青年干部違法亂紀心得體會報告 領導干部違法亂紀心得體會(九篇)

心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結(jié)，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

主題青年干部違法亂紀心得體會報告一

大家上午好，很榮幸能夠在那里和大家分享作為一名共青團員的光榮與自豪!同時，也十分感激領導對我們年輕人的關心和重視，給我這個難得的機會，讓我與大家一齊學習、交流。

不知不覺來鎮(zhèn)上工作已經(jīng)半年了，在這半年的日子里，我時刻謹記自我是一名共青團員，時刻用共青團員的標準來嚴格要求自我，勤奮學習，努力工作。經(jīng)過半年多的工作和學習經(jīng)歷，我在基層、在農(nóng)村學到了很多書本上學不到的知識，在不斷的摸索實踐中慢慢完成了從教師到農(nóng)村基層工作者的主角轉(zhuǎn)變，同時也慢慢適應了農(nóng)村的生活，并學會了怎樣去做一名基層工作者，我深知要做好這個主角不是件容易事，但我堅信只要自我肯干、肯吃苦，就必須會有歡樂、有收獲。

作為基層工作者，尤其是一名年輕的基層工作者，僅有融入農(nóng)村，融入農(nóng)民，才能打開一片新天地。我在農(nóng)村出生、在農(nóng)村長大，但由于一向在外上學，實際上對農(nóng)村是陌生的、無知的。但我明白僅有深入農(nóng)村、了解農(nóng)民才能做好基層工作。

作為一名基層工作人員，我認為必須要端正態(tài)度，樹立為人民服務的思想，珍愛自我的名譽和前途，守住清貧，耐得寂寞，清清白白做人，坦坦蕩蕩做事，堅持健康的心態(tài)，心無雜念的服務基層群眾，主動把自我融入農(nóng)村這個大熔爐。半年來，我進取主動進農(nóng)家門、摸農(nóng)家、知農(nóng)家情，大大拉近了我和村民的距離，使我更加了解了真實的農(nóng)村、真正的農(nóng)民。工作半年來，經(jīng)過工作和實踐的錘煉，我深知作為一名基層工作者要善于學習，不錯過任何一個學習的機會。農(nóng)村基層工作千頭萬緒，復雜而又繁瑣，如果沒有一個好學的態(tài)度，好學的精神，是很難開展好工作的。我剛開始接觸包村時，對如何與村干部打交道，如何更好地將村民與政府緊密的聯(lián)系在一齊，如何更好的理解工作資料等等都一籌莫展，就更加談不上去開展了工作了。可是慢慢跟著管區(qū)領導以及管區(qū)內(nèi)有經(jīng)驗的老干部，跑了十多次，請教了無數(shù)次，也就慢慢學會了。

工作半年來，我時常告誡自我，僅有經(jīng)常反思，經(jīng)常總結(jié)，并不斷的問自我，我要在基層干些什么，我基層又能收獲什么等等一系列的問題。僅有這樣不斷詢問自我，反思自我，總結(jié)自我，才能使我去深入田間地頭了解民情，才能使我去勤奮學習，服務群眾，才能使我在基層服務中增強本領，贏得機遇，獲得升華，實現(xiàn)人生的價值。

總之，作為一名基層工作者，異常是一名青年團員基層干部，我們就應當把農(nóng)村基層作為學習提高的平臺，扎扎實實工作，勤勤懇懇做人，孜孜不倦學習，在磨煉中積蓄能量，在奉獻中贏得加分，從而讓自我的夢想，自我的價值在基層這個大舞臺上熠熠生輝。在今后的工作中我將繼續(xù)刻苦學習、勤奮實踐、埋頭苦干、開拓進取、大膽工作、干事創(chuàng)業(yè)!做到無愧于領導的信任、無愧于自我的工作!

以上發(fā)言僅是個人不成熟的初淺意見，如有不當之處，懇請大家批評指正，多謝大家。

主題青年干部違法亂紀心得體會報告二

同志們：

走進這個會議室感到非常高興，整個會議室洋溢著青春的氣息，也讓我想到了我當初參加工作的時候。我是x歲參加工作的，現(xiàn)在仍清楚記得當年去報到時的情景。剛才有x位被指定同志的發(fā)言，也有幾位同志的自由發(fā)言，大家既談了青春夢想，也談了酸甜苦辣；

既談了擔當作為，也談了缺點和不足；

既談了群眾的冷暖，也談了理解信任，從你們身上看到我們x大有希望。

我認真翻看了大家的簡歷，有三個印象：

第一，愿望是美好的。大家講到來x工作的目的，既有實現(xiàn)自己的人生美好夢想的，也有回報孝順父母的，還有在基層接受實踐鍛煉的，都是一個個美好的愿望。青春是最美好的，是用來實現(xiàn)最美好的夢想。

第二，年齡跨度比較大。我看到年紀大的，197x年出生的，也就只比我小兩歲，應該說是同齡人，這讓我感覺自己也很年輕一樣。最年輕的是199x年出生的，只比我兒子大三歲。所以，我既是你們的兄長，也可以說是你們的父輩，能跟大家一起談談感想，我覺得很有意義。

第三，大家來自于五湖四海、各行各業(yè)。有外省的，包括x的，有x的，也有我們省內(nèi)的其他外地市的，但更多是我們本地的x人。既有“985”“211”這類重點高校的，包括還是碩士研究生畢業(yè)的，也有自學成才的，包括大專的學歷，通過自考取得本科學歷。我們年輕同志既有從學校大門直接進入基層的，也有離開軍營加入我們這個團隊的；

既有選調(diào)生，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，政法干警，也有我們縣直單位的公務員，事業(yè)單位的工作人員，包括教師、醫(yī)生。

大家的發(fā)言都講得很精彩，我聽了很受啟發(fā)。今天這么一個平臺，能夠讓縣委、縣委組織部充分聽取年輕干部的心聲，提供一個相互交流的機會，年輕人就是要多交流、多溝通、多學習。這次會開得很好，大家應該記得梁啟超先生說過“少年強則國強，少年智則國智，少年富則國富”。毛主席也講，“青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八、九點鐘的太陽。希望寄托在你們身上”。習近平總書記在十九大報告中指出，“青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望”。只要我們在座的各位奮發(fā)有為、頑強拼搏，x一定會發(fā)展更好、更有希望。

今天，我既想以一個縣委書記的身份，結(jié)合習近平總書記在全國組織工作會議上以及在其他相關會議上的重要講話，跟大家講一講黨中央對年輕干部的關懷、培養(yǎng)的方向方針、基本的要求，同時結(jié)合我個人成長的一些經(jīng)歷，給年輕干部談一點個人自己的感想。具體來說，我們年輕干部要堅持做好以下五個方面：

現(xiàn)在黨中央選人用人突出政治建設的標準，選人用人把政治標準放在首位。省委組織部從去年開始，對全省x個縣市區(qū)的黨政正職進行了政治建設的考察，把政治建設考察看得非常重，這是放在首要的標準。政治建設考察什么內(nèi)容?主要考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律這五個具體的方面。大家千萬不要把講政治看成是空洞的、抽象的，講政治是實際的、具體的?，F(xiàn)在講什么事情的時候，都是把提高政治站位放在第一位。黨的十八大以后，查處的黨的高級領導干部，xxx。最后，倒臺的原因之一就是不講政治，破壞了黨的團結(jié)統(tǒng)一，嚴重違反黨的政治紀律和政治規(guī)矩，受到了嚴肅查處。所以，我們年輕干部從一開始，就一定要時刻繃緊講政治這根弦，在大是大非面問題上立場堅定、旗幟鮮明。年輕干部講政治有核心的幾條標準，第一個就是堅定“兩個堅決維護”，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，這是最高的政治原則，也是最核心、最關鍵、最重要的一條。堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，絕不是喊喊口號，因為我們黨的反腐敗斗爭是一場生死斗爭，習近平總書記成為我們黨的領袖，是歷史和人民的選擇。在一個偉大的新時代，只有在一位偉大領袖的領導下，我們的黨、我們的國家、我們的民族，才會有凝聚力，才會在紛繁復雜的國際形勢下，始終屹立于世界民族之林，才會立于不敗之地。第二個就是要樹立“四個意識”、堅定“四個自信”。牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。1949年中華人民共和國成立，我們用了幾十年的時間，走完了發(fā)達資本主義國家?guī)装倌曜哌^的歷史，如果沒有道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，我們的國家能夠成為世界第二大經(jīng)濟體嗎?蘇聯(lián)解體以后，美國長時間是一家獨大?，F(xiàn)在，可以說單獨看國家影響力，那就是美國和中國，另外一個就是以德國為首的歐盟。我們用幾十年的時間走完了西方資本主義國家?guī)装倌甑臍v史，不應該有我們的自信嗎?第三個就是要全面貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，積極貫徹黨中央的決策部署。我們黨的基本理論、路線方針政策是什么?“一個中心，兩個基本點”，堅持以經(jīng)濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放?，F(xiàn)在黨中央的重大決策部署是什么?就是打好“三大攻堅戰(zhàn)”，防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治攻堅戰(zhàn)。習總書記講，縣委是黨執(zhí)政興國的“一線指揮部”，我們在縣里工作的同志，一定要確保黨中央的決策部署在縣里落地生根。第四個就是要忠誠于黨和人民，堅定理想信念。我覺得這四條就是我們年輕干部講政治要遵循的最重要的準則。大家一定要明辨是非、頭腦清醒，旗幟鮮明講政治，始終繃緊講政治這根弦。

我們現(xiàn)在用干部都是貫徹執(zhí)行德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢。我們黨內(nèi)有一個道德品質(zhì)極高的國家領導人，朱德同志。我們小學都學過《朱德的扁擔》，當年在井岡山，朱總司令和普通的戰(zhàn)士一起去山下挑糧食，要走四五十公里挑到毛家坪，戰(zhàn)士們很心疼他，把他的扁擔悄悄地藏起來了。但是他后來自己又做了一根新的扁擔，并在上面刻了“朱德”兩個字，戰(zhàn)士們就再也不好藏了。文化大革命爆發(fā)以后，《朱德的扁擔》變成了《林彪的扁擔》，有同志就把這個事告訴了朱老總，朱老總也只是淡然的一笑，他講扁擔可以先借給他用幾天嘛，遲早還是要還回來的?！?·13”事件以后，課本里面又換成了《朱德的扁擔》。從這個故事我們可以看出朱老總崇高的道德品質(zhì)和寬厚待人的性格特點。毛主席對朱總司令有一個非常客觀的評價，講他是“度量大如海，意志堅如鋼”。我們黨培養(yǎng)干部都是講德才兼?zhèn)洌娬{(diào)以德為先。我在全縣組織工作會議上講，有德有才是精品，有德無才是次品，無德無才是廢品，無德有才是毒品。周永康、薄熙來、令計劃、孫政才、徐才厚，都是典型的無德有才。越是這種有才有能力，但是德行不行的人，對黨和人民事業(yè)的危害越大，那就是侵蝕我們共產(chǎn)黨的毒品。如果不是以習近平同志為核心的黨中央及時果斷地采取措施，那將會對黨和人民的事業(yè)造成多大的危害。德，包括政治品德、職業(yè)道德、個人品德、家庭美德、社會公德，年輕干部在這些方面都要過硬，其中最核心、最關鍵、最重要的是政治品德要過硬。政治品德的核心是黨性。因為我們是共產(chǎn)黨員，是有組織的人，既然加入了共產(chǎn)黨，就應牢記入黨誓詞，去踐行自己的諾言，聽黨的話，忠誠于黨，服從黨的指揮。我在全縣的組織工作會上也講過，凡是縣委常委會議定了的干部調(diào)整方案，必須無條件服從，是領導干部、是共產(chǎn)黨員，常委會議定的事還敢不服從嗎?如果哪個在這個事上不服從，那就是先免職后問責。職業(yè)道德的核心是責任。當醫(yī)生的是要救死扶傷，當老師的是要教書育人，當司機的就是要安全駕駛，當領導干部的就是要擔當作為，這就是責任。工作崗位應該履行什么樣的職責，你就要履職盡責，這是一個基本的職業(yè)道德問題。個人品德的核心是誠實。人與人交往，誠實是第一位的，狡猾的人最多能狡猾一次兩次，但事不過三，不可能一直狡猾下去，最終還是會搬起石頭砸了自己的腳。所以要做一個誠實的人，一定要講老實話、做老實人、干老實事。家庭美德的核心是孝道。百善孝為先，剛才曾俊同志講，他本來是在海事部門上班，辭職后又考回x，就是因為要孝順父母。如果對父母都不孝敬的人，趕緊跟他走遠一點，這樣的人絕對不值得交朋友。一個對自己父母都不好的人，他不可能成為你的知心朋友。社會公德的核心是愛心。曾有一段時間x人喜愛告狀，講x這個地方復雜，但我來到x工作5年多了，一點都不覺得復雜，x這地方挺好的。其實，只要自己簡單，一心一意謀事干事，就不復雜，怕就怕天天不干事只謀人，那怎么會不復雜?2016年縣黨代會上，提出了xx精神，倡導大家要多包容。人與人之間要相互關愛、相互幫助、相互包容，這樣我們的社會才會充滿愛。千萬不能老太太老爺爺摔倒了都沒人敢去扶，生怕是碰瓷的，這不是我們社會的悲哀嗎。大家在錘煉德為先的品質(zhì)的時候，一定要把黨性、責任、誠實、孝道、愛心融入到血液里，在這個基礎上，不斷提升能力和水平，那我們就是一個德才兼?zhèn)涞母刹?，我自己也是一直努力這樣做。我有三句話想和我們年輕干部共勉，第一句話是多做好事，第二句話是少做錯事，第三句話是不做壞事?！岸嘧龊檬隆笔鞘澜缬^、人生觀、價值觀基本取向的問題；

“少做錯事”是工作能力和水平的問題；

“不做壞事”是一輩子應牢牢堅守的底線問題。我們要盡量多做好事，努力少做錯事，堅決不做壞事。好事做得越多，你周圍的正能量就會越來越多，事業(yè)的發(fā)展、個人成長一定會越來越順。好人有好報，惡人有惡報，這是歷史經(jīng)驗的總結(jié)，蘊含著樸素的辯證唯物論。希望大家一定要向這個方向去努力。

習總書記當了七年的知青，后來回到清華大學上學，畢業(yè)后到中央軍委給耿飚同志做秘書，1982年3月到1985年3月在河北正定縣擔任縣委副書記、書記。今年2月份到4月份，我在中央黨校學習期間，利用周末的時間特意去了一趟正定。正定留下了很多總書記在那里工作的業(yè)績和故事，很感人?？倳浽谡üぷ鞯娜晔歉矣趽?、勇于改革的三年，促使正定這么一個歷史文化沉淀深厚的農(nóng)業(yè)縣趕上了時代的潮流。講一個例子，在廣納人才方面，總書記親自給全國各地發(fā)了100多封聯(lián)系信，聘請有關的專家學者到正定去當顧問，比如知名數(shù)學家華羅庚、經(jīng)濟學家于光遠等頂級專家、科學家。1983年總書記親自主持制定了一個廣納人才的《關于進一步解放思想，放寬政策，加快我縣經(jīng)濟發(fā)展若干規(guī)定》，就是現(xiàn)在的正定“人才9條”。這個政策在當時吸引力非常大，震動了全省甚至全國。大家有空的時候可以去學一下《習近平在正定》這篇文章。當時很短的時間，正定收到了1000多封求職信，當年接收了370多人。后來總書記回憶時說正定是他從政起步的地方。年輕干部一定要學習習近平總書記的這種敢于擔當?shù)淖黠L，事業(yè)才能打開局面。敢擔當?shù)木唧w內(nèi)容是想干事、會干事、敢干事、干成事。偉大的事業(yè)都是干出來的，絕對不是吹出來的、說出來的、唱出來的，而是踏踏實實地干出來的。只有想干事，才會有目標和動力，才會有追求和激情。會干事是能力和水平的表現(xiàn)，特別是我們國家邁入了新時代，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，粗放發(fā)展轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展，科學技術日新月異，面臨的挑戰(zhàn)對我們的能力和水平提出了更高的要求，我們一定要加強學習，不斷提高自身的能力和水平。要會干事，開動腦筋。很多事情，我們一定要鉆進去，只要鉆進去了就能找到解決問題和困難的辦法。辦法總比困難多，關鍵是用不用心，會不會干事。敢干事是一種工作態(tài)度和責任擔當。年輕干部一定要始終保持一種攻堅克難、銳意進取、敢于啃硬骨頭的韌勁。干成事就是重結(jié)果、重落實，就是要實現(xiàn)我們的目標任務。不干成事，再美好的規(guī)劃都是一句空話。所以敢于擔當就是想干事、會干事、敢干事、干成事，這是一個完整的辯證統(tǒng)一的四句話。我們年輕干部要敢于擔當，絕不能有這么四種心態(tài)：第一個，不能有“鍍金”混經(jīng)歷的思想。大家都很清楚現(xiàn)在黨中央選人用人導向非常重視基層經(jīng)歷。但是基層經(jīng)歷不是走過場、當過客，而是要扎扎實實與基層群眾連在一起，在豐富的基層實踐中增長才干，身上散發(fā)著鄉(xiāng)土氣息，工作才會很接地氣。我們不能到基層工作就是要混一個經(jīng)歷的思想，千萬不能有這么一種“鍍金”的思想。第二個，不能有當“儲君”坐等提拔的思想。特別是進了年輕后備干部庫的，往往有的時候畏手畏腳、患得患失，放不開手腳，坐等哪個時間節(jié)點換屆，用干部的時候就坐等提拔，這不是浪費美好的光陰嗎?第三個，不能有當“太平官”回避矛盾的思想。我們現(xiàn)在有些干部，繞著矛盾走，避開問題走。社會發(fā)展是不斷產(chǎn)生新問題的過程，同時也是不斷解決新問題的過程，然后再不斷發(fā)展的過程。問題的存在是永恒的，加快發(fā)展的過程就是解決一個又一個問題的過程，年輕干部能力和水平的提高就是在解決一個又一個具體問題中間不斷成長的過程。大家一定要牢固樹立問題導向，不要怕、不可怕，遇到問題認真研究來龍去脈，把問題解決好了，你的能力和水平也就提高了。第四個，不能有拈輕怕重、這山望著那山高的思想。你們千萬不要認為自己現(xiàn)在是一個普通的干部，沒有什么職級，覺得自己這個崗位不太重要、認為屈才了。人都是一步一步走上去的，登山是一個臺階一個臺階登上去的，登泰山不可能一步從山腳到山頂，第一個臺階就要走穩(wěn)、走好、走扎實。千萬不要認為自己干的這個工作不重要，不能發(fā)揮自己的才能，其實每一項工作只要你做到極致，行行出狀元。有的同志在這個崗位上沒干兩天，就想換個好崗位。其實，權力越大的崗位風險越大，不然怎么會有那么多領導干部在這些權高位重的崗位上倒下去了呢?年輕干部一定要熱愛本職崗位，用本職崗位出色業(yè)績接收組織的挑選。

我剛才講，一走進大門，這里洋溢著青春的氣息。年輕干部要給人一種積極進取，精神抖擻的印象，不能暮氣太重，要讓領導把工作放心交給你來干，擔子放心交給你挑。境界決定世界，心態(tài)決定狀態(tài)，格局決定結(jié)局。年輕干部一定要有崇高的境界，進取的心態(tài)，大氣的格局。一是要富有朝氣。朝氣蓬勃是一種積極進取、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，是年輕干部的特有氣質(zhì)。要有自己的青春氣息，不能暮氣太重、城府太深，年輕干部要更加陽光一點、大度一點，要有一種初生牛犢不怕虎的勇氣，不能求穩(wěn)有余而激情不足，居安有余而思危不足，守陳有余而創(chuàng)新不足。年輕干部只有保持蓬勃的朝氣，我們黨的事業(yè)才會薪火相傳，更有希望。二要虛心好學。剛才好幾個同志講了加強學習的問題，特別是我們在座的各位年輕干部學歷高，接受新知識的能力強，這是我們成長的優(yōu)勢。但是從學校象牙塔走入基層為群眾服務的大舞臺，要學習的地方太多了。三人行必有我?guī)煟鋵嵁旑I導干部沒有很多的訣竅，謙虛、虛心，我在很多現(xiàn)場辦公或作決策的時候，很樂意傾聽參會同志的意見，我要求參加會議的同志都講，從大家的智慧里面歸納幾條，最后拍板決策。大家一定要相信“眾人拾柴火焰高”“三個臭皮匠頂個諸葛亮”，要虛心地向老同志學習，向周圍的同事學習，向群眾學習，向書本和政策學習。虛心好學是我們年輕干部成長的必經(jīng)之道。我最近在看《曾國藩家書》，覺得對自己修養(yǎng)提升非常有好處?！对鴩視分饕菍懡o他的父母和四個弟弟。他在講學習的時候有這么一段話:“學問的道理是無窮無盡的，不過總要以有恒為主。兄長往年沒有恒心，近年略好，而還沒有純熟。自七月初一起，至今沒有一天間斷。每天臨帖百字，抄書百字，看書至少二十頁，多不論。自七月起，到現(xiàn)在已經(jīng)看過《王荊公文集》百卷，《歸震川文集》四十卷，《詩經(jīng)大全》二十卷，《后漢書》百卷，都朱筆加圈點批注。雖然很忙，也要了結(jié)當天功課，不因昨天耽擱了，今天補做，也不因明天有事，今天預先做。弟弟們?nèi)绻苓@樣有恒，那四弟雖是中等的資質(zhì)，也應當有所成就，何況六弟、九弟是上等資質(zhì)呢?”這是曾國藩給他四個弟弟講學習的一段。所以，我們年輕人，特別是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，不要浮躁，晚上夜深人靜的時候，如果手頭上沒有工作了，在房間里多看點書。每個月扎扎實實讀一本書，你堅持幾年，必有提高。首先，大家要深入學習《習近平談治國理政》《習近平扶貧論述摘編》等，我們講維護核心，總書記的這些思想都不學，他的講話都不學，我們怎樣貫徹落實黨中央的決策部署。第二個，推薦大家看一下艾思奇的《大眾哲學》，艾思奇是毛主席很喜歡的一個哲學家，他的大眾哲學很通俗，辯證唯物主義講得很好，學好唯物辯證法，對提高自己的能力很有好處。第三個，推薦大家看一下《曾國藩家書》，對于提高修養(yǎng)、陶冶情操、加強自律非常有好處。他給四個弟弟寫信是不厭其煩，看了之后非常受感動。年輕干部多讀點書，自然會“腹有詩書氣自華”，到真正派上用場的時候就會心里有底。三要嚴謹細致。習總書記講扶貧都是講精準扶貧。精準實際上就是細致，我們現(xiàn)在很多工作太糙了?！疤煜麓笫?，必作于細”。嚴謹細致是一種工作態(tài)度，反映的是工作作風。年輕干部干具體工作決不能大概、可能、差不多，對一切工作都要一絲不茍，精益求精，于細微之處見精神，于細微之處見水平，于細微之處見境界。大家一定要樹立貫徹嚴謹細致的工作作風，從一開始就樹立這種工作作風，以后對自己一定很有好處。四要踏實務實。年輕干部要做到腳踏實地，務實肯干，不要好高騖遠，眼高手低。要深入踐行“一線工作法”，解決矛盾的辦法不是在辦公室空想出來的，要深入到矛盾所在地、問題發(fā)生地、項目建設地，實地找到感性認識，然后提高到理性認識來思考和解決矛盾。

“天涯無凈土”，沒有哪家單位是天然的保險箱。千萬莫伸手，伸手必被捉。要時刻警醒自己，守住底線，沒有哪個干部具有永恒的免疫力。當前，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，“圍獵”干部現(xiàn)象時有發(fā)生，不良誘惑、陷阱無處不在。廉潔自律的路上年輕干部決不能“事不關己”“掉以輕心”“無關緊要”，必須時刻不忘初心，秉持“趕考”之心，系好人生第一?？圩印Ｒ灰獙W好兩部法?！吨袊伯a(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，希望大家認真學習，學習之后腦子里就會牢固樹立紀律規(guī)矩意識，把紀律和規(guī)矩挺在前面，始終守住紀律和規(guī)矩的底線。二要算好三筆帳。要算好政治賬，做明白人。高級領導干部也好、普通領導干部也好，出事以后身敗名裂，哪個不是悔不當初。雖然現(xiàn)在沒有實行高薪養(yǎng)廉，但總體上來講，領導干部的社會地位是不低的，待遇也過得去。一定要算好政治賬，出了事以后值不值得。要算好經(jīng)濟賬，做干凈人。國家能源局的一個司長，家里搜出現(xiàn)金2個多億，點鈔機都燒壞了幾臺，講白了，最后就是一個保管員，替共產(chǎn)黨保管了2個多億而已，最后什么都沒有了。要算好親情帳，做清醒人。在家里你是父母疼愛的兒子、女兒，為人父母以后你是兒女尊敬的父母，你的形象是高大的，出了事以后，你自己的形象受影響不說，你的父母、兒女都要為你背著一輩子的包袱，一講到他家的兒女是貪官，他的爸爸媽媽是貪官，子子孫孫都會受你的影響，永遠釘在歷史的恥辱柱上。三要做到“四個自”。即自重、自省、自警、自勵。自重就是尊重自己的人格，處處以黨員領導干部的標準要求自己；

自省就是時刻檢查自己、剖析自己，“吾日三省吾身”，知錯就改，彌補不足，不斷提高完善自己；

自警就是經(jīng)常給自己敲警鐘，守得住清貧、耐得住寂寞、穩(wěn)得住心神、經(jīng)得起考驗；

自勵就是自強不息，迎難而上，順境時不滿足于現(xiàn)狀，不甘于平庸，爭取更上一層樓；

逆境時不氣餒，不泄氣，迎難而上，開拓進取。

今天就這個機會，在選人用人方面，特別選拔任用年輕干部方面對組織部門也提幾點要求。干部工作的基本要求是以對黨忠誠選忠誠于黨的人，以事業(yè)為上選擔當干事的人，以扎實作風選作風扎實的人?？h委組織部選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，主要要做到四條。一是著眼長遠。既要滿足今后五年領導班子建設和換屆需要，又要考慮x今后10年到20年乃至更長遠發(fā)展需要。二要嚴格把關。突出政治標準，重在把好政治關、品行關、廉潔關。三要堅持標準?？倳泴π聲r期好干部標準是二十個字：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。這也是我們年輕干部時刻牢記的、時刻履行的、時刻踐行的新時期好干部標準，大家只要按著這20個字做，相信一定能夠健康成長。四要嚴管厚愛。要把嚴格管理干部和熱情關心干部結(jié)合起來，滿腔熱情幫助年輕干部成長。

我以后下鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研，一個是要聽聽鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的意見，另外也要跟年輕干部多接觸，聽聽你們的心聲，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作生活條件的改善以及五小設施的建設。要抓緊研究解決同志們工作和生活中的困難，讓同志們安心安業(yè)。

同志們，幸福都是奮斗出來的！大家耳熟能詳?shù)脑姼琛堕L歌行》里道：“百川東到海，何時復西歸?少壯不努力，老大徒傷悲?！蔽覀兡贻p人在一起聚會，經(jīng)常齊唱《真心英雄》里的歌詞；

“把握生命里的每一分鐘，全力以赴我們心中的夢，不經(jīng)歷風雨怎么見彩虹，沒有人能隨隨便便成功?！边€有雷鋒同志講的一句非常勵志的話:“青春啊，永遠是美好的，可是真正的青春，只屬于這些永遠力爭上游的人，永遠忘我勞動的人，永遠謙虛的人?！?/p>

同志們，只要有以習近平同志為核心的黨中央的堅強領導和精心培養(yǎng)，只要我們牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，只要我們腳踏實地務實肯干，我們年輕干部就一定能在不同職務、不同崗位、不同平臺展現(xiàn)各自的風采，為黨和人民做出我們應有的貢獻！

主題青年干部違法亂紀心得體會報告三

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好!很高興能參加這次座談討論。不知不覺，參加工作已經(jīng)x年多的時間了。x年的時間說長不長，說短不短，相當于上了個社會大學，又面臨一個需要總結(jié)、反思的階段。

一、關于心態(tài)

主要經(jīng)歷了三個階段的變化。

第一階段，新鮮、知足、幸運。新鮮，在于角色的轉(zhuǎn)變，從學生變成了公務員，從青澀懵懂變的相對成熟。知足，在于畢業(yè)沒失業(yè)，從南方考回了熟悉的北方，回到了夢寐以求的家鄉(xiāng)，可以方便照顧父母，找到了一種熟悉的感覺。幸運，在于風清氣正、從嚴從實的時代加入公務員隊伍，在于各級領導對青年干部的重視，在于遇到一批靠譜、實在、無私的前輩和老師，可以充分發(fā)揮自己的所長，在總結(jié)繼承突破中尋求創(chuàng)新。

第二階段，抱怨、不足、低落。起初入職時候認為公務員工作相對清閑，但一段時間之后卻發(fā)現(xiàn)不像想象中那么清閑，忙碌，“喝茶”不是休閑，而是為了晚上加班提神，“看報”不是放松，而是為了推進工作、總結(jié)工作找尋思路。特別到了年底時候，加班加點是常有的事情，一邊聽著逃跑計劃的《夜空中最亮的星》，一邊透過窗子放眼望去，不禁感慨：這里有夜空中最亮的燈。

第三階段，平和、安然、淡定。對公務員這份職業(yè)有了重新審視，這是一份普通的工作而已，不要想的太多，想的太多就容易不滿，不滿就容易身心疲憊;跳出體制內(nèi)看這份工作，收獲了經(jīng)驗和知識，學會了溝通和交流，掌握了政策和原理，這是其他平臺難以比擬的;時刻保持隨時離開體制比現(xiàn)在過得更好的能力，不是說辭職，而是不能安于現(xiàn)狀，要提升自己的能力、開拓自己的視野，把青春用于奮斗而不是享受;學會從點滴中尋找成就感、小確幸，既知足常樂，又隨遇而安。

二、關于學習

除了參加單位的日常學習外，我主要是從以下幾個方面進行了學習，見縫插針給自己充電：

第一，向誰學。向身邊的老同事學，他們可能在信息技術方面比不上我們，但他們在信訪輿情、突發(fā)事件處置方面經(jīng)驗豐富，他們的一個眼神、一句提醒、一個短信都可能起到事半功倍、錦上添花的作用，讓我有一種“山重水復疑無路、柳暗花明又一村”的感覺。向管理服務對象，他們一般都是充滿智慧的，站在他們的角度思考問題，有的時候?qū)τ诔雠_管理辦法、制定工作措施更有針對性、科學性和實效性。向系統(tǒng)內(nèi)的同事、朋友學習，工作是社會性的，絕不能只了解本系統(tǒng)、本口的內(nèi)容，要充分利用平時開會、調(diào)研的機會，多認識一些其他系統(tǒng)的志同道合的朋友，敞開胸懷接受新的思想、了解新的事物，這對于自身來說也是一種視野的開拓、能力的提升。

第二，怎么學。抓住機遇學。通過學習強國學，抓住系統(tǒng)內(nèi)崗位比武、外出培訓的機會收心學習。以崗位比武學習為例，既可以系統(tǒng)性學習，夯實自己的知識體系，又可以查找自身的短板，既可以見識各個小領域的專家、高手，與他們進行交流過招，又可以感受學習的氛圍、激發(fā)自己斗志。利用互聯(lián)網(wǎng)平臺學，平時留意一些好的公眾號，對一些新政策、新內(nèi)容收藏好、利用好。

三、關于習慣

大學畢業(yè)時，良師益友xx送我的一句話是“入職后第一件事是快速讓自己認識同事、快速讓同事認識自己”。入職培訓時，班主任老師寄語“習慣成自然。工作前三年，要保持一個學生的姿勢”?；叵脒@幾年的工作，養(yǎng)成的四個習慣讓我受益匪淺：

第一，工作匯報的習慣。工作開展前匯報，定方向，可以避免重復勞動;工作開展中匯報，解難題，可以加快工作進程;工作結(jié)束后匯報，勤總結(jié)，有始有終。一些工作，領導安排了，即使不問也得去反饋，不問不代表他忘記了。匯報前要做好充足的準備，最好準備一份紙質(zhì)材料。

第二，勤列清單的習慣。平時的工作分輕重緩急按照清單進行排序，完成一項銷號一項。每個月對清單進行一次梳理，查找不足，制定改進措施。

第三，注意細節(jié)的習慣。比如提早完成的習慣，避免突發(fā)事件;查看公文的習慣;下發(fā)的會議通知，沒有回復的要電話逐一確認;接聽電話要記下來電的號碼，等別人掛電話后再掛。

第四，獨立思考的習慣。信息時代不要人云亦云，不要被信息淹沒，學會獨立思考，減少不必要時間的浪費;學會獨立工作，領導沒安排的，提前去完成;能用100%力氣的，不要用90%的力氣，盡量去爭取完美;不要過分依賴其他同事，遇到問題先自己去解決，再嘗試其他辦法。

我的發(fā)言完畢，謝謝大家!

主題青年干部違法亂紀心得體會報告四

各位青年朋友，同志們：

大家好!

為期一周的全市團干部培訓班今天就要結(jié)業(yè)了?？吹竭@么多年輕的面孔，我感到整個會場充滿了朝氣、充滿了活力、充滿了激情。在座參加培訓的團干部是來自全市共青團系統(tǒng)各條戰(zhàn)線的優(yōu)秀團干，是鄂州的青年才俊，也是時代精英。今天你們是黨之后備，未來你們可能就是國之棟梁。你們來自于不同的地方、不同的行業(yè)、不同的單位，大家一起來到市委黨校，這是個非常好的學習、交流和提升的機會。前段時間，團市委組織開展了團情大調(diào)研活動，對近年來全市共青團工作進行了全面摸底，總結(jié)了經(jīng)驗，找出了問題，也提出了今后努力的方向。結(jié)合團情大調(diào)研活動中查找的問題，團市委有針對性地舉辦團干部培訓班，在內(nèi)容上既有團的知識、團的工作，也有全市的中心工作、經(jīng)濟工作;在形式上既有課堂教學，也有現(xiàn)場考察，并且課堂教學里有集中授課，也有專題研討。整個培訓從形式到內(nèi)容都非常靈活，大家也都學有所獲、學有所思、學有所得。借此機會，我想講三層意思，跟青年朋友、年輕團干談個心。

現(xiàn)在流行“高富帥”，長得高自然引人注目，但我這里所說的“壯”和“高”，不是指身體、身材，而是指內(nèi)心、素質(zhì)。在人生發(fā)展歷程中，青年是個非常重要的階段。在這樣一個階段，你的積累有多厚，內(nèi)涵有多深，內(nèi)心有多強，直接決定了你今后的人生和發(fā)展。剛才，有學員講我們很年輕，我們什么都不怕。所以在青年階段，我們不要追求長得“高”，比如職務有多高，地位有多高，財富有多高;要追求長得“壯”，具體而言有四個方面。

一是思想要“壯”。思想要“壯”體現(xiàn)在三個方面：政治自信、事業(yè)自信、崗位自信。政治自信，就是要對堅持中國特色社會主義有堅定的信心，要有政治定力，特別是年輕人怎樣在意識形態(tài)斗爭和各種思想、思潮很復雜的情況下，要堅定理想信念，始終堅持中國特色社會主義。事業(yè)自信，就是工作上要有追求、有激情、有創(chuàng)新。崗位自信，就是對你的工作、對你的職業(yè)、對現(xiàn)有的崗位要有敬畏感、自豪感和使命感。

二是心靈要“壯”。我們經(jīng)常講要茁壯心靈，心靈要“壯”概括來講體現(xiàn)在“三心二意”?！叭摹奔葱男貙拸V、心態(tài)平和、心理健康，“二意”即意志堅定、意氣風發(fā)。達到這“三心二意”，我覺得心靈就茁壯了，而檢驗心靈茁壯的試金石，就是遇見困難、挫折，甚至失敗的時候，要頂?shù)米。Φ眠^去。

三是知識要“壯”。現(xiàn)在這個社會有個很大的特點，就是節(jié)奏很快，知識更新很快。剛才，有學員代表發(fā)言說，年輕人都是愛學習的，也是愿意學習的，什么都愿意嘗試，特別是能接受新事物。在學習之后，我們會覺得未知與已知相比，未知遠遠多于已知，覺得自己知識還不夠，不了解、不熟悉的領域還很多?，F(xiàn)在是一個資訊特別發(fā)達的社會，有人說，你如果一分鐘沒有刷新就可能落伍了。在這樣一個時代，我們不抓緊學習，不刻苦學習，不用心學習，就肯定會掉隊、落伍。年輕人特別是年輕團干要像海綿吸水一樣抓緊時間學習，增長知識，提升能力。

四是能力要“壯”?，F(xiàn)代社會是一個多元的社會，是一個多面的社會。什么是多元多面呢?就是有很多機遇、很多機會，同時也有很多挑戰(zhàn)、很多風險。那么你能不能抓住這些機遇和機會，能不能贏得這些挑戰(zhàn)和考驗，最終要看你有沒有強大的思想、心靈和知識儲備，最重要的是你有沒有強大的實戰(zhàn)能力。青年特別是團干的可塑性強，這個時候正是你們提高各種各樣能力的大好機會。比如團干是做青年群眾工作的，你們的群眾發(fā)動能力、宣傳動員能力、組織協(xié)調(diào)能力，以及參與經(jīng)濟工作的能力，不僅是現(xiàn)在需要的，今后在更多、更重要的崗位上也必須有這個能力。只有在青年這個階段不斷增強自己的能力，提升自己的素質(zhì)，才能在今后抓得住更多的機會，從容應對更多的挑戰(zhàn)和競爭。

年輕人只有長得“壯”了，今后才能長得“高”。既“壯”又“高”才能經(jīng)受得住大的風浪、大的考驗、大的挑戰(zhàn)。相反，你如果在年輕的時候只追求長得“高”，追求名利、地位、職務、榮譽等，可能在某個階段看上去好像很風光、很高大、很引人注目，但那是一種虛“高”，經(jīng)不起大風大浪，很容易摔跟頭甚至夭折。因此，要想在大的風浪、大的挑戰(zhàn)面前不摔跟頭，走得遠，走得穩(wěn)，就需要我們在青年階段努力做到思想“壯”、心靈“壯”、知識“壯”和能力“壯”。

當今社會有一些不好的現(xiàn)象，社會心態(tài)比較浮躁，生活上、工作上快餐化的現(xiàn)象嚴重。很多人遇到一點事情、一點困難就怨天尤人，有的人工作崗位幾年沒有變動，或是職務幾年沒有提拔，可能就坐不住了，就開始“東張西望”，這樣心浮氣躁肯定走不穩(wěn)、走不遠，也走不久?；蛘?，少數(shù)抱有投機心理的人可能在某個階段走得比較快，看上去很順、很風光，但是往往在關鍵時候容易摔跟頭。所以，年輕人一定要克服浮躁的心理，要腳踏實地，扎扎實實。習近平總書記在同團中央新一屆領導班子成員集體談話時強調(diào)，團干部要錘煉優(yōu)良的作風，要有腳踏實地的作為，養(yǎng)成慎始、慎獨、慎微的意識，走好人生每一步。慎始，就是從一開始就很謹慎、穩(wěn)健、嚴謹。慎獨，就是一個人在沒有外界監(jiān)督的時候，依然言行一致。慎微，是指在一些微小的事情上，也能夠嚴格要求自己。干任何一件事情都是投入在前、產(chǎn)出在后，就像自然界里面種瓜得瓜、種豆得豆一樣。一個人要想贏得社會的承認，也必須先為他人、為社會做出貢獻，這是基本的道理。但是，大家要知道絕不是今天投入、明天就產(chǎn)出的，也絕不是今天投入多少明天就產(chǎn)出多少，投入和產(chǎn)出中間有一個時間差，就像我們自然界今天種瓜種豆，也不是明天就得瓜得豆的。同樣的，不是你投入了多少就一定產(chǎn)出多少，這里面也有個時間差。遇到這樣的情況，我們要以平常心來對待，不能心浮氣躁。只有在現(xiàn)有的崗位上把自己的作用發(fā)揮到淋漓盡致的時候，才可能有下一個更重要的崗位在等著你。這里，我給大家講一個掃廁所的理論。比如領導要你掃廁所，那么我們就要千方百計、盡心盡力把廁所里里外外掃得干干凈凈，領導看到你工作這么認真，廁所掃得這么干凈，就會夸獎你掃得不錯，再給你加一個廁所。第二個廁所同樣把里里外外掃干凈，領導看到再給你第三個廁所，同樣第三個也掃得很干凈。那么掃三個或者更多的廁所，你就不僅僅是一個清潔工了，可能就是一個組長了。只有把現(xiàn)在崗位的工作做到極致，做到最好，自然會有下一個崗位在等著你，本職工作做好之時就是你離開現(xiàn)有崗位之時。年輕人要有腳踏實地的作風，從現(xiàn)在做起，從當前的工作做起，那么當你把這個崗位的工作發(fā)揮到極致的時候下一個工作就等著你。

習總書記強調(diào)，“團的干部必須心系廣大青年，堅持以青年為本，深深植根青年、充分依靠青年、一切為了青年，做青年友，不做青年‘官’，努力增強黨對青年的凝聚力和青年對黨的向心力”。不管是黨對青年的凝聚力還是青年對黨的向心力，關鍵看我們團干的表現(xiàn)、團干的作為、團干的作風?？倳浀脑捳Z重心長、發(fā)人深省、意味深長，對我們團干來講既是新要求，也是新期待，更是新作風。團干要帶頭踐行習總書記要求，做青年友，不做青年“官”。

一要放下架子，撲下身子，到基層去，到火熱的生活中去，到青年朋友中去，去接地氣。只有扎根基層，深入實際，和青年朋友交流互動，才能和青年交上朋友。如果大家都在辦公室里面打電話、發(fā)指示、下命令，要想和青年交朋友是不可能的。

二要經(jīng)常傾聽青年的呼聲，關心青年的疾苦，把青年的安危冷暖掛在心上，真正做青年信賴的朋友。團組織是廣大團員的娘家，團干作為團員的娘家人，要關心這個群體，傾聽他們的呼聲，力所能及地解決問題，真正成為青年的貼心人，將團組織建成青年之家。我覺得，團組織能不能成為青年之家有兩條標準，一是這里能不能成為年輕人說心里話的地方;二是這里能不能成為幫助年輕人解決實際問題的地方。團組織要將青年的呼聲、青年的困難向黨組織反映，向相關部門反映，推動解決青年的實際問題。

三要嚴格要求自己?，F(xiàn)在全黨都在開展群眾路線教育實踐活動，反對形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風這“四風”。共青團作為黨的助手和后備軍，今后要擔當更大的責任，承擔更大的使命，必須認真踐行黨的群眾路線，堅決同形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風作斗爭，不斷地改進作風，提升素質(zhì)，為今后的工作打下堅實的思想基礎、作風基礎。

團的崗位是人生階段非常重要的一個崗位，是一個學習和鍛煉的崗位，是一個今后可以留下深刻印象和美好回憶的崗位，希望在座的各位優(yōu)秀團干、青年朋友要珍惜現(xiàn)在的崗位，努力學習，認真工作，在各自的崗位上做出新的更大的貢獻!

主題青年干部違法亂紀心得體會報告五

各位領導以及各公益社團的同仁們，大家好!

我叫某某，來自xx學院xx班?，F(xiàn)任xx學院社xx部部長一職。今天我很榮幸的能夠在此競選十佳青年志愿者。

xx學院社是一個溫馨的大家庭。自社成立以來，社團一直不斷發(fā)展并取得良好的成績， 而且得到廣大同學們以及領導的認同。20xx年9月當我跨進這個學校的大門之后我就毅然的加入了這個組織，加入這個組織后我一直不斷的努力成為一名優(yōu)秀的志愿者，曾以飽滿的熱情參加了社組織的義務支教、走近養(yǎng)老院、心系災區(qū)義賣等志愿服務活動。在這些日子里，我感動過，快樂過。每一次活動都讓我受益匪淺，對志愿精神也有了更深刻的認識，同時通過這些活動讓我在思考問題和處事方式上有了一次本質(zhì)的改變。愛心社的工作和活動讓我對公益社團的活動流程及意義有了更深層次的了解。同時，使我的組織協(xié)調(diào)能力等方面有了很大的提高。

在社的生活中，我不怕苦不怕累。積極傳達和落實所接到的各項工作任務。具有有較強的責任心和溝通能力，具備了做為一名志愿者基本的素質(zhì)和修養(yǎng)，這些都是身為一名合格的志愿者所需要的。

在我不斷的積累經(jīng)驗和自信的同時，還有我個人對未來公益社團發(fā)展的幾點想法：作為我校公益社團之一的愛心社，內(nèi)部文化建設不容忽視。鑒于因社內(nèi)部雖有部門分工，實則責任不清的情況，我們需要著重加強公益社團機構(gòu)和制度的建設，增強組織性。部門工作條理化，提高部門執(zhí)行力度和工作效率。其次是志愿活動和培訓工作創(chuàng)新化，有創(chuàng)新才會有發(fā)展，才能讓我們的志愿者們有更多親身經(jīng)歷。使大家在實踐中獲得啟發(fā)，真正體現(xiàn)活動舉辦的價值，綜合素質(zhì)得到更大的提高。

時間不是問題，即使作為一名?？粕m然我留在公益社團的時間不會太長，但是在有限的時間里，我相信經(jīng)過前輩們幾年來努力打下的基礎，我們一定在此基礎上有所突破。

在我和10級成員共同學習和工作的日子里，相處愉快，合作順利，特別是本學期的學習工作中，積累了一定的經(jīng)驗。這些經(jīng)驗將在我以后的工作中成為一筆寶貴的財富。我會和他們一起再接再厲，精誠團結(jié)，把自己已有的資源傳承下去，為公益社團培養(yǎng)更多的人才。在將來某天我離開時，相信一定會有更優(yōu)秀的志愿者出現(xiàn)。

城市學院公益社團在不斷的發(fā)展壯大，我堅信：青年志愿者們將以更加飽滿的熱情，去服務社會，去奉獻社會。我堅信xx學院公益社團的明天將會更加美好!讓我們一起為城市學院公益事業(yè)的美好明天而奮斗。

我的演講完畢，謝謝大家!

主題青年干部違法亂紀心得體會報告六

尊敬的各位領導，同志們：

大家好！今天非常高興來參加青年干部座談會，也非常感謝縣委組織部給我們這樣一個很好機會來互相交流，分享心得體會。雖然我是第一次參加全縣青年干部座談會，但其實看今天的在座的各位，我基本應該也算是老青年干部了。就到這個機會，我淺談一下個人參加工作以來的心得體會。

????2012年我通過廣西公務員考試招錄到平安鄉(xiāng)工作，擔任過駐村工作隊長、組織干事、經(jīng)濟普查辦公室主任等職務，2014年調(diào)往縣政府辦工作后，主要負責聯(lián)系社會事業(yè)、調(diào)研信息、綜合材料等工作，去年6月，根據(jù)縣委安排，我又到觀音鄉(xiāng)工作。6年時間，走了3個單位，工作感覺是做了很多，但是現(xiàn)在真正回頭想想，似乎又不知道到底具體做了什么，可能也是因為自己平時沒有注重多收集、多總結(jié)吧。工作6年來，主要有以下幾個突出的感受：

一是始終堅持信念宗旨。今天在座的有很多都是黨員，或者正在積極向黨組織靠攏，可能一些人認為一談理想信念都是很高大上、虛無縹緲的東西，但其實它就在我們身邊，理想信念是什么、初心是什么，我想很多人加入這個隊伍，都是本著為國家為社會貢獻自己力量，實現(xiàn)人生價值的初衷，都是想為人民服務的，這就是我們最基本的信念、我們的初心，我想只要我們始終秉持這樣一種信念宗旨，就能孜孜不倦地投入到實際工作中。

二是增強工作責任心。世上之事，最怕認真二字。大家可能都會有對工作安排不滿意、對工作任務重感覺難以完成的時候，有時甚至會對安排的工作敷衍了事，得過且過，只要不出問題就好。但是如果都是這樣，是很難真正把工作做好的，工作中有意見可以提，也隨時可以說自己的想法，但是既然是安排決定的事，就應該認真去做，全力完成，不要事事都怕困難，都還沒有做就說做不變。

三是保持謙虛好學的態(tài)度。單位的領導、老同志工作經(jīng)歷多、經(jīng)驗豐富，對事情整體把握和綜合考慮更加周全，對解決問題往往有著自己的一套辦法。作為年青人，應該要有謙虛好學的心態(tài)，千萬不要認為老同志文化水平?jīng)]得我高，向他們請教覺得丟臉，有時候我們覺得很難以完成的工作，領導和老同志輕而易舉就能解決，多向領導和老同志學習，多聽他們的意見和指導，能夠避免我們走很多彎路。

關于青年干部培養(yǎng)，我也簡單說說自己對的一些意見。

一是加強對青年干部的培訓，特別是我們很多年青人都是直接從校園到機關，工作經(jīng)驗相對對比較欠缺，對于很多工作的認識也不夠全面，而目前對新進干部主要是公務員初任培訓，后面的學習培訓機會相對較少，這方面希望可以加強。

二是加大青年干部的關心幫助，多傾聽他們的想法、感受，了解工作生活情況。特別是我們部分青年干部都是外地人，到這里參加工作，想法和顧慮難免比較多，如果我們多去聽一下他們的想法，多去和他們聊聊天，對他們正確對待工作生活肯定會有較大幫助，對他們成長也是會起到積極作用。

三是完善青年干部成長和提拔任用機制，對于政治立場堅定、責任心強、工作表現(xiàn)好的青年干部，只要符合提拔任用條件，都應該優(yōu)先考慮。對于還沒有達到提拔任用條件的，也要想法設法為他們創(chuàng)造良好的成長環(huán)境，適當?shù)負尾块T或站所負責人，承擔一些重要工作，促使青年干部既積極主動做事，又看到工作有奔頭、有希望。特別是我們的鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年干部，承擔著比其他同齡人更多更復雜的工作，付出也更多，應該更要多關心和考慮他們的情況。

由于時間有限，我就簡單講這幾點，講得不對的地方，還請大家批評指正。謝謝大家！

主題青年干部違法亂紀心得體會報告七

時下中國正處于一場劇烈的社會轉(zhuǎn)型過程,價值體系多元,各種利益格局消長、變化。在人文化浪潮方興未艾、高漲不已的今天，青年人總會時時面對激動與困惑，進取和消沉，艱難與憂患等等極具沖擊性的矛盾情緒。而與我們一墻之隔的和平的守望者和保衛(wèi)者——軍人，這個特殊的群體，他們有著怎樣的思想?是否還象兒時記憶中的模樣?是否和影視、文學作品中描寫的一般?我們之間的差異性到底在哪里?他們的精神、作風，他們的工作模式和方法有哪些值得我們借鑒和學習的地方?帶著滿腦子的疑問和憧憬，身為“6331”工程的一名鍛煉干部，我懷著探秘和學習的心理走進了軍營。經(jīng)過三個月的當兵鍛煉，我有如下幾點感受：

一、實干拼搏出成績

部隊強調(diào)的是硬指標，“打得贏，不變質(zhì)”是其追求的

終極目標，一切訓練和工作都圍繞此目標展開?？照劅o益，只有實干，必須付出血和汗的代價才能取得成績。打靶、隊列、戰(zhàn)術等指標都是一目了然，無須浮夸，不能粉飾。

令我感觸較深的是，現(xiàn)在機關上已經(jīng)不再鼓勵“帶病堅持工作”，而部隊仍在提倡“挺一挺”的精神，不準隨意請假。他們的理念是：平時都不能咬牙堅持，還何談戰(zhàn)時的流血犧牲、為民奉獻。我們參訓的第一個星期，時逢流感肆虐，一傳十，十傳百，加上訓練強度異于常人，拉傷韌帶的有之，肌肉撞傷的有之，頭痛拉稀的有之，痔瘡肛瘺的有之，至于鼻涕口水，好在還有一身能默默承受一切的迷彩服……一時間傷兵滿營，士氣大衰。我們喊苦喊累，但沒有一個人愿意退出，因為這是勇氣和意志的較量，誰也不愿當懦夫。說實話，我在部隊時鬧了兩天肚子，就親身體驗到了褲襠里兜著一包東西奔跑的滋味。為了避免不雅，只好省略細節(jié)。

通過軍訓期間的鍛煉，增強了求實、拼搏的意識和不懼困難的勇氣，使我體會到：命運全在搏擊，奮斗才有希望;失敗只有一種，那就是放棄努力!位列全球四大金融公司之一的美國摩根斯坦利公司，每年新招聘的員工都要參加海軍陸戰(zhàn)隊的殘酷的體能訓練，結(jié)業(yè)的時候教官說：“從今天開始，我相信你們能夠承受未來將要發(fā)生的一切?！蔽覍⒁源俗詣?，面對挑戰(zhàn)。

二、“紀律中有無窮的戰(zhàn)斗力”

先說明一下，這個標題來源于一首軍歌的歌詞。軍歌往往是軍人核心價值觀的凝練表達。它可以起到統(tǒng)一思想、鼓舞士氣、抒發(fā)感情等等作用。在部隊里，我們每天最低限度都要唱五遍以上的軍歌，喊“番號”(就是我們常聽到的1—2—3—4和最高首長的訓令)那就不計其數(shù)了，只要音量比不過其他連隊，那可就慘了，站軍姿、喊番號、跑操場、推遲吃飯時間…有的是硬招對付你，而且針對的都是整個集體。不跟你講道理，也不跟你講生理衛(wèi)生，嗓子啞了只能自己解決，(軍人服務部的“金嗓子”和“西瓜霜”一度脫銷)但絕對不允許出工不出力。這樣一來，南郭先生無所遁形，濫竽充數(shù)銷聲匿跡。

軍隊講求集中統(tǒng)一，不講等價交換，以服從命令為天職，對上級的命令，絕無討價還價的余地，必須無條件堅持執(zhí)行。紀律嚴明、令行禁止，是軍人的第一要義，是軍隊的生命所系。

秩序，是理性的選擇，是一個社會健康發(fā)展的保障。法治社會、和諧社會強調(diào)的都是一種秩序。軍隊的秩序性是最為突出的。囿于思考的深度，在這里對它的紀律嚴明、步調(diào)一致、令行禁止、團隊精神、拼搏精神、政治教育的經(jīng)?；鹊葍?yōu)點和可移植性以及集中、刻板、缺乏創(chuàng)造等弊端及辯證關系不作討論。我想說的是，軍營鍛煉讓我震憾、給我啟發(fā)最大的有一點，那就是它的思想和行為具有高度的指向性和確定性。也即是人民軍隊因應當代新軍事變革而提出的兩大主題：打得贏，不變質(zhì)。我最看重的就是每個人都為了一個共同的目標而努力的態(tài)度和由此表現(xiàn)出來的勇往直前的精神，而且他們行為的驅(qū)動力普遍是出于一種自覺、一種需求。追求真理也應該有這樣的精神。說到精神，又不禁想起國民性格、中國足球的疲軟等現(xiàn)象及其根由，還是就此打住。

三、“團結(jié)就是力量”

這同樣是一句歌詞。這首歌人人都會唱，而我感覺通過

軍營的鍛煉，對“團結(jié)”和“大局”的體認可能會更加深一層。軍人崇尚集體主義,思考問題總是從整體的角度出發(fā),這既是傳統(tǒng),也是需要。比如隊列訓練講究整齊劃一，步調(diào)一致，一人出錯，影響全局。至于戰(zhàn)時，那就更需要張揚集體主義的大旗，才能在關鍵時刻為了國家利益、民族大義而舍生忘死。通過與戰(zhàn)友們朝夕相處，一起學習、生活、訓練，相互尊重，相互信任，團結(jié)互助蔚為風尚，集體榮譽感和大局觀念得到了增強。這種團隊精神的打造，友情的培養(yǎng)，完全是由汗水凝成，是無法用金錢來衡量的。而團結(jié)要靠共同的信念來凝聚，所謂“兄弟同心，其利斷金”。總之，團結(jié)是大道理，不團結(jié)就沒道理。

四、動靜之美，盡顯風流

軍旅中有異于地方常態(tài)的整齊之美、節(jié)奏之美、和諧之美、靜穆之美、迅捷之美。這些都要通過每個人的努力、日常的養(yǎng)成、點滴的積累才能達到。為了實現(xiàn)這些美，說是盡顯風流，卻著實讓我們吃盡了苦頭。練正步時的“出腿一陣風，落腳一個坑”;出早操時的披星戴月、寒氣襲人;緊急集合時的腎上腺激素猛增;雄渾的番號聲、靶場上密集的槍聲以及激越的軍號、鏗鏘的步伐、揮汗如雨、摸爬滾打、嚴厲的教官、幽默的戰(zhàn)友……所有的一切，都在我心中永遠定格，以至于直到現(xiàn)在，還會時常在夢里聽到似乎有一種奇怪的東西在召喚我，隱約間槍聲大作、人喊馬嘶，使我熱血沸騰，摩拳擦掌，準備沖鋒!凝神細聽，原來是遠方的軍號與我產(chǎn)生了心靈感應。

五、拓寬視野，豐富自我

部隊的生活、工作作風極為嚴謹，在艱苦的訓練之余，我用心觀察、學習、體會、思考。我努力訓練，毫不松懈，不為別的，只為戰(zhàn)勝自己。以優(yōu)異的表現(xiàn)分別被選入隊列示范班和戰(zhàn)術示范班。在艱苦的訓練間隙，我抓緊時間看《解放軍報》等報刊和自購的書籍，采用剪報、筆記、電視等形式，關注國際局勢、軍事動態(tài)、中國臺灣問題等等，通過學習，拓寬了視野，感受了特殊的軍旅文化，增強了國防意識，同時也豐富和提高了自己。

我還積極參加文體活動，如足球、籃球、乒乓球比賽，編短信、出墻報、撰寫心得體會文章，在軍訓結(jié)束時制作的電子紀念冊中，就有兩篇文章入選。最后，全連評出兩個“先進文化工作者”，我忝列其中，并有幸被選為學員代表上臺領獎，接受首長的檢閱和戰(zhàn)友給予的榮譽。我這篇文章之所以寫得這樣抒情和拉雜，就是生怕辜負戰(zhàn)友的期望，他們還在等待著我收集的《干訓連笑話集錦》盡快面世。因此我想要盡力地捕捉和固化每一個閃光的瞬間。

由于身份、年齡、知識、閱歷的關系，我們對社會的認識、觀察，視野可能會更開闊，但對確定目標、如何執(zhí)行、保證效率、個人與集體、自由與紀律、意志和競爭等等問題的認識，未必見得就勝過這些小孩，相反，我們還可能會從現(xiàn)實的合理性中獲得堅持的理由而趨向另一種保守?？傊?，軍訓使我增加了思考的剛性與維度，因為，位置和角色的互換，都會有新的體會。

我所向往的向古人一樣詩意的棲居時時會面臨尷尬，但對美和智慧的執(zhí)著追求，我至今無悔。理想會退潮，然而總有一種精神要升騰。

這就是我參加軍訓最大的收獲。我想，這也許正是“亮劍”精神能打動人心的原因。

下面把自己擬古意寫成的一首贊詞獻給我所崇敬的軍人：

列陣于前，肅穆莊嚴。巋然如山，行如大江

虎步振地，長風倚天。堂堂皇皇，浩浩蕩蕩

氣吞萬里，威震四方。鼙鼓鏗鏘，聲入云端

旌旗所指，其勢泱泱。鋒鏑所向，銳不可當

披堅執(zhí)銳，劍掃八荒。雨雪風霜，其志彌堅

拱衛(wèi)邊關，巡弋海防。濯足萬流，振衣高岡

天崩地裂，百死何憾。民富國強，賴吾國防

主題青年干部違法亂紀心得體會報告八

尊敬的各位領導、同事們:

大家下午好!

首先，感謝領導給我們提供了這樣一個相互交流的平臺。我呢，到企業(yè)已經(jīng)一年有余，今日就借助這個機遇來談點自己在這一年中的認識和感想：

我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，特別是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì);第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。

第一部分：說真的，從學校剛出來到企業(yè)以后，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在企業(yè)里我學到了不少在學校學不到的東西，但是，我不能滿足于這一點點的成就而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩(wěn)呢?我想，我們至少要做好以下幾個地方：

1、要有出眾的學習能力，擁有“空杯思維”?！昂煤脤W習，天天向上?！睂τ谖覀兠恳粋€人而言，學習已經(jīng)成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會成長迅速，職場競爭激烈，優(yōu)秀精英比比皆是，一旦我們停止學習，將會一直落后于他人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學習又何嘗不是這樣呢?

2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網(wǎng)結(jié)在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網(wǎng)結(jié)的精巧而規(guī)矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。

3、要有很強的凝聚力。一個優(yōu)秀的企業(yè)，一定要有一支和諧的團隊，要想打造一個和諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當中，進而也會成為一名優(yōu)秀的員工。

4、要嚴格規(guī)定自己的執(zhí)行力，要有很強的戰(zhàn)斗力，要有把事情做好的豪氣。

5、必須具備積極的行動素質(zhì)。心動不如行動，當我們擁有目標之后，應當馬上采取行動，只有這樣才會在第一時間取得勝利。

6、要做一個具有創(chuàng)造力的員工。

7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。

8、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的成長空間，工作為我們提供了施展才華的平臺，領導對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。才會工作的更出色，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態(tài)。

第二部分：企業(yè)文化，簡單地講即企業(yè)精神，是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、成長進步的靈魂，是一個企業(yè)全體成員的一同信仰、價值觀和做法準則。從外在表現(xiàn)上講，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯(lián)誼等活動。在劉經(jīng)理到五企業(yè)以來，更加強調(diào)企業(yè)文化建設，在這不到半年的時間里，我們分企業(yè)召開了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試，還有今日的青年職工座談會等等，于是，我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結(jié)合”的管理環(huán)境。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關懷和溫暖。

然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用;對個人價值觀與企業(yè)價值觀不一樣的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發(fā)和調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能;增強了我們青年職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。

主題青年干部違法亂紀心得體會報告九

各縣（市、區(qū)）國家稅務局，市局各單位、機關各處（室）：

為深入實施“人才強稅”戰(zhàn)略，促進青年干部健康成長，不斷提高青年干部愛崗敬業(yè)的思想素質(zhì)和建功立業(yè)的工作能力，幫助青年干部早日成長為骨干力量，結(jié)合我局實際，對青年干部培養(yǎng)工作提出以下意見：

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照黨的十八大提出的“開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面”和“全黨都要關注青年、關心青年、關愛青年”的戰(zhàn)略要求，緊密結(jié)合國稅干部隊伍建設和稅收事業(yè)發(fā)展需要，以培養(yǎng)建立一支政治過硬、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良、業(yè)績突出、勤政廉潔的青年干部隊伍為目標，通過市縣兩級聯(lián)動、組織引導、統(tǒng)籌規(guī)劃和分步實施，激發(fā)青年干部內(nèi)生動力，全面提升青年干部的綜合素質(zhì)和工作能力。

揚州市國家稅務局系統(tǒng)35周歲以下青年干部。

（一）堅持德才兼?zhèn)浜鸵粚６嗄芟嘟Y(jié)合原則。要堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”原則，按照“一專多能、適應性強”的要求，努力培養(yǎng)綜合素質(zhì)優(yōu)、業(yè)務能力強、管理水平高的復合型人才。

（二）堅持組織培養(yǎng)和自我加壓相結(jié)合原則。各單位既要有計劃、有目的地組織開展培養(yǎng)活動，也要要求青年干部明確目標，制定個人規(guī)劃，自我加壓，自覺提高。

（三）堅持學習提高和崗位實踐相結(jié)合原則。要堅持學用結(jié)合、學以致用的原則，讓青年干部多崗位實踐，鼓勵青年干部到條件艱苦、任務繁重、挑戰(zhàn)較大的崗位進行實踐鍛煉，培養(yǎng)他們的意志品質(zhì)、心理素質(zhì)和處理復雜問題的能力。

（四）堅持組織管理和自主管理相結(jié)合原則。各單位要通過嚴格規(guī)范的組織管理，增強青年干部組織紀律性。同時，充分發(fā)揮其思想活躍、工作熱情高的特點，引導其自我約束、自主管理。

（五）堅持崗位成才和有為有位相結(jié)合原則。要堅持在一線崗位中發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、選拔人才的用人導向，引導青年干部樹立“有為才有位”“有位應有為”的職業(yè)發(fā)展取向。

（一）堅持全面發(fā)展理念，建設學習型團隊

1、學習目標。青年干部應當制定《個人學習規(guī)劃》，確定短期和長期的學習目標。35歲以下青年干部自取得相應資格起兩年內(nèi)通過專業(yè)等級考試、會計資格證書；適應總局選拔領軍人才的要求，努力取得碩士學位和相當于大學英語六級水平的英語等級；積極取得市局以上能手稱號和“三師”資格，力爭通過三年努力，在青年干部中“三師”比例達到20%。

2、學習形式。以“青年學堂”為載體，通過集中培訓、個人自學、網(wǎng)絡授課等方式，多層次多角度地開展學習培訓。市局每年舉辦一期青年干部更新知識培訓班。各縣（市、區(qū)）局也要結(jié)合實際，采取多種形式組織開展集中學習培訓，并鼓勵青年干部走上講臺，自主授課、評課。結(jié)合學習規(guī)劃，青年干部每年要制定自學計劃，一般每年不少于300學時，并撰寫不少于2萬字的學習筆記。

3、學習內(nèi)容。深入開展理想信念教育。堅持日常政治理論學習制度，深入學習、全面理解社會主義核心價值體系的內(nèi)涵和要求，堅持用中國特色社會主義理論、科學發(fā)展觀等馬克思主義中國化的最新成果武裝青年干部頭腦，牢固樹立愛國主義、集體主義、社會主義思想，深入開展愛國主義教育、革命傳統(tǒng)教育、黨情國情教育和形勢政策教育。扎實開展業(yè)務學習，系統(tǒng)開展社會主義市場經(jīng)濟理論、稅收政策和征收管理等相關業(yè)務，以及計算機、外語、法律等相關知識的學習，加強業(yè)務操作技能的練習。根據(jù)形勢需要、崗位要求和干部個性特征，不斷創(chuàng)新學習內(nèi)容，持續(xù)提高青年干部稅收知識、崗位技能和工作能力。

???（二）完善崗位鍛煉機制，激勵立崗成才

有計劃地安排青年干部進行輪崗交流，接受多崗位鍛煉，通過早壓擔子、多壓擔子、壓重擔子，培養(yǎng)青年干部獨立處理問題、解決矛盾的能力和實踐創(chuàng)新的能力。

1、做好對新錄用公務員的“傳幫帶”。為促進新錄用公務員盡快轉(zhuǎn)變角色，成為合格公務員，早日熟悉稅收工作，掌握基礎稅收知識和基本工作技能，市局探索建立三項制度：一是工前軍訓制度。在上崗前，市局組織新錄用公務員到軍營軍訓，加強其國防意識、規(guī)范意識、責任意識、紀律意識，培養(yǎng)其不怕吃苦、勇于擔當?shù)木?；二是職業(yè)指導員制度。各單位要為新錄用公務員明確綜合素質(zhì)高的干部作為職業(yè)指導員，從思想、學習、工作、作風等方面全方位地關心指導，加快促進其健康成長，新錄用公務員要制定職業(yè)規(guī)劃，明確方向和目標，主動請教，及時匯報，仔細揣摩，取長補短，加快提高自身綜合素質(zhì)；三是輪崗實習制度。利用一年試用期的時間,對新錄用公務員不定崗，除參加省局組織的初任培訓外，分階段安排他們在辦稅服務廳、稅源專業(yè)化管理崗等多個崗位和到大企業(yè)或稅務師、會計師事務所實習。市局將對每個階段的實習情況進行測試，檢驗實習效果，并結(jié)合試用期滿考核，進行綜合評議，評選出“優(yōu)秀新任公務員”。

2、有計劃地開展定崗鍛煉。市、縣兩級國稅局應根據(jù)事業(yè)發(fā)展需求，有計劃地安排青年干部到合適崗位實踐鍛煉。鼓勵青年干部立足崗位建功立業(yè)，引導他們把個人的職業(yè)愿景融合到組織目標之中，在國稅事業(yè)的發(fā)展中實現(xiàn)自身價值。要用好用活公務員獎勵政策，引導青年干部樹立“小崗位大作為”的觀念，求真務實、腳踏實地，在本職崗位上做出成績。要探索健全青年干部定崗鍛煉雙向選擇機制，明確青年干部定崗鍛煉的方式、條件、對象和培養(yǎng)目標，鼓勵青年干部立足崗位，開展“我為國稅獻一策”等活動，鼓勵青年干部積極參加稅收工作調(diào)研，探討并提出合理化意見和建議，每年至少完成一篇稅收調(diào)研文章，并爭取在市局以上刊物發(fā)表。

3、積極培養(yǎng)使用青年干部。加大培養(yǎng)使用優(yōu)秀青年干部力度，鼓勵青年干部在基層鍛煉成長。完善人才庫建設工作，對符合各類人才庫條件的青年干部要及時選拔入庫，發(fā)揮其專門人才作用，并放在匹配的崗位上工作；建立健全遴選制度，從基層公開選拔優(yōu)秀青年干部充實到機關或重要崗位工作；鼓勵青年干部參加領導職務的競爭選拔，完善競爭方式，在職數(shù)安排和資格設置上為他們脫穎而出創(chuàng)造條件。市、縣兩級國稅局在選拔領導干部時，應根據(jù)實際情況安排一定職數(shù)在35歲以下青年干部中定向選拔。全系統(tǒng)要努力形成青年人才在基層鍛煉培養(yǎng)、優(yōu)秀干部從一線選拔使用的良好格局。

（三）建立活動交流平臺，促進共同提高

1.成立青年干部鍛煉成長團隊。市局成立青年干部鍛煉成長團隊，各縣（市、區(qū)）局成立相應組織，建立統(tǒng)一領導、上下聯(lián)動的組織管理體系。

2.建立網(wǎng)絡交流互動平臺。市局在揚州國稅內(nèi)網(wǎng)設置“青春稅苑”版塊，開辟好書推薦、培養(yǎng)動態(tài)、學習之友、職業(yè)規(guī)劃、青春風采、意見建議等欄目供大家交流互動，各單位要積極組織供稿，共同維護促進平臺健康發(fā)展。

3、開展學習交流活動。青年干部按所在崗位，分業(yè)務類別成立學習小組，加強學習交流，互幫互學，每年適時組織經(jīng)驗交流、業(yè)務研討、成果展示等活動。加強與各界青年的交流，積極與大學生村官、青年企業(yè)家、法院、檢察院青年干部等交流聯(lián)誼，增進友誼、互促互進。

4、開展能力競賽活動。為樹立全系統(tǒng)青年干部勤于學習、勇爭一流的進取意識，營造青年干部成長的良好氛圍，市局將每2年組織一次“青年能手競賽活動”,采取全體青年干部個人預賽、各單位組隊進行復賽和決賽的形式，分別以閉卷筆試、實戰(zhàn)操作和答辯對抗等方式，以稅收業(yè)務知識、行政綜合知識和崗位操作技能為主要競賽內(nèi)容，綜合考評各單位青年團隊及個人的專業(yè)知識、實踐運用、語言表達、協(xié)作應變能力，評選出“最佳團隊”和“十佳青年能手”。

（四）加強職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成，樹立良好形象

1.加強職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成。組織開展各類主題實踐活動，培育“熱愛稅收、忠于職守、秉公執(zhí)法、清正廉潔、文明辦稅、誠信服務”的職業(yè)道德；規(guī)范日常執(zhí)法行為，教育青年干部樹立為國聚財盡職盡責，執(zhí)法為民恪盡職守的責任意識；加強文化熏陶，引導青年干部建立誠信友愛、和睦互助、寬容合作、團結(jié)拼搏的人際關系；深入開展黨紀政紀法紀和廉政教育，營造嚴守紀律、恪盡職守、以廉為榮、以貪為恥的良好風尚。

2.樹立服務發(fā)展理念。教育青年干部牢固樹立征納雙方法律地位平等、納稅服務是核心業(yè)務之一的理念，積極組織青年干部開展稅企和諧共建活動，提供稅收志愿者服務，為創(chuàng)造和諧的稅收環(huán)境貢獻力量。

3.開展奉獻社會活動。市局機關和各縣（市、區(qū)）局要建立一支人員穩(wěn)定、樂于奉獻、熱心服務的青年志愿者團隊，積極參與創(chuàng)建實踐活動。以服務社會、奉獻愛心為宗旨，號召青年干部開展扶貧濟困等社會公益活動，增強青年干部的社會責任感。

（一）提高思想認識，重視培養(yǎng)工作

???加強青年干部的培養(yǎng)是提高干部隊伍整體素質(zhì)的重要途徑,是為國稅事業(yè)健康發(fā)展提供人才保證的現(xiàn)實需要。各單位務必充分認識培養(yǎng)工作的重要意義，以高度的事業(yè)心和責任感加強培養(yǎng)工作，努力為他們的成長創(chuàng)造條件。廣大青年干部應當服從組織安排，自覺地加強學習和實踐鍛煉，全面提高自身政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)和工作能力，立志崗位成才，崗位建功，實現(xiàn)個人職業(yè)與國稅事業(yè)的共同發(fā)展。

（二）加強組織領導，形成培養(yǎng)合力

市、縣兩級黨組要全面加強對青年干部培養(yǎng)工作的領導。人事和教育部門作為主管部門，要統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，相互配合，確保培養(yǎng)任務的落實和目標的實現(xiàn)。各單位、各部門要引導廣大稅務干部發(fā)揮傳幫帶精神，關心青年干部成長，凝聚共同愿景，延續(xù)傳承發(fā)展，形成培養(yǎng)合力；要加強與青年干部交流，聽取意見和建議，掌握其思想、工作、學習和生活等方面情況；要切實想辦法解決青年干部工作和生活中的困難，為其創(chuàng)造一個安定、和諧的工作和生活環(huán)境,增強他們的組織認同感和歸屬感；要積極開展適合青年干部成長的文化體育活動，增強他們的團隊協(xié)作意識和能力。

（三）建立考核制度，體現(xiàn)激勵效應

加強市縣兩級的整體聯(lián)動，將培養(yǎng)工作納入年度目標管理考核，促進各單位進一步抓好落實。各縣（市、區(qū)）局應建立健全培養(yǎng)工作的運行機制、保障機制、競爭機制和考核機制，并加強對學習鍛煉情況考核結(jié)果的運用，及時發(fā)掘并表彰培養(yǎng)活動中涌現(xiàn)的先進典型。青年干部在公務員年度考核述職中，要匯報一年來學習鍛煉的內(nèi)容和收獲，負責考核的單位和部門要將青年干部學習鍛煉的態(tài)度、表現(xiàn)和成果列入考核內(nèi)容。