我們得到了一些心得體會以后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

主題干部問責條例心得體會總結(jié)一

您們好! 一元復始，萬象更新。伴隨著喜悅，滿懷著憧憬，我們告別了改革與發(fā)展取得新成就的x年，踏入了充滿機遇和希望的x年。值此新春佳節(jié)來臨之際，我謹代表聯(lián)社黨委、全轄在崗職工，向隆化縣農(nóng)信社系統(tǒng)全體離退休老同志及其家人表示最親切的問候和最崇高的敬意!

回首x年，在省聯(lián)社的正確領(lǐng)導下，隆化聯(lián)社堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，一心一意謀發(fā)展，勵精圖治抓改革，齊心協(xié)力促經(jīng)營，多措并舉控風險，各項經(jīng)營管理工作均達到歷史最好水平：存款余額突破25億元，貸款余額達到16億元，不良貸款占比僅為5%，實現(xiàn)撥備利潤前8000萬元，各項監(jiān)管指標基本達到組建農(nóng)商行標準。這種來之不易的大好局面，這種振奮人心的大好形勢，飽含著隆化聯(lián)社廣大干部職工的辛勤勞動和汗水，也凝聚著離退休老同志、職工家屬對信合事業(yè)的關(guān)心、支持與奉獻。如今，許多老同志，仍以自己豐富的閱歷和專長，在維護社會穩(wěn)定、關(guān)心和培養(yǎng)下一代等方面發(fā)揮著積極的作用。在此，謹向您們表示最衷心的感謝!

x年是富有挑戰(zhàn)的一年，隆化聯(lián)社將力爭于年底前完成隆化縣農(nóng)村商業(yè)銀行的改制工作，任務艱巨、任重道遠，希望廣大離退休老同志，能夠用黨的xx大精神武裝頭腦，始終做到政治堅定、理想永存、思想常新;堅持用健康和文明的生活方式安享晚年;并繼續(xù)關(guān)心和支持聯(lián)社的各項工作，多為隆化農(nóng)信社改革與發(fā)展獻計獻策。

老干部、老同志是我們的寶貴財富，在新的一年里，我們將繼續(xù)發(fā)揚尊老、敬老、愛老、護老的光榮傳統(tǒng)，認真貫徹落實黨的各項方針政策，為老同志安度晚年、創(chuàng)造和諧幸福生活而努力工作。

最后，恭祝全體離退休老同志健康長壽，闔家幸福，新春愉快!

此致

敬禮

x年x月

主題干部問責條例心得體會總結(jié)二

按照上級有關(guān)部門的要求和院黨委的安排，今天召開黨員領(lǐng)導干部廉政談話會，可以說是上一節(jié)廉政課。到會的主要是單位的中層以上領(lǐng)導。

當前的國家政策、周圍環(huán)境，對我們從醫(yī)的領(lǐng)導干部，特別是手中掌握一定權(quán)利的領(lǐng)導干部來講是一個全新的考驗。對于這一考驗，由此我想起中國共產(chǎn)黨的一個歷史性的事件，就是毛澤東同志在從西柏坡進北京城之前說的：我們是“進京趕考”。周恩來同志說“我們要考好”，“不當李自成”。黨的十九大閉幕僅一周，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平帶領(lǐng)中共中央政治局常委李克強、栗戰(zhàn)書、汪洋、王滬寧、趙樂際、韓正，專程從北京前往上海和浙江嘉興，瞻仰上海中共一大會址和浙江嘉興南湖紅船，回顧建黨歷史，重溫入黨誓詞，宣示新一屆黨中央領(lǐng)導集體的堅定政治信念。

在此，我結(jié)合學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神，就黨員領(lǐng)導干部如何搞好廉潔自律，加強黨風廉政建設(shè)談談個人一點學習體會，與大家共勉。歸納起來是六句話二十四個字。

第一句話是“善于學習”。當今時代，是知識經(jīng)濟、信息經(jīng)濟的時代，也是學習的時代。按照創(chuàng)建學習型社會、成就學習型領(lǐng)導的要求，學習應該成為領(lǐng)導者必備的素質(zhì)?？墒牵灰蠹易⒁庖幌?，腐敗分子在總結(jié)自己走向歧途、走向犯罪的深淵時，第一條深刻的教訓就是放松了自己的學習。我想并不是他們真的沒有學習，關(guān)鍵是學習與反省脫節(jié)了。①是學習與行為的脫節(jié)。明代思想家王明陽講過“知行合一”,也就是今天講的理論、觀念要同行動相一致。知識未內(nèi)化為文化，內(nèi)化為素質(zhì)，就會理論與行動兩張皮，可能在臺上作廉潔報告振振有詞，臺下又作一套，典型的知行脫節(jié)，有知識而沒文化。②是學習沒有深刻觸動自己的思想?？鬃诱f“學而不思則罔，思而不學則貽”。荀子在《勸學》中講過：“君子博學而日參乎已,則知明而無過矣?！彼哉f,學習與思想不對號,不深刻反省自己,就不會有學習的效果。一個黨員干部，忘記了共產(chǎn)黨人全心全意為人民服務的宗旨,忘記了對自己人生觀、世界觀、金錢觀的正確定位,理論同實際兩張皮,理論的不成熟必然導致思想不成熟，思想不成熟必然導致意志的薄弱，意志的薄弱必然導致廉潔意識的弱化，當然難以抵御歪風邪氣的侵蝕。③是學習有所偏廢。有的領(lǐng)導干部往往重專業(yè)技術(shù)學習，輕政策法律法規(guī)的學習;重實踐經(jīng)驗的積累輕理論知識的學習。對黨中央、國家大的方針、法律法規(guī)知之甚少或“一無所知”，所以,在實際中就往往在不知不覺中違規(guī)。如重慶市某縣長對毒販用毒資所建別墅自作主張地炸毀,別墅應收繳為國家財產(chǎn)，擅炸別墅豈不是擅炸國有資產(chǎn)。所以說是“無知才無畏”，這種無知很可怕。④是對學習有畏難情緒，是懶惰的表現(xiàn)。每天看報紙，只看娛樂新聞、社會新聞，對中央全會文件沒有通讀的也大有人在。

當然，看報紙、電視新聞也是學習，但是光吃“知識快餐”不行，就如人不能光吃“方便面”一樣，還要吃“知識大餐”，要系統(tǒng)學習，深入研究問題?？赡苡腥苏f工作忙沒有時間讀書，但是只是借口而已?？赡苡械母刹恳荒暌矝]有全面地看過一部書，或者很久沒有看過一部書。古人講“讀書破萬卷”，不讀書怎么可能提高領(lǐng)導的修養(yǎng)。知識的積累很重要，個人素養(yǎng)很重要。領(lǐng)導干部要多些書卷氣，認真學習黨的路線方針政策，學習法律法規(guī)，提高自己的檔次，依法辦事，提高執(zhí)政水平。不然，群眾也會說你這個領(lǐng)導沒有品位。

第二句話是“勤于工作”。廉政不勤政是懶官，勤政不廉政是貪官。我們在座的同志是醫(yī)院的骨干，正因為你工作干得出色，院黨委才把你放到科室或一定的領(lǐng)導崗位。所以，要干出工作成績，以贏得組織和職工的信任。一要有強烈的責任意識。領(lǐng)導就是責任。領(lǐng)導要不滿足于現(xiàn)狀，要不斷進取。二要領(lǐng)導率先垂范。古代官員都提出“先天下憂而憂，后天下之樂而樂”。我們黨員領(lǐng)導干部更應該以身作則先士卒，率先垂范。干部做給職工看，干部帶著職工干，以干部出色的行動贏得職工群眾的擁護和愛戴。這就是領(lǐng)導非權(quán)力因素的影響力，是以干部行動的影響力感召職工，以干部人格的魅力影響職工，而不僅僅是靠權(quán)力命令職工。三是從嚴管理，在管理上下功夫。管理是永恒的主題，管理出生產(chǎn)力。一個單位，往往成也管理，敗也管理。而要抓好管理，首先要管好自己，只有把自己管好了，才能行得穩(wěn)，坐得正，站得直，才能理直氣壯，大刀闊斧地管，才能把管理抓得有板有眼，有聲有色。管理得科學，很到位，很規(guī)范，很有序，才能在源頭上遏制腐敗發(fā)生;反過來，管理混亂，則是腐敗滋生的溫床，腐敗分子會乘機渾水摸魚，謀取私利。實踐證明，管理越混亂，腐敗現(xiàn)象就越普遍。

第三句話是“慎于用權(quán)”。權(quán)力是一把雙刃劍，既可用來辦好事,也可用來辦壞事。領(lǐng)導干部要樹立正確的權(quán)力觀。要明白，組織上把你安排到領(lǐng)導崗位是對你的信任，是給壓力，也是重大的責任。要明確，手中的權(quán)力是用來干工作的，不是當作個人資本，絕不能用黨給的權(quán)力來搞權(quán)權(quán)交易、權(quán)錢交易、權(quán)色交易。“吏治腐敗是最大的腐敗”。一名合格的領(lǐng)導干部，要用好權(quán)，首先要用好人，用能人，用正直的人，不用那些陽奉陰違、居心叵測的人，警惕送錢送物的人，看清那些當面捧場，把領(lǐng)導干部吹得天花亂墜，照顧得舒舒服服的人。人家給你送這送那，吹吹拍拍，跑前跑后，尊重的并不是你個人，而是你手中的權(quán)利，他們的投入是要回報的，而且是高額回報。有道是“吃人家的嘴短，拿人家的手軟”，一旦上了人家的圈套就后悔莫及。如陳希同用了王寶森，程維高用了“河北第一秘”李真，結(jié)果都是被部下搞得身敗名裂。其次，用好權(quán)，要自覺接受監(jiān)督。沒有監(jiān)督的權(quán)力必然導致腐敗。現(xiàn)在社會講求民主政治、講求政策的公開性、透明性，即是一種以人為本的政治制度。不是過去那種封建的“官本位”政治制度。古代也講“民為本，官為輕”，但實際不是那回事，對老百姓統(tǒng)治就如對動物，管理老百姓稱為“牧民”。如州官曾叫“州牧”?？鬃犹岢觥懊窨墒褂芍?不可使知之”。我們的領(lǐng)導干部如果缺乏民主意識，不搞民主集中制，把所有的權(quán)力都攬于手中，又不接受監(jiān)督和制約，一手遮天，獨斷專行，隨心所欲，順我者昌，逆我者亡，久而久之就會放縱自己，必然走向腐敗。領(lǐng)導干部要自覺接受上級、同級和群眾的監(jiān)督，把自己的一言一行，一舉一動，置于組織和群眾的監(jiān)督之下，要執(zhí)行制度規(guī)定，遵守紀律，特別是管錢、管物的單位、部門，要做到“批錢的不用錢，管錢的不購物，購物的不管物，管物的不用物?！蓖ㄟ^層層監(jiān)督，環(huán)環(huán)相扣的制度，有效地監(jiān)督約束領(lǐng)導干部的行為。還要習慣接受輿論的監(jiān)督，接受來自民間的非權(quán)力監(jiān)督。所以，領(lǐng)導干部要嚴于律己，不要心存僥幸，要想人不知，除非己莫為。古代“四知太守”就是一例，不要以為是天知、地知、你知、我知，事實上是世上沒有不透風的墻，好事不出屋，惡事傳千里。當時信誓旦旦說只要自己不說，就沒有第三個人知道的事，到了執(zhí)法部門面前就都全說了。講一個“腐敗重力加速度理論”，就如高山上向下滾雪球，開始滾時可能很小，但是在重力加速度作用下，會越滾越大，越滾越快，不可停留。腐敗也是如此，一旦發(fā)動起來是很難遏制住的。所以，千萬不要有第一次，不要心存半點僥幸。用好權(quán)就要公開、透明，防止暗箱操作。對于資金分配、物品采購、工程建設(shè)等等職工關(guān)心的問題要盡可能公開透明，處理盡量公平合理。

第四句話是“慎于交友”。誰都有個知心朋友，選擇誰作朋友是個人的自由、個人的的權(quán)利。但是，領(lǐng)導干部還是要注意自己八小時之外的生活圈、社交圈。古語說得好，近朱者赤，近墨者黑。久處芝蘭之室不聞其香，久入鮑魚之肆而不聞其臭。領(lǐng)導干部如果以結(jié)交有錢老板為榮，與惡勢力稱兄道弟，遲早會被他們害了的。領(lǐng)導干部如果滿足于用人家的車、吃人家的飯、收人家的禮，慢慢地就會墮入腐敗的泥沼。世上并沒有天生的腐敗干部，腐敗都是從吃吃、喝喝，唱唱、玩玩、送送中從量變則質(zhì)變的。李真也講，開始收1萬元都膽顫心驚，后來發(fā)展到一次收人一箱子錢50萬，他還不滿足，還要人家?guī)兹f元，要把箱子裝滿才行。箱子是滿了，他的性命也滿了，到了頭。領(lǐng)導干部也有人情世故，也有七情之欲，但要分清人情同利用的區(qū)別。你在臺上，人家可能巴結(jié)你，當你失去權(quán)力后，你才知道誰是你真正的朋友。所以說，要保持清醒頭腦，時刻做到不要裝錯兜，不要上錯床，不要進錯門，不然一失足而成千古恨。

第五句話是“樂于修身”。中國古代為官都講為官之德,要求作一個廉吏,不作貪吏,不作酷吏。就是對一個人而言也講要“修身、齊家、治國、平天下。”作人德為先。作為一個領(lǐng)導干部應當作到，一要容人。一個人都是處在一個領(lǐng)導班子之中的，職位可能有正副之分，還可能有黨政之分，分工不同，權(quán)限不同，能力也可能有不同，性格、工作方式也有不同，而要發(fā)揮班子的整體戰(zhàn)斗力，團結(jié)問題至關(guān)重要。要保持團結(jié)，必須要有寬廣的胸懷，要有容人之心。要唱“將相和”，不搞“窩里斗”，不爭權(quán)，不拉幫。要分工不分家，要補臺不拆臺。無數(shù)事實證明，“窩里斗”只能兩敗俱傷，鷸蚌相爭，漁翁得利。二要要克制貪欲。古人對貪欲之害論述頗多，宋代陸游說過，“公茫茫九衢中，百禍起一貪?！币馑际钦f，在大千世界上，種種禍患都源于一個貪字。事實上貪欲之心，人皆有之，關(guān)鍵是要克制在一個適當?shù)目臻g。在誘惑面前，要常思貪欲之禍。如果退一步講，用市場經(jīng)濟的話說，你應當算算“腐敗成本”，一個領(lǐng)導干部奮斗到這一步是不容易的，組織上也并沒有虧待你，每年的收入也有幾萬元，而為了貪那區(qū)區(qū)幾千元、幾萬元，最終落個身敗名裂，你想想是不是太不合算。所以說是人心不足蛇吞象。金錢，在當今社會是必不可少的。但是，君子愛財，取之有道，不義之財，千萬別貪。三是要有一個平衡心態(tài)。要平和地對待功名利祿、升降沉浮。如果整天怨天尤人，嫌自已官升得比別人慢、工資比別人低、獎金比別人少、榮譽比別人差，獨獨能力比別人強，這種心態(tài)既不利于工作，也是不利于身心健康。領(lǐng)導干部一般都是作職工的思想工作，自已的心態(tài)往往要靠自我調(diào)節(jié)，這也是一種自我修養(yǎng)。

第六句話是“嚴于律己”。當今社會是法制社會，市場經(jīng)濟也是法制經(jīng)濟。因此，作為一個領(lǐng)導干要帶頭守法懂法，遵紀守法，自覺按法紀辦事。為此，我要求所有黨員領(lǐng)導干部要做到：廉潔奉公、忠于職守。禁止利用職權(quán)和職務上的影響謀取不正當利益。遵守公共財物管理和使用的規(guī)定。禁止假公濟私、化公為私。遵守組織人事紀律,嚴格按照干部選拔任用工作的制度辦事。禁止借選拔任用干部之機謀取私利。對涉及與配偶、子女、其他親友及身邊工作人員有利害關(guān)系的事項,?應當奉公守法。禁止利用職權(quán)和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益。黨員領(lǐng)導干部要艱苦奮斗,勤儉節(jié)約。禁止講排場、比闊氣、揮霍公款,?鋪張浪費。

主題干部問責條例心得體會總結(jié)三

為進一步搞好干部實績考核工作，不斷改進和完善考核方法，達到考實評準的目的，縣委組織部調(diào)研組先后有選擇有針對性地深入到部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直重點監(jiān)控及業(yè)務部門開展了調(diào)研活動。

調(diào)研組深入各部門就考核制度、方法、程序等方面的問題與入考對象座談研討，廣泛征求意見和建議，并詳細聽取了各單位各部門目標運行情況匯報。

此次調(diào)研收到了較好的效果。一是入考對象提出的一些意見和建議有很強的針對性和實際意義，給我們啟發(fā)很大，同時通過相互交流、溝通，消除了部分入考干部對考核工作和考核結(jié)果的誤解，統(tǒng)一并提高了認識，加深了工作聯(lián)系，這為今后干部實績考核工作順利開展創(chuàng)造了良好的條件。二是通過與入考干部面對面地交流研討和深入實地查看，了解和掌握了部分入考對象更多的第一手資料，對重要目標的運行情況有了較深刻印象，為年終進一步考實評準奠定了一定的基礎(chǔ)。三是對考核人員是一次學習過程，以往更多的只是在年度考核當中，單是程序化地聽我們考核人員如何要求和操作，而很少有機會深入到具體部門或環(huán)節(jié)，因而，得到的結(jié)果性的東西多，而過程性的東西知之甚少，這次調(diào)研則完全從另一個角度與考核對象進行雙向交流，從而在實踐中增長了業(yè)務知識。

這次調(diào)研活動得到了參與單位與單位領(lǐng)導班子和參加座談人員的足夠重視，他們本著對縣委、政府以及考核部門認真負責的態(tài)度，從被考核者的角度，對實施幾年來的干考工作給予充分的肯定，同時提出了很多好的意見和建議，歸納起來有以下幾個方面：

㈠給予肯定的方面

⒈大家一致認為干考制度自實施以來切實起到了一定的積極作用，通過制定下達目標，落實目標責任，對目標實施監(jiān)控考核，推動了經(jīng)濟及社會各項事業(yè)發(fā)展，達到了正確評價干部、識別干部和使用干部的目的。這項制度導向性強，激勵約束機制比較健全，是對干部監(jiān)督管理的一種好方式，應該長期堅持下去。

⒉對幾年來考核方法的逐步改進和完善給予了充分肯定。對近幾年領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核結(jié)果比較認可。

⒊對2014年鄉(xiāng)鎮(zhèn)局領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核目標給予好評，認為目標設(shè)置比較合理，較之以前有較大的改進。刪除了沒有實際意義或不便于考核操作的考核目標，目標重點突出，符合工作實際。

⒋對調(diào)研組深入實際調(diào)查研究的工作作風和求真務實的工作方法評價很高，通過考核方與被考方直接見面的方式，交換意見、溝通情況，密切了雙方的工作聯(lián)系，有利于今后干考工作的順利開展。

⒌對縣委在對幾年來考核認定的個別“誡勉”干部的對待和處理上反映良好，認為有力度、很及時，起到了警示和教育干部的積極作用。

㈡建議改進的問題

目標設(shè)置方面：

⒈經(jīng)濟建設(shè)類目標，往往至上而下下達，目標值過高，容易造成虛假浮夸。

⒉定性類目標的標準要求過于籠統(tǒng)繁雜，不便于考核評價，有些涉農(nóng)目標不便監(jiān)控考核，只能從入考單位自行上報數(shù)字，如采用，則難免出現(xiàn)數(shù)字水份，使結(jié)果失真，不采用，則目標形同虛設(shè)，無實際意義。

⒊重點目標所占賦分權(quán)重盡管幾年來不斷調(diào)整，但仍然偏低，應有所調(diào)整。

年終考核方面：

⒈考核組的組成規(guī)格應該提高，否則入考單位重視不足。參與年終考核驗收的組織、宣傳、紀檢、政法等部門如考慮基層接待壓力，隨同考核組一并考核驗收，最低每個部門的驗收人員應保證在２人以上，以減少隨意性。

⒉參與民主評議人員的層面還需擴大，要有各個方面的代表參加，以增強民主測評的可信度。

⒊事關(guān)“一票否決”的目標要嚴肅對待，該否的一定要否，體現(xiàn)考核工作的嚴肅性。

⒋副職干部的評優(yōu)比例還應提高，否則不利于調(diào)動占大多數(shù)副職干部的積極性。

⒌考核結(jié)果的運用力度還應加大，要獎懲分明，考用結(jié)合，切實發(fā)揮激勵導向的作用。

調(diào)研活動結(jié)束后，調(diào)研組及時對反映上來的意見和建議逐條進行梳理。主要有以下幾個方面：

㈠目標制定要科學合理，要堅持“至上而下、至下而上，上下結(jié)合”的目標制定程序，目標項目設(shè)置要因地制宜，切合入考單位實際，不要求完全與上級（盟對縣）目標對等下達；要突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度工作重點和縣直部門行業(yè)特征。對個別意義不大，不好考，也考不實的目標盡量刪除，加大目標權(quán)重向重點目標傾斜力度。

㈡負有監(jiān)控職能的主管部門，尤其是涉農(nóng)部門在制定和下達目標任務時要尊重客觀事實，不能簡單地將上級目標任務分解了事，要結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際、經(jīng)濟基礎(chǔ)、自然狀況等加以確定。對所負責的部門監(jiān)控考核要嚴肅認真，落實責任制。經(jīng)常深入實地檢查督促，將平時監(jiān)控與年終考核有機結(jié)合起來，只有這樣才能擠出水份，防止虛報浮夸，提供的結(jié)果才能具有說服力。

㈢參加民主評議人員的范圍要適當擴大，要吸收各個層面的代表參加（如人大代表、退休老同志、勞動模范、基礎(chǔ)群眾等），提高評議結(jié)果的可信度。民意測驗結(jié)果要與上評下、下評上、個別談話等情況有機結(jié)合、綜合運用，以修正誤差。對縣直執(zhí)法執(zhí)紀或負有管理只能的部門、涉農(nóng)部門以及綜合服務部門，在年度考核中有必要采取下評上和行業(yè)互評的方式，充分印證其職能發(fā)揮情況，這也是糾正行風，轉(zhuǎn)變政府職能的需要。

㈣進一步提高考核結(jié)果評價的合理性。目前的入考單位按分類考核較科學合理，在同類別內(nèi)嚴格考核綜合得分排序劃分檔次也比較合適。對縣直部門考核評價時，同等情況或結(jié)果，評優(yōu)應傾斜于一線實際工作部門（負責全縣整體工作的業(yè)務部門）。為強化實績考核的激勵約束作用，應實行“末位淘汰”制度，即每個類別考核組對排序在本組最后一位的入考單位應劃為實績一般或?qū)嵖冚^差檔次。

㈤副職干部評優(yōu)比重應該調(diào)整，還應提高副職干部在優(yōu)秀檔次中所占比例。

㈥為了增加年度考核的嚴謹性和突出時效性，年終考核時間應在12月31日以后進行，便于有些內(nèi)容的核實印證，有利于掌握全年情況，有助于考實評準。

㈦要進一步加大考核結(jié)果運用力度，逐步達到考用結(jié)合，防止出現(xiàn)考用兩層皮顯現(xiàn)。對評為實績突出的班子和優(yōu)秀領(lǐng)導干部除頒發(fā)獎狀證書外，還應堅持給予一定的物質(zhì)獎勵，體現(xiàn)實績考核的激勵導向作用。

主題干部問責條例心得體會總結(jié)四

2020年，本人認真貫徹學習黨的十九大會議精神，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，按照局黨組分工，帶領(lǐng)分管各股室，切實加強黨風廉政建設(shè)，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，較好地完成上級下達和局黨組制定的各項任務?，F(xiàn)將述責述廉情況報告如下：?

（一）執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩情況

一是加強學習，提高黨性修養(yǎng)。牢固樹立“學習是領(lǐng)導干部重要責任”的理念，認真學習黨的十九大和習總書記系列重要講話精神，樹立正確的權(quán)利觀、政績觀和利益觀，始終堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央和省、市、縣委保持高度一致，在大是大非面前立場堅定，旗幟鮮明，始終堅決貫徹上級黨委政府的重要決策和重大決定。二是嚴守規(guī)矩，對黨忠誠不渝。始終堅定不移地執(zhí)行上級黨委的決策部署，不搞陽奉陰違，堅定不移地對組織忠誠老實，沒有做弄虛作假、損害黨和政府的形象和人民群眾利益的行為等，并在工作和生活上對分管股室工作人員也嚴格要求，時刻敲響警鐘。三是守好本份，維護班子團結(jié)。作為副職，我時刻注重維護班子的團結(jié)和一把手的威信，努力堅持大事講原則、小事講風格，堅定不移地按規(guī)矩辦事，不搞拉幫結(jié)派、團團伙伙或鬧不團結(jié)，做好參謀和助手，維護了班子同心同德，群策群力，心齊氣順、風清氣正的生動局面。

（二）履行管黨治黨責任情況

一是認真參加“三會一課”，并按照局黨組要求，主講一次《黨風廉政建設(shè)》黨課，通過學習教育，促使自己和全局廣大黨員干部提高了貫徹黨的根本宗旨、執(zhí)行黨的群眾路線的自覺性和堅定性；?二是認真落實中央“八項規(guī)定”。“八項規(guī)定”頒布實施以來，我始終帶頭嚴格執(zhí)行，并始終將落實中央“八項規(guī)定”和作風建設(shè)有關(guān)規(guī)定作為日常工作的一項重要內(nèi)容，常抓不懈。三是加強管理，完善制度保障。始終堅持用制度管錢、管事、管人，不斷推進黨風廉政建設(shè)的制度化、規(guī)范化、長效化。

（三）推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作情況

一是始終嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律，在重大問題上始終與黨中央和省、市、縣委在政治上、思想上、行動上保持高度一致。通過學習警示錄、觀看警示教育片等形式提高黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，樹立良好的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽落后思想觀念的侵蝕。二是對分管股室的工作人員嚴要求、嚴管理，教育他們保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，認真執(zhí)行廉潔從政準則，時刻保持清醒的頭腦，不心存僥幸、不以身試法，教育干部用人民給予的權(quán)利為父老鄉(xiāng)親謀利益，堅持吃苦在前、享受在后，反對講排場、比待遇、追逐名利和拜金主義。三是嚴格落實“一崗雙責”要求，不僅自己按責任分解抓好落實，同時督促分管股室“一崗雙責”落實情況，明確股室負責人為履行黨風廉政建設(shè)“第一責任人”，簽訂的《責任狀》要求承擔起職責。

作為一名黨員干部，我始終嚴格遵守《黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，認真貫徹落實中央“八項規(guī)定”，嚴格按照各項規(guī)章制度辦事，時刻做到自重、自省、自警、自勵。自任現(xiàn)職以來，我始終堅持公道正派、心胸坦蕩的做人原則，在公務活動和社交活動中都做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權(quán)和職務上的影響謀取不正當利益;沒有私自從事營利活動的行為;遵守公共財物管理和使用的規(guī)定。沒有假公濟私、化公為私的行為;遵守組織人事紀律、奉公守法，沒有利用職權(quán)和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益;做到了講艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，禁止講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費。

雖然在工作上取得了一定成績，但與上級領(lǐng)導和人民群眾的要求相比，還有不小的差距。主要體現(xiàn)以下幾點：一是工作不夠深入，深入基層調(diào)研不夠。調(diào)查研究多停留在聽匯報、問情況、下指示，缺乏帶著傾向性問題去思考，同干部職工一起分析研究、探討解決問題的措施和辦法。今后要進一步轉(zhuǎn)變工作作風，深入股室，深入職工，廣泛聽取職工群眾的意見與建議，切實解決職工群眾關(guān)心的熱點難點問題。二是開拓創(chuàng)新意識不夠強，執(zhí)行、落實的多，創(chuàng)新發(fā)展的少。在思維方式上，有時習慣于憑經(jīng)驗考慮問題，工作立足實際，大膽探索方式方法比較少。今后要深入推進工作改革創(chuàng)新。把握工作規(guī)律，實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，采用科學合理的多種手段和技術(shù)，促使分管的各項工作再上一個新臺階。

（略）

主題干部問責條例心得體會總結(jié)五

各位領(lǐng)導、同志們，大家好：

我非常有幸地走上這三尺演講臺，與這么多年青上進的稅務干部一起展示才華，證明能力，闡述觀點。

首先我簡單介紹一下我的個人經(jīng)歷，我是一九九四年稅務機構(gòu)分設(shè)時，分到博樂市地稅局工作，時任市局管理科科長，一九九六年擔任紀檢員一職，分管業(yè)務科和稽查局工作，一九九九年八月調(diào)任州局征管科科長，負責征管科工作，二一年任州局業(yè)務科科長，負責業(yè)務科工作至今。幾年來，無論是稅政管理、征收管理、稅務稽查，還是紀檢糾風，無論是在市局，還是在州局，本人都能嚴格要求自己，認真履行職責，加強自身政治思想及業(yè)務知識的學習，秉公執(zhí)法，嚴格律己，熱情服務于納稅人。

地稅分設(shè)以來，本人多次被為市地稅局先進工作者，博樂市優(yōu)秀黨員，年被市政府評為十佳執(zhí)法員，在州局征管科和業(yè)務科任職期間，所主持的各項工作均名列全疆前列，多次受區(qū)局通報嘉獎。

本人這次參加競聘的第一志愿是稅政法規(guī)科科長，讓本人填報這個崗位的直接原因是本人有能力、有信心在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上將稅政法規(guī)科的工作做的更好。

在談本人競聘稅政法規(guī)科科長職務的優(yōu)勢和工作思路之前，本人想先談談競聘這一職務的劣勢。

年齡相對較大是本人參加此次競聘的主要劣勢，年齡的問題在本人參聘之初可以說是最大的心理障礙。在看到區(qū)局機構(gòu)改革和人員分流的文件時，本人也想過不參加競聘或者享受區(qū)局的優(yōu)惠條件告老還鄉(xiāng)。

接下來我將從五個方面談談本人參加此次競聘的優(yōu)勢和今后的工作思路。

一、老馬識途，輕車熟路。

本人參加工作以來，從事財會工作年，從事稅收工作年，在稅務工作期間，主要從事稅政法規(guī)管理和稅收征收管理，可以說對這方面的工作非常熟悉，本人在市局工作時主要負責集體財務管理、營業(yè)稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅等地方各稅的稅政管理，主持制定了《博樂市地稅局非國有企業(yè)財務管理辦法》、《博樂市地稅局關(guān)于加強客貨運輸市場稅收征管辦法》等規(guī)定，使市局的稅收征管更趨完善，到州(更多精彩文章來自“秘書不求人”)局后主持修訂了企業(yè)所得稅、個人所得稅等考核管理辦法。從年企業(yè)所得稅實行自匯自繳以來，本人親自主講每年的企業(yè)所得稅培訓，年本人主講了對黨政機關(guān)的個人所得稅培訓，年主講了對水利系統(tǒng)的財務人員業(yè)務培訓等。因此，本人盡管年齡相對較大，但經(jīng)驗豐富，能熟練掌握現(xiàn)行稅收法規(guī)，業(yè)務水平較高，對稅政法規(guī)科各項職能設(shè)置，非常熟悉并且熟練，主持稅政法規(guī)科工作可以說是老馬識途，輕車熟路。

二、德能雙過硬，一顆赤誠心。

稅收工作是一項執(zhí)法行為，稅收工作直接面對的是納稅人，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，公民法律意識的提高，稅收工作越來越貼近人們的生活，稅務人員的執(zhí)法形象、工作作風和工作態(tài)度，直接反映了稅務部門的形象，越來越受到整個社會的關(guān)注，因此僅有過硬的業(yè)務素質(zhì)和業(yè)務能力是不夠的，必須要做到業(yè)務素質(zhì)和道德素質(zhì)雙過硬。本人從參加稅務工作以來始終不忘加強自身的政治思想道德素質(zhì)建設(shè)，自覺地將自己的形象作為稅務部門一個窗口，自己要對自己所承擔的那份形象負責。在執(zhí)法工作中嚴格遵守稅務人員十五不準的各項規(guī)定，廉潔奉公，秉公執(zhí)法。對待納稅人熱情細致、耐心周到，始終堅持善待納稅人就是善待自已的觀點。如果此次本人競聘稅政法規(guī)科科長成功，本人將一如既往地追求思想道德素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)雙過硬這一目標，并且會嚴格要求本科室人員加強思想道德素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)的提高，使整個科室成員都成為德能雙過硬，適應形勢，符合時代發(fā)展的新時期稅務人。

本人是一名中國共產(chǎn)黨黨員，從在黨旗下莊嚴宣誓的那一刻起，就將這顆滾燙的赤誠之心獻給黨的事業(yè)，無論在任何時刻，任何工作崗位上，也無論此次競聘的結(jié)果如何，本人一顆赤誠之心都將獻給我所熱愛的稅收事業(yè)。

三、融合征管查，協(xié)調(diào)上下級。

稅政法規(guī)科的工作在區(qū)局的文件中歸納為八項，這些都是稅政法規(guī)科所必須做的本職內(nèi)的工作，但在實際工作，稅政法規(guī)科的工作則遠遠不止這些。除此之外，稅政法規(guī)科的工作還必須體現(xiàn)融合征管查，協(xié)調(diào)上下級的特性，這是征管法和現(xiàn)行征管體制所要求的。稅政法規(guī)科負責地方各稅的政策業(yè)務管理，不只是簡單說明對什么征稅，按多少征的問題，還要搞清如何征、怎么查。

隨著新征管軟件的啟用，網(wǎng)絡(luò)運行的深入，信息工作將成為各項工作的先行軍，稅政法規(guī)科應當將最新的稅收法規(guī)通過信息科公布，將稅政法規(guī)管理與信息管理有機結(jié)合，相互促進發(fā)揮更大作用。按照稅政法規(guī)科的職能要求，就必須將稅政法規(guī)科放在一個洞察全局、高屋建瓴的位置上去展開工作，因此，稅政法規(guī)科的工作將不再是過去的一種簡單配合，而是將各業(yè)務性科室融合起來。同時，稅政法規(guī)科還負責對區(qū)局稅政法規(guī)工作的上傳下達，報表總結(jié)報送，接受上級檢查，對下級局的稅政法規(guī)工作進行檢查督導等工作，因此協(xié)調(diào)上下級也是稅政法規(guī)科的一項重要工作。這種上下級關(guān)系協(xié)調(diào)處理的好壞將影響全州整體的稅收工作。

四、傳教幫學帶，點撥后進人。

全州稅收工作的進步關(guān)鍵體現(xiàn)在縣市局工作的進步上。而縣市局工作的進步則最終要落實到一大批熱愛稅收事業(yè)，道德素質(zhì)高、業(yè)務水平強的中、青年干部肩上，做為稅政法規(guī)科的科長更有責任和義務，將自己的工作經(jīng)驗傳授給他們，同時要擅于學習、總結(jié)、汲取他人的工作經(jīng)驗，其他地州的先進經(jīng)驗和工作做法，并將這些經(jīng)驗及時的傳教給基層干部，如果本人此次競聘成功，本人將親自定期到縣市局蹲點督促檢查指導工作，開展調(diào)查研究，與縣市局的干部共同工作，互相學習，共同使博州地稅系統(tǒng)的稅收業(yè)務工作邁向一個新臺階。一個人在一個崗位上不可能干一輩子，工作經(jīng)驗是一點一滴積累總結(jié)出來的，經(jīng)驗是自己的，也是大家的，在位時，應當毫無保留地傳給別人，承上啟下，承前啟后，這樣才能使我州的稅收工作持續(xù)穩(wěn)步的發(fā)展，才能使我州稅收工作不落后于其他地州。今天，我在競聘演講中提出傳教幫學帶，點撥后進人，是對我今后工作的一個要求，同時也把這句話送給所有經(jīng)驗豐富的稅務干部，讓我們共同關(guān)心、支持、幫助身邊的同事，讓不強的變強，讓強的更強，在整個博州地稅系統(tǒng)營造一種傳教幫學帶，后進趕先進的積極向上、團結(jié)一致、好學實干的工作、學習氛圍。

五、老驥伏櫪忘天命，無須揚鞭自奮蹄。

在市局、州局任職多年，但真正的參加競聘還是頭一回，心里的緊張不亞于參加競聘的每一位，以前站在這里講，是給納稅人講課，別人從我這里學到知識，解決疑惑，今天站在這里講是演講，是介紹自己，闡述觀念，接受評委和大家的點評。從徘徊不定到?jīng)Q定應聘，從不自信到自信，多少也有一些壯犢搏虎易，老驥伏櫪難的感悟?？傊?，不論此次是否能夠競聘上，都對我本人是一個歷練，從某種意義上講，參加競聘本身就意味著一種成功。既使我沒有競聘上，我也決心一如既住地在任何工作崗位上做好本職工作，支持年青干部做好各項工作，老驥伏櫪，志在千里，在工作中應當忘掉自己已是知天命的年齡，要敢于和年青人比拼，畢竟稅收工作是我最熱愛事業(yè)，我愿永遠為之奮斗!

謝謝大家，我的演講到此結(jié)束!