造成損失，對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到損失者扣50分，如情況嚴(yán)重公司有權(quán)按制度索賠;

9.按時(shí)提交周總結(jié)與月總結(jié)的加5分，沒有按時(shí)提交的扣5分，每延誤上交一天扣5分，對工作造成不良影響的扣10-50分;

10.部門負(fù)責(zé)人每周按時(shí)提交積分申請表的加5分，沒有按時(shí)提交的扣5分;

11.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對下屬的工作每周進(jìn)行不定時(shí)抽查，部門負(fù)責(zé)人抽查的獎(jiǎng)10分;沒有抽查扣10分;

12.每周任務(wù)分：部門負(fù)責(zé)人有對下屬每周按30獎(jiǎng)分*下屬人數(shù)和10分罰分*下屬人數(shù)的發(fā)放任務(wù)。獎(jiǎng)罰分全部發(fā)放則部門負(fù)責(zé)人加30分，沒有發(fā)放完則扣15分。

13.不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排和指揮，拒絕和消極配合他人工作，導(dǎo)致工作延誤和未完成的，前者扣50分，后者扣20分;

(二)遵守公司規(guī)章制度及崗位職責(zé)的行為表現(xiàn)

1.經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，晚上加班每1小時(shí)，加10分，以此累加;

2.經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，周六周日加班每小時(shí)加20分，除春節(jié)外的節(jié)日加班每小時(shí)加30分，春節(jié)加班每小時(shí)加50分;

3.為應(yīng)對突發(fā)事件，下班后服從安排回到公司加班的，每次加30分，另每加班1小時(shí)加10分;

4.未按標(biāo)準(zhǔn)完成工作而加班的、加班期間違規(guī)(違紀(jì))、從事和工作不相關(guān)的事情、消極怠工、遲到、早退不予加分，公司在節(jié)假日期間安排的培訓(xùn)會(huì)不予加分;

5.領(lǐng)導(dǎo)要求參加的加班不參加的扣15分，經(jīng)批準(zhǔn)不參加的扣5分;

6.加班后無特殊原因應(yīng)在加班完后二日內(nèi)找部門領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)書面確認(rèn)方為有效，超過本規(guī)定時(shí)間則無效。如有特殊原因請及時(shí)書面陳述，由制度委員會(huì)裁定;

7.當(dāng)月考勤無遲到、早退，無事假、病假者加50分;

8.遲到早退一次扣5分;

9.病假一天扣10分;

10.事假每天扣20分;

11.曠工每天扣100分;

12.工作時(shí)間外，公司組織的內(nèi)部會(huì)議和單位組織的要求必須參加的活動(dòng)，準(zhǔn)時(shí)參加者加30分，遲到的每次扣5分，未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的扣50分，早退的扣10分，經(jīng)批準(zhǔn)不參加的扣5分，不遵守會(huì)議紀(jì)律的扣5分;

13.上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)外出干私事的一次扣50分;

14.下班后辦公桌面臟亂者，一次扣10分;

15.在辦公區(qū)域或廁所抽煙者，一次扣20分，發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)者獎(jiǎng)50分。

第二部分b分

(一)個(gè)人能力

1.未經(jīng)公司安排，自動(dòng)撰寫原創(chuàng)論文、文章發(fā)表的，在公司宣傳欄或公司網(wǎng)站上發(fā)表每篇加50分，在區(qū)級刊物上發(fā)表獎(jiǎng)100分，在市級刊物上發(fā)表獎(jiǎng)200分，在國家級刊物上發(fā)表獎(jiǎng)500分(不在公司網(wǎng)站發(fā)表的文章，公司將無條件轉(zhuǎn)載);

2.非從事營銷工作的員工利用自己的社會(huì)關(guān)系資源和渠道積極協(xié)調(diào)替公司拿回合同或訂單的，在同樣享受公司的獎(jiǎng)勵(lì)政策的同時(shí)另按合同金額每1000元獎(jiǎng)勵(lì)1分;

3.在公司在職期間拿到了國內(nèi)外專業(yè)技術(shù)職稱各級證書一次性獎(jiǎng)勵(lì)10分，專業(yè)技術(shù)職稱證書和公司的工作有關(guān)聯(lián)的一次性獎(jiǎng)50分。專升本一次性獎(jiǎng)100分，本升碩一次性獎(jiǎng)300分;

4.學(xué)歷：新入職員工大專學(xué)歷加20分，大學(xué)本科學(xué)歷加50分，研究生及以上學(xué)歷加100分(此分直接計(jì)入累計(jì)b分);

5.工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆畢業(yè)生加10分，同行業(yè)一年以內(nèi)加30分，同行業(yè)一年以上兩年以內(nèi)加60分，同行業(yè)兩年及以上加100分(此分直接計(jì)入累計(jì)b分);

6.積極研究工作方法提高工作效率或工作質(zhì)量并有明顯成效的，獎(jiǎng)勵(lì)50分。

(二)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

1.為公司推薦人才，被推薦人被公司錄取且轉(zhuǎn)正的當(dāng)月，被推薦人定級為普通員工的一次性獎(jiǎng)20分，為主管的一次性獎(jiǎng)40分，為經(jīng)理級的一次性獎(jiǎng)60分，為總監(jiān)級的一次性獎(jiǎng)100分;

2.學(xué)習(xí)和研究國內(nèi)外企業(yè)先進(jìn)的管理思想和方法，結(jié)合本公司實(shí)際因地制宜，提出關(guān)于崗位職責(zé)、考核辦法、激勵(lì)政策、工作流程、工作紀(jì)律規(guī)定等制度建設(shè)的合理化建議，對現(xiàn)行制度或政策每修改一條獎(jiǎng)5分;每出臺一項(xiàng)新制度或政策獎(jiǎng)10-50分，草擬關(guān)于管理工作的重要制度建設(shè)工作另行重獎(jiǎng);

3.干部或員工利用工作以外的時(shí)間組織相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，按參加培訓(xùn)學(xué)員總?cè)藬?shù)*5分對培訓(xùn)者加分。參加培訓(xùn)的每位學(xué)員加5分;

4.部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)其麾下員工，其直接上級按以下規(guī)定加分：普通員工每晉升一級，其直接上級加20分;主管晉升經(jīng)理，其直接上級加30分;經(jīng)理晉升總監(jiān)助理其直接上級加40分;總監(jiān)助理晉升總監(jiān)其直接上級加50分;

5.員工降職，其直接上級扣10分;

6.員工辭職，其直接上級扣10分;

7.員工獨(dú)立為培訓(xùn)考試出試卷的，每次考試加10分-20分。

(三)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)

1.為公司節(jié)源開流方面提出合理化建議并被公司采納，比如房租、水、電、氣的節(jié)約，網(wǎng)絡(luò)使用、電話使用、設(shè)施設(shè)備的使用、維修、更新等。直接產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，一經(jīng)采納，獎(jiǎng)50分;

2.在公司物品采購方面(主要指日常的行政辦公用品類)，提出合理化建議或者利用自身資源讓公司采購到物美價(jià)廉的物品獎(jiǎng)5-50分;

3.員工積極學(xué)習(xí)研究各級政府的相關(guān)政策提出合理化建議并被公司采納，比如合理合法降低了貸款利息，合理合法減免了罰款，合理合法減免了稅費(fèi)等，獎(jiǎng)200分。

(四)綜合素質(zhì)(與員工做人、做事掛鉤)

1.員工做好人好事、拾金不昧，給災(zāi)區(qū)捐款、獻(xiàn)愛心等，符合一項(xiàng)獎(jiǎng)50分;

2.適時(shí)消滅意外事件或重大事故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者;對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者獎(jiǎng)200分;

3.領(lǐng)導(dǎo)干部積極主動(dòng)培養(yǎng)下屬，為下屬設(shè)定職業(yè)生涯規(guī)劃，并使其得到進(jìn)步者，獎(jiǎng)100分;

4.員工檢舉直接上級或公司總監(jiān)級領(lǐng)導(dǎo)的違紀(jì)行為視情況原則上給予10-50分的獎(jiǎng)勵(lì)，重大舉報(bào)另行重獎(jiǎng);

5.為客戶提供最佳服務(wù)，工作積極熱心，受到賓客表揚(yáng)者加10分;

6.員工在完成分內(nèi)工作任務(wù)后，能幫助其他同事完成工作任務(wù)的，獎(jiǎng)10-50分;

7.員工堅(jiān)持帶病工作(醫(yī)生建議休息的情況)，發(fā)現(xiàn)一次獎(jiǎng)30分;

8.主動(dòng)要求承擔(dān)非領(lǐng)導(dǎo)安排的本職工作的并且證明能夠勝任的，經(jīng)制度委員會(huì)確認(rèn)每項(xiàng)加50分;

9.養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣是公司員工具備的基本素質(zhì)。隨地吐痰，在室內(nèi)抽煙，亂丟紙屑、果皮、煙頭、雜物、亂涂、亂畫，發(fā)現(xiàn)一次扣20分;

10.員工之間發(fā)現(xiàn)吵架、罵人、打架等不良行為者，發(fā)現(xiàn)一次扣200分;

11.前臺不在時(shí)，辦公室電話響起，主動(dòng)接聽并做好記錄的一次加5分;

12.前臺不在時(shí)，客人來訪主動(dòng)接待并倒茶的，一次加5分;

13.下班后沒有關(guān)閉電源者扣5分，發(fā)現(xiàn)并幫助其關(guān)閉電源者加5分;

14.下班關(guān)閉公司門窗者加5分;

15.下班最后離開公司的員工有責(zé)任檢查門窗、電源關(guān)閉情況并加5分，如因門窗或電源未關(guān)閉而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的另行處罰;

16.早上上班第一位打卡者，一次加5分。

17.早上上班主動(dòng)開戶辦公室窗戶、開燈、并為同事們燒開水者，一次加5分。

18.辦公室地面臟，主動(dòng)清潔地面的加5分;

19.會(huì)前主動(dòng)布置好會(huì)議室，包括：借會(huì)議器材，開啟投影儀，放投影布的，每次加5分。

20.會(huì)后主動(dòng)整理會(huì)議室，包括：歸還會(huì)議器材，關(guān)閉投影儀、桌椅擺放整齊、清潔會(huì)議桌面和地面的，每次加5分。

21.為公司飲水機(jī)加水者，每次加2分(前臺工作人員每天加水2次后方可申請加分);清潔飲水機(jī)每次加10分。

22.每周為部門和公司統(tǒng)計(jì)積分者，加10分。

1.每月b分第1名享有帶薪假期1天，第2名享有帶薪假期0.5天，此假期可累計(jì);

2.a分的考核由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作績效對部門所有人員進(jìn)行獎(jiǎng)分或扣分，制度委員會(huì)針對當(dāng)月考勤情況和制度遵守情況進(jìn)行獎(jiǎng)扣分;

3.b分由員工本人自行向部門負(fù)責(zé)人申報(bào)，a分和b分的獎(jiǎng)扣分由制度委員會(huì)和總經(jīng)辦審批后生效;

4.公司所有員工的考核都統(tǒng)一按照積分制管理工作細(xì)則進(jìn)行，公司總經(jīng)理、常務(wù)副總對公司所有員工享有獎(jiǎng)扣分權(quán)利，并且每月有獎(jiǎng)分100分、罰分20分任務(wù)分。但本人不參與積分制管理;總經(jīng)理、常務(wù)副總獎(jiǎng)扣分由制度委員會(huì)直接計(jì)入b分。

5.所屬年度b分最高的員工可獲得一次晉級加薪或其他獎(jiǎng)勵(lì)與福利的機(jī)會(huì)，最終以總經(jīng)辦審批結(jié)果為準(zhǔn);

6.部門負(fù)責(zé)人任務(wù)分：部門負(fù)責(zé)人有對下屬每周按30獎(jiǎng)分*下屬人數(shù)和10分罰分*下屬人數(shù)的發(fā)放任務(wù)。獎(jiǎng)罰分全部發(fā)放則部門負(fù)責(zé)人加30分，沒有發(fā)放完則扣15分。

7.如遇重大情況，獎(jiǎng)扣分值需超出權(quán)限的，可向公司制度委員會(huì)提出申請，經(jīng)制度委員會(huì)和總經(jīng)辦審批同意后可計(jì)入積分總和;

8.獎(jiǎng)扣分標(biāo)準(zhǔn)可參照上述標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，未設(shè)定部分則應(yīng)提出申請，并由制度委員會(huì)和總經(jīng)辦同意后可實(shí)施。

1.本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。

2.本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

3.本制度頒布之日起執(zhí)行。

有關(guān)積分制管理的個(gè)人心得體會(huì)及感悟四

為深入貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員管理，建立健全黨員黨性定期分析制度，逐步形成科學(xué)完善的黨員考核評價(jià)體系，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，制定本辦法。

對黨員實(shí)行積分管理，堅(jiān)持簡易便行、便于操作，全員參與、突出重點(diǎn)，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、量化考核的基本原則，著眼于解決部分黨員中存在的黨性意識不強(qiáng)、組織紀(jì)律觀念差、作用發(fā)揮不好等問題，采取定性評價(jià)與量化考評相結(jié)合的方式，實(shí)現(xiàn)黨員日常管理服務(wù)的科學(xué)化、精細(xì)化，激勵(lì)廣大黨員做到政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格。

以支部為單位對本轄區(qū)全體黨員按自然年度進(jìn)行考核。

對黨員積分管理的考核對象主要由分為在家黨員和在外流動(dòng)黨員兩種。在家黨員考核由組織生活會(huì)(30分)、履行職責(zé)(30分)、遵紀(jì)守法(30分)及加分(10分)四部分構(gòu)成;在外流動(dòng)黨員考核由組織生活(30分)、遵紀(jì)守法(30分)、加分(40分)三部分構(gòu)成，共設(shè)置基礎(chǔ)分值100分。積分評定采取在基礎(chǔ)分值基礎(chǔ)上進(jìn)行加減分進(jìn)行確定。

(一)在家黨員

1.組織生活(30分)

(1)按時(shí)、足額交納黨費(fèi)。(10分)

(2)積極參加“三會(huì)一課”、農(nóng)民夜校及其它學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)。(20分)

2.履行職責(zé)(30分)

(1)主動(dòng)配合，帶頭參與村里的事務(wù)。(5分)

(2)主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。(5分)

(3)自覺完成黨組織分配的各項(xiàng)任務(wù)。(10分)

(4)帶頭宣傳黨的政策，組織或參與義務(wù)勞動(dòng)等。(10分)

3.遵紀(jì)守法(30分)

(1)嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。(10分)

(2)嚴(yán)守各項(xiàng)法律法規(guī)，本人及家庭成員無違法違紀(jì)現(xiàn)象。(10分)

(3)主動(dòng)做群眾思想政治工作，引導(dǎo)群眾通過正常渠道反映問題。(10分)

4.其他(10分)

(1)熱心參與社會(huì)公益事業(yè)，認(rèn)真踐行黨員承諾事項(xiàng)。(2分)

(2)帶頭示范，積極為本村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建言獻(xiàn)策。(2分)

(3)在脫貧攻堅(jiān)及其他工作中表現(xiàn)突出，年度評議為優(yōu)秀或群眾滿意度高。(3分)

(4)獲得鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上通報(bào)表揚(yáng)表彰。(3分)

(二)在外流動(dòng)黨員

1.組織生活(30分)

(1)按時(shí)、足額繳納黨費(fèi)。(10分)

(2)每月主動(dòng)向村黨組織匯報(bào)思想及工作動(dòng)向。(20分)

2.遵紀(jì)守法(30分)

(1)嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。(10分)

(2)嚴(yán)守各項(xiàng)法律法規(guī)，本人及家庭成員無違法違紀(jì)現(xiàn)象。(10分)

(3)在外主動(dòng)做好外出群眾思想政治工作，引導(dǎo)群眾積極工作，發(fā)生糾紛時(shí)通過正常渠道反映問題。(10分)

3.其他(40分)

(1)主動(dòng)參加當(dāng)?shù)攸h組織“三會(huì)一課”及學(xué)習(xí)本黨支部組織生活會(huì)相關(guān)內(nèi)容。(10分)

(2)積極參加流入地黨組織的組織活動(dòng)，接受流入地黨組織的教育管理，時(shí)時(shí)處處發(fā)揮先鋒模范作用。(10分)

(3)積極參加幫扶活動(dòng)，積極為家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建言獻(xiàn)策，主動(dòng)參與家鄉(xiāng)建設(shè)。(20分)

(三)“一票否決”事項(xiàng)

1.觸犯刑法，被追究刑事責(zé)任。

2.發(fā)現(xiàn)有吸毒、嫖娼、賭博等行為。

3.從事、參與非法組織活動(dòng)，有危害國家安全行為，為非法組織等提供信息、資金、場所;參與群體性事件;煽動(dòng)群眾集體上訪鬧事。

4.無正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不參加組織生活，不交納黨費(fèi),不做黨組織所分配的工作。

5.道德敗壞，不贍養(yǎng)父母，不撫養(yǎng)子女，虐待家庭成員。

6.組織、參與封建迷信、分裂祖國活動(dòng)。

7.其他嚴(yán)重違反《黨章》規(guī)定情形。

1.以支部為單位對本轄區(qū)全體黨員分在家黨員及在外流動(dòng)黨員兩類按季度進(jìn)行考核評分，12月底匯總，取平均積分作為黨員年度考核依據(jù)。

2.每名黨員全年平均積分合計(jì)最高不超過100分。

3.在年終按照全年平均積分60—70分為“一星”，70分以上—80分為“二星”，80分以上—90分為“三星”，90分以上—95分“四星”，95分以上—100分為“五星”標(biāo)準(zhǔn)評定。

4.此評定平均分值將作為民主評議黨員(黨性體驗(yàn))重要參考標(biāo)準(zhǔn)，評定黨員等次。

1、本辦法自2019年4月1日起開始實(shí)施。

2、本辦法由中共儀隴縣復(fù)興鎮(zhèn)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

有關(guān)積分制管理的個(gè)人心得體會(huì)及感悟五

根據(jù)中共沙洋縣委辦公室、縣政府辦公室《關(guān)于全面推行積分制管理創(chuàng)新基層社會(huì)治理的實(shí)施方案》精神，結(jié)合我村實(shí)際，現(xiàn)制定社會(huì)治理積分制管理工作實(shí)施方案，具體內(nèi)容如下：

（一）指導(dǎo)思想

深入貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，認(rèn)真落實(shí)全國社會(huì)治理創(chuàng)新工作會(huì)議精神，緊緊圍繞創(chuàng)新社會(huì)治理體制，改進(jìn)社會(huì)治理方式、促進(jìn)社會(huì)安全有序的總體目標(biāo)，依托我村網(wǎng)格化社會(huì)管理優(yōu)勢，積極探索村社會(huì)治理積分制管理的有效途徑與方法。為爭創(chuàng)全國“長安杯”構(gòu)建平安大局穩(wěn)定,創(chuàng)造和諧發(fā)展的社會(huì)環(huán)境。

（二）總體任務(wù)

堅(jiān)持“以人為本、服務(wù)群眾，社會(huì)參與、村民自治、因地制宜、創(chuàng)新治理”為原則。通過正面引導(dǎo)、采取多種形式提升轄區(qū)單位（商戶、社團(tuán)）、家庭、廣大村民的責(zé)任心、正義感，激勵(lì)他們積極主動(dòng)參與社會(huì)治理，參與村活動(dòng)，爭做好人好事，讓村處處弘揚(yáng)正氣、體現(xiàn)正能量。通過爭取積分的形式，激發(fā)群眾自治活力，提升基層組織治理能力，逐步形成社會(huì)治理積分制管理制度，提升基層社會(huì)治理能力。

（三）工作目標(biāo)

通過三年的努力，實(shí)現(xiàn)基層社會(huì)治理積分制管理全覆蓋，通過創(chuàng)新基層思想政治工作方法，完善基層社會(huì)治理體系，激發(fā)社會(huì)治理活力，進(jìn)一步提升基層社會(huì)治理能力。

20xx年底，完成村積分制管理試點(diǎn)推廣工作，達(dá)到市、縣驗(yàn)收條件。村社會(huì)治理積分制管理覆蓋率達(dá)到100%。具體要求如下：

1、基層思想政治工作明顯加強(qiáng)。將基層思想政治工作納入積分內(nèi)容，實(shí)行量化管理，使之更加符合時(shí)代要求、富有生機(jī)活力。使社會(huì)主義核心價(jià)值觀成為廣大黨員干部群眾的自覺意識和行為準(zhǔn)則，筑牢社會(huì)治理的共同價(jià)值基礎(chǔ)。

2、基層社會(huì)治理體系更加完善。努力形成黨的領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)強(qiáng)有力，政府主導(dǎo)作用全面發(fā)揮，社會(huì)各方有序參與，基層群眾自治成效明顯，政府治理與社會(huì)自我調(diào)節(jié)、群眾自我管理良性互動(dòng)的有利局面，社會(huì)治理多元合力顯著增強(qiáng)。

3、基層社會(huì)治理活力有效激發(fā)。各類主體參與積分制管理創(chuàng)新社會(huì)治理工作的積極性不斷增強(qiáng)、需求充分釋放、作用充分發(fā)揮，共同營造安居樂業(yè)、安定有序的基層社會(huì)治理新局面。

4、基層社會(huì)治理能力顯著提升。提高基層依法治理、服務(wù)群眾、引導(dǎo)自治等能力，使基層社會(huì)治理體系回應(yīng)群眾訴求更靈敏、提供服務(wù)管理更完善、開展群眾工作更扎實(shí)、維護(hù)平安和諧更有力。

（四）基本原則

1、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。充分發(fā)揮各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用、基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、廣大黨員的先鋒模范作用，提高基層隊(duì)伍的社會(huì)治理能力，確?；鶎由鐣?huì)治理的正確方向。

2、堅(jiān)持以人為本?？茖W(xué)設(shè)置積分制管理標(biāo)準(zhǔn)體系，引導(dǎo)群眾參與積分制管理全過程，滿足群眾多樣化服務(wù)需求，做到積分制管理為了群眾、依靠群眾、服務(wù)群眾。

3、堅(jiān)持正面引導(dǎo)。充分發(fā)揮積分制管理的正向激勵(lì)作用，選樹正面典型，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)、營造人人參加積分的濃厚氛圍，凝聚積極向上的正能量。

4、堅(jiān)持公平公正。建立健全以群眾知曉度、參與度和滿意度為重點(diǎn)的評價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)積分項(xiàng)目全覆蓋、積分對象全參與、積分過程全記錄、積分獎(jiǎng)勵(lì)全公開，確保積分制管理公平公正。

（一）積分制管理的主要對象?；鶎由鐣?huì)治理積分制管理的主要對象是村民、黨員、家庭和單位（轄區(qū)所屬單位）等集體和個(gè)人。在實(shí)際工作中，村要不斷拓展積分制管理覆蓋面，逐步將各類對象納入管理范圍。

（二）積分制管理的項(xiàng)目內(nèi)容。積分項(xiàng)目主要是思想政治類、平安穩(wěn)定類、村建設(shè)類、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰類4大類。

1、思想政治類。主要包括擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、擁護(hù)黨的路線方針政策、踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)以文明禮貌、助人為樂、愛護(hù)公物、保護(hù)環(huán)境、遵紀(jì)守法為主要內(nèi)容的社會(huì)公德。以愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)為主要內(nèi)容的職業(yè)道德。以尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)為主要內(nèi)容的家庭美德。以友善互助、正直寬容、明禮守信、熱情誠懇、自強(qiáng)自立為主要內(nèi)容的個(gè)人品德等內(nèi)容。

2、平安穩(wěn)定類。主要包括參與維護(hù)以黨和國家機(jī)關(guān)工作秩序、社會(huì)公共秩序、公民生活秩序?yàn)橹饕獌?nèi)容的治安秩序。以街面巡社、治安及反恐信息收集、單位內(nèi)部防范、看家護(hù)院為主要內(nèi)容的群防群治。以不穩(wěn)定信息摸排、矛盾糾紛調(diào)解、重要對象穩(wěn)控為主要內(nèi)容的矛盾糾紛化解工作等內(nèi)容。

3、村建設(shè)類。主要包括參與文明集鎮(zhèn)、文明鄉(xiāng)村、文明家庭等創(chuàng)建活動(dòng)。參加村會(huì)議、文體活動(dòng)、道德講堂、市民教育、健康教育等集體活動(dòng)。參與義務(wù)家政和教育助學(xué)、輔導(dǎo)留守兒童等奉獻(xiàn)活動(dòng)。保護(hù)修繕公共設(shè)施、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生、舉報(bào)違法建設(shè)和破壞環(huán)境行為等管理活動(dòng)。

4、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰類。主要對榮獲各級各類榮譽(yù)以及先進(jìn)事跡被各級媒體宣傳報(bào)道的，給予一定分值的獎(jiǎng)勵(lì)；積分事項(xiàng)被確認(rèn)為虛假的，給予加倍扣分的懲罰。

要圍繞上述內(nèi)容建立積分項(xiàng)目體系，也可結(jié)合實(shí)際新增其他積分項(xiàng)目；對村民、黨員、家庭和單位等不同對象，可以分層分類有針對性地設(shè)置積分事項(xiàng)、積分標(biāo)準(zhǔn)、積分賬戶。

（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段

1、由村黨支部牽頭，治保干部主抓，組織相關(guān)單位征求意見，成立村積分制工作管理領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)，分別籌建專班，開展摸底調(diào)研，廣泛征求社會(huì)各方面意見，組織學(xué)習(xí)先進(jìn)地方積分制管理方法，制定具體實(shí)施方案、操作方法，充實(shí)積分項(xiàng)目和具體內(nèi)容，完善激勵(lì)措施。

2、要層層動(dòng)員部署，落實(shí)工作責(zé)任，明確工作要求，分級分批組織村兩委班子成員、網(wǎng)格員及相關(guān)單位人員進(jìn)行積分制專題培訓(xùn)。

3、了解積分制村和單位要充分利用網(wǎng)站、微信、宣傳欄、宣傳制品等廣泛開展宣傳，組織人員進(jìn)小區(qū)、進(jìn)樓棟、進(jìn)村組、進(jìn)家庭面對面開展宣傳，積極宣傳積分制管理的意義、目的、做法，營造濃厚的積分氛圍。要以“小手牽大手”活動(dòng)為載體，引導(dǎo)學(xué)生家長積極參與村社會(huì)治理積分制管理。辦社會(huì)治理積分制管理專欄，有計(jì)劃地進(jìn)行宣傳報(bào)道，提升基層和群眾的知曉率、參與率。村和各單位要落實(shí)兼職宣傳人員，及時(shí)推介村社會(huì)治理積分制管理工作中的典型事例和工作經(jīng)驗(yàn)。

（二）組織實(shí)施階段。

1、試點(diǎn)先行。曾巷村按照鎮(zhèn)要求要先開展社會(huì)治理積分制管理推廣工作，制定推廣方案，2017年9月底前全部完成推廣任務(wù)。

2、推廣實(shí)施。要迅速組建積分制管理工作專班，啟動(dòng)推廣實(shí)施工作，制定積分制管理工作實(shí)施方案，并組織實(shí)施。

村主職干部為此項(xiàng)工作第一責(zé)任人，要落實(shí)一名干部專門負(fù)責(zé)本村積分制管理工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。建立由村居民代表、志愿者、網(wǎng)格員、村干部組成的工作專班。網(wǎng)格員、綜治信息員負(fù)責(zé)宣傳積分制管理辦法，為村居民做好積分申報(bào)、記錄、初審等具體工作。積分制管理工作接受村財(cái)務(wù)監(jiān)督委員會(huì)監(jiān)督。

3、細(xì)化積分內(nèi)容。參與村社會(huì)治理積分制工作的主體是村民、黨員、家庭和轄區(qū)單位。要參照《曾集鎮(zhèn)村（社區(qū)）社會(huì)治理積分制管理分值指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，并結(jié)合本地社會(huì)治理實(shí)際情況制定積分內(nèi)容和積分分值。家庭和單位（商戶、社團(tuán)）根據(jù)不同參與方式設(shè)置相應(yīng)的積分計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。

4、制定積分流程。按照村民、黨員、家庭和單位（商戶、社團(tuán)）四大主體，分別建立積分賬戶。積分程序分六步：自行申報(bào)（也可由他人代為申報(bào)）→網(wǎng)格員、綜治信息員采集初審→公示欄公示→干部審核→專人錄入系統(tǒng)→填寫?yīng)劮滞ㄖ獑位蛘摺靶袨殂y行存折”等。積分申請可通過口頭、電話、短信、qq、微信等多種方式申報(bào)，也可以由網(wǎng)格員代為申報(bào)。網(wǎng)格員采集初審積分行為時(shí)，要摸清行為發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事由。有條件的要收集相關(guān)證據(jù)。積分主體的積分在本鎮(zhèn)范圍內(nèi)可轉(zhuǎn)移和接續(xù)。

5、創(chuàng)新積分運(yùn)用。積分實(shí)行累計(jì)使用，獎(jiǎng)勵(lì)之后不清零。獎(jiǎng)勵(lì)方式根據(jù)不同積分主體、不同積分內(nèi)容、不同時(shí)間階段進(jìn)行分類排名分類獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法按實(shí)際情況制定。獎(jiǎng)勵(lì)形式分為兌換服務(wù)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神鼓勵(lì)和享受有關(guān)激勵(lì)政策。兌換服務(wù)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)由村統(tǒng)籌實(shí)施，積分獎(jiǎng)勵(lì)年費(fèi)控制在村常住人口人均2元標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)。精神鼓勵(lì)包括各級各類評星、評先表彰等。激勵(lì)政策主要包括辦理電話充值卡、綠色通道就醫(yī)卡、代養(yǎng)人員優(yōu)先入住養(yǎng)老院、優(yōu)先選擇實(shí)物配租公租房、優(yōu)先做為各類慰問對象、優(yōu)先推薦就業(yè)或者擔(dān)任社團(tuán)負(fù)責(zé)人、優(yōu)先使用社區(qū)活動(dòng)場地或者設(shè)備、作為各類先進(jìn)單位（個(gè)人）考核評比依據(jù)等。

（三）驗(yàn)收完善階段

建立健全相關(guān)制度，迎接市、縣驗(yàn)收，總結(jié)推廣成功經(jīng)驗(yàn)。

1、完善積分制管理平臺。依托城鄉(xiāng)網(wǎng)格化服務(wù)管理平臺，開展積分制管理信息報(bào)送、統(tǒng)計(jì)分析、積分累計(jì)等工作。

2、完善社會(huì)組織平臺。各地要大力扶持和培育互助類、公益類、服務(wù)類等社會(huì)組織，切實(shí)發(fā)揮各類社會(huì)組織在社會(huì)管理服務(wù)中的自管自治作用。

3、完善協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)平臺。加強(qiáng)相關(guān)單位、社會(huì)組織、個(gè)體商戶、村民群眾等協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)。立足部門職責(zé)，結(jié)合實(shí)際需要，制定相應(yīng)的積分激勵(lì)政策、措施和辦法。把業(yè)務(wù)工作、重點(diǎn)工作納入到基層社會(huì)治理積分制管理范疇。要充分挖掘、整合轄區(qū)內(nèi)行政資源、市場資源、社會(huì)資源。進(jìn)一步完善積分兌換目錄，推行“政府保障、商家讓利、積分補(bǔ)貼、居民收益”的積分兌換模式，為積分自由兌換提供資源保障。

（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。各地要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，將基層社會(huì)治理積分制管理工作納入全年重要議事日程，研究解決工作推進(jìn)中的實(shí)際問題。決定成立村積分制管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由村治保主任任組長，村干部、信息員為成員，辦公室設(shè)在村綜治辦公室，由網(wǎng)格平臺代辦員具體組織實(shí)施。切實(shí)加強(qiáng)對社會(huì)治理積分制管理工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督導(dǎo)，推動(dòng)工作全面深入開展。

（二）強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)對村工作人員、網(wǎng)格員、志愿者的培訓(xùn)，提高其操作積分制管理的技能和服務(wù)居民群眾的工作水平。加大對基層各類社會(huì)組織的培育引導(dǎo)力度，通過政府購買服務(wù)、納入積分制管理等方式，充分調(diào)動(dòng)社會(huì)組織參與積分制管理的積極性，壯大積分制管理工作隊(duì)伍。

（三）強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障。獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)按常住人口1.5元/人的標(biāo)準(zhǔn)納入鎮(zhèn)級財(cái)政預(yù)算予以保障，各村按常住人口1元/人的標(biāo)準(zhǔn)配套建立獎(jiǎng)勵(lì)資金。要采取政府保障、部門幫助、社會(huì)籌措、吸引社會(huì)捐贈(zèng)等市場運(yùn)作相結(jié)合的方式，多元化、多渠道籌集積分制獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。實(shí)施基層社會(huì)治理積分制管理的工作經(jīng)費(fèi)和軟件開發(fā)、系統(tǒng)維護(hù)等費(fèi)用采取分級負(fù)擔(dān)原則予以保障。

（四）強(qiáng)化督辦考核。村兩委將把基層社會(huì)治理積分制管理納入年度重點(diǎn)工作內(nèi)容，納入履職盡責(zé)考核體系；對于推動(dòng)工作不力的要堅(jiān)決嚴(yán)肅追責(zé)。

有關(guān)積分制管理的個(gè)人心得體會(huì)及感悟六

說?明

本合同為示范文本,也可以作為房地產(chǎn)測繪雙方當(dāng)事人簽約使用文本.簽約之前,雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同內(nèi)容.

本合同文本中相關(guān)條款后的空白,供房地產(chǎn)測繪雙方當(dāng)事人自行約定或補(bǔ)充約定.雙方當(dāng)事人可以對合同示范文本條款的內(nèi)容進(jìn)行修改,補(bǔ)充,未被修改的文本印刷文字視為雙方同意內(nèi)容.

甲方(委托方):

乙方(受托方):

根據(jù)《_____》,《中華人民共和國測繪法》和有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂本合同.

測繪范圍及內(nèi)容

甲方將位于長春市?區(qū)(縣)?位置的?(以下簡稱該項(xiàng)目)的房屋面積預(yù)測工作委托給乙方,甲方的測繪目的為?,乙方同意接受委托.

該項(xiàng)目的類別為?.

受托方測繪資質(zhì)證書號碼和資質(zhì)等級?.

測繪技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)按照國家和長春市有關(guān)技術(shù)規(guī)范執(zhí)行.

測繪費(fèi)用

取費(fèi)按照國家頒布的測繪產(chǎn)品價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.

取費(fèi)項(xiàng)目及預(yù)算價(jià)款:房屋按建筑面積?元/平方米計(jì)取,共計(jì)?元.

結(jié)算方式

1,自本合同簽訂之日起?日內(nèi),甲方向乙方預(yù)先支付?%的測繪費(fèi),計(jì)人民幣$?元(大寫:?):

2,在雙方約定的提交測繪成果前?日內(nèi),甲方根據(jù)乙方實(shí)際工作量結(jié)算測繪費(fèi),甲方向乙方付清全部剩余款項(xiàng).

第六條?甲方的義務(wù)

(一)自合同簽訂之日起?日內(nèi),向乙方提交以下資料:

1,該項(xiàng)目_____設(shè)計(jì)圖紙,電子圖;

2,符合相關(guān)文件規(guī)定的共用面積分?jǐn)傉f明及配套的分?jǐn)偛蕡D

3,公安部門批準(zhǔn)的項(xiàng)目坐落及房間號碼編排表;

4,建設(shè)工程規(guī)劃許可證及附件;

5,人防部門批準(zhǔn)或備案的人防建設(shè)方案;

6,測繪工作中需要的其他相關(guān)說明,文件.

(二)保證提供給乙方的全部資料及文件均為真實(shí),合法,有效,完整,準(zhǔn)確,并承擔(dān)由該等文件而引起的全部責(zé)任,該責(zé)任與乙方無關(guān).

(三)保證乙方的測繪隊(duì)伍順利進(jìn)入現(xiàn)場工作,并對乙方進(jìn)場人員的工作提供現(xiàn)場升降工具等必要的條件.

第七條?乙方的義務(wù)

(一)自收到甲方的有關(guān)材料之日起?日內(nèi),審查甲方提供的資料是否符合測算要求.

(二)組織測繪隊(duì)伍進(jìn)場作業(yè).

(三)乙方依本合同約定向甲方提供符合房地產(chǎn)測繪規(guī)則的測繪成果.

第八條?測繪工期約定

1,乙方自收到甲方的預(yù)交測繪費(fèi)時(shí)間視為測繪工期開始.甲乙雙方約定在測繪工期開始后?日內(nèi)完成全部測繪工作:

2,甲方按約定繳清全部測繪費(fèi)用后,乙方應(yīng)不晚于工期最后一天向甲方提交測繪成果:

3,如果因?yàn)榧追皆蚧蛞虿豢煽沽蚱渌且曳皆蛟斐梢曳綗o法按約定時(shí)間提交測繪成果,則乙方向甲方提交測繪成果的時(shí)間應(yīng)順延.

第九條?甲方違約責(zé)任

(一)本合同簽訂后,由于甲方原因而終止合同的,如乙方未進(jìn)入現(xiàn)場工作,則甲方應(yīng)向乙方支付預(yù)算測繪費(fèi)的30%的違約金,如乙方已進(jìn)入現(xiàn)場工作,則甲方應(yīng)按完成的實(shí)際工作量支付測繪費(fèi),并按預(yù)算測繪費(fèi)的20%向乙方支付違約金.

(二)甲方未按合同約定的時(shí)間支付乙方測繪費(fèi),應(yīng)向乙方支付?的違約金:影響測繪進(jìn)度的,甲方應(yīng)承擔(dān)順延工期的責(zé)任,并根據(jù)本條(二)的約定向乙方支付停工或者窩工費(fèi).

第十條?乙方違約責(zé)任

(一)本合同簽訂后,如乙方擅自停止或解除合同,除應(yīng)退回甲方已交付的測繪費(fèi)外,乙方還應(yīng)向甲方支付已付測繪費(fèi)的30?%的違約金.

(二)在甲方提供了必要的工作條件,乙方未能按合同約定的日期提交測繪成果,應(yīng)向甲方賠償逾期損失費(fèi),逾期損失費(fèi)以合同約定的預(yù)算測繪費(fèi)按每日?計(jì)算.因不可抗力或甲方提供的材料不準(zhǔn)確等原因造成的測繪逾期,乙方不承擔(dān)責(zé)任.

(三)乙方提供的測繪成果質(zhì)量不合格的,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)無償予以重測或采取補(bǔ)救措施,以達(dá)到質(zhì)量要求.因測繪成果質(zhì)量不合格使甲方造成損失時(shí),乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,因甲方提供的圖紙資料原因產(chǎn)生的責(zé)任由甲方負(fù)責(zé).

(四)乙方擅自轉(zhuǎn)包本合同標(biāo)的的,甲方有權(quán)解除合同,并可要求乙方支付預(yù)算測繪費(fèi)30%的違約金.

第十一條?因不可抗力影響,使合同無法履行時(shí),雙方應(yīng)按有關(guān)法律規(guī)定及時(shí)協(xié)商處理.

第十二條?本合同執(zhí)行過程中的未盡事宜,雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議.補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力.

第十三條?本合同在履行過程中發(fā)生爭議,由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的,按照下列第

方式解決.

1,提交?_____委員會(huì)_____.

2,依法向人民法院起訴.

第十四條?本合同約定的測繪成果交接完畢后,本合同即行終止.

第十五條?本合同經(jīng)雙方簽字并加蓋公章后生效.本合同一式?份,具有同等效力,甲方?份,乙方?份.

甲方?乙方

委托人名稱(蓋章)?受托人名稱(蓋章)

委托人地址:?受托人地址:

營業(yè)執(zhí)照注冊號:?營業(yè)執(zhí)照注冊號:

法定代表人:?法定代表人:

委托代理人:?委托代理人:

電?話:?電?話:

編碼:?編碼:

簽約日期:?簽約日期:

_________項(xiàng)目房產(chǎn)面積測繪合同?合同編號:

有關(guān)積分制管理的個(gè)人心得體會(huì)及感悟七

黨員積分實(shí)行百分制管理，基礎(chǔ)分占50分，采取扣分的辦法進(jìn)行賦分;任務(wù)分占40分，按照崗位目標(biāo)完成情況賦分;評議分占10分，依據(jù)民主評議結(jié)果賦分，并計(jì)入黨員全年積分;獎(jiǎng)勵(lì)分10分，依據(jù)受獎(jiǎng)勵(lì)情況單獨(dú)賦分。

(一)基礎(chǔ)分(50分)

1、政治素質(zhì)(5分)

(1)堅(jiān)定政治立場，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。

(2)強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，做“四講四有”合格黨員，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

(3)帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級決定。

扣分標(biāo)準(zhǔn)：貫徹執(zhí)行上級部署不堅(jiān)決的扣2分;其他情況酌情扣分。

2、遵紀(jì)守法(5分)

(4)自覺遵守和維護(hù)黨章，嚴(yán)守黨的紀(jì)律和規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，對黨忠誠老實(shí)，言行一致。

(5)帶頭學(xué)法用法，模范遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，廉潔勤政。

(6)嚴(yán)守中央八項(xiàng)規(guī)定精神及實(shí)施細(xì)則，保持良好作風(fēng)。

扣分標(biāo)準(zhǔn)：違反單位規(guī)章制度的扣2分;群眾信訪或投訴較多，經(jīng)查存在問題的扣2分;有不擔(dān)當(dāng)、不作為現(xiàn)象的扣2分;其他情況酌情扣分。

3、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)(5分)

(7)積極參加機(jī)關(guān)和支部組織的各類活動(dòng)，認(rèn)真征集并向黨組織反映群眾意見和建議。

(8)堅(jiān)持黨員承諾踐諾制度，積極參與黨建、扶貧、助困、捐贈(zèng)等活動(dòng)，主動(dòng)為服務(wù)對象提供力所能及的幫助。

(9)堅(jiān)持參加結(jié)對幫扶和志愿服務(wù)活動(dòng)，按時(shí)到社區(qū)報(bào)到認(rèn)領(lǐng)服務(wù)任務(wù)。

扣分標(biāo)準(zhǔn)：多次未積極參加組織的各類文體活動(dòng)的扣1分;承諾未落實(shí)兌現(xiàn)的扣1分;不按時(shí)到社區(qū)認(rèn)領(lǐng)服務(wù)任務(wù)的扣1分;未參加志愿服務(wù)的扣1分;黨員群眾和服務(wù)對象測評滿意度較低的扣1分;其他情況酌情扣分。

4、道德示范(5分)

(10)自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，敢于同各種歪風(fēng)邪氣作斗爭。

(11)帶頭遵守職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德和文明規(guī)則，杜絕不良行為。

(12)尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，公道正派，群眾口碑好。

扣分標(biāo)準(zhǔn)：有違反核心價(jià)值觀言論的扣2分;違反文明行為規(guī)范的扣2分;文明創(chuàng)建活動(dòng)不參加的扣2分;其他情況酌情扣分。

5、組織生活(30分)

(13)按時(shí)參加“三會(huì)一課”和黨的各項(xiàng)組織活動(dòng)。

(14)認(rèn)真完成黨組織分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。

(15)按時(shí)足額繳納黨費(fèi)。

扣分標(biāo)準(zhǔn)：無故不參加組織生活和組織活動(dòng)的，一次扣1分，扣完為止;不按時(shí)、不主動(dòng)按標(biāo)準(zhǔn)繳納黨費(fèi)的，一次扣1分，扣完為止。

(二)任務(wù)分(40分)

(1)圍繞崗位職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的，一次酌情加1-2分，總分10分;

(2)較好的完成本支部交辦的工作任務(wù)，一次酌情加1-2分，總分10分;

(3)好人好事，一次酌情加1-3分，事跡突出的加5分，總分10分;

(4)完成上級或領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)，一次酌情加1-2分，總分10分。

(三)獎(jiǎng)勵(lì)分(10分)

獎(jiǎng)勵(lì)分可以累計(jì)，最高不超過10分。

(1)獲得單位通報(bào)表彰的得2分;

(2)獲得縣級表彰獎(jiǎng)勵(lì)的得3分;

(3)獲得市級表彰獎(jiǎng)勵(lì)的得4分;

(4)獲得省級表彰獎(jiǎng)勵(lì)的得5分;

(5)獲得國家級表彰獎(jiǎng)勵(lì)的得10分;

(四)民主評議分(10分)

年終，各支部組織全體黨員、服務(wù)對象和群眾代表召開民主評議會(huì)，黨員進(jìn)行個(gè)人述職，黨組織負(fù)責(zé)人點(diǎn)評，黨員和群眾進(jìn)行民主評議。評議為“優(yōu)秀”等次的，得10分;“合格”等次的，得8分;“基本合格”等次的，得6分;“不合格”等次的，得0分

(五)一票否決內(nèi)容

有下列情況之一的實(shí)行一票否決：

(1)政治立場不夠堅(jiān)定，政治擔(dān)當(dāng)不夠強(qiáng)，“四個(gè)意識”弱化，不能在大政方針上同黨中央保持一致。

(2)對黨的政治理論存在模糊認(rèn)識，理想信念動(dòng)搖，“四個(gè)自信”缺失，經(jīng)常從事封建迷信活動(dòng)或信仰宗教行為。

(3)對黨的路線、方針、政策和上級決定有抵觸情緒，傳播、散布、發(fā)表同上級決定精神相悖言論。

(4)出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違法以及“不在組織、不像黨員、不起作用、不守規(guī)矩”等其他嚴(yán)重背離黨員標(biāo)準(zhǔn)情況的。

在考核賦分中，任務(wù)分以每月紀(jì)實(shí)為基礎(chǔ)，結(jié)合年終考核賦分;扣分內(nèi)容發(fā)現(xiàn)一次扣一次分;獲得獎(jiǎng)勵(lì)表彰的另行加分，按照黨員申請、支部申報(bào)、機(jī)關(guān)黨委審定的程序進(jìn)行。

1、黨員積分每月公布一次。每月15日黨員集中學(xué)習(xí)日時(shí)，黨員申報(bào)本人應(yīng)加分表現(xiàn)，支部會(huì)議審核確定是否應(yīng)加分和應(yīng)加分值。每季度末對黨員積分情況進(jìn)行公示。

2、年底開展綜合評定。

每月(基礎(chǔ)分+任務(wù)分+獎(jiǎng)勵(lì)分—違規(guī)扣分)÷12+年終民主評議分=年度綜合得分

90以上(含90分)為“優(yōu)秀黨員”

80-90(含80分)為“合格黨員”

60-80(含60分)為“基本合格黨員”

60分以下為“不合格黨員”。